⌕Meniu

Formarea profesională și restituirea cheltuielilor

Angajatorul suportă cursul sau stagiul pe care îl inițiază. Dacă salariatul pleacă înaintea perioadei convenite prin act adițional, restituirea privește cheltuielile pregătirii, proporțional cu partea nelucrată, în condițiile art. 198. [36] [39] [40] Clauza nu face demisia dependentă de aprobarea angajatorului; suma, actele și temeiul încetării trebuie analizate separat. [11] [12] [86] [58]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
21 minute
CATEGORIE
Schimbări în timpul contractului
Cuprins · 19 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când poate apărea obligația de restituire
  3. 03Clauza nouă cerută la sfârșitul perioadei de probă
  4. 04Îndrumarea internă poate fi formare, dar costul trebuie demonstrat
  5. 05Ce valoare are o promisiune verbală de a rămâne în firmă
  6. 06Cum verific suma și documentele justificative
  7. 07Calculul proporțional cu perioada rămasă nelucrată
  8. 08Clauza de formare și dreptul de a demisiona
  9. 09Concedierea disciplinară și celelalte moduri de încetare
  10. 10Ce schimbă un angajament autentificat la notar
  11. 11Cum cer finanțarea unui curs ales de mine
  12. 12Cât de des trebuie asigurată formarea într-o firmă mică
  13. 13Planul anual: cui îi revine și cum poate fi organizat
  14. 14Dacă suma este contestată: plata, reținerile și instanța
  15. 15Două formulări scurte pentru solicitări scrise
  16. 16Termene și repere
  17. 17Lista ta de pași
  18. 18Întrebări frecvente
  19. 19Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă și angajatorii lor, inclusiv firme mici și persoane aflate în perioada de probă.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimurile derogatorii ale profesiilor cu statut special, inclusiv formarea grefierilor.

  • Regulile complete ale contractelor speciale de calificare/adaptare și ale uceniciei.

  • Stabilirea unei datorii individuale fără contractele și documentele cazului.

Când poate apărea obligația de restituire

O clauză de formare trebuie citită împreună cu programul urmat, actul adițional și documentele de cheltuieli. Pentru cursul sau stagiul inițiat de angajator, acesta suportă participarea; dacă salariatul pleacă din proprie inițiativă înaintea perioadei convenite, art. 198 leagă restituirea de cheltuielile pregătirii și de partea nelucrată din acea perioadă. O datorie nu rezultă numai din denumirea „training” folosită într-o cerere de plată. [36] [38] [39] [40] [83]

Verifică împreună: ce pregătire ai urmat, cine a inițiat-o și plătit-o, ce ai convenit în scris, cât ai lucrat după formare și prin ce temei a încetat contractul. Aceste elemente stabilesc dacă se aplică mecanismul special și cum se calculează suma. Angajatorului îi revine sarcina probei în conflictul de muncă. [35] [36] [39] [40] [41] [58]

Regulile de mai jos privesc contractele individuale de muncă supuse Codului muncii. Pentru profesii cu statut special pot exista derogări; costurile de pregătire în profesia de grefier sunt tratate separat în ghidul dedicat. Contractele speciale de calificare și adaptare profesională au propriile condiții, explicate în ghidul despre aceste contracte. [1] [44]

Clauza nouă cerută la sfârșitul perioadei de probă

Poți refuza să accepți o obligație nouă de rambursare. Modalitatea formării și obligațiile față de angajatorul care a suportat cheltuielile se stabilesc prin acord și act adițional. Refuzul de a consimți la o clauză nouă nu echivalează, prin el însuși, cu încălcarea unei obligații deja asumate. Concluzia rezultă din regulile despre acord, coroborate cu definiția abaterii disciplinare. [35] [8] [45] [82]

Există însă un risc distinct: pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, oricare parte poate înceta contractul prin notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare. Drepturile salariatului continuă să existe în probă. Verifică data exactă la care se încheie perioada convenită; mecanismul special nu devine disponibil oricând după expirarea ei numai fiindcă actul adițional nu a fost semnat. O notificare concretă poate fi contestată în condițiile legii. [5] [6] [82] [52]

Înainte să decizi, cere textul integral și anexele: programul, durata, cheltuielile vizate, perioada de rămânere, începutul ei și formula de reducere a sumei. Dacă ți se cere acum să plătești o pregătire deja efectuată, verifică separat ce obligații existau atunci; semnarea de astăzi nu trebuie confundată cu dovada unui acord anterior. Păstrează corespondența și data propunerii. Acestea sunt măsuri de documentare a acordului, nu condiții suplimentare de formă impuse tuturor cursurilor. [3] [35] [39] [82]

La negociere poți fi asistat de un consultant extern specializat în legislația muncii sau de reprezentantul sindicatului din care faci parte, conform opțiunii tale. Pentru modificarea celorlalte clauze, citește Schimbarea funcției și a atribuțiilor: acord și act adițional. [4]

Îndrumarea internă poate fi formare, dar costul trebuie demonstrat

Formarea profesională poate avea loc chiar în firmă. Codul muncii include cursurile organizate de angajator, stagiile de adaptare la post, formarea individualizată și alte forme convenite. Prin urmare, lipsa unei facturi de la un furnizor extern nu dovedește singură că pregătirea nu a existat. [23] [24] [25] [26]

Totuși, explicațiile curente ale unui coleg, coordonarea echipei sau corectarea muncii unui debutant nu devin automat o datorie la plecare. Pentru restituirea întemeiată pe art. 198 trebuie individualizate pregătirea de care a beneficiat salariatul, obligațiile convenite și cheltuielile legate de aceasta. Diferența se stabilește din activitatea reală și din probe, nu doar din eticheta „consiliere profesională”. [35] [39] [40] [83] [58]

Documentarea utilă poate cuprinde obiectivele, conținutul și calendarul, persoana care a instruit, evidența participării, materialele și evaluarea. Pentru un cost intern cerut la restituire, cere explicația calculului și legătura cu pregătirea ta: de exemplu, de ce un anumit număr de ore și o anumită valoare îi sunt atribuite. Aceste exemple nu înseamnă că orice oră de coordonare sau orice parte din salariul unui coleg devine recuperabilă. [83] [58]

Salariul pentru munca efectiv prestată are natura unei contraprestații a muncii. În același timp, salariatul își păstrează drepturile salariale în timpul cursului inițiat de angajator. Dacă se solicită și sume salariale, trebuie diferențiate munca efectivă, timpul dedicat formării și temeiul fiecărui cost; regula nu permite să fie redenumit întregul salariu ca „taxă de training”. [17] [37] [88] [40]

OG nr. 129/2000 descrie programele ca ansambluri de activități teoretice și/sau practice pentru dobândirea competențelor, iar normele includ expres instruirea ori experiența practică la locul de muncă, atelierele și alte forme de învățare. Programele reglementate de ordonanță au elemente precum obiectivele, durata, programa, formatorii și evaluarea. Acest cadru ajută la identificarea pregătirii reale. [99] [100] [106]

Autorizarea pentru certificate cu recunoaștere națională este o chestiune distinctă. Angajatorul poate organiza pregătirea salariaților proprii cu certificate recunoscute în unitate; pentru recunoașterea națională se aplică autorizarea prevăzută de lege. Normele permit furnizorilor neautorizați documente proprii fără recunoaștere națională. De aici nu rezultă că orice curs neautorizat este fictiv și nici că orice curs real produce automat obligația de rambursare. [101] [107] [35] [40] [83]

Pentru formarea organizată de angajator în condițiile art. 10 alin. (3) lit. b) din ordonanță, normele prevăd certificate interne cu identificarea angajatorului și salariatului, ocupația, numărul de ore, perioada și competențele dobândite. Este util să soliciți documentul care corespunde programului tău; această regulă nu trebuie extrapolată fără distincție la orice discuție informală la serviciu. [105] [106]

Ce valoare are o promisiune verbală de a rămâne în firmă

O simplă discuție verbală, fără clauză scrisă relevantă și fără actul adițional cerut de lege, nu este suficientă pentru a fundamenta obligația specială de rămânere și restituire din art. 198. Modalitatea formării și obligațiile aferente fac obiectul actelor adiționale, iar durata muncii după pregătire se stabilește tot prin act adițional. Cere angajatorului să indice înscrisul și prevederea pe care își întemeiază cererea. [35] [38] [39] [84]

Existența unor mesaje despre curs, participarea efectivă sau faptul că firma a plătit pot fi probe despre evenimente și cheltuieli; ele nu stabilesc automat toate condițiile obligației speciale. Dacă există totuși un contract ori o anexă semnată, trebuie analizat conținutul său integral înainte de a concluziona că lipsește acordul. [84] [58]

Absența actului adițional nu înseamnă că orice altă pretenție este imposibilă. Angajatorul poate invoca un alt temei, dar trebuie să îi dovedească propriile condiții. Răspunderea patrimonială generală presupune pagubă materială produsă din vina salariatului și în legătură cu munca; riscul normal al serviciului nu îi este imputabil. Simpla demisie nu dovedește toate aceste elemente. [47] [48] [11] [84]

OG nr. 129/2000 menționează actul adițional pentru pregătirea solicitată de angajator care durează cel puțin trei luni. Acest prag nu trebuie interpretat ca o dispensă generală de la actul adițional pentru cursurile mai scurte: art. 196 alin. (2) și art. 198 din Codul muncii stabilesc acordul și actul adițional fără a limita mecanismul la cursuri de trei luni. Aceasta este o coroborare a celor două reglementări, nu un minim universal al duratei cursului. [104] [35] [39] [84]

Contractul furnizor–participant pentru un program cu certificat de absolvire recunoscut național are modelul din anexa nr. 2 la normele OG nr. 129/2000. El privește serviciul de formare și finanțarea acestuia; nu substituie actul adițional la contractul de muncă privind obligațiile dintre salariat și angajator. [108] [109] [35] [39]

Cum verific suma și documentele justificative

Cere un calcul defalcat, nu numai totalul. Pentru fiecare cheltuială, urmărește documentul, plata sau suportarea efectivă de către angajator, legătura cu pregătirea ta și partea care îți este atribuită. În litigiu, angajatorul trebuie să dovedească pretenția, inclusiv întinderea ei. [40] [58] [83]

Element de analizat Ce urmărești în documente
Programul de formare Denumire, conținut, perioadă, participare și persoana care a asigurat pregătirea. [35] [83]
Curs plătit unui furnizor Contract/comandă, factură și dovada costului efectiv suportat; nu presupune că întreaga factură colectivă îți revine. [36] [83] [58]
Transport, cazare, materiale Documente și explicația legăturii cu participarea la pregătire; categoria, singură, nu dovedește suma recuperabilă. [36] [40] [83]
Formare internă Activitățile, timpul alocat și justificarea costului; o evaluare arbitrară a ajutorului unui coleg nu ține locul probelor. [23] [83] [58]
Salarii și cheltuieli de personal Separarea muncii efective de pregătire și justificarea juridică a includerii fiecărei sume. [17] [37] [88]
Restituirea pretinsă Perioada convenită, partea lucrată și partea nelucrată, operația de proporționalitate. [39] [40]

Lista este un instrument practic de verificare, nu un inventar legal închis de documente obligatorii. O factură poate demonstra un cost, dar nu dovedește singură existența actului adițional, participarea ta ori faptul că toate condițiile de restituire sunt îndeplinite. La fel, un act adițional nu dovedește singur că întreaga sumă înscrisă reprezintă cheltuieli reale. [35] [40] [58] [83]

Compară și plățile deja efectuate sau recuperările deja obținute pentru același cost. Solicită o explicație dacă aceeași sumă apare de două ori ori dacă un cost comun este pus integral în sarcina mai multor persoane. Aceste verificări urmăresc identificarea cheltuielii efective aferente pregătirii tale. [83] [40] [58]

O sumă fixă pentru plecare trebuie deosebită de costurile reale. Prin Decizia nr. 19 din 20 mai 2019, Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit, cu caracter obligatoriu, interdicția și nulitatea clauzei penale din contractul de muncă sau actul adițional care evaluează paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa. Instanța explică faptul că evaluarea anticipată ar elimina dovada existenței și întinderii prejudiciului. Hotărârea prealabilă stabilește interpretarea; nu soluționează suma datorată în dosarul individual de trimitere. [111] [110]

Această dezlegare nu desființează restituirea proporțională prevăzută de art. 198. În schimb, o formulare de tipul „plătești 20.000 lei dacă pleci, indiferent de cost și de perioada deja lucrată” trebuie analizată ca posibilă penalitate, nu acceptată automat ca cheltuială de formare. Exemplul este ipotetic. Menționarea unui cost estimat și a modului de stabilire a costului real este diferită de stabilirea unei despăgubiri forfetare care înlocuiește probele. [40] [110] [111] [113] [114]

Exemplu din jurisprudență: în Decizia civilă nr. 65/CM din 10 martie 2025, Curtea de Apel Constanța a respins pretenția angajatorului după ce a constatat caracterul prea general al actului adițional: nu individualiza pregătirea și costurile, nici măcar estimativ. Curtea a arătat că poate exista un act distinct pentru fiecare acțiune sau un singur act pentru un program cu mai multe acțiuni, dacă acestea sunt individualizate separat. Fișa oficială confirmă soluția în apel, dar nu conține o mențiune expresă de rămânere definitivă. Este o speță individuală, nu dovada unei practici uniforme. [112] [113] [115]

Calculul proporțional cu perioada rămasă nelucrată

Art. 198 alin. (3) cere restituirea proporțională cu perioada nelucrată din perioada stabilită prin actul adițional. După ce sunt stabilite cheltuielile recuperabile și intervalele relevante, calculul poate fi exprimat astfel: cheltuieli dovedite × perioada rămasă nelucrată ÷ perioada totală convenită. Formula este aplicarea aritmetică a regulii legale; nu validează singură clauza sau componentele costului. [40] [85]

Exemplu ipotetic: cheltuieli recuperabile de 12.000 lei, obligație de 24 de luni după formare, 18 luni îndeplinite și 6 luni rămase. Calculul este 12.000 × 6 ÷ 24 = 3.000 lei. Dacă toate cele 24 de luni au fost îndeplinite, partea nelucrată este zero. Exemplul presupune luni întregi și absența unor suspendări sau alte particularități. [85]

Nu amesteca unitățile: pentru fracțiuni de lună trebuie folosită aceeași bază justificată atât la numărător, cât și la numitor. Cere datele de început și sfârșit și modul în care au fost tratate suspendările contractului; Codul muncii prevede suspendarea termenelor legate de executarea contractului pe durata suspendării, cu excepția încetării de drept. Nu aplica mecanic exemplul de mai sus unei situații cu asemenea intervale. [39] [40] [9] [85]

Perioada de rămânere se stabilește prin act adițional. Art. 198 nu impune în acest regim general un minim obligatoriu de trei ani și nu oferă o durată standard potrivită oricărui curs. Trebuie analizată durata convenită, împreună cu normele imperative și eventualul regim special al profesiei. [39] [89] [7] [1]

Clauza de formare și dreptul de a demisiona

Clauza nu îi dă angajatorului dreptul să îți refuze demisia sau să te oblige să continui munca. Demisia este un act unilateral comunicat în scris, iar angajatorul trebuie să o înregistreze. Dacă refuză înregistrarea, salariatul poate dovedi demisia prin orice mijloace de probă. [2] [11] [12] [86]

Aceasta nu înseamnă că plecarea înainte de termen este întotdeauna fără costuri. Art. 198 alin. (1) instituie obligația de a nu iniția încetarea în perioada convenită, iar alin. (3) stabilește consecința patrimonială a nerespectării: restituirea proporțională a cheltuielilor pregătirii, dacă sunt întrunite condițiile. Încetarea contractului și existența datoriei sunt două chestiuni distincte. [38] [40] [86]

Preavizul la demisie este cel convenit, în limita a 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere. Contractul continuă să producă efecte în preaviz; dacă se suspendă, se suspendă corespunzător și preavizul. Încetarea are loc la expirarea lui ori la renunțarea totală sau parțială a angajatorului. Aceste maxime privesc preavizul, nu perioada de rămânere după curs. [13] [14] [15] [16] [39]

Practic, comunică demisia printr-un mijloc care păstrează dovada și cere separat situația costurilor. Nu semna un total doar pentru a obține înregistrarea demisiei: înregistrarea este obligația angajatorului, iar calculul poate rămâne în discuție. [12] [58] [86]

Concedierea disciplinară și celelalte moduri de încetare

Da, restituirea poate fi datorată și în cazul concedierii disciplinare, dacă încetarea intervine în perioada stabilită prin actul adițional și sunt îndeplinite condițiile mecanismului de formare. Art. 198 alin. (4) trimite la aceeași obligație proporțională din alin. (3). Nu este o sumă suplimentară stabilită doar ca pedeapsă pentru abatere. [41] [40]

Textul mai enumeră încetarea ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, condamnarea definitivă pentru o infracțiune în legătură cu munca și interdicția penală de a exercita profesia, temporară sau definitivă. Enumerarea descrie ipotezele art. 198; nu înlocuiește condițiile legale distincte ale fiecărui temei de încetare. [41]

Nu extinde automat această regulă la desființarea postului, expirarea unui contract determinat ori orice încetare decisă de angajator. Stabilește temeiul concret, existența unei inițiative a salariatului și eventuala normă specială; art. 198 alin. (4) nu spune că toate concedierile generează rambursare. Nici încetarea prin acord nu trebuie calificată mecanic fără a examina acordul și împrejurările. [38] [41] [87] [1]

Concedierea disciplinară poate fi contestată în 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. Contestarea sancțiunii și apărarea față de pretenția bănească au obiecte și termene diferite. O cerere de explicații adresată firmei nu trebuie confundată cu sesizarea instanței competente. [46] [53] [55]

Ce schimbă un angajament autentificat la notar

Nu este doar o formalitate de semnare. Actul autentificat de notar care constată o creanță certă, lichidă și exigibilă constituie titlu executoriu. Existența creanței trebuie să rezulte neîndoielnic din titlu, suma să fie determinată sau determinabilă, iar obligația să fi ajuns la scadență. De aceea, un înscris care recunoaște o sumă și o scadență poate deschide calea executării fără un proces anterior de stabilire a datoriei. [60] [61] [62] [63]

Înainte să semnezi, verifică: suma recunoscută și actele care o justifică, calculul proporțional, scadențele, eventualele condiții, accesoriile și formulările prin care confirmi că nu ai obiecții. Cere să fie explicată diferența dintre autentificarea actului și simpla legalizare a unei semnături; regula citată se referă la actul autentificat care îndeplinește condițiile legale. [60] [39] [40] [92]

Autentificarea nu înlătură normele imperative ale dreptului muncii și nu transformă o clauză nelegală într-una valabilă. Totuși, existența unei apărări nu împiedică automat începerea executării; trebuie folosită calea procedurală potrivită. Pentru titlurile care nu sunt hotărâri judecătorești, invocarea apărărilor de fond în contestația la executare are limitele art. 713 alin. (2), inclusiv existența unei alte căi de desființare a titlului. [7] [10] [92] [64] [65]

Sunt termene diferite: Codul muncii prevede 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință pentru măsurile enumerate la art. 268 alin. (1) lit. a), inclusiv angajamente de plată. Pentru executarea silită propriu-zisă, termenul general al contestației este de 15 zile, cu declanșatorul corespunzător actului contestat, popririi sau executării înseși. La poprirea veniturilor periodice, termenul debitorului începe cel târziu la prima reținere. Nu aștepta lămurirea pe cale amiabilă dacă ai primit acte de executare. [52] [66] [67] [68] [69]

Contestația nu suspendă singură executarea. Suspendarea se cere instanței, pentru motive temeinice și în condițiile legale; soluția depinde de obiectul și împrejurările cererii. [70]

De regulă, suspendarea presupune depunerea prealabilă a unei cauțiuni, adică a unei sume de garanție stabilite potrivit legii. Există și cazuri de suspendare obligatorie fără cauțiune: înscrisul nu este executoriu potrivit legii, a fost declarat fals prin hotărâre de primă instanță ori debitorul dovedește prin înscris autentic amânarea acordată de creditor sau beneficiază de un termen de plată. Simpla contestare a costurilor nu dovedește automat una dintre aceste excepții. [94] [95] [96] [97] [98]

Cum cer finanțarea unui curs ales de mine

Formarea poate fi inițiată și de salariat. Pentru cererea de pregătire cu scoatere din activitate, angajatorul o analizează împreună cu sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților și decide în 15 zile de la primire. Decide și condițiile participării, inclusiv dacă suportă costul integral sau parțial. Alegerea personală a cursului nu creează prin ea însăși obligația firmei de a plăti orice program. [34] [42] [43]

Trimite o solicitare scrisă care identifică programul și furnizorul, perioada, timpul în care ai lipsi, costul total și contribuția cerută, precum și utilitatea profesională. Atașează programa și oferta de preț, dacă le ai. Aceste elemente facilitează analiza și stabilirea în scris a condițiilor; art. 199 nu impune un formular unic. [35] [42] [43]

Termenul de 15 zile curge de la primirea solicitării; legea nu îl exprimă în zile lucrătoare. Pentru calculul pe zile se aplică regulile civile de completare: prima și ultima zi nu se includ în calcul, iar ultima zi nelucrătoare deplasează împlinirea la prima zi lucrătoare următoare. Pentru un act ce se îndeplinește la locul de muncă este relevantă și ora încheierii programului. Păstrează dovada primirii. [43] [59] [79] [81] [80]

Lipsa răspunsului nu este prevăzută ca aprobare tacită a costurilor sau a absenței. Dacă programul are loc integral în afara activității, nu presupune că procedura specială pentru scoaterea din activitate se aplică identic; negociază contribuția și obligațiile în scris. Pentru zilele de absență și condițiile concediului, citește Concediul pentru studii și formare profesională. [42] [43] [90] [35]

Pentru programele finanțate de angajator, OG nr. 129/2000 păstrează drepturile salariale stabilite pentru program normal de lucru și prevede suportarea deplasării dacă pregătirea are loc în altă localitate decât locul de muncă. Stabilește explicit cine organizează și finanțează cursul și ce timp este dedicat participării, pentru a aplica regimul corespunzător. [103] [35]

Cât de des trebuie asigurată formarea într-o firmă mică

Angajatorul trebuie să asigure participarea tuturor salariaților la programe de formare profesională, iar cheltuielile acestei participări sunt suportate de el. Frecvența minimă depinde de numărul de salariați. [27] [30]

Număr de salariați Frecvență minimă
Cel puțin 21 Cel puțin o dată la 2 ani. [28]
Sub 21, inclusiv exact 20 Cel puțin o dată la 3 ani. [29]

O firmă mică nu este scutită; intervalul legal este diferit. Regula privește fiecare salariat, nu doar organizarea ocazională a unui curs pentru câțiva membri ai echipei. Ca măsură de organizare, ține o evidență individuală a participărilor și a următoarei pregătiri, astfel încât intervalul aplicabil să nu fie depășit. [27] [28] [29] [30]

Frecvența minimă nu trebuie confundată cu durata obligației de rămânere după curs. Sunt reguli cu obiecte distincte: art. 194 reglementează asigurarea pregătirii, iar art. 198 perioada și consecințele asumate prin act adițional. [28] [29] [39] [40]

Planul anual: cui îi revine și cum poate fi organizat

Angajatorul persoană juridică având mai mult de 20 de salariați elaborează anual și aplică planuri de formare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților. Pragul înseamnă cel puțin 21. Planul devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unității, iar salariații au dreptul să fie informați despre conținutul lui. Existența planului și aplicarea lui sunt ambele cerute. [31] [32] [33]

Art. 195 nu stabilește un model unic de tabel și nu enumeră toate rubricile unui plan. Pentru a-l putea aplica, sunt utile următoarele câmpuri de organizare; ele trebuie adaptate nevoilor și obligațiilor firmei. [91]

Rubrică practică Ce clarifică
Obiectivul și competențele urmărite Adaptarea la post, calificarea sau dezvoltarea profesională vizată. [20] [21] [22]
Participanții și frecvența Cine trebuie inclus și când a participat ultima dată. [27] [28] [29]
Forma, furnizorul și calendarul Curs intern/extern, stagiu ori altă formă potrivită, împreună cu durata. [23] [24] [26] [35]
Costul și responsabilul de organizare Bugetul angajatorului și persoana care urmărește aplicarea planului. [30] [91]
Participarea și rezultatul Documentele care permit urmărirea pregătirii efectuate. [91] [58]

Planul colectiv nu înlocuiește actul adițional pentru obligațiile individuale de rămânere și restituire. Nici lipsa unui contract colectiv încheiat la unitate nu șterge obligația prevăzută la art. 195 alin. (1); alin. (2) reglementează atașarea la contractul colectiv existent. Pentru un angajator sub prag rămâne aplicabilă obligația de formare a tuturor salariaților, cu frecvența corespunzătoare. [31] [32] [35] [39] [27] [29] [91]

În cadrul OG nr. 129/2000, angajatorii consultă sindicatul ori reprezentanții salariaților pentru planificarea pregătirii în concordanță cu programele de dezvoltare. Nu confunda pragul expres al obligației de plan anual din art. 195 cu toate cerințele de consultare din celelalte reglementări. [102] [31]

Dacă suma este contestată: plata, reținerile și instanța

Începe printr-un răspuns scris care precizează ce accepți și ce contești: existența clauzei, natura pregătirii, costurile, proporția sau temeiul încetării. Cere documentele lipsă și păstrează dovada comunicării. Lista concretă de probe depinde de pretenție; în conflictul de muncă sarcina probei revine angajatorului. [35] [40] [41] [58]

Solicitarea firmei nu autorizează automat oprirea banilor din salariu. Reținerile sunt permise numai în cazurile și condițiile legii; pentru daunele cauzate angajatorului, art. 169 alin. (2) cere o datorie constatată prin hotărâre judecătorească definitivă. Când se aplică reținerea pentru acoperirea daunelor, ratele nu pot depăși o treime din salariul net și, împreună cu celelalte rețineri, jumătate din acesta. Plata voluntară, reținerea salarială și executarea unui titlu sunt mecanisme distincte. [18] [19] [51] [60]

Pentru paguba produsă din vina salariatului, art. 254 alin. (3)-(4) reglementează o procedură prin acord, pe baza notei de constatare și evaluare, cu un termen de cel puțin 30 de zile de la comunicare și un plafon de cinci salarii minime brute. Plafonul privește acea procedură; nu este un plafon general al tuturor costurilor de formare sau al răspunderii stabilite de instanță. Temeiul concret al pretenției trebuie identificat înainte de a aplica această regulă. [47] [49] [50] [93] [40]

Conflictele individuale de muncă se judecă în primă instanță la tribunal; competența teritorială se stabilește după domiciliul, reședința, locul de muncă ori, după caz, sediul reclamantului. Aceste cauze sunt scutite de taxa judiciară de timbru. O contestație la executare are propriul regim procedural, care nu trebuie confundat cu litigiul de muncă privind existența datoriei. [55] [56] [57] [64]

Pentru răspunderea patrimonială față de angajator, termenul prevăzut de art. 268 alin. (1) lit. c) este de 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune. Nu presupune că începe întotdeauna la data facturii ori la data cursului: identificarea scadenței și a momentului nașterii pretenției contează. Măsurile și angajamentele de plată vizate de lit. a) au termenul de 45 de zile, iar sancțiunea disciplinară pe cel de 30 de zile de la comunicare. Constatarea nulității unei clauze este reglementată distinct de lit. d), pe durata existenței contractului. [53] [52] [46] [54]

Pentru contestația la executare, calculul procedural pe zile exclude ziua declanșatoare și ziua împlinirii, iar o ultimă zi nelucrătoare deplasează termenul la prima zi lucrătoare următoare. Contează și programul registraturii sau modalitatea de transmitere în termen. Depășirea termenului procedural poate atrage decăderea; repunerea cere motive temeinic justificate și nu operează automat. [66] [71] [72] [73] [74] [75] [76]

Două formulări scurte pentru solicitări scrise

Pentru clarificarea unei sume cerute

Referitor la solicitarea de restituire aferentă programului [denumire], vă rog să îmi comunicați actul și clauza invocate, perioada de rămânere, documentele care justifică fiecare cheltuială și calculul proporțional, cu indicarea perioadei lucrate și a celei rămase. Solicitarea de documente nu reprezintă recunoașterea sumei pretinse.

Formularea urmărește clarificarea acordului, cheltuielilor și proporției prevăzute de art. 196 și 198. Adaptarea ei nu înlocuiește contestarea în termen a unui angajament, a unei măsuri sau a executării silite. [35] [39] [40] [58] [52] [66]

Pentru un curs ales de salariat, cu scoatere din activitate

Solicit participarea la programul [denumire/furnizor], în perioada [interval], cu scoatere din activitate pentru [interval/ore]. Costul total este [sumă], iar contribuția solicitată angajatorului este [sumă/procent]. Obiectivele profesionale urmărite sunt [obiective]. Atașez programa și oferta și solicit comunicarea deciziei și a condițiilor participării.

Cererea trebuie adaptată situației reale; analiza și decizia în 15 zile privesc ipoteza art. 199, iar obligațiile convenite se consemnează în act adițional. [42] [43] [35]

Termene și repere procedurale

REGULĂParticiparea tuturor salariaților la formare
Interval

Cel puțin o dată la 2 ani pentru cel puțin 21 de salariați; o dată la 3 ani pentru sub 21. [27] [28] [29]

De când începe

Încadrarea salariatului și istoricul participării sale la formare, în condițiile obligației ce revine angajatorului. [27] [28] [29]

Cum se aplică

Urmărește pentru fiecare salariat intervalul dintre participări și pragul de personal aplicabil; nu este suficient un curs pentru alți colegi. [27] [28] [29]

Consecințe

Angajatorul trebuie să organizeze participarea astfel încât intervalul legal să fie respectat. [27] [28] [29]

[27][28][29][1][30][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regimurile derogatorii din legi speciale se analizează separat. [1]

  • Cheltuielile participării sunt suportate de angajator; frecvența nu este perioada de rămânere după curs. [30] [39]

REGULĂElaborarea și aplicarea planului de formare
Interval

Anual. [31]

De când începe

Anul de planificare la angajatorul persoană juridică cu mai mult de 20 de salariați. [31]

Cum se aplică

Planul se elaborează și se aplică în fiecare an; art. 195 nu fixează o zi unică de depunere la o autoritate. [31] [91]

Consecințe

Existența unei liste neaplicate nu îndeplinește singură obligația de elaborare și aplicare. [31] [91]

[31][91][33][32][1][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Consultarea sindicatului/reprezentanților și informarea salariaților sunt cerute; planul devine anexă la contractul colectiv încheiat la unitate. [31] [33] [32]

REGULĂDecizia asupra cursului ales de salariat cu scoatere din activitate
Interval

15 zile. [43]

De când începe

Primirea cererii salariatului în ipoteza art. 199 alin. (1). [42] [43]

Cum se aplică

Termenul nu este exprimat în zile lucrătoare. La calculul civil pe zile, prima și ultima zi nu sunt incluse, iar ultima zi nelucrătoare prorogă împlinirea la prima zi lucrătoare următoare; pentru un act la locul de muncă se ține seama de încheierea programului. [43] [59] [79] [81] [80]

Consecințe

Angajatorul trebuie să decidă; expirarea nu echivalează, prin art. 199, cu aprobare tacită. [43] [90]

[43][42][59][79][81][80][90][1][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Privește scoaterea din activitate și include decizia asupra finanțării integrale sau parțiale; nu este termenul cererii de concediu din art. 156. [42] [43]

REGULĂPerioada de rămânere după formare
Interval

Durata convenită prin act adițional; art. 198 nu stabilește un minim general de trei ani. [39] [89]

De când începe

Momentul de început stabilit prin actul adițional pentru obligațiile ulterioare formării. [39]

Cum se aplică

Determină aceeași unitate de timp pentru perioada totală și cea nelucrată; verifică suspendările contractului înainte de aplicarea proporției. [40] [9] [85]

Consecințe

Nerespectarea în condițiile art. 198 conduce la restituirea cheltuielilor proporțional cu perioada nelucrată. [40]

[39][89][40][9][85][1][38][41][87]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula generală nu înlocuiește eventuale dispoziții speciale ale profesiei. [1]

  • Inițiativa salariatului și cazurile art. 198 alin. (4) trebuie diferențiate de celelalte încetări. [38] [41] [87]

REGULĂContestarea măsurilor și angajamentelor de plată vizate de art. 268 alin. (1) lit. a)
Interval

45 de zile calendaristice. [52]

De când începe

Luarea la cunoștință a măsurii dispuse; textul include angajamentele de plată a unor sume de bani. [52]

Cum se aplică

Identifică actul și data luării la cunoștință. Pentru termenul pe zile, regula civilă exclude prima și ultima zi și prorogă ultima zi nelucrătoare. [52] [59] [79] [81]

Consecințe

Depășirea termenului expune cererea respingerii ca tardivă; solicitarea de explicații firmei nu este o contestație depusă la tribunal. [52] [55]

[52][59][79][81][46][53][66][55][1][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Sancțiunea disciplinară are 30 de zile de la comunicare; răspunderea patrimonială și contestația la executare au termene distincte. [46] [53] [66]

REGULĂContestarea deciziei de sancționare disciplinară
Interval

30 de zile calendaristice. [46]

De când începe

Comunicarea deciziei către salariat. [46]

Cum se aplică

Păstrează dovada comunicării și calculează termenul legal pe zile, fără prima și ultima zi, cu prorogarea ultimei zile nelucrătoare potrivit regulilor civile de completare. [46] [59] [79] [81]

Consecințe

Introducerea după termen poate duce la respingerea contestației ca tardivă. [46]

[46][59][79][81][53][1][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Contestarea sancțiunii este distinctă de procesul privind costurile de formare. [46] [53]

REGULĂAcțiunea privind răspunderea patrimonială a salariatului
Interval

3 ani. [53]

De când începe

Nașterea dreptului la acțiune pentru pretenția patrimonială concretă. [53]

Cum se aplică

Termenul pe ani se împlinește în ziua corespunzătoare din ultimul an; dacă luna nu are zi corespunzătoare, în ultima zi a ei. Identificarea nașterii dreptului este separată de această operație calendaristică. [53] [77] [78]

Consecințe

Depășirea intervalului aplicabil creează riscul prescrierii pretenției. [53]

[53][77][78][52][1][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Eventualele cauze de suspendare sau întrerupere cer analiza faptelor și a normelor incidente; nu se presupun doar din trimiterea unei cereri de explicații. [53]

  • Termenul nu înlocuiește 45 de zile pentru actele vizate de art. 268 alin. (1) lit. a). [52] [53]

REGULĂContestația privind executarea silită propriu-zisă
Interval

De regulă, 15 zile. [66]

De când începe

Luarea la cunoștință a actului contestat; pentru poprire, comunicarea/înștiințarea și, la venituri periodice, cel târziu prima reținere; pentru executarea însăși, încheierea de încuviințare/somația sau primul act în situațiile prevăzute de lege. [67] [68] [69]

Cum se aplică

Calculul procedural exclude ziua de început și ziua împlinirii, cu prelungire până la prima zi lucrătoare când ultima este nelucrătoare. Contează programul locului de depunere și modalitățile legale de transmitere. [71] [72] [73] [74]

Consecințe

Depășirea poate atrage decăderea. Contestația nu suspendă singură executarea; suspendarea se solicită instanței în condițiile legii. [75] [70]

[66][67][68][69][71][72][73][74][76][75][70]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se aplică dacă legea nu prevede altfel; alte obiecte ale contestației pot avea un regim diferit. [66]

  • Repunerea într-un termen procedural pierdut necesită motive temeinic justificate și cererea corespunzătoare. [76]

REGULĂAcordul asupra pagubei în procedura art. 254 alin. (3)
Interval

Termen de cel puțin 30 de zile de la comunicarea notei. [49]

De când începe

Comunicarea notei de constatare și evaluare pentru paguba imputată salariatului. [49]

Cum se aplică

Este un minim al intervalului acordat pentru procedura convențională, nu un termen în care orice datorie de formare trebuie plătită automat. Se calculează pe zile potrivit regulilor civile de completare. [49] [93] [59] [79]

Consecințe

Lipsa acordului nu este acceptare tacită a totalului; eventuala pretenție trebuie urmărită pe calea legală aplicabilă. [49] [58] [55]

[49][93][59][79][50][58][55][1][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Procedura presupune acord și un cuantum de cel mult cinci salarii minime brute; aplicabilitatea la cererea concretă se stabilește separat. [49] [50] [93]

Lista ta de pași

  • Identifică înscrisul semnat și clauza exactă: programul, durata, obligațiile și perioada după formare. [35] [39]

  • Separă formarea efectivă de simpla etichetare a îndrumării curente; cere documentele care arată participarea și costurile. [83] [58]

  • Compară costurile dovedite cu perioada rămasă nelucrată și verifică eventualele suspendări. [40] [9] [85]

  • Stabilește temeiul real al încetării înainte de a aplica rambursarea. [38] [41] [87]

  • Păstrează separat dovada demisiei și corespondența despre bani; înregistrarea demisiei este obligatorie. [12]

  • Înainte de autentificare, verifică suma recunoscută, scadența și condițiile; un act notarial poate fi titlu executoriu. [60] [61] [62] [63]

  • Notează imediat comunicarea sancțiunii, luarea la cunoștință a angajamentului și primirea actelor de executare; termenele diferă. [46] [52] [66] [67] [68] [69]

  • Ca angajator, urmărește pregătirea fiecărui salariat și, dacă îndeplinești condițiile, planul anual consultat și aplicat. [27] [28] [29] [31] [33]

Întrebări frecvente

Este orice formare internă o cheltuială pe care trebuie să o restitui?

Nu automat. Pregătirea internă este permisă, dar restituirea presupune condițiile art. 196–198 și dovedirea costurilor aferente pregătirii. Ajutorul curent al unui coleg nu devine datorie doar pentru că este numit „training”. [23] [35] [40] [83] [58]

Dacă am semnat o sumă în actul adițional, mai pot cere documentele?

Da. Acordul despre formare și dovada cheltuielilor sunt elemente distincte, iar restituirea trebuie raportată la pregătirea efectivă și la perioada nelucrată. Nu presupune însă că o simplă solicitare de acte suspendă termenul pentru contestarea unui angajament de plată. [35] [40] [58] [52]

Pot fi cerute costuri când firma mă concediază disciplinar?

Da, art. 198 alin. (4) include această ipoteză dacă încetarea are loc în perioada convenită; rămân necesare condițiile și calculul proporțional. Sancțiunea disciplinară poate fi contestată în 30 de zile calendaristice de la comunicare. [41] [40] [46]

Firma are numai 10 salariați. Mai are obligația de formare?

Da. Pentru angajatorul cu mai puțin de 21 de salariați, formarea tuturor salariaților trebuie asigurată cel puțin o dată la 3 ani, pe cheltuiala angajatorului. [27] [29] [30]

Tăcerea angajatorului înseamnă că a aprobat finanțarea cursului?

Art. 199 cere decizie în 15 zile pentru cererea salariatului cu scoatere din activitate, dar nu instituie aprobare tacită. Cere decizia și condițiile în scris înainte să presupui că absența și costurile sunt acceptate. [42] [43] [90] [35]

Un curs mai scurt de trei luni poate avea clauză de restituire?

Art. 196–198 din Codul muncii nu condiționează actul adițional și mecanismul proporțional de o durată minimă de trei luni. Mențiunea din art. 51 al OG nr. 129/2000 nu trebuie interpretată ca înlăturând aceste reguli generale pentru cursurile mai scurte. Rămân necesare acordul și celelalte condiții ale restituirii. [104] [35] [39] [40] [84]

De reținut

Arată cele 18 idei principale ale ghidului

  • Formarea și obligațiile aferente se stabilesc prin acord și act adițional; refuzul unei obligații noi este distinct de încetarea prin notificare în probă. [35] [5] [82]

  • Formarea internă și formele de învățare la locul de muncă sunt admise; recuperarea costurilor nu rezultă numai din această calificare. [23] [106] [40] [83]

  • O promisiune exclusiv verbală nu suplinește actul adițional cerut pentru obligația specială de rămânere. [39] [35] [84]

  • Angajatorul suportă cursul inițiat de el, iar salariatul păstrează drepturile salariale pe durata participării. [36] [37]

  • Cheltuielile cerute la restituire trebuie dovedite și individualizate, apoi reduse proporțional cu perioada nelucrată. [40] [58] [83]

  • Formula și exemplul de 3.000 lei presupun cheltuieli recuperabile de 12.000 lei și 6 luni rămase din 24, fără particularități ale intervalului. [85]

  • Clauza penală care evaluează anticipat paguba produsă din vina și în legătură cu munca salariatului este interzisă; această regulă nu elimină restituirea legală a costurilor reale de formare. [111] [110] [40]

  • Demisia este unilaterală și se înregistrează; existența unei datorii de formare se analizează separat. [11] [12] [86]

  • Concedierea disciplinară în perioada convenită este inclusă expres între ipotezele de restituire proporțională. [41] [40]

  • Autentificarea unui act ce constată o creanță certă, lichidă și exigibilă îi conferă caracter executoriu, fără a înlătura normele imperative ale dreptului muncii. [60] [7] [92]

  • Pentru cererea salariatului cu scoatere din activitate, angajatorul decide în 15 zile de la primire și stabilește inclusiv contribuția la cost. [42] [43]

  • Frecvența minimă este de 2 ani la cel puțin 21 de salariați și 3 ani sub acest prag, pentru toți salariații și pe cheltuiala angajatorului. [27] [28] [29] [30]

  • Persoana juridică cu mai mult de 20 de salariați elaborează și aplică anual planul, cu consultare și informarea salariaților. [31] [33]

  • Planul de formare devine anexă la contractul colectiv încheiat la unitate și nu înlocuiește actul adițional individual. [32] [35] [39]

  • Simpla cerere de restituire nu autorizează reținerea unilaterală din salariu în afara condițiilor legale. [18] [19]

  • Plafonul de cinci salarii minime privește procedura convențională din art. 254 și nu este un plafon universal al costurilor de formare. [50] [49] [93]

  • Termenele de 45 de zile, 30 de zile, 3 ani și 15 zile au obiecte și declanșatoare diferite. [52] [46] [53] [66] [67] [68] [69]

  • În Decizia civilă nr. 65/CM/2025 a Curții de Apel Constanța, clauza generică nu a susținut pretenția; un singur act poate individualiza mai multe acțiuni. Rămânerea definitivă nu este confirmată în fișa oficială. [112] [113] [115]

Cum compar actul adițional cu documentele și calculul costurilor

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 3 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 3 / alin. (3)
    (3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (6)
    (6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3)
    (3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4)
    (4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
    (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (4)
    (4) În situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (2)
    (2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4)
    (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5)
    (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6)
    (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7)
    (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (1)
    (1) Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1)
    (1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2)
    (2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 192 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 192 / alin. (1) / lit. a)
    a) adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 192 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 192 / alin. (1) / lit. b)
    b) obținerea unei calificări profesionale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 192 / alin. (1) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 192 / alin. (1) / lit. g)
    g) promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. a)
    a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din țară ori din străinătate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. b)
    b) stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. e)
    e) formare individualizată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. f)
    f) alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 194 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 194 / alin. (1)
    (1) Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 194 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 194 / alin. (1) / lit. a)
    a) cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 194 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 194 / alin. (1) / lit. b)
    b) cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 194 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 194 / alin. (2)
    (2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajatori.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 195 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 195 / alin. (1)
    (1) Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariați elaborează anual și aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 195 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 195 / alin. (2)
    (2) Planul de formare profesională elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 195 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 195 / alin. (3)
    (3) Salariații au dreptul să fie informați cu privire la conținutul planului de formare profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (1)
    (1) Participarea la formarea profesională poate avea loc la inițiativa angajatorului sau la inițiativa salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (2)
    (2) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 197 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 197 / alin. (1)
    (1) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 197 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 197 / alin. (2)
    (2) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deținute.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (1)
    (1) Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condițiile art. 197 alin. (1), nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adițional.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (2)
    (2) Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (3)
    (3) Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (4)
    (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracțiune în legătură cu munca lor, precum și în cazul în care instanța penală a pronunțat interdicția de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 199 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 199 / alin. (1)
    (1) În cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 199 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 199 / alin. (2)
    (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 201 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 201
    Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1)
    (1) Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și în legătură cu munca lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (2)
    (2) Salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate și nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (3)
    (3) În situația în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina și în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare și evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părților, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (4)
    (4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 257 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 257 / alin. (2)
    (2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăși împreună cu celelalte rețineri pe care le-ar avea cel în cauză jumătate din salariul respectiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
    c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. d)
    d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 639 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 639 / alin. (1)
    (1) Actul autentificat de notarul public care constată o creanță certă, lichidă și exigibilă constituie titlu executoriu. În lipsa originalului, titlul executoriu îl poate constitui duplicatul sau copia legalizată de pe exemplarul din arhiva notarului public.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (2)
    (2) Creanța este certă când existența ei neîndoielnică rezultă din însuși titlul executoriu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (3)
    (3) Creanța este lichidă atunci când obiectul ei este determinat sau când titlul executoriu conține elementele care permit stabilirea lui.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (4) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea 1 / art. 663 / alin. (4)
    (4) Creanța este exigibilă dacă obligația debitorului este ajunsă la scadență sau acesta este decăzut din beneficiul termenului de plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 712 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 712 / alin. (1)
    (1) Împotriva executării silite, a încheierilor date de executorul judecătoresc, precum și împotriva oricărui act de executare se poate face contestație de către cei interesați sau vătămați prin executare. De asemenea, se poate face contestație la executare și în cazul în care executorul judecătoresc refuză să efectueze o executare silită sau să îndeplinească un act de executare silită în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 713 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 713 / alin. (2)
    (2) În cazul în care executarea silită se face în temeiul unui alt titlu executoriu decât o hotărâre judecătorească, se pot invoca în contestația la executare și motive de fapt sau de drept privitoare la fondul dreptului cuprins în titlul executoriu, numai dacă legea nu prevede în legătură cu acel titlu executoriu o cale procesuală pentru desființarea lui, inclusiv o acțiune de drept comun.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 715 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 715 / alin. (1)
    (1) Dacă prin lege nu se prevede altfel, contestația privitoare la executarea silită propriu-zisă se poate face în termen de 15 zile de la data când:
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 715 / alin. (1) / pct. 1. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 715 / alin. (1) / pct. 1.
    1. contestatorul a luat cunoștință de actul de executare pe care-l contestă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 715 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 715 / alin. (1) / pct. 2.
    2. cel interesat a primit comunicarea ori, după caz, înștiințarea privind înființarea popririi. Dacă poprirea este înființată asupra unor venituri periodice, termenul de contestație pentru debitor începe cel mai târziu la data efectuării primei rețineri din aceste venituri de către terțul poprit;
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 715 / alin. (1) / pct. 3. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 715 / alin. (1) / pct. 3.
    3. debitorul care contestă executarea însăși a primit încheierea de încuviințare a executării sau somația ori de la data când a luat cunoștință de primul act de executare, în cazurile în care nu a primit încheierea de încuviințare a executării și nici somația sau executarea se face fără somație.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 719 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 719 / alin. (1)
    (1) Până la soluționarea contestației la executare sau a altei cereri privind executarea silită, la solicitarea părții interesate și numai pentru motive temeinice, instanța competentă poate suspenda executarea. Suspendarea se poate solicita odată cu contestația la executare sau prin cerere separată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 185 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 185 / alin. (1)
    (1) Când un drept procesual trebuie exercitat într-un anumit termen, nerespectarea acestuia atrage decăderea din exercitarea dreptului, în afară de cazul în care legea dispune altfel. Actul de procedură făcut peste termen este lovit de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (1)
    (1) Partea care a pierdut un termen procedural va fi repusă în termen numai dacă dovedește că întârzierea se datorează unor motive temeinic justificate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (2)
    (2) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (3)
    (3) Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (2)
    (2) Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (3)
    (3) Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (3)
    (3) Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (4)
    (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracțiune în legătură cu munca lor, precum și în cazul în care instanța penală a pronunțat interdicția de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (1)
    (1) Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  89. Sursa 89: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (2)
    (2) Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  90. Sursa 90: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 199 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 199 / alin. (2)
    (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  91. Sursa 91: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 195 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 195 / alin. (1)
    (1) Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariați elaborează anual și aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  92. Sursa 92: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  93. Sursa 93: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (4)
    (4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  94. Sursa 94: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 719 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 719 / alin. (2)
    (2) Pentru a se dispune suspendarea, cel care o solicită trebuie să dea în prealabil o cauțiune, calculată la valoarea obiectului contestației, după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
  95. Sursa 95: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 719 / alin. (4) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 719 / alin. (4)
    (4) Suspendarea executării este obligatorie și cauțiunea nu este necesară dacă:
    Textul în documentul-sursă ↗
  96. Sursa 96: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 719 / alin. (4) / pct. 1. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 719 / alin. (4) / pct. 1.
    1. hotărârea sau înscrisul care se execută nu este, potrivit legii, executoriu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  97. Sursa 97: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 719 / alin. (4) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 719 / alin. (4) / pct. 2.
    2. înscrisul care se execută a fost declarat fals printr-o hotărâre judecătorească dată în prima instanță;
    Textul în documentul-sursă ↗
  98. Sursa 98: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 719 / alin. (4) / pct. 3. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul VI / art. 719 / alin. (4) / pct. 3.
    3. debitorul face dovada cu înscris autentic că a obținut de la creditor o amânare ori, după caz, beneficiază de un termen de plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  99. Sursa 99: Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicatăNormă · art. 13 · forma din 12 octombrie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13
    Formarea profesională a adulților se realizează prin programe de formare profesională ce cuprind totalitatea activităților de pregătire teoretică și/sau practică în vederea realizării obiectivelor de formare de competențe pentru un anumit domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  100. Sursa 100: Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicatăNormă · art. 17 alin. (1) · forma din 12 octombrie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1)
    (1) Programele de formare profesională cuprind, în principal, următoarele elemente: a) obiectivele programului de formare profesională exprimate în competențele profesionale ce urmează să fie dobândite de fiecare persoană care urmează programul; b) durata de pregătire pentru realizarea obiectivelor propuse; c) numărul minim și maxim de participanți pentru un ciclu sau o serie de pregătire; d) calificarea persoanelor cu atribuții de instruire teoretică și practică, denumite în continuare formatori; e) programa de pregătire; f) mijloacele și metodele prin care se asigură transmiterea și asimilarea cunoștințelor și formarea deprinderilor practice necesare ocupației respective; g) dotările, echipamentele și materialele necesare formării; h) procedura de evaluare în conformitate cu obiectivele specifice programului de formare profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  101. Sursa 101: Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicatăNormă · art. 21 alin. (1)–(4) · forma din 12 octombrie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 21 alin. (1)–(4)
    (1) Furnizorii de formare profesională pot organiza programe de formare profesională, finalizate prin certificate de calificare sau de absolvire cu recunoaștere națională, numai dacă au prevăzut în statut sau, după caz, în autorizația pentru desfășurarea unor activități independente, activități de formare profesională și sunt autorizați în condițiile legii.(2) Programele postuniversitare de educație permanentă, furnizate de instituțiile de învățământ superior acreditate, precum și alte programe de formare profesională a adulților de nivel universitar, organizate în învățământul superior, se supun numai mecanismelor specifice de autorizare și acreditare academică.(3) Angajatorii pot organiza programe de formare profesională pentru salariații proprii, în baza cărora eliberează certificate de absolvire recunoscute numai în cadrul unităților respective.(4) Certificatele prevăzute la alin. (3) au recunoaștere națională numai dacă angajatorii sunt autorizați ca furnizori de formare profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  102. Sursa 102: Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicatăNormă · art. 12 · forma din 12 octombrie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12
    Pentru realizarea formării profesionale a propriilor salariați angajatorii vor consulta organizațiile sindicale sau, după caz, reprezentanții salariaților în vederea elaborării planurilor de formare profesională în concordanță cu programele de dezvoltare și cu strategiile sectoriale și teritoriale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  103. Sursa 103: Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicatăNormă · art. 50 · forma din 12 octombrie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 50
    (1) Pe perioada în care participă la programe de formare profesională finanțate de angajatori salariații primesc drepturile salariale stabilite potrivit contractului individual de muncă pentru program normal de lucru.(2) Angajatorii suportă cheltuielile de deplasare pentru participarea la programele de formare profesională, dacă aceste programe se desfășoară în altă localitate decât cea în care salariatul își are locul de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  104. Sursa 104: Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicatăNormă · art. 51 · forma din 12 octombrie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 51
    Salariații care, la cererea angajatorului, participă la programe de formare profesională pe o perioadă de cel puțin 3 luni încheie cu acesta acte adiționale la contractele individuale de muncă, prin care sunt stabilite drepturile și obligațiile după absolvire.
    Textul în documentul-sursă ↗
  105. Sursa 105: Normele metodologice din 8 mai 2003 de aplicare a OG nr. 129/2000, aprobate prin HG nr. 522/2003Normă · art. 2^1 · forma din 21 decembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2^1
    (1) Formarea profesională, organizată conform art. 10 alin. (3) lit. b) din ordonanță de către angajatori, se finalizează cu certificatele de absolvire prevăzute la art. 21 alin. (3) din ordonanță.(2) Certificatele de absolvire eliberate de angajatori salariaților proprii conțin cel puțin următoarele elemente: a) datele de identificare ale angajatorului care a asigurat formarea; b) numele și prenumele salariatului; c) denumirea ocupației pentru care a fost organizat programul de formare profesională; d) numărul de ore și perioada de desfășurare a programului de formare de care a beneficiat salariatul; e) competențele dobândite prin programul de formare profesională. (3) În vederea monitorizării creșterii gradului de participare a adulților la învățarea pe tot parcursul vieții, angajatorii transmit trimestrial secretariatului tehnic al comisiei de autorizare în a cărui rază teritorială își au sediul social date cu privire la angajații care au beneficiat de formare profesională, conform tabelului prevăzut la anexa nr. 7.
    Textul în documentul-sursă ↗
  106. Sursa 106: Normele metodologice din 8 mai 2003 de aplicare a OG nr. 129/2000, aprobate prin HG nr. 522/2003Normă · art. 2^3 · forma din 21 decembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2^3
    Prin noțiunea de «alte forme de pregătire profesională», prevăzută la art. 10 alin. (3) lit. d) din ordonanță, se înțelege: a) instruire sau experiență practică dobândită la locul de muncă; b) schimb de experiență; c) ateliere de lucru; d) autoinstruirea, inclusiv prin învățare la distanță; e) învățarea asistată de calculator; f) participarea la conferințe, prelegeri, seminare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  107. Sursa 107: Normele metodologice din 8 mai 2003 de aplicare a OG nr. 129/2000, aprobate prin HG nr. 522/2003Normă · art. 11 · forma din 21 decembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11
    (1) Potrivit art. 21 alin. (1) din ordonanță sunt supuși autorizării numai furnizorii de formare profesională care doresc să elibereze certificate de calificare sau de absolvire cu recunoaștere națională.(2) Furnizorii de formare profesională neautorizați organizează programe de formare profesională finalizate cu documente de absolvire proprii care nu au recunoaștere națională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  108. Sursa 108: Normele metodologice din 8 mai 2003 de aplicare a OG nr. 129/2000, aprobate prin HG nr. 522/2003Normă · art. 9^1 · forma din 21 decembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9^1
    Pentru respectarea prevederilor art. 57 din ordonanță, furnizorii de formare profesională care organizează programe finalizate cu certificate de absolvire recunoscute la nivel național încheie cu fiecare participant la aceste programe un contract de formare profesională, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 2 la normele metodologice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  109. Sursa 109: Normele metodologice din 8 mai 2003 de aplicare a OG nr. 129/2000, aprobate prin HG nr. 522/2003Normă · anexa nr. 2, pct. 6, ultimul paragraf · forma din 21 decembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 2, pct. 6, ultimul paragraf
    În cazul în care beneficiarul urmează un program de formare profesională organizat de agenția pentru ocuparea forței de muncă sau de un angajator, responsabilitatea financiară pentru programul de formare profesională îi revine organizatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  110. Sursa 110: ÎCCJ, Decizia nr. 19 din 20 mai 2019 privind clauza penală în contractul individual de muncăHotărâre · par. 55 · forma din 20 mai 2019Înalta Curte de Casație și Justiție · 19 · 20 mai 2019 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 55
    Cu privire la sfera raporturilor de muncă, clauza penală ar reprezenta o stipulație în contractul de muncă sau într-un act adițional la acesta prin care angajatorul și salariatul evaluează anticipat producerii ei întinderea pagubei pe care angajatorul ar încerca-o din neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor de serviciu ale salariatului. Prin stipularea acestei clauze, angajatorul nu ar mai fi obligat să dovedească existența și întinderea pagubei, fiind suficient să facă proba neexecutării sau executării necorespunzătoare a obligațiilor contractuale ale salariatului său.
    Textul în documentul-sursă ↗
  111. Sursa 111: ÎCCJ, Decizia nr. 19 din 20 mai 2019 privind clauza penală în contractul individual de muncăHotărâre · dispozitiv · forma din 20 mai 2019Înalta Curte de Casație și Justiție · 19 · 20 mai 2019 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv
    În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 10, art. 38,art. 57,art. 134 alin. (1) și art. 254 alin. (3) și (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  112. Sursa 112: Curtea de Apel Constanța, Secția I civilă, Decizia civilă nr. 65/CM din 10 martie 2025Hotărâre · p. 32, secțiunea III. Aprecierile Curții · forma din 10 martie 2025Curtea de Apel Constanța · 65/CM · 10 martie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 32, secțiunea III. Aprecierile Curții
    Aşadar, şi din acest text legal rezultă că răspunderea salariatului potrivit art. 198 alin. 3 din Codul muncii intervine numai în condiţiile stabilite printr-un act adiţional, că obligaţiile faţă de angajator determinate de parcurgerea programului de formare profesională se stabilesc numai prin acordul părţilor şi că fiecare acţiune de formare profesională presupune un act adiţional distinct sau, dacă este vorba de un singur act adiţional, în cazul în care părţile au în vedere un program de formare profesională mai îndelungat, cuprinzând mai multe acţiuni, acestea trebuie individualizate separat, cu indicarea în concret a elementelor prevăzute de art. 196 (2) din Codul muncii pentru fiecare acţiune de formare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  113. Sursa 113: Curtea de Apel Constanța, Secția I civilă, Decizia civilă nr. 65/CM din 10 martie 2025Hotărâre · p. 33, secțiunea III. Aprecierile Curții · forma din 10 martie 2025Curtea de Apel Constanța · 65/CM · 10 martie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 33, secțiunea III. Aprecierile Curții
    Or, părţile nu au semnat un astfel de act adiţional pentru acţiunea de formare profesională respectivă, ci un tip de act adiţional care stabilea cu caracter general obligaţia salariatului de a nu avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru un anumit termen şi de a restitui cheltuielile de formare, fără a exista niciun element concret care să vizeze în ce constau aceste cheltuieli, care ar putea fi costul lor, cel puţin estimativ (deşi la contractarea serviciilor de formare angajatorul cunoştea sau putea cunoaşte costul acestora, fiind informat din oferta prezentată de prestatorul serviciului) în special în cazul cheltuielilor conexe (transport, cazare, hrană).
    Textul în documentul-sursă ↗
  114. Sursa 114: Curtea de Apel Constanța, Secția I civilă, Decizia civilă nr. 65/CM din 10 martie 2025Hotărâre · p. 33, secțiunea III. Aprecierile Curții · forma din 10 martie 2025Curtea de Apel Constanța · 65/CM · 10 martie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 33, secțiunea III. Aprecierile Curții
    Un aspect important este acela că despăgubirile trebuie stabilite în concret, potrivit dovezilor prezentate de angajator, şi nu pot fi stabilite anticipat sub forma unei despăgubiri globale predeterminate care ar avea natura unei clauze penale, interzisă în raporturile de muncă, astfel cum a stabilit Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept prin Decizia nr. 19 din 20 mai 2019.
    Textul în documentul-sursă ↗
  115. Sursa 115: Curtea de Apel Constanța, Secția I civilă, Decizia civilă nr. 65/CM din 10 martie 2025Hotărâre · p. 33, soluția Curții · forma din 10 martie 2025Curtea de Apel Constanța · 65/CM · 10 martie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 33, soluția Curții
    Faţă de toate aceste considerente, în temeiul art. 480 Cod procedură civilă,. se va admite apelul şi se va schimba în tot sentinţa apelată în sensul că se va respinge acţiunea ca nefondată.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Concediul pentru studii și formare profesionalăC05 · 13 MIN · GHIDSchimbarea funcției și a atribuțiilor: acord și act adiționalC08 · 13 MIN · GHIDContractele speciale de calificare și adaptare profesionalăC08 · 7 MIN · GHIDRestituirea costurilor de pregătire la plecarea din profesia de grefierC18 · 7 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C08-008 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/formarea-profesionala-si-restituirea-cheltuielilor/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision