Asigurarea pentru concedii medicale și verificarea stagiului

Pentru concediul medical plătit, regula este un stagiu de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului, cu excepțiile prevăzute de lege. Perioadele eligibile de la foștii angajatori și șomajul indemnizat pot conta; documentele trebuie să permită atât verificarea stagiului, cât și calculul venitului relevant. Persoanele care lucrează pe cont propriu se pot asigura prin contract cu casa de sănătate dacă îndeplinesc condițiile legale, iar profesorii care își completează norma în mai multe școli au reguli speciale. [1] [2] [4] [9] [28] [13] [15]

ACTUALIZAT: 17 octombrie 2026
TIMP DE CITIRE: 18 minute
CATEGORIE: Sănătate și siguranță la muncă

Cuprins · 15 secțiuni

01Cui se adresează
02Ce trebuie verificat înaintea plății
03Cum se adună perioadele și ce efect are o pauză între contracte
04Ce documente cer după schimbarea angajatorului?
05După șomaj indemnizat: agenția de ocupare sau fostul angajator?
06Poate lipsa adeverinței să împiedice plata?
07Când nu se cere stagiul minim de 6 luni
08Lucrez pe cont propriu: cum mă asigur pentru concedii medicale?
09Cum cer direct casei de sănătate plata indemnizației
10Cum justific absența dacă nu am stagiu pentru indemnizație?
11Profesorul care își completează norma în mai multe școli
12Termene și repere
13Lista ta de pași
14Întrebări frecvente
15Surse și trimiteri

✓ SE APLICĂ DACĂ

Salariați și angajatori care verifică stagiul și veniturile relevante pentru concedii medicale.
Persoane care trec de la șomaj indemnizat la activitate salariată.
Persoane eligibile pentru asigurare prin contract individual cu casa de sănătate.
Cadre didactice care își completează norma la mai mulți angajatori.

✕ NU ACOPERĂ

Calculul integral al cuantumului și al zilelor plătite, inclusiv regulile temporare de diminuare a indemnizației.
Regimul distinct al accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
Procedura completă a concediilor de maternitate, de risc maternal ori de îngrijire și litigiile istorice privind contracte de asigurare.
Totalizarea perioadelor transfrontaliere în situații individuale.

Ce trebuie verificat înaintea plății

Pentru concediul medical plătit, verifică separat calitatea de asigurat pentru concedii și indemnizații, stagiul de asigurare și documentele necesare calculului. În categoriile asigurate intră, între altele, salariații și beneficiarii indemnizației de șomaj. Persoanele eligibile care nu se află în categoriile asigurate prin art. 1 alin. (1) din OUG nr. 158/2005 se pot asigura prin contract cu casa de asigurări de sănătate. [1]

Regula generală este un stagiu de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Normele raportează această verificare la certificatul de concediu medical inițial. Condiția privește, în principiu, incapacitatea temporară de muncă, maternitatea, îngrijirea copilului bolnav și îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice; excepțiile de la stagiu sunt prezentate mai jos. [2] [3]

Stagiul arată dacă este îndeplinită condiția de asigurare cerută pentru prestație. Baza de calcul stabilește venitul la care se aplică regulile indemnizației: pentru salariați contează veniturile brute relevante, pentru șomajul indemnizat sumele reprezentând indemnizația de șomaj, iar pentru contractul cu casa de sănătate veniturile asigurate potrivit acestuia. Nu se confundă numărul lunilor necesare pentru stagiu cu procentul sau cu zilele efectiv plătite. Detaliile sunt în Calculul indemnizației și pontajul concediului medical. [9]

Cum se adună perioadele și ce efect are o pauză între contracte

Cele 6 luni nu trebuie realizate toate la angajatorul actual. Stagiul se constituie prin însumarea perioadelor recunoscute de OUG nr. 158/2005: perioade asigurate prin muncă, perioade acoperite prin contribuția contractului individual și perioade de asigurare fără contribuție prevăzute de lege. Schimbarea angajatorului sau o pauză între contracte nu șterge perioadele eligibile care se află încă în intervalul de referință de 12 luni. În schimb, vechimea totală de mai mulți ani nu este suficientă dacă perioadele relevante nu se regăsesc în acel interval. [4] [5]

Dacă nu există 6 luni integrale relevante, calculul se face potrivit regulii din norme: prin însumarea perioadelor din ultimele 12 luni trebuie obținut cel puțin numărul de zile lucrătoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului. Nu folosi un prag fix de 180 de zile calendaristice. Exemplul din norme completează 111 zile de stagiu din cele mai recente 6 luni cu 15 zile eligibile din lunile mai vechi, până la pragul de 126 de zile lucrătoare al exemplului; pragul se stabilește pentru lunile concrete ale persoanei. [3]

Legea recunoaște și perioade asimilate, între care perioadele în care s-au primit concedii și indemnizații reglementate de OUG nr. 158/2005, pensie de invaliditate, anumite studii universitare la zi finalizate în condițiile legii, concediu și indemnizație pentru creșterea copilului ori concediu de acomodare pentru adopție. Pentru studii contează durata normală și absolvirea în prima sesiune, dovedite prin actele de studii prevăzute de lege. Perioadele asimilate nu se dublează cu perioadele de asigurare realizate în același timp. Pentru perioade din alte state sunt necesare documentele de totalizare recunoscute de regulile aplicabile. [4]

Practic, alcătuiește o situație lunară pentru intervalul de referință: plătitorul, începutul și sfârșitul perioadei, zilele recunoscute, venitul relevant și eventualele perioade asimilate. Această situație permite identificarea golurilor și verificarea lor prin documente; nu înlocuiește dovezile emise de angajatori, instituții sau casa de sănătate. [5] [10]

Pentru certificatele supuse regulilor temporare din perioada 1 februarie 2026–31 decembrie 2027, perioadele de diminuare a indemnizației constituie stagiu de asigurare, cu menținerea calității de asigurat. O zi neplătită ca efect al acestei diminuări nu se elimină din stagiu pe motivul că nu s-a plătit indemnizație pentru ea. Regula privește numai diminuarea temporară prevăzută de norme; categoriile exceptate de la diminuare și calculul sumei sunt distincte de verificarea stagiului. [37]

Ce documente cer după schimbarea angajatorului?

Cere fostului angajator o adeverință care să permită identificarea perioadei lucrate și a veniturilor relevante. Codul muncii obligă angajatorul, la solicitarea salariatului sau a fostului salariat, să elibereze documentul privind activitatea, durata acesteia, salariul și vechimea. Pentru verificarea concretă a concediului medical, precizează în cerere lunile necesare și solicită detalierea veniturilor și a zilelor aferente, astfel încât noul plătitor să poată verifica stagiul și baza de calcul. Cererea detaliată rezultă din datele necesare calculului; art. 34 alin. (5) din Codul muncii nu impune, prin el însuși, un formular unic de adeverință pentru indemnizație. [6] [10]

Nu toate adeverințele au același scop. Documentele despre vechile venituri și perioade servesc stagiului și calculului. Adeverința potrivit anexei nr. 7 la norme, eliberată de plătitorul indemnizației pentru prezentarea la medic, privește calitatea de asigurat, îndeplinirea stagiului sau încadrarea în excepție și zilele de concediu medical din ultimele 12/24 de luni. Ea are o valabilitate de 30 de zile de la emitere. Persoana asigurată prin contract o solicită casei de sănătate. [7]

Dacă ai lucrat la mai mulți angajatori succesivi în perioada relevantă, cere datele de la fiecare pentru lunile pe care le acoperă. Pentru o perioadă asimilată folosește documentul corespunzător acelei situații; o adeverință de la ultimul angajator nu poate certifica, prin simpla ei emitere, toate perioadele petrecute în afara evidențelor sale. Prezintă documentele noului plătitor și cere să fie indicate punctual eventualele luni sau informații lipsă. [4] [10]

Există cazuri în care adeverința pentru medic nu trebuie prezentată, stabilite expres de lege și de norme. De exemplu, urgențele medico-chirurgicale, anumite arsuri, carantina și izolarea au reguli de exceptare. Excepția de la prezentarea adeverinței și excepția de la stagiul minim se verifică separat. [35]

După șomaj indemnizat: agenția de ocupare sau fostul angajator?

Pentru perioada în care ai primit indemnizație de șomaj, adresează cererea agenției care a plătit-o: agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) sau, în București, Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMOFM). Solicită o situație/adeverință cu perioada indemnizată, sumele lunare și datele necesare verificării zilelor de stagiu. Agenția are evidența perioadei de șomaj și declară persoanele asigurate și indemnizațiile; acestea sunt datele de care noul plătitor are nevoie pentru verificare și calcul. Solicitarea adeverinței de la această instituție rezultă din rolul ei de plătitor și din regulile bazei de calcul. [8]

Perioada de șomaj indemnizat este perioadă de asigurare chiar dacă beneficiarul nu achită personal o contribuție pentru concedii și indemnizații. Înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă, fără indemnizație de șomaj, nu dovedește singură încadrarea în această categorie. [1] [4] [32]

Fostului angajator îi ceri documentele pentru perioada salarială pe care o deține în evidență. Dacă intervalul relevant cuprinde atât salariu, cât și șomaj indemnizat, pot fi necesare documente de la ambele instituții. Adeverința fostului angajator nu înlocuiește datele AJOFM/AMOFM despre sumele de șomaj. [6] [8]

Poate lipsa adeverinței să împiedice plata?

Da, dacă lipsesc informații necesare pentru a stabili dreptul sau suma, dosarul trebuie completat. Plătitorul nu poate presupune un stagiu nedovedit și nici nu poate inventa veniturile din baza de calcul. Normele includ între motivele justificate de refuz lipsa dovezii calității de asigurat și neîndeplinirea stagiului, cu excepțiile prevăzute de lege, precum și nereguli ale certificatului sau depunerea peste termenele legale. [10] [11]

Totuși, simpla formulare „lipsește adeverința de la fostul angajator” nu lămurește ce anume împiedică plata. Trebuie identificat dacă documentul este necesar pentru stagiu, pentru veniturile din baza de calcul sau pentru evidența zilelor de concediu medical. Dacă informațiile relevante se află deja, complet și verificabil, în evidențele plătitorului, absența unui document suplimentar nu dovedește singură lipsa dreptului. Această distincție rezultă din condițiile legale ale prestației și din motivele de refuz; nu garantează acceptarea oricărui înscris oferit în locul dovezii necesare. [12]

Cere în scris lista exactă a datelor lipsă și perioada la care se referă. Solicită documentul de la instituția care deține evidența, transmite completarea cu dovada înregistrării și cere recalcularea/verificarea situației dacă datele inițiale erau incomplete. Dacă motivul invocat este stagiul insuficient, verifică mai întâi perioadele asimilate și excepțiile legale. Pentru o categorie exceptată de la stagiu, baza de calcul poate folosi veniturile efectiv realizate sau venitul primei luni de activitate/asigurare, în condițiile art. 10; nu se inventează șase luni de venituri inexistente. [4] [12] [13] [15] [33]

Depune certificatul în termen chiar dacă urmărești separat obținerea adeverinței. Regula este prezentarea lui până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat; există cazurile speciale de depunere până la sfârșitul lunii emiterii prevăzute de norme. Termenul de 90 de zile pentru solicitarea indemnizației pe baza actelor justificative are un declanșator distinct și nu reprezintă permisiunea de a ignora termenul de depunere a certificatului. Textele nu prevăd că așteptarea unei adeverințe prelungește automat aceste termene. Pentru salariați, plata se face de angajator cel târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale aferente lunii respective, dacă dreptul este stabilit potrivit legii. [20] [22] [25] [34]

Când nu se cere stagiul minim de 6 luni

Excepțiile înlătură condiția stagiului pentru situațiile prevăzute de lege; ele nu transformă orice persoană neasigurată în beneficiar al indemnizației. Încadrarea medicală și documentele corespunzătoare rămân necesare. [13] [15]

Situația	Limita excepției
Urgențe medico-chirurgicale	Pentru incapacitatea temporară de muncă încadrată în această categorie. [13]
Anumite arsuri, inclusiv recuperarea	Numai tipurile stabilite de norme: arsuri de gradul IIB–III pe față, scalp, mâini, picioare, organe genitale, perineu ori articulații mari și/sau arsuri de gradul III în alte localizări care afectează cel puțin 10% din suprafața corporală. [13] [14]
Tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii, SIDA	Enumerarea legală privește aceste boli; caracterul cronic al unei alte afecțiuni nu este, singur, o excepție. [13]
Boli infectocontagioase pentru care se impune izolarea potrivit Legii nr. 136/2020	Este necesară încadrarea în situația de izolare prevăzută de lege. [13]
Carantină	OUG nr. 158/2005 prevede expres lipsa condiției de stagiu pentru concediul și indemnizația de carantină. [13]
Risc maternal	Se acordă fără stagiu, dar numai persoanelor și în condițiile legale ale riscului maternal; nu este sinonim cu orice concediu acordat în sarcină. [15]

Concediul de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui pacient cu afecțiuni oncologice sunt, ca regulă, supuse stagiului de 6 luni. Excepția privind neoplaziile pacientului nu se extinde automat la persoana care îl îngrijește. Verificarea se face pentru tipul concret de concediu al beneficiarului. [2] [13] [15]

Lucrez pe cont propriu: cum mă asigur pentru concedii medicale?

Dacă lucrezi pe cont propriu, verifică întâi categoria în care te încadrezi. Contractul pentru concedii și indemnizații este destinat persoanelor prevăzute la art. 1 alin. (2) din OUG nr. 158/2005, altele decât cele deja încadrate la alin. (1), precum salariații sau beneficiarii șomajului indemnizat. Persoanele din această categorie care au calitatea de pensionari sunt excluse de la asigurarea prevăzută de ordonanță, cu excepția pensionarilor de invaliditate gradul III și a pensionarilor nevăzători, dacă desfășoară activități independente în condițiile art. 1 alin. (5). Simpla înregistrare ca persoană fizică autorizată nu înseamnă că toate aceste condiții sunt îndeplinite. [1]

Asigurarea pentru servicii medicale și contractul pentru concedii și indemnizații au funcții distincte. Pentru acest contract te adresezi casei de sănătate la care ești luat în evidență ca asigurat în sistemul de sănătate, pe baza declarației fiscale prevăzute de lege. Se folosește modelul din anexa nr. 2 la norme; pregătește datele de identitate și declarația fiscală necesară încheierii. Contractul produce efecte de la înregistrarea la casa de sănătate, astfel că încheierea lui după apariția unei nevoi medicale nu creează retroactiv asigurare pentru o perioadă anterioară. [16] [18] [19]

Contribuția pentru concedii și indemnizații este 1% din venitul lunar înscris în contract. Venitul asigurat se stabilește din venitul lunar sau media lunară din declarația fiscală, în limitele legale de un salariu minim brut pe țară și trei asemenea salarii. Normele reglementează și situația veniturilor mai mici ori inexistente, prin raportare la minim; suma nu se alege liber peste limitele și venitul fiscal aplicabil. Plata lunară se face până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se datorează contribuția. [17] [18]

Păstrează contractul înregistrat, actele adiționale și dovezile plăților. Modificările elementelor contractului impun act adițional în maximum 30 de zile, cu efecte pentru viitor de la înregistrare. Modelul contractual permite plata anticipată pentru cel mult 12 luni, dar stagiul se formează din perioadele de timp pentru care contribuția este datorată și plătită: plata în avans nu face să treacă anticipat șase luni. Perioadele neplătite nu constituie stagiu, iar neplata a două luni consecutive poate conduce la rezilierea de către casă, în condițiile contractului. [18] [19]

La verificarea celor 6 luni se iau în considerare și perioadele anterioare eligibile din intervalul de 12 luni, nu doar vechimea noului contract. Dacă nu există perioade suficiente și nu se aplică o excepție legală, plata contribuției pentru o singură lună nu este suficientă pentru indemnizația obișnuită. [4] [5] [13] [15]

Cum cer direct casei de sănătate plata indemnizației

Pentru persoana asigurată prin contract individual, casa de sănătate este plătitorul indemnizației. Pregătește cererea în legătură cu contractul și cu fiecare perioadă certificată, după următorii pași. [22]

Obține adeverința pentru medic de la casa de sănătate, dacă este cerută pentru tipul de concediu. Modelul este cel din anexa nr. 7; solicitarea și eliberarea se pot face și prin mijloace de transmitere la distanță. Casa verifică evidența asigurării și a zilelor de concediu medical. Excepțiile de la prezentarea acestei adeverințe, precum urgențele, anumite arsuri, bolile infectocontagioase din grupa A, izolarea și carantina, sunt distincte de excepțiile de la stagiu. Pentru îngrijirea pacientului oncologic, normele prevăd adeverința specifică de la casa care are pacientul în evidență. [7] [35]
Obține certificatul de concediu medical în condițiile categoriei respective. Certificatul emis potrivit legii este documentul justificativ pentru calcul și plată, iar încadrarea în asigurare și stagiu se verifică distinct. [22]
Depune certificatul împreună cu cererea din anexa nr. 9 la norme. Completează calitatea de asigurat prin contract, datele contractului și indemnizația cerută; rubricile rezervate plătitorului se completează de acesta. Pentru alte categorii de indemnizații decât incapacitatea temporară de muncă pot fi necesare documentele specifice indicate în formular. [20]
Pregătește dovezile care permit verificarea contractului, contribuțiilor și contului de plată. Ca exemplu de procedură administrativă locală, Casa de Asigurări de Sănătate a Municipiului București solicită dovada plății contribuției și indicarea contului IBAN. Consultă lista și canalul de depunere ale casei cu care ai contractul; cerința publicată de casa din București este o cerință locală, nu un formular național distinct de anexele normelor. [19] [21]
Respectă termenele și păstrează dovada depunerii. Regula pentru certificat și cererea însoțitoare este data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Pentru certificatele din situațiile speciale prevăzute la art. 9 alin. (4), art. 10 și art. 27 din norme, termenul este sfârșitul lunii în care s-a emis certificatul. Dacă formularele de certificat au fost transmise la distanță, exemplarele originale 1 și 2 se depun în 30 de zile calendaristice de la eliberare, potrivit art. 2 alin. (8). [20] [23]

OUG nr. 158/2005 stabilește pentru plata de către casă termenul de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul, în condițiile existenței dreptului și a documentelor necesare. Acest termen nu este un termen de „10 zile de la orice încărcare online”. Separat, indemnizația se solicită pe baza actelor justificative în 90 de zile de la data de la care beneficiarul era în drept să o solicite. Nu amâna depunerea certificatului până aproape de împlinirea celor 90 de zile. [22] [25] [34]

Dacă termenul de plată a indemnizației expiră într-o zi nelucrătoare, plata este în termen dacă se face în ziua lucrătoare imediat următoare. [36]

Cum justific absența dacă nu am stagiu pentru indemnizație?

Dacă nu îndeplinești stagiul și nu intri într-o excepție, lipsa dreptului la indemnizație nu înlătură posibilitatea de a documenta medical absența. Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B din OUG nr. 158/2005, normele prevăd expres o adeverință medicală eliberată de medicul curant pentru justificarea absenței de la locul de muncă atunci când nu este îndeplinită condiția stagiului. [26]

Modelul acestei adeverințe este stabilit de medic, dar trebuie să cuprindă cel puțin perioada recomandată de repaus, codul de diagnostic și parafa. Ea este diferită de adeverința din anexa nr. 7 emisă de plătitor și de documentul fostului angajator privind veniturile. Prezint-o angajatorului pentru perioada indicată și păstrează dovada transmiterii. [26]

Pentru angajator, verificarea justificării absenței trebuie separată de verificarea dreptului la indemnizație. Lipsa stagiului nu justifică, singură, tratarea ca nemotivată a absenței acoperite de adeverința prevăzută de norme, dar adeverința nu creează dreptul la o indemnizație pentru care condițiile legale nu sunt îndeplinite. Această concluzie rezultă din scopul expres al adeverinței și din condițiile de plată. [27]

Dacă a fost deja emis un certificat de concediu medical și ulterior apar neconcordanțe privind stagiul, cere clarificarea situației între medic și plătitor: perioadele recunoscute, eventuala excepție și documentul necesar pentru absență. Nu presupune că existența oricărui certificat obligă automat la plată și nici că orice refuz de plată transformă automat absența medicală în absență nemotivată. [11] [22] [27]

Această adeverință pentru lipsa stagiului nu trebuie confundată cu situația în care un asigurat îndeplinește condițiile concediului, dar numărul zilelor plătite este diminuat potrivit regimului temporar din 2026–2027. Pentru perioadele de diminuare, normele păstrează calitatea de asigurat și stagiul. [26] [37]

Profesorul care își completează norma în mai multe școli

Pentru cadrele didactice care își desfășoară activitatea la mai mulți angajatori pentru completarea normei didactice, există o regulă specială: la verificarea stagiului se folosesc toate perioadele de asigurare realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului. Fiecare angajator calculează și plătește indemnizația folosind numai venitul realizat la el, sub rezerva situațiilor speciale din norme. Condiția esențială este completarea normei didactice, nu simplul fapt că salariatul este profesor și are două contracte. [28] [29]

Situația cadrului didactic	Regula relevantă
Lucrează la mai multe școli pentru completarea normei	Pentru stagiu se iau în considerare toate perioadele din intervalul legal; fiecare școală plătește potrivit veniturilor realizate la ea. [28] [29]
Încetează unul sau mai multe contracte, iar activitatea continuă la un singur angajator	Dacă sunt îndeplinite condițiile legale, baza de calcul la angajatorul la care lucrează se constituie prin însumarea veniturilor din ultimele 6 luni realizate la toți angajatorii, potrivit regulii speciale. [29]
Încheie un contract nou, deși contractele aflate în derulare îi completează deja norma	Nu se aplică automat derogarea pentru completarea normei la noul contract. Normele cer îndeplinirea condițiilor art. 3^1 și prevăd la noul angajator o bază formată numai din venitul realizat la acesta. [29]
Încetează contractele anterioare și încheie alte contracte la mai mulți angajatori, care împreună formează norma	Dacă sunt îndeplinite condițiile legale, fiecare nou angajator calculează și plătește folosind numai veniturile realizate la el. [29]

Pentru aplicarea regulii, prezintă documentele care arată perioadele, repartizarea normei și veniturile la școlile implicate. În practică sunt utile contractele/actele de încadrare, repartizarea orelor și adeverințele de stagiu și venit; acestea permit verificarea situației concrete descrise de lege și nu reprezintă o listă închisă de formulare suplimentare impuse de art. 58. [31]

Originalele celor două exemplare ale certificatului se prezintă angajatorului la care venitul este cel mai mare; pentru ceilalți se folosesc copiile certificate de medicul emitent potrivit normelor. Pentru procedura certificatelor și situația celor angajați recent la doi angajatori, vezi Concediul medical la mai mulți angajatori, în perioada de probă și la încetarea contractului. Particularitățile concediilor personalului didactic sunt tratate și în Concediile personalului didactic. [30]

Termene și repere procedurale

REGULĂÎnștiințarea plătitorului despre incapacitatea de muncă

Interval: 24 de ore de la acordarea concediului medical. [24]
De când începe: Acordarea concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă persoanei asigurate. [24]
Cum se aplică: Asiguratul anunță plătitorul și comunică numele medicului curant și unitatea în care acesta funcționează. Dacă incapacitatea intervine în zile declarate nelucrătoare, înștiințarea se face în prima zi lucrătoare. [24] Pentru calculul pe ore, regula generală nu include prima și ultima oră; se păstrează regula specială a primei zile lucrătoare când incapacitatea intervine în zile nelucrătoare. [38] [43] [24]
Consecințe: Este o obligație distinctă a asiguratului; art. 68 nu stabilește, prin el însuși, pierderea automată a indemnizației pentru orice întârziere a anunțului. [24]

[24][38][43][20]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Înștiințarea nu înlocuiește depunerea certificatului și documentelor de plată. [20] [24]

REGULĂDepunerea certificatului și, pentru contractul individual, a cererii

Interval: Până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. [20]
De când începe: Luna pentru care a fost acordat certificatul de concediu medical. [20]
Cum se aplică: Se depune la plătitorul competent; persoana asigurată prin contract cu casa de sănătate îl însoțește de cererea din anexa nr. 9. [20] Termenul obișnuit este o dată fixă din luna următoare, nu 5 zile calculate de la eliberare. Pentru actul depus la sediu contează sfârșitul programului normal; dacă ultima zi este nelucrătoare, se aplică regula generală a primei zile lucrătoare următoare. [20] [41] [42]
Consecințe: Depunerea peste termenele legale este prevăzută între motivele justificate de refuz la plată, cu examinarea regulii și excepției aplicabile certificatului. [11]

[20][41][42][34][44][11]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Pentru situațiile prevăzute la art. 9 alin. (4), art. 10 și art. 27 din norme, termenul este cel târziu sfârșitul lunii în care a fost eliberat certificatul. [20]
Așteptarea unei adeverințe de venit nu prelungește automat termenul; termenul general de solicitare a indemnizației rămâne distinct. [34]
Pentru trimiterea poștală, Codul civil consideră actul făcut în termen dacă înscrisul a fost predat oficiului poștal cel târziu în ultima zi, până la închiderea activității obișnuite; păstrează recipisa și dovada conținutului transmis. [44]

REGULĂDepunerea originalelor după transmiterea la distanță

Interval: 30 de zile calendaristice de la eliberarea certificatului. [23]
De când începe: Data eliberării certificatului ale cărui formulare au fost transmise la distanță. [23]
Cum se aplică: Exemplarele originale 1 (alb) și 2 (roz) se depun la plătitor în intervalul calculat de la eliberare. [23] Zilele calendaristice includ zilele de repaus dintre capetele termenului. Pentru termenul pe zile, regulile generale nu includ prima și ultima zi în numărătoare; împlinirea are loc la ora 24 a ultimei zile, iar pentru un act de depus într-un loc de muncă, la sfârșitul programului normal de lucru. Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [38] [39] [40] [41] [42]
Consecințe: Transmiterea la distanță trebuie urmată de îndeplinirea obligației privind exemplarele originale prevăzută de norme. [23]

[23][38][39][40][41][42][20]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Termenul pentru originale nu mută termenul distinct de depunere a certificatului/cererii. [20] [23]

REGULĂPlata contribuției din contractul individual

Interval: Până la 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care contribuția se datorează. [18]
De când începe: Luna pentru care există obligația de contribuție în contractul de asigurare. [18]
Cum se aplică: Se achită contribuția de 1% la venitul asigurat potrivit contractului; modelul permite și plata anticipată pentru cel mult 12 luni. [17] [19] Este o scadență lunară fixă, nu un interval de 25 de zile calculat de la semnarea contractului. [18]
Consecințe: Modelul contractual prevede accesorii pentru întârziere, excluderea din stagiu a perioadelor neplătite și posibilitatea rezilierii după două luni consecutive neplătite, cu efectele stabilite de contract. [19]

[18][17][19]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Plata anticipată nu realizează anticipat perioadele viitoare de stagiu. [19]

REGULĂSolicitarea indemnizației pe baza actelor justificative

Interval: 90 de zile. [25]
De când începe: Data de la care beneficiarul era în drept să solicite indemnizația. [25]
Cum se aplică: Beneficiarul solicită indemnizația în intervalul de 90 de zile de la nașterea posibilității legale de a o solicita; cuantumul datorat rămâne cel cuvenit în perioada din certificat. [25] Pentru termenul pe zile, regulile generale nu includ prima și ultima zi în numărătoare; împlinirea are loc la ora 24 a ultimei zile, iar pentru un act de depus într-un loc de muncă, la sfârșitul programului normal de lucru. Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [38] [39] [40] [41] [42]
Consecințe: O solicitare tardivă pune în discuție plata în condițiile termenului legal; păstrarea dovezii depunerii permite stabilirea datei la care s-a cerut prestația. [25]

[25][38][39][40][41][42][34][44]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Termenul nu se confundă cu termenul de prezentare a certificatului la plătitor și nu îl înlocuiește. [34]
Derogarea istorică pentru certificatele emise în starea de urgență privește exclusiv acea perioadă, nu un certificat curent. [25]
Pentru trimiterea poștală, Codul civil consideră actul făcut în termen dacă înscrisul a fost predat oficiului poștal cel târziu în ultima zi, până la închiderea activității obișnuite; păstrează recipisa și dovada conținutului transmis. [44]

REGULĂPlata de către casa de sănătate pentru asiguratul prin contract

Interval: Până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. [22]
De când începe: Luna pentru care persoana asigurată prin contract beneficiază de concediu și indemnizație în condițiile legii. [22]
Cum se aplică: Plătitor este casa de asigurări de sănătate; termenul este raportat la luna concediului, nu la împlinirea a 10 zile după o încărcare online. [22]
Consecințe: Acesta este termenul legal al plătitorului pentru indemnizațiile datorate persoanelor din categoria contractelor individuale. [22]

[22][2][11][20][36]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Dreptul și documentele se verifică potrivit legii; termenul de plată nu suprimă condiția stagiului ori regulile de depunere. [2] [11] [20]
Dacă termenul de plată expiră într-o zi nelucrătoare, plata se consideră în termen în ziua lucrătoare imediat următoare. [36]

REGULĂValabilitatea adeverinței pentru medic din anexa nr. 7

Interval: 30 de zile de la data emiterii. [7]
De când începe: Emiterea adeverinței de către angajator sau casa de asigurări de sănătate. [7]
Cum se aplică: Data emiterii este reperul indicat pe document; durata este de 30 de zile, nu o lună calendaristică. Pentru numărarea termenului pe zile se aplică regulile generale, în lipsa unei reguli speciale. [7] [38] [39] [40]
Consecințe: Pentru o prezentare la medic după expirarea valabilității, solicită o adeverință actualizată când aceasta este necesară; documentul expirat nu dovedește că situația zilelor de concediu a rămas neschimbată. [7]

[7][38][39][40][20][35]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Este durata de valabilitate a adeverinței, distinctă de termenul pentru depunerea certificatului medical; excepțiile de la prezentarea adeverinței se examinează potrivit categoriei concediului. [7] [20] [35]

REGULĂActul adițional la contractul individual de asigurare

Interval: Maximum 30 de zile de la apariția modificării. [18]
De când începe: Modificarea unui element care a stat la baza încheierii contractului de asigurare pentru concedii și indemnizații. [18]
Cum se aplică: Se încheie actul adițional potrivit modelului anexei nr. 3; acesta produce efecte pentru viitor de la înregistrare. [18] Pentru termenul pe zile, regulile generale nu includ prima și ultima zi în numărătoare; împlinirea are loc la ora 24 a ultimei zile, iar pentru un act de depus într-un loc de muncă, la sfârșitul programului normal de lucru. Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [38] [39] [40] [41] [42]
Consecințe: Asiguratul trebuie să comunice modificările; modelul contractului prevede încetarea pentru neîndeplinirea obligației de înștiințare de la pct. 5.3. Un act adițional înregistrat ulterior nu produce automat efecte retroactive. [18] [19]

[18][38][39][40][41][42][19]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Nu se confundă modificarea elementelor contractului cu regularizarea ulterioară a venitului fiscal: normele prevăd că venitul lunar din contract nu se regularizează în raport cu venitul realizat și declarat ulterior. [18]

Lista ta de pași

Identifică tipul concediului și categoria de asigurat; apoi verifică dacă este necesar stagiul de 6 luni sau se aplică o excepție legală. [1] [2] [13] [15]
Reconstituie cele 12 luni relevante, cu perioadele de muncă, șomaj indemnizat și perioadele asimilate dovedite; evită dublarea aceleiași perioade. [3] [4]
Cere fostului angajator datele salariale relevante, iar AJOFM/AMOFM datele perioadei de șomaj indemnizat; separă aceste dovezi de adeverința pentru medic din anexa nr. 7. [6] [7] [8] [10]
Dacă lipsește o adeverință, cere să fie identificate lunile și datele lipsă și depune certificatul medical în termen, urmând separat completarea dovezilor. [12] [20] [34]
Pentru contractul individual, verifică data înregistrării, contribuțiile plătite și documentele cererii din anexa nr. 9 adresate casei de sănătate. [16] [19] [20]
Dacă nu ai stagiul necesar și nu există excepție, solicită medicului curant adeverința pentru justificarea absenței și transmite-o angajatorului. [26]
Dacă ești cadru didactic la mai multe școli, documentează dacă acele contracte completează norma didactică și aplică regula corespunzătoare situației contractelor. [29] [31]

Întrebări frecvente

Trebuie să am șase luni vechime la noul angajator?

Nu, pentru raporturile de muncă succesive se însumează perioadele de asigurare eligibile din intervalul legal de 12 luni. Documentele de la foștii plătitori permit verificarea lor. La mai multe contracte simultane există reguli proprii, inclusiv pentru cadrele didactice; vezi articolul despre mai mulți angajatori. [4] [5] [29] [30]

Dacă am fost doar înscris la AJOFM, perioada contează automat?

Categoria din OUG nr. 158/2005 privește beneficiarii indemnizației de șomaj. Simpla înscriere fără această indemnizație nu dovedește asigurarea în categoria respectivă. Dacă au existat alte perioade asigurate sau asimilate, ele se examinează separat. [1] [4] [32]

Ca persoană fizică autorizată, pot plăti astăzi contribuția pentru șase luni viitoare și primi imediat indemnizația obișnuită?

Plata anticipată permisă de contract nu face ca perioadele viitoare să fie deja realizate. Stagiul se verifică pentru perioadele eligibile anterioare lunii concediului. Pot conta perioade asigurate anterior sau o excepție legală, dar nu simpla achitare în avans. [2] [4] [19]

Adeverința medicală pentru justificarea absenței se plătește ca un concediu medical?

Adeverința prevăzută pentru lipsa stagiului justifică absența de la muncă în perioada recomandată de medic. Ea nu înlocuiește îndeplinirea condițiilor necesare indemnizației. Verifică separat dacă situația intră într-o excepție de la stagiu. [13] [15] [26] [27]

De reținut

Arată cele 29 idei principale ale ghidului

Regula generală este stagiul de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului; normele raportează calculul la certificatul inițial. [2] [3]
Schimbarea angajatorului și pauza dintre contracte nu șterg perioadele eligibile rămase în intervalul de 12 luni, dar vechimea totală din afara acestuia nu este suficientă. [5]
În ipoteza lipsei celor 6 luni integrale, stagiul se completează prin zilele eligibile din ultimele 12 luni până la numărul zilelor lucrătoare din cele 6 luni relevante, fără prag fix de 180 de zile calendaristice. [3]
Perioadele asimilate se dovedesc potrivit categoriei și nu se dublează cu perioade de asigurare realizate în același interval. [4]
Fostul angajator trebuie să elibereze la cerere documentul privind activitatea, durata, salariul și vechimea; detalierea datelor utile calculului concediului rezultă din scopul verificării. [6] [10]
Pentru șomajul indemnizat, datele despre perioadă și sumele plătite se solicită AJOFM/AMOFM care a plătit indemnizația; documentul fostului angajator privește perioada salarială. [8]
Șomajul indemnizat este perioadă asigurată fără contribuție personală, iar simpla înregistrare fără indemnizație nu dovedește această calitate. [1] [4] [32]
Lipsa unor date necesare poate împiedica verificarea dreptului ori calculul, dar lipsa formală a unui document suplimentar nu dovedește singură lipsa stagiului când informațiile relevante sunt deja complet disponibile. [12]
Excepțiile de la stagiu pentru bolile și situațiile enumerate în art. 9 se aplică persoanelor asigurate; riscul maternal are excepția distinctă din art. 31. [13] [15]
Maternitatea și îngrijirea pacientului oncologic sunt, ca regulă, supuse stagiului; excepția neoplaziei pacientului nu se extinde automat îngrijitorului. [2] [13]
Contractul individual pentru concedii și indemnizații se încheie la casa competentă de persoanele eligibile și produce efecte de la înregistrare, fără asigurare retroactivă. [1] [16]
Contribuția contractului este 1% din venitul asigurat stabilit potrivit declarației fiscale și limitelor legale, cu scadența lunară la 25 inclusiv a lunii următoare. [17] [18]
Plata anticipată nu realizează anticipat stagiul; perioadele neplătite nu constituie stagiu și două luni consecutive neplătite pot conduce la rezilierea contractuală. [19]
Asiguratul prin contract solicită plata casei de sănătate prin certificatul medical însoțit de cererea din anexa nr. 9. [20] [22]
Certificatul se depune până la 5 a lunii următoare, cu termenul special de sfârșit al lunii emiterii pentru situațiile expres prevăzute de norme. [20]
Originalele formularelor transmise la distanță se depun în 30 de zile calendaristice de la eliberare. [23]
Termenul de solicitare a indemnizației este de 90 de zile de la data la care beneficiarul era în drept să o solicite și nu înlocuiește termenul de depunere a certificatului. [25] [34]
Persoana fără stagiu din categoriile art. 1 alin. (1) lit. A și B primește de la medic adeverință pentru justificarea absenței, cu perioada de repaus, codul de diagnostic și parafa. [26]
Justificarea absenței prin adeverința medicală se examinează separat de condițiile de plată; lipsa stagiului nu transformă singură absența astfel documentată în absență nemotivată. [27]
Pentru completarea normei didactice la mai mulți angajatori se folosesc toate perioadele relevante pentru stagiu, iar fiecare angajator plătește din propriul venit, cu situațiile speciale de schimbare a contractelor prevăzute de norme. [28] [29]
Regula specială a cadrelor didactice presupune completarea normei; un contract suplimentar peste contractele care completează deja norma are condițiile distincte din art. 58 alin. (6). [29]
Adeverința pentru medic din anexa nr. 7 este distinctă de dovezile istoricului veniturilor și are valabilitate de 30 de zile de la emitere. [7]
Asiguratul înștiințează plătitorul în 24 de ore de la acordarea concediului pentru incapacitate temporară de muncă, cu regula primei zile lucrătoare pentru incapacitatea intervenită în zile nelucrătoare. [24]
Plata casei pentru asiguratul prin contract este prevăzută până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul, în condițiile legale ale prestației. [22]
Perioadele de diminuare a indemnizației prevăzute de regimul temporar pentru certificatele din 1 februarie 2026–31 decembrie 2027 rămân stagiu de asigurare, cu menținerea calității de asigurat. [37]
Excepțiile de la prezentarea adeverinței pentru medic se disting de excepțiile de la stagiul minim. [35]
Termenul de plată a indemnizației care expiră într-o zi nelucrătoare se respectă prin plata în prima zi lucrătoare următoare. [36]
Modificările elementelor contractului individual impun act adițional în maximum 30 de zile, cu efecte de la înregistrare pentru viitor. [18]
Termenele pe zile și pe ore se calculează după regulile generale din Codul civil, cu păstrarea regulilor speciale de declanșare și de înștiințare din norme. [38] [39] [40] [41] [42] [43] [24]

Verificarea perioadelor și a documentelor necesare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

Sursa 1: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 1 alin. (1), (2) și (5) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 2 extrase citate
art. 1 alin. (1), (2) și (5)
(1) Persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asigurați, au dreptul, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, pe perioada în care au domiciliul sau reședința pe teritoriul României, la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, dacă: A. realizează venituri din desfășurarea unei activități în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special prevăzut de lege, precum și alte venituri asimilate salariilor, cu respectarea prevederilor legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte; B. realizează în România veniturile prevăzute la lit. A, de la angajatori din state care nu intră sub incidența legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte; C. beneficiază de indemnizație de șomaj, potrivit legii. (2) Se pot asigura în sistemul de asigurări sociale de sănătate, pentru a beneficia de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, persoanele fizice, altele decât cele prevăzute la alin. (1), pe bază de contract de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 1 alin. (1), (2) și (5)
(5) Persoanele prevăzute la alin. (2), care au calitatea de pensionari, nu sunt asigurate conform prezentei ordonanțe de urgență, cu excepția pensionarilor de invaliditate gradul III și a pensionarilor nevăzători, care desfășoară activități independente definite potrivit Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare Codul fiscal.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 2: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1); art. 7 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 2 extrase citate
art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1); art. 7
(1) Concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asigurații, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, sunt: a) concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii; Notă ... Decizie de respingere: HP nr. 35/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 779 din 4 august 2022. b) concedii medicale și indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale; c) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate; Notă ... Decizie de respingere: HP nr. 12/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 357 din 27 aprilie 2023. Decizie de respingere: HP nr. 211/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 680 din 21 iulie 2025. d) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav; d^1) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice;
Textul în documentul-sursă ↗
art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1); art. 7
Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, în condițiile prevăzute în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 3: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 6 alin. (1)-(3), inclusiv exemplul nr. 2 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 3 extrase citate
art. 6 alin. (1)-(3), inclusiv exemplul nr. 2
(1) Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă certificatul de concediu medical inițial.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 6 alin. (1)-(3), inclusiv exemplul nr. 2
(2) În cazul în care nu au fost realizate venituri în ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, stagiul de asigurare se consideră realizat dacă prin însumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezultă un număr de zile de stagiu de asigurare cel puțin egal cu numărul total de zile lucrătoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 6 alin. (1)-(3), inclusiv exemplul nr. 2
Exemplul nr. 2 - Situație în care nu există 6 luni integrale de stagiu de asigurare luna | 12 | 11 | 10 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 zile lucrătoare | 19 | 22 | 23 | 20 | 23 | 22 | 21 | 22 | 20 | 22 | 20 | 21 zile de stagiu | 10 | 19 | 16 | 10 | 13 | 5 | 21 | 22 | 10 | 22 | 20 | 16 În acest caz se ia în considerare perioada ultimelor 6 luni anterioare producerii riscului (lunile 1-6).Numărul total de zile lucrătoare din această perioadă este de 126 de zile, iar numărul de zile de stagiu este de 111 zile.Diferența este de 15 zile.În acest exemplu, pentru a completa stagiul de asigurare necesar de 126 de zile se iau în calcul 15 zile de stagiu de asigurare din lunile 7-12 (5 zile din luna 7, respectiv 10 zile din luna 8). Astfel se constituie stagiul de asigurare necesar pentru deschiderea drepturilor la concedii și indemnizații.(3) Stagiul minim de asigurare se constituie și din însumarea perioadelor asimilate stagiului de asigurare prevăzute la art. 8 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, precum și a perioadelor în care persoanele asigurate au beneficiat de indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă suportate de fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 4: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 8 alin. (1)-(3) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 4 extrase citate
art. 8 alin. (1)-(3)
(1) Stagiul de asigurare în sistemul de asigurări sociale de sănătate, prevăzut la art. 7, se constituie din însumarea perioadelor: a) pentru care s-a achitat contribuția asiguratorie pentru muncă; b) pentru care s-a achitat contribuția pentru concedii și indemnizații de către angajator sau, după caz, de către asigurat, respectiv de către fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale sau bugetul asigurărilor pentru șomaj; c) pentru care s-a achitat contribuția prevăzută la art. 3 alin. (3); d) pentru care persoanele sunt asigurate fără plata contribuției potrivit art. 3 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗
art. 8 alin. (1)-(3)
(2) Se asimilează stagiului de asigurare în sistemul de asigurări sociale de sănătate perioadele în care: a) asiguratul beneficiază de concediile și indemnizațiile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență; b) a beneficiat de pensie de invaliditate; c) a urmat cursurile de zi ale învățământului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normală a studiilor respective, cu condiția absolvirii acestora cu examen de licență sau de diplomă organizat în prima sesiune. Dovada absolvirii cursurilor de zi ale învățământului universitar se face cu diplomele eliberate de instituțiile autorizate, în condițiile legii. Dovada duratei normale a studiilor respective se face cu diploma de absolvire, foaia matricolă sau cu adeverință eliberată de instituția de învățământ superior; d) a beneficiat de indemnizație lunară pe perioada concediului de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicată, de indemnizație pentru creșterea copilului potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare; d^1) persoanele asigurate au realizat, în temeiul legislației interne a unui stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau a Confederației Elvețiene pentru care sunt incidente prevederile legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, stagii de asigurare atestate prin intermediul formularului european privind totalizarea perioadelor de asigurare, eliberat de instituția competentă la care acestea au fost asigurate anterior;
Textul în documentul-sursă ↗
art. 8 alin. (1)-(3)
d^2) persoanele asigurate au realizat, în temeiul legislației unui stat cu care România a încheiat acorduri, înțelegeri, convenții sau protocoale internaționale cu prevederi în domeniul sănătății, stagii de asigurare atestate prin intermediul formularului privind totalizarea perioadelor de asigurare, eliberat de instituția competentă la care acestea au fost asigurate anterior.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 8 alin. (1)-(3)
(3) Perioadele prevăzute la alin. (2) se asimilează stagiului de asigurare numai dacă în aceste perioade asiguratul nu a realizat stagii de asigurare în înțelesul prevederilor prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 5: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 7; art. 8 alin. (1)-(3) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 5 extrase citate
art. 7; art. 8 alin. (1)-(3)
Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, în condițiile prevăzute în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 7; art. 8 alin. (1)-(3)
(1) Stagiul de asigurare în sistemul de asigurări sociale de sănătate, prevăzut la art. 7, se constituie din însumarea perioadelor: a) pentru care s-a achitat contribuția asiguratorie pentru muncă; b) pentru care s-a achitat contribuția pentru concedii și indemnizații de către angajator sau, după caz, de către asigurat, respectiv de către fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale sau bugetul asigurărilor pentru șomaj; c) pentru care s-a achitat contribuția prevăzută la art. 3 alin. (3); d) pentru care persoanele sunt asigurate fără plata contribuției potrivit art. 3 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗
art. 7; art. 8 alin. (1)-(3)
(2) Se asimilează stagiului de asigurare în sistemul de asigurări sociale de sănătate perioadele în care: a) asiguratul beneficiază de concediile și indemnizațiile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență; b) a beneficiat de pensie de invaliditate; c) a urmat cursurile de zi ale învățământului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normală a studiilor respective, cu condiția absolvirii acestora cu examen de licență sau de diplomă organizat în prima sesiune. Dovada absolvirii cursurilor de zi ale învățământului universitar se face cu diplomele eliberate de instituțiile autorizate, în condițiile legii. Dovada duratei normale a studiilor respective se face cu diploma de absolvire, foaia matricolă sau cu adeverință eliberată de instituția de învățământ superior; d) a beneficiat de indemnizație lunară pe perioada concediului de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicată, de indemnizație pentru creșterea copilului potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare; d^1) persoanele asigurate au realizat, în temeiul legislației interne a unui stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau a Confederației Elvețiene pentru care sunt incidente prevederile legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, stagii de asigurare atestate prin intermediul formularului european privind totalizarea perioadelor de asigurare, eliberat de instituția competentă la care acestea au fost asigurate anterior;
Textul în documentul-sursă ↗
art. 7; art. 8 alin. (1)-(3)
d^2) persoanele asigurate au realizat, în temeiul legislației unui stat cu care România a încheiat acorduri, înțelegeri, convenții sau protocoale internaționale cu prevederi în domeniul sănătății, stagii de asigurare atestate prin intermediul formularului privind totalizarea perioadelor de asigurare, eliberat de instituția competentă la care acestea au fost asigurate anterior.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 7; art. 8 alin. (1)-(3)
(3) Perioadele prevăzute la alin. (2) se asimilează stagiului de asigurare numai dacă în aceste perioade asiguratul nu a realizat stagii de asigurare în înțelesul prevederilor prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5)
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 7: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 34 alin. (1)-(3); anexa nr. 7 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 5 extrase citate
art. 34 alin. (1)-(3); anexa nr. 7
(1) În vederea acordării certificatelor de concediu medical, plătitorii de indemnizații de asigurări sociale de sănătate au obligația să elibereze asiguratului adeverințe, pe suport hârtie sau prin mijloace de transmitere la distanță, din care să rezulte numărul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 de luni, după caz, conform modelului prevăzut în anexa nr. 7.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 34 alin. (1)-(3); anexa nr. 7
(2) Pentru a beneficia de certificate de concediu medical, persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B și alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, au obligația de a solicita adeverința prevăzută la alin. (1) de la casele de asigurări de sănătate cu care au încheiat contractul de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Adeverința poate fi solicitată și eliberată și prin mijloace de transmitere la distanță.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 34 alin. (1)-(3); anexa nr. 7
(3) Adeverința prevăzută la alin. (1) se eliberează numai persoanelor asigurate care îndeplinesc condiția de stagiu de asigurare prevăzută la art. 7, precum și celor aflate în concediu medical pentru unele dintre situațiile prevăzute la art. 9 și 31 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, după caz, cu excepția cazurilor de carantină și a bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării, stabilite prin hotărâre a Guvernului, potrivit art. 8 alin. (2) din Legea nr. 136/2020.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 34 alin. (1)-(3); anexa nr. 7
Prin prezenta se certifică că domnul/doamna ................................................................................, CNP .............................., act de identitate ....., seria ..... nr. .........., eliberat de ............ la data de ................., cu domiciliul în ............................................., str. ........................................... nr. ......., bl. ......, ap. ......, sectorul/județul .............................., are calitate de persoană asigurată pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate și îndeplinește stagiul de asigurare*) prevăzut la art. 7 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare. Prezenta adeverință are o perioadă de valabilitate de 30 de zile de la data emiterii. Sub sancțiunile aplicate faptei de fals în acte publice, declar că datele din adeverință sunt corecte și complete. Numărul de zile de concediu medical de care persoana asigurată a beneficiat în ultimele 12/24 luni este de ......... zile până la data de ............, aferente fiecărui cod de indemnizație în parte, fiecărei sarcini, precum și fiecărui copil bolnav, după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗
art. 34 alin. (1)-(3); anexa nr. 7
*) Adeverința se eliberează și persoanelor aflate în concediu medical pentru situațiile prevăzute la art. 9 și 31 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, în vederea gestionării numărului de zile de concediu medical acordate pentru aceste afecțiuni. **) Se utilizează pentru evidențierea zilelor de concediu medical acordate pentru sarcină și lăuzie, îngrijirea copilului bolnav, pentru reducerea timpului de muncă, pentru risc maternal, precum și pentru incapacitate temporară de muncă pentru afecțiuni, altele decât cele prevăzute la art. 13 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare. ***) Se utilizează pentru evidențierea zilelor de incapacitate temporară de muncă acordate pentru afecțiunile prevăzute la art. 13 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare. ****) Se utilizează pentru situațiile în care certificatele de concediu medical „în continuare“ urmează a fi eliberate de medici, alții decât cei care au eliberat certificatele de concediu medical pe același cod de diagnostic până la data eliberării noului certificat.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 8: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 6 alin. (3); art. 8 alin. (1) lit. d); art. 10 alin. (2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 3 extrase citate
art. 6 alin. (3); art. 8 alin. (1) lit. d); art. 10 alin. (2)
(3) Persoanele asigurate care au beneficiat de certificate de concediu medical, informațiile referitoare la certificate, precum și veniturile care intră în baza de calcul al indemnizațiilor aferente acestora se declară de către persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora la care își desfășoară activitatea persoanele fizice prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A, persoanele fizice prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B, precum și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, prin agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene și a municipiului București prin declarația prevăzută la art. 147 alin. (1) din Codul fiscal.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 6 alin. (3); art. 8 alin. (1) lit. d); art. 10 alin. (2)
d) pentru care persoanele sunt asigurate fără plata contribuției potrivit art. 3 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗
art. 6 alin. (3); art. 8 alin. (1) lit. d); art. 10 alin. (2)
(2) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. C, baza de calcul al indemnizațiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor brute lunare reprezentând indemnizație de șomaj, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 9: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 10 alin. (1)-(3) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 3 extrase citate
art. 10 alin. (1)-(3)
(1) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B, baza de calcul al indemnizațiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 10 alin. (1)-(3)
(2) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. C, baza de calcul al indemnizațiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor brute lunare reprezentând indemnizație de șomaj, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 10 alin. (1)-(3)
(3) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2), baza de calcul al indemnizațiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor asigurate, înscrise în contractul de asigurare, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 3 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 10: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 6 alin. (1)-(3); art. 61 alin. (1); art. 62 alin. (1) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 4 extrase citate
art. 6 alin. (1)-(3); art. 61 alin. (1); art. 62 alin. (1)
(1) Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă certificatul de concediu medical inițial.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 6 alin. (1)-(3); art. 61 alin. (1); art. 62 alin. (1)
(2) În cazul în care nu au fost realizate venituri în ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, stagiul de asigurare se consideră realizat dacă prin însumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezultă un număr de zile de stagiu de asigurare cel puțin egal cu numărul total de zile lucrătoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 6 alin. (1)-(3); art. 61 alin. (1); art. 62 alin. (1)
(1) În cazul persoanelor prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, baza de calcul al indemnizațiilor se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni, anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, potrivit art. 10 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 6 alin. (1)-(3); art. 61 alin. (1); art. 62 alin. (1)
(1) Media zilnică a bazei de calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate se determină ca raport între suma veniturilor asigurate atât cu plata unei contribuții, în cazul persoanelor prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B și alin. (2), cât și fără plata unei contribuții, în cazul persoanelor prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. C din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, realizate în ultimele 6 luni anterioare lunii în care a fost acordat certificatul de concediu medical, și numărul total de zile din această perioadă, astfel: Mzbci = ∑ V: NTZ, în care: Mzbci = media zilnică a bazei de calcul al indemnizațiilor; ∑ V = suma veniturilor asigurate din ultimele 6 luni; NTZ = numărul total de zile lucrate din ultimele 6 luni.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 11: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 71 alin. (1) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 71 alin. (1)
(1) În înțelesul prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, constituie refuzuri justificate la plata indemnizațiilor următoarele situații: a) nu se face dovada calității de asigurat pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate; b) neîndeplinirea stagiului complet de asigurare, cu excepțiile prevăzute de lege; c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat; d) neprezentarea certificatului de concediu medical în termenele prevăzute de lege; e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical în afara situațiilor prevăzute de lege; f) certificate de concediu medical ce depășesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 12: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 6 alin. (1)-(3); art. 62 alin. (1); art. 71 alin. (1) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 4 extrase citate
art. 6 alin. (1)-(3); art. 62 alin. (1); art. 71 alin. (1)
(1) Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă certificatul de concediu medical inițial.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 6 alin. (1)-(3); art. 62 alin. (1); art. 71 alin. (1)
(2) În cazul în care nu au fost realizate venituri în ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, stagiul de asigurare se consideră realizat dacă prin însumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezultă un număr de zile de stagiu de asigurare cel puțin egal cu numărul total de zile lucrătoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 6 alin. (1)-(3); art. 62 alin. (1); art. 71 alin. (1)
(1) Media zilnică a bazei de calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate se determină ca raport între suma veniturilor asigurate atât cu plata unei contribuții, în cazul persoanelor prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B și alin. (2), cât și fără plata unei contribuții, în cazul persoanelor prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. C din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, realizate în ultimele 6 luni anterioare lunii în care a fost acordat certificatul de concediu medical, și numărul total de zile din această perioadă, astfel: Mzbci = ∑ V: NTZ, în care: Mzbci = media zilnică a bazei de calcul al indemnizațiilor; ∑ V = suma veniturilor asigurate din ultimele 6 luni; NTZ = numărul total de zile lucrate din ultimele 6 luni.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 6 alin. (1)-(3); art. 62 alin. (1); art. 71 alin. (1)
(1) În înțelesul prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, constituie refuzuri justificate la plata indemnizațiilor următoarele situații: a) nu se face dovada calității de asigurat pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate; b) neîndeplinirea stagiului complet de asigurare, cu excepțiile prevăzute de lege; c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat; d) neprezentarea certificatului de concediu medical în termenele prevăzute de lege; e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical în afara situațiilor prevăzute de lege; f) certificate de concediu medical ce depășesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 13: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 9 alin. (1)-(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 2 extrase citate
art. 9 alin. (1)-(2)
(1) Persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) și (2) au dreptul la concediu și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, fără îndeplinirea condiției de stagiu de asigurare, în cazul urgențelor medico-chirurgicale, al unor tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență, inclusiv pentru perioada de recuperare, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotărâre a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precum și în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării prevăzută la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 9 alin. (1)-(2)
(2) În scopul prevenirii îmbolnăvirilor, persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) și (2) au dreptul la concediu și indemnizație pentru carantină, fără îndeplinirea condiției privind stagiul de asigurare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 14: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 18 alin. (5) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 18 alin. (5)
(5) Tipurile de arsuri pentru care durata de acordare a concediului și a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este prevăzută la alin. (3) lit. d) sunt arsurile de gradul IIB-III localizate pe față, scalp, mâini, picioare, organe genitale, perineu, articulații mari și/sau arsuri de gradul III cu alte localizări, dar care afectează cel puțin 10% din suprafața corporală.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 15: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 31 alin. (1)-(3^1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 2 extrase citate
art. 31 alin. (1)-(3^1)
(1) Dreptul la concediul de risc maternal se acordă în condițiile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004.(2) Pe durata concediului de risc maternal se acordă o indemnizație de risc maternal care se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.(3) Concediul și indemnizația de risc maternal se acordă fără condiție de stagiu de asigurare.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 31 alin. (1)-(3^1)
(3^1) Prin derogare de la prevederile art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările și completările ulterioare, de drepturile prevăzute la alin. (1) și (2) beneficiază și persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2), dispozițiile alin. (3) aplicându-se în mod corespunzător.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 16: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 6 alin. (6) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6 alin. (6)
(6) Pentru a beneficia de concedii și indemnizații, persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2) sunt obligate să încheie contractul de asigurare pentru concedii și indemnizații cu casa de asigurări de sănătate la care sunt luate în evidență ca persoane asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, potrivit prevederilor Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în baza declarației fiscale depuse în vederea plății contribuției de asigurări sociale de sănătate, potrivit prevederilor art. 147 alin. (1), art. 174 alin. (3) și art. 180 alin. (3) din Codul fiscal. Contractul se înregistrează la casa de asigurări de sănătate și produce efecte de la data înregistrării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 17: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 3 alin. (3); art. 5 alin. (1^1)-(3) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 3 extrase citate
art. 3 alin. (3); art. 5 alin. (1^1)-(3)
(3) Dreptul la concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2) este condiționat de plata unei contribuții pentru asigurarea pentru concedii și indemnizații în cotă de 1%, aplicată asupra venitului lunar înscris în contractul de asigurare, potrivit art. 5 alin. (1), care se face venit la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 3 alin. (3); art. 5 alin. (1^1)-(3)
(1^1) Venitul prevăzut la alin. (1) este venitul lunar sau, după caz, media lunară a venitului înscris în declarația fiscală depusă în vederea plății contribuției de asigurări sociale de sănătate, potrivit art. 147 alin. (1), art. 174 alin. (3) și art. 180 alin. (3) din Codul fiscal, care nu poate fi mai mic decât valoarea unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit potrivit legii, și nu poate depăși valoarea a de 3 ori a acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 3 alin. (3); art. 5 alin. (1^1)-(3)
(1^2) Metodologia de calcul privind determinarea mediei lunare a venitului înscris în declarația fiscală depusă în vederea plății contribuției de asigurări sociale de sănătate se stabilește prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență. (la 16-03-2023, Articolul 5 din Capitolul I a fost completat de Punctul 3, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 10 din 15 martie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 218 din 16 martie 2023 ) (2) Salariul de bază minim brut pe țară prevăzut la alin. (1) utilizat la stabilirea bazei lunare de calcul al contribuției este salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului, aferent lunii pentru care se optează plata contribuției.(3) Persoanele asigurate în baza contractului de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate prevăzute la art. 1 alin. (2) efectuează plata contribuției lunar, prin aplicarea cotei asupra venitului lunar ales înscris în contract.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 18: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 4 alin. (1)-(3^3) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 6 extrase citate
art. 4 alin. (1)-(3^3)
(1) Pentru a beneficia de concedii și indemnizații, persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, sunt obligate să încheie contractul de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 2, cu casa de asigurări de sănătate la care sunt luate în evidență ca persoane asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, potrivit prevederilor Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în baza declarației fiscale depuse în vederea plății contribuției de asigurări sociale de sănătate, potrivit art. 147 alin. (1), art. 174 alin. (3) și art. 180 alin. (3) din Codul fiscal, și să plătească lunar contribuția prevăzută la art. 3 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se datorează.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 4 alin. (1)-(3^3)
(2) Ori de câte ori intervin modificări asupra elementelor care au stat la baza încheierii contractului de asigurare pentru concedii și indemnizații este obligatorie încheierea unui act adițional la contract, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 3, în termen de maximum 30 de zile de la apariția modificării respective. Actul adițional la contract produce efecte pentru viitor începând cu data înregistrării acestuia și are același regim juridic ca și contractul de asigurare pentru concedii și indemnizații.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 4 alin. (1)-(3^3)
(3) Venitul asigurat înscris în contractul de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, la care se datorează contribuția, este venitul lunar sau, după caz, media lunară a venitului înscris în declarația fiscală depusă în vederea plății contribuției de asigurări sociale de sănătate, potrivit art. 147 alin. (1), art. 174 alin. (3) și art. 180 alin. (3) din Codul fiscal, care nu poate fi mai mic decât valoarea unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit potrivit legii, și nu poate depăși cu mai mult de 3 ori valoarea acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 4 alin. (1)-(3^3)
(3^1) Pentru situațiile în care persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, nu realizează venituri sau au venitul mediu lunar înscris în declarația fiscală mai mic decât valoarea unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată, venitul asigurat înscris în contractul de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, la care se datorează contribuția, este salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 4 alin. (1)-(3^3)
(3^2) Pentru persoanele cu venitul mediu lunar înscris în declarația fiscală mai mare sau egal cu valoarea unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată, venitul asigurat înscris în contractul de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, la care se datorează contribuția, este cel înscris în declarația fiscală și nu poate depăși valoarea a 3 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 4 alin. (1)-(3^3)
(3^3) Pentru a încheia contracte de asigurare pentru concedii și indemnizații sociale de sănătate, persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, sunt obligate să depună în copie declarația fiscală depusă în vederea plății contribuției de asigurări sociale de sănătate, potrivit art. 147 alin. (1), art. 174 alin. (3) și art. 180 alin. (3) din Codul fiscal, la casa de asigurări de sănătate la care acestea sunt luate în evidență ca plătitori de contribuție de asigurări sociale de sănătate. Venitul lunar înscris în contractul de asigurare nu se regularizează în raport cu venitul realizat de persoana asigurată și înscris în declarația fiscală.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 19: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · anexa nr. 2: identificarea părților; pct. 3.1, 3.7-3.8, 4.1, 5.3, 7.1, 7.3-7.4, 8.1-8.2 și 8.6 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 7 extrase citate
anexa nr. 2: identificarea părților; pct. 3.1, 3.7-3.8, 4.1, 5.3, 7.1, 7.3-7.4, 8.1-8.2 și 8.6
Încheiat între: Casa de Asigurări de Sănătate .........................., reprezentată prin ..................., având funcția de ................, în calitate de asigurător, cu sediul în localitatea ........................, și doamna/domnul ..............., în calitate de asigurat, posesoare/posesor a/al codului numeric personal ..................., actul de identitate .............. seria ............ nr. .............., cu domiciliul sau reședința în localitatea .............., str. ................... nr. ......, bl. ......, sc. ....., et. ......, ap. ......., județul/sectorul ............, oficiul poștal ......................., telefon ..........., e-mail .................1. Obiectul contractului este asigurarea în sistemul de asigurări sociale de sănătate, pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, reglementată prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare. 2. Prezentul contract produce efecte începând cu data de ............................... 3. Condiții de asigurare 3.1. Asigurare pentru concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-e) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, în baza declarației fiscale depuse în vederea plății contribuției de asigurări sociale de sănătate, potrivit art. 147 alin. (1), art. 174 alin. (3) și art. 180 alin. (3) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗
anexa nr. 2: identificarea părților; pct. 3.1, 3.7-3.8, 4.1, 5.3, 7.1, 7.3-7.4, 8.1-8.2 și 8.6
3.7. Plata contribuției la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, se face lunar până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se datorează. Plata contribuției poate fi efectuată și în cursul lunii pentru care se datorează contribuția sau cel mai târziu până la data de 25 inclusiv a lunii următoare acesteia. Plata contribuției se poate efectua și anticipat, pentru ........... luni (maximum 12 luni, calculate de la data intrării în vigoare a prezentului contract). 3.8. Neplata contribuției la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, la termenul prevăzut la pct. 3.7 generează plata de dobânzi și penalități de întârziere datorate pentru fiecare zi calendaristică, stabilite potrivit legii.
Textul în documentul-sursă ↗
anexa nr. 2: identificarea părților; pct. 3.1, 3.7-3.8, 4.1, 5.3, 7.1, 7.3-7.4, 8.1-8.2 și 8.6
4.1. certificarea stagiului de asigurare realizat în sistemul de asigurări sociale de sănătate, pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate;
Textul în documentul-sursă ↗
anexa nr. 2: identificarea părților; pct. 3.1, 3.7-3.8, 4.1, 5.3, 7.1, 7.3-7.4, 8.1-8.2 și 8.6
5.3. înștiințarea casei de asigurări de sănătate despre modificările survenite în situația sa, inclusiv în ceea ce privește asigurarea sa în sistemul public de pensii, în termen de maximum 30 de zile;
Textul în documentul-sursă ↗
anexa nr. 2: identificarea părților; pct. 3.1, 3.7-3.8, 4.1, 5.3, 7.1, 7.3-7.4, 8.1-8.2 și 8.6
7.1. Contractul de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate încetează: a) la data la care expiră perioada pentru care a fost încheiat, prevăzută la pct. 6; b) la data la care asiguratul se încadrează în una dintre situațiile reglementate la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare; c) în situația în care nu îndeplinește obligația prevăzută la pct. 5.3.
Textul în documentul-sursă ↗
anexa nr. 2: identificarea părților; pct. 3.1, 3.7-3.8, 4.1, 5.3, 7.1, 7.3-7.4, 8.1-8.2 și 8.6
7.3. Contractul de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate încetează din inițiativa casei de asigurări de sănătate, dacă asiguratul nu achită contribuția la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate pe o perioadă de 2 luni consecutive. Contractul încetează începând cu luna următoare celei până la care s-a plătit contribuția. 7.4. Casa de asigurări de sănătate notifică asiguratului încetarea contractului de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Contribuția achitată până la momentul încetării contractului nu se restituie. 8. Alte clauze 8.1. Perioada pentru care nu s-a plătit contribuția la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, nu constituie stagiu de asigurare. 8.2. Stagiul de asigurare se constituie din însumarea perioadelor (luni sau zile, după caz) pentru care s-a achitat contribuția la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Textul în documentul-sursă ↗
anexa nr. 2: identificarea părților; pct. 3.1, 3.7-3.8, 4.1, 5.3, 7.1, 7.3-7.4, 8.1-8.2 și 8.6
8.6. Stagiul de asigurare realizat în baza prezentului contract de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate este luat în considerare în cazul încheierii unui nou contract de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 20: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 60 alin. (1)-(2); anexa nr. 9, pct. 1-4 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 2 extrase citate
art. 60 alin. (1)-(2); anexa nr. 9, pct. 1-4
(1) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B și alin. (2),art. 23 alin. (2) și la art. 32 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, precum și persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2) vor atașa la certificatul de concediu medical Cererea-tip privind solicitarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate, al cărei model este prezentat în anexa nr. 9.(2) Pentru situațiile prevăzute la art. 9 alin. (4), art. 10 și 27, certificatul de concediu medical se va depune la plătitor până cel mai târziu la sfârșitul lunii în care s-a eliberat certificatul medical.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 60 alin. (1)-(2); anexa nr. 9, pct. 1-4
Casa Națională de Asigurări de Sănătate Casa de Asigurări de Sănătate ......... Nr. |_|_|_|_|_|_|_|_| din |_|_|_|_|_|_|_|_| CERERE-TIP privind solicitarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate 1. Date privind solicitantul Numele Prenumele |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| B.I./C.I. seria |_|_|_|_| nr. |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| Eliberat de |_|_|_|_| la data |_|_|_|_|_|_| Z Z L L A A CNP |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| Adresa: Localitate Str. |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| Nr. Bl. Sc. Ap. Sectorul |_|_|_|_| |_|_|_|_| |_|_|_|_| |_|_|_|_| |_|_| _________________________________________ 2. Calitatea solicitantului [] Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare [] Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare [] Persoanele preluate în plată, prevăzute la art. 23 alin. (2) și art. 32 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare [] Soția/Soțul titularului întreprinderii individuale/persoanei fizice autorizate care, fără a fi înregistrată/înregistrat în registrul comerțului și autorizată/autorizat să funcționeze ea însăși/el însuși ca titular al întreprinderii individuale/persoană fizică autorizată sau fără a fi salariată/salariat, participă în mod obișnuit la activitatea întreprinderii individuale/persoanei fizice autorizate, îndeplinind fie aceleași sarcini, fie sarcini complementare, dacă titularul este asigurat în baza contractului prevăzut la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare 3. Contract de asigurare pentru concedii și indemnizații nr. |_|_|_|_|_| din |_|_|_|_|_|_|_|_| _________________________________________ 3. Plata solicitată | ACTE NECESARE: A. Indemnizația pentru: | - Certificat de concediu medical 1) Incapacitate temporară de muncă | [ ] Boală obișnuită | Seria |_|_|_|_| [ ] Urgență medico-chirurgicală | Nr. |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| [ ] Boală infectocontagioasă din grup A | Data acordării |_|_|_|_|_|_|_|_| [ ] Boală infectocontagioasă pentru care s-a instituit măsura izolării | [ ] Boală cardiovasculară | [ ] Tuberculoză | [ ] Neoplazie | [ ] SIDA | 2) Prevenire îmbolnăvire: | [ ] Reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală | - Certificat de concediu medical cu avizul medicului expert [ ] Carantină | - Certificat eliberat de D.S.P. 3) [ ] Maternitate | 4) [ ] Îngrijire copil bolnav până la împlinirea vârstei de 12 ani sau pentru îngrijirea copilului cu handicap pentru afecțiuni intercurente până la împlinirea vârstei de 18 ani/copilului cu afecțiuni grave în vârstă de până la 18 ani | - Certificat de naștere copil (copie) - Certificat persoană cu handicap (copie) - Declarație pe propria răspundere care atestă că celălalt părinte sau susținător legal nu execută concomitent dreptul 4.1) [ ] supraveghere și îngrijire copil pentru care s-a dispus măsura carantinei sau a izolării | - Certificat de naștere copil (copie) - Declarație pe propria răspundere care atestă că celălalt părinte sau susținător legal nu execută concomitent dreptul - Certificat eliberat de D.S.P, după caz 5) [ ] Risc maternal | - Certificat de concediu medical cu avizul medicului de medicina muncii 6) [ ] Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice | - Certificat de concediu medical B. Indemnizația cuvenită pentru luna în curs și neachitată asiguratului decedat | - Certificat de deces Seria |_|_|_|_| | Nr. |_|_|_|_|_|_|_|_| | - Actul de stare civilă care atestă calitatea de soț/copil/părinte sau, în lipsa acestuia, actul de stare civilă al persoanei care dovedește că l-a îngrijit pe asigurat până la data decesului Data |_|_|_|_|_|_|_|_| | Semnătura asiguratului ............... (la 19-07-2023, Tabelul de la Punctul 3 din Anexa nr. 9 a fost modificat de Punctul 2., Articolul I din ORDINUL nr. 2.386 din 17 iulie 2023, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 662 din 19 iulie 2023 ) 4. Date privind persoana asigurată (Se completează de către plătitorul de drepturi.) A. Stagiul de asigurare realizat în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical de la |_|_|_|_|_|_|_|_| la |_|_|_|_|_|_|_|_| B. Veniturile asigurate care constituie baza de calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate în ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical Media veniturilor lunare |_|_|_|_|_|_| lei |_|_|_|_|_|_| lei
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 21: Transmitere documente persoane fizice — CASMB, secțiunea 20: Recuperări indemnizații persoane fiziceGhid oficial · secțiunea 20 — Recuperări indemnizații persoane fizice: dovada plății contribuției și contul IBANTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
secțiunea 20 — Recuperări indemnizații persoane fizice: dovada plății contribuției și contul IBAN
- Dovada platii contributiei - OBLIGATORIU - Cont bancar in format IBAN
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 22: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 36 alin. (1)-(3) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 36 alin. (1)-(3)
(1) Calculul și plata indemnizațiilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condițiile legii, care constituie document justificativ pentru plată.(2) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.(3) Plata indemnizațiilor se face lunar de către: a) angajator, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A; (la 19-12-2017, Litera a) din Alineatul (3) , Articolul 36 , Capitolul VII a fost modificată de Punctul 26, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 99 din 14 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1005 din 19 decembrie 2017 ) b) instituția care administrează bugetul asigurărilor pentru șomaj, până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical; c) casa de asigurări de sănătate, până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. B și alin. (2), precum și pentru persoanele prevăzute la art. 23 alin. (2) și la art. 32.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 23: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 2 alin. (8) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 2 alin. (8)
(8) Formularele originale ale certificatelor de concediu medical, respectiv exemplarele 1 (alb) și 2 (roz), care au fost transmise prin mijloace de transmitere la distanță, se depun de către persoana asigurată la plătitorii de indemnizații de asigurări sociale de sănătate prevăzuți la art. 36 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, în termen de 30 de zile calendaristice de la data eliberării acestora.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 24: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 68 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 68
Asigurații au obligația de a înștiința plătitorii de indemnizații de asigurări sociale de sănătate privind apariția stării de incapacitate temporară de muncă și privind datele de identificare, respectiv numele medicului curant și unitatea în care funcționează acesta, în termen de 24 ore de la data acordării concediului medical. În situația în care apariția stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit în zilele declarate nelucrătoare, asigurații au obligația de a înștiința plătitorii de indemnizații de asigurări sociale de sănătate în prima zi lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 25: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 40 alin. (1), (1^1) și (2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 40 alin. (1), (1^1) și (2)
(1) Indemnizațiile pot fi solicitate pe baza actelor justificative, cu respectarea prevederilor art. 36^1, în termen de 90 de zile de la data de la care persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) și (2), art. 32 alin. (1), precum și plătitorii prevăzuți la art. 36 alin. (3) lit. a) și b) erau în drept să le solicite. (la 25-08-2020, Alineatul (1) din Articolul 40 , Capitolul VII a fost modificat de Punctul 6, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 145 din 24 august 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 776 din 25 august 2020 ) (1^1) Indemnizațiile aferente certificatelor de concediu medical acordate în perioada stării de urgență instituite în condițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 1/1999, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 453/2004, cu modificările și completările ulterioare, pot fi solicitate pe baza actelor justificative de către persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) și (2), art. 32 alin. (1), precum și de plătitorii prevăzuți la art. 36 alin. (3) lit. a) și b), în termen de 180 de zile de la data încetării perioadei stării de urgență. (la 16-04-2020, Articolul 40 din Capitolul VII a fost completat de Punctul 8, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 49 din 15 aprilie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 319 din 16 aprilie 2020 ) (2) Cuantumul indemnizațiilor solicitate potrivit alin. (1) și (1^1) se achită la nivelul cuvenit în perioada prevăzută în certificatul medical.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 26: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 34 alin. (4) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 34 alin. (4)
(4) Pentru cazurile în care nu este îndeplinită condiția privind stagiul de asigurare, persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază de o adeverință medicală eliberată de către medicul curant, în vederea justificării absenței de la locul de muncă. Modelul adeverinței este stabilit de către medicii curanți, dar acesta trebuie să conțină și informațiile minimale privind perioada necesară recomandată de repaus, codul de diagnostic, precum și parafa.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 27: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 34 alin. (4); art. 71 alin. (1) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 2 extrase citate
art. 34 alin. (4); art. 71 alin. (1)
(1) În înțelesul prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, constituie refuzuri justificate la plata indemnizațiilor următoarele situații: a) nu se face dovada calității de asigurat pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate; b) neîndeplinirea stagiului complet de asigurare, cu excepțiile prevăzute de lege; c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat; d) neprezentarea certificatului de concediu medical în termenele prevăzute de lege; e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical în afara situațiilor prevăzute de lege; f) certificate de concediu medical ce depășesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 34 alin. (4); art. 71 alin. (1)
(4) Pentru cazurile în care nu este îndeplinită condiția privind stagiul de asigurare, persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază de o adeverință medicală eliberată de către medicul curant, în vederea justificării absenței de la locul de muncă. Modelul adeverinței este stabilit de către medicii curanți, dar acesta trebuie să conțină și informațiile minimale privind perioada necesară recomandată de repaus, codul de diagnostic, precum și parafa.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 28: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 33 alin. (2)-(3) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 33 alin. (2)-(3)
(2) Prin excepție de la alin. (1), pentru persoanele asigurate care sunt cadre didactice și își desfășoară activitatea la mai mulți angajatori pentru completarea normei didactice, perioadele de stagiu de asigurare realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical se utilizează de către toți angajatorii, iar indemnizațiile se calculează și se plătesc de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizație o constituie numai venitul obținut pe fiecare loc de realizare.(3) Modul de determinare a indemnizației de asigurări sociale de sănătate pentru situațiile prevăzute la alin. (2) este prevăzut în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 29: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 58 alin. (2) și (5)-(7) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 4 extrase citate
art. 58 alin. (2) și (5)-(7)
(2) Prin excepție de la alin. (1), pentru persoanele asigurate care sunt cadre didactice și își desfășoară activitatea la mai mulți angajatori pentru completarea normei didactice, perioadele de stagiu de asigurare realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical se utilizează de către toți angajatorii, iar indemnizațiile se calculează și se plătesc de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizație o constituie numai venitul obținut pe fiecare loc de realizare.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 58 alin. (2) și (5)-(7)
(5) Pentru situațiile în care persoanelor prevăzute la alin. (2) le încetează contractul/contractele individuale de muncă și își desfășoară activitatea la un singur angajator, în cazul în care intervine un certificat de concediu medical, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute la art. 3^1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, baza de calcul al indemnizației se constituie prin însumarea veniturilor din ultimele 6 luni realizate la toți angajatorii.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 58 alin. (2) și (5)-(7)
(6) Pentru situațiile în care persoanele prevăzute la alin. (2) încheie un contract individual de muncă cu un nou angajator, pe lângă contractele individuale de muncă aflate în derulare care însumate completează norma didactică, în cazul în care intervine un certificat de concediu medical, beneficiază de indemnizație de asigurări sociale de sănătate de la noul angajator numai dacă îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 3^1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare. Baza de calcul al indemnizației se constituie numai din veniturile realizate la noul angajator.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 58 alin. (2) și (5)-(7)
(7) Pentru situațiile în care persoanele prevăzute la alin. (2), care își desfășoară activitatea la mai mulți angajatori și ale căror contracte individuale de muncă însumate completează norma didactică, în situația în care acestea încetează și încheie alte contracte individuale de muncă cu mai mulți angajatori care însumate completează norma didactică, în cazul în care intervine un certificat de concediu medical, indemnizația aferentă certificatului de concediu medical se plătește de fiecare angajator. Baza de calcul al indemnizației se constituie cu venitul obținut la fiecare angajator.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 30: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 58 alin. (1) și (9) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 2 extrase citate
art. 58 alin. (1) și (9)
(1) Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situații prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, la fiecare fiind asigurată, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, de fiecare angajator la care este îndeplinit stagiul minim de asigurare de 6 luni, precum și pentru situațiile prevăzute la art. 9 și 31 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare. Baza de calcul pentru fiecare indemnizație o constituie numai venitul obținut pe fiecare loc de realizare. În aceste cazuri, primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintă spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celălalt/ceilalți angajator/angajatori se prezintă cele două exemplare în copii certificate de către medicul care a eliberat certificatul.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 58 alin. (1) și (9)
(9) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» și se vor aplica parafa și semnătura medicului curant, precum și, după caz, parafa și semnătura medicului șef de secție, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioadă mai mare de 7 zile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 31: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 58 alin. (2) și (5)-(7) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 4 extrase citate
art. 58 alin. (2) și (5)-(7)
(2) Prin excepție de la alin. (1), pentru persoanele asigurate care sunt cadre didactice și își desfășoară activitatea la mai mulți angajatori pentru completarea normei didactice, perioadele de stagiu de asigurare realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical se utilizează de către toți angajatorii, iar indemnizațiile se calculează și se plătesc de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizație o constituie numai venitul obținut pe fiecare loc de realizare.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 58 alin. (2) și (5)-(7)
(5) Pentru situațiile în care persoanelor prevăzute la alin. (2) le încetează contractul/contractele individuale de muncă și își desfășoară activitatea la un singur angajator, în cazul în care intervine un certificat de concediu medical, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute la art. 3^1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, baza de calcul al indemnizației se constituie prin însumarea veniturilor din ultimele 6 luni realizate la toți angajatorii.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 58 alin. (2) și (5)-(7)
(6) Pentru situațiile în care persoanele prevăzute la alin. (2) încheie un contract individual de muncă cu un nou angajator, pe lângă contractele individuale de muncă aflate în derulare care însumate completează norma didactică, în cazul în care intervine un certificat de concediu medical, beneficiază de indemnizație de asigurări sociale de sănătate de la noul angajator numai dacă îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 3^1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare. Baza de calcul al indemnizației se constituie numai din veniturile realizate la noul angajator.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 58 alin. (2) și (5)-(7)
(7) Pentru situațiile în care persoanele prevăzute la alin. (2), care își desfășoară activitatea la mai mulți angajatori și ale căror contracte individuale de muncă însumate completează norma didactică, în situația în care acestea încetează și încheie alte contracte individuale de muncă cu mai mulți angajatori care însumate completează norma didactică, în cazul în care intervine un certificat de concediu medical, indemnizația aferentă certificatului de concediu medical se plătește de fiecare angajator. Baza de calcul al indemnizației se constituie cu venitul obținut la fiecare angajator.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 32: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 3 alin. (2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3 alin. (2)
(2) Persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. C sunt asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate fără plata unei contribuții.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 33: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 10 alin. (6), (7) și (7^1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 2 extrase citate
art. 10 alin. (6), (7) și (7^1)
(6) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1), în cazul în care stagiul de asigurare este mai mic de 6 luni, pentru situațiile prevăzute la art. 9 și 31, baza de calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale o constituie media veniturilor lunare realizate sau, după caz, venitul lunar din prima lună de activitate, cu respectarea prevederilor alin. (4). (7) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2), în cazul în care stagiul de asigurare este mai mic de 6 luni, pentru situațiile prevăzute la art. 9, baza de calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale o constituie media veniturilor lunare asigurate, înscrise în contractul de asigurare, sau, după caz, venitul lunar din prima lună de asigurare cu respectarea prevederilor alin. (4).
Textul în documentul-sursă ↗
art. 10 alin. (6), (7) și (7^1)
(7^1) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2), pentru acordarea concediului de risc maternal potrivit art. 31, baza de calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale o constituie media veniturilor lunare asigurate, înscrise în contractul de asigurare, încheiat potrivit art. 6 alin. (6).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 34: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 36 alin. (2); art. 40 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 2 extrase citate
art. 36 alin. (2); art. 40 alin. (1)
(2) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 36 alin. (2); art. 40 alin. (1)
(1) Indemnizațiile pot fi solicitate pe baza actelor justificative, cu respectarea prevederilor art. 36^1, în termen de 90 de zile de la data de la care persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) și (2), art. 32 alin. (1), precum și plătitorii prevăzuți la art. 36 alin. (3) lit. a) și b) erau în drept să le solicite.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 35: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 8 alin. (1) lit. b), (1^1) și (1^2) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 3 extrase citate
art. 8 alin. (1) lit. b), (1^1) și (1^2)
Articolul 8(1) Asigurații beneficiază de concedii și indemnizații, în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare, dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:a) îndeplinesc stagiul minim de asigurare prevăzut la art. 7 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare; b) prezintă adeverința de la plătitorul de indemnizații, din care să reiasă numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 de luni, cu excepția urgențelor medico-chirurgicale, a unor tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare, prevăzute la art. 18 alin. (5), a carantinei, a bolilor infectocontagioase din grupa A, în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării, stabilite prin hotărâre a Guvernului, potrivit art. 8 alin. (2) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice în vârstă de peste 18 ani, precum și în situația eliberării certificatelor de concediu medical acordate în continuare, pentru același episod de boală, de către medicul curant care are obligația întocmirii planului de urmărire a evoluției bolii.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 8 alin. (1) lit. b), (1^1) și (1^2)
(1^1) În vederea gestionării numărului de zile de concediu medical, adeverința prevăzută la alin. (1) lit. b) se eliberează și în cazul concediilor medicale pentru maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav, precum și în cazul riscului maternal.
Textul în documentul-sursă ↗
art. 8 alin. (1) lit. b), (1^1) și (1^2)
(1^2) Asigurații beneficiază de concedii și indemnizații pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice în vârstă de peste 18 ani, în baza certificatului medical eliberat de medicul specialist, conform reglementărilor în vigoare, dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:a) îndeplinesc stagiul minim de asigurare prevăzut la art. 7 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare; b) prezintă adeverința eliberată de casa de asigurări de sănătate la care este luat în evidență pacientul oncologic, din care să reiasă numărul de zile de concediu pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice care s-au acordat în ultimele 12 luni, indiferent de casa de asigurări de sănătate la care este luat în evidență însoțitorul.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 36: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 78 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 78
În cazul în care termenul de plată a indemnizației expiră într-o zi nelucrătoare, plata se consideră în termen dacă este efectuată în ziua lucrătoare imediat următoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 37: NORME din 5 ianuarie 2018 de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 78^4 alin. (1), (1^1), (2), (2^1) și (2^2) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 78^4 alin. (1), (1^1), (2), (2^1) și (2^2)
Articolul 78^4(1) Pentru certificatele de concediu medical eliberate în perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate prevăzute prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o zi și se suportă după cum urmează:a) de către angajator, din a 2-a zi până inclusiv în a 6-a zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, cu excepția indemnizațiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020, republicată, cu modificările și completările ulterioare; b) din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu:(i) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. a), și până la data încetării incapacității temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia; (ii) a 2-a zi în cazul indemnizațiilor care se suportă integral, potrivit legii, din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. (1^1) În cazul concediului medical acordat fără întrerupere pentru un episod de boală sau complicațiile care decurg din aceasta, indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor de concediu medical eliberate. (la 19-06-2026, Articolul 78^4 , Capitolul VII a fost completat de Punctul 1. , Articolul I din ORDINUL nr. 506 din 18 iunie 2026, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 507 din 19 iunie 2026 ) (2) Perioadele de diminuare a indemnizației de asigurări sociale de sănătate potrivit alin. (1) constituie stagiu de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, cu menținerea calității de asigurat în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate.(2^1) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concediilor medicale prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. c), d^1) și e) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, precum și în cazul concediilor medicale acordate bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate. (la 19-06-2026, Articolul 78^4 , Capitolul VII a fost completat de Punctul 2. , Articolul I din ORDINUL nr. 506 din 18 iunie 2026, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 507 din 19 iunie 2026 ) (2^2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul certificatelor de concediu medical eliberate în situația bolnavilor care beneficiază de acordarea serviciilor medicale în regim de spitalizare. (la 19-06-2026, Articolul 78^4 , Capitolul VII a fost completat de Punctul 2. , Articolul I din ORDINUL nr. 506 din 18 iunie 2026, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 507 din 19 iunie 2026 )
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 38: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 39: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
(1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 40: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
(2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 41: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
(3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 42: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 43: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.555 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.555
Termenul stabilit pe ore Când termenul se stabilește pe ore, nu se iau în calcul prima și ultima oră a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 44: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556
Prezumția efectuării în termen a actelor Actele de orice fel se socotesc făcute în termen, dacă înscrisurile care le constată au fost predate oficiului poștal sau telegrafic cel mai târziu în ultima zi a termenului, până la ora când încetează în mod obișnuit activitatea la acel oficiu.
Textul în documentul-sursă ↗

Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Indemnizația de concediu medical: calcul și pontajC07 · 13 MIN · GHID Concediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetareC07 · 13 MIN · GHID Concediile personalului din învățământC18 · 12 MIN · GHID

Asigurarea pentru concedii medicale și verificarea stagiului

Ce trebuie verificat înaintea plății

Cum se adună perioadele și ce efect are o pauză între contracte

Ce documente cer după schimbarea angajatorului?

După șomaj indemnizat: agenția de ocupare sau fostul angajator?

Poate lipsa adeverinței să împiedice plata?

Când nu se cere stagiul minim de 6 luni

Lucrez pe cont propriu: cum mă asigur pentru concedii medicale?

Cum cer direct casei de sănătate plata indemnizației

Cum justific absența dacă nu am stagiu pentru indemnizație?

Profesorul care își completează norma în mai multe școli

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Semnalează o eroare

Instalează pe iPhone sau iPad

Scrie-ne

Mesajul a fost trimis

Asigurarea pentru concedii medicale și verificarea stagiului

Cui se adresează

01Ce trebuie verificat înaintea plății

02Cum se adună perioadele și ce efect are o pauză între contracte

03Ce documente cer după schimbarea angajatorului?

04După șomaj indemnizat: agenția de ocupare sau fostul angajator?

05Poate lipsa adeverinței să împiedice plata?

06Când nu se cere stagiul minim de 6 luni

07Lucrez pe cont propriu: cum mă asigur pentru concedii medicale?

08Cum cer direct casei de sănătate plata indemnizației

09Cum justific absența dacă nu am stagiu pentru indemnizație?

10Profesorul care își completează norma în mai multe școli

§Termene și repere procedurale

✓Lista ta de pași

?Întrebări frecvente

!De reținut

#Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Ce trebuie verificat înaintea plății

Cum se adună perioadele și ce efect are o pauză între contracte

Ce documente cer după schimbarea angajatorului?

După șomaj indemnizat: agenția de ocupare sau fostul angajator?

Poate lipsa adeverinței să împiedice plata?

Când nu se cere stagiul minim de 6 luni

Lucrez pe cont propriu: cum mă asigur pentru concedii medicale?

Cum cer direct casei de sănătate plata indemnizației

Cum justific absența dacă nu am stagiu pentru indemnizație?

Profesorul care își completează norma în mai multe școli

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri