⌕Meniu

Încadrarea accidentului de muncă, de traseu sau din deplasare

Încadrarea se stabilește din legătura vătămării cu munca, împrejurările concrete și urmările medicale. Legea include expres și anumite accidente de traseu ori din deplasări; pentru traseu contează durata normală, ruta și absența abaterilor nejustificate. În telemuncă, locul de acasă și lipsa unui martor direct nu decid singure rezultatul: faptele trebuie dovedite și cercetate. [1] [6] [11] [12] [36] [15]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
12 minute
CATEGORIE
Sănătate și siguranță la muncă
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce trebuie stabilit pentru încadrarea accidentului
  3. 03Drumul spre și de la serviciu: traseul și timpul normal
  4. 04O oprire sau o abatere de la traseu exclude recunoașterea?
  5. 05Cum dovedesc ruta și intervalul deplasării
  6. 06Căderea în delegație într-un interval considerat „timp liber”
  7. 07Accidentarea în telemuncă: ce legătură cu munca trebuie dovedită
  8. 08Cum documentez accidentul de acasă dacă eram singur
  9. 09Anunțarea, cercetarea și documentele care confirmă rezultatul
  10. 10Încadrarea accidentului și drepturile de asigurare
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Lucrători și angajatori care trebuie să stabilească legătura unei accidentări cu munca.

  • Deplasări domiciliu–serviciu, deplasări pentru sarcini de muncă și delegare în străinătate în limitele legii.

  • Telesalariați care documentează o vătămare produsă în timpul activității.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul indemnizațiilor, pensiei de invaliditate și despăgubirilor.

  • Circuitul complet al cercetării în sarcina angajatorului.

  • Calificarea definitivă a unei situații individuale fără dosarul de cercetare.

  • Stabilirea legii aplicabile și coordonarea prestațiilor în fiecare raport transfrontalier.

Ce trebuie stabilit pentru încadrarea accidentului

O vătămare este accident de muncă atunci când este violentă sau constă într-o intoxicație acută profesională, se produce în timpul procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin trei zile calendaristice, invaliditate ori deces. Pentru incapacitatea temporară, normele cer cel puțin trei zile calendaristice consecutive, confirmate prin certificat medical sau, după caz, prin alte documente medicale admise de lege. Cele trei zile reprezintă o condiție privind urmarea accidentului, nu un termen în care trebuie amânată anunțarea lui. [1] [2] [19]

Îndatoririle de serviciu pot rezulta din contract, regulament, fișa postului, decizii și dispoziții scrise sau verbale ale conducătorului direct ori ale superiorilor lui. De aceea, trebuie stabilită activitatea concretă efectuată în momentul accidentului, inclusiv cine a cerut-o. [4]

Există și situații pe care legea le include expres, precum traseul domiciliu–serviciu, anumite deplasări de serviciu, operațiuni înainte sau după lucru și pauzele regulamentare în condițiile legii. Regula aplicabilă și condițiile ei trebuie identificate pentru fiecare caz. [6] [7] [8] [9] [10]

Un accident ușor este definit separat: leziuni superficiale care necesită numai primele îngrijiri medicale și incapacitate de muncă mai mică de trei zile. Nu orice incident sub acest prag poate fi etichetat astfel fără examinarea consecințelor medicale. [3]

Locul accidentului, programul de lucru, activitatea efectivă și consecințele medicale se verifică împreună. Înregistrarea accidentului se întemeiază pe procesul-verbal de cercetare; simplul cod „accident de muncă” de pe certificatul medical nu înlocuiește această procedură, deoarece normele prevăd și declarația lucrătorului, urmată de examinarea împrejurărilor. [16] [41] [47]

Drumul spre și de la serviciu: traseul și timpul normal

Accidentul de traseu intră în categoria accidentelor de muncă dacă deplasarea se desfășoară în timpul și pe traseul normal dintre domiciliul lucrătorului și locul de muncă organizat de angajator, în oricare dintre sensuri. Pentru această încadrare se aplică și condiția ca deplasarea să nu conțină abateri nejustificate de la traseul normal, iar transportul să respecte reglementările de securitate și sănătate în muncă sau de circulație aplicabile. [6] [12]

Reconstituie ora plecării, ora începerii ori terminării programului, locul accidentului, mijlocul de transport și durata deplasării în condițiile din ziua respectivă. Acesta este un mod practic de a verifica cerința legală, fără a presupune o toleranță fixă de minute sau kilometri ori că numai traseul cel mai scurt poate fi normal. [37] [15]

Deplasarea în interesul serviciului are temeiuri distincte: între sediu și locul de muncă ori între locuri de muncă, pentru o sarcină de muncă; sau către o altă persoană fizică ori juridică, pentru sarcini de muncă, pe durata normală a deplasării. Și aici se aplică regula fără abateri nejustificate și respectarea condițiilor de transport. [7] [8] [12]

Faptul că evenimentul este rutier nu epuizează analiza. Normele definesc accidentul de muncă de circulație prin legătura cu îndatoririle de serviciu. Pentru drumul obișnuit dintre domiciliu și serviciu se verifică încadrarea de traseu de mai sus. Pentru tema distinctă a reparării prejudiciului prin asigurarea auto, vezi Despăgubirea din asigurarea obligatorie de răspundere civilă auto pentru accidentul de traseu. [13] [6]

O oprire sau o abatere de la traseu exclude recunoașterea?

Nu orice abatere este declarată automat exclusă: legea folosește criteriul abaterii nejustificate. Trebuie analizate motivul schimbării traseului, distanța, durata, momentul accidentului și legătura păstrată cu deplasarea către sau de la serviciu. Aceasta este aplicarea criteriului legal la împrejurările concrete, nu o listă de opriri aprobate în avans. [12] [38]

De exemplu, ocolirea impusă de un drum închis ori de o restricție de circulație poate oferi o explicație obiectivă, care trebuie probată. Pentru o oprire în interes personal, durata scurtă nu dovedește singură că abaterea este justificată. Precizează unde s-a făcut oprirea, de ce, cât a durat și dacă accidentul s-a produs în timpul abaterii sau după revenirea pe traseu. Aceste detalii permit cercetarea; nu garantează o anumită încadrare. [38] [15]

Păstrează, dacă există, informarea despre restricție, biletul de transport, documentul intervenției rutiere sau alte date care explică ruta și ora. Nu ascunde o oprire: include-o în cronologia faptelor și indică probele ei. Acestea sunt recomandări de documentare întemeiate pe obligația cercetării de a lămuri împrejurările și pe posibilitatea folosirii actelor doveditoare. [15] [16]

Cum dovedesc ruta și intervalul deplasării

Dosarul de cercetare poate cuprinde declarația accidentatului, declarațiile martorilor și ale altor persoane care pot lămuri împrejurările, schițe, fotografii, acte medicale, documente despre sarcinile de serviciu și, pentru accidentele rutiere, procesul-verbal al poliției rutiere. Normele prevăd și documente emise de organe autorizate care stabilesc locul, data și ora sau justifică prezența victimei. [14]

Pentru a lega aceste probe de condițiile accidentului de traseu, pregătește o cronologie cu:

  • domiciliul de la care ai plecat ori către care mergeai și adresa locului de muncă;
  • programul aplicabil în ziua accidentului și orele efective de plecare ori sosire;
  • ruta parcursă, locul exact al accidentului, mijlocul de transport și orice oprire;
  • documentele care pot confirma aceste date: pontaj, evidența accesului, programul turei, bilete, documente de deplasare, fotografii ori înregistrări disponibile în mod legal;
  • momentul prezentării la medic, leziunile constatate și perioada de incapacitate consemnată medical.

Lista este o recomandare practică de coroborare a probelor, nu un dosar obligatoriu identic în orice situație. Declarația proprie este utilă, dar trebuie confruntată cu celelalte date disponibile; nici un bilet, nici o localizare digitală nu demonstrează singure toate condițiile încadrării. [15] [2]

Depune relatarea și copiile documentelor la angajator, pentru cercetarea evenimentului, și păstrează dovada transmiterii. Dacă o probă importantă lipsește din dosar ori datele au fost consemnate greșit, precizează în scris ce trebuie completat și arată înscrisul relevant. Inspectoratul teritorial de muncă verifică și avizează dosarul întocmit de comisia angajatorului și poate dispune refacerea procesului-verbal ori completarea dosarului. [15] [17]

Căderea în delegație într-un interval considerat „timp liber”

Denumirea dată intervalului de angajator nu stabilește singură caracterul accidentului. Cercetarea trebuie să verifice ce făcea persoana, la cererea cui, unde se afla și care dintre condițiile legale de încadrare este îndeplinită. [16] [4]

Pentru o deplasare în țară, verifică mai întâi dacă accidentul s-a produs în executarea unei sarcini de serviciu ori în deplasarea pentru acea sarcină. Verifică separat dacă era vorba despre o pauză regulamentară în locuri organizate de angajator sau pe traseul normal către ori de la acestea. Aceste împrejurări au reguli proprii. [1] [7] [8] [10]

Legea include și accidentul provocat de o activitate fără legătură cu procesul muncii atunci când se produce la sediul ori adresa angajatorului sau într-un alt loc de muncă organizat de acesta, în timpul programului de muncă și fără culpa exclusivă a accidentatului. Condițiile sunt cumulative. Existența delegației ori plata cazării nu dovedește, prin ea însăși, toate aceste condiții. O activitate exclusiv personală în localitatea delegării trebuie analizată prin aceste limite; nu se poate extinde automat protecția asupra oricărui moment al deplasării. [5] [39]

Pentru delegarea în afara României există o regulă distinctă: accidentul suferit de lucrători ai angajatorilor români sau de persoane fizice române, delegate pentru îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, este prevăzut expres pe durata și traseul înscrise în documentul de deplasare. Se aplică și condițiile privind abaterile nejustificate și transportul. De aceea, în cazul extern, respingerea doar pentru că intervalul este numit „timp liber” nu înlocuiește verificarea acestei reguli; nici documentul de deplasare nu garantează recunoașterea fără analiza faptelor. [11] [12] [40]

Păstrează ordinul ori documentul de deplasare, itinerarul, programul întâlnirilor, instrucțiunile primite, documentele de cazare și de transport, declarațiile și actele medicale. Explică precis ce făceai în momentul căderii și cum se leagă locul și ora de deplasare. Aceasta este o recomandare de probare a împrejurărilor, nu o concluzie anticipată asupra cazului. [15]

Accidentarea în telemuncă: ce legătură cu munca trebuie dovedită

Telemunca presupune îndeplinirea regulată și voluntară a atribuțiilor în alt loc decât cel organizat de angajator, prin tehnologia informației și comunicațiilor. Regimul se prevede expres în contract sau în actul adițional. Telesalariatul beneficiază de drepturile recunoscute salariaților care lucrează la sediul ori domiciliul angajatorului. [29] [30] [33]

Aplicând definiția generală a accidentului de muncă acestui regim, o vătămare produsă acasă poate fi recunoscută dacă sunt dovedite legătura cu procesul muncii ori cu îndatoririle de serviciu și consecințele cerute de lege. Faptul că accidentul s-a petrecut în locuință nu îl exclude singur; faptul că s-a petrecut în intervalul de lucru nu dovedește singur că o activitate personală era activitate de serviciu. Aceasta este aplicarea regulii generale la telemuncă, nu o prezumție că orice accident de acasă are caracter profesional. [36] [2]

Pentru probă contează contractul sau actul adițional, programul convenit, modalitatea de evidențiere a orelor, sarcina concretă și împrejurările accidentului. Legea cere organizarea programului de comun acord și includerea în contract a modalității de evidențiere a orelor, a condițiilor controlului activității și a responsabilităților de securitate și sănătate în muncă. Păstrează și instrucțiunile sau mesajele care explică activitatea efectuată atunci. [31] [32] [15]

Descrie separat ce făceai înainte de accident, gestul ori deplasarea care a produs leziunea și sarcina de serviciu pe care o îndeplineai. Dacă în acel moment desfășurai o activitate casnică, acest fapt trebuie lămurit în cercetare; simpla existență a contractului de telemuncă nu rezolvă legătura cu serviciul. [36] [15]

Cum documentez accidentul de acasă dacă eram singur

Lipsa unui martor direct nu este, singură, o excludere automată. Această concluzie rezultă din structura probelor prevăzute pentru cercetare: declarația accidentatului, fotografii, înscrisuri, acte medicale și declarații ale persoanelor care pot lămuri împrejurările. Norma nu reduce demonstrarea evenimentului la existența unui martor ocular. Totuși, recunoașterea depinde de ceea ce poate fi stabilit din ansamblul probelor. [15]

Anunță accidentul și descrie data, ora, locul din locuință, sarcina executată și mecanismul vătămării. Lucrătorul are obligația să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă ori angajatorului accidentele proprii, iar comunicarea evenimentului către angajator se face de îndată. [46] [19]

Pentru coroborare, pot fi utile fotografiile locului și echipamentului, mesajul prin care ai anunțat imediat evenimentul, conversațiile despre sarcina în curs, evidența orelor și documentele medicale cu ora consultației. Datele de conectare ori de lucru într-un fișier pot indica activitate într-un anumit interval; nu probează singure felul în care s-a produs vătămarea. Un coleg care a vorbit cu tine imediat după eveniment poate relata ceea ce a perceput efectiv, fără a fi prezentat drept martor direct al căderii. Acestea sunt exemple de probare, nu garanții ale încadrării. [15] [32]

Telesalariatul trebuie să informeze angajatorul despre echipamente și condițiile locului de telemuncă și să îi permită accesul, în măsura posibilului, inclusiv pentru cercetarea evenimentelor. Pentru accesul la domiciliu al reprezentanților sindicali ori ai salariaților și al autorităților competente, Legea telemuncii cere notificarea prealabilă și consimțământul telesalariatului. Aceste reguli trebuie respectate în organizarea verificării faptelor. [34] [35]

Anunțarea, cercetarea și documentele care confirmă rezultatul

Evenimentul se comunică de îndată angajatorului. Angajatorul are obligația de comunicare către inspectoratul teritorial de muncă; normele definesc comunicarea de către angajator ca fiind făcută de îndată, dar nu mai târziu de 24 de ore de la producerea evenimentului. Intervalul de 24 de ore este limita acestei obligații a angajatorului, nu un timp de așteptare acordat lucrătorului. [19] [21] [22] [20]

Cercetarea este obligatorie. În regula generală, angajatorul cercetează evenimentele care au produs incapacitate temporară, iar inspectoratul teritorial de muncă cercetează cazurile de invaliditate evidentă ori confirmată, deces, accidente colective, incidente periculoase, dispariții și evenimentele cu incapacitate temporară la angajatori persoane fizice. Pentru accidentele colective generate de evenimente deosebite, precum avarii ori explozii, legea atribuie cercetarea Inspecției Muncii. Rezultatul se consemnează în proces-verbal. [23] [24] [25] [26] [27]

Normele prevăd o competență specială a inspectoratului de la locul evenimentului dacă victimele sunt cetățeni străini aflați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, lucrători ai unor angajatori străini, sau dacă asemenea persoane se află printre victime. Această excepție trebuie verificată și când urmarea este incapacitatea temporară. [49]

Normele prevăd pentru încheierea cercetării un termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la producere în cazul incapacității temporare și de cel mult 15 zile lucrătoare de la producere pentru deces, invaliditate, accidente colective, dispariții și incidente periculoase. Sunt posibile prelungiri pentru probe, expertize ori documente medicale, prin solicitare scrisă, motivată și făcută în termen, către autoritatea prevăzută de normă. Acestea sunt termene ale cercetării, nu termene în care victima trebuie să aștepte pentru a prezenta probe. [28]

În cazurile prevăzute de norme, victima primește un exemplar al procesului-verbal. Pe baza cercetării se completează formularul pentru înregistrarea accidentului de muncă (FIAM), iar angajatorul distribuie un exemplar și persoanei accidentate. Solicită aceste documente pentru a cunoaște încadrarea și împrejurările reținute. Dacă dosarul angajatorului nu lămurește situația, precizează în scris probele și neconcordanțele către angajator și inspectoratul care îl verifică. [48] [18] [17]

Pentru pașii detaliați ai angajatorului și circuitul cercetării, consultă Accidentul de muncă: comunicare, dovezi și cercetare — pașii angajatorului.

Încadrarea accidentului și drepturile de asigurare

Legea asigurării pentru accidente de muncă folosește definițiile din Legea securității și sănătății în muncă. Confirmarea caracterului de muncă al accidentului se face pe baza procesului-verbal întocmit ori avizat potrivit legii, iar pentru stabilirea drepturilor asigurătorul recurge la procesul-verbal și FIAM. Atribuțiile specifice de asigurare sunt exercitate de casele teritoriale de pensii. [42] [44] [43] [45]

Păstrează, așadar, actele medicale și documentele de cercetare pentru demersul privind prestația concretă. Pentru urmările permanente, continuă cu Compensațiile pentru urmări permanente ale accidentului sau bolii profesionale. Pentru afecțiunile suspectate ca fiind determinate de expunerea profesională, vezi Recunoașterea și documentarea bolii profesionale. [43]

Termene și repere procedurale

REGULĂComunicarea evenimentului către angajator
Interval

De îndată. [19]

De când începe

Cunoașterea producerii evenimentului de către conducătorul locului de muncă sau orice altă persoană.

Cum se aplică

Comunicare imediată, fără un număr de zile acordat pentru amânare. [19]

Consecințe

Comunicarea permite declanșarea demersurilor angajatorului și cercetarea împrejurărilor. [16] [21]

[19][1][16][21]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se așteaptă împlinirea pragului medical de trei zile pentru a comunica un eveniment cunoscut; pragul privește încadrarea, nu un termen de notificare. [1] [19]

REGULĂComunicarea de către angajator către inspectoratul teritorial de muncă
Interval

De îndată, dar nu mai târziu de 24 de ore de la producerea evenimentului. [20]

De când începe

Producerea evenimentului care trebuie comunicat conform art. 27 alin. (1) din lege. [20] [21]

Cum se aplică

Se raportează la momentul producerii, în ore; limita de 24 de ore nu transformă obligația de comunicare de îndată într-o posibilitate de a aștepta. [20]

Consecințe

Evenimentul ajunge la autoritățile prevăzute de lege, inclusiv inspectoratul teritorial de muncă. [22]

[20][21][19][22]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația aparține angajatorului; nu este un termen de așteptare pentru lucrător înainte de a anunța evenimentul. [20] [19]

REGULĂÎncheierea cercetării evenimentului
Interval

Cel mult 10 zile lucrătoare pentru incapacitate temporară; cel mult 15 zile lucrătoare pentru categoriile grave enumerate de normă. [28]

De când începe

Data producerii evenimentului. [28]

Cum se aplică

Termenele sunt exprimate în zile lucrătoare și calculate de la data producerii; încadrarea medicală determină regula aplicabilă. [28]

Consecințe

Cercetarea stabilește caracterul accidentului și se finalizează prin proces-verbal; termenele nu înlocuiesc obligația comunicării imediate. [16] [27] [19]

[28][16][27][19]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru probe, expertize, determinări de noxe ori documente medico-legale, poate fi cerută prelungirea, în scris, motivat și în termen. În cazurile de incapacitate temporară cererea merge la inspectoratul teritorial competent; pentru cercetările de 15 zile, inspectoratul se adresează Inspecției Muncii. [28]

Lista ta de pași

  • Anunță de îndată evenimentul și precizează data, ora, locul și activitatea concretă. [19] [46] [15]

  • Păstrează documentele medicale cu ora consultației și perioada de incapacitate. [14] [2]

  • Pentru traseu, reconstituie ruta, intervalul și orice oprire, împreună cu explicația și dovezile. [37] [38] [15]

  • Pentru delegație, atașează documentul de deplasare și probele sarcinii, locului și programului. [11] [15]

  • Pentru telemuncă, păstrează contractul, evidența orelor și urmele activității, fără a prezenta datele digitale drept dovadă completă a mecanismului accidentului. [30] [32] [15]

  • Solicită documentele cercetării și exemplarul FIAM și semnalează concret probele ori împrejurările omise. [48] [18] [17]

Întrebări frecvente

Pot avea accident de muncă dacă nu executam o sarcină propriu-zisă?

Da, în situațiile speciale prevăzute de lege și numai cu condițiile lor. De exemplu, pentru o activitate fără legătură cu procesul muncii, art. 30 alin. (1) lit. f) cere loc organizat de angajator, timpul programului și lipsa culpei exclusive a accidentatului. Există și reguli pentru pauzele regulamentare și anumite operațiuni înainte ori după lucru. [5] [9] [10]

Este suficient să am un certificat medical cu cod de accident de muncă?

Certificatul este o probă medicală importantă, dar nu înlocuiește procesul-verbal de cercetare. Normele cer și declarația despre data, locul și împrejurările accidentului, iar înregistrarea se bazează pe cercetare. [41] [47]

O cădere în delegație se respinge dacă în acel moment nu eram în ședință?

Nu se poate decide doar după acest criteriu. Se verifică sarcina efectivă, deplasarea și situațiile speciale din lege. Pentru delegarea în afara țării trebuie examinate distinct durata și traseul din documentul de deplasare, împreună cu regula abaterilor nejustificate; pentru o activitate personală în delegație internă nu există o extindere automată asupra oricărui interval. [4] [7] [8] [39] [40] [12]

Dacă am lucrat singur acasă, mai are sens să anunț accidentul?

Da. Accidentul propriu trebuie adus la cunoștința angajatorului, iar lipsa martorului direct nu exclude singură coroborarea declarației tale cu documente medicale, fotografii, înscrisuri și alte date despre împrejurări. Recunoașterea rămâne dependentă de probele concrete. [46] [19] [15]

De reținut

Arată cele 10 idei principale ale ghidului

  • Vătămarea trebuie să îndeplinească definiția accidentului de muncă și pragul medical corespunzător, cu excepțiile/situațiile asimilate prevăzute de lege. [1] [2] [6] [11]

  • Traseul domiciliu–serviciu trebuie parcurs în timpul și pe ruta normală, fără abateri nejustificate și cu respectarea regulilor de transport aplicabile. [6] [12]

  • Opririle și ocolirile se apreciază după justificare și împrejurări; durata scurtă nu constituie singură o garanție a recunoașterii. [38] [15]

  • Traseul și intervalul se pot documenta printr-o cronologie coroborată cu declarații, acte medicale, înscrisuri și documente rutiere. [14] [15]

  • Eticheta timp liber nu decide singură accidentul din delegație; condițiile deplasării interne și regula delegării externe trebuie analizate distinct. [16] [39] [40] [12]

  • Locuința poate fi cadrul activității de telemuncă; accidentul trebuie legat de munca efectivă și de urmările medicale prevăzute de lege. [29] [36] [2]

  • Lipsa martorului ocular nu exclude singură recunoașterea; declarațiile, înscrisurile, fotografiile și actele medicale se coroborează. [15]

  • Accidentul se comunică de îndată angajatorului, iar acesta comunică autorităților de îndată, cel târziu în 24 de ore de la producere. [19] [20] [21] [22]

  • Cercetarea se încheie în termenele de 10 sau 15 zile lucrătoare de la producere, cu prelungirile motivate permise de normă. [28]

  • Procesul-verbal și FIAM documentează încadrarea și sunt folosite la stabilirea drepturilor de asigurare. [18] [47] [43] [44]

Pașii comunicării și cercetării accidentului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul II / art. 5 / lit. g) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / lit. g)
    g) accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 2 pct. 5 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 pct. 5
    accident care produce incapacitate temporară de muncă (ITM) - accident care produce incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice consecutive, confirmată prin certificat medical sau, după caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul II / art. 5 / lit. q) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / lit. q)
    q) accident ușor - eveniment care are drept consecința leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor îngrijiri medicale și a antrenat incapacitate de muncă cu o durată mai mica de 3 zile;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 2 pct. 15 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 pct. 15
    îndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite în: contractul individual de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare și funcționare, fișa postului, deciziile scrise, dispozițiile scrise ori verbale ale conducătorului direct sau ale șefilor ierarhici ai acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. f) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. f)
    f) accidentul cauzat de activități care nu au legătura cu procesul muncii, dacă se produce la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, în calitate de angajator, ori în alt loc de muncă organizat de aceștia, în timpul programului de muncă, și nu se datorează culpei exclusive a accidentatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. g) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. g)
    g) accidentul de traseu, dacă deplasarea s-a făcut în timpul și pe traseul normal de la domiciliul lucrătorului la locul de muncă organizat de angajator și invers;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. h) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. h)
    h) accidentul suferit în timpul deplasării de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la locul de muncă sau de la un loc de muncă la altul, pentru îndeplinirea unei sarcini de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. i) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. i)
    i) accidentul suferit în timpul deplasării de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la care este încadrată victima, ori de la orice alt loc de muncă organizat de acestea, la o altă persoană juridică sau fizica, pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, pe durata normală de deplasare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. j) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. j)
    j) accidentul suferit înainte sau după încetarea lucrului, dacă victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de muncă, utilajul ori materialele, dacă schimba îmbrăcămintea personală, echipamentul individual de protecție sau orice alt echipament pus la dispoziție de angajator, dacă se afla în baie ori în spalator sau dacă se deplasa de la locul de muncă la ieșirea din întreprindere sau unitate și invers;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. k) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. k)
    k) accidentul suferit în timpul pauzelor regulamentare, dacă acesta a avut loc în locuri organizate de angajator, precum și în timpul și pe traseul normal spre și de la aceste locuri;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. l) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. l)
    l) accidentul suferit de lucrători ai angajatorilor români sau de persoane fizice române, delegați pentru îndeplinirea îndatoririlor de serviciu în afară granițelor tarii, pe durata și traseul prevăzute în documentul de deplasare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (2)
    (2) În situațiile menționate la alin. (1) lit. g), h), i) și l), deplasarea trebuie să se facă fără abateri nejustificate de la traseul normal și, de asemenea, transportul să se facă în condițiile prevăzute de reglementările de securitate și sănătate în munca sau de circulație în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 2 pct. 9 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 pct. 9
    accident de muncă de circulație - accident survenit în timpul circulației pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, dacă persoana vătămată se afla în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 10 extrase citate
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    d) schițe și fotografii referitoare la eveniment;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    e) declarațiile accidentaților, în cazul evenimentului urmat de incapacitate temporară de muncă sau de invaliditate;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    f) declarațiile martorilor și ale oricăror persoane care pot contribui la elucidarea împrejurărilor și a cauzelor reale ale producerii evenimentului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    g) copii ale actelor și documentelor necesare pentru elucidarea împrejurărilor și a cauzelor reale ale evenimentului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    j) copii ale contractelor individuale de muncă ale victimelor;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    n) copie a certificatelor de concediu medical, în cazul accidentului urmat de incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    p) copii ale actelor/documentelor emise/completate de unitățile sanitare care au acordat asistență medicală victimelor, inclusiv asistență medicală de urgență, din care să rezulte data și ora când accidentatul s-a prezentat pentru consultație, precum și diagnosticul.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    q) copie a procesului-verbal de cercetare la fața locului, încheiat de serviciile poliției rutiere, în cazul accidentelor de circulație pe drumurile publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    d) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care să se poată stabili locul, data și ora producerii evenimentului sau să se poată justifica prezența victimei la locul, ora și data producerii evenimentului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    e) documente din care să rezulte că accidentatul îndeplinea îndatoriri de serviciu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 10 extrase citate
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    d) schițe și fotografii referitoare la eveniment;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    e) declarațiile accidentaților, în cazul evenimentului urmat de incapacitate temporară de muncă sau de invaliditate;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    f) declarațiile martorilor și ale oricăror persoane care pot contribui la elucidarea împrejurărilor și a cauzelor reale ale producerii evenimentului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    g) copii ale actelor și documentelor necesare pentru elucidarea împrejurărilor și a cauzelor reale ale evenimentului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    j) copii ale contractelor individuale de muncă ale victimelor;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    n) copie a certificatelor de concediu medical, în cazul accidentului urmat de incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    p) copii ale actelor/documentelor emise/completate de unitățile sanitare care au acordat asistență medicală victimelor, inclusiv asistență medicală de urgență, din care să rezulte data și ora când accidentatul s-a prezentat pentru consultație, precum și diagnosticul.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    q) copie a procesului-verbal de cercetare la fața locului, încheiat de serviciile poliției rutiere, în cazul accidentelor de circulație pe drumurile publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    d) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care să se poată stabili locul, data și ora producerii evenimentului sau să se poată justifica prezența victimei la locul, ora și data producerii evenimentului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 122 alin. (1) lit. d)–g), j), n), p)–q) și alin. (2) lit. d)–e)
    e) documente din care să rezulte că accidentatul îndeplinea îndatoriri de serviciu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 114 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 114
    Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea împrejurărilor și a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementărilor legale încălcate, a răspunderilor și a măsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare și, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 125 alin. (1)–(4) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 125 alin. (1)–(4)
    (1) Dosarul de cercetare, întocmit de comisia numită de către angajator, se înaintează pentru verificare și avizare la inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul, în termen de 5 zile lucrătoare de la finalizarea cercetării.(2) Inspectoratul teritorial de muncă va analiza dosarul, va aviza și va restitui dosarul în cel mult 7 zile lucrătoare de la data primirii.(3) Dosarul va fi însoțit de avizul inspectoratului teritorial de muncă.(4) În cazul în care inspectoratul teritorial de muncă constată că cercetarea nu a fost efectuată corespunzător, dispune în scris măsuri pentru refacerea procesului-verbal de cercetare și/sau completarea dosarului, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 140 alin. (1) și (4) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 140 alin. (1) și (4)
    (1) În baza procesului-verbal de cercetare întocmit de persoanele împuternicite prin lege, angajatorul la care se înregistrează accidentul va completa FIAM.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 140 alin. (1) și (4)
    (4) Angajatorul la care se înregistrează accidentul anexează FIAM la dosarul sau la procesul-verbal de cercetare și distribuie celelalte exemplare la persoana accidentată, inspectoratul teritorial de muncă și asigurătorul pe raza căruia își are sediul social, domiciliul sau reședința.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 26 · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 26
    Orice eveniment, asa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de îndată angajatorului, de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoștința despre producerea acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 2 pct. 16 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 pct. 16
    comunicare - procedura prin care angajatorul comunică producerea unui eveniment, de îndată, dar nu mai târziu de 24 de ore de la producerea evenimentului, autorităților prevăzute la art. 27 alin. (1) din lege;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 27 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 27 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația sa comunice evenimentele, de îndată, după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 27 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 27 / alin. (1) / lit. a)
    a) inspectoratelor teritoriale de muncă, toate eveni-mentele asa cum sunt definite la art. 5 lit. f);
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 29 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 29 / alin. (1)
    (1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie și se efectuează după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 29 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 29 / alin. (1) / lit. a)
    a) de către angajator, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 29 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 29 / alin. (1) / lit. b)
    b) de către inspectoratele teritoriale de muncă, în cazul evenimentelor care au produs invaliditate evidenta sau confirmată, deces, accidente colective, incidente periculoase, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă lucrătorilor la angajatorii persoane fizice, precum și în situațiile cu persoane date dispărute;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 29 / alin. (1) / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 29 / alin. (1) / lit. c)
    c) de către Inspecția Muncii, în cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 29 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 29 / alin. (2)
    (2) Rezultatul cercetării evenimentului se va consemna într-un proces-verbal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 120 alin. (1)–(4) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 120 alin. (1)–(4)
    (1) Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporară de muncă se va încheia în cel mult 10 zile lucrătoare calculate de la data producerii.(2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) situații cum ar fi cele în care este necesară prelevarea de probe, efectuarea de expertize, determinări de noxe, pentru care se poate solicita în scris, argumentat și în perioada prevăzută la alin. (1), la inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul, prelungirea termenului de cercetare.(3) Cercetarea evenimentelor care au avut ca urmare deces, invaliditate evidentă, invaliditate confirmată ulterior, a accidentelor colective sau a situațiilor de persoane date dispărute, precum și cercetarea incidentelor periculoase se vor încheia în cel mult 15 zile lucrătoare de la data producerii acestora.(4) Fac excepție de la prevederile alin. (3) situații cum ar fi cele în care este necesară eliberarea certificatului medico-legal sau, după caz, a raportului de expertiză ori de constatare medico-legală, prelevarea de probe sau efectuarea de expertize, pentru care inspectoratul teritorial de muncă care cercetează evenimentele poate solicita în scris, argumentat și în termen, la Inspecția Muncii, prelungirea termenului de cercetare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 2 lit. a) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. a)
    a) telemuncă - forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 3 alin. (1) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)
    (1) Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților și se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act adițional la contractul individual de muncă existent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 4 alin. (1) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)
    (1) În vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, telesalariații organizează programul de lucru de comun acord cu angajatorul, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, regulamentului intern și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. d)–f) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 5 alin. (2) lit. d)–f)
    d) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 5 alin. (2) lit. d)–f)
    e) modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 5 alin. (2) lit. d)–f)
    f) responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă în conformitate cu prevederile art. 7 și 8;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 6 alin. (1) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1)
    (1) Telesalariatul beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne și contractele colective de muncă aplicabile salariaților care au locul de muncă la sediul sau domiciliul angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 8 alin. (2) lit. a) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2) lit. a)
    a) să informeze angajatorul cu privire la echipamentele de muncă utilizate și la condițiile existente la locurile desfășurării activității de telemuncă și să îi permită acestuia accesul, în măsura în care este posibil, în vederea stabilirii și realizării măsurilor de securitate și sănătate în muncă, necesare conform clauzelor din contractul individual de muncă, ori în vederea cercetării evenimentelor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 9 alin. (1)–(3) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)–(3)
    (1) Pentru aplicarea și verificarea condițiilor de muncă ale telesalariatului, reprezentanții organizațiilor sindicale la nivel de unitate ori reprezentanții salariaților au acces la locurile de desfășurare a activității de telemuncă, în condițiile stipulate în contractul colectiv de muncă sau contractul individual de muncă ori regulamentul intern, după caz.(2) Pentru verificarea aplicării și respectării cerințelor legale din domeniul securității și sănătății în muncă și al relațiilor de muncă, reprezentanții autorităților competente au acces la locurile de desfășurare a activității de telemuncă, în condițiile stipulate în Legea nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicată, cu modificările ulterioare.(3) În cazul în care locul de desfășurare a activității telesalariatului este la domiciliul acestuia, accesul prevăzut la alin. (1) și (2) se acordă doar în urma notificării în avans a telesalariatului și sub rezerva consimțământului acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul II / art. 5 / lit. g) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / lit. g)
    g) accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. g) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. g)
    g) accidentul de traseu, dacă deplasarea s-a făcut în timpul și pe traseul normal de la domiciliul lucrătorului la locul de muncă organizat de angajator și invers;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (2)
    (2) În situațiile menționate la alin. (1) lit. g), h), i) și l), deplasarea trebuie să se facă fără abateri nejustificate de la traseul normal și, de asemenea, transportul să se facă în condițiile prevăzute de reglementările de securitate și sănătate în munca sau de circulație în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. f) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. f)
    f) accidentul cauzat de activități care nu au legătura cu procesul muncii, dacă se produce la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, în calitate de angajator, ori în alt loc de muncă organizat de aceștia, în timpul programului de muncă, și nu se datorează culpei exclusive a accidentatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. l) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 30 / alin. (1) / lit. l)
    l) accidentul suferit de lucrători ai angajatorilor români sau de persoane fizice române, delegați pentru îndeplinirea îndatoririlor de serviciu în afară granițelor tarii, pe durata și traseul prevăzute în documentul de deplasare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 134 alin. (1)–(2) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 134 alin. (1)–(2)
    (1) În cazul în care un lucrător prezintă un certificat medical cu cod "accident de muncă", angajatorul care și-a asumat atribuțiile în domeniul securității și sănătății în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție/serviciul extern de prevenire și protecție va solicita acestuia o declarație scrisă privind data, locul, modul și împrejurările în care s-a produs evenimentul în urma căruia s-a accidentat.(2) În baza declarației prevăzute la alin. (1) și în funcție de data, locul, modul și împrejurările producerii evenimentului, angajatorul care și-a asumat atribuțiile în domeniul securității și sănătății în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție/serviciul extern de prevenire și protecție va comunică și cerceta evenimentul sau, în situația în care evenimentul prevăzut la alin. (1) nu a avut loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu ori în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers, va arhiva declarația originală împreună cu o copie a certificatului medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, republicatăLege · art. 15 alin. (1) · forma din 11 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1)
    (1) Riscurile asigurate în condițiile prezentei legi sunt accidentele de muncă și bolile profesionale definite în conformitate cu prevederile Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, republicatăLege · art. 52 alin. (1) · forma din 11 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 52 alin. (1)
    (1) Pentru stabilirea drepturilor de asigurare, asigurătorul are acces și recurge la procesul-verbal de cercetare și a formularului de înregistrare a accidentului de muncă - FIAM, întocmite, potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, republicatăLege · art. 53 lit. a) · forma din 11 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 53 lit. a)
    a) pentru accidente de muncă, în baza procesului-verbal de cercetare a evenimentului întocmit și/sau avizat potrivit Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, republicatăLege · art. 8 alin. (2) · forma din 11 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2)
    (2) Atribuțiile specifice de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale se exercită de casele teritoriale de pensii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. e) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. e)
    e) sa aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 32 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 32 / alin. (1)
    (1) Înregistrarea accidentului de muncă se face pe baza procesului-verbal de cercetare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 132 alin. (1) lit. a) și c) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 132 alin. (1) lit. a) și c)
    a) în cazul accidentului de muncă urmat de incapacitate temporară de muncă, pentru angajatorul care înregistrează accidentul, inspectoratul teritorial de muncă care a avizat dosarul, asigurător și victime;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 132 alin. (1) lit. a) și c)
    c) în cazul accidentului de muncă urmat de invaliditate, pentru angajatorul care înregistrează accidentul, organul de urmărire penală, inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, Inspecția Muncii, asigurător și victime;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 116 alin. (1^1) lit. b)–c) și alin. (1^2) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 116 alin. (1^1) lit. b)–c) și alin. (1^2)
    b) victimele sunt cetățeni străini aflați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu și care sunt lucrători ai unor angajatori străini;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 116 alin. (1^1) lit. b)–c) și alin. (1^2)
    c) printre victime se află cetățeni străini aflați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu și care sunt lucrători ai unor angajatori străini.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 116 alin. (1^1) lit. b)–c) și alin. (1^2)
    (1^2) În cazurile prevăzute la alin. (1^1) cercetarea se efectuează de către inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Accidentul de muncă: comunicare, dovezi și cercetare — pașii angajatoruluiC07 · 10 MIN · GHIDCompensațiile pentru urmări permanente ale accidentului sau bolii profesionaleC07 · 10 MIN · GHIDRecunoașterea și documentarea bolii profesionaleC07 · 14 MIN · GHIDDespăgubirea RCA pentru accidentul de traseuC07 · 14 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C07-020 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/incadrarea-accidentului-de-munca-de-traseu-sau-din-deplasare/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision