⌕Meniu

Renunțarea la rezidențiat și obligațiile de după pregătire

Renunțarea expresă la calitatea de rezident se formulează în scris către Ministerul Sănătății. Încetarea contractului de muncă în timpul pregătirii este, la rândul ei, o cauză de încetare a calității de rezident; documentele trebuie să arate clar temeiul și data ieșirii. Dacă plecarea se face prin demisie, se aplică regulile de preaviz din Codul muncii. [1] [2] [4]

Pentru rezidențiatul pe post, plecarea înainte de perioada asumată poate atrage cheltuieli de pregătire profesională și restituirea proporțională a primei de instalare. Salariul pentru munca prestată nu se transformă automat într-o datorie de școlarizare. Excluderea salariilor nu înseamnă anularea tuturor celorlalte obligații. [15] [22] [21] [23]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
12 minute
CATEGORIE
Sector public și statute speciale
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 021. Calitatea de rezident și contractul de muncă au efecte legate
  3. 032. Cum depun renunțarea și închid evidențele
  4. 043. Ce preaviz am și când pot pleca
  5. 054. Ce rămâne de îndeplinit după rezidențiatul pe post
  6. 065. Ce sume pot fi cerute și ce nu intră automat în datorie
  7. 076. Cum controlez calculul cerut de spital
  8. 087. Dacă mi se cere plata sau sunt chemat în judecată
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Medici rezidenți pe loc și pe post care urmăresc încetarea calității de rezident.

  • Medici formați prin rezidențiat pe post cărora li se solicită restituirea unor sume după plecare.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calcul individual al unei datorii fără contract, act adițional și situația cheltuielilor.

  • Regimurile speciale militare și obligațiile distincte ale instituțiilor cu rețea proprie.

  • Procedura completă a celei de-a doua specialități cu taxă.

1. Calitatea de rezident și contractul de muncă au efecte legate

Înainte de depunerea cererii, identifică forma în care ai fost confirmat: pe loc sau pe post, angajatorul din contract și actele adiționale de pregătire. Obligația specială din art. 18 alin. (7)-(8) privește rezidențiatul pe post; nu o transfera automat unui rezident pe loc. Un act adițional separat pentru alte cursuri poate avea propriile obligații, în condițiile Codului muncii. [14] [15] [19] [20]

Ordonanța permite încetarea calității de rezident atât prin renunțare expresă adresată Ministerului Sănătății, cât și, în timpul pregătirii, în cazurile legale de încetare a contractului individual de muncă. Regulamentul prevede, de asemenea, că încetarea calității de rezident duce la încetarea contractului individual de muncă. Prin urmare, nu trata cererea administrativă și evidența angajatorului ca operațiuni independente. Aceste norme nu înseamnă că trebuie să obții două aprobări ale demisiei; demisia este un act unilateral. [1] [2] [3] [4]

Dacă problema este temporară sau privește centrul ori specialitatea, compară opțiunea ieșirii cu schimbarea centrului sau a specialității și cu reluarea rezidențiatului și evidența întreruperilor. Acestea au proceduri distincte. Nu folosi renunțarea definitivă ca simplă cerere de pauză: art. 6 tratează renunțarea ca motiv de încetare a calității. [1]

2. Cum depun renunțarea și închid evidențele

Pentru renunțarea expresă, destinatarul prevăzut de lege este Ministerul Sănătății. Redactează o cerere scrisă și semnată, cu identificarea ta, specialitatea și seria de confirmare, centrul de pregătire, angajatorul, forma pe loc/pe post și data de la care soliciți încetarea. Identificarea exactă a programului și păstrarea dovezii depunerii fac posibilă corelarea evidenței de rezident cu documentele angajatorului. Temeiul este art. 6 alin. (2) lit. c); datele practice din cerere se adaptează formularului instituției competente. [1] [3]

Ca exemplu de structură, formularul publicat de Direcția de Sănătate Publică Timiș include identificarea solicitantului, specialitatea, unitatea de încadrare, data solicitată și semnătura. Pentru rezidentul pe post conține și o declarație că renunțarea nu îl descarcă de obligațiile actului adițional. Este un exemplu regional, nu o listă obligatorie de documente pentru toate centrele. Declarația nu stabilește prin ea însăși o sumă datorată. [42] [15]

În practică, păstrează un dosar cu cererea și dovada primirii, ordinul de confirmare, contractul și actele adiționale, actele de suspendare/prelungire, evidența stagiilor și comunicările despre încetare. Transmite informația privind ieșirea și către angajator și direcția/departamentul de pregătire, pentru corelarea datelor; cere comunicarea scrisă a datei și a temeiului înregistrate. Aceasta este o recomandare de documentare derivată din legătura legală dintre statut și contract, nu o condiție suplimentară de validitate introdusă de acest ghid. [1] [2] [3]

Pentru închiderea evidenței, regulamentul prevede un pas instituțional concret: în cazul rezidenților prin concurs, angajatorul transmite notificarea, iar Ministerul Sănătății emite, în baza acesteia, ordinul de retragere a calității de rezident și inactivează poziția din Registrul matricol național al rezidenților. Cere angajatorului confirmarea transmiterii notificării și păstrează ordinul sau comunicarea referitoare la acesta. Pentru specialiștii înscriși la a doua specialitate, norma atribuie notificarea direcțiilor/departamentelor de pregătire. [52]

Dacă alegi demisia ca temei de încetare a contractului, notificarea se depune la angajator. Acesta este obligat să o înregistreze; în caz de refuz, poți dovedi demisia prin orice mijloc de probă. Nu trebuie să motivezi demisia. Data menționată în cererea către minister nu înlocuiește calculul preavizului atunci când încetarea contractului se face prin demisie. [4] [5] [6] [7]

3. Ce preaviz am și când pot pleca

La demisie se aplică termenul convenit în contract sau prevăzut de contractul colectiv aplicabil: maximum 20 de zile lucrătoare pentru o funcție de execuție, respectiv maximum 45 de zile lucrătoare pentru o funcție de conducere. Aceste valori sunt plafoane, nu termene obligatorii identice în fiecare contract. Numără zilele lucrătoare potrivit programului aplicabil și consemnează ultima zi rezultată din notificare și contract. [4] [7]

Pe durata preavizului, contractul continuă să producă efecte, inclusiv obligațiile de serviciu. Dacă raportul de muncă este suspendat în perioada preavizului, preavizul se suspendă corespunzător. Angajatorul poate renunța total sau parțial la preaviz, iar contractul încetează la data rezultată din această renunțare sau, în lipsa ei, la expirarea termenului. Obține în scris renunțarea la preaviz și data încetării. [8] [9] [10]

Codul muncii permite demisia fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract; nu orice nemulțumire dovedește această condiție. O altă variantă este încetarea prin acordul părților la data convenită, care presupune acordul angajatorului. Nici scurtarea preavizului, nici simplul acord asupra datei plecării nu dovedesc, separat, că au fost stinse pretențiile întemeiate pe actul adițional de rezidențiat pe post. [11] [12] [15]

4. Ce rămâne de îndeplinit după rezidențiatul pe post

Rezidentul pe post încheie contract pe durată nedeterminată cu unitatea care a publicat postul. Prin contract și act adițional se stabilește obligația de a lucra la acea unitate un număr de ani egal cu durata corespunzătoare pregătirii în rezidențiat. Pentru perioada de activitate de după pregătire, citește data de început, durata și condițiile din actul adițional; anii de pregătire nu trebuie considerați automat ani executați din obligația ulterioară. Litigiile analizate de Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) privesc tocmai nerespectarea angajamentului de continuare a muncii după pregătire. [13] [14] [15] [23]

Nerespectarea obligației asumate poate atrage suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea profesională și restituirea primei de instalare, proporțional cu perioada nelucrată. Verificarea începe cu existența și conținutul obligației, motivul și momentul încetării, perioada efectiv lucrată și natura fiecărei sume. Renunțarea în cursul pregătirii nu înseamnă că orice cheltuială dispare; tot astfel, simpla plecare nu dovedește suma pretinsă. [15] [31]

Legea diferențiază două situații de reorganizare. Dacă este desființată unitatea sanitară în care se află postul, art. 18 alin. (9) exclude aplicarea obligației de la alin. (7). Dacă are loc o restructurare prin reducerea numărului de posturi, alin. (10) menține aplicarea alin. (7). Desființarea unei secții, reducerea unor posturi și desființarea unității nu trebuie tratate ca situații identice; documentul de reorganizare este decisiv. [17] [18]

Angajarea ulterioară într-un alt spital public nu este, în textul art. 18 alin. (7), o descărcare automată de obligația față de unitatea identificată în actul adițional. Aceasta rezultă din raportarea normei la angajatorul concret. Decizia ÎCCJ nr. 26/2020 nu poate fi invocată ca o soluție generală de scutire prin mutarea la alt spital: după rezolvarea întrebării privind bursa, instanța a constatat că întrebarea secundă a rămas fără obiect. [44] [29]

5. Ce sume pot fi cerute și ce nu intră automat în datorie

Categoria de sumă Cum se verifică
Cheltuieli de pregătire profesională Art. 18 alin. (8) permite recuperarea lor în condițiile obligației asumate. Alin. (8^1) prevede stabilirea pe ani de studii și specialități prin ordin comun. Cere identificarea normei aplicabile și calculul individual, nu doar un total contabil. [15] [16]
Prima de instalare Se verifică dacă a fost efectiv acordată, cuantumul și partea proporțională aferentă perioadei nelucrate. [15]
Salariile pentru munca prestată Salariul este contraprestația muncii, iar drepturile legale ale salariatului nu pot fi înlăturate printr-o simplă clauză. Decizia ÎCCJ nr. 5/2015 (recurs în interesul legii) a exclus salariile din vechea sintagmă „cheltuieli de personal”, chiar în prezența unei clauze de restituire. [22] [21] [23]
Bursa de rezidențiat acordată în temeiul OUG nr. 103/2013 Decizia ÎCCJ nr. 26/2020 (recurs în interesul legii) a stabilit că această bursă nu constituie cheltuială de pregătire profesională în sensul art. 18 alin. (8) și (8^1). Soluția privește acea bursă, nu orice ajutor ori bursă prevăzută de alte acte. [27]
Sume încasate fără a fi datorate Sunt o problemă distinctă de salariul cuvenit pentru muncă: art. 256 alin. (1) reglementează restituirea sumelor nedatorate. Excluderea salariului din costul pregătirii nu validează o plată necuvenită. [41]

Limita temporală contează. Decizia nr. 5/2015 interpretează formularea legală care includea „cheltuieli de personal”. Art. 18 alin. (8) a fost modificat la 3 noiembrie 2019. Nu aplica mecanic unui contract orice formulare istorică: art. 518 din Codul de procedură civilă (CPC) reglementează încetarea aplicabilității unei decizii în interesul legii când dispoziția interpretată este modificată, abrogată ori declarată neconstituțională. În forma actuală a regulii, distincția dintre salariul pentru muncă și cheltuiala de pregătire se fundamentează și pe art. 38 și 159 din Codul muncii; Decizia nr. 26/2020 examinează și art. 18 alin. (8^1), introdus în 2019. [23] [51] [26] [21] [22] [27]

În motivarea Deciziei nr. 5/2015, ÎCCJ a explicat că despăgubirea acoperă pregătirea, fără să transforme contraprestația muncii în prejudiciu. Pentru bursa din OUG nr. 103/2013, Decizia nr. 26/2020 explică în paragraful 104 legătura cu veniturile pentru activitatea prestată. Dezlegările în interesul legii sunt obligatorii de la publicare, în limitele dispozițiilor interpretate; ele nu stabilesc datoria individuală a fiecărui rezident. [24] [28] [25] [26]

6. Cum controlez calculul cerut de spital

Solicită un calcul separat pentru fiecare categorie: temeiul legal și contractual, anii de pregătire la care se referă, cuantumul de bază, dovada plății sau a cheltuielii, perioada asumată, intervalele considerate executate și partea rămasă. Pentru cheltuielile definite de art. 18 alin. (8^1), cere și ordinul comun și anexa de specialitate folosite. Nu se poate deduce o sumă individuală doar din durata rezidențiatului și din fluturașii de salariu. Această verificare rezultă din delimitarea costurilor, din proporționalitate și din sarcina probei ce revine angajatorului în conflictul de muncă. [15] [16] [22] [31]

O formulă de control este C × R / T, unde C este baza legal datorată și dovedită, T este perioada totală asumată, iar R este partea neexecutată. Formula exprimă proporția legală; nu stabilește ce intră în C. Exemplu exclusiv de proporție: dacă obligația valabilă este de 5 ani și 2 ani sunt recunoscuți ca executați, partea rămasă este 3/5, adică 60% din baza eligibilă. Exemplul nu este un tarif și nu include salariile în baza de calcul. Tratamentul unui concediu sau al unei suspendări în perioada asumată se stabilește din normele și actele aplicabile intervalului respectiv. [43] [20] [23]

Compară calculul cu actul adițional, contractul, actele de încetare, evidența activității și documentele privind prima de instalare. Separă ceea ce recunoști ca fapt — de exemplu, data plecării — de acceptarea unei datorii. O recunoaștere a dreptului de creanță ori o plată voluntară poate întrerupe prescripția; de aceea, citește calculul și efectele unui angajament de plată înainte de semnare. [15] [31] [45]

7. Dacă mi se cere plata sau sunt chemat în judecată

Răspunde în scris la pretenția concretă: precizează sumele contestate și motivele — includerea salariilor, lipsa justificării unui cost, calculul perioadei, neconcordanța cu actul adițional sau situația de reorganizare. Cere documentele folosite. Angajatorul are sarcina probei în conflictele de muncă. O cerere de plată nu îi permite să opereze orice reținere: art. 169 alin. (2) condiționează reținerile pentru daune de o datorie scadentă, lichidă și exigibilă constatată prin hotărâre judecătorească. [31] [30] [15] [17] [23]

Nu confunda termenele. Pentru contestarea unei măsuri privind contractul, inclusiv a unui angajament de plată, art. 268 alin. (1) lit. a) prevede 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință. Pentru acțiunea privind răspunderea patrimonială față de angajator, lit. c) prevede 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune. Termenul aplicabil depinde de ceea ce soliciți instanței și de actul primit; simpla corespondență cu spitalul nu trebuie tratată drept prelungire a termenului de contestare. Pentru termenul calculat pe zile se aplică regulile legale de calcul, cu excluderea primei și ultimei zile și prorogarea ultimei zile nelucrătoare; pentru cel pe ani, data corespunzătoare din ultimul an. [32] [33] [47] [48] [46]

Conflictele individuale de muncă sunt soluționate în primă instanță de tribunal și sunt scutite de taxa judiciară de timbru. Dacă primești cererea de chemare în judecată, pregătește întâmpinarea, apărările și dovezile. Regula generală CPC este de 25 de zile de la comunicarea cererii, dar judecătorul poate reduce termenele în procesele urgente; respectă termenul comunicat în dosarul tău. Neîndeplinirea obligației în termen poate duce la pierderea dreptului de a propune probe și de a invoca excepții care nu sunt de ordine publică. [34] [35] [38] [39] [36] [37] [40]

Faptul că anumite categorii de sume sunt excluse prin lege sau jurisprudență este o apărare precisă, nu promisiunea că orice plecare este fără cost. Soluția individuală depinde de obligația valabil asumată, de cheltuielile admise și dovedite, de perioada neexecutată și de apărările formulate la timp. [15] [31] [23] [27] [40]

Termene și repere procedurale

REGULĂPreavizul demisiei
Interval

Termenul contractual, maximum 20 de zile lucrătoare pentru execuție sau 45 pentru conducere. [7]

De când începe

Notificarea scrisă a demisiei către angajator. [4]

Cum se aplică

Se numără zilele lucrătoare potrivit termenului și programului aplicabile; contractul produce efecte până la expirare. [7] [8] [10]

Consecințe

Contractul încetează la expirare sau la data rezultată din renunțarea la preaviz; aceasta nu stinge automat obligațiile de pregătire. [10] [15]

[7][4][8][10][9][11][15]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Suspendarea contractului suspendă corespunzător preavizul. [9]

  • Angajatorul poate renunța total sau parțial; fără preaviz este posibil în condițiile art. 81 alin. (8). [10] [11]

REGULĂContestarea măsurii privind contractul, inclusiv angajament de plată
Interval

45 de zile calendaristice. [32]

De când începe

Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsură. [32]

Cum se aplică

Termen pe zile: nu se includ prima și ultima zi; ultima zi nelucrătoare se prorogă până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [47] [48]

Consecințe

Contestarea trebuie introdusă în termenul legal corespunzător obiectului; calificarea actului și data cunoașterii sale determină termenul. [32]

[32][47][48][33]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se confundă cu acțiunea privind răspunderea patrimonială, pentru care art. 268 alin. (1) lit. c) prevede 3 ani. [33]

REGULĂAcțiunea privind răspunderea patrimonială a salariatului
Interval

3 ani. [33]

De când începe

Nașterea dreptului la acțiune, stabilită în raport cu pretenția concretă. [33]

Cum se aplică

Termenul pe ani se împlinește în ziua corespunzătoare din ultimul an; ultima zi nelucrătoare se prorogă potrivit regulii legale. [46] [48]

Consecințe

Încadrarea în termen și eventuala întrerupere trebuie analizate separat de temeinicia și cuantumul datoriei. [33] [45]

[33][46][48][45]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Recunoașterea creanței sau executarea voluntară poate întrerupe prescripția; nu evalua prescripția numai din vechimea unei scrisori. [45]

REGULĂÎntâmpinarea la cererea de chemare în judecată
Interval

25 de zile, potrivit regulii generale; termenul poate fi redus în procese urgente. [36] [37]

De când începe

Comunicarea cererii de chemare în judecată în condițiile art. 201 alin. (1) CPC. [36]

Cum se aplică

Pentru termenul procedural pe zile nu se includ ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare mută împlinirea la prima zi lucrătoare următoare. Se respectă termenul concret comunicat de instanță. [49] [50] [37]

Consecințe

Nedepunerea în termen atrage, în condițiile art. 208 alin. (2), decăderea din dreptul de a propune probe și excepții care nu sunt de ordine publică. [40]

[36][37][49][50][40]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • În procesele urgente, judecătorul poate reduce termenul în funcție de circumstanțele cauzei. [37]

Lista ta de pași

  • Identifică forma pe post/pe loc și păstrează contractul și actul adițional care stabilesc obligațiile de pregătire. [14] [15] [19]

  • Înregistrează cererea scrisă de renunțare la Ministerul Sănătății și corelează documentele cu temeiul încetării contractului. [1] [2] [3]

  • Dacă demisionezi, păstrează dovada notificării și calculează preavizul contractual, inclusiv suspendarea ori renunțarea angajatorului la termen. [4] [7] [9] [10]

  • Cere calculul defalcat al costurilor și dovada primei de instalare; separă salariile pentru muncă și bursa acoperită de Decizia ÎCCJ nr. 26/2020. [15] [16] [23] [27] [31]

  • Înainte de a semna un angajament de plată, verifică temeiul sumei și efectul recunoașterii asupra prescripției. [32] [45]

  • Dacă ai primit acte de la instanță, pregătește întâmpinarea în termenul indicat și atașează dovezile pentru apărările tale. [38] [36] [37] [40]

Întrebări frecvente

Ce procedură urmez pentru a renunța la calitatea de medic rezident?

Renunțarea expresă se formulează în scris către Ministerul Sănătății, cu identificarea programului și a datei solicitate. Corelează comunicarea cu evidența angajatorului și păstrează dovada depunerii și documentele de încetare. Dacă temeiul ales pentru încetarea contractului este demisia, notifici angajatorul și respecți preavizul contractual, în limitele legii. [1] [3] [4] [7]

Ce obligații financiare pot avea dacă plec înainte de perioada asumată prin rezidențiatul pe post?

Pot fi solicitate cheltuielile de pregătire profesională și prima de instalare, în condițiile actului adițional și proporțional cu perioada nelucrată. Solicită baza legală și calculul fiecărei sume. Salariile cuvenite pentru muncă nu devin automat costuri de școlarizare; bursa reglementată de OUG nr. 103/2013 este exclusă prin Decizia ÎCCJ nr. 26/2020. Niciuna dintre aceste excluderi nu șterge prin ea însăși o cheltuială de pregătire datorată legal. [15] [16] [22] [21] [23] [27]

Spitalul trebuie să îmi aprobe demisia?

Demisia este unilaterală, iar angajatorul trebuie să o înregistreze. Acordul său este relevant dacă dorești încetarea prin acordul părților sau renunțarea sa la preaviz. Refuzul de a înregistra demisia poate fi contracarat prin dovada comunicării; nu înlocui această dovadă cu absența de la muncă în timpul preavizului. [4] [5] [12] [10] [8]

Dacă mă angajez la alt spital public, dispare obligația față de primul?

Nu rezultă o asemenea scutire automată din art. 18 alin. (7), care leagă obligația de unitatea cu care ai încheiat contractul. Verifică actele și condițiile juridice ale plecării. Decizia ÎCCJ nr. 26/2020 a soluționat problema bursei; întrebarea secundă despre continuarea activității la altă unitate a rămas fără obiect, deci nu constituie o dezlegare generală pentru mutare. [44] [29]

De reținut

Arată cele 13 idei principale ale ghidului

  • Renunțarea expresă la calitatea de rezident este scrisă și adresată Ministerului Sănătății. [1]

  • În timpul pregătirii, încetarea contractului individual de muncă și încetarea calității de rezident sunt legate juridic; circuitul administrativ și documentele de muncă se corelează. [2] [3]

  • Demisia este unilaterală, trebuie înregistrată și presupune preavizul contractual în limitele de 20/45 de zile lucrătoare. [4] [5] [7]

  • Suspendarea contractului suspendă preavizul; angajatorul poate renunța la acesta, iar art. 81 alin. (8) prevede o excepție de la preaviz. [9] [10] [11]

  • Rezidențiatul pe post implică un contract individual de muncă pe durată nedeterminată și obligația de activitate la unitatea angajatoare stabilită prin act adițional. [13] [14] [15]

  • Încălcarea obligației poate atrage costuri de pregătire și prima de instalare, proporțional cu perioada neexecutată. [15] [16]

  • Salariul cuvenit pentru muncă nu devine automat cost de școlarizare; Decizia ÎCCJ nr. 5/2015 se referă la formularea istorică, iar protecția salarială se fundamentează și pe Codul muncii. [22] [21] [23] [26] [51]

  • Bursa reglementată de OUG nr. 103/2013 nu constituie cheltuială de pregătire profesională conform Deciziei ÎCCJ nr. 26/2020; soluția nu privește orice bursă. [27] [28]

  • Desființarea unității prin reorganizare și reducerea numărului de posturi au regimuri distincte potrivit art. 18 alin. (9)-(10). [17] [18]

  • Mutarea la alt spital public nu rezultă din lege ca descărcare automată; Decizia ÎCCJ nr. 26/2020 nu a dezlegat acea întrebare secundă. [44] [29]

  • Formula proporțională presupune mai întâi stabilirea bazei eligibile; nu constituie tarif universal. [43] [16]

  • Angajatorului îi revine proba pretenției, iar reținerile pentru daune au condițiile art. 169 alin. (2). [31] [30]

  • Termenul de 45 de zile pentru măsură/angajament se distinge de 3 ani pentru răspundere patrimonială și de termenul procedural al întâmpinării. [32] [33] [36] [37] [40]

Dosarul de ieșire și calculul pe categorii

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · art. 6 alin. (2) lit. c) · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (2) lit. c)
    c) prin renunțare expresă, formulată în scris către Ministerul Sănătății;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · art. 6 alin. (2) lit. b) · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (2) lit. b)
    b) pe durata pregătirii, pentru oricare dintre cazurile de încetare a contractului individual de muncă prevăzute de lege;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Regulamentul de efectuare a pregătirii prin rezidențiat, anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1.141/1.386/2007Normă · anexa nr. 1 / art. 16 alin. (10) · forma din 1 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 1 / art. 16 alin. (10)
    (10) Încetarea calității de rezident duce la încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (2)
    (2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (3)
    (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4)
    (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5)
    (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6)
    (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7)
    (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (8)
    (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
    b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · art. 18 alin. (6) · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (6)
    (6) Rezidenții care ocupă prin concurs posturile pentru care se organizează rezidențiat în condițiile prevăzute la alin. (1)-(3) încheie contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată cu unitatea sanitară publică care a publicat postul respectiv, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · art. 18 alin. (7) · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (7)
    (7) Medicii, medicii stomatologi și farmaciștii care promovează concursul de rezidențiat pe post încheie un contract individual de muncă cu unitatea sanitară publică care a publicat postul respectiv, înainte de începerea pregătirii în rezidențiat. Prin acest contract se prevede obligația de a lucra la unitatea sanitară publică cu care a încheiat contractul individual de muncă un număr de ani egal cu durata corespunzătoare pregătirii în rezidențiat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · art. 18 alin. (8) · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (8)
    (8) Obligația prevăzută la alin. (7) se stabilește prin act adițional la contractul individual de muncă, în temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Nerespectarea de către salariat a obligației asumate îl obligă pe acesta la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, precum și la restituirea primei de instalare, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită, conform actului adițional la contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · art. 18 alin. (8^1) · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (8^1)
    (8^1) Cheltuielile ocazionate de pregătirea profesională se stabilesc pe ani de studii, prin ordin comun al ministrului sănătății și al ministrului educației naționale, pentru fiecare din specialitățile prevăzute de Nomenclatorul specialităților medicale, medico-dentare și farmaceutice pentru rețeaua de asistență medicală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · art. 18 alin. (9) · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (9)
    (9) Prevederile alin. (7) nu se aplică în cazul în care prin reorganizare este desființată unitatea sanitară în care se află postul în care este confirmat ca rezident.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · art. 18 alin. (10) · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (10)
    (10) Prevederile alin. (7) se aplică și în cazul restructurării unităților sanitare prin reducerea numărului de posturi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (2)
    (2) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (3)
    (3) Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (1)
    (1) Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: ÎCCJ, Decizia nr. 5 din 16 februarie 2015, recurs în interesul legiiHotărâre · dispozitiv / dezlegarea sintagmei „cheltuieli de personal” · forma din 16 februarie 2015Înalta Curte de Casație și Justiție · 5/2015 · 16 februarie 2015 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv / dezlegarea sintagmei „cheltuieli de personal”
    sintagma "cheltuieli de personal" nu include salariile primite de medicul rezident pentru munca desfăşurată în perioada rezidenţiatului, iar drepturile salariale încasate nu pot fi restituite cu titlu de cheltuieli ocazionate de pregătirea profesională, în situaţia în care medicul rezident nu îşi respectă obligaţia asumată de a continua raporturile de muncă pentru o anumită perioadă cu spitalul în care a desfăşurat programul de rezidenţiat, chiar dacă o atare clauză ar fi prevăzută în actul adiţional la contractul individual de muncă, încheiat în condiţiile art. 196 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: ÎCCJ, Decizia nr. 5 din 16 februarie 2015, recurs în interesul legiiHotărâre · secțiunea 6 / paragraful care începe „Nu în ultimul rând” · forma din 16 februarie 2015Înalta Curte de Casație și Justiție · 5/2015 · 16 februarie 2015 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    secțiunea 6 / paragraful care începe „Nu în ultimul rând”
    Nu în ultimul rând, se reţine că natura juridică a sumelor de bani ce urmează a fi restituite de către medicul rezident este, evident, aceea de despăgubiri, sumele cheltuite de unitatea sanitară angajatoare pentru pregătirea profesională a medicului rezident urmând a fi restituite cu titlu de daune-interese, noţiune ce exclude de plano cheltuielile salariale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 517 / alin. (4) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 517 / alin. (4)
    (4) Dezlegarea dată problemelor de drept judecate este obligatorie de la data publicării deciziei în Monitorul Oficial al României, Partea I.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 518 · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 518
    Încetarea efectelor deciziei Decizia în interesul legii își încetează aplicabilitatea la data modificării, abrogării sau constatării neconstituționalității dispoziției legale care a făcut obiectul interpretării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: ÎCCJ, Decizia nr. 26 din 26 octombrie 2020, recurs în interesul legiiHotărâre · dispozitiv / soluția privind bursa de rezidențiat · forma din 26 octombrie 2020Înalta Curte de Casație și Justiție · 26/2020 · 26 octombrie 2020 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv / soluția privind bursa de rezidențiat
    sumele plătite de o unitate medicală cu titlu de bursă de rezidențiat unui medic rezident în conformitate cu Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 103/2013 nu constituie o cheltuială ocazionată cu pregătirea profesională a acestuia în sensul art. 18 alin. (8) și (8^1) din Ordonanța Guvernului nr. 18/2009.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: ÎCCJ, Decizia nr. 26 din 26 octombrie 2020, recurs în interesul legiiHotărâre · paragraful 104 · forma din 26 octombrie 2020Înalta Curte de Casație și Justiție · 26/2020 · 26 octombrie 2020 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragraful 104
    Raportat la aceste statuări obligatorii, câtă vreme dreptul instituit prin art. 18 alin. (1) din O.U.G. nr. 103/2013 - de a beneficia de bursa de rezidențiat - este direct condiționat de componenta practică a pregătirii în rezidențiat, care se află în legătură cu munca efectiv prestată de medicul rezident, rezultă că bursa de rezident nu este destinată exclusiv să acopere efortul financiar făcut de unitatea sanitară pentru pregătirea profesională a acestuia, ci reprezintă o formă indirectă, atipică, de majorare a veniturilor salariale cuvenite medicilor rezidenți pentru munca prestată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: ÎCCJ, Decizia nr. 26 din 26 octombrie 2020, recurs în interesul legiiHotărâre · paragraful 125 · forma din 26 octombrie 2020Înalta Curte de Casație și Justiție · 26/2020 · 26 octombrie 2020 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragraful 125
    Față de rezolvarea dată primei probleme de drept, Înalta Curte de Casație si Justiție reține că a doua problemă de drept a rămas fără obiect.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2)
    (2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
    c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 201 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 201 / alin. (1)
    (1) Judecătorul, de îndată ce constată că sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege pentru cererea de chemare în judecată, dispune, prin rezoluție, comunicarea acesteia către pârât, punându-i-se în vedere că are obligația de a depune întâmpinare, sub sancțiunea prevăzută de lege, care va fi indicată expres, în termen de 25 de zile de la comunicarea cererii de chemare în judecată, în condițiile art. 165.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 201 / alin. (5) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 201 / alin. (5)
    (5) În procesele urgente, termenele prevăzute la alin. (1)-(4) pot fi reduse de judecător în funcție de circumstanțele cauzei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 205 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 205 / alin. (1)
    (1) Întâmpinarea este actul de procedură prin care pârâtul se apără, în fapt și în drept, față de cererea de chemare în judecată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 205 / alin. (2) / lit. d) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 205 / alin. (2) / lit. d)
    d) dovezile cu care se apără împotriva fiecărui capăt din cerere, dispozițiile art. 194 lit. e) fiind aplicabile în mod corespunzător;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 208 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 208 / alin. (2)
    (2) Nedepunerea întâmpinării în termenul prevăzut de lege atrage decăderea pârâtului din dreptul de a mai propune probe și de a invoca excepții, în afara celor de ordine publică, dacă legea nu prevede altfel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 256 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 256 / alin. (1)
    (1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Cerere de renunțare la calitatea de rezident — formular DSP TimișFormular oficial · pagina 1 / cererea și declarația pentru rezidențiatul pe postTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pagina 1 / cererea și declarația pentru rezidențiatul pe post
    Domnule Director, Subsemnatul (a) dr/farm._________________________________ ( nume purtat anterior________________), în prezent medic rezident serie ______________specialitatea_____________________________, încadrat(ă) la_____________________________________________*, CNP__________________, carte de identiatate seria____ numarul_______, eliberata de catre ____________la data de _________ prin prezenta solicit renuntarea la calitatea de medic rezident începând cu data de__________________. Avand in vedere ca renunt la rezidentiatul pe post in specialitatea_______________________________________________ la Spitalul _________________________________________________ declar pe propria raspundere ca am luat la cunostinta faptul că prin renuntarea la calitatea de rezident nu voi fi degrevat de obligatiile pe care mi le-am asumat prin actul aditional la contractul individual de muncă pe durată nedetermitată, încheiat în baza OU nr.18/2009 cu modificari si completari ulterioare. Data...................................... semnătura..................... Telefon____________
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · art. 18 alin. (8) · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (8)
    (8) Obligația prevăzută la alin. (7) se stabilește prin act adițional la contractul individual de muncă, în temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Nerespectarea de către salariat a obligației asumate îl obligă pe acesta la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, precum și la restituirea primei de instalare, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită, conform actului adițional la contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · art. 18 alin. (7) · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (7)
    Prin acest contract se prevede obligația de a lucra la unitatea sanitară publică cu care a încheiat contractul individual de muncă un număr de ani egal cu durata corespunzătoare pregătirii în rezidențiat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.537 / pct. 1. · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.537 / pct. 1.
    1. printr-un act voluntar de executare sau prin recunoașterea, în orice alt mod, a dreptului a cărui acțiune se prescrie, făcută de către cel în folosul căruia curge prescripția;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · art. 18 alin. (8) / nota modificării din 3 noiembrie 2019 · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (8) / nota modificării din 3 noiembrie 2019
    (la 03-11-2019, Alineatul (8) din Articolul 18 , Sectiunea a 3-a , Capitolul I a fost modificat de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 197 din 31 octombrie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 31 octombrie 2019 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Regulamentul de efectuare a pregătirii prin rezidențiat, anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1.141/1.386/2007Normă · anexa nr. 1 / art. 21 alin. (11) · forma din 1 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 1 / art. 21 alin. (11)
    (11) În baza notificării transmise de către angajator în cazul rezidenților prin concurs și, respectiv, de direcțiile/departamentele de pregătire în rezidențiat în cazul specialiștilor înscriși la programul de pregătire în cea de-a doua specialitate, Ministerul Sănătății emite un ordin în vederea retragerii calității de rezident și inactivează poziția respectivă în Registrul matricol național al rezidenților.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Schimbarea centrului sau a specialității în rezidențiatC18 · 10 MIN · GHIDReluarea rezidențiatului și evidența întreruperilorC18 · 9 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C18-018 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/renuntarea-la-rezidentiat-si-obligatiile-de-dupa-pregatire/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision