⌕Meniu

Telemunca și munca la domiciliu: contract și echipamente

Telemunca se stabilește expres în contractul individual de muncă sau într-un act adițional, pe baza acordului părților. Poate fi organizată integral la distanță: legea nu stabilește un număr minim de zile la sediu, dar contractul trebuie să arate clar dacă există asemenea zile. [7] [1]

Munca la domiciliu are un regim distinct: se desfășoară la domiciliul salariatului, iar acesta își stabilește singur programul. În telemuncă, folosirea tehnologiei informației și comunicațiilor face parte din definiție, iar programul se organizează de comun acord cu angajatorul. [8] [9] [2] [10]

În regimul general, angajatorul asigură mijloacele și echipamentele necesare, cu posibilitatea unei înțelegeri diferite între părți. Responsabilitățile proprii ale telesalariatului nu înlătură obligația angajatorului de a asigura securitatea și sănătatea în muncă. [6] [11] [12]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
15 minute
CATEGORIE
Forme de muncă și contracte
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Telemuncă, muncă la domiciliu sau activitate pe teren
  3. 03Cum se scrie un contract de telemuncă integrală
  4. 04Adresa de lucru și combinarea telemuncii cu activitatea pe teren
  5. 05Echipamentele, întreținerea și cheltuielile
  6. 06Cum se împart responsabilitățile de securitate și sănătate în muncă
  7. 07Controlul activității și accesul la domiciliu
  8. 08Model adaptabil de act adițional pentru telemuncă
  9. 09Dacă activitatea este muncă la domiciliu
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă și angajatorii lor.

  • Organizarea telemuncii, integrală sau combinată cu prezență ori atribuții pe teren.

  • Regimul distinct al muncii la domiciliu.

✕ NU ACOPERĂ

  • Fiscalitatea indemnizațiilor și costurilor de telemuncă.

  • Determinarea legii aplicabile muncii transfrontaliere.

  • Procedura completă a delegării, detașării sau cercetării accidentelor.

  • Statutele speciale ale funcționarilor publici.

Telemuncă, muncă la domiciliu sau activitate pe teren

Telemunca presupune că salariatul își îndeplinește regulat și voluntar atribuțiile într-un alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor. Legea se aplică activităților care pot fi organizate astfel. O simplă deplasare la un client nu rezolvă, singură, aceste condiții: trebuie analizate atribuțiile efectiv îndeplinite. [13] [2]

Munca la domiciliu privește îndeplinirea atribuțiilor la domiciliul salariatului. Codul muncii îi recunoaște acestuia stabilirea propriului program, iar controlul angajatorului are loc în condițiile contractului. Definiția acestui regim nu impune folosirea tehnologiei informației și comunicațiilor; deosebirea nu se reduce însă la existența sau lipsa unui laptop. [8] [9] [14] [2]

Element Telemuncă Muncă la domiciliu
Locul activității Alt loc decât cel organizat de angajator. [2] Domiciliul salariatului. [8]
Programul Se organizează de comun acord cu angajatorul, în condițiile legii și ale documentelor aplicabile. [10] Îl stabilește salariatul. [9]
Mențiunea contractuală Regimul de telemuncă este prevăzut expres. [7] [15] Contractul scris precizează expres munca la domiciliu. [16] [17]
Drepturile de salariat Sunt păstrate drepturile recunoscute salariaților care lucrează la sediul sau domiciliul angajatorului. [18] Sunt păstrate drepturile legale și colective ale salariaților cu locul de muncă la sediul angajatorului. [19]

Pentru un salariat existent, trecerea convenită la telemuncă se înscrie într-un act adițional. Refuzul salariatului de a consimți la telemuncă nu poate justifica modificarea unilaterală a contractului sau sancționarea disciplinară pentru acel refuz. [7]

Cum se scrie un contract de telemuncă integrală

Nu trebuie inventate zile de prezență la sediu. Art. 5 alin. (2) lit. b) cere ca în contract să fie reglementată perioada și/sau zilele de lucru la un loc organizat de angajator, dar nu impune un număr minim de asemenea zile. Coroborat cu definiția telemuncii, acest text permite consemnarea expresă a unui regim integral la distanță. Aceasta este o interpretare a celor două dispoziții, nu un număr minim stabilit de lege. [1]

Formulare adaptabilă: „Activitatea se desfășoară integral în regim de telemuncă. În organizarea obișnuită a muncii, părțile nu stabilesc perioade sau zile de prestare a activității la un loc de muncă organizat de angajator.” Dacă se dorește un regim mixt, înlocuiește această frază cu perioada sau zilele efectiv convenite, de exemplu printr-un calendar contractual identificabil. [1] [3]

Stabilește separat măsurile împotriva izolării și posibilitatea întâlnirii regulate cu colegii. Obligația există și pentru telemunca integrală; nu transformă, prin ea însăși, clauza într-o obligație de a lucra un număr prestabilit de zile la sediu. [20] [1]

Dacă ulterior se schimbă locul muncii sau programul contractual, regula este acordul părților, cu excepțiile prevăzute de Codul muncii. Pentru schimbarea unui element dintre cele prevăzute la art. 17 alin. (3), actul adițional se încheie înaintea producerii modificării, exceptând modificările prevăzute expres de lege sau de contractul colectiv aplicabil. [21] [22] [23]

Adresa de lucru și combinarea telemuncii cu activitatea pe teren

Legea telemuncii nu mai impune clauza separată de enumerare a locurilor de telemuncă din fostul art. 5 alin. (2) lit. c): litera a fost abrogată la 6 mai 2021. Aceasta nu elimină informația generală despre locul de muncă din Codul muncii: contractul trebuie să identifice locul de muncă ori, în lipsa unuia fix, posibilitatea lucrului în locuri diferite și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de angajator, după caz. Prin urmare, abrogarea nu justifică un contract fără nicio reglementare a locului muncii. [24] [25] [26]

În plus, responsabilitățile părților se stabilesc în funcție de locul sau locurile telemuncii, iar salariatul trebuie să comunice echipamentele și condițiile existente. Este util ca părțile să convină spațiile sau categoriile de spații acceptate și felul în care se comunică o schimbare, astfel încât evaluarea riscurilor și instrucțiunile de securitate să corespundă condițiilor reale. Acest mod de organizare reprezintă o soluție contractuală; nu reintroduce o cerință legală generală de a înscrie adresa poștală a fiecărui loc de telemuncă. [27] [28] [29] [30]

Activitatea pe teren trebuie descrisă după natura ei. Dacă specificul postului presupune că obligațiile se execută fără un loc stabil de muncă, părțile pot conveni clauza de mobilitate, care atrage prestații suplimentare în bani sau în natură, specificate în contract. Dacă angajatorul dispune temporar atribuții în afara locului de muncă, se analizează delegarea; salariatul delegat are drepturi privind transportul, cazarea și indemnizația, în condițiile legii sau ale contractului colectiv aplicabil. Denumirea „telemuncă” nu stabilește de una singură regimul acestor deplasări. [31] [32] [33] [34]

Formulare orientativă pentru un post cu atribuții mixte: „Atribuțiile [descrierea activităților realizate prin tehnologia informației și comunicațiilor] se îndeplinesc în regim de telemuncă. Atribuțiile [descrierea activităților pe teren] se desfășoară în [locurile/categoriile de locuri convenite], potrivit [modalității de planificare]. Contractul identifică distinct regimul locului muncii și al deplasărilor. Dacă este convenită clauza de mobilitate în condițiile art. 25, prestațiile suplimentare sunt [cuantumul în bani/modalitățile prestațiilor în natură]. Drepturile de delegare se acordă atunci când sunt îndeplinite condițiile acesteia. Evidența orelor acoperă activitatea efectivă din ambele componente.” Completează numai alternativa corespunzătoare postului real. [2] [25] [31] [32] [33] [34] [35] [36]

Echipamentele, întreținerea și cheltuielile

În regimul general, angajatorul asigură mijloacele informatice și/sau echipamentele de muncă sigure necesare, cu excepția cazului în care părțile convin altfel. Această obligație și excepția sunt păstrate expres în art. 11 lit. e) din Legea nr. 81/2018. Angajatorului îi revine și asigurarea echipamentelor fără pericol pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor. [6] [37]

Instalarea, verificarea și întreținerea echipamentului revin angajatorului, dacă părțile nu convin altfel. Pentru folosirea echipamentelor salariatului, consemnează în contract înțelegerea concretă: inventarul, verificarea siguranței, accesul la aplicații, asistența, reparațiile și cheltuielile. Enumerarea acestor detalii este o modalitate practică de a clarifica acordul și responsabilitățile. Utilizarea unui bun personal nu autorizează folosirea unor echipamente periculoase. [38] [6] [27] [5] [39]

Atenție la redactările preluate din anul 2020. OUG nr. 192/2020, care modificase art. 7 lit. a) cu privire la utilizarea echipamentelor telesalariatului, a fost declarată neconstituțională în ansamblu prin Decizia Curții Constituționale nr. 50/2022. Nota formei oficiale consemnează suspendarea de la 25 martie 2022 și încetarea efectelor de la 9 mai 2022 în lipsa intervenției legiuitorului. Redactarea afectată nu trebuie tratată ca un temei actual neafectat; regula de mai sus este fundamentată pe obligația și excepția păstrate la art. 11 lit. e), împreună cu obligațiile generale de securitate. [40] [77] [6] [37]

Condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile telemuncii se înscriu în contract. Art. 5 alin. (2) lit. j) nu stabilește el însuși o sumă fixă universală pentru internet, energie sau alte costuri; precizează cheltuielile acceptate, metoda de calcul, documentele și termenul de decontare convenit. Măsurile de securitate, sănătate și igienă nu pot impune obligații financiare lucrătorului, iar instruirea nu se face pe cheltuiala acestuia. [5] [4] [41] [42]

Există o cerință specială pentru salariații care lucrează în condițiile art. 118¹ alin. (1) din Codul muncii: alin. (3) le impune să dispună de toate mijloacele necesare atribuțiilor. Din această formulare rezultă o cerință de disponibilitate; textul nu cere ca salariatul să fie proprietarul lor. Condițiile și extinderile drepturilor părinților sunt explicate în Programul și telemunca pentru părinți. [43]

Cum se împart responsabilitățile de securitate și sănătate în muncă

Angajatorul păstrează responsabilitatea pentru securitatea și sănătatea în muncă. Nici folosirea unui serviciu extern, nici obligațiile telesalariatului și nici o declarație a acestuia nu înlătură principiul responsabilității angajatorului. Acesta trebuie să dețină evaluarea riscurilor, să aplice un plan de prevenire și protecție și să elaboreze instrucțiuni adaptate activității și locurilor de muncă. [11] [44] [12] [45] [46] [47]

Instruirea trebuie să fie suficientă și adecvată. Pentru telemuncă, legea evidențiază utilizarea echipamentelor cu ecran și instruirea la angajare, la introducerea unui echipament nou sau a unei proceduri noi. Regula generală mai cuprinde schimbarea locului de muncă, adaptarea la riscuri și instruirea periodică, ori de câte ori este necesar. Instruirea se face în timpul programului și fără costuri pentru salariat. [48] [49] [50] [51] [52] [42] [53]

Telesalariatul are obligații proprii, concrete:

  • Lucrează potrivit pregătirii, instruirii și instrucțiunilor, fără să se pună pe sine sau pe alte persoane în pericol de accidentare ori îmbolnăvire profesională. [54]
  • Informează angajatorul despre echipamente și condițiile locurilor de telemuncă; permite accesul acestuia, în măsura posibilului, pentru măsurile de securitate convenite în contract sau pentru cercetarea evenimentelor. [28]
  • Nu schimbă condițiile de securitate și sănătate și folosește numai echipamente care nu prezintă pericol. O mutare a activității trebuie corelată cu informarea angajatorului și cu măsurile adecvate locului real. [29] [39] [28] [30]
  • Respectă obligațiile lucrătorilor, regulile privind rețelele și echipamentele, precum și confidențialitatea informațiilor și documentelor. [55] [56] [57]
  • Comunică imediat angajatorului sau lucrătorilor desemnați pericolele pentru securitate și deficiențele sistemelor de protecție; anunță accidentele proprii, iar evenimentele despre care are cunoștință se comunică de îndată angajatorului. [58] [59] [60]

În practică, păstrează împreună clauzele de telemuncă, descrierea echipamentelor și condițiilor, evaluarea riscurilor, instrucțiunile aplicabile și dovada instruirii. Dovada instruirii poate fi pe hârtie sau electronică, potrivit modalității stabilite de angajator prin regulamentul intern; varianta electronică trebuie semnată cu una dintre formele de semnătură electronică prevăzute de art. 21 alin. (5). [27] [28] [45] [47] [61] [62]

Controlul activității și accesul la domiciliu

Contractul trebuie să precizeze intervalul în care angajatorul poate verifica activitatea și modalitatea concretă a controlului. Verificarea se poate realiza în principal prin tehnologia informației și comunicațiilor, în condițiile contractului, regulamentului intern și/sau contractului colectiv, cu respectarea legii. Stabilește o metodă identificabilă, precum raportarea sarcinilor sau verificarea rezultatelor în aplicația convenită, și un interval concret. [10] [63]

Controlul muncii și accesul fizic pentru securitate au temeiuri distincte. În relația cu angajatorul, art. 8 alin. (2) lit. a) vorbește despre acces în măsura posibilului, pentru măsurile de securitate și sănătate ori cercetarea evenimentelor, potrivit clauzelor contractuale. Clauza ar trebui să precizeze scopul, persoana responsabilă și modul de organizare a accesului. [28]

Pentru reprezentanții sindicali sau ai salariaților și pentru autoritățile competente, art. 9 stabilește condițiile verificării. Când activitatea se desfășoară la domiciliul telesalariatului, accesul acestor reprezentanți se acordă după notificare prealabilă și sub rezerva consimțământului salariatului. Nu confunda această regulă expresă cu un drept de acces al oricărei persoane, în orice moment. [64]

Angajatorul trebuie să informeze salariatul despre dispozițiile aplicabile protecției datelor personale, iar salariatul trebuie să le respecte și să asigure confidențialitatea informațiilor și documentelor de serviciu. Clauza de control trebuie citită împreună cu aceste obligații. [65] [57]

Model adaptabil de act adițional pentru telemuncă

Modelul de mai jos completează un contract individual de muncă existent. Completează câmpurile, alege variantele potrivite și descrie condițiile reale ale postului. Pentru o angajare nouă, clauzele speciale se integrează în contract, alături de elementele generale cerute de Codul muncii. Actul adițional trebuie încheiat anterior modificării elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), cu excepțiile legale sau colective prevăzute de alin. (5). [7] [66] [23]

Act adițional nr. [număr] din [data], la contractul individual de muncă nr. [număr] din [data]

Părți: angajatorul [denumire, date de identificare, reprezentant] și salariatul [nume, date de identificare], care convin clauzele de mai jos. [67] [7]

1. Regimul și perioada. „Începând cu [data], salariatul își desfășoară activitatea în regim de telemuncă, prin acordul părților, pentru [perioada determinată/pe durata convenită]. Atribuțiile îndeplinite în acest regim sunt [descriere], prin utilizarea [mijloacele aferente tehnologiei informației și comunicațiilor].” [2] [7] [15]

2. Locul muncii și, dacă există, componenta pe teren. „Locul muncii este [locul convenit] / activitatea se poate desfășura în [locurile ori categoriile de locuri diferite convenite]. Deplasarea între acestea este [asigurată/decontată de angajator în condițiile descrise/altă situație aplicabilă]. Pentru telemuncă, salariatul comunică [persoanei responsabile, prin canalul convenit] condițiile de lucru și echipamentele utilizate; înaintea schimbării condițiilor convenite, părțile stabilesc măsurile necesare de securitate. Componenta pe teren, dacă există, cuprinde [atribuțiile, locurile și planificarea], cu reglementarea corespunzătoare a mobilității ori delegării. Dacă părțile convin clauza de mobilitate, prestațiile suplimentare cuvenite salariatului sunt [cuantumul în bani/modalitățile prestațiilor în natură].” [25] [27] [28] [29] [31] [32] [33] [34]

3. Perioadele sau zilele la un loc organizat de angajator. Alege una dintre formulări: „Activitatea se desfășoară integral în regim de telemuncă; părțile nu stabilesc perioade sau zile obișnuite de prestare a activității la un loc de muncă organizat de angajator.” / „Activitatea la locul de muncă organizat de angajator se desfășoară în [perioadele și/sau zilele precise], iar în rest în regim de telemuncă, potrivit prezentului act.” [3] [1]

4. Programul de lucru. „Durata normală a muncii este de [ore/zi și/sau ore/săptămână], repartizată în [zile și intervale/modalitatea concretă convenită]. Programul se organizează de comun acord, cu respectarea legii și a [regulamentului intern/contractului colectiv aplicabil]. Condițiile privind munca suplimentară și compensarea sau plata acesteia sunt [condițiile aplicabile]. Pentru telesalariatul cu normă întreagă, munca suplimentară se efectuează la solicitarea angajatorului și cu acordul scris al telesalariatului, în condițiile legii.” [10] [68]

Pentru un contract cu timp parțial, adaptează clauza și include durata, repartizarea și condițiile modificării programului, precum și interdicția orelor suplimentare, cu excepția forței majore ori a lucrărilor urgente pentru prevenirea accidentelor sau înlăturarea consecințelor lor. [69] [70] [71]

5. Verificarea activității. „Angajatorul poate verifica activitatea în intervalul [intervalul exact], prin [modalitatea concretă: aplicație de lucru, raport de activitate, verificarea rezultatelor, întâlnire de coordonare]. Persoana responsabilă este [funcția]. Verificarea se efectuează în condițiile legii și ale documentelor aplicabile comunicate salariatului.” [10] [63]

6. Evidența orelor. „Orele efectiv lucrate se înregistrează zilnic în [sistemul/formularul], cu ora de începere și ora de sfârșit ale programului. Salariatul transmite/completează evidența prin [modalitate], iar angajatorul o centralizează și o păstrează. Pentru componenta mobilă sau munca la domiciliu, dacă există, condițiile evidenței adaptate activității se stabilesc prin prezentul acord scris: [detalii].” [72] [35] [36]

7. Echipamente și întreținere. „Angajatorul asigură [inventarul mijloacelor și echipamentelor sigure] și realizează instalarea, verificarea și întreținerea prin [responsabil/procedură]. Predarea, asistența, repararea și restituirea se documentează prin [modalitate]. Dacă părțile convin utilizarea unor bunuri ale salariatului, acestea sunt [inventarul], iar condițiile convenite de utilizare, verificare, întreținere și suportare a costurilor sunt [condițiile explicite]. Se folosesc numai echipamente care nu prezintă pericol pentru securitate și sănătate.” Completează acordul asupra bunurilor salariatului numai dacă această soluție este efectiv convenită. [6] [38] [27] [5] [39]

8. Securitate și sănătate în muncă. „Angajatorul realizează evaluarea riscurilor, măsurile de prevenire și instruirea adaptate activității și condițiilor comunicate. Salariatul respectă instrucțiunile și clauzele de securitate, comunică echipamentele și condițiile, nu schimbă condițiile de securitate și utilizează numai echipamente fără pericol. Accesul angajatorului pentru măsurile de securitate ori cercetarea evenimentelor se organizează prin [procedură de notificare și convenire], în măsura în care este posibil și pentru scopurile prevăzute de lege. Pericolele, deficiențele și evenimentele se anunță [responsabilului și canalului], cu respectarea obligațiilor de comunicare imediată/de îndată. Responsabilitățile salariatului nu înlătură responsabilitatea angajatorului.” [45] [46] [48] [54] [28] [29] [39] [58] [60] [12]

9. Transportul materialelor. „Angajatorul asigură, când activitatea presupune asemenea materiale, transportul acestora la și de la locul de telemuncă, prin [modalitate]. În prezent se utilizează [materialele]/nu se utilizează materiale care necesită transport; dacă situația se schimbă, angajatorul asigură transportul în condițiile convenite.” [73]

10. Protecția datelor și confidențialitatea. „Angajatorul informează salariatul despre dispozițiile legale și cele din contractul colectiv aplicabil și/sau regulamentul intern privind protecția datelor, prin [documentele identificate și modalitatea comunicării]. Salariatul respectă aceste dispoziții, regulile și restricțiile comunicate pentru rețele și echipamente, precum și confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate.” [65] [56] [57]

11. Prevenirea izolării. „Angajatorul asigură contactul regulat cu echipa prin [măsurile concrete și frecvența] și posibilitatea întâlnirii regulate cu colegii prin [modalitatea concretă]. Calendarul întâlnirilor se comunică prin [canal]. Dacă o întâlnire schimbă regimul contractual al locului sau timpului muncii, se aplică regulile legale și contractuale corespunzătoare.” [20] [21] [22] [23]

12. Cheltuieli. „Angajatorul suportă cheltuielile aferente telemuncii astfel: [categoriile acceptate, criteriul de calcul sau cuantumul convenit, documentele justificative, procedura și termenul contractual de decontare]. Cheltuielile privind măsurile de securitate, sănătate și igienă și instruirea nu sunt transferate salariatului.” [5] [41] [42]

13. Documente și semnături. „Anexele convenite sunt [inventarul, programul, responsabilitățile și instrucțiunile aplicabile, documentele de informare]. Părțile semnează la [data], anterior producerii modificării contractuale în cazurile prevăzute de art. 17 alin. (5). Angajator: [nume, funcție, semnătură]. Salariat: [nume, semnătură].” [7] [27] [65] [23]

Modelul acoperă mențiunile speciale rămase în vigoare de la art. 5 alin. (2): lit. a), b) și d)–j). Fosta lit. c) este abrogată; responsabilitățile legate de locuri, evidența orelor și regulile generale ale contractului rămân aplicabile. [15] [3] [24] [63] [72] [27] [73] [65] [20] [5] [66]

Dacă activitatea este muncă la domiciliu

Pentru regimul distinct al muncii la domiciliu, contractul se încheie în scris și cuprinde, pe lângă elementele generale, mențiunea expresă a acestui regim, intervalul și modalitatea controlului și obligația angajatorului privind transportul materiilor prime, materialelor și produselor finite, după caz. [16] [17] [74] [75]

Clauze orientative: „Salariatul își desfășoară activitatea cu muncă la domiciliu, la [domiciliul identificat contractual]. Își stabilește singur programul, în vederea îndeplinirii sarcinilor. Angajatorul poate controla activitatea în [interval] prin [modalitate concretă]. Angajatorul asigură, după caz, transportul la și de la domiciliu al materiilor prime și materialelor folosite și al produselor finite, prin [modalitate]. Salariatul respectă și asigură confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate.” [8] [9] [14] [17] [74] [75] [76]

Înaintea semnării, confruntă forma aleasă cu atribuțiile reale și completează condițiile de lucru, control, evidență și securitate. Pentru drepturile speciale ale părinților, continuă cu Programul și telemunca pentru părinți; pentru echipamentele individuale de protecție, cu Echipamentele de protecție: acordare, utilizare și costuri. [2] [8] [36] [11]

Lista ta de pași

  • Compară atribuțiile reale cu definiția telemuncii și cu regimul muncii la domiciliu; descrie separat activitățile pe teren. [2] [8] [25]

  • Stabilește acordul și mențiunea expresă în contract ori act adițional; încheie actul înaintea modificării elementelor contractuale, cu excepțiile legale sau colective. [7] [15] [23]

  • Completează perioadele sau zilele la sediu ori mențiunea expresă a telemuncii integrale; păstrează măsurile împotriva izolării. [3] [1] [20]

  • Scrie programul de verificare, metoda controlului și evidența orelor efective. [63] [72] [35]

  • Identifică echipamentele, întreținerea, transportul materialelor și condițiile de suportare a cheltuielilor. [6] [38] [73] [5]

  • Corelează condițiile reale de lucru cu evaluarea riscurilor, instrucțiunile și dovada instruirii; consemnează responsabilitățile fiecărei părți. [27] [28] [45] [47] [61]

  • Asigură informarea privind datele și confidențialitatea; pentru accesul reprezentanților și autorităților la domiciliu, respectă notificarea prealabilă și consimțământul. [65] [57] [64]

Întrebări frecvente

Poate angajatorul să mă sancționeze doar pentru că nu accept telemunca?

Nu. Refuzul de a consimți la telemuncă nu poate constitui motiv de modificare unilaterală a contractului sau de sancționare disciplinară. Regula privește refuzul acestui regim de muncă. [7]

Dacă lucrez numai de acasă, pot lăsa necompletată rubrica privind zilele la sediu?

Rubrica trebuie să exprime organizarea convenită. Pentru telemunca integrală, scrie că nu sunt stabilite perioade sau zile obișnuite de lucru la un loc organizat de angajator. Legea nu impune un minim pozitiv de zile la sediu. [1]

Este suficient să scriem că folosesc laptopul personal și îmi asum toate riscurile?

Nu. Acordul asupra echipamentelor trebuie corelat cu responsabilitățile și condițiile convenite, iar salariatul folosește numai echipamente fără pericol. Obligațiile sale nu înlătură principiul responsabilității angajatorului pentru securitate și sănătate. [6] [27] [39] [12]

În telemuncă îmi aleg întotdeauna singur programul?

Programul telemuncii se organizează de comun acord cu angajatorul, în condițiile legii și ale documentelor aplicabile. Stabilirea programului de către salariat este prevăzută distinct pentru munca la domiciliu de art. 108 alin. (2) din Codul muncii. [10] [9]

De reținut

Arată cele 24 idei principale ale ghidului

  • Telemunca este regulată și voluntară, implică tehnologia informației și comunicațiilor și se desfășoară în afara locului organizat de angajator. [2]

  • Acordul pentru telemuncă se prevede expres în contractul nou sau într-un act adițional la contractul existent. [7] [15]

  • Refuzul salariatului de a consimți la telemuncă nu justifică modificarea unilaterală sau sancționarea disciplinară pentru acel refuz. [7]

  • Prin coroborarea definiției cu cerința consemnării prezenței, telemunca poate fi integral la distanță; legea nu fixează un minim de zile la sediu. [1]

  • Contractul reglementează perioada și/sau zilele la un loc organizat de angajator, inclusiv absența lor în regimul integral convenit. [3] [1]

  • Fosta obligație specială din art. 5 alin. (2) lit. c) a fost abrogată, dar informația contractuală generală privind locul muncii rămâne necesară. [24] [25] [26]

  • Responsabilitățile de telemuncă depind de locurile reale, iar salariatul informează despre echipamente și condiții. [27] [28]

  • Mobilitatea și delegarea trebuie analizate după caracterul activității; clauza de telemuncă nu stabilește singură regimul activității pe teren. [2] [31] [33]

  • Clauza de mobilitate implică prestații suplimentare, al căror cuantum sau ale căror modalități se specifică în contract. [31] [32]

  • Salariatul delegat are drepturi privind transportul, cazarea și indemnizația în condițiile legii ori contractului colectiv aplicabil. [34]

  • În regimul general, angajatorul asigură mijloace și echipamente sigure, dacă părțile nu convin altfel. [6] [37]

  • Angajatorul instalează, verifică și întreține echipamentul, dacă părțile nu convin altfel. [38]

  • OUG nr. 192/2020, care modificase art. 7 lit. a), a fost declarată neconstituțională în ansamblu; redactarea afectată se citește cu nota oficială privind efectele deciziei. [40] [77]

  • Condițiile cheltuielilor se prevăd în contract; art. 5 alin. (2) lit. j) nu stabilește el însuși o sumă universală. [5] [4]

  • Măsurile de securitate și sănătate în muncă (SSM) și instruirea nu se pun în sarcina financiară a lucrătorului; instruirea se realizează în timpul programului. [41] [42] [53]

  • Obligațiile salariatului și apelarea la servicii externe nu înlătură responsabilitatea angajatorului pentru SSM. [11] [44] [12]

  • Angajatorul deține evaluarea riscurilor și aplică planul de prevenire și instrucțiunile adaptate activității. [45] [46] [47]

  • Telesalariatul păstrează condițiile de securitate, utilizează echipamente sigure și respectă instrucțiunile, regulile rețelelor și confidențialitatea. [54] [29] [39] [55] [56] [57]

  • Accesul la domiciliu al reprezentanților prevăzuți la art. 9 presupune notificare în avans și consimțământ; accesul angajatorului pentru SSM este reglementat distinct de art. 8 alin. (2) lit. a). [64] [28]

  • Contractul precizează intervalul și modalitatea controlului, evidența orelor, transportul materialelor, informarea privind datele și măsurile contra izolării. [63] [72] [73] [65] [20]

  • Munca la domiciliu se desfășoară la domiciliul salariatului; acesta își stabilește programul, iar controlul este convenit în contract. [8] [9] [14]

  • Contractul scris de muncă la domiciliu include regimul expres, controlul și transportul materialelor și produselor finite, după caz. [16] [17] [74] [75]

  • Art. 118¹ alin. (3) impune salariaților care lucrează în condițiile alin. (1) disponibilitatea tuturor mijloacelor necesare, fără a stabili proprietatea lor. [43]

  • Actul adițional pentru modificarea elementelor de la art. 17 alin. (3) se încheie înaintea modificării, exceptând schimbările prevăzute expres de lege sau de contractul colectiv aplicabil. [23]

Condițiile speciale ale telemuncii pentru părinți

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 2 lit. a) și art. 5 alin. (2) lit. b) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 2 lit. a) și art. 5 alin. (2) lit. b)
    a) telemuncă - forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 lit. a) și art. 5 alin. (2) lit. b)
    b) perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 2 lit. a) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. a)
    a) telemuncă - forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. b) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. b)
    b) perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. j) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. j)
    j) condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. j) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. j)
    j) condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 11 lit. e) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 lit. e)
    e) nerespectarea prevederilor art. 7 lit. a) referitoare la obligația angajatorului de a asigura mijloacele aferente tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau echipamentele de muncă sigure necesare prestării muncii, cu excepția cazului în care părțile convin altfel, cu amendă de 2.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 3 alin. (1)–(2) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)–(2)
    (1) Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților și se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act adițional la contractul individual de muncă existent.(2) Refuzul salariatului de a consimți la prestarea activității în regim de telemuncă nu poate constitui motiv de modificare unilaterală a contractului individual de muncă și nu poate constitui motiv de sancționare disciplinară a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (1)
    (1) Sunt considerați salariați cu munca la domiciliu acei salariați care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuțiile specifice funcției pe care o dețin.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (2)
    (2) În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariații cu munca la domiciliu își stabilesc singuri programul de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 4 alin. (1)–(3) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)–(3)
    (1) În vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, telesalariații organizează programul de lucru de comun acord cu angajatorul, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, regulamentului intern și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.(2) La solicitarea angajatorului și cu acordul în scris al telesalariatului cu normă întreagă, acesta poate efectua muncă suplimentară.(3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului în principal prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (3) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (3)
    (3) Obligațiile lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în munca nu aduc atingere principiului responsabilității angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 1 alin. (1)–(2) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)–(2)
    (1) Prezenta lege reglementează modalitatea de desfășurare a activității de către salariat în regim de telemuncă.(2) Prezenta lege se aplică în domeniile de activitate în care este posibilă desfășurarea activității în regim de telemuncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. a) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. a)
    a) precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 109 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 109
    Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă și conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. a)
    a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 6 alin. (1)–(2) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1)–(2)
    (1) Telesalariatul beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne și contractele colective de muncă aplicabile salariaților care au locul de muncă la sediul sau domiciliul angajatorului.(2) Prin contractele colective de muncă aplicabile și/sau prin contractele individuale de muncă și regulamentele interne se pot stabili și alte condiții specifice privind telemunca în conformitate cu Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cu Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 110 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 110 / alin. (1)
    (1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților al căror loc de muncă este la sediul angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. i) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. i)
    i) măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaților și care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2)
    (2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. c) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. c)
    c) Abrogată. (la 06-05-2021, Litera c) din Alineatul (2) , Articolul 5 a fost abrogată de Punctul 3, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 36 din 5 mai 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 06 mai 2021 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. b)
    b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)
    (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. f) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. f)
    f) responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă în conformitate cu prevederile art. 7 și 8;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 8 alin. (2) lit. a) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2) lit. a)
    a) să informeze angajatorul cu privire la echipamentele de muncă utilizate și la condițiile existente la locurile desfășurării activității de telemuncă și să îi permită acestuia accesul, în măsura în care este posibil, în vederea stabilirii și realizării măsurilor de securitate și sănătate în muncă, necesare conform clauzelor din contractul individual de muncă, ori în vederea cercetării evenimentelor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 8 alin. (2) lit. b) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2) lit. b)
    b) să nu schimbe condițiile de securitate și sănătate în muncă de la locurile în care desfășoară activitatea de telemuncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. a)
    a) sa evalueze riscurile pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de muncă, a substanțelor sau preparatelor chimice utilizate și la amenajarea locurilor de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (1)
    (1) Prin clauza de mobilitate părțile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestații suplimentare în bani sau în natură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (2)
    (2) Cuantumul prestațiilor suplimentare în bani sau modalitățile prestațiilor suplimentare în natură sunt specificate în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 43 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 43
    Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (2)
    (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2)
    (2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. q) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. q)
    q) să asigure echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 7 lit. b) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 lit. b)
    b) să instaleze, să verifice și să întrețină echipamentul de muncă necesar, cu excepția cazului în care părțile convin altfel;
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 8 alin. (2) lit. c) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2) lit. c)
    c) să utilizeze numai echipamente de muncă care nu prezintă pericol pentru securitatea și sănătatea sa;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 7 lit. a), nota privind Decizia CCR nr. 50/2022 · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 lit. a), nota privind Decizia CCR nr. 50/2022
    Prin DECIZIA CURȚII CONSTIȚUTIONALE nr. 50 din 15 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 291 din 25 martie 2022, a fost admisă excepția de neconstituționalitate a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 192/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, precum și pentru modificarea lit. a) a art. 7 din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, în ansamblul său. Conform art. 147 din CONSTIȚUTIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003, dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, începând cu data de 25 martie 2022, dispozițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 192/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, precum și pentru modificarea lit. a) a art. 7 din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, inclusiv articolul II din această ordonanță de urgență, care modifică litera a) a articolului 7 din Legea nr. 81 din 30 martie 2018, se suspendă de drept, urmând să-și înceteze efectele juridice, începând cu data de 9 mai 2022, dacă legiuitorul nu intervine pentru modificarea prevederilor atacate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (6) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (6)
    (6) Măsurile privind securitatea, sănătatea și igiena în munca nu trebuie să comporte în nicio situație obligații financiare pentru lucrători.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (1)
    (1) Instruirea prevăzută la art. 20 alin. (1), (2) și (4) nu poate fi realizată pe cheltuiala lucrătorilor și/sau a reprezentanților acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (3)
    (3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, salariații care își desfășoară activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) au obligația să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor care le revin potrivit fișei postului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2)
    (2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitățile sale în acest domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 12 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 12 / alin. (1) / lit. a)
    a) sa realizeze și să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea și sănătatea în munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. b)
    b) sa întocmească un plan de prevenire și protecție compus din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător condițiilor de muncă specifice unității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. e) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. e)
    e) sa elaboreze instrucțiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de securitate și sănătate în munca, ținând seama de particularitățile activităților și ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 7 lit. c) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 lit. c)
    c) să asigure condiții pentru ca telesalariatul să primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru privind utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la introducerea unui nou echipament de muncă, la introducerea oricărei noi proceduri de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta și adecvată în domeniul securității și sănătății în munca, în special sub forma de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului sau:
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) / lit. b)
    b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (2) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (2) / lit. a)
    a) adaptată evoluției riscurilor sau apariției unor noi riscuri;
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (2) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (2) / lit. b)
    b) periodică și ori de câte ori este necesar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (2)
    (2) Instruirea prevăzută la art. 20 alin. (1) și (2) trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 8 alin. (1) și alin. (2), teza introductivă · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (1) și alin. (2), teza introductivă
    (1) Telesalariatul trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională nici propria persoană, nici alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.(2) În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la alin. (1), telesalariatul are următoarele obligații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 8 alin. (2) lit. d) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2) lit. d)
    d) să își desfășoare activitatea cu respectarea dispozițiilor privind obligațiile lucrătorilor, așa cum sunt ele prevăzute în Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, precum și în conformitate cu clauzele contractului individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 8 alin. (2) lit. e) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2) lit. e)
    e) să respecte regulile specifice și restricțiile stabilite de către angajator cu privire la rețele de internet folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispoziție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 8 alin. (2) lit. f) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2) lit. f)
    f) să respecte și să asigure confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în timpul desfășurării activității de telemuncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d)
    d) sa comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiența a sistemelor de protecție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. e) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. e)
    e) sa aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 26 · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 26
    Orice eveniment, asa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de îndată angajatorului, de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoștința despre producerea acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (4) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (4)
    (4) Dovada instruirii prevăzută la art. 20 poate fi realizată în format electronic sau pe suport hârtie în funcție de modalitatea aleasă de către angajator, stabilită prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (5) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (5)
    (5) În cazul folosirii variantei în format electronic prevăzute la alin. (4), dovada instruirii trebuie să fie semnată cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. d) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. d)
    d) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 9 alin. (1)–(3) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)–(3)
    (1) Pentru aplicarea și verificarea condițiilor de muncă ale telesalariatului, reprezentanții organizațiilor sindicale la nivel de unitate ori reprezentanții salariaților au acces la locurile de desfășurare a activității de telemuncă, în condițiile stipulate în contractul colectiv de muncă sau contractul individual de muncă ori regulamentul intern, după caz.(2) Pentru verificarea aplicării și respectării cerințelor legale din domeniul securității și sănătății în muncă și al relațiilor de muncă, reprezentanții autorităților competente au acces la locurile de desfășurare a activității de telemuncă, în condițiile stipulate în Legea nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicată, cu modificările ulterioare.(3) În cazul în care locul de desfășurare a activității telesalariatului este la domiciliul acestuia, accesul prevăzut la alin. (1) și (2) se acordă doar în urma notificării în avans a telesalariatului și sub rezerva consimțământului acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. h) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. h)
    h) obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil și/sau regulamentul intern, în materia protecției datelor cu caracter personal, precum și obligația telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (1) și alin. (2), teza introductivă · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1) și alin. (2), teza introductivă
    (1) Contractul individual de muncă se încheie și se modifică, după caz, pentru salariații care desfășoară activitatea de telemuncă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.(2) În cazul activității de telemuncă, contractul individual de muncă conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. a)
    a) identitatea părților;
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l)
    l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a)
    a) durata muncii și repartizarea programului de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b)
    b) condițiile în care se poate modifica programul de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c)
    c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. e) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. e)
    e) modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. g) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. g)
    g) obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. b)
    b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și modalitatea concretă de realizare a controlului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. c)
    c) obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum și al produselor finite pe care le realizează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 110 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 110 / alin. (3)
    (3) Salariații cu munca la domiciliu au obligația de a respecta și de a asigura confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în timpul muncii la domiciliu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: Decizia Curții Constituționale nr. 50 din 15 februarie 2022 privind Legea nr. 55/2020 și OUG nr. 192/2020Hotărâre · paragrafele 5, 8, 14, 50–53; dispozitivul pct. 2 și mențiunea finalitățiiCurtea Constituțională a României · 50 · 15 februarie 2022 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 8 extrase citate
    paragrafele 5, 8, 14, 50–53; dispozitivul pct. 2 și mențiunea finalității
    cu prilejul soluționării unei plângeri contravenționale.
    Textul în documentul-sursă ↗
    paragrafele 5, 8, 14, 50–53; dispozitivul pct. 2 și mențiunea finalității
    În ceea ce privește Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 192/2020, autorul excepției arată, în esență, că acest act normativ este afectat de vicii de neconstituționalitate extrinsecă, ce duc la neconstituționalitatea actului normativ în ansamblul său, fiind emis cu încălcarea art. 1 alin. (3) și (5) coroborat cu art. 79 alin. (1) din Constituție.
    Textul în documentul-sursă ↗
    paragrafele 5, 8, 14, 50–53; dispozitivul pct. 2 și mențiunea finalității
    Reprezentantul Ministerului Public pune concluzii de respingere a excepției ca neîntemeiată.
    Textul în documentul-sursă ↗
    paragrafele 5, 8, 14, 50–53; dispozitivul pct. 2 și mențiunea finalității
    Prin urmare, Curtea apreciază că adoptarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 192/2020 s-a realizat cu încălcarea prevederilor constituționale ale art. 79 alin. (1) coroborate cu cele ale art. 1 alin. (3) și (5) din Constituție, Guvernul, cu acest prilej, atribuind un rol formal atât Consiliului Legislativ, cât și legalității procedurii de adoptare a ordonanțelor de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
    paragrafele 5, 8, 14, 50–53; dispozitivul pct. 2 și mențiunea finalității
    Față de temeinicia motivelor de neconstituționalitate extrinsecă, reținută prin raportare la dispozițiile art. 1 alin. (3) și (5) și ale art. 79 alin. (1) din Constituție, care afectează Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 192/2020 în ansamblul său, Curtea constată că nu mai este cazul să examineze și celelalte motive de neconstituționalitate formulate de autorul excepției de neconstituționalitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
    paragrafele 5, 8, 14, 50–53; dispozitivul pct. 2 și mențiunea finalității
    Admite excepția de neconstituționalitate a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 192/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, precum și pentru modificarea lit. a) a art. 7 din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, în ansamblu, excepție ridicată de același autor în același dosar al aceleiași instanțe.
    Textul în documentul-sursă ↗
    paragrafele 5, 8, 14, 50–53; dispozitivul pct. 2 și mențiunea finalității
    Definitivă și general obligatorie.
    Textul în documentul-sursă ↗
    paragrafele 5, 8, 14, 50–53; dispozitivul pct. 2 și mențiunea finalității
    Curtea observă că atât data la care a fost înaintată solicitarea de aviz către Consiliul Legislativ, cât și cea la care această solicitare a fost înregistrată la această instituție sunt ulterioare adoptării Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 192/2020.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Programul și telemunca pentru părințiC06 · 14 MIN · GHIDEchipamentele de protecție: acordare, utilizare și costuriC07 · 13 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C02-010 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/telemunca-si-munca-la-domiciliu-contract-si-echipamente/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision