⌕Meniu

Medicina muncii în timpul contractului și restricțiile medicale

Avizul „apt condiționat” permite desfășurarea activității evaluate numai cu respectarea recomandărilor medicale. Angajatorul trebuie să țină seama de rezultatele supravegherii sănătății când organizează munca, iar decizia asupra aptitudinii aparține medicului de medicina muncii. [1] [2] [3]

Controalele periodice se organizează pe cheltuiala angajatorului, potrivit riscurilor și planificării medicului. Pentru salariatul de noapte, examinarea gratuită are loc înainte de începerea acestei activități și periodic; dacă problemele de sănătate sunt recunoscute ca având legătură cu munca de noapte, salariatul trebuie trecut la muncă de zi pentru care este apt. [4] [5] [6] [7] [8]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
13 minute
CATEGORIE
Sănătate și siguranță la muncă
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce înseamnă „apt condiționat” pentru munca pe care o fac?
  3. 03Ce fac când primesc o sarcină incompatibilă cu restricțiile?
  4. 04Poate angajatorul să ceară ștergerea restricțiilor?
  5. 05Cine organizează, plătește și urmărește controalele periodice
  6. 06Periodicitatea și investigațiile depind de riscuri
  7. 07Examenul de adaptare, revenirea după absență și schimbarea activității
  8. 08Ce examene sunt necesare pentru munca de noapte
  9. 09Trecerea la muncă de zi când noaptea afectează sănătatea
  10. 10Contraindicații la temperaturi ridicate și documente utile
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă

  • Angajatori care organizează supravegherea sănătății

  • Salariați cu restricții medicale sau afecțiuni cronice

  • Salariați și angajatori care folosesc munca de noapte

✕ NU ACOPERĂ

  • Stabilirea unui diagnostic ori a unui tratament individual

  • Procedura completă a concedierii pentru inaptitudine

  • Regimurile sectoriale speciale ale tuturor profesiilor

  • Regulile specifice pentru frig, caniculă și condițiile spațiului de lucru, tratate în articolul dedicat acestei teme.

Ce înseamnă „apt condiționat” pentru munca pe care o fac?

Aptitudinea este apreciată pentru activitatea, profesia sau funcția și locul de muncă evaluate. Avizul nu reprezintă o apreciere abstractă a capacității de a presta orice muncă. În cazul avizului „apt condiționat”, capacitatea de a lucra este condiționată de respectarea recomandărilor medicului de medicina muncii. [9] [1]

Citește împreună concluzia și recomandările din fișă. Angajatorul trebuie să organizeze sarcinile în raport cu rezultatul medical și să ia în considerare capacitățile lucrătorului atunci când îi încredințează o activitate. O recomandare medicală nu poate fi tratată ca fiind facultativă doar fiindcă fișa conține cuvântul „apt”. [1] [2] [14]

„Inapt temporar” și inaptitudinea permanentă au semnificații medicale distincte: prima privește imposibilitatea de a desfășura activitatea evaluată până la reevaluarea sănătății, iar a doua privește o incapacitate medicală permanentă pentru activitatea respectivă. Aceste rezultate nu se substituie administrativ unui aviz „apt condiționat”. [10] [11] [1] [3]

Ce fac când primesc o sarcină incompatibilă cu restricțiile?

  1. Identifică exact neconcordanța. Compară recomandarea din fișa de aptitudine cu sarcina, programul sau expunerea cerută. Folosește exemplarul tău de fișă; la finalul examenului periodic, medicul o întocmește în două exemplare, pentru angajator și lucrător. [1] [12]
  2. Anunță situația și cere corectarea repartizării. Dacă ai motive întemeiate să consideri că situația reprezintă un pericol pentru sănătate sau securitate, comunicarea către angajator ori lucrătorii desemnați trebuie făcută imediat. Este util să păstrezi și o sesizare scrisă, cu fișa, sarcina cerută și data, astfel încât problema să poată fi verificată. Angajatorul trebuie să țină seama de capacitățile tale; caracterul obligatoriu al dispozițiilor sale este condiționat de legalitatea lor. [13] [14] [15]
  3. Solicită clarificare medicală și sarcini compatibile. Prezintă medicului de medicina muncii condițiile reale și simptomele pe care le legi de activitate. Ai dreptul să îl consulți pentru astfel de simptome. Recomandările medicale și rezultatele supravegherii trebuie avute în vedere la stabilirea măsurilor de prevenire. [16] [1] [2]
  4. Apelează la autoritatea competentă dacă măsurile rămân insuficiente. Lucrătorii și reprezentanții lor pot sesiza autoritățile competente pentru securitatea și sănătatea în muncă. Inspecția Muncii controlează aplicarea acestei legislații; în sesizare, descrie restricția, activitatea cerută și demersurile făcute. Evaluarea aptitudinii rămâne în competența medicului de medicina muncii. [17] [18] [3]

Dacă există un pericol grav și iminent, regulile sunt specifice. Legea cere o situație concretă, reală și actuală în care accidentul se poate produce în orice moment. Angajatorul trebuie să permită oprirea lucrului și/sau părăsirea imediată a locului periculos către o zonă sigură. Lucrătorii care se retrag în această situație sunt protejați împotriva consecințelor negative și nejustificate. [19] [20] [21]

Această protecție se raportează la pericolul concret. Simpla existență a unei recomandări în fișă nu demonstrează, singură, îndeplinirea definiției legale a pericolului grav și iminent; documentează neconcordanța și riscul, fără să presupui că avizul conferă un drept general de a absenta. [22]

Poate angajatorul să ceară ștergerea restricțiilor?

Angajatorul nu poate impune eliminarea unei recomandări medicale ca soluție administrativă pentru păstrarea salariatului la lucru. Medicul de medicina muncii este independent în exercitarea profesiei, iar decizia asupra aptitudinii îi aparține, inclusiv când solicită examinarea de către alt specialist. Din aceste reguli rezultă că rezultatul unei reevaluări trebuie stabilit medical, nu negociat pentru a corespunde necesarului de personal. [23] [3] [69]

Dacă starea de sănătate ori condițiile de muncă s-au schimbat, prezintă medicului informațiile reale. El poate solicita investigații suplimentare pentru stabilirea aptitudinii, iar angajatorul trebuie să actualizeze evaluarea riscurilor când schimbările sau rezultatele supravegherii o impun. Până la existența unei concluzii medicale care modifică recomandarea, organizarea muncii trebuie să respecte condițiile avizului existent. [24] [25] [1] [2]

Persoana examinată poate contesta rezultatul medical, iar contestația se adresează direcției de sănătate publică. Pentru depunere, termen și examinarea contestației, vezi Medicina muncii la angajare: documente, rezultat și contestare; procedura privește rezultatul privind aptitudinea în muncă. [26] [27]

Avizul „apt condiționat” nu încetează automat contractul și nu permite angajatorului să ignore condițiile medicale. Dacă restricțiile împiedică îndeplinirea atribuțiilor postului ocupat, trebuie analizate constatarea medicală și condițiile legale ale unei eventuale măsuri: art. 61 lit. c) din Codul muncii privește inaptitudinea constatată de organele medicale competente, care nu permite îndeplinirea atribuțiilor. Această analiză nu poate fi înlocuită prin ștergerea restricției. [31] [28] [69]

În procedura avută în vedere de art. 64, angajatorul trebuie să propună alte locuri de muncă vacante compatibile cu pregătirea ori capacitatea de muncă stabilită medical; dacă nu dispune de asemenea locuri, trebuie să solicite sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă. Aceste obligații nu echivalează cu o garanție că orice post poate fi păstrat indiferent de restricțiile sale medicale. [29] [30] [28]

Cine organizează, plătește și urmărește controalele periodice

Angajatorul asigură organizarea și accesul. El trebuie să asigure controlul medical periodic și, când este cazul, controlul psihologic periodic, precum și accesul salariaților la serviciul de medicina muncii. Examenul periodic este obligatoriu pentru toți lucrătorii. Contractarea unui serviciu extern nu înlătură responsabilitățile angajatorului pentru securitatea și sănătatea în muncă. [32] [33] [35] [34]

Medicul stabilește și efectuează supravegherea medicală. Planificarea examenelor se face de medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului, iar lucrătorul are obligația să se prezinte conform acesteia. Frecvența pleacă de la fișele corespunzătoare riscurilor profesionale, în condițiile detaliate mai jos. [5] [6]

Costurile aparțin angajatorului. Acesta trebuie să asigure fondurile și condițiile pentru toate serviciile medicale profilactice necesare; lucrătorul nu trebuie implicat în costurile supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale. Regula privește serviciile necesare acestei supravegheri. [4]

Pentru o examinare raportată la postul real, angajatorul trebuie să aibă evaluarea riscurilor și să completeze toate rubricile fișei de identificare a factorilor de risc profesional, pe care o semnează. Evaluarea se actualizează dacă schimbările semnificative ori rezultatele supravegherii sănătății o cer. [37] [36] [25]

La finalul examenului periodic, medicul completează fișa de aptitudine pentru angajator și lucrător. Angajatorul păstrează fișele de aptitudine și lista locurilor de muncă cu riscuri; dosarul medical și fișa factorilor de risc se păstrează la structura de medicina muncii pe durata contractului acesteia cu angajatorul. Lucrătorul poate cere acces la informațiile privind propria sănătate. [12] [38] [39] [40]

Dacă examenele nu au fost organizate, cere angajatorului planificarea și accesul la serviciu, iar pentru simptome legate de muncă solicită consultația medicului. Când măsurile de protecție rămân insuficiente, poți apela la autoritatea competentă pentru securitatea și sănătatea în muncă. [32] [33] [16] [17]

Periodicitatea și investigațiile depind de riscuri

Frecvența examenului periodic este stabilită prin fișele din anexa nr. 1 a HG nr. 355/2007 și poate fi modificată, potrivit art. 21, numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului. Atunci când o fișă prevede examinare anuală, intervalul dintre două verificări nu trebuie să depășească 12 luni. Pentru lucrătorii care nu se regăsesc în fișele anexei, regula prevăzută de aceasta este examenul clinic general anual. [6] [41] [42]

Anexa prevede și situații particulare: examinările pot avea loc la intervale mai scurte în condițiile contractului colectiv ori ale altor dispoziții în acest sens, cu acordul conducerii și al reprezentanților lucrătorilor. În funcție de situația epidemiologică locală, direcția de sănătate publică poate stabili completări și modificări ale periodicității, transmise în scris unităților de medicina muncii. Pentru categoriile supuse unor reglementări speciale se adaugă examinările prevăzute de acestea. [43] [44] [71]

Examenul periodic include evenimentele medicale apărute de la examinarea precedentă, examenul clinic general, investigațiile corespunzătoare riscurilor și cele indicate de medic. Acesta poate cere examinări suplimentare pentru stabilirea incompatibilităților medicale cu riscurile profesionale evaluate. Lista de analize și data următorului control trebuie stabilite pentru expunerile și starea persoanei respective. [68] [45] [46] [47] [6]

Persoanele aflate în evidență cu boli cronice intră între categoriile pentru care HG nr. 355/2007 prevede supraveghere specială. Aprecierea contraindicațiilor relative presupune evaluarea de către medic a raportului dintre gravitatea bolii și condițiile de muncă; anexa tratează separat bolile acute, care constituie contraindicații absolute până la vindecare. Aceste reguli cer evaluare individuală, nu o decizie a departamentului de personal bazată numai pe numele diagnosticului. [63] [61] [62] [3]

Examenul de adaptare, revenirea după absență și schimbarea activității

Examenul de adaptare se efectuează la indicația medicului specialist de medicina muncii, în prima lună de la angajare. Printre scopurile sale se află depistarea cauzelor medicale ale neadaptării și recomandarea măsurilor pentru înlăturarea lor. Nu este un examen care se declanșează automat pentru fiecare angajare, independent de indicația medicului. [48] [49]

Examenul la reluarea activității este prevăzut după o întrerupere de minimum 90 de zile pentru motive medicale sau de 6 luni pentru alte motive. Se efectuează în termen de 7 zile de la reluarea activității, cu componentele examenului periodic. Textul folosește „7 zile”, fără calificarea „lucrătoare”; angajatorul și serviciul de medicina muncii trebuie să raporteze programarea la data revenirii efective. Pentru organizare, soluția prudentă este programarea imediat după revenire, în fereastra legală, nu amânarea până la un calcul discutabil al ultimei zile. [50] [72]

Examenul de revenire poate conduce la măsuri de adaptare a locului de muncă și a activităților specifice. În plus, medicul poate efectua acest examen ori de câte ori îl consideră necesar în raport cu boala sau accidentul pentru care lucrătorul a absentat; pragurile de 90 de zile și 6 luni nu împiedică o examinare mai devreme când există indicație medicală. [51] [52]

Schimbarea locului de muncă, detașarea la alte locuri ori activități și schimbarea meseriei sau profesiei intră și ele între situațiile pentru care HG nr. 355/2007 prevede examenul medical la angajare. Pentru pregătirea documentelor și evaluarea noului post, vezi Medicina muncii la angajare: documente, rezultat și contestare. [53] [54]

Ce examene sunt necesare pentru munca de noapte

Munca între orele 22:00 și 06:00 este muncă de noapte. Codul muncii consideră salariat de noapte, după caz, persoana care lucrează noaptea cel puțin 3 ore din timpul zilnic sau cel puțin 30% din timpul lunar de lucru. Pentru salariații care urmează să lucreze în aceste condiții, examenul medical este gratuit și trebuie făcut înainte de începerea activității, apoi periodic. [55] [56] [57] [7]

Fișa 143 din anexa nr. 1 a HG nr. 355/2007 privește personalul care lucrează în tura de noapte și prevede următoarele examinări:

Momentul examinării Examinări prevăzute pentru tura de noapte
La examinarea inițială pentru acest tip de activitate Examen clinic general, glicemie, electrocardiogramă (ECG); examen psihologic la indicația medicului de medicina muncii. [58]
Periodic Examen clinic general, glicemie și ECG anual; examen psihologic la indicația medicului de medicina muncii. [59]

„Anual” înseamnă un interval de cel mult 12 luni între două verificări. Investigațiile din fișa pentru tura de noapte se corelează cu expunerile reale ale postului și cu examinările suplimentare indicate de medic; situațiile de modificare a frecvenței sunt cele explicate în secțiunea privind periodicitatea. [41] [36] [46] [47] [6]

Fișa enumeră contraindicații precum diabetul decompensat, epilepsia, psihozele manifeste, boala cardiacă ischemică, hipertensiunea de gradul 3 complicată și formele active ale ulcerului gastric sau duodenal. Ele trebuie citite împreună cu regulile generale ale anexei privind evaluarea contraindicațiilor relative de către medic și bolile acute. Angajatorul nu stabilește singur aptitudinea plecând de la această listă. [60] [61] [62] [3]

Există și protecții legale care nu depind de rezultatul favorabil al unui control: persoanele sub 18 ani nu pot presta muncă de noapte. Femeile gravide, lăuzele, cele care alăptează și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte. Pentru situațiile individuale se verifică atât aptitudinea medicală, cât și aceste protecții legale. [64] [65]

Trecerea la muncă de zi când noaptea afectează sănătatea

Dacă desfășori muncă de noapte și ai probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta, Codul muncii prevede trecerea la o muncă de zi pentru care ești apt. Condițiile importante sunt legătura recunoscută dintre problemă și munca de noapte și aptitudinea pentru activitatea de zi; textul nu reduce această situație la o preferință de program. [8]

Pentru a porni demersul, solicită consultația medicului de medicina muncii și prezintă simptomele, programul efectiv și documentele medicale relevante. Aceasta este o modalitate practică de a cere evaluarea sănătății în raport cu munca, nu un formular obligatoriu distinct. Medicul poate solicita investigații suplimentare și poate propune angajatorului schimbarea locului sau felului muncii determinată de starea de sănătate. [16] [70] [24] [66]

Pe baza concluziei medicale, cere angajatorului organizarea activității de zi pentru care ești apt și comunicarea sarcinilor și programului stabilite. Angajatorul trebuie să țină seama de rezultatele supravegherii sănătății. Dacă repartizarea la noapte continuă în pofida condițiilor medicale relevante, poți apela la autoritatea competentă pentru securitatea și sănătatea în muncă. [8] [2] [17]

Contraindicații la temperaturi ridicate și documente utile

Pentru un salariat cu restricții medicale privind expunerea la temperaturi ridicate, organizarea activității trebuie să respecte recomandările din avizul „apt condiționat”. Evaluarea medicală și adaptarea muncii la persoană stau la baza stabilirii măsurilor concrete; nu rezultă o soluție unică pentru toate bolile ori toate posturile. [1] [2] [67] [3]

Regulile specifice pentru frig, caniculă și spațiul de lucru sunt tratate în Frigul, canicula și condițiile spațiului de lucru. Pentru organizarea instruirii și a protecției, sunt utile și Instruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și dovezi și Echipamentele de protecție: acordare, utilizare și costuri.

Pentru clarificarea unei neconcordanțe, pregătește fișa de aptitudine și descrierea activităților și expunerilor efective. La consultație, prezintă și evenimentele medicale de la ultimul control; fișa factorilor de risc profesional este baza examinării, iar examenul periodic consemnează aceste evenimente. Solicitarea ta de acces la propriile informații de sănătate poate ajuta la pregătirea documentelor medicale relevante. [12] [36] [68] [40]

Termene și repere procedurale

REGULĂExamenul de adaptare
Interval

În prima lună de la angajare, la indicația medicului specialist de medicina muncii. [48]

De când începe

Angajarea și indicația medicului specialist pentru examenul de adaptare. [48]

Cum se aplică

Programarea se raportează la data angajării și se fixează în prima lună de la aceasta; nu este termen calculat de la primirea fișei de aptitudine. [48]

Consecințe

Examinarea urmărește inclusiv depistarea cauzelor medicale ale neadaptării și recomandarea măsurilor de înlăturare a lor. [49]

[48][49]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Examenul se efectuează la indicația medicului, nu automat în toate cazurile de angajare. [48]

REGULĂExamenul la reluarea activității
Interval

În termen de 7 zile de la reluarea activității. [50]

De când începe

Revenire după o întrerupere de minimum 90 de zile din motive medicale sau de 6 luni din alte motive. [50]

Cum se aplică

Reperul este revenirea efectivă, iar textul prevede 7 zile fără calificarea „lucrătoare”. Pentru programare, este prudentă efectuarea imediat după revenire, în fereastra legală; nu se presupune o amânare pe baza unui calcul procedural. [50] [72]

Consecințe

Examenul este necesar în situațiile prevăzute și poate stabili măsuri de adaptare a locului de muncă sau activităților. [50] [51]

[50][72][52][51]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Medicul poate face examenul ori de câte ori îl consideră necesar în raport cu boala sau accidentul, inclusiv înaintea pragurilor de absență. [52]

REGULĂControalele pentru tura de noapte
Interval

Examen gratuit înaintea începerii activității și apoi periodic. Fișa 143 prevede anual examen clinic general, glicemie și ECG; examinarea psihologică se face la indicația medicului. [7] [59]

De când începe

Repartizarea la muncă de noapte în condițiile art. 125 alin. (2) din Codul muncii și, ulterior, data examinării periodice precedente. [56] [57] [7] [41]

Cum se aplică

Examinarea inițială precedă începerea activității de noapte; pentru examinările prevăzute anual, intervalul dintre două verificări nu trebuie să depășească 12 luni. [7] [41]

Consecințe

Angajatorul trebuie să organizeze și să finanțeze supravegherea; rezultatul medical trebuie avut în vedere la măsurile de prevenire. [4] [2]

[7][59][56][57][41][6][43][44][4][2]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Periodicitatea se corelează cu fișele riscurilor și cu modificările propuse de medic în condițiile art. 21. [6]

  • Anexa prevede intervale mai scurte în condițiile contractului colectiv sau altor dispoziții și modificări epidemiologice stabilite de direcția de sănătate publică. [43] [44]

Lista ta de pași

  • Verifică profesia, locul de muncă, rezultatul și recomandările din fișa de aptitudine; „apt condiționat” presupune respectarea recomandărilor. [9] [1]

  • Comunică imediat angajatorului ori lucrătorilor desemnați situația despre care ai motive întemeiate să consideri că pune în pericol sănătatea sau securitatea. [13]

  • Asigură, ca angajator, finanțarea și condițiile examinării și transmite medicului fișa de identificare a factorilor de risc completată integral și semnată. [4] [36]

  • Urmărește planificarea stabilită de medic cu acordul angajatorului și prezintă-te la controale; pentru examinările anuale, intervalul dintre două verificări nu trebuie să depășească 12 luni. [5] [41]

  • Înainte de repartizarea în condițiile muncii de noapte prevăzute de Codul muncii, asigură examenul gratuit și examinările potrivite turei de noapte. [56] [57] [7] [58]

  • Dacă problemele de sănătate sunt recunoscute ca legate de munca de noapte, organizează trecerea la o activitate de zi pentru care salariatul este apt. [8]

  • Păstrează, ca angajator, fișele de aptitudine și folosește rezultatele supravegherii sănătății la măsurile de prevenire; nu impune modificarea administrativă a unei recomandări medicale. [38] [2] [69]

Întrebări frecvente

Trebuie să execut o sarcină care contrazice avizul „apt condiționat”?

Aptitudinea este condiționată de respectarea recomandărilor medicale, iar angajatorul trebuie să țină seama de capacitățile tale când îți încredințează sarcini. Semnalează neconcordanța și cere o repartizare compatibilă; dacă există un pericol pentru sănătate sau securitate pe care ai motive întemeiate să îl identifici, comunică-l imediat. Protecția pentru retragerea dintr-o zonă periculoasă are condițiile speciale ale pericolului grav și iminent. [1] [14] [13] [19] [21]

Poate HR să elimine o recomandare sau să îmi ceară un aviz fără restricții?

Competența medicală nu aparține departamentului de personal. Medicul de medicina muncii este independent, iar decizia de aptitudine îi aparține, chiar dacă solicită un consult de altă specialitate. O reevaluare trebuie să se întemeieze medical; necesarul de personal nu conferă angajatorului dreptul de a impune ștergerea unei recomandări. [23] [3] [69]

Cine trebuie să mă programeze și să plătească examenul periodic?

Angajatorul trebuie să asigure controlul periodic și fondurile și condițiile necesare. Medicul de medicina muncii face planificarea cu acordul angajatorului, iar salariatul trebuie să se prezinte conform acesteia. Costurile supravegherii profilactice specifice riscurilor profesionale nu se transferă lucrătorului. [32] [4] [5]

Pentru tura de noapte sunt necesare aceleași controale ca pentru munca de zi?

Pentru salariatul de noapte definit de Codul muncii este obligatoriu examenul gratuit înainte de această activitate și apoi periodic. Fișa 143 prevede examen clinic, glicemie și ECG inițial, apoi anual, iar examinarea psihologică se face la indicația medicului de medicina muncii. Examinările se corelează și cu celelalte riscuri ale postului. [56] [57] [7] [58] [59] [46]

Pot cere muncă de zi dacă medicul leagă problemele de sănătate de munca de noapte?

Da. Când problemele sunt recunoscute ca având legătură cu munca de noapte, Codul muncii prevede trecerea la muncă de zi pentru care ești apt. Cere evaluarea medicului de medicina muncii și organizarea activității compatibile pe baza concluziei medicale. [8] [16] [2]

O boală cronică înseamnă automat că nu mai pot lucra?

Persoanele aflate în evidență cu boli cronice beneficiază de supravegherea specială prevăzută de HG nr. 355/2007. Aptitudinea este evaluată pentru postul concret, iar contraindicațiile relative cer aprecierea raportului dintre gravitatea bolii și condițiile muncii. Decizia medicală aparține medicului de medicina muncii. [63] [9] [61] [3]

De reținut

Arată cele 15 idei principale ale ghidului

  • Aptitudinea condiționată presupune respectarea recomandărilor medicale pentru activitatea evaluată. [1] [9]

  • Angajatorul trebuie să țină seama de rezultatele supravegherii sănătății și de capacitățile lucrătorului la încredințarea sarcinilor. [2] [14]

  • Medicul de medicina muncii este independent, iar decizia aptitudinii îi aparține; angajatorul nu poate impune ștergerea administrativă a restricțiilor. [23] [3] [69]

  • Avizul apt condiționat nu încetează automat contractul; când restricțiile împiedică atribuțiile, trebuie analizate constatarea medicală și condițiile legale ale unei eventuale măsuri, inclusiv obligațiile din art. 64. [31] [28] [29] [30]

  • Lucrătorul comunică imediat situațiile pe care are motive întemeiate să le considere periculoase; retragerea protejată din zona periculoasă privește situația concretă a pericolului grav și iminent. [13] [19] [20] [21]

  • Angajatorul asigură controlul periodic și finanțarea serviciilor profilactice, iar lucrătorul participă conform planificării medicului convenite cu angajatorul. [32] [4] [5]

  • Frecvența depinde de fișele riscurilor; anual înseamnă un interval de cel mult 12 luni, cu situațiile de modificare și completare prevăzute de art. 21 și anexă. [6] [41] [43] [44]

  • Examinările se bazează pe fișa factorilor de risc completată integral și semnată de angajator și includ investigațiile impuse de riscuri ori indicate suplimentar de medic. [36] [46] [47]

  • Examenul de adaptare se face la indicația medicului în prima lună de la angajare. [48]

  • Examenul de reluare se face în 7 zile după revenirea din absențele prevăzute de art. 23; medicul poate examina și mai devreme față de pragurile de absență dacă îl consideră necesar. [50] [52]

  • Salariatul de noapte beneficiază de examen gratuit înainte de această activitate și periodic; fișa 143 prevede clinic, glicemie și ECG anual și psihologic la indicație. [56] [57] [7] [59]

  • Problemele de sănătate recunoscute ca legate de munca de noapte impun trecerea la muncă de zi pentru care salariatul este apt. [8]

  • Boli cronice și contraindicații relative se evaluează individual în raport cu postul; boala cronică determină supraveghere specială potrivit HG nr. 355/2007. [63] [61] [9]

  • Lucrătorii pot apela la autoritățile competente dacă măsurile de protecție sunt insuficiente; Inspecția Muncii controlează respectarea legislației de securitate și sănătate în muncă. [17] [18]

  • Minorii sub 18 ani nu pot presta muncă de noapte, iar categoriile prevăzute de art. 128 alin. (2) nu pot fi obligate să o presteze. [64] [65]

Verificarea avizului și a planificării controalelor

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 35 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 35
    La aplicarea măsurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de muncă, angajatorii vor ține seama de rezultatele supravegherii sănătății.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. b)
    b) medicul de medicina muncii poate solicita, dacă consideră necesar, pentru confirmarea unui diagnostic, examenul unui medic de altă specialitate, dar decizia de aptitudine în muncă îi aparține în totalitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 7 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 7
    Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 39 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 39
    Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătății la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 21 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 21
    Frecvența examenului medical periodic este stabilită prin fișele întocmite conform modelului prevăzut în anexa nr. 1 și poate fi modificată numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 127 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 127 / alin. (1)
    (1) Salariații care urmează să desfășoare muncă de noapte în condițiile art. 125 alin. (2) sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de începerea activității și, după aceea, periodic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 127 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 127 / alin. (3)
    (3) Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
    (1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 11 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 11 / alin. (1)
    (1) Inaptitudinea temporară în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă, până la reevaluarea sănătății de către medicul de medicina muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 12 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 12 / alin. (1)
    (1) Inaptitudinea permanentă în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală permanentă a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 22 / lit. e) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 22 / lit. e)
    e) finalizarea concluziei prin completarea fișei de aptitudine, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5, de către medicul specialist de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d)
    d) sa comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiența a sistemelor de protecție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c)
    c) sa ia în considerare capacitățile lucrătorului în ceea ce privește securitatea și sănătatea în munca, atunci când îi încredințează sarcini;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c)
    c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 40 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 40
    Orice lucrător are dreptul să consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie condițiilor de muncă și activității desfășurate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 6-a / art. 18 / alin. (7) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 6-a / art. 18 / alin. (7)
    (7) Reprezentanții lucrătorilor cu raspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor și/sau lucrătorii au dreptul sa apeleze la autoritățile competente, în cazul în care considera ca măsurile adoptate și mijloacele utilizate de către angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securității și sănătății în munca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul X / art. 47 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul X / art. 47 / alin. (1)
    (1) Inspecția Muncii reprezintă autoritatea competentă în ceea ce privește controlul aplicării legislației referitoare la securitatea și sănătatea în munca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul II / art. 5 / lit. l) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / lit. l)
    l) pericol grav și iminent de accidentare - situația concretă, reală și actuala căreia îi lipsește doar prilejul declansator pentru a produce un accident în orice moment;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b)
    b) sa ia măsuri și sa furnizeze instrucțiuni pentru a da lucrătorilor posibilitatea sa oprească lucrul și/sau sa părăsească imediat locul de muncă și să se îndrepte spre o zona sigura, în caz de pericol grav și iminent;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (2)
    (2) Lucrătorii care, în cazul unui pericol grav și iminent, părăsesc locul de muncă și/sau o zona periculoasa nu trebuie să fie prejudiciati și trebuie să fie protejati împotriva oricăror consecințe negative și nejustificate pentru aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul II / art. 5 / lit. l) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / lit. l)
    l) pericol grav și iminent de accidentare - situația concretă, reală și actuala căreia îi lipsește doar prilejul declansator pentru a produce un accident în orice moment;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul V / Capitolul III / art. 188 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul V / Capitolul III / art. 188 / alin. (2)
    (2) Medicul de medicină a muncii este independent în exercitarea profesiei sale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 9 / alin. (2)
    (2) Pentru stabilirea aptitudinii în muncă, medicul specialist de medicina muncii poate solicita și alte investigații și examene medicale de specialitate, suplimentare celor prevăzute la art. 8.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 5 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / alin. (2)
    (2) Evaluarea riscului asupra sănătății se actualizează dacă s-au produs schimbări semnificative din cauza cărora evaluarea ar fi depășită sau atunci când rezultatele supravegherii sănătății o impun.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 30 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 30
    Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 31 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 31
    Contestația prevăzută la art. 30 se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. c)
    c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2)
    (2) În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. j) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. j)
    j) sa angajeze numai persoane care, în urma examenului medical și, după caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează sa o execute și să asigure controlul medical periodic și, după caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajării;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul V / Capitolul III / art. 186 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul V / Capitolul III / art. 186
    Angajatorii au obligația să asigure accesul salariaților la serviciul medical de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2)
    (2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitățile sale în acest domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 20 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 20
    Examenul medical periodic se efectuează obligatoriu tuturor lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (5) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (5)
    (5) Examinările medicale profilactice se efectuează în baza fișei de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, completată în mod obligatoriu la toate rubricile și semnată de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 5 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / alin. (1)
    (1) Angajatorul trebuie să se afle în posesia unei evaluări a riscului asupra sănătății lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 38 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 38
    Angajatorul păstrează lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 37 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 37 / alin. (1)
    (1) Dosarul medical și fișa de identificare a factorilor de risc profesional se păstrează la structura de medicina muncii pe durata derulării contractului cu angajatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 47 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 47
    Lucrătorii au acces, la cerere, la toate informațiile referitoare la starea lor de sănătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 2. / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 2. / lit. c)
    c) examen medical periodic - anual: intervalul dintre două verificări medicale periodice nu depășește 12 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. c)
    c) pentru lucrătorii care nu se regăsesc în fișele din prezenta anexă, examenul medical periodic va fi reprezentat de examenul clinic general anual;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. d) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. d)
    d) examenul medical periodic (clinic, de laborator sau paraclinic) se poate efectua și la intervale mai scurte decât cele prevăzute în fișe, dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv de muncă sau în alte dispoziții în acest sens, cu acordul conducerii unității și al reprezentanților lucrătorilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. f) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. f)
    f) în funcție de situația epidemiologică locală, direcțiile de sănătate publică județene vor stabili atât completarea examenelor medicale, cât și modificarea periodicității acestora în cadrul examenelor medicale periodice. Aceste modificări trebuie transmise în scris unităților care desfășoară activitate de medicina muncii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 22 / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 22 / lit. b)
    b) examenul clinic general, conform dosarului medical prevăzut în anexa nr. 4;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 22 / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 22 / lit. c)
    c) examenele clinice și paraclinice, conform modelului de fișă prevăzut în anexa nr. 1 și examenului indicat de către medicul specialist de medicina muncii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 22 / lit. f) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 22 / lit. f)
    f) la indicația medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităților medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical periodic poate cuprinde investigații și/sau examene medicale de specialitate suplimentare celor prevăzute în anexa nr. 1.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 18 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 18
    Examenul medical de adaptare în muncă se efectuează la indicația medicului specialist de medicina muncii în prima lună de la angajare și are următoarele scopuri:
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 18 / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 18 / lit. c)
    c) determină depistarea unor cauze medicale ale neadaptării la noul loc de muncă și recomandă măsuri de înlăturare a acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 23 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 23
    Examenul medical la reluarea activității se efectuează după o întrerupere a activității de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității, cu respectarea dispozițiilor art. 22.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 24 / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 24 / lit. b)
    b) stabilirea unor măsuri de adaptare a locului de muncă și a unor activități specifice profesiei sau funcției, dacă este cazul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 25 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 25
    Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea activității ori de câte ori îl consideră necesar, în funcție de natura bolii sau a accidentului pentru care lucrătorul a absentat din producție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 15 / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 15 / lit. b)
    b) lucrătorii care își schimbă locul de muncă sau sunt detașați în alte locuri de muncă ori alte activități;
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 15 / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 15 / lit. c)
    c) lucrătorii care își schimbă meseria sau profesia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (1)
    (1) Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) / lit. a)
    a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) / lit. b)
    b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 2 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 2
    Examen medical la angajare: – examen clinic general – glicemie – ECG – examen psihologic - la indicația medicului de medicina muncii
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 3 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 3
    Examen medical periodic: – examen clinic general - anual – glicemie - anual – ECG - anual – examen psihologic - la indicația medicului de medicina muncii
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 4 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 4
    Contraindicații: – diabet zaharat decompensat – epilepsie – psihoze manifeste – boală cardiacă ischemică – hipertensiune arterială (gradul 3, complicată) – ulcer gastric/duodenal forme active – tineri sub 18 ani – gravide
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 3. / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 3. / lit. a)
    a) contraindicațiile sunt relative; ele necesită evaluarea raportului dintre gravitatea bolii și factorii constitutivi ai condiției de muncă și evaluarea efectuată de către medicul de medicina muncii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. a)
    a) bolile acute, până la vindecarea lor, constituie contraindicații absolute;
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (1^1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (1^1)
    (1^1) Prin supraveghere specială se înțelege examenul medical profilactic efectuat de către medicul de medicina muncii, în vederea stabilirii aptitudinii în muncă pentru lucrătorii care se încadrează în următoarele categorii: persoane cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani împliniți, persoane cu vârsta de peste 60 de ani împliniți, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, stângace, persoane cu vederea monoculară, persoane în evidență cu boli cronice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (1)
    (1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2)
    (2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul V / Capitolul III / art. 189 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul V / Capitolul III / art. 189 / alin. (2)
    (2) În vederea realizării sarcinilor ce îi revin medicul de medicină a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de muncă sau a felului muncii unor salariați, determinată de starea de sănătate a acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) / lit. d) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) / lit. d)
    d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea posturilor de muncă, alegerea echipamentelor de muncă, a metodelor de muncă și de producție, în vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat și a diminuării efectelor acestora asupra sănătății;
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 22 / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 22 / lit. a)
    a) înregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut în intervalul de la examenul medical în vederea angajării sau de la ultimul examen medical periodic până în momentul examenului medical respectiv;
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul V / Capitolul III / art. 188 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul V / Capitolul III / art. 188 / alin. (2)
    (2) Medicul de medicină a muncii este independent în exercitarea profesiei sale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 40 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 40
    Orice lucrător are dreptul să consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie condițiilor de muncă și activității desfășurate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. e) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. e)
    e) la angajarea în muncă, precum și cu ocazia examenului medical periodic al lucrătorilor care concură la siguranța circulației din sectorul transporturi feroviare, navale și aeriene, al conducătorilor auto, precum și al altor categorii de lucrători care desfășoară activități specifice, se vor efectua și examinările stabilite prin reglementări speciale, în scopul constatării dacă starea sănătății le permite să îndeplinească munca ce li se încredințează;
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 23 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 23
    Examenul medical la reluarea activității se efectuează după o întrerupere a activității de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității, cu respectarea dispozițiilor art. 22.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Medicina muncii la angajare: documente, rezultat și contestareC01 · 16 MIN · GHIDInstruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și doveziC07 · 9 MIN · GHIDEchipamentele de protecție: acordare, utilizare și costuriC07 · 13 MIN · GHIDFrigul, canicula și condițiile spațiului de lucruC07 · 16 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C07-015 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/medicina-muncii-in-timpul-contractului-si-restrictiile-medicale/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision