⌕Meniu

Delegarea în țară: durată, refuz și cheltuieli

Angajatorul poate dispune delegarea pentru cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni. Prelungirile succesive, fiecare de maximum 60 de zile calendaristice, cer acordul salariatului; refuzul prelungirii nu poate fi sancționat disciplinar. [5] Delegarea privește locul muncii, iar indemnizația, transportul și cazarea trebuie tratate distinct, potrivit regimului aplicabil. [3] [7]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
11 minute
CATEGORIE
Schimbări în timpul contractului
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 021. Este delegare sau detașare?
  3. 032. Cât durează delegarea fără acord
  4. 043. Când pot refuza și cum comunic
  5. 054. Delegarea nu autorizează orice schimbare a programului
  6. 065. Ce document trebuie să primesc sau să completez
  7. 076. Trebuie bonuri pentru diurnă?
  8. 087. Reperele regimului public pentru delegarea în țară
  9. 098. Dacă apare un conflict sau deplasarea este în străinătate
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori care aplică regulile generale ale Codului muncii pentru delegarea în țară.

  • Personalul autorităților și instituțiilor publice, numai pentru reperele HG nr. 714/2018 prezentate în domeniul acesteia.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimurile speciale ale funcționarilor publici, polițiștilor și militarilor, în măsura în care derogă de la regulile prezentate.

  • Delegarea în străinătate și detașarea transnațională; HG nr. 518/1995 este menționată numai pentru delimitare.

  • Calcul fiscal individual complet, situații de mobilitate și tratamentul fiecărui cost particular.

1. Este delegare sau detașare?

Delegarea înseamnă îndeplinirea temporară, din dispoziția propriului angajator, a unor lucrări sau sarcini care corespund atribuțiilor de serviciu, în afara locului de muncă. În schimb, detașarea presupune schimbarea temporară a locului muncii la un alt angajator, pentru lucrări în interesul acestuia. Denumirea folosită pe un formular trebuie confruntată cu această situație concretă. [1] [2]

O deplasare la un alt punct de lucru sau la sediul unui client poate fi delegare dacă rămâne în aceste limite. Verifică întâi ce loc al muncii este convenit în contract: delegarea reprezintă o excepție legală de la necesitatea acordului pentru schimbarea acestuia. O clauză de mobilitate reglementează o situație diferită, în care obligațiile de serviciu nu se execută într-un loc stabil; existența ei nu este o condiție pentru a dispune o delegare. [1] [3] [12]

Pentru schimbarea temporară a locului muncii, consultă și Schimbarea locului muncii și munca de acasă temporară. Dacă activitatea este prestată la un alt angajator în interesul acestuia, continuă cu Detașarea în țară: documente și relația dintre angajatori. [2]

2. Cât durează delegarea fără acord

Limita este de 60 de zile calendaristice în 12 luni, nu de 60 de zile lucrătoare. Pentru verificare, adună zilele de delegare dispuse unilateral în perioada relevantă de 12 luni. Emiterea mai multor ordine sau schimbarea destinației nu creează, prin ea însăși, câte un nou plafon de 60 de zile. [5] [6]

De exemplu, dacă în aceeași perioadă de 12 luni au existat două delegări dispuse unilateral, de 20 și 25 de zile calendaristice, au fost folosite 45 de zile din plafon; rămân 15, în ipoteza că nu există alte asemenea zile. Exemplul privește numai calculul plafonului pentru măsura unilaterală. [6]

Delegarea se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Textul permite prelungiri succesive; nu instituie un plafon total de 120 de zile. Fiecare perioadă trebuie să respecte limita și să fie acoperită de acord. Pentru a evita un litigiu asupra consimțământului, este recomandabil ca acordul și perioada acceptată să fie consemnate în scris. Art. 44 alin. (1) cere acordul, fără a prevedea el însuși un formular special pentru acesta. [5]

3. Când pot refuza și cum comunic

Poți refuza prelungirea, iar refuzul nu poate constitui motiv de sancționare disciplinară. Este util să comunici înainte de expirarea perioadei în curs: „Nu îmi exprim acordul pentru prelungirea delegării în perioada …”. Această formulare este o recomandare practică; protecția rezultă din lege, nu din folosirea unui anumit model. [5]

Această regulă nu creează un drept general de a refuza orice delegare inițială aflată în limitele legii. Angajatorul poate da dispoziții obligatorii sub rezerva legalității lor, iar o eventuală răspundere disciplinară presupune o faptă săvârșită cu vinovăție și încălcarea obligațiilor aplicabile. Dacă invoci nelegalitatea măsurii ori un impediment concret, comunică motivul și păstrează dovezile. [3] [13] [14]

Dacă ești părinte și deplasarea afectează îngrijirea copilului, explică situația și solicită o soluție concretă: altă perioadă, o durată mai mică sau organizarea diferită a sarcinilor. Calitatea de părinte, luată singură, nu este o excepție generală de refuz prevăzută de art. 44 pentru delegarea inițială. O protecție specială invocată într-o situație personală trebuie verificată după propriul temei. Pentru prelungire, acordul tău rămâne necesar și refuzul este protejat fără a fi condiționat de dovedirea unui motiv familial. [15] [5]

4. Delegarea nu autorizează orice schimbare a programului

Delegarea permite schimbarea temporară a locului muncii; salariatul își păstrează funcția și celelalte drepturi prevăzute în contract. Timpul de muncă și timpul de odihnă sunt elemente ale contractului, iar modificarea contractuală se face, ca regulă, prin acord. Excepțiile unilaterale trebuie să aibă un temei legal. [3] [4] [8] [10] [9]

Verifică exact ce prevede contractul: un interval orar fix, lucrul în schimburi ori posibilitatea unei anumite repartizări. Stabilirea programului concret în limitele deja convenite trebuie deosebită de modificarea unei clauze contractuale. Programul inegal se organizează prin contractul colectiv sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern și poate funcționa numai dacă este menționat expres în contractul individual. Programul și repartizarea lui pe zile se comunică salariaților și se afișează la sediul angajatorului. [8] [16] [17] [18]

Dacă se modifică o clauză contractuală pentru care legea nu prevede o excepție, este necesar actul adițional înainte de modificare. În schimb, delegarea legal dispusă nu impune prin ea însăși un act adițional pentru locul muncii, deoarece această modificare este permisă expres de lege. [11] [3]

Orele suplimentare cer acordul salariatului, cu excepția forței majore și a lucrărilor urgente pentru prevenirea accidentelor ori înlăturarea consecințelor lor. Angajatorul trebuie să țină evidența orelor efectiv prestate, cu începutul și sfârșitul programului. Nici toate orele petrecute departe de casă, nici toate zilele calendaristice ale delegării nu devin automat timp de muncă: se verifică dacă sunt îndeplinite condițiile legale pentru timpul de muncă. [19] [21] [20]

5. Ce document trebuie să primesc sau să completez

Cere ca dispoziția de delegare să îți fie comunicată clar și să ai acces la documentele care o consemnează. Art. 43–44 din Codul muncii nu impun un formular unic denumit „decizie de delegare”. Este recomandabil ca documentul comunicat să precizeze destinația, perioada, sarcinile, programul aplicabil și modul de suportare a cheltuielilor. Aceste detalii servesc organizării și probei; nu constituie o listă universală de condiții de validitate dedusă din art. 43. [22] [7]

Există însă reguli financiar-contabile pentru ordinul de deplasare — delegație, cod 14-5-4. Acesta servește ca dispoziție de deplasare, document de decontare, document pentru diferențele de avans și justificare contabilă. Normele prevăd întocmirea lui pentru fiecare deplasare, de către persoana care urmează să se deplaseze; circuitul de aprobare și utilizare trebuie urmărit în procedura entității. Prin urmare, documentarea călătoriei nu se reduce la primirea unei hârtii cu un anumit titlu. [34] [35]

Modelele pot fi adaptate, iar documentele pot fi pe hârtie sau în format electronic, cu respectarea normelor. Pentru prelucrarea informatică, procedurile proprii trebuie să permită identificarea persoanelor care au inițiat, dispus și aprobat operațiunile în condițiile prevăzute de norme. [35] [37]

În regimul HG nr. 714/2018, persoana delegată trebuie să obțină pe ordinul de deplasare viza conducătorului instituției de destinație sau a locțiitorului acestuia, cu data și ora sosirii și plecării. Sunt exceptate categoriile din art. 3 și 8: persoanele cu funcții de demnitate publică ori asimilate și personalul care le asigură protecția nemijlocită. Această dovadă a deplasării are un rol diferit de bonurile pentru cheltuieli personale. [32] [42]

6. Trebuie bonuri pentru diurnă?

Separă trei drepturi: indemnizația de delegare, transportul și cazarea. Codul muncii le recunoaște distinct și trimite la condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv aplicabil. Un avans pentru cheltuieli efective nu trebuie confundat cu indemnizația stabilită pentru perioada delegării. [7] [38]

În regimul general al autorităților și instituțiilor publice, HG nr. 714/2018 prevede expres că indemnizația de delegare sau alocația zilnică de delegare se acordă fără prezentarea documentelor justificative. Excepția indicată de text privește majorarea justificată a alocației de cazare, care poate fi aprobată cu până la 50%. Regula fără documente de consum nu înlătură obligația de a dovedi delegarea și durata ei. [23] [28] [32] [30]

La un angajator privat, verifică temeiul și natura sumei: indemnizație stabilită pe zi, rambursare de costuri ori avans care trebuie decontat. Pentru o indemnizație stabilită forfetar, bonurile de masă sau cumpărăturile personale nu determină, prin ele însele, cuantumul dreptului; trebuie documentate dreptul, deplasarea și calculul. Aceasta este o distincție între indemnizație și cheltuiala efectivă, nu extinderea automată a întregii HG nr. 714/2018 asupra sectorului privat. Operațiunile financiar-contabile și deconturile trebuie susținute prin documentele corespunzătoare. [38] [23] [36] [34]

Transportul și cazarea se verifică separat. De exemplu, în regimul public, transportul se decontează în condițiile art. 6 pe baza legitimațiilor de călătorie, cu excepțiile pentru mijloacele de transport indicate de acel articol. Alocația publică de cazare are regula specială de mai sus; o factură de hotel nu este o condiție universală pentru orice sumă de cazare, indiferent de regim. Pentru rambursarea unor cheltuieli efective în afara acestei reguli speciale, păstrează facturile, biletele și documentele cerute de procedura aplicabilă. La decontarea avansului se stabilește diferența de primit sau de restituit. [31] [28] [36] [34]

7. Reperele regimului public pentru delegarea în țară

HG nr. 714/2018 se aplică personalului autorităților și instituțiilor publice, cu excepția cazurilor pentru care legea prevede altfel. Transportul din apărare, ordine publică și securitate națională este reglementat prin acte specifice. Aceste repere nu stabilesc automat suma contractuală datorată fiecărui salariat din sectorul privat. [23] [7]

Situație în regimul public Drept prevăzut
Localitatea de delegare este la 5–50 km de localitatea locului permanent de muncă Indemnizație de 23 lei/zi. [24]
Distanța este mai mare de 50 km și persoana nu se poate înapoia la sfârșitul zilei de lucru Alocație zilnică alcătuită din indemnizație de 23 lei și alocație de cazare de 265 lei, în condițiile normei. [25] [26] [27]
Delegare de o singură zi sau ultima zi a unei delegări mai lungi Fără alocație de cazare pentru acea zi; indemnizația se acordă numai dacă durata este de cel puțin 12 ore. [29]

Pentru calculul zilelor, se urmăresc data și ora plecării și înapoierii mijlocului de transport din și în localitatea locului permanent de muncă, fiecare 24 de ore reprezentând o zi. Acest calcul financiar al delegării nu înlocuiește evidența orelor de muncă. [30] [21]

Verifică și împrejurările care schimbă dreptul concret. De exemplu, dacă organizatorul unui instructaj sau al altei activități legate de sarcinile de serviciu asigură integral masa și/sau cazarea, participanții nu beneficiază de indemnizație și/sau de alocația de cazare, după caz. [33]

8. Dacă apare un conflict sau deplasarea este în străinătate

Cere în scris clarificarea perioadei, a programului și a calculului sumelor, indicând problema concretă. Păstrează dispozițiile de deplasare, acordurile pentru prelungire, documentele de decont și dovada comunicărilor; acestea corespund elementelor de care depind durata și cheltuielile. [5] [22] [34]

Nu confunda termenele de contestare: pentru decizia de sancționare disciplinară, Codul muncii prevede 30 de zile calendaristice de la comunicare. Pentru măsurile privind executarea sau modificarea contractului, termenul general indicat de art. 268 alin. (1) lit. a) este de 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii, în condițiile acelui text. Calificarea actului primit contează pentru alegerea termenului. [39] [40]

Acest ghid privește delegarea în țară. Deplasările în străinătate au reguli distincte; HG nr. 518/1995 reglementează misiuni temporare în străinătate în domeniul său de aplicare. Pentru problematica asigurărilor sociale în mai multe state, vezi Documentul A1 și munca în mai multe state. [41]

Termene și repere procedurale

REGULĂDurata delegării dispuse unilateral
Interval

Cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni. [5]

De când începe

Dispunerea delegării de către angajator în temeiul art. 43–44. [1] [5]

Cum se aplică

Se verifică totalul zilelor calendaristice dispuse unilateral în perioada relevantă de 12 luni; un nou ordin nu resetează singur plafonul. [6]

Consecințe

Depășirea perioadei unilateral disponibile necesită acordul pentru prelungire; refuzul prelungirii nu poate fi sancționat disciplinar. [5]

[5][1][6]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Prelungirile sunt posibile numai cu acordul salariatului, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice. [5]

REGULĂDurata fiecărei prelungiri a delegării
Interval

Maximum 60 de zile calendaristice pentru fiecare perioadă succesivă. [5]

De când începe

Prelungirea delegării cu acordul salariatului. [5]

Cum se aplică

Fiecare perioadă de prelungire se verifică distinct; legea permite perioade succesive. [5]

Consecințe

Refuzul prelungirii nu poate constitui motiv pentru sancționare disciplinară. [5]

[5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Acordul salariatului este obligatoriu; art. 44 alin. (1) nu fixează un număr maxim de prelungiri. [5]

REGULĂPragul indemnizației publice pentru o zi sau ultima zi
Interval

Cel puțin 12 ore pentru acordarea indemnizației în situațiile prevăzute de normă. [29]

De când începe

Delegare de o singură zi sau ultima zi a unei delegări mai lungi de o zi. [29]

Cum se aplică

Durata se raportează la data și ora plecării și înapoierii mijlocului de transport, în condițiile art. 1 alin. (6) din anexă. [30]

Consecințe

Sub 12 ore, în aceste situații, nu se acordă indemnizația de delegare. [29]

[29][30][23]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • În aceste situații nu se acordă alocație de cazare pentru ziua respectivă. [29]

  • Regula aparține domeniului de aplicare al HG nr. 714/2018. [23]

REGULĂContestarea sancțiunii disciplinare
Interval

30 de zile calendaristice. [39]

De când începe

Comunicarea deciziei de sancționare disciplinară. [39]

Cum se aplică

Termenul pe zile se calculează fără prima și ultima zi. Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se împlinește la sfârșitul primei zile lucrătoare care urmează. [43] [44] [45]

Consecințe

Decizia poate fi contestată la instanța competentă în termenul indicat. [39]

[39][43][44][45][40]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Acesta este termenul special pentru sancțiune; nu se confundă cu termenul pentru alte măsuri privind contractul. [39] [40]

REGULĂContestarea măsurilor privind executarea sau modificarea contractului
Interval

45 de zile calendaristice, în condițiile art. 268 alin. (1) lit. a). [40]

De când începe

Luarea la cunoștință a măsurii privind executarea sau modificarea contractului individual de muncă. [40]

Cum se aplică

Termenul pe zile se calculează fără prima și ultima zi. Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se împlinește la sfârșitul primei zile lucrătoare care urmează. [43] [44] [45]

Consecințe

Cererile privitoare la măsurile din text se formulează în termenul legal aplicabil actului contestat. [40]

[40][43][44][45][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru o decizie de sancționare disciplinară se aplică termenul special de 30 de zile calendaristice de la comunicare. [39]

Lista ta de pași

  • Compară destinația și sarcinile cu locul muncii și atribuțiile din contract; distinge delegarea de activitatea la un alt angajator în interesul acestuia. [1] [2]

  • Centralizează zilele calendaristice dispuse unilateral în 12 luni și verifică separat acordul și durata fiecărei prelungiri. [5] [6]

  • Dacă nu accepți prelungirea, comunică refuzul clar și păstrează dovada; refuzul prelungirii nu poate fi sancționat disciplinar. [5]

  • Verifică programul contractual, organizarea eventualelor schimburi și evidența orelor; tratează separat solicitările de muncă suplimentară. [8] [17] [21] [19]

  • Urmează circuitul ordinului de deplasare și separă indemnizația, transportul, cazarea și regularizarea avansului. [34] [7]

  • Pentru fiecare sumă, verifică regimul public sau privat și documentele datorate; separă indemnizația de decontarea cheltuielilor efective. [23] [28] [36] [7]

Întrebări frecvente

Cât poate dura delegarea fără acordul salariatului?

Cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni. Limita nu se reînnoiește doar pentru că angajatorul emite un nou ordin. După epuizarea perioadei care poate fi dispusă unilateral, prelungirea cere acordul salariatului; fiecare prelungire poate avea maximum 60 de zile calendaristice. [5] [6]

Pot refuza prelungirea delegării după perioada dispusă unilateral?

Da. Prelungirea necesită acordul tău, iar refuzul nu poate constitui motiv de sancționare disciplinară. Este recomandabil să comunici clar refuzul și să păstrezi dovada. Regula nu înseamnă un drept general de a refuza orice dispoziție inițială legală. [5] [3] [13]

Poate delegarea să îmi schimbe și programul prevăzut în contract?

Delegarea autorizează schimbarea temporară a locului muncii, cu păstrarea celorlalte drepturi contractuale. O schimbare a clauzei privind timpul de muncă necesită, ca regulă, acord și act adițional anterior modificării; programarea în limitele deja convenite se apreciază după contract și regulile aplicabile. Programul inegal trebuie menționat expres în contract, iar orele suplimentare cer acord, cu excepțiile legale. [3] [4] [8] [10] [11] [17] [19]

Ce document trebuie să primesc când sunt trimis în delegație?

Cere comunicarea clară a dispoziției și acces la ordinul de deplasare. Codul muncii nu impune un formular unic de decizie; consemnarea în scris a destinației, perioadei și condițiilor este recomandată pentru probă. Ordinul de deplasare, cod 14-5-4, se întocmește pentru fiecare deplasare potrivit normelor financiar-contabile, inclusiv prin completarea sa de către persoana care se deplasează și parcurgerea circuitului entității. Modelul poate fi adaptat și documentul poate fi electronic în condițiile normelor. [22] [34] [35] [37]

Trebuie să prezint bonuri sau facturi pentru banii primiți ca diurnă?

În regimul HG nr. 714/2018, indemnizația sau alocația zilnică de delegare se acordă fără documente justificative pentru consumul sumei, cu excepția majorării justificate a alocației de cazare. Deplasarea și durata rămân de dovedit. La privat, identifică dacă suma este indemnizație forfetară ori avans pentru cheltuieli efective: bonurile personale nu determină prin ele însele indemnizația, dar dreptul și calculul ei trebuie documentate. Transportul și decontarea cheltuielilor efective au documente proprii; regula publică nu se extinde automat întregului sector privat. [28] [32] [30] [38] [36] [31] [34]

Cum disting delegarea de detașarea la un alt angajator din România?

În delegare îndeplinești temporar sarcini corespunzătoare atribuțiilor tale, din dispoziția propriului angajator, în afara locului muncii. În detașare, schimbarea temporară este la alt angajator, pentru lucrări în interesul acestuia. Verifică în interesul cărui angajator este prestată activitatea, nu numai adresa unde lucrezi. Detaliile sunt în Detașarea în țară. [1] [2]

De reținut

Arată cele 7 idei principale ale ghidului

  • Delegarea privește sarcini temporare corespunzătoare atribuțiilor, în afara locului muncii; detașarea se face la un alt angajator, în interesul acestuia. [1] [2]

  • Perioada de delegare dispusă unilateral este de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni. [5]

  • Prelungirea cere acordul salariatului, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice; refuzul nu poate fi sancționat disciplinar. [5]

  • Delegarea nu înlătură regula acordului pentru modificarea clauzelor contractuale privind timpul de muncă, în afara excepțiilor legale. [3] [4] [8] [10] [9]

  • Codul muncii nu impune un formular unic de decizie de delegare; ordinul de deplasare are cerințe financiar-contabile distincte și poate avea un model adaptat. [22] [34] [35]

  • În regimul HG nr. 714/2018, indemnizația sau alocația zilnică se acordă fără documente justificative, cu excepția majorării alocației de cazare; documentarea deplasării rămâne necesară. [28] [32]

  • La privat trebuie distinsă indemnizația stabilită forfetar de rambursarea cheltuielilor și de avans; dreptul și calculul se documentează, fără extinderea automată a excepției publice asupra tuturor sumelor. [38] [23] [36] [34]

Ce verific: perioada, documentele și cheltuielile delegării

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 43 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 43
    Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 45 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 45
    Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 42 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 42 / alin. (1)
    (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 42 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 42 / alin. (2)
    (2) Pe durata delegării, respectiv a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (1)
    (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (1)
    (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (2)
    (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2)
    (2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. f)
    f) timpul de muncă și timpul de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (1)
    (1) Prin clauza de mobilitate părțile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestații suplimentare în bani sau în natură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c)
    c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (1)
    (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (1)
    (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (2)
    (2) Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 117 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 117
    Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștință salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (2)
    (2) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1)
    (1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 43 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 43
    Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașăriiNormă · art. 1 alin. (1)–(2) · forma din 1 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)–(2)
    (1) Drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice, indiferent de modul de finanțare și subordonare, pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, se stabilesc potrivit anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre, cu excepția cazurilor când prin lege se prevede altfel. (2) Cheltuielile de transport pentru personalul din sectorul de apărare națională, ordine publică și securitate națională, delegat, detașat sau care se deplasează în interesul serviciului, se reglementează prin acte normative specifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașăriiNormă · anexă, art. 1 alin. (1) · forma din 1 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 1 alin. (1)
    (1) Persoana delegată într-o localitate situată la o distanță cuprinsă între 5 și 50 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă beneficiază de o indemnizație de delegare, în cuantum de 23 lei/zi, indiferent de funcția pe care o îndeplinește și de autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașăriiNormă · anexă, art. 1 alin. (2), teza introductivă · forma din 1 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 1 alin. (2), teza introductivă
    (2) Persoana delegată într-o localitate situată la o distanță mai mare de 50 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă și care nu se poate înapoia la sfârșitul zilei de lucru beneficiază de o alocație zilnică de delegare compusă din:
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașăriiNormă · anexă, art. 1 alin. (2) lit. a) · forma din 1 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 1 alin. (2) lit. a)
    a) o indemnizație de delegare, în cuantum de 23 lei/zi, indiferent de funcția pe care o îndeplinește și de autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașăriiNormă · anexă, art. 1 alin. (2) lit. b) · forma din 1 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 1 alin. (2) lit. b)
    b) o alocație de cazare, în cuantum 265 lei/zi, în limita căreia trebuie să își acopere cheltuielile de cazare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașăriiNormă · anexă, art. 1 alin. (3)–(4) · forma din 1 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 1 alin. (3)–(4)
    (3) Ordonatorul de credite poate aproba, în situații temeinic fundamentate, majorarea alocației de cazare prevăzute la alin. (2) lit. b) cu până la 50%. (4) Indemnizația de delegare sau alocația zilnică de delegare, după caz, se acordă fără prezentarea de documente justificative, cu excepția situației prevăzute la alin. (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașăriiNormă · anexă, art. 1 alin. (5) · forma din 1 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 1 alin. (5)
    (5) Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării dispuse pentru o perioadă mai lungă de o zi, nu se acordă alocație zilnică de cazare, iar indemnizația de delegare se acordă numai dacă durata delegării este de cel puțin 12 ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașăriiNormă · anexă, art. 1 alin. (6) · forma din 1 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 1 alin. (6)
    (6) Numărul zilelor calendaristice în care persoana se află în delegare se calculează de la data și ora plecării până la data și ora înapoierii mijlocului de transport din și în localitatea unde își are locul permanent de muncă, considerându-se fiecare 24 de ore câte o zi de delegare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașăriiNormă · anexă, art. 6 alin. (2) · forma din 1 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 6 alin. (2)
    (2) Decontarea cheltuielilor de transport în și din localitatea de delegare sau de detașare, cu excepția celor efectuate în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. e) și f), se face numai pe baza legitimațiilor de călătorie. În cazul pierderii legitimațiilor de călătorie, acestea pot fi reconstituite în condițiile reglementărilor în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașăriiNormă · anexă, art. 16 · forma din 1 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 16
    Persoanele delegate sau detașate, cu excepția celor prevăzute la art. 3 și 8, au obligația de a obține pe ordinul de deplasare viza conducătorului autorității sau instituției publice la care se deplasează sau a locțiitorului acestuia, cu indicarea datei și a orei sosirii și plecării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașăriiNormă · art. 4 alin. (2) · forma din 1 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (2)
    (2) În situația în care organizatorul instructajelor sau al altor activități în legătură cu sarcinile de serviciu asigură integral masa și/sau cazarea participanților, aceștia nu beneficiază de indemnizația de delegare și/sau alocația de cazare, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Normele specifice de utilizare a documentelor financiar-contabile — anexa nr. 2 la Ordinul nr. 2.634/2015Normă · Ordin de deplasare (delegație — Cod 14-5-4) · forma din 1 august 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ordin de deplasare (delegație — Cod 14-5-4)
    ORDIN DE DEPLASARE (DELEGAȚIE - Cod 14-5-4) Ordinul de deplasare (delegație) servește ca: - dispoziție către persoana delegată să efectueze deplasarea pe teritoriul țării; - document pentru decontarea cheltuielilor efectuate; - document pentru stabilirea diferențelor de primit sau de restituit de titularul de avans; - document justificativ de înregistrare în contabilitate. Ordinul de deplasare (delegație) se întocmește pentru fiecare deplasare, de către persoana care urmează a efectua deplasarea, precum și pentru justificarea avansurilor acordate în vederea procurării de valori materiale cu plata în numerar. În cazul în care la decontarea avansului suma cheltuielilor efectuate este mai mare decât avansul primit, pentru diferența de primit de către titularul de avans se întocmește Dispoziție de plată către casierie (cod 14-4-4). În cazul în care, la decontare, sumele privind cheltuielile efective sunt mai mici decât avansul primit, diferența de restituit de către titularul de avans se depune la casierie pe bază de Dispoziție de încasare către casierie (cod 14-4-4).
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Ordinul nr. 2.634/2015 privind documentele financiar-contabileNormă · art. 4 alin. (2)–(3) · forma din 1 august 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (2)–(3)
    (2) Fiecare entitate poate adapta, în funcție de necesități, modelele documentelor financiar-contabile. (3) Circuitul documentelor financiar-contabile și numărul de exemplare al acestora se stabilesc prin proceduri proprii privind organizarea și conducerea contabilității, aprobate de administratorul entității, ordonatorul de credite sau altă persoană care are obligația gestionării entității respective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Normele generale de întocmire și utilizare a documentelor financiar-contabile — anexa nr. 1 la Ordinul nr. 2.634/2015Normă · pct. 1 · forma din 1 august 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 1
    1. Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1)-(4) din Legea contabilității nr. 82/1991, republicată, cu modificările și completările ulterioare (denumite în continuare entități), consemnează operațiunile economico-financiare, în momentul efectuării lor, în documente justificative care stau la baza înregistrărilor în contabilitate (în jurnale, fișe și alte documente contabile, după caz).
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Normele generale de întocmire și utilizare a documentelor financiar-contabile — anexa nr. 1 la Ordinul nr. 2.634/2015Normă · pct. 11–12 · forma din 1 august 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 11–12
    11. În condițiile în care documentele financiar-contabile (documentele justificative și documentele contabile) sunt întocmite și preluate în contabilitate prin utilizarea sistemelor informatice de prelucrare automată a datelor, semnătura nu constituie element obligatoriu. În astfel de situații trebuie să se stabilească prin proceduri proprii modalități de identificare a persoanelor care au inițiat, dispus și aprobat, după caz, efectuarea operațiunilor respective. 12. Documentele financiar-contabile pot fi prezentate ca documente pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiția întocmirii acestora potrivit prezentelor norme. Prin document în format electronic se înțelege documentul care conține informațiile prevăzute de prezentele norme și care a fost emis și primit în format electronic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (2)
    (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporarNormă · art. 1 alin. (1), teza introductivă · forma din 14 octombrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1), teza introductivă
    (1) Prevederile prezentei hotărâri se aplică personalului trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar reprezentând:
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașăriiNormă · anexă, art. 8 alin. (1)–(3) · forma din 1 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 8 alin. (1)–(3)
    (1) Persoana care ocupă o funcție de demnitate publică, care se deplasează, în interesul serviciului, în alte localități din țară, beneficiază de decontarea cheltuielilor de transport, indiferent de distanța și de mijlocul de transport folosit. (2) De aceleași drepturi și condiții beneficiază și persoana care ocupă o funcție asimilată, în condițiile legii, unei funcții de demnitate publică. (3) De prevederile alin. (1) beneficiază și personalul care asigură protecția nemijlocită a persoanelor prevăzute la alin. (1) și (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Schimbarea locului muncii și munca de acasă temporarăC08 · 10 MIN · GHIDDetașarea în țară: documente și relația dintre angajatoriC08 · 8 MIN · GHIDDocumentul A1 și munca în mai multe stateC17 · 14 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C08-003 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/delegarea-in-tara-durata-refuz-si-cheltuieli/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision