⌕Meniu

Cererea de șomaj: acte, instituție și termene

Cererea de indemnizație se depune la agenția locală pentru ocuparea forței de muncă sau punctul de lucru competent pentru domiciliu ori, în condițiile legii, pentru reședință. [1] Pregătește cererea oficială, actele de identitate și studii, declarația privind restricțiile medicale și adeverința angajatorului din anexa nr. 26. [2] [3] [4] [5] [6] Înregistrarea în 10 zile de la încetare păstrează acordarea de la acea dată; după 10 zile, dar în maximum 12 luni, dreptul începe de la înregistrare. [7] [8]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
12 minute
CATEGORIE
Șomaj și revenirea în activitate
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02La ce agenție depun dosarul?
  3. 03Termenele: ce pierd dacă depun mai târziu
  4. 04Actele pentru o cerere după încetarea contractului
  5. 05Dovada veniturilor: ANAF și adeverința angajatorului
  6. 06Dacă nu am avut niciodată carnet de muncă fizic
  7. 07Dacă adeverința lipsește sau datele nu coincid
  8. 08Cum depun cererea și ce dovadă păstrez
  9. 09Formularele și un model pentru solicitarea actelor
  10. 10Ce verific după soluționare?
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați care au rămas fără loc de muncă și solicită indemnizație de șomaj în România.

✕ NU ACOPERĂ

  • Coordonarea prestațiilor și a perioadelor de asigurare între state.

  • Analiza completă a legalității concedierii și a pensiilor de invaliditate.

La ce agenție depun dosarul?

Adresează-te agenției locale pentru ocuparea forței de muncă sau punctului de lucru din raza domiciliului. Reședința este o alternativă în condițiile legii, dacă ai avut ultimul loc de muncă sau ai realizat venituri în localitatea respectivă. Agențiile locale fac parte din structura agenției județene pentru ocuparea forței de muncă ori, în București, a Agenției Municipale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Verifică punctul de lucru arondat adresei tale, înainte de a trimite cererea. [9] [1]

Înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă și solicitarea indemnizației sunt legate, dar au formulare și condiții proprii. Procedura prevede o fișă de înregistrare, iar cererea de indemnizație se depune conform anexei nr. 3 dacă sunt îndeplinite condițiile legii și persoana nu poate fi repartizată corespunzător pregătirii și studiilor. [1] [2]

Dacă ai domiciliul într-un județ și ai lucrat în altul, locul ultimului angajator nu face singur competentă orice agenție din acel județ: trebuie verificată încadrarea în regula domiciliului/reședinței. [9] [1]

Termenele: ce pierd dacă depun mai târziu

Pentru un raport de muncă încetat, reperul este data încetării, nu data la care te hotărăști să ceri șomaj sau data la care primești ultima adeverință. [10] [7]

Momentul înregistrării cererii Efectul legal
În termen de 10 zile de la încetare Indemnizația se acordă de la data încetării, dacă îndeplinești condițiile. [7]
După 10 zile, dar în maximum 12 luni de la încetare Indemnizația se acordă de la data înregistrării cererii. Perioada anterioară nu este plătită retroactiv în baza acestei cereri. [8]
După termenul maxim de 12 luni Intervine decăderea din dreptul întemeiat pe acea situație. [11]

Termenul este de 10 zile, nu de „două săptămâni” sau 10 zile lucrătoare. Potrivit regulilor generale, termenul pe zile se calculează fără prima și ultima zi; ultima zi nelucrătoare determină prelungirea până la prima zi lucrătoare care urmează. Pentru actul depus la sediu contează și ora închiderii programului normal. Acesta este calculul general aplicat termenului, în lipsa unei metode speciale prevăzute de art. 38. Depunerea imediată și dovada înregistrării sunt pașii practici care reduc riscul unei dispute privind ultima zi. [12] [13] [14] [15]

Cele 12 luni se calculează până la ziua corespunzătoare din ultima lună; dacă acea zi nu există, până la ultima zi a lunii, cu regula ultimei zile nelucrătoare. Nu înlocui termenul în luni cu un număr presupus de 365 de zile. [16] [17] [14]

Întârzierea mai are un efect posibil: stagiul minim se verifică în cele 24 de luni dinaintea înregistrării cererii. O perioadă lucrată poate ieși din această fereastră. Cele 12 luni pentru depunere nu garantează că vei îndeplini condiția de stagiu până în ultima zi a acelui termen. [18] [8]

În situații speciale, reperul legal este diferit. De exemplu, după redobândirea capacității de muncă, se folosește încetarea motivului pensionării. Pentru repunerea în plată a unui drept deja suspendat există alte termene, explicate în Indemnizația de șomaj: eligibilitate, stagiu, cuantum și durată. [19] [20]

Actele pentru o cerere după încetarea contractului

Pregătește documentele pentru înregistrare și pentru stabilirea dreptului. Pentru înscrierea ca persoană în căutarea unui loc de muncă, procedura prevede și un CV. [21]

Document De unde îl obții și ce verifici
Cererea de acordare a indemnizației Formularul din anexa nr. 3 a procedurii; poate fi completat de tine sau de funcționar și trebuie semnat în condițiile procedurii. [2]
Actul de identitate Se prezintă în original la depunerea personală. [3]
Actele de studii și calificare Se prezintă în original la depunerea personală. [4]
Declarația privind sănătatea Modelul din anexa nr. 1^1; arată dacă există restricții pentru anumite activități. [5]
Adeverința pentru șomaj a angajatorului Modelul din anexa nr. 26 la normele HG nr. 174/2002, cu bazele lunare și perioadele relevante. [6]
Actul de încetare și documentele raportului de muncă Data și temeiul încetării trebuie să rezulte din acte și din adeverință; extrasul din registru și adeverința de activitate sunt documente pe care angajatorul trebuie să le elibereze la încetare. [22] [23]
Carnetul de muncă sau alte dovezi istorice, dacă ai perioade relevante Privesc perioadele până la 31 decembrie 2010; absența unui carnet nu înlocuiește evidențele electronice printr-o obligație de a obține un carnet nou. [24] [22] [25]
Informațiile fiscale despre venituri Agenția le solicită electronic de la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), dacă nu prezinți tu o adeverință emisă legal. [26]

La sediu, actele cerute în original rămân la dosar în copie, iar originalele se restituie titularului. Pentru transmiterea prin e-mail se aplică regulile distincte de semnare și certificare explicate mai jos. [27] [28] [29]

Pentru redobândirea capacității de muncă sunt necesare și decizia de revizuire medicală din care rezultă redobândirea și adeverința de la ultima unitate sau succesorul său privind imposibilitatea reîncadrării din lipsa unui post vacant de natura celui anterior. Acest caz are documente proprii, pe lângă dovada stagiului. [30] [31] [32]

Dovada veniturilor: ANAF și adeverința angajatorului

Nu este necesar să pornești automat cu un drum la ANAF. Procedura prevede că agenția pentru ocuparea forței de muncă solicită electronic informațiile privind venitul impozabil, dacă nu prezinți tu adeverința de venit. Dacă o ai, inclusiv din Spațiul Privat Virtual, și este emisă conform legii, agenția trebuie să o accepte. [26] [33] [34]

Documentele au roluri diferite:

  • Adeverința fiscală ANAF permite verificarea veniturilor relevante pentru condiția de eligibilitate. Venitul lunar din activități autorizate se determină potrivit regulii fiscale din art. 6 al normelor. [35] [33]
  • Adeverința angajatorului, anexa nr. 26, arată bazele lunare folosite pentru indemnizație, activitatea, suspendările și data și motivul încetării. Ea nu este înlocuită de simpla dovadă că nu ai venituri fiscale. [6] [22] [36]
  • Adeverința de activitate și extrasul din registrul salariaților documentează raportul de muncă și vechimea. Sunt utile pentru verificarea datelor, însă baza indemnizației se certifică potrivit regulilor speciale pentru șomaj. [23] [6] [36]

Înainte să soliciți un document suplimentar, întreabă agenția ce venit și ce perioadă trebuie clarificate. Dacă ai avut o activitate autorizată care a încetat înainte de cerere, prezintă dovada încetării legale: normele prevăd o regulă specială pentru acest caz. [37]

Dacă nu am avut niciodată carnet de muncă fizic

Dacă ai început activitatea după 31 decembrie 2010, faptul că nu ai avut un carnet fizic nu te exclude de la indemnizație. Normele prevăd verificarea raporturilor de muncă ulterioare acestei date pe baza datelor transmise de Inspecția Muncii și verificarea bazelor de calcul din declarațiile fiscale. [22] [36]

Cere angajatorului adeverința din anexa nr. 26 și documentele de încetare. Folosește și extrasul din registru și adeverința de activitate pentru a verifica perioadele, suspendările și salariile. Salariații și foștii salariați au acces online la datele proprii din registru și la extras, în condițiile legii. [6] [23] [38]

Dacă ai lucrat înainte de 2011, situația este diferită: pentru acele perioade trebuie prezentate carnetul ori alte acte admise de lege. Normele prevăd expres alte acte dacă nu a existat carnet întocmit. Dacă vechimea veche nu poate fi dovedită și este necesară reconstituirea, Codul muncii prevede calea instanței competente, pe baza înscrisurilor și a altor probe. [25] [24] [39]

Pentru verificarea perioadelor și a evidențelor, vezi Vechimea și stagiul: verificarea perioadelor și a evidențelor.

Dacă adeverința lipsește sau datele nu coincid

Verifică în anexa nr. 26 bazele lunare, data angajării, data și temeiul încetării și perioadele de suspendare. Instrucțiunile formularului prevăd completarea descrescătoare pentru maximum 12 luni de stagiu, începând, ca regulă, cu luna încetării. Dacă încetarea este la data de 1 a lunii, completarea începe cu luna anterioară. [40] [41] [42]

Dacă există neconcordanțe între adeverință și declarațiile fiscale sau declarația lipsește, agenția solicită în scris angajatorului corectarea documentelor și depunerea lor în 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării. Excepția este declarația fiscală, care se depune potrivit regimului ei legal. Termenul de 5 zile privește răspunsul angajatorului la solicitarea agenției; nu înlocuiește termenul tău pentru cererea de indemnizație. [43] [7]

Normele prevăd și soluții pentru certificarea stagiului minim:

  • dacă declarația nu a fost depusă, în cazul asigurării obligatorii se poate utiliza adeverința angajatorului; [44]
  • dacă angajatorul și-a suspendat sau încetat activitatea, pot fi folosite informațiile din declarațiile disponibile; [45]
  • în situațiile prevăzute de norme, când raporturile nu se pot dovedi prin declarații, pot fi folosite alte acte juridice întocmite legal, pe care persoana trebuie să le prezinte. [46] [47]

Aceste reguli privesc certificarea stagiului și nu înseamnă că orice înscris dovedește automat și cuantumul indemnizației. Bazele de calcul se verifică potrivit art. 18 și art. 19^1 din norme. [36] [48]

Solicită documentele angajatorului în scris și păstrează dovada. La încetare, acesta trebuie să elibereze adeverința de activitate și extrasul din registru. Pentru copii ale dosarului personal ori adeverința de activitate solicitată separat există termenul de 15 zile lucrătoare de la solicitare. Acest termen nu poate fi folosit ca motiv să amâni contactarea agenției până după cele 10 zile ale cererii. [23] [49] [50] [7]

Neeliberarea adeverinței speciale pentru șomaj este contravenție potrivit normelor, în competența organelor teritoriale de control ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Informează agenția despre refuz și cere în scris soluția documentară pentru cazul tău. [51]

Cum depun cererea și ce dovadă păstrez

Procedura permite depunerea personală sau prin e-mail. Pentru depunerea personală, cererea poartă semnătura olografă a solicitantului; originalele cerute sunt confruntate, iar copiile rămân în dosar. [2] [29] [27] [28]

Pentru e-mail, art. 5 alin. (5) cere ca cererea și declarația privind restricțiile medicale să fie transmise în format electronic cu semnătură electronică extinsă bazată pe certificat calificat. Celelalte documente se transmit în copie certificată de solicitant pentru conformitate cu originalul. Un scan simplu al cererii semnate pe hârtie nu este echivalentul cerinței de semnare prevăzute de acest text. [29]

Folosește adresa și instrucțiunile agenției competente. Păstrează copia cererii, mesajul trimis, anexele și confirmarea cu numărul și data înregistrării. Un schimb de e-mailuri pentru informații sau o programare nu trebuie presupus echivalent cu înregistrarea cererii de acordare a dreptului: data înregistrării produce efectele prevăzute de art. 38. [7] [8] [2]

Dacă un document lipsește, descrie problema imediat și cere răspunsul agenției asupra actelor necesare. Nu presupune că o discuție verbală suspendă termenul sau că orice dosar incomplet va fi acceptat automat cu data primului contact. Agenția verifică actele și emite decizia privind stabilirea sau respingerea dreptului. [52] [7] [8]

Formularele și un model pentru solicitarea actelor

Cererea de indemnizație este formularul din anexa nr. 3 la Procedura aprobată prin Ordinul ANOFM nr. 85/2002. Declarația privind restricțiile medicale are modelul din anexa nr. 1^1. Solicită agenției formularele aplicabile canalului de depunere și completează numai situația reală. [2] [5]

Pentru completare, pregătește datele tale de identificare și adresă, informațiile despre încetare, actele de stagiu și lista anexelor. Solicitarea privește acordarea indemnizației conform Legii nr. 76/2002; funcționarul poate completa cererea, însă semnătura se pune potrivit regulilor depunerii. [2] [53] [42]

Poți folosi următorul model orientativ de solicitare către angajator, adaptat faptelor tale. El cere documentele prevăzute de lege; cererea de indemnizație către agenție se completează separat pe formularul oficial. [6] [23] [2]

Către: [denumirea angajatorului / reprezentantului competent]
Subiect: Documente necesare pentru cererea de indemnizație de șomaj
Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], fost salariat în baza contractului [număr și dată], solicit eliberarea adeverinței prevăzute la art. 18 din normele aprobate prin HG nr. 174/2002, conform anexei nr. 26, cu bazele lunare și perioadele relevante.
Vă rog să îmi transmiteți și documentul de încetare, adeverința privind activitatea și vechimea și extrasul din registrul salariaților. Dacă documentele au fost deja eliberate, vă rog să indicați data și modalitatea predării.
Neconcordanțe pe care le semnalez, dacă există: [descriere concretă].
Modalitatea de transmitere solicitată: [adresă / e-mail / ridicare].
Data: [data]. Semnătura: [semnătura].

Modelul se sprijină pe obligația adeverinței speciale pentru șomaj și pe obligațiile de eliberare a documentelor raportului de muncă. Păstrează dovada transmiterii. [6] [49] [23]

Dacă dreptul tău era deja suspendat și ceri reluarea lui, procedura folosește cererea de repunere în plată din anexa nr. 9, cu termenul aplicabil motivului de suspendare. [54] [20] [55]

Ce verific după soluționare?

Agenția verifică documentele și eliberează decizia privind stabilirea sau respingerea dreptului. Dacă dreptul este acordat, agenția trebuie să comunice și data plății. [52] [56]

Verifică în documente data de început, stagiul reținut, durata, cuantumul și reținerile din plată. Data de început trebuie corelată cu termenul depunerii; durata și cuantumul depind de stagiul și baza de calcul. Pentru o fracțiune de lună, plata este proporțională cu zilele calendaristice pentru care există dreptul. [7] [8] [57] [58] [59] [60] [61] [62]

Dacă cererea este respinsă, trebuie comunicată dispoziția de respingere. Solicită motivele și verifică exact condiția considerată neîndeplinită. Litigiile privind stabilirea și plata indemnizației se soluționează de instanțele competente în regim de urgență, potrivit normelor pentru conflictele de drepturi. [63] [64]

După acordare, respectă programările și anunță modificările situației tale. Reguli precum angajarea pe durată determinată, concediul medical și reluarea plății sunt explicate în Indemnizația de șomaj: eligibilitate, stagiu, cuantum și durată. [65] [66]

Termene și repere procedurale

REGULĂCererea pentru acordarea de la evenimentul legal
Interval

10 zile. [7]

De când începe

Data încetării raportului de muncă; după redobândirea capacității, data încetării motivului pensionării. [10] [19]

Cum se aplică

În lipsa unei metode speciale în art. 38, se aplică regulile generale: prima și ultima zi nu se includ în termenul pe zile; sfârșitul zilei este ora 24, iar la sediu ora închiderii programului normal. Ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la prima zi lucrătoare următoare. [12] [13] [67] [15] [14]

Consecințe

Înregistrarea în acest termen permite acordarea de la evenimentul legal; după termen se aplică acordarea de la înregistrare, în limita maximă. [7] [8]

[7][10][19][12][13][67][15][14][18][68][8]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Reperul concret depinde de situația enumerată la art. 38 alin. (1); data eliberării unei adeverințe nu înlocuiește data încetării. [10] [19]

  • Termenul de 10 zile nu înlătură verificarea eligibilității la cerere. [18] [68]

REGULĂLimita maximă a cererii inițiale
Interval

12 luni. [8] [11]

De când începe

Același eveniment legal prevăzut de art. 38 alin. (1), inclusiv încetarea raportului sau încetarea motivului pensionării. [10] [19]

Cum se aplică

Ziua corespunzătoare din ultima lună; dacă nu există, ultima zi a lunii. Se aplică regula ultimei zile nelucrătoare și, la sediu, a închiderii programului. Nu este un termen fix de 365 de zile. [12] [16] [17] [14] [15]

Consecințe

După primele 10 zile, dar în această limită, plata începe de la înregistrare; depășirea limitei atrage decăderea. [8] [11]

[8][11][10][19][12][16][17][14][15][18][20][55]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Stagiul minim se verifică înaintea înregistrării, astfel că o depunere în limita de 12 luni nu garantează păstrarea eligibilității. [18]

  • Repunerea unui drept suspendat are termene proprii; nu se confundă cu o cerere inițială. [20] [55]

REGULĂCorectarea documentelor la solicitarea agenției
Interval

5 zile lucrătoare. [43]

De când începe

Primirea de către angajator a solicitării scrise a agenției privind lipsa sau neconcordanța datelor. [43]

Cum se aplică

Se numără zile lucrătoare de la primirea solicitării, potrivit termenului special; nu de la solicitarea inițială a salariatului. [43]

Consecințe

Angajatorul trebuie să corecteze și să depună documentele; agenția verifică bazele în evidențele fiscale. Corectarea nu garantează validarea automată a unui dosar incomplet. [43] [36] [52]

[43][7][8][36][52]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Declarația fiscală se depune potrivit propriilor dispoziții legale, excepție expresă de la termenul documentelor. [43]

  • Acest termen al angajatorului nu înlocuiește termenul de înregistrare a cererii persoanei. [7] [8]

REGULĂCopiile și adeverința de activitate cerute separat
Interval

15 zile lucrătoare. [49] [50]

De când începe

Solicitarea scrisă a salariatului sau fostului salariat pentru copiile dosarului, respectiv solicitarea adeverinței privind activitatea, salariul și vechimea. [49] [50]

Cum se aplică

Zile lucrătoare de la data solicitării, potrivit reglementării registrului salariaților. [49] [50]

Consecințe

Angajatorul trebuie să elibereze documentele solicitate; păstrează dovada cererii pentru urmărirea îndeplinirii obligației. [49] [50]

[49][50][23][6][7]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • La încetare există obligația de eliberare a adeverinței și extrasului, fără a aștepta o solicitare separată. [23]

  • Acest termen privește copiile și adeverința de activitate; nu este prezentat aici ca termen pentru adeverința din anexa nr. 26. Nu amâna cererea de șomaj până la expirarea lui. [6] [7]

Lista ta de pași

  • Identifică agenția locală sau punctul de lucru competent pentru adresa și situația ta. [1]

  • Notează data încetării și înregistrează cererea cât mai curând, având în vedere termenul de 10 zile. [10] [7]

  • Pregătește cererea oficială, identitatea, studiile și declarația privind restricțiile medicale. [2] [3] [4] [5]

  • Obține anexa nr. 26 și verifică datele încetării, suspendările și bazele lunare. [6] [22]

  • Pentru venituri, verifică solicitarea electronică ANAF; dacă ai o adeverință emisă legal, inclusiv prin Spațiul Privat Virtual, o poți prezenta. [26] [34]

  • Dacă depui prin e-mail, respectă cerințele de semnare a cererii și declarației. [29]

  • Păstrează dovada înregistrării și decizia primită, pentru verificarea datei de început și a soluției. [7] [8] [52]

Întrebări frecvente

Dacă am depășit 10 zile, mai pot depune?

Da, cererea poate fi înregistrată în limita de 12 luni de la evenimentul prevăzut de lege, însă indemnizația începe de la înregistrare, dacă mai sunt îndeplinite condițiile. Termenul de 12 luni este de decădere, iar stagiul minim se verifică înaintea înregistrării. [8] [11] [18]

Adeverința ANAF este același document cu anexa nr. 26?

Nu. Adeverința ANAF privește veniturile fiscale relevante pentru eligibilitate. Anexa nr. 26 este adeverința angajatorului privind bazele și perioadele folosite pentru șomaj; agenția verifică datele în declarațiile fiscale. [26] [6] [36]

Ce fac dacă nu am carnet pentru că am început să lucrez după 2010?

Prezinți adeverința angajatorului și documentele raportului de muncă. Normele prevăd verificarea perioadelor ulterioare datei de 31 decembrie 2010 prin datele Inspecției Muncii și declarațiile fiscale. Lipsa unui carnet care nu a fost niciodată întocmit nu te obligă să obții unul nou. [6] [22] [36]

Pot trimite prin e-mail o simplă scanare a cererii?

Procedura cere semnătură electronică extinsă bazată pe certificat calificat pentru cerere și declarația de sănătate trimise prin e-mail. Celelalte acte sunt copii certificate de solicitant. Verifică instrucțiunile agenției pentru canalul folosit. [29]

De reținut

Arată cele 22 idei principale ale ghidului

  • Dosarul se depune la agenția locală ori punctul de lucru competent pentru domiciliu sau, după caz, reședință, dacă ultimul loc de muncă ori veniturile au fost în acea localitate. [9] [1]

  • Înregistrarea cererii în 10 zile de la încetare permite acordarea de la acea dată, dacă sunt îndeplinite condițiile. [10] [7]

  • După 10 zile, dar în cel mult 12 luni, indemnizația se acordă de la înregistrarea cererii; termenul de 12 luni este de decădere. [8] [11]

  • Întârzierea poate schimba și încadrarea stagiului în fereastra de 24 de luni dinaintea cererii. [18]

  • La termenul cererii se aplică regulile generale de calcul ale termenelor pe zile și luni, fără conversia celor 10 zile în 10 zile lucrătoare sau a celor 12 luni în 365 de zile. [12] [13] [16] [17] [14]

  • Cererea de indemnizație folosește anexa nr. 3, poate fi completată de solicitant ori funcționar și trebuie semnată potrivit procedurii. [2]

  • La depunerea personală se prezintă actul de identitate și actele de studii în original; copiile rămân în dosar, iar originalele se restituie. [3] [4] [27] [28]

  • Declarația medicală are modelul din anexa nr. 1^1 și permite indicarea restricțiilor pentru anumite activități. [5]

  • Pentru înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă, procedura prevede și CV. [21]

  • Angajatorul trebuie să elibereze adeverința din anexa nr. 26 la norme, cu bazele lunare și datele relevante raportului de muncă. [6] [22]

  • Agenția solicită electronic datele ANAF dacă persoana nu prezintă adeverința fiscală; o adeverință emisă legal, inclusiv prin Spațiul Privat Virtual, trebuie acceptată. [26] [33] [34]

  • Adeverința fiscală ANAF și adeverința angajatorului din anexa nr. 26 au obiecte diferite și nu se înlocuiesc reciproc. [26] [6] [36]

  • Pentru perioadele ulterioare datei de 31 decembrie 2010 se folosesc datele Inspecției Muncii și declarațiile fiscale; nu este necesar un carnet fizic care nu a fost întocmit. [22] [36]

  • Perioadele anterioare anului 2011 se probează prin carnet sau alte acte admise; Codul muncii reglementează reconstituirea judiciară a vechimii când este necesară. [25] [24] [39]

  • La încetare, angajatorul eliberează adeverința de activitate și extrasul din registru; solicitările separate pentru copii ori adeverința de activitate au termen de 15 zile lucrătoare. [23] [49] [50]

  • Neconcordanțele adeverinței față de declarațiile fiscale se corectează la solicitarea scrisă a agenției în 5 zile lucrătoare de la primire; declarația fiscală urmează regimul propriu. [43]

  • Normele prevăd căi documentare alternative pentru certificarea stagiului minim când declarația lipsește ori angajatorul a încetat sau suspendat activitatea, în limitele fiecărei situații. [46] [47] [44] [45]

  • Neeliberarea adeverinței speciale pentru șomaj este contravenție în competența organelor teritoriale de control ale ANOFM, potrivit normelor. [51]

  • Depunerea prin e-mail cere semnătură electronică extinsă bazată pe certificat calificat pentru cerere și declarația medicală, iar celelalte acte sunt copii certificate de solicitant. [29]

  • Redobândirea capacității de muncă necesită și decizia de revizuire medicală și adeverința privind imposibilitatea reîncadrării la ultima unitate ori succesor. [30] [31]

  • Agenția emite decizia de stabilire ori respingere; în caz de acordare comunică și data plății, iar dispoziția de respingere trebuie comunicată. [52] [56] [63]

  • Cererea de repunere în plată a unui drept suspendat folosește anexa nr. 9 și termenul corespunzător motivului suspendării. [54] [20] [55]

Cum verific eligibilitatea, durata și calculul indemnizației

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 1 · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1
    Înregistrarea persoanei în căutarea unui loc de muncă se face la agenția locală pentru ocuparea forței de muncă ori la punctul de lucru în a cărui raza își are domiciliul sau, după caz, reședința, dacă a avut ultimul loc de muncă sau a realizat venituri în acea localitate, prin completarea fisei al carei model este prezentat în anexa nr. 1 la prezenta procedura.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 5 alin. (1)-(2) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1)-(2)
    (1) Dacă persoana în căutarea unui loc de muncă nu poate fi repartizata corespunzător pregătirii profesionale și nivelului studiilor, dar îndeplinește condițiile pentru a primi indemnizație de șomaj potrivit art. 34 din lege, va depune o cerere pentru acordarea indemnizației de șomaj, conform anexei nr. 3 la prezenta procedura.(2) Cererea va fi completată de persoana în căutarea unui loc de muncă sau de funcționarul public al agenției locale pentru ocuparea forței de muncă și va purta semnătura olografă a persoanei în căutarea unui loc de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 5 alin. (3) lit. a) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (3) lit. a)
    a) actul de identitate, în original;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 5 alin. (3) lit. b) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (3) lit. b)
    b) actele de studii și de calificare, în original;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 5 alin. (3) lit. c) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (3) lit. c)
    c) declarație pe propria răspundere, sub sancțiunile aplicate faptei de fals în declarații, că persoana nu are restricții medicale care o împiedică să presteze muncă sau că are eventuale restricții medicale care o împiedică să presteze o anumită muncă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 1^1;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 18 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 18 alin. (1)
    (1) În vederea certificării stagiului minim de cotizare prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege și a stabilirii dreptului la indemnizație de șomaj, angajatorii au obligația de a elibera persoanelor cărora le încetează raporturile de muncă sau de serviciu o adeverință din care să rezulte baza lunară de calcul al indemnizației de șomaj stabilită potrivit art. 39 alin. (2^1) din lege și baza lunară de calcul al contribuției asiguratorii pentru muncă stabilită potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, pentru fiecare lună din ultimele 12 luni, înainte de data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, în care s-a realizat stagiul de cotizare și pentru care s-a datorat conform prevederilor legale, la bugetul de stat, contribuția asiguratorie pentru muncă, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 26.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2)
    (2) Indemnizația de șomaj se acordă de la data prevăzută la alin. (1), dacă cererea este înregistrată la agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 10 de zile de la această dată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (3)
    (3) Dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data prevăzută la alin. (1), indemnizația de șomaj se acordă începând cu data înregistrării cererii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. d)
    d) sunt înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă în a căror rază teritorială își au domiciliul sau, după caz, reședința, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. a)
    a) încetării raporturilor de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4)
    (4) Termenul de maximum 12 luni prevăzut la alin. (3) este termen de decădere din drepturi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. a)
    a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. g) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. g)
    g) încetării motivului pentru care au fost pensionate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (3)
    (3) Repunerea în plată, după suspendarea în condițiile alin. (1) lit. b), c), e)-i) și k), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data încetării situației care a condus la suspendare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 2 lit. c) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. c)
    c) curriculum vitae, întocmit conform modelului comun aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.021/2004 pentru aprobarea modelului comun european de curriculum vitae;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 18 alin. (3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 18 alin. (3)
    (3) Adeverința prevăzută la alin. (1) va conține și date cu privire la perioadele în care s-a prestat activitatea, perioadele în care raporturile de muncă sau de serviciu ori raporturile juridice prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege au fost suspendate, precum și data și motivul încetării acestora. Datele privind raporturile de muncă sau de serviciu se verifică și se certifică de agențiile pentru ocuparea forței de muncă pe baza înscrisurilor efectuate în carnetul de muncă, pentru perioadele până la data de 31 decembrie 2010, și în situația raporturilor de muncă pe baza informațiilor care se pun la dispoziția agențiilor pentru ocuparea forței de muncă prin sistemul informatic al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă de către Inspecția Muncii, pentru perioade ulterioare datei de 31 decembrie 2010.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (6)
    (6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 5 alin. (4) lit. A.a) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (4) lit. A.a)
    a) carnetul de muncă, în original, și adeverința prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002 , cu modificările și completările ulterioare, sau, în cazul în care nu există carnet de muncă întocmit, adeverința prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002 , cu modificările și completările ulterioare, precum și alte acte care, potrivit legii, atestă existența unor raporturi de muncă sau de serviciu până la data de 31 decembrie 2010 și, după caz, vechimea în muncă realizată anterior datei de 1 martie 2002;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 18 alin. (5) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 18 alin. (5)
    (5) În situația în care până la data de 31 decembrie 2010 nu există întocmit carnet de muncă, dovada existenței unor raporturi de muncă sau de serviciu până la data de 31 decembrie 2010 se efectuează cu alte acte prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 6 alin. (7) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (7)
    (7) Cu excepția cazului în care persoana se prezintă cu adeverința de venit eliberată, conform prevederilor legale, de către organele fiscale teritoriale subordonate Agenției Naționale de Administrare Fiscală, inclusiv prin intermediul spațiului privat virtual, reglementat potrivit legii, informațiile privind venitul impozabil se obțin la solicitarea agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, de la organele fiscale teritoriale subordonate Agenției Naționale de Administrare Fiscală din adeverințele de venit emise și transmise în formă electronică, în condițiile prevăzute de art. 6 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 6 alin. (2) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (2)
    (2) Actele pentru care prezenta procedură prevede prezentarea lor în original se păstrează la dosar în copie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 6 alin. (4) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (4)
    (4) Actele în original pentru care s-a păstrat copia la dosar se restituie titularului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 5 alin. (5) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (5)
    (5) Documentele prevăzute la alin. (1), (3) și (4) se pot depune personal sau prin e-mail. În cazul în care persoanele optează pentru transmiterea documentelor prin e-mail, documentele se transmit și se acceptă în copie certificată pentru conformitate cu originalul, de către persoana solicitantă, cu excepția cererii prevăzute la alin. (1) și a declarației pe propria răspundere prevăzute la alin. (3) lit. c), care se transmit în format electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată pe un certificat calificat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 5 alin. (4) lit. B.b) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (4) lit. B.b)
    b) decizia de revizuire medicală, în original, emisă de medicul expert al asigurărilor sociale, din care să rezulte redobândirea capacității de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 5 alin. (4) lit. B.c) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (4) lit. B.c)
    c) adeverință de la ultima unitate sau unitatea care a preluat patrimoniul acesteia, după caz, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior;
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 35 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 35 / alin. (2)
    (2) Pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. g) și j), stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadelor de asigurare realizate înainte de încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 6 alin. (2) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 6 alin. (2)
    (2) Informațiile privind veniturile certificate prevăzute la alin. (1) se obțin la solicitarea agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, de la organele fiscale teritoriale subordonate Agenției Naționale de Administrare Fiscală, din adeverințele de venit eliberate în conformitate cu prevederile art. 69 alin. (4) din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările și completările ulterioare. Adeverințele de venit pot fi emise și transmise și în formă electronică, în baza unui protocol încheiat între cele două agenții în conformitate cu prevederile art. 69 alin. (5) din Legea nr. 207/2015, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 6 alin. (3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 6 alin. (3)
    (3) În cazul în care persoana se prezintă cu adeverința de venit eliberată, conform prevederilor legale, de către organele fiscale teritoriale subordonate Agenției Naționale de Administrare Fiscală, inclusiv prin intermediul spațiului privat virtual, reglementat prin Procedura de comunicare prin mijloace electronice de transmitere la distanță între Agenția Națională de Administrare Fiscală și persoanele fizice, aprobată prin Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 1.154/2014, cu modificările și completările ulterioare, în scopul acordării drepturilor și măsurilor de stimulare prevăzute la alin. (1), agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, sunt obligate să o accepte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 6 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 6 alin. (1)
    (1) În vederea acordării drepturilor ori măsurilor de stimulare a ocupării forței de muncă care se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, veniturile prevăzute la art. 5 pct. IV lit. c), art. 17 alin. (1) lit. f), art. 34 alin. (1) lit. b) și alin. (3) lit. b) și art. 66 alin. (1) din lege sunt venituri lunare, care se determină prin raportarea venitului impozabil, certificat de către organele fiscale teritoriale subordonate Agenției Naționale de Administrare Fiscală, la numărul de luni aferente unui an fiscal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 18 alin. (4) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 18 alin. (4)
    (4) Datele referitoare la baza lunară de calcul al indemnizației de șomaj și baza de calcul al contribuției asiguratorii pentru muncă din adeverința prevăzută la alin. (1) se verifică și se certifică de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, pe baza informațiilor cuprinse în declarațiile lunare privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, prevăzute în Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, depuse de angajator sau plătitorul de venit ori persoanele prevăzute la art. 19 lit. i) din lege, care se pun la dispoziția agențiilor pentru ocuparea forței de muncă electronic, din sistemul informatic al Ministerului Finanțelor Publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 15 alin. (1^1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 15 alin. (1^1)
    (1^1) Șomerii prevăzuți la art. 17 din lege, care realizează venituri din activități autorizate potrivit legii și a căror activitate autorizată potrivit legii a încetat anterior datei la care solicită acordarea indemnizației de șomaj, vor beneficia de indemnizație de șomaj în condițiile art. 34 alin. (1), respectiv alin. (3) din lege, indiferent de venitul realizat, determinat potrivit art. 6, dacă dovedesc încetarea legală a activității autorizate potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^1)
    (5^1) Registrul general de evidență a salariaților este accesibil online pentru salariați/foști salariați, în privința datelor care îi privesc. Dreptul de acces se limitează la vizualizarea, descărcarea și tipărirea acestor date, precum și la generarea online și descărcarea unui extras din registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 279 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 279 / alin. (2)
    (2) După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanța judecătorească competentă să soluționeze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existența raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se vor soluționa potrivit dispozițiilor acestui act normativ.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, anexa nr. 26, B.1, instrucțiunea privind lunile înscrise · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, anexa nr. 26, B.1, instrucțiunea privind lunile înscrise
    Se completează descrescător pentru maximum 12 luni în care s-a realizat stagiul de cotizare și pentru care angajatorul are obligația de a vira în contul bugetului de stat sumele reprezentând contribuția asigurătorie pentru muncă prevăzute de lege, începând cu luna încetării raporturilor de muncă sau de serviciu ori a raporturilor juridice în temeiul cărora persoana este asigurată obligatoriu în sistemul asigurărilor pentru șomaj conform art. 19 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare. În situația în care încetarea se realizează cu data de 1 a lunii, se completează descrescător pentru maximum 12 luni începând cu luna anterioară lunii încetării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, anexa nr. 26, coloana 4 BCIS, primele două fraze · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, anexa nr. 26, coloana 4 BCIS, primele două fraze
    Coloana 4 - BCIS - baza lunară de calcul al indemnizației de șomaj. Se completează cu veniturile care constituie baza de calcul al indemnizației de șomaj în conformitate cu art. 19^1 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, anexa nr. 26, secțiunea C · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, anexa nr. 26, secțiunea C
    C. Date privind raporturile de muncă/de serviciu/alte raporturi ale persoanei:Actul în baza căruia a fost încadrat în muncă sau Actul în baza căruia s-a stabilit raportul juridic prevăzut la art. 17 alin. (1) din lege,număr și data .................................................................... Data angajării/stabilirii raportului juridic prevăzut la art. 17 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare ......................................Data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu ori a raportului juridic prevăzut la art. 17 alin. (1) din lege ........................................................................................Temeiul legal al încetării raporturilor de muncă sau de serviciu (art. și act normativ).................................................Perioade pentru care raporturile de muncă sau de serviciu, respectiv, după caz, raportul juridic prevăzut la art. 17 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, au fost suspendate*): Data de suspendare ...................., data de încetare a suspendării ..............., motivul suspendării **) .....................Cunoscând sancțiunile aplicate infracțiunilor de fals în înscrisuri, declar că am examinat întreg conținutul acestei adeverințe și, în conformitate cu informațiile furnizate, o declar corectă și completă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 18 alin. (6) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 18 alin. (6)
    (6) În situația în care sunt identificate neconcordanțe între conținutul adeverinței și informațiile din cuprinsul declarațiilor prevăzute la alin. (4) depuse de angajator sau plătitorul de venit ori persoana prevăzută la art. 19 lit. i) din lege și/sau înscrisurile efectuate în carnetul de muncă până la data de 31 decembrie 2010 ori se constată că angajatorul sau plătitorul de venit ori persoana prevăzută la art. 19 lit. i) din lege nu a depus potrivit prevederilor legale declarația lunară, agențiile pentru ocuparea forței de muncă solicită în scris acestora corectarea respectivelor documente și depunerea lor la agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii solicitării, cu excepția declarației lunare care se depune potrivit prevederilor din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 19 alin. (7) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 19 alin. (7)
    (7) Prin excepție, în situația persoanelor care au fost asigurate obligatoriu prin efectul legii, prevăzute la art. 19 din lege, certificarea stagiului minim de cotizare prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege se face pe baza informațiilor din cuprinsul declarațiilor de natura celor prevăzute la alin. (2) și a adeverinței eliberate potrivit art. 18 sau, după caz, doar pe baza adeverinței eliberate potrivit art. 18, în cazul în care se constată că nu s-a depus declarația de natura celor prevăzute la alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 19 alin. (8) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 19 alin. (8)
    (8) Prin excepție, în situația persoanelor prevăzute la art. 19 din lege care au fost asigurate obligatoriu prin efectul legii, certificarea stagiului minim de cotizare prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege se face pe baza informațiilor din cuprinsul declarațiilor de natura celor prevăzute la alin. (2) în cazul în care se constată că angajatorul și-a suspendat/încetat activitatea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 19 alin. (5) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 19 alin. (5)
    (5) În situațiile în care, pentru perioadele prevăzute la alin. (2) lit. a) și b), desfășurarea raporturilor de muncă sau de serviciu ori a raporturilor juridice prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege nu poate fi dovedită prin declarațiile prevăzute la alin. (2), stabilirea și certificarea stagiului de cotizare se pot face și pe baza altor acte juridice, întocmite în condițiile legii, în temeiul cărora s-au născut și desfășurat raporturile juridice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 19 alin. (6) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 19 alin. (6)
    (6) Obligația prezentării actelor doveditoare prevăzute la alin. (5) revine persoanei în cauză.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 19^1 alin. (1^1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 19^1 alin. (1^1)
    (1^1) Baza de calcul al indemnizației de șomaj și baza lunară de calcul al contribuției asiguratorii pentru muncă, pentru fiecare lună din ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiu de cotizare, sunt cele din cuprinsul declarației lunare privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, prevăzută la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, depusă potrivit prevederilor legale și pusă la dispoziția agențiilor pentru ocuparea forței de muncă, pe cale electronică, din sistemul informatic al Ministerului Finanțelor Publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (4)
    (4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (7)
    (7) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din Registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 18 alin. (7) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 18 alin. (7)
    (7) Neeliberarea de către angajator sau plătitorul de venit prevăzut la alin. (2) a adeverinței prevăzute la alin. (1) constituie contravenție, potrivit art. 113 lit. j) din lege și se sancționează cu amenda prevăzută la art. 114 alin. (1) lit. a) din lege de către organele de control măsuri active ale structurilor teritoriale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă care au competența constatării și sancționării celorlalte contravenții prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 7 · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7
    Agenția locală pentru ocuparea forței de muncă sau punctul de lucru verifică actele și documentele prevăzute la art. 6 alin. (1) și (7) și în urma soluționării cererii eliberează titularului decizia privind stabilirea sau respingerea dreptului de indemnizație de șomaj, conform modelului prevăzut în anexa nr. 4 la prezenta procedură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · anexa nr. 3, cerere, fraza de solicitare · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 3, cerere, fraza de solicitare
    Vă rog să aprobați plata indemnizației de șomaj conform prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 20 · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20
    Pentru repunerea în plata a indemnizației de șomaj somerul depune la agenția locală pentru ocuparea forței de muncă sau la punctul de lucru o cerere conform modelului prevăzut în anexa nr. 9 la prezenta procedura.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (2)
    (2) Repunerea în plată, după suspendarea în condițiile alin. (1) lit. a), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 15 · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15
    Agenția locală pentru ocuparea forței de muncă sau punctul de lucru are obligația de a-i comunică persoanei îndreptățite sa primească indemnizație de șomaj data la care se face plata drepturilor cuvenite.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. a)
    a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. b)
    b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. c)
    c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani*).
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / lit. a)
    a) valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / lit. b)
    b) suma prevăzută la lit. a), la care se adaugă o sumă calculată prin aplicarea, asupra mediei veniturilor care constituie baza de calcul al indemnizației de șomaj pe ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferențiate în funcție de stagiul de cotizare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 23 alin. (1)-(2) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 23 alin. (1)-(2)
    (1) Indemnizația de șomaj prevăzută la art. 39 alin. (2) și la art. 40 alin. (1) din lege se acorda integral dacă beneficiarul s-a aflat în șomaj pe întreaga perioada a lunii respective.(2) Indemnizația de șomaj pentru fracțiuni de luna, prevăzută la art. 43 alin. (2) din lege, se calculează prin raportarea cuantumului stabilit conform art. 39 alin. (2) și art. 40 alin. (1) din lege la numărul de zile calendaristice din luna respectivă, iar rezultatul se înmulțește cu numărul de zile din luna respectivă pentru care șomerul beneficiază de indemnizația de șomaj.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 16 · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16
    Persoanelor care nu îndeplinesc condițiile de acordare a indemnizației de șomaj li se comunică dispoziția de respingere a dreptului de indemnizație de șomaj, împreună cu actele care însoțesc cererea soluționată nefavorabil, cu excepția celor care au stat la baza respingerii dreptului de indemnizație de șomaj.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul VII / art. 119 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VII / art. 119 / alin. (2)
    (2) Litigiile privind stabilirea și plata indemnizației de șomaj se soluționează în regim de urgență, potrivit normelor procedurale prevăzute pentru conflictele de drepturi, chiar dacă prin lege specială se prevede altfel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. a)
    a) să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. b)
    b) să comunice în termen de 3 zile agenției pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate orice modificare a condițiilor care au condus la acordarea drepturilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. b)
    b) nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință, în vigoare;
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Indemnizația de șomaj: eligibilitate, stagiu, cuantum și duratăC15 · 15 MIN · GHIDVechimea și stagiul: verificarea perioadelor și a evidențelorC16 · 18 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C15-002 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/cererea-de-somaj-acte-institutie-si-termene/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision