⌕Meniu

Împărțirea concediului între părinți și copiii succesivi

Părinții eligibili pot folosi succesiv concediul pentru creșterea copilului, cu cel puțin două luni rezervate părintelui care nu l-a solicitat inițial. Dacă acesta nu le folosește, primul părinte poate opta pentru concediu fără plată sau pentru venituri, fără a prelua indemnizația aferentă perioadei rezervate. La nașteri succesive, concediul se poate prelungi, iar data continuării suspendării depinde de continuitatea concediului și de eventuala intervenție a concediului de maternitate. [4] [5] [10] [17] [20]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
13 minute
CATEGORIE
Sarcină, copii și familie
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cum putem împărți perioada disponibilă
  3. 03Cele două luni rezervate și excepțiile
  4. 04Cum facem trecerea de la un părinte la celălalt
  5. 05Dacă celălalt părinte nu folosește lunile rezervate
  6. 06Al doilea copil: de când continuă suspendarea contractului
  7. 07Ce indemnizație se acordă pentru copiii succesivi
  8. 08Cererile pentru continuitate și riscul unei depuneri târzii
  9. 09Ce are de făcut angajatorul
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Părinți care doresc să împartă concediul pentru creșterea copilului

  • Părinte care solicită concediu fără plată pentru perioada rezervată nefolosită

  • Părinți ai unor copii născuți succesiv în timpul concediului

  • Angajatori care aprobă concediul și evidențiază suspendarea contractelor individuale de muncă

✕ NU ACOPERĂ

Cum putem împărți perioada disponibilă

Oricare dintre părinți poate solicita concediul și indemnizația pentru creșterea copilului dacă îndeplinește condițiile legale. Pentru fiecare solicitant se verifică, în principiu, cel puțin 12 luni de venituri eligibile sau perioade asimilate în ultimii doi ani anteriori nașterii. Nu este suficient ca un singur părinte să îndeplinească aceste condiții pentru a transfera automat și celuilalt indemnizația. [1] [2]

Părinții pot stabili perioade succesive, inclusiv perioade apropiate ca durată, în interiorul timpului disponibil până când copilul împlinește doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap. Regula celor două luni rezervate stabilește un minim pentru părintele care nu a solicitat inițial concediul; nu îi limitează concediul la numai două luni. [1] [4] [5]

La împărțirea timpului, pornește de la data de la care poate începe efectiv concediul pentru creșterea copilului. Dacă mama beneficiază de concediu de maternitate, indemnizația pentru creșterea copilului începe după terminarea acestuia și nu mai devreme de a 43-a zi de la naștere, indiferent care părinte solicită dreptul. Prin urmare, „jumătate fiecare” se raportează la perioada disponibilă de concediu pentru creșterea copilului, care poate fi mai scurtă decât doi ani întregi. [38]

Indemnizația fiecărui părinte se calculează după veniturile și situația sa eligibilă, cu procentul și limitele legale. Schimbarea beneficiarului poate schimba suma; nu se transferă automat cuantumul primit de primul părinte. Calculul este explicat în Indemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediului. [1] [2] [3]

Cele două luni rezervate și excepțiile

Dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile, cel puțin două luni trebuie efectuate de părintele care nu a cerut inițial concediul. Acesta le poate solicita oricând în perioada legală, înainte de împlinirea vârstei-limită a copilului. Dacă nu le solicită, deși este eligibil, primul părinte nu poate folosi în locul său nici concediul, nici indemnizația pentru perioada rezervată. [4] [5]

Dacă numai unul dintre părinți îndeplinește condițiile, regula rezervării nu se activează: legea o leagă expres de eligibilitatea ambilor. Această concluzie nu înlocuiește verificarea condițiilor individuale ale părintelui care solicită dreptul. [43] [1]

Normele prevăd o excepție atunci când persoana îndreptățită solicită numai stimulentul de inserție sau îl solicită cu cel puțin trei luni înainte ca copilul să împlinească doi ani, respectiv trei ani. În cazul concediilor suprapuse, acest interval de trei luni crește cu câte două luni pentru fiecare copil, începând cu al doilea. Pentru condițiile stimulentului, vezi Stimulentul de inserție și momentul revenirii la muncă. [7]

Pentru concedii suprapuse aferente mai multor nașteri, normele prevăd că dreptul celuilalt părinte eligibil poate fi solicitat la finalizarea concediului pentru cel mai mic copil, perioada netransferabilă fiind de cel puțin două ori numărul nașterilor din perioada totală a concediilor suprapuse și cumulate. De exemplu, două nașteri distincte în această situație conduc la o perioadă rezervată de cel puțin patru luni. Calculează calendarul pe baza tuturor nașterilor și a condițiilor îndeplinite de părinți. [9]

Cum facem trecerea de la un părinte la celălalt

Datele de sfârșit și de început ale celor două perioade se stabilesc în scris, apoi se fac demersurile la angajatori și pentru indemnizație. Sunt două proceduri legate între ele: angajatorul aprobă concediul și suspendarea raportului de muncă, iar agenția teritorială calculează și plătește indemnizația. [15] [41]

  1. Părintele care intră în concediu depune la angajator o cerere pe hârtie sau electronic, cu perioada preconizată, cu cel puțin zece zile înaintea începerii concediului ori a finalizării concediului de maternitate, după caz. Angajatorul are obligația de a aproba concediul, inclusiv perioada rezervată. Regula celor zece zile se aplică din 19 septembrie 2023. [11] [16]
  2. Părintele care revine la muncă anunță în scris angajatorul cu cel puțin 30 de zile înaintea revenirii, potrivit art. 25 alin. (4) din OUG nr. 111/2010, în forma aplicabilă din 19 septembrie 2023. Dacă alege concediu fără plată, depune cererea corespunzătoare, în loc să trateze intervalul ca pe o continuare a indemnizației. [12] [6] [10]
  3. Pentru dreptul propriu din perioada rezervată, părintele care intră în concediu depune cererea și documentele doveditoare pentru indemnizație în maximum 15 zile de la suspendarea activității, pentru acordarea de la acea dată. Acest termen este exprimat în zile, nu în zile lucrătoare. Dacă îl depășește, plata se acordă de la depunerea cererii. Dosarul se depune potrivit circuitului de la primăria domiciliului sau reședinței. [8] [42]
  4. Părintele al cărui drept se modifică comunică în scris primăriei schimbarea care determină suspendarea sau încetarea plății în 15 zile lucrătoare de la apariția ei. Primăria transmite comunicarea agenției teritoriale în cinci zile lucrătoare de la înregistrare. [13]

Pe perioada dreptului propriu al celuilalt părinte, indemnizația primului părinte se suspendă sau, dacă a intervenit limita de vârstă, încetează. Dosarul include declarația privind faptul că celălalt părinte nu beneficiază de indemnizație ori de stimulent. Indemnizația și stimulentul nu se cumulează pentru a finanța în paralel aceeași perioadă a aceluiași copil. [5] [35] [36]

Dacă celălalt părinte nu folosește lunile rezervate

Dacă celălalt părinte este eligibil, dar nu solicită perioada rezervată, primul părinte poate opta pentru concediu fără plată sau pentru realizarea de venituri. Pentru acel interval nu poate păstra indemnizația în locul părintelui care nu și-a folosit dreptul. Concediul fără plată acordat în această situație este perioadă asimilată pentru condiția de eligibilitate la un concediu ulterior. [4] [5] [10]

Demersul la angajator: depune și înregistrează o cerere care indică temeiul special — art. 11 alin. (2) din OUG nr. 111/2010 — și datele intervalului solicitat. Cere documentul care confirmă concediul fără plată și perioada lui. Normele prevăd aprobarea cererii de către angajator și suspendarea raportului de muncă pe durata concediului. [6] [15]

Un text de adaptat pentru această cerere este: [6] [10] [15]

Către [denumirea angajatorului]
Subsemnatul/Subsemnata [nume], solicit acordarea concediului fără plată prevăzut de art. 11 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, în perioada [data de început]–[data de sfârșit], în legătură cu perioada netransferabilă pentru creșterea copilului [nume și data nașterii].
Situația relevantă a celuilalt părinte este: [descrierea situației în care părintele eligibil nu solicită perioada rezervată].
Vă rog să înregistrați cererea și să îmi comunicați documentul care confirmă perioada concediului fără plată.
[Documente justificative, după caz]
[Data și semnătura]

Demersul privind indemnizația: comunică în scris primăriei modificarea care conduce la suspendarea sau încetarea plății, în termenul de 15 zile lucrătoare de la apariția ei. Păstrează numărul de înregistrare și documentul angajatorului, astfel încât intervalul fără plată să poată fi identificat. [13] [6]

Există și situația în care primul părinte rămâne fără plată în timp ce celălalt solicită indemnizația. Pentru această situație, art. 34 din norme cere comunicarea scrisă a opțiunii către agenția teritorială odată cu solicitarea celuilalt părinte, însoțită de adeverința angajatorului privind concediul fără plată sau, după caz, declarația că nu se realizează venituri. Această sincronizare privește existența unei cereri a celuilalt părinte; când acesta nu solicită deloc dreptul, sunt relevante cererea înregistrată la angajator și notificarea schimbării proprii. [14] [6] [13]

Al doilea copil: de când continuă suspendarea contractului

Când al doilea copil se naște în timpul concediului pentru primul, durata concediului se prelungește corespunzător dacă sunt îndeplinite condițiile. Perioada anterioară de concediu și indemnizație este asimilată pentru eligibilitate. Pentru salariați, concediul presupune suspendarea contractului din inițiativa lor, iar pe durata suspendării nu se prestează muncă și nu se plătește salariul aferent muncii suspendate. [17] [23] [28] [29] [27]

Dacă rămâi neîntrerupt în concediu pentru creșterea copilului, suspendarea existentă continuă pe baza cererii aprobate pentru noua durată. Nu rezultă din regulile prelungirii o obligație de a lucra o zi între cele două concedii. În această situație, intervalul suplimentar de suspendare începe în ziua următoare vechii date de sfârșit aprobate: dacă documentul existent acoperă perioada până la 30 iunie inclusiv, continuarea începe la 1 iulie. Este o explicație a continuității, care presupune că nu intervine un alt tip de concediu sau o revenire la activitate. [40] [15] [18]

Nașterea celui de-al doilea copil nu creează, singură, o a doua suspendare simultană a aceluiași contract. Comunică noua situație angajatorului și cere prelungirea, precizând intervalul pe care îl vei efectua personal, inclusiv repartizarea perioadelor rezervate celuilalt părinte. Data nașterii poate conta pentru suprapunerea drepturilor și majorarea indemnizației, iar vechea dată de sfârșit a suspendării contează pentru intervalul suplimentar de concediu. Cele două date au funcții diferite. [40] [17] [9] [15]

Dacă pentru a doua naștere intervine concediul de maternitate, intervalul acela are un temei distinct de suspendare de drept. Concediul și indemnizația pentru creșterea celui de-al doilea copil pot începe numai după terminarea concediului de maternitate și nu mai devreme de a 43-a zi de la naștere. În acest scenariu, data continuării concediului pentru creșterea copilului se stabilește în raport cu sfârșitul concediului de maternitate, nu prin copierea datei din scenariul fără întrerupere. [30] [31] [20]

Pentru indemnizație, normele adaugă limita că plata nu poate începe mai devreme decât data la care a fost aprobat concediul pentru creșterea copilului ori a încetat realizarea veniturilor, după caz. De aceea, corelează cererea de prelungire de la angajator cu cererea privind drepturile bănești. [21] [15]

Ce indemnizație se acordă pentru copiii succesivi

Pe perioada suprapunerii se acordă o singură indemnizație, majorată cu 50% din indemnizația cuvenită pentru fiecare copil începând cu al doilea. Fiecare majorare astfel calculată nu poate fi mai mică decât indemnizația minimă legală. Această majorare este legată de perioada de suprapunere a drepturilor. [17]

Pentru baza indemnizației, normele disting două situații: [18] [19]

Situația celor 12 luni relevante pentru noul copil Regula de calcul
Sunt acoperite integral de concediul și indemnizația pentru copilul anterior Se păstrează valoarea indemnizației primite anterior nașterii celui mai mic copil, cu majorarea pentru perioada suprapunerii. [18]
Cuprind și perioade de venituri profesionale Se face calculul cu veniturile relevante, inclusiv cele aferente perioadelor asimilate și veniturile permise în concediu. Dacă rezultatul este mai mic, se acordă cuantumul anterior. [19]

Protecția cuantumului există și când nu mai este suprapunere: dacă o persoană care a beneficiat de concediu și indemnizație are un nou copil într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului anterior, iar calculul nou este mai mic, se acordă indemnizația primită pentru copilul anterior. Termenul se raportează la finalizarea concediului, nu la o regulă generală de „doi ani între nașteri”. [24]

Schimbarea părintelui necesită o verificare separată. Dacă celălalt părinte nu era eligibil inițial, dar îndeplinește condițiile pentru copilul următor, primul poate opta pentru încetarea drepturilor sale, iar celălalt poate solicita drepturile pentru copilul pentru care este eligibil. În această situație specială, normele exclud majorarea de suprapunere. [37]

Cererile pentru continuitate și riscul unei depuneri târzii

Prelungirea concediului și plata drepturilor pentru noul copil trebuie cerute și documentate. Nu trata transmiterea certificatului de naștere către angajator ca pe o cerere completă adresată și instituției care plătește indemnizația. Concediul se aprobă la angajator, iar cererea pentru prestație urmează circuitul de depunere la primărie. Lista documentelor este în Dosarul pentru creșterea copilului: acte și depunere. [15] [42]

Normele prevăd depunerea anticipată a cererii pentru continuitate în raport cu data la care copilul anterior împlinește doi ani, respectiv trei ani: în cazul în care cele 12 luni sunt acoperite integral de concediul anterior, cererea se poate depune cu cel puțin 60 de zile înainte; pentru perioade mixte, textul permite depunerea cu 60 de zile înainte. Acestea sunt reguli de pregătire anticipată, iar normele trimit și la termenele de acordare de la evenimentul relevant din OUG nr. 111/2010. [22]

Situația de la care se solicită noul drept Termenul pentru acordare de la data relevantă
După concediul de maternitate 60 de zile lucrătoare de la ziua următoare încetării lui; începutul concediului pentru creșterea copilului nu poate fi anterior zilei a 43-a de la naștere. [25] [38]
De la naștere, când nu sunt îndeplinite condițiile pentru concediu și indemnizație de maternitate 60 de zile lucrătoare de la naștere. [25] [39]
Dreptul propriu al celuilalt părinte în perioada rezervată Regula specială este de maximum 15 zile de la suspendarea activității, pentru acordarea de la această suspendare. [8]

Depunerea peste termen mută începutul plății la data depunerii cererii, în condițiile legii. În situația în care cele 12 luni sunt acoperite integral de concediul anterior, normele precizează și că nu se mai aplică majorarea pentru suprapunere dacă, la depunerea tardivă, copilul anterior a împlinit deja doi ani, respectiv trei ani. Nu amâna dosarul până la expirarea suspendării de la angajator atunci când urmărești și plata pentru perioada anterioară. [22] [26] [8]

Ce are de făcut angajatorul

Angajatorul aprobă concediul pentru creșterea copilului, inclusiv dreptul părintelui care folosește perioada rezervată. Pentru concediile reglementate de OUG nr. 111/2010, inclusiv concediul fără plată din art. 11 alin. (2), normele prevăd cerere aprobată și suspendarea raportului de muncă sau de serviciu. [16] [15]

Pentru salariații cu contract individual de muncă, angajatorul păstrează concordanța dintre cererile aprobate, perioada efectivă de concediu și evidența suspendării. Registrul cuprinde perioada, cauza și data încetării suspendării, iar completarea și transmiterea datelor sunt obligația angajatorului. Salariatul furnizează cererea și documentele situației sale; operațiunea din registru nu îi este transferată. [11] [32] [33]

Datele privind suspendarea pentru creșterea copilului și încetarea ei se transmit cel târziu în ziua anterioară datei respective. Pentru suspendarea întemeiată pe un certificat medical, inclusiv atunci când intervine concediul de maternitate, termenul prevăzut de HG nr. 295/2025 este de trei zile lucrătoare de la înregistrarea certificatului la angajator. Această diferență contează când succesiunea concediilor schimbă temeiul suspendării. [34] [30] [31]

Cererea de continuare trebuie să arate dacă se prelungește neîntrerupt concediul pentru creșterea copilului, dacă intervine un concediu de maternitate sau dacă părintele revine la activitate. Aceste informații permit stabilirea perioadei și cauzei corecte a suspendării. [11] [12] [15] [20] [33]

Termene și repere procedurale

REGULĂCererea la angajator pentru concediu
Interval

Cel puțin zece zile înainte. [11]

De când începe

Data finalizării concediului de maternitate sau data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului. [11]

Cum se aplică

Se numără înapoi de la data relevantă; legea nu califică aceste zece zile drept lucrătoare. Cererea poate fi pe hârtie sau electronic și indică perioada preconizată. [11]

Consecințe

Cererea permite aprobarea și stabilirea perioadei; lipsa perioadei preconizate determină aprobarea pentru durata maximă legală, potrivit textului special. [11] [16]

[11][16]

EXCEPȚII ȘI LIMITE
    REGULĂIndemnizația pentru perioada rezervată
    Interval

    Maximum 15 zile. [8]

    De când începe

    Data suspendării activității profesionale pentru dreptul propriu al părintelui care nu a solicitat inițial concediul. [8]

    Cum se aplică

    Termen calculat de la suspendare; textul normelor folosește zile, fără calificarea de zile lucrătoare. [8]

    Consecințe

    În termen, acordarea se face de la suspendarea activității; după termen, de la depunerea cererii. [8]

    [8][25]

    EXCEPȚII ȘI LIMITE

    • Este termenul special al art. 4^1 alin. (5), nu termenul general pentru o cerere inițială de indemnizație. [8] [25]

    REGULĂNotificarea schimbării care afectează plata
    Interval

    15 zile lucrătoare. [13]

    De când începe

    Apariția modificării care determină suspendarea sau încetarea plății. [13]

    Cum se aplică

    Comunicare scrisă către primărie, în termenul calculat de la apariția modificării; primăria o transmite agenției în cinci zile lucrătoare de la înregistrare. [13]

    Consecințe

    Obligația de comunicare rămâne distinctă de aprobarea concediului de către angajator. [13] [15]

    [13][14][15]

    EXCEPȚII ȘI LIMITE

    • Comunicarea opțiunii fără plată către agenție, odată cu cererea celuilalt părinte, este prevăzută separat pentru situația descrisă de art. 34 din norme. [14]

    REGULĂAnunțarea revenirii la activitate
    Interval

    Cel puțin 30 de zile înainte. [12]

    De când începe

    Data la care salariatul intenționează să reia raportul de muncă sau de serviciu. [12]

    Cum se aplică

    Notificare scrisă; cele 30 de zile se raportează înapoi la data revenirii, fără calificarea de zile lucrătoare în text. [12]

    Consecințe

    Îndeplinirea obligației de informare permite pregătirea revenirii; termenul nu înlocuiește cererea de indemnizație a celuilalt părinte. [12] [8]

    [12][6][15][8]

    EXCEPȚII ȘI LIMITE

    • Opțiunea de a rămâne în concediu fără plată se formalizează prin cererea pentru acel concediu. [6] [15]

    Lista ta de pași

    • Verifică separat eligibilitatea fiecărui părinte și perioada disponibilă până la vârsta-limită a copilului. [1] [4]

    • Stabilește calendarul perioadelor rezervate; la concedii suprapuse ia în calcul numărul nașterilor din perioada cumulată. [4] [9]

    • Depune cererea de intrare în concediu la angajator cu cel puțin zece zile înainte și, dacă revii la muncă, notificarea scrisă cu cel puțin 30 de zile înainte. [11] [12]

    • Pentru indemnizația din perioada rezervată, depune cererea și dovezile în maximum 15 zile de la suspendarea activității. [8]

    • Pentru concediul fără plată, păstrează cererea înregistrată și comunică schimbarea care afectează plata în termenul de 15 zile lucrătoare. [6] [13]

    • La un nou copil, corelează cererea de prelungire cu eventuala maternitate și cu cererea de acordare a drepturilor bănești. [15] [20] [21] [22]

    • Angajatorul verifică perioada și cauza suspendării și transmite datele în termenul corespunzător tipului de concediu. [32] [33] [34]

    Întrebări frecvente

    Putem împărți concediul în două perioade egale?

    Da, dacă ambii părinți sunt eligibili și perioadele se încadrează în durata legală disponibilă, cu respectarea perioadei netransferabile. Se împarte timpul rămas după data de la care poate începe concediul pentru creșterea copilului; dacă mama are concediu de maternitate, nu rezultă automat câte 12 luni întregi pentru fiecare. [1] [4] [5] [38]

    Se scad două luni dacă celălalt părinte nu este eligibil?

    Mecanismul de rezervare este condiționat de eligibilitatea ambilor părinți. Dacă numai unul îndeplinește condițiile, această rezervare nu se activează. Trebuie făcută însă diferența dintre un părinte neeligibil și unul eligibil care doar nu dorește să solicite dreptul. [43] [4]

    Cum trec la concediu fără plată dacă celălalt părinte refuză perioada rezervată?

    Depui și înregistrezi la angajator cererea pentru concediul fără plată din art. 11 alin. (2) OUG nr. 111/2010, indicând intervalul. Pentru indemnizație, comunici în scris primăriei schimbarea care determină suspendarea sau încetarea plății în 15 zile lucrătoare de la apariția ei. În această perioadă nu primești indemnizația rezervată celuilalt părinte. [6] [10] [13] [5]

    Trebuie să revin o zi la muncă între concediile pentru doi copii?

    Dacă sunt îndeplinite condițiile prelungirii și rămâi neîntrerupt în concediu pentru creșterea copilului, regulile prevăd continuarea concediului; nu rezultă obligația unei zile lucrate între cele două perioade. Dacă intervine concediul de maternitate pentru noua naștere, acesta trebuie evidențiat distinct, iar noul concediu pentru creșterea copilului începe după terminarea lui și nu înainte de ziua a 43-a de la naștere. [40] [15] [20]

    Se păstrează indemnizația primului părinte când al doilea preia concediul?

    Nu se transferă automat cuantumul. Fiecare părinte solicită un drept propriu, verificat și calculat după situația și veniturile sale eligibile. Regulile care protejează cuantumul la copiii succesivi trebuie aplicate situației concrete, nu tratate ca un transfer liber de sumă între părinți. [1] [2] [3] [18] [19]

    De reținut

    Arată cele 10 idei principale ale ghidului

    • Eligibilitatea se verifică pentru fiecare părinte, prin raportare la perioada legală anterioară nașterii. [1] [2]

    • Dacă ambii părinți sunt eligibili, cel puțin două luni sunt netransferabile; nefolosirea lor nu permite primului părinte să preia indemnizația. [4] [5]

    • Concediul fără plată pentru perioada rezervată se cere și se înregistrează la angajator, iar schimbarea care afectează plata trebuie comunicată. [6] [10] [13]

    • Termenul special pentru indemnizația părintelui în perioada rezervată este maximum 15 zile de la suspendarea activității. [8]

    • În lipsa unei întreruperi sau a unei maternități intermediare, prelungirea acoperă continuu intervalul de după vechea dată de sfârșit a suspendării. [40] [15] [18]

    • Dacă intervine maternitatea, noul concediu pentru creșterea copilului începe după terminarea acesteia și nu înainte de a 43-a zi de la naștere. [20] [30] [31]

    • Suprapunerea produce o singură indemnizație cu majorarea legală, iar normele protejează cuantumul anterior în condițiile precizate. [17] [18] [19]

    • Pentru un nou copil în maximum 12 luni de la finalizarea concediului anterior, cuantumul anterior se păstrează dacă noul calcul este mai mic. [24]

    • La concedii suprapuse, durata netransferabilă este de cel puțin dublul numărului nașterilor din perioada totală cumulată. [9]

    • Datele suspendării contractului se transmit în registru de angajator, cu termen distinct pentru certificatele medicale. [32] [33] [34]

    Cererea și documentele pentru indemnizație

    Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

    Surse și trimiteri

    1. Sursa 1: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 2 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 2 alin. (1)
      (1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară.
      Textul în documentul-sursă ↗
    2. Sursa 2: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 8 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 8 alin. (1)
      (1) De indemnizația lunară și stimulentul de inserție prevăzute de prezenta ordonanță de urgență beneficiază oricare dintre părinții firești ai copilului, oricare dintre persoanele cărora li s-a încredințat copilul în vederea adopției sau care au adoptat copilul, dacă îndeplinește condițiile de acordare prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.
      Textul în documentul-sursă ↗
    3. Sursa 3: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 2 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 2 alin. (2)
      (2) Cuantumul indemnizației lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Cuantumul minim al indemnizației lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei.
      Textul în documentul-sursă ↗
    4. Sursa 4: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 11 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 11 alin. (1)
      (1) Dacă ambii părinți dintre persoanele prevăzute la art. 8 alin. (1) îndeplinesc cerințele de acordare a concediului pentru creșterea copilului, prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, acesta se acordă astfel încât:a) cel puțin 2 luni de concediu pentru creșterea copilului să se efectueze de părintele care nu a solicitat inițial acordarea acestui drept; b) în situația în care părintele prevăzut la lit. a) nu solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru cel puțin 2 luni, deși îndeplinește cerințele prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acestuia.
      Textul în documentul-sursă ↗
    5. Sursa 5: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 4^1 alin. (1) și (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 4^1 alin. (1) și (2)
      (1) În aplicarea prevederilor art. 11 alin. (1) din ordonanța de urgență, cealaltă persoană îndreptățită prevăzută la art. 8 alin. (1) din ordonanța de urgență care nu a solicitat dreptul la indemnizație poate solicita acest drept, dacă îndeplinește condițiile de acordare, oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Dacă dreptul propriu la concediu și indemnizație nu se solicită de către celălalt părinte, pe această perioadă primul părinte nu poate beneficia de concediul și, respectiv, de indemnizația pentru creșterea copilului.(2) Pe perioada în care cealaltă persoană beneficiază de dreptul propriu la concediul de creștere a copilului de cel puțin două luni, dreptul celuilalt părinte la indemnizația pentru creșterea copilului se suspendă potrivit prevederilor art. 16 alin. (2) lit. i) din ordonanța de urgență sau, după caz, încetează, potrivit prevederilor art. 16 alin. (1) lit. a) din ordonanța de urgență.
      Textul în documentul-sursă ↗
    6. Sursa 6: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 4^1 alin. (3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 4^1 alin. (3)
      (3) În situația în care persoana îndreptățită optează pentru concediu fără plată potrivit art. 11 alin. (2) din ordonanța de urgență, cererea pentru acordarea acestuia se depune și se înregistrează la angajator, pe această perioadă aplicându-se corespunzător prevederile art. 21 și 22 din ordonanța de urgență.
      Textul în documentul-sursă ↗
    7. Sursa 7: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 4^1 alin. (4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 4^1 alin. (4)
      (4) Prevederile alin. (1)-(3) nu se aplică în situația în care persoana îndreptățită solicită numai acordarea stimulentului de inserție sau dacă acesta este solicitat cu cel puțin 3 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap. În cazul prevăzut la art. 9 alin. (2) din ordonanța de urgență, perioada de 3 luni prevăzută anterior se majorează cu câte 2 luni pentru fiecare copil, începând cu al doilea.
      Textul în documentul-sursă ↗
    8. Sursa 8: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 4^1 alin. (5) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 4^1 alin. (5)
      (5) Pentru acordarea indemnizației pentru creșterea copilului de la data suspendării activității profesionale, respectiv a intrării în concediul prevăzut la alin. (1), cererea și documentele doveditoare se depun în termen de maximum 15 zile de la data suspendării activității. În situația în care cererea și documentele doveditoare se depun după acest termen, indemnizația se va acorda de la data depunerii cererii, potrivit art. 15 alin. (1) lit. d) din ordonanța de urgență.
      Textul în documentul-sursă ↗
    9. Sursa 9: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 4^1 alin. (6) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 4^1 alin. (6)
      (6) În situația suprapunerii drepturilor de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului în condițiile art. 9 din ordonanța de urgență, drepturile prevăzute în prezentul articol pot fi solicitate de celălalt părinte care îndeplinește condițiile de acordare la finalizarea concediului și a indemnizației pentru creșterea celui din urmă copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioadă de luni cel puțin egală cu dublul numărului de nașteri înregistrate în perioada totală a concediilor suprapuse și cumulate.
      Textul în documentul-sursă ↗
    10. Sursa 10: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 11 alin. (2) și (3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 11 alin. (2) și (3)
      (2) În situația prevăzută la alin. (1) lit. b), persoana care a solicitat inițial concediul și indemnizația pentru creșterea copilului poate opta pentru concediu fără plată sau, după caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.(3) În cazul în care persoana care a solicitat inițial concediul și indemnizația pentru creșterea copilului optează pentru concediu fără plată, acesta constituie perioadă asimilată în sensul art. 2 alin. (5) lit. i).
      Textul în documentul-sursă ↗
    11. Sursa 11: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 19^1 alin. (1) și (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 19^1 alin. (1) și (2)
      (1) În vederea solicitării concediului pentru creșterea copilului, persoanele prevăzute la art. 8 alin. (1) și (2) au obligația să anunțe angajatorul, cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau, după caz, înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, de intenția de a-și exercita dreptul la concediul pentru creșterea copilului prin depunerea unei cereri în format letric sau electronic, în care să precizeze perioada preconizată a concediului pentru creșterea copilului.(2) În cazul în care persoana îndreptățită nu precizează în cererea de acordare a concediului perioada preconizată, angajatorul aprobă cererea pentru perioada maximă a concediului pentru creșterea copilului, potrivit prevederilor art. 2 alin. (1).
      Textul în documentul-sursă ↗
    12. Sursa 12: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 25 alin. (4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 25 alin. (4)
      (4) În cazul persoanei îndreptățite care are calitatea de salariat și care se întoarce la activitatea profesională, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.
      Textul în documentul-sursă ↗
    13. Sursa 13: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 19 · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 19
      (1) Beneficiarul drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență este obligat să comunice în scris primăriei orice modificare intervenită în situația sa, de natură să determine încetarea sau suspendarea plății drepturilor, în termen de 15 zile lucrătoare de la apariția acesteia.(2) Comunicarea prevăzută la alin. (1) se transmite de către primărie agenției teritoriale în termen de 5 zile lucrătoare de la data înregistrării.
      Textul în documentul-sursă ↗
    14. Sursa 14: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 34 alin. (1)-(2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 34 alin. (1)-(2)
      (1) Persoanele care se află în concediu fără plată prevăzut la art. 11 alin. (2) din ordonanța de urgență au obligația să comunice în scris agenției teritoriale această opțiune, odată cu solicitarea celuilalt părinte sau celeilalte persoane îndreptățite prevăzute la art. 8 alin. (1) și (2) din ordonanța de urgență a dreptului la indemnizație.(2) Comunicarea va fi însoțită, în mod obligatoriu, de adeverința eliberată de angajator conform căreia persoana se află în concediu fără plată sau, după caz, de declarația pe propria răspundere că nu realizează venituri supuse impozitului, în perioada în care celălalt părinte sau cealaltă persoană prevăzută la art. 8 alin. (1) și (2) din ordonanța de urgență beneficiază de dreptul propriu la indemnizație.
      Textul în documentul-sursă ↗
    15. Sursa 15: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 7 alin. (1)-(2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 7 alin. (1)-(2)
      (1) Concediul prevăzut la art. 2 alin. (1), art. 11 alin. (1) și (2) și art. 31 din ordonanța de urgență se acordă pe bază de cerere aprobată de către angajatorul la care își desfășoară activitatea persoana îndreptățită.(2) Pe perioada concediilor prevăzute la alin. (1) raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanei îndreptățite se suspendă.
      Textul în documentul-sursă ↗
    16. Sursa 16: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 25 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 25 alin. (1)
      (1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) și art. 11 alin. (1) lit. a).
      Textul în documentul-sursă ↗
    17. Sursa 17: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 9 alin. (2)–(4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 9 alin. (2)–(4)
      (2) Durata de acordare a concediului prevăzut la art. 2 alin. (1) se prelungește corespunzător în cazul suprapunerii a două sau mai multor situații de natură a genera acest drept.(3) În cazurile prevăzute la alin. (2) se acordă o singură indemnizație, în cuantumul prevăzut de prezenta ordonanță de urgență.(4) Pe perioada suprapunerii situațiilor prevăzute la alin. (2), cuantumul indemnizației lunare prevăzut la art. 2 alin. (2) se majorează cu 50% din indemnizația cuvenită, pentru fiecare dintre copii, începând cu cel de-al doilea. Majorarea astfel calculată nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a indemnizației pentru creșterea copilului prevăzută la art. 2 alin. (2).
      Textul în documentul-sursă ↗
    18. Sursa 18: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 8 alin. (1) lit. a) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 8 alin. (1) lit. a)
      a) dacă cele 12 luni prevăzute la art. 2 alin. (1) din ordonanța de urgență sunt acoperite în totalitate de perioada de concediu și indemnizația lunară pentru creșterea copilului, acordarea acestora se prelungește corespunzător până la încheierea duratei de acordare pentru cel din urmă copil, conform legii, a concediului și indemnizației pentru creșterea copilului. Pe această perioadă se acordă o singură indemnizație, la aceeași valoare cu indemnizația primită anterior nașterii celui din urmă copil, precum și majorarea prevăzută la art. 9 alin. (4) din ordonanța de urgență;
      Textul în documentul-sursă ↗
    19. Sursa 19: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 8 alin. (1) lit. b) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 8 alin. (1) lit. b)
      b) dacă cele 12 luni prevăzute la art. 2 alin. (1) din ordonanța de urgență sunt constituite și din perioade în care persoana a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit prevăzute la art. 3 alin. (1) din ordonanța de urgență, atunci indemnizația lunară pentru creșterea copilului se va calcula pe baza veniturilor realizate pe această perioadă, inclusiv pe baza celor realizate în perioadele prevăzute la art. 2 alin. (5) și (6) și a celor realizate potrivit art. 16 alin. (3) lit. c) din ordonanța de urgență. Dacă din calcul rezultă un cuantum al indemnizației lunare pentru creșterea copilului mai mic decât cuantumul indemnizației primit anterior nașterii celui din urmă copil, atunci se acordă indemnizația lunară pentru creșterea copilului în cuantumul primit anterior.
      Textul în documentul-sursă ↗
    20. Sursa 20: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 8 alin. (5) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 8 alin. (5)
      (5) În situația prevăzută la alin. (1), în cazul în care mama se află în concediul de maternitate prevăzut de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, concediul pentru creșterea copilului și indemnizația lunară prevăzută la art. 2 alin. (1) din ordonanța de urgență pentru acest copil se pot acorda doar după terminarea concediului de maternitate și nu mai devreme de a 43-a zi de la data nașterii copilului.
      Textul în documentul-sursă ↗
    21. Sursa 21: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 23 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 23 alin. (2)
      (2) Indemnizația pentru creșterea copilului se acordă de la datele prevăzute la alin. (1) lit. a)-d), dar nu mai devreme de data la care s-a aprobat concediul pentru creșterea copilului ori a încetat realizarea de venituri supuse impozitului.
      Textul în documentul-sursă ↗
    22. Sursa 22: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 8 alin. (2)-(3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 8 alin. (2)-(3)
      (2) În situația prevăzută la alin. (1) lit. a), pentru continuitatea acordării drepturilor, cererea se poate depune cu cel puțin 60 de zile înaintea împlinirii vârstei de 2 ani sau 3 ani, în cazul copilului cu handicap, de către copilul pentru care se află în concediul pentru creșterea copilului sau, după caz, în termenul prevăzut la art. 15 alin. (1) lit. b) și c) din ordonanța de urgență. În cazul în care se depășește acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii conform art. 15 alin. (1) lit. d) din ordonanța de urgență, fără aplicarea prevederilor art. 9 alin. (4) din ordonanța de urgență dacă, la data depunerii cererii, copilul pentru care s-a beneficiat de concediul pentru creșterea copiilor a împlinit deja vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.(3) În situația prevăzută la alin. (1) lit. b), cererea se poate depune cu 60 de zile înaintea împlinirii vârstei de 2 ani sau 3 ani, în cazul copilului cu handicap, de către copilul pentru care a beneficiat de indemnizația pentru creșterea copilului ori de stimulent de inserție sau, după caz, în termenul prevăzut la art. 15 alin. (1) lit. a)-c) din ordonanța de urgență. În cazul în care se depășește acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii conform art. 15 alin. (1) lit. d) din ordonanța de urgență.
      Textul în documentul-sursă ↗
    23. Sursa 23: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 2 alin. (5) lit. g) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 2 alin. (5) lit. g)
      g) au beneficiat de concediu și indemnizație lunară pentru creșterea copilului;
      Textul în documentul-sursă ↗
    24. Sursa 24: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 9^1 · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 9^1
      În situația în care persoana care a beneficiat de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului naște unul sau mai mulți copii ori se află într-o nouă situație dintre cele prevăzute la art. 8 alin. (2) într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului pentru creșterea copilului anterior, dacă din calculul indemnizației conform art. 2 alin. (2) rezultă un cuantum al indemnizației lunare pentru creșterea copilului mai mic decât cuantumul indemnizației primit anterior nașterii celui din urmă copil, se acordă indemnizația lunară pentru creșterea copilului primită pentru copilul anterior.
      Textul în documentul-sursă ↗
    25. Sursa 25: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 15 alin. (1), partea introductivă și lit. a)–c) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 15 alin. (1), partea introductivă și lit. a)–c)
      (1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență reprezentând indemnizații și stimulent de inserție se stabilesc după cum urmează:a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată; b) începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente; c) începând cu data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecție a copilului;
      Textul în documentul-sursă ↗
    26. Sursa 26: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 15 alin. (1) lit. d) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 15 alin. (1) lit. d)
      d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a)-c^1).
      Textul în documentul-sursă ↗
    27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
      (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
      Textul în documentul-sursă ↗
    28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1)
      (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:
      Textul în documentul-sursă ↗
    29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. a)
      a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
      Textul în documentul-sursă ↗
    30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul IV / art. 50
      Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
      Textul în documentul-sursă ↗
    31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. a)
      a) concediu de maternitate;
      Textul în documentul-sursă ↗
    32. Sursa 32: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 3 / alin. (4)
      (4) Dreptul și obligația privind completarea și transmiterea datelor în Registru sunt exclusiv ale angajatorului.
      Textul în documentul-sursă ↗
    33. Sursa 33: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. p) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 4 / alin. (2) / lit. p)
      p) perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă;
      Textul în documentul-sursă ↗
    34. Sursa 34: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. e) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 5 / alin. (1) / lit. e)
      e) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la angajator a certificatului de concediu medical, a absențelor nemotivate, precum și a situațiilor de suspendare în caz de forță majoră, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării;
      Textul în documentul-sursă ↗
    35. Sursa 35: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 7 alin. (4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 7 alin. (4)
      (4) În cazul persoanelor care beneficiază de indemnizația lunară prevăzută la art. 2 alin. (1) și solicită dreptul la stimulent de inserție, plata acestei indemnizații se suspendă. Indemnizația lunară prevăzută la art. 2 alin. (1) nu se cumulează cu stimulentul de inserție.
      Textul în documentul-sursă ↗
    36. Sursa 36: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 6 alin. (9) lit. a) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 6 alin. (9) lit. a)
      a) declarația pe propria răspundere din care să rezulte că celălalt părinte firesc sau, după caz, o altă persoană dintre cele prevăzute la art. 8 alin. (1) și (2) din ordonanța de urgență nu beneficiază de indemnizație sau de stimulent;
      Textul în documentul-sursă ↗
    37. Sursa 37: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 8 alin. (4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 8 alin. (4)
      (4) În cazul prevăzut la alin. (1), dacă una dintre persoanele îndreptățite nu a îndeplinit inițial condițiile de acordare a concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului/ stimulentului de inserție, însă le îndeplinește pentru următorul copil, părintele/persoana îndreptățită care a beneficiat de concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului sau, după caz, de stimulentul de inserție poate opta pentru încetarea drepturilor în plată, celălalt părinte/cealaltă persoană îndreptățită având posibilitatea de a solicita drepturile pentru copilul pentru care îndeplinește condițiile de acordare a concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului/stimulentului de inserție, fără a beneficia de majorarea prevăzută la art. 9 alin. (4) din ordonanța de urgență.
      Textul în documentul-sursă ↗
    38. Sursa 38: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 23 alin. (1) lit. a) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 23 alin. (1) lit. a)
      a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nașterii copilului, indiferent de persoana îndreptățită care solicită dreptul, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;
      Textul în documentul-sursă ↗
    39. Sursa 39: Norme metodologice din 19 ianuarie 2011 de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · art. 23 alin. (1) lit. b) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 23 alin. (1) lit. b)
      b) începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente;
      Textul în documentul-sursă ↗
    40. Sursa 40: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 9 alin. (2)–(4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 9 alin. (2)–(4)
      (2) Durata de acordare a concediului prevăzut la art. 2 alin. (1) se prelungește corespunzător în cazul suprapunerii a două sau mai multor situații de natură a genera acest drept.(3) În cazurile prevăzute la alin. (2) se acordă o singură indemnizație, în cuantumul prevăzut de prezenta ordonanță de urgență.(4) Pe perioada suprapunerii situațiilor prevăzute la alin. (2), cuantumul indemnizației lunare prevăzut la art. 2 alin. (2) se majorează cu 50% din indemnizația cuvenită, pentru fiecare dintre copii, începând cu cel de-al doilea. Majorarea astfel calculată nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a indemnizației pentru creșterea copilului prevăzută la art. 2 alin. (2).
      Textul în documentul-sursă ↗
    41. Sursa 41: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 23 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 23 alin. (2)
      (2) Calculul și plata drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se fac de către Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială, prin agențiile teritoriale.
      Textul în documentul-sursă ↗
    42. Sursa 42: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 14 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 14 alin. (1)
      (1) Cererile pentru acordarea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, reprezentând indemnizație sau stimulent de inserție, și documentele din care rezultă îndeplinirea condițiilor legale de acordare a acestora se depun la primăria comunei, orașului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului București pe raza căreia solicitantul își are domiciliul sau reședința.
      Textul în documentul-sursă ↗
    43. Sursa 43: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 11 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 11 alin. (1)
      (1) Dacă ambii părinți dintre persoanele prevăzute la art. 8 alin. (1) îndeplinesc cerințele de acordare a concediului pentru creșterea copilului, prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, acesta se acordă astfel încât:a) cel puțin 2 luni de concediu pentru creșterea copilului să se efectueze de părintele care nu a solicitat inițial acordarea acestui drept; b) în situația în care părintele prevăzut la lit. a) nu solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru cel puțin 2 luni, deși îndeplinește cerințele prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acestuia.
      Textul în documentul-sursă ↗
    Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

    Ghiduri înrudite

    Indemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediuluiC06 · 9 MIN · GHIDDosarul pentru creșterea copilului: acte și depunereC06 · 14 MIN · GHID CU MODELStimulentul de inserție și momentul revenirii la muncăC06 · 7 MIN · GHIDÎngrijirea copilului cu dizabilități: concediu și program redusC06 · 14 MIN · GHID
    SURSA
    TOATE SURSELE

      Semnalează o eroare

      Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

      C06-007 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/impartirea-concediului-intre-parinti-si-copiii-succesivi/
      Scrie-ne despre eroare

      Instalează pe iPhone sau iPad

      1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
      2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
      3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

      Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

      CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

      Scrie-ne

      1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
      2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
      3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

      Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

      Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

      Cum folosim datele: Confidențialitate.

      Gratuit · fără comision