⌕Meniu

Sarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea muncii

Anunță sarcina în scris și anexează documentul medical. Munca se adaptează când evaluarea identifică riscuri; consultațiile prenatale pot beneficia de timp plătit în condițiile legii. Reducerea cu o pătrime presupune recomandarea medicului de familie și motive de sănătate care împiedică durata normală. Pentru alăptare există două pauze de câte o oră sau, la cererea ta, reducerea cu două ore, până la un an al copilului. [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
10 minute
CATEGORIE
Sarcină, copii și familie
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cum anunț oficial angajatorul că sunt însărcinată
  3. 03Ce document îmi trebuie pentru reducerea programului în timpul sarcinii
  4. 04Pot lipsi cu plată pentru consultațiile prenatale?
  5. 05Pauzele și reducerea programului pentru alăptare
  6. 06Dacă lucrez numai în picioare sau numai pe scaun
  7. 07Ce trebuie să primesc de la angajator și ce informații rămân confidențiale
  8. 08Două modele scurte de cerere
  9. 09Dacă solicitarea nu este aplicată
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariate gravide, care au născut recent sau care alăptează și angajatorii lor, în raporturi de muncă ori de serviciu, în condițiile de cetățenie, domiciliu sau reședință stabilite de OUG nr. 96/2003. [7]

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul și plata indemnizațiilor de maternitate, de risc maternal ori pentru creșterea copilului.

  • Procedura de contestare a concedierii și drepturile specifice unui statut profesional special.

  • Situații în care activitatea se desfășoară fără un raport de muncă sau de serviciu.

Cum anunț oficial angajatorul că sunt însărcinată

Măsurile privesc salariatele cu raporturi de muncă sau de serviciu, cetățene române ori ale unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European; pentru cetățenele altor state și apatride, OUG nr. 96/2003 cere domiciliul sau reședința în România, conform legii. [7]

Depune o notificare scrisă și copia documentului medical care atestă sarcina. Pentru această atestare, OUG nr. 96/2003 acceptă documentul medicului de familie sau al medicului specialist, inclusiv medicul care urmărește sarcina. Normele prevăd depunerea la resurse umane și o cerere care descrie situația de maternitate și, după caz, măsurile solicitate. [1] [9]

Normele permit adeverința medicală-tip sau documentația formată din Carnetul gravidei și anexa de supraveghere. Documentul trebuie să cuprindă constatarea stării și recomandările de protecție; în cazul sarcinii, și data prezumtivă a nașterii și recomandările privind capacitatea de muncă. Nu este necesar să tratezi cele două forme documentare alternative ca pe o obligație de a depune ambele. [10] [11] [12]

Prezintă copia documentului medical în maximum cinci zile lucrătoare de la eliberare. Reperul este emiterea documentului, nu o anumită săptămână de sarcină. Păstrează o copie a notificării și dovada primirii, pentru a putea arăta ce ai comunicat și când. [13] [9] [14]

OUG nr. 96/2003 prevede și obligația prezentării la medicul de familie. Dacă depunerea a întârziat, depune documentele cât mai curând: art. 3 alin. (2) reglementează exonerarea condiționată a angajatorului și excepțiile sale, fără să prevadă pierderea definitivă a tuturor drepturilor prin simpla depășire a celor cinci zile. [15] [14]

La reluarea activității după naștere, situațiile se documentează distinct. Pentru categoria „a născut recent”, cererea de protecție și documentul medicului de familie se raportează la limita de șase luni de la naștere. Pentru alăptare, notifică în scris începutul și sfârșitul prezumat al perioadei și anexează documentele medicului de familie. [8] [16] [17]

Ce document îmi trebuie pentru reducerea programului în timpul sarcinii

Ai dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu veniturile salariale menținute și suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, dacă nu poți îndeplini durata normală din motive privind sănătatea ta sau a fătului. Art. 13 cere expres recomandarea medicului de familie. Sarcina, singură, nu dovedește toate condițiile acestei reduceri. [4] [18]

Pentru ce depui documentul Cine îl poate elibera și ce trebuie să rezulte
Anunțarea sarcinii Medicul de familie sau specialistul; documentul atestă sarcina și îndeplinește cerințele documentare aplicabile. [1] [10] [11] [12]
Reducerea cu o pătrime, potrivit art. 13 Recomandarea medicului de familie, în situația în care sănătatea ta sau a fătului nu îți permite durata normală. [4]

Așadar, confirmarea ginecologului poate servi la notificarea sarcinii, dar nu înlocuiește singură recomandarea cerută de art. 13. Prezintă medicului de familie documentele specialistului și solicită recomandarea aferentă situației tale. Depune la angajator cererea de reducere împreună cu această recomandare. [18] [9]

Exemplu de calcul: dacă durata normală aplicabilă este de opt ore pe zi, o pătrime înseamnă două ore, iar activitatea se reduce la șase ore pe zi. Exemplul pornește de la o normă de opt ore; dreptul legal este exprimat ca fracție din durata normală aplicabilă, nu ca program universal de șase ore pentru orice situație. [19] [20]

Pentru un contract individual de muncă, această protecție cu veniturile menținute trebuie deosebită de trecerea voluntară la un contract obișnuit cu timp parțial, unde Codul muncii prevede salariul proporțional cu timpul lucrat. Dacă soliciți dreptul special din art. 13, arată clar acest temei și menținerea veniturilor în cerere. [21] [22]

Pot lipsi cu plată pentru consultațiile prenatale?

Da, în limita a maximum 16 ore pe lună, dacă investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru. Dispensa privește consultațiile și examenele prenatale recomandate de medicul de familie sau de medicul specialist și se acordă fără diminuarea drepturilor salariale. [23] [3]

Solicită intervalul necesar pentru investigațiile recomandate și arată că ele trebuie efectuate în programul de lucru. Ca măsură practică, păstrează recomandarea, programarea și dovada intervalului consultației. Acestea ajută la dovedirea condițiilor; recomandarea de a le păstra nu creează un formular național suplimentar sau un termen de preaviz pe care art. 15 nu îl prevede. [24] [23]

Cele 16 ore reprezintă plafonul lunar al acestei dispense pentru scopul medical indicat. Nu sunt ore libere acordate automat, indiferent de consultații și de posibilitatea efectuării lor în afara programului. [3] [23]

Pauzele și reducerea programului pentru alăptare

După notificarea scrisă a alăptării și depunerea documentelor medicului de familie privind începutul și sfârșitul prezumat al perioadei, beneficiezi de două pauze de câte o oră fiecare, în cursul programului de lucru, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În pauze intră și deplasarea dus-întors până la locul unde se află copilul. [16] [5]

La cererea ta, pauzele sunt înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de muncă cu două ore zilnic. Textul reglementează înlocuirea pauzelor, astfel că nu rezultă patru ore zilnice prin adunarea ambelor variante. Pauzele ori reducerea se includ în timpul de muncă, nu diminuează veniturile salariale și sunt suportate din fondul de salarii al angajatorului. [6] [25]

De exemplu, dintr-un program normal de opt ore rămân șase ore de activitate atunci când alegi reducerea cu două ore. Precizează în cerere varianta solicitată și perioada documentată medical, în limita de vârstă a copilului. [25] [16] [5]

Limita de un an privește pauzele sau reducerea din art. 17. Ea nu trebuie extinsă la dispariția tuturor măsurilor de sănătate și securitate pentru o salariată care continuă să alăpteze: evaluarea și evitarea riscurilor se întemeiază pe dispoziții distincte. [26] [27] [2]

Dacă lucrez numai în picioare sau numai pe scaun

Pentru salariata gravidă și cea care a născut recent, art. 12 impune adaptarea locului de muncă atunci când activitatea se desfășoară numai în picioare sau numai așezat. La intervale regulate trebuie asigurate pauze și amenajări pentru repaus așezat, respectiv pentru mișcare. [28]

Medicul de medicina muncii stabilește când trebuie schimbată poziția, perioadele de activitate și durata pauzelor. Legea nu fixează aici o regulă universală de tipul „zece minute la fiecare oră”. Descrie medicului poziția reală, durata menținerii ei și sarcinile de lucru, astfel încât evaluarea să privească activitatea concretă. [28] [29] [30]

Dacă adaptarea condițiilor sau programului nu este posibilă tehnic ori obiectiv sau există motive bine întemeiate, angajatorul trebuie să schimbe locul de muncă. Pentru măsurile de adaptare și repartizare reglementate de art. 9, veniturile salariale sunt menținute. Dacă avizul medical este „apt condiționat”, recomandările înscrise trebuie respectate. [28] [2] [31]

Art. 12 numește gravidele și salariatele care au născut recent. O salariată care alăptează este protejată și ea împotriva riscurilor specifice prin evaluarea și adaptarea generală prevăzute de art. 5 și 9, fără a extinde automat categoria specială a art. 12. [28] [27] [2]

Ce trebuie să primesc de la angajator și ce informații rămân confidențiale

Angajatorul trebuie să informeze medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă (ITM) în zece zile lucrătoare de la notificarea scrisă și să evalueze riscurile cu participarea medicului de medicina muncii. Ai dreptul să fii informată în scris despre rezultatele evaluării, măsurile necesare și drepturile care decurg din ordonanță. Procedura angajatorului și documentele sunt explicate în ghidul privind pașii angajatorului. [32] [27] [33]

Când evaluarea identifică riscuri, angajatorul trebuie să adapteze temporar condițiile sau programul și, dacă această soluție nu este posibilă ori există motive bine întemeiate, să te repartizeze la un post fără riscuri, potrivit recomandării medicale, cu menținerea veniturilor salariale. [2]

Angajatorul trebuie să păstreze confidențialitatea sarcinii. Când starea nu este vizibilă, anunțarea altor angajați presupune acordul tău scris și interesul bunei desfășurări a muncii. Acordul pentru comunicarea către colegi are un obiect diferit de notificările legale către medic și autorități. Pentru detalii, vezi Datele medicale și testele solicitate de angajator. [34] [32] [35]

La medicina muncii, costurile supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale sunt suportate de angajator. Dosarul medical este păstrat la structura de medicina muncii, iar angajatorul păstrează fișele de aptitudine. [36] [37] [38]

Două modele scurte de cerere

Adaptează câmpurile la situația ta și anexează documentele corespunzătoare. Modelele de mai jos sunt propuneri de redactare a notificării și solicitării, nu formulare oficiale obligatorii. Cerința legală este comunicarea în scris, însoțită de documentația medicală cerută pentru situația respectivă. [9] [1] [4]

Notificarea sarcinii

Către [angajator/compartimentul resurse umane]

Subsemnata [nume], care ocup funcția [funcție] la locul de muncă [identificarea postului], vă notific starea de graviditate și anexez copia documentului medical [număr/data], eliberat de [medic].

Solicit aplicarea măsurilor de protecție a maternității potrivit situației și recomandărilor medicale, evaluarea riscurilor și comunicarea în scris a rezultatelor și măsurilor. Vă rog să îmi confirmați primirea notificării.

[Data și semnătura]

Temeiurile pentru notificare, evaluare și informare sunt art. 2 lit. c), art. 5 și 6 din OUG nr. 96/2003. Confirmarea primirii este o solicitare practică pentru păstrarea dovezii comunicării. [1] [27] [33] [14]

Cerere pentru reducerea cu o pătrime

Către [angajator/compartimentul resurse umane]

Subsemnata [nume], având funcția [funcție], solicit reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, potrivit art. 13 din OUG nr. 96/2003, cu menținerea veniturilor salariale, pentru perioada indicată în recomandarea medicului de familie [număr/data], anexată.

Recomandarea privește imposibilitatea îndeplinirii duratei normale din motive de sănătate, în condițiile art. 13. Vă rog să îmi comunicați programul stabilit pentru aplicarea măsurii.

[Data și semnătura]

Folosește al doilea model când există recomandarea și condițiile prevăzute de art. 13. Dacă soliciți pauze pentru alăptare sau înlocuirea lor cu două ore de reducere, indică distinct acel drept și anexează documentele corespunzătoare alăptării. [4] [16] [6]

Dacă solicitarea nu este aplicată

Reia solicitarea în scris, indicând măsura, recomandarea medicală și ce nu a fost aplicat. Păstrează cererile, dovezile primirii, programul și răspunsurile; acestea documentează concret problema. Poți cere reevaluarea situației prin medicul de medicina muncii, în special dacă se schimbă condițiile sau rezultatele supravegherii sănătății impun actualizarea evaluării. [39] [27] [40]

Instituția competentă depinde de obligația încălcată. Art. 27 alin. (2) lit. a) prevede atribuții ale inspectorilor de muncă și, după caz, ale personalului împuternicit al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, inclusiv pentru notificare, adaptarea de la art. 9, reducerea de la art. 13 și pauzele de la art. 17 alin. (1). Lit. c) prevede atribuții ale direcției de sănătate publică (DSP), inclusiv pentru consultațiile prenatale de la art. 15 și înlocuirea pauzelor de la art. 17 alin. (2). Descrie exact dreptul și situația în sesizare. [41] [42]

Termene și repere procedurale

REGULĂDepunerea copiei documentului medical
Interval

Maximum cinci zile lucrătoare. [13]

De când începe

Eliberarea documentului medical care atestă situația de maternitate. [13]

Cum se aplică

Se urmăresc zilele lucrătoare în raport cu data eliberării; norma nu stabilește aici o săptămână de sarcină la care trebuie făcut anunțul. [13]

Consecințe

Notificarea documentată permite aplicarea protecției potrivit situației concrete; în lipsa ei operează regulile și excepțiile art. 3 alin. (2). [1] [15]

[13][9][15][14][1]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Documentul însoțește comunicarea scrisă către angajator. [9]

  • OUG nr. 96/2003 prevede excepții de la exonerarea angajatorului în lipsa informării și documentării; depășirea termenului nu este prezentată ca pierdere definitivă a tuturor drepturilor. [15] [14]

REGULĂPlafonul dispensei pentru consultațiile prenatale
Interval

Maximum 16 ore pe lună. [3]

De când începe

Necesitatea consultațiilor sau examenelor prenatale recomandate, care pot fi efectuate numai în timpul programului de lucru. [23] [3]

Cum se aplică

Se urmărește timpul acordat pentru acest scop în luna respectivă, în limita plafonului lunar; nu este o alocare automată independentă de consultații. [3]

Consecințe

Încălcarea art. 15 este inclusă în categoria amenzii de la 5.000 la 10.000 de lei; competența pentru această dispoziție revine personalului împuternicit al DSP. [44] [42]

[3][23][44][42]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Recomandarea poate proveni de la medicul de familie sau specialist. [23]

  • Drepturile salariale nu se diminuează pentru dispensa acordată în condițiile legii. [3]

REGULĂPauzele ori reducerea pentru alăptare
Interval

Două pauze de câte o oră sau, la cerere, două ore de reducere zilnică, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. [5] [6]

De când începe

Alăptarea notificată la reluarea activității, documentată de medicul de familie, cu începutul și sfârșitul prezumat al perioadei. [16]

Cum se aplică

Limita de vârstă se raportează la data nașterii copilului; pauzele includ deplasarea dus-întors, iar reducerea le înlocuiește. [5] [6]

Consecințe

Încălcarea art. 17 intră în categoria amenzii de la 2.500 la 5.000 de lei, cu competențele distincte prevăzute de art. 27 alin. (2). [44] [41] [42]

[5][6][16][26][27][2][44][41][42]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pauzele și reducerea se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale. [6]

  • Limita art. 17 nu elimină prin ea însăși protecția generală împotriva riscurilor pentru salariata care continuă să alăpteze. [26] [27] [2]

REGULĂSolicitarea protecției ca salariată care a născut recent
Interval

Cel târziu la șase luni de la naștere. [8]

De când începe

Data nașterii și reluarea activității după concediul de lăuzie, potrivit definiției legale. [8]

Cum se aplică

Reperul de șase luni curge de la naștere, nu se adaugă șase luni după revenirea la serviciu. [8] [45]

Consecințe

Aceasta este limita prevăzută în definiția categoriei „a născut recent”; nu se extinde automat la toate drepturile maternității. [8] [16]

[8][45][16][5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Solicitarea măsurilor se face în scris, cu documentul eliberat de medicul de familie. [8]

  • Alăptarea este o categorie distinctă, cu notificarea proprie și limitele dreptului concret solicitat. [16] [5]

Lista ta de pași

  • Depune notificarea scrisă și copia documentului medical; urmărește termenul de cinci zile lucrătoare de la eliberarea documentului. [1] [13]

  • Pentru reducerea cu o pătrime, obține recomandarea medicului de familie care corespunde condițiilor art. 13. [4]

  • Pentru consultații prenatale, solicită intervalul necesar în condițiile plafonului de 16 ore pe lună și păstrează dovezile utile. [3] [24]

  • Pentru alăptare, notifică perioada documentată medical și precizează dacă soliciți două pauze sau înlocuirea lor cu două ore de reducere. [16] [5] [6]

  • Descrie poziția și activitățile reale la medicina muncii; cere aplicarea recomandărilor pentru adaptarea postului. [29] [28]

  • Păstrează notificările, recomandările, informarea despre riscuri și răspunsurile angajatorului. [39] [33]

Întrebări frecvente

Este suficientă adeverința de la ginecolog?

Ea poate atesta sarcina pentru notificarea angajatorului, dacă îndeplinește cerințele documentare. Pentru reducerea cu o pătrime, art. 13 cere recomandarea medicului de familie și motivele de sănătate prevăzute de acel articol. [1] [10] [11] [12] [18]

Cele 16 ore pentru consultații prenatale se acordă automat?

Nu. Sunt plafonul lunar al timpului plătit pentru consultațiile și examenele prenatale recomandate, atunci când investigațiile se pot face numai în timpul programului de lucru. [23] [3]

Angajatorul îmi poate reduce salariul pentru pauzele de alăptare?

Pauzele sau reducerea cu două ore care le înlocuiește sunt incluse în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale. Regimul se aplică în condițiile notificării alăptării și până la împlinirea vârstei de un an a copilului. [6] [5] [16]

Cine stabilește pauzele dacă lucrez numai în picioare?

Pentru salariata gravidă sau care a născut recent, medicul de medicina muncii stabilește intervalele de schimbare a poziției și durata repausului ori mișcării. Angajatorul asigură amenajările și măsurile prevăzute de art. 12. [28]

Trebuie să anunț personal ITM ca să mi se aplice protecția?

În procedura inițiată prin notificarea ta, angajatorul are obligația de a înștiința medicul de medicina muncii și ITM și de a transmite copiile documentelor în zece zile lucrătoare. Depune notificarea și păstrează dovada, iar dacă obligațiile sunt încălcate poți descrie problema instituției competente. [32] [43] [41]

De reținut

Arată cele 10 idei principale ale ghidului

  • Notificarea sarcinii se face în scris, cu document medical al medicului de familie sau al specialistului. [1]

  • Copia documentului medical se prezintă în maximum cinci zile lucrătoare de la eliberare. [13]

  • Reducerea cu o pătrime presupune recomandarea medicului de familie și motive de sănătate care împiedică durata normală; veniturile salariale se mențin. [4]

  • Confirmarea specialistului pentru notificarea sarcinii nu înlocuiește singură recomandarea cerută de art. 13. [18]

  • Dispensa prenatală este plătită, în limita a 16 ore pe lună, pentru investigații recomandate care se pot efectua numai în programul de lucru. [23] [3]

  • Pentru alăptare sunt prevăzute două pauze de câte o oră, incluzând deplasarea, până la un an al copilului. [5]

  • La cererea mamei, pauzele sunt înlocuite cu două ore de reducere zilnică, până la împlinirea vârstei de un an a copilului, incluse în timpul de muncă și fără diminuarea veniturilor salariale. [5] [6]

  • Pentru gravide și salariatele care au născut recent, medicul de medicina muncii stabilește intervalele și duratele necesare alternării poziției fixe. [28]

  • Dacă evaluarea identifică un risc, adaptarea și repartizarea la un post fără riscuri urmează art. 9, cu menținerea veniturilor salariale. [2]

  • Comunicarea sarcinii către colegi, când starea nu este vizibilă, este condiționată de acordul scris și de interesul desfășurării muncii. [34]

Pașii și documentele angajatorului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 2 lit. c) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. c)
    c) salariata gravidă este femeia care anunța în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste aceasta stare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 9 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)-(2)
    (1) Fără a aduce atingere art. 6 și 7 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, în cazul în care rezultatele evaluării la care se face referire la art. 5 și 6 evidențiază un risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) sau o repercusiune asupra sarcinii sau alăptării, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporară a condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru al salariatei în cauză, să fie evitată expunerea acesteia la riscurile evidențiate, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.(2) Dacă modificarea condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru nu este posibilă ori nu poate fi realizată din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 15 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15
    Angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 13 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13
    În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 17 alin. (1) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1)
    (1) Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 17 alin. (2)-(4) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (2)-(4)
    (2) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de muncă cu doua ore zilnic.(3) Pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.(4) În cazul în care angajatorul asigură în cadrul unității încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 1 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)-(2)
    (1) Prezenta ordonanța de urgență reglementează măsuri de protecție socială pentru: a) salariate gravide și mame, lăuze sau care alăptează, de cetățenie română ori a unui stat membru al Uniunii Europene și din Spațiul Economic European, care au raporturi de muncă sau raporturi de serviciu cu un angajator; b) cetățeni ai altor state și apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reședința în România, dacă fac parte din categoriile de salariate prevăzute la lit. a). (2) Dispozițiile Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, cu excepția art. 4, se aplică în întregime întregului domeniu la care se face referire la alin. (1), fără a aduce atingere dispozițiilor mai restrictive și/sau speciale, incluse în prezenta ordonanță de urgență, ce asigură o mai bună protecție salariatelor cărora li se aplică prevederile prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 2 lit. d) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. d)
    d) salariata care a născut recent este femeia care și-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie și solicită angajatorului în scris măsurile de protecție prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 2 lit. c) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. c)
    c) salariata înştiinţează angajatorul, depunând, în copie, Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei, completată corespunzător de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unităţii, însoţită de o cerere scrisă care să conţină informaţii referitoare la starea proprie de maternitate, în conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă, şi, după caz, solicitarea de a i se aplică măsurile de protecţie prevăzute de aceasta;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 6 alin. (1) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1)
    (1) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, după caz, de medicul specialist care atestă faptul că o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă este fie adeverinţa medicală-tip aprobată de Ministerul Sănătăţii, fie Carnetul gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei în conformitate cu Ordinul ministrului sănătăţii nr. 12/2004.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 6 alin. (2) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (2)
    (2) Documentul medical menţionat la alin. (1) trebuie să conţină constatarea stării fiziologice de sănătate a salariatei şi recomandări privind protecţia acesteia la locul de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 6 alin. (3) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (3)
    (3) În cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie să conţină data prezumtivă a naşterii, precum şi recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zi sau, dacă este cazul, pe timp de noapte, precum şi în condiţii de muncă definite în prezentele norme metodologice ca insalubre sau greu de suportat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 6 alin. (6) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (6)
    (6) Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menţionat la alin. (1), în maximum 5 zile lucrătoare de la data eliberării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 3 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)-(2)
    (1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea.(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligația prevăzută la alin. (1) și nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligațiile sale prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, cu excepția celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 și 25.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 3 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)-(2)
    (1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea.(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligația prevăzută la alin. (1) și nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligațiile sale prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, cu excepția celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 și 25.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 2 lit. e) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. e)
    e) salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activității după efectuarea concediului de lăuzie, își alăptează copilul și anunță angajatorul în scris cu privire la începutul și sfârșitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 6 alin. (4) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (4)
    (4) În cazul salariatei care a născut recent şi/sau alăptează, documentul medical trebuie să conţină datele privind începutul şi sfârşitul prezumtiv al perioadei vizate şi recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 13 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13
    În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 13 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13
    În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1)
    (1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 13 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13
    În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2)
    (2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 2 lit. f) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. f)
    f) dispensă pentru consultații prenatale reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 15 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15
    Angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 17 alin. (2)-(4) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (2)-(4)
    (2) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de muncă cu doua ore zilnic.(3) Pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.(4) În cazul în care angajatorul asigură în cadrul unității încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 17 alin. (1) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1)
    (1) Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 5 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1)-(2)
    (1) Pentru toate activitățile care pot prezenta un risc specific de expunere la agenți, procese sau condiții de muncă, a căror listă neexhaustivă este prezentată în anexa nr. 1, angajatorul trebuie să evalueze natura, gradul și durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) în întreprinderea și/sau unitatea respectivă și, ulterior, la orice modificare a condițiilor de muncă, fie direct, fie prin intermediul serviciilor de protecție și prevenire prevăzute la art. 8 și 9 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, cu scopul de: a) a evalua orice risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor și orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării, în sensul art. 2 lit. c)-e); b) a decide ce măsuri trebuie luate. (2) Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor, împreună cu toate măsurile care trebuie luate referitor la securitatea și sănătatea în muncă, se consemnează în rapoarte scrise.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 12 alin. (1)-(3) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (1)-(3)
    (1) Pentru salariatele care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c) și d) și își desfășoară activitatea numai în poziția ortostatică sau în poziția așezat, angajatorii au obligația de a le modifica locul de muncă respectiv, astfel încât să li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze și amenajări pentru repaus în poziție șezândă sau, respectiv, pentru mișcare.(2) Medicul de medicina muncii stabilește intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziției de lucru, perioadele de activitate, precum și durata perioadelor pentru repaus în poziție șezândă sau, respectiv, pentru mișcare.(3) Dacă amenajarea condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic și/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 8 alin. (1) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (1)
    (1) Evaluarea riscurilor prevăzută la art. 5 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă este de natură particulară, în raport cu evaluarea care se realizează în cazul oricărui alt salariat aflat la acelaşi loc de muncă, deoarece stabileşte riscurile specifice datorate agenţilor, proceselor şi condiţiilor existente la locul de muncă, la care este supusă salariata gravidă, care a născut recent sau care alăptează şi, după caz, fătul sau copilul, de-a lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcină, lăuzie sau alăptare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 9 alin. (2) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (2)
    (2) Pentru fiecare element din lista prevăzută la alin. (1) lit. b) trebuie menţionate următoarele: a) justificarea utilizării şi alegerii agentului, procedeului sau condiţiilor de lucru; în cazul în care informaţiile sunt confidenţiale, este necesar să se indice posibilităţile de eliminare sau de diminuare a riscului; b) durata, intensitatea, frecvenţa şi natura expunerii la agenţi a salariatei la locul de muncă; c) măsurile de prevenire care trebuie aplicate în vederea reducerii riscului la cel mai scăzut nivel posibil; d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de muncă, de la început sau după o anumită perioadă; e) concluzia evaluării: dacă salariata poate rămâne sau nu la locul ei de muncă. Dacă este necesară schimbarea locului de muncă, vor fi indicate locurile de muncă unde poate fi repartizată, pe baza evaluării riscurilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 7 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 alin. (1)-(2)
    (1) În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunțat în scris de către o salariata că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază își desfășoară activitatea.(2) De la data primirii înștiințării medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă ale salariatei la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 6 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1)-(2)
    (1) Fără a aduce atingere art. 16 și 17 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, angajatorii sunt obligați ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii rapoartelor scrise prevăzute la art. 5 alin. (2), să înmâneze o copie a acestora reprezentanților salariaților cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor.(2) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi expuse la locurile lor de muncă, a măsurilor care trebuie luate referitor la securitatea și sănătatea în muncă, precum și asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanță de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 8 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8
    Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 9 alin. (5) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (5)
    (5) În termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii, Raportul de evaluare se înaintează după cum urmează: a) medicului de medicina muncii din direcţia de sănătate publică teritorială; b) inspectoratului teritorial de muncă; c) în unitate, după caz, Comitetului de securitate şi sănătate în muncă, Compartimentului de protecţie a muncii sau responsabilului cu protecţia muncii desemnat de angajator; d) celor prevăzuţi la art. 6 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 7 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 7
    Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 37 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 37 / alin. (1)
    (1) Dosarul medical și fișa de identificare a factorilor de risc profesional se păstrează la structura de medicina muncii pe durata derulării contractului cu angajatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 38 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 38
    Angajatorul păstrează lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 9 alin. (2) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (2)
    (2) Pentru fiecare element din lista prevăzută la alin. (1) lit. b) trebuie menţionate următoarele: a) justificarea utilizării şi alegerii agentului, procedeului sau condiţiilor de lucru; în cazul în care informaţiile sunt confidenţiale, este necesar să se indice posibilităţile de eliminare sau de diminuare a riscului; b) durata, intensitatea, frecvenţa şi natura expunerii la agenţi a salariatei la locul de muncă; c) măsurile de prevenire care trebuie aplicate în vederea reducerii riscului la cel mai scăzut nivel posibil; d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de muncă, de la început sau după o anumită perioadă; e) concluzia evaluării: dacă salariata poate rămâne sau nu la locul ei de muncă. Dacă este necesară schimbarea locului de muncă, vor fi indicate locurile de muncă unde poate fi repartizată, pe baza evaluării riscurilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 5 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / alin. (2)
    (2) Evaluarea riscului asupra sănătății se actualizează dacă s-au produs schimbări semnificative din cauza cărora evaluarea ar fi depășită sau atunci când rezultatele supravegherii sănătății o impun.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 27 alin. (2) lit. a) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (2) lit. a)
    a) inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pe a căror rază teritorială se afla sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului și, respectiv, de către personalul împuternicit al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, pentru contravențiile la dispozițiile prevăzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) și (4), art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2) și art. 26 alin. (1);
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 27 alin. (2) lit. c) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (2) lit. c)
    c) personalul împuternicit din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București, conform legislației sanitare în vigoare, pentru contravențiile la dispozițiile prevăzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) și (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) și art. 19 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 2 lit. d) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. d)
    d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariată, în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigură supravegherea stării de sănătate a angajaţilor din unitate, precum şi inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi desfăşoară activitatea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 27 alin. (1) lit. a)-b) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (1) lit. a)-b)
    (1) Încălcarea următoarelor dispoziții constituie contravenție și se sancționează astfel: a) încălcarea dispozițiilor prevăzute la art. 4-6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) și (2), art. 17, 18 și art. 26 alin. (1), cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei; b) încălcarea dispozițiilor prevăzute la art. 9, 10, art. 12 alin. (3), art. 13-15, 19, art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 3 alin. (2) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (2)
    (2) Salariata prevăzută la alin. (1) poate solicita, pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie, măsuri de protecţie corespunzătoare, în termen de 6 luni de la data la care a născut.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Sarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea muncii — pașii angajatoruluiC06 · 9 MIN · GHIDDatele medicale și testele solicitate de angajatorC11 · 11 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C06-002 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/sarcina-si-alaptarea-la-serviciu-notificare-si-adaptarea-muncii/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision