⌕Meniu

Concediul paternal: cerere, durată și indemnizație

Tatăl copilului nou-născut care se încadrează în categoriile legale are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit, respectiv 15 zile cu atestat de puericultură. Cererea scrisă se depune la angajator în primele opt săptămâni de la naștere, cu certificatul de naștere. Angajatorul trebuie să acorde dreptul când sunt îndeplinite condițiile, iar indemnizația obișnuită este salariul aferent perioadei. Restul concediului de lăuzie după decesul mamei are reguli distincte. [1] [2] [8] [5] [6] [19] [11] [33]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
13 minute
CATEGORIE
Sarcină, copii și familie
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cine poate beneficia de concediu paternal
  3. 03Durata: 10 zile lucrătoare sau 15 zile cu atestat
  4. 04Când și cum se depune cererea
  5. 05Cum se calculează și cine plătește indemnizația
  6. 06Cum se combină cu zilele pentru naștere și cu concediul de odihnă
  7. 07Ce trebuie să facă angajatorul și ce pot face la refuz
  8. 08De ce este prudent să depun cererea înainte de concediu
  9. 09Dacă mama moare la naștere sau în lăuzie
  10. 10Regimul aplicabil în timp
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Tați salariați și angajatorii lor

  • Lucrători cu raport de serviciu și categorii asimilate prevăzute de Legea nr. 210/1999

  • Tați ai copiilor nou-născuți după decesul mamei la naștere sau în lăuzie

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul complet al fiscalității și al salariului net

  • Regimurile detaliate de salarizare ale personalului din apărare, ordine publică și securitate națională

  • Concediul de creștere a copilului

  • Concediul de acomodare la adopție, tratat separat

  • Recalcularea unor cereri istorice după regimul actual

Cine poate beneficia de concediu paternal

Tatăl copilului nou-născut poate cere concediul paternal plătit dacă are calitatea de lucrător: desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu încheiat legal. Dreptul există în sectorul privat și în sectorul public, cu regulile proprii de salarizare ale categoriilor speciale. [1] [2] [10]

Legea include și categorii asimilate: persoanele care lucrează pe baza contractelor din activitate sportivă indicate de lege, a convențiilor individuale de muncă din cooperație, directorii cu contract de mandat potrivit Legii societăților, persoanele cu contracte de management potrivit Legii nr. 66/1993, cele cu contracte de management sau administrare din sistemul sanitar și persoanele care ocupă funcții de demnitate publică. Polițiștii, cadrele militare, soldații și gradații profesioniști, precum și funcționarii publici cu statut special din administrația penitenciară, în activitate, sunt prevăzuți expres. [1] [2]

Tatăl trebuie să participe efectiv la îngrijirea nou-născutului. Copilul poate fi născut din căsătorie, din afara căsătoriei sau adoptat de titular. Paternitatea se dovedește cu certificatul de naștere. Pentru copilul adoptat rămâne relevantă fereastra de la naștere; concediul de acomodare are propriile condiții, prezentate în Adopția: concediul de acomodare, actele și indemnizația. [3] [5] [6]

Pentru salariați, acordarea concediului paternal nu depinde de vechimea în muncă sau de cât timp au lucrat la angajatorul respectiv. Un salariat recent angajat nu pierde dreptul doar pentru că nu a acumulat o anumită vechime. [4]

Durata: 10 zile lucrătoare sau 15 zile cu atestat

Durata de bază este de 10 zile lucrătoare. Dacă tatăl a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata se majorează cu 5 zile lucrătoare, ajungând la 15 zile lucrătoare. Se numără zilele lucrătoare aferente programului în care s-ar fi prestat activitatea; repausul nu se transformă în zile de concediu. [2] [8]

Același atestat poate fi folosit la nașterea unui alt copil, indiferent când a fost obținut. Dreptul la majorare există pentru fiecare copil nou-născut. În cazul gemenilor sau al altei sarcini multiple, normele stabilesc majorarea pentru fiecare naștere: durata de 10 ori 15 zile nu se multiplică după numărul copiilor născuți simultan. [3] [7] [8]

Cursul poate fi urmat în timpul sarcinii sau după naștere, la medicul de familie al tatălui ori într-o unitate sanitară sau altă unitate de profil care organizează cursuri. Atestatul se eliberează după verificarea noțiunilor dobândite. Tatăl care este medic sau asistent medical este scutit de absolvirea cursului, dar trebuie să obțină atestatul. Documentul cuprinde și datele personale, data eliberării, semnătura și parafa persoanei competente. [9]

Obținerea atestatului după naștere nu deschide o nouă perioadă de opt săptămâni. Pregătește-l în timp util pentru majorarea solicitată în fereastra legală. [5] [7] [9]

Când și cum se depune cererea

Cererea scrisă se adresează angajatorului în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Reperul este nașterea, nu data eliberării certificatului. Legea prevede acordarea concediului în această fereastră, iar normele cer în mod expres solicitarea scrisă în același interval. Depune cererea înainte de absență și programează din timp zilele dorite în această perioadă. [5] [6] [45]

În cerere indică identitatea solicitantului, data nașterii copilului, intervalul cerut și dacă soliciți 10 sau 15 zile lucrătoare. Anexează certificatul de naștere din care rezultă paternitatea și, pentru cele cinci zile suplimentare, atestatul de puericultură. Păstrează cererea, anexele și dovada înregistrării ori transmiterii. Aceste elemente concretizează cerințele legale; modelul de mai jos este orientativ. [5] [6] [7] [45]

Către [angajator], Subsemnatul [nume], solicit acordarea concediului paternal de [10/15] zile lucrătoare în perioada [data–data], pentru îngrijirea copilului meu născut la [data]. Anexez certificatul de naștere și, dacă solicit majorarea cu cinci zile, atestatul de absolvire a cursului de puericultură. Solicit înregistrarea cererii și comunicarea măsurii de acordare. [Data și semnătura]

Temeiurile pentru solicitare și anexe sunt art. 2 și 4 din Legea nr. 210/1999 și art. 2 din normele de aplicare. [5] [6] [7]

Pentru funcționarii publici supuși Codului administrativ există o cerință suplimentară: concediul paternal este motiv de suspendare la inițiativa funcționarului, iar instituția trebuie informată cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de incidența situației, cu prezentarea documentelor doveditoare. Nu extinde acest termen automat tuturor salariaților cu contract individual de muncă. Pentru reluarea activității, art. 514 alin. (3) prevede informarea scrisă cu 15 zile înainte de încetarea motivului suspendării, dar nu mai târziu de data luării la cunoștință de motivul încetării suspendării. [39] [40] [45] [46]

Cum se calculează și cine plătește indemnizația

Pentru concediul paternal obișnuit, indemnizația este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Normele prevăd calculul pe baza salariului brut realizat, inclusiv sporurile și adaosurile la salariul de bază. Nu se reduce automat la salariul de bază și nu se aplică procentul indemnizației de maternitate. [10] [11]

Plata se face din fondul de salarii al angajatorului, iar indemnizația intră în veniturile impozabile ale lucrătorului. Pentru verificarea sumei, compară intervalul acordat, zilele lucrătoare din pontaj, salariul brut și componentele salariale luate în calcul. Angajatorul suportă indemnizația în regimul Legii nr. 210/1999. [10] [11]

Exemplu orientativ: dacă salariul brut relevant este fix, de 6.000 lei pentru o lună cu 20 de zile lucrătoare, fără alte variații, echivalentul a 10 zile este 6.000 ÷ 20 × 10 = 3.000 lei brut; pentru 15 zile, 4.500 lei brut. Calculul ilustrează proporția salariului pentru perioada respectivă. Pentru elemente variabile ori pentru concedii care traversează luni diferite trebuie folosite datele salariale și zilele aferente fiecărei perioade; exemplul nu stabilește o sumă netă. [44]

Pentru polițiști, cadre militare, soldați și gradați profesioniști și personalul cu statut special din administrația penitenciară, drepturile se calculează potrivit normelor proprii de salarizare și se suportă din bugetele instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională. Formula simplificată din exemplu nu înlocuiește aceste reguli. [10]

În cazul contractului individual de muncă, concediul paternal este o suspendare la inițiativa salariatului. Plata indemnizației se menține deoarece legea specială o prevede expres; existența suspendării nu transformă concediul paternal în concediu fără plată. [16] [17] [18] [11]

Cum se combină cu zilele pentru naștere și cu concediul de odihnă

Concediul paternal se poate cumula cu învoirea plătită, permisia sau zilele libere pentru nașterea copilului prevăzute de reglementările aplicabile categoriei de personal. Verifică separat dreptul concret la acele zile: Codul muncii nu fixează un număr unic de zile pentru orice naștere, ci trimite la lege, contractul colectiv aplicabil și regulamentul intern pentru evenimentele și duratele respective. [12] [13] [14]

Cere identificarea distinctă a fiecărui drept și a intervalelor aferente. Zilele pentru evenimente familiale sunt în afara concediului anual, iar perioada concediului paternal se consideră activitate prestată la stabilirea duratei concediului de odihnă. [12] [13] [15]

Concediul paternal constituie vechime în muncă, în serviciu și în specialitate, în condițiile legii. Pentru regimul celorlalte absențe, vezi Zilele libere pentru evenimente familiale și Concediul de odihnă: numărul zilelor și indemnizația. [49]

Ce trebuie să facă angajatorul și ce pot face la refuz

Angajatorul are obligația să aprobe concediul paternal solicitat în condițiile legii și să informeze angajații despre acest drept. Pentru salariați, Codul muncii cere acordarea la solicitarea scrisă și exclude condiționarea de vechime. Pregătirea documentelor și respectarea termenului rămân necesare pentru exercitarea dreptului. [19] [20] [4] [5]

Dacă cererea este refuzată, cere răspunsul și motivul în scris și păstrează dovada depunerii. Poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă (ITM), cu cererea, anexele și răspunsul angajatorului. Inspectorii de muncă constată contravențiile și aplică sancțiunile. Codul muncii prevede amendă de 4.000–8.000 lei pentru încălcarea obligației privind concediul paternal; Legea nr. 210/1999 prevede același interval pentru încălcările indicate la art. 5^1 alin. (1), în cazul angajatorului persoană juridică. [45] [47] [48] [24]

Legea specială interzice angajatorului să dispună încetarea raportului de muncă sau de serviciu pe durata concediului paternal și prevede excepțiile legate de reorganizarea judiciară ori faliment. Drepturile dobândite sau în curs de dobândire se păstrează; la revenire sunt garantate condiții care nu sunt mai puțin favorabile și îmbunătățirile la care lucrătorul ar fi avut dreptul. Tratamentul mai puțin favorabil pentru solicitarea sau efectuarea concediului este interzis. [21] [23]

Protecția nu înlătură o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă: în timpul suspendării, aceasta prevalează potrivit Codului muncii. Temeiul efectiv al încetării trebuie, așadar, identificat. [22]

Pentru un litigiu al salariatului cu contract individual de muncă, distinge între 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii referitoare la executarea, suspendarea ori încetarea contractului, 30 de zile calendaristice de la comunicarea unei sancțiuni disciplinare și 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune pentru drepturi salariale neacordate ori despăgubiri. Obiectul concret al cererii determină termenul; regimul raporturilor de serviciu nu trebuie preluat automat din aceste reguli. [25] [26] [27]

Conflictele de muncă se judecă în primă instanță la tribunal; pentru salariat sunt relevante domiciliul, reședința sau locul de muncă, potrivit regulii de competență. Cauzele sunt scutite de taxa judiciară de timbru, iar sarcina probei revine angajatorului. Păstrarea documentelor proprii permite identificarea cererii, a perioadei și a dreptului bănesc solicitat. [28] [29] [30] [31]

De ce este prudent să depun cererea înainte de concediu

Depunerea înainte de prima zi solicitată și păstrarea confirmării reduc riscul unei dispute asupra calificării absenței. Fereastra de opt săptămâni nu trebuie tratată ca o garanție că orice cerere depusă după absență va produce efecte retroactive. Pentru funcționarii publici, cerința informării prealabile de cinci zile lucrătoare are temei distinct în Codul administrativ. [45] [40]

În Decizia nr. 178 din 19 mai 2025, pronunțată în procedura hotărârii prealabile, Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a fost sesizată într-un litigiu al unui polițist local privind plata unor zile de concediu paternal și momentul cererii scrise. Curtea a respins sesizarea ca inadmisibilă, reținând lipsa unei dificultăți reale de interpretare și faptul că soluționarea procesului concret aparține instanței sesizate cu fondul. Hotărârea nu acordă prin dispozitiv dreptul general de a cere retroactiv concediul și nu stabilește un preaviz de cinci zile pentru toate categoriile de salariați. Soluția definitivă a pretenției bănești din litigiul de fond nu rezultă din această decizie. [41]

Dacă mama moare la naștere sau în lăuzie

În această situație, tatăl poate beneficia de restul concediului de lăuzie neefectuat de mamă. Este un drept distinct de concediul paternal obișnuit de 10 sau 15 zile. Durata se stabilește după perioada rămasă, pe baza actelor mamei; nu se acordă automat întregul concediu de maternitate de 126 de zile. Concediul de lăuzie are în mod obișnuit 63 de zile după naștere, dar concediile prenatal și postnatal se pot compensa în condițiile legii, astfel încât documentele concrete sunt decisive. [32] [33] [38]

Cererea se depune la angajatorul tatălui, cu actele care dovedesc paternitatea, certificatul de deces al mamei și, dacă a fost eliberat, certificatul ei de concediu de lăuzie. Cererea privește perioada de lăuzie rămasă; limita de opt săptămâni din regimul concediului paternal obișnuit nu înlocuiește determinarea acestui rest. [33] [5]

Normele disting două situații pentru indemnizație: dacă tatăl nu îndeplinește stagiul de asigurare necesar concediului medical, primește o indemnizație egală cu indemnizația de maternitate cuvenită mamei decedate; dacă îndeplinește stagiul, indemnizația se stabilește pentru el în condițiile art. 25 din OUG nr. 158/2005. Aceasta reprezintă 85% din baza de calcul prevăzută de art. 10. Regula stagiului este de șase luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului medical, potrivit condițiilor legale; pentru veniturile salariale, baza este media veniturilor brute din ultimele șase luni din cele 12 ale stagiului, în limita legală de 12 salarii minime brute pe țară lunar. Regula nu reprezintă o alegere liberă între venitul mamei și cel al tatălui. [34] [35] [36] [37]

Potrivit normelor speciale ale concediului paternal, indemnizația aferentă restului de lăuzie se suportă din fondul de salarii al angajatorului tatălui. Pentru personalul din apărare, ordine publică, securitate națională și administrația penitenciară indicat de lege se aplică regulile proprii de salarizare și finanțare. Pentru explicația concediului de maternitate, vezi Concediul de maternitate: durată și indemnizație. [34] [33]

Regimul aplicabil în timp

Regulile de 10 zile lucrătoare, majorarea cu cinci zile și reutilizarea atestatului sunt cele introduse în Legea nr. 210/1999 prin OUG nr. 117/2022, aprobată ulterior prin Legea nr. 196/2024. Pentru cererile depuse înainte de intrarea în vigoare a ordonanței din 29 august 2022, dispoziția tranzitorie cere aplicarea prevederilor în vigoare la data înregistrării cererii. Situațiile istorice nu se recalculează automat după regimul actual. [2] [7] [42] [43] [50]

Termene și repere procedurale

REGULĂCererea și fereastra concediului paternal
Interval

Primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. [5] [6]

De când începe

Nașterea copilului, dovedită prin certificatul de naștere. [5]

Cum se aplică

Cererea scrisă se adresează angajatorului în această fereastră. Zilele lucrătoare solicitate se planifică din timp în intervalul prevăzut de lege; data certificatului nu mută reperul nașterii. [5] [6] [45]

Consecințe

Cererea depusă după această fereastră nu îndeplinește condiția temporală a art. 2 din norme. Nu presupune că încadrarea în opt săptămâni permite automat depunerea după absență. [6] [45] [41]

[5][6][45][7][40][33][41][42]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Atestatul obținut ulterior nașterii nu deschide o nouă fereastră de opt săptămâni. [5] [7]

  • Pentru funcționarii publici supuși art. 514 există și informarea prealabilă de cel puțin cinci zile lucrătoare. [40]

  • Restul concediului de lăuzie după decesul mamei are condițiile distincte din art. 8 al normelor. [33]

REGULĂInformarea instituției pentru funcționarii publici
Interval

Cel puțin 5 zile lucrătoare înainte. [40]

De când începe

Incidența concediului paternal care determină suspendarea raportului de serviciu la inițiativa funcționarului. [39] [40]

Cum se aplică

Informarea autorității sau instituției se depune anticipat, cu respectarea intervalului de cinci zile lucrătoare și cu documentele doveditoare; se corelează cu fereastra de la naștere. [40] [6]

Consecințe

Nerespectarea informării poate genera contestarea condițiilor de acordare și a drepturilor bănești; ÎCCJ nu a consacrat prin Decizia nr. 178/2025 o posibilitate generală de solicitare retroactivă. [40] [41]

[40][39][6][45][41]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula privește funcționarii publici supuși Codului administrativ; nu constituie un preaviz general pentru orice salariat. [40] [45]

REGULĂContestarea unei măsuri privind contractul individual de muncă
Interval

45 de zile calendaristice. [25]

De când începe

Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsura dispusă privind contractul individual de muncă. [25]

Cum se aplică

Se identifică măsura referitoare la executare, suspendare sau încetare și data luării la cunoștință; termenul legal este exprimat în zile calendaristice. [25]

Consecințe

Cererea judiciară trebuie introdusă în termenul corespunzător obiectului ei. [25]

[25][26][27]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru sancțiunea disciplinară termenul distinct este de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. [26]

  • Pentru drepturile salariale ori despăgubiri se aplică termenul legat de nașterea dreptului la acțiune. [27]

REGULĂContestarea sancțiunii disciplinare
Interval

30 de zile calendaristice. [26]

De când începe

Comunicarea deciziei de sancționare disciplinară. [26]

Cum se aplică

Se păstrează data comunicării deciziei, de la care legea leagă termenul de 30 de zile calendaristice. [26]

Consecințe

Contestația se formulează în termenul specific sancțiunii. [26]

[26][25]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se confundă cu termenul general de 45 de zile al măsurilor privind contractul. [25] [26]

REGULĂDrepturi salariale neacordate și despăgubiri
Interval

3 ani. [27]

De când începe

Nașterea dreptului la acțiune pentru drepturile salariale neacordate ori despăgubirile solicitate. [27]

Cum se aplică

Reperul este nașterea dreptului la acțiune pentru suma pretinsă; nu este automat data nașterii copilului. [27]

Consecințe

Pretenția bănească se formulează în termenul propriu prevăzut de Codul muncii. [27]

[27][25][26]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dacă se contestă și o măsură sau o sancțiune, se identifică separat termenul acelei contestații. [25] [26]

Lista ta de pași

  • Identifică raportul de muncă, de serviciu sau categoria asimilată în care te încadrezi; verifică certificatul de naștere din care rezultă paternitatea. [1] [2] [5]

  • Alege intervalul din primele opt săptămâni de la naștere și depune cererea scrisă înainte de prima zi solicitată, păstrând dovada înregistrării. [5] [6] [45]

  • Pentru 15 zile lucrătoare, anexează atestatul de puericultură; îl poți reutiliza la nașterea unui alt copil. [7] [8]

  • Dacă ești funcționar public supus Codului administrativ, respectă informarea de minimum cinci zile lucrătoare și documentele doveditoare cerute de art. 514 alin. (2). [39] [40]

  • Solicită identificarea separată a zilelor pentru naștere pe care le poți cumula și verifică temeiul și durata lor. [12] [14]

  • Compară indemnizația cu salariul brut aferent zilelor de concediu și cu sporurile și adaosurile relevante; pentru statute speciale consultă regula proprie de salarizare. [10] [11]

  • La refuz, păstrează cererea și răspunsul, sesizează ITM și identifică termenul judiciar după obiectul cererii. [45] [48] [25] [26] [27]

  • Dacă mama a decedat la naștere sau în lăuzie, cere restul neefectuat cu actele speciale și clarifică baza indemnizației potrivit stagiului de asigurare. [33] [34]

Întrebări frecvente

Cine poate beneficia de concediu paternal?

Tatăl care are calitatea de lucrător ori se încadrează într-o categorie asimilată sau specială prevăzută de lege și participă efectiv la îngrijirea nou-născutului. Paternitatea se dovedește prin certificatul de naștere. Pentru salariați nu este cerută o vechime minimă. [1] [2] [3] [4] [5]

Câte zile de concediu paternal pot solicita?

10 zile lucrătoare sau 15 zile lucrătoare dacă ai atestatul de absolvire a cursului de puericultură. În cazul unei sarcini multiple, durata nu se multiplică după numărul copiilor născuți simultan. [2] [8]

Până când se poate solicita concediul paternal după naștere?

Cererea scrisă se depune la angajator în primele 8 săptămâni de la naștere, cu certificatul de naștere. Depune-o înainte de absență și planifică zilele în această fereastră. Funcționarii publici supuși art. 514 din Codul administrativ au și obligația informării cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte. [5] [6] [45] [40]

Pot folosi același atestat de puericultură pentru concediul paternal la un alt copil?

Da. Atestatul poate susține majorarea cu cinci zile pentru fiecare copil nou-născut, indiferent când a fost obținut. La o sarcină multiplă, majorarea se acordă pentru fiecare naștere. [7] [8]

Cum se calculează indemnizația pentru concediul paternal?

Este salariul aferent zilelor lucrătoare de concediu, calculat pe baza salariului brut realizat, cu sporurile și adaosurile prevăzute de norme. Se plătește din fondul de salarii al angajatorului și intră în veniturile impozabile. Categoriile speciale indicate de lege au propriile reguli de salarizare. [10] [11]

Pot cumula concediul paternal cu zilele libere pentru nașterea copilului?

Da, dacă ai și acel drept potrivit reglementărilor categoriei tale de personal. Numărul concret al zilelor pentru evenimentul familial rezultă din lege, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern; nu există în art. 152 din Codul muncii un număr unic pentru toți salariații. [12] [13] [14]

Poate angajatorul refuza concediul paternal?

Angajatorul trebuie să aprobe cererea care îndeplinește condițiile legale și să informeze angajații despre drept. Pentru un refuz, păstrează documentele și poți sesiza ITM; încălcarea obligației de acordare este sancționată. Lipsa vechimii minime nu constituie o condiție de excludere a salariatului. [19] [20] [4] [47] [48]

Ce concediu poate prelua tatăl dacă mama moare la naștere sau în lăuzie?

Restul concediului de lăuzie neefectuat de mamă, la cererea adresată angajatorului tatălui, cu dovada paternității, certificatul de deces și, dacă există, certificatul de lăuzie al mamei. Indemnizația se stabilește după distincția legală privind stagiul de asigurare al tatălui; nu este automat salariul integral plătit pentru concediul paternal obișnuit. [32] [33] [34] [35]

De reținut

Arată cele 16 idei principale ale ghidului

  • Beneficiază tatăl nou-născutului care are calitatea de lucrător, inclusiv categoriile asimilate și speciale prevăzute de lege. [1] [2]

  • Concediul este de 10 zile lucrătoare, majorat la 15 pe baza atestatului de puericultură. [2] [8]

  • Cererea scrisă se adresează angajatorului în primele opt săptămâni de la naștere și este justificată cu certificatul de naștere. [5] [6]

  • Vechimea și durata activității anterioare nu condiționează acordarea către salariat. [4]

  • Același atestat poate fi reutilizat la un alt copil, iar sarcina multiplă nu multiplică durata după numărul copiilor. [7] [8]

  • Indemnizația obișnuită este salariul aferent perioadei, calculată din brut cu sporuri și adaosuri și suportată de angajator; categoriile speciale au norme proprii. [10] [11]

  • Cumulul cu zilele pentru naștere este permis în condițiile dreptului specific aplicabil categoriei de personal. [12] [14]

  • Concediul paternal contează ca activitate la durata concediului de odihnă și constituie vechime în condițiile legii. [15] [49]

  • Angajatorul trebuie să aprobe cererea legală și să informeze angajații; încălcarea este sancționabilă de inspectorii de muncă. [19] [20] [47] [48]

  • Interdicția încetării dispuse de angajator are excepțiile legii speciale; pentru contractul individual de muncă o cauză de încetare de drept prevalează asupra suspendării. [21] [22]

  • Informarea de minimum cinci zile lucrătoare din Codul administrativ privește funcționarii publici supuși acestuia și nu se extinde automat tuturor salariaților. [39] [40] [45]

  • Decizia ÎCCJ nr. 178/2025 (hotărâre prealabilă) este o respingere ca inadmisibilă a sesizării, fără soluție de fond asupra pretenției bănești ori drept general la o cerere retroactivă. [41]

  • După decesul mamei în timpul nașterii ori în lăuzie, tatăl poate primi restul concediului de lăuzie, cu actele speciale cerute de norme. [32] [33]

  • Indemnizația pentru restul de lăuzie se stabilește după stagiul tatălui: indemnizația cuvenită mamei dacă stagiul nu este îndeplinit, respectiv indemnizație în condițiile art. 25 din OUG nr. 158/2005 dacă stagiul este îndeplinit. [34] [35]

  • Termenele judiciare pentru salariați se disting după obiect: 45 de zile pentru măsura privind contractul, 30 de zile pentru sancțiunea disciplinară și trei ani pentru drepturi salariale ori despăgubiri. [25] [26] [27]

  • Regula tranzitorie menține regimul de la data înregistrării pentru cererile depuse înainte de OUG nr. 117/2022. [42]

Cererea și actele pentru perioada solicitată

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · art. 1 alin. (2)–(3) · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (2)–(3)
    (2) În cuprinsul prezentei legi, prin termenul lucrător se înțelege persoana care desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu, încheiat conform legii. (3) În vederea acordării concediului paternal și a indemnizației aferente se asimilează lucrătorilor și următoarele categorii de persoane: a) cele care desfășoară activitate pe baza unor contracte din activitate sportivă încheiate potrivit art. 67^1 alin. (1) lit. a)-e) din Legea educației fizice și sportului nr. 69/2000, cu modificările și completările ulterioare; b) cele care desfășoară activitate pe baza unor convenții de muncă individuale încheiate potrivit Legii nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației, republicată, cu modificările ulterioare; c) directorii care desfășoară activitate pe baza contractelor de mandat încheiate potrivit Legii societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare; d) cele care desfășoară activitate pe baza unor contracte de management încheiate potrivit Legii nr. 66/1993 privind contractul de management; e) cele care desfășoară activitate pe baza unor contracte de management și de administrare încheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare; f) cele care ocupă o funcție de demnitate publică.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · art. 2 alin. (1) și (1^1) · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 2 alin. (1) și (1^1)
    (1) Tatăl copilului nou-născut care are calitatea de lucrător are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 alin. (1) și (1^1)
    (1^1) De dreptul prevăzut la alin. (1) beneficiază și polițiștii, cadrele militare, soldații și gradații profesioniști, precum și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, în activitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Normele metodologice din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin HG nr. 244/2000Normă · art. 1 · forma din 4 ianuarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1
    Titularul dreptului la concediu paternal, prevăzut la art. 1 alin. (1) din Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare lege, cu durata de 10 zile lucrătoare, este tatăl copilului nounăscut, respectiv al copiilor nou-născuți, în cazul sarcinilor multiple, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacă copilul/copiii, în cazul sarcinilor multiple, este/sunt născut/născuți din căsătorie, din afara căsătoriei sau este adoptat/sunt adoptați de titularul dreptului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 153^2 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 153^2 / alin. (2)
    (2) Acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · art. 2 alin. (2) · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (2)
    (2) Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tata a petitionarului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Normele metodologice din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin HG nr. 244/2000Normă · art. 2 · forma din 4 ianuarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2
    Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris angajatorului, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului/copiilor, în cazul sarcinilor multiple. Acesta are obligația de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · art. 4 alin. (1)–(2) · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)–(2)
    (1) În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat în condițiile art. 2, se majorează cu 5 zile lucrătoare. (2) Tatăl poate beneficia de prevederile alin. (1) pentru fiecare copil nou-născut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obținut.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Normele metodologice din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin HG nr. 244/2000Normă · art. 6 alin. (1)–(2) · forma din 4 ianuarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1)–(2)
    (1) Tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal plătit de 15 zile lucrătoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 10 zile lucrătoare cu încă 5 zile lucrătoare, dacă a obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură. (2) Dreptul la majorarea duratei concediului paternal în condițiile alin. (1) se acordă pentru fiecare copil nou-născut, respectiv pentru fiecare naștere în cazul sarcinilor multiple pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obținut.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Normele metodologice din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin HG nr. 244/2000Normă · art. 7 alin. (2)–(5) · forma din 4 ianuarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 alin. (2)–(5)
    (2) Cursurile de puericultură se pot desfășura în perioada de sarcină a mamei sau după nașterea copilului în cabinetul medicului de familie al tatălui sau în cadrul unităților sanitare sau altor unități de profil care organizează astfel de cursuri. (3) În urma verificării noțiunilor dobândite, medicul de familie sau, după caz, personalul specializat din cadrul unităților sanitare sau altor unități de profil va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultură. (4) În cazul în care tatăl are studii de specialitate, respectiv este medic sau asistent medical, nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură, ci numai obținerea atestatului în condițiile prevăzute la alin. (3). (5) Atestatul reprezintă actul doveditor prin care se constată însușirea noțiunilor prevăzute la alin. (1) și cuprinde, suplimentar, datele personale din cartea de identitate a tatălui, data eliberării, semnătura și parafa medicului de familie sau, după caz, a personalului specializat prevăzut la alin. (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Normele metodologice din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin HG nr. 244/2000Normă · art. 4 alin. (1)–(3) · forma din 4 ianuarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 4 alin. (1)–(3)
    (1) Indemnizația pentru concediul paternal plătit, egala cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective, potrivit prevederilor art. 2 alin. (3) din lege, se calculează pe baza salariului brut realizat, incluzând sporurile și adaosurile la salariul de baza. (2) Indemnizația prevăzută la alin. (1) se plătește din fondul de salarii al angajatorului și se include în veniturile impozabile ale lucrătorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 4 alin. (1)–(3)
    (3) În cazul personalului prevăzut la art. 2 alin. (1^1) din lege, drepturile aferente concediului paternal se calculează și se plătesc conform dispozițiilor legale privind salarizarea acestor categorii de personal și se suportă din bugetul de stat, prin bugetele ministerelor și instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · art. 2 alin. (3) · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (3)
    (3) Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · art. 2 alin. (1^2) · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1^2)
    (1^2) Lucrătorii și persoanele prevăzute la alin. (1^1) pot cumula dreptul la concediul paternal plătit cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz, pentru nașterea unui copil, prevăzut de reglementările legale în vigoare aplicabile categoriei de personal din care fac parte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (1)
    (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (2)
    (2) Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (4)
    (4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absenței de la locul de muncă în condițiile art. 152^2 se consideră perioade de activitate prestată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. c)
    c) concediu paternal;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (3)
    (3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · art. 4^1 alin. (1) · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4^1 alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul paternal prevăzut la art. 1 și de a informa angajații cu privire la dreptul stabilit potrivit prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 153^2 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 153^2 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea dispozițiilor Legii nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · art. 4^1 alin. (2)–(3) · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4^1 alin. (2)–(3)
    (2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul lucrătorului care se află în concediu paternal. (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5)
    (5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · art. 4^2 alin. (1)–(2) și art. 4^3 · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 4^2 alin. (1)–(2) și art. 4^3
    (1) Drepturile dobândite de lucrător anterior momentului acordării concediului paternal sau care sunt în curs de a fi dobândite de lucrător la data la care începe concediul paternal se mențin pe toată durata concediului și se aplică și după încetarea acestuia. (2) La încetarea concediului paternal, lucrătorului i se aplică prevederile art. 10 alin. (8) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare, beneficiind de condiții care nu îi sunt mai puțin favorabile, precum și de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat concediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 4^2 alin. (1)–(2) și art. 4^3
    Este interzisă aplicarea unui tratament mai puțin favorabil tatălui care a solicitat sau a efectuat concediul de paternitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · art. 5^1 alin. (1) și (3) · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 5^1 alin. (1) și (3)
    (1) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei nerespectarea de către angajator, în calitate de persoană juridică, a prevederilor art. 4^1 alin. (1) și ale art. 4^2 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 5^1 alin. (1) și (3)
    (3) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor prevăzute la alin. (1) și (2) se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
    c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · art. 5 alin. (1)–(3) · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 5 alin. (1)–(3)
    (1) În cazul decesului mamei copilului în timpul nașterii sau în perioada concediului de lauzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mama. (2) Pe perioada concediului acordat în condițiile alin. (1), tatăl copilului beneficiază de o indemnizație egală cu ajutorul pentru sarcină și lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizație calculată după salariul de bază și vechimea în muncă ale acestuia, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 5 alin. (1)–(3)
    (3) Personalul prevăzut la art. 2 alin. (1^1) beneficiază, pe perioada concediului acordat în condițiile alin. (1), de drepturile salariale reglementate pentru aceste situații de dispozițiile legale privind salarizarea acestor categorii de personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Normele metodologice din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin HG nr. 244/2000Normă · art. 8 alin. (1), (1^1) și (2) · forma din 4 ianuarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 8 alin. (1), (1^1) și (2)
    (1) Tatăl copilului nou-născut beneficiază de concediul de lauzie neefectuat de mamă, în situația în care aceasta a decedat în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie. (1^1) Dispozițiile alin. (1) se aplică și personalului prevăzut la art. 2 alin. (1^1) din lege. Drepturile aferente concediului de lăuzie neefectuat de mamă se calculează și se plătesc conform dispozițiilor legale privind salarizarea acestor categorii de personal și se suportă din bugetul de stat, prin bugetele ministerelor și instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8 alin. (1), (1^1) și (2)
    (2) Acordarea concediului de lăuzie neefectuat se face de angajatorul la care tatăl își desfășoară activitatea, la cererea acestuia, pe baza actelor doveditoare privind calitatea de tată al copilului nou-născut, precum și a certificatului de deces al mamei și, după caz, a certificatului de concediu de lăuzie al mamei în situația în care acesteia i s-a eliberat un certificat de acest fel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Normele metodologice din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin HG nr. 244/2000Normă · art. 9 alin. (1)–(2) · forma din 4 ianuarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)–(2)
    (1) În cazul decesului mamei copilului, în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază, după caz, de următoarele drepturi: a) indemnizație egală cu indemnizația de maternitate, cuvenită mamei decedate, calculată potrivit prevederilor art. 25 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, acordată în cazul în care tatăl nu îndeplinește stagiul de asigurare pentru a beneficia de dreptul la concediu medical; b) indemnizație stabilită în condițiile art. 25 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, acordată în cazul în care acesta îndeplinește stagiul de asigurare pentru a beneficia de dreptul la concediu medical. (2) Indemnizația se suportă din fondul de salarii al angajatorului la care tatăl își desfășoară activitatea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 25 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25 alin. (1)
    (1) Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 7 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7
    Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, în condițiile prevăzute în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 10 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1)
    (1) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B, baza de calcul al indemnizațiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 23 alin. (1) și art. 24 alin. (1)–(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 23 alin. (1) și art. 24 alin. (1)–(2)
    (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 23 alin. (1) și art. 24 alin. (1)–(2)
    (1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. (2) Concediile pentru sarcină și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (1) / lit. d)
    d) concediu paternal;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (2)
    (2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. a), c) și k), funcționarul public este obligat să informeze autoritatea sau instituția publică cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de incidența acestora. Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. d), e), g), h) și j), funcționarul public este obligat să informeze autoritatea sau instituția publică cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de incidența situațiilor prevăzute la alin. (1). Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. b), f) și i), informarea se înaintează autorității sau instituției publice la data luării la cunoștință de către funcționarul public de incidența motivului de suspendare, respectiv în termenul prevăzut la art. 415 alin. (3). În toate cazurile, funcționarul public are obligația de a prezenta documentele doveditoare ale situațiilor care conduc la suspendarea raporturilor de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: ÎCCJ, Decizia nr. 178 din 19 mai 2025 privind momentul cererii de concediu paternalHotărâre · par. 12–14, 19–23, 44–48 și dispozitiv · forma din 28 iulie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 178/2025 · 19 mai 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 5 extrase citate
    par. 12–14, 19–23, 44–48 și dispozitiv
    44. Chestiunea de drept supusă dezlegării nu ridică însă o reală dificultate, în contextul în care dispozițiile legale anterior citate nu sunt lacunare, incomplete și nici neclare, neexistând riscul apariției unei practici judiciare neunitare.
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 12–14, 19–23, 44–48 și dispozitiv
    46. Așadar, instanța de sesizare nu se confruntă cu o dificultate reală în interpretarea normelor de drept incidente, învederând că acestea trebuie interpretate în sensul că solicitantul unei indemnizații pentru concediu paternal trebuie să formuleze în scris o astfel de cerere anterior efectuării concediului, cu cel puțin 5 zile înainte de data pentru care solicită acordarea concediului, prevederile art. 514 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 fiind clare sub acest aspect, ceea ce conturează ideea că se urmărește mai degrabă obținerea unei confirmări a soluției ce urmează a fi adoptată în cauza dedusă judecății.
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 12–14, 19–23, 44–48 și dispozitiv
    47. Or, instanța supremă nu poate fi învestită în cadrul acestui mecanism de asigurare a practicii judiciare unitare cu soluționarea cauzei deduse judecății, atribut ce intră și trebuie să rămână în sfera de competență exclusivă a instanțelor de judecată. 48. Prin urmare, constatând că nu sunt îndeplinite condițiile de admisibilitate prevăzute de art. 2 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 62/2024, se impune respingerea sesizării, ca inadmisibilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 12–14, 19–23, 44–48 și dispozitiv
    Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Iași - Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal, în Dosarul nr. 2.218/99/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept:
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 12–14, 19–23, 44–48 și dispozitiv
    13. În susținere, s-a arătat că reclamantul din speță este polițist local în cadrul Serviciului 3 Poliție Locală și având în vedere că a intervenit nașterea celui de-al doilea copil al său, în data de 12 februarie 2024, a solicitat să i se acorde concediul paternal prevăzut de lege cu acest prilej (art. 2 din Legea nr. 210/1999), dar și cel prevăzut de art. 4 alin. (1) din același act normativ, ca urmare a absolvirii de către reclamant a cursului de puericultură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · nota finală: art. III din OUG nr. 117/2022 · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    nota finală: art. III din OUG nr. 117/2022
    Cererile de acordare a concediului paternal depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează conform prevederilor în vigoare la data înregistrării cererii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Legea nr. 196 din 21 iunie 2024 privind aprobarea OUG nr. 117/2022 pentru modificarea și completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999Lege · articol unic · forma din 25 iunie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    articol unic
    Se aprobă Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117 din 26 august 2022 pentru modificarea și completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 845 din 29 august 2022.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Normele metodologice din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin HG nr. 244/2000Normă · art. 4 alin. (1) · forma din 4 ianuarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)
    (1) Indemnizația pentru concediul paternal plătit, egala cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective, potrivit prevederilor art. 2 alin. (3) din lege, se calculează pe baza salariului brut realizat, incluzând sporurile și adaosurile la salariul de baza.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Normele metodologice din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin HG nr. 244/2000Normă · art. 2 · forma din 4 ianuarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2
    Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris angajatorului, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului/copiilor, în cazul sarcinilor multiple. Acesta are obligația de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (3)
    (3) În vederea emiterii actului administrativ de reluare a activității, cu 15 zile înainte de data încetării motivului de suspendare la inițiativa funcționarului public, dar nu mai târziu de data luării la cunoștință de motivul încetării suspendării, funcționarul public informează în scris persoana care are competența legală de numire în funcția publică despre acest fapt.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. u) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. u)
    u) încălcarea obligației prevăzute la art. 153^2 , cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (2)
    (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · art. 2 alin. (3^1) · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (3^1)
    (3^1) Perioada concediului paternal constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea, cu respectarea prevederilor Legii nr. 200/2004 privind recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 privind concediul paternalLege · notele de modificare din 29 august 2022 de la art. 2 alin. (1) și art. 4 · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    notele de modificare din 29 august 2022 de la art. 2 alin. (1) și art. 4
    (la 29-08-2022, Alineatul (1) din Articolul 2 a fost modificat de Punctul 2, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 26 august 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 29 august 2022 )
    Textul în documentul-sursă ↗
    notele de modificare din 29 august 2022 de la art. 2 alin. (1) și art. 4
    (la 29-08-2022, Articolul 4 a fost modificat de Punctul 7, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 26 august 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 29 august 2022 )
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Concediul de odihnă: numărul zilelor și indemnizațiaC05 · 15 MIN · GHIDZilele libere pentru evenimente familialeC05 · 9 MIN · GHIDConcediul de maternitate: durată și indemnizațieC06 · 9 MIN · GHIDAdopția: concediul de acomodare, actele și indemnizațiaC06 · 16 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C06-004 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/concediul-paternal-cerere-durata-si-indemnizatie/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision