⌕Meniu

Soluționarea amiabilă a conflictului individual de muncă

Salariatul și angajatorul pot încerca o înțelegere amiabilă cu păstrarea accesului la instanță. Concilierea din Codul muncii se desfășoară cu un consultant extern specializat, iar medierea are propriul contract și propriile reguli. Alegerea procedurii contează pentru costuri, documentele de închidere și suspendarea termenelor. [7] [9] [57] [70]

Refuzul medierii se poate comunica explicit, în scris. Un acord trebuie să arate exact ce se plătește ori se execută și ce rămâne în litigiu; el nu poate înlătura drepturile pe care legea le garantează salariatului. [62] [14] [19] [1]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
14 minute
CATEGORIE
Sesizări și litigii
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce procedură aleg și ce pot negocia
  3. 03Cum refuz medierea solicitată de salariat
  4. 04Cum inițiez concilierea din Codul muncii
  5. 05Ce trebuie să conțină acordul de conciliere
  6. 06Ce se întâmplă cu termenul pentru instanță
  7. 07Acord parțial, lipsa plății și accesul la instanță
  8. 08Cine plătește medierea și concilierea
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori care discută un conflict individual de muncă

  • Persoane invitate la mediere și părți care aleg concilierea unui conflict individual

✕ NU ACOPERĂ

  • Concilierea conflictelor colective

  • Stabilirea situației fiscale a fiecărei sume ori corecția declarațiilor salariale

  • Procedurile penale și medierea conflictelor de familie

  • Calculul termenului pentru un dosar individual fără datele de comunicare, scadență și suspendare

Ce procedură aleg și ce pot negocia

Într-un conflict individual, Codul muncii cere bună-credință și încercarea soluționării amiabile, dar garantează accesul neîngrădit la justiție. Alegerea unui consultant și conținutul soluției se întemeiază pe consimțământul liber. [7] [9] [11]

Variantă Cine ajută părțile Regula esențială
Discuții și negociere directă Părțile, eventual cu propriii consilieri Nu sunt, doar prin denumire, concilierea formală din Codul muncii; efectul asupra prescripției trebuie încadrat în regula aplicabilă. [9] [27]
Concilierea conflictului individual Un consultant extern specializat în legislația muncii: avocat, expert în legislația muncii sau mediator cu această specializare Se urmează art. 231^1 din Codul muncii: invitație, deschidere, acord dacă există și proces-verbal de închidere. [10] [12] [14] [15]
Medierea Mediatorul ales de părți, în condițiile Legii nr. 192/2006 Ședințele propriu-zise încep numai după încheierea contractului de mediere scris. [57] [63] [64]

Faptul că același profesionist este mediator și consultant în legislația muncii nu face cele două proceduri identice. Precizează în documentele de început procedura aleasă și calitatea în care intervine. Recomandarea rezultă din cerințele distincte de mai sus. [9] [10] [63]

Soluția poate privi stabilirea concretă și executarea unei obligații în limitele legii. Salariatul nu poate renunța la drepturile recunoscute de lege, iar o tranzacție care urmărește renunțarea ori limitarea lor este nulă. Medierea conflictelor de muncă privește numai drepturi de care părțile pot dispune. Plata unei părți din salariu sau semnarea documentului aferent acelei plăți nu echivalează cu renunțarea la diferența legal ori contractual datorată. [1] [59] [83] [4]

O limită concretă: Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a stabilit prin Decizia nr. 79 din 12 noiembrie 2018 (hotărâre prealabilă) că încadrarea în grupele I sau II ori în condiții deosebite sau speciale de muncă nu se poate negocia prin mediere. Acordul nu poate înlocui condițiile și procedurile legale ale încadrării. Dezlegarea privește acest obiect specific și este declarată obligatorie. Ghidul nu prezintă soluțiile finale ale proceselor individuale în care s-a formulat sesizarea. [88]

Pentru conflictul colectiv, consultă Conflictul colectiv și concilierea; aici este tratată neînțelegerea individuală dintre salariat și angajator.

Cum refuz medierea solicitată de salariat

Dacă angajatorul nu dorește medierea, poate transmite mediatorului un refuz scris și explicit, care identifică invitația și conflictul. Art. 43 alin. (3) consideră medierea neacceptată și când partea nu răspunde invitației sau nu se prezintă de două ori consecutiv la datele stabilite pentru semnarea contractului; un răspuns scris este însă mai clar pentru documentarea poziției. [62] [84]

Text orientativ, adaptabil și pentru un salariat invitat:

Către [numele mediatorului], referitor la invitația [număr/data] privind conflictul cu [partea]: vă comunic explicit că nu accept participarea la procedura de mediere propusă. Vă rog să consemnați refuzul meu în evidența demersului. [Nume, calitate, data, semnătura].

Acesta este un exemplu practic de refuz explicit, nu un formular obligatoriu. Trimite răspunsul printr-un mijloc care păstrează textul și dovada comunicării. Legea nu condiționează refuzul de o motivare asupra fondului litigiului. [84]

Invitația mediatorului stabilește o dată în limita a cel mult 15 zile, iar etapa de informare și analiză, inclusiv convocarea, are limita de 15 zile calendaristice. Aceste intervale nu sunt o obligație de a accepta medierea. Ca măsură practică, comunică refuzul înainte de data programată. Dacă dorești medierea, dar nu poți ajunge, poți cere mediatorului o nouă dată; cererea de reprogramare trebuie distinsă de refuz. [60] [81] [61] [62]

Nici participarea la informare, nici acceptarea acesteia nu reprezintă recunoașterea dreptului pretins. Prin Decizia nr. 266 din 7 mai 2014, Curtea Constituțională a înlăturat obligația informării sub sancțiunea inadmisibilității acțiunii; participarea este voluntară. Refuzul medierii nu înlocuiește însă răspunsul la actele unei instanțe sesizate: dacă există deja un proces, tratează separat cererile și termenele comunicate de instanță. [82] [87] [86] [47]

Dacă ai semnat deja contractul de mediere, ieșirea din procedură se face prin denunțare, notificată în scris atât celeilalte părți, cât și mediatorului. Mediatorul întocmește procesul-verbal de închidere în cel mult 48 de ore de la primirea înștiințării. Costurile deja asumate se verifică în contract. [79] [80] [67]

Cum inițiez concilierea din Codul muncii

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern pentru deschiderea concilierii. Părțile pot include clauza de conciliere în contractul individual de muncă la încheiere sau pe parcursul executării sale; accesul la justiție și consimțământul liber rămân garantate. [12] [8] [7] [9]

  1. Identifică conflictul. Pregătește contractul, documentul contestat, perioadele și sumele cerute, răspunsurile deja primite și dovezile plății. Sunt repere practice pentru o înțelegere precisă; plata salariului trebuie demonstrată prin state de plată sau alte documente justificative. [54] [3]
  2. Alege consultantul și stabilește onorariul. Consultantul trebuie să se încadreze în categoriile prevăzute de Codul muncii și să acționeze neutru, imparțial și confidențial. Părțile îl aleg liber, iar onorariul se suportă potrivit înțelegerii lor. [9] [10] [11]
  3. Solicită invitația scrisă. Consultantul o trimite celeilalte părți prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă. Păstrează dovada datei comunicării, deoarece aceasta declanșează intervalul pentru deschidere. [12] [13]
  4. Stabilește deschiderea în cel mult 5 zile lucrătoare de la comunicare. Este intervalul pentru deschiderea procedurii, nu durata maximă a tuturor discuțiilor. Pentru programare prudentă, alege una dintre primele cinci zile lucrătoare care urmează comunicării și confirmă data în scris. [13] [53]
  5. Încheie și documentează rezultatul. Dacă există soluție, consultantul redactează acordul. Procedura se închide prin proces-verbal în caz de înțelegere, eșec ori neprezentare la data stabilită; Codul muncii prevede semnarea de către părți și consultant. Cere consemnarea situației reale, fără a trata absența unei părți ca acceptare a pretențiilor. [14] [15] [16] [17] [18] [9]

Nu confunda absența la conciliere cu regula medierii privind două neprezentări: în concilierea din Codul muncii, neprezentarea la data din invitație este una dintre situațiile de închidere prevăzute expres. [18] [62]

Ce trebuie să conțină acordul de conciliere

Cerința legală este ca acordul redactat de consultant să cuprindă înțelegerea părților și modalitatea de stingere a conflictului. El se semnează de ambele părți și de consultantul extern și produce efecte la semnare sau la data prevăzută expres în acord. [14]

Pentru ca obligațiile să poată fi executate fără o nouă dispută, include practic următoarele elemente. Lista dezvoltă cerința legală și nu este un formular impus de Codul muncii: [54]

  • identificarea părților, calitatea și împuternicirea persoanei care semnează pentru angajator, consultantul și raportul de muncă vizat;
  • obiectul conflictului, documentele sau măsurile vizate și perioadele pentru care se reclamă sume;
  • pentru fiecare sumă: natura ei, cuantumul ori modul de calcul, precizarea dacă este brută sau netă, plățile deja făcute și soldul;
  • cine execută, ce execută, data scadenței, contul ori modalitatea plății și, dacă există tranșe, suma și scadența fiecăreia;
  • ce puncte se sting și ce puncte rămân expres nesoluționate, dacă acordul este parțial;
  • data efectelor, documentele anexate și modalitatea prin care se confirmă îndeplinirea obligațiilor;
  • costurile convenite și semnăturile părților și consultantului. [54] [10] [19] [3]

Nu folosi o clauză generală „salariatul renunță la toate drepturile” pentru a acoperi restanțe ori obligații neclarificate. Drepturile recunoscute de lege nu pot fi înlăturate prin acord, iar acceptarea unei plăți parțiale nu suprimă diferența datorată. O eventuală eșalonare trebuie să precizeze executarea obligației, fără să mascheze renunțarea la drepturile protejate. [1] [4] [54]

Acordul și procesul-verbal de închidere au funcții diferite: acordul stabilește soluția și obligațiile, iar procesul-verbal documentează închiderea procedurii. Păstrează-le împreună cu dovada comunicării invitației, data deschiderii și dovezile executării. [14] [15] [13] [3]

Exemplu de structură a unei clauze de plată, cu rubrici de completat: „[Angajatorul] va plăti [salariatului] suma de [sumă și precizarea brut/net], reprezentând [dreptul și perioada], prin [modalitate], până la [data]. Din suma totală, [sumă] a fost achitată prin [document]; soldul este [sumă]. Rămân nesoluționate următoarele pretenții: [enumerare precisă].” Cuantumul și întinderea stingerii trebuie confruntate cu drepturile efectiv datorate. [54] [1] [4]

Ce se întâmplă cu termenul pentru instanță

Stabilește termenul cererii înainte de începerea discuțiilor. Pentru salarii și daune rezultate din neplata salariului, termenul este de 3 ani de la data la care dreptul era datorat, separat pentru scadențele succesive. Pentru alte obiecte există termene distincte: 45 de zile calendaristice de la cunoașterea măsurii privind contractul individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată, și 30 de zile calendaristice de la comunicarea sancțiunii disciplinare. Termenul de 3 ani al salariului nu acoperă automat contestarea unei măsuri. [5] [2] [20] [21] [22]

Situație Efect asupra termenului
Conciliere potrivit art. 231^1 din Codul muncii Termenul de contestare se suspendă pe durata concilierii. Documentează deschiderea și închiderea; invitația emisă nu dovedește singură că a început și continuă procedura. [13] [15] [56]
Mediere după semnarea contractului Prescripția dreptului litigios supus medierii este suspendată de la semnarea contractului până la închiderea procedurii. [70]
Informarea și analiza conflictului înaintea contractului de mediere Etapa, inclusiv convocarea, este limitată la 15 zile calendaristice. Legea trimite la art. 2.532 pct. 7 din Codul civil: suspendarea se analizează cât timp persoana îndreptățită nu cunoaște și nici nu trebuia să cunoască rezultatul procedurii, în limitele termenului special. Nu se presupune că orice invitație produce automat suspendare nelimitată. [81] [28]
Negociere directă Codul civil prevede suspendarea pe durata negocierilor amiabile numai dacă ele au fost ținute în ultimele 6 luni înainte de expirarea prescripției. Aplicarea în raportul de muncă presupune compatibilitatea cu regulile speciale și dovada negocierilor efective. [27] [26]

Suspendarea păstrează timpul deja scurs. La încetarea cauzei, prescripția își reia cursul, socotindu-se și intervalul anterior. Pentru prescripție, regula generală mai prevede că împlinirea nu poate interveni înainte de 6 luni de la încetarea suspendării; pentru prescripțiile de 6 luni sau mai scurte, protecția minimă este de o lună. Aceste reguli se aplică în completarea legislației muncii numai dacă sunt compatibile cu regimul termenului concret; nu se transferă automat termenelor procedurale sau unor termene speciale de altă natură. [29] [30] [26]

Întreruperea este diferită. Recunoașterea datoriei salariale de către debitor întrerupe prescripția potrivit Codului muncii. Simpla acceptare ori participare la ședința de informare despre mediere nu recunoaște dreptul și nu întrerupe prescripția. [6] [82]

Pentru calcul, termenele pe ani sau luni se împlinesc în ziua corespunzătoare, iar dacă luna finală nu are acea zi, în ultima sa zi. La termenele pe zile se verifică excluderea zilei de început și a zilei împlinirii; ziua finală nelucrătoare deplasează împlinirea la prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunerea unui act la instanță, ține cont și de programul registraturii sau de regulile trimiterii prin poștă, curier, fax ori e-mail și păstrează dovada datei depunerii. Aceste reguli generale de calcul nu transformă zilele calendaristice în zile lucrătoare. [31] [32] [33] [34] [48] [49] [50] [51] [52]

Dacă nu poți dovedi începutul și sfârșitul unei cauze de suspendare, nu te baza pe o prelungire estimată numai din conversații. Introducerea cererii în intervalul care rezultă fără suspendarea disputată evită această incertitudine; negocierea sau medierea pot continua și după sesizarea instanței. După împlinirea prescripției, debitorul poate refuza prestația, însă prescripția nu operează de plin drept. [56] [58] [36] [37]

Acord parțial, lipsa plății și accesul la instanță

Da, partea nesoluționată poate fi dusă în instanță. Codul muncii permite sesizarea instanței după o înțelegere parțială, după eșecul concilierii ori neprezentarea unei părți. Regula medierii permite, de asemenea, accesul la instanța competentă când înțelegerea este numai parțială. Delimitează pretențiile rămase și plățile deja efectuate. [19] [72] [3]

Pentru judecarea conflictului individual de muncă, prima instanță este tribunalul. Cererea se adresează tribunalului în a cărui circumscripție reclamantul are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul. Se respectă termenul propriu fiecărei pretenții, cu efectele suspendării dovedite. [23] [24] [20] [21] [22] [13]

Un acord care produce efecte nu este automat suficient pentru executor. Art. 231^1 alin. (8) stabilește efectele acordului de conciliere, dar nu îi atribuie, prin simpla semnare, putere executorie. Executarea silită cere un titlu executoriu. Dacă acordul nu are un asemenea temei, poate fi necesară obținerea unei hotărâri; pentru o creanță certă, lichidă și exigibilă, actul autentificat de notar poate constitui titlu executoriu în condițiile Codului de procedură civilă. [14] [55] [41] [42]

Medierea are reguli speciale: acordul simplu are valoare de înscris sub semnătură privată; acordul verificat și atestat în condițiile art. 58 alin. (2) și (2^1) de avocații părților ori de avocatul sau notarul ales în condițiile legii este titlu executoriu. Legea prevede și autentificarea notarială ori hotărârea care consfințește înțelegerea. Aceste forme nu validează clauze contrare legii sau renunțări interzise. [74] [75] [76] [78] [77] [1]

Pentru cererea distinctă de consfințire a unui acord de mediere, art. 59 alin. (2) indică judecătoria de la domiciliul, reședința sau sediul oricărei părți ori de la locul acordului. Aceasta trebuie deosebită de cererea prin care tribunalul judecă pretențiile de muncă rămase în dispută. Dacă procesul este deja pe rol, părțile pot cere instanței să consfințească tranzacția scrisă, în condițiile Codului de procedură civilă. [77] [23] [38] [39] [40]

Pentru executarea unei sume, verifică că existența ei rezultă din titlu, că suma este determinată ori determinabilă și că plata a ajuns la scadență. O tranșă viitoare nu este exigibilă doar fiindcă acordul a fost semnat. [43] [44] [45] [46]

Păstrează acordul, procesul-verbal și documentele proprii. Susținerile făcute în mediere sunt, ca regulă, confidențiale și nu pot fi folosite ca probe în proces, cu excepția acordului părților ori a unei dispoziții legale contrare; această protecție nu trebuie confundată cu existența documentelor de plată sau a înscrisurilor pe care le dețineai deja. [71] [3]

Cine plătește medierea și concilierea

La mediere, costurile se stabilesc în contract. Onorariul se negociază și trebuie să fie rezonabil în raport cu natura și obiectul conflictului. Contractul trebuie să precizeze onorariul, cheltuielile, avansurile, momentul plății și proporția suportată de fiecare parte, inclusiv dacă procedura eșuează sau una dintre părți renunță. Dacă nu s-a convenit altfel, părțile suportă aceste sume în mod egal. Inițiativa salariatului ori calitatea de angajator nu schimbă singure această regulă. [65] [67]

Informarea și consilierea privind procedura și avantajele ei, efectuate potrivit legii înaintea contractului, nu dau mediatorului dreptul la onorariu. Această gratuitate nu înseamnă că întreaga mediere este gratuită. Cheltuielile neprevăzute, făcute în interesul și cu acordul părților, se consemnează într-o anexă contractuală. [66] [65] [68]

Simpla invitație trimisă unei persoane nu dovedește că aceasta a încheiat un contract de mediere și și-a asumat onorariul. Dacă ți se cer bani deși nu ai acceptat și semnat procedura, verifică temeiul exact al sumei și contractul invocat. După încheiere, contractul de mediere este titlu executoriu pentru onorariul scadent al mediatorului; această regulă nu transformă pretenția salarială în titlu executoriu. [85] [64] [69] [76]

La concilierea din Codul muncii, onorariul consultantului se suportă potrivit înțelegerii părților. Art. 231^1 nu stabilește o împărțire obligatorie egală; precizeaz-o înainte de începerea lucrului. [10]

Conflictul de muncă judecat de instanță este scutit de taxa judiciară de timbru, dar această scutire nu stabilește tariful unui mediator sau al unui consultant extern. Separarea rezultă din reglementarea distinctă a taxei și a onorariilor. [25] [65] [10]

Termene și repere procedurale

REGULĂDeschiderea concilierii
Interval

Cel mult 5 zile lucrătoare. [13]

De când începe

Comunicarea invitației consultantului extern către cealaltă parte. [12] [13]

Cum se aplică

Se raportează data deschiderii la comunicare, nu la emiterea invitației, și se iau în considerare zilele lucrătoare. Pentru programare prudentă, fixează deschiderea într-una dintre primele cinci zile lucrătoare care urmează comunicării. Aceasta este o recomandare de programare în interiorul limitei legale. [13] [53]

Consecințe

Consultantul trebuie să respecte intervalul de deschidere; alin. (7) nu prevede nulitatea pentru simpla întârziere. Neprezentarea la data fixată este situație distinctă de închidere. [13] [18]

[13][12][53][9][18]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu este termen pentru soluționarea întregului conflict și nici obligație a destinatarului de a accepta concilierea. [13] [9]

  • Textul special nu prevede o prelungire convențională a intervalului de deschidere. [13]

REGULĂInformarea, analiza și convocarea în mediere
Interval

Maximum 15 zile calendaristice pentru etapa de informare și analiză, inclusiv convocarea. [81]

De când începe

Începerea etapei precontractuale; invitația mediatorului fixează data în limita prevăzută de art. 43 alin. (1). Data declanșării trebuie documentată. [60] [81] [28]

Cum se aplică

Interval pe zile calendaristice, fără convertire în zile lucrătoare; calculul general pe zile exclude ziua inițială și pe cea a împlinirii, iar ultima zi nelucrătoare este tratată potrivit regulii generale de prorogare. Pentru programare respectă data comunicată în invitație în interiorul limitei etapei. [81] [33] [34]

Consecințe

Medierea rămâne voluntară; refuzul explicit ori lipsa răspunsului determină neacceptarea. Informarea nu întrerupe prescripția și nu recunoaște dreptul. [62] [82]

[81][60][28][33][34][61][62][82]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Reprogramarea pentru imposibilitate de prezentare este posibilă la cerere, însă nu este temei pentru a prezuma o etapă precontractuală nelimitată. [61] [81]

  • Suspendarea se analizează potrivit art. 2.532 pct. 7 din Codul civil, până la cunoașterea efectivă sau datorată a rezultatului și în limita specială aplicabilă. [28] [81]

REGULĂProcesul-verbal după denunțarea medierii
Interval

Cel mult 48 de ore. [80]

De când începe

Primirea de către mediator a înștiințării scrise privind denunțarea. Partea notifică în scris atât mediatorul, cât și cealaltă parte. [79] [80]

Cum se aplică

Termen exprimat în ore; regula civilă generală exclude prima și ultima oră. Documentează data și ora primirii și solicită închiderea fără întârziere. [35] [80]

Consecințe

Mediatorul întocmește procesul-verbal de închidere; păstrează documentul pentru stabilirea încetării suspendării. Nu este o nouă perioadă de 48 de ore acordată părții pentru contestarea conflictului. [80] [70]

[80][79][35][62][70]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Privește contractul de mediere deja încheiat, nu refuzul inițial al invitației. [79] [62]

REGULĂAcțiunea pentru drepturi salariale neplătite
Interval

3 ani. [5]

De când începe

Data la care drepturile salariale sau daunele privind neplata salariului erau datorate; se examinează fiecare scadență. [5] [2]

Cum se aplică

Ziua corespunzătoare din ultimul an; în lipsa unei zile corespunzătoare în luna finală, ultima zi a lunii; prorogare dacă ziua finală este nelucrătoare. Se includ numai perioadele care curg după aplicarea suspendărilor dovedite. [31] [32] [34] [29]

Consecințe

După împlinirea prescripției, debitorul poate refuza executarea; prescripția nu operează de plin drept. [36] [37]

[5][2][31][32][34][29][13][70][6][20][21][36][37]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Concilierea formală și medierea pot suspenda; recunoașterea drepturilor salariale de către debitor întrerupe. [13] [70] [6]

  • Acest termen nu înlocuiește termenele distincte de contestare a măsurilor și sancțiunilor disciplinare. [20] [21]

REGULĂContestarea unei măsuri privind contractul individual
Interval

45 de zile calendaristice. [20]

De când începe

Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsura privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului, inclusiv angajamentele de plată. [20]

Cum se aplică

Nu se numără numai zilele lucrătoare. Se aplică regulile calculului pe zile: excluderea zilei inițiale și a zilei împlinirii, prorogarea ultimei zile nelucrătoare; depunerea cererii se verifică și potrivit art. 182–183 din Codul de procedură civilă. [48] [49] [50] [51]

Consecințe

Întârzierea expune cererea excepției privind depășirea termenului aplicabil; părțile trebuie să dovedească data de început și eventuala suspendare invocată. [20] [13]

[20][48][49][50][51][21][13][27]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Sancțiunea disciplinară are termen distinct de 30 de zile de la comunicare. [21]

  • Se ține cont de suspendarea pe durata concilierii; simpla negociere nu este asimilată automat procedurii. [13] [27]

REGULĂContestarea sancțiunii disciplinare
Interval

30 de zile calendaristice. [21]

De când începe

Comunicarea deciziei de sancționare disciplinară. [21]

Cum se aplică

Calcul pe zile calendaristice, cu excluderea primei și ultimei zile și prorogarea zilei finale nelucrătoare; pentru actul trimis instanței păstrează dovada depunerii potrivit art. 183 din Codul de procedură civilă. [48] [49] [51] [52]

Consecințe

Depășirea termenului poate împiedica examinarea pe fond prin admiterea excepției corespunzătoare; simpla invocare a unor discuții fără dovada suspendării nu remediază întârzierea. [21] [13]

[21][48][49][51][52][20][13][15]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul de 45 de zile pentru alte măsuri nu îl înlocuiește. [21] [20]

  • Concilierea formală suspendă termenul pe durata ei; documentează deschiderea și închiderea. [13] [15]

REGULĂReluarea prescripției după suspendare
Interval

Restul termenului, cu protecția minimă generală de 6 luni; pentru prescripțiile inițiale de cel mult 6 luni, protecția minimă este de o lună. [29] [30]

De când începe

Încetarea cauzei legale de suspendare, documentată prin închiderea procedurii sau rezultatul cunoscut ori care trebuia cunoscut, după regimul aplicabil. [29] [70] [28] [15]

Cum se aplică

Se adaugă timpul anterior suspendării celui ulterior; împlinirea nu intervine înainte de minimul prevăzut de art. 2.534 alin. (2). Lunile se calculează până în ziua corespunzătoare, cu regula lunii fără zi corespunzătoare și prorogarea zilei finale nelucrătoare. [29] [30] [31] [32] [34]

Consecințe

Suspendarea nu șterge timpul anterior și nu pornește automat un nou termen integral. [29]

[29][30][70][28][15][31][32][34][26]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regulă pentru prescripție, aplicabilă raporturilor de muncă numai în măsura compatibilității cu regimul special; nu se transferă automat termenelor procedurale sau de altă natură. [26] [30]

Lista ta de pași

  • Identifică dacă este negociere directă, conciliere potrivit Codului muncii sau mediere și consemnează procedura aleasă. [9] [63] [27]

  • Notează obiectul fiecărei pretenții, termenul propriu și dovada scadenței ori comunicării măsurii. [5] [20] [21]

  • Păstrează invitația, dovada comunicării, data deschiderii, contractul de mediere dacă există și procesul-verbal de închidere. [12] [13] [15] [64] [73]

  • Consemnează sumele, scadențele, plățile efectuate și punctele rămase nesoluționate, fără renunțarea la drepturi legale. [54] [3] [1] [19]

  • Verifică împărțirea onorariului și costurile datorate dacă procedura eșuează ori este denunțată. [67] [10]

  • Înainte de a cere executarea silită, identifică titlul executoriu și scadența obligației. [41] [46] [76]

Întrebări frecvente

Cum comunic refuzul de a participa la medierea cerută de salariat?

Transmite mediatorului un refuz explicit, în scris, cu identificarea invitației; păstrează textul și dovada comunicării. Refuzul face ca medierea să fie considerată neacceptată. Dacă exista deja un contract semnat, notifică în scris denunțarea atât mediatorului, cât și celeilalte părți. [62] [84] [79]

Cum inițiez concilierea înainte de proces?

Oricare parte poate solicita unui consultant extern specializat în legislația muncii deschiderea procedurii. Consultantul trimite invitația scrisă prin mijloacele prevăzute în contractul individual; deschiderea nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la comunicare. Alegerea consultantului și soluția presupun consimțământ liber. [12] [13] [11] [9]

Ce trebuie să conțină acordul de conciliere?

Înțelegerea și modul concret de stingere a conflictului, semnate de părți și consultant. Precizează obligațiile, sumele, scadențele, data efectelor și eventualele puncte nesoluționate; acestea sunt detalii practice pentru claritatea acordului. Drepturile recunoscute de lege salariatului nu pot fi eliminate prin acord. [14] [54] [19] [1]

Concilierea oprește termenul pentru acțiune?

Termenul de contestare se suspendă pe durata concilierii din Codul muncii. Pentru mediere, prescripția este suspendată de la semnarea contractului până la închidere; etapa anterioară de informare are regimul distinct de maximum 15 zile calendaristice și trimiterea la art. 2.532 pct. 7 din Codul civil. Negocierile informale au alte condiții și nu justifică automat aceeași suspendare. [13] [70] [81] [28] [27]

Pot merge în instanță pentru partea rămasă nerezolvată?

Da. Înțelegerea parțială, eșecul concilierii ori neprezentarea unei părți permit sesizarea instanței competente. Identifică exact ce a rămas nesoluționat și respectă termenul aplicabil cererii. Conflictul individual se judecă în primă instanță la tribunal. [19] [23] [20] [21] [22]

Cine suportă costurile medierii?

Părțile, potrivit contractului; dacă nu au convenit altfel, în mod egal. Contractul trebuie să reglementeze și costurile în caz de renunțare ori eșec. Informarea și consilierea procedurală anterior contractului sunt fără onorariu. Pentru concilierea din Codul muncii, onorariul consultantului se împarte exclusiv potrivit înțelegerii părților. [67] [66] [10]

De reținut

Arată cele 12 idei principale ale ghidului

  • Medierea poate fi refuzată explicit în scris și nu constituie o condiție generală de acces la instanță. [62] [87] [86]

  • Concilierea formală presupune consultant extern specializat, neutralitate și consimțământ liber. [9] [10]

  • Deschiderea concilierii nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la comunicarea invitației. [13]

  • Acordul precizează înțelegerea și stingerea conflictului, se semnează de părți și consultant și produce efecte la semnare sau la data expres stabilită. [14]

  • Concilierea suspendă termenul pe durata procedurii; medierea are suspendare de la semnarea contractului până la închidere și regim distinct al informării precontractuale. [13] [70] [81] [28]

  • Negocierile directe au cauza de suspendare din art. 2.532 pct. 6 doar dacă sunt ținute în ultimele 6 luni înainte de expirarea prescripției, cu verificarea compatibilității în raportul de muncă. [27] [26]

  • După suspendare se păstrează timpul scurs și se verifică protecția minimă de la art. 2.534 din Codul civil, în limitele aplicabilității sale. [29] [30] [26]

  • Înțelegerea parțială nu blochează acțiunea pentru partea nesoluționată, cu respectarea termenului și a competenței tribunalului. [19] [23] [22]

  • Drepturile recunoscute de lege salariatului nu pot fi înlăturate sau limitate prin tranzacție, iar plata parțială nu echivalează cu renunțarea la rest. [1] [4]

  • Un acord de conciliere nu primește automat forță executorie prin semnare; acordul de mediere verificat și atestat are regimul special prevăzut de lege. [55] [75] [76]

  • La mediere, costurile se împart egal dacă nu se convine altfel; la conciliere, onorariul se împarte după înțelegerea părților. Informarea procedurală înaintea contractului de mediere nu permite onorariu. [67] [10] [66]

  • ÎCCJ exclude de la mediere încadrarea negociată în grupele I sau II ori în condiții deosebite sau speciale de muncă; dezlegarea privește acest obiect specific. [88]

Documentele și calendarul demersului amiabil

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1)
    (1) Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1)
    (1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 170 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 170
    Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația unei renunțări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispozițiilor legale sau contractuale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1)
    (1) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2)
    (2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (1)
    (1) Accesul neîngrădit la justiție este garantat de lege. În cazul unui conflict individual de muncă, părțile vor acționa cu bună-credință și vor încerca soluționarea amiabilă a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (2)
    (2) În vederea promovării soluționării amiabile și cu celeritate a conflictelor individuale de muncă, la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabilește că orice conflict individual de muncă se soluționează pe cale amiabilă, prin procedura concilierii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (3)
    (3) Prin conciliere, în sensul prezentei legi, se înțelege modalitatea de soluționare amiabilă a conflictelor individuale de muncă, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (4)
    (4) Consultantul extern specializat în legislația muncii prevăzut la alin. (3), denumit în continuare consultant extern, poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (5)
    (5) Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (6)
    (6) Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7)
    (7) Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației prevăzute la alin. (6). Termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (8)
    (8) În cazul în care, ca urmare a dezbaterilor, se ajunge la o soluție, consultantul extern va redacta un acord care va conține înțelegerea părților și modalitatea de stingere a conflictului. Acordul va fi semnat de către părți și de către consultantul extern și va produce efecte de la data semnării sau de la data expres prevăzută în acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (9)
    (9) Procedura concilierii se închide prin întocmirea unui proces-verbal semnat de către părți și de către consultantul extern, în următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (9) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (9) / lit. a)
    a) prin încheierea unei înțelegeri între părți în urma soluționării conflictului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (9) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (9) / lit. b)
    b) prin constatarea de către consultantul extern a eșuării concilierii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (9) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (9) / lit. c)
    c) prin neprezentarea uneia dintre părți la data stabilită în invitația prevăzută la alin. (7).
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (10) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (10)
    (10) În cazul în care părțile au încheiat numai o înțelegere parțială, precum și în cazurile prevăzute la alin. (9) lit. b) și c), orice parte se poate adresa instanței competente cu respectarea prevederilor art. 269, în vederea soluționării în totalitate a conflictului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
    c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.532 / pct. 6. · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.532 / pct. 6.
    6. pe întreaga durată a negocierilor purtate în scopul rezolvării pe cale amiabilă a neînțelegerilor dintre părți, însă numai dacă acestea au fost ținute în ultimele 6 luni înainte de expirarea termenului de prescripție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.532 / pct. 7. · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.532 / pct. 7.
    7. în cazul în care cel îndreptățit la acțiune trebuie sau poate, potrivit legii ori contractului, să folosească o anumită procedură prealabilă, cum sunt reclamația administrativă, încercarea de împăcare sau altele asemenea, cât timp nu a cunoscut și nici nu trebuia să cunoască rezultatul acelei proceduri, însă nu mai mult de 3 luni de la declanșarea procedurii, dacă prin lege sau contract nu s-a stabilit un alt termen;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.534 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.534 / alin. (1)
    (1) De la data când cauza de suspendare a încetat, prescripția își reia cursul, socotindu-se pentru împlinirea termenului și timpul scurs înainte de suspendare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.534 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.534 / alin. (2)
    (2) Prescripția nu se va împlini mai înainte de expirarea unui termen de 6 luni de la data când suspendarea a încetat, cu excepția prescripțiilor de 6 luni sau mai scurte, care nu se vor împlini decât după expirarea unui termen de o lună de la încetarea suspendării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.555 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.555
    Termenul stabilit pe ore Când termenul se stabilește pe ore, nu se iau în calcul prima și ultima oră a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (2)
    (2) După împlinirea termenului de prescripție, cel obligat poate să refuze executarea prestației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (1)
    (1) Prescripția nu operează de plin drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea a 3-a / art. 438 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea a 3-a / art. 438 / alin. (1)
    (1) Părțile se pot înfățișa oricând în cursul judecății, chiar fără să fi fost citate, pentru a cere să se dea o hotărâre care să consfințească tranzacția lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea a 3-a / art. 439 · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea a 3-a / art. 439
    Forma tranzacției Tranzacția va fi încheiată în formă scrisă și va alcătui dispozitivul hotărârii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea a 3-a / art. 441 · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea a 3-a / art. 441
    Domeniu de aplicare Dispozițiile prezentei secțiuni se aplică în mod corespunzător și în cazul în care învoiala părților este urmarea procedurii de mediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 632 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 632 / alin. (1)
    (1) Executarea silită se poate efectua numai în temeiul unui titlu executoriu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 639 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 639 / alin. (1)
    (1) Actul autentificat de notarul public care constată o creanță certă, lichidă și exigibilă constituie titlu executoriu. În lipsa originalului, titlul executoriu îl poate constitui duplicatul sau copia legalizată de pe exemplarul din arhiva notarului public.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (1)
    (1) Executarea silită nu se poate face decât dacă creanța este certă, lichidă și exigibilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (2)
    (2) Creanța este certă când existența ei neîndoielnică rezultă din însuși titlul executoriu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (3)
    (3) Creanța este lichidă atunci când obiectul ei este determinat sau când titlul executoriu conține elementele care permit stabilirea lui.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (4) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (4)
    (4) Creanța este exigibilă dacă obligația debitorului este ajunsă la scadență sau acesta este decăzut din beneficiul termenului de plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 227 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 227 / alin. (2)
    (2) În litigiile care, potrivit legii, pot face obiectul procedurii de mediere, judecătorul poate invita părțile să participe la o ședință de informare cu privire la avantajele folosirii acestei proceduri. Când consideră necesar, ținând seama de circumstanțele cauzei, judecătorul va recomanda părților să recurgă la mediere, în vederea soluționării litigiului pe cale amiabilă, în orice fază a judecății. Medierea nu este obligatorie pentru părți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7)
    (7) Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației prevăzute la alin. (6). Termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (8)
    (8) În cazul în care, ca urmare a dezbaterilor, se ajunge la o soluție, consultantul extern va redacta un acord care va conține înțelegerea părților și modalitatea de stingere a conflictului. Acordul va fi semnat de către părți și de către consultantul extern și va produce efecte de la data semnării sau de la data expres prevăzută în acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 632 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 632 / alin. (1)
    (1) Executarea silită se poate efectua numai în temeiul unui titlu executoriu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7)
    (7) Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației prevăzute la alin. (6). Termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul I / art. 1 / alin. (1) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 1 / alin. (1)
    Medierea reprezintă o modalitate de soluționare a conflictelor pe cale amiabilă, cu ajutorul unei terțe persoane specializate în calitate de mediator, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul I / art. 2 / alin. (1) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 2 / alin. (1)
    Dacă legea nu prevede altfel, părțile, persoane fizice sau juridice, își pot soluționa conflictele de orice natură prin procedura medierii, chiar și după declanșarea unui proces în fața instanței de judecată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul I / art. 2 / alin. (4) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 2 / alin. (4)
    Nu pot face obiectul medierii drepturile strict personale, cum sunt cele privitoare la statutul persoanei, precum și orice alte drepturi de care părțile, potrivit legii, nu pot dispune prin convenție sau prin orice alt mod admis de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea 1 / art. 43 / alin. (1) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea 1 / art. 43 / alin. (1)
    Părțile aflate în conflict se pot prezenta împreună la mediator. În cazul în care se prezintă numai una dintre părți, mediatorul, la cererea acesteia, va adresa celeilalte părți invitația scrisă, în vederea informării și acceptării medierii, stabilind un termen de cel mult 15 zile. Invitația se transmite prin orice mijloace care asigură confirmarea primirii textului. Partea solicitantă va furniza mediatorului datele necesare contactării celeilalte părți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea 1 / art. 43 / alin. (2) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea 1 / art. 43 / alin. (2)
    În cazul imposibilității de prezentare a vreuneia dintre părțile convocate, mediatorul poate stabili, la cererea acesteia, o nouă dată în vederea informării și acceptării medierii. În cazul acceptării medierii, părțile în dispută și mediatorul vor semna contractul de mediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea 1 / art. 43 / alin. (3) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea 1 / art. 43 / alin. (3)
    Dacă una dintre părți refuză, în scris, în mod explicit, medierea ori nu răspunde invitației menționate la alin. (1) ori nu se prezintă de două ori la rând la datele fixate pentru semnarea contractului de mediere, medierea se consideră neacceptată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea 1 / art. 44 / alin. (1)-(2) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea 1 / art. 44 / alin. (1)-(2)
    (1) Este interzisă desfășurarea ședințelor de mediere înainte de încheierea contractului de mediere.(2) Contractul de mediere se încheie între mediator, pe de o parte, și părțile aflate în conflict, pe de altă parte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 2-a / art. 47 / alin. (1) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 2-a / art. 47 / alin. (1)
    Contractul de mediere se încheie în formă scrisă, sub sancțiunea nulității absolute. Acesta se semnează de către părțile aflate în conflict și de mediator și se întocmește în atâtea exemplare originale câți semnatari sunt.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul IV / Secțiunea 1 / art. 26 / alin. (1)-(2) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / Secțiunea 1 / art. 26 / alin. (1)-(2)
    (1) Mediatorul are dreptul la plata unui onorariu stabilit prin negociere cu părțile, precum și la restituirea cheltuielilor ocazionate de mediere.(2) Onorariul trebuie să fie rezonabil și să țină cont de natura și de obiectul conflictului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul IV / Secțiunea 1 / art. 26 / alin. (3) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / Secțiunea 1 / art. 26 / alin. (3)
    Pentru activitatea de informare și consiliere a părților cu privire la procedura medierii și avantajele acesteia, îndeplinită potrivit legii anterior încheierii contractului de mediere, mediatorul nu poate pretinde onorariu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 2-a / art. 45 / lit. f) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 2-a / art. 45 / lit. f)
    obligația părților aflate în conflict de a achita onorariul cuvenit mediatorului și cheltuielile efectuate de acesta pe parcursul medierii în interesul părților, precum și modalitățile de avansare și de plată a acestor sume, inclusiv în caz de renunțare la mediere sau de eșuare a procedurii, precum și proporția care va fi suportată de către părți, ținându-se cont, dacă este cazul, de situația lor socială. Dacă nu s-a convenit altfel, aceste sume vor fi suportate de către părți în mod egal
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 2-a / art. 46 / alin. (3) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 2-a / art. 46 / alin. (3)
    Dacă, pe parcursul procedurii de mediere, apar cheltuieli neprevăzute, efectuate în interesul părților și cu acordul acestora, se va încheia o anexă la contractul de mediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 2-a / art. 48 · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 2-a / art. 48
    Contractul de mediere constituie titlu executoriu cu privire la obligația părților de a achita onorariul scadent cuvenit mediatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 2-a / art. 49 · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 2-a / art. 49
    Termenul de prescripție a dreptului la acțiune pentru dreptul litigios supus medierii se suspendă începând cu data semnării contractului de mediere, până la închiderea procedurii de mediere în oricare dintre modurile prevăzute de prezenta lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 3-a / art. 53 · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 3-a / art. 53
    Susținerile făcute pe parcursul medierii de către părțile aflate în conflict, de persoanele prevăzute la art. 52 și la art. 55 alin. (1), precum și de către mediator au caracter confidențial față de terți și nu pot fi folosite ca probe în cadrul unei proceduri judiciare sau arbitrale, cu excepția cazului în care părțile convin altfel ori legea prevede contrariul. Mediatorul va atrage atenția persoanelor care participă la mediere în condițiile art. 52 asupra obligației de păstrare a confidențialității și le va putea solicita semnarea unui acord de confidențialitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 56 / alin. (2) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 56 / alin. (2)
    În cazul în care părțile au încheiat numai o înțelegere parțială, precum și în cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b) și c), orice parte se poate adresa instanței judecătorești sau arbitrale competente.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 57 · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 57
    La închiderea procedurii de mediere, în oricare dintre cazurile prevăzute la art. 56 alin. (1), mediatorul va întocmi un proces-verbal care se semnează de către părți, personal sau prin reprezentant, și de mediator. Părțile primesc câte un exemplar original al procesului-verbal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 58 / alin. (1) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 58 / alin. (1)
    Când părțile aflate în conflict au ajuns la o înțelegere, se poate redacta un acord scris, care va cuprinde toate clauzele consimțite de acestea și care are valoarea unui înscris sub semnătură privată. De regulă, acordul este redactat de către mediator, cu excepția situațiilor în care părțile și mediatorul convin altfel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 58 / alin. (2) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 58 / alin. (2)
    Acordul părților nu trebuie să cuprindă prevederi contrare legii și ordinii publice. În condițiile în care legea impune îndeplinirea unor condiții de fond și formă, legalitatea acordului de mediere poate fi verificată și atestată fie de avocații părților sau de către un notar public, în situația în care acestea au fost asistate pe parcursul procedurii de mediere, fie de un alt avocat sau notar public ales de mediator cu acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 58 / alin. (2^1) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 58 / alin. (2^1)
    Acordul de mediere verificat și atestat de către avocații părților, de către notarul public sau de către un avocat sau notar public ales de mediator cu acordul părților este titlu executoriu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 59 / alin. (2) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 59 / alin. (2)
    Părțile sau partea interesată se pot înfățișa la instanța judecătorească pentru a cere, îndeplinind procedurile legale, să se dea o hotărâre care să consfințească înțelegerea lor. Competența aparține fie judecătoriei în a cărei circumscripție își are domiciliul sau reședința ori, după caz, sediul oricare dintre părți, fie judecătoriei în a cărei circumscripție se află locul unde a fost încheiat acordul de mediere. Hotărârea prin care instanța încuviințează înțelegerea părților se dă în camera de consiliu și constituie titlu executoriu în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 59 / alin. (3) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 59 / alin. (3)
    Actul întocmit de notarul public conform alin. (1) și art. 58 alin. (4) și (4^1), prin care se autentifică înțelegerea din acordul de mediere, are putere de titlu executoriu
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 60 / alin. (1) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 60 / alin. (1)
    În orice fază a procedurii de mediere, oricare dintre părțile aflate în conflict are dreptul de a denunța contractul de mediere, încunoștințând, în scris, cealaltă parte și mediatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 60 / alin. (2)
    Mediatorul ia act de denunțarea unilaterală a contractului de mediere și, în cel mult 48 de ore de la data primirii încunoștințării, întocmește un proces-verbal de închidere a procedurii de mediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 60^2 / alin. (1) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 60^2 / alin. (1)
    Etapa de informare și analiza de conflict din cadrul procedurii de mediere, incluzând și formalitățile pentru convocarea părților, nu pot depăși 15 zile calendaristice. Prevederile art. 2.532 pct. 7 din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, sunt aplicabile în mod corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 60^2 / alin. (2) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea a 4-a / art. 60^2 / alin. (2)
    Acceptarea participării sau participarea la ședința de informare nu constituie o recunoaștere a dreptului ce ar face obiectul litigiului și nu întrerupe cursul prescripției.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul VII / art. 73 / alin. (2) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VII / art. 73 / alin. (2)
    Dispozițiile prezentei legi se aplică și în medierea conflictelor de drepturi de care părțile pot dispune din cadrul conflictelor de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea 1 / art. 43 / alin. (3) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea 1 / art. 43 / alin. (3)
    Dacă una dintre părți refuză, în scris, în mod explicit, medierea ori nu răspunde invitației menționate la alin. (1) ori nu se prezintă de două ori la rând la datele fixate pentru semnarea contractului de mediere, medierea se consideră neacceptată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediatorLege · Capitolul V / Secțiunea 1 / art. 44 / alin. (2) · forma din 29 iulie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secțiunea 1 / art. 44 / alin. (2)
    Contractul de mediere se încheie între mediator, pe de o parte, și părțile aflate în conflict, pe de altă parte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: Decizia Curții Constituționale nr. 266 din 7 mai 2014Hotărâre · paragraful 29 · forma din 7 mai 2014Curtea Constituțională · 266 · 7 mai 2014 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragraful 29
    Participarea la ședința de informare nu va mai reprezenta însă o obligație pentru părți, ci o opțiune voluntară a persoanelor interesate să recurgă la o asemenea metodă alternativă, facultativă, de soluționare a conflictelor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: Decizia Curții Constituționale nr. 266 din 7 mai 2014Hotărâre · paragraful 25 · forma din 7 mai 2014Curtea Constituțională · 266 · 7 mai 2014 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragraful 25
    În contextul celor mai sus reținute, Curtea constată că obligația instituită în sarcina părților, persoane fizice sau persoane juridice, de a participa la ședința de informare privind avantajele medierii, sub sancțiunea inadmisibilității cererii de chemare în judecată, este o măsură neconstituțională, fiind contrară dispozițiilor art. 21 din Constituție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: Decizia ÎCCJ nr. 79 din 12 noiembrie 2018 — hotărâre prealabilăHotărâre · dispozitiv · forma din 12 noiembrie 2018Înalta Curte de Casație și Justiție · 79 · 12 noiembrie 2018 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv
    nu pot face obiect al medierii negocierile cu privire la acordarea/încadrarea în grupele I și/sau a II-a de muncă, respectiv condiții deosebite și/sau condiții speciale.Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Recuperarea plății și corectarea veniturilor nedeclarateC03 · 15 MIN · GHIDConflictul colectiv și conciliereaC13 · 16 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C12-009 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/solutionarea-amiabila-a-conflictului-individual-de-munca/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision