Concediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetare
Concediul pentru incapacitate temporară de muncă suspendă prestarea muncii și curgerea preavizului, iar revenirea anticipată cere modificarea certificatului de către medicul emitent. [2] [3] [1] [14] [34] La mai mulți angajatori, dreptul la indemnizație se verifică separat, cu excepțiile legale pentru anumite succesiuni de contracte, perioade asimilate și cadre didactice. [28] [30] [31] [32] Protecția față de concediere depinde de momentul emiterii deciziei; notificarea de încetare în probă are un regim special, care trebuie analizat distinct. [41] [5] [44]
- ACTUALIZAT
- TIMP DE CITIRE
- 13 minute
- CATEGORIE
- Sănătate și siguranță la muncă
Cuprins · 12 secțiuni
- 01Cui se adresează
- 02Sarcinile și ședințele de serviciu în timpul concediului medical
- 03Ce protecție există în perioada de probă
- 04Emiterea și comunicarea deciziei de concediere sunt momente diferite
- 05Cum se parcurge preavizul când nu mai pot presta munca
- 06Doi angajatori noi: cum se verifică dreptul la indemnizație
- 07Originalele certificatului și copiile pentru ceilalți angajatori
- 08Revenirea mai devreme pentru începerea sau reluarea preavizului
- 09Pot lucra la un angajator în timp ce am concediu medical la celălalt?
- 10Termene și repere
- 11Lista ta de pași
- 12Surse și trimiteri
Cui se adresează
Salariați cu contract individual de muncă, inclusiv în perioada de probă și în preaviz.
Salariați cu mai mulți angajatori și persoanele care gestionează documentele și plata indemnizațiilor.
Calculul complet al cuantumului indemnizației și al reținerilor fiscale.
Procedura integrală de concediere pentru inaptitudine și redactarea unei contestații.
Activități independente fără raport salarial; regimuri speciale ale funcției publice.
Sarcinile și ședințele de serviciu în timpul concediului medical
Dacă certificatul medical atestă incapacitate temporară de muncă, contractul se suspendă de drept. Pe această perioadă se suspendă atât prestarea muncii, cât și plata salariului pentru muncă; eventuala indemnizație medicală este un drept distinct. Poți refuza sarcini de serviciu, ședințe de lucru sau realizarea unor livrabile pe durata suspendării. Faptul că ședința este online ori că activitatea ar dura puțin nu transformă munca într-o obligație care continuă în concediul medical. Aceasta este aplicarea regulii suspendării prestării muncii la activitatea cerută concret. [2] [3] [1] [49]
Anunță angajatorul despre incapacitate, medicul curant și unitatea medicală în 24 de ore de la acordarea concediului; dacă incapacitatea apare în zile nelucrătoare, înștiințarea se face în prima zi lucrătoare. Transmite certificatul în termenul aplicabil și cere ca sarcina să fie preluată ori reprogramată. Păstrează solicitările de lucru și răspunsul tău. Comunicarea administrativă a certificatului și informațiile necesare plății sunt diferite de executarea atribuțiilor de serviciu: alte obligații pot continua în timpul suspendării dacă au un temei legal sau contractual. [53] [4] [35]
Pentru calculul celor 24 de ore, regula generală a Codului civil exclude prima și ultima oră a termenului. Se păstrează regula specială a înștiințării în prima zi lucrătoare când incapacitatea a apărut în zile nelucrătoare. [54] [59] [53]
Pentru angajator, soluția este organizarea activității fără a ponta muncă prestată în intervalul suspendat. Dacă salariatul dorește să revină mai devreme, situația trebuie clarificată mai întâi cu medicul care a emis certificatul, prin modificarea acestuia. [1] [34]
Ce protecție există în perioada de probă
Îmbolnăvirea în perioada de probă nu înlătură drepturile salariatului. Concediul pentru incapacitate temporară de muncă suspendă contractul, iar regula suspendării termenelor legate de executarea lui oprește și curgerea perioadei de probă. Prin urmare, la revenire se continuă perioada rămasă; zilele de concediu medical nu consumă proba. Această concluzie rezultă din coroborarea regulii generale privind termenele cu drepturile salariatului aflat în probă. [6] [2] [3] [22]
Trebuie însă identificat actul folosit de angajator. Art. 31 alin. (3) permite încetarea prin notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, în timpul sau la sfârșitul probei. Curtea Constituțională a confirmat caracterul special al acestui mecanism. De aceea, protecția împotriva concedierii din art. 60 nu poate fi tratată, fără analiza temeiului încetării, ca o garanție că orice notificare în probă este automat nulă. Tot astfel, existența art. 31 nu autorizează ignorarea suspendării ori un comportament abuziv. [5] [44] [7] [46]
Dacă primești o notificare în concediul medical, verifică împreună: clauza de probă, durata rămasă după suspendări, perioada din certificat, data notificării și data încetării menționată în ea. Păstrează și mesajele care pot arăta motivul real al măsurii. Lipsa motivării nu exclude controlul instanței: Curtea Constituțională, prin Decizia nr. 660 din 30 octombrie 2018, definitivă și general obligatorie, a reținut atât posibilitatea contestării notificării, cât și controlul unei atitudini abuzive. Această hotărâre nu stabilește ea însăși rezultatul unui litigiu despre o notificare emisă în concediu medical. [5] [22] [45] [46] [48]
Pentru pașii contestației, consultă Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documente.
Emiterea și comunicarea deciziei de concediere sunt momente diferite
În cazul concedierii, regula este că angajatorul nu poate emite decizia în perioada incapacității temporare de muncă stabilite prin certificat medical conform legii. Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a stabilit prin Decizia nr. 18 din 29 septembrie 2025, pronunțată în recurs în interesul legii și cu dezlegare obligatorie, că interdicția privește emiterea deciziei. Caracterul obligatoriu rezultă din dispozitivul deciziei. Nu se evită încălcarea interdicției prin comunicarea deciziei de concediere după terminarea concediului sau prin trecerea unei date ulterioare pentru încetare. [8] [9] [41] [47]
Situațiile trebuie separate:
- Decizie emisă în concediul medical: amânarea efectelor nu înlătură nulitatea determinată de încălcarea interdicției. [43]
- Decizie emisă înainte, urmată de îmbolnăvire înainte de comunicare: comunicarea în timpul concediului nu este, prin ea însăși, interdicția reglementată de art. 60 alin. (1) lit. a). Potrivit paragrafului 69 al aceleiași decizii ÎCCJ, încetarea dispusă produce efecte la încheierea suspendării de drept, dacă incapacitatea a intervenit înainte ca decizia să fi produs efecte. [42]
Există și limite exprese ale protecției. Art. 60 alin. (2) exceptează concedierile pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului ori a dizolvării angajatorului, în condițiile legii; o simplă reorganizare internă a posturilor nu este denumirea juridică a reorganizării judiciare. Separat, o cauză de încetare de drept prevalează asupra suspendării: de exemplu, expirarea duratei unui contract încheiat pe perioadă determinată. [10] [11] [12]
Păstrează certificatul și dovezile transmiterii lui, decizia, plicul ori mesajul prin care ai primit-o. Compararea celor trei date — începutul incapacității, emiterea și comunicarea — este esențială pentru aplicarea acestor reguli. Pentru contestare, vezi termenul, cererea și documentele. [41] [42]
Cum se parcurge preavizul când nu mai pot presta munca
La concedierea pentru inaptitudine fizică sau psihică, preavizul nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. Aceeași durată minimă este prevăzută pentru celelalte concedieri enumerate la art. 75 alin. (1); notificarea specială de încetare în probă are însă propriul regim, fără preaviz. [15] [13] [5]
Dacă în preaviz intri în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, se suspendă contractul și, corespunzător, preavizul. După încetarea concediului se parcurg zilele rămase. De exemplu, dacă dintr-un preaviz de 20 de zile lucrătoare ai parcurs 5 înainte de suspendare, rămân 15; zilele acoperite de concediul medical nu se adaugă la cele 5 ca preaviz efectuat. Regula de suspendare a preavizului de concediere are o excepție pentru suspendarea determinată de absențele nemotivate prevăzute la art. 51 alin. (2), nu pentru concediul medical. [2] [3] [14]
Un aviz „inapt temporar” dat de medicina muncii și un certificat de concediu medical sunt documente diferite. Avizul exprimă inaptitudinea pentru profesia, funcția și locul de muncă examinate până la dispariția cauzei medicale; nu trebuie transformat automat în concediu medical sau în zile de preaviz efectuate. Cere medicului curant evaluarea necesității concediului medical și clarifică în scris cu angajatorul și medicul de medicina muncii activitatea compatibilă cu starea ta. Angajatorul trebuie să țină seama de capacitățile tale privind securitatea și sănătatea când încredințează sarcini; avizul „apt condiționat” presupune respectarea recomandărilor medicale. [26] [2] [3] [23] [24] [25]
Înaintea concedierii pentru inaptitudine, angajatorul are și obligația de a propune locurile vacante compatibile, în condițiile art. 64. Procedura completă este explicată în Concedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternative. Nu înlocui clarificarea medicală cu absențe convenite doar verbal. [16]
Preavizul de concediere începe din ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi a termenului; se numără zilele lucrătoare datorate, cu suspendările aplicabile. Acest calcul este distinct de calculul pe zile libere al unui termen procedural. [21] [13] [14]
Doi angajatori noi: cum se verifică dreptul la indemnizație
Regula obișnuită este un stagiu de asigurare de 6 luni realizate în cele 12 luni anterioare lunii concediului medical. La cumul de activități, însă, indemnizația se verifică și se plătește separat de fiecare angajator la care este îndeplinit stagiul cerut. Venitul pentru baza fiecărei indemnizații este cel de la locul respectiv de realizare. A avea în total 6 luni de activitate în ultimul an nu dovedește automat dreptul la două indemnizații la doi angajatori noi. [27] [28] [29]
Nici regula „trebuie obligatoriu să fi lucrat deja 6 luni la fiecare firmă actuală” nu acoperă toate situațiile. Normele prevăd, între altele:
- Înlocuirea unuia dintre contractele cumulate: dacă noul contract începe în ziua imediat următoare încetării altuia, iar alte contracte rămân în derulare, art. 58 alin. (4) permite indemnizația de la noul angajator când sunt îndeplinite condițiile legale; baza este formată numai din veniturile realizate la noul angajator. Condiția succesiunii și existența celorlalte contracte trebuie dovedite. [30]
- Începerea activității la mai mulți angajatori cu perioade asimilate: dacă la stabilirea stagiului se folosesc perioadele asimilate prevăzute de art. 8 alin. (2) din OUG nr. 158/2005, art. 58 alin. (8) prevede plata de către fiecare angajator, cu venitul de la fiecare pentru baza sa de calcul. [31]
- Cadre didactice care își completează norma în mai multe școli: stagiul din fereastra de 12 luni se utilizează de toți angajatorii, în condiția specială a completării normei. Vezi Asigurarea pentru concedii medicale și verificarea stagiului, inclusiv regulile schimbării școlilor. [32]
- Concedii acordate legal fără stagiu: normele păstrează, și la cumul, situațiile speciale din art. 9 și art. 31 ale OUG nr. 158/2005. Lista și condițiile lor sunt explicate în același ghid privind asigurarea. [29]
Pregătește pentru fiecare salarizare cronologia contractelor din ultimele 12 luni — început, sfârșit și suprapuneri — și documentele privind stagiul, veniturile și perioadele asimilate. Cere un răspuns separat pentru fiecare contract, cu perioadele admise și temeiul regulii folosite. Dacă ambele contracte sunt recente, rezultatul depinde de această cronologie și de excepția aplicabilă; numărul de ani de vechime, singur, nu rezolvă calculul. Certificatele se prezintă și când dreptul la plată diferă între angajatori; normele prevăd evidențierea lor de către angajator inclusiv când asiguratul nu îndeplinește condițiile pentru indemnizație. [27] [28] [30] [31] [29] [50]
Originalele certificatului și copiile pentru ceilalți angajatori
Pentru cumulul obișnuit de contracte de muncă, cele două exemplare originale destinate plății se prezintă angajatorului la care ai venitul cel mai mare. La celălalt sau ceilalți angajatori se prezintă cele două exemplare în copii certificate de medicul care a eliberat certificatul. Criteriul legal este venitul cel mai mare; simpla alegere a „funcției de bază” nu înlocuiește acest criteriu. [29]
Copiile trebuie să poarte mențiunea „Conform cu originalul”, parafa și semnătura medicului curant. Când certificatul a fost acordat la externare pentru mai mult de 7 zile, normele cer, după caz, și parafa și semnătura medicului șef de secție. O fotocopie simplă, certificată doar de salariat ori de angajator, nu este copia medicală cerută de această regulă. [33]
Pașii practici sunt: anunță medicul că ai mai mulți angajatori; stabilește unde sunt depuse originalele pe baza venitului; cere copiile certificate pentru fiecare dintre ceilalți; păstrează dovada predării fiecărui set. Certificatul se prezintă, ca regulă, cel târziu la 5 ale lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Pentru categoriile de certificate pe care legea permite să le elibereze ulterior, normele au termenul special de la art. 60 alin. (2): cel târziu la sfârșitul lunii eliberării. [29] [33] [35] [36]
Data de 5 este o dată fixă în luna următoare. Dacă ziua-limită este nelucrătoare, regula generală prorogă împlinirea până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare; pentru predarea la un loc de muncă trebuie respectată ora de închidere a programului normal. La trimiterea poștală, înscrisul se consideră depus în termen dacă a fost predat oficiului poștal cel târziu în ultima zi, până la închiderea obișnuită a acestuia. Păstrează dovada predării. [35] [54] [58] [57] [60]
Dacă formularele originale au fost transmise la distanță, normele prevăd depunerea lor la plătitor în 30 de zile calendaristice de la eliberare. Acest termen privind originalele este distinct de prezentarea certificatului pentru plată; transmite documentul în termenul corespunzător și organizează separat predarea originalelor sau a copiilor medicale cerute în cazul cumulului. [37] [35] [29]
Dacă ai întârziat, depune documentele și cere un răspuns motivat: neprezentarea certificatului în termenele legale este un motiv de refuz justificat, iar solicitarea indemnizației are separat termenul de 90 de zile de la data la care erai în drept să o ceri. Acest termen nu înlocuiește obligațiile de înștiințare și de prezentare a documentelor; situația concretă se verifică prin aplicarea lor împreună. [51] [52] [53] [35]
Termenele de 30 și 90 de zile pentru documente se calculează potrivit regulilor generale din Codul civil: prima și ultima zi nu intră în numărarea duratei; între ele se numără zilele calendaristice. Termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile, cu prorogarea pentru ziua finală nelucrătoare și cu limita programului normal pentru un act de îndeplinit la un loc de muncă. Regula predării la poștă rămâne aplicabilă. Acest calcul privește actele de depunere; durata concediului rămâne cea înscrisă în certificatul medical, iar preavizul de concediere are calculul special explicat mai sus. [37] [52] [54] [55] [56] [58] [57] [60] [34] [21]
Revenirea mai devreme pentru începerea sau reluarea preavizului
Poți reveni înainte de data inițială de sfârșit a concediului medical numai după modificarea corespunzătoare a certificatului de către medicul care l-a emis. Dorința ta de a începe preavizul, o înțelegere cu managerul sau un pontaj făcut de salarizare nu înlocuiesc această modificare obligatorie. [34]
Contactează medicul emitent și explică faptul că dorești reluarea activității. După evaluarea situației și modificarea certificatului, transmite forma corectată angajatorului, iar dacă ai mai mulți angajatori, actualizează și seturile de documente pentru ceilalți. Cere confirmarea perioadei de suspendare și a zilelor de preaviz rămase. Până la modificare se respectă perioada de concediu înscrisă în document. [34] [29] [33] [14]
Dacă preavizul privește o demisie, și acesta se suspendă pe durata suspendării contractului. Există însă o soluție juridică distinctă de revenirea medicală: angajatorul poate renunța total sau parțial la preavizul demisiei, iar contractul încetează în condițiile art. 81 alin. (7). Această posibilitate nu trebuie transferată automat la preavizul de concediere, care protejează salariatul. [17] [18] [13]
Pentru revenirea după boală și evaluarea aptitudinii, consultă Revenirea la muncă, inaptitudinea și epuizarea profesională.
Pot lucra la un angajator în timp ce am concediu medical la celălalt?
În situația de cumul reglementată de OUG nr. 158/2005, desfășurarea unei activități din care obții salariu sau venit asimilat salariului în perioada în care beneficiezi de concediu medical și indemnizație este contravenție. Nu poți păstra indemnizația la un angajator și continua activitatea salarială la celălalt doar pentru că sarcinile sunt mai ușoare sau se fac de acasă. Regula nu se limitează în text la un anumit angajator ori la prezența fizică la sediu. [38]
Sancțiunea prevăzută este amenda de la 1.000 la 2.000 de lei, împreună cu neplata ori recuperarea indemnizației. Constatarea și amenda sunt de competența organelor de control ale Casei Naționale de Asigurări de Sănătate și ale caselor de asigurări de sănătate. Nu este necesar să existe două indemnizații încasate pentru ca problema muncii salariale în perioada concediului și indemnizației să apară. [39] [40] [38]
Pentru incapacitatea temporară de muncă, neîndeplinirea stagiului de plată la unul dintre angajatori nu transformă certificatul într-o permisiune de a lucra acolo: efectul concediului asupra prestării muncii și condițiile indemnizației trebuie analizate separat. Prezintă situația și documentele tuturor angajatorilor. Dacă sănătatea permite revenirea, urmează procedura de modificare a certificatului prin medicul emitent. [2] [3] [1] [29] [34]
Distincția contează și pentru un părinte aflat într-un concediu medical pentru îngrijirea copilului: textul contravenției privește concediile și indemnizațiile reglementate de ordonanță, nu numai boala proprie. O eventuală adaptare ori reducere legală a timpului de lucru este un regim separat și trebuie stabilită cu documentele medicale și juridice corespunzătoare, fără a fi improvizată prin muncă la un contract și concediu la celălalt. [38]
Termene și repere procedurale
Excepția de la suspendarea preavizului privește art. 51 alin. (2), referitor la absențe nemotivate, nu concediul medical. [14]
- Interval
Cel târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul. [35]
- De când începe
Luna pentru care este acordat concediul medical. [35]
- Cum se aplică
Se identifică data de 5 din luna următoare celei a concediului; nu se numără o durată de 5 zile. Dacă data-limită este nelucrătoare, împlinirea se prorogă până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Pentru predarea la locul de muncă, termenul se încheie la sfârșitul programului normal; la poștă, înscrisul trebuie predat cel târziu în ultima zi, înaintea închiderii obișnuite a oficiului. [35] [54] [58] [57] [60]
- Interval
24 de ore de la acordarea concediului medical. [53]
- De când începe
Acordarea concediului medical pentru incapacitate temporară. [53]
- Cum se aplică
Se aplică regula termenelor pe ore: prima și ultima oră nu se iau în calcul, potrivit art. 2.555 Cod civil. În acest interval se înștiințează plătitorul despre incapacitate, numele medicului curant și unitatea medicală. Se păstrează derogarea medicală pentru incapacitatea apărută în zile nelucrătoare. [54] [59] [53]
- Interval
30 de zile calendaristice. [37]
- De când începe
Data eliberării formularelor originale ale certificatului medical transmise la distanță. [37]
- Cum se aplică
Ziua de început și ziua împlinirii nu intră în numărarea duratei; între ele se numără 30 de zile calendaristice. Termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile; dacă aceasta este nelucrătoare, la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Pentru actul de îndeplinit la un loc de muncă se respectă sfârșitul programului normal. Predarea înscrisului la poștă până la închiderea obișnuită a oficiului în ultima zi păstrează termenul. [54] [55] [56] [58] [57] [60]
Obligația privește exemplarele originale 1 alb și 2 roz transmise la distanță; data transmiterii nu mută începutul termenului, stabilit de norme la eliberare. [37]
- Interval
90 de zile. [52]
- De când începe
Data la care persoana era în drept să solicite indemnizația concretă; trebuie identificat dreptul și momentul nașterii posibilității de a-l solicita. [52]
- Cum se aplică
Se exclude din numărare prima și ultima zi a termenului, iar între ele se numără 90 de zile calendaristice. Împlinirea are loc la ora 24 a ultimei zile; ziua finală nelucrătoare se prorogă până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Dacă depunerea trebuie făcută la un loc de muncă, contează sfârșitul programului normal; pentru poștă, predarea înscrisului până la închiderea obișnuită a oficiului în ultima zi. [54] [55] [56] [58] [57] [60]
Termenul nu începe automat la data pregătirii dosarului sau la data solicitării unei lămuriri; reperul rămâne data de la care indemnizația putea fi cerută. [52]
Lista ta de pași
Pentru revenire anticipată, obține mai întâi modificarea certificatului de către medicul emitent și transmite documentele actualizate. [34]
De reținut
Arată cele 20 idei principale ale ghidului
Ședința online care reprezintă muncă nu devine obligatorie în timpul suspendării pentru că se desfășoară la distanță. [49]
Nulitatea concedierii emise în perioada protejată nu este înlăturată prin amânarea efectelor. [43]
Când boala intervine după emitere, înainte ca decizia să producă efecte, ÎCCJ distinge comunicarea de producerea efectelor după încetarea suspendării. [42]
Înlocuirea unui contract din ziua următoare, în paralel cu alte contracte în derulare, are regimul art. 58 alin. (4), cu baza din venitul noului angajator. [30]
Revenirea înainte de expirarea certificatului cere modificarea lui de către medicul emitent. [34]
Asiguratul înștiințează plătitorul despre incapacitate și medic în 24 de ore de la acordarea concediului, cu regula primei zile lucrătoare dacă incapacitatea a apărut în zile nelucrătoare. [53]
Termenele pentru documente folosesc regulile generale de calcul ale Codului civil: termenele pe ore exclud prima și ultima oră; termenele pe zile exclud prima și ultima zi din numărarea duratei, iar ziua finală nelucrătoare se prorogă. Rămân aplicabile regulile speciale ale concediului medical și ale preavizului. [54] [59] [55] [58] [53] [21]
Termenul și documentele pentru contestarea încetării
Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.
Surse și trimiteri
- Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 50Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (3)(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3)(3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4)(4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)(6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1)(1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a)a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5)(5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i)i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1)(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3)(3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. c)c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1)(1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6)(6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7)(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (2)(2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1Notă Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)(6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 23: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4)(4) Fără a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, ținând seama de natura activităților din întreprindere și/sau unitate, angajatorul are obligația:
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 24: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c)c) sa ia în considerare capacitățile lucrătorului în ceea ce privește securitatea și sănătatea în munca, atunci când îi încredințează sarcini;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 25: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 10În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 26: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 11 / alin. (2)(2) În situația în care lucrătorul se află temporar, din cauza unei boli, în situația de incapacitate medicală privind desfășurarea activității la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabilește inaptitudinea temporară până la dispariția cauzei medicale, iar în fișa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "inapt temporar".
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 27: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, în condițiile prevăzute în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 28: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 33 alin. (1)(1) Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situații prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, la fiecare fiind asigurată conform prezentei ordonanțe de urgență, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, de fiecare angajator la care este îndeplinit stagiul minim de asigurare de 6 luni. Baza de calcul pentru fiecare indemnizație o constituie numai venitul obținut pe fiecare loc de realizare.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 29: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 58 alin. (1)(1) Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situații prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, la fiecare fiind asigurată, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, de fiecare angajator la care este îndeplinit stagiul minim de asigurare de 6 luni, precum și pentru situațiile prevăzute la art. 9 și 31 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare. Baza de calcul pentru fiecare indemnizație o constituie numai venitul obținut pe fiecare loc de realizare. În aceste cazuri, primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintă spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celălalt/ceilalți angajator/angajatori se prezintă cele două exemplare în copii certificate de către medicul care a eliberat certificatul.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 30: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 58 alin. (4)(4) Pentru situațiile în care persoanele prevăzute la alin. (1) încheie un contract individual de muncă cu un nou angajator începând cu ziua următoare încetării altui contract, pe lângă alte contracte individuale de muncă aflate în derulare, în cazul în care intervine un certificat de concediu medical, beneficiază de indemnizație de asigurări sociale de sănătate de la noul angajator numai dacă îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 3^1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare. Baza de calcul al indemnizației se constituie numai din veniturile realizate la noul angajator.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 31: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 58 alin. (8)(8) Persoanele care încep să își desfășoare activitatea la mai mulți angajatori, în cazul în care intervine un certificat de concediu medical pentru care la stabilirea stagiului de asigurare se iau în calcul perioadele asimilate stagiului de asigurare prevăzute la art. 8 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, indemnizația aferentă certificatului de concediu medical se plătește de către fiecare angajator. Baza de calcul al indemnizației se constituie cu venitul obținut la fiecare angajator.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 32: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 58 alin. (2)(2) Prin excepție de la alin. (1), pentru persoanele asigurate care sunt cadre didactice și își desfășoară activitatea la mai mulți angajatori pentru completarea normei didactice, perioadele de stagiu de asigurare realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical se utilizează de către toți angajatorii, iar indemnizațiile se calculează și se plătesc de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizație o constituie numai venitul obținut pe fiecare loc de realizare.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 33: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 58 alin. (9)(9) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» și se vor aplica parafa și semnătura medicului curant, precum și, după caz, parafa și semnătura medicului șef de secție, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioadă mai mare de 7 zile.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 34: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 33 alin. (4)(4) În situația în care unui asigurat i se acordă certificat de concediu medical pentru o anumită perioadă, iar asiguratul dorește să își reia activitatea profesională înainte de expirarea perioadei de valabilitate a certificatului de concediu medical, este obligatorie modificarea acestuia, în mod corespunzător, de către medicul care a eliberat certificatul.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 35: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 36 alin. (2)(2) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 36: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 60 alin. (2)(2) Pentru situațiile prevăzute la art. 9 alin. (4), art. 10 și 27, certificatul de concediu medical se va depune la plătitor până cel mai târziu la sfârșitul lunii în care s-a eliberat certificatul medical.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 37: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 2 alin. (8)(8) Formularele originale ale certificatelor de concediu medical, respectiv exemplarele 1 (alb) și 2 (roz), care au fost transmise prin mijloace de transmitere la distanță, se depun de către persoana asigurată la plătitorii de indemnizații de asigurări sociale de sănătate prevăzuți la art. 36 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, în termen de 30 de zile calendaristice de la data eliberării acestora.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 38: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 47 alin. (4)(4) Constituie contravenție desfășurarea de către persoanele asigurate care se află în două sau mai multe situații prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B de activități în baza cărora se obțin venituri din salarii sau asimilate salariilor, astfel cum acestea sunt prevăzute în Codul fiscal, în perioada în care beneficiază de concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 39: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 48 alin. (1) lit. c)c) cea prevăzută la alin. (4), cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei, precum și neplata/recuperarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 40: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 49Constatarea contravențiilor prevăzute la art. 47 și aplicarea amenzilor corespunzătoare se fac de către organele de control ale CNAS și ale caselor de asigurări de sănătate.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 41: ÎCCJ, Decizia nr. 18 din 29 septembrie 2025, recurs în interesul legii privind art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul munciiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
par. 58Nu prezintă relevanță faptul că decizia de concediere produce efecte ulterior, de la momentul comunicării acesteia către salariat. Interdicția privește emiterea deciziei în perioada incapacității temporare de muncă a salariatului, dovedită prin certificatul de concediu medical, și nu comunicarea acesteia, iar art. 78 din Codul muncii sancționează cu nulitatea absolută concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii reglementate de lege.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 42: ÎCCJ, Decizia nr. 18 din 29 septembrie 2025, recurs în interesul legii privind art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul munciiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
par. 69Este de subliniat faptul că în ipoteza în care incapacitatea temporară de muncă intervine ulterior emiterii deciziei de concediere, dar anterior comunicării și producerii efectului constând în încetarea contractului individual de muncă, nu este incidentă norma de la art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, care are în vedere concedierea dispusă de angajator pe durata incapacității temporare de muncă. În condițiile în care decizia de concediere încă nu a produs efecte și intervine suspendarea de drept a contractului de muncă, potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii, sunt aplicabile prevederile art. 49 alin. (6) din Codul muncii, iar măsura încetării contractului individual de muncă dispusă prin decizia de concediere va produce efecte la încetarea perioadei de suspendare de drept a contractului de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 43: ÎCCJ, Decizia nr. 18 din 29 septembrie 2025, recurs în interesul legii privind art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul munciiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
par. 68, prima frazăNulitatea absolută a deciziei de concediere nu poate fi înlăturată de către angajator prin emiterea unei decizii de suspendare a efectelor deciziei de concediere sau prin susținerea că această decizie este suspendată, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, până la data încetării incapacității temporare de muncă, în condițiile în care contractul individual de muncă este deja suspendat de drept pentru incapacitate temporară de muncă și se invocă, în lipsa unui temei de drept, suspendarea efectelor unui act unilateral emis pe durata acestei suspendări.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 44: CCR, Decizia nr. 660 din 30 octombrie 2018 privind art. 31 alin. (3) din Codul munciiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
par. 17, citarea Deciziei nr. 334/2012regimul juridic aplicabil raporturilor de muncă pe parcursul perioadei de probă a fost expres reglementat de legiuitor ca fiind unul special față de cele pentru care nu se stabilește o atare perioadă.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 45: CCR, Decizia nr. 660 din 30 octombrie 2018 privind art. 31 alin. (3) din Codul munciiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
par. 17, accesul la instanțătextele criticate nu împiedică angajații ale căror contracte individuale de muncă încetează în timpul perioadei de probă, potrivit dispozițiilor art. 31 alin. (3) din Codul muncii, să se adreseze justiției pentru a contesta notificarea emisă de angajator și de a beneficia de toate mijlocele și garanțiile procesuale prevăzute în acest sens de legea procesual civilă
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 46: CCR, Decizia nr. 660 din 30 octombrie 2018 privind art. 31 alin. (3) din Codul munciiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
par. 17, atitudinea abuzivăCurtea a reținut că o eventuală atitudine abuzivă a angajatorului - spre exemplu, obligarea salariatului la executarea unor sarcini de serviciu care nu corespund funcției sau postului ocupat - ar putea fi contestată în fața instanței de judecată în virtutea principiului bunei-credințe în desfășurarea relațiilor de muncă, principiu consacrat de art. 8 din Codul muncii, dar și de art. 57 din Constituție.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 47: ÎCCJ, Decizia nr. 18 din 29 septembrie 2025, recurs în interesul legii privind art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul munciiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
dispozitiv, caracterul obligatoriuObligatorie, potrivit art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 48: CCR, Decizia nr. 660 din 30 octombrie 2018 privind art. 31 alin. (3) din Codul munciiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
dispozitiv, constatarea constituționalității și caracterul decizieiconstată că dispozițiile art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii sunt constituționale în raport cu criticile formulate. Definitivă și general obligatorie.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 50: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 2 alin. (4), a doua frazăExemplarul 2 al certificatelor de concediu medical se depune la casele de asigurări de sănătate și în situația în care indemnizațiile aferente se suportă integral de către angajator, conform art. 12 pct. A din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, precum și în situația în care asiguratul nu îndeplinește condițiile prevăzute de lege pentru a beneficia de indemnizații.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 51: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 71 alin. (1) lit. d)d) neprezentarea certificatului de concediu medical în termenele prevăzute de lege;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 52: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 69, prima frazăIndemnizațiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, în termen de 90 de zile de la data la care persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) și (2),art. 32 alin. (1), precum și plătitorii prevăzuți la art. 36 alin. (3) lit. a) și b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, erau în drept să le solicite.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 53: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 68Asigurații au obligația de a înștiința plătitorii de indemnizații de asigurări sociale de sănătate privind apariția stării de incapacitate temporară de muncă și privind datele de identificare, respectiv numele medicului curant și unitatea în care funcționează acesta, în termen de 24 ore de la data acordării concediului medical. În situația în care apariția stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit în zilele declarate nelucrătoare, asigurații au obligația de a înștiința plătitorii de indemnizații de asigurări sociale de sănătate în prima zi lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 54: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 55: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)(1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 56: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)(2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 57: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)(3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 58: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 59: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.555Termenul stabilit pe ore Când termenul se stabilește pe ore, nu se iau în calcul prima și ultima oră a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 60: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556Prezumția efectuării în termen a actelor Actele de orice fel se socotesc făcute în termen, dacă înscrisurile care le constată au fost predate oficiului poștal sau telegrafic cel mai târziu în ultima zi a termenului, până la ora când încetează în mod obișnuit activitatea la acel oficiu.
Textul în documentul-sursă ↗