⌕Meniu

Preavizul și comunicarea deciziei de concediere

La desființarea postului, preavizul general este de minimum 20 de zile lucrătoare. Concedierea poate produce efecte fără acordul salariatului, dar presupune o decizie scrisă, comunicată acestuia. Durata preavizului, data comunicării și natura concedierii sunt repere diferite, fiecare cu consecințe proprii. [1] [8] [15] [11]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
7 minute
CATEGORIE
Încetarea raportului de muncă
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Poate angajatorul să mă concedieze dacă nu semnez?
  3. 03Ce preaviz primesc dacă se desființează postul?
  4. 04Cum se numără zilele de preaviz?
  5. 05Salariatul cu dizabilități: de unde provine regula celor 30 de zile?
  6. 06Ce se întâmplă dacă intru în concediu medical în preaviz?
  7. 07Decizia prin e-mail și fișierul PDF
  8. 08Ce controlez în decizie și în acordarea preavizului?
  9. 09Comunicarea și termenul de contestare
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori în procedura concedierii

  • Concediere pentru desființarea postului; delimitarea altor temeiuri

✕ NU ACOPERĂ

  • Încetarea raportului de serviciu al funcționarului public

  • Calculul despăgubirilor și redactarea completă a acțiunii judiciare

  • Forma actuală a art. 83 din Legea nr. 448/2006, care trebuie verificată separat

Poate angajatorul să mă concedieze dacă nu semnez?

Da. Concedierea este inițiativa unilaterală a angajatorului, în cazurile admise de lege. Lipsa acordului tău nu împiedică prin ea însăși măsura; angajatorul trebuie însă să respecte temeiul, forma și comunicarea. Semnătura de primire are rolul de a proba comunicarea, nu de a transforma concedierea în acordul părților. [8] [10] [11]

Citește ce document ți se prezintă. Încetarea prin acord presupune consimțământul ambelor părți și o dată convenită. Demisia este inițiativa salariatului. Aceste documente au alt regim decât o decizie de concediere; nu semna o declarație de demisie sau un acord doar pentru a confirma primirea unei decizii. Această distincție rezultă din mecanismele diferite de încetare. [9] [21] [8]

Refuzul semnăturii nu înseamnă că decizia nu poate fi comunicată pe altă cale legală. În concedierea disciplinară există reguli speciale: predare personală cu semnătură de primire, iar la refuz, scrisoare recomandată la domiciliul sau reședința comunicată. [11] [37]

Ce preaviz primesc dacă se desființează postul?

Pentru concedierea întemeiată pe desființarea postului, inclusiv concedierea colectivă, minimumul general este de 20 de zile lucrătoare. Regula din art. 75 cuprinde și concedierea pentru inaptitudine medicală ori necorespundere profesională; există excepția expresă a necorespunderii profesionale în perioada de probă. [1] [14] [4]

Verifică durata prevăzută în contractul individual și în contractul colectiv aplicabil: un termen mai favorabil trebuie respectat. Funcția de conducere nu transformă automat preavizul la concediere în 45 de zile. Limita de 45 de zile lucrătoare pentru conducere aparține reglementării demisiei, unde legea stabilește un plafon, nu minimumul concedierii. [46] [1] [22]

Preavizul nu justifică singur desființarea postului. Aceasta trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, fără legătură cu persoana salariatului. Sunt verificări distincte: o durată corectă a preavizului nu înlocuiește temeiul legal al concedierii. [13] [12]

Cum se numără zilele de preaviz?

Ziua comunicării notificării nu se numără. Calculul începe din ziua următoare și include ultima zi a termenului, numărând numai zilele lucrătoare. Pentru preaviz nu se aplică regula procesuală care exclude atât prima, cât și ultima zi. [2]

Exemplu orientativ: notificare primită luni, program obișnuit luni–vineri, fără sărbători legale ori suspendări. Marți este ziua 1; luni din săptămâna următoare este ziua 5; următoarele zile de luni sunt zilele 10, 15 și 20. A douăzecea zi este inclusă integral. Exemplul explică metoda; calendarul concret trebuie construit după programul de lucru și durata aplicabilă. [3]

Păstrează separat data notificării, zilele incluse în calcul și data comunicării deciziei finale. Expirarea unui interval de preaviz nu înlocuiește comunicarea deciziei de concediere, de care legea leagă efectele măsurii. [2] [11] [47]

Salariatul cu dizabilități: de unde provine regula celor 30 de zile?

În motivarea Deciziei nr. 8 din 8 decembrie 2014, Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a indicat art. 83 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 448/2006: minimum 30 de zile lucrătoare, plătite, pentru desfacerea contractului din inițiativa angajatorului, din motive neimputabile salariatului cu handicap. Pasajul hotărârii descrie cadrul legal din 2014. El nu stabilește durata datorată la orice încetare a contractului și nu rezolvă singur regimul unei concedieri actuale. [46]

Pentru această categorie, regula generală din art. 75 nu epuizează analiza: trebuie corelate norma specială aplicabilă, temeiul încetării și eventualele clauze mai favorabile. Nu confunda concedierea pentru desființarea postului cu demisia ori acordul părților. [46] [1] [9] [21]

Ce se întâmplă dacă intru în concediu medical în preaviz?

Dacă în perioada de preaviz contractul se suspendă, se suspendă corespunzător și preavizul. Concediul pentru incapacitate temporară de muncă suspendă contractul de drept. Prin corelarea acestor reguli, zilele perioadei de suspendare nu consumă preavizul, iar după încetarea suspendării se continuă calculul duratei rămase. [5] [6]

Există o excepție expresă: suspendarea contractului pentru absențe nemotivate, în condițiile art. 51 alin. (2), nu suspendă preavizul de concediere. Nu aplica această excepție unui concediu medical. [5] [7]

Până la încetarea raportului de muncă, îndeplinirea atribuțiilor și dreptul la salarizare se apreciază potrivit contractului și legii; simpla notificare a preavizului nu echivalează cu eliberarea de sarcinile de serviciu. [23] [24] [11] Despre suprapunerea cu o perioadă protejată, vezi Concedierea în perioade de protecție și concediu; pentru situațiile medicale, vezi Concediul medical și contractul.

Decizia prin e-mail și fișierul PDF

ÎCCJ, prin Decizia nr. 34/2016 (hotărâre prealabilă), a admis comunicarea deciziei individuale prin e-mail când salariatul furnizase adresa și această comunicare era uzuală între părți. PDF-ul trebuie să fie accesibil. Soluția privește copia electronică a unei decizii emise pe hârtie, nu dispensează de verificarea originalului și a provenienței actului. [45]

Separă trei lucruri: decizia emisă de angajator, canalul prin care ajunge la tine și dovada datei comunicării. Legea cere comunicarea în scris și leagă efectele de comunicare. Într-un litigiu, angajatorului îi revine sarcina probei. Ca măsură practică, păstrează mesajul complet, atașamentul, antetul mesajului și orice răspuns privind accesibilitatea lui. [15] [11] [32]

Pentru documentele întocmite electronic, art. 16 din Codul muncii reglementează utilizarea semnăturilor electronice sau a sigiliului, potrivit legii și condițiilor interne aplicabile. Nu deduce tipul de semnătură necesar doar din extensia PDF. Salariatul nu poate fi obligat să folosească semnătura electronică avansată ori calificată la operațiunile enumerate de lege. [38] [39] [40]

Ce controlez în decizie și în acordarea preavizului?

Verifică motivele concrete, durata preavizului, criteriile de prioritate când concedierea este colectivă și, în situațiile reglementate de art. 64, lista posturilor disponibile și termenul pentru opțiune. Mențiunile condiționate de un anumit temei nu se aplică automat tuturor concedierilor. [16] [17] [18] [19]

În cazurile reglementate de art. 62, decizia trebuie motivată în fapt și în drept și trebuie să precizeze termenul și instanța de contestare. Pentru pașii angajatorului și redactare, vezi Preavizul și comunicarea deciziei — pașii angajatorului. [20]

Neacordarea efectivă a preavizului obligatoriu atrage nulitatea concedierii și nu se repară prin simpla plată a unei compensații. Omiterea duratei din decizie nu atrage nulitatea dacă angajatorul dovedește acordarea integrală a preavizului legal ori contractual mai favorabil. [46]

Nu renunța la un drept legal printr-o declarație standard: art. 38 interzice renunțarea sau limitarea drepturilor recunoscute de lege. Dacă instanța constată concedierea nelegală ori netemeinică, poate dispune anularea și despăgubirile prevăzute de art. 80; reintegrarea se cere de salariat. [25] [27] [28]

Comunicarea și termenul de contestare

Pentru măsura obișnuită de concediere, art. 268 alin. (1) lit. a) prevede 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință. Pentru sancțiunea disciplinară, inclusiv concedierea disciplinară, termenul special este de 30 de zile calendaristice de la comunicare. Identifică temeiul măsurii înainte de a calcula termenul. [29] [30]

Calculul pentru sesizarea instanței urmează regulile procesuale: la termenele pe zile se exclud ziua de început și ziua împlinirii; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la prima zi lucrătoare următoare. Acest calcul diferă de cel al preavizului. [33] [34] [35] [2]

Tribunalul soluționează conflictul de muncă în primă instanță. Păstrează dovezile comunicării și pregătește cererea fără amânare: depășirea termenului poate împiedica examinarea contestației ca introdusă în termen. Cererea de documente către angajator nu trebuie confundată cu sesizarea instanței. Pentru pregătirea acțiunii, vezi Contestarea concedierii. [31] [36]

Dosarul personal trebuie să conțină actele de încetare. Poți solicita în scris copii, eliberate în 15 zile lucrătoare, certificate pentru conformitate. La încetare, angajatorul eliberează adeverința de activitate, salariu și vechime, împreună cu extrasul din Registru. [41] [42] [43] [44]

Termene și repere procedurale

REGULĂPreavizul general la desființarea postului
Interval

Minimum 20 de zile lucrătoare. [1]

De când începe

Comunicarea notificării de preaviz. [2]

Cum se aplică

Începe din ziua următoare comunicării; ultima zi se include. [2]

Consecințe

Nerespectarea procedurii legale poate atrage nulitatea concedierii. [26]

[1][2][46][5][26]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regimul special și clauzele mai favorabile pot impune altă durată. [46]

  • Suspendarea contractului suspendă preavizul, cu excepția art. 51 alin. (2). [5]

REGULĂContestarea măsurii obișnuite de concediere
Interval

45 de zile calendaristice. [29]

De când începe

Luarea la cunoștință a măsurii dispuse. [29]

Cum se aplică

Calcul procesual, cu excluderea zilei de început și a celei de împlinire; ultima zi nelucrătoare se prorogă. [33] [34] [35]

Consecințe

Depășirea termenului poate împiedica examinarea contestației ca introdusă în termen. [36]

[29][33][34][35][30][36]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Sancțiunea disciplinară are termen special de 30 de zile. [30]

REGULĂContestarea sancțiunii disciplinare
Interval

30 de zile calendaristice. [30]

De când începe

Comunicarea deciziei de sancționare disciplinară. [30]

Cum se aplică

Calculul pe zile se face potrivit regulilor procesuale. [33] [34] [35]

Consecințe

Depășirea termenului poate împiedica examinarea contestației ca introdusă în termen. [36]

[30][33][34][35][29][36]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se confundă cu termenul general de 45 de zile. [29]

REGULĂCopii ale documentelor din dosarul personal
Interval

15 zile lucrătoare. [42]

De când începe

Solicitarea scrisă a salariatului ori fostului salariat. [42]

Cum se aplică

Termenul se raportează la data solicitării, potrivit textului normei. [42]

Consecințe

Angajatorul trebuie să elibereze documentele în termenul indicat. [42]

[42][43]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Documentele se eliberează în copii certificate. [43]

Lista ta de pași

  • Identifică temeiul exact al încetării și verifică dacă documentul este concediere, demisie sau acord. [8] [21] [9]

  • Compară durata comunicată cu minimumul general și cu clauzele mai favorabile; calculează fiecare zi și fiecare suspendare. [1] [2] [5]

  • Păstrează decizia integrală, dovada comunicării și documentele referitoare la întreruperea preavizului. [15] [11] [5]

  • Separă termenul de 45 de zile pentru măsura obișnuită de termenul disciplinar de 30 de zile. [29] [30]

  • Solicită în scris copii din dosarul personal și păstrează dovada solicitării. [42] [43]

Întrebări frecvente

Dacă nu semnez de primire, concedierea dispare?

Nu. Lipsa acordului tău nu înlătură caracterul unilateral al concedierii. Contează respectarea condițiilor legale și comunicarea dovedită; pentru comunicarea disciplinară există regula specială din art. 252 alin. (4). [8] [11] [37]

La desființarea postului am 20 sau 45 de zile?

Minimumul general la concediere este 20 de zile lucrătoare, cu respectarea regimului special ori a clauzelor mai favorabile. Cele 45 de zile pentru conducere sunt plafonul din materia demisiei. [1] [22]

Concediul medical șterge zilele de preaviz deja parcurse?

Nu rezultă o reluare de la zero: se suspendă cursul preavizului pe durata suspendării contractului și se continuă cu perioada rămasă. Concediul pentru incapacitate temporară suspendă contractul de drept. [5] [6]

De reținut

Arată cele 7 idei principale ale ghidului

  • Concedierea are caracter unilateral; comunicarea rămâne necesară. [8] [11]

  • Preavizul general pentru desființarea postului este de minimum 20 de zile lucrătoare. [1]

  • Ziua comunicării notificării nu se numără, iar ultima zi de preaviz intră în calcul. [2]

  • Suspendarea contractului suspendă preavizul, cu excepția expresă a absențelor nemotivate din art. 51 alin. (2). [5] [7]

  • Regula specială de 30 de zile este prezentată aici numai în cadrul legal examinat de ÎCCJ în 2014; forma actuală a Legii nr. 448/2006 trebuie verificată separat. [46]

  • PDF-ul avut în vedere de Decizia ÎCCJ nr. 34/2016 este copia unei decizii pe hârtie; condițiile comunicării prin e-mail trebuie îndeplinite. [45]

  • Pentru contestare, termenul general de 45 de zile se deosebește de termenul disciplinar de 30 de zile. [29] [30]

Cum pregătesc contestarea concedierii

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1)
    (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1
    Notă Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1
    Notă Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (2)
    (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3)
    (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
    b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1)
    (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
    b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. c)
    c) ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77
    Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2)
    (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1)
    (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 66 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 66
    Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76
    Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a)
    a) motivele care determină concedierea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b)
    b) durata preavizului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. c)
    c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d)
    d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (3)
    (3) Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4)
    (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a)
    a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (1) / lit. a)
    a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78
    Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2)
    (2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 275 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 275
    Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 185 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 185 / alin. (1)
    (1) Când un drept procesual trebuie exercitat într-un anumit termen, nerespectarea acestuia atrage decăderea din exercitarea dreptului, în afară de cazul în care legea dispune altfel. Actul de procedură făcut peste termen este lovit de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4)
    (4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^2)
    (1^2) Angajatorul poate opta pentru utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate ori a sigiliului electronic al angajatorului, pentru întocmirea tuturor înscrisurilor/documentelor din domeniul relațiilor de muncă rezultate la încheierea contractului individual de muncă, pe parcursul executării acestuia sau la încetarea contractului individual de muncă, în condițiile stabilite prin regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^1)
    (1^1) Părțile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^6)
    (1^6) Angajatorul nu poate obliga persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul să utilizeze semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (4)
    (4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (5)
    (5) Documentele sunt eliberate în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (6)
    (6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: ÎCCJ, Decizia nr.34 din 24 octombrie 2016Hotărâre · par. 92–103 și 108–113; dispozitiv · forma din 24 octombrie 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 34/2016 · 24 octombrie 2016 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 5 extrase citate
    par. 92–103 și 108–113; dispozitiv
    salariatul a comunicat angajatorului aceste date de contact
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 92–103 și 108–113; dispozitiv
    există o uzanţă
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 92–103 și 108–113; dispozitiv
    fără a fi necesară confirmarea expresă
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 92–103 și 108–113; dispozitiv
    copie a documentului emis în formă clasică
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 92–103 și 108–113; dispozitiv
    accesibil
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: ÎCCJ, Decizia nr.8 din 8 decembrie 2014Hotărâre · pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv · forma din 8 decembrie 2014Înalta Curte de Casație și Justiție · 8/2014 · 8 decembrie 2014 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 7 extrase citate
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    atrage nulitatea absolută
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    nu este sancţionată cu nulitatea
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    angajatorul face dovada
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    minimum 30 de zile lucrătoare
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    pentru motive neimputabile lor
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    înlocuit cu despăgubiri
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    mai favorabilă
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: ÎCCJ, Decizia nr.8 din 20 mai 2024Hotărâre · par. 64–94; dispozitiv · forma din 20 mai 2024Înalta Curte de Casație și Justiție · 8/2024 · 20 mai 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 64–94; dispozitiv
    termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Preavizul și comunicarea deciziei de concediere — pașii angajatoruluiC14 · 8 MIN · GHIDConcedierea în perioade de protecție și concediuC14 · 8 MIN · GHIDContestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documenteC14 · 13 MIN · GHID CU MODELConcediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetareC07 · 13 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C14-014 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/preavizul-si-comunicarea-deciziei-de-concediere/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision