⌕Meniu

Ziua liberă pentru donarea de sânge

Dacă ești salariat și donezi efectiv sânge, poți cere o zi liberă chiar în ziua donării, pe baza documentului justificativ eliberat de centrul unde ai donat. Dreptul se acordă pentru fiecare donare efectivă. [1] [2] [3] HG nr. 1.364/2006 nu declară expres această zi plătită și nu îți acordă automat o zi înlocuitoare dacă ai donat în repaus. Pentru plată și eventuale facilități suplimentare contează temeiul legal sau contractual aplicabil. [4] [5] [12]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
6 minute
CATEGORIE
Program și timp liber
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când am dreptul la ziua liberă
  3. 03Cum depun cererea și ce dovadă atașez
  4. 04Dacă am donat într-o zi de repaus
  5. 05Plata zilei și donările repetate
  6. 06Ce verifică angajatorul și cum se corectează o neînțelegere
  7. 07Formulare orientativă pentru cerere
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați care solicită ziua liberă pentru donare de sânge sau componente sanguine

  • Angajatori care primesc cereri și documente justificative pentru această absență

✕ NU ACOPERĂ

  • Criteriile medicale complete de eligibilitate și limitele numerice ale donărilor

  • Transfuziile autologe

  • Tichetele, deconturile de transport și alte beneficii ale donatorilor

  • Regimurile speciale ale raporturilor de serviciu și procedurile judiciare de contestare

  • Stabilirea conținutului unui contract concret care nu este prezentat

Când am dreptul la ziua liberă

Dreptul presupune trei elemente: să fii salariat, să aibă loc o donare efectivă și să soliciți ziua liberă. Data absenței este data donării, iar dovada provine de la instituția de profil unde aceasta a fost efectuată. Nu este necesar să fii donator cu donări regulate pentru dreptul prevăzut la art. 11. [1] [2] [3]

În sensul hotărârii, donarea include recoltarea de sânge sau de componente sanguine, indiferent de metoda de recoltare. Hotărârea exclude însă recoltările din protocoale pentru transfuzie autologă. [7] [8]

Dacă te prezinți la centru, dar nu se efectuează recoltarea, simpla prezentare nu îndeplinește condiția donării efective din art. 11. Eventuala justificare a timpului lipsit trebuie să aibă un alt temei; nu este suficient să denumești absența „zi pentru donare”. [6]

Cum depun cererea și ce dovadă atașez

Ca măsură practică, anunță angajatorul imediat ce cunoști data și transmite cererea prin canalul folosit în unitate, păstrând o confirmare a primirii. HG nr. 1.364/2006 cere solicitarea zilei, dar nu stabilește un termen universal de două, trei sau cinci zile pentru anunțarea în avans. [1] [6]

Consultă procedura internă comunicată: salariatul trebuie să respecte regulamentul intern și contractele aplicabile, iar angajatorul trebuie să aducă regulamentul la cunoștința sa. Regulamentul produce efecte față de salariat din momentul luării la cunoștință. Aceste reguli nu pot elimina dreptul legal printr-o renunțare sau limitare. [11] [14] [15] [10]

După donare, solicită de la instituția de profil documentul justificativ pentru angajator, de exemplu o adeverință care atestă donarea și data ei. Art. 12 cere documente justificative eliberate de instituția unde ai donat; nu impune aici un formular unic sau un certificat de concediu medical. O programare ori un document care arată numai prezentarea la centru nu dovedește, prin el însuși, donarea efectivă. [3] [6]

Dacă ai anunțat abia în ziua donării, trimite cererea și documentul justificativ și explică împrejurările. Existența dreptului legal și respectarea unei proceduri interne comunicate sunt aspecte care se examinează împreună; din lipsa unui termen fix în hotărâre nu rezultă că poți ignora orice regulă de informare. [6] [11] [15]

Dacă am donat într-o zi de repaus

HG nr. 1.364/2006 leagă ziua liberă de ziua donării. Din această regulă nu rezultă un drept automat de a muta liberul în următoarea zi de lucru dacă ai donat într-o zi în care erai deja liber din grafic. [5]

De exemplu, dacă lucrezi de luni până vineri și donezi sâmbătă, hotărârea nu îți acordă automat lunea liberă. Verifică însă dacă ai un drept suplimentar stabilit prin norma specială sau prin contractul aplicabil; atunci angajatorul trebuie să respecte acel drept, în condițiile lui. Păstrează graficul de lucru și dovada datei donării. [5] [12]

Plata zilei și donările repetate

Ziua liberă și plata ei au temeiuri care trebuie identificate separat. Art. 11 lit. b) din HG nr. 1.364/2006 nu folosește calificarea „plătită” și nu stabilește o indemnizație pentru această absență. Prin urmare, numai acest articol nu este suficient pentru a afirma că toți angajatorii trebuie să plătească ziua, în orice situație. [4]

Verifică norma specială aplicabilă, contractul colectiv și contractul individual de muncă, precum și orice regulă internă invocată pentru facilitate. Dacă din lege sau din contractele aplicabile rezultă dreptul la plată, angajatorul trebuie să îl acorde. Condițiile plății, baza de calcul și eventualele limite se verifică în acel temei; nu există în hotărâre o formulă salarială pe care să o aplici automat. [12] [4]

În schimb, dreptul legal la absență este prevăzut pentru fiecare donare efectivă. Un angajator nu poate înlocui această regulă cu un plafon arbitrar de una sau două absențe pentru donare pe an. Dacă o regulă a unității vorbește despre un număr de zile plătite, trebuie lămurit dacă limitează o facilitate de plată sau dacă refuză chiar ziua liberă legală; cele două situații nu se confundă. [1] [2] [10] [4]

Donările se fac cu respectarea intervalului minim legal sau a programării medicului responsabil. Art. 11 nu stabilește el însuși un număr medical de donări pe an; numărul zilelor solicitate nu trebuie construit ignorând regulile de donare. [9] [1]

Ce verifică angajatorul și cum se corectează o neînțelegere

Pentru soluționarea cererii, angajatorul verifică dacă documentul provine de la instituția unde a avut loc donarea, dacă atestă donarea efectivă și dacă data corespunde zilei solicitate. Acordarea dreptului legal și aplicarea drepturilor contractuale intră în obligațiile angajatorului. [1] [2] [3] [12]

În evidența timpului de muncă trebuie păstrată concordanța cu orele efectiv prestate; art. 119 obligă angajatorul să țină această evidență. Păstrarea cererii, a dovezii și a temeiului folosit pentru plată permite explicarea modului în care a fost tratată absența. [13] [3]

Dacă ai solicitat și justificat liberul pentru donare într-o zi în care trebuia să lucrezi, solicită să nu fie înlocuit cu o zi consumată din concediul de odihnă: sunt drepturi distincte, iar concediul anual nu poate face obiectul unei renunțări sau limitări. În plus, Codul muncii exclude expres din durata concediului anual zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv aplicabil. [2] [10] [18] [17] [19]

În cazul unui refuz sau al unei diferențe de plată, cere în scris temeiul folosit și, dacă este cazul, corectarea pontajului ori a sumei datorate. Atașează dovada donării, graficul și prevederea legală sau contractuală pe care o invoci. Regulamentul intern trebuie să prevadă o procedură pentru cererile și reclamațiile individuale; simpla adeverință de donare nu stabilește însă, fără temeiul plății, cuantumul unei sume datorate. [16] [12] [4]

Formulare orientativă pentru cerere

Adaptează textul la procedura unității. Cererea indică ziua donării, iar documentul justificativ este cel eliberat de instituția unde ai donat. [1] [2] [3]

Către [angajator / compartiment resurse umane] Subsemnatul/Subsemnata [nume], salariat/salariată în cadrul [compartiment], solicit acordarea zilei libere pentru data de [data donării], în temeiul art. 11 lit. b) din HG nr. 1.364/2006. Document justificativ: [denumire, emitent, număr și dată / va fi transmis după donarea efectivă]. Solicit comunicarea modului de tratare a acestei zile în evidența timpului de muncă și, dacă este cazul, a temeiului aplicabil plății. [Data cererii] — [Nume / semnătură, potrivit procedurii folosite]

Mențiunea că vei transmite ulterior documentul nu ține loc de dovadă a unei donări efective; completează solicitarea după donare. [3] [6]

Pentru regulile concediului anual și indemnizația lui, consultă Concediul de odihnă: numărul zilelor și indemnizația.

Termene și repere procedurale

REGULĂZiua pentru care se acordă liberul
Interval

O zi liberă, chiar în ziua donării. [2]

De când începe

Donarea efectivă de sânge de către un salariat și solicitarea dreptului. [1] [2]

Cum se aplică

Se folosește data donării atestată de instituția de profil; nu se calculează un interval de zile după donare. [2] [3]

Consecințe

Solicitarea unei alte date nu este acoperită automat de dreptul din art. 11 lit. b). [5]

[2][1][3][5][12]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dacă donarea coincide cu repausul din grafic, hotărârea nu acordă automat o altă zi liberă. [5]

  • Un drept suplimentar legal sau contractual se aplică în propriile condiții. [12]

Lista ta de pași

  • Identifică ziua donării și verifică graficul de lucru; dreptul prevăzut de hotărâre privește acea dată. [2] [5]

  • Transmite cererea și respectă procedura internă comunicată, fără a confunda o regulă de informare cu renunțarea la dreptul legal. [1] [11] [10]

  • Obține documentul justificativ de la instituția unde ai donat și transmite-l angajatorului. [3]

  • Pentru plată, identifică prevederea aplicabilă și condițiile ei; hotărârea nu stabilește o indemnizație generală. [4] [12]

  • Păstrează cererea, dovada, graficul și răspunsul; folosește procedura internă de reclamații pentru o neconcordanță. [16]

Întrebări frecvente

Cum cer ziua liberă pentru donarea de sânge și ce dovadă depun?

Transmite angajatorului cererea pentru data donării și documentul justificativ eliberat de instituția unde ai donat. Anunțarea cât mai devreme este utilă, dar HG nr. 1.364/2006 nu stabilește un număr universal de zile în avans; respectă procedura internă comunicată, în limitele dreptului legal. [1] [2] [3] [6] [11] [10]

Pot lua în altă zi liberul dacă am donat într-o zi de repaus?

Nu automat în temeiul HG nr. 1.364/2006: ziua liberă este legată de data donării. O zi înlocuitoare trebuie să rezulte dintr-un drept suplimentar aplicabil, ale cărui condiții se examinează separat. [5] [12]

Ziua liberă trebuie plătită la fiecare donare?

HG nr. 1.364/2006 acordă ziua liberă pentru fiecare donare efectivă, dar nu o declară expres plătită. Plata trebuie să aibă un temei aplicabil, de exemplu o prevedere din contractul colectiv sau individual. Un plafon invocat pentru o facilitate de plată nu poate fi transformat automat într-un refuz al absenței legale pentru donările următoare. [1] [2] [4] [12] [10]

De reținut

Arată cele 9 idei principale ale ghidului

  • Salariatul poate solicita o zi liberă în ziua fiecărei donări efective. [1] [2]

  • Dreptul se justifică prin documentele eliberate de instituția de profil unde a fost efectuată donarea. [3]

  • HG nr. 1.364/2006 nu stabilește un termen universal de anunțare în avans; procedurile interne comunicate rămân relevante, fără eliminarea dreptului legal. [6] [11] [10]

  • O donare făcută în repaus nu produce automat, în temeiul HG nr. 1.364/2006, o zi liberă înlocuitoare. [5]

  • Hotărârea nu califică expres ziua drept plătită; un drept de plată legal sau contractual aplicabil trebuie respectat. [4] [12]

  • Dreptul legal la absență pentru fiecare donare efectivă nu poate fi eliminat printr-un plafon arbitrar al angajatorului. [1] [10]

  • Intervalul minim legal între donări sau programarea medicului responsabil trebuie respectate. [9]

  • Prezentarea fără recoltare nu îndeplinește condiția donării efective pentru acest drept. [6]

  • Liberul legal pentru donare, solicitat și justificat într-o zi de lucru, se acordă distinct de concediul anual. Dreptul la concediu anual nu poate fi limitat; zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu intră în durata lui. [19] [10] [18] [17]

Cererea și dovada donării

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Hotărârea Guvernului nr. 1.364 din 4 octombrie 2006 pentru aprobarea drepturilor și obligațiilor donatorilor de sângeNormă · art. 11, teza introductivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11, teza introductivă
    Donatorul de sânge are dreptul să primească, la cerere, pentru fiecare donare efectivă, următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Hotărârea Guvernului nr. 1.364 din 4 octombrie 2006 pentru aprobarea drepturilor și obligațiilor donatorilor de sângeNormă · art. 11 lit. b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 lit. b)
    b) o zi liberă de la locul de muncă, în ziua donării, în cazul donatorilor de sânge salariaţi; o zi scutire de frecvenţă, în ziua donării, în cazul elevilor, studenţilor şi militarilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Hotărârea Guvernului nr. 1.364 din 4 octombrie 2006 pentru aprobarea drepturilor și obligațiilor donatorilor de sângeNormă · art. 12Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12
    Drepturile donatorilor prevăzute la art. 11 vor fi acordate pe baza documentelor justificative eliberate de instituţia de profil la care a fost efectuată donarea de sânge.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Hotărârea Guvernului nr. 1.364 din 4 octombrie 2006 pentru aprobarea drepturilor și obligațiilor donatorilor de sângeNormă · art. 11 lit. b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 lit. b)
    b) o zi liberă de la locul de muncă, în ziua donării, în cazul donatorilor de sânge salariaţi; o zi scutire de frecvenţă, în ziua donării, în cazul elevilor, studenţilor şi militarilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Hotărârea Guvernului nr. 1.364 din 4 octombrie 2006 pentru aprobarea drepturilor și obligațiilor donatorilor de sângeNormă · art. 11 lit. b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 lit. b)
    b) o zi liberă de la locul de muncă, în ziua donării, în cazul donatorilor de sânge salariaţi; o zi scutire de frecvenţă, în ziua donării, în cazul elevilor, studenţilor şi militarilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Hotărârea Guvernului nr. 1.364 din 4 octombrie 2006 pentru aprobarea drepturilor și obligațiilor donatorilor de sângeNormă · art. 11, teza introductivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11, teza introductivă
    Donatorul de sânge are dreptul să primească, la cerere, pentru fiecare donare efectivă, următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Hotărârea Guvernului nr. 1.364 din 4 octombrie 2006 pentru aprobarea drepturilor și obligațiilor donatorilor de sângeNormă · art. 2 alin. (2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (2)
    (2) Prin donare de sânge se înţelege recoltarea de sânge/componente sanguine de la un donator, indiferent de metoda de recoltare utilizată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Hotărârea Guvernului nr. 1.364 din 4 octombrie 2006 pentru aprobarea drepturilor și obligațiilor donatorilor de sângeNormă · art. 2 alin. (4)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (4)
    (4) Prezenta hotărâre nu se aplică persoanelor incluse în protocoale de recoltare de sânge/componente sanguine în scopul efectuării unei transfuzii autologe.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Hotărârea Guvernului nr. 1.364 din 4 octombrie 2006 pentru aprobarea drepturilor și obligațiilor donatorilor de sângeNormă · art. 14 lit. h)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 lit. h)
    h) să respecte intervalul minim legal între două prezentări succesive pentru donare sau, după caz, programarea făcută de medicul responsabil şi înscrisă în carnetul de donator, privind data următoarei prezentări pentru a dona sânge.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c)
    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
    c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3)
    (3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. d)
    d) procedura de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (3)
    (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 144 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 144 / alin. (2)
    (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Hotărârea Guvernului nr. 1.364 din 4 octombrie 2006 pentru aprobarea drepturilor și obligațiilor donatorilor de sângeNormă · art. 11 lit. b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 lit. b)
    b) o zi liberă de la locul de muncă, în ziua donării, în cazul donatorilor de sânge salariaţi; o zi scutire de frecvenţă, în ziua donării, în cazul elevilor, studenţilor şi militarilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Concediul de odihnă: numărul zilelor și indemnizațiaC05 · 15 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C05-022 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/ziua-libera-pentru-donarea-de-sange/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision