S37 · SITUAȚIE · ANGAJATOR
Gestionez sarcina și concediile părinților
Protecția sarcinii, concediile, revenirea.
CE GĂSEȘTI AICIGhiduri, documente și pașii următori.Fără analiză individuală.
Ghiduri pentru această situație
01Concediul paternal: cerere, durată și indemnizațieTatăl copilului nou-născut care se încadrează în categoriile legale are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit, respectiv 15 zile cu atestat de puericultură.C06 · 13 MIN · GHID02Dosarul pentru creșterea copilului: acte și depunerePregătește separat cererea de concediu la angajator și dosarul de indemnizație, cu actele de identitate și de naștere, dovada veniturilor și a suspendării activității.C06 · 14 MIN · GHID CU MODEL03Revenirea din concediul pentru creșterea copilului și continuitatea contractuluiLa revenirea din concediul pentru creșterea copilului, notifică angajatorul în scris cu cel puțin 30 de zile înainte.C06 · 12 MIN · GHID04Sarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea munciiAnunță sarcina în scris și anexează documentul medical.C06 · 10 MIN · GHID05Împărțirea concediului între părinți și copiii succesiviPărinții eligibili pot folosi succesiv concediul pentru creșterea copilului, cu cel puțin două luni rezervate părintelui care nu l-a solicitat inițial.C06 · 13 MIN · GHID06Adopția: concediul de acomodare, actele și indemnizațiaPoți solicita concediu de acomodare pentru maximum doi ani, cu indemnizație calculată în funcție de veniturile nete eligibile, dacă ești adoptatorul ori soțul ales din familia adoptatoare.C06 · 16 MIN · GHID07Concediul de risc maternal: evaluare, durată și indemnizațieO firmă cu mai puțin de 5 angajați trebuie să asigure evaluarea riscurilor cu participarea medicului de medicina muncii.C06 · 12 MIN · GHID08Sarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea muncii — pașii angajatoruluiDupă notificarea scrisă, angajatorul înștiințează medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă (ITM) în zece zile lucrătoare și organizează evaluarea riscurilor cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii.C06 · 9 MIN · GHID09Îngrijirea copilului cu dizabilități: concediu și program redusPentru copilul încadrat în grad de handicap, concediul pentru creștere poate ajunge până la 3 ani, cu cererea depusă în termenul aplicabil situației.C06 · 14 MIN · GHID10Concediul de maternitate: durată și indemnizațieConcediul de maternitate pentru sarcină și lăuzie are 126 de zile calendaristice.C06 · 9 MIN · GHID11Indemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediuluiIndemnizația se calculează, în principiu, ca 85% din media veniturilor nete eligibile, între limitele legale.C06 · 9 MIN · GHID12Programul și telemunca pentru părințiPărinții salariați pot solicita zile de muncă la domiciliu sau telemuncă: 4 zile pe lună în regimul de bază pentru copii în întreținere cu vârsta de până la 11 ani, 8 zile pentru un copil încadrat în grad de handicap cu vârsta de până la 18 ani și suplimentele speciale pentru mai mulți copii cu handicap ori pentru gemeni, tripleți sau multipleți până la 18 ani.C06 · 14 MIN · GHIDSITUAȚII APROPIATEGestionez concedii medicale și recuperarea indemnizațiilorOrganizez prevenirea și protecția la locul de muncăA avut loc un accident în legătură cu munca
Informațiile sunt generale. Dacă situația ta e complexă, citește când poate fi util un avocat sau scrie-ne. Atenție la termene: unele contestații au termene foarte scurte.