Prelungirea concediului medical și evaluarea capacității de muncă

Pentru aceeași afecțiune, cele 90 de zile de concediu medical se urmăresc cumulat în ultimele 12 luni, socotite din prima zi de îmbolnăvire; în regimul obișnuit, prelungirea de la ziua 91 până la 183 de zile necesită aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale. [1] [2] Peste 183 de zile se pot acorda cel mult încă 90, dacă există motive medicale temeinice privind recuperarea și este urmată procedura de avizare. [3] [4] [5] Pentru neoplazii există durata specială de un an și șase luni în intervalul ultimilor doi ani, în funcție de stadiul bolii. [6] Dacă salariatul așteaptă pensia de invaliditate, depunerea dosarului nu prelungește automat concediul medical: trebuie urmărite separat documentele medicale, cererea de pensie și situația contractului de muncă. [7] [8]

ACTUALIZAT: 17 octombrie 2026
TIMP DE CITIRE: 15 minute
CATEGORIE: Sănătate și siguranță la muncă

Cuprins · 15 secțiuni

01Cui se adresează
02Primii pași când salariatul încă nu poate reveni la muncă
03Cum se adună zilele pentru avizul medicului expert
04Documentele și medicul competent pentru prelungirea de după 90 de zile
05Ce se schimbă pentru o afecțiune oncologică
06Prelungirea excepțională peste 183 de zile: cum circulă dosarul
07Evaluarea pentru invaliditate și decizia medicală
08Cererea de pensie este un demers separat
09Cum se gestionează perioada în care dosarul de pensie este în lucru
10Ce efect are invaliditatea asupra contractului de muncă
11Aptitudinea pentru post se evaluează separat
12Termene și repere
13Lista ta de pași
14Întrebări frecvente
15Surse și trimiteri

✓ SE APLICĂ DACĂ

Salariați aflați în incapacitate temporară de muncă, inclusiv persoane cu afecțiuni oncologice.
Angajatori care gestionează concedii medicale și documentele privind capacitatea de muncă.
Demersurile medicale și administrative principale pentru trecerea de la concediu medical la evaluarea pentru pensie de invaliditate.

✕ NU ACOPERĂ

Calculul cuantumului indemnizației sau al pensiei și recuperarea sumelor de către angajator.
Stabilirea clinică a diagnosticului, a tratamentului sau a gradului de invaliditate.
Regimul distinct al accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
Procedura completă a revenirii la muncă și a concedierii pentru inaptitudine, tratată în ghidul despre revenirea la muncă și inaptitudine.

Primii pași când salariatul încă nu poate reveni la muncă

Înainte de a considera concediul epuizat, compară, împreună cu medicul curant, ultima zi acoperită de certificat, numărul de zile deja folosite și durata aplicabilă afecțiunii. Plafonul obișnuit este de 183 de zile într-un an, de la prima zi de îmbolnăvire, iar neoplaziile au un regim special. [11] [6]

Medicul primar sau specialistul în afecțiunea principal invalidantă poate propune prelungirea peste 183 de zile dacă recuperarea este posibilă, iar medicul expert decide conduita medicală: continuarea recuperării, reducerea programului, reluarea unei activități potrivite pregătirii și aptitudinilor ori pensionarea de invaliditate, după caz. Epuizarea zilelor nu produce singură acordarea pensiei. [3] Pensia presupune o cerere distinctă la casa teritorială de pensii. [12]

Pentru salariat, interlocutorul inițial este medicul curant care urmărește boala; acesta are obligația de a îndruma pacientul către unitatea competentă pentru continuarea îngrijirilor și obținerea certificatelor. [13] Pentru angajator, sarcina este să țină evidența zilelor pe salariat și pe afecțiune și să elibereze adeverința necesară traseului medical. [14] [15]

Cum se adună zilele pentru avizul medicului expert

Regula relevantă pentru aceeași afecțiune este 90 de zile cumulate în ultimele 12 luni, socotite din prima zi de îmbolnăvire. În regimul obișnuit, începând cu ziua 91, specialistul poate prelungi concediul până la 183 de zile numai cu aprobarea medicului expert. [1] [2]

Nu este necesar ca toate zilele să provină dintr-un singur episod neîntrerupt. De exemplu, trei perioade fără suprapunere, de 30, apoi 25, apoi 35 de zile calendaristice pentru aceeași afecțiune, toate cuprinse în intervalul legal relevant, însumează 90 de zile. O revenire la muncă între aceste episoade nu anulează zilele deja acumulate pentru acest calcul. [16] [17] Duratele concediilor se exprimă în zile calendaristice; zilele care se plătesc se stabilesc separat, în raport cu zilele lucrătoare. [18]

Urmărește separat următoarele repere:

Reper	Ce înseamnă
28 de zile acordate de medicul de familie	Este limita cumulată în ultimul an pentru concediile acordate de acesta, indiferent de cauză, cu excluderile prevăzute de norme; după atingerea limitei, emiterea continuă prin specialist sau spital, în limitele legale. Acesta nu este pragul de avizare de 90 de zile. [19] [20] [1]
90 de zile pentru aceeași afecțiune	Este cumulul relevant pentru trecerea la prelungirea cu aprobarea expertului, potrivit regulii descrise mai sus. [1] [2]
183 de zile	Este limita obișnuită într-un an de la prima zi de îmbolnăvire, înaintea unei eventuale prelungiri excepționale. [11] [3]

Angajatorul gestionează evidența pe fiecare asigurat și pe fiecare afecțiune. În plus, concediile din categoriile speciale enumerate de art. 34 din OUG nr. 158/2005, inclusiv cele pentru neoplazii, nu diminuează zilele pentru celelalte afecțiuni. [14] [21] Pentru pacienții internați, Normele prevăd expres trimiterea la expertiză după 90 de zile cumulate de incapacitate temporară de muncă în ultimele 12 luni, de la prima zi de îmbolnăvire, folosind o formulare mai generală decât regula referitoare la aceeași afecțiune. [22]

De aceea, pentru mai multe diagnostice, prezintă medicului istoricul complet și adeverința zilelor: aplicarea pragului cere corelarea afecțiunilor și a categoriilor de concediu. Nici însumarea tuturor absențelor fără această distincție, nici pornirea automată de la zero la fiecare schimbare de cod nu rezolvă corect calculul. [23] [24] [25] Regula potrivit căreia concediile întrerupte se tratează separat pentru plata indemnizației nu înlătură cumulul medical pentru aceeași afecțiune. [16] [17]

Documentele și medicul competent pentru prelungirea de după 90 de zile

Pentru avizul de prelungire, medicul curant întocmește referatul medical după modelul din anexa nr. 5 la Norme și îl transmite cabinetului de expertiză medicală competent în funcție de domiciliul asiguratului. [26] Referatul trebuie completat integral; necompletarea rubricilor îl invalidează, iar rezultatele investigațiilor și biletele de externare se anexează. [27]

Salariatul solicită de la angajator, ca plătitor al indemnizației, adeverința cu zilele de concediu din ultimele 12 sau 24 de luni, după caz, conform anexei nr. 7. Ea poate fi eliberată pe hârtie sau la distanță și are valabilitate de 30 de zile de la emitere. [15] [28] Modelul distinge zilele aferente fiecărui cod de indemnizație. [29]

În cazul pacientului internat care a atins cumulul prevăzut de art. 25 alin. (6) din Norme, trimiterea se face la cabinetul din raza spitalului. Dacă pacientul nu se poate deplasa, se transmit foile de observație, rezultatele investigațiilor și referatul medical pentru avizarea prelungirii. [22]

Avizul expertului este urmat de emiterea certificatului. Specialistul prelungește concediul în condițiile aprobate; fiecare prelungire se înscrie pe un certificat nou. [2] [30] Pentru regulile privind data emiterii, transmiterea certificatului și depunerea lui la angajator, vezi Certificatul de concediu medical: obținere, transmitere și întârzieri.

Ce se schimbă pentru o afecțiune oncologică

Pentru neoplazii, durata specială este de un an și șase luni în intervalul ultimilor doi ani, în funcție de stadiul bolii. Aceeași durată este prevăzută și pentru SIDA. [6] În consecință, la un salariat cu afecțiune oncologică, atingerea a 183 de zile nu dovedește singură că a fost epuizat dreptul la concediu: medicul trebuie să raporteze istoricul la regimul special aplicabil. [31] [32]

La externare, medicul care îngrijește pacientul cu neoplazie poate acorda concediu pentru până la 30/31 de zile calendaristice. [22] Durata specială nu înseamnă eliberarea automată a unui singur certificat pentru întregul interval: concediul se acordă prin certificate emise potrivit regulilor medicale, iar orice prelungire necesită un certificat nou. [33] [30]

Pentru calcul, zilele aferente neoplaziei nu diminuează numărul de zile de concediu pentru celelalte afecțiuni. [21] Prezintă specialistului adeverința pentru intervalul relevant de 12/24 de luni și documentele medicale care arată evoluția bolii. [15] [26] [27]

Prelungirea excepțională peste 183 de zile: cum circulă dosarul

Când recuperarea medicală este posibilă, specialistul sau medicul primar care urmărește afecțiunea poate propune prelungirea peste 183 de zile, pentru evitarea pensionării de invaliditate și menținerea în activitate. Durata suplimentară este de cel mult 90 de zile, în raport cu evoluția bolii și rezultatele recuperării. [4] [5] [3]

Propunerea trebuie înaintată de medicul curant cu cel puțin 20 de zile înaintea expirării duratei maxime de concediu medical. Salariatul are, practic, interesul să aducă documentele din timp, astfel încât medicul să poată respecta acest termen. [34]

Procedura aprobată prin Ordinul nr. 953/783/2017 are următorii pași:

Pregătirea documentației pentru cabinetul de expertiză. Dosarul cuprinde, în copie, biletele de ieșire din spital, analizele și investigațiile care susțin diagnosticul, evoluția, prognosticul și tratamentele, referatul medicului curant și adeverința zilelor din ultimele 12/24 de luni. Referatul de prezentare completat de medicul expert se include în original. [35]
Depunerea la cabinetul competent. Reperul teritorial este domiciliul asiguratului; pentru pacientul internat, raza unității medicale. [36] Evaluarea capacității de muncă se realizează în cadrul Institutului Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă (INEMRCM). [37]
Transmiterea la INEMRCM. Medicul expert trimite documentația în cel mult 3 zile lucrătoare de la înregistrarea propunerii. [38]
Avizarea de către Comisia superioară. Avizul favorabil precizează numărul de zile și perioada aprobată; avizul nefavorabil cuprinde succint motivele respingerii. El se transmite medicului expert solicitant în cel mult 5 zile lucrătoare de la înregistrarea solicitării la INEMRCM. [39]
Comunicarea către medicul curant. Medicul expert transmite concluziile prin aviz, în cel mult 3 zile lucrătoare, pentru eliberarea certificatului sau certificatelor. [40]

Cele 90 de zile suplimentare reprezintă o limită, nu o prelungire acordată integral tuturor solicitanților: perioada efectivă depinde de aviz și de situația medicală. [5] [39]

Evaluarea pentru invaliditate și decizia medicală

În cazul unei boli fără legătură cu munca, pensia de invaliditate presupune condițiile legale privind stagiile contributive, vârsta sub cea standard de pensionare și diminuarea capacității de muncă. Diagnosticul sau expirarea concediului, luate separat, nu sunt suficiente pentru acordarea pensiei. [41] [42] [12]

Evaluarea se solicită medicului expert al asigurărilor sociale din cadrul INEMRCM. Cererea și documentele medicale se depun la cabinetul competent după domiciliu; pentru persoana nedeplasabilă le poate depune aparținătorul. [37] După examinare și analiza actelor, expertul emite decizia medicală asupra capacității de muncă. Termenul este de 30 de zile de la înregistrarea cererii, iar comunicarea se face în 5 zile de la emitere. Dacă sunt necesare investigații sau examinări suplimentare, termenul de emitere se prelungește corespunzător. [43]

În această situație, expertul poate propune, după caz, și prelungirea concediului pentru incapacitate temporară de muncă, în condițiile legii. Necesitatea unor investigații suplimentare nu elimină condițiile și limitele concediului medical. [44] [45]

Dacă persoana nu este de acord cu decizia medicală, poate depune contestație la cabinetul emitent în 30 de zile de la comunicare; soluționează comisia medicală regională de contestații. [46] Contestația se soluționează în 45 de zile de la înregistrare, iar soluția se comunică în 10 zile. Decizia comisiei poate fi atacată în instanță în 30 de zile de la comunicare, de solicitant sau de mandatarul ori reprezentantul său legal; deciziile medicale necontestate în termen rămân definitive. [47]

Cererea de pensie este un demers separat

După etapa medicală, titularul sau reprezentantul său depune cererea de pensionare și actele justificative la casa teritorială de pensii de la domiciliu. Cererea poate fi depusă personal ori prin mandatar cu procură specială. Obligația depunerii actelor revine titularului sau reprezentantului legal; medicul și angajatorul nu depun automat dosarul în locul acestuia. [12]

Pentru pensia de invaliditate, data de la care se acordă drepturile depinde și de depunerea cererii în 30 de zile de la emiterea deciziei medicale:

Situația la emiterea deciziei medicale	Data acordării, dacă cererea este depusă în termenul special de 30 de zile
Persoana are calitatea de asigurat, în situația reglementată de art. 90 alin. (4) lit. a)	De la încetarea plății indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă sau, după caz, de la încetarea calității de asigurat. Textul exclude persoanele asigurate pe bază de contract de asigurare socială. [48]
Persoana nu are calitatea de asigurat	De la data emiterii deciziei medicale. [49]

Termenul general de depunere este de 30 de zile de la îndeplinirea condițiilor de pensionare; dacă cererea este înregistrată cu depășirea lui, drepturile se acordă de la data înregistrării cererii. [12] [50] Pentru situațiile din tabel, reperul special este emiterea deciziei medicale, în timp ce termenul de contestare a acelei decizii curge de la comunicare. Păstrează ambele date și dovada înregistrării cererii de pensie. [48] [49] [46]

Casa teritorială admite sau respinge cererea printr-o decizie de pensie, în 45 de zile de la înregistrare. Termenul poate fi prelungit cu 30 de zile dacă solicitantul are calitatea de asigurat în luna solicitării ori dacă sunt necesare documente sau operațiuni suplimentare. Comunicarea către titular sau reprezentant se face în 10 zile de la emitere; în același termen, casa transmite angajatorului informarea prevăzută de lege. [51] [52]

Cum se gestionează perioada în care dosarul de pensie este în lucru

Dovada depunerii dosarului de pensie nu înlocuiește certificatul medical. Concediul și indemnizația se bazează pe certificatul eliberat potrivit legii, iar suspendarea de drept a contractului privește concediul pentru incapacitate temporară de muncă. Înregistrarea cererii de pensie este un demers distinct. [53] [54] [55] [56]

Există o regulă limitată pentru situația în care expertul a emis avizul de pensionare de invaliditate: plata indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă se face până la sfârșitul lunii următoare celei în care a fost emis avizul, fără depășirea duratei maxime la care trimite art. 14 alin. (4) din OUG nr. 158/2005. Această regulă nu garantează indemnizația până la data la care sosește decizia de pensie. [57]

Salariatul și angajatorul pot urma această ordine:

Confirmă cu medicul dacă mai există o prelungire legal posibilă, în raport cu boala, zilele folosite și avizul necesar. Pentru neoplazii se aplică durata specială, iar peste plafonul general prelungirea excepțională depinde de recuperare și de avizare. [6] [3] [39]
Separă actele și datele lor: ultimul certificat, avizul expertului, decizia medicală, dovada cererii de pensie și decizia de pensie au roluri diferite. Pentru data acordării pensiei și efectele asupra contractului contează documentul și momentul prevăzut de fiecare regulă. [33] [43] [12] [48] [58] [9]
Clarifică situația absenței înainte de următoarea zi neacoperită. Angajatorul nu poate considera perioada drept concediu medical numai pentru că dosarul de pensie este în lucru. Dacă se discută o suspendare prin acord, aceasta presupune acordul părților; suspendarea oprește prestarea muncii și plata drepturilor salariale. Nu rezultă din simpla depunere a dosarului un concediu medical suplimentar. [59] [60] [53] [54] [55] [56]
Dacă se are în vedere reluarea activității, implică medicina muncii pentru aptitudinea pe postul concret și urmărește separat eventualul caz de încetare a contractului descris mai jos. [61] [62] [58] [9]

Ce efect are invaliditatea asupra contractului de muncă

Documentul primit și gradul de invaliditate trebuie identificate exact. În forma aplicabilă la data acestui ghid, Codul muncii prevede încetarea de drept a contractului la comunicarea deciziei medicale asupra capacității de muncă pentru invaliditatea de gradul I sau II. Angajatorul nu așteaptă, pentru această ipoteză, comunicarea ulterioară a deciziei de pensie. [58]

Pentru gradul III, regula este diferită. Dispoziția care prevedea încetarea de drept la comunicarea deciziei de pensie de invaliditate de gradul III a fost declarată neconstituțională prin Decizia Curții Constituționale nr. 202 din 8 aprilie 2025. Nota aferentă Codului muncii precizează suspendarea efectelor între 29 septembrie și 12 noiembrie 2025 și încetarea lor de la 13 noiembrie 2025. La data de referință a ghidului, acea comunicare nu poate fi folosită singură ca temei al încetării de drept prevăzute de dispoziția eliminată. [9] [10]

Curtea a delimitat controlul la această ipoteză și a arătat dezavantajul creat persoanelor cu invaliditate de gradul III în privința posibilității de a continua raportul de muncă în condiții adaptate capacității lor. [63] [64] Concluzia nu se extinde la ipoteza gradelor I și II și nu înlătură toate celelalte cauze legale de încetare a contractului. [65] [66] [67]

Când intervine un caz aplicabil de încetare de drept, angajatorul îl constată în scris prin decizie în 5 zile lucrătoare de la intervenirea lui și comunică decizia în termen de 5 zile lucrătoare. [68] O cauză de încetare de drept care intervine în timpul suspendării contractului prevalează asupra suspendării. [69]

Legea pensiilor permite ca, pentru oricare grad de invaliditate, capacitatea de muncă să fie considerată păstrată pentru anumite activități profesionale, în funcție de diminuarea ei și de tipul raportului de muncă. [70] Aceasta nu înlocuiește analiza distinctă a efectului deciziei asupra contractului existent și nici evaluarea aptitudinii pentru postul concret. [71] [72] [73] [74]

Aptitudinea pentru post se evaluează separat

Medicul de medicina muncii evaluează capacitatea de a desfășura activitatea în profesia sau funcția și la locul de muncă pentru care se face examenul. Avizul „inapt temporar” privește acea activitate și presupune reevaluarea sănătății. [61] [62] [75] Evaluarea pentru gradul de invaliditate aparține expertizei medicale din cadrul INEMRCM; fișa de aptitudine nu înlocuiește nici decizia medicală pentru invaliditate, nici certificatul de concediu medical. [76] [77] [78]

După o întrerupere a activității de minimum 90 de zile din motive medicale, examenul la reluarea activității se efectuează în termen de 7 zile de la reluare, în condițiile HG nr. 355/2007. Medicul de medicina muncii îl poate efectua și ori de câte ori îl consideră necesar în funcție de boala sau accidentul care a determinat absența. [79] [80] Pentru pașii privind revenirea, aptitudinea și eventualele măsuri asupra postului, vezi Revenirea la muncă, inaptitudinea și epuizarea profesională.

Termene și repere procedurale

REGULĂPragul pentru prelungirea cu aprobarea medicului expert

Interval: Începând cu ziua 91, după 90 de zile cumulate pentru aceeași afecțiune în intervalul relevant. [1] [2]
De când începe: Atingerea cumulului de 90 de zile pentru aceeași afecțiune. [1]
Cum se aplică: Ultimele 12 luni, socotite din prima zi de îmbolnăvire; duratele concediilor sunt exprimate în zile calendaristice. [1] [18]
Consecințe: În regimul obișnuit, specialistul prelungește până la 183 de zile cu aprobarea medicului expert. [2]

[1][2][18][22][6]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Pentru pacienții internați se aplică trimiterea la expertiză prevăzută distinct la art. 25 alin. (6) din Norme. [22]
Duratele speciale, inclusiv neoplaziile, se analizează separat. [6]

REGULĂDurata obișnuită a concediului pentru incapacitate temporară de muncă

Interval: Cel mult 183 de zile într-un an. [11]
De când începe: Prima zi de îmbolnăvire. [11]
Cum se aplică: Intervalul de un an se socotește din prima zi de îmbolnăvire, iar concediul se exprimă în zile calendaristice. [11] [18]
Consecințe: Continuarea peste 183 de zile necesită îndeplinirea condițiilor și parcurgerea procedurii de prelungire; nu rezultă automat dintr-un dosar de pensie în lucru. [7] [8]

[11][18][2][6][3][7][8]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

De la ziua 91 este necesară aprobarea expertului în regimul obișnuit. [2]
Există durate speciale pentru afecțiunile prevăzute de lege și o prelungire excepțională, condiționată, peste 183 de zile. [6] [3]

REGULĂDurata specială pentru neoplazii

Interval: Un an și șase luni în intervalul ultimilor doi ani. [6]
De când începe: Acordarea concediului pentru neoplazie, în raport cu stadiul bolii. [6]
Cum se aplică: Durata specială se raportează la intervalul ultimilor doi ani. [6]
Consecințe: Analiza epuizării concediului pentru neoplazie se face după acest regim special, nu numai prin raportare la plafonul general. [6]

[6][21]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Durata depinde de stadiul bolii; nu este o perioadă garantată integral prin simpla existență a diagnosticului. [6]
Zilele pentru neoplazii nu diminuează zilele pentru celelalte afecțiuni. [21]

REGULĂDurata suplimentară avizată peste 183 de zile

Interval: Cel mult 90 de zile suplimentare. [5]
De când începe: Propunerea curantului de prelungire peste 183 de zile, justificată prin posibilitatea recuperării medicale. [4]
Cum se aplică: Numărul zilelor și perioada concretă sunt cele cuprinse în avizul favorabil, în limita celor 90 de zile. [5] [39]
Consecințe: Avizul nefavorabil precizează succint motivele neaprobării; avizul favorabil permite emiterea certificatelor pentru perioada aprobată. [39] [40]

[5][4][39][40]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Prelungirea depinde de evoluția bolii și de rezultatele recuperării, pentru evitarea pensionării de invaliditate. [5]

REGULĂÎnaintarea propunerii de prelungire peste 183 de zile

Interval: Cu cel puțin 20 de zile înaintea expirării duratei maxime de concediu medical. [34]
De când începe: Apropierea expirării duratei maxime, în situația unei propuneri de prelungire peste 183 de zile. [34]
Cum se aplică: Medicul curant înaintează propunerea cabinetului teritorial de expertiză cu minimum 20 de zile anterior expirării; textul nu folosește calificarea de zile lucrătoare. [34]
Consecințe: Respectarea termenului pregătește circuitul de avizare. Art. 3 alin. (4) nu instituie, singur, o sancțiune automată pentru întârziere și nici o prelungire de drept a concediului. [81] [82]

[34][4][81][82]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Propunerea trebuie fundamentată medical prin posibilitatea recuperării. [4]

REGULĂTransmiterea propunerii de la medicul expert la INEMRCM

Interval: Cel mult 3 zile lucrătoare. [38]
De când începe: Înregistrarea propunerii de prelungire a concediului peste 183 de zile. [38]
Cum se aplică: Termenul curge de la data înregistrării propunerii și este exprimat în zile lucrătoare. [38]
Consecințe: Medicul expert transmite documentația către INEMRCM pentru etapa de avizare. [38]

[38]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Privește documentația pentru procedura de prelungire peste 183 de zile. [38]

REGULĂTransmiterea avizului Comisiei superioare către medicul expert

Interval: Cel mult 5 zile lucrătoare. [39]
De când începe: Înregistrarea solicitării de avizare la INEMRCM. [39]
Cum se aplică: Cele 5 zile lucrătoare se raportează la înregistrarea solicitării la INEMRCM, nu la depunerea inițială la cabinet. [39]
Consecințe: Medicul expert primește perioada aprobată ori motivele neaprobării pentru comunicarea către curant. [39] [40]

[39][40]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Avizul poate fi favorabil sau nefavorabil. [39]

REGULĂComunicarea concluziilor Comisiei superioare către medicul curant

Interval: Cel mult 3 zile lucrătoare. [40]
De când începe: Etapa ulterioară comunicării concluziilor Comisiei superioare către medicul expert. [39] [40]
Cum se aplică: Medicul expert comunică prin aviz concluziile în maximum 3 zile lucrătoare; art. 6 nu formulează separat data de început a termenului. [40]
Consecințe: Curantul primește concluziile în vederea eliberării certificatului sau certificatelor medicale. [40]

[40][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Comunicarea privește curantul care a solicitat prelungirea peste 183 de zile. [40]

REGULĂValabilitatea adeverinței privind zilele de concediu medical

Interval: 30 de zile de la emitere. [28]
De când începe: Emiterea adeverinței după modelul anexei nr. 7 la Norme. [28]
Cum se aplică: Valabilitatea se raportează la data emiterii înscrisă în adeverință. [28]
Consecințe: Dacă demersul medical continuă după expirarea valabilității, solicită o adeverință actualizată de la plătitor. [83] [84]

[28][15][83][84]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Istoricul înscris privește ultimele 12/24 de luni, după caz; acesta este un interval diferit de valabilitatea documentului. [15] [28]

REGULĂEmiterea și comunicarea deciziei medicale asupra capacității de muncă

Interval: 30 de zile pentru emitere și 5 zile de la emitere pentru comunicare. [43]
De când începe: Înregistrarea cererii de evaluare pentru emitere; emiterea deciziei pentru comunicare. [43]
Cum se aplică: Termenele sunt distincte: 30 de zile de la înregistrare, apoi comunicare în 5 zile de la emitere. [43]
Consecințe: Decizia medicală stabilește rezultatul evaluării; solicitarea pensiei rămâne un demers separat. [43] [12]

[43][12]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Termenul de emitere se prelungește corespunzător dacă sunt necesare investigații sau examinări de specialitate suplimentare. [43]

REGULĂContestarea deciziei medicale la cabinetul emitent

Interval: 30 de zile de la comunicare. [46]
De când începe: Comunicarea deciziei medicale asupra capacității de muncă. [46]
Cum se aplică: Contestația se depune la cabinetul emitent, în termenul calculat de la comunicare, și se soluționează de comisia medicală regională. [46]
Consecințe: Deciziile medicale necontestate în termen rămân definitive. [47]

[46][48][49][47]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Acest termen privește decizia medicală, nu depunerea cererii de pensie, pentru care există repere distincte. [46] [48] [49]

REGULĂSoluționarea contestației medicale și comunicarea soluției

Interval: 45 de zile de la înregistrare pentru soluționare și 10 zile de la soluționare pentru comunicare. [47]
De când începe: Înregistrarea contestației; separat, data soluționării ei. [47]
Cum se aplică: Cele două termene se calculează după evenimentele distincte stabilite de art. 64 alin. (9). [47]
Consecințe: De la comunicarea deciziei comisiei curge termenul de 30 de zile pentru sesizarea instanței. [47]

[47][46]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Privește contestația medicală soluționată de comisia regională. [46] [47]

REGULĂAtacarea în instanță a deciziei comisiei medicale regionale

Interval: 30 de zile de la comunicare. [47]
De când începe: Comunicarea deciziei comisiei medicale regionale date în soluționarea contestației. [47]
Cum se aplică: Acțiunea se adresează instanței competente în termenul calculat de la comunicare. [47]
Consecințe: Deciziile medicale necontestate în termen rămân definitive. [47]

[47]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Poate acționa solicitantul încadrării în grad de invaliditate sau mandatarul ori reprezentantul său legal, după caz. [47]

REGULĂDepunerea cererii pentru datele speciale de acordare a pensiei de invaliditate

Interval: 30 de zile de la emiterea deciziei medicale asupra capacității de muncă. [48] [49]
De când începe: Emiterea deciziei medicale, pentru situațiile prevăzute de art. 90 alin. (4) lit. a) și b). [48] [49]
Cum se aplică: Data emiterii este reperul termenului special; cererea se depune la casa teritorială de pensii competentă după domiciliu. [48] [49] [12]
Consecințe: Respectarea termenului special permite datele de acordare prevăzute de art. 90 alin. (4); depunerea peste termenul general conduce la acordarea drepturilor de la înregistrarea cererii. [48] [49] [50]

[48][49][12][50]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Data acordării diferă în funcție de existența calității de asigurat la emiterea deciziei; lit. a) exclude persoanele asigurate pe bază de contract de asigurare socială. [48] [49]
Termenul general de depunere a cererii este de 30 de zile de la îndeplinirea condițiilor de pensionare. [12]

REGULĂEmiterea și comunicarea deciziei de pensie

Interval: 45 de zile pentru emitere, cu posibilitatea prelungirii cu 30 de zile; comunicare în 10 zile de la emitere. [51] [52]
De când începe: Înregistrarea cererii de pensionare pentru emitere; emiterea deciziei pentru comunicare. [51] [52]
Cum se aplică: Termenul de emitere se raportează la înregistrarea cererii, iar cel de comunicare la emiterea deciziei. [51] [52]
Consecințe: Casa teritorială comunică admiterea ori respingerea cererii titularului sau reprezentantului și transmite angajatorului informarea legală în termenul de 10 zile. [51] [52]

[51][52]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Prelungirea cu 30 de zile este posibilă pentru persoanele asigurate în luna solicitării sau dacă sunt necesare documente ori operațiuni suplimentare. [52]

REGULĂLimita plății indemnizației după avizul de pensionare de invaliditate

Interval: Până la sfârșitul lunii următoare celei în care s-a emis avizul, fără depășirea duratei maxime legale indicate de art. 15. [57]
De când începe: Emiterea de către medicul expert a avizului de pensionare de invaliditate. [57]
Cum se aplică: Se identifică luna emiterii avizului și sfârșitul lunii următoare, respectând simultan limita la care trimite art. 14 alin. (4). [57]
Consecințe: Regula nu asigură plata indemnizației până la sosirea deciziei de pensie dacă limita concediului a fost atinsă. [57]

[57]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Durata maximă prevăzută de art. 14 alin. (4) nu poate fi depășită prin această regulă. [57]

REGULĂConstatarea și comunicarea unui caz aplicabil de încetare de drept a contractului

Interval: 5 zile lucrătoare pentru constatarea în scris și 5 zile lucrătoare pentru comunicare. [68]
De când începe: Intervenirea cazului de încetare de drept; pentru invaliditatea de gradul I sau II, comunicarea deciziei medicale asupra capacității de muncă. [58] [68]
Cum se aplică: Angajatorul constată cazul în scris în 5 zile lucrătoare de la intervenirea lui și comunică decizia în termen de 5 zile lucrătoare. [68]
Consecințe: Decizia angajatorului constată cauza de încetare de drept; aceasta prevalează dacă intervine în timpul suspendării contractului. [68] [69]

[68][58][9][69]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Regula încetării de drept la comunicarea pensiei de invaliditate de gradul III și-a încetat efectele la 13 noiembrie 2025. [9]

REGULĂExamenul de medicina muncii la reluarea activității

Interval: În termen de 7 zile de la reluarea activității, după o întrerupere medicală de minimum 90 de zile. [79]
De când începe: Reluarea activității după o întrerupere de minimum 90 de zile pentru motive medicale. [79]
Cum se aplică: Cele 7 zile se raportează la reluarea activității; examenul se efectuează cu respectarea condițiilor HG nr. 355/2007. [79]
Consecințe: Examenul privește aptitudinea pentru postul concret; evaluarea gradului de invaliditate urmează procedura distinctă de expertiză. [61] [37]

[79][80][61][37]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Art. 23 prevede și întreruperea de 6 luni pentru alte motive. [79]
Medicul de medicina muncii poate efectua examenul ori de câte ori îl consideră necesar, în funcție de natura bolii sau accidentului. [80]

Lista ta de pași

Salariat: cere adeverința zilelor din ultimele 12/24 de luni și prezintă-o medicului împreună cu istoricul concediilor; adeverința este valabilă 30 de zile de la emitere. [15] [28]
Angajator: ține evidența zilelor pe salariat și pe afecțiune și eliberează adeverința după modelul legal. [14] [15]
Salariatul și specialistul stabilesc cumulul relevant pentru aceeași afecțiune și pregătesc referatul pentru aprobarea prelungirii de la ziua 91, în regimul obișnuit. [1] [2] [26]
Pentru propunerea de prelungire peste 183 de zile, salariatul și medicul curant pregătesc documentația astfel încât medicul să o înainteze cu cel puțin 20 de zile înaintea expirării duratei maxime. [35] [34]
Salariat cu afecțiune oncologică: discută cu specialistul durata specială de un an și șase luni în intervalul ultimilor doi ani și stadiul bolii. [6]
Titularul pensiei sau reprezentantul său: depune distinct cererea la casa teritorială de pensii; pentru situațiile speciale de invaliditate, urmărește termenul de 30 de zile de la emiterea deciziei medicale. [12] [48] [49]
Angajator și salariat: separă certificatul medical, decizia medicală și decizia de pensie; dosarul în lucru nu justifică singur pontarea unui concediu medical suplimentar. [53] [54] [55] [56]
Angajator: identifică gradul și actul comunicat înaintea constatării încetării contractului; regula privind comunicarea pensiei de gradul III și-a încetat efectele la 13 noiembrie 2025. [58] [9]
La revenire: implică medicina muncii pentru aptitudinea pe post și pentru examenul de reluare a activității în condițiile legale. [61] [79] [80]

Întrebări frecvente

Avizul medicului expert se cere după un singur episod de 90 de zile sau se adună episoadele?

Pentru aceeași afecțiune se urmăresc 90 de zile cumulate în ultimele 12 luni, socotite din prima zi de îmbolnăvire. Nu este necesar un singur episod neîntrerupt; separarea unor concedii pentru calculul plății nu elimină cumulul medical. [16] [17] De la ziua 91, prelungirea în regimul obișnuit până la 183 de zile necesită aprobarea expertului. [2] Pentru diagnostice multiple și spitalizare, medicul corelează istoricul complet cu regulile aplicabile fiecărei categorii; nu se face un total nediferențiat al tuturor absențelor. [23] [24] [25]

Ce fac dacă salariatul a epuizat concediul și încă așteaptă pensia de invaliditate?

Confirmă mai întâi cu specialistul durata aplicabilă bolii și dacă există o prelungire avizabilă: neoplaziile au durata specială de un an și șase luni în ultimii doi ani, iar prelungirea excepțională peste 183 de zile depinde de posibilitatea recuperării. [6] [3] Urmărește separat decizia medicală și cererea de pensie; dovada depunerii cererii nu ține loc de certificat și nu prelungește singură concediul. [53] [54] [55] [56] Pentru contract contează gradul și actul comunicat: gradele I și II sunt ipoteza distinctă prevăzută de Codul muncii, iar regula încetării automate prin comunicarea pensiei de gradul III și-a încetat efectele la 13 noiembrie 2025. [58] [9] Situația perioadei neacoperite trebuie clarificată cu angajatorul, iar posibilitatea revenirii pe post se examinează prin medicina muncii. [59] [61] [62]

Pot aștepta comunicarea deciziei medicale ca să calculez termenul pentru dosarul de pensie?

Pentru datele speciale de acordare a pensiei de invaliditate prevăzute de art. 90 alin. (4) lit. a) și b) din Legea nr. 360/2023, cererea trebuie înregistrată în 30 de zile de la emiterea deciziei medicale. [48] [49] Comunicarea declanșează un alt termen: cele 30 de zile pentru contestarea deciziei medicale. Păstrează distinct data emiterii, data primirii și numărul de înregistrare al cererii de pensie. [46]

De reținut

Arată cele 13 idei principale ale ghidului

Pentru aceeași afecțiune, pragul de avizare privește 90 de zile cumulate în ultimele 12 luni, socotite din prima zi de îmbolnăvire; episoadele întrerupte nu sunt excluse automat din acest calcul. [16] [17]
În regimul obișnuit, de la ziua 91 până la 183 de zile, prelungirea de către specialist necesită aprobarea medicului expert. [2]
Evidența pe afecțiuni, categoriile speciale și regula pentru pacienții internați împiedică folosirea unui total nediferențiat al tuturor absențelor sau resetarea mecanică la schimbarea codului. [23] [24] [25]
Concediul pentru neoplazii poate avea durata de un an și șase luni în intervalul ultimilor doi ani, în funcție de stadiul bolii. [6]
Prelungirea peste 183 de zile este de cel mult 90 de zile și depinde de posibilitatea recuperării, evoluția cazului și procedura de avizare. [3] [4] [5]
Medicul curant înaintează propunerea de prelungire peste 183 de zile cu cel puțin 20 de zile înaintea expirării duratei maxime. [34]
Evaluarea medicală în cadrul INEMRCM și cererea de pensionare la casa teritorială de pensii sunt demersuri distincte. [37] [43] [12]
Pentru datele speciale de acordare a pensiei de invaliditate, cele 30 de zile pentru cerere se raportează la emiterea deciziei medicale; cele 30 de zile pentru contestația medicală se raportează la comunicare. [48] [49] [46]
Dosarul de pensie în lucru nu ține loc de certificat medical și nu prelungește singur concediul sau indemnizația. [53] [54] [55] [56]
După avizul de pensionare, plata indemnizației este limitată la sfârșitul lunii următoare emiterii avizului, fără depășirea duratei maxime indicate de art. 15 din OUG nr. 158/2005. [57]
Invaliditatea de gradul I sau II este legată, în ipoteza Codului muncii, de încetarea de drept la comunicarea deciziei medicale asupra capacității de muncă. [58]
Dispoziția privind încetarea de drept la comunicarea pensiei de invaliditate de gradul III și-a încetat efectele la 13 noiembrie 2025; constatarea Curții Constituționale nu se extinde la ipoteza gradelor I și II. [65] [66] [67]
Aptitudinea pentru postul concret și evaluarea pentru gradul de invaliditate sunt distincte; avizul inapt temporar nu înlocuiește certificatul de concediu medical sau decizia medicală pentru invaliditate. [76] [77] [78]

Pașii pentru revenirea la muncă

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

Sursa 1: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 10^1 alin. (7) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 10^1 alin. (7)
(7) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru persoanele care au beneficiat în ultimele 12 luni de 90 de zile, cumulat, de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă pentru aceeași afecțiune, socotite din prima zi de îmbolnăvire, și pentru care este necesară prelungirea concediului medical peste 90 de zile cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale, medicii de specialitate nu au obligația întocmirii unui plan de urmărire a evoluției bolii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 2: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 13 alin. (2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 alin. (2)
(2) Începând cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de către medicul specialist până la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 3: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 14 alin. (1)–(4) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 14 alin. (1)–(4)
(1) Medicul primar sau, după caz, medicul specialist în afecțiunea principal invalidantă poate propune pensionarea de invaliditate dacă bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.(2) În situații temeinic motivate de posibilitatea recuperării, medicul prevăzut la alin. (1) poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile, în scopul evitării pensionării de invaliditate și menținerii asiguratului în activitate.(3) Medicul expert al asigurărilor sociale decide, după caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activității în raport de pregătirea profesională și de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.(4) Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Națională de Pensii Publice, denumită în continuare CNPP, împreună cu CNAS, în raport cu evoluția cazului și cu rezultatele acțiunilor de recuperare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 4: Procedura din 14 iulie 2017 privind prelungirea concediului medical peste 183 de zile pentru cel mult 90 de zile, aprobată prin Ordinul CNPP/CNAS nr. 953/783/2017Normă · art. 1 · forma din 26 iulie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 1
În situații temeinic motivate de posibilitatea recuperării medicale, medicul curant (specialist sau primar) care monitorizează afecțiunea ce a determinat incapacitatea temporară de muncă poate să formuleze în atenția medicului expert al asigurărilor sociale o propunere de prelungire a concediului medical peste durata de 183 de zile, în scopul evitării pensionării de invaliditate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 5: Procedura din 14 iulie 2017 privind prelungirea concediului medical peste 183 de zile pentru cel mult 90 de zile, aprobată prin Ordinul CNPP/CNAS nr. 953/783/2017Normă · art. 2 · forma din 26 iulie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 2
Prelungirea concediului medical peste durata de 183 de zile se poate acorda în condițiile reglementate de prezenta procedură pentru o durată de cel mult 90 de zile, în raport cu evoluția afecțiunilor prezentate și cu rezultatele acțiunilor de recuperare, în scopul evitării pensionării pe motiv de invaliditate și menținerii în activitate a asiguratului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 6: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 13 alin. (3) lit. b) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 alin. (3) lit. b)
b) un an și 6 luni, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru SIDA și neoplazii, în funcție de stadiul bolii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 7: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 14 alin. (1)–(4) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 14 alin. (1)–(4)
(1) Medicul primar sau, după caz, medicul specialist în afecțiunea principal invalidantă poate propune pensionarea de invaliditate dacă bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.(2) În situații temeinic motivate de posibilitatea recuperării, medicul prevăzut la alin. (1) poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile, în scopul evitării pensionării de invaliditate și menținerii asiguratului în activitate.(3) Medicul expert al asigurărilor sociale decide, după caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activității în raport de pregătirea profesională și de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.(4) Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Națională de Pensii Publice, denumită în continuare CNPP, împreună cu CNAS, în raport cu evoluția cazului și cu rezultatele acțiunilor de recuperare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 8: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 89 alin. (1)–(3) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 89 alin. (1)–(3)
(1) Pensia se acordă la cererea titularului dreptului sau reprezentantului legal al acestuia, depusă personal ori prin mandatar desemnat prin procură specială.(2) Cererea de pensionare, împreună cu actele prin care se dovedește îndeplinirea condițiilor prevăzute de prezenta lege, se depune, în termen de 30 de zile de la data îndeplinirii acestor condiții, la casa teritorială de pensii competentă, în a cărei rază domiciliază titularul.(3) Obligația depunerii actelor prevăzute la alin. (2) revine în exclusivitate titularului sau reprezentantului legal al acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / notă 1
Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 202 din 8 aprilie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 29 septembrie 2025, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în redactarea ulterioară Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și în redactarea ulterioară Legii nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Dispozițiile declarate neconstituționale prevedeau încetarea de drept a contractului individual de muncă la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, în intervalul 29 septembrie 2025-12 noiembrie 2025, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 13 noiembrie 2025, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 10: Decizia Curții Constituționale nr. 202 din 8 aprilie 2025 privind art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Codul munciiHotărâre · dispozitiv, constatarea neconstituționalității · forma din 8 aprilie 2025Curtea Constituțională · 202 · 8 aprilie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
dispozitiv, constatarea neconstituționalității
constată că dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în redactarea ulterioară Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și în redactarea ulterioară Legii nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, sunt neconstituționale.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 11: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 13 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 alin. (1)
(1) Durata de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de îmbolnăvire.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 12: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 89 alin. (1)–(3) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 89 alin. (1)–(3)
(1) Pensia se acordă la cererea titularului dreptului sau reprezentantului legal al acestuia, depusă personal ori prin mandatar desemnat prin procură specială.(2) Cererea de pensionare, împreună cu actele prin care se dovedește îndeplinirea condițiilor prevăzute de prezenta lege, se depune, în termen de 30 de zile de la data îndeplinirii acestor condiții, la casa teritorială de pensii competentă, în a cărei rază domiciliază titularul.(3) Obligația depunerii actelor prevăzute la alin. (2) revine în exclusivitate titularului sau reprezentantului legal al acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 13: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 15 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 15
Medicii sunt obligați să îndrume pacienții către unitatea sanitară la care trebuie să se adreseze aceștia în vederea obținerii în continuare a asistenței medicale și a certificatelor de concediu medical.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 14: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 36^1 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 36^1
Pentru calculul și plata indemnizațiilor, plătitorii de indemnizații prevăzuți la art. 36 au următoarele obligații:a) să verifice elementele care se înscriu obligatoriu pe certificatul de concediu medical, prevăzute în Instrucțiunile privind utilizarea și modul de completare a certificatelor de concediu medical, aprobate prin ordinul ministrului sănătății și al președintelui CNAS;b) să gestioneze numărul de zile de concediu medical pe fiecare asigurat și pe fiecare afecțiune;c) să respingă la plată certificatele de concediu medical completate eronat de către medicii prescriptori.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 15: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 34 alin. (1) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 34 alin. (1)
(1) În vederea acordării certificatelor de concediu medical, plătitorii de indemnizații de asigurări sociale de sănătate au obligația să elibereze asiguratului adeverințe, pe suport hârtie sau prin mijloace de transmitere la distanță, din care să rezulte numărul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 de luni, după caz, conform modelului prevăzut în anexa nr. 7.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 16: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 10^1 alin. (7) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 10^1 alin. (7)
(7) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru persoanele care au beneficiat în ultimele 12 luni de 90 de zile, cumulat, de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă pentru aceeași afecțiune, socotite din prima zi de îmbolnăvire, și pentru care este necesară prelungirea concediului medical peste 90 de zile cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale, medicii de specialitate nu au obligația întocmirii unui plan de urmărire a evoluției bolii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 17: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 35 alin. (1)–(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 35 alin. (1)–(2)
(1) Pentru plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, aferente concediilor medicale acordate cu întrerupere între ele, acestea se iau în considerare separat, durata lor nu se cumulează, iar plata se suportă conform art. 12.(2) În situația în care unui asigurat i se acordă în aceeași lună două sau mai multe concedii medicale pentru afecțiuni diferite, fără întrerupere între ele, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se calculează și se plătește separat, iar plata se suportă conform art. 12.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 18: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 10 alin. (8)–(9) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 10 alin. (8)–(9)
(8) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate în zile calendaristice, se plătesc zilele lucrătoare.(9) La stabilirea numărului de zile ce urmează a fi plătite se au în vedere prevederile legale cu privire la zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, precum și cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevăzute prin contractele colective de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 19: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 20 alin. (3) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 20 alin. (3)
(3) Durata cumulată a concediilor medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat pentru incapacitate temporară de muncă nu poate depăși 28 de zile calendaristice în ultimul an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire, indiferent de cauza acesteia. După totalizarea a 28 de zile calendaristice acordate de către medicul de familie, eliberarea certificatelor de concediu medical se va face numai de către medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau din spital, în caz de internare, cu încadrarea în duratele maxime prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 20: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 20 alin. (4) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 20 alin. (4)
(4) Durata prevăzută la alin. (3) nu cuprinde și zilele de concediu medical care se acordă potrivit art. 10 alin. (2), art. 23^1 alin. (3), (6) și (9), art. 23^2, art. 78^1 alin. (7) lit. k), alin. (15) și (16) și art. 78^2 alin. (15), precum și zilele de concediu medical care se acordă pentru bolile infectocontagioase din grupa A.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 21: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 34 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 34
Durata concediilor pentru tuberculoză, unele tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență, inclusiv pentru perioada de recuperare, neoplazii, SIDA, boli cardiovasculare, a concediilor pentru sarcină și lăuzie, îngrijirea copilului bolnav, pentru reducerea timpului de muncă, pentru carantină sau izolare, precum și pentru risc maternal nu diminuează numărul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afecțiuni.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 22: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 25 alin. (5)–(6) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 25 alin. (5)–(6)
(5) Medicii curanți din unitățile sanitare cu paturi, care îngrijesc pacienți cu TBC, SIDA, neoplazii, eliberează certificatele de concediu medical pe durata internării asiguraților, iar la externare pot acorda concediu medical până la 30/31 de zile calendaristice. În cazul pacienților cu TBC, medicii au obligația să îndrume pacientul la cabinetul de pneumologie, la care va fi luat în evidență.(6) Pacienții internați în spital, care au beneficiat în ultimele 12 luni de 90 de zile, cumulat, de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, socotite din prima zi de îmbolnăvire, vor fi trimiși la cabinetele de expertiză medicală a capacității de muncă în a căror rază teritorială este situat spitalul respectiv. În cazul în care pacienții nu se pot deplasa, se vor trimite foile de observație, rezultatele investigațiilor și referatul medical, în vederea avizării prelungirii concediului medical.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 23: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 36^1 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 36^1
Pentru calculul și plata indemnizațiilor, plătitorii de indemnizații prevăzuți la art. 36 au următoarele obligații:a) să verifice elementele care se înscriu obligatoriu pe certificatul de concediu medical, prevăzute în Instrucțiunile privind utilizarea și modul de completare a certificatelor de concediu medical, aprobate prin ordinul ministrului sănătății și al președintelui CNAS;b) să gestioneze numărul de zile de concediu medical pe fiecare asigurat și pe fiecare afecțiune;c) să respingă la plată certificatele de concediu medical completate eronat de către medicii prescriptori.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 24: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 34 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 34
Durata concediilor pentru tuberculoză, unele tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență, inclusiv pentru perioada de recuperare, neoplazii, SIDA, boli cardiovasculare, a concediilor pentru sarcină și lăuzie, îngrijirea copilului bolnav, pentru reducerea timpului de muncă, pentru carantină sau izolare, precum și pentru risc maternal nu diminuează numărul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afecțiuni.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 25: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 25 alin. (5)–(6) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 25 alin. (5)–(6)
(5) Medicii curanți din unitățile sanitare cu paturi, care îngrijesc pacienți cu TBC, SIDA, neoplazii, eliberează certificatele de concediu medical pe durata internării asiguraților, iar la externare pot acorda concediu medical până la 30/31 de zile calendaristice. În cazul pacienților cu TBC, medicii au obligația să îndrume pacientul la cabinetul de pneumologie, la care va fi luat în evidență.(6) Pacienții internați în spital, care au beneficiat în ultimele 12 luni de 90 de zile, cumulat, de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, socotite din prima zi de îmbolnăvire, vor fi trimiși la cabinetele de expertiză medicală a capacității de muncă în a căror rază teritorială este situat spitalul respectiv. În cazul în care pacienții nu se pot deplasa, se vor trimite foile de observație, rezultatele investigațiilor și referatul medical, în vederea avizării prelungirii concediului medical.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 26: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 18 alin. (4) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 18 alin. (4)
(4) Pentru obținerea avizului prevăzut la alin. (2), medicul curant va întocmi un referat medical conform modelului prezentat în anexa nr. 5; referatul medical se va transmite la cabinetul de expertiză medicală și recuperare a capacității de muncă în a cărui rază teritorială își are domiciliul asiguratul.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 27: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · anexa nr. 5, notele *) și **) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
anexa nr. 5, notele *) și **)
*) Necompletarea tuturor rubricilor determină invalidarea referatului medical. **) Se vor anexa rezultatele, biletele de externare din spital.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 28: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · anexa nr. 7, valabilitatea adeverinței · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
anexa nr. 7, valabilitatea adeverinței
Prezenta adeverință are o perioadă de valabilitate de 30 de zile de la data emiterii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 29: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · anexa nr. 7, evidența zilelor pe coduri · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
anexa nr. 7, evidența zilelor pe coduri
Numărul de zile de concediu medical de care persoana asigurată a beneficiat în ultimele 12/24 luni este de ......... zile până la data de ............, aferente fiecărui cod de indemnizație în parte, fiecărei sarcini, precum și fiecărui copil bolnav, după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 30: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 16 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 16
Orice prelungire a unui concediu medical se efectuează pe un nou certificat de concediu medical.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 31: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 13 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 alin. (1)
(1) Durata de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de îmbolnăvire.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 32: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 13 alin. (3) lit. b) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 alin. (3) lit. b)
b) un an și 6 luni, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru SIDA și neoplazii, în funcție de stadiul bolii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 33: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 11 alin. (1)–(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 11 alin. (1)–(2)
(1) Asigurații beneficiază de concedii și de indemnizații, în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare.(2) În înțelesul prezentei ordonanțe de urgență, medic curant este orice medic aflat în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, precum și orice alt medic cu autorizație de liberă practică valabilă, medic de familie sau specialist, care încheie o convenție în acest sens cu casele de asigurări de sănătate, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 34: Procedura din 14 iulie 2017 privind prelungirea concediului medical peste 183 de zile pentru cel mult 90 de zile, aprobată prin Ordinul CNPP/CNAS nr. 953/783/2017Normă · art. 3 alin. (4) · forma din 26 iulie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3 alin. (4)
(4) Medicul curant menționat la art. 1 va înainta propunerea de prelungire a concediului medical peste 183 de zile la cabinetul teritorial de expertiză medicală a capacității de muncă cu cel puțin 20 de zile înaintea expirării duratei maxime de concediu medical.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 35: Procedura din 14 iulie 2017 privind prelungirea concediului medical peste 183 de zile pentru cel mult 90 de zile, aprobată prin Ordinul CNPP/CNAS nr. 953/783/2017Normă · art. 3 alin. (3) · forma din 26 iulie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3 alin. (3)
(3) Documentația medicală prevăzută la alin. (1) și (2) va conține, în copie, în mod obligatoriu, următoarele documente: biletul/biletele de ieșire din spital, rezultatele analizelor de laborator, investigațiilor funcționale și imagistice care susțin diagnosticul clinic, evoluția și prognosticul de recuperare și tratamentele efectuate, referatul medical întocmit de medicul curant potrivit metodologiei de aplicare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare, adeverință cuprinzând numărul zilelor de concediu medical acumulate în ultimele 12/24 de luni, iar, în original, referatul de prezentare completat de medicul expert al asigurărilor sociale.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 36: Procedura din 14 iulie 2017 privind prelungirea concediului medical peste 183 de zile pentru cel mult 90 de zile, aprobată prin Ordinul CNPP/CNAS nr. 953/783/2017Normă · art. 3 alin. (1)–(2) · forma din 26 iulie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3 alin. (1)–(2)
(1) Documentația medicală care fundamentează solicitarea de prelungire a concediului medical peste durata de 183 de zile se depune la cabinetul teritorial de expertiză medicală a capacității de muncă din subordinea casei teritoriale de pensii, în funcție de domiciliul asiguratului. (2) În situația în care pacientul este internat într-o unitate medicală, documentația medicală care fundamentează solicitarea de prelungire a concediului medical peste durata de 183 de zile se depune la cabinetul teritorial de expertiză medicală a capacității de muncă din raza teritorială a unității medicale respective.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 37: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 64 alin. (1)–(2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 64 alin. (1)–(2)
(1) Evaluarea capacității de muncă, în vederea stabilirii gradului de invaliditate, se face, la cerere, până la data împlinirii vârstei standard de pensionare prevăzute în anexa nr. 5, cu excepția urmașilor prevăzuți la art. 74 lit. c), de către medicul specializat în expertiza medicală a capacității de muncă din cadrul INEMRCM, denumit în continuare medic expert al asigurărilor sociale.(2) Pentru evaluarea capacității de muncă, cererea și documentele medicale ale solicitantului se depun la cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă din subordinea INEMRCM, în funcție de domiciliul solicitantului, de către acesta, respectiv de către aparținător, în cazul persoanelor nedeplasabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 38: Procedura din 14 iulie 2017 privind prelungirea concediului medical peste 183 de zile pentru cel mult 90 de zile, aprobată prin Ordinul CNPP/CNAS nr. 953/783/2017Normă · art. 4 · forma din 26 iulie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4
Medicul expert al asigurărilor sociale va transmite către Institutul Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă, denumit în continuare INEMRCM, documentația medicală care fundamentează solicitarea de prelungire a concediului medical peste durata de 183 de zile, în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la data înregistrării propunerii de prelungire a concediului medical.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 39: Procedura din 14 iulie 2017 privind prelungirea concediului medical peste 183 de zile pentru cel mult 90 de zile, aprobată prin Ordinul CNPP/CNAS nr. 953/783/2017Normă · art. 5 alin. (3)–(4) · forma din 26 iulie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (3)–(4)
(3) Avizul favorabil al Comisiei superioare de expertiză medicală a capacității de muncă din cadrul INEMRCM de prelungire a concediului medical peste durata de 183 de zile va cuprinde numărul zilelor de concediu medical avizate, perioada avizată, precum și eventuale observații. Avizul nefavorabil al Comisiei superioare de expertiză medicală a capacității de muncă din cadrul INEMRCM va cuprinde succint motivele care au condus la neaprobarea prelungirii concediului medical peste durata de 183 de zile.(4) Avizul favorabil sau, după caz, nefavorabil emis de Comisia superioară de expertiză medicală a capacității de muncă din cadrul INEMRCM cu privire la prelungirea concediului medical peste durata de 183 de zile va fi transmis către medicul expert al asigurărilor sociale care l-a solicitat în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data înregistrării la INEMRCM a solicitării de avizare, în aplicarea dispozițiilor prezentei proceduri.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 40: Procedura din 14 iulie 2017 privind prelungirea concediului medical peste 183 de zile pentru cel mult 90 de zile, aprobată prin Ordinul CNPP/CNAS nr. 953/783/2017Normă · art. 6 · forma din 26 iulie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6
În termen de cel mult 3 zile lucrătoare, medicul expert al asigurărilor sociale va comunica, printr-un aviz, medicului curant care a solicitat prelungirea concediului medical peste durata de 183 de zile concluziile Comisiei superioare de expertiză medicală a capacității de muncă din cadrul INEMRCM în vederea eliberării certificatului/certificatelor de concediu medical.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 41: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 61 alin. (1), teza introductivă · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 61 alin. (1), teza introductivă
(1) Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care au realizat stagii de cotizare contributive în sistemul public de pensii, care nu au împlinit vârsta standard de pensionare și care au capacitatea de muncă diminuată din cauza:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 42: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 61 alin. (1) lit. b) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 61 alin. (1) lit. b)
b) altor boli și accidente care nu au legătură cu munca.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 43: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 64 alin. (4)–(6) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 64 alin. (4)–(6)
(4) În urma examinării clinice, a analizării documentelor medicale prezentate și, după caz, a avizului INEMRCM, medicul expert al asigurărilor sociale completează raportul de expertiză medicală a capacității de muncă și emite decizia medicală asupra capacității de muncă.(5) În situația în care, pentru emiterea deciziei medicale prevăzute la alin. (4), sunt necesare investigații sau examinări de specialitate suplimentare, medicul expert al asigurărilor sociale propune, după caz, prelungirea duratei concediului pentru incapacitate temporară de muncă, în condițiile legii.(6) Decizia medicală prevăzută la alin. (4) se emite în termen de 30 de zile de la data înregistrării cererii și se comunică în termen de 5 zile de la emitere. În situațiile prevăzute la alin. (5), termenul de emitere a deciziei medicale se prelungește corespunzător.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 44: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 64 alin. (4)–(6) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 64 alin. (4)–(6)
(4) În urma examinării clinice, a analizării documentelor medicale prezentate și, după caz, a avizului INEMRCM, medicul expert al asigurărilor sociale completează raportul de expertiză medicală a capacității de muncă și emite decizia medicală asupra capacității de muncă.(5) În situația în care, pentru emiterea deciziei medicale prevăzute la alin. (4), sunt necesare investigații sau examinări de specialitate suplimentare, medicul expert al asigurărilor sociale propune, după caz, prelungirea duratei concediului pentru incapacitate temporară de muncă, în condițiile legii.(6) Decizia medicală prevăzută la alin. (4) se emite în termen de 30 de zile de la data înregistrării cererii și se comunică în termen de 5 zile de la emitere. În situațiile prevăzute la alin. (5), termenul de emitere a deciziei medicale se prelungește corespunzător.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 45: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 14 alin. (1)–(4) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 14 alin. (1)–(4)
(1) Medicul primar sau, după caz, medicul specialist în afecțiunea principal invalidantă poate propune pensionarea de invaliditate dacă bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.(2) În situații temeinic motivate de posibilitatea recuperării, medicul prevăzut la alin. (1) poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile, în scopul evitării pensionării de invaliditate și menținerii asiguratului în activitate.(3) Medicul expert al asigurărilor sociale decide, după caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activității în raport de pregătirea profesională și de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.(4) Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Națională de Pensii Publice, denumită în continuare CNPP, împreună cu CNAS, în raport cu evoluția cazului și cu rezultatele acțiunilor de recuperare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 46: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 64 alin. (7) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 64 alin. (7)
(7) Decizia medicală asupra capacității de muncă poate fi contestată, în termen de 30 de zile de la comunicare, la cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă emitent al deciziei. Contestația se soluționează de către comisiile medicale regionale de contestații.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 47: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 64 alin. (9)–(11) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 64 alin. (9)–(11)
(9) Contestația prevăzută la alin. (7) se soluționează în termen de 45 de zile de la înregistrare. Decizia emisă în soluționarea contestației se comunică în termen de 10 zile de la data soluționării.(10) Deciziile medicale ale comisiilor medicale regionale de contestații date în soluționarea contestațiilor prevăzute la alin. (7) pot fi atacate la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile de la comunicare, atât de persoana care a solicitat încadrarea în grad de invaliditate, cât și de mandatarul/reprezentantul său legal, după caz.(11) Deciziile medicale asupra capacității de muncă necontestate în termen rămân definitive.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 48: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 90 alin. (4) lit. a) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 90 alin. (4) lit. a)
a) de la data încetării plății indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă sau, după caz, de la data încetării calității de asigurat, cu excepția persoanelor asigurate pe bază de contract de asigurare socială, dacă cererea a fost înregistrată în termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacității de muncă, în situația pensiei de invaliditate acordate persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, are calitatea de asigurat;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 49: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 90 alin. (4) lit. b) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 90 alin. (4) lit. b)
b) de la data emiterii deciziei medicale, dacă cererea a fost înregistrată în termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacității de muncă, în situația pensiei de invaliditate acordate persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, nu are calitatea de asigurat;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 50: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 90 alin. (3) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 90 alin. (3)
(3) În situația în care cererea este înregistrată cu depășirea termenului prevăzut la art. 89 alin. (2), drepturile se acordă începând cu data înregistrării cererii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 51: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 93 alin. (1) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 93 alin. (1)
(1) Admiterea sau respingerea cererii de pensionare se face prin decizie emisă de casa teritorială de pensii, în termen de 45 de zile de la data înregistrării cererii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 52: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 93 alin. (3)–(7) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 93 alin. (3)–(7)
(3) Termenul prevăzut la alin. (1) poate fi prelungit cu 30 de zile în cazul persoanelor care au calitatea de asigurat în luna solicitării, precum și în situația în care, pentru soluționarea cererii, sunt necesare documente și/sau operațiuni suplimentare.(4) Decizia de pensie cuprinde temeiurile de fapt și de drept în baza cărora se admite sau se respinge cererea de pensionare.(5) Decizia de admitere a cererii de pensionare poate fi anulată la cererea pensionarului, în termen de 30 de zile de la comunicare.(6) Decizia casei teritoriale de pensii se comunică titularului sau reprezentantului legal, după caz, care a solicitat pensionarea, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau în format electronic, în termen de 10 zile de la data emiterii, ori personal, la sediul instituției emitente.(7) În termenul prevăzut la alin. (6), casa teritorială de pensii emitentă comunică angajatorului o informare cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, anticipată sau de invaliditate. Informarea va cuprinde numele și prenumele persoanei, codul numeric personal, tipul deciziei de pensionare, precum și data emiterii acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 53: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 11 alin. (1)–(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 11 alin. (1)–(2)
(1) Asigurații beneficiază de concedii și de indemnizații, în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare.(2) În înțelesul prezentei ordonanțe de urgență, medic curant este orice medic aflat în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, precum și orice alt medic cu autorizație de liberă practică valabilă, medic de familie sau specialist, care încheie o convenție în acest sens cu casele de asigurări de sănătate, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 50
Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 56: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 89 alin. (1)–(3) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 89 alin. (1)–(3)
(1) Pensia se acordă la cererea titularului dreptului sau reprezentantului legal al acestuia, depusă personal ori prin mandatar desemnat prin procură specială.(2) Cererea de pensionare, împreună cu actele prin care se dovedește îndeplinirea condițiilor prevăzute de prezenta lege, se depune, în termen de 30 de zile de la data îndeplinirii acestor condiții, la casa teritorială de pensii competentă, în a cărei rază domiciliază titularul.(3) Obligația depunerii actelor prevăzute la alin. (2) revine în exclusivitate titularului sau reprezentantului legal al acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 57: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 15 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 15
În cazul în care medicul expert al asigurărilor sociale a emis avizul de pensionare de invaliditate, plata indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă se face până la sfârșitul lunii următoare celei în care s-a emis avizul, fără a se depăși durata maximă de acordare a concediului, prevăzută de art. 14 alin. (4).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c)
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (1)
(1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 61: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
(1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 62: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 11 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 11 / alin. (1)
(1) Inaptitudinea temporară în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă, până la reevaluarea sănătății de către medicul de medicina muncii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 63: Decizia Curții Constituționale nr. 202 din 8 aprilie 2025 privind art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Codul munciiHotărâre · par.11, delimitarea obiectului · forma din 8 aprilie 2025Curtea Constituțională · 202 · 8 aprilie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
par.11, delimitarea obiectului
Din motivarea autorului excepției se constată că, în realitate, critica acestuia vizează doar dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Legea nr. 53/2003, astfel că doar acestea vor fi supuse controlului de constituționalitate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 64: Decizia Curții Constituționale nr. 202 din 8 aprilie 2025 privind art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Codul munciiHotărâre · par.16, fraza privind renegocierea clauzelor · forma din 8 aprilie 2025Curtea Constituțională · 202 · 8 aprilie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
par.16, fraza privind renegocierea clauzelor
De asemenea, raportându-se la ansamblul reglementării Codului muncii, Curtea a considerat că dispozițiile de lege supuse controlului de constituționalitate plasează beneficiarii pensiei de invaliditate de gradul III într-o situație defavorabilă în raport cu ceilalți salariați care beneficiază de dreptul de a renegocia clauzele contractului individual de muncă, astfel încât să poată continua raporturile de muncă în condiții adecvate capacității lor de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c)
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 66: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / notă 1
Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 202 din 8 aprilie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 29 septembrie 2025, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în redactarea ulterioară Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și în redactarea ulterioară Legii nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Dispozițiile declarate neconstituționale prevedeau încetarea de drept a contractului individual de muncă la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, în intervalul 29 septembrie 2025-12 noiembrie 2025, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 13 noiembrie 2025, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 67: Decizia Curții Constituționale nr. 202 din 8 aprilie 2025 privind art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Codul munciiHotărâre · par.11, delimitarea obiectului · forma din 8 aprilie 2025Curtea Constituțională · 202 · 8 aprilie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
par.11, delimitarea obiectului
Din motivarea autorului excepției se constată că, în realitate, critica acestuia vizează doar dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză din Legea nr. 53/2003, astfel că doar acestea vor fi supuse controlului de constituționalitate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 68: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2)
(2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5)
(5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 70: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 62 alin. (2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 62 alin. (2)
(2) Pentru oricare dintre gradele de invaliditate prevăzute la alin. (1), în funcție de diminuarea capacității de muncă și tipul raportului de muncă, capacitatea de muncă poate fi considerată păstrată pentru anumite activități profesionale, în condițiile art. 64.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 71: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 62 alin. (2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 62 alin. (2)
(2) Pentru oricare dintre gradele de invaliditate prevăzute la alin. (1), în funcție de diminuarea capacității de muncă și tipul raportului de muncă, capacitatea de muncă poate fi considerată păstrată pentru anumite activități profesionale, în condițiile art. 64.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 72: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c)
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 73: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / notă 1
Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 202 din 8 aprilie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 29 septembrie 2025, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în redactarea ulterioară Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și în redactarea ulterioară Legii nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Dispozițiile declarate neconstituționale prevedeau încetarea de drept a contractului individual de muncă la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, în intervalul 29 septembrie 2025-12 noiembrie 2025, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 13 noiembrie 2025, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 74: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
(1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 75: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 11 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 11 / alin. (2)
(2) În situația în care lucrătorul se află temporar, din cauza unei boli, în situația de incapacitate medicală privind desfășurarea activității la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabilește inaptitudinea temporară până la dispariția cauzei medicale, iar în fișa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "inapt temporar".
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 76: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 11 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 11 / alin. (2)
(2) În situația în care lucrătorul se află temporar, din cauza unei boli, în situația de incapacitate medicală privind desfășurarea activității la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabilește inaptitudinea temporară până la dispariția cauzei medicale, iar în fișa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "inapt temporar".
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 77: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 64 alin. (1)–(2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 64 alin. (1)–(2)
(1) Evaluarea capacității de muncă, în vederea stabilirii gradului de invaliditate, se face, la cerere, până la data împlinirii vârstei standard de pensionare prevăzute în anexa nr. 5, cu excepția urmașilor prevăzuți la art. 74 lit. c), de către medicul specializat în expertiza medicală a capacității de muncă din cadrul INEMRCM, denumit în continuare medic expert al asigurărilor sociale.(2) Pentru evaluarea capacității de muncă, cererea și documentele medicale ale solicitantului se depun la cabinetul de expertiză medicală a capacității de muncă din subordinea INEMRCM, în funcție de domiciliul solicitantului, de către acesta, respectiv de către aparținător, în cazul persoanelor nedeplasabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 78: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 11 alin. (1)–(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 11 alin. (1)–(2)
(1) Asigurații beneficiază de concedii și de indemnizații, în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare.(2) În înțelesul prezentei ordonanțe de urgență, medic curant este orice medic aflat în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, precum și orice alt medic cu autorizație de liberă practică valabilă, medic de familie sau specialist, care încheie o convenție în acest sens cu casele de asigurări de sănătate, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 79: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 23 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 23
Examenul medical la reluarea activității se efectuează după o întrerupere a activității de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității, cu respectarea dispozițiilor art. 22.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 80: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 25 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 25
Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea activității ori de câte ori îl consideră necesar, în funcție de natura bolii sau a accidentului pentru care lucrătorul a absentat din producție.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 81: Procedura din 14 iulie 2017 privind prelungirea concediului medical peste 183 de zile pentru cel mult 90 de zile, aprobată prin Ordinul CNPP/CNAS nr. 953/783/2017Normă · art. 3 alin. (4) · forma din 26 iulie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3 alin. (4)
(4) Medicul curant menționat la art. 1 va înainta propunerea de prelungire a concediului medical peste 183 de zile la cabinetul teritorial de expertiză medicală a capacității de muncă cu cel puțin 20 de zile înaintea expirării duratei maxime de concediu medical.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 82: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 14 alin. (1)–(4) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 14 alin. (1)–(4)
(1) Medicul primar sau, după caz, medicul specialist în afecțiunea principal invalidantă poate propune pensionarea de invaliditate dacă bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.(2) În situații temeinic motivate de posibilitatea recuperării, medicul prevăzut la alin. (1) poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile, în scopul evitării pensionării de invaliditate și menținerii asiguratului în activitate.(3) Medicul expert al asigurărilor sociale decide, după caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activității în raport de pregătirea profesională și de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.(4) Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Națională de Pensii Publice, denumită în continuare CNPP, împreună cu CNAS, în raport cu evoluția cazului și cu rezultatele acțiunilor de recuperare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 83: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 34 alin. (1) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 34 alin. (1)
(1) În vederea acordării certificatelor de concediu medical, plătitorii de indemnizații de asigurări sociale de sănătate au obligația să elibereze asiguratului adeverințe, pe suport hârtie sau prin mijloace de transmitere la distanță, din care să rezulte numărul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 de luni, după caz, conform modelului prevăzut în anexa nr. 7.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 84: Normele din 5 ianuarie 2018, anexa la Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017Normă · anexa nr. 7, valabilitatea adeverinței · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
anexa nr. 7, valabilitatea adeverinței
Prezenta adeverință are o perioadă de valabilitate de 30 de zile de la data emiterii.
Textul în documentul-sursă ↗

Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Certificatul de concediu medical: obținere, transmitere și întârzieriC07 · 13 MIN · GHID Revenirea la muncă, inaptitudinea și epuizarea profesionalăC07 · 7 MIN · GHID

Prelungirea concediului medical și evaluarea capacității de muncă

Primii pași când salariatul încă nu poate reveni la muncă

Cum se adună zilele pentru avizul medicului expert

Documentele și medicul competent pentru prelungirea de după 90 de zile

Ce se schimbă pentru o afecțiune oncologică

Prelungirea excepțională peste 183 de zile: cum circulă dosarul

Evaluarea pentru invaliditate și decizia medicală

Cererea de pensie este un demers separat

Cum se gestionează perioada în care dosarul de pensie este în lucru

Ce efect are invaliditatea asupra contractului de muncă

Aptitudinea pentru post se evaluează separat

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Semnalează o eroare

Instalează pe iPhone sau iPad

Scrie-ne

Mesajul a fost trimis

Prelungirea concediului medical și evaluarea capacității de muncă

Cui se adresează

01Primii pași când salariatul încă nu poate reveni la muncă

02Cum se adună zilele pentru avizul medicului expert

03Documentele și medicul competent pentru prelungirea de după 90 de zile

04Ce se schimbă pentru o afecțiune oncologică

05Prelungirea excepțională peste 183 de zile: cum circulă dosarul

06Evaluarea pentru invaliditate și decizia medicală

07Cererea de pensie este un demers separat

08Cum se gestionează perioada în care dosarul de pensie este în lucru

09Ce efect are invaliditatea asupra contractului de muncă

10Aptitudinea pentru post se evaluează separat

§Termene și repere procedurale

✓Lista ta de pași

?Întrebări frecvente

!De reținut

#Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Primii pași când salariatul încă nu poate reveni la muncă

Cum se adună zilele pentru avizul medicului expert

Documentele și medicul competent pentru prelungirea de după 90 de zile

Ce se schimbă pentru o afecțiune oncologică

Prelungirea excepțională peste 183 de zile: cum circulă dosarul

Evaluarea pentru invaliditate și decizia medicală

Cererea de pensie este un demers separat

Cum se gestionează perioada în care dosarul de pensie este în lucru

Ce efect are invaliditatea asupra contractului de muncă

Aptitudinea pentru post se evaluează separat

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri