C17Carieră și situații speciale
Munca în context internațional
Munca în alte state, detașarea, lucrătorii străini în România, asigurările și impozitarea.
TRASEU RECOMANDAT ÎN CATEGORIE
Plecarea la muncă printr-un intermediar român: ofertă, contract și condițiiGHID · 17 MINExploatarea la muncă și accesul la sprijinGHID · 19 MINAvizul de angajare a lucrătorului străin: cerere și documenteGHID · 26 MINViza și șederea pentru muncă: dosar și continuitateGHID · 18 MINPlecarea la muncă printr-un intermediar român: ofertă, contract și condițiiÎnainte să pleci printr-un intermediar din România, verifică înregistrarea sau notificarea la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), oferta fermă, contractul de mediere și contractul de muncă ori documentul echivalent, inclusiv versiunea în română primită înainte de plecare.GHID · 17 MINExploatarea la muncă și accesul la sprijinLucrătorii străini pot cere verificarea salariilor și contractului la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), pot sesiza Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) pentru condițiile de muncă și ședere și pot cere intervenția poliției când există indicii de infracțiune.GHID · 19 MINAvizul de angajare a lucrătorului străin: cerere și documenteLa 17 octombrie 2026, procedura trebuie aleasă după data și temeiul dosarului.GHID · 26 MINViza și șederea pentru muncă: dosar și continuitatePentru viza de muncă trebuie stabilit mai întâi dacă dosarul intră în procedura D/AM1 sau D/AM2 ori în regimul tranzitoriu al unui aviz vechi. Actele personale, contractele și persoana care depune cererea diferă între aceste situații.GHID · 18 MINSchimbarea angajatorului sau a funcției de către lucrătorul străinPoți schimba angajatorul, funcția sau poți avea un contract suplimentar, dar trebuie separate condițiile contractului de muncă de cele ale șederii.GHID · 19 MINDetașarea în România: informarea și notificarea ITMFirma stabilită într-un alt stat UE, într-un stat al Spațiului Economic European (SEE) sau în Elveția, care detașează salariați în România în cadrul prestării de servicii, transmite Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) competent declarația în limba română înainte de începerea activității.GHID · 11 MINDocumentul A1 și munca în mai multe stateA1 atestă legislația de securitate socială aplicabilă când muncești peste graniță. Pentru a păstra legislația română trebuie să existe un temei real, precum detașarea eligibilă, pluriactivitatea sau o derogare convenită între state.GHID · 14 MINDetașarea din România: documente și controlLa controlul firmei românești pot fi cerute contractele de muncă, statele și dovezile de plată, foile de prezență, contractul privind serviciul prestat și, după caz, formularul A1 și alte documente relevante.GHID · 10 MINMunca la distanță între România și alte statePoți avea un angajator străin și lucra din România printr-un raport de muncă, cu organizarea obligațiilor contractuale și sociale aplicabile.GHID · 12 MINAsigurarea medicală în context internațional și documentul S1Documentul S1 permite înregistrarea pentru îngrijiri medicale în statul de reședință atunci când acestea sunt în sarcina sistemului de asigurări al altui stat.GHID · 10 MINȘomajul după munca în străinătate și întoarcerea în RomâniaU1 îți permite să dovedești perioadele lucrate, iar U2 să păstrezi temporar o indemnizație acordată în alt stat când cauți de lucru în România. Statul competent se stabilește separat, după regulile europene.GHID · 12 MINRezidența fiscală și dovezile pentru impozitarea salariului din străinătatePentru un salariu discutat de două administrații fiscale, dovada rezidenței, dovada impozitului și documentul A1 au funcții diferite.GHID · 13 MINPrestațiile familiale când membrii familiei lucrează în state diferiteCând părinții au drepturi la prestații familiale în două state UE, regulile europene stabilesc statul prioritar și, după caz, un supliment diferențial.GHID · 12 MINÎnregistrarea șederii cetățeanului UE care lucrează în RomâniaDacă ești cetățean al altui stat UE și lucrezi în România pentru o ședere mai mare de trei luni, depui cererea pentru certificatul de înregistrare în termen de trei luni de la intrare.GHID · 6 MINContestarea deciziei de returnare după schimbarea angajatoruluiContestă decizia de returnare în 10 zile de la comunicare, la curtea de apel stabilită de art. 85 OUG nr. 194/2002. Contestația suspendă, de regulă, executarea obligației de returnare, cu excepțiile legale.GHID · 11 MINDocumentele de ședere ale lucrătorului străin: verificări la angajare și reînnoireDacă salariatul nu prezintă permisul reînnoit, verifică mai întâi situația dreptului de ședere și dovada cererii depuse.GHID · 12 MIN