⌕Meniu

Desființarea postului și concedierea individuală

Desființarea postului poate susține concedierea numai dacă este efectivă și are o cauză reală și serioasă, fără legătură cu persoana salariatului. Cere în scris actele dosarului personal și, separat, documentele reorganizării. Copiile documentelor existente în dosarul personal se eliberează în 15 zile lucrătoare. Dacă vrei anularea concedierii, urmărește termenul de 45 de zile calendaristice de la cunoașterea măsurii. [1] [2] [8] [41]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Încetarea raportului de muncă
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce trebuie verificat în desființarea postului
  3. 03Cum cer decizia reorganizării și organigramele
  4. 04Ce fac dacă documentele nu îmi sunt comunicate?
  5. 05Cum se aleg posturile când unele poziții similare rămân
  6. 06Decizia și preavizul
  7. 07Perioadele protejate trebuie verificate separat
  8. 08Când și unde contest și ce pot cere?
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și foști salariați care verifică o concediere pentru desființarea postului, inclusiv în sectorul IT.

  • Angajatori care pregătesc ori susțin o concediere individuală întemeiată pe art. 65 din Codul muncii.

✕ NU ACOPERĂ

Ce trebuie verificat în desființarea postului

Angajatorul poate stabili organizarea și funcționarea unității. Pentru concedierea întemeiată pe art. 65 din Codul muncii trebuie însă să existe desființarea locului de muncă ocupat, determinată de motive fără legătură cu persoana salariatului, iar desființarea să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Aceste condiții trebuie analizate împreună. [3] [1] [2]

Pentru a verifica situația, compară structura de dinainte și de după reorganizare, atribuțiile postului, data măsurii și explicațiile economice sau organizatorice din decizie. Urmărește dacă poziția ocupată a dispărut în realitate și dacă motivele invocate explică această schimbare. O denumire nouă a postului, anunțurile de recrutare ori redistribuirea atribuțiilor sunt elemente de analizat în context; niciunul nu dă, singur, un verdict asupra legalității. Aceste repere sunt aplicații practice ale condițiilor art. 65. [4]

Concedierea pentru motive fără legătură cu persoana poate fi individuală sau colectivă. Când sunt afectați mai mulți colegi, verifică încadrarea după situația concedierilor și condițiile legale, nu numai după denumirea documentului primit. Pragurile și procedura sunt explicate în Concedierea colectivă: încadrare, consultare și selecție — pașii angajatorului. [5] [6]

Cum cer decizia reorganizării și organigramele

Trimite angajatorului o cerere scrisă, cu dovada depunerii, în care identifici separat documentele dorite: actele din dosarul personal, hotărârea sau decizia care aprobă reorganizarea, organigramele anterioară și ulterioară, statul de funcții și documentele care explică desființarea poziției tale. Pentru comparație, indică perioada și departamentul. Cererea privind documentele reorganizării este un demers probatoriu; dreptul expres la copii și termenul legal de mai jos au întinderea proprie a dosarului personal. [8] [10] [4]

Dosarul personal cuprinde, între altele, contractul individual, actele adiționale și actele privind modificarea, suspendarea ori încetarea contractului. La cererea scrisă a salariatului sau fostului salariat, copiile documentelor existente în acest dosar trebuie eliberate în 15 zile lucrătoare de la data solicitării, certificate pentru conformitate cu originalul. [7] [8] [9]

O organigramă generală sau un raport economic nu intră automat în dosarul personal. De aceea, termenul de 15 zile lucrătoare nu poate fi promis pentru orice document intern. Cere, când este suficient, partea relevantă pentru postul și structura ta, cu protejarea datelor altor persoane. Angajatorul are obligații de informare privind raporturile de muncă și de comunicare periodică a situației economice și financiare, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete a căror divulgare ar prejudicia activitatea; periodicitatea se stabilește prin negociere în contractul colectiv aplicabil. [10] [11] [12]

Extrasul din Registrul general de evidență a salariaților (REGES) te ajută să verifici datele propriului raport de muncă. Accesul online al salariatului privește datele sale și permite vizualizarea, descărcarea, tipărirea și generarea extrasului; nu reprezintă un drept de acces la evidența tuturor colegilor sau la organigrame. [13]

Ce fac dacă documentele nu îmi sunt comunicate?

Pentru neeliberarea copiilor dosarului personal poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă, anexând cererea și dovada depunerii. Încălcarea obligațiilor prevăzute de art. 8 alin. (4)–(8) din HG nr. 295/2025 este contravenție, constatată și sancționată de inspectorii de muncă. Anularea concedierii se cere instanței. Pregătește acest demers fără să presupui că așteptarea copiilor îți prelungește termenul de contestare. [14] [15] [49] [52]

În contestație, arată ce înscrisuri deține angajatorul și ce fapt vrei să dovedești cu fiecare: aprobarea reorganizării, numărul pozițiilor înainte și după măsură, atribuțiile postului ori justificarea eliminării lui. Instanța poate ordona prezentarea unui înscris relevant aflat la partea adversă. Cererea trebuie admisă în situațiile art. 293 alin. (2), inclusiv când angajatorul s-a referit în proces la înscris. [16] [17] [4]

Sarcina probei în conflictul de muncă revine angajatorului. Aceasta nu te împiedică să propui documente și să explici contradicțiile pe care le observi. Judecătorul verifică și limitele depunerii, inclusiv chestiunile strict personale privind viața privată și obligațiile legale de păstrare a secretului. Dacă sunt îndeplinite condițiile art. 295, refuzul de a prezenta un înscris poate permite instanței să considere dovedite afirmațiile despre conținutul lui; nu produce automat anularea concedierii. [21] [18] [19] [20] [22]

Cum se aleg posturile când unele poziții similare rămân

Faptul că nu au fost concediați toți colegii cu același titlu intern, de exemplu „Senior I” într-o firmă IT, nu rezolvă singur problema. Compară atribuțiile, structura, activitatea și pozițiile efectiv eliminate. Întrebarea juridică rămâne dacă postul tău a fost desființat efectiv pentru o cauză reală și serioasă, fără un motiv ascuns legat de persoana ta. Comparația este un instrument de probă, nu o grilă legală specială pentru sectorul IT. [1] [4]

Codul muncii cere expres includerea criteriilor de stabilire a ordinii de prioritate în decizie numai în cazul concedierilor colective. Pentru concedierea individuală, art. 65 nu stabilește o grilă generală care să impună automat alegerea după vechime, salariu sau ultima evaluare. Verifică totuși drepturile și condițiile asumate în contractul individual și în contractul colectiv aplicabil, pe care angajatorul trebuie să le respecte. [23] [53] [24]

În Decizia nr. 30 din 7 decembrie 2020, Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a respins ca inadmisibil recursul în interesul legii privind criteriile de departajare între posturi identice ori similare. Paragraful 82 constată lipsa unei obligații exprese în art. 65, iar paragraful 91 păstrează evaluarea cauzei reale și serioase în raport cu fiecare situație concretă. Decizia nu a stabilit pe fond o grilă universală de selecție și nu validează o anumită concediere individuală. [53] [54] [55]

Pentru salariat, este util să ceară explicația alegerii poziției sale și să indice diferențele dintre motivele comunicate și situația efectivă. Pentru angajator, este util să documenteze justificarea organizațională și aplicarea condițiilor contractuale înaintea măsurii. Selecția rămâne supusă interdicțiilor de discriminare și concediere ca reacție la exercitarea drepturilor protejate. [4] [24] [25] [26]

Decizia și preavizul

Verifică actul scris de concediere: trebuie să cuprindă motivele care determină măsura și durata preavizului. Citește explicația concretă a desființării, nu numai trimiterea la un articol de lege. În proces, angajatorul nu poate invoca alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizie. [27] [28] [29] [30]

Pentru concedierea întemeiată pe art. 65, preavizul este de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Termenul începe în ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi a termenului; se numără zilele lucrătoare. Regula rezultă din art. 75 și din Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 (recurs în interesul legii), reprodusă în nota de la acest articol. Nu se aplică preavizului regula procesuală care exclude și ziua împlinirii. Dacă un contract aplicabil conferă un preaviz mai favorabil, angajatorul trebuie să respecte acel drept. [31] [32] [24]

Dacă în perioada de preaviz contractul este suspendat, preavizul se suspendă corespunzător. Excepția indicată de art. 75 alin. (3) privește suspendarea pentru absențe nemotivate, în condițiile art. 51 alin. (2). Verifică astfel atât notificarea, cât și perioadele de suspendare; numărul de zile dintre două date calendaristice nu dovedește singur acordarea preavizului legal. [33] [34]

Nerespectarea procedurii legale poate atrage nulitatea absolută a concedierii. Documentarea unei reorganizări reale nu înlocuiește respectarea preavizului și a cerințelor deciziei. [51] [31] [27]

Perioadele protejate trebuie verificate separat

Codul muncii interzice concedierea, între altele, pe durata incapacității temporare de muncă stabilite prin certificat medical, a sarcinii cunoscute de angajator anterior emiterii deciziei, a concediului de maternitate și a concediului de odihnă. Pentru incapacitatea temporară de muncă, interpretarea din Decizia ÎCCJ nr. 18/2025 (recurs în interesul legii), reprodusă la art. 60, privește momentul emiterii deciziei. Verifică datele documentelor și condițiile protecției care te privește. [35] [36] [37] [38] [39]

Excepția art. 60 alin. (2) privește motivele intervenite ca urmare a reorganizării judiciare, falimentului sau dizolvării angajatorului, în condițiile legii. O reorganizare internă obișnuită nu devine reorganizare judiciară doar fiindcă a fost denumită „restructurare”. Protecția trebuie analizată în regimul legal corespunzător situației. [40]

Când și unde contest și ce pot cere?

Pentru măsura de concediere întemeiată pe desființarea postului, art. 268 alin. (1) lit. a) stabilește 45 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de măsură. Păstrează dovada comunicării deciziei, deoarece aceasta produce efecte de la comunicare. Citește conținutul actului primit: notificarea preavizului și decizia de concediere au funcții diferite. Dacă ai primit deja măsura de încetare, nu amâna analiza termenului până la obținerea organigramelor ori până la data pe care o consideri ultima zi de preaviz. [41] [42] [32] [52]

La calculul termenului pentru cererea în instanță se folosesc regulile Codului de procedură civilă: la termenul pe zile nu intră în calcul ziua de început și ziua împlinirii, iar dacă ultima zi este nelucrătoare termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Cele 45 de zile sunt calendaristice; nu le transforma în 45 de zile lucrătoare. Acesta este un calcul diferit de cel al preavizului. [41] [43] [44] [45] [32]

Contestația se judecă în primă instanță la tribunalul în a cărui circumscripție reclamantul are domiciliul, reședința sau locul de muncă. Litigiul de muncă este scutit de taxa judiciară de timbru. Dacă instanța constată concedierea netemeinică ori nelegală, dispune anularea și despăgubirea egală cu salariile indexate, majorate și reactualizate și celelalte drepturi de care salariatul ar fi beneficiat. Reintegrarea, prin repunerea părților în situația anterioară, se dispune la cererea salariatului. [46] [47] [48] [49] [50]

Pregătește cronologia comunicărilor, actele primite și lista înscrisurilor pe care le ceri angajatorului sau instanței. Pașii cererii sunt dezvoltați în Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documente. Pentru drepturile bănești distincte de despăgubirea pentru anularea concedierii, consultă Compensațiile la concediere și sprijinul sindical. [16] [52]

Termene și repere procedurale

REGULĂCopiile documentelor existente în dosarul personal
Interval

15 zile lucrătoare. [8]

De când începe

Cererea scrisă a salariatului sau fostului salariat; textul fixează termenul de la data solicitării. [8]

Cum se aplică

Se numără numai zilele lucrătoare, pornind de la solicitarea scrisă și păstrând dovada datei acesteia; documentele se eliberează în copii certificate. [8] [9]

Consecințe

Nerespectarea obligației poate fi constatată și sancționată contravențional de inspectorii de muncă. [14] [15]

[8][9][10][14][15]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația privește actele existente în dosarul personal; nu se extinde automat la orice organigramă sau raport intern. [10]

REGULĂPreavizul pentru concedierea în temeiul art. 65
Interval

Cel puțin 20 de zile lucrătoare; se respectă dreptul contractual mai favorabil. [31] [24]

De când începe

Ziua următoare comunicării notificării de preaviz. [32]

Cum se aplică

Se numără zilele lucrătoare și termenul se împlinește în ultima zi; nu se aplică regula procesuală de excludere a zilei împlinirii. [32]

Consecințe

Concedierea cu nerespectarea procedurii legale este lovită de nulitate absolută. [51]

[31][24][32][33][34][51]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Suspendarea contractului suspendă corespunzător preavizul, cu excepția absențelor nemotivate reglementate de art. 51 alin. (2). [33] [34]

REGULĂContestația împotriva măsurii de concediere
Interval

45 de zile calendaristice. [41]

De când începe

Data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă; păstrează dovada comunicării deciziei. [41] [42]

Cum se aplică

Pentru cererea în instanță se aplică regulile Codului de procedură civilă: se exclud ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare deplasează împlinirea până în prima zi lucrătoare următoare. [43] [44] [45]

Consecințe

Depășirea termenului pune în pericol examinarea contestației pe fond; pregătește cererea în termen chiar dacă soliciți instanței înscrisuri de la angajator. [52] [16]

[41][42][43][44][45][52][16]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul privește măsura concedierii pentru desființarea postului; analiza lui nu se amână până la primirea actelor solicitate. [41] [52]

Lista ta de pași

  • Salariat: păstrează dovada cunoașterii măsurii și calculează termenul de 45 de zile pentru contestație înainte de a aștepta răspunsuri documentare. [41] [52]

  • Salariat: cere în scris copii din dosarul personal; identifică separat organigramele și actul reorganizării pe care le soliciți pentru comparație. [8] [10] [4]

  • Ambele părți: verifică ce poziție a dispărut efectiv și cum se leagă motivele din decizie de această schimbare. [1] [2] [30]

  • Angajator: verifică preavizul, perioadele protejate, drepturile contractuale și conținutul scris al deciziei înainte de emitere și comunicare. [31] [36] [37] [24] [27]

  • Angajator: păstrează documentele care susțin măsura și pregătește prezentarea lor în litigiu, în condițiile sarcinii legale a probei. [21]

Întrebări frecvente

Trebuie să primesc orice organigramă în 15 zile lucrătoare?

Nu există în HG nr. 295/2025 un drept formulat astfel pentru orice document al companiei. Termenul privește copiile documentelor existente în dosarul personal, cerute în scris. Solicită separat organigramele relevante și, într-un litigiu, cere instanței prezentarea înscrisurilor necesare. [8] [10] [16]

Este suficient că alți salariați cu aceeași funcție au rămas?

Acest fapt justifică o comparație concretă, dar nu dovedește singur că măsura este nelegală. Se verifică desființarea efectivă și cauza reală și serioasă, condițiile contractuale aplicabile și eventualele motive discriminatorii. [4] [24] [25]

Cine trebuie să dovedească reorganizarea în proces?

Sarcina probei în conflictul de muncă revine angajatorului. Salariatul poate indica înscrisurile aflate la acesta și poate cere instanței prezentarea lor; nu este necesar să dețină dinainte fiecare organigramă pentru a identifica proba solicitată. [21] [16]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • Concedierea în temeiul art. 65 cere desființare efectivă și cauză reală și serioasă, fără legătură cu persoana salariatului. [1] [2]

  • Copiile actelor existente în dosarul personal trebuie eliberate la cerere scrisă în 15 zile lucrătoare, certificate pentru conformitate. [8] [9]

  • Termenul de 15 zile lucrătoare nu se extinde automat la orice act de reorganizare ori organigramă generală. [10]

  • Instanța poate ordona prezentarea înscrisurilor deținute de partea adversă; există limite privind viața privată și secretul legal. [16] [18] [19] [20]

  • Criteriile de prioritate se indică obligatoriu în decizie pentru concedierile colective; nu este stabilită prin art. 65 o grilă universală pentru concedierea individuală. [23] [53] [55]

  • Decizia ÎCCJ nr. 30/2020 este o respingere ca inadmisibil a recursului în interesul legii; evaluarea concretă a cauzei reale și serioase revine instanței litigiului. [54] [55]

  • Preavizul este de minimum 20 de zile lucrătoare, începe în ziua următoare notificării și se împlinește în ultima zi. [31] [32]

  • Suspendarea contractului suspendă preavizul, cu excepția indicată pentru absențe nemotivate. [33] [34]

  • Protecția pentru incapacitate temporară de muncă privește emiterea deciziei; excepția reorganizării judiciare nu se confundă cu reorganizarea internă obișnuită. [36] [40]

  • Contestația se formulează în 45 de zile calendaristice de la cunoașterea măsurii, după regulile procesuale de calcul. [41] [43] [44] [45]

  • Anularea pentru netemeinicie ori nelegalitate atrage despăgubirea legală; repunerea în situația anterioară se dispune la solicitarea salariatului. [49] [50]

Cum pregătesc contestația și lista documentelor

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1)
    (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2)
    (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. a)
    a) să stabilească organizarea și funcționarea unității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2)
    (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 66 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 66
    Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1)
    (1) Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (4)
    (4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (5)
    (5) Documentele sunt eliberate în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (4)
    (4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. a)
    a) să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. d)
    d) să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unității. Periodicitatea comunicărilor se stabilește prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^1)
    (5^1) Registrul general de evidență a salariaților este accesibil online pentru salariați/foști salariați, în privința datelor care îi privesc. Dreptul de acces se limitează la vizualizarea, descărcarea și tipărirea acestor date, precum și la generarea online și descărcarea unui extras din registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (6)
    (6) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 8 alin. (4)-(8).
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (7)
    (7) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 293 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 293 / alin. (1)
    (1) Când partea învederează că partea adversă deține un înscris probatoriu, referitor la proces, instanța poate ordona înfățișarea lui.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 293 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 293 / alin. (2)
    (2) Cererea de înfățișare va fi admisă, dacă înscrisul este comun părților din proces, dacă însăși partea adversă s-a referit în proces la acest înscris sau dacă, după lege, ea este obligată să înfățișeze înscrisul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 294 / pct. 1. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 294 / pct. 1.
    1. conținutul înscrisului se referă la chestiuni strict personale privind demnitatea sau viața privată a unei persoane;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 294 / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 294 / pct. 2.
    2. depunerea înscrisului ar încălca îndatorirea legală de păstrare a secretului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 294 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 294 / alin. (2)
    (2) Dacă legea nu dispune altfel, incidența vreunuia dintre cazurile de mai sus va fi verificată de judecător, prin cercetarea conținutului înscrisului. În încheierea de ședință se va face o mențiune corespunzătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 295 · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 295
    Refuzul de a prezenta înscrisul Dacă partea refuză să răspundă la interogatoriul ce s-a propus în dovedirea deținerii sau existenței înscrisului, dacă reiese din dovezile administrate că a ascuns înscrisul ori l-a distrus sau dacă, după ce s-a dovedit deținerea înscrisului, nu se conformează ordinului dat de instanță de a-l înfățișa, instanța va putea socoti ca dovedite afirmațiile făcute cu privire la conținutul acelui înscris de partea care a cerut înfățișarea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. c)
    c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
    c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. a)
    a) pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. c)
    c) pentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, art. 39 alin. (1), art. 85 și art. 194 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76
    Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a)
    a) motivele care determină concedierea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b)
    b) durata preavizului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 79 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 79
    În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1)
    (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1
    Notă Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3)
    (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a)
    a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / notă 1
    Notă Decizie de admitere: RIL nr. 18/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 967 din 20 octombrie 2025: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. c)
    c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. d)
    d) pe durata concediului de maternitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. h)
    h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77
    Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 275 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 275
    Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2)
    (2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78
    Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Decizia ÎCCJ nr. 30 din 7 decembrie 2020, recurs în interesul legii privind art. 65 alin. (2) din Codul munciiHotărâre · paragraful 82, fragment privind lipsa obligației exprese · forma din 21 ianuarie 2021Înalta Curte de Casație și Justiție · 30 · 7 decembrie 2020 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragraful 82, fragment privind lipsa obligației exprese
    Textul art. 65 din Codul muncii nu prevede în sarcina angajatorului o obligație de aplicare și de indicare în decizia de concediere a unor criterii de departajare pentru posturi identice/similare
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Decizia ÎCCJ nr. 30 din 7 decembrie 2020, recurs în interesul legii privind art. 65 alin. (2) din Codul munciiHotărâre · paragraful 91, evaluarea în concret a cauzei · forma din 21 ianuarie 2021Înalta Curte de Casație și Justiție · 30 · 7 decembrie 2020 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragraful 91, evaluarea în concret a cauzei
    condiția referitoare la „cauza reală și serioasă“, prevăzută în alineatul secund al acestui articol, este și trebuie evaluată în concret, raportat la specificul speței
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: Decizia ÎCCJ nr. 30 din 7 decembrie 2020, recurs în interesul legii privind art. 65 alin. (2) din Codul munciiHotărâre · dispozitiv, soluția de inadmisibilitate · forma din 21 ianuarie 2021Înalta Curte de Casație și Justiție · 30 · 7 decembrie 2020 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv, soluția de inadmisibilitate
    Respinge ca inadmisibil recursul în interesul legii formulat de Avocatul Poporului
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Concedierea colectivă: încadrare, consultare și selecție — pașii angajatoruluiC14 · 16 MIN · GHIDCompensațiile la concediere și sprijinul sindicalC14 · 9 MIN · GHIDContestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documenteC14 · 13 MIN · GHID CU MODEL
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C14-012 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/desfiintarea-postului-si-concedierea-individuala/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision