⌕Meniu

Tichetele de masă: acordare, folosire și evidență

Tichetele de masă se calculează după zilele eligibile și condițiile de acordare ale angajatorului; pentru turele de peste opt ore există o formulă specială. Plecarea în cursul lunii cere calcul și regularizare, iar tichetele nu pot fi preschimbate în numerar. [2] [8] [23] [13] [17]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
11 minute
CATEGORIE
Salarii și fiscalitate
Cuprins · 15 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce trebuie să fie stabilit pentru a primi tichete
  3. 03Pentru ce zile se calculează tichetele
  4. 04Plec înainte de sfârșitul lunii: pierd tichetele pentru zilele lucrate?
  5. 05Pot renunța la tichete pentru a primi banii?
  6. 06Se pot acorda tichete în deplasare fără diurnă?
  7. 07Cum se calculează tichetele pentru ture de 12 ore
  8. 08Poate primi tichete un pensionar angajat cu timp parțial?
  9. 09Unde le folosesc și până când
  10. 10Ce verifică salariatul și ce documentează angajatorul
  11. 11Cum influențează tichetele salariul net
  12. 12Termene și repere
  13. 13Lista ta de pași
  14. 14Întrebări frecvente
  15. 15Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați care verifică tichetele de masă, inclusiv la încetarea contractului.

  • Angajatori care acordă tichete de masă în temeiul Legii nr. 165/2018.

  • Salariați în ture și pensionari încadrați legal cu contract de muncă cu timp parțial.

✕ NU ACOPERĂ

  • Stabilirea individuală a posibilității de cumul al fiecărui tip de pensie cu salariul.

  • Calculul fiscal integral al salariului și regulile de poprire, tratate în articolele conexe.

  • Regimurile speciale de hrană și restricțiile bugetare particulare fiecărei instituții sau întreprinderi publice.

Ce trebuie să fie stabilit pentru a primi tichete

Tichetele de masă sunt o alocație de hrană acordată lunar salariaților. Se emit pe suport electronic, prin card sau instrument virtual, iar destinația lor este plata mesei ori cumpărarea de alimente. [4] [5]

Verifică mai întâi contractul colectiv de muncă și regulamentul intern: acestea trebuie să prevadă condițiile de acordare, categoriile de beneficiari și valoarea nominală. Categoriile de bilete, frecvența și valoarea se stabilesc de angajator împreună cu sindicatul sau reprezentanții salariaților. Din acest mecanism și din condiționarea bugetară rezultă că simpla angajare nu garantează, în orice unitate, acordarea automată a plafonului maxim. [1] [2] [3]

Pentru luna octombrie 2026, plafonul unui tichet este de 45 lei. Acesta este un maxim, iar suma concretă acordată în unitate poate fi mai mică. Ordinul comun păstrează valoarea și pentru februarie și martie 2027; pentru fiecare lună contează perioada prevăzută de actul de indexare. [6] [7] [1]

Regulile de mai jos privesc tichetele acordate în temeiul Legii nr. 165/2018. Personalul care beneficiază de indemnizația de hrană potrivit Legii-cadru nr. 153/2017 sau de drepturile de hrană prevăzute de OG nr. 26/1994 este exclus de la acordarea acestor tichete. [27]

Pentru ce zile se calculează tichetele

Regula obișnuită este un număr lunar de tichete cel mult egal cu zilele lucrate, fără depășirea numărului de zile lucrătoare al lunii. Pentru turele cu durata zilnică mai mare de opt ore se aplică formula specială explicată mai jos. [8] [23]

Nu se includ în zilele eligibile:

  • concediul de odihnă; [9]
  • zilele libere pentru evenimente familiale și celelalte zile libere prevăzute de norma aplicabilă, inclusiv sărbătorile legale în care nu se lucrează; [10]
  • delegarea sau detașarea în afara localității locului permanent de muncă, atunci când se primește indemnizația aferentă; [11]
  • concediul medical, absențele și celelalte situații stabilite în condițiile normelor de angajator împreună cu sindicatul sau reprezentanții salariaților. [12]

Prin urmare, numărul zilelor plătite pe statul de salarii poate diferi de numărul zilelor pentru care se acordă tichete: de exemplu, concediul de odihnă nu intră în calculul tichetelor. Verificarea pornește de la situația concretă a zilelor, nu de la presupunerea că orice zi plătită generează un tichet. [9] [10]

Plec înainte de sfârșitul lunii: pierd tichetele pentru zilele lucrate?

Plecarea înainte de sfârșitul lunii nu transformă, prin ea însăși, zilele deja lucrate în zile nelucrate. Dacă îndeplineai condițiile de acordare, calculul se face pentru zilele eligibile până la încetarea contractului. Aceasta este concluzia rezultată din corelarea regulii zilelor lucrate cu obligația de a restitui tichetele necuvenite la încetare. [2] [8] [14]

De exemplu, dacă ai zece zile eligibile și schema aplicabilă acordă un tichet de 45 lei pentru fiecare, valoarea aferentă acestora este de 450 lei. Zilele de după încetare nu se adaugă doar pentru că la începutul lunii fusese încărcat un necesar mai mare. Exemplul presupune că nu există absențe sau alte excluderi în cele zece zile. [6] [8] [13]

Separă însă valoarea cuvenită de soldul încă neutilizat al cardului. Legea cere restituirea valorii necuvenite la sfârșitul lunii și la încetarea contractului. Normele prevăd și regularizarea biletelor neutilizate ori necuvenite, precum și comunicarea către emitent a informațiilor necesare restituirii valorilor la încetare. Nu rezultă că orice sold afișat rămâne automat disponibil după plecare. [13] [15] [16]

Cere o situație scrisă care arată zilele eligibile, valoarea aferentă, încărcările, sumele utilizate și motivul fiecărei regularizări. Explicația „ai plecat înainte de sfârșitul lunii” trebuie confruntată cu acest calcul; restituirea sumelor necuvenite și administrarea soldului sunt operațiuni distincte de stabilirea dreptului pentru zilele lucrate. [14] [16] [32]

Pot renunța la tichete pentru a primi banii?

Nu poți impune transformarea tichetelor în bani prin simpla renunțare la ele. Alegerea unui pachet salarial diferit presupune o discuție separată cu angajatorul; mecanismul legal al tichetelor nu acordă salariatului un drept unilateral la plata echivalentului în numerar. [19]

Cardul de tichete nu permite retragerea sau preschimbarea în numerar. Solicitarea ori furnizarea de numerar în schimbul biletelor de valoare sau al unei fracțiuni din acestea este prevăzută ca faptă contravențională. Nici restituirea unui sold la încetare nu înseamnă plata acelui sold în bani către salariat: circuitul de restituire din norme este între emitent și angajator, în condițiile contractului lor. [17] [18] [16]

Dacă dorești altă structură de remunerație, formulează separat propunerea privind salariul și beneficiile, fără să prezinți numerarul drept o utilizare permisă a tichetului. Regimul fiscal al biletelor este stabilit de Codul fiscal; pentru calculul remunerației, vezi Salariul brut, salariul net și costul angajării. [1] [17] [38]

Se pot acorda tichete în deplasare fără diurnă?

Pot fi acordate dacă ziua rămâne eligibilă și lipsa indemnizației este legal justificată. Excluderea din norme se referă la salariatul delegat sau detașat în afara localității locului permanent de muncă și care primește indemnizația de delegare ori detașare. Concluzia că această excludere nu operează în lipsa legală a indemnizației este o interpretare a condițiilor cumulative ale textului; celelalte reguli de eligibilitate și limitele lunare rămân aplicabile. [22] [2] [8]

Simpla neplată a unei diurne datorate nu justifică înlocuirea ei cu tichete. Codul muncii recunoaște salariatului delegat dreptul la transport, cazare și indemnizație de delegare în condițiile legii sau ale contractului colectiv aplicabil; drepturile recunoscute prin lege nu pot fi abandonate printr-o înțelegere de renunțare. [20] [21]

Pentru salarizare, păstrează ordinul de deplasare, locul permanent de muncă, localitatea și intervalul deplasării, prezența efectivă și documentul care explică dacă indemnizația este datorată și plătită. Nu echivala automat „nu s-a plătit” cu „nu se datorează”. Pentru condițiile delegării, vezi Delegarea în țară: durată, refuz și cheltuieli. [11] [20] [22]

Cum se calculează tichetele pentru ture de 12 ore

Pentru programul în ture în care durata zilnică depășește opt ore, numărul zilelor pentru tichete rezultă din totalul orelor de prezență la lucru împărțit la opt. Fracția rezultată se consideră o zi de prezență, iar rezultatul nu poate depăși numărul de zile lucrătoare din luna respectivă. [23]

Calculul se face pentru lună; o tură de 12 ore nu se rotunjește separat la două tichete și apoi se înmulțește cu numărul turelor. Exemplele următoare aplică aritmetic regula legală unei luni ipotetice cu 22 de zile lucrătoare și numai ore eligibile: [24]

Prezență în luna respectivă Împărțire la 8 Rotunjire în sus Număr rezultat după plafonare
13 ture × 12 ore = 156 ore 19,5 20 20
15 ture × 12 ore = 180 ore 22,5 23 22

Acestea sunt exemple de calcul, nu o validare a legalității unui anumit program de muncă. Formula specială privește turele de peste opt ore și nu este o regulă de împărțire la opt a orelor unui contract obișnuit cu timp parțial. [23] [24] [25]

Poate primi tichete un pensionar angajat cu timp parțial?

Da, un pensionar încadrat legal cu contract de muncă cu timp parțial poate primi tichete de masă, dacă se încadrează în condițiile de acordare ale angajatorului. Normele nu exclud, prin simpla calitate de pensionar, un salariat cu timp parțial; Codul muncii îi recunoaște drepturile salariaților cu normă întreagă în condițiile legii și ale contractelor colective aplicabile. Nu rezultă însă un drept automat dacă unitatea nu acordă acest beneficiu sau dacă intervine o excludere legală. [26] [2] [27]

La timp parțial și la cumul de funcții, tichetele de masă se acordă numai de angajatorul la care se află funcția de bază. Când aceasta nu poate fi stabilită, salariatul alege în scris angajatorul care acordă biletele și comunică opțiunea și celorlalți angajatori în maximum zece zile lucrătoare. Alegerea nu permite dublarea tichetelor pentru aceeași lună peste limita legală. [25]

Numărul tichetelor urmărește zilele eligibile, nu fracția de normă: de pildă, un program obișnuit de patru ore pe zi, prestat în 18 zile eligibile, permite cel mult 18 tichete dacă schema acordă un tichet pe zi. Nu se înjumătățește automat numărul la nouă doar pentru că programul este de patru ore. Valoarea nominală concretă și celelalte condiții rămân cele ale schemei aplicabile. [8] [25] [26] [2]

Pentru contribuțiile aferente contractului și excepțiile fiscale ale unor pensionari, vezi Contribuțiile la timp parțial și cumulul activităților. Stabilirea funcției de bază este detaliată în Deducerile salariale și funcția de bază.

Unde le folosesc și până când

Tichetele sunt utilizabile în România, în perioada lor de valabilitate, pentru masă și produse alimentare. Plata se face la unitățile afiliate emitentului, inclusiv online unde există această posibilitate; nu sunt permise țigările sau produsele alcoolice. [28] [29] [30]

Tichetul de masă este valabil în anul calendaristic în care a fost emis. Excepția privește tichetele emise între 1 noiembrie și 31 decembrie, care pot fi utilizate până la 31 decembrie din anul următor. Astfel, un tichet emis în octombrie 2026 are, potrivit regulii generale, valabilitate până la 31 decembrie 2026; unul emis în noiembrie 2026 poate fi folosit până la 31 decembrie 2027. Aceste date privesc valoarea emisă; la încetarea raportului de muncă se aplică și regularizarea descrisă anterior. [31] [15] [16]

Verifică soldul și istoricul încărcărilor în sistemul pus la dispoziție de emitent. Sistemul trebuie să permită accesul la informațiile despre utilizare și sold, iar angajatorul trebuie să te informeze despre data și valoarea alimentării. [34] [33]

Ce verifică salariatul și ce documentează angajatorul

Pentru salariat, verificarea practică reunește condițiile de acordare, zilele eligibile, numărul de tichete, valoarea nominală și încărcările efective. Transferul se face lunar în condițiile contractului dintre angajator și emitent; existența unei date diferite de cea a salariului trebuie evaluată prin acest mecanism, nu prin presupunerea unei date unice prevăzute de lege pentru toate unitățile. [2] [8] [39] [33]

Angajatorul organizează o evidență proprie pe modelele prevăzute în anexele nr. 2, 4 și 6 ale normelor. Practic, situația centralizatoare, distribuirea nominală și returnările trebuie să poată fi corelate cu calculul zilelor eligibile și cu operațiunile emitentului. Cere explicații scrise dacă numărul sau suma nu corespund situației tale. [32] [8] [16]

Costul emiterii tichetelor este suportat integral de angajator, iar valoarea nominală acordată nu poate fi diminuată. Aceste reguli privind valoarea și costul emiterii nu stabilesc tratamentul fiscal al avantajului, care este reglementat separat de Codul fiscal. [35] [38]

Dacă au fost folosite tichete necuvenite, salariatul datorează contravaloarea lor. Când raportul de muncă continuă și angajatorul nu a recuperat contravaloarea tichetelor utilizate necuvenit, normele prevăd diminuarea numărului acordat în luna următoare cu cele necuvenite din luna anterioară. La încetare, regularizarea se face în cadrul procedurii de restituire, fiind necesară identificarea exactă a sumei. [36] [37] [13] [16]

Cum influențează tichetele salariul net

Valoarea încărcată pe card și efectul fiscal în statul de plată trebuie verificate separat. Tichetele de masă acordate potrivit legii sunt avantaje salariale impozabile și sunt excluse din baza contribuției de asigurări sociale pentru pensie (CAS). Valoarea lor nominală intră însă în baza contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS), pentru care cota obișnuită este de 10%. Excluderea de la CAS nu se extinde automat la CASS: Codul fiscal prevede expres această diferență. [40] [41] [42] [43] [46]

La funcția de bază, impozitul salarial se calculează cu cota de 10% asupra bazei determinate după scăderea contribuțiilor obligatorii și a deducerilor aplicabile. De aceea, impactul exact al tichetelor asupra netului trebuie calculat în cadrul statului de salarii; pot conta scutirile și modificarea deducerilor. Regula că valoarea nominală a tichetului nu se diminuează nu înlătură aceste obligații fiscale. [44] [35] [38]

Exemplu orientativ: pentru 20 de tichete a câte 45 lei, cardul primește 900 lei. În regimul obișnuit, dacă nu există scutiri și acordarea lor nu schimbă deducerile, facilitățile sau celelalte elemente salariale, CASS aferentă este de 90 lei, iar impozitul suplimentar este de 81 lei: 10% × (900 − 90). Rezultă obligații suplimentare de 171 lei în calculul salariului net, cu păstrarea pe card a valorii nominale de 900 lei. Acesta este un calcul condiționat, nu o cotă totală aplicabilă fără verificare oricărui salariat. Pentru calculul complet, vezi Salariul brut, salariul net și costul angajării. [6] [35] [40] [41] [42] [43] [45]

Termene și repere procedurale

REGULĂRegularizarea tichetelor de masă necuvenite
Interval

La finele fiecărei luni și la încetarea contractului individual de muncă. [13]

De când începe

Sfârșitul lunii pentru care s-au acordat tichetele sau încetarea contractului. [13]

Cum se aplică

Se compară valoarea încărcată cu dreptul rezultat pentru zilele eligibile; se identifică separat tichetele necuvenite. [8] [13]

Consecințe

Utilizarea tichetelor necuvenite obligă la plata contravalorii; dacă raportul continuă și suma nu este recuperată, se aplică regularizarea numărului tichetelor din luna următoare prevăzută de norme. [36] [37]

[13][8][15][16][36][37]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Normele reglementează și biletele neutilizate și circuitul de restituire prin emitent; acestea nu trebuie confundate cu zilele eligibile deja lucrate. [15] [16]

REGULĂComunicarea opțiunii când funcția de bază nu poate fi stabilită
Interval

Maximum zece zile lucrătoare. [25]

De când începe

Alegerea scrisă a angajatorului care va acorda biletele de valoare, în situația în care funcția de bază nu poate fi stabilită. [25]

Cum se aplică

Salariatul comunică opțiunea și celorlalți angajatori în limita celor zece zile lucrătoare; este prudent să păstreze data opțiunii și dovada comunicării. [25]

Consecințe

Comunicarea permite aplicarea regulii unui singur angajator pentru acest beneficiu și previne acordarea necuvenită; eventualele sume necuvenite se regularizează distinct. [25] [13]

[25][13]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu este un termen general aplicabil tuturor pensionarilor sau tuturor contractelor part-time; norma privește situația specială în care funcția de bază nu poate fi stabilită. [25]

REGULĂValabilitatea valorii emise ca tichet de masă
Interval

Până la sfârșitul anului emiterii; pentru emisiunile din 1 noiembrie–31 decembrie, până la 31 decembrie din anul următor. [31]

De când începe

Emiterea tichetului, nu simpla verificare a soldului sau valabilitatea fizică a cardului. [31]

Cum se aplică

Se identifică data emiterii: octombrie 2026 conduce la 31 decembrie 2026, iar noiembrie 2026 la 31 decembrie 2027. [31]

Consecințe

Biletele neutilizate în perioada de valabilitate sunt restituite valoric angajatorului de către emitent. [16]

[31][15][16]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Încetarea contractului și sumele necuvenite sunt supuse separat art. 17 din norme; perioada generală de valabilitate nu înlătură aceste operațiuni. [15] [16]

Lista ta de pași

  • Identifică în contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern condițiile, categoriile eligibile și valoarea nominală acordată. [2]

  • Reconciliază zilele efectiv lucrate cu absențele și concediile; pentru ture de peste opt ore aplică totalul lunar al orelor împărțit la opt, cu rotunjire și plafon lunar. [8] [9] [12] [23]

  • La timp parțial sau cumul, stabilește angajatorul de la funcția de bază; când aceasta nu poate fi stabilită, documentează opțiunea scrisă și comunicarea ei celorlalți angajatori. [25]

  • Pentru deplasări, distinge indemnizația legal nedatorată de indemnizația datorată, dar neplătită; nu înlocui un drept legal la diurnă prin acordarea tichetelor. [22] [20] [21]

  • La încetare, cere calculul distinct al valorii cuvenite, sumelor necuvenite și soldului neutilizat, împreună cu explicația restituirilor către angajator. [13] [14] [15] [16]

  • Verifică data încărcării, valoarea primită, soldul și expirarea; folosește tichetele numai pentru destinația permisă, fără conversie în numerar. [33] [34] [31] [5] [17]

  • Confruntă încărcarea integrală a valorii nominale cu tratamentul din statul de salarii: tichetele acordate potrivit legii sunt excluse de la CAS, dar intră în baza CASS și în calculul impozitului salarial, cu regulile și excepțiile aplicabile. [35] [40] [41] [42] [43] [44]

Întrebări frecvente

Îmi poate fi luat întregul sold de pe card când plec?

Calculul drepturilor pentru zilele eligibile trebuie separat de regularizarea cardului. Legea cere restituirea valorii necuvenite, iar normele prevăd și operațiuni privind biletele neutilizate, precum și informarea emitentului la încetare. Cere o defalcare a sumelor cuvenite, necuvenite și neutilizate și explicația operațiunii efectuate. Nu presupune că întregul sold este fie definitiv păstrat, fie integral necuvenit. [13] [14] [15] [16]

Pot fi poprite sumele reprezentând tichete de masă?

Pentru analiza urmăririi silite, a reținerilor și a naturii sumelor vizate, consultă Poprirea și reținerile din salariu. Regula de utilizare a tichetului pentru hrană și interdicția conversiei sale în numerar nu sunt, singure, o soluție completă pentru un dosar de poprire. [5] [17]

De reținut

Arată cele 15 idei principale ale ghidului

  • Acordarea concretă și valoarea tichetelor depind de schema stabilită în unitate și de regulile legale; plafonul maxim nu este acordat automat oricărui salariat. [1] [2] [3]

  • Plafonul nominal aplicabil din octombrie 2026 este 45 lei, cu extinderea perioadei prevăzută de ordin la februarie și martie 2027. [6] [7]

  • Regula lunară raportează tichetele la zilele lucrate și plafonează numărul la zilele lucrătoare ale lunii, cu formula specială pentru ture. [8] [23]

  • Încetarea înainte de sfârșitul lunii nu transformă zilele deja eligibile în zile nelucrate; calculul dreptului și regularizarea soldului sunt distincte. [2] [8] [14] [15] [16]

  • Tichetele nu pot fi retrase sau preschimbate în numerar, iar renunțarea unilaterală nu produce dreptul la echivalentul în bani. [17] [18] [19]

  • Excluderea pentru delegare sau detașare în afara localității este legată de primirea indemnizației; o indemnizație datorată nu poate fi înlocuită prin tichete. [11] [20] [21] [22]

  • La ture de peste opt ore, totalul lunar al orelor de prezență se împarte la opt, fracția se rotunjește în sus și se aplică plafonul zilelor lucrătoare ale lunii. [23] [24]

  • Un pensionar încadrat legal cu timp parțial poate primi tichete în condițiile schemei, la funcția de bază, fără reducerea automată la jumătate a numărului pentru un program de patru ore. [2] [8] [25] [26] [27]

  • Când funcția de bază nu poate fi stabilită, opțiunea scrisă pentru angajatorul acordant trebuie comunicată și celorlalți angajatori în maximum zece zile lucrătoare. [25]

  • Tichetele de masă se folosesc pentru masă și alimente la unități afiliate, în România; alcoolul, țigările și conversia în numerar sunt excluse. [5] [17] [28] [29] [30]

  • Valabilitatea este până la sfârșitul anului emiterii, cu excepția emisiunilor din noiembrie și decembrie, utilizabile până la sfârșitul anului următor, sub rezerva regularizărilor aplicabile. [31] [15] [16]

  • Angajatorul ține evidențele prevăzute de norme, comunică data și valoarea alimentării și suportă costurile de emitere. [32] [33] [35]

  • Folosirea valorii necuvenite obligă la restituire; normele prevăd și corectarea numărului acordat în luna următoare când sunt îndeplinite condițiile. [13] [36] [37]

  • Regimul valorii nominale și al costurilor de emitere este distinct de tratamentul fiscal al avantajului, reglementat de Codul fiscal. [35] [38]

  • În regimul fiscal obișnuit, tichetele de masă acordate potrivit legii sunt excluse din baza CAS, dar valoarea nominală intră în baza CASS, cu cota de 10%, și în calculul impozitului salarial; efectul exact asupra netului depinde de regulile și excepțiile aplicabile. [40] [41] [42] [43] [44] [46]

Compararea zilelor eligibile cu situația tichetelor

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 10 alin. (1) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1)
    Angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se acordă angajaților, frecvența acordării acestora și valoarea lor, acolo unde este cazul, precum și unitatea emitentă și modalitatea de acordare, respectiv prin dispozitiv fizic sau instrument virtual.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 7 alin. (3) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    art. 7 alin. (3)
    Angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentanții salariaților, stabilesc prin contractele colective de muncă sau prin Regulamentul intern, după caz, clauze privind acordarea biletelor de valoare, care să prevadă cel puțin următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (3)
    numărul salariaților din unitate care pot primi bilete de valoare și valoarea nominală acordată, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (3)
    categoriile de salariați care primesc bilete de valoare;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (3)
    criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 4 · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4
    Biletele de valoare se acordă în limitele sumelor prevăzute cu această destinație în bugetul de stat sau, după caz, în bugetele locale, pentru unitățile din domeniul bugetar, și în limitele sumelor prevăzute cu această destinație în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat, pentru celelalte categorii de angajatori.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 1 alin. (2) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (2)
    Biletele de valoare se emit exclusiv pe suport electronic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 11 alin. (1) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (1)
    Tichetele de masă sunt bilete de valoare acordate angajaților lunar, ca alocație individuală de hrană, utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achiziționarea de produse alimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Ordinul nr. 1.254/1.188/2026 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masă pentru semestrul II al anului 2026Normă · art. 1 · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1
    Pentru semestrul II al anului 2026, începând cu luna octombrie 2026, valoarea nominală a unui tichet de masă, stabilită potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.045/2018, cu modificările ulterioare, nu poate depăși cuantumul de 45 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Ordinul nr. 1.254/1.188/2026 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masă pentru semestrul II al anului 2026Normă · art. 2 · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2
    Valoarea nominală stabilită la art. 1 se aplică și pentru primele două luni ale semestrului I al anului 2027, respectiv februarie 2027 și martie 2027.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 10 alin. (3) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (3)
    Salariații beneficiază lunar de un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate, iar acest număr nu poate depăși numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se acordă tichetele.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 10 alin. (1) lit. a) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1) lit. a)
    efectuează concediul de odihnă, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, și respectiv, potrivit contractelor colective de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 10 alin. (1) lit. b) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1) lit. b)
    beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectiv ale Ordonanței Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare și alte drepturi ale funcționarilor publici, precum și creșterile salariale care se acordă funcționarilor publici în anul 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare, precum și de zile festive și de sărbătoare legale sau de alte zile libere acordate conform Hotărârii Guvernului nr. 250/1992, republicată, cu modificările ulterioare, și, respectiv, contractelor colective de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 10 alin. (1) lit. c) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1) lit. c)
    potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 10 alin. (1) lit. d) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1) lit. d)
    se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 12 alin. (3) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (3)
    Salariatul are obligația să restituie angajatorului, la finele fiecărei luni, precum și la încetarea contractului individual de muncă, valoarea corespunzătoare tichetelor de masă necuvenite.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 12 alin. (3) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (3)
    Salariatul are obligația să restituie angajatorului, la finele fiecărei luni, precum și la încetarea contractului individual de muncă, valoarea corespunzătoare tichetelor de masă necuvenite.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 17 alin. (1) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1)
    La sfârșitul fiecărei luni, la sfârșitul perioadei de valabilitate, la data stabilită de angajator sau la data încetării raporturilor de muncă, după caz, salariatul are obligația să restituie angajatorului contravaloarea biletelor de valoare, pentru luna în curs sau, după caz, pentru anul în curs și neutilizate ori necuvenite.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 17 alin. (2) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 17 alin. (2)
    Pentru biletele de valoare neutilizate în perioada de valabilitate, unitatea emitentă restituie valorile nominale către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 17 alin. (2)
    În cazul biletelor de valoare necuvenite, precum și în cazul încetării raporturilor de muncă, angajatorul are obligația de a comunica unității emitente informațiile necesare pentru ca aceasta să poată face restituirea valorilor către angajator. Restituirea valorii nominale a biletelor de valoare se realizează conform contractului încheiat de unitatea emitentă cu angajatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 8 alin. (4) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (4)
    Suportul electronic al biletelor de valoare nu permite efectuarea de operațiuni de retragere de numerar sau de preschimbare în numerar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 28 alin. (1) lit. b) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 28 alin. (1) lit. b)
    solicitarea și/sau furnizarea de numerar în schimbul biletelor de valoare sau pentru fracțiuni din acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 10 alin. (1) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1)
    Angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se acordă angajaților, frecvența acordării acestora și valoarea lor, acolo unde este cazul, precum și unitatea emitentă și modalitatea de acordare, respectiv prin dispozitiv fizic sau instrument virtual.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (2)
    (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 10 alin. (1) lit. c) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1) lit. c)
    potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 10 alin. (5) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (5)
    În cazul salariaților a căror durată zilnică a timpului de muncă este mai mare de 8 ore - în regim de tură, numărul de zile pentru care se acordă tichete de masă se determină prin împărțirea numărului de ore în care salariatul a fost prezent la lucru la durata normală a timpului de muncă de 8 ore. Fracțiile rezultate din calcul se consideră zi de prezență la lucru, cu condiția ca totalul zilelor rezultat să nu depășească numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se acordă tichetele.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 10 alin. (5) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (5)
    Fracțiile rezultate din calcul se consideră zi de prezență la lucru, cu condiția ca totalul zilelor rezultat să nu depășească numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se acordă tichetele.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 10 alin. (4) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (4)
    În cazul salariaților angajați în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial, precum și în cazul cumulului de funcții, biletele de valoare, cu excepția tichetelor cadou și tichetelor culturale, pot fi acordate numai de către angajatorii unde salariații în cauză își au funcția de bază, potrivit legii. În cazul în care nu se poate stabili funcția de bază, beneficiarul biletelor de valoare alege, în scris, angajatorul care îi va acorda biletele de valoare, având obligația de a transmite, în termen de maximum 10 zile lucrătoare, și către ceilalți angajatori opțiunea realizată. În cazul tichetelor de masă, prevederile alin. (3) se aplică în mod corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (1)
    (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 10 alin. (2) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (2)
    Nu se acordă tichete de masă personalului care beneficiază de indemnizație de hrană potrivit Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, respectiv de drepturi de hrană în temeiul Ordonanței Guvernului nr. 26/1994 privind drepturile de hrană, în timp de pace, ale personalului din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 8 alin. (5) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (5)
    Biletele de valoare pot fi utilizate doar pe teritoriul României, în termenul de valabilitate și numai pentru achiziționarea bunurilor și serviciilor pentru care au fost emise.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 11 alin. (2) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (2)
    Tichetele de masă pot fi utilizate doar în unități de alimentație publică, magazine alimentare, cantine-restaurant, bufete sau orice alte tipuri de unități care comercializează produse alimentare și care au încheiat contracte de prestare a serviciilor reglementate de prezenta lege cu unitățile emitente de tichete de masă și trebuie să permită, în mod exclusiv, utilizarea tichetelor pentru achitarea mesei sau pentru achiziționarea de produse alimentare, inclusiv pentru plata online a acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 13 lit. c) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 lit. c)
    interdicția de a fi utilizat pentru achiziționarea de țigări sau de produse alcoolice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 3 alin. (2) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (2)
    Tichetul de masă este valabil în anul calendaristic în care a fost emis, cu excepția tichetului emis în perioada 1 noiembrie - 31 decembrie, care poate fi utilizat până la data de 31 decembrie a anului următor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 15 · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15
    Angajatorii sunt obligați să organizeze o evidență proprie, potrivit formularelor prevăzute ca model în anexele nr. 2, 4 și 6.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 24 alin. (3) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 24 alin. (3)
    Angajatorii sunt obligați să înștiințeze salariații cu privire la data alimentării și valoarea biletelor de valoare transferate pe suportul electronic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 24 alin. (2) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 24 alin. (2)
    Sistemul biletelor de valoare pe suport electronic organizat de către unitățile emitente, în colaborare cu angajatorii, trebuie să permită beneficiarilor biletelor de valoare pe suport electronic accesul la informațiile privind utilizarea și soldul valorii nominale a biletelor de valoare transferate acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 8 alin. (1)–(3) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 8 alin. (1)–(3)
    Costurile legate de emiterea biletelor de valoare se suportă integral de angajatori.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8 alin. (1)–(3)
    Angajatorul care contractează cu o unitate emitentă serviciul de emitere a biletelor de valoare achită atât contravaloarea nominală a biletelor de valoare distribuite angajaților, cât și costul emiterii suportului electronic.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8 alin. (1)–(3)
    Valoarea nominală a biletelor de valoare acordate angajaților nu poate fi diminuată în niciun mod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 17 alin. (4) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (4)
    Utilizarea de către salariat a biletelor de valoare necuvenite îl obligă pe acesta la plata contravalorii biletelor către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Normele metodologice din 28 decembrie 2018 de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG nr. 1.045/2018Normă · art. 17 alin. (5) · forma din 30 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (5)
    În cazul tichetelor de masă, în situația în care salariatul utilizează într-o lună un număr de tichete de masă mai mare decât numărul de zile lucrate, stabilite potrivit art. 10, iar angajatorul nu a încasat de la salariat contravaloarea tichetelor utilizate și necuvenite, angajatorul acordă acestuia pentru luna următoare un număr de tichete de masă egal cu numărul de zile lucrătoare, diminuat cu numărul de tichete acordate pentru luna anterioară și necuvenite.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 1 alin. (1) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)
    Regimul fiscal al biletelor de valoare este prevăzut în Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoareLege · art. 12 alin. (1) · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (1)
    Valoarea tichetelor de masă este transferată lunar salariaților de către unitatea emitentă, corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face transferul, conform contractului încheiat de unitatea emitentă cu angajatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF actualizată cu Legea nr. 170/2026Lege · art. 76 alin. (3) lit. h) · forma din 8 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 76 alin. (3) lit. h)
    h) bilete de valoare sub forma tichetelor cadou acordate potrivit legii, cu excepția destinațiilor și limitelor prevăzute la alin. (4) lit. a), tichetelor de masă, voucherelor de vacanță, tichetelor de creșă și tichetelor culturale, acordate potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF actualizată cu Legea nr. 170/2026Lege · art. 142 lit. r) · forma din 8 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 142 lit. r)
    r) biletele de valoare sub forma tichetelor de masă, voucherelor de vacanță, tichetelor de creșă, tichetelor culturale, acordate potrivit legii; Norme metodologice
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF actualizată cu Legea nr. 170/2026Lege · art. 157 alin. (1) lit. ț) · forma din 8 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 157 alin. (1) lit. ț)
    ț) valoarea nominală a tichetelor cadou, a tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță, acordate de angajatori, potrivit legii, prevăzute la art. 76 alin. (3) lit. h);
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF actualizată cu Legea nr. 170/2026Lege · art. 156 · forma din 8 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 156
    Cota de contribuție de asigurări sociale de sănătate este de 10% și se datorează de către persoanele fizice care au calitatea de angajați sau pentru care există obligația plății contribuției de asigurări sociale de sănătate, potrivit prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF actualizată cu Legea nr. 170/2026Lege · art. 78 alin. (2) lit. a) · forma din 8 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 78 alin. (2) lit. a)
    a) la locul unde se află funcția de bază, prin aplicarea cotei de 10% asupra bazei de calcul determinată ca diferență între venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contribuțiilor sociale obligatorii aferente unei luni, datorate potrivit legii în România sau în conformitate cu instrumentele juridice internaționale la care România este parte, precum și, după caz, a contribuției individuale la bugetul de stat datorată potrivit legii, și următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 78 alin. (2) lit. a)
    (i) deducerea personală acordată pentru luna respectivă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF actualizată cu Legea nr. 170/2026Lege · art. 78 alin. (2) lit. a) · forma din 8 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (2) lit. a)
    a) la locul unde se află funcția de bază, prin aplicarea cotei de 10% asupra bazei de calcul determinată ca diferență între venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contribuțiilor sociale obligatorii aferente unei luni, datorate potrivit legii în România sau în conformitate cu instrumentele juridice internaționale la care România este parte, precum și, după caz, a contribuției individuale la bugetul de stat datorată potrivit legii, și următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF actualizată cu Legea nr. 170/2026Lege · art. 157 alin. (2) · forma din 8 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 157 alin. (2)
    (2) Nu se cuprind în baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale de sănătate sumele prevăzute la art. 76 alin. (4) lit. d), art. 141 lit. d) și art. 142, cu excepția sumelor reprezentând valoarea nominală a biletelor de valoare sub forma tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță, acordate potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Poprirea și reținerile din salariuC04 · 12 MIN · GHIDSalariul brut, salariul net și costul angajăriiC04 · 12 MIN · GHIDContribuțiile la timp parțial și cumulul activitățilorC04 · 17 MIN · GHIDDeducerile salariale și funcția de bazăC04 · 18 MIN · GHIDDelegarea în țară: durată, refuz și cheltuieliC08 · 11 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C04-005 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/tichetele-de-masa-acordare-folosire-si-evidenta/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision