⌕Meniu

Solicitarea și organizarea programului flexibil

Programul individualizat permite alegerea orei de sosire și de plecare în partea mobilă convenită, cu respectarea intervalului fix și a normei zilnice. Se stabilește cu acordul ori la solicitarea salariatului, iar orice refuz se motivează în scris în 5 zile lucrătoare de la primire. Evidența zilnică a orelor și regulile muncii suplimentare rămân aplicabile. [2] [1] [3] [12] [21]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
14 minute
CATEGORIE
Program și timp liber
Cuprins · 15 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce înseamnă program individualizat, program inegal și muncă în schimburi
  3. 03Cum formulez și depun cererea
  4. 04Refuzul trebuie motivat în scris în 5 zile lucrătoare
  5. 05Ce se consemnează după acceptare și când este necesar actul adițional
  6. 06Un exemplu de program care păstrează norma zilnică
  7. 07Trebuie anunțată zilnic ora de începere?
  8. 08Programul flexibil nu permite impunerea obișnuită a orelor suplimentare
  9. 09Repausul rămâne parte a organizării programului
  10. 10Ce arată o soluție judiciară despre programul flexibil și orele suplimentare
  11. 11Revenirea la programul inițial și pașii când apar neînțelegeri
  12. 12Termene și repere
  13. 13Lista ta de pași
  14. 14Întrebări frecvente
  15. 15Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori supuși regimului general al contractului individual de muncă.

  • Programe individualizate, cu delimitări față de programul inegal, munca în schimburi și timpul parțial.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimuri sectoriale derogatorii care nu sunt tratate expres în acest ghid.

  • Stabilirea individuală a prejudiciilor sau a cuantumului unei creanțe salariale.

  • Regimul complet al telemuncii și al muncii la domiciliu.

Ce înseamnă program individualizat, program inegal și muncă în schimburi

Programul individualizat permite salariatului să aleagă ora sosirii și ora plecării în interiorul unei perioade mobile convenite, păstrând o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și respectând durata zilnică a muncii. Angajatorul îl poate stabili cu acordul sau la solicitarea salariatului, inclusiv pentru o perioadă limitată. [1] [2]

Organizare Elementul care o definește Documentele și limitele esențiale
Program individualizat O parte fixă și o parte mobilă; salariatul își alege sosirea și plecarea în partea mobilă. [2] Acordul ori solicitarea salariatului și stabilirea programului de angajator; respectarea duratei normale și a limitelor legale. [1] [11]
Program inegal Timpul de muncă este repartizat inegal între zilele săptămânii, cu respectarea duratei normale săptămânale. [7] Modul concret se negociază prin contractul colectiv la nivelul angajatorului sau, în lipsa lui, se prevede în regulamentul intern. Programul inegal trebuie specificat expres în contractul individual. [8] [9]
Muncă în schimburi, numită frecvent „în ture” Salariații se succed la același post după un program, inclusiv rotativ, lucrând în intervale diferite ale zilei sau săptămânii. [10] Contractul trebuie să cuprindă, când este cazul, modalitățile de organizare în schimburi; rămân aplicabile regulile de timp de muncă și repaus. [13] [54] [31]
Organizare flexibilă, în sens larg Poate include programe individualizate, programe flexibile, muncă la distanță sau timp redus de lucru. [5] Denumirea generală nu identifică singură regimul juridic aplicabil: contează forma concretă convenită și clauzele contractului. [2] [36] [15]

Pentru norma întreagă, regula este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Posibilitatea de a începe mai devreme sau mai târziu nu reduce această normă. Pentru anumite sectoare, unități sau profesii, durata zilnică poate fi diferită prin negocieri colective ori individuale sau prin acte normative specifice. [6] [2] [49]

Un program poate presupune atât schimburi, cât și o repartizare inegală; cele două noțiuni descriu aspecte diferite ale organizării. În schimb, un program impus la ore diferite de la o zi la alta nu devine „individualizat” numai pentru că angajatorul îl numește flexibil: alegerea salariatului în partea mobilă rămâne esențială. [57] [7] [40]

Cum formulez și depun cererea

Posibilitatea de a solicita un program individualizat privește toți salariații, inclusiv persoanele care beneficiază de concediu de îngrijitor. Articolul 118 nu condiționează solicitarea generală de calitatea de părinte și nu prevede o vechime minimă. Cererea nu conferă însă, prin ea însăși, dreptul de a aplica unilateral orele propuse. [1] [39]

Pregătește o propunere care poate fi pusă în practică:

  1. Pornește de la contractul și programul existente. Identifică norma zilnică și săptămânală, clauzele privind repartizarea și regulile interne care ți-au fost comunicate. [13] [17] [18]
  2. Descrie intervalul fix și intervalul mobil. Precizează orele între care propui să alegi începutul activității, prezența comună necesară și modul în care vei îndeplini norma zilnică, inclusiv tratamentul pauzei de masă. [2] [34] [33]
  3. Indică data propusă de început și durata. Poți propune o perioadă determinată sau un program fără un termen final convenit. Explică nevoia și, practic, cum ar putea fi asigurate întâlnirile, predarea activității ori relația cu clienții. Aceste precizări ajută analiza; nu reprezintă o listă legală obligatorie de anexe. [1] [46] [41]
  4. Păstrează dovada primirii. Cererea scrisă, depusă prin canalul de comunicare al angajatorului, cu număr de înregistrare sau confirmare de primire, este recomandată deoarece termenul refuzului se raportează la primirea solicitării. Articolul 118 nu impune salariatului un formular tipizat. [46] [3]

Formulare orientativă:

Către [angajator], subsemnatul/subsemnata [nume], salariat/salariată în funcția [funcție], solicit stabilirea unui program individualizat de muncă începând cu [data], pentru [perioada]. Propun intervalul fix [ore] și intervalul mobil de începere [ore], cu îndeplinirea normei de [ore/zi și ore/săptămână]. Solicitarea este determinată de [motiv]. Propun următoarea modalitate de coordonare a activității și de evidență a orelor: [descriere]. Vă rog să îmi comunicați soluția la [canal de contact]. [Data și semnătura.]

Modelul descrie o solicitare, nu o modificare deja acceptată a contractului. Completează numai datele necesare situației tale și păstrează un exemplar. [46] [39]

Refuzul trebuie motivat în scris în 5 zile lucrătoare

Angajatorul trebuie să motiveze în scris orice refuz al cererii de program individualizat în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării. Momentul relevant este primirea de către angajator, iar dovada acestei date trebuie păstrată. Termenul se exprimă în zile lucrătoare; nu se transformă într-un termen de 5 zile calendaristice și nu începe abia când cererea ajunge la un aviz intern ulterior. [3] [47]

Pentru urmărirea termenului, consemnează data primirii și separă zilele lucrătoare de zilele nelucrătoare aplicabile. Articolul 118 nu stabilește o regulă proprie detaliată pentru prima și ultima zi. Scadența calendaristică se determină în funcție de data primirii și de calendarul aplicabil; pentru angajator este prudentă transmiterea motivării înainte de limita termenului. [3] [47]

Pentru angajator, motivarea trebuie să explice de ce propunerea concretă nu poate fi acceptată. De exemplu, poate descrie intervalele în care postul trebuie acoperit și incompatibilitatea lor cu orele cerute. Acestea sunt exemple de explicații, nu motive care fac automat legal orice refuz. Articolul 118 nu enumeră o listă închisă de motive; organizarea activității și obligația de informare reciprocă trebuie analizate împreună cu situația cerută. [47] [16] [41]

Lipsa răspunsului în termen nu echivalează, în sine, cu aprobarea programului. Aceasta rezultă din cerința ca angajatorul să stabilească programul și din absența unei reguli de aprobare tacită la art. 118. Salariatul poate cere motivarea scrisă și remedierea întârzierii; simpla tăcere nu îl îndreptățește să înceapă lucrul după noul program ales de el. [39] [3] [17]

Ce se consemnează după acceptare și când este necesar actul adițional

Documentul prin care se stabilește programul ar trebui să precizeze data aplicării, perioada fixă, limitele părții mobile, norma de lucru, pauzele, modul de coordonare și evidența orelor. Dacă programul este temporar, consemnează data finală și programul la care se revine. Aceste precizări fac acordul practic și verificabil; punctul de plecare îl reprezintă cerințele art. 118 și obligația de evidență a timpului efectiv lucrat. [46] [2] [4] [12]

Actul adițional este necesar înaintea modificării atunci când se schimbă un element contractual pentru care legea îl cere. Durata normală a muncii și, când este cazul, modalitățile de organizare în schimburi sunt elemente ale contractului. Timpul de muncă și timpul de odihnă fac parte din elementele modificabile prin acordul părților; art. 17 alin. (5) prevede actul adițional anterior modificării, cu excepția modificărilor prevăzute expres de lege sau de contractul colectiv aplicabil. [13] [54] [55] [15] [14]

O simplă variație a orei de sosire în interiorul mecanismului mobil deja convenit nu reprezintă, prin ea însăși, o nouă negociere a normei sau a întregului contract. Această concluzie rezultă din dreptul de alegere recunoscut chiar de programul individualizat. În schimb, trecerea la timp parțial, schimbarea limitelor contractuale ale programului ori introducerea unui program inegal trebuie analizate potrivit regulilor proprii, nu acoperite doar prin denumirea „flexibil”. [40] [36] [37] [9] [14]

Angajatorul aduce la cunoștința salariaților programul și repartizarea lui pe zile și le afișează la sediu. Pentru regulile din regulamentul intern, efectele față de salariat încep de la luarea la cunoștință; comunicarea programului și acordul asupra clauzelor contractuale îndeplinesc funcții diferite. [19] [18] [15]

Dacă propunerea privește și locul de unde se lucrează, folosește regulile privind schimbarea locului muncii și munca de acasă temporară. Organizarea flexibilă în sens larg poate include munca la distanță, însă această denumire nu stabilește singură toate condițiile acelei forme de muncă. [5] [15]

Un exemplu de program care păstrează norma zilnică

Exemplul următor presupune o normă de 8 ore pe zi, un interval fix de prezență comună 10:00–15:00, posibilitatea de a începe între 08:00 și 10:00 și o pauză de masă de 30 de minute care nu intră în timpul de muncă. Durata pauzei este o ipoteză a exemplului; condițiile ei se stabilesc în contractul colectiv aplicabil sau în regulamentul intern. [6] [2] [34] [33]

Începerea activității Pauză necuprinsă în normă Încheierea activității Timp efectiv de muncă
08:00 30 de minute 16:30 8 ore
09:00 30 de minute 17:30 8 ore
10:00 30 de minute 18:30 8 ore

Orele sunt un calcul ilustrativ în condițiile de mai sus. În fiecare variantă se păstrează norma zilnică și intervalul fix; simplul fapt că salariatul pleacă la 18:30 nu indică o oră suplimentară dacă a început la 10:00 și a lucrat efectiv 8 ore. [2] [6] [20]

Din programul individualizat nu rezultă, prin el însuși, posibilitatea de a lucra mai puțin într-o zi și de a muta arbitrar diferența în altă zi. O repartizare inegală sau o săptămână comprimată are condiții distincte, inclusiv documentarea prevăzută la art. 116. [2] [8] [9]

Trebuie anunțată zilnic ora de începere?

Codul muncii nu impune, pentru orice program individualizat, o obligație generală de a anunța zilnic în avans ora aleasă. Articolul 118 alin. (3) prevede alegerea orei de sosire și plecare în partea mobilă. Existența unei obligații concrete de notificare trebuie analizată separat în acordul asupra programului, regulamentul intern ori instrucțiunile legale comunicate salariatului. [40] [17] [42] [18]

O regulă de informare poate servi coordonării activității, de exemplu printr-un calendar comun sau un mesaj înainte de începere. Ea trebuie să fie compatibilă cu intervalul mobil convenit și cu dreptul de alegere pe care acesta îl oferă. Informarea despre alegerea făcută și aprobarea unei modificări în afara intervalelor acceptate sunt operațiuni diferite. Nu presupune existența unei obligații de aprobare zilnică doar din eticheta „program flexibil” și nu ignora o regulă internă legală care ți-a fost comunicată. [40] [41] [17] [42]

Pontajul zilnic rămâne obligatoriu. Angajatorul ține evidența orelor efectiv prestate de fiecare salariat, cu ora de început și cea de sfârșit, și o prezintă inspectorilor de muncă la solicitare. Un calendar cu ora planificată nu înlocuiește evidența timpului efectiv lucrat, dacă cele două diferă. [12] [45]

Pentru salariații mobili și cei care lucrează la domiciliu, condițiile de evidență zilnică se stabilesc prin acord scris, în funcție de activitatea lor specifică. Această regulă privește evidența orelor și nu elimină necesitatea ei. [53]

Programul flexibil nu permite impunerea obișnuită a orelor suplimentare

Acordul pentru program individualizat nu înlocuiește acordul pentru muncă suplimentară. Aceasta rezultă din obiectul distinct al celor două acorduri. [58] Munca suplimentară este cea prestată în afara duratei normale săptămânale; ea se efectuează la solicitarea angajatorului și, ca regulă, cu acordul salariatului. Excepțiile de la acord sunt forța majoră și lucrările urgente pentru prevenirea unor accidente sau înlăturarea consecințelor unui accident. O nevoie obișnuită de a termina o lucrare nu devine, numai prin denumire, una dintre aceste excepții. [20] [22] [21]

Pentru calificarea orelor contează timpul efectiv lucrat și solicitarea angajatorului. Plecarea mai târziu în urma unei sosiri mai târzii, cu păstrarea normei, este diferită de prelungirea reală a muncii peste norma săptămânală. Nici prezența prelungită din inițiativa exclusivă a salariatului nu dovedește automat îndeplinirea tuturor condițiilor muncii suplimentare. [45] [2] [20] [59]

Flexibilitatea nu înlătură limitele maxime. Regula este de cel mult 48 de ore pe săptămână, cu orele suplimentare incluse. Unele săptămâni pot depăși acest nivel în condițiile legii, dacă media pe perioada de referință de 4 luni calendaristice nu depășește 48 de ore. Perioadele de 6 luni, respectiv de cel mult 12 luni, presupun condițiile de negociere colectivă și justificare prevăzute de art. 114; concediul anual și suspendările contractului nu intră în calculul perioadei de referință. Niciuna dintre aceste derogări nu rezultă automat dintr-un program individualizat. [11] [25] [26] [27] [28] [29]

Pentru salariații cu timp parțial există interdicția orelor suplimentare, cu excepțiile legale de forță majoră ori lucrări urgente pentru prevenirea accidentelor sau înlăturarea consecințelor lor. Pentru tinerii sub 18 ani, norma este de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, iar munca suplimentară este interzisă. [23] [38] [24]

Orele suplimentare efectuate se evidențiază și se compensează potrivit regimului lor legal. Pentru calcul, recuperare sau plată, consultă Orele suplimentare: solicitare, evidență și compensare. [12] [24]

Repausul rămâne parte a organizării programului

Între două zile de muncă, regula este un repaus de cel puțin 12 ore consecutive. Minimul de 8 ore între schimburi este o excepție pentru munca în schimburi; el nu devine aplicabil doar pentru că programul este numit flexibil. Dacă se stabilește legal o zi de muncă de 12 ore, aceasta trebuie urmată de 24 de ore de repaus. [30] [31] [10] [35]

Repausul săptămânal este, ca regulă, de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Poate fi stabilit în alte zile în condițiile legii; cumularea sau suspendarea lui sunt situații excepționale cu cerințe proprii. Un acord de program individualizat nu autorizează, singur, asemenea excepții. [32] [50] [51] [52] [11]

Înainte de acceptarea unui interval mobil, compară ora de plecare posibilă dintr-o zi cu cea mai timpurie oră de începere din ziua următoare. Astfel poți organiza alegerea salariatului fără a încălca repausul aplicabil. [2] [30] [31]

Ce arată o soluție judiciară despre programul flexibil și orele suplimentare

Curtea de Apel Timișoara, prin decizia civilă nr. 935 din 21 iulie 2021, a reținut într-un litigiu privind un conducător auto că programul flexibil nu înlătură regimul orelor suplimentare. În apel au rămas recunoscute drepturi salariale, fiind înlăturată o indemnizație care nu fusese cerută. Din documentul public nu rezultă dacă decizia este definitivă. [60] [61]

Speța ilustrează importanța muncii efective și a probelor, fără a transforma orice prezență prelungită în muncă suplimentară. Privește fapte din 2015–2017, astfel că termenele și regulile actuale se verifică în dispozițiile legale aplicabile situației tale. [60] [62] [22]

Revenirea la programul inițial și pașii când apar neînțelegeri

La sfârșitul perioadei convenite pentru programul individualizat temporar, salariatul are dreptul să revină la programul inițial. Are acest drept și înainte de sfârșitul perioadei dacă se schimbă circumstanțele care au justificat programul individualizat. Articolul 118 alin. (6) nu stabilește un număr fix de zile pentru anunțarea revenirii anticipate; este util să comunici în scris schimbarea intervenită și data revenirii, pentru organizarea activității. [4] [48]

Păstrează împreună cererea și dovada primirii, răspunsul, contractul și actele adiționale, programul convenit, regulile de informare și evidențele orelor efectiv lucrate. Aceste documente permit compararea a ceea ce s-a solicitat, a ceea ce s-a acceptat și a ceea ce s-a lucrat. [3] [14] [2] [12]

Dacă există o diferență, cere în scris clarificarea programului sau corectarea evidenței, folosind procedura internă pentru cereri și reclamații. Pentru controlul respectării reglementărilor de muncă și al evidenței orelor este relevantă Inspecția Muncii. [43] [44] [12]

O cerere nesoluționată nu suspendă singură obligația de a respecta programul aplicabil, iar încălcarea cu vinovăție a unor reguli legale ori contractuale poate ridica o problemă disciplinară. Dacă disputa privește o schimbare unilaterală a clauzelor contractului, consultă și pașii din Schimbarea funcției și a atribuțiilor: acord și act adițional, cu atenție la măsura concretă și la comunicarea ei. [39] [17] [56] [15]

Termene și repere procedurale

REGULĂMotivarea refuzului de către angajator
Interval

5 zile lucrătoare. [3]

De când începe

Primirea solicitării de program individualizat de către angajator. [3]

Cum se aplică

Se urmăresc zilele lucrătoare în raport cu data dovedită a primirii, distingând zilele nelucrătoare; un aviz intern ulterior nu mută momentul de pornire. Art. 118 alin. (5) nu detaliază o regulă proprie pentru prima și ultima zi; scadența calendaristică depinde de data primirii și de calendarul aplicabil. [3] [47]

Consecințe

Refuzul nemotivat în scris în termen nu respectă obligația stabilită pentru angajator; salariatul poate solicita motivarea, fără a aplica unilateral programul cerut doar în temeiul tăcerii. [3] [39]

[3][47][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul privește motivarea scrisă a refuzului solicitării prevăzute de art. 118 alin. (1); articolul nu prevede o excepție generală pentru circuitul intern de avizare. [3] [47]

  • Expirarea termenului nu constituie, în sine, o aprobare tacită a programului. [39]

REGULĂFormalizarea modificării contractuale
Interval

Anterior producerii modificării, atunci când se impune act adițional. [14]

De când începe

Modificarea unui element prevăzut la art. 17 alin. (3) în timpul executării contractului. [14]

Cum se aplică

Momentul de referință este data de la care clauza modificată urmează să se aplice; actul adițional se încheie înaintea acesteia. [14]

Consecințe

Aplicarea unei schimbări contractuale fără formalizarea cerută nu este înlocuită de simpla denumire a programului ca fiind flexibil. [14] [15]

[14][15][40]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se aplică această cerință când modificarea este prevăzută expres de lege ori de contractul colectiv aplicabil. [14]

  • Alegerea zilnică în interiorul părții mobile deja convenite nu este, prin ea însăși, o nouă modificare contractuală. [40]

REGULĂRevenirea la programul inițial după perioada individualizată
Interval

La sfârșitul perioadei convenite; anticipat, dacă se schimbă circumstanțele relevante. [4]

De când începe

Expirarea perioadei limitate sau schimbarea circumstanțelor care au determinat stabilirea programului individualizat. [4]

Cum se aplică

Pentru revenirea la termen se folosește data finală convenită. Pentru revenirea anticipată se documentează schimbarea circumstanțelor și se comunică data; art. 118 alin. (6) nu stabilește un termen numeric obligatoriu de notificare. [4] [48]

Consecințe

Salariatul are dreptul de a relua programul inițial în condițiile art. 118 alin. (6). [4]

[4][48]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula revenirii la expirare privește programul individualizat cu durată limitată. Revenirea anticipată prevăzută de același alineat presupune schimbarea circumstanțelor. [4]

Lista ta de pași

  • Identifică dacă propunerea privește alegerea orei, repartizarea inegală, schimburile ori reducerea normei; documentele necesare diferă. [2] [9] [10] [36]

  • Consemnează intervalul fix, limitele mobile, norma și tratamentul pauzei; păstrează dovada primirii cererii. [46] [2] [33] [3]

  • Pentru angajator: motivează orice refuz în scris în termenul de 5 zile lucrătoare de la primire. [3]

  • Încheie actul adițional înainte de schimbarea elementelor contractuale care îl cer, cu excepțiile legale aplicabile. [14]

  • Stabilește clar regula de informare și evidențiază orele efective de început și de sfârșit; programul planificat și cel efectiv se pot deosebi. [40] [12]

  • Aplică separat regulile orelor suplimentare și ale repausului; flexibilitatea nu le înlocuiește. [21] [11] [30] [32]

  • Dacă programul este temporar, păstrează data finală și programul inițial; documentează schimbarea circumstanțelor pentru revenirea anticipată. [4] [48]

Întrebări frecvente

În ce termen trebuie motivat refuzul cererii de program individualizat?

În scris, în 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării de către angajator. Păstrează dovada primirii; simpla lipsă a răspunsului în termen nu echivalează cu aprobarea programului propus. [3] [39]

Care este diferența dintre programul inegal, flexibil și în ture?

Programul inegal privește repartizarea diferită a orelor între zile; programul individualizat presupune o parte fixă și una mobilă în care salariatul își alege sosirea și plecarea; în schimburi, salariații se succed la același post în intervale diferite. „Organizare flexibilă” este o noțiune mai largă, care poate include și munca la distanță sau timpul redus. Programul inegal trebuie prevăzut expres în contractul individual. [7] [2] [10] [5] [9]

Un program flexibil îi permite angajatorului să impună ore suplimentare?

Nu prin simpla sa existență. Pentru munca suplimentară este necesar, ca regulă, acordul salariatului; excepțiile sunt forța majoră și lucrările urgente destinate prevenirii accidentelor ori înlăturării consecințelor lor. Limitele legale și regimul special al salariaților cu timp parțial rămân aplicabile. [21] [11] [23]

Cum solicit un program individualizat de muncă?

Propune în scris data de început, durata, intervalul fix, limitele mobile și modul de îndeplinire a normei, apoi păstrează dovada primirii. Forma scrisă este o recomandare pentru claritate și probă; art. 118 nu impune salariatului un formular tipizat. Programul începe după ce este stabilit de angajator, cu acordul ori la solicitarea salariatului, și sunt formalizate modificările contractuale necesare. [46] [3] [1] [14]

Trebuie anunțată zilnic ora de începere când am program flexibil?

Nu există o obligație legală generală de notificare zilnică pentru toate programele individualizate. Poate exista o regulă concretă de informare, legală și comunicată, compatibilă cu intervalul mobil convenit. În orice caz, angajatorul trebuie să evidențieze zilnic orele efectiv lucrate, inclusiv începutul și sfârșitul programului. [40] [17] [18] [12]

Pot reveni mai devreme la programul pe care îl aveam?

Da, în cazul unui program individualizat pe durată limitată, dacă se schimbă circumstanțele care au determinat stabilirea lui. La expirarea perioadei convenite există dreptul de revenire la programul inițial. Comunică în scris data și, pentru revenirea anticipată, schimbarea circumstanțelor; art. 118 alin. (6) nu prevede un termen numeric de notificare. [4] [48]

De reținut

Arată cele 17 idei principale ale ghidului

  • Programul individualizat se stabilește de angajator, cu acordul ori la solicitarea salariatului, și poate avea durată limitată. [1]

  • Programul individualizat are o perioadă fixă și una mobilă; alegerea sosirii și plecării respectă durata zilnică. [2]

  • Orice refuz al cererii se motivează în scris în 5 zile lucrătoare de la primire. [3]

  • Art. 118 nu prevede o aprobare tacită la expirarea termenului de motivare; salariatul nu dobândește doar din tăcere dreptul de a aplica unilateral propunerea. [39]

  • Modul concret de organizare a programului inegal se stabilește prin contractul colectiv la nivelul angajatorului ori, în lipsa lui, regulamentul intern; programul inegal trebuie prevăzut expres în contractul individual. [8] [9]

  • Munca în schimburi presupune succesiunea salariaților la același post, după un program, în intervale diferite. [10]

  • Cererea generală poate fi făcută de orice salariat; art. 118 nu impune un formular tipizat, iar forma scrisă și dovada primirii sunt recomandări pentru probă. [1] [46] [3]

  • Modificarea elementelor contractuale prevăzute de art. 17 alin. (3) impune act adițional anterior modificării, exceptând modificările prevăzute expres de lege ori de contractul colectiv aplicabil. [14]

  • Nu există la art. 118 o obligație universală de notificare zilnică; se analizează regulile interne legale și comunicate, compatibile cu alegerea în intervalul mobil. [40] [42] [17] [18]

  • Angajatorul ține evidența zilnică a orelor prestate, inclusiv orele de început și sfârșit, și o prezintă inspectorilor de muncă la solicitare. [12]

  • Munca suplimentară se efectuează la solicitarea angajatorului și, ca regulă, cu acordul salariatului; excepțiile sunt forța majoră și lucrările urgente privind accidentele. [22] [21]

  • Programul individualizat nu înlătură limitele de timp de muncă prevăzute de art. 112 și 114. [11]

  • În timp parțial, orele suplimentare sunt interzise, cu excepțiile legale; tinerii sub 18 ani nu pot presta muncă suplimentară. [23] [24]

  • Pauzele nu intră, ca regulă, în durata zilnică normală, dacă regulamentul intern ori contractul colectiv nu prevăd contrariul. [33]

  • Repausul zilnic este de minimum 12 ore; excepția de minimum 8 ore privește munca în schimburi, nu orice program flexibil. [30] [31] [10]

  • Programul individualizat temporar permite revenirea la programul inițial la expirare și anticipat în cazul schimbării circumstanțelor; art. 118 alin. (6) nu stabilește o notificare numerică. [4] [48]

  • Decizia civilă nr. 935/2021 a Curții de Apel Timișoara ilustrează păstrarea regimului orelor suplimentare în program flexibil; din documentul public nu rezultă dacă decizia este definitivă, iar o singură decizie nu poate susține o practică unitară. [60]

Pregătirea cererii: programul propus, norma și intervalele convenite

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (1)
    (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (3)
    (3) Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (5)
    (5) Orice refuz al solicitării prevăzute la alin. (1) trebuie motivat, în scris, de către angajator, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (6)
    (6) Atunci când programul individualizat de muncă are o durată limitată, salariatul are dreptul de a reveni la programul de muncă inițial la sfârșitul perioadei convenite. Salariatul are dreptul să revină la programul inițial anterior încheierii perioadei convenite, în cazul schimbării circumstanțelor care au condus la stabilirea programului individualizat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (7)
    (7) Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se înțelege posibilitatea salariaților de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, a programelor de muncă flexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de muncă cu timp redus de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1)
    (1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 113 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 113 / alin. (2)
    (2) În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (1)
    (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (2)
    (2) Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 136 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 136 / alin. (1)
    (1) Muncă în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (4)
    (4) Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea dispozițiilor art. 112 și 114.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l)
    l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. a)
    a) să stabilească organizarea și funcționarea unității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c)
    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3)
    (3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 117 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 117
    Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștință salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (1)
    (1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 112, este considerată muncă suplimentară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (2)
    (2) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 121 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 121 / alin. (1)
    (1) La solicitarea angajatorului salariații pot efectua muncă suplimentară, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c)
    c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / notă 1
    Notă Articolul 122 (1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. (la 05-10-2021, Alineatul (1) din Articolul 122 , Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Titlul III a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 ) (2) În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru. (3) În perioadele de reducere a activității angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni. Notă Decizie de respingere: HP nr. 334/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 971 din 21 octombrie 2025. Articolul 123 (1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Notă Decizie de respingere: HP nr. 33/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 307 din 8 aprilie 2025. Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025. (2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Notă Decizie de respingere: HP nr. 150/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 581 din 23 iunie 2025. Decizie de respingere: HP nr. 334/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 971 din 21 octombrie 2025. Articolul 124 Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (1)
    (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (2)
    (2) Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (3)
    (3) Pentru anumite activități sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referință mai mari de 4 luni, dar care să nu depășească 6 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (4)
    (4) Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecția sănătății și securității în muncă a salariaților, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referință stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referință care în niciun caz să nu depășească 12 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (5)
    (5) La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2)-(4) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (1)
    (1) Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (2)
    (2) Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1)
    (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (3)
    (3) Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (1)
    (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (2)
    (2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a)
    a) durata muncii și repartizarea programului de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b)
    b) condițiile în care se poate modifica programul de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (2)
    (2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (1)
    (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (3)
    (3) Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 8 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 8 / alin. (2)
    (2) Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, participanții la raporturile de muncă se vor informa și se vor consulta reciproc, în condițiile legii și ale contractelor colective de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c)
    c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. d)
    d) procedura de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul X / art. 237 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul X / art. 237
    Aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă este supusă controlului Inspecției Muncii, ca organism specializat al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1)
    (1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (1)
    (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (5)
    (5) Orice refuz al solicitării prevăzute la alin. (1) trebuie motivat, în scris, de către angajator, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (6)
    (6) Atunci când programul individualizat de muncă are o durată limitată, salariatul are dreptul de a reveni la programul de muncă inițial la sfârșitul perioadei convenite. Salariatul are dreptul să revină la programul inițial anterior încheierii perioadei convenite, în cazul schimbării circumstanțelor care au condus la stabilirea programului individualizat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (1)
    (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (2)
    (2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (4)
    (4) În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 138 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 138 / alin. (1)
    (1) În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2)
    (2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)
    (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. f)
    f) timpul de muncă și timpul de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 136 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 136 / alin. (1)
    (1) Muncă în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (2)
    (2) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 121 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 121 / alin. (1)
    (1) La solicitarea angajatorului salariații pot efectua muncă suplimentară, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Curtea de Apel Timișoara — decizia civilă nr. 935 din 21 iulie 2021, în Decizii relevante, trimestrul al III-lea 2021, pp. 75–82Hotărâre · p. 81, motivarea deciziei civile nr. 935 din 21 iulie 2021 · forma din 21 iulie 2021Curtea de Apel Timișoara · 935 · 21 iulie 2021 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 81, motivarea deciziei civile nr. 935 din 21 iulie 2021
    Desfășurarea muncii potrivit unui program flexibil nu înlătură per se aplicabilitatea prevederilor legale privind orele suplimentare, cu atât mai mult în dosarul de față, în care instanța observă că actul adițional încheiat cu reclamantul urmează un tipar aplicabil și altor salariați, indiferent de activitatea desfășurată în cadrul societății.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Curtea de Apel Timișoara — decizia civilă nr. 935 din 21 iulie 2021, în Decizii relevante, trimestrul al III-lea 2021, pp. 75–82Hotărâre · p. 82, soluția deciziei civile nr. 935 din 21 iulie 2021 · forma din 21 iulie 2021Curtea de Apel Timișoara · 935 · 21 iulie 2021 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 82, soluția deciziei civile nr. 935 din 21 iulie 2021
    Prima instanţă a ajuns la o soluţie parțial opusă celei ce rezultă din considerentele prezentate, pronunţând o hotărâre cu încălcarea principiului disponibilității, motiv pentru care, în temeiul art. 480 alin. (1) şi (2) C.pr.civ., se impune admiterea apelului şi schimbarea în parte a hotărârii apelate, în sensul înlăturării dispoziţiei de obligare a societăţii pârâte la plata în favoarea reclamantului a sumelor de bani reprezentând indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Curtea de Apel Timișoara — decizia civilă nr. 935 din 21 iulie 2021, în Decizii relevante, trimestrul al III-lea 2021, pp. 75–82Hotărâre · p. 75, cererea și identificarea deciziei civile nr. 935 din 21 iulie 2021 · forma din 21 iulie 2021Curtea de Apel Timișoara · 935 · 21 iulie 2021 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 75, cererea și identificarea deciziei civile nr. 935 din 21 iulie 2021
    Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Arad, la data de 11.11.2019, reclamantul A... a solicitat obligarea pârâtei SC B... SRL la plata drepturilor salariale ce i se cuvin începând cu data de 07.10.2015 şi până la data de 13.11.2017, constând din sporul la salariu pentru orele suplimentare lucrate, pentru munca prestată în zilele de repaos săptămânal (sâmbătă şi duminică), pentru orele de noapte lucrate, pentru munca prestată în zilele de sărbători legale şi indemnizaţia pentru concediile de odihnă neefectuate în această perioadă, sume indexate cu dobândă şi coeficientul de creştere a inflaţiei de la data scadenţei obligaţiei de plată a acestor drepturi şi până la data plăţii efective şi integrale a acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Orele suplimentare: solicitare, evidență și compensareC05 · 14 MIN · GHIDSchimbarea funcției și a atribuțiilor: acord și act adiționalC08 · 13 MIN · GHIDSchimbarea locului muncii și munca de acasă temporarăC08 · 10 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C05-006 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/solicitarea-si-organizarea-programului-flexibil/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision