⌕Meniu

Ucenicia: înscriere, contract și organizare

Ucenicia permite obținerea unei calificări prin muncă salariată, pe baza unui contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată. Angajatorul asigură atât salariul, cât și formarea profesională. [1] Contractul durează cel puțin 6, 12, 24 sau 36 de luni, în funcție de nivelul calificării. Înscrierea prin agenția de ocupare, documentele candidatului, furnizorul autorizat și coordonatorul trebuie pregătite pentru programul ales. [10] [13] [17] [20] [24]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
12 minute
CATEGORIE
Forme de muncă și contracte
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cine poate deveni ucenic
  3. 03Cum mă înscriu prin agenția de ocupare a forței de muncă
  4. 04Durata contractului, orele de formare și programul de lucru
  5. 05Documentele candidatului pentru încheierea contractului
  6. 06Ce trebuie să cuprindă contractul și anexele lui
  7. 07Cum organizez ucenicia dacă firma nu este furnizor autorizat?
  8. 08Cine poate coordona ucenicul și ce trebuie să facă
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Persoane care urmăresc obținerea unei calificări prin contract de ucenicie

  • Angajatori care organizează programe de ucenicie

  • Coordonatori de ucenicie și furnizori de formare implicați în program

✕ NU ACOPERĂ

  • Stagiul absolvenților de învățământ superior

  • Contractele speciale de calificare și adaptare profesională din Codul muncii

  • Evaluarea eligibilității pentru fiecare proiect de finanțare și decontarea subvențiilor

  • Procedura obținerii dreptului de muncă și de ședere al cetățenilor străini

  • Contractele istorice pentru care este necesară o versiune anterioară a legislației

Cine poate deveni ucenic

Poți încheia un contract de ucenicie dacă îndeplinești cumulativ patru condiții: ai împlinit 16 ani, faci demersuri pentru găsirea unui loc de muncă, nu ai calificarea pentru ocupația în care se organizează ucenicia și îndeplinești condițiile de acces la nivelul de calificare urmărit. Demersurile de angajare pot începe prin mijloace proprii, prin agenția de ocupare sau printr-un furnizor acreditat de servicii de ocupare. [2]

Pentru admiterea în program trebuie să fii apt de muncă și să fi beneficiat de informare și consiliere privind cariera. Persoanele cu capacitate de muncă diminuată sau cu handicap pot participa la recomandarea medicului specialist, potrivit legii. [4] [5]

Verifică și studiile cerute. Pentru nivelul 1, condiția este cel puțin învățământul primar; pentru nivelul 2, cel puțin învățământul gimnazial; pentru nivelul 3, învățământul gimnazial sau general obligatoriu; pentru nivelul 4, învățământul liceal, fără a fi necesară diploma de bacalaureat. Condițiile sunt cele din tabelul de acces al Ordinului nr. 5.039/2.126/2018, la pozițiile corespunzătoare. [6] [7] [8] [9] Pentru locurile de muncă reglementate prin legi speciale, angajatorul trebuie să comunice agenției și condițiile speciale de acces. [52]

Dacă un contract anterior de ucenicie a încetat după perioada de probă, din motive imputabile ție, poți beneficia de un alt program numai după 2 ani de la încetarea acelui contract. Normele includ în motivele imputabile concedierea disciplinară în temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii și demisia prevăzută la art. 81 alin. (1). Prin urmare, verifică documentul de încetare și temeiul lui înaintea unei noi înscrieri; restricția din lege nu privește indistinct orice încetare a unui contract anterior. Restricția a fost introdusă prin art. 7^1 din lege, cu efect de la 11 mai 2019, iar motivele imputabile au fost definite în norme la 28 iunie 2019. [3] [18] [45] [46]

Cum mă înscriu prin agenția de ocupare a forței de muncă

1. Adresează-te agenției județene pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) sau, în București, Agenției Municipale pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMOFM), competentă pentru domiciliul sau, după caz, reședința ta. Solicitarea unui program de ucenicie se depune la această agenție. [13]

2. Cere înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă, dacă nu ești deja în evidență. Pentru completarea fișei, procedura de înregistrare cere actul de identitate, actele de studii și calificare, un curriculum vitae conform modelului comun european și declarația pe propria răspundere privind existența sau inexistența restricțiilor medicale pentru muncă. Aceasta este declarația pentru înregistrarea la agenție; certificatul de aptitudine pentru postul de ucenic are un rol distinct în dosarul de angajare. [14] [17]

3. Depune cererea pentru a beneficia de un program de ucenicie. Modelul este anexa nr. 4 la normele aprobate prin HG nr. 855/2013. Completezi datele de identificare și contact, ultima formă de învățământ absolvită și ocupațiile pentru care soliciți formarea; modelul prevede și numărul carnetului de evidență. [13] [43]

4. Parcurge informarea și consilierea privind cariera și discută locurile disponibile. Admiterea la program presupune aceste servicii și aptitudinea de muncă. Agenția publică separat locurile vacante care pot fi ocupate prin contracte de ucenicie. [4] [48]

5. Primește dispoziția de repartizare și prezintă-te la angajator. Repartizarea permite participarea la selecția organizată de angajator pentru postul vacant; ea nu reprezintă, prin ea însăși, încheierea contractului. Dispoziția se anexează ulterior contractului de ucenicie. [15] [16]

Durata contractului, orele de formare și programul de lucru

Durata contractului și durata pregătirii sunt două măsuri diferite: prima se exprimă în luni, iar a doua în ore de pregătire teoretică și practică. Pentru fiecare nivel se respectă ambele minime. [10] [11]

Nivelul calificării Durata minimă a contractului Durata minimă a programului de formare
Nivel 1 6 luni 180 de ore
Nivel 2 12 luni 360 de ore
Nivel 3 24 de luni 720 de ore
Nivel 4 36 de luni 1.080 de ore

Minimele în luni sunt prevăzute de art. 9 alin. (1) din Legea nr. 279/2005, în forma modificată de la 14 noiembrie 2018, iar cele în ore de art. 18 alin. (1) din norme. Efectuarea orelor minime de curs nu permite scurtarea contractului sub durata minimă corespunzătoare nivelului. [10] [11]

Poate fi convenită o perioadă de probă de cel mult 30 de zile lucrătoare. Ea este inclusă în durata contractului, iar angajatorul trebuie să comunice candidatului durata ei. Formarea profesională din program se organizează pe durata contractului după încheierea perioadei de probă, potrivit planificării convenite. La completarea modelului contractual, plafonul legal al probei se exprimă în zile lucrătoare. [10] [12] [11]

Timpul de muncă este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână; pentru ucenicii sub 18 ani, de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. Pregătirea teoretică este inclusă în programul normal de muncă. Salariul de bază lunar prevăzut în contract trebuie să fie cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară în vigoare, în condițiile art. 9 alin. (5); plata salariului face parte din obligațiile angajatorului. [10] [1]

Documentele candidatului pentru încheierea contractului

Pentru dosarul obișnuit prevăzut de art. 20 alin. (1) din norme, pregătește următoarele documente: [17]

Document Forma sau conținutul cerut
Actul de identitate Original și copie.
Certificatul de naștere Original și copie.
Actele de studii Original și copie; trebuie să dovedească accesul la nivelul calificării.
Certificatul medical Aptitudinea pentru munca în care se organizează ucenicia.
Dispoziția de repartizare Eliberată de agenția de ocupare și anexată contractului.
Declarația pe propria răspundere În ultimii 2 ani nu ți-a încetat un alt contract de ucenicie din motive imputabile și nu deții acte de calificare/absolvire ori certificate de competențe profesionale cu recunoaștere națională în domeniul pentru care se organizează ucenicia.

Lista și formele documentelor rezultă din art. 20 alin. (1); originalele pentru care se păstrează copii se restituie titularului. În privința încetării unui contract anterior, limita legală de 2 ani se aplică în condițiile art. 7^1, explicate mai sus. [17] [3]

Pentru cetățenii străini, apatrizi și celelalte categorii prevăzute de art. 7 alin. (2) din lege, art. 20 alin. (2) stabilește o listă adaptată: pașaport sau act de identitate, documentul de autorizare a muncii după caz, acte de studii recunoscute și/sau echivalate, precum și certificatul medical, dispoziția de repartizare și declarația menționată de norme. Aplicarea cerinței privind dreptul de muncă depinde de situația persoanei. [17]

Pentru salariatul străin, momentul prezentării certificatului medical are o excepție expresă: Codul muncii permite încheierea contractului fără prezentarea acestuia, dar cere obținerea lui cel târziu la data începerii activității. Pentru ceilalți candidați se aplică regula certificatului medical de aptitudine la angajare. [38] [39] [50]

Ce trebuie să cuprindă contractul și anexele lui

Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, pe durată determinată. Angajatorul asigură salariul și condițiile formării, iar ucenicul muncește și se pregătește profesional. Contractul se încheie în scris, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Pentru un salariat străin, angajatorul trebuie să îl încheie și în limba statului de origine sau într-o limbă de circulație internațională pe care persoana o înțelege ori despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege. [1] [35] [37]

Pe lângă elementele obișnuite ale unui contract de muncă, se înscriu calificarea urmărită, furnizorul formării, numele și calificarea coordonatorului, locurile pregătirii, durata teoriei și practicii și obligațiile specifice ale ambelor părți. Modelul-cadru este anexa nr. 1 la normele aprobate prin HG nr. 855/2013. [1] [29]

Modelul prevede anexarea dispoziției de repartizare și a fișei postului, precum și, după situație, a contractului cu furnizorul de formare ori a autorizației angajatorului ca furnizor. Când firma folosește un furnizor extern, contractul de prestări de servicii de formare se încheie după finalizarea perioadei de probă și se alătură dosarului. Numele furnizorului și celelalte clauze obligatorii trebuie însă prevăzute în contractul de ucenicie. [31] [20] [1]

Angajatorul trebuie să înmâneze ucenicului un exemplar original înaintea începerii activității. Tot angajatorul înregistrează contractul în registrul general de evidență a salariaților, cu mențiunea „CU”, și transmite registrul către inspectoratul teritorial de muncă (ITM) cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Art. 6 alin. (3) din lege prevede distinct înregistrarea contractului de ucenicie la ITM în termen de 20 de zile; acest termen nu amână obligațiile care preced începerea muncii. [30] [29] [36] [1]

Cum organizez ucenicia dacă firma nu este furnizor autorizat?

Poți organiza ucenicia prin colaborarea cu un furnizor autorizat pentru calificarea respectivă. Angajatorul care nu are calitatea de furnizor încheie cu acesta un contract de prestări de servicii de formare profesională; normele situează încheierea acestui contract după finalizarea probei. Formarea se organizează la inițiativa angajatorului, prin furnizori autorizați, iar furnizorul și coordonatorul au roluri distincte. [27] [32] [20]

Înaintea organizării, stabilește calificarea și ocupația din Clasificarea ocupațiilor din România (COR) și verifică existența standardului ocupațional sau de pregătire profesională. Programul trebuie să urmărească dobândirea competențelor acestui standard. [19] [33]

Comunică agenției competente locul vacant pentru ucenicie: în formular se înscriu mențiunea „CU”, codul COR din 6 caractere și durata contractului corespunzătoare calificării. Termenul pentru comunicarea locului vacant este de 5 zile lucrătoare de la vacantare; după ocupare, aceasta trebuie comunicată în o zi de la data ocupării. [42] [40] [41]

Stabilește împreună cu furnizorul planificarea orelor și locurile pregătirii. Dacă anumite competențe nu pot fi dobândite la sediul firmei, furnizorul poate stabili instruirea și la alți angajatori ori furnizori, prin parteneriate care precizează obligațiile părților. Planul de activitate se elaborează de coordonator împreună cu furnizorul, iar modelul lui este anexa nr. 2 la norme. [22] [21] [26] [29]

Contractarea furnizorului nu înlătură obligația angajatorului de a asigura accesul la teorie și practică, condițiile de pregătire, salariul și finanțarea programului dacă nu există altă sursă de finanțare. Ucenicul nu poate fi folosit pentru activități străine pregătirii stabilite în contract. [1] [34] [33]

Cine poate coordona ucenicul și ce trebuie să facă

Angajatorul trebuie să desemneze un coordonator de ucenicie. Acesta este un salariat al angajatorului sau, în cazurile prevăzute de lege, întreprinzătorul persoană fizică organizator. [51] [27]

Coordonatorul trebuie să îndeplinească toate condițiile următoare: [24]

  • este calificat pentru ocupația sau activitatea în care se organizează programul;
  • practică acea ocupație sau activitate;
  • are cel puțin 2 ani de experiență în ultimii 5 ani în ocupația sau activitatea respectivă;
  • nu are cazier judiciar;
  • este apt fizic și psihic.

Calificarea se dovedește prin actele de pregătire de specialitate. Practicarea ocupației și experiența se dovedesc prin CV, adeverințe de la angajator sau alte documente specifice din care rezultă experiența în domeniu. Condiția de experiență privește 2 ani în intervalul ultimilor 5 ani, nu o vechime generică, fără legătură cu ocupația. [24]

Pentru coordonatorul salariat, atribuțiile, drepturile și obligațiile aferente coordonării se stabilesc prin act adițional la contractul său de muncă, după informarea prealabilă asupra clauzelor modificate. El colaborează cu furnizorul, elaborează împreună cu acesta planul de activitate, îndrumă ucenicul și întocmește lunar raportul de monitorizare. Modelele planului și raportului sunt anexele nr. 2 și 3 la norme. [25] [26] [29]

Coordonarea nu echivalează automat cu statutul de formator. Pregătirea practică se desfășoară sub îndrumarea și supravegherea formatorului furnizorului; furnizorul poate conveni cu angajatorul implicarea personalului de specialitate desemnat. Salariații firmei pot asigura formarea profesională numai dacă au calitatea de formatori în condițiile legislației formării profesionale a adulților. [22] [23]

O persoană fizică autorizată sau reprezentantul unei întreprinderi familiale poate încheia contracte de ucenicie în condițiile speciale ale art. 8: trebuie dovedită practicarea activității autorizate, respectiv a activității întreprinderii, de cel puțin un an. Persoana respectivă are și calitatea de coordonator și trebuie să îndeplinească cerințele acestui rol. [28] [24]

Dacă raportul de muncă al coordonatorului se suspendă sau încetează, angajatorul trebuie să asigure continuarea pregătirii printr-un alt coordonator. La finalul pregătirii teoretice și practice, ucenicul trebuie să susțină examenul de absolvire pentru obținerea certificatului de calificare. [44] [1]

Pentru celelalte forme de pregătire legate de un raport de muncă, vezi Stagiul absolvenților: contracte, durată și schimbarea angajatorului și Contractele speciale de calificare și adaptare profesională.

Termene și repere procedurale

REGULĂDurata minimă a uceniciei
Interval

6 luni pentru nivelul 1; 12 luni pentru nivelul 2; 24 de luni pentru nivelul 3; 36 de luni pentru nivelul 4. [10]

De când începe

Data de început prevăzută în contractul de ucenicie. [1]

Cum se aplică

Se alege minimul aferent nivelului calificării și se înscrie durata determinată a contractului; aceasta se respectă distinct de minimele de 180, 360, 720, respectiv 1.080 de ore de formare. [10] [11]

Consecințe

Contractul nu poate fi stabilit sub minimul legal corespunzător calificării. [10]

[10][1][11][12]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Perioada de probă este inclusă în durata contractului. [12]

REGULĂPerioada de probă
Interval

Cel mult 30 de zile lucrătoare, dacă este convenită. [10]

De când începe

Începutul executării contractului în care proba este prevăzută. [10] [12]

Cum se aplică

Plafonul se exprimă în zile lucrătoare, iar proba este inclusă în durata contractului. Candidatul este informat asupra duratei. [10] [12]

Consecințe

Formarea din program și contractul de servicii cu furnizorul extern sunt organizate după finalizarea probei, potrivit normelor. Încetarea în timpul sau la sfârșitul probei urmează art. 13 din norme, fără pierderea drepturilor aferente perioadei lucrate. [11] [20] [49]

[10][12][11][20][49]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Proba nu este obligatorie; legea prevede că ucenicul poate fi supus unei perioade de probă. [10]

REGULĂAccesul la un nou program după o încetare imputabilă
Interval

2 ani. [3]

De când începe

Data încetării contractului anterior, dacă încetarea a intervenit după perioada de probă, din motive imputabile ucenicului. [3]

Cum se aplică

Prin aplicarea coroborată a regulilor pentru termenele exprimate în ani, identifică ziua cu aceeași dată din al doilea an de la încetare. Dacă acea zi nu există în ultima lună, se ia ultima zi a lunii respective. Un nou program poate fi accesat după împlinirea intervalului; calculul nu transformă cei 2 ani în zile lucrătoare. [3] [53] [54] [55] [56]

Consecințe

Un alt program de ucenicie nu poate fi accesat înaintea împlinirii termenului atunci când condițiile restricției sunt întrunite. [3]

[3][53][54][55][56][18]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Restricția nu privește orice încetare. Normele indică încetarea în temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii și demisia potrivit art. 81 alin. (1). [18] [3]

REGULĂÎncheierea contractului și transmiterea registrului
Interval

Cel târziu în ziua anterioară începerii activității. [35] [36]

De când începe

Data stabilită pentru începerea activității ucenicului. [35] [36]

Cum se aplică

Angajatorul încheie contractul scris și transmite înregistrarea sa în registrul salariaților înaintea primei zile de activitate, la termenul din art. 16. [35] [36]

Consecințe

Începerea activității trebuie precedată de încheierea și evidențierea contractului; ucenicul primește un exemplar original anterior începerii. [35] [36] [30]

[35][36][1][30]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Înregistrarea la ITM în termenul de 20 de zile prevăzut de legea uceniciei nu amână obligațiile anterioare începerii muncii. [1] [36]

REGULĂÎnregistrarea contractului de ucenicie la ITM
Interval

20 de zile, potrivit art. 6 alin. (3). [1]

De când începe

Încheierea contractului de ucenicie pentru care se cere înregistrarea. [1]

Cum se aplică

Ca regulă de calcul coroborată pentru îndeplinirea acestei formalități, se lasă 20 de zile întregi între ziua încheierii și ziua împlinirii: prima și ultima zi nu intră în numărul de 20. Termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile; dacă actul trebuie îndeplinit la un loc de muncă, contează ora închiderii programului normal. Calculul privește termenul de înregistrare la ITM, nu transmiterea registrului înaintea începerii muncii. [1] [53] [54] [57] [58] [59] [36]

Consecințe

Angajatorul are obligația înregistrării contractului în condițiile art. 6 alin. (3), separat de înregistrarea în registrul salariaților. [1]

[1][53][54][57][58][59][36][60][10][35]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dacă ultima zi a termenului pentru formalitate este nelucrătoare, regula civilă o prorogă până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Această regulă nu se transferă la durata probei și nu amână încheierea contractului și transmiterea registrului înaintea începerii activității. [60] [10] [35] [36]

REGULĂComunicarea locului vacant pentru ucenicie
Interval

5 zile lucrătoare de la vacantare. [40]

De când începe

Vacantarea locului de muncă ce poate fi ocupat prin contract de ucenicie. [40] [42]

Cum se aplică

Angajatorul comunică locul agenției competente în intervalul de 5 zile lucrătoare, folosind formularul cu mențiunea „CU”, codul COR și durata uceniciei. [40] [42]

Consecințe

Comunicarea este obligația angajatorului și permite evidențierea locului pentru parcursul de ucenicie. [40] [42]

[40][42][52]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru locurile de muncă reglementate prin legi speciale se comunică și condițiile speciale de acces. [52]

REGULĂComunicarea ocupării locului
Interval

O zi de la data ocupării. [41]

De când începe

Ocuparea locului vacant comunicat agenției. [41]

Cum se aplică

Angajatorul comunică ocuparea agenției teritoriale în termenul de o zi stabilit de lege, care nu este exprimat ca zi lucrătoare. [41]

Consecințe

Actualizarea ocupării locului este o obligație distinctă de comunicarea inițială a vacantării. [40] [41]

[41][40]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

    Lista ta de pași

    • Pentru candidat: verifică vârsta minimă, lipsa calificării pentru ocupația urmărită, studiile de acces și eventualul termen de 2 ani după un contract anterior încetat din motive imputabile, după probă. [2] [3] [6] [7] [8] [9]

    • Pentru candidat: pregătește actele de înregistrare la agenție și cererea de ucenicie; parcurge informarea și consilierea și păstrează dispoziția de repartizare pentru dosarul contractului. [14] [13] [4] [16]

    • Pentru angajator: alege calificarea și standardul, stabilește durata în luni și orele formării și identifică furnizorul autorizat. [19] [10] [11] [27]

    • Pentru angajator: verifică toate condițiile coordonatorului, documentează calificarea și experiența și încheie actul adițional pentru coordonatorul salariat. [24] [25]

    • Pentru ambele părți: verifică clauzele și anexele contractului; pentru angajator, încheie-l și transmite datele în registru la termenul anterior începerii activității, apoi înmânează ucenicului exemplarul său înaintea începerii muncii. [1] [31] [35] [36] [30]

    • Pentru angajator și coordonator: după probă, asigură contractul cu furnizorul extern și formarea planificată; întocmește lunar raportul de monitorizare și asigură continuitatea coordonării. [20] [11] [26] [44]

    Întrebări frecvente

    Pot începe ucenicia după 30 sau 40 de ani?

    Da, condițiile generale din Legea nr. 279/2005 stabilesc pragul minim de 16 ani și nu prevăd un plafon general de vârstă. Trebuie totuși îndeplinite condițiile privind căutarea unui loc de muncă, calificarea și accesul la formare. Această concluzie privește contractul de ucenicie; criteriile unui proiect de finanțare se verifică separat. [47] [2]

    Trebuie să primesc indemnizație de șomaj pentru a deveni ucenic?

    Primirea indemnizației de șomaj nu este o condiție din enumerarea generală a art. 7 alin. (1). Contează demersurile pentru găsirea unui loc de muncă și îndeplinirea celorlalte cerințe; pentru parcursul prin agenție depui cererea de participare și primești repartizarea potrivit procedurii. [47] [13] [16]

    Declarația medicală depusă la AJOFM înlocuiește certificatul medical pentru contract?

    Nu. Pentru înregistrarea în evidența agenției se folosește declarația privind restricțiile medicale; dosarul contractului de ucenicie cuprinde certificatul care atestă aptitudinea pentru munca respectivă. Pentru salariatul străin, certificatul poate fi obținut după semnare, dar cel târziu la data începerii activității, în condițiile Codului muncii. [14] [17] [38] [39]

    Un coordonator cu experiență poate înlocui furnizorul autorizat?

    Coordonatorul și furnizorul au atribuții distincte. Firma care nu este furnizor de formare trebuie să încheie contractul de servicii cu un furnizor, iar salariații implicați în formarea profesională trebuie să aibă calitatea de formatori. Experiența coordonatorului, singură, nu acoperă aceste cerințe. [20] [23] [24]

    De reținut

    Arată cele 17 idei principale ale ghidului

    • Ucenicia este muncă salariată pe durată determinată și include obligația angajatorului de a asigura formarea profesională. [1]

    • Condițiile generale de acces sunt cumulative: 16 ani împliniți, demersuri pentru găsirea unui loc de muncă, lipsa calificării pentru ocupație și îndeplinirea condițiilor nivelului urmărit. [2]

    • Admiterea la program presupune aptitudine de muncă, informare și consiliere privind cariera; pentru persoanele cu capacitate diminuată ori handicap se aplică recomandarea medicului specialist. [4] [5]

    • Accesul la nivelurile 1–4 se raportează la studiile indicate în anexa ordinului: primar, gimnazial, gimnazial/general obligatoriu, respectiv liceal fără bacalaureat. [6] [7] [8] [9]

    • Minimele contractuale sunt de 6, 12, 24 și 36 de luni, iar minimele formării de 180, 360, 720 și 1.080 de ore, pentru nivelurile 1, 2, 3 și 4. [10] [11]

    • Proba este facultativă, de maximum 30 de zile lucrătoare și inclusă în contract; formarea din program se organizează după probă. [10] [12] [11]

    • Cererea de ucenicie se depune la agenția de ocupare de la domiciliu sau reședință, iar dispoziția de repartizare se anexează contractului. [13] [16]

    • Dosarul obișnuit cuprinde identitatea, nașterea, studiile, certificatul medical, repartizarea și declarația specifică; actele originale copiate se restituie. [17]

    • Pentru salariatul străin, certificatul medical poate lipsi la semnare, dar trebuie obținut cel târziu la începerea activității; contractul are și versiune lingvistică accesibilă străinului conform art. 16 alin. (1^9). [38] [39] [37]

    • Firma care nu este furnizor încheie contractul de servicii de formare cu un furnizor, după finalizarea probei; autorizarea privește calificarea respectivă. [20] [27]

    • Coordonatorul îndeplinește cumulativ calificarea, practicarea ocupației, experiența de minimum 2 ani în ultimii 5, lipsa cazierului și aptitudinea fizică și psihică. [24]

    • Coordonatorului salariat i se stabilesc atribuțiile prin act adițional după informare; acesta întocmește lunar raportul de monitorizare. [25] [26]

    • Accesul la un nou program după o încetare imputabilă intervenită după probă este condiționat de trecerea a 2 ani de la încetare. [3] [18]

    • Încheierea contractului și transmiterea înregistrării în registru preced începerea muncii, iar înregistrarea contractului la ITM în 20 de zile este prevăzută distinct de legea specială. [35] [36] [1]

    • Angajatorul declară locul vacant în 5 zile lucrătoare de la vacantare și ocuparea lui în termen de o zi de la ocupare. [40] [41] [42]

    • Ucenicul sub 18 ani lucrează 6 ore pe zi și 30 pe săptămână; pregătirea teoretică intră în programul normal, iar salariul de bază respectă minimul legal. [10]

    • Coordonatorul nu înlocuiește automat formatorul și furnizorul; firma trebuie să asigure alt coordonator când raportul de muncă al celui desemnat se suspendă sau încetează. [22] [23] [44]

    Dosarul și planul programului de ucenicie

    Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

    Surse și trimiteri

    1. Sursa 1: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 6 alin. (1)–(9) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 6 alin. (1)–(9)
      Articolul 6(1) Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale.(2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, referitoare la ucenicie și la contractul individual de muncă.(3) Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie, în formă scrisă, revine angajatorului.(4) Anterior începerii activității, contractul de ucenicie se înregistrează și în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.(5) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie cuprinde și următoarele clauze referitoare la:a) denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul; b) denumirea furnizorului de formare care desfășoară programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; c) numele coordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia; d) locul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională; e) durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă; f) obligațiile suplimentare ale angajatorului; g) obligațiile ucenicului; h) alte clauze, potrivit legii. (6) Obligațiile suplimentare ale angajatorului sunt:a) să asigure ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe durată determinată proporțional cu timpul lucrat; b) să asigure ucenicului pregătirea practică necesară calificării în care ucenicul se formează profesional; c) să asigure ucenicului accesul la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare; d) să asigure finanțarea programului de formare profesională a ucenicului, dacă acest program nu este finanțat din alte surse. (7) Obligațiile ucenicului sunt:a) să desfășoare activitatea în conformitate cu prevederile contractului de ucenicie; b) să participe la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare; c) să susțină și să promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregătire teoretică și practică, pentru obținerea certificatului de calificare profesională. (8) Drepturile și obligațiile angajatorului și ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie, completat cu prevederile din contractul colectiv de muncă aplicabil și ale regulamentelor interne, după caz.(9) Modelul-cadru al contractului de ucenicie se aprobă prin hotărâre a Guvernului*).
      Textul în documentul-sursă ↗
    2. Sursa 2: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 7 alin. (1) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 7 alin. (1)
      Articolul 7(1) Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:a) face demersuri pentru a-și găsi un loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are domiciliul sau, după caz, reședința ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat în condițiile legii; b) a împlinit vârsta de 16 ani; c) nu are calificare pentru ocupația în care se organizează ucenicia la locul de muncă; d) îndeplinește condițiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare, conform Ordinului ministrului educației naționale și al ministrului muncii și justiției sociale nr. 5.039/2.126/2018 privind aprobarea corespondenței dintre nivelurile Cadrului național al calificărilor, actele de studii/calificare ce se eliberează, tipul de programe de educație și formare profesională din România prin care pot fi dobândite nivelurile de calificare, nivelurile de referință ale Cadrului european al calificărilor, precum și condițiile de acces corespunzătoare fiecărui nivel de calificare. (la 14-11-2018, Litera d) din Alineatul (1) , Articolul 7 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 1, Articolul VI din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 96 din 9 noiembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 963 din 14 noiembrie 2018 )
      Textul în documentul-sursă ↗
    3. Sursa 3: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 7^1 · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 7^1
      Articolul 7^1 Ucenicii care, după perioada de probă, încetează contractul de ucenicie din motive imputabile lor pot beneficia de un alt program de ucenicie numai după o perioadă de 2 ani de la data încetării contractului de ucenicie. (la 11-05-2019, Capitolul II a fost completat de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 93 din 6 mai 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 354 din 08 mai 2019 )
      Textul în documentul-sursă ↗
    4. Sursa 4: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 26 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 26
      Articolul 26 La programele de formare profesională prin ucenicie sunt admise numai persoanele apte de muncă care au beneficiat de informare și consiliere privind cariera în condițiile Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare.
      Textul în documentul-sursă ↗
    5. Sursa 5: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 28 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 28
      Articolul 28 Persoanele cu capacitate de muncă diminuată sau persoanele cu handicap pot fi cuprinse în programele de formare profesională prin ucenicie, la recomandarea medicului specialist, potrivit legii.
      Textul în documentul-sursă ↗
    6. Sursa 6: Ordinul nr. 5.039/2.126/2018 privind corespondența nivelurilor Cadrului național al calificărilor și condițiile de accesNormă · anexă, poziția 2 — condiții de acces · forma din 8 iunie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      anexă, poziția 2 — condiții de acces
      2 | 1 | Certificat de calificare și supliment descriptiv al certificatului | Furnizorul de formare profesională autorizat^1)/program de formare profesională^2) | Adulții^3) care au promovat examenul de absolvire a cursurilor de formare profesională, conform Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare | Cel puțin învățământ primar^4) | 1
      Textul în documentul-sursă ↗
    7. Sursa 7: Ordinul nr. 5.039/2.126/2018 privind corespondența nivelurilor Cadrului național al calificărilor și condițiile de accesNormă · anexă, poziția 7 — condiții de acces · forma din 8 iunie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      anexă, poziția 7 — condiții de acces
      7 | 2 | Certificat de calificare și supliment descriptiv al certificatului | Furnizorul de formare profesională autorizat^1)/program de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă | Adulții^3) care au încheiat un contract de ucenicie^9) pentru o calificare de nivel 2 și care au promovat examenul de absolvire a cursurilor de formare profesională, conform Ordonanței Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare | Cel puțin învățământ gimnazial | 2
      Textul în documentul-sursă ↗
    8. Sursa 8: Ordinul nr. 5.039/2.126/2018 privind corespondența nivelurilor Cadrului național al calificărilor și condițiile de accesNormă · anexă, poziția 14 — condiții de acces · forma din 8 iunie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      anexă, poziția 14 — condiții de acces
      14 | 3 | Certificat de calificare și supliment descriptiv al certificatului | Furnizorul de formare profesională autorizat^1)/program de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă | Adulții^3) care au încheiat un contract de ucenicie^9) pentru o calificare de nivel 3 și au promovat examenul de absolvire a cursurilor de formare profesională, conform Ordonanței Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare | Învățământ gimnazial sau general obligatoriu | 3
      Textul în documentul-sursă ↗
    9. Sursa 9: Ordinul nr. 5.039/2.126/2018 privind corespondența nivelurilor Cadrului național al calificărilor și condițiile de accesNormă · anexă, poziția 18 — condiții de acces · forma din 8 iunie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      anexă, poziția 18 — condiții de acces
      18 | 4 | Certificat de calificare și supliment descriptiv al certificatului | Furnizorul de formare profesională autorizat^1)/program de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă | Adulții^3) care încheie un contract de ucenicie^9) pentru o calificare de nivel 4 și care au promovat examenul de absolvire a cursurilor de formare profesională, conform Ordonanței Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare | Învățământ liceal fără diplomă de bacalaureat | 4
      Textul în documentul-sursă ↗
    10. Sursa 10: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 9 alin. (1)–(6) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 9 alin. (1)–(6)
      Articolul 9(1) Durata contractului de ucenicie se stabilește în funcție de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de:a) 6 luni în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 1; b) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 2; c) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 3;d) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 4. (la 14-11-2018, Alineatul (1) din Articolul 9 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 2, Articolul VI din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 96 din 9 noiembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 963 din 14 noiembrie 2018 ) (2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăși 30 de zile lucrătoare.(3) Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea teoretică și pregătirea practică, în conformitate cu prevederile legale în vigoare și, după caz, cu legile speciale care reglementează acea ocupație.(4) Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă.(5) Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie, este cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână.(6) Durata timpului de muncă este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, iar în cazul tinerilor cu vârsta de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână.
      Textul în documentul-sursă ↗
    11. Sursa 11: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 18 alin. (1)–(4) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 18 alin. (1)–(4)
      Articolul 18(1) Prin sintagma «durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă», prevăzută la art. 6 alin. (5) lit. e) din lege, se înțelege durata minimă a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, exprimată în ore pentru pregătirea teoretică și practică, pe niveluri de calificare, respectiv:a) 180 de ore pentru nivelul 1 de calificare; b) 360 de ore pentru nivelul 2 de calificare; c) 720 de ore pentru nivelul 3 de calificare; d) 1.080 de ore pentru nivelul 4 de calificare. (la 28-06-2019, Alineatul (1) din Articolul 18 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) (2) Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă se organizează pe durata contractului de ucenicie, după încheierea perioadei de probă, potrivit planificării prevăzute la art. 10 alin. (3). (la 28-06-2019, Alineatul (2) din Articolul 18 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) (3) Perioadele de formare profesională alternează cu timpul de muncă alocat realizării atribuțiilor specificate în fișa postului.(4) Timpul alocat programului de formare profesională este corelat cu scopul, obiectivele, conținuturile formării teoretice și practice.
      Textul în documentul-sursă ↗
    12. Sursa 12: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 22 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 22 alin. (1)–(2)
      Articolul 22(1) Perioada de probă, prevăzută la art. 9 alin. (2) din lege, este inclusă în durata pentru care se încheie contractul de ucenicie. (2) Persoana selectată în vederea angajării ca ucenic este informată de angajator cu privire la durata perioadei de probă. (la 28-06-2019, Articolul 22 din Capitolul II a fost modificat de Punctul 9, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 )
      Textul în documentul-sursă ↗
    13. Sursa 13: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 24 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 24 alin. (1)–(3)
      Articolul 24(1) Programele de formare profesională prin ucenicie se pot organiza la cererea angajatorilor care doresc să încheie contracte de ucenicie cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, conform art. 7 alin. (1) lit. a) din lege.(2) Pentru a beneficia de un program de ucenicie, persoana aflată în căutarea unui loc de muncă depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are domiciliul sau, după caz, reședința o cerere în acest sens.(3) Modelul cererii de la alin. (2) este prevăzut în anexa nr. 4.
      Textul în documentul-sursă ↗
    14. Sursa 14: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul ANOFM nr. 85/2002Normă · art. 2 · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 2
      Articolul 2 Pentru completarea fisei persoana în căutarea unui loc de muncă va prezenta următoarele acte:a) actul de identitate; b) actele de studii și de calificare; c) curriculum vitae, întocmit conform modelului comun aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.021/2004 pentru aprobarea modelului comun european de curriculum vitae; (la 31-03-2020, Litera c) din Articolul 2 a fost modificată de Punctul 1, Articolul I din ORDINUL nr. 342 din 20 martie 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 266 din 31 martie 2020 ) d) declarație pe propria răspundere, sub sancțiunile aplicate faptei de fals în declarații, că persoana nu are restricții medicale care o împiedică să presteze muncă sau că are eventuale restricții medicale care o împiedică să presteze o anumită muncă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 1^1. (la 26-02-2020, Litera d) din Articolul 2 a fost modificată de Punctul 1, Articolul I din ORDINUL nr. 286 din 17 februarie 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 155 din 26 februarie 2020 )
      Textul în documentul-sursă ↗
    15. Sursa 15: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul ANOFM nr. 85/2002Normă · art. 4 alin. (1)–(2) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 4 alin. (1)–(2)
      Articolul 4(1) În cazul în care agenția locală pentru ocuparea forței de muncă sau punctul de lucru poate oferi, în urma procedurii de mediere, un loc de muncă corespunzător pregătirii profesionale și nivelului studiilor, se va emite dispoziția de repartizare, întocmită conform modelului prezentat în anexa nr. 2 la prezenta procedura.(2) Dispoziția de repartizare se eliberează în vederea prezentării persoanei în căutarea unui loc de muncă, înregistrată în evidența agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, la angajator, pentru a participa la selecția organizată de acesta, cu respectarea prevederilor legale, pentru ocuparea unui loc de muncă vacant. (la 26-01-2006, Alin. (2) al art. 4 a fost introdus de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. 648 din 28 decembrie 2005, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 72 din 26 ianuarie 2006. )
      Textul în documentul-sursă ↗
    16. Sursa 16: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 19 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 19 alin. (1)–(2)
      Articolul 19(1) Pentru a încheia un contract de ucenicie, în condițiile prevăzute la art. 7 alin. (1) lit. a) din lege, persoana aflată în căutarea unui loc de muncă primește de la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București, dispoziția de repartizare, conform anexei nr. 2 la Procedura de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă nr. 85/2002, cu modificările și completările ulterioare.(2) Dispoziția, prevăzută la alin. (1), se anexează la contractul de ucenicie.
      Textul în documentul-sursă ↗
    17. Sursa 17: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 20 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 20 alin. (1)–(3)
      Articolul 20(1) Documentele necesare persoanelor prevăzute la art. 19 alin. (1) în vederea încheierii contractului de ucenicie sunt: (la 28-06-2019, Partea introductivă a alineatului (1) din Articolul 20 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) a) actul de identitate, în original și în copie; b) certificatul de naștere, în original și în copie; c) actele de studii care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie pe nivelurile de calificare prevăzute de legislația în vigoare, în original și în copie; (la 13-03-2018, Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 20 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 1, Articolul III din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) d) certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se organizează ucenicia; e) dispoziția de repartizare, prevăzută la art. 19; f) declarație pe propria răspundere din care să reiasă că în ultimii 2 ani nu i-a încetat un alt contract de ucenicie din motive imputabile lui și nu deține acte de calificare/absolvire sau certificate de competențe profesionale, cu recunoaștere națională, în domeniul de activitate pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. (la 28-06-2019, Litera f) din Alineatul (1) , Articolul 20 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 5, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) (2) Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie pentru categoriile de persoane prevăzute la art. 7 alin. (2) din lege sunt:a) pașaportul sau, după caz, actul de identitate, în original și în copie; b) autorizația de muncă, după caz; c) actele de studii, recunoscute și/sau echivalate, potrivit legii, care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie, pe niveluri de calificare conform prevederilor legale în vigoare, în original și în copie; (la 13-03-2018, Litera c) din Alineatul (2) , Articolul 20 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 2, Articolul III din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) d) certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se organizează ucenicia; e) dispoziția de repartizare, prevăzută la art. 19; f) declarație pe propria răspundere din care să reiasă că în ultimii 2 ani nu i-a încetat un alt contract de ucenicie din motive imputabile lui și nu deține acte de calificare/absolvire sau certificate de competențe profesionale, cu recunoaștere națională, în domeniul de activitate pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. (la 28-06-2019, Litera f) din Alineatul (2) , Articolul 20 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 6, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) (3) Actele în original pentru care se păstrează copia se restituie titularului.
      Textul în documentul-sursă ↗
    18. Sursa 18: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 20^1 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 20^1
      Articolul 20^1 Prin «motive imputabile ucenicului», în sensul art. 20 alin. (1) și (2), lit. f), se înțelege:a) încetarea raportului de muncă în temeiul art. 61 lit. a) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare; b) încetarea raportului de muncă prin demisie, conform art. 81 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (la 28-06-2019, Capitolul II a fost completat de Punctul 7, ARTICOL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 )
      Textul în documentul-sursă ↗
    19. Sursa 19: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 13 alin. (1)–(2) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 13 alin. (1)–(2)
      Articolul 13(1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile de calificare 1, 2, 3 și 4, stabilite conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 918/2013 privind aprobarea Cadrului național al calificărilor, cu modificările și completările ulterioare. (la 14-11-2018, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 3, Articolul VI din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 96 din 9 noiembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 963 din 14 noiembrie 2018 ) (2) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin legislația în vigoare și pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv standarde ocupaționale.
      Textul în documentul-sursă ↗
    20. Sursa 20: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 27 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 27 alin. (1)–(2)
      Articolul 27(1) În vederea pregătirii ucenicului, în sensul art. 14 alin. (1) din lege, angajatorul care nu este furnizor de formare încheie un contract de prestări de servicii de formare profesională, prevăzut la art. 4 lit. e) din lege, cu un furnizor de formare.(2) Contractul de prestări servicii de formare profesională, prevăzut la alin. (1), se încheie după finalizarea perioadei de probă. (la 28-06-2019, Alineatul (2) din Articolul 27 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 10, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 )
      Textul în documentul-sursă ↗
    21. Sursa 21: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 17 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 17 alin. (1)–(3)
      Articolul 17(1) Locul sau, după caz, locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională, prevăzute la art. 6 alin. (5) lit. d) din lege, este/sunt stabilit/stabilite de către angajator în urma consultării cu furnizorul de formare.(2) În situația în care competențele cuprinse în standardul ocupațional/standardul de pregătire profesională nu pot fi dobândite la angajator, atunci locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională, prevăzute la alin. (1), pot fi stabilite de furnizorul de formare și la alți angajatori sau, după caz, furnizori de formare.(3) Pentru asigurarea locurilor de instruire practică, furnizorul de formare poate încheia parteneriate cu alți angajatori sau, după caz, furnizori de formare, în baza unor convenții/contracte de colaborare, în care se stipulează cu claritate obligațiile părților.
      Textul în documentul-sursă ↗
    22. Sursa 22: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 10 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 10 alin. (1)–(3)
      Articolul 10(1) În cadrul programului de formare contractat potrivit prevederilor art. 4 lit. e) din lege, formarea practică a ucenicului este realizată sub îndrumarea și supravegherea formatorului furnizorului de formare.(2) Furnizorul de formare poate conveni cu angajatorul ca supravegherea și îndrumarea formării practice a ucenicului, prevăzută la alin. (1), să se poată realiza și de către personalul de specialitate numit de angajator.(3) Planificarea orară a pregătirii teoretice și practice a ucenicilor se stabilește de comun acord între angajator și furnizorul de formare profesională, în funcție de programul de lucru al angajatorului, cu respectarea particularităților specifice ale ucenicilor și a reglementărilor legale referitoare la sănătatea și securitatea muncii. (la 28-06-2019, Articolul 10 din Capitolul I a fost completat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 )
      Textul în documentul-sursă ↗
    23. Sursa 23: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 11 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 11 alin. (1)–(2)
      Articolul 11(1) Salariații angajatorului pot asigura formarea profesională a ucenicului/ucenicilor numai dacă aceștia au calitatea de formatori în condițiile legislației privind formarea profesională a adulților.(2) Pentru a putea desfășura activitățile de la alin. (1), salariații angajatorului pot avea relații de muncă, în condițiile legii, cu furnizorul de formare cu care angajatorul a încheiat contractul de prestări de servicii de formare profesională, prevăzut la art. 4 lit. e) din lege.
      Textul în documentul-sursă ↗
    24. Sursa 24: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 8 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 8 alin. (1)–(3)
      Articolul 8(1) Poate avea calitatea de coordonator de ucenicie salariatul sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică ce îndeplinește cumulativ următoarele condiții:a) este calificat pentru practicarea ocupației sau, după caz, a activității pentru care se organizează programul de ucenicie; b) practică ocupația sau, după caz, activitatea pentru care se organizează programul de ucenicie; c) are experiență de cel puțin 2 ani în ultimii 5 ani în ocupația sau, după caz, în activitatea pentru care se organizează ucenicia; (la 28-06-2019, Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 8 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) d) nu are cazier judiciar; e) este apt din punct de vedere fizic și psihic. (2) Îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) se demonstrează prin acte care atestă pregătirea de specialitate dobândită prin discipline/module/cursuri/stagii de pregătire pentru competențele vizate prin programul de ucenicie.(3) Îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. b) și c) se atestă prin curriculum vitae al persoanelor respective, adeverințe eliberate de angajator sau, după caz, alte documente specifice din care rezultă experiența profesională pentru domeniul ocupațional vizat prin programul de ucenicie.
      Textul în documentul-sursă ↗
    25. Sursa 25: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 7 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 7 alin. (1)–(2)
      Articolul 7(1) Atribuțiile, drepturile și obligațiile coordonatorului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității ucenicului se stabilesc, în condițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin act adițional la contractul individual de muncă.(2) Anterior modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea desfășurării activității de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care intenționează să le modifice prin act adițional la contract.
      Textul în documentul-sursă ↗
    26. Sursa 26: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 9 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 9 alin. (1)–(2)
      Articolul 9(1) Coordonatorul de ucenicie are, în principal, următoarele obligații:a) să colaboreze cu furnizorul de formare pentru organizarea formării profesionale a ucenicului; b) să elaboreze împreună cu furnizorul de formare planul de activitate al ucenicului, pe baza standardului ocupațional corespunzător ocupației; c) să îndrume ucenicul și să supravegheze punerea în aplicare a planului de activitate, prevăzut la lit. b); d) să elaboreze lunar, pe baza planului de activitate prevăzut la lit. b), raportul de monitorizare a planului de activitate al ucenicului. (2) În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal următoarele drepturi:a) să propună și să modifice, după caz, planul de activitate al ucenicului; b) să comunice în scris angajatorului orice aspect de natură să influențeze negativ activitatea ucenicului, inclusiv pe aspecte ce țin de colaborarea cu furnizorul de formare; c) să propună acordarea de stimulente sau sancționarea ucenicului, în condițiile legii; d) să primească o copie a contractului de ucenicie; e) să aibă acces la situația pregătirii profesionale a ucenicului, în vederea completării raportului de monitorizare prevăzut la alin. (1) lit. d); f) să asiste la examenul de absolvire în calitate de observator sau, după caz, să participe ca membru în comisia de examinare.
      Textul în documentul-sursă ↗
    27. Sursa 27: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 4 lit. c)–e) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 4 lit. c)–e)
      c) furnizori de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, denumiți în continuare furnizori - unități și instituții de învățământ, angajatori, alți formatori, autorizați/acreditați pentru calificarea respectivă; d) coordonatorul de ucenicie - salariatul angajatorului sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică organizator al uceniciei la locul de muncă și care are obligația de a colabora cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru organizarea, desfășurarea și evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe baza standardului ocupațional corespunzător ocupației în care se califică ucenicul; e) contract de prestări de servicii de formare profesională - contractul încheiat între angajator și furnizorul de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, dacă este altă persoană juridică, în temeiul căruia se asigură formarea profesională a ucenicului și susținerea examenelor de absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie.
      Textul în documentul-sursă ↗
    28. Sursa 28: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 8 alin. (1)–(3) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 8 alin. (1)–(3)
      Articolul 8(1) Prin derogare de la prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 44/2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale, cu modificările și completările ulterioare, poate încheia contracte de ucenicie la locul de muncă și:a) persoana fizică autorizată, dacă face dovada că prestează de cel puțin un an activitatea pentru care a fost autorizată; b) întreprinderea familială, prin reprezentantul acesteia, dacă face dovada că prestează de cel puțin un an activitatea pentru care s-a constituit ca întreprindere familială. (2) Persoana fizică autorizată sau, după caz, reprezentantul desemnat al întreprinderii familiale pregătește ucenici având în același timp și calitatea de coordonator de ucenicie.(3) Dispozițiile prezentei legi referitoare la încheierea contractului de ucenicie sunt aplicabile și în cazul raporturilor de muncă ale ucenicilor încadrați de asociațiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale.
      Textul în documentul-sursă ↗
    29. Sursa 29: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 12 alin. (1)–(5) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 12 alin. (1)–(5)
      Articolul 12(1) Contractul de ucenicie, prevăzut la art. 6 alin. (1) din lege, trebuie să conțină elementele obligatorii ale contractului individual de muncă prevăzute de Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și clauzele prevăzute la art. 6 alin. (5) din lege.(2) Modelul-cadru al contractului de ucenicie, prevăzut la art. 6 alin. (9) din lege, este prezentat în anexa nr. 1.(3) Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, conform art. 6 alin. (3) din lege, și se evidențiază în registrul general de evidență a salariaților, cu mențiunea "CU".(4) Modelul planului de activitate prevăzut la art. 9 alin. (1) lit. b) este prezentat în anexa nr. 2.(5) Modelul raportului de monitorizare prevăzut la art. 9 alin. (1) lit. d) este prezentat în anexa nr. 3.
      Textul în documentul-sursă ↗
    30. Sursa 30: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 14 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 14
      Articolul 14 Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze ucenicului un exemplar original din contractul de ucenicie.
      Textul în documentul-sursă ↗
    31. Sursa 31: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · anexa nr. 1, lit. Q, documentele anexate contractului · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      anexa nr. 1, lit. Q, documentele anexate contractului
      Q. Prezentului contract i se anexează următoarele documente: Q.1. Dispoziția de repartizare Q.2 Fișa postului - în copie Q.3. Contractul de prestări de servicii de formare profesională, în cazul în care angajatorul nu este furnizor autorizat Q.4. Autorizația angajatorului ca furnizor de formare profesională Q.5. Abrogată. (la 28-06-2019, Litera Q.5. din Anexa nr. 1 a fost abrogată de Punctul 12, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 423 din 20 iunie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 28 iunie 2019 ) Prezentul contract de ucenicie se încheie în 3 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte, iar un exemplar se depune la inspectoratul teritorial de muncă.
      Textul în documentul-sursă ↗
    32. Sursa 32: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 2 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 2 alin. (1)–(3)
      Articolul 2(1) Formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie, prevăzută la art. 1 din lege, se organizează la inițiativa angajatorilor, de furnizori de formare profesională autorizați în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, denumiți în continuare furnizori de formare.(2) Formarea profesională prin ucenicie cuprinde pregătirea teoretică și pregătirea practică, în conformitate cu prevederile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și, după caz, cu legile speciale care reglementează acea ocupație.(3) Programele de formare profesională prin ucenicie la care participă ucenici cu nevoi speciale sunt adaptate la particularitățile specifice fiecărei categorii de persoane, în condițiile Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și a Ordonanței Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
      Textul în documentul-sursă ↗
    33. Sursa 33: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 14 alin. (1)–(2) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 14 alin. (1)–(2)
      Articolul 14(1) Pregătirea ucenicului se desfășoară în locuri de muncă care să permită dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional, respectiv de standardul de pregătire profesională.(2) Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de ucenicie.
      Textul în documentul-sursă ↗
    34. Sursa 34: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 12 · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 12
      Articolul 12 În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca furnizorul de formare profesională autorizat și coordonatorul să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului.
      Textul în documentul-sursă ↗
    35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
      (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
      Textul în documentul-sursă ↗
    36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)
      (2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
      Textul în documentul-sursă ↗
    37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9)
      (1^9) Angajatorul este obligat ca, în cazul în care salariatul este cetățean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.
      Textul în documentul-sursă ↗
    38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6)
      (6) Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (5), salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci.
      Textul în documentul-sursă ↗
    39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7)
      (7) Certificatul medical prevăzut la alin. (6) trebuie obținut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activității străinului.
      Textul în documentul-sursă ↗
    40. Sursa 40: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1)
      (1) Angajatorii au obligația să comunice agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, denumite în continuare agenții pentru ocuparea forței de muncă, în căror rază își au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de muncă vacante, în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora.
      Textul în documentul-sursă ↗
    41. Sursa 41: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (3)
      (3) Angajatorii au obligația să comunice agențiilor pentru ocuparea forței de muncă teritoriale, ocuparea locurilor de muncă vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), în termen de o zi de la data ocupării acestora, în condițiile legii.
      Textul în documentul-sursă ↗
    42. Sursa 42: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 4 alin. (1)–(3) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 4 alin. (1)–(3)
      Articolul 4(1) Angajatorii care doresc să organizeze activități de ucenicie au îndatorirea să comunice agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, în a căror rază își au sediul, respectiv domiciliul, locurile de muncă vacante care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie.(2) Comunicarea prevăzută la alin. (1) se face prin completarea de către angajator a formularului prevăzut în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările și completările ulterioare, cu următoarele mențiuni:a) la rubrica "Denumirea ocupației" se adaugă și sintagma "CU" care provine de la prescurtarea "contract de ucenicie"; b) codul COR (6 caractere) specific ocupației pentru care se încheie contractul de ucenicie; c) la rubrica durata încadrării în muncă se va completa durata contractului de ucenicie în funcție de nivelul de calificare prevăzut la art. 9 din lege. (3) Formularul prevăzut la alin. (2) se comunică în termenul și în condițiile prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, și normele de punere în aplicare a acesteia.
      Textul în documentul-sursă ↗
    43. Sursa 43: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · anexa nr. 4 — cererea pentru programul de ucenicie · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      anexa nr. 4 — cererea pentru programul de ucenicie
      Anexa nr. 4 la norme CERERE pentru a beneficia de un program de ucenicie 1. Numele și prenumele: ............................................. 2. Actul de identitate: tip ...., seria ..... nr. ...., data eliberării ......., autoritatea .........; cod numeric personal: ................................................... 3. Data nașterii: ................................................... 4. Domiciliul/Reședința: localitatea ......, str. ...... nr. ...., bl. ...., sc. ...., ap. ..., județul/sectorul ......., tel. fix ......., tel. mobil ........, e-mail .............. 5. Ultima formă de învățământ absolvită: Tipul actului de absolvire .......................................Act de absolvire: seria ..... nr. ....., data eliberării .........Autoritatea emitentă: ............................................Prin prezenta solicit să beneficiez de un program de formare prin ucenicie, conform prevederilor potrivit Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, pentru una din următoarele ocupații:1. ............................................................... 2. ............................................................... 3. ............................................................... Menționez că sunt persoană aflată în căutarea unui loc de muncă și dețin Carnetul de evidență*1) nr. ....___________*1) Se va completa numărul carnetului de evidență prevăzut la anexa nr. 5 la Procedura de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă nr. 85/2002, cu modificările și completările ulterioare.Data .....................Semnătura .................Doamnei/Domnului .................................................Director executiv al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă a Județului .............
      Textul în documentul-sursă ↗
    44. Sursa 44: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · anexa nr. 1, lit. M pct. 4 lit. g)–l) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      anexa nr. 1, lit. M pct. 4 lit. g)–l)
      g) să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie; h) să asigure verificarea periodică a modului în care se desfășoară activitatea ucenicului; i) să asigure toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea profesională a ucenicului; j) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie; k) să nu utilizeze ucenicul la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau cu ocupația pentru care se pregătește; l) să colaboreze cu furnizorul de formare profesională autorizat la elaborarea planului de activitate a ucenicului și a raportului de monitorizare.
      Textul în documentul-sursă ↗
    45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
      a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
      Textul în documentul-sursă ↗
    46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
      (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
      Textul în documentul-sursă ↗
    47. Sursa 47: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 7 alin. (1) — condițiile de vârstă și acces · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 7 alin. (1) — condițiile de vârstă și acces
      Articolul 7(1) Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:a) face demersuri pentru a-și găsi un loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are domiciliul sau, după caz, reședința ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat în condițiile legii; b) a împlinit vârsta de 16 ani; c) nu are calificare pentru ocupația în care se organizează ucenicia la locul de muncă; d) îndeplinește condițiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare, conform Ordinului ministrului educației naționale și al ministrului muncii și justiției sociale nr. 5.039/2.126/2018 privind aprobarea corespondenței dintre nivelurile Cadrului național al calificărilor, actele de studii/calificare ce se eliberează, tipul de programe de educație și formare profesională din România prin care pot fi dobândite nivelurile de calificare, nivelurile de referință ale Cadrului european al calificărilor, precum și condițiile de acces corespunzătoare fiecărui nivel de calificare. (la 14-11-2018, Litera d) din Alineatul (1) , Articolul 7 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 1, Articolul VI din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 96 din 9 noiembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 963 din 14 noiembrie 2018 )
      Textul în documentul-sursă ↗
    48. Sursa 48: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 25 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 25
      Articolul 25 Agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București au obligația de a comunică, separat pe site-ul instituției, următoarele informații:a) locurile de muncă declarate vacante de angajatori, care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie; b) numărul persoanelor care au solicitat un program de ucenicie.
      Textul în documentul-sursă ↗
    49. Sursa 49: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 13 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 13 alin. (1)–(2)
      Articolul 13(1) Contractul de ucenicie poate înceta pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, conform prevederilor art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare.(2) În cazul în care contractul de ucenicie încetează pe durata perioadei de probă, la sfârșitul acestei perioade sau după expirarea perioadei de probă, dar înaintea expirării termenului pentru care a fost încheiat, ucenicul beneficiază pentru perioada lucrată de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute de legislația muncii, de contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și de contractul de ucenicie.
      Textul în documentul-sursă ↗
    50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1)
      (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
      Textul în documentul-sursă ↗
    51. Sursa 51: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 5 · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 5
      Articolul 5 Angajatorul are obligația de a desemna un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competențelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă.
      Textul în documentul-sursă ↗
    52. Sursa 52: Normele metodologice din 6 noiembrie 2013 de aplicare a Legii nr. 279/2005, aprobate prin HG nr. 855/2013Normă · art. 5 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 5
      Articolul 5 Angajatorul care comunică locurile de muncă vacante, reglementate prin legi speciale, are obligația de a transmite la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București toate condițiile speciale de acces pentru ocuparea acestor locuri de muncă.
      Textul în documentul-sursă ↗
    53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
      (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
      Textul în documentul-sursă ↗
    54. Sursa 54: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
      Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
      Textul în documentul-sursă ↗
    55. Sursa 55: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
      (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
      Textul în documentul-sursă ↗
    56. Sursa 56: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
      (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
      Textul în documentul-sursă ↗
    57. Sursa 57: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
      (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
      Textul în documentul-sursă ↗
    58. Sursa 58: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
      (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
      Textul în documentul-sursă ↗
    59. Sursa 59: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
      (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
      Textul în documentul-sursă ↗
    60. Sursa 60: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
      Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
      Textul în documentul-sursă ↗
    Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

    Ghiduri înrudite

    Stagiul absolvenților: contracte, durată și schimbarea angajatoruluiC02 · 8 MIN · GHIDContractele speciale de calificare și adaptare profesionalăC08 · 7 MIN · GHID
    SURSA
    TOATE SURSELE

      Semnalează o eroare

      Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

      C02-005 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/ucenicia-inscriere-contract-si-organizare/
      Scrie-ne despre eroare

      Instalează pe iPhone sau iPad

      1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
      2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
      3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

      Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

      CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

      Scrie-ne

      1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
      2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
      3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

      Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

      Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

      Cum folosim datele: Confidențialitate.

      Gratuit · fără comision