C01Angajarea și contractul
Recrutare și angajare
Oferte, interviuri, verificări la angajare, contractul și prima zi de lucru.
C01.1
Recrutare și oferte
Angajarea persoanelor cu antecedente penaleAntecedentele penale nu echivalează cu o interdicție generală de a munci.GHID · 10 MINOferta de angajare: acceptare, retragere și anularePoți comunica faptul că nu mai dorești angajarea, însă lipsa unui document intitulat „contract individual de muncă” nu garantează lipsa oricărei obligații.GHID · 14 MINInterviul și probele de recrutare: întrebări, documente și activități ceruteLa interviu, candidatul poate cere clarificarea postului și a condițiilor viitorului contract, iar angajatorul poate verifica aptitudinile și informațiile profesionale relevante.GHID · 15 MINReferințele profesionale și datele candidatuluiUn potențial angajator poate cere fostului angajator informații numai despre activitățile îndeplinite și durata angajării, după ce candidatul a fost încunoștințat.GHID · 18 MINComunicarea salariului în recrutareComunică persoanei selectate salariul și componentele sale înainte de încheierea contractului, potrivit art. 17 din Codul muncii în forma din 27 aprilie 2026.GHID · 10 MINDiscriminarea la recrutare: criterii, dovezi și sesizareRefuzul angajării din cauza vârstei este interzis, cu excepțiile legale. Testul de graviditate și angajamentul de a nu rămâne însărcinată sunt interzise la angajare.GHID · 6 MINVerificarea ofertelor și a intermediarilor de recrutareVerifică separat firma, persoana care o reprezintă și condițiile postului.GHID · 16 MINDeclararea și ocuparea locurilor de muncă vacanteAngajatorul comunică toate posturile vacante agenției pentru ocuparea forței de muncă de la sediul sau domiciliul său, în 5 zile lucrătoare de la vacantare.GHID · 6 MIN
Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificări — pașii angajatoruluiPentru o angajare pregătită corect, organizează documentele postului, aptitudinea medicală, contractul individual de muncă (CIM), transmiterea în Registrul general de evidență a salariaților (REGES) și instruirea de securitate și sănătate în muncă (SSM).GHID CU MODEL · 12 MINAngajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificăriContractul individual de muncă (CIM) se încheie în scris, în limba română, iar datele contractului se transmit în Registrul general de evidență a salariaților (REGES); ambele obligații se îndeplinesc cel târziu în ziua anterioară începerii activității.GHID CU MODEL · 13 MINÎnregistrarea contractului și accesul la REGES — pașii angajatoruluiPentru un salariat nou, angajatorul trebuie să obțină accesul la Registrul general de evidență a salariaților (REGES) și să transmită datele contractului cel târziu în ziua anterioară începerii activității, inclusiv când acea zi este nelucrătoare.GHID · 15 MINMedicina muncii la angajare: documente, rezultat și contestareÎn regula generală, examenul de medicina muncii se finalizează prin fișa de aptitudine înainte de încheierea contractului individual de muncă (CIM).GHID · 16 MINCumulul contractelor și informațiile vizibile angajatorilorPoți avea mai multe contracte individuale de muncă, la același angajator sau la angajatori diferiți, dacă programele nu se suprapun și nu există o incompatibilitate legală.GHID · 8 MINPerioada de probă: stabilire, durată și modificăriPerioada de probă se stabilește prin contract; în regimul general este facultativă și poate avea o durată mai scurtă decât maximul legal.GHID · 10 MINSemnarea electronică a contractului de muncăSemnarea electronică a contractului individual de muncă (CIM) este o opțiune a părților; angajatorul nu o poate impune candidatului selectat ori salariatului.GHID · 7 MINNulitatea contractului de muncă și a clauzelor: identificarea situațieiMunca prestată în baza unui contract nul trebuie remunerată. O clauză contrară drepturilor minime poate fi înlocuită de drept cu regula aplicabilă; dacă părțile nu se înțeleg asupra nulității, decide instanța.EXPLICAȚIE JURIDICĂ · 11 MIN