⌕Meniu

Plata concediului medical când angajatorul își încetează activitatea

Casa de asigurări de sănătate poate prelua indemnizația dacă angajatorul își suspendă legal activitatea ori și-o încetează într-un caz prevăzut de lege, iar dreptul exista înainte. Contează situația juridică dovedită, continuarea concediului medical și dosarul cu cererea din anexa nr. 9; simpla lipsă a banilor nu produce automat preluarea. [1] [2] [4] [6] [7] [8]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
11 minute
CATEGORIE
Sănătate și siguranță la muncă
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când casa de sănătate poate prelua plata
  3. 03Dreptul trebuie să fi început înainte, iar concediul medical să continue în condițiile legii
  4. 04Dosarul pentru preluarea în plată
  5. 05Cum depun dosarul și ce păstrez?
  6. 06Termenele pentru certificat, cerere și plată
  7. 07Dacă am o afecțiune oncologică
  8. 08Dacă firma sau casa de sănătate nu plătește
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu drepturi la concedii și indemnizații născute înaintea suspendării legale sau încetării activității angajatorului.

  • Persoane cu drepturi născute înaintea expirării unui contract individual de muncă pe durată determinată.

  • Persoane cu neoplazii, în limitele condițiilor specifice explicate.

✕ NU ACOPERĂ

  • Recuperarea salariilor restante și ordinea creanțelor în insolvență.

  • Indemnizațiile guvernate de asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale.

  • Calculul fiscal și cuantumul net al indemnizației.

  • Stabilirea legalității unei concedieri ori a altui mod de încetare a contractului.

Când casa de sănătate poate prelua plata

Dacă dreptul la concediu și indemnizație exista înainte ca angajatorul să își suspende legal activitatea ori să și-o înceteze într-una dintre situațiile prevăzute de lege, plata se face de către casa de asigurări de sănătate (CAS), din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. În cazul art. 32 din OUG nr. 158/2005, casa competentă este cea cu care medicul tău de familie are încheiată convenție. Începe demersul la serviciul de concedii și indemnizații al acestei case. [1]

Articolul 32 enumeră suspendarea temporară legală a activității și încetarea acesteia prin divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau altă modalitate prevăzută de lege. Trebuie dovedite situația juridică efectivă și data ei. Din formularea legii rezultă că simpla afirmație „firma nu are bani”, întârzierea decontărilor către firmă sau existența unei proceduri în care firma își continuă activitatea nu dovedesc, singure, condițiile preluării. [1] [2]

Situația ta Ce trebuie stabilit
Firma și-a încetat activitatea în condițiile legii, inclusiv prin faliment Existența dreptului anterior și actele care dovedesc situația angajatorului. [1] [7] [8]
Activitatea firmei este suspendată temporar, potrivit legii Actul și data suspendării activității, precum și dreptul născut anterior. Suspendarea activității angajatorului trebuie identificată ca atare. [1]
Firma funcționează, dar nu plătește indemnizația Regula obișnuită menține angajatorul ca plătitor; lipsa numerarului nu transferă automat această obligație către CAS. [2] [23]
Contractul pe durată determinată a expirat în timpul concediului medical Art. 32 alin. (2) permite preluarea drepturilor născute înainte de expirarea termenului, inclusiv când firma continuă să existe. [3] [5]

În cazul preluării, recuperarea de la angajator a sumelor pe care trebuia să le suporte acesta este un demers ulterior al casei de sănătate, în condițiile legii. Textul nu condiționează plata către beneficiar de succesul acestei recuperări. [22] [26]

Dreptul trebuie să fi început înainte, iar concediul medical să continue în condițiile legii

Compară data situației juridice a angajatorului cu perioada de concediu medical care a deschis dreptul. Art. 32 cere un drept născut anterior; pentru salariații vizați, art. 54 din norme cere menținerea concediului medical pentru aceeași afecțiune. Normele prevăd continuarea plății până la încetarea situației care a determinat eliberarea certificatelor, cu respectarea condițiilor și duratelor legale. [1] [4] [5] [15]

O boală diagnosticată anterior închiderii firmei nu dovedește, singură, un drept anterior la indemnizație: este necesar certificatul medical acordat potrivit legii și trebuie identificată perioada pe care o acoperă. Data emiterii documentului și perioada concediului pot fi diferite în situațiile în care legea permite emiterea ulterioară, de exemplu pentru internare sau pentru pacienți cu afecțiuni oncologice. De aceea, dosarul se citește împreună cu certificatul inițial și certificatele în continuare, fără a confunda diagnosticul, data eliberării și începutul dreptului. [1] [20] [17]

La expirarea unui contract pe durată determinată, se analizează tot dreptul anterior. Această regulă nu oferă, prin ea însăși, o preluare automată pentru orice demisie, acord de încetare ori concediere. Pentru efectele concediului medical asupra încetării contractului, vezi Concediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetare. [3] [5]

Dosarul pentru preluarea în plată

Atașează certificatului medical cererea-tip privind solicitarea indemnizației, prevăzută în anexa nr. 9 la normele OUG nr. 158/2005. În formular completezi datele solicitantului, calitatea de persoană preluată în plată și indemnizația cerută; secțiunea cu stagiul, veniturile și zilele de concediu medical este destinată plătitorului. Nu completa în numele plătitorului valori pe care nu le poți dovedi. [6] [9]

Pentru actele de bază, art. 75 alin. (3) din norme prevede următoarea documentație, depusă de angajator sau, după caz, de persoana interesată: [7]

Document Rol în dosar
Lista angajaților aflați în plată de indemnizații Identifică beneficiarii ale căror drepturi se preiau. [7]
Situația plății lunare a drepturilor, până la depunerea documentației Arată ce s-a achitat și permite delimitarea perioadelor rămase la plată. [7]
Actul legal de încetare a raportului de muncă, cu temeiul juridic Stabilește cauza și data încetării raportului, atunci când acesta a încetat. [7]
Actele medicale și celelalte acte cerute pentru indemnizația respectivă Susțin existența și continuarea dreptului; cererea-tip se atașează certificatului. [6] [7]
Copia contractului individual de muncă, cu viza inspectoratului teritorial de muncă, dacă este cazul Se adaugă pentru expirarea unui contract pe durată determinată, potrivit formulării art. 75 alin. (3) lit. e). [8]
Actul care dovedește încetarea activității angajatorului Se alege documentul corespunzător situației juridice reale, din categoria prevăzută de norme. [8]

Pentru ultima categorie, normele acceptă unul dintre actele aplicabile: actul oficial care atestă începerea procedurii de încetare, precum încheierea judecătorului-sindic ori hotărârea definitivă a adunării generale privind lichidarea administrativă; copia legalizată a certificatului privind radierea din registrul comerțului; confirmarea expirării ori anulării autorizației de funcționare sau de liberă practică; procesul-verbal fiscal de insolvabilitate; copia legalizată a actului de desființare a organizației cooperației meșteșugărești; confirmarea expirării mandatului; ori un alt act prevăzut de legislația aplicabilă. Lista oferă alternative potrivite unor situații diferite; nu impune să aștepți în toate cazurile radierea firmei. [8]

Practic, cere fostului angajator ori reprezentantului care îi gestionează documentele să îți predea situația indemnizațiilor și datele necesare calculului, inclusiv veniturile și zilele relevante. Anexa nr. 9 cere plătitorului informații despre stagiu, baza de calcul și concediile anterioare. Dacă dosarul privește numai suspendarea activității, descrie acest fapt și prezintă actul care îl dovedește; nu trata suspendarea ca pe o încetare fictivă a contractului. [1] [7] [9]

Pentru depunerea la Casa de Asigurări de Sănătate a Municipiului București, lista administrativă aferentă preluării în plată cere și un extras de cont al titularului. Folosește instrucțiunile casei competente pentru canalul de depunere și identificarea contului. [11]

Cum depun dosarul și ce păstrez?

Poți depune documentele de preluare și prin mijloace electronice de transmitere la distanță. Folosește canalul indicat de casa competentă și păstrează cererea, lista anexelor, confirmarea transmiterii și numărul de înregistrare. Acestea te ajută să dovedești ce ai cerut și când. [10]

Dacă formularele certificatului medical au fost transmise la distanță, originalele, exemplarele 1 alb și 2 roz, se depun la plătitor în 30 de zile calendaristice de la eliberare, conform art. 2 alin. (8) din norme. Acest termen se referă la originale și nu înlocuiește prezentarea certificatului și a cererii în termenele lor. [27] [6]

Predă împreună dovezile dreptului anterior, ale continuării concediului medical și ale situației angajatorului. Pentru fiecare lună, verifică ce indemnizație a achitat deja firma și ce perioadă ceri casei, folosind situația plăților; preluarea nu trebuie să ducă la solicitarea aceleiași sume de două ori. [4] [7]

Dacă starea de sănătate nu îți permite deplasarea, transmiterea la distanță este o opțiune pentru dosar. Plata indemnizației poate fi făcută beneficiarului, reprezentantului legal sau unui mandatar desemnat prin procură. Calitatea de membru al familiei, singură, nu este echivalentă cu procura cerută pentru mandatar. [10] [21]

Termenele pentru certificat, cerere și plată

Prezentarea obișnuită a certificatului: până cel târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul, împreună cu anexa nr. 9 în cazul preluării de către CAS. Pentru situațiile speciale de emitere prevăzute la art. 9 alin. (4), art. 10 și art. 27 din norme, art. 60 alin. (2) stabilește depunerea până la sfârșitul lunii în care certificatul a fost eliberat. Sunt relevante aici, de exemplu, certificatele emise ulterior pentru internare sau pentru pacienți cu afecțiuni oncologice, în condițiile legii. [6] [17]

Solicitarea indemnizației: art. 40 alin. (1) prevede 90 de zile de la data de la care persoana era în drept să o solicite, pe baza actelor justificative. Reperul este dreptul concret cerut, nu data la care alegi să alcătuiești dosarul sau data unei viitoare radieri. Aceste 90 de zile nu înlocuiesc termenul distinct de prezentare a certificatului; neprezentarea lui în termenele legale este prevăzută în norme între motivele justificate de refuz al plății. Depune documentația cât mai repede și păstrează dovada datei. [14] [6] [15]

Pentru calculul unui termen stabilit pe zile se aplică regulile generale ale Codului civil: prima și ultima zi nu se includ în numărare; termenul se împlinește la sfârșitul ultimei zile, iar pentru un act de îndeplinit la registratură contează sfârșitul programului normal. Dacă ultima zi este nelucrătoare, împlinirea se mută la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Predarea înscrisurilor la oficiul poștal până la închiderea programului din ultima zi beneficiază de regula legală a efectuării în termen. Aceste reguli se folosesc după identificarea corectă a datei de început pentru certificatul și dreptul respectiv. [29] [30] [31] [32] [33] [34]

Plata de către CAS: termenul legal este lunar, până la 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru persoanele preluate potrivit art. 32. Dacă termenul de plată cade într-o zi nelucrătoare, plata este în termen în prima zi lucrătoare următoare. Aceasta este scadența legală, nu o garanție că o documentație incompletă ori depusă ulterior va produce un transfer retroactiv la acea dată: plata presupune certificat și acte justificative corecte. [12] [13] [6] [25]

Separat, asiguratul înștiințează plătitorul despre apariția incapacității temporare de muncă, numele medicului și unitatea medicală în 24 de ore de la acordarea concediului; dacă incapacitatea a apărut în zile declarate nelucrătoare, înștiințarea se face în prima zi lucrătoare. Aceasta este o obligație de informare, distinctă de depunerea dosarului. [16]

Dacă am o afecțiune oncologică

Pentru incapacitatea temporară de muncă determinată de neoplazii, persoanele asigurate beneficiază de concediu și indemnizație fără condiția stagiului de asigurare. Durata specială prevăzută de lege este de un an și 6 luni în intervalul ultimilor 2 ani, în funcție de stadiul bolii. Este o durată legală dependentă de situația medicală, nu o acordare automată integrală la închiderea firmei. [18] [19]

Pentru preluarea plății după încetarea activității angajatorului, rămân decisive existența dreptului anterior, continuarea concediului pentru aceeași afecțiune și certificatele acordate potrivit legii. Excepția de stagiu nu transformă orice diagnostic oncologic într-un drept la plată de la CAS după pierderea raportului de muncă. [1] [4] [18] [20]

Normele permit emiterea ulterioară a certificatului pentru pacienții cu afecțiuni oncologice, numai pentru luna în curs ori luna anterioară; în aceste situații, depunerea se face până la sfârșitul lunii emiterii. Organizează cu medicul documentele care arată perioadele de concediu, iar cu plătitorul evidența lunilor deja achitate. [17] [7]

Concediul pentru propria incapacitate de muncă și concediul unei persoane care îngrijește un pacient oncologic sunt categorii diferite în cererea-tip. Identifică indemnizația de pe certificatul tău și bifează categoria corespunzătoare. Pentru verificarea asigurării și stagiului, vezi Asigurarea pentru concedii medicale și verificarea stagiului. [9] [18]

Dacă firma sau casa de sănătate nu plătește

Dacă firma continuă să funcționeze, solicită-i în scris plata indemnizației și precizarea motivului întârzierii. Regula obișnuită impune plata de către angajator, cel târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pentru luna respectivă. Verifică separat dacă există, în realitate, unul dintre evenimentele care justifică preluarea de către CAS. [23] [1] [2]

Pentru un dosar de preluare blocat, cere casei să indice în scris documentul lipsă, perioada neacoperită ori motivul refuzului. O neconcordanță din certificatul medical trebuie lămurită cu medicul emitent; plătitorul are obligația să verifice rubricile și să respingă certificatele completate eronat. Un răspuns despre lipsa unui document trebuie tratat distinct de un refuz al dreptului pe fond. [7] [8] [25]

Refuzul nejustificat, plata eronată și nerespectarea obligațiilor legale de plată intră în sfera contravențiilor prevăzute de OUG nr. 158/2005; controlul și sancționarea revin organelor de control ale Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) și caselor de asigurări de sănătate. Poți sesiza problema, anexând cererea, certificatele și dovada depunerii. Litigiile privind calculul și plata indemnizațiilor se soluționează de instanțele competente potrivit jurisdicției asigurărilor sociale. O sesizare de control nu ține locul actelor justificative pentru plata solicitată. [28] [24] [14]

Pentru verificarea cuantumului, consultă Indemnizația de concediu medical: calcul și pontaj. Păstrează distinct perioadele și sumele din fiecare certificat, astfel încât calculul și restanța să poată fi urmărite. [7] [9]

Termene și repere procedurale

REGULĂPrezentarea obișnuită a certificatului și anexei nr. 9
Interval

Până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul. [6]

De când începe

Luna pentru care a fost acordat concediul medical.

Cum se aplică

Dată calendaristică fixă în luna următoare; pentru zi nelucrătoare se ține seama de art. 2.554 Cod civil și de programul de depunere. [32] [33]

Consecințe

Neprezentarea în termenele legale este enumerată ca motiv justificat de refuz; păstrează dovada depunerii. [15]

[6][17][15][32][33]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru cazurile art. 9 alin. (4), art. 10 și art. 27 din norme, termenul este sfârșitul lunii emiterii certificatului. [17]

  • Cele 90 de zile pentru solicitarea indemnizației nu înlocuiesc prezentarea certificatului în termen.

REGULĂSolicitarea indemnizației pe baza actelor justificative
Interval

90 de zile. [14]

De când începe

Data de la care persoana era în drept să solicite indemnizația respectivă.

Cum se aplică

Se identifică dreptul concret; termen pe zile potrivit art. 2.551 și 2.553-2.554 Cod civil: prima și ultima zi nu intră în numărare; ziua finală nelucrătoare se prorogă. Pentru registratură contează sfârșitul programului; pentru poștă, regula art. 2.556. [29] [30] [31] [32] [33] [34]

Consecințe

O cerere tardivă riscă refuzul plății; nu amâna depunerea așteptând închiderea definitivă a firmei. [8]

[14][29][30][31][32][33][34][8]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul nu pornește automat de la data radierii firmei ori de la data pregătirii dosarului.

  • Ghidul privește cererile curente; derogarea pentru certificatele aferente stării de urgență nu este tratată aici.

REGULĂPlata lunară de către casa de sănătate
Interval

Până la data de 10 a lunii următoare. [12]

De când începe

Luna pentru care s-a acordat concediul medical persoanei preluate potrivit art. 32.

Cum se aplică

CAS achită lunar; dacă data-limită este nelucrătoare, plata este în termen în prima zi lucrătoare următoare. [13]

Consecințe

Nerespectarea obligațiilor legale de plată poate face obiectul controlului; litigiile privind plata țin de jurisdicția asigurărilor sociale. [28] [24]

[12][13][6][25][28][24]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Plata presupune certificat legal și documentație justificativă; această scadență nu garantează transferul unui dosar incomplet. [6] [25]

REGULĂDepunerea originalelor certificatului transmis la distanță
Interval

30 de zile calendaristice. [27]

De când începe

Data eliberării certificatului medical.

Cum se aplică

Exemplarele 1 alb și 2 roz se predau plătitorului; termenul se calculează potrivit regulilor generale pe zile și de prorogare. [29] [30] [31] [32] [33]

Consecințe

Obligația de prezentare a originalelor rămâne după transmiterea la distanță; păstrează dovada predării.

[27][29][30][31][32][33][6]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se calculează, potrivit art. 2 alin. (8), de la data încărcării online.

  • Nu înlocuiește termenul distinct de prezentare a certificatului. [6]

REGULĂÎnștiințarea plătitorului despre incapacitatea temporară de muncă
Interval

24 de ore; în cazul prevăzut de norme, prima zi lucrătoare. [16]

De când începe

Data acordării concediului medical; se comunică și numele medicului curant și unitatea medicală.

Cum se aplică

Termen pe ore; art. 2.555 Cod civil exclude prima și ultima oră. Regula specială cere prima zi lucrătoare dacă incapacitatea a apărut în zile declarate nelucrătoare. [35]

Consecințe

Înștiințarea trebuie făcută și dovedită; transmiterea ei nu substituie dosarul pentru plată.

[16][35]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Înștiințarea este distinctă de depunerea certificatului și a cererii de indemnizație.

Lista ta de pași

  • Identifică actul și data suspendării ori încetării activității, sau data expirării contractului determinat. [1] [3] [8]

  • Adună certificatul inițial, continuările și situația lunilor plătite de firmă. [4] [7]

  • Completează anexa nr. 9 și atașează documentele cerute pentru situația ta. [6] [7] [8] [9]

  • Depune la CAS competentă, urmărește termenul de prezentare și păstrează dovada depunerii. [1] [6] [17]

  • Pentru formularele transmise la distanță, predă originalele în termenul de 30 de zile de la eliberare. [27]

  • Cere precizarea scrisă a oricărui blocaj și verifică separat termenul de solicitare a indemnizației. [14] [25]

Întrebări frecvente

Firma spune doar că nu mai are bani. Mă plătește automat CAS?

Nu. Preluarea cere situația legală prevăzută de art. 32 și un drept născut anterior. Cât timp firma își continuă activitatea și nu este dovedit un temei de preluare, simpla lipsă a numerarului nu schimbă plătitorul. [1] [2] [23]

Trebuie să aștept radierea firmei?

Nu în toate cazurile. Normele prevăd, între documentele alternative, și actul oficial care atestă începerea procedurii de încetare. Documentul trebuie să dovedească situația juridică relevantă, iar dreptul la indemnizație să fie anterior. [8] [1]

Pot depune eu dosarul dacă angajatorul nu o face?

Da. Art. 75 alin. (3) permite depunerea de către angajator sau, după caz, de către persoana interesată; documentele se pot transmite și la distanță. Această posibilitate nu înlătură necesitatea actelor despre situația angajatorului, indemnizații și dreptul medical. [7] [8] [10]

Dacă îmi expiră contractul pe durată determinată, mai poate fi plătit concediul medical?

Art. 32 alin. (2) include această situație, pentru drepturile născute anterior expirării termenului. Plata continuă în condițiile normelor, până la încetarea situației care a impus certificatele; se depune și copia contractului, cu viza inspectoratului teritorial de muncă, dacă este cazul. [3] [5] [8]

La ce casă de sănătate mă adresez?

Pentru preluarea reglementată de art. 32, la casa de asigurări de sănătate cu care medicul tău de familie are încheiată convenție. Solicită serviciului de concedii și indemnizații canalul de depunere a dosarului. [1]

Dacă am cancer, plata continuă indiferent de documente?

Neoplaziile beneficiază de excepția privind stagiul, dar preluarea după încetarea activității cere în continuare dreptul anterior, menținerea concediului pentru aceeași afecțiune și certificate conforme. Diagnosticul, singur, nu îndeplinește aceste condiții. [18] [1] [4] [20]

De reținut

Arată cele 13 idei principale ale ghidului

  • CAS competentă este cea cu care medicul de familie are convenție; preluarea presupune situația legală a angajatorului și dreptul născut anterior. [1]

  • Lipsa banilor ori menținerea activității în cadrul unei proceduri nu dovedesc singure suspendarea sau încetarea cerută de art. 32. [2]

  • Pentru situațiile reglementate de art. 54 din norme, plata presupune menținerea concediului medical pentru aceeași afecțiune. [4]

  • Expirarea termenului contractului determinat permite preluarea drepturilor născute anterior, chiar dacă firma continuă. [3] [5]

  • Dosarul conține cererea din anexa nr. 9 și actele prevăzute de art. 75; persoana interesată poate depune. [6] [7] [8] [9]

  • Actul de început al procedurii de încetare este între alternativele documentare; radierea nu este singura dovadă prevăzută. [8]

  • Depunerea la distanță este admisă, dar originalele certificatului transmis astfel se depun în 30 de zile calendaristice de la eliberare. [10] [27]

  • Certificatul se prezintă până la 5 în luna următoare; cazurile speciale prevăzute de art. 60 alin. (2) se depun până la sfârșitul lunii emiterii. [6] [17]

  • Indemnizația se solicită în 90 de zile de la data de la care persoana era în drept să o solicite; nu se confundă cu prezentarea certificatului. [14] [6] [15]

  • CAS plătește până la 10 în luna următoare, cu prorogare la prima zi lucrătoare pentru termenul de plată nelucrător. [12] [13]

  • Neoplaziile beneficiază de excepția privind stagiul; durata specială depinde de stadiul bolii și nu elimină condițiile preluării. [18] [19] [1] [4]

  • Recuperarea de la angajator a sumelor suportate legal de acesta este ulterioară și revine CAS. [22] [26]

  • Refuzul nejustificat și plata eronată pot fi controlate de CNAS/CAS; litigiile de calcul și plată țin de jurisdicția asigurărilor sociale. [28] [24]

Dosarul pentru casa de asigurări de sănătate

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 32 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (1)
    (1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul își suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia încetează prin divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situații, se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 32 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (1)
    (1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul își suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia încetează prin divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situații, se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 32 alin. (2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) se aplică și în situația în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcția publică ori a expirat mandatul în baza căruia a desfășurat activitate în funcții elective sau în funcții numite în cadrul autorității executive, legislative ori judecătorești.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 54 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 54
    Pentru aceste situații, indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate la care au dreptul asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A și B din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, sunt achitate în condițiile menținerii concediului medical pentru aceeași afecțiune.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 75 alin. (1)-(2) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 75 alin. (1)-(2)
    (1) Drepturile la concedii și indemnizații care s-au născut anterior situației de încetare a activității angajatorului sau înainte de expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, contractul de administrare ori de management sau dacă a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcția publică ori a expirat mandatul în baza căruia a desfășurat activitate în funcții elective sau în funcții numite în cadrul autorității executive, legislative ori judecătorești se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.(2) Plata indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate, pentru drepturile care s-au născut anterior situațiilor prevăzute la alin. (1), se efectuează până la încetarea situației care a determinat necesitatea eliberării de certificate medicale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 60 alin. (1) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 60 alin. (1)
    (1) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B și alin. (2),art. 23 alin. (2) și la art. 32 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, precum și persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2) vor atașa la certificatul de concediu medical Cererea-tip privind solicitarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate, al cărei model este prezentat în anexa nr. 9.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 75 alin. (3) teza introductivă și lit. a)-d) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 5 extrase citate
    art. 75 alin. (3) teza introductivă și lit. a)-d)
    (3) În vederea preluării în plată din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate a drepturilor care s-au născut anterior situațiilor prevăzute la alin. (1), angajatorii sau, după caz, persoanele interesate depun următoarele acte la casele de asigurări de sănătate:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 75 alin. (3) teza introductivă și lit. a)-d)
    a) lista angajaților aflați în plată de indemnizații de asigurări sociale de sănătate;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 75 alin. (3) teza introductivă și lit. a)-d)
    b) situația plății lunare a drepturilor până la data depunerii documentației;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 75 alin. (3) teza introductivă și lit. a)-d)
    c) actul legal prin care s-a dispus încetarea raportului de muncă, cu indicarea temeiului legal;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 75 alin. (3) teza introductivă și lit. a)-d)
    d) actele medicale și alte acte prevăzute de lege pentru acordarea drepturilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 75 alin. (3) lit. e)-f) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 9 extrase citate
    art. 75 alin. (3) lit. e)-f)
    e) în cazul expirării termenului pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, se mai depune și copia de pe contractul individual de muncă, cu viza inspectoratului teritorial de muncă, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 75 alin. (3) lit. e)-f)
    f) în cazul încetării activității angajatorului, se mai depune și unul dintre următoarele acte:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 75 alin. (3) lit. e)-f)
    actul oficial care atestă începerea procedurii de încetare a activității angajatorului (încheierea judecătorului-sindic, hotărârea adunării generale a acționarilor, rămasă definitivă, privind lichidarea administrativă);
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 75 alin. (3) lit. e)-f)
    copie legalizată de pe certificatul de încheiere privind radierea din registrul comerțului (pentru angajatori, operatori economici);
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 75 alin. (3) lit. e)-f)
    confirmarea scrisă a expirării valabilității sau a anulării autorizației de funcționare ori a autorizației de liberă practică (pentru angajatori, persoane fizice);
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 75 alin. (3) lit. e)-f)
    procesul-verbal de insolvabilitate încheiat de unitățile fiscale teritoriale;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 75 alin. (3) lit. e)-f)
    copie legalizată de pe actul de desființare a organizației cooperației meșteșugărești;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 75 alin. (3) lit. e)-f)
    confirmarea scrisă a expirării mandatului exercitat în cadrul autorității elective, executive, legislative sau judecătorești;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 75 alin. (3) lit. e)-f)
    orice alte acte prevăzute de legislația în materie în vigoare la data încetării activității angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · anexa nr. 9, pct. 1-4: datele solicitantului, calitatea, plata solicitată, datele completate de plătitor · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 9 extrase citate
    anexa nr. 9, pct. 1-4: datele solicitantului, calitatea, plata solicitată, datele completate de plătitor
    CERERE-TIP privind solicitarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate 1. Date privind solicitantul Numele Prenumele|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|B.I./C.I. seria |_|_|_|_| nr. |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|Eliberat de |_|_|_|_| la data |_|_|_|_|_|_| Z Z L L A A CNP |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|Adresa:Localitate Str.|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|Nr. Bl. Sc. Ap. Sectorul|_|_|_|_| |_|_|_|_| |_|_|_|_| |_|_|_|_| |_|_|_________________________________________
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 9, pct. 1-4: datele solicitantului, calitatea, plata solicitată, datele completate de plătitor
    Persoanele preluate în plată, prevăzute la art. 23 alin. (2) și art. 32 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 9, pct. 1-4: datele solicitantului, calitatea, plata solicitată, datele completate de plătitor
    3. Plata solicitată | ACTE NECESARE: A. Indemnizația pentru: | - Certificat de concediu medical
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 9, pct. 1-4: datele solicitantului, calitatea, plata solicitată, datele completate de plătitor
    [ ] Neoplazie |
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 9, pct. 1-4: datele solicitantului, calitatea, plata solicitată, datele completate de plătitor
    6) [ ] Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice | - Certificat de concediu medical
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 9, pct. 1-4: datele solicitantului, calitatea, plata solicitată, datele completate de plătitor
    4. Date privind persoana asigurată (Se completează de către plătitorul de drepturi.)
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 9, pct. 1-4: datele solicitantului, calitatea, plata solicitată, datele completate de plătitor
    A. Stagiul de asigurare realizat în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical de la |_|_|_|_|_|_|_|_| la |_|_|_|_|_|_|_|_|
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 9, pct. 1-4: datele solicitantului, calitatea, plata solicitată, datele completate de plătitor
    Veniturile asigurate care constituie baza de calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate în ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical Media veniturilor lunare|_|_|_|_|_|_| lei |_|_|_|_|_|_| lei
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 9, pct. 1-4: datele solicitantului, calitatea, plata solicitată, datele completate de plătitor
    Numărul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, în ultimele 12/24 de luni (cu excepția concediului medical pentru tuberculoză, neoplazii, SIDA, maternitate, îngrijire copil bolnav, risc maternal, carantină și boală infectocontagioasă pentru care s-a instituit măsura izolării, pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice și pentru supravegherea și îngrijirea copilului pentru care s-a dispus măsura carantinei sau a izolării)|_|_|_| zile
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 75 alin. (4) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 75 alin. (4)
    (4) Documentele necesare preluării în plată prevăzute la alin. (3) se pot transmite de către persoanele interesate către casele de asigurări de sănătate și prin mijloace electronice de transmitere la distanță.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Transmitere documente persoane fizice — CASMB, secțiunea 20: Recuperări indemnizații persoane fiziceGhid oficial · Platforma ATLAS, secțiunea 22: Cerere de preluare în plată a concediului medical — extrasul de contTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Platforma ATLAS, secțiunea 22: Cerere de preluare în plată a concediului medical — extrasul de cont
    - Extras de cont al titularului - OBLIGATORIU
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 36 alin. (3) lit. c) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 36 alin. (3) lit. c)
    c) casa de asigurări de sănătate, până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. B și alin. (2), precum și pentru persoanele prevăzute la art. 23 alin. (2) și la art. 32.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 78 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78
    În cazul în care termenul de plată a indemnizației expiră într-o zi nelucrătoare, plata se consideră în termen dacă este efectuată în ziua lucrătoare imediat următoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 40 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 40 alin. (1)
    (1) Indemnizațiile pot fi solicitate pe baza actelor justificative, cu respectarea prevederilor art. 36^1, în termen de 90 de zile de la data de la care persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) și (2), art. 32 alin. (1), precum și plătitorii prevăzuți la art. 36 alin. (3) lit. a) și b) erau în drept să le solicite.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 71 alin. (1) lit. c)-f) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    art. 71 alin. (1) lit. c)-f)
    c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 71 alin. (1) lit. c)-f)
    d) neprezentarea certificatului de concediu medical în termenele prevăzute de lege;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 71 alin. (1) lit. c)-f)
    e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical în afara situațiilor prevăzute de lege;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 71 alin. (1) lit. c)-f)
    f) certificate de concediu medical ce depășesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 68 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 68
    Asigurații au obligația de a înștiința plătitorii de indemnizații de asigurări sociale de sănătate privind apariția stării de incapacitate temporară de muncă și privind datele de identificare, respectiv numele medicului curant și unitatea în care funcționează acesta, în termen de 24 ore de la data acordării concediului medical. În situația în care apariția stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit în zilele declarate nelucrătoare, asigurații au obligația de a înștiința plătitorii de indemnizații de asigurări sociale de sănătate în prima zi lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 60 alin. (2), coroborat cu art. 9 alin. (4) teza introductivă și lit. b), f) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    art. 60 alin. (2), coroborat cu art. 9 alin. (4) teza introductivă și lit. b), f)
    (2) Pentru situațiile prevăzute la art. 9 alin. (4), art. 10 și 27, certificatul de concediu medical se va depune la plătitor până cel mai târziu la sfârșitul lunii în care s-a eliberat certificatul medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 60 alin. (2), coroborat cu art. 9 alin. (4) teza introductivă și lit. b), f)
    (4) Certificatele de concediu medical se pot elibera și la o dată ulterioară, numai pentru luna în curs sau luna anterioară, pentru următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 60 alin. (2), coroborat cu art. 9 alin. (4) teza introductivă și lit. b), f)
    b) pentru perioada de internare în spital;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 60 alin. (2), coroborat cu art. 9 alin. (4) teza introductivă și lit. b), f)
    f) pentru pacienții cu afecțiuni oncologice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 9 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)
    (1) Persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) și (2) au dreptul la concediu și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, fără îndeplinirea condiției de stagiu de asigurare, în cazul urgențelor medico-chirurgicale, al unor tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență, inclusiv pentru perioada de recuperare, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotărâre a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precum și în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării prevăzută la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 13 alin. (3) teza introductivă și lit. b) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 13 alin. (3) teza introductivă și lit. b)
    (3) Durata de acordare a concediului și a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este mai mare în cazul unor boli speciale și pentru unele tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență, inclusiv pentru perioada de recuperare, și se diferențiază după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 13 alin. (3) teza introductivă și lit. b)
    b) un an și 6 luni, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru SIDA și neoplazii, în funcție de stadiul bolii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 11 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (1)
    (1) Asigurații beneficiază de concedii și de indemnizații, în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 39 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 39 alin. (1)
    (1) Indemnizațiile se achită beneficiarului, reprezentantului legal sau mandatarului desemnat prin procură de către acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 32 alin. (3) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (3)
    (3) Drepturile achitate în condițiile prevăzute la alin. (1) urmează a fi recuperate de către casele de asigurări de sănătate de la angajator, după caz, conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 36 alin. (3) lit. a) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 36 alin. (3) lit. a)
    (3) Plata indemnizațiilor se face lunar de către:a) angajator, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 52 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 52
    Litigiile care au ca obiect modul de calcul și de plată a indemnizațiilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se soluționează de către instanțele judecătorești competente, potrivit jurisdicției asigurărilor sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 36^1 lit. a) și c) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 36^1 lit. a) și c)
    a) să verifice elementele care se înscriu obligatoriu pe certificatul de concediu medical, prevăzute în Instrucțiunile privind utilizarea și modul de completare a certificatelor de concediu medical, aprobate prin ordinul ministrului sănătății și al președintelui CNAS;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 36^1 lit. a) și c)
    c) să respingă la plată certificatele de concediu medical completate eronat de către medicii prescriptori.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 77 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 77
    Drepturile preluate la încetarea activității angajatorilor sau la expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă și achitate din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate și care, potrivit legii, trebuiau să fie suportate din fondurile angajatorilor se recuperează ulterior de către casele de asigurări de sănătate, în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 2 alin. (8) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (8)
    (8) Formularele originale ale certificatelor de concediu medical, respectiv exemplarele 1 (alb) și 2 (roz), care au fost transmise prin mijloace de transmitere la distanță, se depun de către persoana asigurată la plătitorii de indemnizații de asigurări sociale de sănătate prevăzuți la art. 36 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, în termen de 30 de zile calendaristice de la data eliberării acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 47 alin. (2) și art. 49 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 47 alin. (2) și art. 49
    (2) Constituie contravenții faptele săvârșite prin încălcarea obligațiilor prevăzute la art. 36 alin. (3), refuzul nejustificat de plată a indemnizațiilor și/sau calculul și plata eronată a indemnizațiilor, precum și încălcarea obligațiilor prevăzute la art. 36^1 lit. b).
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 47 alin. (2) și art. 49
    Constatarea contravențiilor prevăzute la art. 47 și aplicarea amenzilor corespunzătoare se fac de către organele de control ale CNAS și ale caselor de asigurări de sănătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556
    Prezumția efectuării în termen a actelor Actele de orice fel se socotesc făcute în termen, dacă înscrisurile care le constată au fost predate oficiului poștal sau telegrafic cel mai târziu în ultima zi a termenului, până la ora când încetează în mod obișnuit activitatea la acel oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.555 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.555
    Termenul stabilit pe ore Când termenul se stabilește pe ore, nu se iau în calcul prima și ultima oră a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Asigurarea pentru concedii medicale și verificarea stagiuluiC07 · 18 MIN · GHIDIndemnizația de concediu medical: calcul și pontajC07 · 13 MIN · GHIDConcediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetareC07 · 13 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C07-009 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/plata-concediului-medical-cand-angajatorul-isi-inceteaza-activitatea/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision