⌕Meniu

Apartenența la sindicat: înscriere, cotizații și retragere

Apartenența la sindicat este voluntară. Înscrierea, drepturile și cotizațiile se verifică în statut, în limitele legii; reținerea cotizației din salariu cere solicitarea sindicatului și acordul membrului. [2] [7] [8] [9] [26] Retragerea se face prin notificare scrisă, fără motivare, iar sindicatul trebuie să anunțe angajatorul pentru oprirea reținerii cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii retragerii. [36] [37]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
15 minute
CATEGORIE
Reprezentare și negociere colectivă
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce sprijin primesc după înscriere
  3. 03Înscrierea când sindicatul nu are încă membri la angajatorul meu
  4. 04Cum se stabilește, se calculează și se plătește cotizația
  5. 05Aderarea înainte de 18 ani
  6. 06Obligațiile membrului după înscriere
  7. 07Cotizații reținute de angajator, dar nevirate sindicatului
  8. 08Retragerea și oprirea reținerii cotizației
  9. 09Liderul refuză să prezinte raportul financiar
  10. 10Reguli contradictorii despre mandat și realegerea liderului
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajați/lucrători care vor să adere, sunt membri ori se retrag dintr-un sindicat.

  • Angajatori care rețin și virează cotizații sindicale.

  • Membri și organe sindicale care verifică gestiunea, regulile statutare și alegerea conducerii.

✕ NU ACOPERĂ

  • Înființarea și înregistrarea completă a unei organizații noi.

  • Procedura detaliată a negocierii colective și a conflictelor colective.

  • Calculul individual al impozitului pe salariu.

  • Stabilirea legalității unui statut sau a unei alegeri concrete fără textele și hotărârile organizației.

Ce sprijin primesc după înscriere

Sindicatul îți poate apăra drepturile care decurg din legislația muncii, contractul individual și contractul colectiv de muncă, în fața instanțelor și a altor instituții. Pentru funcționarii publici, apărarea privește și drepturile rezultate din statutele și acordurile privind raporturile de serviciu. Legea permite apărarea prin apărători proprii sau aleși. [33]

Pentru o problemă concretă, trimite sindicatului o cerere scrisă și documentele relevante: contractul, măsura contestată, corespondența și documentele de plată, după caz. Cere să îți precizeze cine preia cazul, ce demers își asumă și ce costuri ori condiții statutare există. Acțiunea în justiție în numele tău se formulează la cererea ta scrisă; sindicatul nu o poate introduce sau continua dacă te opui ori renunți expres la judecată. Apartenența la organizație nu echivalează cu o cerere de reprezentare pentru orice litigiu. [34] [8]

Ajutoarele materiale, fondurile de sprijin și cursurile sunt posibilități legale ale organizației, în condițiile statutului. Înscrierea nu garantează tuturor aceeași sumă de ajutor sau același serviciu gratuit. Înainte să aderi, verifică regulamentul ajutoarelor, condițiile de acordare, situațiile excluse și procedura de solicitare. [27] [28] [29] [30] [8]

Angajatorul nu poate să te prejudicieze pentru apartenența la sindicat sau activitatea sindicală: interdicția acoperă, între altele, angajarea, modificarea ori desfacerea raportului de muncă, transferul, retrogradarea și accesul la formare. Protecția privește motivul sindical al măsurii, nu înlătură orice măsură legală care are alt temei. [18]

Pentru participarea organizației la negociere și stabilirea reprezentării, consultă Pregătirea și desfășurarea negocierii colective.

Înscrierea când sindicatul nu are încă membri la angajatorul meu

Faptul că sindicatul nu are încă membri la firma ta nu constituie, singur, o interdicție legală de aderare. Dreptul de a adera este distinct de înființarea unui sindicat nou. Admiterea în organizația concretă se face însă potrivit statutului: trebuie verificate persoanele pe care le poate primi, domeniul pe care îl acoperă și procedura de înscriere. Nu orice sindicat are obligația să accepte orice solicitant, indiferent de aceste reguli. [77] [7] [6]

Practic, cere statutul în vigoare și formularul potrivit situației tale. Dacă lucrezi în IT și firma nu apare într-o listă din formular, scrie organizației și indică angajatorul, activitatea și calitatea în care lucrezi. Cere confirmarea eligibilității, a organului care aprobă înscrierea și a datei de la care dobândești calitatea de membru. Lista tehnică dintr-un formular nu poate înlocui verificarea statutului. [7] [77]

Pentru categoriile enumerate de lege, aderarea nu necesită autorizare prealabilă din partea angajatorului. Nimeni nu te poate constrânge să intri, să rămâi ori să ieși dintr-o organizație sindicală. La același angajator, o persoană poate aparține simultan unei singure organizații sindicale. [1] [2] [3]

Există și excluderi legale: art. 4 din Legea nr. 367/2022 privește persoanele cu funcții de demnitate publică sau asimilate, magistrații și personalul cu statut militar din instituțiile enumerate de acel articol. Nu trata orice raport de serviciu ca fiind exclus: verifică statutul profesional concret. [5] [1]

Dacă vrei o organizație nouă, pașii și condițiile de constituire sunt în Înființarea și înregistrarea sindicatului.

Cum se stabilește, se calculează și se plătește cotizația

Cotizația se stabilește potrivit statutului sindicatului. Acesta trebuie să prevadă modul de stabilire și încasare, iar drepturile și îndatoririle membrilor se reglementează prin statut și lege. Verifică organul competent să decidă suma, hotărârea adoptată și data de la care se aplică. O modificare anunțată informal de lider trebuie raportată la competențele și regulile de adoptare a hotărârilor din statut. [9] [8] [35] [11]

Dacă regula statutară prevede un procent, cere identificarea exactă a bazei: salariu de bază, venit brut sau altă bază expres stabilită, cu precizarea sporurilor și a veniturilor incluse. Calculul este baza statutară × procentul statutar. Dacă există o sumă fixă, se aplică suma și perioada prevăzute. Acestea sunt modalități de aplicare a regulii concrete, nu o formulă impusă tuturor sindicatelor. Verifică separat eventualele reduceri, scutiri și tratamentul perioadelor fără venit, dacă statutul le prevede. [9]

Procentul de 1% din art. 24 alin. (2) al Legii nr. 367/2022 este un plafon de deductibilitate, nu o cotizație obligatorie de 1% și nici plafonul statutar al cotizației. Textul trimite la regulile Codului fiscal. Din el nu rezultă că orice sindicat trebuie să perceapă exact 1% sau că întreaga cotizație se restituie membrului prin deducere. [78] [9]

Pentru reținerea pe statul de plată sunt necesare cumulativ cererea organizației sindicale și acordul membrului. În acest cadru, angajatorul trebuie atât să rețină, cât și să vireze cotizația sindicatului pe statele lunare de plată. Păstrează acordul, regula de calcul și documentele lunare, pentru a putea compara suma datorată, suma reținută și suma înregistrată de sindicat. [26] [39] [19]

Pentru angajator, reținerea se face în condițiile legii și ale acordului, nu din inițiativă unilaterală. Codul muncii interzice reținerile în afara cazurilor și condițiilor legale; reținerile salariale cumulate nu pot depăși, în fiecare lună, jumătate din salariul net. [40] [41] [26]

Aderarea înainte de 18 ani

Un angajat sau lucrător care a împlinit 16 ani poate fi membru de sindicat fără încuviințarea prealabilă a reprezentanților legali. Prin urmare, la 16–17 ani nu trebuie să aștepți majoratul pentru a adera. Se aplică în continuare regulile statutare de înscriere și condițiile legale privind categoria profesională. [4] [7] [5]

La 15 ani, Codul muncii permite încheierea unui contract de muncă numai cu acordul părinților ori al reprezentanților legali și pentru activități potrivite dezvoltării, aptitudinilor și cunoștințelor minorului, fără periclitarea sănătății, dezvoltării și pregătirii profesionale. Această regulă privind angajarea nu acordă automat dreptul de aderare sindicală fără încuviințare: derogarea expresă din Legea nr. 367/2022 începe la 16 ani. [38] [4]

Pentru o cerere de aderare la 15 ani, discută cu sindicatul și cu părintele ori tutorele regimul aplicabil actului de înscriere; regulile generale ale capacității restrânse și ale actelor referitoare la muncă sau profesie trebuie corelate cu legea specială. Existența contractului de muncă nu trebuie tratată ca o aprobare automată a aderării. [48] [49] [4]

Calitatea de membru și funcția de conducere au praguri diferite. Pentru alegerea în organele de conducere sindicală sunt necesari cel puțin 18 ani și îndeplinirea condiției legale privind neexecutarea pedepsei complementare menționate la art. 8. [17]

Obligațiile membrului după înscriere

Obligațiile tale rezultă din statutul pe care îl accepți și din lege. Cere o copie a formei aplicabile și identifică regulile despre cotizații, participare, exercitarea votului, eventuale incompatibilități și procedurile disciplinare interne. Nu presupune că toate organizațiile prevăd aceleași obligații sau aceeași sancțiune pentru neplata cotizației. [8] [9] [35]

O hotărâre a organului de conducere adoptată în condițiile legii și statutului poate fi obligatorie și pentru persoanele care nu au participat ori au votat împotrivă. Condiția este legalitatea adoptării ei. Dacă apare o obligație nouă, cere hotărârea, temeiul statutar și data aplicării; dacă o contești, folosește procedura corespunzătoare, în loc să consideri că simplul dezacord o desființează. [50] [11] [12]

Păstrează cererea și confirmarea înscrierii, evidența cotizațiilor, acordul de reținere și corespondența. La același angajator nu poți fi simultan membru în două organizații sindicale. Pentru retragere există o notificare scrisă distinctă; simpla oprire a unei plăți nu înlocuiește acest demers. [7] [26] [3] [36]

O regulă statutară nu poate suprima libertatea de a te retrage și nici nu poate conține prevederi contrare legii. Dacă o obligație invocată împotriva ta are un asemenea conținut, verifică separat calea de constatare a nulității clauzei, explicată mai jos. [2] [12] [13]

Cotizații reținute de angajator, dar nevirate sindicatului

Angajatorul care reține cotizația în condițiile art. 24 alin. (1) trebuie să o și vireze sindicatului. O sumă trecută ca reținere pe statul de plată nu dovedește, singură, că a ajuns în contul organizației. Începe prin compararea documentelor angajatorului cu evidența încasărilor sindicatului. [26] [39] [19]

  1. Documentează lunile și sumele. Adună documentele salariale și acordul de reținere. Cere sindicatului confirmarea lunilor pentru care nu a primit cotizația, iar angajatorului, prin compartimentul de salarizare sau financiar, explicația și dovada viramentelor. Tabelul de reconciliere trebuie să arate, pentru aceeași perioadă: suma reținută, suma virată, data virării și diferența. Este un mod practic de verificare a celor două operațiuni distincte impuse de lege. [26] [39] [19]
  2. Cere conducerii sindicatului să solicite plata diferenței. Creditorul cotizației destinate organizației este sindicatul; cererea de virare în contul său se distinge de o cerere personală a salariatului pentru restituirea unei rețineri nelegale. Solicită ca o reținere deja dovedită să fie clarificată înainte de a ți se cere să plătești aceeași perioadă încă o dată. [26] [59] [40]
  3. Trimite o solicitare cu dovadă de comunicare. Dacă organizația pune angajatorul în întârziere, notificarea scrisă identifică obligația, perioada, totalul, contul și un termen de executare adecvat naturii obligației și împrejurărilor. Codul civil permite notificarea printr-un mijloc care asigură dovada comunicării, dacă legea ori contractul nu prevăd altfel. Termenul indicat în notificare nu trebuie prezentat ca un termen legal universal de 10 sau 30 de zile. [60] [61] [62]
  4. Alege demersul potrivit refuzului. Sindicatul poate solicita în justiție îndeplinirea obligației de plată. Înainte de depunere, trebuie stabilite temeiul creanței, calitatea în care se acționează, obiectul și valoarea cererii, pentru alegerea instanței competente. Nu orice cerere de bani formulată de un sindicat este automat un conflict individual de muncă. Pentru o creanță încadrată în dreptul comun, competența se determină potrivit Codului de procedură civilă; pentru un conflict de muncă, se aplică regulile jurisdicției muncii. [59] [44] [74] [75] [76] [45]

Dacă nevirarea este însoțită de acte concrete de ingerință ale angajatorului în exercitarea drepturilor sindicale, descrie aceste fapte într-o sesizare către inspectoratul teritorial de muncă. Inspecția Muncii constată imixtiunile prevăzute de art. 7. Sesizarea nu ține locul demersului pentru recuperarea creanței; simpla existență a unei diferențe contabile nu justifică anunțarea automată a unei anumite amenzi sau infracțiuni. [15] [16] [59]

Când trebuie acționat? Art. 24 alin. (1) privește statele lunare de plată, dar nu fixează o zi unică de virament pentru toți angajatorii. Verifică data convenită și cere clarificarea imediat ce lipsește plata. Pentru o pretenție patrimonială supusă dreptului comun, termenul general este de trei ani, dacă nu există un termen special; la prestații succesive, calculul pornește separat de la exigibilitatea fiecăreia, cu excepția celor care formează un tot unitar. Nu presupune că termenul tuturor lunilor începe la data ultimei rețineri. [79] [64] [65]

O simplă corespondență nu trebuie tratată ca păstrare nelimitată a dreptului la acțiune. Codul civil condiționează efectul întreruptiv al punerii în întârziere de chemarea în judecată în cele șase luni de la aceasta; recunoașterea datoriei și cererea de chemare în judecată au reguli proprii. Verifică momentul scadenței și actele efectiv îndeplinite înainte de a amâna recuperarea. [68] [66] [67]

Retragerea și oprirea reținerii cotizației

Te poți retrage printr-o notificare scrisă, fără să explici motivele. Legea consacră un drept de retragere, nu o cerere pe care liderul o poate refuza fiindcă nu este de acord cu decizia ta. Transmite notificarea astfel încât să poți dovedi conținutul și primirea ei. Păstrează și regulile statutare privind evidența încetării calității de membru. [36] [2] [7]

Sindicatul trebuie să opereze retragerea în evidențele sale și, dacă plata se făcea prin reținere salarială, să notifice angajatorul pentru sistarea reținerii cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii în care are loc retragerea. Acesta este termenul obligației sindicatului. Nu înseamnă o perioadă de preaviz în care retragerea ar depinde de acceptul conducerii. [37] [36]

Pentru a preveni continuarea reținerii, comunică și compartimentului de salarizare o copie a notificării și dovada transmiterii către sindicat. Cere confirmarea opririi reținerilor pentru viitor și situația ultimei cotizații. Acest demers practic nu înlocuiește obligația legală a sindicatului de a anunța angajatorul. Reținerea salarială se bazează pe acordul membrului și pe condițiile legii. [26] [37] [40]

După retragere, separă trei situații: o cotizație pentru o perioadă anterioară, încă datorată potrivit statutului; ultima cotizație a perioadei în care a intervenit retragerea; o reținere pentru o perioadă în care nu mai există temei pentru cotizație. Verifică perioada la care se referă suma, nu doar luna în care apare pe documentul salarial. Legea nu stabilește în art. 36 o formulă generală de împărțire pe zile a cotizației din luna retragerii. O eventuală restanță anterioară nu justifică menținerea nelimitată a reținerii pentru viitor. [9] [35] [82] [40]

Dacă se reține în continuare fără temei, cere în scris corectarea evidenței și restituirea sumelor, cu lunile și valorile indicate. Verifică cine deține banii: angajatorul sau sindicatul după virare. Împotriva celui care a primit o prestație fără drept, analiza restituirii se face potrivit cauzei concrete; nu cere automat aceleași sume de două ori de la persoane diferite. [40] [63]

Pentru un salariat cu contract individual de muncă, cererea împotriva angajatorului privind partea de salariu reținută nelegal se tratează în cadrul jurisdicției muncii: prima instanță este tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul de muncă al reclamantului. Drepturile salariale și daunele rezultate din neexecutarea obligației de plată se prescriu în trei ani de la data la care erau datorate; recunoașterea datoriei de către angajator întrerupe termenul. Această regulă nu trebuie aplicată mecanic unei cereri distincte împotriva sindicatului. [40] [44] [45] [46] [42] [43]

Liderul refuză să prezinte raportul financiar

Sindicatul are obligația să țină evidența membrilor, a încasărilor și a cheltuielilor de orice fel. Controlul financiar propriu se realizează prin comisia de cenzori, potrivit statutului și legislației. Refuzul liderului trebuie abordat și prin acest organ de control, nu doar prin cereri repetate adresate aceleiași persoane. [19] [31]

Cere mai întâi statutul aplicabil și identifică regulile despre dreptul membrilor la informare, raportare, atribuțiile conducerii și cenzorilor, convocarea și deliberarea organului competent. Art. 13 și art. 26 nu prevăd un termen uniform de 10, 15 ori 30 de zile pentru comunicarea oricărui raport financiar fiecărui membru. Termenul și modalitatea de acces se verifică în regulile aplicabile organizației; existența obligației de evidență nu trebuie confundată cu un acces individual nelimitat la orice document. [8] [10] [11] [80]

Poți formula o solicitare precisă: perioada vizată, situația cotizațiilor încasate, categoriile și totalurile cheltuielilor, soldurile, hotărârile care au autorizat cheltuielile și raportul cenzorilor. Cere comunicarea ori consultarea în condițiile statutului și păstrează dovada solicitării și a refuzului. Lista ajută la identificarea problemei financiare; nu transformă toate aceste documente în anexe pe care legea le-ar obliga automat să fie trimise fiecărui membru. [19] [8] [31]

Dacă răspunsul lipsește, sesizează comisia de cenzori și cere verificarea punctuală a veniturilor și cheltuielilor indicate. Solicită înscrierea raportării pe ordinea de zi a organului competent sau convocarea acestuia potrivit statutului. Verifică cine poate cere convocarea, cu ce număr de membri, cum se stabilește ordinea de zi și ce majoritate este necesară. Aceste praguri nu pot fi înlocuite cu unele presupuse. [31] [10] [11]

Dacă sunt constatate prejudicii cauzate organizației prin încălcarea îndatoririlor organelor sale, acțiunea în răspundere aparține, în numele persoanei juridice, organului de conducere competent, în condițiile art. 220 din Codul civil. Simplul dezacord cu o cheltuială nu dovedește singur un prejudiciu ori răspunderea liderului. Separat, controlul activității economice și al obligațiilor față de bugete revine organelor de stat competente; el nu înlocuiește controlul statutar prin cenzori. [58] [51] [32]

Dacă disputa privește o hotărâre contrară statutului sau o clauză contrară legii, identifică actul contestat și calea corespunzătoare din secțiunea următoare. Termenul de 15 zile din art. 216 al Codului civil privește anumite acțiuni împotriva hotărârilor și deciziilor, nu este termenul general în care liderul trebuie să îți dea raportul financiar. [52] [80]

Reguli contradictorii despre mandat și realegerea liderului

Legea cere ca statutul să prevadă organele de conducere, alegerea și revocarea, durata mandatelor și atribuțiile. Organizația își alege liber reprezentanții, cu respectarea legii. Nu rezultă din aceste reguli o limită generală de două mandate aplicabilă tuturor sindicatelor: o asemenea limită trebuie identificată în statutul concret. [81] [14]

Pentru clarificare, compară forma în vigoare a statutului cu hotărârile de modificare și cu hotărârea de alegere. Notează exact ce se contrazice: durata unui mandat, numărul total de mandate, numărul mandatelor consecutive, posibilitatea realegerii după o pauză sau regula tranzitorie. O formulare care permite realegerea poate avea un înțeles diferit de una care permite un număr nelimitat de mandate. Fără textul integral și ordinea modificărilor, nu se poate stabili numai dintr-o frază dacă alegerea unei persoane este legală. [10] [11] [23] [24]

Sesizează în scris organul căruia statutul îi atribuie interpretarea ori modificarea și cere o soluție consemnată. Dacă este necesară modificarea statutului, respectă competența, convocarea, cvorumul și majoritatea prevăzute. Schimbarea textului nu este echivalentă cu dovedirea validității unei alegeri anterioare. Sindicatul trebuie să aducă la cunoștința judecătoriei modificarea statutului și schimbarea conducerii în termen de 30 de zile; cererea are documentele și procedura prevăzute de art. 20. [11] [20] [21] [22] [25]

Distinge clauza statutară de hotărârea de alegere:

  • Dacă o clauză din statut contravine legii, art. 6 alin. (3) din Legea nr. 367/2022 prevede constatarea nulității de către judecătoria de la sediul organizației, la sesizarea oricărei părți sau persoane interesate; efectele se produc după rămânerea definitivă a hotărârii. O simplă contradicție între două formulări statutare nu dovedește automat încălcarea unei norme legale. [13] [12]

  • Dacă o hotărâre sau decizie contravine legii ori statutului, art. 216 din Codul civil poate fi aplicabil în măsura în care legea specială nu dispune altfel. Pentru calea din alin. (1), titularii indicați sunt membrii organelor de conducere sau administrare care nu au participat la deliberare ori au votat împotrivă și au cerut consemnarea acesteia. Termenul este de 15 zile, de la comunicarea copiei hotărârii ori de la ședință, după caz. Nu orice membru de sindicat se încadrează automat în această categorie numai pentru că plătește cotizația. Cererea se judecă în contradictoriu cu persoana juridică, la instanța competentă din circumscripția sediului ei. [52] [53] [55] Art. 216 alin. (2) prevede că administratorii nu pot ataca hotărârea propriei revocări din funcție; ei pot cere despăgubiri dacă revocarea a fost nejustificată sau intempestivă și le-a produs un prejudiciu. [86]

  • Dacă sunt invocate motive de nulitate absolută, art. 216 alin. (6) permite cererea oricărei persoane interesate și o declară imprescriptibilă. Invocarea acestei denumiri nu transformă orice neregularitate de alegere într-un motiv de nulitate absolută. Odată cu acțiunea în anulare se poate cere suspendarea executării actului, pe cale de ordonanță președințială; instanța poate impune cauțiune, iar suspendarea nu rezultă automat din simpla contestare. [54] [55] [56] [57]

Păstrează convocarea, ordinea de zi, procesul-verbal, votul și obiecțiile consemnate, hotărârea și dovada comunicării. Ele permit verificarea atât a încălcării reclamate, cât și a dreptului de a contesta și a termenului aplicabil. Verificarea internă nu trebuie să ducă la depășirea termenului judiciar aplicabil actului concret. [11] [52]

Termene și repere procedurale

REGULĂNotificarea angajatorului pentru sistarea reținerii cotizației
Interval

Cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii retragerii. [37]

De când începe

Retragerea membrului prin notificare scrisă; obligația de notificare a angajatorului revine sindicatului când se aplică reținerea din statul de plată. [36] [37]

Cum se aplică

Se identifică luna în care are loc retragerea și ultima ei zi lucrătoare; nu se numără 30 de zile de la cerere. [37]

Consecințe

Sindicatul trebuie să opereze retragerea și să transmită notificarea în termen; menținerea unei rețineri fără temei poate determina cererea de corectare și restituire. [37] [40] [63]

[37][36][82][40][63]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Acest termen nu este un preaviz de retragere și nu stabilește o formulă de calcul pe zile pentru cotizația ultimei luni. [36] [37] [82]

REGULĂAcțiunea privind o creanță patrimonială de drept comun
Interval

Termen general de trei ani, dacă legea nu prevede altul. [64]

De când începe

Pentru prestațiile succesive, exigibilitatea fiecărei prestații; pentru prestații care alcătuiesc un tot unitar, exigibilitatea ultimei. [65]

Cum se aplică

Termenul în ani se împlinește în ziua corespunzătoare din ultimul an; dacă nu există zi corespunzătoare, în ultima zi a lunii. O ultimă zi nelucrătoare se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [69] [70] [73]

Consecințe

Depășirea termenului expune cererea apărării întemeiate pe prescripție; nu amâna calculul separat al fiecărei luni restante. [64] [65] [83] [84] [85]

[64][65][69][70][73][66][67][68][83][84][85]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Încadrarea concretă a creanței și existența unui termen special se verifică înaintea aplicării regulii generale. [64]

  • Recunoașterea dreptului și acțiunea în instanță sunt cauze de întrerupere în condițiile legii; punerea în întârziere întrerupe numai dacă este urmată de chemarea în judecată în șase luni de la ea. [66] [67] [68]

REGULĂDrepturi salariale reținute nelegal de angajator
Interval

Trei ani. [42]

De când începe

Data la care drepturile salariale respective erau datorate. [42]

Cum se aplică

Calcul de la scadența fiecărui drept salarial; pentru termenul în ani se aplică ziua corespunzătoare din ultimul an, cu regulile privind lipsa zilei corespunzătoare și ultima zi nelucrătoare, prin completarea compatibilă cu legislația civilă. [42] [47] [69] [70] [73]

Consecințe

Dreptul la acțiune este supus prescripției; întârzierea poate împiedica recuperarea pe cale judiciară a sumelor pentru care prescripția este opusă în condițiile legii. [42] [83] [84] [85]

[42][47][69][70][73][43][83][84][85]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Recunoașterea datoriei salariale de către angajator întrerupe termenul. [43]

  • Regula privește drepturile salariale și daunele din neexecutarea plății salariului, nu orice creanță împotriva sindicatului. [42]

REGULĂAtacarea unei hotărâri în condițiile art. 216 alin. (1) din Codul civil
Interval

15 zile. [52]

De când începe

Comunicarea copiei hotărârii sau deciziei ori data ședinței, după caz, pentru persoanele și situațiile expres prevăzute de art. 216 alin. (1). [52]

Cum se aplică

La calculul termenului pe zile nu se includ prima și ultima zi; termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile, iar ultima zi nelucrătoare se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [71] [72] [73] Pentru actul îndeplinit într-un loc de muncă se ține seama de încetarea programului normal. Depunerea fizică la instanță este limitată de programul legal al registraturii; regula orei 24 nu înseamnă acces fizic până la acea oră. [87] [88] Actele trimise în termen prin modalitățile art. 183, inclusiv scrisoare recomandată, curier rapid, fax ori e-mail, sunt considerate făcute în termen. Păstrează dovada prevăzută de lege; pentru fax sau e-mail contează data și ora primirii atestate de sistemul instanței. [89] [90]

Consecințe

Cererea formulată pe calea alin. (1) trebuie introdusă în termen; depășirea lui pune în pericol obținerea anulării pe acest temei. Simpla contestare nu suspendă actul. [52] [56]

[52][71][72][73][87][88][89][90][86][55][54][80][56]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Titularii prevăzuți la alin. (1) sunt membrii organelor de conducere ori administrare care nu au participat sau au votat împotrivă și au cerut consemnarea; nu automat orice membru de sindicat. [52]

  • Administratorii nu pot ataca hotărârea propriei revocări din funcție; art. 216 alin. (2) le recunoaște despăgubiri dacă revocarea a fost nejustificată sau intempestivă și le-a cauzat un prejudiciu. [86]

  • Se aplică în măsura în care legea specială nu dispune altfel. Pentru motive de nulitate absolută, art. 216 alin. (6) prevede imprescriptibilitatea și cerere din partea oricărei persoane interesate. [55] [54]

  • Nu este termenul de răspuns la o cerere de raport financiar. [52] [80]

REGULĂComunicarea modificării statutului sau conducerii sindicatului
Interval

30 de zile. [20]

De când începe

Modificarea statutului sau schimbarea componenței organului de conducere. Obligația revine sindicatului. [20]

Cum se aplică

Termenul se raportează la modificarea ori schimbarea adoptată; ca termen pe zile, se calculează potrivit regulilor generale, fără prima și ultima zi și cu prelungirea ultimei zile nelucrătoare. [20] [71] [73]

Consecințe

Necomunicarea în termen înseamnă neîndeplinirea obligației de aducere la cunoștința judecătoriei; textul citat nu justifică declararea automată a nulității alegerii numai pentru întârziere. [20]

[20][71][73][21][25]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Depunerea presupune documentele cerute de art. 20 alin. (3), iar pentru înregistrare se aplică în mod corespunzător art. 15–17. [21] [25]

Lista ta de pași

  • Cere statutul în vigoare, procedura de înscriere, drepturile membrilor și regula de calcul a cotizației. [7] [8] [9]

  • Păstrează acordul de reținere și compară lunar cotizația reținută cu suma înregistrată de sindicat. [26] [19]

  • Pentru reprezentare într-un litigiu, formulează cererea scrisă și cere confirmarea demersului preluat de sindicat. [34]

  • Dacă lipsesc viramentele, întocmește situația pe luni și cere conducerii sindicatului să solicite plata cu dovadă de comunicare. [26] [60] [61]

  • La retragere, păstrează notificarea scrisă și urmărește notificarea angajatorului de către sindicat până la ultima zi lucrătoare a lunii. [36] [37]

  • Pentru neclarități financiare, identifică regulile statutare și sesizează comisia de cenzori cu perioade și operațiuni precise. [8] [19] [31]

  • Într-o dispută privind alegerile, identifică actul contestat, calitatea persoanei care contestă și data comunicării ori a ședinței. [13] [52] [55]

De reținut

Arată cele 15 idei principale ale ghidului

  • Aderarea și retragerea sunt voluntare, iar regulile de membru se stabilesc prin statut în limitele legii. [2] [7] [35]

  • Lipsa unor membri la firma solicitantului nu este, singură, o interdicție legală de aderare; eligibilitatea și admiterea în sindicatul concret se verifică în statut. [77] [7]

  • La 16–17 ani angajatul/lucrătorul poate adera fără încuviințarea reprezentanților legali; încheierea unui contract de muncă la 15 ani nu dovedește aderarea sindicală autonomă. [4] [38]

  • Cotizația se stabilește potrivit statutului; plafonul deductibil de 1% din art. 24 alin. (2) nu reprezintă cuantumul obligatoriu al cotizației. [9] [78]

  • Reținerea și virarea pe statele lunare necesită cererea sindicatului și acordul membrului. [26]

  • Organizația poate acționa în numele membrului la cererea sa scrisă și nu poate introduce ori continua acțiunea împotriva opoziției sau renunțării exprese a acestuia. [34]

  • Ajutoarele și serviciile suplimentare depind de statut și de condițiile de acordare; nu sunt identice pentru orice organizație. [27] [8]

  • Pentru rețineri nevirate, se separă creanța sindicatului de o eventuală pretenție salarială personală, iar competența se stabilește după raportul juridic și obiectul cererii. [26] [44] [74] [75] [45]

  • Termenul general pentru creanțe de drept comun este de trei ani dacă nu există alt termen; la prestații succesive se verifică separat exigibilitatea fiecăreia. [64] [65]

  • Retragerea este o notificare scrisă fără motive; sindicatul operează retragerea și anunță angajatorul pentru oprirea reținerii cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii retragerii. [36] [37]

  • Retragerea nu tranșează automat cotizațiile anterioare ori calculul ultimei luni și nu justifică menținerea fără temei a reținerilor viitoare. [82] [9] [40]

  • Controlul financiar propriu revine comisiei de cenzori, iar evidența încasărilor și cheltuielilor este obligatorie; articolele citate nu impun un termen uniform de comunicare a raportului fiecărui membru. [31] [19] [80]

  • Durata mandatelor și regulile de alegere se stabilesc statutar în limitele legii; nu există în aceste dispoziții o limită universală de două mandate. [81] [14]

  • Clauza statutară contrară legii se supune art. 6 alin. (3) din Legea nr. 367/2022; anularea unei hotărâri potrivit art. 216 alin. (1) al Codului civil are titulari și termen distincte, cu prioritatea legii speciale. [13] [52] [55]

  • În cazul motivelor de nulitate absolută prevăzute de art. 216 alin. (6), acțiunea este imprescriptibilă și poate fi formulată de orice persoană interesată; suspendarea actului se solicită distinct. [54] [56] [57]

Statutul și situația cotizațiilor

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (1)
    (1) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă sau aflate într-un raport juridic de muncă, funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special, membrii cooperatori și agricultorii, lucrătorii independenți, în condițiile legii, au dreptul, fără nicio îngrădire sau autorizare prealabilă, să constituie și/sau să adere la un sindicat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (4)
    (4) Nicio persoană nu poate să fie constrânsă să facă sau să nu facă parte, să se afilieze sau nu ori să se retragă sau să nu se retragă dintr-o organizație sindicală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (5)
    (5) O persoană poate face parte, în același timp, numai dintro singură organizație sindicală la același angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (6)
    (6) Angajații/lucrătorii minori, de la împlinirea vârstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizații sindicale, fără a fi necesară încuviințarea prealabilă a reprezentanților lor legali.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 4 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 4
    Persoanele care dețin funcții de demnitate publică sau asimilate acestora, conform legii, magistrații, personalul cu statut militar din Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Român de Informații, Serviciul de Protecție și Pază, Serviciul de Informații Externe și Serviciul de Telecomunicații Speciale, unitățile și/sau subunitățile din subordinea ori coordonarea acestora, nu pot constitui și/sau adera la o organizație sindicală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5
    Constituirea, organizarea, funcționarea, reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale se reglementează prin statutul adoptat de membrii săi, cu respectarea prezentei legi. În absența unor prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale, se vor aplica dispozițiile de drept comun privind reorganizarea și încetarea persoanelor juridice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. b)
    b) modul în care se dobândește și încetează calitatea de membru al organizației sindicale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. c)
    c) drepturile și îndatoririle membrilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. d)
    d) modul de stabilire și încasare a cotizației;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. e)
    e) organele de conducere, denumirea acestora, modul de alegere sau de revocare, durata mandatelor și atribuțiile lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. f) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. f)
    f) condițiile și normele de deliberare pentru modificarea statutului și de adoptare a hotărârilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2)
    (2) Statutul nu poate să conțină prevederi contrare legilor în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (3)
    (3) Clauzele statutare contrare legilor în vigoare sunt nule de drept. Nulitatea se constată de către judecătoria în raza căreia își are sediul organizația sindicală, la sesizarea oricărei părți sau persoane interesate și produce efecte după rămânerea definitivă a hotărârii instanței.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (1)
    (1) Organizațiile sindicale au dreptul de a-și elabora reglementări proprii, de a-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea și de a-și formula programe proprii de acțiune, cu respectarea legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3)
    (3) Este interzis orice act de ingerință al angajatorilor, patronilor sau al organizațiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanții sau membrii lor, în constituirea organizațiilor sindicale sau în exercitarea drepturilor lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4)
    (4) Imixtiunile în activitatea unei organizații sindicale, de tipul celor prevăzute la alin. (2) și (3), se constată de către Inspecția Muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 8 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 8
    Pot fi alese în organele de conducere ale organizațiilor sindicale persoane care au cel puțin vârsta de 18 ani și nu execută pedeapsa complementară a interzicerii dreptului de a ocupa o funcție ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1)
    (1) Sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă sau a raportului de muncă ori de serviciu ale membrilor organizațiilor sindicale, orice excludere a acestora din procesul de angajare, transfer, retrogradare, lipsire de oportunități de formare, precum și orice alte acțiuni sau inacțiuni ce aduc prejudicii membrilor organizațiilor sindicale pentru motive care privesc apartenența la sindicat sau activitatea sindicală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 13 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 13
    Organizația sindicală are obligația de a ține evidența numărului de membri, a încasărilor și a cheltuielilor de orice fel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Sindicatele sunt obligate să aducă la cunoștința judecătoriei în a cărei rază teritorială își au sediul, în termen de 30 de zile, orice modificare ulterioară a statutului, precum și orice schimbare în componența organului de conducere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3)
    (3) Cererea privind modificarea statutelor și/sau a componenței organelor de conducere ale organizațiilor sindicale va fi însoțită de următoarele documente, în două exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare pagină de către împuternicitul special, desemnat de organul de conducere:
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. a)
    a) procesul-verbal al ședinței statutare a organului abilitat să hotărască modificarea statutului și/sau a componenței organelor de conducere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. b)
    b) copie a hotărârii judecătorești definitive de dobândire a personalității juridice și copie a ultimei hotărâri judecătorești definitive de modificare a statutului sau a componenței organelor de conducere, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. c)
    c) statutul, în forma modificată, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (4)
    (4) Pentru înregistrarea modificărilor intervenite în statutul organizației sindicale și/sau în componența organelor de conducere ale acesteia, dispozițiile art. 15-17 se aplică în mod corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (1)
    (1) La cererea organizației sindicale și cu acordul membrilor acesteia, angajatorii vor reține și vor vira sindicatului cotizația de sindicat pe statele lunare de plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 25 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 25 / alin. (1)
    (1) Organizația sindicală poate, în condițiile prevăzute de statut:
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 25 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 25 / alin. (1) / lit. a)
    a) să sprijine material membrii săi în exercitarea profesiunii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 25 / alin. (1) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 25 / alin. (1) / lit. e)
    e) să constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor săi;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 25 / alin. (1) / lit. g) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 25 / alin. (1) / lit. g)
    g) să organizeze și să desfășoare cursuri de pregătire și calificare profesională, în condițiile legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 26 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 26 / alin. (1)
    (1) Controlul activității financiare proprii a organizațiilor sindicale se realizează prin comisia de cenzori, care funcționează potrivit statutului și legislației în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 26 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 26 / alin. (2)
    (2) Controlul activității economice desfășurate de organizațiile sindicale, precum și asupra stabilirii și virării obligațiilor față de bugetul de stat și bugetele de asigurări sociale se realizează de către organele administrației de stat competente, potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (1)
    (1) Organizațiile sindicale apără drepturile membrilor lor, ce decurg din legislația muncii, statutele funcționarilor publici, contractele colective de muncă și contractele individuale de muncă, precum și din acordurile privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici, în fața instanțelor judecătorești, organelor de jurisdicție, a altor instituții sau autorități ale statului, prin apărători proprii sau aleși.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (2)
    (2) În exercitarea atribuțiilor prevăzute la alin. (1), organizațiile sindicale au dreptul de a întreprinde orice acțiune, inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor, la cererea scrisă a membrilor lor. Acțiunea nu va putea fi introdusă sau continuată de organizația sindicală dacă cel în cauză se opune, respectiv renunță la judecată în mod expres.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 35 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 35
    Raporturile dintre organizațiile sindicale și membrii lor sunt reglementate prin statutele proprii și prin prezenta lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 36 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 36 / alin. (1)
    (1) Membrii unei organizații sindicale au dreptul de a se retrage din organizația sindicală, în baza unei notificări scrise, fără obligația de a arăta motivele.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 36 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 36 / alin. (2)
    (2) Organizația sindicală are obligația de a opera retragerea în evidențele sale a membrilor și, în situația prevăzută la art. 24 alin. (1), de a notifica angajatorul în vederea sistării reținerii cotizației, cel târziu în ultima zi lucrătoare din luna în care are loc retragerea membrului din sindicat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2)
    (2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1)
    (1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1)
    (1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (4)
    (4) Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare lună jumătate din salariul net.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1)
    (1) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2)
    (2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 266 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 266
    Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 41 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 41 / alin. (2)
    (2) Actele juridice ale persoanei cu capacitate de exercițiu restrânsă se încheie de aceasta, cu încuviințarea părinților sau, după caz, a tutorelui, iar în cazurile prevăzute de lege, și cu avizul consiliului de familie, dacă există, și autorizarea instanței de tutelă. Încuviințarea, avizul sau autorizarea poate fi dată, cel mai târziu, în momentul încheierii actului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 42 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 42 / alin. (1)
    (1) Minorul poate să încheie acte juridice privind munca, îndeletnicirile artistice sau sportive ori referitoare la profesia sa, cu încuviințarea părinților sau a tutorelui, precum și cu respectarea dispozițiilor legii speciale, dacă este cazul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 212 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 212 / alin. (1)
    (1) Hotărârile și deciziile luate de organele de conducere și administrare în condițiile legii, actului de constituire sau statutului sunt obligatorii chiar pentru cei care nu au luat parte la deliberare sau au votat împotrivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 213 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 213
    Obligațiile membrilor organelor de administrare Membrii organelor de administrare ale unei persoane juridice trebuie să acționeze în interesul acesteia, cu prudența și diligența cerute unui bun proprietar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 216 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 216 / alin. (1)
    (1) Hotărârile și deciziile contrare legii, actului de constituire ori statutului pot fi atacate în justiție de oricare dintre membrii organelor de conducere sau de administrare care nu au participat la deliberare ori care au votat împotrivă și au cerut să se insereze aceasta în procesul-verbal de ședință, în termen de 15 zile de la data când li s-a comunicat copia de pe hotărârea sau decizia respectivă ori de la data când a avut loc ședința, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 216 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 216 / alin. (3)
    (3) Cererea de anulare se soluționează în camera de consiliu de către instanța competentă în circumscripția căreia persoana juridică își are sediul, în contradictoriu cu persoana juridică în cauză, reprezentată prin administratori. Hotărârea instanței este supusă numai apelului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 216 / alin. (6) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 216 / alin. (6)
    (6) Dacă se invocă motive de nulitate absolută, dreptul la acțiunea în constatarea nulității este imprescriptibil, iar cererea poate fi formulată de orice persoană interesată. Dispozițiile alin. (3)-(5) rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 216 / alin. (7) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 216 / alin. (7)
    (7) Prevederile prezentului articol se aplică în măsura în care prin legi speciale nu se dispune altfel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 217 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 217 / alin. (1)
    (1) Odată cu intentarea acțiunii în anulare, reclamantul poate cere instanței, pe cale de ordonanță președințială, suspendarea executării actelor atacate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 217 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 217 / alin. (2)
    (2) Pentru a încuviința suspendarea, instanța îl poate obliga pe reclamant să depună o cauțiune, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 220 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 220 / alin. (1)
    (1) Acțiunea în răspundere împotriva administratorilor, cenzorilor, directorilor și a altor persoane care au acționat în calitate de membri ai organelor persoanei juridice, pentru prejudiciile cauzate persoanei juridice de către aceștia prin încălcarea îndatoririlor stabilite în sarcina lor, aparține, în numele persoanei juridice, organului de conducere competent, care va decide cu majoritatea cerută de lege, iar în lipsă, cu majoritatea cerută de prevederile statutare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 1.516 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 1.516 / alin. (1)
    (1) Creditorul are dreptul la îndeplinirea integrală, exactă și la timp a obligației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 1.522 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 1.522 / alin. (1)
    (1) Debitorul poate fi pus în întârziere fie printr-o notificare scrisă prin care creditorul îi solicită executarea obligației, fie prin cererea de chemare în judecată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 1.522 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 1.522 / alin. (2)
    (2) Dacă prin lege sau prin contract nu se prevede altfel, notificarea se comunică debitorului prin executor judecătoresc sau prin orice alt mijloc care asigură dovada comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 1.522 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 1.522 / alin. (3)
    (3) Prin notificare trebuie să se acorde debitorului un termen de executare, ținând seama de natura obligației și de împrejurări. Dacă prin notificare nu se acordă un asemenea termen, debitorul poate să execute obligația într-un termen rezonabil, calculat din ziua comunicării notificării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul VIII / Capitolul I / art. 1.635 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul VIII / Capitolul I / art. 1.635 / alin. (1)
    (1) Restituirea prestațiilor are loc ori de câte ori cineva este ținut, în virtutea legii, să înapoieze bunurile primite fără drept ori din eroare sau în temeiul unui act juridic desființat ulterior cu efect retroactiv ori ale cărui obligații au devenit imposibil de executat din cauza unui eveniment de forță majoră, a unui caz fortuit ori a unui alt eveniment asimilat acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.517 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.517
    Termenul general de 3 ani Termenul prescripției este de 3 ani, dacă legea nu prevede un alt termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.526 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.526
    Dreptul la acțiunea în executarea prestațiilor succesive Când este vorba de prestații succesive, prescripția dreptului la acțiune începe să curgă de la data la care fiecare prestație devine exigibilă, iar dacă prestațiile alcătuiesc un tot unitar, de la data la care ultima prestație devine exigibilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.537 / pct. 1. · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.537 / pct. 1.
    1. printr-un act voluntar de executare sau prin recunoașterea, în orice alt mod, a dreptului a cărui acțiune se prescrie, făcută de către cel în folosul căruia curge prescripția;
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.537 / pct. 2. · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.537 / pct. 2.
    2. prin introducerea unei cereri de chemare în judecată sau de arbitrare, prin înscrierea creanței la masa credală în cadrul procedurii insolvenței, prin depunerea cererii de intervenție în cadrul urmăririi silite pornite de alți creditori ori prin invocarea, pe cale de excepție, a dreptului a cărui acțiune se prescrie;
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.540 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.540
    Punerea în întârziere Prescripția este întreruptă prin punerea în întârziere a celui în folosul căruia curge prescripția numai dacă aceasta este urmată de chemarea lui în judecată în termen de 6 luni de la data punerii în întârziere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 94 / pct. 1. / lit. k) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 94 / pct. 1. / lit. k)
    k) orice alte cereri evaluabile în bani în valoare de până la 200.000 lei inclusiv, indiferent de calitatea părților, profesioniști sau neprofesioniști;
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 95 / pct. 1. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 95 / pct. 1.
    1. în primă instanță, toate cererile care nu sunt date prin lege în competența altor instanțe;
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul III / Capitolul II / art. 107 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul III / Capitolul II / art. 107 / alin. (1)
    (1) Cererea de chemare în judecată se introduce la instanța în a cărei circumscripție domiciliază sau își are sediul pârâtul, dacă legea nu prevede altfel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (1)
    (1) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă sau aflate într-un raport juridic de muncă, funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special, membrii cooperatori și agricultorii, lucrătorii independenți, în condițiile legii, au dreptul, fără nicio îngrădire sau autorizare prealabilă, să constituie și/sau să adere la un sindicat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (2)
    (2) Cotizația plătită de membrii de sindicat este deductibilă în cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat, potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (1)
    (1) La cererea organizației sindicale și cu acordul membrilor acesteia, angajatorii vor reține și vor vira sindicatului cotizația de sindicat pe statele lunare de plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 26 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 26 / alin. (1)
    (1) Controlul activității financiare proprii a organizațiilor sindicale se realizează prin comisia de cenzori, care funcționează potrivit statutului și legislației în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. e)
    e) organele de conducere, denumirea acestora, modul de alegere sau de revocare, durata mandatelor și atribuțiile lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 36 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 36 / alin. (2)
    (2) Organizația sindicală are obligația de a opera retragerea în evidențele sale a membrilor și, în situația prevăzută la art. 24 alin. (1), de a notifica angajatorul în vederea sistării reținerii cotizației, cel târziu în ultima zi lucrătoare din luna în care are loc retragerea membrului din sindicat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (2)
    (2) După împlinirea termenului de prescripție, cel obligat poate să refuze executarea prestației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1)
    (1) Prescripția poate fi opusă numai de cel în folosul căruia curge, personal sau prin reprezentant, și fără a fi ținut să producă vreun titlu contrar ori să fi fost de bună-credință.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2)
    (2) Organul de jurisdicție competent nu poate aplica prescripția din oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 216 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 216 / alin. (2)
    (2) Administratorii nu pot însă ataca hotărârea privitoare la revocarea lor din funcție. Ei au numai dreptul de a fi despăgubiți, dacă revocarea a fost nejustificată sau intempestivă și au suferit astfel un prejudiciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  89. Sursa 89: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  90. Sursa 90: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Înființarea și înregistrarea sindicatuluiC13 · 12 MIN · GHIDPregătirea și desfășurarea negocierii colectiveC13 · 12 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C13-001 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/apartenenta-la-sindicat-inscriere-cotizatii-si-retragere/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision