⌕Meniu

Zilele libere la închiderea școlii: cererea părintelui și plata

Poți solicita zile libere plătite pentru supravegherea copilului dacă închiderea școlii sau suspendarea cursurilor se încadrează în situațiile prevăzute de Legea nr. 19/2020, sunt îndeplinite condițiile familiale, iar postul tău nu permite munca la domiciliu sau telemunca. Indemnizația este de 75% din salariul de bază aferent unei zile lucrătoare, în limita plafonului legal zilnic. Pentru o închidere din 2026 trebuie identificată măsura aplicabilă acelei situații; HG nr. 217/2020 stabilește zilele aferente stării de urgență din 2020. [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Program și timp liber
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02În ce situații se acordă zilele libere
  3. 03Cine poate solicita și ce vârstă trebuie să aibă copilul
  4. 04Situațiile familiale care exclud acordarea
  5. 05Dacă postul permite telemunca
  6. 06Cererea, declarația și documentele
  7. 07Când este necesar acordul angajatorului
  8. 08Pentru câte zile și când depun cererea
  9. 09Cum se calculează și cine plătește
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Părinți salariați și persoane asimilate în condițiile Legii nr. 19/2020

  • Angajatori publici și privați, cu excepțiile și condițiile sectoriale aplicabile

✕ NU ACOPERĂ

  • Confirmarea existenței unei închideri eligibile concrete în 2026.

  • Stabilirea retroactivă a drepturilor dintr-un dosar individual anterior modificărilor legale.

  • Schemele distincte reglementate prin alte acte pentru alte perioade și calculul complet al majorărilor salariale pentru personalul exceptat în 2020.

În ce situații se acordă zilele libere

Legea acoperă suspendarea cursurilor sau închiderea temporară a unității în care copilul este înscris, ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile ori a altor situații extreme declarate astfel de autoritățile competente. Dreptul privește perioada închiderii decisă de aceste autorități, iar Guvernul stabilește, pentru fiecare situație, numărul minim de zile libere. Sunt incluse și unitățile de educație antepreșcolară. [1] [7] [8]

Pentru o închidere concretă din 2026, primul pas este identificarea cauzei, a actului autorității și a perioadei pentru care funcționează măsura. Din condițiile legii rezultă că simpla comunicare „școala este închisă” nu dovedește singură toate condițiile dreptului. HG nr. 217/2020 leagă zilele stabilite prin ea de starea de urgență instituită prin Decretul nr. 195/2020; acea perioadă nu se prelungește automat la închiderile ulterioare. [9] [5] [6]

Vacanțele școlare obișnuite nu declanșează singure acest drept. Legea include expres vacanțele când școlile și unitățile antepreșcolare sunt închise ca urmare a unei stări de urgență decretate. Extinderea de după încetarea stării de urgență, până la finalizarea cursurilor semestrului al II-lea, este prevăzută expres pentru anul 2020. [9] [10] [11]

Cine poate solicita și ce vârstă trebuie să aibă copilul

Solicitantul este angajat, din mediul public sau privat, și trebuie să aibă un copil cu vârsta de până la 12 ani înscris într-o unitate de învățământ ori un copil cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani înscris într-o asemenea unitate. Condiția referitoare la imposibilitatea muncii la domiciliu sau a telemuncii se aplică împreună cu această condiție. [12] [2] [3]

Noțiunea de părinte cuprinde părintele firesc, adoptatorul, persoana căreia copilul i-a fost încredințat în vederea adopției și persoana care îl are în plasament sau tutelă. Include și persoana desemnată potrivit art. 104 alin. (2) din Legea nr. 272/2004, precum și părintele ori reprezentantul legal al adultului cu handicap înscris într-o unitate de învățământ. [13] [14] [15] [16] [17] [18]

Există și două situații speciale, legate de suspendarea serviciilor de zi:

  • Părintele sau reprezentantul copilului cu handicap grav neșcolarizat poate beneficia dacă a optat pentru indemnizația prevăzută de Legea nr. 448/2006, iar activitatea serviciului de zi este suspendată din cauzele prevăzute de lege. [19]
  • Părintele sau reprezentantul care îngrijește, supraveghează și întreține un adult cu handicap grav ori grav cu asistent personal poate beneficia în condițiile opțiunii pentru indemnizația prevăzută de aceeași lege, dacă adultul beneficiază de servicii de zi a căror activitate a fost suspendată din cauzele legale. [20]

Situațiile familiale care exclud acordarea

Legea exclude acordarea dacă una dintre persoanele care au calitatea de părinte în sensul ei:

  • Se află într-unul dintre concediile indicate la art. 2 alin. (1), art. 11 alin. (2) sau art. 31 alin. (1) din OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația pentru creșterea copiilor. [21]
  • Este asistentul personal al unuia dintre copiii aflați în întreținere. [22]
  • Se află în concediu de odihnă sau în concediu fără plată. [23]

O altă excludere intervine dacă unul dintre părinți are raportul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului, în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Textul vizează această suspendare precisă. [24]

Contează și veniturile celuilalt părinte. Legea exclude situația în care acesta nu realizează venituri din salarii și asimilate salariilor, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală, activități agricole, silvicultură sau piscicultură, supuse impozitului pe venit. Este prevăzută expres excepția în care celălalt părinte este încadrat în grad de handicap grav sau accentuat și astfel este scutit de impozit. Prin urmare, condiția nu poate fi redusă la cerința ca ambii părinți să fie salariați. [24] [25]

Dacă postul permite telemunca

Condiția legală este ca locul de muncă ocupat să nu permită munca la domiciliu sau telemunca. Din această formulare rezultă că faptul că lucrezi de obicei la sediu sau preferi să nu lucrezi de acasă nu dovedește, singur, îndeplinirea condiției. Contează posibilitatea desfășurării activității aferente postului în aceste forme. [3] [26]

Practic, descrie în cerere atribuțiile care necesită prezența și discută cu angajatorul situația concretă a postului. Aceasta este o modalitate de a explica îndeplinirea condiției; art. 1 alin. (2) lit. b) nu instituie un formular separat de „certificat de imposibilitate a telemuncii”. [26]

Cererea, declarația și documentele

Cererea se depune la angajatorul părintelui care va supraveghea copilul. În cazul obișnuit, art. 2 alin. (2) cere declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte și copia certificatului sau a certificatelor de naștere. Declarația trebuie să arate că celălalt părinte nu a solicitat aceleași zile libere, nu are contractul suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului și nu se află în situațiile excluse prin art. 1 alin. (3^3). [27]

Pentru persoana singură din familia monoparentală există o excepție expresă: art. 2 alin. (3) spune că prevederile întregului alin. (2) nu i se aplică. Nu se cere declarația unui celălalt părinte. Ca măsură practică, este util să prezinți actele relevante care explică situația familială și legătura cu copilul; această recomandare este distinctă de obligațiile documentare ale cazului obișnuit. [28] [29]

Anexa HG nr. 217/2020 conține un model de declarație. Paragraful său declarativ menționează nedublarea zilelor și absența concediului de odihnă ori fără plată. Pentru cererile supuse formei legii aplicabile din 22 mai 2020, folosirea acelui model fără completări nu acoperă toate afirmațiile cerute de art. 2 alin. (2); declarația trebuie să reflecte și celelalte condiții legale. [30] [31] [27] [32] [33]

Practic, indică perioada solicitată, unitatea copilului și măsura de închidere. Dacă situația o cere, documentele privind înscrierea, dizabilitatea, reprezentarea legală ori suspendarea serviciului de zi ajută la dovedirea condițiilor. Păstrează o copie a cererii și dovada transmiterii. Acestea sunt recomandări pentru documentarea cererii, fără a transforma orice act util într-o anexă obligatorie prevăzută expres. [34] [19] [20] [32]

Când este necesar acordul angajatorului

În domeniile enumerate la art. 2 alin. (4), acordarea se face numai cu acordul angajatorului. Lista cuprinde:

  • Sistemul energetic național, sectoarele nucleare operative și unitățile cu foc continuu. [35]
  • Asistența socială, telecomunicațiile, radioul și televiziunea publice. [35]
  • Transportul feroviar și în comun, salubritatea și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă. [35]
  • Comerțul alimentar, producția și distribuția medicamentelor și echipamentelor sanitare, distribuția carburanților și personalul unităților farmaceutice. [35]

Acești angajatori acordă zilele după epuizarea opțiunilor pentru continuitatea activității: programe individualizate, muncă în schimburi, muncă la domiciliu și telemuncă. [36]

Pentru raporturile de muncă supuse Codului muncii, angajatorul are obligația generală de a acorda drepturile legale ale salariaților. Regula specială de acord al angajatorului trebuie analizată pentru domeniile enumerate și împreună cu toate condițiile dreptului. [37] [35]

Majorarea salarială distinctă din art. 3^1 este raportată la zilele lucrătoare din perioada stării de urgență și la personalul indicat de acel articol. Ea nu este o alternativă generală pe care orice părinte o poate alege în locul zilelor libere. [38] [39]

Pentru câte zile și când depun cererea

Perioada de referință este cea în care autoritatea competentă decide închiderea unității, în cadrul măsurii aplicabile situației respective. Legea prevede stabilirea de către Guvern a numărului minim de zile. Zilele concrete solicitate trebuie corelate cu perioada acoperită și cu zilele pentru care se acordă indemnizația. [7] [8] [4]

Art. 2 alin. (1)-(2) nu stabilește un număr de zile de preaviz pentru cererea părintelui. Practic, transmite-o imediat ce cunoști perioada și poți documenta condițiile, pentru ca angajatorul să poată organiza activitatea. Din acest text nu rezultă un termen general de 30 de zile pentru depunerea cererii părintelui. Termenele dosarului de decontare al angajatorului reprezintă un demers separat. [32]

Cum se calculează și cine plătește

Pentru fiecare zi liberă acordată în condițiile legii, indemnizația brută reprezintă 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, fără a depăși echivalentul zilnic a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Baza de calcul este salariul de bază, iar plafonul trebuie raportat la valoarea legală aferentă perioadei plătite. [4] [40]

Indemnizația este supusă impozitului și contribuțiilor de asigurări sociale, de sănătate și contribuției asiguratorii pentru muncă, în condițiile Codului fiscal. De aceea, procentul de 75% nu reprezintă o promisiune de încasare a 75% din salariul net obișnuit; netul depinde de tratamentul fiscal aplicabil. [41] [42]

Plata către părinte revine angajatorului, din bugetul său de cheltuieli de personal. Angajatorul poate cere decontarea numai a indemnizației nete efectiv încasate de părinte; impozitele și contribuțiile aferente sunt suportate de angajator în condițiile legii. Din această succesiune rezultă că plata părintelui nu este condiționată de încasarea prealabilă a decontului de către angajator. [4] [43] [44]

Practic, solicită o explicație a numărului de zile, a bazei zilnice, a plafonului și a sumei nete din calculul indemnizației. Pentru dosarul depus de angajator la agenția de ocupare, vezi Decontarea zilelor libere acordate la închiderea școlii. [40] [42] [45]

Termene și repere procedurale

REGULĂPerioada zilelor libere solicitate
Interval

Perioada închiderii unității decisă de autoritatea competentă, în limitele măsurii aplicabile. [7] [8]

De când începe

Închiderea sau suspendarea cursurilor din cauzele prevăzute de lege și cererea părintelui adresată angajatorului. [1] [27]

Cum se aplică

Corelează zilele cerute cu perioada oficială și cu dispozițiile guvernamentale aplicabile situației. [5]

Consecințe

Indemnizația se acordă pentru zilele libere care îndeplinesc condițiile legale, în perioada acoperită. [4]

[7][8][1][27][5][10][11][32][4][6]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Includerea vacanțelor din art. 1 alin. (1^1) privește închiderea ca urmare a stării de urgență. [10]

  • Extinderea de după starea de urgență din art. 1 alin. (1^2) se referă expres la anul 2020. [11]

  • Art. 2 alin. (1)-(2) nu enunță un număr fix de zile de preaviz pentru cererea părintelui. [32]

Lista ta de pași

  • Identifică măsura autorității, cauza și perioada închiderii, precum și dispozițiile privind zilele acordate pentru situația respectivă. [9] [5]

  • Compară vârsta și înscrierea copilului, posibilitatea telemuncii și situația ambilor părinți cu condițiile și excluderile legale. [2] [3] [21] [22] [23] [24]

  • Pregătește cererea și documentele pentru situația ta, ținând seama de excepția expresă pentru persoana singură din familia monoparentală. [27] [28]

  • Dacă folosești modelul din HG nr. 217/2020, corelează declarația cu toate condițiile art. 2 alin. (2) aplicabile perioadei. [31] [32]

  • Pentru sectoarele enumerate de lege, clarifică acordul angajatorului și opțiunile de continuitate a activității. [35] [36]

  • Păstrează cererea transmisă și urmărește calculul zilelor, al indemnizației brute și al netului plătit. [32] [40] [42]

Întrebări frecvente

Pot solicita zilele dacă celălalt părinte lucrează pe cont propriu?

Nu este obligatoriu ca celălalt părinte să fie salariat. Art. 1 alin. (3^4) enumeră și veniturile din activități independente, alături de celelalte categorii prevăzute acolo. Solicitantul trebuie însă să fie angajat și să îndeplinească toate condițiile schemei, inclusiv cele privind postul și situația familială. [24] [25] [12] [3]

Declarația din anexa HG nr. 217/2020 este suficientă fără completări?

Modelul trebuie corelat cu forma legii aplicabilă cererii. Textul anexei menționează nedublarea zilelor și absența concediului de odihnă ori fără plată, iar art. 2 alin. (2), în forma din 22 mai 2020, cere și afirmații despre suspendarea pentru întreruperea activității și celelalte situații excluse. [31] [27] [32] [33]

Angajatorul îmi poate spune că va plăti numai după ce primește decontul?

Legea pune plata indemnizației în sarcina angajatorului și permite recuperarea numai a netului efectiv încasat de părinte. Din aceste reguli rezultă că decontarea nu este o condiție prealabilă plății tale. [4] [43] [44]

De reținut

Arată cele 15 idei principale ale ghidului

  • Dreptul privește închideri ori suspendări din cauzele oficial declarate de art. 1 alin. (1), cu identificarea perioadei și a măsurii aplicabile. [1] [5]

  • Condiția de vârstă este până la 12 ani, respectiv până la 26 de ani pentru copilul cu dizabilități, cu înscriere într-o unitate de învățământ. [2]

  • Postul ocupat trebuie să nu permită munca la domiciliu sau telemunca. [3]

  • Definiția părintelui include adoptatorul, încredințarea pentru adopție, plasamentul, tutela și reprezentările prevăzute expres de lege. [14] [15] [16] [17] [18]

  • Extensiile privind copilul cu handicap grav neșcolarizat și adultul cu handicap grav sunt condiționate de opțiunea pentru indemnizație și de suspendarea serviciilor de zi din cauzele legale. [19] [20]

  • Concediile expres enumerate, calitatea de asistent personal și concediul de odihnă sau fără plată sunt situații de excludere familială. [21] [22] [23]

  • Suspendarea pentru întreruperea activității angajatorului și situația veniturilor celuilalt părinte se analizează potrivit art. 1 alin. (3^4), inclusiv excepția expresă privind handicapul grav sau accentuat și scutirea de impozit. [24]

  • Cererea obișnuită include declarația completă a celuilalt părinte și certificatele de naștere; excepția persoanei singure din familia monoparentală privește întregul art. 2 alin. (2). [27] [28]

  • Modelul declarației din HG nr. 217/2020 trebuie corelat cu afirmațiile suplimentare cerute de forma ulterioară a legii. [31] [32]

  • În sectoarele art. 2 alin. (4), acordarea depinde de acordul angajatorului și de epuizarea opțiunilor care asigură continuitatea activității. [35] [36]

  • Indemnizația este 75% din salariul de bază zilnic, în limita zilnică a 75% din câștigul salarial mediu brut de referință pentru bugetul asigurărilor sociale. [4]

  • Indemnizația este supusă regimului fiscal prevăzut de lege, iar decontarea angajatorului este limitată la netul efectiv încasat de părinte. [41] [43]

  • Plata părintelui precedă recuperarea netului și nu este condiționată de încasarea prealabilă a decontului. [44]

  • Art. 2 alin. (1)-(2) nu fixează un număr de zile de preaviz pentru cererea părintelui. [32]

  • Regulile exprese ale anului 2020 și majorarea legată de starea de urgență nu constituie automat o măsură pentru închideri din 2026. [11] [39] [5] [6]

Dosarul și termenele decontării pentru angajator

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (1) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)
    (1) Se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, în situația suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ unde aceștia sunt înscriși, ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (2), teza introductivă și lit. a) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (2), teza introductivă și lit. a)
    (2) Prevederile alin. (1) se aplică părinților care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: a) au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau au copii cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (2) lit. b) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (2) lit. b)
    b) locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3 alin. (1) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)
    (1) Indemnizația pentru fiecare zi liberă acordată în condițiile art. 1 se plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului și este în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 4 · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4
    Numărul minim de zile libere acordate potrivit prezentei legi, respectiv numărul de zile lucrătoare pentru care se acordă majorarea prevăzută la art. 3^1 alin. (1) se stabilesc de către Guvern, prin hotărâre, pentru fiecare situație dintre cele prevăzute la art. 1 alin. (1) și art. 3^1.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 1 alineatul (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 1 alineatul (1)
    Se stabilesc ca zile libere plătite pentru unul dintre părinți, în situația suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ, în temeiul Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, și al Decretului nr. 195/2020 privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României, zilele lucrătoare până la încetarea situației de urgență decretată, cu excepția zilelor lucrătoare din perioada vacanțelor școlare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (4)-(5) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (4)-(5)
    (4) Persoanele prevăzute la alin. (2) au dreptul la zile libere plătite, pe toată perioada în care autoritățile competente decid închiderea respectivelor unități de învățământ.(5) Prin unități de învățământ, în cuprinsul prezentei legi, se înțeleg și unitățile de educație antepreșcolară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 4 · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4
    Numărul minim de zile libere acordate potrivit prezentei legi, respectiv numărul de zile lucrătoare pentru care se acordă majorarea prevăzută la art. 3^1 alin. (1) se stabilesc de către Guvern, prin hotărâre, pentru fiecare situație dintre cele prevăzute la art. 1 alin. (1) și art. 3^1.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (1) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)
    (1) Se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, în situația suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ unde aceștia sunt înscriși, ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (1^1) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1^1)
    (1^1) Se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, inclusiv pe perioada vacanțelor școlare, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ și a unităților de educație antepreșcolară, ca urmare a stării de urgență decretate în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (1^2) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1^2)
    (1^2) Prin excepție, în anul 2020, prevederile alin. (1) și (1^1) se aplică și pe perioada imediat următoare încetării stării de urgență, până la finalizarea cursurilor școlare aferente semestrului al II-lea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 5 · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5
    Prevederile prezentei legi se aplică tuturor angajaților din mediul public și privat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3), teza introductivă și lit. a) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3), teza introductivă și lit. a)
    (3) Prin părinte, în sensul prezentei legi, se înțelege:a) părintele firesc, potrivit Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3) lit. b) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3) lit. b)
    b) adoptatorul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3) lit. c) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3) lit. c)
    c) persoana care are copilul/copiii în încredințare în vederea adopției;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3) lit. d) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3) lit. d)
    d) persoana care are în plasament copilul sau în tutelă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3) lit. e) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3) lit. e)
    e) persoana desemnată conform art. 104 alin. (2) din Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3) lit. f) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3) lit. f)
    f) părintele sau reprezentantul legal al persoanei adulte cu handicap înscrisă într-o unitate de învățământ.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3^1) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3^1)
    (3^1) Beneficiază de prevederile prezentei legi și părintele sau reprezentantul legal al copilului cu handicap grav neșcolarizat, care a optat pentru acordarea indemnizației în condițiile Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, doar în condițiile în care activitatea serviciului de zi este suspendată ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3^2) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3^2)
    (3^2) Prevederile prezentei legi se aplică și pentru părintele sau reprezentantul legal care are în îngrijire, supraveghere și întreținere persoana adultă încadrată în grad de handicap grav sau în grad de handicap grav cu asistent personal pentru care s-a optat pentru acordarea indemnizației în condițiile Legii nr. 448/2006, republicată, cu modificările și completările ulterioare, doar dacă beneficiază de servicii de zi, a căror activitate a fost suspendată ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3^3), teza introductivă și lit. a) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3^3), teza introductivă și lit. a)
    (3^3) Prevederile prezentei legi nu se aplică în cazul în care una dintre persoanele prevăzute la alin. (3) se află în una sau mai multe din următoarele situații:a) este în concediul prevăzut la art. 2 alin. (1) sau art. 11 alin. (2) ori art. 31 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3^3) lit. b) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3^3) lit. b)
    b) este asistentul personal al unuia dintre copiii aflați în întreținere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3^3) lit. c) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3^3) lit. c)
    c) se află în concediu de odihnă/concediu fără plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3^4) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3^4)
    (3^4) Prevederile prezentei legi nu se aplică în cazul în care unul dintre părinți are raportul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului, în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Prevederile prezentei legi nu se aplică nici în cazul în care celălalt părinte nu realizează venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situației în care este încadrat în grad de handicap grav sau accentuat și astfel este scutit de la plata impozitului pe venit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3^4) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3^4)
    (3^4) Prevederile prezentei legi nu se aplică în cazul în care unul dintre părinți are raportul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului, în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Prevederile prezentei legi nu se aplică nici în cazul în care celălalt părinte nu realizează venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situației în care este încadrat în grad de handicap grav sau accentuat și astfel este scutit de la plata impozitului pe venit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (2) lit. b) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (2) lit. b)
    b) locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 2 alin. (1)-(2) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1)-(2)
    (1) Zilele libere se acordă la cererea unuia dintre părinți, depusă la angajatorul persoanei care va supraveghea copilul în perioada prevăzută la art. 1 alin. (4).(2) Cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi, că nu are contractul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului și nici nu se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (3^3), precum și de o copie a certificatului/ certificatelor de naștere al/ale copilului/copiilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 2 alin. (3) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (3)
    (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică persoanei singure din familia monoparentală, definită în condițiile art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 2 alin. (3) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (3)
    (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică persoanei singure din familia monoparentală, definită în condițiile art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 1 alineatul (4)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 1 alineatul (4)
    Modelul declarației este prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Anexă, Declarație pe propria răspundere, paragraful declarativTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexă, Declarație pe propria răspundere, paragraful declarativ
    cunoscând prevederile art. 326 din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, cu privire la falsul în declarații, declar prin prezenta, pe propria răspundere, că în perioada ................................................. nu beneficiez de zile libere acordate în baza Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ, că nu mă aflu în concediu de odihnă sau concediu fără plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 2 alin. (1)-(2) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1)-(2)
    (1) Zilele libere se acordă la cererea unuia dintre părinți, depusă la angajatorul persoanei care va supraveghea copilul în perioada prevăzută la art. 1 alin. (4).(2) Cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi, că nu are contractul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului și nici nu se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (3^3), precum și de o copie a certificatului/ certificatelor de naștere al/ale copilului/copiilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 2 alin. (2), nota modificării din 22 mai 2020 · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (2), nota modificării din 22 mai 2020
    (la 22-05-2020, Alineatul (2) din Articolul 2 a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din LEGEA nr. 59 din 19 mai 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 416 din 19 mai 2020 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (2), teza introductivă și lit. a) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (2), teza introductivă și lit. a)
    (2) Prevederile alin. (1) se aplică părinților care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: a) au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau au copii cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 2 alin. (4) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (4)
    (4) Acordarea zilelor libere pentru angajații din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, comerț alimentar, producție și distribuție medicamente și echipamente sanitare, distribuție carburanți, personalul din cadrul unităților farmaceutice se realizează doar cu acordul angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 2 alin. (5) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (5)
    (5) Angajatorii din domeniile prevăzute la alin. (4) acordă zilele libere în condițiile prezentei legi, doar după epuizarea opțiunilor prevăzute de reglementările legale în vigoare pentru desfășurarea activității și cu obligația asigurării continuității activității, respectiv prin programe individualizate de lucru, munca în schimburi, munca la domiciliu și telemunca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
    c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3^1 alin. (1) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3^1 alin. (1)
    (1) Personalul prevăzut la art. 32 alin. (1) din anexa nr. 1 la Decretul nr. 195/2020 privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României are dreptul la o majorare acordată suplimentar drepturilor salariale cuvenite, în cuantumul prevăzut la art. 3 alin. (1), corespunzător numărului de zile lucrătoare din perioada stării de urgență în situația în care celălalt părinte nu beneficiază de drepturile prevăzute la art. 1 sau în prezentul articol.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3^1 alin. (1) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3^1 alin. (1)
    (1) Personalul prevăzut la art. 32 alin. (1) din anexa nr. 1 la Decretul nr. 195/2020 privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României are dreptul la o majorare acordată suplimentar drepturilor salariale cuvenite, în cuantumul prevăzut la art. 3 alin. (1), corespunzător numărului de zile lucrătoare din perioada stării de urgență în situația în care celălalt părinte nu beneficiază de drepturile prevăzute la art. 1 sau în prezentul articol.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3 alin. (1) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)
    (1) Indemnizația pentru fiecare zi liberă acordată în condițiile art. 1 se plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului și este în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3 alin. (2) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (2)
    (2) Indemnizația prevăzută la alin. (1) este supusă impozitării și plății contribuțiilor de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plății contribuției asiguratorii pentru muncă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3 alin. (2) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (2)
    (2) Indemnizația prevăzută la alin. (1) este supusă impozitării și plății contribuțiilor de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plății contribuției asiguratorii pentru muncă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3 alin. (3)-(5) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (3)-(5)
    (3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale, cu modificările ulterioare, sumele pentru plata indemnizației prevăzute la alin. (1) se decontează din acest fond numai pe perioada prevăzută la art. 1 alin. (4).(4) Angajatorii pot cere numai decontarea sumelor reprezentând indemnizația netă, încasată efectiv de părinte.(5) Impozitele și contribuțiile de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plata contribuției asiguratorii pentru muncă aferente indemnizației prevăzute la alin. (1) se suportă de angajator în condițiile prevăzute de Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3 alin. (3)-(5) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (3)-(5)
    (3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale, cu modificările ulterioare, sumele pentru plata indemnizației prevăzute la alin. (1) se decontează din acest fond numai pe perioada prevăzută la art. 1 alin. (4).(4) Angajatorii pot cere numai decontarea sumelor reprezentând indemnizația netă, încasată efectiv de părinte.(5) Impozitele și contribuțiile de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plata contribuției asiguratorii pentru muncă aferente indemnizației prevăzute la alin. (1) se suportă de angajator în condițiile prevăzute de Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (1), partea introductivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (1), partea introductivă
    Pentru decontarea sumelor pentru plata indemnizației prevăzute la art. 2, angajatorul va depune cerere la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București în a cărei rază teritorială își desfășoară activitatea angajatorul sau sucursala/punctul de lucru al acestuia, după caz. Cererea va fi însoțită de următoarele documente:
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Decontarea zilelor libere acordate la închiderea școliiC05 · 9 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C05-023 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/zilele-libere-la-inchiderea-scolii-cererea-parintelui-si-plata/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision