Concursul în sectorul public: dosar, acces și contestație

La concursul național organizat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP), contul și dosarul sunt două etape distincte: înscrierea se finalizează în platformă, în cele 20 de zile calendaristice de la publicarea anunțului, iar dosarul poate fi modificat numai până la închiderea înscrierilor. Contestația administrativă are un termen de 24 de ore și limite diferite după probă. [22] [23] [24] [25] [26] [29] [45] [46] [47] [61] Instituțiile trebuie să asigure accesibilitatea probelor pentru candidații cu dizabilități, potrivit nevoilor individuale. Concursurile pentru personal contractual au propriile reguli de dosar, probe și contestații. [74] [75] [76] [77] [110] [111] [120] [121] [122] [123] [124]

ACTUALIZAT: 17 octombrie 2026
TIMP DE CITIRE: 17 minute
CATEGORIE: Sector public și statute speciale

Cuprins · 16 secțiuni

01Cui se adresează
021. Mai întâi: ce fel de post și de concurs este anunțat?
032. Se poate face angajarea numai pe baza unui interviu?
043. Cum creez și activez contul ANFP
054. Cum depun dosarul electronic la concursul național
065. Până când pot modifica documentele și ce înseamnă actualizarea profilului
076. Unde găsesc notificările și ce trebuie să urmăresc
087. Cum contest un rezultat al etapei naționale
098. Dosarul și contestația pentru un post contractual au alte reguli
109. Condiția stagiului militar la un post contractual din poliția locală
1110. Cum cere candidatul cu dizabilități adaptarea probelor
1211. Ce măsuri trebuie să asigure instituția organizatoare
13Termene și repere
14Lista ta de pași
15Întrebări frecvente
16Surse și trimiteri

✓ SE APLICĂ DACĂ

Candidați la etapa națională de recrutare pentru funcții publice de stat și teritoriale, în sfera anexei nr. 10 la Codul administrativ.
Candidați și instituții organizatoare ale concursurilor pentru personal contractual supuse HG nr. 1.336/2022.
Candidați cu dizabilități și responsabili instituționali pentru accesibilitatea concursurilor din aceste două regimuri.
Persoane care contestă o condiție de recrutare posibil discriminatorie, inclusiv condiția stagiului militar la un post contractual de pază în poliția locală.

✕ NU ACOPERĂ

Procedurile speciale de recrutare prevăzute de statute profesionale sau acte sectoriale; nu se transferă automat termenele și interfața concursului național.
Descrierea integrală a concursurilor pentru funcții publice locale și a concursurilor pe post din etapa de selecție.
Disponibilitatea bugetară a unui anumit post și eventualele restricții speciale privind organizarea unui concurs concret.
Acordarea automată a calității de funcționar public ori a unui contract de muncă după promovarea etapei naționale.

1. Mai întâi: ce fel de post și de concurs este anunțat?

Regulile se aleg după natura postului. Pentru funcțiile publice de stat și teritoriale incluse în mecanismul național, recrutarea organizată de ANFP verifică cerințe generale, iar selecția organizată ulterior pentru postul concret verifică cerințele acestuia. Funcțiile publice locale se ocupă prin concursuri pe post; funcțiile cu statute speciale sunt excluse din această procedură națională. [1] [2] [3] [4] [5]

Procedura din anunț	Ce trebuie urmărit
Etapa națională ANFP	Cont validat, dosar electronic pentru concursul ales, verificarea eligibilității, testarea preliminară și testarea avansată. Promovarea tuturor probelor este necesară. [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21]
Post contractual într-o instituție publică	Regulamentul-cadru din HG nr. 1.336/2022, dacă postul nu intră într-o excepție; anunțul stabilește documentele, calendarul și canalele permise. [108] [109] [113] [114]
Post cu statut sau reglementare sectorială specială	Actul aplicabil categoriei respective, care poate modifica mecanismul general. Pentru personalul contractual există și excepția concursurilor rezervate angajaților proprii, în condițiile art. 3 din HG nr. 1.336/2022. [108] [109]

Promovarea concursului național nu conferă, singură, calitatea de funcționar public. Pentru pașii ulteriori consultă Numirea și debutul în funcția publică. [1] [2] [3] [4] [5]

2. Se poate face angajarea numai pe baza unui interviu?

Pentru personalul contractual din instituțiile publice, regula Codului muncii este încadrarea prin concurs sau examen. Când se prezintă un singur candidat se organizează examen; existența unui singur candidat nu este, prin ea însăși, o derogare de la probele cerute de regulament. [9] [10] [11]

În regimul general al HG nr. 1.336/2022, concursul cuprinde selecția dosarelor, proba scrisă și/sau proba practică, atunci când trebuie verificate abilități practice, și interviul. Prin urmare, proba scrisă nu este obligatorie în orice configurație, deoarece regulamentul permite proba practică, după natura postului. În schimb, simplul interviu nu este o modalitate generală de înlocuire a acestor etape. Fostul art. 66, la care mai trimite textul art. 32 alin. (2), a fost abrogat la 27 aprilie 2023 și nu mai justifică procedura simplificată. Numai candidații admiși la o etapă pot participa la următoarea. [110] [111]

Un anunț cu interviu unic trebuie, așadar, raportat la un temei special efectiv aplicabil. Nu ajunge explicația că instituția preferă această probă. Există categorii exceptate de la regulamentul-cadru și reguli proprii în domeniile apărării, ordinii publice și securității naționale, care trebuie identificate în raport cu postul. [108] [109]

3. Cum creez și activez contul ANFP

Începe de la portalul oficial al concursului național. În interfața de acces, folosește „Creează un cont”, completează datele cerute și o adresă de e-mail la care ai acces. Introdu codul primit prin e-mail și apasă „Verifică”. Acești pași sunt descriși în manualul ANFP. [131] [132]

Validarea adresei este condiția accesului la funcționalitățile platformei. Formularul de înregistrare cuprinde datele de identificare și contact prevăzute de art. 37 din anexa nr. 10, iar utilizatorul acceptă condițiile de utilizare, prelucrarea datelor și primirea notificărilor. După validare completează profilul individual și încarcă documentele necesare. Crearea profilului nu reprezintă înscrierea la un concurs. [22] [23] [24] [25] [26]

Platforma atribuie fiecărui utilizator un cod unic de identificare, disponibil în profil și utilizat pentru comunicări și rezultate. Acesta trebuie deosebit de numărul de înregistrare al dosarului pentru un anumit concurs, atribuit la încheierea perioadei de înscriere. [27] [48]

4. Cum depun dosarul electronic la concursul național

Înscrierea la etapa națională se face exclusiv prin platforma informatică, în 20 de zile calendaristice de la publicarea anunțului. Deschiderea și închiderea perioadei sunt notificate utilizatorilor. Un e-mail cu documente trimis separat nu constituie modalitatea de înscriere prevăzută de art. 38. [29] [43] [44]

Pentru calcul, art. 136 din anexa nr. 10 trimite la art. 599 din Codul administrativ: la termenele calendaristice se includ atât ziua de început, cât și ziua împlinirii. Dacă începutul cade într-o zi nelucrătoare ori de sărbătoare legală, se consideră început în prima zi de lucru următoare; dacă sfârșitul cade într-o asemenea zi, se prelungește până la sfârșitul primei zile de lucru următoare. Verifică data și ora de închidere afișate pentru concursul ales, pentru că după închidere platforma nu mai permite completarea dosarului. [8] [100] [101] [102] [103] [45] [46] [47]

Dosarul național include formularul de înscriere completat online, copia actului de identitate valabil, dovada schimbării numelui dacă este cazul, diplomele de studii și documentele de vechime necesare categoriei și gradului urmărit. Pentru funcțiile de conducere se adaugă dovada masterului cerut de normă. Pentru categoria înalților funcționari publici se aplică documentele suplimentare privind masterul și formarea specializată, precum și menționarea opțiunii de limbă străină în formular. Aceste cerințe nu se transferă, nediferențiat, unui candidat la o funcție de execuție. [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42]

În dosarul concursului ales încarci documentele din profil și completezi toate secțiunile cerute. Înscrierea este finalizată numai după completarea integrală și aplicarea efectivă la concurs. În manual, comanda este „Aplică la concurs”, iar starea confirmării este „APLICAT”. Verifică această stare și păstrează formularul final și dovada depunerii. [45] [46] [47] [133]

Lista de mai sus privește recrutarea națională. Un dosar pentru selecția pe post ori pentru angajarea contractuală are propriile cerințe; nu presupune că un set de documente încărcat o dată îndeplinește toate procedurile viitoare. [1] [2] [3] [4] [5] [113] [114]

5. Până când pot modifica documentele și ce înseamnă actualizarea profilului

Dosarul unui concurs național poate fi modificat sau completat oricând până la data și ora închiderii perioadei de înscriere. După expirare, platforma nu mai permite modificări ori completări pentru acel dosar. Termenul este cel de înscriere, calculat după regulile de mai sus. [45] [46] [47] [29] [100] [101] [102] [103]

Există însă două spații distincte: profilul personal și dosarul concursului concret. Profilul poate fi actualizat oricând, dar modificarea profilului nu actualizează dosarul de concurs. Dacă înlocuiești o diplomă sau corectezi date în profil, trebuie să operezi schimbarea și în dosarul concursului, cât timp înscrierile sunt deschise, și să verifici conținutul final al acestuia. Această distincție rezultă expres din art. 37 alin. (7). [28] [45] [46] [47]

Contestația la eligibilitate permite reexaminarea îndeplinirii condițiilor pe baza documentelor dosarului depus. Nu este o redeschidere generală a înscrierilor pentru a adăuga, după termen, actele pe care candidatul trebuia să le includă inițial. După promovarea recrutării, documentele din dosar care au stat la baza admiterii nu mai pot fi șterse. [62] [63] [64] [73]

6. Unde găsesc notificările și ce trebuie să urmăresc

Lista notificărilor se deschide din pictograma din dreapta sus, lângă profil, apoi prin „Toate”. Pentru mesajul individual folosește „Vizualizează”. [136] [137]

ANFP notifică deschiderea și închiderea înscrierilor. Rezultatul verificării eligibilității este disponibil în platformă, este notificat prin e-mail și este publicat pe site-ul ANFP; rezultatele testării preliminare urmează aceleași canale. Păstrează accesul la adresa folosită la înregistrare și consultă și contul, astfel încât să poți reacționa la calendarul concursului. [43] [44] [49] [50] [51] [57] [58] [59] [60]

Pentru contestația rezultatului, reperul legal este publicarea rezultatului, nu momentul în care deschizi e-mailul. O altă notificare are un efect diferit: după admiterea la eligibilitate, comunicată potrivit procedurii, ai 3 zile lucrătoare de la primirea notificării să alegi centrul, data și intervalul de participare dintre variantele disponibile. Zilele lucrătoare se numără începând cu ziua următoare evenimentului, cu regulile speciale pentru zilele nelucrătoare. După termen nu mai poți schimba opțiunea; candidații fără opțiune sunt repartizați de ANFP. Agenția poate redistribui și opțiunile deja exprimate în condițiile prevăzute de art. 44, de exemplu când organizarea centrului nu se justifică prin numărul de candidați. [61] [52] [53] [54] [100] [101] [102] [103]

7. Cum contest un rezultat al etapei naționale

Mai întâi identifică proba și motivul rezultatului. Contestația prin platformă se depune în 24 de ore de la publicarea rezultatului, sub sancțiunea pierderii dreptului de a folosi această contestație administrativă după termen. Urmărește și ora publicării. Regula specială a anexei nr. 10 mută începutul căzut într-o zi nelucrătoare ori de sărbătoare legală în prima zi de lucru și prelungește sfârșitul căzut într-o asemenea zi până la sfârșitul primei zile de lucru următoare. Termenul ANFP de 24 de ore trebuie deosebit de termenul de o zi lucrătoare al concursurilor contractuale. [61] [100] [101] [102] [103] [126]

Rezultatul vizat	Întinderea contestației administrative
Verificarea eligibilității	Se reexaminează îndeplinirea condițiilor prin raportare la documentele din dosarul depus. Indică motivul respingerii și documentul existent care dovedește condiția. [62] [63] [64]
Testarea preliminară	Contestația privește testele de cunoștințe generale privind drepturi, libertăți, egalitate și nediscriminare, respectiv administrație publică. Nu se extinde automat asupra tuturor componentelor preliminare, precum testele de limbă străină sau IT. Comisia verifică baremul, corespondența răspunsurilor și încadrarea întrebărilor în bibliografia anunțată. [65] [66] [67] [68]
Testarea avansată din centrele de evaluare, art. 50 alin. (3)	Este prevăzută contestația pentru înalții funcționari publici și funcțiile de conducere enumerate de acest alineat: director general, director general adjunct, director executiv și director executiv adjunct care au calitatea de conducători ai instituțiilor. Se verifică raportul individual de competențe. [55] [56] [69]
Testarea avansată informatizată pentru categoriile art. 50 alin. (2)	Art. 56 nu prevede aceeași contestație administrativă pentru aceste rezultate. Art. 61 alin. (2) permite sesizarea instanței de contencios administrativ pentru nemulțumiri privind organizarea sau procedura și rezultatele testării avansate. [55] [56] [61] [71] [72]

În platformă intră în detaliile concursului, consultă rezultatul și motivul respingerii, apoi formularul de contestație. Scrie precis ce soliciți și de ce. „Salvează” păstrează textul; pentru expediere trebuie folosit „Trimite” și parcursă confirmarea. Verifică înregistrarea finală înainte de termen. [134] [135]

La testarea preliminară ai în cont baremul și propriile răspunsuri. Folosește-le pentru a identifica întrebarea, răspunsul și eroarea invocată. Promovarea cere minimum 60% în ansamblu și minimum 50% la fiecare test; o contestație trebuie să țină seama de ambele praguri. Reevaluarea preliminară poate modifica punctajul în sens favorabil dacă se constată un punctaj mai mare; un punctaj egal sau mai mic conduce la respingerea contestației. [57] [58] [59] [60] [65] [66] [67] [68]

Comisia de contestații, respectiv centrul de evaluare pentru testarea avansată, are cel mult 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor pentru verificarea eligibilității sau reevaluarea probelor contestabile, potrivit competențelor din art. 57-59. Numărătoarea începe în ziua următoare declanșatorului și respectă art. 136. Rezultatele se afișează în platformă, se notifică prin e-mail și se publică pe site-ul ANFP în condițiile art. 60. Respingerea contestației la eligibilitate ori la testarea preliminară poate fi atacată în contencios administrativ; calea judiciară rămâne distinctă de fereastra de contestare din platformă. [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [100] [101] [102] [103] [71] [72]

8. Dosarul și contestația pentru un post contractual au alte reguli

La concursurile supuse HG nr. 1.336/2022, dosarul se depune în 10 zile lucrătoare de la afișarea anunțului pentru un post vacant, respectiv 5 zile lucrătoare pentru un post temporar vacant. Art. 98 include ziua de început și cea de sfârșit; începutul într-o zi nelucrătoare ori de sărbătoare legală se mută la prima zi de lucru, iar sfârșitul într-o asemenea zi se prelungește până la sfârșitul primei zile de lucru următoare. Nu aplica acestor dosare termenul ANFP de 20 de zile calendaristice. [113] [114] [126]

Transmiterea prin poștă, curier, e-mail sau platformă este posibilă în funcție de decizia conducătorului instituției și în termenul de depunere. Pentru e-mail și platformă, documentele trebuie să fie lizibile, în format PDF, cu volum maxim de 1 MB, potrivit art. 35 alin. (9); nerespectarea canalului ori cerințelor de transmitere prevăzute la alin. (7) și (9) atrage respingerea. Pentru dosarele transmise la distanță, actele de identitate, schimbare a numelui, studii și vechime prevăzute la alin. (1) lit. b)-e) se prezintă și în original pentru certificare, cel târziu la data și ora probei scrise/practice; în lipsă nu se emite actul de angajare. [113] [114]

Contestația rezultatului selecției dosarelor, probei scrise/practice ori interviului se depune la resurse umane sau la compartimentul care organizează concursul, în cel mult o zi lucrătoare de la afișarea rezultatului, sub sancțiunea decăderii. Termenul începe la data și ora afișării și se încheie în următoarea zi lucrătoare la aceeași oră, cu regulile art. 98 pentru zilele nelucrătoare. Comisia verifică dosarul sau lucrarea/răspunsurile candidatului contestatar în termen de o zi lucrătoare de la expirarea perioadei de contestare. [120] [121] [122] [123] [124] [126]

Poți cere consultarea propriei lucrări scrise, după corectare și notare, în prezența secretarului comisiei, precum și documentele publice ale comisiilor, cu protejarea datelor personale ale celorlalți candidați. Dacă ești nemulțumit de soluția contestației, art. 58 prevede accesul la instanța de contencios administrativ. [120] [121] [122] [123] [124]

9. Condiția stagiului militar la un post contractual din poliția locală

Condiția de a avea stagiul militar satisfăcut poate constitui discriminare indirectă, chiar dacă formularea anunțului pare aceeași pentru toți candidații. Testul juridic este dacă o cerință aparent neutră dezavantajează persoane pe un criteriu protejat și dacă angajatorul poate demonstra un scop legitim, urmărit prin mijloace adecvate și necesare. O cerință profesională reală și determinantă poate justifica o diferență de tratament numai dacă obiectivul este legitim și cerința proporțională. [128] [129]

Instituția poate stabili condiții specifice pe baza fișei postului, dar trebuie să explice legătura lor cu atribuțiile. Pentru un post contractual de pază, simpla preferință pentru foști militari nu demonstrează că experiența cerută este indispensabilă și că aptitudinile nu pot fi verificate prin calificări ori probe profesionale. Analiza privește postul și justificarea concretă; nu se deduce o regulă identică pentru toate funcțiile și statutele din poliție. [112] [129] [139] [140]

Un exemplu direct este Hotărârea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022, al cărei caracter definitiv nu este confirmat. Cauza privea un post contractual de guard în compartimentul de poliție locală și condiția stagiului militar. CNCD a apreciat că existau metode profesionale alternative, a constatat discriminarea indirectă și a aplicat instituției avertisment. Este o hotărâre a autorității administrative CNCD, nu o hotărâre judecătorească. Concursul analizat era din anul 2021, sub regulamentul HG nr. 286/2011; această reglementare istorică nu stabilește procedura concursurilor actuale. [148] [138] [140] [141] [145] [142] [147] [146]

Practic, păstrează anunțul și calendarul, identifică formularea exactă și cere instituției temeiul și legătura cu fișa postului. În procedura HG nr. 1.336/2022, nerespectarea regulilor de organizare poate fi semnalată conducătorului instituției de orice persoană interesată, între anunțarea concursului și afișarea rezultatelor finale; acesta dispune verificarea cu celeritate. Pentru un rezultat de respingere se folosește separat contestația în termenul de o zi lucrătoare. [112] [125] [120] [121] [122] [123] [124] [126]

Persoana care se consideră discriminată poate sesiza CNCD în termen de un an de la faptă sau de la data la care putea să cunoască săvârșirea ei. Termenul pe ani se împlinește în ziua corespunzătoare a ultimului an; dacă lipsește ziua corespunzătoare, în ultima zi a lunii, iar un sfârșit nelucrător se prorogă până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Păstrează probele atât ale condiției, cât și ale momentului în care aceasta putea fi cunoscută. Sesizarea CNCD are termen și obiect proprii; nu înlocuiește contestația concursului și nu justifică lăsarea să expire a termenului acesteia. [130] [104] [105] [106] [107] [150]

10. Cum cere candidatul cu dizabilități adaptarea probelor

Candidatul cu dizabilități are dreptul să participe dacă îndeplinește condițiile de ocupare a funcției și de participare la concurs. Organizatorul trebuie să asigure accesibilitatea și evaluarea în condiții adaptate situației individuale. Scopul adaptării este să permită verificarea reală a cunoștințelor și competențelor cerute postului. [6] [7] [74] [75] [76] [77]

În procedura anexei nr. 10, solicitarea se face în perioada constituirii dosarului, prin completarea secțiunii corespunzătoare din formularul de înscriere, atât la recrutare, cât și la selecția ulterioară pe post. Pentru recrutarea națională, aceasta înseamnă cele 20 de zile calendaristice de la anunț, cu calculul și limita de închidere explicate mai sus. Candidatul poate transmite comisiei și propria propunere privind instrumentele necesare. Comisia identifică situația pe baza documentelor dosarului. [84] [85] [86] [87] [88] [29] [45] [46] [47] [100] [101] [102] [103]

Descrie funcțional nevoia: de exemplu, citirea subiectelor, caractere mărite, interpret, acces fără obstacole sau o masă ajustabilă. Leagă cererea de proba concretă și de documentele justificative ale situației, astfel încât comisia să poată pregăti măsura înainte de testare. Aceste exemple corespund instrumentelor prevăzute expres în normă; adaptarea se stabilește de la caz la caz. [95] [96] [97] [98] [99] [74] [75] [76] [77] [89]

La un concurs contractual supus HG nr. 1.336/2022, propunerea privind instrumentele se transmite în termenul de depunere a dosarului: 10 zile lucrătoare pentru postul vacant sau 5 pentru cel temporar vacant, calculate potrivit art. 98. Când soliciți adaptare rezonabilă, adeverința medicală din dosar trebuie însoțită de copia certificatului de încadrare în grad de handicap; copia certificatului se prezintă împreună cu originalul pentru certificare. Aceasta este cerința expresă a art. 35 alin. (3)-(4), distinctă de regulile dosarului național. [113] [114] [126]

Existența unei dizabilități nu înlătură condițiile generale și specifice de participare, dar nici nu dispensează instituția de măsurile de accesibilitate. Adaptarea concursului se corelează cu obligația mai largă de acces la un loc de muncă adaptat potențialului funcțional, prevăzută de Legea nr. 448/2006. [115] [116] [117] [118] [119] [74] [75] [76] [77] [149]

11. Ce măsuri trebuie să asigure instituția organizatoare

În recrutarea națională, responsabilitatea revine ANFP, potrivit competențelor din anexa nr. 10; la selecția pe post, instituției organizatoare. Comisia identifică solicitarea și instrumentele necesare, informează conducătorul competent și menționează aplicarea măsurilor în documentul cu rezultatele eligibilității. Conducătorul trebuie să pună instrumentele la dispoziție în timp util pentru desfășurarea probelor. [74] [75] [76] [77] [84] [85] [86] [87] [88] [89]

Situația și nevoia candidatului	Măsuri prevăzute de anexa nr. 10
Necesitate de timp sau condiții suplimentare	În funcție de dizabilitate și nevoia individuală, prelungirea probei cu încă jumătate din timpul maxim, susținerea într-o altă sală și, la cerere, cel mult două pauze de maximum 10 minute la proba cu durata prelungită. Candidații au dreptul să fie însoțiți de un însoțitor sau asistent personal. [90] [91] [92] [93] [94]
Dizabilitate vizuală care împiedică citirea ori redactarea	Asistență la citire și înregistrarea răspunsurilor ori consemnarea lor într-un document semnat și datat; Braille, calculator cu cititor de ecran sau tabletă, în funcție de opțiunea candidatului. Pentru candidatul care poate citi și redacta, materiale cu caractere mărite, la cerere. [95] [96] [97] [98] [99]
Dizabilitate auditivă	Interpret în limbaj mimico-gestual. [95] [96] [97] [98] [99]
Dizabilitate locomotorie	Acces în instituție și sala de examen, masă ajustabilă la cerere; dacă redactarea este dificilă ori imposibilă, înregistrarea răspunsurilor și consemnarea lor de secretar într-un document semnat și datat. [95] [96] [97] [98] [99]

Măsurile generale nu se aplică automat toate, în aceeași formă, oricărei persoane. Norma cere raportarea la tipul dizabilității, nevoia individuală și probă. Pauzele de cel mult 10 minute sunt prevăzute la cerere pentru proba a cărei durată a fost prelungită; ele nu constituie o pauză generală suplimentară acordată oricărui candidat. [74] [75] [76] [77] [90] [91] [92] [93] [94]

Pentru selecția pe post, există și un mecanism special: dacă sunt admise la eligibilitate persoane cu dizabilități vizuale, iar instituția nu are echipamentele necesare, aceasta solicită în scris echipamente ANFP la data afișării rezultatelor eligibilității. ANFP comunică în 3 zile lucrătoare condițiile punerii la dispoziție; termenul se calculează potrivit art. 136. Dacă există solicitări pentru aceeași dată, ANFP poate cere amânarea concursului în condițiile normei. În București, utilizarea poate avea loc la instituție sau la ANFP; în celelalte localități, la instituția organizatoare. [78] [79] [80] [81] [82] [83] [100] [101] [102] [103]

La concursurile contractuale, art. 48-52 din HG nr. 1.336/2022 prevăd aceeași logică de evaluare individualizată, identificare de către comisie și asigurare a instrumentelor de către conducător, precum și măsurile de timp, sală, însoțire și asistență după tipul dizabilității. Organizatorul trebuie să pregătească efectiv condițiile, înaintea probei, și să păstreze confidențialitatea datelor personale potrivit procedurii aplicabile. [115] [116] [117] [118] [119] [127]

Termene și repere procedurale

REGULĂÎnscrierea și modificarea dosarului național

Interval: 20 de zile calendaristice. Dosarul se poate modifica până la închiderea perioadei de înscriere. [29] [45] [46] [47]
De când începe: Publicarea anunțului de concurs. [29]
Cum se aplică: Zile calendaristice: se includ ziua de început și ziua de sfârșit. Începutul nelucrător ori de sărbătoare legală se mută la prima zi de lucru; sfârșitul într-o asemenea zi se prelungește până la sfârșitul primei zile de lucru următoare. [8] [100] [101] [102] [103]
Consecințe: După închidere, platforma nu mai permite completarea ori modificarea dosarului. [45] [46] [47]

[29][45][46][47][8][100][101][102][103][28]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Exclusiv prin platformă; trebuie completate toate secțiunile și finalizată aplicarea. Modificarea profilului nu actualizează dosarul. [45] [46] [47] [28]

REGULĂContestația administrativă în etapa națională

Interval: 24 de ore. [61]
De când începe: Publicarea rezultatului vizat, urmărind data și ora publicării. [61]
Cum se aplică: Se urmăresc 24 de ore de la publicare; art. 136 mută începutul nelucrător ori de sărbătoare legală la prima zi lucrătoare și prelungește sfârșitul într-o asemenea zi până la sfârșitul primei zile de lucru următoare. [100] [101] [102] [103]
Consecințe: Depășirea termenului atrage decăderea din dreptul de a depune contestația administrativă. [61]

[61][100][101][102][103][65][66][67][68][55][56][71][72]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Eligibilitate; numai testele de cunoștințe generale prevăzute de art. 58 la testarea preliminară; testare avansată numai pentru categoriile art. 50 alin. (3). [61] [65] [66] [67] [68] [55] [56]
Transmiterea se face în platformă. Calea judiciară a art. 61 este distinctă. [61] [71] [72]

REGULĂAlegerea centrului de testare

Interval: 3 zile lucrătoare. [52] [53] [54]
De când începe: Primirea notificării după admiterea la verificarea eligibilității, în condițiile art. 44. [52] [53] [54]
Cum se aplică: Zile lucrătoare, începând cu ziua următoare evenimentului; începutul nelucrător sau de sărbătoare legală se mută la prima zi lucrătoare, iar sfârșitul într-o asemenea zi se prelungește până la sfârșitul primei zile de lucru următoare. [100] [101] [102] [103]
Consecințe: După termen candidatul nu mai poate schimba opțiunea; în lipsa opțiunii este repartizat de ANFP. [52] [53] [54]

[52][53][54][100][101][102][103]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

ANFP poate redistribui candidații în condițiile de organizare prevăzute de art. 44, inclusiv în raport cu numărul lor și resursele centrelor. [52] [53] [54]

REGULĂSoluționarea și comunicarea contestațiilor ANFP

Interval: Cel mult 3 zile lucrătoare. [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69]
De când începe: Expirarea termenului de depunere a contestațiilor. [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69]
Cum se aplică: Zile lucrătoare, începând cu ziua următoare evenimentului; începutul nelucrător sau de sărbătoare legală se mută la prima zi lucrătoare, iar sfârșitul într-o asemenea zi se prelungește până la sfârșitul primei zile de lucru următoare. [100] [101] [102] [103]
Consecințe: Se comunică admiterea ori respingerea prin platformă, notificare prin e-mail și site-ul ANFP; nemulțumirea poate fundamenta calea art. 61, în condițiile acesteia. [70] [71] [72]

[62][63][64][65][66][67][68][69][100][101][102][103][61][70][71][72]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Se aplică numai probelor pentru care contestația administrativă este reglementată; art. 60 trimite pentru comunicare la termenul art. 57 alin. (1). [61] [70]

REGULĂDosarul pentru un post contractual

Interval: 10 zile lucrătoare pentru post vacant; 5 zile lucrătoare pentru post temporar vacant. [113] [114]
De când începe: Afișarea anunțului de concurs. [113] [114]
Cum se aplică: Se includ ziua de început și cea de sfârșit; se numără zilele lucrătoare. Art. 98 mută începutul nelucrător ori de sărbătoare legală la prima zi de lucru și prelungește sfârșitul într-o asemenea zi până la sfârșitul primei zile de lucru următoare. [126]
Consecințe: Dosarul trebuie depus înăuntrul termenului; nerespectarea art. 35 alin. (7) și (9) conduce la respingerea candidatului. [113] [114]

[113][114][126][108][109]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Se respectă canalul acceptat prin decizia conducătorului instituției; transmiterea la distanță nu înlătură prezentarea originalelor în condițiile art. 35. [113] [114]
Statutele și reglementările speciale sunt delimitate prin art. 3-4. [108] [109]

REGULĂContestația rezultatului la concursul contractual

Interval: Cel mult o zi lucrătoare. [120] [121] [122] [123] [124]
De când începe: Data și ora afișării rezultatului selecției dosarelor, probei scrise/practice ori interviului. [120] [121] [122] [123] [124] [126]
Cum se aplică: Începe la data și ora afișării și se încheie în următoarea zi lucrătoare la aceeași oră; se aplică și regulile art. 98 alin. (3)-(4) privind începutul/sfârșitul nelucrător ori de sărbătoare legală. [126]
Consecințe: Depășirea termenului atrage decăderea din dreptul de a depune contestația. [120] [121] [122] [123] [124]

[120][121][122][123][124][126][61]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Se depune la resurse umane sau compartimentul organizator. Nu este termenul de 24 de ore al concursului național. [120] [121] [122] [123] [124] [61]

REGULĂSolicitarea adaptărilor de către candidat

Interval: În perioada constituirii dosarului: la recrutarea națională, 20 de zile calendaristice; la concursul contractual, 10 sau 5 zile lucrătoare, după natura postului. [84] [85] [86] [87] [88] [29] [113] [114]
De când începe: Deschiderea perioadei de înscriere prin anunțul procedurii respective. [29] [113] [114]
Cum se aplică: Pentru ANFP se aplică art. 599 și art. 136; pentru procedura contractuală, art. 98 din HG nr. 1.336/2022. [8] [100] [101] [102] [103] [126]
Consecințe: Cererea și propunerea permit comisiei să identifice instrumentele, iar conducătorului să le asigure înainte de probe; norma nu justifică amânarea voluntară a cererii până în ziua testării. [84] [85] [86] [87] [88] [89] [115] [116] [117] [118] [119]

[84][85][86][87][88][29][113][114][8][100][101][102][103][126][74][75][76][77][89][115][116][117][118][119]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

La selecția ulterioară pe post se completează solicitarea în formularul acelei etape, în perioada proprie de dosar. Adaptările sunt individuale. [84] [85] [86] [87] [88] [74] [75] [76] [77]

REGULĂSesizarea CNCD pentru discriminare

Interval: Un an. [130]
De când începe: Data săvârșirii faptei sau data la care persoana putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. [130]
Cum se aplică: Se împlinește în ziua corespunzătoare a ultimului an; în lipsa zilei corespunzătoare, în ultima zi a lunii. Dacă sfârșitul este nelucrător, se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [104] [105] [106] [107]
Consecințe: Sesizarea CNCD trebuie încadrată în termenul propriu; termenul anual nu conservă dreptul de a contesta un rezultat după expirarea termenului special al concursului. [130] [150]

[130][104][105][106][107][150]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Momentul posibilității de cunoaștere trebuie justificat prin faptele cauzei; această sesizare nu înlocuiește contestația concursului. [130] [150]

Lista ta de pași

Identifică în anunț dacă postul este funcție publică în mecanismul național, funcție publică locală ori post contractual și citește regimul special, dacă este indicat. [1] [2] [3] [4] [5] [108] [109]
Pentru ANFP, validează contul, completează dosarul concursului concret și finalizează aplicarea înainte de închiderea perioadei de înscriere; verifică dosarul după orice schimbare în profil. [22] [23] [24] [25] [26] [45] [46] [47] [28]
Urmărește publicarea rezultatelor: fereastra ANFP este de 24 de ore, în limitele probelor contestabile și cu regulile art. 136; la concursul contractual, termenul de contestare este de o zi lucrătoare calculată potrivit art. 98. [61] [100] [101] [102] [103] [120] [121] [122] [123] [124] [126]
Dacă ai nevoie de adaptări, completează solicitarea în perioada dosarului și descrie instrumentele necesare pentru proba concretă. Pentru concursurile contractuale, respectă și cerința adeverinței medicale însoțite de certificatul de încadrare în grad de handicap. [84] [85] [86] [87] [88] [113] [114]
Ca organizator, identifică din timp solicitările, stabilește măsurile individuale și pune echipamentele și personalul necesar la dispoziția comisiei înaintea probelor. [84] [85] [86] [87] [88] [89] [115] [116] [117] [118] [119]
Dacă o condiție pare discriminatorie, păstrează anunțul și probele; folosește separat remediul privind concursul și sesizarea CNCD, fiecare în termenul său. [125] [120] [121] [122] [123] [124] [130] [150]

Întrebări frecvente

Am cont ANFP și documentele în profil. Sunt înscris?

Nu încă. Profilul este distinct de înscrierea la concurs. Trebuie completat dosarul pentru concursul ales și finalizată aplicarea efectivă în perioada de înscriere; simpla actualizare ulterioară a profilului nu actualizează dosarul. [22] [23] [24] [25] [26] [45] [46] [47] [28]

Pot remedia la contestație o diplomă omisă din dosarul ANFP?

Contestația la eligibilitate verifică îndeplinirea condițiilor pe baza documentelor din dosarul depus. Nu redeschide perioada de înscriere și nu înlocuiește obligația de a finaliza dosarul până la închiderea acesteia. [62] [63] [64] [45] [46] [47]

Toate rezultatele testării avansate ANFP au contestație în platformă?

Nu. Art. 56 prevede această contestație pentru testarea avansată în centrele de evaluare a categoriilor art. 50 alin. (3). Pentru celelalte rezultate ale testării avansate, art. 61 alin. (2) prevede calea contenciosului administrativ. Identifică în anunț categoria funcției și forma de testare. [55] [56] [61] [71] [72]

O dizabilitate conferă automat timp suplimentar și pauze?

Măsurile se stabilesc individual, după dizabilitate, nevoie și probă. Norma permite prelungirea cu jumătate din timpul maxim și, la cerere, cel mult două pauze de maximum 10 minute la proba cu durata astfel prelungită. Dreptul de a fi însoțit de un însoțitor sau asistent personal este prevăzut distinct. [74] [75] [76] [77] [90] [91] [92] [93] [94]

De reținut

Arată cele 13 idei principale ale ghidului

Regimul național ANFP privește funcții de stat și teritoriale, cu excluderea statutelor speciale; funcțiile locale au concursuri pe post. [1] [2] [3] [4] [5]
În regimul general contractual, concursul cuprinde dosar, probă scrisă și/sau practică și interviu; art. 66 privind vechea simplificare este abrogat. [110] [111] [108] [109]
Crearea și validarea contului ANFP permit accesul la platformă, dar profilul nu reprezintă înscrierea la un concurs. [22] [23] [24] [25] [26]
Dosarul național se depune electronic în 20 de zile calendaristice de la publicarea anunțului, cu calculul special din art. 599 și art. 136. [29] [8] [100] [101] [102] [103]
Modificările dosarului sunt permise până la închiderea înscrierilor; actualizarea profilului nu actualizează dosarul concret. [45] [46] [47] [28]
Termenul contestației ANFP este de 24 de ore de la publicarea rezultatului, sub sancțiunea decăderii, cu regulile art. 136. [61] [100] [101] [102] [103]
La preliminară sunt contestabile administrativ numai testele de cunoștințe generale indicate de art. 58; la avansată, această cale privește numai categoriile art. 50 alin. (3). [65] [66] [67] [68] [61] [55] [56]
Contestația contractuală are termen de o zi lucrătoare de la afișare, calculat de la data și ora afișării până la aceeași oră a următoarei zile lucrătoare, cu regulile art. 98 alin. (3)-(4). [120] [121] [122] [123] [124] [126]
Condiția stagiului militar se analizează prin necesitate, adecvare și proporționalitate față de postul concret; poate constitui discriminare indirectă. [128] [129] [139]
Hotărârea administrativă CNCD nr. 12/2025 a constatat discriminare indirectă și a aplicat avertisment pentru condiția stagiului militar la un post contractual de guard; definitivarea nu este confirmată. [148] [138] [145] [146]
Adaptarea se solicită în perioada dosarului, prin formularul corespunzător, cu posibilitatea de a propune instrumentele necesare; organizatorul identifică și asigură măsurile individuale înaintea probelor. [84] [85] [86] [87] [88] [89] [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119]
Măsurile pot include prelungirea cu jumătate din timpul maxim, sală distinctă și cel mult două pauze de maximum 10 minute la cerere pentru proba cu durată prelungită; candidatul are dreptul la însoțitor sau asistent personal. [90] [91] [92] [93] [94]
Termenul anual de sesizare CNCD nu înlocuiește termenele speciale pentru contestarea rezultatelor concursului. [130] [150]

Numirea și debutul în funcția publică

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

Sursa 1: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / alin. (3)
(3) Concursul pentru ocuparea funcțiilor publice vacante prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2), cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legii, are două etape:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 2: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / lit. a)
a) etapa de recrutare care constă în verificarea cunoștințelor generale și competențelor generale necesare ocupării unei funcții publice, realizată prin concurs național;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 3: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / lit. b)
b) etapa de selecție care constă în verificarea cunoștințelor de specialitate și competențelor specifice necesare ocupării unei funcții publice vacante, realizată prin concurs pe post.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 4: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / alin. (4)
(4) Persoanele care promovează concursul național prevăzut la alin. (3) lit. a) nu dobândesc calitatea de funcționar public. Promovarea concursului național conferă dreptul de participare la concursul pe post pentru o perioadă de maximum 3 ani de la data promovării concursului național.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 5: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 467 / alin. (7)
(7) Concursurile pentru ocuparea funcțiilor publice vacante și temporar vacante din administrația publică locală sunt concursuri pe post în care se verifică cunoștințele generale și competențele generale, precum și cunoștințele de specialitate și competențele specifice necesare ocupării funcțiilor publice prevăzute la art. 385 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 6: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 472 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 472 / alin. (1)
(1) Persoanele cu dizabilități au dreptul de a participa la concursurile organizate pentru ocuparea unor funcții publice pentru care îndeplinesc condițiile generale și specifice stabilite.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 7: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 472 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 472 / alin. (2)
(2) Autoritățile și instituțiile publice organizatoare au obligația de a asigura accesul neîngrădit al persoanelor cu dizabilități la concursul pentru ocuparea unei funcții publice, cu respectarea legislației în vigoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 8: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a IX-a / art. 599 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
PARTEA a IX-a / art. 599
Termenele prevăzute de prezentul cod se calculează pe zile calendaristice, incluzând în termen și ziua în care el începe să curgă și ziua când se împlinește, cu excepțiile expres prevăzute de prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (1)
(1) Încadrarea salariaților la instituțiile și autoritățile publice și la alte unități bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (3)
(3) În cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant nu s-au prezentat mai mulți candidați, încadrarea în muncă se face prin examen.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (4)
(4) Condițiile de organizare și modul de desfășurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotărâre a Guvernului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 12: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (1)
(1) Desfășurarea etapei de recrutare se realizează între prima zi de constituire a dosarului de concurs și comunicarea raportului final, în condițiile prevăzute la art. 62 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 13: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (2)
(2) Etapa de recrutare constă în 3 probe succesive, după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 14: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (2) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (2) / lit. a)
a) verificarea eligibilității candidaților;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 15: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (2) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (2) / lit. b)
b) testarea preliminară;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 16: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (2) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (2) / lit. c)
c) testarea avansată.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 17: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 34 / alin. (3)
(3) Pot promova etapa de recrutare candidații declarați admiși la toate probele prevăzute la alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 18: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 35 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 35 / alin. (1)
(1) Proba prevăzută la art. 34 alin. (2) lit. a) se desfășoară online, pe platforma informatică de concurs, dezvoltată și implementată de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 19: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 35 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 35 / alin. (2)
(2) Proba prevăzută la art. 34 alin. (2) lit. b) se desfășoară online, pe platforma informatică de concurs, în centrele de testare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 20: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 35 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 35 / alin. (3)
(3) Pentru candidații înscriși la etapa de recrutare pentru funcțiile publice de execuție, funcțiile publice de conducere de director, director adjunct, director executiv și director executiv adjunct care nu au calitatea de conducători ai instituțiilor publice, precum și șef serviciu din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la art. 369 lit. a), c) și e) din prezentul cod, proba prevăzută la art. 34 alin. (2) lit. c) se desfășoară online, pe platforma informatică de concurs, în centrele de testare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 21: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 35 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 35 / alin. (4)
(4) Pentru candidații înscriși la etapa de recrutare pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici, pentru funcțiile publice de conducere de director general și director general adjunct și pentru funcțiile publice de conducere de director executiv și director executiv adjunct care au calitatea de conducători ai instituțiilor publice, proba prevăzută la art. 34 alin. (2) lit. c) se desfășoară cu prezența fizică a acestora la centrul/centrele de evaluare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 22: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (1)
(1) Persoanele interesate de participarea la etapa de recrutare se înregistrează în platforma informatică de concurs, ca utilizatori noi, prin accesarea paginii web a acesteia. Persoana interesată va primi pe adresa de e-mail furnizată datele necesare pentru validare. Accesul la funcționalitățile platformei informatice de concurs se acordă doar după validarea contului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 23: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (2)
(2) Ulterior creării contului de utilizator se completează formularul de înregistrare. Completarea formularului de înregistrare este o condiție obligatorie pentru participarea la etapa de recrutare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 24: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (3)
(3) Formularul de înregistrare prevăzut la alin. (1) conține următoarele informații: numele, prenumele, codul numeric personal, tipul, seria și numărul cărții de identitate, județul și localitatea de reședință, adresa de e-mail, numărul de telefon mobil.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 25: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (4)
(4) Prin completarea formularului de înregistrare, persoana interesată își exprimă acordul în ceea ce privește acceptarea termenilor și condițiilor de organizare a concursului național, acordul explicit și neechivoc în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal prevăzute la alin. (2) și utilizate în procedura de concurs, respectiv își exprimă acordul de a primi notificări transmise prin platforma informatică de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 26: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (5)
(5) Ulterior validării, persoana interesată poate să își creeze profilul individual de concurs prin încărcarea documentelor necesare pentru înscrierea la etapa de recrutare. Crearea profilului individual de concurs nu echivalează cu înscrierea propriu-zisă la etapa de recrutare, respectiv la etapa de selecție.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 27: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (6)
(6) Fiecare profil înregistrat în platforma informatică de concurs are asociat un identificator unic, vizibil în profilul individual, care este utilizat pentru toate comunicările care privesc candidatul, inclusiv în comunicarea și afișarea rezultatelor probelor din etapa de recrutare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 28: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 37 / alin. (7)
(7) Persoana interesată își poate actualiza permanent profilul individual, prin completarea de informații și atașarea de documente suplimentare sau prin modificarea acestora, după caz. Completarea ulterioară a profilului individual nu echivalează cu completarea dosarului de concurs propriu-zis, aceasta realizându-se la secțiunea special creată pentru un concurs național anume, respectiv pentru un concurs pe post. Modificările sau completările făcute asupra profilului individual nu schimbă și informațiile încărcate în dosarul de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 29: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1)
(1) În vederea participării la etapa de recrutare, în termen de 20 de zile calendaristice de la data publicării anunțului în condițiile prevăzute la art. 19 alin. (2), candidații se înscriu la concurs prin constituirea dosarului de concurs, exclusiv în format electronic, prin intermediul platformei informatice de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 30: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2)
(2) Dosarul de concurs conține, în mod obligatoriu:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 31: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. a)
a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. a);
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 32: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. b)
b) copia cărții de identitate valabile;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 33: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. c)
c) copia actului doveditor emis de autoritățile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naștere;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 34: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. d)
d) copii ale diplomelor de studii sau echivalente;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 35: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) / lit. e)
e) copia carnetului de muncă și/sau a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 36: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (3)
(3) Pentru funcțiile publice de conducere, dosarul de concurs prevăzut la alin. (2) include și copia diplomei de master în domeniul administrației publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice sau a diplomei echivalente în condițiile art. 57 alin. (2) din Legea învățământului superior nr. 199/2023, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 37: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4)
(4) Pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici, dosarul de concurs prevăzut la alin. (2) include și următoarele documente:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 38: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4) / lit. a)
a) copie a diplomei de master în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice sau a diplomei echivalente în condițiile art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 39: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4) / lit. b)
b) copia certificatului sau documentului care atestă îndeplinirea condiției prevăzute la art. 394 alin. (4) lit. d) din prezentul cod;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 40: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (5)
(5) Prin formularul de înscriere prevăzut la alin. (2) lit. a), candidații la ocuparea funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici optează pentru una dintre limbile străine stabilite în vederea susținerii testului-grilă din cadrul probei de testare preliminară.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 41: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (6)
(6) Formularul de înscriere prevăzut la alin. (2) lit. a) se pune la dispoziția candidaților prin platforma informatică de concurs, la momentul demarării procedurii de înscriere la concurs și se completează online.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 42: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (7) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (7)
(7) Modelul orientativ al adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă și în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 43: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1)
(1) Prin intermediul platformei informatice de concurs, persoanele interesate care și-au creat profil individual de candidat sunt notificate automat, atât cu privire la începerea perioadei de înscriere la concurs, cât și cu privire la finalizarea acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 44: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (2)
(2) La momentul începerii perioadei de înscriere, candidații își pot constitui dosarul de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 45: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 40 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 40 / alin. (1)
(1) Constituirea dosarului de concurs se face prin încărcarea documentelor aflate în profilul individual al candidatului din platforma informatică de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 46: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 40 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 40 / alin. (2)
(2) Candidatul poate completa sau modifica conținutul dosarului de concurs oricând până la expirarea termenului-limită pentru finalizarea perioadei de înscriere, moment de la care platforma informatică de concurs nu mai permite completarea sau modificarea conținutului dosarului de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 47: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 40 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 40 / alin. (3)
(3) Constituirea dosarului de concurs este considerată finalizată după completarea tuturor secțiunilor predefinite de platforma informatică de concurs și finalizarea procesului prin aplicarea efectivă la concursul vizat, în platforma informatică de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 48: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 41 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 41
La finalul perioadei de înscriere, fiecărui candidat i se atribuie un număr de înregistrare a dosarului de concurs care se utilizează pentru comunicarea rezultatelor probelor din etapa de recrutare, alături de identificatorul unic prevăzut la art. 37 alin. (6).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 49: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 42 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 42 / alin. (1)
(1) Verificarea eligibilității candidaților este proba etapei de recrutare care constă în verificarea îndeplinirii condițiilor de participare prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. a), c), f, h) - k) și alin. (3), respectiv la art. 394 alin. (4) din prezentul cod, după caz, pe baza documentelor din dosarele de concurs constituite de către candidați.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 50: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 42 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 42 / alin. (2)
(2) În termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului de înscriere la concurs, comisia de verificare a eligibilității verifică îndeplinirea condițiilor de participare de către candidați.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 51: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 43 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 43 / alin. (1)
(1) Rezultatele verificării eligibilității candidaților, cu mențiunea „admis“ sau „respins“, însoțită, după caz, de motivul respingerii candidatului, se comunică prin intermediul platformei informatice de concurs, în contul candidatului, acesta primind o notificare prin e-mail, precum și pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la secțiunea special creată în acest scop, în condițiile prevăzute la art. 41.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 52: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 44 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 44 / alin. (1)
(1) La momentul comunicării rezultatelor privind soluționarea contestațiilor la proba de verificare a eligibilității dosarelor, candidații declarați „admis“ în condițiile prevăzute la art. 43 alin. (1) sau art. 57 sunt notificați automat, prin intermediul platformei informatice de concurs, cu privire la posibilitatea de a opta, în termen de 3 zile lucrătoare de la primirea notificării, pentru oricare dintre centrele de testare puse la dispoziție de Agenția Națională a Funcționarilor Publici, precum și pentru data și intervalul de participare la testări, potrivit perioadelor prestabilite de către organizator în platforma informatică de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 53: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 44 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 44 / alin. (2)
(2) Opțiunea formulată potrivit prevederilor alin. (1) nu poate fi modificată după expirarea termenului de 3 zile lucrătoare. Candidații care nu și-au manifestat opțiunea în termenul prevăzut la alin. (1) sunt alocați unui centru de testare astfel încât să se asigure un număr minim de 10 candidați pentru fiecare centru.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 54: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 44 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 44 / alin. (3)
(3) Pentru asigurarea unui număr minim de 10 candidați pentru fiecare sesiune sau centru de testare, după caz, Agenția Națională a Funcționarilor Publici poate redistribui candidații care și-au manifestat opțiunea în condițiile prevăzute la alin. (1) către alt centru de testare, precum și pentru altă dată și interval de participare la testări, în măsura în care numărul de candidați înscriși nu justifică alocarea de resurse pentru desfășurarea probelor în acel centru sau, după caz, intervine orice altă dificultate în susținerea testărilor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 55: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 50 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 50 / alin. (2)
(2) Pentru funcțiile publice de execuție, precum și pentru funcțiile publice de conducere de director, director adjunct, director executiv și director executiv adjunct care nu au calitatea de conducători ai instituțiilor publice, precum și șef serviciu din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la art. 369 lit. a), c) și e) din prezentul cod, în condițiile art. 9 alin. (1), testarea avansată se desfășoară în centrele de testare prevăzute la art. 48.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 56: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 50 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 50 / alin. (3)
(3) Pentru funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici, precum și pentru funcțiile publice de conducere de director general, director general adjunct, director executiv și director executiv adjunct care au calitatea de conducători ai instituțiilor publice, din cadrul autorităților și instituțiilor publice prevăzute la art. 369 lit. a), c) și e) din prezentul cod, în condițiile art. 9 alin. (1), testarea avansată se desfășoară în centre de evaluare, selectate în urma unei proceduri de achiziție publică competitivă, organizată de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici. Centrele de evaluare asigură resursele logistice necesare pentru derularea întregii probe, respectiv resurse materiale, locație, experți certificați în domeniul evaluării de competențe.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 57: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 54 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 54 / alin. (1)
(1) Promovarea probei de testare preliminară se realizează prin obținerea de către candidați a unui punctaj general de minimum 60%, cu condiția obținerii pentru fiecare test-grilă a unui punctaj minim de 50%.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 58: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 54 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 54 / alin. (2)
(2) Rezultatele probei de testare preliminară se comunică cu mențiunea sintagmei „admis“ sau „respins“, împreună cu punctajul obținut la fiecare test-grilă, precum și cu punctajul general obținut, ori, după caz, cu mențiunea sintagmei „absent“ sau „anulat“, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la finalizarea susținerii testelor-grilă prevăzute la art. 45 alin. (1) de către toți candidații care participă la etapa de recrutare organizată pentru aceeași categorie de funcții publice.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 59: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 54 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 54 / alin. (3)
(3) Comunicarea rezultatelor la proba de testare preliminară se realizează în contul candidatului din platforma informatică de concurs, acesta primind o notificare prin e-mail, precum și pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la secțiunea special creată în acest scop, în condițiile prevăzute la art. 41.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 60: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 54 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 54 / alin. (4)
(4) La comunicarea rezultatului, în contul candidatului din platforma informatică de concurs se regăsește baremul de corectare aferent testelor-grilă susținute, precum și răspunsurile candidatului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 61: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 56 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 56
În termen de cel mult 24 de ore de la data publicării rezultatelor obținute la verificarea eligibilității candidaților, la testarea preliminară sau la testarea avansată pentru funcțiile publice prevăzute la art. 50 alin. (3), candidații nemulțumiți pot depune contestație prin intermediul platformei informatice de concurs, sub sancțiunea decăderii din acest drept.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 62: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 57 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 57 / alin. (1)
(1) În situația contestațiilor formulate față de rezultatul individual obținut la verificarea eligibilității candidaților, comisia de soluționare a contestațiilor privind verificarea eligibilității verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a condițiilor pentru participare la etapa de recrutare, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestațiilor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 63: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 57 / alin. (3) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 57 / alin. (3) / lit. a)
a) admite contestația, modificând rezultatul la verificarea eligibilității candidaților, în situația în care candidatul face dovada îndeplinirii condițiilor pentru a participa la etapa de recrutare, prin documentele care au constituit dosarul de concurs;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 64: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 57 / alin. (3) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 57 / alin. (3) / lit. b)
b) respinge contestația, în situația în care candidatul nu face dovada îndeplinirii condițiilor pentru a participa la etapa de recrutare, prin documentele care au constituit dosarul de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 65: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 58 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 58 / alin. (1)
(1) În situația contestațiilor formulate de candidați față de rezultatul individual obținut la proba de testare preliminară, contestațiile pot privi rezultatul obținut la rezolvarea testelor-grilă, prin care sunt verificate cunoștințele generale în domeniul respectării demnității umane, protecției drepturilor și libertăților fundamentale ale omului, prevenirii și combaterii incitării la ură și discriminare, egalitate de șanse și de tratament, respectiv cunoștințele generale în domeniul administrației publice.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 66: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 58 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 58 / alin. (2)
(2) Comisia de soluționare a contestațiilor analizează baremul de corectare și răspunsurile înregistrate, respectiv încadrarea subiectului contestat în bibliografia stabilită potrivit prevederilor art. 46 alin. (4), după caz, doar pentru candidatul contestatar, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor. Fiecare membru al comisiei de soluționare a contestațiilor acordă punctaje pe care le consemnează în secțiunea individuală disponibilă în platforma informatică de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 67: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 58 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 58 / alin. (4)
(4) Comisia de soluționare a contestațiilor admite contestația modificând rezultatul candidatului la proba de testare preliminară, în situația în care constată că punctajul rezultat potrivit prevederilor alin. (3) este mai mare decât punctajul contestat.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 68: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 58 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 58 / alin. (5)
(5) Comisia de soluționare a contestațiilor respinge contestația în situația în care constată că punctajul rezultat potrivit prevederilor alin. (3) este mai mic sau egal cu punctajul contestat.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 69: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 59 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 59 / alin. (1)
(1) În situația contestațiilor formulate de candidați cu privire la proba de testare avansată pentru funcțiile publice din categoria funcțiilor publice prevăzute la art. 50 alin. (3), centrul de evaluare analizează raportul individual prevăzut la art. 53 alin. (2) al candidatului contestatar, în termen de 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor, în conformitate cu prevederile art. 20 din anexa nr. 8 la prezentul cod, precum și cu metodologia proprie centrului de evaluare, prevăzută la art. 52 alin. (4), și încarcă în platforma informatică de concurs rezultatul contestațiilor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 70: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 60 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 60
Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se face prin intermediul platformei informatice de concurs, în contul candidatului acesta primind o notificare prin e-mail, în termenul prevăzut la art. 57 alin. (1), precum și pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la secțiunea special creată în acest scop, în condițiile prevăzute la art. 41.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 71: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 61 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 61 / alin. (1)
(1) În cazul respingerii contestației privind verificarea eligibilității, respectiv testarea preliminară, candidatul se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 72: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 61 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 61 / alin. (2)
(2) În situația în care candidatul este nemulțumit de organizarea și desfășurarea concursului, respectiv de rezultatul privind testarea avansată, acesta se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 73: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 64 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VI / art. 64 / alin. (3)
(3) Candidații care au promovat etapa de recrutare nu pot șterge documentele încărcate în platforma informatică de concurs, la secțiunea dosarului de concurs, pe baza cărora au fost declarați „admis“ la această etapă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 74: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 118 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 118
Persoanelor cu dizabilități le sunt asigurate accesul neîngrădit, precum și accesibilitatea la concursul pentru ocuparea funcțiilor publice de stat și teritoriale, pentru care îndeplinesc condițiile de ocupare a funcției publice, precum și de participare la concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 75: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 119 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 119 / alin. (1)
(1) În situația în care la concurs se înscrie o persoană cu dizabilități, în etapa de recrutare, președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici sau, după caz, în etapa de selecție, conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare, precum și comisia de concurs pentru înalții funcționari publici au obligația de a asigura, potrivit competențelor prevăzute în prezenta anexă, accesul neîngrădit, precum și accesibilitatea la concursul pentru ocuparea unei funcții publice în condițiile prevăzute de Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin identificarea și aplicarea unor instrumente de asigurare a accesibilității și a unor măsuri de adaptare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 76: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 119 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 119 / alin. (2)
(2) Instrumentele de asigurare a accesibilității și măsurile de adaptare au rol în egalizarea șanselor persoanelor cu dizabilități în susținerea etapei de recrutare sau, după caz, a etapei de selecție, precum și asigurarea condițiilor optime pentru testarea competențelor generale și a cunoștințelor generale, precum și pentru testarea competențelor specifice și cunoștințelor de specialitate necesare ocupării funcțiilor publice pentru care se organizează concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 77: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 119 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 119 / alin. (3)
(3) Măsurile de adaptare sunt aplicabile, de la caz la caz, în funcție de tipul de dizabilitate, nevoile individuale și de proba concursului pe care urmează să o susțină.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 78: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (1)
(1) În cazul în care la etapa de selecție se înscriu și sunt admise la proba de verificare a eligibilității candidaților persoane cu dizabilități vizuale, iar autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului nu dispune de echipamentul necesar pentru verificarea competențelor specifice și cunoștințelor de specialitate necesare exercitării funcției publice, pe baza unei solicitări scrise, Agenția Națională a Funcționarilor Publici pune la dispoziția acesteia echipamente de accesibilizare, după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 79: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (1) / lit. a)
a) pentru concursurile pentru ocuparea funcțiilor publice organizate de autoritățile sau instituțiile publice cu sediul în municipiul București, utilizarea echipamentelor de accesibilizare se poate realiza la sediul acestora sau, după caz, la sediul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 80: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (1) / lit. b)
b) pentru concursurile organizate de autoritățile sau instituțiile publice care au sediul în altă localitate decât municipiul București, utilizarea echipamentelor de accesibilizare se realizează la sediul acestora.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 81: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (2)
(2) În aplicarea prevederilor alin. (1), autoritățile sau instituțiile publice organizatoare ale etapei de selecție transmit Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la data afișării rezultatelor la verificarea eligibilității candidaților, solicitarea de a pune la dispoziție echipamentele de accesibilizare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 82: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (3)
(3) Agenția Națională a Funcționarilor Publici analizează solicitarea și comunică autorității sau instituției publice organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare, condițiile de punere la dispoziție a echipamentelor de accesibilizare. În situația în care sunt mai multe solicitări pentru aceeași dată, Agenția Națională a Funcționarilor Publici îi solicită autorității sau instituției publice organizatoare a concursului amânarea acestuia, în condițiile art. 471 din prezentul cod, până la o dată la care echipamentele de accesibilizare pot fi puse la dispoziție.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 83: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 120 / alin. (4)
(4) Utilizarea echipamentelor de accesibilizare se face în prezența unui reprezentant al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. În măsura în care acest lucru implică deplasarea reprezentantului Agenției Naționale a Funcționarilor Publici la sediul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, sumele necesare pentru asigurarea cheltuielilor de transport, cazare și masă, în condițiile legislației specifice, se suportă din bugetul acestora.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 84: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (1)
(1) În procesul de constituire a dosarelor de concurs, atât în etapa de recrutare, cât și în cea de selecție, persoanele cu dizabilități solicită adaptarea rezonabilă a condițiilor de desfășurare a concursului, prin completarea secțiunii corespunzătoare din formularul de înscriere. Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilități poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru constituirea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 85: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (2)
(2) Comisia de concurs verifică dacă, din documentele depuse de candidați la dosarele de concurs, rezultă înscrierea unor persoane cu dizabilități.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 86: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (3)
(3) În situația în care persoana cu dizabilități este declarată admisă la verificarea eligibilității candidaților, comisia de concurs are următoarele obligații:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 87: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (3) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (3) / lit. a)
a) de a informa conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare a etapei de concurs despre acest fapt, cu identificarea instrumentelor necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs pentru candidatul în cauză, respectiv interpret în limbaj mimico-gestual, suplimentarea numărului de persoane care asigură secretariatul comisiei de concurs, suplimentarea numărului de săli de concurs ori alte instrumente sau măsuri de adaptare pe care le consideră necesare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 88: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (3) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 121 / alin. (3) / lit. b)
b) de a menționa în cuprinsul documentului privind rezultatele verificării eligibilității candidaților despre aplicarea prevederilor prezentului capitol.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 89: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 122 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 122
Conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare a etapei de concurs are obligația de a pune la dispoziția comisiei de concurs instrumentele necesare asigurării accesibilității probelor de concurs pentru candidatul în cauză, într-un termen care să asigure desfășurarea probelor de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 90: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (1)
(1) Regulile generale aplicabile desfășurării probelor din fiecare etapă de concurs, în funcție de tipul de dizabilitate și nevoile individuale ale candidatului, pot include:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 91: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (1) / lit. a)
a) prelungirea duratei probelor cu încă jumătate din timpul maxim prevăzut de prezenta anexă pentru fiecare dintre acestea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 92: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (1) / lit. b)
b) posibilitatea de a susține probele în altă sală de concurs față de ceilalți candidați;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 93: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (1) / lit. c)
c) alocarea, la cerere, pe parcursul fiecărei probe a concursului cu durata prevăzută la lit. a), a cel mult două pauze de maximum 10 minute.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 94: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 123 / alin. (2)
(2) Candidații cu dizabilități au dreptul de a fi însoțiți pe durata probelor din etapele de concurs de către un însoțitor sau de către asistentul personal.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 95: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (1)
(1) Regulile specifice aplicabile desfășurării probelor din etapele de concurs, prin raportare la tipul de dizabilitate și nevoile individuale ale candidatului, sunt următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 96: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (1) / lit. a)
a) pentru candidații cu dizabilități vizuale care au dificultăți sau se află în imposibilitatea citirii subiectelor la probele care implică acest lucru, se acordă asistență în citirea subiectelor și înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul comisiei de concurs într-un document semnat și datat, posibilitatea utilizării limbajului Braille ori a unui computer cu cititor de ecran sau a unei tablete, în funcție de opțiunea candidatului. În măsura în care candidatul cu dizabilități vizuale poate să citească subiectele și să redacteze/rezolve răspunsurile/testele-grilă, se asigură, la cererea acestuia, materialele de examen printate într-un format cu caractere mărite;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 97: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (1) / lit. b)
b) pentru candidații cu dizabilități auditive se asigură un interpret al limbajului mimico-gestual;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 98: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (1) / lit. c)
c) pentru candidații cu dizabilități locomotorii se asigură facilitățile de acces în instituție și în sala de testare, precum și, la cerere, o masă de scris ajustabilă, adaptată la nevoile individuale ale acestora. Pentru candidații cu dizabilități locomotorii care au dificultăți sau se află în imposibilitatea redactării/rezolvării răspunsurilor/testelor-grilă, înregistrarea răspunsurilor și consemnarea acestora se fac de către secretarul comisiei de concurs într-un document semnat și datat.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 99: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IX / art. 124 / alin. (2)
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și pentru proba suplimentară din etapa de selecție, dacă este cazul.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 100: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (1)
(1) Termenele stabilite pe zile calendaristice prevăzute în prezenta anexă se calculează potrivit prevederilor art. 599 din prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 101: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (2)
(2) Termenele care se calculează pe zile lucrătoare încep în ziua imediat următoare celei în care a survenit cauza termenului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 102: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (3)
(3) Termenul care începe într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se consideră că începe în prima zi lucrătoare următoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 103: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (4)
(4) Termenul care se sfârșește într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se va prelungi până la sfârșitul primei zile de lucru următoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 104: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 105: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
(1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 106: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
(2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 107: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 108: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 3 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 3
Articolul 3(1) Dispozițiile Regulamentului nu se aplică:a) instituțiilor și autorităților publice, inclusiv celor prevăzute la art. 2, care prin statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate au reglementat încadrarea și promovarea personalului contractual; b) instituțiilor și autorităților publice prevăzute la art. 2, pentru posturile vacante sau temporar vacante pentru a căror ocupare există condiția ca participanții la concurs să fie angajați în cadrul acestora, sau unităților care funcționează în subordinea/sub autoritatea acestora, după caz. (2) În vederea organizării ocupării posturilor vacante/ temporar vacante prevăzute la alin. (1) lit. b), conducătorii instituțiilor și autorităților publice aprobă prin act administrativ regulamente, proceduri sau metodologii, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 109: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 4 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 4
Articolul 4 Pentru instituțiile din sistemul național de apărare, ordine publică și siguranță națională, aspecte specifice procedurale referitoare la condițiile de participare la concursul/examenul organizat pentru ocuparea numai a posturilor corespunzătoare funcțiilor contractuale, precum și la organizarea și desfășurarea concursului/examenului pot fi reglementate prin act administrativ al conducătorilor instituțiilor și autorităților publice, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 110: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 32 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 32
Articolul 32(1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant constă, în funcție de complexitatea postului, în următoarele etape: a) selecția dosarelor de înscriere; b) proba scrisă și/sau proba practică, în situația în care este necesară verificarea abilităților practice; c) interviul. (2) În situația în care în fișa de post sunt prevăzute competențe lingvistice sau în domeniul tehnologiei informației, se poate organiza o probă suplimentară, care se desfășoară ulterior afișării rezultatelor la selecția dosarelor, dar nu mai târziu de data prevăzută în anunțul de concurs pentru proba scrisă și/sau proba practică, după caz, sau proba interviu, în cazul posturilor prevăzute la art. 66.(3) În aplicarea prevederilor alin. (2), prin act administrativ al conducătorului instituției sau autorității publice se aprobă procedura de organizare și desfășurare a probei suplimentare.(4) Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați admiși la etapa precedentă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 111: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 66 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 66
Articolul 66 Abrogat. (la 27-04-2023, Articolul 66 a fost abrogat de Punctul 5, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 372 din 26 aprilie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 358 din 27 aprilie 2023 )
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 112: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 16 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 16
Articolul 16 Condițiile specifice pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă la concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe baza fișei postului, la propunerea conducătorilor structurilor în care se află funcția vacantă sau temporar vacantă, după caz, conform statului de funcții.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 113: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 34 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 34
Articolul 34 În vederea participării la concurs, candidații depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 114: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 35 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 35
Articolul 35(1) Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente:a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2; b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate; c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz; d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică; e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului; f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar; g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului; h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane; i) curriculum vitae, model comun european. (2) Modelul orientativ al adeverinței menționate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3.(3) Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății. Pentru candidații cu dizabilități, în situația solicitării de adaptare rezonabilă, adeverința care atestă starea de sănătate trebuie însoțită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condițiile legii.(4) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b)-e), precum și copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.(5) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susținere a probei scrise și/sau probei practice. În situația în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, potrivit legii.(6) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. h) poate fi solicitat și de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.(7) În funcție de decizia conducătorului autorității sau instituției publice, dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea și desfășurarea concursului sau pot fi transmise de candidați prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, poșta electronică sau platformele informatice ale autorităților sau instituțiilor publice înăuntrul termenului prevăzut la art. 34.(8) În situația în care candidații transmit dosarele de concurs prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, poșta electronică sau platformele informatice ale instituțiilor sau autorităților publice, candidații primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceștia și au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alin. (1) lit. b)-e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfășurării concursului, dar nu mai târziu de data și ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de angajare. (9) Transmiterea documentelor prin poșta electronică sau prin platformele informatice ale autorităților sau instituțiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.(10) Nerespectarea prevederilor alin. (7) și (9), după caz, conduce la respingerea candidatului.(11) Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilități poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut la art. 34, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 115: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 48 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 48
Articolul 48(1) Persoanele cu dizabilități au dreptul de a participa la concursurile de angajare pentru ocuparea funcțiilor contractuale pentru care îndeplinesc condițiile generale și specifice de participare stabilite la art. 15.(2) În cazul în care la concursul pentru ocuparea unei funcții contractuale se înscrie o persoană cu dizabilități, conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare, precum și comisia de concurs au obligația de a asigura acesteia condițiile optime pentru testarea cunoștințelor teoretice și abilităților practice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul, adaptate în funcție de tipul de dizabilitate, nevoile individuale și de proba concursului pe care urmează să o susțină.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 116: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 49 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 49
Articolul 49(1) În procesul de selectare a dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare la concurs, comisia de concurs verifică dacă din documentele depuse de candidați la dosarele de concurs rezultă înscrierea unor persoane cu dizabilități.(2) În situația în care persoana cu dizabilități este declarată „admis“ la selecția dosarelor de concurs, comisia de concurs are următoarele obligații:a) de a informa conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului de angajare despre acest fapt, cu identificarea instrumentelor necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs pentru candidatul în cauză, respectiv interpret în limbaj mimico-gestual, suplimentarea numărului de persoane care asigură secretariatul comisiei de concurs, suplimentarea numărului de săli de concurs ori alte instrumente sau măsuri de adaptare pe care le consideră necesare; b) de a menționa în cuprinsul documentului privind rezultatele selectării dosarelor de înscriere, afișat potrivit art. 37 alin. (1), despre aplicarea prevederilor art. 51 și 52.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 117: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 50 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 50
Articolul 50 Conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului de recrutare are obligația de a pune la dispoziția comisiei de concurs instrumentele necesare asigurării accesibilității probelor de concurs pentru candidatul în cauză, într-un termen care să asigure desfășurarea probelor de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 118: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 51 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 51
Articolul 51(1) Regulile generale aplicabile desfășurării probelor de concurs, în funcție de tipul de dizabilitate și nevoile individuale ale candidatului, pot include:a) prelungirea duratei probelor concursului cu încă jumătate din timpul maxim prevăzut de prezenta hotărâre; b) posibilitatea de a susține probele concursului în altă sală de concurs față de ceilalți candidați; c) alocarea, la cerere, pe parcursul fiecărei probe a concursului cu durata prevăzută la lit. a), a cel mult două pauze de maximum 10 minute. (2) Candidații cu dizabilități au dreptul de a fi însoțiți pe durata probelor de concurs de către un însoțitor sau de către asistentul personal.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 119: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 52 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 52
Articolul 52 Regulile specifice aplicabile desfășurării probelor de concurs, prin raportare la tipul de dizabilitate și nevoile individuale ale candidatului, sunt următoarele:a) pentru candidații cu dizabilități vizuale care implică dificultăți sau imposibilitatea citirii subiectelor la proba scrisă a concursului și a redactării unei lucrări scrise sau a rezolvării unui test-grilă, proba scrisă a concursului prevăzută la art. 38 constă în asistență în citirea subiectelor și înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul comisiei într-un document semnat și datat, posibilitatea utilizării limbajului Braille ori a unui computer cu cititor de ecran sau a unei tablete, în funcție de opțiunea candidatului. În măsura în care candidatul cu dizabilități vizuale poate să citească subiectele la proba scrisă a concursului și să redacteze o lucrare scrisă, respectiv poate să rezolve un test-grilă, se asigură, la cererea acestuia, materialele de examen printate într-un format cu caractere mărite; b) pentru candidații cu dizabilități auditive se asigură un interpret al limbajului mimico-gestual; c) pentru candidații cu dizabilități locomotorii se asigură facilitățile de acces în instituție și în sala de examen, precum și, la cerere, o masă de scris ajustabilă, adaptată la nevoile individuale ale acestora. Pentru candidații cu dizabilități locomotorii care implică dificultăți sau imposibilitatea redactării unei lucrări scrise sau a rezolvării unui test-grilă, proba scrisă a concursului prevăzută la art. 38 constă în înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul comisiei de concurs într-un document semnat și datat.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 120: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 53 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 53
Articolul 53 După afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă și/sau proba practică și interviu, după caz, candidații nemulțumiți pot depune contestație la compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea și desfășurarea concursului, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului selecției dosarelor, respectiv de la data afișării rezultatului probei scrise și/sau probei practice și al interviului, sub sancțiunea decăderii din acest drept.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 121: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 54 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 54
Articolul 54(1) În situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor, comisia de soluționare a contestațiilor verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a condițiilor pentru participare la concurs în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.(2) În situația în care între membrii comisiei de soluționare a contestațiilor există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord, dosarul va fi declarat „admis“ ori „respins“ în funcție de opinia majoritară, consemnată conform borderoului individual al acestora. Membrul comisiei de soluționare a contestațiilor care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, și o consemnează în borderoul individual.(3) În situația contestațiilor formulate față de rezultatul probei scrise, probei practice sau al interviului, comisia de soluționare a contestațiilor analizează lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 122: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 58 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 58
Articolul 58 Candidatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 123: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 60 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 60
Articolul 60 Autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului pune la dispoziția candidaților interesați, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluționare a contestațiilor, care sunt informații de interes public, cu excepția documentelor care conțin date cu caracter personal ale candidaților, potrivit legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 124: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 61 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 61
Articolul 61 Orice candidat poate consulta, la solicitarea sa, doar lucrarea sa scrisă redactată în cadrul probei scrise a concursului, după corectarea și notarea acesteia, în prezența secretarului comisiei de concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 125: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 62 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 62
Articolul 62(1) În cazul în care, de la data anunțării concursului și până la afișarea rezultatelor finale ale acestuia, conducătorul autorității ori instituției publice organizatoare a concursului este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea și desfășurarea concursului, se procedează la verificarea celor sesizate, cu celeritate, de către o comisie ai cărei membri sunt desemnați prin act administrativ al conducătorului autorității ori instituției publice. (la 27-04-2023, Alineatul (1) din Articolul 62 a fost modificat de Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 372 din 26 aprilie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 358 din 27 aprilie 2023 ) (2) Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluționare a contestațiilor, de către oricare dintre candidați sau de către orice persoană interesată.(3) În situația în care verificările prevăzute la alin. (1) se realizează cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de prezenta hotărâre și se constată că sunt respectate prevederile legale privind organizarea și desfășurarea concursului, acesta se desfășoară în continuare.(4) În cazul în care aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de prezenta hotărâre, desfășurarea concursului va fi suspendată prin act administrativ al conducătorului autorității ori instituției publice, pe o perioadă de 15 zile lucrătoare.(5) Suspendarea concursului prevăzută la alin. (4) se finalizează astfel:a) dacă comisia desemnată potrivit art. 62 alin. (1) constată existența unor deficiențe în respectarea prevederilor legale, concursul se anulează prin act administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice care organizează concursul; b) dacă se constată că prevederile legale au fost respectate, concursul se reia de la momentul suspendării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 126: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 98 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 98
Articolul 98(1) Termenele prevăzute în prezenta hotărâre se calculează avându-se în vedere inclusiv ziua când au început și ziua când s-au sfârșit.(2) Termenul de o zi lucrătoare începe de la data și ora afișării rezultatelor selecției sau a probelor de concurs și se încheie în ziua lucrătoare următoare la aceeași oră la care a început.(3) Termenul care începe într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se consideră că începe în prima zi de lucru următoare.(4) Termenul care se sfârșește într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se va prelungi până la sfârșitul primei zile de lucru următoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 127: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · Regulamentul-cadru, art. 29 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Regulamentul-cadru, art. 29
Articolul 29 În îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la art. 27 și 28, membrii comisiei de concurs, ai comisiei de soluționare a contestațiilor, precum și persoanele care asigură secretariatul acestor comisii au obligația de a respecta confidențialitatea datelor cu caracter personal, potrivit legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 128: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 2 alin. (3) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 2 alin. (3)
Sunt discriminatorii, potrivit prezentei ordonanțe, prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajează anumite persoane, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (1), față de alte persoane, în afara cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate și necesare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 129: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 5 · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5
Diferența de tratament bazată pe o caracteristică legată de criteriile prevăzute la art. 2 alin. (1) nu constituie discriminare atunci când, în temeiul naturii activităților ocupaționale sau al contextului în care acestea se desfășoară, o asemenea caracteristică reprezintă o cerință profesională reală și determinantă, cu condiția ca obiectivul să fie legitim și cerința proporțională.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 130: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 20 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 20 alin. (1)
Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 131: Manual de utilizare platformă Concurs Național — candidat, etapa concurs naționalGhid oficial · p. 5, secțiunea 2, instrucțiunea de creare a contuluiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 5, secțiunea 2, instrucțiunea de creare a contului
[Creează un cont]
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 132: Manual de utilizare platformă Concurs Național — candidat, etapa concurs naționalGhid oficial · p. 6, secțiunea 2, validarea prin codul primit prin e-mailTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 6, secțiunea 2, validarea prin codul primit prin e-mail
apese butonul [Verifică].
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 133: Manual de utilizare platformă Concurs Național — candidat, etapa concurs naționalGhid oficial · p. 28, secțiunea 6.1.8, aplicarea după completarea formularuluiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 28, secțiunea 6.1.8, aplicarea după completarea formularului
[Aplică la concurs]
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 134: Manual de utilizare platformă Concurs Național — candidat, etapa concurs naționalGhid oficial · p. 30, secțiunea 7, după apăsarea SalveazăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 30, secțiunea 7, după apăsarea Salvează
Totuși contestația nu este încă trimisă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 135: Manual de utilizare platformă Concurs Național — candidat, etapa concurs naționalGhid oficial · p. 30, secțiunea 7, expedierea contestației după revizuireTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 30, secțiunea 7, expedierea contestației după revizuire
[Trimite]
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 136: Manual de utilizare platformă Concurs Național — candidat, etapa concurs naționalGhid oficial · p. 34, secțiunea 9, deschiderea listei de notificăriTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 34, secțiunea 9, deschiderea listei de notificări
[Toate]
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 137: Manual de utilizare platformă Concurs Național — candidat, etapa concurs naționalGhid oficial · p. 34, secțiunea 9, citirea fiecărei notificăriTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 34, secțiunea 9, citirea fiecărei notificări
Vizualizează
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 138: CNCD — Hotărârea nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022Document · p. 10, par. 46, incipit „Colegiul director ia act de susţinerile petentului” · forma din 22 ianuarie 2025 · 12 · 22 ianuarie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 10, par. 46, incipit „Colegiul director ia act de susţinerile petentului”
46. Colegiul director ia act de susţinerile petentului, de punctul de vedere exprimat de acesta raportat la obiectul petiţiei și reține spre analiză posibila îngrădire a dreptului la muncă prin impunerea, prin anunţul de înscriere la concurs în vederea angajării pentru postul de guard în cadrul Compartimentului Poliție Locală (personal contractual în instituție publică), a cerinţei de a avea stagiul militar satisfăcut.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 139: CNCD — Hotărârea nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022Document · p. 10, par. 49, incipit „În analiza justificării impunerii acestei condiții” · forma din 22 ianuarie 2025 · 12 · 22 ianuarie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 10, par. 49, incipit „În analiza justificării impunerii acestei condiții”
49. În analiza justificării impunerii acestei condiții, au fost avute în vedere și prevederile art. 5 din OG nr. 137/2000, Colegiul director apreciind că, pentru activitatea pe care persoana urmează să o desfășoare, descrisă în fișa postului aferentă, cerința stagiului militar satisfăcut nu este o cerință profesională reală și determinantă în raport cu scopul urmărit.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 140: CNCD — Hotărârea nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022Document · p. 13, par. 50, incipit „Scopul ca participantul la concurs” · forma din 22 ianuarie 2025 · 12 · 22 ianuarie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 13, par. 50, incipit „Scopul ca participantul la concurs”
50.Scopul ca participantul la concurs să aibă o pregătire militară în sensul în care să fie apt pentru a desfășura activitățile menționate în fișa postului nu este justificat obiectiv, iar metodele de atingere a scopului nu sunt adecvate și necesare deoarece există și alte metode prin care scopul poate fi atins fără a se crea o diferențiere (ex: cursuri de specialitate, obținerea unor certificate de calificare etc). Ne aflăm în scenariul unei situații de discriminare indirectă pe criterii aparent neutre, de vârstă și gen.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 141: CNCD — Hotărârea nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022Document · p. 14, par. 65-66, constatarea discriminării indirecte și sancțiunea avertismentului · forma din 22 ianuarie 2025 · 12 · 22 ianuarie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 14, par. 65-66, constatarea discriminării indirecte și sancțiunea avertismentului
65. Colegiul director constată că în speţa de faţă sunt îndeplinite cumulativ condiţiile faptei de discriminare indirectă, potrivit art. 2 alin. (3) și art. 8 alin (2) din OG nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, partea reclamată a săvârşit o astfel de faptă de discriminare deoarece nu a respectat dreptul legal de a oferi posibilitatea accesului tuturor cetăţenilor la obţinerea unui loc de muncă, prin impunerea condiţiei ca participanții să aibă stagiul militar satisfăcut. 66. Raportat la fapta de discriminare constatată, Colegiul dispune aplicarea sancțiunii contravenționale a avertismentului conform art. 26 alin. (1) din OG nr. 137/2000 republicată, coroborat cu art. 5 alin. (2) lit. a), respectiv art. 6 și 7 din OG nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare, având în vedere pericolul social minim.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 142: CNCD — Hotărârea nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022Document · p. 2, par. 15, funcția contractuală și regulamentul invocat pentru concursul din 2021 · forma din 22 ianuarie 2025 · 12 · 22 ianuarie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 2, par. 15, funcția contractuală și regulamentul invocat pentru concursul din 2021
15.Se arată că organizarea concursului pentru ocuparea pe perioada nedeterminată a funcţiei contractuale de execuţie vacante, de guard în cadrul Compartimentului de Poliție Locală s-a realizat în conformitate cu prevederile HG nr.286/2011 privind aprobarea Regulamentului cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 143: CNCD — Hotărârea nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022Document · p. 2, par. 17-18, susținerile instituției privind nedepunerea dosarului, calificările și voluntariatul · forma din 22 ianuarie 2025 · 12 · 22 ianuarie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 2, par. 17-18, susținerile instituției privind nedepunerea dosarului, calificările și voluntariatul
17.Partea reclamată arată că petentul nu figurează cu dosar depus pentru a participa la concurs dar din verificările existente, acesta nu îndeplinea multe din condiţiile specifice în vederea participării la concurs, respectiv: nu a urmat cursuri liceale si nu deţine certificat de absolvire, nu a urmat cursuri de calificare profesională pentru agent de pază, nu deţine permis port armă tip B. 18.Reclamata consideră că petentul are posibilitatea să urmeze cursurile oricăror unități de învățământ, să obțină și să dețină certificate de calificare pentru a avea posibilitatea să participe la orice concursuri organizate de instituții de stat sau private fără a se simţi discriminat de neîndeplinirea cerinţelor de participare. În ceea ce privește satisfacerea stagiului militar, petentul are posibilitatea înscrierii voluntare la centre militare, îndeplinind astfel pe viitor și această cerinţă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 144: CNCD — Hotărârea nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022Document · p. 10, par. 47, susținerile instituției referitoare la mobilizare · forma din 22 ianuarie 2025 · 12 · 22 ianuarie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 10, par. 47, susținerile instituției referitoare la mobilizare
47. Colegiul director ia act și de susţinerile părţii reclamate, conform cărora cerința specifică impusă prin anunț este necesară pentru desfășurarea activității angajatului deoarece UAT-urile au obligația anuală de a întocmi și de a supune aprobării Structurii teritoriale pentru probleme speciale, Cererea de mobilizare la locul de muncă în conformitate cu prevederile art. 9, alin 4 și art. 10 alin 2 din HG nr. 1204/2007 privind asigurarea forței de muncă necesare pe timpul stării de asediu, la mobilizare și pe timpul stării de război.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 145: CNCD — Hotărârea nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022Document · p. 14, dispozitiv, punctele 1-3 · forma din 22 ianuarie 2025 · 12 · 22 ianuarie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 14, dispozitiv, punctele 1-3
1. Se constată întrunirea cumulativă a elementelor faptei de discriminare, astfel cum este prevăzută în art. 2 alin.(3) coroborat cu art. 8 alin.(2) din OG nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare cu modificările şi completările ulterioare, republicată. 2. Se sancţioneaază partea reclamată UAT Păunești cu avertisment, potrivit art. 5 alin. (2) și art. 6 și 7 din OG nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare; 3. O copie a hotărârii se va transmite părţilor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 146: CNCD — Hotărârea nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022Document · p. 15, secțiunea VI, calea de atac; textul nu confirmă exercitarea ori neexercitarea ei · forma din 22 ianuarie 2025 · 12 · 22 ianuarie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 15, secțiunea VI, calea de atac; textul nu confirmă exercitarea ori neexercitarea ei
VI. Calea de atac şi termenul în care se poate exercita Prezenta hotărâre poate fi atacată în termenul legal de 15 zile potrivit OG nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea faptelor de discriminare şi Legii nr. 554/2004 a contenciosului administrative, la instanţa de contencios administrativ.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 147: CNCD — Hotărârea nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022Document · p. 10, par. 45, datele concursului și condiția contestată; cifra 5 după 2011 este apelul de notă din PDF · forma din 22 ianuarie 2025 · 12 · 22 ianuarie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 10, par. 45, datele concursului și condiția contestată; cifra 5 după 2011 este apelul de notă din PDF
45. Colegiul director reține că pentru postul vacant de guard în regim contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Păunești - Compartimentul Poliție Locală, a fost organizat concurs în data de 19.04.2021 (proba scrisă) și 21.04.2021 (proba de interviu și testarea abilităților și aptitudinilor practice) în conformitate cu prevederile HG nr. 286/20115, printre cerințele stipulate în anunț regăsindu-se anumite condiții specifice impuse pentru înscrierea candidaților, una dintre cerințele reclamate de petent ca impusă și discriminatorie fiind aceea care se referă la stagiul militar satisfăcut al persoanei care se înscrie la concurs.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 148: CNCD — Hotărârea nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022Document · p. 1, numărul și data hotărârii, dosarul și petiția · forma din 22 ianuarie 2025 · 12 · 22 ianuarie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 1, numărul și data hotărârii, dosarul și petiția
HOTĂRÂREA nr. 12 din 22.01.2025 Dosar nr. 875/2022 Petiţia nr. 8656/28.11.2022
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 149: Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicapLege · art. 78 alin. (1^1) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 78 alin. (1^1)
Pentru integrarea persoanelor cu handicap în muncă, angajatorii asigură accesul acestora la ocuparea unui loc de muncă adaptat, după caz, în conformitate cu potențialul funcțional și capacitatea de adaptare a acestora.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 150: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 20 alin. (1), coroborat cu termenele distincte ale contestației concursului · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 20 alin. (1), coroborat cu termenele distincte ale contestației concursului
Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
Textul în documentul-sursă ↗

Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Numirea și debutul în sectorul public: identificarea statutuluiC18 · 14 MIN · GHID Dizabilitatea și sănătatea: adaptarea muncii și tratamentul diferitC11 · 15 MIN · GHID

Concursul în sectorul public: dosar, acces și contestație

1. Mai întâi: ce fel de post și de concurs este anunțat?

2. Se poate face angajarea numai pe baza unui interviu?

3. Cum creez și activez contul ANFP

4. Cum depun dosarul electronic la concursul național

5. Până când pot modifica documentele și ce înseamnă actualizarea profilului

6. Unde găsesc notificările și ce trebuie să urmăresc

7. Cum contest un rezultat al etapei naționale

8. Dosarul și contestația pentru un post contractual au alte reguli

9. Condiția stagiului militar la un post contractual din poliția locală

10. Cum cere candidatul cu dizabilități adaptarea probelor

11. Ce măsuri trebuie să asigure instituția organizatoare

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Semnalează o eroare

Instalează pe iPhone sau iPad

Scrie-ne

Mesajul a fost trimis

Concursul în sectorul public: dosar, acces și contestație

Cui se adresează

1. Mai întâi: ce fel de post și de concurs este anunțat?

2. Se poate face angajarea numai pe baza unui interviu?

3. Cum creez și activez contul ANFP

4. Cum depun dosarul electronic la concursul național

5. Până când pot modifica documentele și ce înseamnă actualizarea profilului

6. Unde găsesc notificările și ce trebuie să urmăresc

7. Cum contest un rezultat al etapei naționale

8. Dosarul și contestația pentru un post contractual au alte reguli

9. Condiția stagiului militar la un post contractual din poliția locală

10. Cum cere candidatul cu dizabilități adaptarea probelor

11. Ce măsuri trebuie să asigure instituția organizatoare

§Termene și repere procedurale

✓Lista ta de pași

?Întrebări frecvente

!De reținut

#Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri