⌕Meniu

Întreruperea concediului și rechemarea la lucru

Boala care determină incapacitate temporară de muncă întrerupe concediul de odihnă, iar zilele rămase se efectuează după încetarea situației sau se reprogramează. Angajatorul poate rechema salariatul pentru forță majoră ori interese urgente care impun prezența lui și suportă cheltuielile necesare întoarcerii salariatului și familiei, plus prejudiciile provocate de întrerupere. Riscul unui refuz depinde de legalitatea rechemării, vinovăție și procedura disciplinară. [1] [3] [5] [6] [10]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Program și timp liber
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Dacă mă îmbolnăvesc în concediul de odihnă
  3. 03Întreruperea cerută de salariat
  4. 04Când poate angajatorul să mă recheme
  5. 05Cheltuielile întoarcerii și pierderile din vacanță
  6. 06Ce risc există dacă refuz să revin
  7. 07Cum se desfășoară o eventuală cercetare disciplinară
  8. 08Dacă rămâne un litigiu
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă și angajatorii lor, în regimul general al Codului muncii.

✕ NU ACOPERĂ

  • Procedura emiterii certificatelor medicale și calculul ori plata indemnizațiilor medicale.

  • Regimurile speciale ale raporturilor de serviciu și statutele profesionale derogatorii.

  • Stabilirea individuală a despăgubirilor sau a legalității unei rechemări concrete.

Dacă mă îmbolnăvesc în concediul de odihnă

Dacă în timpul concediului de odihnă intervine incapacitatea temporară de muncă, concediul de odihnă se întrerupe. După încetarea incapacității efectuezi restul zilelor; dacă acest lucru nu este posibil, zilele neefectuate se reprogramează. Aceeași regulă este prevăzută expres pentru concediul de maternitate, de risc maternal și pentru îngrijirea copilului bolnav survenite în timpul concediului de odihnă. [1]

Contează incapacitatea temporară de muncă justificată legal. Codul muncii se referă la incapacitatea stabilită prin certificat medical și la concediul pentru incapacitate temporară de muncă, pe durata căruia contractul se suspendă de drept, inclusiv în privința prestării muncii. O rechemare din concediul de odihnă nu transformă această perioadă medicală în perioadă de lucru. [29] [41] [18] [17] [45]

Pentru salariat: anunță angajatorul despre situație și perioada afectată, transmite justificarea medicală prin circuitul aplicabil și cere confirmarea zilelor de odihnă rămase, precum și a continuării sau reprogramării lor. Acestea sunt măsuri practice pentru aplicarea întreruperii și pentru păstrarea unei evidențe clare. [44] [16]

Pentru angajator: separă în evidențe concediul de odihnă de perioada de incapacitate temporară și stabilește continuarea sau reprogramarea restului de zile. Perioada de incapacitate se consideră activitate prestată la stabilirea duratei concediului de odihnă anual; faptul că o perioadă este asimilată activității nu înseamnă că poate fi consumată simultan ca odihnă anuală. [1] [2]

În cauza ANGED, C-78/11 (hotărârea din 21 iunie 2012), Curtea de Justiție a Uniunii Europene a confirmat că îmbolnăvirea după începerea concediului nu elimină posibilitatea efectuării ulterioare a zilelor suprapuse. Este o hotărâre preliminară; soluția definitivă a litigiului național nu rezultă din ea. [61]

Întreruperea cerută de salariat

Salariatul poate cere întreruperea concediului de odihnă pentru motive obiective. Precizează în cerere motivul, data solicitată pentru întrerupere și situația zilelor rămase; păstrează răspunsul angajatorului. Data reluării activității și programarea ulterioară trebuie clarificate în relația de muncă. [4] [16] [31]

Temeiul inițiativei contează pentru bani: obligația specială din art. 151 alin. (2) privind cheltuielile întoarcerii și prejudiciile privește rechemarea dispusă de angajator. Ea nu se transferă automat asupra întreruperii cerute de salariat. [46] [3]

Când poate angajatorul să mă recheme

Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența lui la locul de muncă. Cele două temeiuri sunt alternative. Pentru interesul urgent trebuie explicată și necesitatea prezenței salariatului respectiv. [3]

Ca măsură practică, angajatorul consemnează situația concretă, motivul urgenței, activitatea pentru care este necesară revenirea, momentul și locul solicitate, precum și modul în care se suportă cheltuielile. O formulare generică despre nevoile firmei nu demonstrează singură îndeplinirea condițiilor legale. Această apreciere rezultă din cerințele art. 151 alin. (2), nu din existența unui formular legal distinct. [43]

Art. 151 nu stabilește un număr general de ore sau zile de preaviz pentru rechemare. Solicită clarificarea momentului revenirii și explică eventualele impedimente concrete. Un mesaj scris și dovada comunicării sunt utile pentru a stabili ce s-a cerut și când; simpla denumire a mesajului nu dovedește legalitatea rechemării. [43] [5]

După întrerupere, zilele de odihnă neefectuate rămân de acordat, iar perioada lor se stabilește prin programare. Indemnizarea cheltuielilor de întoarcere nu înlocuiește efectuarea zilelor de odihnă. Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă numai la încetarea contractului individual de muncă. [48] [31] [15]

Pentru situația zilelor rămase din anii anteriori, consultă Concediul de odihnă restant și compensarea zilelor.

Cheltuielile întoarcerii și pierderile din vacanță

În cazul rechemării, angajatorul suportă toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale necesare revenirii la locul de muncă, precum și prejudiciile suferite de salariat ca urmare a întreruperii concediului. Necesitatea revenirii și legătura pierderii cu întreruperea sunt esențiale pentru întinderea pretenției. [3]

În funcție de situația concretă, pot fi relevante transportul suplimentar, costul schimbării biletelor sau sumele plătite pentru servicii turistice care nu mai pot fi folosite ori restituite. Acestea sunt exemple de aplicare, nu sume acordate automat. Pentru fiecare poziție, arată cine a suportat costul, de ce a devenit necesar prin rechemare și ce sumă a rămas efectiv nerecuperată. [43]

Salariatul poate organiza cererea în trei părți: cheltuieli pentru întoarcerea sa, cheltuieli necesare pentru întoarcerea familiei și alte pierderi provocate de întrerupere. Anexe utile sunt dispoziția sau mesajul de rechemare, rezervările, biletele inițiale și cele schimbate, facturile, dovezile plății și răspunsurile privind anularea ori restituirea. Documentarea este o recomandare practică pentru justificarea pretențiilor. [43]

Angajatorul confruntă fiecare sumă cu rechemarea și cu documentele, identifică restituirile deja obținute și explică punctual orice diferență între suma cerută și suma acceptată. Legea nu fixează în art. 151 alin. (2) un plafon forfetar care să înlocuiască toate cheltuielile necesare și prejudiciile. [43]

Cererea de decontare a rechemării se poate formula în timpul continuării contractului: temeiul ei este rechemarea, iar nu încetarea raportului de muncă. Ea are un obiect diferit de compensarea concediului de odihnă neefectuat. [3] [15]

Ce risc există dacă refuz să revin

Refuzul nu conduce automat la o sancțiune și nici la concediere. Dispozițiile angajatorului sunt obligatorii sub rezerva legalității lor, iar abaterea disciplinară presupune o faptă legată de muncă, săvârșită cu vinovăție, prin încălcarea regulilor sau a dispozițiilor legale. Se analizează împreună temeiul rechemării, conținutul și comunicarea ei, motivul refuzului și posibilitatea reală de revenire. [5] [6] [47] [3]

Dacă ești salariat, răspunde cu împrejurările concrete: unde te afli, ce împiedică revenirea la momentul cerut și ce documente arată acest lucru. Cere explicarea urgenței și propune, dacă este posibil, o soluție realizabilă. Păstrarea acestor explicații ajută evaluarea vinovăției; nu garantează că orice refuz va fi considerat justificat. [47] [16]

Dacă ești angajator, examinează explicațiile înainte de a califica neprezentarea drept abatere și raportează sancțiunea la gravitatea faptei. În regimul general există sancțiuni de la avertisment scris până la desfacerea disciplinară a contractului; concedierea disciplinară presupune abatere gravă sau abateri repetate și respectarea procedurii legale. Amenzile disciplinare sunt interzise. [6] [7] [8] [9] [32] [33] [14]

Angajatorul trebuie să țină seama și de interdicțiile concedierii pe durata efectuării concediului de odihnă ori a incapacității temporare de muncă stabilite prin certificat medical. Excepțiile art. 60 alin. (2) privesc motivele rezultate din reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului, în condițiile legii. Într-o rechemare contestată, stabilirea situației reale a concediului rămâne relevantă. [42] [28] [29] [30] [47]

Cum se desfășoară o eventuală cercetare disciplinară

Cu excepția avertismentului scris, sancțiunea presupune cercetare disciplinară prealabilă, sub sancțiunea nulității absolute. Salariatul este convocat în scris, cu precizarea obiectului, datei, orei și locului întrevederii. Neprezentarea fără motiv obiectiv la convocarea făcută legal permite angajatorului să sancționeze fără efectuarea cercetării. [10] [11] [12]

Salariatul are dreptul să formuleze apărări, să ofere probe și explicații și, la cerere, să fie asistat de un consultant extern specializat în legislația muncii sau de un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. Dacă nu te poți prezenta la convocare, comunică motivul obiectiv și documentele care îl susțin. [13] [12]

Decizia de sancționare este scrisă. Sub sancțiunea nulității absolute, ea cuprinde descrierea faptei, prevederile încălcate, motivele înlăturării apărărilor ori ale lipsei cercetării în situația legală, temeiul sancțiunii, termenul contestației și instanța competentă. [23] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40]

Angajatorul are termenul de 30 de zile calendaristice pentru sancționare, în limita de 6 luni de la faptă. Când există cercetare prealabilă, Înalta Curte de Casație și Justiție, prin Decizia nr. 16/2012 (recurs în interesul legii), a legat începutul celor 30 de zile de înregistrarea raportului final. Detaliile calculului și ale suspendării sunt indicate mai jos, la termene. [23] [62]

Decizia se comunică în cel mult 5 zile calendaristice de la emitere și produce efecte de la comunicare. Acest moment este și reperul termenului de 30 de zile calendaristice în care salariatul poate contesta sancțiunea la instanță. [24] [25]

Dacă rămâne un litigiu

Păstrează separat solicitarea de plată a costurilor rechemării și eventuala contestație împotriva sancțiunii disciplinare: obiectele și termenele lor diferă. Pentru contestația sancțiunii, termenul este de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. Pentru cererea având ca obiect despăgubirile datorate salariatului, art. 268 alin. (1) lit. c) prevede 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune; reperul se stabilește pentru pretenția concretă, fără a aștepta încetarea contractului. [25] [26] [55]

Conflictele de muncă se soluționează în primă instanță de tribunal, la instanța în a cărei circumscripție reclamantul are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul. Refuzul despăgubirii poate fi supus instanței competente. [20] [21] [19]

Codul muncii pune sarcina probei în conflictele de muncă asupra angajatorului. Păstrează totuși documentele privind rechemarea și pierderile tale, deoarece ele permit identificarea pretenției și a împrejurărilor pe care se întemeiază. [22] [43]

La calculul termenelor se aplică regulile legale privind începutul, împlinirea și eventualele cauze de suspendare sau întrerupere. O discuție internă nu trebuie tratată ca o prelungire garantată; efectul ei depinde de încadrarea într-un caz legal. Depășirea termenului poate conduce la admiterea prescripției invocate de partea interesată. [56] [59] [60]

Termene și repere procedurale

REGULĂReluarea concediului după incapacitatea temporară de muncă
Interval

După încetarea situației medicale; dacă nu este posibil, prin reprogramare. [1]

De când începe

Încetarea incapacității temporare de muncă survenite în concediul de odihnă. [1]

Cum se aplică

Se păstrează restul zilelor de odihnă; alin. (5) nu stabilește un număr fix de zile pentru noua programare. [1]

Consecințe

Zilele rămân de efectuat după încetarea cauzei sau de reprogramat. [1]

[1][44]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se confundă acest reper cu termenele de emitere sau prezentare a certificatelor medicale. [44]

REGULĂEmiterea sancțiunii disciplinare de către angajator
Interval

30 de zile calendaristice, în limita de 6 luni de la faptă. [23]

De când începe

Cercetare prealabilă efectuată: înregistrarea raportului final la unitate. [62]

Cum se aplică

Zilele se calculează fără prima și ultima zi; lunile se împlinesc în ziua corespunzătoare, ori în ultima zi a lunii dacă aceasta lipsește. Pentru ultima zi nelucrătoare se aplică prorogarea legală. [49] [53] [54] [52]

Consecințe

Depășirea termenelor legale expune sancțiunea anulării în contestație. [23] [25]

[23][62][49][53][54][52][10][27][25]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Reperul raportului final privește cercetarea efectuată. Pentru avertismentul fără cercetare rămâne aplicabil reperul luării la cunoștință prevăzut de lege. [10] [23]

  • Suspendarea contractului suspendă termenele privind executarea sau încetarea sa, cu excepția încetării de drept; calculul impune identificarea perioadelor relevante. [27]

REGULĂComunicarea deciziei de sancționare
Interval

Cel mult 5 zile calendaristice de la emitere. [24]

De când începe

Emiterea deciziei de sancționare. [24]

Cum se aplică

Se raportează la data emiterii, cu regulile termenului pe zile și ale ultimei zile nelucrătoare. [49] [52]

Consecințe

Decizia produce efecte de la comunicare. [24]

[24][49][52][23][25]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul comunicării este distinct de termenul emiterii și de cel al contestației. [23] [24] [25]

REGULĂContestarea sancțiunii disciplinare de către salariat
Interval

30 de zile calendaristice. [25]

De când începe

Data comunicării deciziei de sancționare. [25]

Cum se aplică

Nu se includ prima și ultima zi în numărarea zilelor; dacă ziua de împlinire este nelucrătoare, termenul se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [49] [52] Termenul se împlinește la ora 24, cu respectarea programului legal pentru depunerea directă la registratura instanței. [50] [51] [63] Depunerea în termen prin scrisoare recomandată, curier rapid ori serviciu specializat și transmiterea prin fax sau e-mail beneficiază de regulile art. 183; programul registraturii nu trebuie confundat cu aceste modalități. Păstrează recipisa sau atestarea depunerii; pentru fax ori e-mail, proba este data și ora primirii atestate de sistemul instanței. [64] [65]

Consecințe

Depășirea termenului poate conduce la admiterea prescripției invocate de partea interesată; aceasta nu se aplică din oficiu. [59] [60]

[25][49][52][50][51][56][57][58][59][60][63][64][65]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Cauzele legale de suspendare și întrerupere se analizează concret; cererea internă nu constituie o prelungire garantată. [56]

  • Pentru motive temeinice se poate solicita repunerea în termenul de prescripție, cu exercitarea acțiunii înainte de împlinirea celor 30 de zile din ziua cunoașterii sau a posibilității de cunoaștere a încetării împiedicării. [57] [58]

REGULĂAcțiunea pentru despăgubirile datorate salariatului
Interval

3 ani. [26]

De când începe

Nașterea dreptului la acțiune pentru pretenția concretă; regula generală privește cunoașterea sau posibilitatea de cunoaștere a nașterii lui. [26] [55]

Cum se aplică

Termenul în ani se împlinește în ziua corespunzătoare din ultimul an, iar dacă acea zi lipsește, în ultima zi a lunii. Ultima zi nelucrătoare se prorogă legal. [53] [54] [52]

Consecințe

Prescripția poate împiedica admiterea pretenției dacă este invocată de partea interesată. [59]

[26][55][53][54][52][56][25][59]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Calculul ține seama de cauzele legale de suspendare ori întrerupere, dacă sunt îndeplinite condițiile acestora. [56]

  • Acest termen privește cererea de despăgubiri; contestația sancțiunii are termenul distinct de 30 de zile de la comunicare. [26] [25]

Lista ta de pași

  • Salariat: anunță incapacitatea temporară de muncă și solicită confirmarea zilelor de odihnă rămase și a programării lor. [44]

  • Angajator: consemnează motivul rechemării și de ce interesele urgente impun prezența salariatului. [43]

  • Salariat: păstrează rechemarea, biletele, facturile și dovezile sumelor restituite sau nerecuperabile. [43]

  • Angajator: tratează distinct cheltuielile necesare revenirii familiei și prejudiciile salariatului, raportat la documente și la întrerupere. [3] [43]

  • Salariat: răspunde motivat dacă revenirea este imposibilă și prezintă apărările la cercetarea disciplinară; comunică motivele obiective ale unei neprezentări. [47] [13] [12]

  • Angajator: păstrează în sold zilele de odihnă neefectuate și stabilește perioada ulterioară prin programare. [48] [31]

  • Salariat: păstrează dovada comunicării sancțiunii, reper pentru termenul contestației. [25]

Întrebări frecvente

Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc în concediul de odihnă?

Dacă intervine incapacitatea temporară de muncă, concediul de odihnă se întrerupe. Restul zilelor se efectuează după încetarea acesteia sau, dacă nu este posibil, se reprogramează. Anunță angajatorul și transmite justificarea perioadei, astfel încât soldul și programarea să reflecte situația. [1] [44]

În ce condiții poate fi rechemat salariatul?

În caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența sa la locul de muncă. Art. 151 nu fixează un preaviz numeric general. Motivul, momentul solicitat și posibilitatea revenirii trebuie clarificate concret. [3] [43]

Cine plătește biletele schimbate și vacanța pierdută?

Angajatorul suportă cheltuielile necesare revenirii salariatului și familiei, precum și prejudiciile salariatului provocate de întrerupere. Biletele schimbate și rezervările nerecuperabile pot susține pretenția dacă sunt legate de rechemare și documentate; nu orice cost al vacanței devine automat datorat. [3] [43]

Pot fi concediat dacă refuz rechemarea?

Concedierea nu este automată. Sunt necesare o abatere gravă sau abateri repetate și procedura legală, iar existența abaterii presupune vinovăție și încălcarea unei obligații ori dispoziții legale. Prezintă motivele și probele imposibilității revenirii. O sancțiune disciplinară poate fi contestată în 30 de zile calendaristice de la comunicare. [32] [33] [6] [47] [25]

De reținut

Arată cele 10 idei principale ale ghidului

  • Incapacitatea temporară de muncă survenită în concediul anual îl întrerupe; restul se efectuează după încetarea situației ori se reprogramează. [1]

  • La stabilirea duratei concediului anual, incapacitatea temporară se consideră activitate prestată. [2]

  • Rechemarea este permisă pentru forță majoră sau interese urgente care impun prezența salariatului. [3]

  • Angajatorul suportă cheltuielile necesare întoarcerii salariatului și familiei și prejudiciile salariatului provocate de întrerupere. [3]

  • Exemplele de costuri recuperabile presupun necesitate, legătură cu rechemarea și justificarea sumei efective, fără o sumă forfetară automată. [43]

  • Refuzul se apreciază în funcție de legalitatea ordinului și vinovăție; concedierea disciplinară cere abatere gravă ori abateri repetate și procedura legală. [5] [6] [32] [33]

  • Cercetarea este prealabilă sancțiunii, cu excepția avertismentului scris; neprezentarea fără motiv obiectiv la convocarea legală permite sancționarea fără cercetare. [10] [12]

  • Sancțiunea poate fi contestată în 30 de zile calendaristice de la comunicare. [25]

  • Acțiunea privind despăgubiri către salariat are termenul de 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune. [26]

  • Despăgubirea rechemării nu înlocuiește zilele de odihnă neefectuate; compensarea lor în bani este permisă numai la încetarea contractului. [48] [15]

Concediul restant și compensarea zilelor

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (5)
    (5) În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (4)
    (4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absenței de la locul de muncă în condițiile art. 152^2 se consideră perioade de activitate prestată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 151 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 151 / alin. (2)
    (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 151 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 151 / alin. (1)
    (1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c)
    c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250
    Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a)
    a) avertismentul scris;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e)
    e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
    (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2)
    (2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1)
    (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 146 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 146 / alin. (3)
    (3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 8 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 8 / alin. (2)
    (2) Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, participanții la raporturile de muncă se vor informa și se vor consulta reciproc, în condițiile legii și ale contractelor colective de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
    (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
    b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (2)
    (2) În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1)
    (1) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3)
    (3) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
    c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
    (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. h)
    h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a)
    a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (1)
    (1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
    a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (2)
    (2) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 247-252.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2)
    (2) Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a)
    a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b)
    b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c)
    c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. d)
    d) temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. e)
    e) termenul în care sancțiunea poate fi contestată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. f)
    f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50
    Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1)
    (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 151 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 151 / alin. (2)
    (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (5)
    (5) În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
    (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 151 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 151 / alin. (1)
    (1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 144 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 144 / alin. (2)
    (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.523 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.523
    Regula generală Prescripția începe să curgă de la data când titularul dreptului la acțiune a cunoscut sau, după împrejurări, trebuia să cunoască nașterea lui.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul IV / art. 2.544 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul IV / art. 2.544
    Calculul prescripției Cursul prescripției se calculează potrivit regulilor stabilite în titlul III din prezenta carte, luându-se în considerare, dacă este cazul, și cazurile de suspendare sau de întrerupere prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (1)
    (1) Cel care, din motive temeinice, nu și-a exercitat în termen dreptul la acțiune supus prescripției poate cere organului de jurisdicție competent repunerea în termen și judecarea cauzei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (2)
    (2) Repunerea în termen nu poate fi dispusă decât dacă partea și-a exercitat dreptul la acțiune înainte de împlinirea unui termen de 30 de zile, socotit din ziua în care a cunoscut sau trebuia să cunoască încetarea motivelor care au justificat depășirea termenului de prescripție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1)
    (1) Prescripția poate fi opusă numai de cel în folosul căruia curge, personal sau prin reprezentant, și fără a fi ținut să producă vreun titlu contrar ori să fi fost de bună-credință.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2)
    (2) Organul de jurisdicție competent nu poate aplica prescripția din oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CJUE, ANGED, C-78/11, 21 iunie 2012, ECLI:EU:C:2012:372Hotărâre · punctul 21, fraza a doua · forma din 21 iunie 2012Curtea de Justiție a Uniunii Europene · 21 iunie 2012 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    punctul 21, fraza a doua
    lucrătorul are dreptul de a efectua ulterior concediul anual plătit care coincide cu perioada de concediu medical
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: ÎCCJ, Decizia RIL nr. 16 din 12 noiembrie 2012Hotărâre · dispozitiv, paragraful privind momentul inițial al termenului · forma din 12 noiembrie 2012Înalta Curte de Casație și Justiție · 16 · 12 noiembrie 2012 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv, paragraful privind momentul inițial al termenului
    este data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unităţii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Concediul de odihnă restant și compensarea zilelorC05 · 11 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C05-016 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/intreruperea-concediului-si-rechemarea-la-lucru/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision