Pensia de invaliditate: documente, evaluare și continuarea activității

Pensia de invaliditate se acordă în urma evaluării capacității de muncă și a verificării condițiilor de asigurare. Angajatorul furnizează documentele de muncă și concediu medical necesare, iar solicitantul depune cererea de pensie. Salariul poate fi cumulat cu pensia de invaliditate, dar activitatea trebuie să fie compatibilă cu decizia medicală și cu aptitudinea pentru postul concret. [1] [3] [19] [10] [11] [21] [34]

ACTUALIZAT: 17 octombrie 2026
TIMP DE CITIRE: 13 minute
CATEGORIE: Vechime și pensii

Cuprins · 14 secțiuni

01Cui se adresează
02Cine poate solicita pensia de invaliditate
03Cine face evaluarea și cum încep demersul
04Ce documente pregătește angajatorul
05Cererea de pensie și data de la care se acordă drepturile
06Pot cumula pensia cu salariul? Pot lucra opt ore?
07Ce verificări medicale sunt necesare înainte de începerea muncii
08Ce se întâmplă cu un contract de muncă deja existent
09Revizuirea medicală și situațiile în care nu mai este periodică
10Trecerea la pensia pentru limită de vârstă și indemnizația pentru însoțitor
11Termene și repere
12Lista ta de pași
13Întrebări frecvente
14Surse și trimiteri

✓ SE APLICĂ DACĂ

Persoane care solicită ori primesc pensie de invaliditate în sistemul public de pensii.
Angajatori care eliberează documente și organizează o activitate compatibilă cu capacitatea medicală păstrată.

✕ NU ACOPERĂ

Stabilirea individuală a diagnosticului, a gradului sau a unui program de muncă permis medical.
Calculul personalizat al cuantumului pensiei și soluționarea dosarelor internaționale.
Regimurile de pensii neintegrate, condițiile speciale de ocupare a funcțiilor publice și cumulul cu prestațiile de handicap reglementate separat.

Cine poate solicita pensia de invaliditate

Pensia de invaliditate presupune o capacitate de muncă diminuată, constatată medical, și condițiile de asigurare prevăzute de lege. Regula privește persoana care a realizat stagii de cotizare contributive în sistemul public și nu a împlinit vârsta standard de pensionare. Cauza poate fi un accident de muncă, o boală profesională, o altă boală sau un accident fără legătură cu munca. Un diagnostic ori un certificat de handicap nu stabilește, singur, dreptul la această pensie; este necesară procedura de evaluare a capacității de muncă. [1] [3]

Perioadele de asigurare voluntară indicate expres de art. 61 alin. (2), inclusiv anumite contracte încheiate începând cu 1 ianuarie 2018, nu intră în stagiul contributiv necesar deschiderii acestui drept. Elevii, ucenicii și studenții a căror capacitate de muncă a fost diminuată prin accidente ori boli profesionale survenite în timpul și din cauza practicii profesionale beneficiază de regula specială care permite acordarea pensiei chiar fără stagiu contributiv. [1] [13]

Gradele reflectă situația funcțională: gradul I presupune deficiență gravă și pierderea capacității de autoservire; gradul II, deficiență accentuată și autoservire păstrată parțial; gradul III, deficiență medie și autoservire păstrată. Pentru oricare dintre grade, capacitatea poate fi păstrată pentru anumite activități profesionale, potrivit evaluării individuale. [2]

Cine face evaluarea și cum încep demersul

Medicul expert al asigurărilor sociale din cadrul Institutului Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă (INEMRCM) evaluează capacitatea de muncă și emite decizia medicală. Casa teritorială de pensii stabilește dreptul la pensie prin decizie administrativă. Medicul de medicina muncii evaluează separat aptitudinea pentru postul concret. Aceste documente au funcții diferite. [3] [12] [34] [37]

Depui cererea pentru expertizarea capacității de muncă, după modelul din anexa nr. 9 la Normele aprobate prin HG nr. 181/2024, la cabinetul competent după domiciliu. Pentru persoanele nedeplasabile poate depune documentele aparținătorul. Pregătești actul de identitate, documentele medicale privind diagnosticul clinic și funcțional, evoluția sub tratament și prognosticul recuperator, dovada cauzei invalidității și, când există angajator, adeverința privind concediile medicale. Documentele se prezintă în original sau copie certificată; acceptarea copiilor simple în caz de imposibilitate obiectivă este o excepție apreciată de medicul expert, însoțită de declarație privind exactitatea lor. [3] [19]

Dacă te afli în concediu medical, cererea de expertizare se depune cu cel puțin 45 de zile înainte de expirarea duratei maxime legale. Decizia medicală se emite, de regulă, în 30 de zile de la înregistrarea cererii și se comunică în 5 zile de la emitere. Investigațiile suplimentare pot prelungi emiterea cu maximum 30 de zile. Medicul expert trebuie să precizeze în decizie posibilitatea sau imposibilitatea desfășurării anumitor activități profesionale. [18] [3] [20] [21]

Ce documente pregătește angajatorul

Pentru angajator, primul pas util este să afle dacă salariatul pregătește evaluarea medicală sau cererea de pensionare: cele două dosare cer documente diferite. Adeverințele se întocmesc potrivit situației reale și evidențelor disponibile. [19] [16] [42]

Document	Destinație și situația în care este necesar
Adeverință cu numărul zilelor de concediu medical cumulate în ultimele 12/24 de luni și data ultimei zile	Dosarul de expertiză medicală. [19]
Adeverință privind data încetării plății indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, copia ultimului certificat medical sau, după caz, dovada încetării calității de asigurat	Dosarul de pensie; dovada încetării calității de asigurat se cere în condițiile speciale explicate în secțiunea următoare. [16] [17]
Adeverință privind datele de identificare ale angajatorului la care persoana lucrează	Permite informarea angajatorului despre emiterea deciziei de pensie. [16]
Acte privind activitatea, vechimea, salariile, sporurile și condițiile de muncă, după caz	Dovedesc elementele necesare stabilirii pensiei; pentru venitul brut, normele trimit la modelul din anexa nr. 6 la Legea nr. 360/2023. [16] [30]
Formularul pentru înregistrarea accidentului de muncă (FIAM) avizat de inspectoratul teritorial de muncă ori fișa BP2 avizată de direcția de sănătate publică (DSP); pentru accidentul produs în străinătate, documentul A1 sau echivalent, când este aplicabil	Dovedesc cauza profesională și, după caz, legislația de securitate socială aplicabilă; nu sunt documente cerute oricărei boli. [19] [16]

La solicitarea scrisă a salariatului sau fostului salariat, copiile documentelor din dosarul personal și adeverința privind activitatea, durata, salariul și vechimea trebuie eliberate în cel mult 15 zile lucrătoare. Copiile se certifică pentru conformitate. Dacă raportul de muncă încetează, angajatorul eliberează adeverința de activitate și extrasul din registru în condițiile HG nr. 295/2025. Termenul de 15 zile nu trebuie prezentat ca termen special al tuturor documentelor medicale: el privește obligațiile de eliberare reglementate la art. 8 alin. (4) și (7). [39] [40] [42] [41]

Angajatorul furnizează actele care îi revin; cererea de pensie și documentele justificative sunt depuse de solicitant ori de persoana care îl reprezintă legal. Pentru perioade sau venituri care lipsesc, vezi ghidul despre adeverințe și arhive. [10]

Cererea de pensie și data de la care se acordă drepturile

După decizia medicală, depui la casa teritorială de pensii cererea de înscriere la pensie din anexa nr. 6 la Normele aprobate prin HG nr. 181/2024, decizia medicală în original și actele doveditoare aplicabile. Această anexă nr. 6 este formularul cererii de pensionare; anexa nr. 6 la Legea nr. 360/2023 este modelul adeverinței de venit brut. [16]

Pentru persoana asigurată la data emiterii deciziei medicale, legea leagă acordarea pensiei de încetarea plății indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă sau, după caz, de încetarea calității de asigurat, dacă cererea este înregistrată în 30 de zile de la emiterea deciziei medicale. Pentru persoana neasigurată la acea dată, dreptul poate porni de la emiterea deciziei medicale, tot cu respectarea celor 30 de zile. Depunerea tardivă conduce, în condițiile legii, la acordarea drepturilor de la înregistrarea cererii. [12]

Există o precizare esențială pentru persoana care poate continua să lucreze: dovada încetării calității de asigurat este necesară numai dacă medicul expert nu confirmă posibilitatea activității profesionale. Dacă această posibilitate este confirmată și persoana nu beneficia de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă la emiterea deciziei medicale, pensia se acordă de la înregistrarea cererii. De aceea, pregătirea dosarului nu justifică singură solicitarea demisiei salariatului; trebuie analizată decizia medicală și verificat separat regimul contractului. [17] [31] [32]

Termenele pentru depunerea și soluționarea cererilor de pensionare se calculează pe zile libere: nu se includ ziua de început și ziua de sfârșit; când ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la sfârșitul următoarei zile lucrătoare. Păstrează dovada înregistrării cererii. [15]

Pot cumula pensia cu salariul? Pot lucra opt ore?

Pensia de invaliditate poate fi cumulată cu salariul, fără plafon de venit stabilit pentru această categorie de pensie de art. 105 din Legea nr. 360/2023. Excepțiile de la cumul enumerate acolo privesc pensia anticipată și anumite situații ale soțului supraviețuitor beneficiar de pensie de urmaș. Regula nu exclude pensia de invaliditate în funcție de grad. [11]

Din coroborarea regulii de cumul cu evaluarea capacității păstrate rezultă că gradul III nu impune, prin el însuși, un plafon general de patru ore pe zi. Totuși, legea nu garantează că orice pensionar de invaliditate poate ocupa orice post cu program de opt ore. Pentru activitatea propusă trebuie respectate concluziile medicului expert și aptitudinea stabilită de medicina muncii; dacă sunt necesare limitări de efort, program sau expunere, ele trebuie reflectate în munca efectiv prestată. [47] [2] [21] [34] [35]

Expresia „drept de muncă 50%” nu oferă singură răspunsul. Procentele din tabelul I al criteriilor medicale exprimă incapacitatea adaptativă, nu o cotă automată de ore de lucru. Tabelul II ia în considerare solicitările activității, mediul, microclimatul și posibilitatea unor condiții adaptate; pentru unele situații sunt necesare asemenea condiții chiar dacă o activitate profesională rămâne posibilă. [26] [27]

Practic, pornești de la atribuțiile postului și de la limitările consemnate medical, apoi verifici cu angajatorul organizarea compatibilă a muncii. Condițiile adaptate pot include solicitări reduse, modificarea locului de muncă ori dispozitive care compensează limitările funcționale. Simpla încadrare într-un grad de invaliditate nu înlocuiește această verificare individuală. [27] [21] [34]

Ce verificări medicale sunt necesare înainte de începerea muncii

Permisiunea de a cumula veniturile nu ține loc de document medical privind postul. Solicită clarificarea activităților permise în decizia medicului expert dacă mențiunile nu sunt suficient de precise pentru munca propusă. Pentru aptitudinea la acel post, angajatorul organizează examenul de medicina muncii, pe baza fișei de solicitare și a fișei factorilor de risc profesional. [21] [36] [34]

Certificarea aptitudinii pentru muncă este cerută de Codul muncii, iar fișa de aptitudine care încheie examenul la angajare este completată numai de medicul de medicina muncii, în două exemplare: unul pentru lucrător și unul pentru angajator. Dacă avizul este „apt condiționat”, aptitudinea depinde de respectarea recomandărilor. Angajatorul suportă costurile supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale. [29] [37] [35] [33]

Rezultatul privind aptitudinea poate fi contestat la DSP județeană sau a municipiului București în 7 zile lucrătoare de la primirea fișei. Contestația împotriva deciziei medicului expert al asigurărilor sociale urmează o altă procedură: se depune la cabinetul emitent în 30 de zile de la comunicare și se soluționează de comisia medicală regională. Acestea sunt proceduri medicale distincte de contestarea deciziei casei de pensii; pentru aceasta din urmă, vezi ghidul dedicat deciziilor de pensie. [38] [3]

Ce se întâmplă cu un contract de muncă deja existent

Dreptul la cumul trebuie verificat separat de soarta contractului existent. Pentru invaliditatea de gradul I sau II, art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii prevede încetarea de drept a contractului la comunicarea deciziei medicale asupra capacității de muncă. Posibilitatea unei activități compatibile și a unui nou raport de muncă se examinează distinct, în funcție de capacitatea păstrată și aptitudinea pentru post. [31] [2] [34]

Pentru gradul III, regula încetării automate la comunicarea deciziei de pensie a fost declarată neconstituțională prin Decizia Curții Constituționale a României (CCR) nr. 202/2025. Nota din forma consolidată a Codului muncii consemnează suspendarea ei între 29 septembrie și 12 noiembrie 2025 și încetarea efectelor la 13 noiembrie 2025. La data de referință a acestui ghid, acea ipoteză nu poate fi tratată ca temei activ al încetării automate. Soluția CCR privește gradul III; nu elimină ipoteza distinctă referitoare la gradele I și II. [46] [32] [31]

Curtea a reținut caracterul disproporționat al încetării automate și necesitatea de a permite adaptarea raportului de muncă la capacitatea persoanei, precum și obligația legiuitorului de a respecta deciziile constituționale anterioare. Hotărârea nu acordă automat aptitudine pentru un anumit post și nu stabilește, pentru fiecare persoană, un program medical permis. [45] [34]

Pentru un post din sectorul public, consultă și regulile privind pensionarea și reîncadrarea în sectorul public, deoarece analiza de aici privește cumulul în sistemul public de pensii și contractul individual de muncă.

Revizuirea medicală și situațiile în care nu mai este periodică

Revizuirea se face, în funcție de afecțiune, la intervale de unu până la trei ani, la data stabilită de medicul expert, până la vârsta standard de pensionare, cu excepțiile de mai jos. Te prezinți la termenul din decizie fără să aștepți o notificare. Pregătești referatul specialistului, investigațiile cerute, documentele privind internările recente și programul recuperator completat, după caz. [5] [23] [22]

Revizuirea poate menține gradul, îl poate schimba ori poate constata redobândirea capacității de muncă. Modificarea sau încetarea pensiei operează din luna următoare celei în care este emisă noua decizie medicală. Revizuirea poate fi cerută și înainte de termen dacă sănătatea s-a îmbunătățit sau s-a agravat. Urmarea programului recuperator este obligatorie, cu excepțiile prevăzute de lege. [5] [8]

Neprezentarea imputabilă poate duce la suspendarea plății. Dacă ești netransportabil, anunță cabinetul până la data revizuirii și trimite documente medicale recente care dovedesc situația. Pentru imposibilitatea neimputabilă comunicată la timp, normele prevăd reprogramarea cel târziu până la sfârșitul lunii următoare termenului stabilit și menținerea gradului anterior până la noua decizie. [5] [23] [24]

Nu mai sunt supuși revizuirii periodice pensionarii care se află într-una dintre aceste situații:

invaliditatea afectează ireversibil capacitatea de muncă;
au împlinit vârsta standard de pensionare;
se află cu cel mult cinci ani înaintea vârstei standard și au realizat stagiul complet de cotizare contributiv. [6]

Exceptarea se stabilește prin decizia medicului expert. Pentru ireversibilitate este necesar avizul INEMRCM, raportat la criteriile aplicabile. Lista medicală cuprinde situații constatabile de la prima expertizare și situații pentru care este necesară o perioadă de supraveghere; o boală cronică nu echivalează automat cu exceptarea. Până la clarificarea prin decizie, nu presupune că termenul înscris anterior a dispărut. [25] [6] [28]

Exceptarea de la revizuirile periodice nu trebuie confundată cu libertatea de a ignora o convocare distinctă a INEMRCM pentru verificările prevăzute de lege. Persoanele încadrate în invaliditate au obligația de prezentare la asemenea convocări, iar neprezentarea imputabilă poate afecta plata pensiei. [7]

Trecerea la pensia pentru limită de vârstă și indemnizația pentru însoțitor

Pensia de invaliditate se transformă din oficiu în pensie pentru limită de vârstă la îndeplinirea condițiilor aplicabile, cu acordarea cuantumului cel mai avantajos. Se valorifică, potrivit legii, perioadele lucrate în timpul pensionării de invaliditate și perioadele de asigurare voluntară excluse anterior de la deschiderea acestui drept. Normele includ atât vârsta standard, cât și vârsta redusă, dacă reducerea este legal aplicabilă. [9] [14]

Dacă la vârsta standard nu este îndeplinit stagiul minim contributiv, trecerea în categoria pensionarilor pentru limită de vârstă se face tot din oficiu, păstrându-se cuantumul și numărul total de puncte aferente pensiei de invaliditate. Când sunt îndeplinite mai devreme condițiile unei pensii anticipate, există un drept de opțiune, explicat în ghidul pensiei anticipate. [14] [9]

Indemnizația pentru însoțitor se acordă, în afara pensiei, persoanelor încadrate în gradul I de invaliditate. Cuantumul reprezintă 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată aferent lunii plătite. Formula nu reprezintă 50% din pensia persoanei și nu se extinde automat la gradele II sau III. Dacă există pensii de invaliditate în mai multe sisteme, indemnizația se acordă numai de ultimul sistem în care persoana a fost asigurată. [4]

Indemnizația pentru însoțitor se menține și după transformarea pensiei de invaliditate în pensie pentru limită de vârstă. La verificarea deciziei de transformare, urmărește atât cuantumul pensiei, cât și menținerea acestei indemnizații, dacă beneficiaseși de ea. [9] [14]

Termene și repere procedurale

REGULĂSolicitarea expertizei înaintea expirării concediului medical

Interval: Cu cel puțin 45 de zile înainte de expirarea duratei maxime legale a concediului medical. [18]
De când începe: Apropierea expirării duratei maxime de concediu medical aplicabile persoanei. [18]
Cum se aplică: Se pornește de la data expirării duratei maxime aplicabile și se păstrează un interval de cel puțin 45 de zile pentru depunere. Textul nu califică aceste zile drept lucrătoare. [18]
Consecințe: Depunerea la timp permite desfășurarea expertizei înaintea expirării concediului; concediul necesar finalizării se acordă numai în condițiile legale, fără o prelungire automată nelimitată. [18]

[18][1]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Regula privește demersul de expertizare raportat la concediul medical; nu condiționează toate cererile de existența unui concediu medical. [18] [1]

REGULĂDepunerea cererii de pensie după decizia medicală

Interval: 30 de zile pentru datele de acordare prevăzute de art. 90 alin. (4) lit. a) și b). [12]
De când începe: Data emiterii deciziei medicale asupra capacității de muncă. [12]
Cum se aplică: Calcul pe zile libere, fără ziua de început și ziua de sfârșit; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la sfârșitul următoarei zile lucrătoare. [15]
Consecințe: Depunerea tardivă poate pierde acordarea de la data anterioară prevăzută de lege; drepturile se acordă de la înregistrarea cererii în situația art. 90 alin. (3). [12]

[12][15][17]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Dacă medicul expert confirmă posibilitatea activității profesionale și nu exista indemnizație pentru incapacitate temporară la emiterea deciziei, art. 63 alin. (2) din Norme stabilește acordarea de la înregistrarea cererii. [17]

REGULĂEliberarea copiilor și adeverinței de activitate de către angajator

Interval: Cel mult 15 zile lucrătoare. [39] [42]
De când începe: Solicitarea scrisă a salariatului sau fostului salariat. [39] [42]
Cum se aplică: Termenul este exprimat în zile lucrătoare și curge de la solicitare, potrivit art. 8 alin. (4) și (7) din HG nr. 295/2025. [39] [42]
Consecințe: La expirare, obligația de eliberare a acestor documente trebuie îndeplinită; înregistrează solicitarea pentru a putea dovedi data ei. [39] [42]

[39][42]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Privește copiile dosarului personal și adeverința privind activitatea, durata, salariul și vechimea; nu este un termen special general pentru toate actele medicale. [39] [42]

REGULĂEmiterea și comunicarea deciziei medicale

Interval: Emiterea în 30 de zile de la înregistrarea cererii; comunicarea în 5 zile de la emitere. [3]
De când începe: Înregistrarea cererii declanșează termenul de emitere, iar emiterea deciziei declanșează termenul distinct de comunicare. [3]
Cum se aplică: Prin aplicarea regulilor generale de calcul pe zile, nu se includ prima și ultima zi; dacă ultima zi este nelucrătoare, împlinirea se prorogă până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Pentru un act îndeplinit la sediu, se respectă încheierea programului normal de lucru. [48] [49] [51] [50]
Consecințe: Din coroborarea regulilor rezultă că depășirea termenului autorității nu produce singură încadrarea în invaliditate ori acordarea pensiei: sunt necesare decizia medicală și decizia casei teritoriale de pensii. [53] [12]

[3][48][49][51][50][20][53][12]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Dacă medicul expert solicită investigații ori examinări suplimentare, termenul de emitere se poate prelungi cu maximum 30 de zile; această prelungire privește emiterea, nu mută începutul termenului de comunicare înaintea existenței deciziei. [20] [3]

REGULĂContestarea deciziei medicului expert al asigurărilor sociale

Interval: 30 de zile calendaristice de la comunicare. [52]
De când începe: Comunicarea deciziei medicale asupra capacității de muncă, nu emiterea ei. [3] [52]
Cum se aplică: Se aplică regulile generale pe zile, cu excluderea primei și ultimei zile și prorogarea ultimei zile nelucrătoare; pentru depunerea la sediul cabinetului contează programul normal de lucru. [48] [49] [51] [50]
Consecințe: Deciziile medicale asupra capacității de muncă necontestate în termen rămân definitive, potrivit art. 64 alin. (11). Păstrează dovada comunicării și a înregistrării contestației. [3]

[52][3][48][49][51][50][38]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Acest termen privește contestația împotriva deciziei cabinetului de expertiză, depusă la cabinetul emitent și soluționată de comisia medicală regională; nu privește fișa de aptitudine emisă de medicina muncii. [3] [52] [38]

REGULĂContestarea fișei de aptitudine la DSP

Interval: 7 zile lucrătoare de la primirea fișei de aptitudine. [38]
De când începe: Primirea fișei de aptitudine în muncă de către persoana examinată. [38]
Cum se aplică: Se numără zile lucrătoare, păstrând regula generală de excludere a primei și ultimei zile. Regula generală prorogă ultima zi nelucrătoare, iar depunerea la sediu trebuie făcută în programul normal de lucru. Această aplicare rezultă din coroborarea normei speciale cu regulile Codului civil. [38] [48] [49] [51] [50]
Consecințe: Contestația solicită reexaminarea aptitudinii. Art. 31 din HG nr. 355/2007 nu precizează o sancțiune expresă a tardivității; dacă depunerea a întârziat, clarifică imediat la DSP posibilitatea examinării cererii, fără să presupui prelungirea termenului. [38]

[38][48][49][51][50][52]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Destinatarul este DSP județeană sau a municipiului București. Termenul este în zile lucrătoare și nu se înlocuiește cu termenul contestației împotriva deciziei medicului expert. [38] [52]

Lista ta de pași

Verifică stagiile contributive și pregătește cererea de expertiză împreună cu documentele medicale și dovada cauzei invalidității. [1] [19]
Cere angajatorului adeverința concediilor medicale și documentele de activitate necesare, precizând că sunt destinate expertizei sau cererii de pensie. [19] [16] [42]
Notează data emiterii deciziei medicale, data comunicării și termenul pentru cererea de pensie; păstrează dovada înregistrării. [3] [12]
Înainte de organizarea muncii, verifică activitățile menționate de medicul expert, fișa de aptitudine și eventualele condiții medicale ale postului. [21] [34] [35]
Verifică separat efectul asupra contractului existent: gradul III are un regim diferit de ipoteza gradelor I și II. [31] [32]
Păstrează termenul de revizuire în calendar; dacă soliciți exceptarea, urmărește emiterea deciziei medicale care o stabilește. [23] [25]
La trecerea la pensia pentru limită de vârstă, verifică suma cea mai avantajoasă și păstrarea indemnizației pentru însoțitor, dacă este cazul. [9] [14]

Întrebări frecvente

Adeverința de venit brut și cererea de pensie au același model?

Nu. Cererea de pensie de invaliditate este anexa nr. 6 la Normele aprobate prin HG nr. 181/2024. Adeverința de venit brut folosește modelul din anexa nr. 6 la Legea nr. 360/2023. Numerotarea identică nu înseamnă același document. [16]

Trebuie să încetez munca înainte să depun dosarul?

Nu există o asemenea condiție uniformă pentru toate situațiile. Normele cer dovada încetării calității de asigurat numai când medicul expert nu confirmă posibilitatea activității profesionale. Verifică și efectul distinct al deciziei medicale asupra contractului existent, în special pentru gradele I și II. [17] [31] [32]

Dacă nu mai pot ajunge la revizuire, pot trimite actele ulterior?

Anunță cabinetul până la termenul fixat și justifică medical imposibilitatea prezentării. Pentru persoana netransportabilă sunt cerute documente medicale recente; neprezentarea imputabilă poate suspenda plata. Nu te baza pe o convocare suplimentară. [23] [5]

De reținut

Arată cele 7 idei principale ale ghidului

Încadrarea în invaliditate presupune evaluarea medicului expert și condițiile legale de asigurare; există o excepție pentru practica profesională a elevilor, ucenicilor și studenților. [1] [3] [13]
Documentele angajatorului diferă între expertiza medicală și cererea de pensie; dovada încetării calității de asigurat nu este cerută uniform. [19] [16] [17]
Cumulul pensiei de invaliditate cu salariul este permis, iar programul și activitatea trebuie confruntate cu capacitatea păstrată și aptitudinea pentru post. [11] [2] [21] [34]
Încetarea automată a contractului individual de muncă pentru gradul III și cea pentru gradele I sau II au regimuri juridice distincte după Decizia CCR nr. 202/2025. [31] [32] [46]
Exceptarea de la revizuire se stabilește prin decizie medicală; ireversibilitatea presupune avizul INEMRCM. [6] [25]
Transformarea în pensie pentru limită de vârstă se face din oficiu, cu protecția cuantumului prevăzută de lege și norme. [9] [14]
Gradul I dă dreptul la indemnizația de însoțitor egală cu 50% din salariul de bază minim brut pe țară pentru luna plății; indemnizația se menține la transformarea în pensie pentru limită de vârstă. [4] [9]

Cum pregătesc actele și verific activitatea permisă medical

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

Sursa 1: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 61 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 61
(1) Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care au realizat stagii de cotizare contributive în sistemul public de pensii, care nu au împlinit vârsta standard de pensionare și care au capacitatea de muncă diminuată din cauza:a) accidentelor de muncă și bolilor profesionale, constatate conform legii; b) altor boli și accidente care nu au legătură cu munca. (2) La stabilirea stagiului de cotizare contributiv realizat necesar acordării pensiei de invaliditate nu se iau în considerare perioadele în care persoana a avut calitatea de asigurat în baza unui contract de asigurare încheiat, începând cu data de 1 ianuarie 2018, în baza prevederilor art. 6 alin. (2) din Legea nr. 263/2010, cu modificările și completările ulterioare, ale Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 163/2020, aprobată cu modificări prin Legea nr. 168/2021, cu modificările ulterioare, precum și ale art. 6 alin. (2) și (3) din prezenta lege. (3) Au dreptul la pensie de invaliditate și elevii, ucenicii și studenții care au capacitatea de muncă diminuată din cauza accidentelor de muncă și bolilor profesionale survenite în timpul și din cauza practicii profesionale.(4) Au dreptul la pensie de invaliditate angajații români care prestează muncă în străinătate din dispoziția angajatorilor români, în condițiile legii și ale regulamentelor europene sau acordurilor bilaterale privind coordonarea sistemelor de securitate socială, după caz, dacă au înregistrat un accident de muncă și dețin un document emis conform regulamentelor europene de coordonare a sistemelor de securitate socială nr. 883/2004 și nr. 987/2009 care să ateste faptul că fac obiectul legislației de securitate socială din România, respectiv documentul portabil A1.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 2: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 62 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 62
(1) În raport cu gradul de diminuare a capacității de muncă, invaliditatea este:a) de gradul I, caracterizată de deficiența funcțională gravă, capacitate de autoservire pierdută; b) de gradul II, caracterizată de deficiența funcțională accentuată și capacitate de autoservire păstrată parțial; c) de gradul III, caracterizată de deficiența funcțională medie și capacitatea de autoservire păstrată. (2) Pentru oricare dintre gradele de invaliditate prevăzute la alin. (1), în funcție de diminuarea capacității de muncă și tipul raportului de muncă, capacitatea de muncă poate fi considerată păstrată pentru anumite activități profesionale, în condițiile art. 64.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 3: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 64 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 64
(1) Evaluarea capacității de muncă, în vederea stabilirii gradului de invaliditate, se face, la cerere, până la data împlinirii vârstei standard de pensionare prevăzute în anexa nr. 5, cu excepția urmașilor prevăzuți la art. 74 lit. c), de către medicul specializat în expertiza medicală a capacității de muncă din cadrul INEMRCM, denumit în continuare medic expert al asigurărilor sociale.(2) Pentru evaluarea capacității de muncă, cererea și documentele medicale ale solicitantului se depun la cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă din subordinea INEMRCM, în funcție de domiciliul solicitantului, de către acesta, respectiv de către aparținător, în cazul persoanelor nedeplasabile.(3) Cabinetele de expertiză medicală au sediul la nivelul caselor teritoriale de pensii, în centre medicale, ambulatorii de specialitate sau în spitale, după caz. Listele cu privire la locația cabinetelor de expertiză medicală a capacității de muncă din subordinea INEMRCM se afișează public atât la sediul CNPP și la sediile fiecărei case teritoriale de pensii, cât și pe site-ul instituțiilor. (4) În urma examinării clinice, a analizării documentelor medicale prezentate și, după caz, a avizului INEMRCM, medicul expert al asigurărilor sociale completează raportul de expertiză medicală a capacității de muncă și emite decizia medicală asupra capacității de muncă.(5) În situația în care, pentru emiterea deciziei medicale prevăzute la alin. (4), sunt necesare investigații sau examinări de specialitate suplimentare, medicul expert al asigurărilor sociale propune, după caz, prelungirea duratei concediului pentru incapacitate temporară de muncă, în condițiile legii.(6) Decizia medicală prevăzută la alin. (4) se emite în termen de 30 de zile de la data înregistrării cererii și se comunică în termen de 5 zile de la emitere. În situațiile prevăzute la alin. (5), termenul de emitere a deciziei medicale se prelungește corespunzător.(7) Decizia medicală asupra capacității de muncă poate fi contestată, în termen de 30 de zile de la comunicare, la cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă emitent al deciziei. Contestația se soluționează de către comisiile medicale regionale de contestații.(8) Comisiile medicale regionale de contestații funcționează în cadrul caselor teritoriale de pensii și în cadrul INEMRCM, după caz. Organizarea și atribuțiile acestora se stabilesc prin ordin al președintelui CNPP, emis în termen de 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, a prezentei legi. (9) Contestația prevăzută la alin. (7) se soluționează în termen de 45 de zile de la înregistrare. Decizia emisă în soluționarea contestației se comunică în termen de 10 zile de la data soluționării.(10) Deciziile medicale ale comisiilor medicale regionale de contestații date în soluționarea contestațiilor prevăzute la alin. (7) pot fi atacate la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile de la comunicare, atât de persoana care a solicitat încadrarea în grad de invaliditate, cât și de mandatarul/reprezentantul său legal, după caz.(11) Deciziile medicale asupra capacității de muncă necontestate în termen rămân definitive. (12) Ordinul prevăzut la alin. (8) se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 4: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 67 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 67
(1) Pensionarii de invaliditate încadrați în gradul I de invaliditate au dreptul, în afara pensiei, la o indemnizație pentru însoțitor.(2) Cuantumul indemnizației pentru însoțitor reprezintă 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, aferent lunii pentru care se face plata.(3) Indemnizația pentru însoțitor se suportă de la bugetul de stat.(4) În cazul pensionarilor încadrați în gradul I de invaliditate care beneficiază de pensie de invaliditate în mai multe sisteme de asigurări sociale, indemnizația pentru însoțitor se acordă numai de către ultimul sistem în care aceștia au fost asigurați. În cazul sistemelor de pensii neintegrate sistemului public de pensii, indemnizația acordată se compensează lunar din bugetul de stat.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 5: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 68 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 68
(1) Pensionarii de invaliditate sunt supuși periodic revizuirii medicale, în funcție de afecțiune, la intervale cuprinse între un an și 3 ani, până la împlinirea vârstelor standard de pensionare, la termenele stabilite de medicul expert al asigurărilor sociale.(2) După fiecare revizuire medicală, medicul expert al asigurărilor sociale emite o nouă decizie medicală asupra capacității de muncă, prin care se stabilește, după caz:a) menținerea în același grad de invaliditate; b) încadrarea în alt grad de invaliditate; c) redobândirea capacității de muncă. (3) Dreptul la pensie de invaliditate se modifică sau încetează începând cu luna următoare celei în care s-a emis decizia medicală asupra capacității de muncă, emisă în urma revizuirii medicale.(4) Persoanele încadrate în grad de invaliditate au obligația să se prezinte pentru revizuirea medicală la termenul stabilit și să depună documentele medicale și rezultatele investigațiilor medicale solicitate de medicul expert al asigurărilor sociale.(5) Revizuirea medicală se poate efectua oricând la cererea pensionarilor, dacă starea sănătății lor s-a îmbunătățit sau, după caz, s-a agravat.(6) Decizia medicală asupra capacității de muncă emisă la revizuirea medicală urmează procedurile de contestare și soluționare, conform prevederilor art. 64 alin. (7)-(11). (7) Neprezentarea, din motive imputabile pensionarului, la revizuirea medicală atrage suspendarea plății pensiei, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 6: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 69 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 69
(1) Nu mai sunt supuși revizuirii medicale pensionarii de invaliditate care:a) prezintă invalidități care afectează ireversibil capacitatea de muncă; b) au împlinit vârstele standard de pensionare prevăzute în anexa nr. 5; c) au vârsta mai mică cu până la 5 ani față de vârsta standard de pensionare și au realizat stagiul complet de cotizare contributiv, conform prezentei legi. (2) Constatarea situațiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) se face numai cu avizul INEMRCM, conform listei de afecțiuni ireversibile prevăzute în hotărârea Guvernului pentru aprobarea criteriilor medicale pe baza cărora se face încadrarea în grade de invaliditate, în condițiile art. 63 alin. (1).(3) Avizul INEMRCM prevăzut la alin. (2) este obligatoriu pentru medicul expert al asigurărilor sociale și va fi pus în aplicare de acesta în termen de 10 zile de la comunicare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 7: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 70 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 70
(1) În cazuri de neconcordanță cu starea clinică, precum și în cazurile a căror documentație impune verificarea datelor medicale, medicul expert al asigurărilor sociale poate solicita avizul INEMRCM în vederea soluționării cererii de încadrare în grad de invaliditate. (2) INEMRCM poate convoca, pentru evaluare/expertizare, persoanele încadrate în grad de invaliditate, în cazurile prevăzute la alin. (1), și persoanele care solicită încadrarea în grad de invaliditate. (3) Persoanele care solicită încadrarea în grad de invaliditate, precum și persoanele încadrate în grad de invaliditate, au obligația de a se prezenta la convocarea prevăzută la alin. (2). (4) Neprezentarea la convocare, din motive imputabile persoanelor, precum și refuzul de a efectua investigațiile medicale și examinările necesare pentru evaluarea/expertizarea capacității de muncă atrag respingerea cererii de încadrare în grad de invaliditate sau, după caz, suspendarea plății pensiei de invaliditate.(5) Neprezentarea la convocare sau, după caz, refuzul efectuării investigațiilor medicale și examinărilor necesare în vederea expertizării capacității de muncă se comunică caselor teritoriale de pensii, în termen de 5 zile, de către INEMRCM.(6) În aplicarea prevederilor alin. (1)-(5), INEMRCM emite avize și rapoarte de expertiză medicală a capacității de muncă, cu caracter obligatoriu, pentru cabinetele de expertiză medicală a capacității de muncă sau pentru comisiile medicale regionale de contestații, precum și decizii medicale asupra capacității de muncă. (7) Avizele emise de INEMRCM vor fi puse în aplicare de cabinetele de expertiză medicală a capacității de muncă sau de comisiile medicale regionale de contestații, după caz, în termen de 10 zile de la comunicare.(8) Deciziile medicale asupra capacității de muncă emise conform alin. (6) pot fi contestate în termen de 30 de zile de la comunicare la Comisia Superioară de Expertiză Medicală a Capacității de Muncă din cadrul INEMRCM. Contestația se soluționează în termen de 45 de zile și se comunică în termen de 10 zile de la soluționare.(9) Deciziile Comisiei Superioare de Expertiză Medicală a Capacității de Muncă, emise în soluționarea contestațiilor, pot fi atacate la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile de la comunicare.(10) Deciziile medicale asupra capacității de muncă necontestate în termen rămân definitive.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 8: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 71 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 71
(1) Pensionarii de invaliditate, cu excepția celor prevăzuți la art. 69 alin. (1), sunt obligați să urmeze programele recuperatorii, în vederea reintegrării socioprofesionale. (2) Programele recuperatorii se recomandă de medicul expert al asigurărilor sociale care a emis decizia medicală asupra capacității de muncă și sunt completate de medicul curant.(3) Medicii experți ai asigurărilor sociale verifică respectarea programelor recuperatorii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 9: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 72 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 72
(1) La data îndeplinirii condițiilor pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, pensia de invaliditate devine pensie pentru limită de vârstă stabilită în condițiile prezentei legi, cu valorificarea eventualelor perioade de stagiu de cotizare realizat, conform legii, pe durata pensionării de invaliditate, precum și a perioadelor prevăzute la art. 61 alin. (2).(2) Transformarea pensiei de invaliditate în pensie pentru limită de vârstă, în condițiile prevăzute la alin. (1), se face din oficiu și se acordă cuantumul cel mai avantajos.(3) Indemnizația pentru însoțitor prevăzută la art. 67 se menține și pe durata acordării pensiei pentru limită de vârstă.(4) În situația în care pensionarii de invaliditate îndeplinesc condițiile pentru obținerea unei pensii anticipate, aceștia pot opta între pensia de invaliditate și pensia anticipată.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 10: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 89 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 89
(1) Pensia se acordă la cererea titularului dreptului sau reprezentantului legal al acestuia, depusă personal ori prin mandatar desemnat prin procură specială.(2) Cererea de pensionare, împreună cu actele prin care se dovedește îndeplinirea condițiilor prevăzute de prezenta lege, se depune, în termen de 30 de zile de la data îndeplinirii acestor condiții, la casa teritorială de pensii competentă, în a cărei rază domiciliază titularul.(3) Obligația depunerii actelor prevăzute la alin. (2) revine în exclusivitate titularului sau reprezentantului legal al acestuia.(4) În aplicarea instrumentelor juridice internaționale la care România este parte, persoanele care au locul de ședere permanentă în străinătate pot depune cererea prin care solicită acordarea de drepturi de pensie din sistemul public de pensii, împreună cu actele prin care se face dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute de prezenta lege, la instituția de asigurări sociale competentă din statul de ședere permanentă.(5) Cererea de pensionare, depusă conform prevederilor alin. (2) sau (4), poate fi retrasă la solicitarea titularului, a reprezentantului legal ori a mandatarului desemnat prin procură specială, până la emiterea deciziei de pensionare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 11: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 105 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 105
În sistemul public de pensii, pensionarii pot cumula pensia cu venituri dintr-o activitate pentru care se datorează contribuții de asigurări sociale, potrivit Codului fiscal, precum și persoanele care desfășoară activitate în calitate de prestator casnic, potrivit Legii nr. 111/2022, și care datorează contribuția de asigurări sociale, indiferent de nivelul acestora, cu excepția:a) soțului supraviețuitor beneficiar al unei pensii de urmaș care realizează venituri lunare aflându-se în una dintre situațiile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), b) sau d), mai mari decât salariul minim brut pe țară garantat în plată; b) pensionarului, beneficiar al unei pensii anticipate, care realizează venituri lunare aflându-se în una dintre situațiile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), b) sau d).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 12: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 90 alin. (1)–(3) și alin. (4) lit. a)–b) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 90 alin. (1)–(3) și alin. (4) lit. a)–b)
(1) În sistemul public de pensii, pensiile se cuvin de la data îndeplinirii condițiilor prevăzute de prezenta lege, în funcție de categoria de pensie solicitată.(2) Pensiile se stabilesc prin decizie a casei teritoriale de pensii, emisă în condițiile prevăzute de prezenta lege, și se acordă de la data îndeplinirii condițiilor în cazul în care cererea a fost înregistrată cu respectarea termenului prevăzut la art. 89 alin. (2).(3) În situația în care cererea este înregistrată cu depășirea termenului prevăzut la art. 89 alin. (2), drepturile se acordă începând cu data înregistrării cererii.(4) În funcție de elementele specifice fiecărei categorii de pensie, pensiile se acordă și de la o altă dată, după cum urmează:a) de la data încetării plății indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă sau, după caz, de la data încetării calității de asigurat, cu excepția persoanelor asigurate pe bază de contract de asigurare socială, dacă cererea a fost înregistrată în termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacității de muncă, în situația pensiei de invaliditate acordate persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, are calitatea de asigurat; b) de la data emiterii deciziei medicale, dacă cererea a fost înregistrată în termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacității de muncă, în situația pensiei de invaliditate acordate persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, nu are calitatea de asigurat;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 13: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 38 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 38 din Norme
(1) Pensia de invaliditate se acordă, dacă au realizat stagiu de cotizare contributiv, următoarelor categorii: a) persoanelor care au capacitatea de muncă diminuată din cauza accidentelor de muncă și bolilor profesionale potrivit legii; b) persoanelor care au capacitatea de muncă diminuată din cauza altor boli și accidente care nu au legătură cu muncă; c) persoanelor prevăzute la art. 61 alin. (4) din lege. (2) Pensia de invaliditate se acordă elevilor, ucenicilor și studenților care au capacitatea de muncă diminuată, ca urmare a accidentelor de muncă sau bolilor profesionale survenite în timpul și din cauza practicii profesionale, chiar dacă nu au realizat stagiu de cotizare contributiv.(3) Perioadele de stagiu de cotizare, respectiv vechimea în muncă sau vechimea în serviciu efectiv realizată în celelalte sisteme de asigurări sociale, neintegrate în sistemul public de pensii, constituie stagiu de cotizare și se are în vedere la deschiderea dreptului de pensie de invaliditate, conform prevederilor art. 162 din lege, doar în condițiile realizării unui stagiu de cotizare contributiv în sistemul public.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 14: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 41 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 41 din Norme
(1) Pensia de invaliditate se transformă din oficiu în pensie pentru limită de vârstă începând cu data îndeplinirii condițiilor pentru acordarea acesteia și se acordă cuantumul și numărul total de puncte realizat cel mai avantajos.(2) Condițiile pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă se consideră îndeplinite la vârsta standard de pensionare sau la vârsta standard redusă, în condițiile art. 48 - 53, respectiv art. 56 din lege, precum și la împlinirea vârstei standard reduse în condițiile prevăzute de alte acte normative.(3) În situația persoanelor care nu îndeplinesc condiția de stagiu minim de cotizare contributiv, trecerea în categoria pensionarilor pentru limită de vârstă se face din oficiu, la împlinirea vârstei standard de pensionare, păstrându-se cuantumul și numărul total de puncte realizat aferente pensiei de invaliditate.(4) În situațiile prevăzute la alin. (1) și (3), indemnizația de însoțitor prevăzută la art. 67 din lege se menține și pe durata acordării pensiei pentru limită de vârstă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 15: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 58 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 58 din Norme
(1) Cererea de pensionare, însoțită de actele doveditoare, se depune la casa de pensii competentă teritorial, în funcție de domiciliul solicitantului, în termen de 30 de zile calendaristice de la data îndeplinirii condițiilor de pensionare.(2) Solicitantul poate fi titularul dreptului de pensie, tutorele/ curatorul acestuia sau persoana căreia i s-a încredințat sau i sa dat în plasament copilul minor. (3) Cererea de pensionare prevăzută la alin. (1) poate fi depusă și prin mandatar, desemnat prin procură specială, la casa de pensii competentă teritorial în funcție de domiciliul solicitantului, cu excepția cererilor depuse în aplicarea instrumentelor juridice cu caracter internațional la care România este parte.(4) Cererea de pensionare prevăzută la alin. (1), în cazul persoanei care are domiciliul exclusiv în străinătate, care nu intră sub incidența instrumentelor juridice cu caracter internațional la care România este parte, poate fi depusă și prin mandatar desemnat cu procură specială la casa teritorială de pensii competentă teritorial, în funcție de domiciliul mandatarului.(5) Termenele prevăzute de lege pentru depunerea și soluționarea cererilor de pensionare se socotesc pe zile „libere“, în sensul că nu se iau în calcul ziua când încep să curgă și nici ziua în care s-au sfârșit. În situația în care ultima zi este o zi nelucrătoare, respectiv zi de sărbătoare legală, de repaus săptămânal sau când serviciul este suspendat, ca urmare a zilelor libere acordate în zile lucrătoare prin hotărâre a Guvernului, termenul se prelungește până la sfârșitul următoarei zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 16: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 61 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 61 din Norme
(1) Actele la care se face referire la art. 89 alin. (2) din lege, pentru pensia pentru limită de vârstă și pensia anticipată, sunt, după caz: a) cerere pentru înscrierea la pensie, prevăzută în anexa nr. 3, respectiv în anexa nr. 4; b) carnetul de muncă, în original și copie; c) carnetul de pensii și asigurări sociale pentru membrii CAP, în original și copie; d) carnetul de pensii și asigurări sociale pentru țăranii cu gospodărie individuală din zonele necooperativizate, în original și copie; e) carnetul de asigurări sociale pentru agricultori, în original și copie; f) alte acte prevăzute de lege privind vechimea în muncă sau vechimea în serviciu realizată; g) actele de stare civilă ale solicitantului, respectiv BI/CI, certificat de naștere și de căsătorie, în original și copie; h) livretul militar, în original și copie; i) diploma de absolvire a învățământului universitar însoțită de foaia matricolă sau de adeverință din care să rezulte durata normală, perioada studiilor și faptul că acestea au fost urmate la zi, în original și copie; j) dovada echivalării de către statul român a cursurilor desfășurate în cadrul unor instituții de învățământ universitar din străinătate; k) adeverința privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de muncă, în original; l) adeverința privind condițiile de muncă deosebite, speciale, în original; m) adeverință privind venitul brut realizat, întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 6 la lege; n) certificat de naștere copil, în original și copie; o) hotărârea judecătorească definitivă prin care s-a încuviințat adopția, în original și copie; p) adeverință eliberată de angajator/angajatori din care să rezulte că nu a optat pentru continuarea activității până la împlinirea vârstei de 70 ani, conform art. 46 alin. (2) din lege, în original; q) procura specială, pentru mandatar, în original și copie; r) acte pentru dovedirea calității de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, republicat, și/sau al Legii recunoștinței față de eroii-martiri și luptătorii care au contribuit la victoria Revoluției române din Decembrie 1989, precum și față de persoanele care și-au jertfit viața sau au avut de suferit în urma revoltei muncitorești anticomuniste de la Brașov din noiembrie 1987 nr. 341/2004, cu modificările și completările ulterioare; s) adeverință eliberată de angajatorul/angajatorii la care își desfășoară activitatea, cu datele de identificare ale acestuia/acestora, în vederea informării cu privire la emiterea deciziei de pensie, conform art. 93 alin. (7) din lege, în original; ș) declarație pe propria răspundere pentru determinarea locului de ședere obișnuită, în aplicarea art. 5 alin. (3) din lege, prevăzută în anexa nr. 5; t) alte acte întocmite potrivit prevederilor legale, prin care se dovedesc elemente necesare stabilirii drepturilor de pensie. (2) Actele la care se face referire la art. 89 alin. (2) din lege, pentru pensia de invaliditate, sunt, după caz: a) cerere pentru înscrierea la pensie, prevăzută în anexa nr. 6; b) actele menționate la alin. (1); c) decizia medicală asupra capacității de muncă, în original; d) adeverința din care să rezulte data încetării plății indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă/copia ultimului certificat de concediu medical sau, după caz, adeverință din care să rezulte data încetării calității de asigurat (original); e) copie a formularului pentru înregistrarea accidentului de muncă - FIAM, avizat de inspectoratul teritorial de muncă, în caz de accident de muncă; f) copie a fișei de declarare a cazului de boală profesională - BP2, avizată de direcția de sănătate publică, în caz de boală profesională; g) copie a documentului portabil A1 sau a unui certificat echivalent, care să ateste aplicarea legislației de securitate socială din România, în cazul în care accidentul de muncă s-a produs în alt stat membru al UE/SEE/Elveția/Marea Britanie sau într-un alt stat cu care România aplică un instrument juridic bilateral în domeniul securității sociale. (3) Actele la care se face referire la art. 89 alin. (2) din lege, pentru pensia de urmaș, sunt, după caz: a) cerere pentru înscrierea la pensie, prevăzută în anexa nr. 7; b) certificatul de deces al susținătorului decedat, în original și copie; c) actele menționate la alin. (1), pentru cazurile în care susținătorul decedat nu avea calitatea de pensionar; d) actele de stare civilă ale urmașilor și ale reprezentantului legal, după caz, în original și copie; e) decizia medicală asupra capacității de muncă, în original; f) adeverința de studii, în cazul urmașilor copii în vârstă de peste 16 ani, în original, sau, după caz, adeverință de studii tradusă și legalizată, în situația în care urmează studiile în străinătate, în original; g) actul doveditor al cauzei decesului, pentru acordarea pensiei de urmaș conform art. 76 alin. (2) din lege, dacă decesul soțului susținător s-a produs ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, în copie; h) copie a formularului pentru înregistrarea accidentului de muncă - FIAM, avizat de inspectoratul teritorial de muncă, în cazul în care decesul a fost cauzat de un accident de muncă; i) copie a fișei de declarare a cazului de boală profesională - BP2, avizată de direcția de sănătate publică, și copie a certificatului medical constatator al decesului, din care să rezulte că decesul a fost cauzat de boală profesională; j) copie a documentului portabil A1 sau a unui certificat echivalent, care să ateste aplicarea legislației de securitate socială din România, în cazul în care accidentul de muncă s-a produs în alt stat membru al UE/SEE/Elveția/Marea Britanie sau într-un alt stat cu care România aplică un instrument juridic bilateral în domeniul securității sociale. (4) Obligația depunerii actelor necesare stabilirii drepturilor de pensie, conform legii, revine în exclusivitate solicitantului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 17: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 63 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 63 din Norme
(1) În situația prevăzută la art. 90 alin. (4) lit. a) din lege, prezentarea dovezii încetării calității de asigurat este necesară doar în situația persoanelor pentru care medicul expert, prin decizia medicală asupra capacității de muncă, nu confirmă posibilitatea desfășurării activității profesionale. (2) În cazul persoanelor care nu se află în situația prevăzută la alin. (1) și care la data emiterii deciziei medicale asupra capacității de muncă nu beneficiau de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, iar medicul expert confirmă posibilitatea desfășurării activității profesionale, pensia de invaliditate se acordă începând cu data înregistrării cererii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 18: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 68 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 68 din Norme
(1) În vederea evaluării capacității de muncă, persoanele care solicită expertiza medicală a capacității de muncă în vederea încadrării lor în grad de invaliditate depun o cerere la cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă din subordinea INEMRCM, în funcție de domiciliul solicitantului, de către acesta, respectiv de către aparținător, în cazul persoanelor nedeplasabile. (2) În sensul prezentelor norme, prin aparținător se înțelege persoana identificată printr-un act de identitate și care depune în numele persoanei nedeplasabile documentele prevăzute la art. 69. (3) În cazul persoanelor având locul de ședere obișnuită în străinătate, care intră sub incidența instrumentelor juridice internaționale la care România este parte, documentele medicale se transmit cabinetului de expertiză medicală de către casa teritorială de pensii competentă.(4) Cererea pentru expertiza medicală a capacității de muncă în vederea încadrării în grad de invaliditate este însoțită de documente medicale și se înregistrează la cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă, la data depunerii acesteia, respectiv la data primirii documentelor transmise de casa teritorială de pensii competentă, în cazul persoanelor prevăzute la alin. (3).(5) Cererea prevăzută la alin. (1) se depune cu cel puțin 45 de zile înaintea expirării duratelor maxime de concediu medical prevăzute de lege. Medicul curant acordă concediul medical necesar în vederea finalizării procedurii de expertizare a capacității de muncă, în condițiile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. (6) Cabinetele de expertiză medicală prevăzute la alin. (1) își desfășoară activitatea la sediul caselor teritoriale de pensii, în centre medicale, ambulatorii de specialitate sau în spitale, după caz. Listele cu privire la locația respectivelor cabinete se afișează public, atât la sediul CNPP, INEMRCM și la sediile fiecărei case teritoriale de pensii, cât și pe site-urile acestora.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 19: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 69 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 69 din Norme
(1) Modelul cererii pentru expertizarea medicală a capacității de muncă este cel prevăzut în anexa nr. 9. (2) Cererea prevăzută la alin. (1) este însoțită de următoarele acte, în original sau copie, certificate pentru conformitate cu originalul: a) actul de identitate; b) documente medicale din care să rezulte afecțiunile prezentate și rezultatele investigațiilor, necesare pentru susținerea diagnosticului clinic și funcțional, respectiv forma clinică și stadiul evolutiv al bolii, care să evidențieze evoluția sub tratament și prognosticul recuperator; c) adeverința eliberată de angajator, care să ateste numărul de zile de concediu medical, cumulat în ultimele 12/24 de luni, cu menționarea datei ultimei zile de concediu medical; d) documentul din care să rezulte cauza invalidității; e) documentul care să ateste data ivirii invalidității, pentru cazurile prevăzute la art. 74 lit. c) din lege. (3) Documentele care atestă cauza invalidității sunt: a) formularul pentru înregistrarea accidentului de muncă - FIAM, avizat de inspectoratul teritorial de muncă, sau fișa de declarare a cazului de boală profesională - BP2, avizată de direcția de sănătate publică, după caz; b) documente medicale eliberate de medicii de specialitate, care confirmă diagnosticul. (4) În situații motivate de imposibilitatea obiectivă a procurării documentelor originale, medicul expert al asigurărilor sociale poate accepta copii simple ale acestora, solicitând titularului documentelor o declarație pe propria răspundere din care să rezulte confirmarea exactității copiilor cu originalele pe care nu le mai deține.(5) Documentele medicale eliberate în alte state se acceptă numai însoțite de traducerea lor în limba română, efectuată de un traducător autorizat.(6) Medicul expert al asigurărilor sociale poate solicita și alte documente, respectiv livretul militar/adeverință emisă de centrul militar, certificatul de încadrare în grad de handicap și anexa acestuia, adeverință emisă de inspectoratul școlar.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 20: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 70 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 70 din Norme
(1) În situația în care medicul expert al asigurărilor sociale apreciază că, în vederea încadrării într-un grad de invaliditate nu sunt suficiente documentele medicale prezentate, acesta poate solicita completarea documentației medicale cu investigații sau examinări de specialitate suplimentare.(2) În situațiile prevăzute la alin. (1), termenul de emitere a deciziei medicale se prelungește cu maximum 30 de zile. Refuzul de a efectua investigații suplimentare, în termen de 30 de zile, atrage după sine respingerea cererii de încadrare în grad de invaliditate.(3) Investigațiile sau examinările de specialitate suplimentare se vor efectua în unități sanitare de specialitate cu care CNPP are încheiate contracte de prestări de servicii medicale.(4) Procedura de contractare și de selectare a unităților sanitare în vederea încheierii de contracte de prestări de servicii medicale, precum și obiectul acestor servicii medicale, în aplicarea prevederilor art. 65 din lege, se stabilesc prin ordin al președintelui CNPP, care se emite în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri și care se publică în Monitorul Oficial al României.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 21: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 73 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 73 din Norme
(1) După examinarea persoanei care solicită încadrarea în grad de invaliditate și analizarea documentației medicale, medicul expert al asigurărilor sociale completează raportul de expertiză medicală a capacității de muncă și emite decizia medicală asupra capacității de muncă.(2) În aplicarea art. 62 alin. (2) din lege, în cadrul deciziei medicale asupra capacității de muncă, medicul expert al asigurărilor sociale are obligația să facă mențiuni cu privire la posibilitatea sau, după caz, imposibilitatea desfășurării anumitor activități profesionale.(3) Decizia medicală asupra capacității de muncă se întocmește în 3 sau, după caz, 4 ori 5 exemplare. Un exemplar al deciziei medicale asupra capacității de muncă rămâne la dosarul medical. Celelalte exemplare se înmânează/se comunică persoanei expertizate, sub semnătură, cu consemnarea datei predării, urmând să le depună, după caz, la casa teritorială de pensii, la angajator, la inspectoratul teritorial de muncă, în cazul accidentului de muncă, sau la direcția de sănătate publică, în cazul bolii profesionale. Un exemplar rămâne în posesia persoanei expertizate.(4) În cazul persoanelor care fac obiectul art. 68 alin. (3), decizia medicală prevăzută la alin. (3) se transmite casei teritoriale de pensii competente. (5) Odată cu comunicarea/înmânarea deciziei medicale asupra capacității de muncă persoanei expertizate/casei teritoriale competente, cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă transmite și programul recuperator.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 22: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 78 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 78 din Norme
(1) Medicul expert al asigurărilor sociale, după examinarea medicală a persoanei în cauză și analizarea documentației medicale prezentate, completează concluziile medicale la revizuire și emite decizia medicală asupra capacității de muncă, în 3 exemplare.(2) Documentația medicală pentru revizuirea medicală la termen cuprinde: a) referatul medical detaliat cu consemnarea stării prezente și evoluției bolii, a datelor clinice și paraclinice care susțin diagnosticul clinic, completat de către medicul curant, specialist pentru afecțiunile invalidante; b) rezultatele investigațiilor solicitate; c) biletele de ieșire din spital sau copii de pe foaia de observație clinică, pentru spitalizările recente, după caz; d) datele din fișa de dispensarizare a bolnavului, după caz; e) programul recuperator completat de către medicii curanți.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 23: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 81 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 81 din Norme
(1) La termenul de revizuire stabilit în decizia medicală, pensionarul încadrat în grad de invaliditate are obligația să se prezinte, fără a fi notificat, la cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă, în vederea revizuirii medicale.(2) La termenul de revizuire stabilit în decizia medicală, pensionarul încadrat în grad de invaliditate are obligația să depună documentele medicale și rezultatele investigațiilor medicale solicitate de medicul expert al asigurărilor sociale, așa cum au fost menționate prin decizia medicală asupra capacității de muncă emisă la revizuirea medicală anterioară.(3) Dacă pensionarul încadrat în grad de invaliditate este netransportabil și dovedește acest fapt prin documente medicale recente, acesta este obligat să anunțe cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă, până la termenul de revizuire stabilit. Expertizarea se face pe baza documentelor medicale recente trimise de către acesta la cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă. Medicul expert al asigurărilor sociale poate solicita efectuarea unei anchete sociale.(4) În situația în care pensionarul încadrat în grad de invaliditate se prezintă cu întârziere la revizuirea medicală, aceasta se face la cerere.(5) Revizuirea medicală a persoanelor internate în centre de îngrijire/sanatorii sau alte instituții similare, precum și a celor aflate în stare privativă de libertate se face pe baza referatului medical întocmit de medicul curant ori, după caz, pe baza documentelor medicale recente, solicitate prin decizia medicală asupra capacității de muncă emisă la revizuirea medicală anterioară.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 24: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 82 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 82 din Norme
(1) În situația în care pensionarul s-a prezentat la revizuirea medicală și aceasta nu s-a putut efectua la termenul stabilit, din motive neimputabile pensionarului, revizuirea se efectuează la o dată ulterioară, dar nu mai târziu de sfârșitul lunii următoare termenului de revizuire stabilit.(2) Prevederile alin. (1) se aplică și în situația în care pensionarul a comunicat, cel târziu până la termenul de revizuire stabilit, imposibilitatea prezentării la revizuirea medicală periodică, din motive neimputabile lui.(3) În situațiile prevăzute la alin. (1) și (2), până la data emiterii deciziei medicale asupra capacității de muncă se menține același grad de invaliditate stabilit prin decizia anterioară.(4) Pensionarul de invaliditate care optează pentru obținerea pensiei anticipate, conform art. 72 alin. (4) din lege, are obligația să comunice medicului expert al asigurărilor sociale acest fapt.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 25: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 84 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 84 din Norme
(1) Nu mai sunt supuși revizuirii medicale pensionarii încadrați în grad de invaliditate care: a) prezintă invalidități care afectează ireversibil capacitatea de muncă; b) au împlinit vârstele standard de pensionare prevăzute de lege; c) au vârsta mai mică cu până la 5 ani față de vârsta standard de pensionare și au realizat stagiul complet de cotizare contributiv, conform legii. (2) În cazul persoanelor fără potențial recuperator, a căror dinamică a invalidității este staționară și pentru care revizuirile medicale nu mai aduc elemente noi în prognosticul de recuperabilitate, constatarea situațiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) se face numai cu avizul INEMRCM. (3) Stabilirea încadrării în situațiile prevăzute la alin. (1) se face prin decizie medicală asupra capacității de muncă emisă de medicul expert al asigurărilor sociale.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 26: Criteriile și normele din 13 februarie 2025 de diagnostic clinic, diagnostic funcțional și de evaluare a capacității de muncă, aprobate prin HG nr. 48/2025Normă · Dispoziții generale, tabelul I · forma din 21 martie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Dispoziții generale, tabelul I
Tabelul I. Relația deficiența funcțională - incapacitatea adaptativă - capacitatea de muncă, respectiv capacitatea de autoservire și gradul de invalidiate Deficiență funcțională | Incapacitate adaptativă | Capacitate de muncă | Capacitate de autoservire | Grad de invaliditate Fără | 0-19 % | Păstrată | Păstrată | Nu se încadrează Ușoară | 20-49% | Păstrată | Păstrată | Nu se încadrează Medie | 50-69% | Diminuată | Păstrată | Gradul III Accentuată | 70-89% | Diminuată | Păstrată parțial | Gradul II Gravă | 90-100% | Diminuată | Pierdută | Gradul I
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 27: Criteriile și normele din 13 februarie 2025 de diagnostic clinic, diagnostic funcțional și de evaluare a capacității de muncă, aprobate prin HG nr. 48/2025Normă · Dispoziții generale, tabelul II și nota „conditii speciale” · forma din 21 martie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Dispoziții generale, tabelul II și nota „conditii speciale”
Tabel II. Relația deficiență funcțională - limitarea activității/ restricțiile de participare Deficiență funcțională | Limitări de activitate | Restricții de participare Fără deficiență funcțională | Fără limitarea activităților Pot fi efectuate activități profesionale organizate, zilnice, cu implicare în toate aspectele muncii, cu finalizarea acestora, independent și în echipă. | Fără restricții de participare la viața socială Necesită servicii de sănătate pentru tratament și de investigare a unor posibile recidive. Pot fi necesare servicii de educație și formare, consiliere vocațională și de angajare în muncă. Deficiență funcțională ușoară | Fără limitare sau limitarea ușoară a activităților Pot fi efectuate activități profesionale organizate, zilnice, cu implicare în toate aspectele muncii, cu finalizarea acestora, independent și în echipă. | Fără restricții de participare la viața socială Necesită servicii de sănătate pentru tratament și prevenirea unor posibile complicații și recidive. Pot fi necesare servicii de educație și formare, consiliere vocațională și de angajare în muncă. Deficiență funcțională medie | Limitarea moderată a activităților fizice Pot fi efectuate activități profesionale organizate, zilnice, cu implicare în unele aspecte ale muncii, cu finalizarea acestora, independent și în echipă, dacă acestea presupun solicitări energetice cel mult medii și dacă se desfășoară în mediu fără noxe și în condiții corespunzătoare de microclimat. În unele cazuri activitatea profesională se poate desfășura doar în condiții speciale*. | Fără restricții sau restricții ușoare de participare la viața socială Necesită servicii de sănătate pentru tratament curativ și recuperator. Pot fi necesare servicii de educație și formare, de consiliere vocațională și de angajare în muncă. Deficiență funcțională accentuată | Limitarea moderată/ severă a activităților Pot fi efectuate activități fizice ușoare/sedentare. În unele cazuri activitatea profesională se poate desfășura doar în condiții speciale*. | Restricții moderate de participare la viața socială Necesită servicii de sănătate pentru tratament curativ și al complicațiilor, servicii de îngrijire și reabilitare pe termen lung. Pot fi necesare și unele servicii generale de suport social. Deficiență funcțională gravă | Limitarea severă a activităților Capacitatea de autoservire este pierdută. În unele cazuri activitatea profesională se poate desfășura doar în condiții speciale*. | Restricții complete de participare la viața socială Necesită servicii de sănătate pentru tratament, eventual furnizarea de tehnologii ajutătoare și a altor echipamente adaptate. Pot fi necesare servicii de asistență socială pentru activitățile instrumentale ale vieții cotidiene, eventual de îngrijire personală pentru activitățile de bază. (la 21-03-2025, Tabelul II a fost modificat de Punctul 1., Articolul II din HOTĂRÂREA nr. 280 din 20 martie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 251 din 21 martie 2025 ) * conditii speciale - condiții ce presupun activități cu solicitări mici/ medii, condiții de microclimat corespunzătoare, mecanisme funcționale compensatorii ale restantului morfo-funcțional: proteze, orteze, dispozitive de autoservire, profesionalizare specială, adaptarea locului de muncă, mijloace de locomoție adaptate, raport de muncă/ de serviciu conform Codului muncii si Codului administrativ, așa încât, restantul morfo-funcțional în situația deficiențelor funcționale invalidante poate fi suficient pentru a susține capacitatea de muncă pentru anumite tipuri și condiții de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 28: Criteriile și normele din 13 februarie 2025 de diagnostic clinic, diagnostic funcțional și de evaluare a capacității de muncă, aprobate prin HG nr. 48/2025Normă · Lista „Invaliditățile care afectează ireversibil capacitatea de muncă”, lit. A–C · forma din 21 martie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Lista „Invaliditățile care afectează ireversibil capacitatea de muncă”, lit. A–C
INVALIDITĂȚILE CARE AFECTEAZĂ IREVERSIBIL CAPACITATEA DE MUNCĂ A. La prima expertizare 1. Afecțiunile oftalmologice care duc la scăderea acuității vizuale sub 1/25, în stadiul irecuperabil medical sau chirurgical; 2. Surdomutitatea; 3. Amputațiile de membre toracale (antebraț, braț, mână) sau de membre pelvine (coapsă, gambă, picior); 4. Spondilita anchilozantă în formă avansată( prinderea coloanei cervicale/prinderea centurilor); 5. Poliartrita cronică deformantă, cu impotență funcțională accentuată, rebelă la tratament; 6. Anchiloza de șold, genunchi, uni sau bilaterală, anchiloza de gleznă bilaterală; 7. Ciroza hepatică, cu insuficiență hepatică ireductibilă; 8. Insuficiența cardiacă cu fracție de ejecție sub 25%; 9. Hipertensiunea pulmonară severă, cu complicații grave, ireversibile; 10. Insuficiența respiratorie cronică, cu indicație de oxigenoterapie de lungă durată; 11. Insuficiența renală cronică, în stadiul de uremie depășită prin mijloace de epurare extrarenală (hemodializă, dializă peritoneală, plasmafereză, hemofiltrare arterio-venoasă continuă); 12. Afecțiunile neoplazice cu metastaze fără răspuns la tratament după 12 luni; 13. Afecțiunile genetice care determină deficiență funcțională ireversibilă prin tratament sau prin tehnici recuperatorii diverse; 14. Sechelele poliomielitei anterioare - indiferent de gradul de invaliditate în care este încadrat; 15. Sechelele encefalopatiilor infantile (deficite motorii) - indiferent de gradul de invaliditate în care este încadrat; 16. SLA; 17. Polineuropatiile ereditare, cu deficite motorii definitive și modificări trofice (Charcot - Marie, boala Frederich etc); 18. Eredoataxiile (boala Pierre-Marie, degenerative etc.); 19. Distrofiile musculare progresive; 20. Coreea Huntington; 21. Demența - stadiu sever; 22. Retardarea mentală severă și profundă; 23. Schizofrenia hebefrenică, formele de schizofrenie cu degradarea severă a personalității și comportamentului, potențial antisocial; B. La doi ani de la data încadrării în grad de invaliditate 1. Boala Parkinson în formă avansată, rebelă la tratament, cu fenomene on-off; 2. Scleroza multiplă în formă primar sau secundar progresivă, cu examen RMN sugestiv și deficite motorii definitive, anchiloze secundare, tulburări de coordonare, vorbire, tulburări de vedere; 3. Para- și tetraplegiile secundare post-traumatisme vertebro-medulare, tumori etc., cu sau fără secțiune medulară, irecuperabile sub tratament; 4. Miastenia gravis, forma avansată, cu tulburări de deglutiție, fonație și cu crize respiratorii frecvente, fără răspuns la tratament; 5. Deficite motorii și/sau afaziile definitive sechelare - AVC, tumorale (evoluție staționară după doi ani de la episodul acut); 6. Epilepsia cu crize subintrante frecvente, status epileptic repetat, cu tulburări psihice grave; 7. Paraliziile de plex brahial sau lombo-sacrat, definitive; 8. Sechele grave după politraumatisme; 9. Sechele definitive invalidante după arsuri grave; 10. Spondilita anchilozantă cu evoluție nefavorabilă, fără răspuns la tratament; 11. Poliartrita reumatoidă, forme fără răspuns la tratament; 12. Sindromul cohleo-vestibular cronic cu tulburări majore de echilibru; 13. Afecțiuni cardiovasculare cu deficiențe funcționale ireversibile; 14. Paraplegie sau tetraplegie, indiferent de cauză, la un interval de peste 2 ani de la data diagnosticării. 15. Formele HIV/SIDA încadrate în gradul I de invaliditate. C. După o perioadă variabilă de supraveghere în pensie de invaliditate (2 termene maxime de revizuire)1. Alte condiții medicale cu evoluție îndelungată, staționară a parametrilor clinici și funcționali de la o revizuire la alta, cu epuizarea posibilităților de tratament recuperator și prognostic de recuperare a capacității de muncă redus, obligatoriu documentate prin acte medicale.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1)
(1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5)
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c)
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / notă 1
Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 202 din 8 aprilie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 29 septembrie 2025, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în redactarea ulterioară Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și în redactarea ulterioară Legii nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Dispozițiile declarate neconstituționale prevedeau încetarea de drept a contractului individual de muncă la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, în intervalul 29 septembrie 2025-12 noiembrie 2025, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 13 noiembrie 2025, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 33: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 7 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul II / art. 7
Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 34: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
(1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 35: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 10
În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 36: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 16 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 16 / alin. (1)
(1) Examenul medical la angajarea în muncă se face la solicitarea angajatorului, care va completa fișa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2, și fișa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 37: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 17 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 17
Fișa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în muncă se completează numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 38: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 31 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 31
Contestația prevăzută la art. 30 se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 39: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (4)
(4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 40: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (5)
(5) Documentele sunt eliberate în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 41: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (6)
(6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 42: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (7)
(7) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din Registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 43: Decizia Curții Constituționale nr. 202 din 8 aprilie 2025 privind art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Codul munciiHotărâre · paragraful 3, sesizarea CurțiiCurtea Constituțională a României · 202 · 8 aprilie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
paragraful 3, sesizarea Curții
3. Prin Încheierea din 18 ianuarie 2021, pronunțată în Dosarul nr. 264/97/2019, Curtea de Apel Alba Iulia - Secția de contencios administrativ și fiscal a sesizat Curtea Constituțională cu excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în forma ulterioară adoptării Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 44: Decizia Curții Constituționale nr. 202 din 8 aprilie 2025 privind art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Codul munciiHotărâre · paragrafele 4–7Curtea Constituțională a României · 202 · 8 aprilie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
paragrafele 4–7
4. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorul acesteia arată, în esență, că dispozițiile de lege criticate sunt discriminatorii, fiind încălcate prevederile constituționale ale art. 16 alin. (1) referitor la egalitatea în drepturi a cetățenilor, ale art. 41 alin. (1) privind dreptul la muncă și ale art. 53 referitor la condițiile restrângerii exercițiului unor drepturi sau al unor libertăți. 5. În argumentarea acestor susțineri, autorul excepției arată că pensionarii încadrați în gradul III de invalidate au păstrată o parte a capacității de muncă, fapt ce le permite să desfășoare o activitate profesională limitată, ceea ce a determinat legiuitorul să instituie un tratament juridic diferit în privința acestor persoane în comparație cu cele încadrate în gradul I sau II de invaliditate. Conform art. 114 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, pensionarii de invaliditate de gradul III pot să cumuleze pensia cu alte venituri, dacă rezultă din activități profesionale care nu depășesc jumătate din programul normal de lucru al locului de muncă respectiv. 6. Autorul excepției invocă cele reținute de Curtea Constituțională în jurisprudența sa prin Decizia nr. 279 din 23 aprilie 2015, referitor la necesitatea asigurării stabilității locului de muncă, și prin Decizia nr. 759 din 23 noiembrie 2017, referitor la necesitatea efectuării unui test de proporționalitate prin care să se analizeze măsura încetării de drept a contractului individual de muncă de la comunicarea deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, și redă mai multe paragrafe din considerentele acestor decizii. 7. Curtea de Apel Alba Iulia - Secția de contencios administrativ și fiscal apreciază că textul de lege criticat este neconstituțional și că excepția de neconstituționalitate este întemeiată. În acest sens, invocă Decizia Curții Constituționale nr. 759 din 23 noiembrie 2017 prin care a fost admisă excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Legea nr. 53/2003, dar arată că, ulterior pronunțării acestei decizii, prin art. IV din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2018 s-a stabilit că art. 56 alin. (1) lit. c) se modifică, însă în ceea ce privește norma legală supusă discuției forma a rămas aceeași, fiind identică cu cea constatată ca fiind neconstituțională prin Decizia nr. 759 din 23 noiembrie 2017.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 45: Decizia Curții Constituționale nr. 202 din 8 aprilie 2025 privind art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Codul munciiHotărâre · paragrafele 16–19Curtea Constituțională a României · 202 · 8 aprilie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
paragrafele 16–19
16. În esență, prin Decizia nr. 759 din 23 noiembrie 2017, paragrafele 31 și 32, Curtea a reținut că restrângerea exercițiului dreptului la muncă rezultată ca efect al dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 reprezintă o măsură disproporționată în raport cu rațiunile avute în vedere de legiuitor și creează un dezechilibru sub aspectul protecției acordate celor două părți ale raportului de muncă, fiind astfel înfrânte prevederile art. 41 alin. (1) din Constituție. Această concluzie apare cu atât mai conturată cu cât se are în vedere faptul că se referă la persoane care dispun de șanse reduse de integrare pe piața muncii, ca urmare a stării de invaliditate. De asemenea, raportându-se la ansamblul reglementării Codului muncii, Curtea a considerat că dispozițiile de lege supuse controlului de constituționalitate plasează beneficiarii pensiei de invaliditate de gradul III într-o situație defavorabilă în raport cu ceilalți salariați care beneficiază de dreptul de a renegocia clauzele contractului individual de muncă, astfel încât să poată continua raporturile de muncă în condiții adecvate capacității lor de muncă. În acest sens, prin paragraful 28 din Decizia nr. 759 din 23 noiembrie 2017, Curtea a reținut că, potrivit art. 107 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în considerare cererile salariaților de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă întreagă la unul cu fracțiune de normă, fie de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă sau de a-și mări programul de lucru, în cazul în care apare această oportunitate. Dispozițiile alin. (4) al aceluiași articol de lege instituie obligația de diligență a angajatorului de a asigura, în măsura în care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracțiune de normă la toate nivelurile. Aceste texte de lege instituie o reglementare flexibilă, aptă să se conformeze schimbărilor inerente care intervin în raporturile dintre părțile contractului individual de muncă, pornind de la situații obiective sau subiective ce apar pe parcursul derulării acestuia. Legiuitorul a avut în vedere că la baza tuturor acestor raporturi se află factorul uman, supus unor influențe multiple și aflat în continuă transformare. Or, Curtea a observat că această facilitate este exclusă în cazul celor pensionați pentru invaliditate de gradul III. 17. Contrar prevederilor constituționale ale art. 147 alin. (1) și (4), referitoare la efectele obligatorii ale deciziilor Curții Constituționale, prin modificările aduse de art. IV pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2018, soluția legislativă declarată neconstituțională prin Decizia nr. 759 din 23 noiembrie 2017 a fost preluată, în continuare, în conținutul art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză, perpetuând astfel efectele neconstituționale constatate anterior. 18. Prin urmare, având în vedere că dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Legea nr. 53/2003, așa cum au fost modificate prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2018, au fost adoptate cu încălcarea prevederilor constituționale ale art. 147 alin. (1) și (4) și sunt contrare prevederilor art. 16 alin. (1), ale art. 41 alin. (1) și ale art. 53, așa cum s-a reținut prin Decizia nr. 759 din 23 noiembrie 2017, Curtea constată că aceste dispoziții de lege sunt neconstituționale. 19. În aceste condiții, deși, în temeiul Deciziei nr. 766 din 15 iunie 2011, a fost analizat art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Legea nr. 53/2003, în redactarea ulterioară adoptării Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 [respectiv anterior modificării prin Legea nr. 93/2019], decizia antereferită nu se opune, ci chiar impune ca, în temeiul art. 142 alin. (1) din Constituție, instanța constituțională să se pronunțe și să elimine din fondul activ al legislației noile dispoziții legale rezultate în urma modificării și completării textului constatat ca fiind neconstituțional, în măsura în care acestea mențin soluția legislativă neconstituțională (a se vedea, în acest sens, și Decizia nr. 454 din 24 iunie 2020, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 655 din 24 iulie 2020). Prin urmare, Curtea urmează să rețină și neconstituționalitatea dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 în redactarea în vigoare, respectiv cea ulterioară modificării prin Legea nr. 93/2019.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 46: Decizia Curții Constituționale nr. 202 din 8 aprilie 2025 privind art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Codul munciiHotărâre · Dispozitivul, soluția asupra art. 56 alin. (1) lit. c) și mențiunea caracterului definitivCurtea Constituțională a României · 202 · 8 aprilie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Dispozitivul, soluția asupra art. 56 alin. (1) lit. c) și mențiunea caracterului definitiv
constată că dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în redactarea ulterioară Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și în redactarea ulterioară Legii nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, sunt neconstituționale.Definitivă și general obligatorie.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 47: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 105 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 105
În sistemul public de pensii, pensionarii pot cumula pensia cu venituri dintr-o activitate pentru care se datorează contribuții de asigurări sociale, potrivit Codului fiscal, precum și persoanele care desfășoară activitate în calitate de prestator casnic, potrivit Legii nr. 111/2022, și care datorează contribuția de asigurări sociale, indiferent de nivelul acestora, cu excepția:a) soțului supraviețuitor beneficiar al unei pensii de urmaș care realizează venituri lunare aflându-se în una dintre situațiile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), b) sau d), mai mari decât salariul minim brut pe țară garantat în plată; b) pensionarului, beneficiar al unei pensii anticipate, care realizează venituri lunare aflându-se în una dintre situațiile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), b) sau d).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 48: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 49: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
(1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 50: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
(3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 51: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 52: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 86 din NormeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 86 din Norme
(1) Decizia medicală asupra capacității de muncă poate fi contestată, în termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, la comisiile medicale regionale de contestații. (2) Contestația se înregistrează la cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă emitent al deciziei medicale asupra capacității de muncă ce face obiectul contestației. (3) Contestația, împreună cu dosarul medical al titularului, se înaintează comisiei medicale regionale de contestații competente, în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 53: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 64 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 64
(1) Evaluarea capacității de muncă, în vederea stabilirii gradului de invaliditate, se face, la cerere, până la data împlinirii vârstei standard de pensionare prevăzute în anexa nr. 5, cu excepția urmașilor prevăzuți la art. 74 lit. c), de către medicul specializat în expertiza medicală a capacității de muncă din cadrul INEMRCM, denumit în continuare medic expert al asigurărilor sociale.(2) Pentru evaluarea capacității de muncă, cererea și documentele medicale ale solicitantului se depun la cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă din subordinea INEMRCM, în funcție de domiciliul solicitantului, de către acesta, respectiv de către aparținător, în cazul persoanelor nedeplasabile.(3) Cabinetele de expertiză medicală au sediul la nivelul caselor teritoriale de pensii, în centre medicale, ambulatorii de specialitate sau în spitale, după caz. Listele cu privire la locația cabinetelor de expertiză medicală a capacității de muncă din subordinea INEMRCM se afișează public atât la sediul CNPP și la sediile fiecărei case teritoriale de pensii, cât și pe site-ul instituțiilor. (4) În urma examinării clinice, a analizării documentelor medicale prezentate și, după caz, a avizului INEMRCM, medicul expert al asigurărilor sociale completează raportul de expertiză medicală a capacității de muncă și emite decizia medicală asupra capacității de muncă.(5) În situația în care, pentru emiterea deciziei medicale prevăzute la alin. (4), sunt necesare investigații sau examinări de specialitate suplimentare, medicul expert al asigurărilor sociale propune, după caz, prelungirea duratei concediului pentru incapacitate temporară de muncă, în condițiile legii.(6) Decizia medicală prevăzută la alin. (4) se emite în termen de 30 de zile de la data înregistrării cererii și se comunică în termen de 5 zile de la emitere. În situațiile prevăzute la alin. (5), termenul de emitere a deciziei medicale se prelungește corespunzător.(7) Decizia medicală asupra capacității de muncă poate fi contestată, în termen de 30 de zile de la comunicare, la cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă emitent al deciziei. Contestația se soluționează de către comisiile medicale regionale de contestații.(8) Comisiile medicale regionale de contestații funcționează în cadrul caselor teritoriale de pensii și în cadrul INEMRCM, după caz. Organizarea și atribuțiile acestora se stabilesc prin ordin al președintelui CNPP, emis în termen de 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, a prezentei legi. (9) Contestația prevăzută la alin. (7) se soluționează în termen de 45 de zile de la înregistrare. Decizia emisă în soluționarea contestației se comunică în termen de 10 zile de la data soluționării.(10) Deciziile medicale ale comisiilor medicale regionale de contestații date în soluționarea contestațiilor prevăzute la alin. (7) pot fi atacate la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile de la comunicare, atât de persoana care a solicitat încadrarea în grad de invaliditate, cât și de mandatarul/reprezentantul său legal, după caz.(11) Deciziile medicale asupra capacității de muncă necontestate în termen rămân definitive. (12) Ordinul prevăzut la alin. (8) se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Textul în documentul-sursă ↗

Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Perioadele și veniturile lipsă: adeverințe, arhive și corectareC16 · 15 MIN · GHID Pensia anticipată: condiții, calcul și platăC16 · 14 MIN · GHID Munca după pensionare și recalcularea pensieiC16 · 13 MIN · GHID Contestarea deciziei de pensie și a recuperării sumelorC16 · 11 MIN · GHID Pensionarea și reîncadrarea în sectorul publicC18 · 13 MIN · GHID

Pensia de invaliditate: documente, evaluare și continuarea activității

Cine poate solicita pensia de invaliditate

Cine face evaluarea și cum încep demersul

Ce documente pregătește angajatorul

Cererea de pensie și data de la care se acordă drepturile

Pot cumula pensia cu salariul? Pot lucra opt ore?

Ce verificări medicale sunt necesare înainte de începerea muncii

Ce se întâmplă cu un contract de muncă deja existent

Revizuirea medicală și situațiile în care nu mai este periodică

Trecerea la pensia pentru limită de vârstă și indemnizația pentru însoțitor

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Semnalează o eroare

Instalează pe iPhone sau iPad

Scrie-ne

Mesajul a fost trimis

Pensia de invaliditate: documente, evaluare și continuarea activității

Cui se adresează

01Cine poate solicita pensia de invaliditate

02Cine face evaluarea și cum încep demersul

03Ce documente pregătește angajatorul

04Cererea de pensie și data de la care se acordă drepturile

05Pot cumula pensia cu salariul? Pot lucra opt ore?

06Ce verificări medicale sunt necesare înainte de începerea muncii

07Ce se întâmplă cu un contract de muncă deja existent

08Revizuirea medicală și situațiile în care nu mai este periodică

09Trecerea la pensia pentru limită de vârstă și indemnizația pentru însoțitor

§Termene și repere procedurale

✓Lista ta de pași

?Întrebări frecvente

!De reținut

#Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Cine poate solicita pensia de invaliditate

Cine face evaluarea și cum încep demersul

Ce documente pregătește angajatorul

Cererea de pensie și data de la care se acordă drepturile

Pot cumula pensia cu salariul? Pot lucra opt ore?

Ce verificări medicale sunt necesare înainte de începerea muncii

Ce se întâmplă cu un contract de muncă deja existent

Revizuirea medicală și situațiile în care nu mai este periodică

Trecerea la pensia pentru limită de vârstă și indemnizația pentru însoțitor

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri