⌕Meniu

Dosarul pentru creșterea copilului: acte și depunere

Pregătește separat cererea de concediu la angajator și dosarul de indemnizație, cu actele de identitate și de naștere, dovada veniturilor și a suspendării activității. [1] [2] [26] [27] Pentru păstrarea datei inițiale a indemnizației, termenul general este de 60 de zile lucrătoare de la reperul legal al situației tale; depunerea tardivă mută, ca regulă, acordarea la data cererii. [31] [32]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
14 minute
CATEGORIE
Sarcină, copii și familie
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Primul pas: cererea la angajator și data concediului
  3. 03Ce documente pregătește un părinte salariat
  4. 04Ce informații trebuie să cuprindă adeverința angajatorului
  5. 05Părinți necăsătoriți: când se cere ancheta socială
  6. 06Unde se depune dosarul și până când
  7. 07Ce pierd dacă depun cererea târziu
  8. 08Ce pot face dacă angajatorul întârzie sau refuză actele
  9. 09Modele orientative pentru solicitările către angajator
  10. 10Cui comunici schimbările care afectează indemnizația
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Părinți salariați care pregătesc dosarul de indemnizație pentru creșterea copilului

  • Angajatori care eliberează documentele necesare

  • Părinți necăsătoriți, în condiția recunoașterii copilului prevăzută de norme

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul detaliat al indemnizației și tratamentul fiscal

  • Procedura completă a stimulentului de inserție

  • Prelungirea concediului pentru copil cu dizabilități

  • Litigiile istorice și coordonarea transfrontalieră a prestațiilor

Primul pas: cererea la angajator și data concediului

Pentru un părinte salariat sunt necesare două demersuri: concediul se solicită angajatorului, iar indemnizația se solicită prin dosarul depus la autoritatea competentă. Aprobarea concediului la serviciu nu înlocuiește cererea pentru plata indemnizației. [1] [28]

Anunță angajatorul prin cerere pe hârtie sau electronică, cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate ori, după caz, înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului. Precizează perioada preconizată. Dacă nu o precizezi, legea prevede aprobarea pentru perioada maximă; este totuși util ca datele să fie explicite, mai ales când părinții împart concediul. Textul folosește „10 zile”, fără calificarea „lucrătoare”; regula se aplică din 19 septembrie 2023. [35]

Angajatorul are obligația să aprobe concediul pentru persoana îndreptățită. Pentru dosarul de indemnizație trebuie să poți dovedi suspendarea activității și data de la care se acordă concediul. Solicită în scris documentul care confirmă aceste date și păstrează numărul de înregistrare al cererii. [36] [27] [6]

Ce documente pregătește un părinte salariat

Dosarul trebuie să identifice solicitantul și copilul și să dovedească perioadele eligibile, veniturile și suspendarea activității. Cererea pentru indemnizație se completează după modelul anexei nr. 1 la normele aprobate prin HG nr. 52/2011, disponibil la autoritatea care primește dosarul. [2] [3] [26] [27]

Document Ce trebuie să rezulte din el
Cererea completată și declarațiile corespunzătoare Dreptul solicitat, datele persoanei îndreptățite și ale copilului; folosește modelul instituției, întemeiat pe anexa nr. 1. [3]
Copia actului de identitate al solicitantului și copia certificatului de naștere al copilului sau, după caz, livretul de familie Identitatea și filiația. La depunerea fizică, copiile se confruntă cu originalele. [2] [25]
Adeverința de venit a angajatorului, potrivit anexei nr. 2 Perioadele și veniturile salariale relevante din cei doi ani anteriori nașterii; adeverința trebuie completată de angajatorii sau instituțiile relevante pentru situațiile din cele 12 luni avute în vedere. [4] [12] [46]
Dovada indemnizației și a concediului de maternitate, dacă există Perioada maternității și elementele necesare stabilirii datei de început a indemnizației pentru creșterea copilului. [5] [46]
Dovada suspendării activității și a acordării concediului Perioada solicitată și data exactă de început. Poate fi necesară prezentarea actului angajatorului pe lângă adeverința completată. [27] [6]
Declarația privind celălalt părinte Că acesta nu beneficiază de indemnizație sau stimulent pentru situația pentru care se cere dreptul. [7]
Declarația persoanei îndreptățite privind îngrijirea copilului Că se ocupă de creșterea și îngrijirea copilului și că acesta nu este încredințat ori dat în plasament altei persoane sau unui organism ori serviciu. [8]
Actele cerute de situația concretă De exemplu, adeverința de studii pentru perioade asimilate, certificatul de încadrare în grad de handicap ori alte dovezi de eligibilitate solicitate de agenția teritorială. [9] [10] [11]
Datele contului, dacă alegi plata prin bancă Pentru virament, pregătește datele contului în care dorești plata; normele permit și plata prin mandat poștal. [23]

Primăria verifică documentația și trebuie să transmită agenției teritoriale dosare complete. Dacă ți se cere o completare, solicită identificarea documentului și a situației pe care trebuie să o dovedească, apoi păstrează dovada predării. Documentele pentru situații speciale nu devin, prin această listă, obligatorii pentru orice salariat. [15] [11]

Pentru modul în care se aleg lunile și se folosesc veniturile, vezi Indemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediului.

Ce informații trebuie să cuprindă adeverința angajatorului

Normele trimit expres la modelul anexei nr. 2. O adeverință care menționează doar salariul actual poate omite informațiile necesare dosarului. Folosește modelul comunicat de instituția care primește cererea și verifică dacă sunt completate rubricile aplicabile. [12] [46] [47]

Modelul instituțional publicat de Primăria Simeria, cu antetul Monitorului Oficial nr. 510 din 17 mai 2021, cuprinde următoarele grupe de date. Această listă te ajută să verifici completarea; nu înlocuiește formularul. [46] [47] [49]

Grupă de date Rubrici de verificat
Angajator și emitere Denumire, sediu, număr de înregistrare indicat de formular, codul unic de înregistrare, telefon sau fax, numărul și data adeverinței. [46]
Persoana pentru care se emite Nume, numele anterior căsătoriei, prenume, codul numeric personal (CNP), cetățenie, domiciliu, calitatea în instituție și data de la care o deține. [46]
Maternitate și concedii anterioare Perioada indemnizației de maternitate; data împlinirii celor 42 de zile de lăuzie; perioada unei indemnizații anterioare pentru creșterea copilului; data aprobării începerii noului concediu. [46]
Situația lunară Luna și anul, zilele lucrate, zilele de concediu medical sau de odihnă, concediul fără plată pentru formare și perfecționare, situațiile de șomaj tehnic sau de indemnizație indicate de formular și venitul net realizat. [47]
Asumarea datelor Declarația privind realitatea informațiilor și rubrica pentru numele, prenumele, semnătura și ștampila reprezentantului legal, așa cum apar în model. [47]

Tabelul modelului are 24 de poziții: luna nașterii și cele 23 de luni anterioare. Acest tabel documentează intervalul de referință. Pentru calcul, OUG nr. 111/2010 prevede împărțirea sumei veniturilor luate în calcul la 12, iar normele cer dovada celor 12 luni eligibile din ultimii doi ani. [47] [37] [4]

Dacă ai schimbat angajatorul, cere adeverințe de la fiecare angajator sau instituție care atestă o situație relevantă din cele 12 luni. Modelul conține expres această instrucțiune. Verifică concordanța numelui, CNP-ului, lunilor, sumelor nete și datei începerii concediului înainte de depunere. [46] [47]

În situația dizolvării, falimentului ori lichidării judiciare a angajatorului, norma permite dovada eliberată de autoritatea competentă. Identifică această situație concretă când soliciți agenției teritoriale ce document trebuie prezentat; nu completa singur adeverința în locul emitentului. [4]

Părinți necăsătoriți: când se cere ancheta socială

Dacă părinții nu sunt căsătoriți, iar copilul a fost recunoscut, art. 1 alin. (3) din norme prevede dovedirea condițiilor de acordare prin ancheta socială efectuată de autoritatea tutelară. Cele două condiții se aplică împreună: lipsa căsătoriei și recunoașterea copilului. [13]

Textul nu limitează această cerință la cererea făcută de tată. Prin urmare, simplul fapt că solicitantul este mama nu elimină, în situația descrisă de normă, cerința anchetei. Cere primăriei care primește dosarul să îți indice serviciul de autoritate tutelară și modul de inițiere a anchetei; nu trata actul ca pe o declarație pe care o poți redacta singur. [13]

Dacă filiația sau situația juridică a copilului este diferită, această regulă nu trebuie extinsă mecanic: actele se stabilesc în funcție de calitatea solicitantului și de condițiile care trebuie dovedite. [2] [11]

Unde se depune dosarul și până când

Regula este depunerea la primăria localității sau a sectorului București în care solicitantul are domiciliul ori reședința. Primăria transmite cererea și actele agenției teritoriale pentru plăți și inspecție socială, care decide acordarea dreptului. [28] [29] [30]

Depunerea electronică este posibilă dacă primăria ori agenția teritorială a dezvoltat sistemul de primire și înregistrare. Este o opțiune; folosește canalul oficial anunțat de instituție și păstrează confirmarea înregistrării. Când dosarul este depus electronic direct la agenția teritorială în această procedură, certificarea de către primar nu este necesară. [14]

Termenul general pentru păstrarea datei inițiale a dreptului este de 60 de zile lucrătoare, cu puncte de plecare diferite: [31]

Situație Data de la care se poate acorda indemnizația și condiția depunerii
După concediul de maternitate Din ziua următoare încetării legale a maternității, dacă cererea este depusă în 60 de zile lucrătoare de la acea dată. Normele precizează și limita: nu înainte de a 43-a zi de la naștere, indiferent care părinte solicită dreptul. [16]
Nu există drept la concediu și indemnizație de maternitate, potrivit legii De la nașterea copilului, dacă cererea este depusă în 60 de zile lucrătoare de la naștere. Această regulă nu se aplică doar pentru că o persoană preferă să nu folosească maternitatea. [17]
Adopție, tutelă, plasament sau încredințare De la data măsurii, dacă cererea este depusă în 60 de zile lucrătoare de la aprobarea ori instituirea ei, în condițiile normei. [18]

Pentru salariat, indemnizația nu începe înainte de data la care a fost aprobat concediul pentru creșterea copilului. De aceea, data din actele angajatorului trebuie corelată cu încetarea maternității și cu cererea pentru prestație. [20]

Pentru trecerea din maternitate, cererea și actele pot fi depuse cu 30 de zile înainte de încetarea concediului de maternitate. Pregătirea anticipată reduce riscul să aștepți adeverințele când termenul pentru plata retroactivă deja curge. [33]

Termenul de 60 de zile lucrătoare nu se aplică automat oricărei schimbări între părinți. Pentru solicitarea dreptului propriu al celuilalt părinte, normele prevăd un termen special de maximum 15 zile de la suspendarea activității pentru acordarea indemnizației de la acea dată; după termen, de la depunere. Vezi procedura completă în Împărțirea concediului între părinți și copiii succesivi. [21]

Ce pierd dacă depun cererea târziu

Dacă depășești termenul aplicabil, regula este acordarea indemnizației de la data depunerii cererii, în condițiile de eligibilitate ale dreptului. Întârzierea nu transformă automat întreaga cerere într-una fără obiect, dar poate elimina plata pentru intervalul dintre data inițială posibilă și data depunerii. [32] [19]

Distinge această situație de plata făcută mai târziu de instituție după o cerere depusă în termen: în primul caz contează depunerea tardivă; în al doilea, dreptul poate fi stabilit de la data legală anterioară, iar plata efectivă se face potrivit procedurii. Normele prevăd începerea plății în luna următoare aprobării cererii. [31] [24]

Cere și păstrează numărul și data de înregistrare, lista actelor depuse și decizia. Termenul legal de soluționare este de 15 zile lucrătoare de la înregistrarea la agenția teritorială, nu neapărat de la ziua în care ai predat dosarul la primărie. [29] [30]

Ce pot face dacă angajatorul întârzie sau refuză actele

  1. Cere documentele în scris, cu dovada primirii. Indică precis adeverința pentru indemnizație, perioada, datele veniturilor și documentul privind suspendarea. Codul muncii obligă angajatorul să elibereze documentele care atestă calitatea de salariat și activitatea, durata, salariul și vechimea. [38] [39] [12]
  2. Separă adeverința de copiile actelor existente. HG nr. 295/2025 prevede cel mult 15 zile lucrătoare de la solicitarea scrisă pentru adeverința privind activitatea, durata, salariul și vechimea din registru și dosarul personal; pentru copiile actelor din dosarul personal, termenul este de 15 zile lucrătoare. Cere explicit și completarea modelului pentru creșterea copilului, cu veniturile nete necesare. [40] [41] [12] [47]
  3. Dacă obligația nu este îndeplinită, sesizează inspectoratul teritorial de muncă (ITM). Anexează cererea, dovada primirii, răspunsul sau descrierea lipsei lui și lista documentelor necesare. Relațiile de muncă sunt supuse controlului Inspecției Muncii, prin inspectoratele teritoriale. [42] [43]
  4. Pentru obligarea angajatorului prin hotărâre, calea este instanța de muncă. Conflictele privind executarea raportului de muncă intră în jurisdicția muncii și sunt soluționate în primă instanță de tribunal. Demersul trebuie adaptat documentului refuzat și probelor păstrate. [44] [45]

Nu aștepta finalizarea sesizării ITM pentru a contacta primăria și agenția teritorială. Solicită în scris instrucțiunile pentru documentul lipsă și înregistrarea demersului, depune actele pe care le ai și păstrează dovada fiecărei completări. O cerere incompletă nu garantează prin ea însăși păstrarea plății retroactive. Primăria trebuie să transmită dosare complete, iar regula depunerii tardive nu prevede o prelungire automată pentru întârzierea angajatorului. [15] [48]

Modele orientative pentru solicitările către angajator

Completează câmpurile și păstrează o copie cu dovada transmiterii. Primul text cere eliberarea documentelor; adeverința propriu-zisă se completează de emitent după modelul prevăzut de norme. [38] [12] [49]

Cerere pentru adeverință și actele necesare dosarului

Către: [denumirea angajatorului / departamentul responsabil]

Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], [date de identificare în raportul de muncă], solicit eliberarea adeverinței necesare dosarului pentru indemnizația de creștere a copilului [numele copilului], născut la [data].

Vă rog să completați modelul anexei nr. 2 la normele aprobate prin HG nr. 52/2011 pentru perioadele pe care le puteți atesta, cu veniturile nete și situațiile lunare relevante, perioadele de maternitate și concediu, după caz, și data acordării concediului pentru creșterea copilului.

Solicit și o copie a documentului existent în dosarul personal privind suspendarea activității pentru acest concediu [identificare, dacă este cunoscută]. Dacă un document solicitat nu se află în evidențele dumneavoastră, vă rog să precizați acest lucru în răspuns.

Vă rog să îmi comunicați documentele la [modalitatea/adresa de comunicare] și numărul de înregistrare al prezentei cereri.

Data: [data] · Semnătura: [semnătura]

Conținutul urmărește documentele prevăzute de norme și dreptul de a obține adeverința și copiile din dosarul personal. Folosirea acestui text nu modifică termenele legale și nu înlocuiește formularul oficial al adeverinței. [12] [46] [47] [40] [41] [49]

Cerere pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului

Către: [denumirea angajatorului]

Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], [date de identificare în raportul de muncă], vă anunț intenția de a exercita dreptul la concediu pentru creșterea copilului [nume], născut la [data], și solicit acordarea concediului pentru perioada preconizată [data de început – data de sfârșit].

Concediul de maternitate încetează la [data / nu este cazul, cu precizarea situației]. Data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului este [data].

Anexez [actele relevante]. Vă rog să confirmați în scris aprobarea și să îmi eliberați dovada perioadei și a datei suspendării activității pentru dosarul de indemnizație.

Data: [data] · Semnătura: [semnătura]

Depune această cerere cu respectarea notificării de cel puțin 10 zile înainte de reperul aplicabil. Alege datele în acord cu maternitatea, dreptul celuilalt părinte și perioada efectiv solicitată; nu lăsa necorelate cererea, adeverința și dovada suspendării. [35] [36] [20] [27]

Cui comunici schimbările care afectează indemnizația

Beneficiarul trebuie să comunice în scris primăriei, în 15 zile lucrătoare de la apariție, orice modificare de natură să determine încetarea ori suspendarea plății drepturilor. Primăria transmite comunicarea agenției teritoriale în 5 zile lucrătoare de la înregistrare. [34]

Menționează numele, identificarea dosarului sau a deciziei, copilul, schimbarea și data exactă la care s-a produs; anexează dovada relevantă și păstrează confirmarea înregistrării. Ca măsură practică, poți trimite aceeași comunicare și agenției care plătește indemnizația, fără a omite destinatarul indicat de lege, primăria. [34]

Pentru reluarea activității, normele prevăd și obligația angajatorului de a comunica agenției teritoriale revenirea în termen de 5 zile de la acea dată. Această obligație a angajatorului nu înlocuiește comunicarea care îți revine. La realizarea de venituri, verifică și regulile privind veniturile permise în perioada concediului: existența unei excepții de la suspendarea plății nu trebuie confundată cu lipsa obligației de a comunica situația în condițiile normelor. [22] [34]

Pentru schimbarea beneficiarului, concediul fără plată legat de perioada rezervată și copiii succesivi, urmează procedura privind împărțirea concediului. Pentru prelungirea legată de încadrarea copilului în grad de handicap, vezi Îngrijirea copilului cu dizabilități: concediu și program redus.

Termene și repere procedurale

REGULĂAnunțarea concediului către angajator
Interval

Cel puțin 10 zile înainte. [35]

De când începe

Finalizarea maternității sau, după caz, data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului. [35]

Cum se aplică

Cerere pe hârtie sau electronică, cu perioada preconizată; norma spune zile, fără calificarea lucrătoare. [35]

Consecințe

Obligația de notificare trebuie respectată; legea prevede aprobarea perioadei maxime dacă cererea nu indică perioada preconizată. [35]

[35][28]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Acesta este termenul către angajator, distinct de depunerea cererii pentru indemnizație. [35] [28]

REGULĂAdeverința și copiile solicitate angajatorului
Interval

Cel mult 15 zile lucrătoare pentru adeverință; 15 zile lucrătoare pentru copii. [40] [41]

De când începe

Data solicitării scrise a salariatului ori fostului salariat. [40] [41]

Cum se aplică

Termene distincte pentru adeverința privind activitatea, salariul și vechimea și pentru copiile actelor existente în dosarul personal. [40] [41]

Consecințe

Pentru neîndeplinirea obligației poate fi sesizat ITM; litigiul privind executarea raportului de muncă se poate adresa instanței competente. [42] [43] [44] [45]

[40][41][12][47][42][43][44][45]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Modelul special pentru indemnizația copilului trebuie completat potrivit normelor; adeverința generală nu trebuie să omită datele nete și lunare cerute de model. [12] [47]

REGULĂDepunerea generală pentru păstrarea datei inițiale a dreptului
Interval

60 de zile lucrătoare. [31]

De când începe

Reperul legal: ziua de după încetarea maternității, nașterea dacă nu există drept la maternitate ori data măsurii de protecție, după caz. [31]

Cum se aplică

Se folosesc zile lucrătoare și reperul situației concrete; după maternitate, nu înainte de a 43-a zi de la naștere și nici înaintea concediului aprobat. [16] [20]

Consecințe

Peste termen, dreptul se acordă de la data cererii, în condițiile legii. [32]

[31][16][20][33][21][32]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru trecerea din maternitate, actele pot fi depuse cu 30 de zile înaintea încetării acesteia. [33]

  • Pentru dreptul propriu al celuilalt părinte există termenul special de maximum 15 zile de la suspendarea activității. [21]

REGULĂNotificarea schimbărilor către primărie
Interval

15 zile lucrătoare. [34]

De când începe

Apariția modificării de natură să determine încetarea ori suspendarea plății drepturilor. [34]

Cum se aplică

Beneficiarul comunică în scris primăriei; aceasta transmite agenției în 5 zile lucrătoare de la înregistrare. [34]

Consecințe

Instituția trebuie informată pentru stabilirea corectă a continuării, suspendării ori încetării plății. [34]

[34][22]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Notificarea angajatorului la reluarea activității are termen separat de 5 zile și nu înlocuiește obligația beneficiarului. [22] [34]

Lista ta de pași

  • Stabilește data încetării maternității și perioada pe care o soliciți angajatorului; respectă notificarea de cel puțin 10 zile. [35]

  • Cere adeverința după modelul anexei nr. 2 și verifică veniturile nete, lunile și data acordării concediului. [12] [46] [47]

  • Pregătește actele de identitate și de naștere, dovada suspendării și declarațiile aplicabile; inițiază ancheta socială dacă părinții sunt necăsătoriți și copilul este recunoscut. [2] [27] [7] [8] [13]

  • Depune cererea la instituția competentă și păstrează dovada înregistrării; verifică reperul de la care se calculează cele 60 de zile lucrătoare ori termenul special aplicabil. [28] [14] [31] [21]

  • Dacă actele întârzie, formulează cererea scrisă către angajator și, dacă este cazul, sesizarea ITM; cere instrucțiuni scrise de completare a dosarului. [40] [41] [42] [43] [15]

  • Comunică primăriei în scris schimbările care pot suspenda ori înceta plata, în 15 zile lucrătoare de la apariție. [34]

Întrebări frecvente

Este suficient să depun cererea de concediu la angajator?

Nu. Cererea către angajator privește concediul și suspendarea activității. Pentru indemnizație este necesară cererea cu documente depusă la primăria domiciliului sau a reședinței ori prin procedura electronică disponibilă la autoritatea competentă. [1] [28] [14]

Trebuie să depun dosarul exact în a 43-a zi de la naștere?

Nu. Când există concediu de maternitate, indemnizația începe după încetarea lui și nu mai devreme de a 43-a zi de la naștere. Termenul de 60 de zile lucrătoare pentru păstrarea datei inițiale curge de la reperul prevăzut pentru această situație; data aprobării concediului pentru creșterea copilului trebuie și ea respectată. [16] [20]

Sunt mama copilului și nu sunt căsătorită: ancheta socială privește numai tatăl?

Norma nu face această distincție. Dacă părinții nu sunt căsătoriți și copilul a fost recunoscut, condițiile sunt dovedite prin ancheta socială a autorității tutelare. [13]

Întârzierea adeverinței de la angajator prelungește automat termenul de depunere?

Nu poți presupune o asemenea prelungire. Regula privind cererea depusă peste termen stabilește dreptul de la data depunerii, iar primăria trebuie să transmită dosare complete. Cere imediat actele angajatorului, sesizează ITM dacă obligația nu este îndeplinită și discută în scris completarea dosarului cu primăria și agenția teritorială; păstrează toate dovezile. [48] [15] [39] [42] [43]

Dacă depun târziu, pierd indemnizația pentru toată perioada?

Depunerea tardivă mută, ca regulă, data acordării la data cererii, dacă dreptul poate fi acordat în continuare în condițiile legii. Pierderea plății pentru intervalul anterior nu trebuie confundată cu respingerea automată a oricărei plăți ulterioare. [32] [19]

De reținut

Arată cele 9 idei principale ale ghidului

  • Concediul se cere angajatorului, iar indemnizația prin dosarul depus la autoritatea competentă. [1] [28]

  • Notificarea angajatorului se face cu cel puțin 10 zile înainte de reperul legal, prin cerere pe hârtie sau electronică. [35]

  • Dosarul include identitate, naștere, veniturile și dovada suspendării; documentele suplimentare depind de situație. [2] [26] [27] [11]

  • Adeverința salarială se completează după anexa 2; modelul instituțional publicat are rubrici pentru veniturile nete și 24 de luni. [12] [47]

  • Ancheta socială este prevăzută când părinții nu sunt căsătoriți și copilul este recunoscut; textul nu limitează cerința la tată. [13]

  • Termenul general pentru acordare de la data inițială este 60 de zile lucrătoare, cu repere diferite pentru maternitate, naștere fără drept la maternitate și măsuri de protecție. [31]

  • După depunerea tardivă, dreptul se acordă ca regulă de la data cererii; cererea incompletă nu conservă garantat plata retroactivă. [32] [15] [48]

  • Adeverința și copiile din dosarul personal au termene de 15 zile lucrătoare de la cererea scrisă, în condițiile HG nr. 295/2025; refuzul documentelor poate fi adresat ITM și instanței de muncă. [40] [41] [42] [43] [44] [45]

  • Modificările care pot înceta ori suspenda plata se comunică în scris primăriei în 15 zile lucrătoare; comunicarea angajatorului este o obligație separată. [34] [22]

Cererile și documentele din dosar

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 7 alin. (1)-(2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 alin. (1)-(2)
    (1) Concediul prevăzut la art. 2 alin. (1), art. 11 alin. (1) și (2) și art. 31 din ordonanța de urgență se acordă pe bază de cerere aprobată de către angajatorul la care își desfășoară activitatea persoana îndreptățită.(2) Pe perioada concediilor prevăzute la alin. (1) raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanei îndreptățite se suspendă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 6 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1)
    (1) Drepturile reprezentând indemnizațiile prevăzute la art. 2 alin. (1), art. 11, art. 31 alin. (1) și art. 32 alin. (1) lit. c) și d), alin. (2) și alin. (5) din ordonanța de urgență se acordă pe bază de cerere, însoțită în mod obligatoriu de copia actului de identitate al solicitantului și a certificatului/ certificatelor de naștere al/ale copilului/copiilor pentru care se solicită dreptul ori livretul de familie și, după caz, de actele doveditoare prevăzute la alin. (4)-(7), care să ateste îndeplinirea condițiilor prevăzute de ordonanța de urgență. Actele se depun în copie ce va fi confruntată cu originalul la depunerea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 18 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (1)
    (1) Cererea privind acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1), art. 7 alin. (1) și (2), art. 11, art. 31 alin. (1), (2) și (7) și la art. 32 alin. (1) lit. c) și d), alin. (2) și (5) din ordonanța de urgență se completează de către persoanele îndreptățite, reprezentanții legali sau mandatarii acestora, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 1. Modelul de cerere se publică și este disponibil pe site-urile autorităților administrației publice locale, ale agențiilor teritoriale, pe site-ul Ministerului Muncii și Protecției Sociale, precum și pe punctul de contact unic electronic în condițiile prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 922/2010 privind organizarea și funcționarea Punctului de contact unic electronic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 6 alin. (5) lit. a) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (5) lit. a)
    a) dovada eliberată de angajator sau de entitățile asimilate angajatorului, care au calitatea de plătitori de venituri supuse impozitului, ori, după caz de autoritățile fiscale din care să rezulte că persoana îndreptățită a realizat timp de 12 luni în ultimii 2 ani anterior nașterii copilului venituri din salarii și asimilate salariilor sau de autoritatea competentă, în caz de dizolvare, faliment ori lichidare judiciară a angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 6 alin. (5) lit. e) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (5) lit. e)
    e) adeverința eliberată de plătitorul indemnizației de maternitate, potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, de angajator sau, după caz, de casa de asigurări de sănătate ori de agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă. Pentru persoanele care beneficiază de indemnizație de maternitate în baza unor statute speciale se solicită adeverința eliberată de casele autonome de asigurări;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 6 alin. (5) lit. f) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (5) lit. f)
    f) dovada eliberată de autoritățile competente, de angajatori sau, după caz, declarația pe propria răspundere, din care să rezulte data de la care solicitantul se află în concediu pentru creșterea copilului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 6 alin. (9) lit. a) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (9) lit. a)
    a) declarația pe propria răspundere din care să rezulte că celălalt părinte firesc sau, după caz, o altă persoană dintre cele prevăzute la art. 8 alin. (1) și (2) din ordonanța de urgență nu beneficiază de indemnizație sau de stimulent;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 6 alin. (9) lit. b) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (9) lit. b)
    b) declarația pe propria răspundere a persoanei îndreptățite din care să reiasă că se ocupă de creșterea și îngrijirea copilului și că acesta nu este încredințat sau dat în plasament unei alte persoane ori unui organism privat autorizat sau serviciu public;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 6 alin. (6) lit. f) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (6) lit. f)
    f) adeverința eliberată de instituția de învățământ, care să ateste frecventarea cursurilor fără întrerupere, până la data solicitării acesteia, pentru situațiile prevăzute la lit. m)-s);
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 6 alin. (9) lit. c) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (9) lit. c)
    c) certificatul de încadrare a copilului într-un grad de handicap;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 6 alin. (9) lit. e) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (9) lit. e)
    e) alte documente, după caz, din care să rezulte îndeplinirea condițiilor de acordare a concediului și indemnizației pentru creșterea copilului, la solicitarea agențiilor teritoriale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 18 alin. (3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (3)
    (3) Pentru situația prevăzută la art. 6 alin. (5) lit. a), adeverința se completează potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 1 alin. (3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3)
    (3) În situația în care părinții copilului nu sunt căsătoriți, dar copilul a fost recunoscut, îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (2) se demonstrează pe baza anchetei sociale efectuate de autoritatea tutelară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 19^1 alin. (1)-(3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19^1 alin. (1)-(3)
    (1) În situația în care autoritățile administrației publice locale sau, după caz, agențiile teritoriale dezvoltă sisteme informatice de primire și înregistrare a solicitărilor, cererea și documentele doveditoare pentru drepturile prevăzute de ordonanța de urgență pot fi depuse electronic.(2) Depunerea prin poșta electronică a cererilor, declarațiilor și documentelor justificative este opțională și se realizează cu respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor).(3) Prin excepție de la prevederile art. 19, în situația prevăzută la alin. (1), dacă cererea și documentele justificative sunt depuse electronic la agenția teritorială, certificarea de către primar sau persoana împuternicită de acesta nu este necesară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 19 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 alin. (2)
    (2) Primăriile au obligația să verifice documentația depusă de solicitanți și să transmită agențiilor teritoriale dosarele complete, cu toate documentele justificative corespunzătoare dreptului solicitat, inclusiv în format electronic acolo unde aceasta este posibil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 23 alin. (1) lit. a) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 23 alin. (1) lit. a)
    a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nașterii copilului, indiferent de persoana îndreptățită care solicită dreptul, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 23 alin. (1) lit. b) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 23 alin. (1) lit. b)
    b) începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 23 alin. (1) lit. c) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 23 alin. (1) lit. c)
    c) începând cu data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecție a copilului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 23 alin. (1) lit. d) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 23 alin. (1) lit. d)
    d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a), b) și c);
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 23 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 23 alin. (2)
    (2) Indemnizația pentru creșterea copilului se acordă de la datele prevăzute la alin. (1) lit. a)-d), dar nu mai devreme de data la care s-a aprobat concediul pentru creșterea copilului ori a încetat realizarea de venituri supuse impozitului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 4^1 alin. (1)-(6) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4^1 alin. (1)-(6)
    (1) În aplicarea prevederilor art. 11 alin. (1) din ordonanța de urgență, cealaltă persoană îndreptățită prevăzută la art. 8 alin. (1) din ordonanța de urgență care nu a solicitat dreptul la indemnizație poate solicita acest drept, dacă îndeplinește condițiile de acordare, oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Dacă dreptul propriu la concediu și indemnizație nu se solicită de către celălalt părinte, pe această perioadă primul părinte nu poate beneficia de concediul și, respectiv, de indemnizația pentru creșterea copilului.(2) Pe perioada în care cealaltă persoană beneficiază de dreptul propriu la concediul de creștere a copilului de cel puțin două luni, dreptul celuilalt părinte la indemnizația pentru creșterea copilului se suspendă potrivit prevederilor art. 16 alin. (2) lit. i) din ordonanța de urgență sau, după caz, încetează, potrivit prevederilor art. 16 alin. (1) lit. a) din ordonanța de urgență.(3) În situația în care persoana îndreptățită optează pentru concediu fără plată potrivit art. 11 alin. (2) din ordonanța de urgență, cererea pentru acordarea acestuia se depune și se înregistrează la angajator, pe această perioadă aplicându-se corespunzător prevederile art. 21 și 22 din ordonanța de urgență.(4) Prevederile alin. (1)-(3) nu se aplică în situația în care persoana îndreptățită solicită numai acordarea stimulentului de inserție sau dacă acesta este solicitat cu cel puțin 3 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap. În cazul prevăzut la art. 9 alin. (2) din ordonanța de urgență, perioada de 3 luni prevăzută anterior se majorează cu câte 2 luni pentru fiecare copil, începând cu al doilea.(5) Pentru acordarea indemnizației pentru creșterea copilului de la data suspendării activității profesionale, respectiv a intrării în concediul prevăzut la alin. (1), cererea și documentele doveditoare se depun în termen de maximum 15 zile de la data suspendării activității. În situația în care cererea și documentele doveditoare se depun după acest termen, indemnizația se va acorda de la data depunerii cererii, potrivit art. 15 alin. (1) lit. d) din ordonanța de urgență.(6) În situația suprapunerii drepturilor de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului în condițiile art. 9 din ordonanța de urgență, drepturile prevăzute în prezentul articol pot fi solicitate de celălalt părinte care îndeplinește condițiile de acordare la finalizarea concediului și a indemnizației pentru creșterea celui din urmă copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioadă de luni cel puțin egală cu dublul numărului de nașteri înregistrate în perioada totală a concediilor suprapuse și cumulate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 32 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (2)
    (2) În situația în care persoana îndreptățită realizează venituri supuse impozitului pe venit, are obligația de a comunica aceasta în condițiile art. 19 din ordonanța de urgență. Pentru respectarea prevederilor art. 19 din ordonanța de urgență, angajatorul are obligația de a comunica agenției teritoriale faptul că persoana îndreptățită și-a reluat activitatea în termen de 5 zile de la această dată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 27 · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27
    Plata drepturilor prevăzute de ordonanța de urgență se efectuează lunar, prin mandat poștal, la domiciliul persoanei îndreptățite, al reprezentantului legal sau al mandatarului acestora ori, la cererea acestora, în cont deschis la o unitate bancară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 26 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 26 alin. (1)
    (1) Plata indemnizației lunare pentru creșterea copilului, a stimulentului de inserție și a drepturilor prevăzute la art. 31 alin. (2) și art. 32 alin. (1) lit. c) și d), alin. (2) și alin. (5) din ordonanța de urgență se efectuează începând cu luna următoare aprobării cererii prin decizie a directorului executiv al agenției teritoriale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 13 alin. (1) lit. a) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (1) lit. a)
    a) copia actului de identitate al solicitantului și a certificatului de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de către persoana care primește documentele;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 13 alin. (1) lit. d) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (1) lit. d)
    d) dovada privind veniturile realizate, eliberată de angajator/plătitorul de venit sau de organele fiscale competente, ori declarația fiscală, prevăzută de lege, pentru categoriile de venituri prevăzute la art. 3, pentru care Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, nu prevede emiterea unei decizii de impunere din partea organului fiscal central;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 13 alin. (1) lit. e) și f) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (1) lit. e) și f)
    e) dovada privind suspendarea activității pentru perioada în care se solicită concediul pentru creșterea copilului; f) orice alte documente care să ateste îndeplinirea condițiilor de eligibilitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 14 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (1)
    (1) Cererile pentru acordarea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, reprezentând indemnizație sau stimulent de inserție, și documentele din care rezultă îndeplinirea condițiilor legale de acordare a acestora se depun la primăria comunei, orașului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului București pe raza căreia solicitantul își are domiciliul sau reședința.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 14 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (2)
    (2) Până la data de 5 a fiecărei luni, primăriile au obligația de a transmite pe bază de borderou cererile înregistrate în luna anterioară, însoțite de documentele justificative, la agențiile pentru prestații sociale județene, respectiv a municipiului București, denumite în continuare agenții teritoriale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 14 alin. (3) și (4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (3) și (4)
    (3) Cererile prevăzute la alin. (1) se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la agenția teritorială, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de directorul executiv.(4) Decizia prevăzută la alin. (3) se comunică solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii, direct sau prin poștă, inclusiv poșta electronică sau orice alt mijloc de comunicare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 15 alin. (1), partea introductivă și lit. a)–c) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1), partea introductivă și lit. a)–c)
    (1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență reprezentând indemnizații și stimulent de inserție se stabilesc după cum urmează:a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată; b) începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente; c) începând cu data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecție a copilului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 15 alin. (1) lit. d) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1) lit. d)
    d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a)-c^1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 15 alin. (3) și (4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (3) și (4)
    (3) Pentru fracțiunile de lună, cuantumul drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se stabilește proporțional, în funcție de numărul zilelor calendaristice din luna respectivă pentru care acestea se cuvin și se acordă.(4) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. a), cererea și documentele doveditoare se pot depune cu 30 de zile înainte de încetarea concediului de maternitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 19 · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19
    (1) Beneficiarul drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență este obligat să comunice în scris primăriei orice modificare intervenită în situația sa, de natură să determine încetarea sau suspendarea plății drepturilor, în termen de 15 zile lucrătoare de la apariția acesteia.(2) Comunicarea prevăzută la alin. (1) se transmite de către primărie agenției teritoriale în termen de 5 zile lucrătoare de la data înregistrării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 19^1 alin. (1) și (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19^1 alin. (1) și (2)
    (1) În vederea solicitării concediului pentru creșterea copilului, persoanele prevăzute la art. 8 alin. (1) și (2) au obligația să anunțe angajatorul, cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau, după caz, înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, de intenția de a-și exercita dreptul la concediul pentru creșterea copilului prin depunerea unei cereri în format letric sau electronic, în care să precizeze perioada preconizată a concediului pentru creșterea copilului.(2) În cazul în care persoana îndreptățită nu precizează în cererea de acordare a concediului perioada preconizată, angajatorul aprobă cererea pentru perioada maximă a concediului pentru creșterea copilului, potrivit prevederilor art. 2 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 25 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25 alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) și art. 11 alin. (1) lit. a).
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 13 alin. (4) și (5) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (4) și (5)
    (4) Baza de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului stabilită potrivit alin. (3) se determină ca suma totală a veniturilor realizate în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului împărțită la 12.(5) În cazul veniturilor din activități independente sau agricole, la stabilirea cuantumului indemnizației pentru creșterea copilului se iau în calcul veniturile înscrise în actele doveditoare împărțite la numărul de luni în care s-au realizat acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5)
    (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. h)
    h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (7)
    (7) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din Registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (4)
    (4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul X / art. 237 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul X / art. 237
    Aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă este supusă controlului Inspecției Muncii, ca organism specializat al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul X / art. 238 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul X / art. 238
    Inspecția Muncii are în subordine inspectoratele teritoriale de muncă, organizate în fiecare județ și în municipiul București.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 266 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 266
    Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Model adeverință angajator, Anexa nr. 2 la normele metodologice – formular publicat de Primăria SimeriaFormular oficial · pagina 1: datele angajatorului și ale persoanei; secțiunea I și notele *) și **) · forma din 17 mai 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pagina 1: datele angajatorului și ale persoanei; secțiunea I și notele *) și **)
    MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 510/17.V.2021 Denumire angajator/instituție__________________________________ Anexa Nr.2 Sediu angajator/instituție_____________________________________ (Anexa nr.2 la normele metodologice) Nr. O.R.G._________________________________________________ Cod CUI__________________________________________________ Telefon/fax_________________________________________________ ADEVERINŢĂ*) nr. …………. / …………………. Se adeverește prin prezenta că: [ ] Dl. [ ] Dna. Nume |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| Numele înainte de căsătorie |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| Prenume |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| CNP |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| Cetățenie Română [ ] UE [ ] Non UE [ ] cu domiciliul în: Strada|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| Nr. |__|__|__|__|__| Bl. |__|__|__|__|__| Sc. |__|__|__|__|__| Apart. |__|__|__|__|__| Sector |__|__|__| Localitatea |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| Județ |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| având în instituția noastră calitatea de**): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ de la data de |__|__|__|__|__|__| (z z l l a a) I. Referitor la îndeplinirea condițiilor de acordare a concediului și indemnizație pentru creșterea copilului: - a beneficiat de indemnizație de maternitate |__|__|__|__|__|__| - |__|__|__|__|__|__| în perioada: (z z l l a a) (z z l l a a) - cele 42 de zile din concediul de lăuzie se |__|__|__|__|__|__| împlinesc în data de: (z z l l a a) - a beneficiat de indemnizație pentru |__|__|__|__|__|__| - |__|__|__|__|__|__| creșterea copilului în perioada: (z z l l a a) (z z l l a a) Se aprobă concediul pentru creșterea copilului |__|__|__|__|__|__| începând cu data de: (z z l l a a) *) Se va completa de către fiecare angajator/instituție care atestă una din situațiile în care persoana s-a aflat la un moment dat în interiorul celor 12 luni. **) Se va trece calitatea persoanei. De ex. salariat cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată/ determinată, șomer, pensionar de invaliditate, etc.MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 510/17.V.2021
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Model adeverință angajator, Anexa nr. 2 la normele metodologice – formular publicat de Primăria SimeriaFormular oficial · pagina 2: secțiunea II, tabelul veniturilor și declarația reprezentantului legal · forma din 17 mai 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pagina 2: secțiunea II, tabelul veniturilor și declarația reprezentantului legal
    II. Referitor la veniturile realizate în ultimele 24 luni anterior datei nașterii copilului: Nr. crt. Perioada Luna Anul Nr. zile lucrate Nr. zile concediu medical/concediu de odihnă Nr. zile concediu fără plată formare și perfecționare Nr. zile șomaj tehnic/indemnizație în baza art. XI din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 30/2020 aprobată și completată prin completări prin Legea 59/2020 Venit net realizat (lei) 1 luna naşterii copilului 2 prima lună anterioară lunii naşterii copilului 3 luna a 2-a anterioară lunii naşterii copilului 4 luna a 3-a anterioară lunii naşterii copilului 5 luna a 4-a anterioară lunii naşterii copilului 6 luna a 5-a anterioară lunii naşterii copilului 7 luna a 6-a anterioară lunii naşterii copilului 8 luna a 7-a anterioară lunii naşterii copilului 9 luna a 8-a anterioară lunii naşterii copilului 10 luna a 9-a anterioară lunii naşterii copilului 11 luna a 10-a anterioară lunii naşterii copilului 12 luna a 11-a anterioară lunii naşterii copilului 13 luna a 12-a anterioară lunii naşterii copilului 14 luna a 13-a anterioară lunii naşterii copilului 15 luna a 14-a anterioară lunii naşterii copilului 16 luna a 15-a anterioară lunii naşterii copilului 17 luna a 16-a anterioară lunii naşterii copilului 18 luna a 17-a anterioară lunii naşterii copilului 19 luna a 18-a anterioară lunii naşterii copilului 20 luna a 19-a anterioară lunii naşterii copilului 21 luna a 20-a anterioară lunii naşterii copilului 22 luna a 21-a anterioară lunii naşterii copilului 23 luna a 22-a anterioară lunii naşterii copilului 24 luna a 23-a anterioară lunii naşterii copilului Cunoscând prevederile din Codul penal cu privire la falsul în declaraţii, respectiv declararea necorespunzătoare a adevărului făcută unui organ sau instituţii de stat declar pe proprie răspundere că datele şi informaţiile prezentate corespund realităţii. ………………………………………………………… (Numele/prenumele, Semnătura şi ştampila reprezentantului legal)
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 15 alin. (1) lit. d) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1) lit. d)
    d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a)-c^1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 18 alin. (3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (3)
    (3) Pentru situația prevăzută la art. 6 alin. (5) lit. a), adeverința se completează potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Indemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediuluiC06 · 9 MIN · GHIDÎmpărțirea concediului între părinți și copiii succesiviC06 · 13 MIN · GHIDÎngrijirea copilului cu dizabilități: concediu și program redusC06 · 14 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C06-006 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/dosarul-pentru-cresterea-copilului-acte-si-depunere/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision