Avizul de angajare a lucrătorului străin: cerere și documente

La 17 octombrie 2026, procedura trebuie aleasă după data și temeiul dosarului. Titlul I din OG nr. 25/2014, care reglementa avizul distinct, a fost abrogat la 27 aprilie 2026; cererile păstrate de dispozițiile tranzitorii urmează regulile anterioare. Pentru cererile noi, viza pentru angajare se bazează pe cererea unică și atestă și dreptul de muncă. [1] [2] [3] [4] [5]

ACTUALIZAT: 17 octombrie 2026
TIMP DE CITIRE: 26 minute
CATEGORIE: Munca în context internațional

Cuprins · 23 secțiuni

01Cui se adresează
02Mai întâi: data și procedura aplicabilă dosarului
03Situația platformei și a depunerii
04Cine depune cererea și la ce instituție
05Condițiile actuale ale firmei: înregistrare și autorizare
06Dosarul avizului păstrat sub legislația anterioară
07Cum identific și plătesc tariful pentru aviz
08Termenele de soluționare și completarea dosarului
09Când poate fi anulat avizul
10Duplicatul unui aviz pierdut, deteriorat sau distrus
11Ce păstrez în dosarul salariatului străin
12Cine poate lucra în baza dreptului de ședere pe care îl deține
13Contractul lucrătorului înalt calificat: normă, durată și salariu
14Prelungirea contractului pe durată determinată și documentele de ședere
15Transferul unui specialist în cadrul grupului: când se aplică regimul ICT
16Contractul lucrătorului sezonier: conținut și cazare
17Cartea albastră a UE: angajare în România și mobilitate
18Cetățeanul Republicii Moldova ca zilier
19Refugiat, solicitant de azil și beneficiar al protecției temporare
20Termene și repere
21Lista ta de pași
22Întrebări frecvente
23Surse și trimiteri

✓ SE APLICĂ DACĂ

Angajatori și cetățeni din state terțe care pregătesc angajarea în România.
Dosare de aviz păstrate sub legislația anterioară și proceduri de angajare introduse în anul 2026.
Lucrători înalt calificați, sezonieri, transferuri în cadrul aceleiași întreprinderi sau al aceluiași grup (ICT), titulari de Carte albastră, beneficiari de protecție și activitate de zilier, în limitele categoriilor prezentate.

✕ NU ACOPERĂ

Libera circulație a cetățenilor din UE, din Spațiul Economic European și din Elveția.
Procedura completă de înființare și autorizare a unei agenții de plasare.
Calculul general al duratei și succesiunii contractelor pe durată determinată.

Mai întâi: data și procedura aplicabilă dosarului

La 27 aprilie 2026 a fost abrogat titlul I din OG nr. 25/2014, care reglementa avizele de angajare și de detașare. Cererile vechi depuse, precum și cele programate în aplicația Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI) în condițiile art. 49 din OUG nr. 32/2026, continuă să se soluționeze potrivit legislației anterioare. De aceea, un dosar de aviz aflat în tranziție se tratează separat de o procedură nouă de angajare. [1] [2] [3]

Pentru schimbarea angajatorului, excepția privind avizul vechi privește cererile depuse la formațiunile teritoriale IGI până la 7 august 2026. Începând cu 8 august 2026, schimbarea angajatorului pentru titularii unui drept de ședere pentru muncă obținut sub legislația anterioară intră sub art. 56 alin. (9)–(12) din OUG nr. 194/2002. [6] [7]

În procedura nouă, viza de lungă ședere pentru angajare în muncă se emite în baza unei cereri unice și atestă și dreptul de muncă. Pentru pașii și documentele privind viza și continuitatea șederii, consultă Viza și șederea pentru muncă: dosar și continuitate. [4] [5]

Situația platformei și a depunerii

Comunicarea IGI din 15 septembrie 2026 anunță dezactivarea temporară a fluxurilor de înregistrare și autorizare a angajatorilor și de depunere a cererii unice D/AM2. Pentru un demers concret, cere IGI confirmarea fluxului disponibil și a instrucțiunilor aplicabile dosarului. [8]

Cine depune cererea și la ce instituție

Pentru avizul aflat sub regulile tranzitorii, solicitantul este angajatorul, iar în cazul detașării, beneficiarul prestării de servicii. Cererea se depune la oricare dintre formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări. Textul legal permite depunerea documentației de persoana care are calitatea de reprezentant legal al angajatorului sau beneficiarului, în condițiile legii. [2] [3] [9]

Avizul poate fi ridicat de la formațiunea unde a fost depusă cererea sau expediat prin curier, la opțiunea solicitantului și pe cheltuiala lui. La cerere și cu indicarea datelor necesare, comunicarea poate avea loc și electronic, documentul fiind semnat electronic de formațiunea emitentă. [10] [11]

Pentru procedura nouă, legea atribuie depunerea cererii unice D/AM1 angajatorului, iar cererea D/AM2 agenției de plasare a străinilor sau angajatorului autorizat, prin platforma electronică. Înregistrarea sau autorizarea angajatorului are excepții pentru categoriile enumerate la art. 132¹ alin. (1) lit. a)–h) și j)–m) din OUG nr. 194/2002. [5] [12]

Înaintea depunerii, consultă situația platformei descrisă la începutul ghidului și instrucțiunile IGI pentru dosarul concret. [8]

Condițiile actuale ale firmei: înregistrare și autorizare

Pentru înregistrarea angajatorului, OUG nr. 32/2026 cere cumulativ absența restanțelor la bugetul general consolidat și, în cazul persoanei juridice care angajează în categoriile D/AM2, activitate efectivă de minimum un an în domeniul compatibil cu ocupația deficitară. Cerința de un an nu se aplică angajării categoriilor D/AM1 prevăzute la art. 27¹ alin. (1). [13] [14]

Se verifică și istoricul sancțiunilor expres prevăzute de lege din ultimele șase luni înainte de soluționarea cererii, condamnările angajatorului și ale persoanelor din conducere sau control, precum și condițiile de securitate națională și de prevenire a spălării banilor și finanțării terorismului. Fereastra de 12 luni prevăzută pentru anumite infracțiuni privind munca nu limitează toate interdicțiile: condițiile distincte privind infracțiunile intenționate și persoanele din conducere trebuie îndeplinite în propriile lor condiții. Dacă administratorii, asociații sau acționarii sunt persoane juridice, verificările se extind potrivit art. 5 alin. (2). [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21]

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă aprobă sau respinge motivat înregistrarea pe baza verificărilor instituțiilor competente și poate cere date ori documente suplimentare. Pentru persoanele vizate de art. 5 alin. (1) lit. d)–f) care nu au cetățenia română, se încarcă certificatul de cazier judiciar sau documentul echivalent emis de autoritatea competentă, tradus și legalizat potrivit legii. Termenul de comunicare a actului privind înregistrarea este de maximum 30 de zile lucrătoare de la încărcarea solicitării; acesta privește înregistrarea firmei, nu eliberarea vizei lucrătorului. [22]

Pentru categoriile D/AM2, regula este contractul firmei înregistrate cu o agenție de plasare autorizată. Firma care obține ea însăși autorizația de angajator poate angaja direct în condițiile acestui regim. Această a doua cale are cerințe suplimentare, între care minimum 24 de luni de activitate economică neîntreruptă compatibilă, o medie de cel puțin 50 de salariați în anul anterior și garanția financiară de 1.000 euro pentru fiecare străin pentru care se solicită autorizarea, în echivalent lei. Acestea sunt exemple ale condițiilor suplimentare; autorizarea proprie presupune îndeplinirea cumulativă a întregului art. 12. [23] [24] [25] [26] [27] [28]

Înaintea depunerii, consultă situația platformei descrisă la începutul ghidului și instrucțiunile IGI pentru dosarul concret. [8]

Dosarul avizului păstrat sub legislația anterioară

În dosarele tranzitorii de aviz, firma trebuie să desfășoare efectiv activități compatibile cu postul, să nu fie creată sau folosită în scopul principal de a facilita intrarea străinilor, să aibă achitate obligațiile către bugetul de stat și să îndeplinească cerințele privind condamnările și sancțiunile. Se verifică și încadrarea în contingentul aplicabil, eligibilitatea străinului potrivit dispozițiilor OUG nr. 194/2002 la care trimite vechiul art. 4 alin. (2) lit. f), precum și absența cazurilor de nepermitere a intrării indicate de acest text. [29] Pentru lucrătorul permanent există cerința specială de minimum un an de activitate efectivă în domeniul pentru care se solicită avizul. [2] [3] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36]

Dosarul general cuprinde cererea, copia pașaportului valabil și, dacă este cazul, a permisului de ședere, două fotografii 3/4, declarația străinului privind aptitudinea medicală și cunoașterea minimă a limbii române sau a unei limbi de circulație internațională, precum și fișa postului. Angajatorul persoană juridică, persoană fizică autorizată sau întreprindere individuală prezintă certificatul de înmatriculare ori înregistrare în registrul comerțului sau certificatul de înscriere în Registrul asociațiilor și fundațiilor, în copie și în original, precum și certificatul constatator privind absența mențiunilor de faliment ori lichidare. Dosarul include certificatul de atestare fiscală valabil și cazierul judiciar al angajatorului. [37] [38] [39] [40] [41] Angajatorul persoană fizică depune și copia propriului act de identitate. Dosarul se completează cu documentele care probează condițiile generale și pe cele speciale ale tipului de lucrător. [42] [43] [44] Dovada plății tarifului se prezintă la depunere. [45] [46] [47] [48] [49] [38] [39] [40] [41] [50]

Pentru lucrătorul permanent, documentele privind ocuparea postului și selecția includ organigrama, adeverința agenției pentru ocuparea forței de muncă emisă cu cel mult 90 de zile înaintea depunerii, dovada anunțului public, procesul-verbal al selecției și oferta fermă. Pentru persoană se adaugă CV-ul, autorizarea profesională cerută de lege, dacă este cazul, și cazierul sau documentul echivalent din țara de origine ori de reședință, tradus și legalizat. Dosarul unui lucrător înalt calificat sau al unui lucrător sezonier are cerințe proprii. [43] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58]

Lista pentru lucrătorul permanent are excepții precise. Pentru postul de administrator al unei societăți reglementate de Legea nr. 31/1990, condiția diligențelor de ocupare nu se cere dacă firma nu mai are alt străin angajat într-o asemenea funcție. Pentru sportivi profesioniști angajați de o persoană juridică având ca obiect principal activitățile sportive, excepția privește condițiile speciale de la art. 7 alin. (2) lit. a) și c). Aceste excepții nu elimină toate celelalte condiții și documente ale avizului. [59] [60]

Cum identific și plătesc tariful pentru aviz

Tariful de aviz privește procedurile păstrate sub legislația anterioară. Regula era echivalentul în lei a 100 euro, la cursul oficial al Băncii Naționale a României valabil în ziua plății. Pentru lucrătorul sezonier și situațiile prevăzute la art. 17 sau 18 din OG nr. 25/2014, tariful era echivalentul în lei a 25 euro. Art. 17 privea noul loc de muncă la același angajator ori la alt angajator, în condițiile acelui articol; art. 18 privea titularul șederii pentru studii după absolvire sau titularul șederii pentru reîntregirea familiei. [61] [62] Dacă avizul este refuzat, angajatorul sau beneficiarul are dreptul să recupereze tariful în condițiile legii. [2] [3] [63] [64]

Pentru plata electronică a tarifului avizului, IGI indică simbolul de cont 20.A.34.01.00, IBAN RO70TREZ70020340101XXXXX și codul de identificare fiscală (CIF) 22084517. Aceste informații se referă la plata electronică a avizului. Pentru plata în numerar, comunicatul IGI indică folosirea conturilor afișate la trezoreriile din reședințele de județ. [65] [66]

La „mențiuni” sau „explicații” se înscriu obligatoriu codul unic de înregistrare (CUI) al angajatorului ori beneficiarului prestării de servicii și numărul pașaportului străinului. Dacă aplicația permite, se adaugă și numele și prenumele persoanei. Păstrează dovada plății și prezint-o la depunere: potrivit IGI, lipsa datelor care identifică plata poate conduce la nepreluarea sau neînregistrarea cererii ori la refuzul emiterii documentului. [50] [67]

Înainte de plată, identifică procedura în care se află dosarul: avizul tranzitoriu și cererea unică pentru viza de muncă au temeiuri distincte. Pentru documentele și taxele aferente vizei, consultă Viza și șederea pentru muncă: dosar și continuitate. [2] [5] [63]

Termenele de soluționare și completarea dosarului

Pentru avizul soluționat potrivit regimului tranzitoriu, termenul general este de 30 de zile de la înregistrarea cererii la IGI. Dacă sunt necesare verificări suplimentare, poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. Vechiul art. 28 prevedea 15 zile de la primire pentru cererea formulată de angajatorul unui titular de Carte albastră a UE obținută în alt stat membru și 15 zile de la înregistrare pentru sezonierul revenit la același angajator, pentru aceeași activitate desfășurată cel puțin o dată în ultimii cinci ani, care respectase obligația de a părăsi România la încetarea contractului anterior. Termenul redus nu aparținea automat tuturor sezonierilor. [68] [2] [3] [69] [70]

Dacă informațiile sau actele sunt necorespunzătoare, IGI comunică ce trebuie completat și acordă un termen rezonabil de cel mult 30 de zile. Termenele de la art. 28 alin. (2) se suspendă până la primirea completărilor necesare. Necompletarea în termen poate duce la respingere. Prin urmare, 30 plus 15 zile nu reprezintă o garanție absolută a duratei totale a unui dosar incomplet. [71] Data programării nu înlocuiește data înregistrării de la care curge termenul general. [69] [72]

În procedura cererii unice, verificările IGI și, după caz, ale Ministerului Educației și Cercetării prevăzute de art. 44 alin. (3)–(4) au un termen de cel mult 30 de zile de la depunerea cererii în platformă. Soluționarea cererii la etapa consulară are termen de cel mult 30 de zile de la prezentarea la misiunea diplomatică ori oficiul consular. Acestea sunt etape cu momente de pornire diferite; nu se poate deduce doar prin adunarea lor o dată garantată de începere a muncii. [73] [74] [75]

Pentru străinii care urmează să desfășoare activități solicitate de ministere ori alte organe ale administrației publice centrale, din categoria prevăzută la art. 27¹ alin. (1) lit. b), legea cere prioritate atât la verificările cererii unice, cât și la soluționarea consulară, în cel mai scurt timp. Această prioritate nu este exprimată printr-un termen distinct de un anumit număr de zile. [76] [77] [78]

Înaintea depunerii, consultă situația platformei descrisă la începutul ghidului și instrucțiunile IGI pentru dosarul concret. [8]

Când poate fi anulat avizul

Vechiul art. 31 din OG nr. 25/2014 prevedea anularea de către IGI a avizului de angajare sau de detașare în următoarele situații:

Se descoperă că, la emitere, condițiile legale nu erau îndeplinite. [79]
Avizul a fost obținut pe baza unor documente false sau falsificate. [80]
Angajatorul ori beneficiarul nu se prezintă pentru ridicare în 30 de zile de la data programată pentru soluționare sau cere expres anularea înainte ca străinul să obțină viza de lungă ședere pentru muncă ori detașare. [81]
Condițiile de eliberare nu mai sunt îndeplinite înaintea obținerii vizei. [82]
Încetează contractul individual de muncă sau detașarea. [83]

Termenul de 30 de zile pentru ridicare are un reper propriu: data programată pentru soluționarea cererii. El nu se confundă cu cele 180 de zile în care, potrivit dispoziției tranzitorii, poate fi solicitată viza pe baza unui aviz eligibil. [81] [84]

Acestea sunt cazurile din forma anterioară abrogării titlului I la 27 aprilie 2026. Pentru un aviz vechi, verifică regimul temporal al dosarului și temeiul indicat de IGI pentru măsură: art. 49 din OUG nr. 32/2026 conservă anumite proceduri și efecte, fără să declare expres menținerea art. 31 pentru orice anulare ulterioară. Această delimitare nu înseamnă că un aviz nu mai poate fi anulat potrivit dreptului aplicabil. [85] [2] [3] [86] [87]

Duplicatul unui aviz pierdut, deteriorat sau distrus

Dacă ai nevoie de duplicatul unui aviz emis în procedura veche, adresează cererea Inspectoratului General pentru Imigrări, indicând dosarul și situația tranzitorie. Vechiul art. 32 din OG nr. 25/2014 prevedea eliberarea duplicatului la cererea titularului pentru avizul pierdut, deteriorat sau distrus. [88] [2] [3]

În cerere sunt utile datele care permit identificarea avizului și a titularului: angajatorul ori beneficiarul, persoana străină, numărul pașaportului și, dacă este cunoscut, numărul avizului. Precizează dacă documentul este pierdut, deteriorat sau distrus. Acestea sunt informații practice pentru identificarea documentului; art. 32 nu stabilea un formular, o listă proprie de anexe sau un termen special de eliberare. [88] [89]

După abrogarea titlului I, regula veche nu garantează aceeași procedură pentru orice solicitare nouă. Art. 49 nu reglementează expres incidentul duplicatului; identifică la IGI avizul și procedura în care documentul este încă necesar, pentru stabilirea soluției aplicabile. [85] [2] [3] [87]

Ce păstrez în dosarul salariatului străin

Dosarul trebuie să permită verificarea temeiului de muncă și a legalității șederii. În regimul actual, angajatorul păstrează la sediul social sau la punctul de lucru copia documentului de călătorie ori a permisului de ședere din care rezultă șederea legală, precum și documentele justificative privind îndeplinirea obligațiilor prevăzute de art. 7 din OUG nr. 32/2026, pentru minimum cinci ani de la încetarea raportului de muncă. [90]

Între documentele care trebuie puse la dispoziția autorităților se află contractul individual de muncă, dovezile de plată a salariului, evidențele privind cazarea și copiile documentelor de ședere. Pentru angajarea în baza unei categorii de la art. 132¹ alin. (1), păstrează și înscrisurile care dovedesc acea categorie; angajatorul transmite IGI copia contractului și a acestor înscrisuri în cel mult 10 zile de la începerea activității. Modificarea sau încetarea contractului se comunică în termen de cinci zile lucrătoare. [91] [92] [93]

Pentru dosarul istoric de aviz, regula specifică prevedea păstrarea avizului pe întreaga perioadă de angajare ori detașare și cel puțin pentru aceeași perioadă a copiei permisului sau documentului de călătorie care demonstra șederea legală. Acest document istoric rămâne util pentru a dovedi parcursul dosarului tranzitoriu. [94] [95] [2] [3]

Dosarul personal prevăzut de HG nr. 295/2025 cuprinde și actele necesare angajării, contractul și actele adiționale, actele de studii ori calificare și documentele care justifică modificarea, suspendarea sau încetarea raportului de muncă. [96] [97]

Pentru salariatul străin, contractul se încheie în limba română și în limba statului de origine ori într-o limbă de circulație internațională pe care acesta o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege. Contractul poate fi încheiat înainte de obținerea certificatului medical de aptitudine, dar salariatul străin trebuie să îl obțină cel târziu la data începerii activității. Declarația din vechiul dosar de aviz nu înlocuiește acest certificat. [98] [99] [100] [48]

Exceptarea de la înregistrarea ori autorizarea în platformă privește formalitatea prevăzută de art. 4 alin. (1). Coroborată cu formularea generală a art. 7 alin. (1), ea nu oferă un temei pentru a omite păstrarea documentelor timp de cinci ani. Pentru angajatorii autorizați, art. 18 prevede expres obligațiile relevante din art. 7. [12] [101] [102] [90] [103]

Cine poate lucra în baza dreptului de ședere pe care îl deține

În regimul actual, art. 132¹ din OUG nr. 194/2002 permite angajarea anumitor categorii în baza permiselor sau situației de ședere pe care le dețin. Verificarea se face după temeiul documentului și limitele categoriei. [104]

Categoria	Condiția relevantă
Titular al șederii pe termen lung în România	Dreptul de ședere pe termen lung trebuie să fie cel acordat în România. [105]
Membru de familie al unui cetățean român	Permis de ședere temporară pentru reîntregirea familiei în această calitate. [106]
Fost membru de familie al unui cetățean român	Permis temporar valabil și una dintre situațiile expres prevăzute la art. 64 alin. (2). [107]
Student	Ședere pentru studii; contract cu timp parțial de maximum șase ore pe zi. [108] [109]
Victimă a unor infracțiuni, cu ședere acordată în temeiul art. 130	Este necesar acest drept special de ședere; simpla calitate declarată de victimă nu înlocuiește permisul. [110] [111]
Persoană care a dobândit o formă de protecție în România	Protecție acordată în România, dovedită prin documentele corespunzătoare. [112]
Solicitant de azil	Numai de la data accesului la piața muncii potrivit Legii nr. 122/2006 și cât timp se află încă în procedura relevantă. [113]
Persoană tolerată	Pe perioada pentru care s-a acordat tolerarea. [114]
Salariat cu ședere pentru muncă și contract activ cu normă întreagă	La un al doilea angajator, numai cu timp parțial de maximum patru ore pe zi; se aplică și limita privind ocupațiile deficitare când persoana intră în categoriile art. 27². [115] [116] [117]
Titular al șederii pentru activități religioase	Angajare în cadrul unităților de cult. [118]
Titular de Carte albastră a UE emisă de alt stat membru, în mobilitate	Muncă înalt calificată în condițiile mobilității. [119]
Titular de Carte albastră a UE după 12 luni de angajare legală în România	Angajare în calitate de lucrător înalt calificat. [120]
Titular de ședere pe termen lung într-un alt stat UE, fost posesor de Carte albastră	Permisul trebuie să conțină mențiunea „Fost posesor de Carte albastră a UE”. [121]
Membru de familie al unui cetățean străin	Permis de ședere temporară valabil pentru reîntregirea familiei; pentru categoriile art. 27² se aplică limita activităților compatibile cu ocupațiile deficitare. [122] [117]

Angajarea în una dintre aceste categorii nu înlătură obligația firmei de a comunica IGI contractul și dovada categoriei în cel mult 10 zile de la începerea activității și de a anunța modificarea ori încetarea contractului în cinci zile lucrătoare. [92] [93]

Înaintea depunerii, consultă situația platformei descrisă la începutul ghidului și instrucțiunile IGI pentru dosarul concret. [8]

Contractul lucrătorului înalt calificat: normă, durată și salariu

Pentru ruta de lucrător înalt calificat, contractul individual de muncă trebuie să fie cu normă întreagă, pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puțin șase luni, iar salariul înscris în contract trebuie să fie cel puțin egal cu câștigul salarial mediu brut. Un contract cu timp parțial sau unul încheiat pe trei luni nu îndeplinește aceste cerințe speciale. [123]

În procedura introdusă în 2026, angajatorul completează cererea unică pentru viza D/AM1 prin platforma prevăzută de lege și încarcă un contract deja înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE). Pentru cererile noi, condițiile trebuie raportate la art. 27^1 din OUG nr. 194/2002; art. 15 din OG nr. 25/2014 aparține regimului anterior, titlul I al acestei ordonanțe fiind abrogat. Dosarele păstrate sub legislația anterioară se analizează în limitele normelor tranzitorii. [124] [125] [85] [126] [86]

Contractul și salariul nu sunt singurele condiții. Persoana trebuie să dețină competențele profesionale superioare și, unde este cazul, autorizarea cerută pentru post. Angajatorul trebuie să fi depus diligențele pentru ocuparea postului de către categoriile indicate de lege; dosarul cuprinde și adeverința agenției pentru ocuparea forței de muncă, emisă cu cel mult 90 de zile înaintea depunerii cererii unice. [127] [128] [129]

Pragul salarial trebuie respectat și la prelungirea șederii. Pentru lucrătorul înalt calificat, durata prelungirii este durata contractului plus trei luni, cu un plafon de trei ani; durata contractului și durata documentului de ședere trebuie urmărite separat. [130] [131]

Înaintea depunerii, consultă situația platformei descrisă la începutul ghidului și instrucțiunile IGI pentru dosarul concret. [8]

Prelungirea contractului pe durată determinată și documentele de ședere

Prelungirea aceluiași contract pe durată determinată al lucrătorului înalt calificat nu cere, prin ea însăși, un nou aviz de angajare. În regimul anterior, art. 15 alin. (1) din OG nr. 25/2014 prevedea expres prelungirea contractului în condițiile Codului muncii fără un nou aviz. După abrogarea titlului I, cererile noi urmează regimul OUG nr. 194/2002; regula veche se invocă numai pentru perioada și situațiile cărora le rămâne aplicabilă prin dispozițiile tranzitorii. [132] [85] [126] [86] [133]

Prelungirea trebuie să respecte condițiile Codului muncii. Art. 82 alin. (3) reglementează acordul scris al părților pentru prelungirea în condițiile art. 83, inclusiv pentru realizarea unui proiect, program sau a unei lucrări. Condițiile detaliate privind durata și succesiunea contractelor sunt prezentate în contractul pe durată determinată. Existența unei rute de imigrare pentru lucrători înalt calificați nu înlătură cerințele legale ale prelungirii contractului. [134] [132]

Actul adițional nu prelungește automat șederea. Străinul trebuie să solicite prelungirea acesteia la formațiunea teritorială competentă, cu cel puțin 30 de zile înaintea expirării perioadei aprobate, și să îndeplinească cerințele privind contractul și salariul. Durata de ședere pentru lucrătorul înalt calificat poate acoperi contractul plus trei luni, fără a depăși trei ani. [135] [130] [131] [136]

Dacă se schimbă angajatorul, situația depășește simpla prelungire a aceluiași contract: art. 56 alin. (9) și (10) reglementează prelungirea șederii prin cerere unică, în condițiile aplicabile categoriei și fără o nouă viză de lungă ședere. Trebuie verificate distinct și drepturile titularului unei Cărți albastre a UE după îndeplinirea perioadei legale de angajare în România. [137] [138] [139] [120]

Transferul unui specialist în cadrul grupului: când se aplică regimul ICT

Pentru un transfer nou dintr-o țară terță care îndeplinește definiția legală ICT, ruta este viza de lungă ședere pentru detașare în calitate de lucrător ICT, urmată de dreptul de ședere corespunzător. Viza de detașare atestă și dreptul de muncă. Vechiul aviz de detașare nu trebuie prezentat drept etapă generală actuală după abrogarea titlului I din OG nr. 25/2014; dosarele păstrate sub vechea legislație au propriul regim tranzitoriu. [140] [141] [85] [126] [86]

Criteriul decisiv este menținerea raportului de muncă la întreprinderea din țara terță: lucrătorul este și rămâne angajatul acesteia, cu contract valabil, pe durata transferului temporar către una sau mai multe entități din aceeași întreprindere ori același grup, dintre care cel puțin una se află în România. Prin urmare, simpla apartenență a două societăți la același grup nu transformă o angajare locală într-un transfer ICT. Dacă persoana este recrutată pentru un contract local, în locul detașării cu păstrarea angajatorului din țara terță, trebuie analizată categoria corespunzătoare angajării locale. [142] [143]

Pentru specialist, verifică împreună următoarele condiții:

beneficiarul din România aparține întreprinderii ori grupului de la care se face detașarea, iar șederea preconizată în România este exclusivă sau cea mai lungă dintre șederile transferului; [144] [145]
transferul nu depășește trei ani; pentru un angajat stagiar, plafonul legal distinct este de un an; [146]
specialistul a lucrat în întreprindere ori în grup cel puțin șase luni neîntrerupte imediat înaintea datei de la care se solicită viza și are cel puțin trei ani de experiență profesională relevantă pentru activitatea beneficiarului; [147] [148]
salariul și condițiile de muncă respectă legea și contractul colectiv aplicabil, iar întreprinderea din țara terță ori o alta din grup își asumă reprimirea la muncă la sfârșitul transferului. [149] [150]

Dosarul trebuie să probeze aceste împrejurări, inclusiv prin certificatul constatator sau documentul autorității competente privind entitatea din România, documentele de afiliere traduse și legalizate și actul de detașare care identifică durata și entitățile gazdă. Pentru specialist, prelungirile șederii ICT rămân în limita totală de trei ani calculați de la intrarea în România în acest scop. [151] [152] [153] [141]

Contractul lucrătorului sezonier: conținut și cazare

Contractul pentru lucrătorul sezonier trebuie să fie cu normă întreagă, pe durată determinată, înregistrat în REGES-ONLINE, pentru o activitate care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor. Salariul indicat în contract trebuie să atingă cel puțin pragul minim brut garantat în plată prevăzut de lege. În procedura actuală, documentul susține cererea unică pentru viza D/AM2, completată de agenția de plasare ori de angajatorul autorizat, după caz. [154] [155] [156] [157]

Contractul trebuie să precizeze:

locul și felul muncii și durata contractului; [158] [159]
salariul și periodicitatea plății; [160]
programul de lucru pe săptămână sau lună; [161]
durata tuturor concediilor plătite; [162]
data începerii activității, dacă este posibil, și celelalte condiții relevante de muncă. [163] [164]

Angajatorul trebuie să asigure cazarea, gratuit sau contra cost. Dovada se face prin declarația autentificată și documentul privind dreptul asupra locuinței ori prin contractul de închiriere, după caz, pentru întreaga ședere preconizată. Dacă se plătește chirie, cuantumul acesteia nu poate fi excesiv față de salariul net și calitatea cazării, iar chiria nu se reține automat din salariu. Pentru cazarea asigurată în condițiile art. 6 alin. (2) lit. a) din OUG nr. 32/2026, art. 7 alin. (2) limitează costul chiriei la 25% din remunerația netă sau salariul net al străinului. [165] [166] [167] [168]

Trebuie verificate și celelalte condiții ale categoriei, inclusiv încadrarea ocupației în lista legală aplicabilă. Cerința specială privind pregătirea, experiența ori autorizarea lucrătorului sezonier este formulată pentru profesiile reglementate. [169] [170]

Durata contractului nu trebuie confundată cu limitele șederii: viza sezonierului poate acoperi contractul plus cinci zile, în limita a 90 de zile, iar prelungirea șederii poate acoperi contractul plus cinci zile fără a depăși 180 de zile în orice perioadă de 365 de zile care precedă fiecare zi de ședere ca lucrător sezonier. Angajarea sezonieră cu contract individual de muncă este distinctă de activitatea ocazională de zilier; documentele pentru această din urmă situație sunt prezentate în regimul zilierilor și al activităților sezoniere. [171] [172] [173]

Înaintea depunerii, consultă situația platformei descrisă la începutul ghidului și instrucțiunile IGI pentru dosarul concret. [8]

Cartea albastră a UE: angajare în România și mobilitate

O Carte albastră a UE nu oferă, numai prin existența documentului, un drept nelimitat de a începe orice muncă în România. Regimul actual permite încadrarea în baza documentului de ședere pentru categoriile expres prevăzute de art. 132^1, între care titularii aflați în mobilitate și titularii unei Cărți albastre valabile după 12 luni de angajare legală în România ca lucrători înalt calificați. Cele 12 luni din a doua ipoteză sunt luni de angajare legală în România, nu simpla vechime a cardului. [174] [119] [120] [175]

Pentru mobilitatea către un post înalt calificat în România, titularul trebuie să fi avut cel puțin 12 luni de ședere legală ca posesor al Cărții albastre în primul stat membru sau cel puțin șase luni în al doilea stat membru. Poate intra, își poate stabili reședința și poate lucra în România pe baza Cărții albastre și a documentului de călătorie valabil, dar trebuie să solicite eliberarea unei Cărți albastre în România în cel mult o lună de la intrare. [176]

La prelungirea șederii în cadrul acestei mobilități sunt necesare documentele speciale prevăzute de lege, inclusiv contractul cu normă întreagă, înregistrat, încheiat pentru cel puțin șase luni, cu salariu de cel puțin câștigul salarial mediu brut, și documentele de studii cerute pentru profesiile reglementate și nereglementate. Mobilitatea nu înlătură obligația de a solicita documentul românesc în termen și nici cerințele postului înalt calificat. [177] [178] [176]

Separat, mobilitatea scurtă permite activități economice timp de 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile. Activitatea trebuie să fie temporară și legată direct de interesele angajatorului și de sarcinile profesionale din contractul încheiat în primul stat membru: de exemplu, întâlniri de afaceri, conferințe, negocieri, marketing sau formare. Această regulă nu trebuie folosită pentru a justifica, fără analiza condițiilor mobilității pentru muncă, un nou post local în România. Pentru cardul emis de un stat care nu aplică integral acquis-ul Schengen, art. 56^4 alin. (2) cere expres și document de călătorie valabil. [179] [180] [181] [175]

Legea include și titularul unui drept de ședere pe termen lung acordat de alt stat membru, dacă permisul său conține mențiunea „Fost posesor de Carte albastră a UE”. Pentru angajarea în una dintre categoriile art. 132^1 alin. (1), angajatorul comunică IGI copia contractului și actele care dovedesc categoria în cel mult zece zile de la începerea activității în România. [121] [182]

Cetățeanul Republicii Moldova ca zilier

Poate lucra ca zilier dacă îndeplinește condițiile Legii nr. 52/2011 și are domiciliul sau, după caz, reședința în România în condițiile legislației române. Cetățenia Republicii Moldova, singură, nu este o dovadă suficientă a dreptului de a desfășura activitatea. Legea include cetățenii străini în definiția zilierului, dar cere activități necalificate și ocazionale și prevede expres condiția domiciliului ori reședinței în România. [183] [184] [185]

Pentru activitatea care se încadrează efectiv în acest regim, raportul dintre zilier și beneficiar se naște prin acordul părților, fără un contract individual de muncă în formă scrisă. De aceea, ruta destinată cetățenilor moldoveni angajați cu contract individual de muncă cu normă întreagă, prevăzută de art. 27^1 alin. (1) lit. e), nu constituie temeiul juridic al muncii ca zilier. În cadrul actual, după abrogarea vechiului regim al avizelor, nu rezultă din textele actuale un aviz distinct de angajare pentru acest raport de zilier; concluzia presupune însă că sunt îndeplinite condițiile reale ale Legii nr. 52/2011 și cele ale șederii. [173] [186] [85] [184] [187]

Beneficiarul trebuie să verifice caracterul necalificat, sporadic și nepermanent al muncii, domeniul permis de art. 13 și documentele din care rezultă șederea legală. Un permis de ședere atestă, între altele, durata și scopul dreptului acordat; străinul trebuie să respecte scopul intrării și să nu depășească perioada aprobată. O intrare fără viză nu dovedește, prin ea însăși, îndeplinirea tuturor condițiilor pentru activitatea propusă. [183] [188] [189] [190] [191] [185]

Registrul electronic de evidență a zilierilor se transmite inspectoratului teritorial de muncă zilnic, înainte de începerea activității fiecărei persoane. Pentru limitele și documentele specifice raportului de zilier, consultă regimul zilierilor. [192]

Refugiat, solicitant de azil și beneficiar al protecției temporare

Persoana căreia România i-a recunoscut statutul de refugiat ori i-a acordat protecție subsidiară poate fi angajată în aceleași condiții ca un cetățean român și nu are de parcurs o procedură separată de aviz de angajare pentru acest drept. Regimul actual permite încadrarea în baza documentelor de ședere pentru străinii care au dobândit o formă de protecție în România. Dreptul rezultă din statutul juridic acordat, iar permisul și celelalte documente îl dovedesc. [193] [194] [174] [112] [195]

Un permis de ședere generic nu dovedește automat că titularul este refugiat sau că are aceleași drepturi de muncă. Verifică categoria, temeiul și valabilitatea documentelor: permisul atestă durata și scopul șederii, iar apartenența la categoria de protecție trebuie susținută cu înscrisurile corespunzătoare. Pentru o persoană numită informal „refugiat”, dar care este încă solicitant de azil, se aplică regulile distincte de mai jos. [190] [193] [182] [196]

Solicitantul de azil primește acces la piața muncii după expirarea a trei luni de la depunerea cererii dacă nu s-a luat o hotărâre în faza administrativă și întârzierea nu îi este imputabilă, precum și pe durata procedurii de azil în faza judecătorească. Dacă, la depunerea cererii de azil, avea deja drept de ședere și era angajat legal, poate continua activitatea. Regula trebuie corelată cu excepția legală pentru perioada custodiei publice, în care drepturile de acces la muncă prevăzute de art. 17 alin. (1) lit. o) sunt excluse. [197] [198]

Beneficiarul protecției temporare are un statut distinct de refugiat și de solicitantul de azil. Pe toată durata acestei protecții are dreptul de a fi angajat ori de a desfășura activități independente, cu respectarea regulilor profesiei și a celorlalte condiții legale. Acest drept trebuie raportat la existența și durata protecției temporare acordate. [199] [200]

Pentru persoana angajată în categoria art. 132^1 alin. (1), angajatorul transmite IGI copia contractului și documentele care dovedesc apartenența la categorie în cel mult zece zile de la data începerii activității în România. Lipsa unui aviz separat nu înlătură această obligație. [182]

Termene și repere procedurale

REGULĂSoluționarea avizului tranzitoriu

Interval: 30 de zile; posibilă prelungire cu cel mult 15 zile. [69]
De când începe: Înregistrarea cererii la IGI. [69]
Cum se aplică: Se urmăresc data înregistrării și eventuala comunicare de completare; data programării nu este data înregistrării. [69] [72]
Consecințe: Dosarul necompletat în termen poate fi respins; durata totală nu este garantată de adunarea simplă a termenelor. [72] [71]

[69][72][70][71][2][3]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Termenul redus de 15 zile are cazurile speciale prevăzute de art. 28 alin. (2) și (2³). [69] [70]
Pentru completări se acordă cel mult 30 de zile, iar termenele art. 28 alin. (2) se suspendă până la primirea documentelor necesare. [72]

REGULĂRidicarea vechiului aviz

Interval: 30 de zile. [81]
De când începe: Data programată pentru soluționarea cererii. [81]
Cum se aplică: Reperul este cel expres prevăzut pentru ridicare, distinct de termenul de depunere a cererii de viză. [81] [84]
Consecințe: Neprezentarea este unul dintre motivele de anulare prevăzute de vechiul art. 31. [81]

[81][84][1][2]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

REGULĂComunicările angajatorului pentru categoriile art. 132¹

Interval: Cel mult 10 zile la angajare; cinci zile lucrătoare la modificare ori încetare. [92] [93]
De când începe: Începerea activității în România, respectiv modificarea ori încetarea contractului. [92] [93]
Cum se aplică: Legea califică expres ca lucrătoare cele cinci zile; termenul de 10 zile nu este formulat astfel. [92] [93]
Consecințe: Angajatorul trebuie să transmită IGI copia contractului și actele categoriei, apoi modificările sau încetarea. [92] [93]

[92][93]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

REGULĂSolicitarea Cărții albastre românești în mobilitate

Interval: Cel mult o lună. [176]
De când începe: Intrarea în România în cadrul mobilității pentru un post înalt calificat. [176]
Cum se aplică: Luna curge de la intrare; pragul anterior este de 12 luni în primul stat membru sau șase luni în al doilea, ca posesor al Cărții albastre. [176]
Consecințe: Titularul trebuie să ceară documentul românesc și să îndeplinească cerințele speciale; simpla existență a cardului străin nu înlătură obligația. [176] [177]

[176][177][181]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

REGULĂPăstrarea documentelor de ședere și a justificărilor angajatorului

Interval: Minimum cinci ani. [90]
De când începe: Încetarea raportului de muncă. [90]
Cum se aplică: Perioada se urmărește după încetarea raportului, fără a o reduce la durata angajării. [90]
Consecințe: Angajatorul păstrează documentele la sediul social sau punctul de lucru, pentru verificarea obligațiilor legale. [90]

[90]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Lista ta de pași

Stabilește dacă cererea este conservată de art. 49 din OUG nr. 32/2026 sau urmează procedura actuală a cererii unice. [2] [3] [5]
Verifică documentul de ședere și categoria legală înainte de a decide dacă este necesară ruta D/AM1, D/AM2 sau angajarea în baza art. 132¹. [5] [104] [190]
Pentru dosarul tranzitoriu, identifică tipul lucrătorului, condițiile și excepțiile sale, apoi pregătește documentele generale și speciale. [45] [42] [43]
La plata electronică a avizului tranzitoriu, menționează CUI-ul angajatorului și numărul pașaportului și păstrează dovada plății. [50] [67]
Pentru fluxurile de înregistrare, autorizare și D/AM2, solicită IGI instrucțiunile aplicabile dosarului în contextul comunicării din 15 septembrie 2026. [8]
Păstrează contractul, actele de ședere și documentele justificative; respectă obligația actuală de minimum cinci ani de la încetarea raportului de muncă. [91] [90] [97]
La angajarea în baza art. 132¹, comunică IGI contractul și dovada categoriei în cel mult 10 zile de la începere; modificarea sau încetarea se comunică în cinci zile lucrătoare. [92] [93]

Întrebări frecvente

Este suficient un aviz vechi pentru a lucra dacă permisul de ședere a expirat?

Avizul vechi nu prelungește, prin el însuși, șederea. Verifică dacă ai depus o cerere de prelungire cât timp șederea era legală și dacă aceasta este încă nesoluționată; art. 51 alin. (4²) conservă dreptul în condițiile sale. Pașii sunt explicați în Viza și șederea pentru muncă: dosar și continuitate. [201] [190]

Studentul străin poate lucra cu normă întreagă numai în baza șederii pentru studii?

Categoria șederii pentru studii permite angajarea cu timp parțial de maximum șase ore pe zi. Pentru o angajare care depășește această limită trebuie identificat un alt temei legal corespunzător. [108] [109]

Prelungirea contractului specialistului înalt calificat înlocuiește prelungirea șederii?

Nu. Prelungirea contractului și prelungirea dreptului de ședere sunt demersuri distincte. Cererea pentru ședere se depune cu cel puțin 30 de zile înainte de expirare și presupune îndeplinirea condițiilor categoriei. [135] [130] [136]

De reținut

Arată cele 10 idei principale ale ghidului

Titlul I din OG nr. 25/2014 este abrogat; cererile vechi și cele programate sunt conservate numai în condițiile art. 49 din OUG nr. 32/2026. [1] [2] [3]
D/AM1 este cererea angajatorului, iar D/AM2 aparține agenției sau angajatorului autorizat; disponibilitatea practică trebuie corelată cu comunicarea IGI din 15 septembrie 2026. [5] [8]
Tariful de 100 sau 25 euro în echivalent lei este cel al vechiului aviz păstrat tranzitoriu; nu stabilește taxa noii vize. [63] [2] [5]
Termenul general al avizului tranzitoriu este 30 de zile de la înregistrare, cu cel mult 15 zile pentru verificări și suspendarea prevăzută pentru completări. [69] [72]
Pentru înaltă calificare sunt necesare norma întreagă, minimum șase luni dacă durata este determinată și salariu de cel puțin câștigul salarial mediu brut. [123]
ICT cere menținerea angajării la întreprinderea din țara terță; simpla afiliere a societăților nu este suficientă. [142] [143]
Regimul sezonier presupune contract și cazare în condițiile speciale; șederea prelungită este plafonată la 180 de zile în orice perioadă de 365 de zile. [154] [168] [172]
Documentul de ședere și categoria de protecție sau mobilitate trebuie dovedite; cetățenia ori un permis generic nu substituie verificarea temeiului. [190] [182] [196]
Obligația actuală de păstrare a documentelor justificative este de minimum cinci ani după încetarea raportului de muncă. [90]
Vechile reguli de anulare și duplicat sunt prezentate în domeniul lor temporal; nu se deduce din art. 49 o procedură generală actuală pentru orice incident ulterior emiterii. [1] [2] [88] [89]

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

Sursa 1: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · Titlul I — nota abrogării · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul I — nota abrogării
Titlul I a fost abrogat de Articolul 55 , Titlul V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 2: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 49 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 49 alin. (1)
Cererile pentru avize de angajare sau de detașare depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit normelor în vigoare la momentul depunerii lor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 3: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 49 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 49 alin. (2)
Cererile pentru avize de angajare sau de detașare programate în aplicația prevăzută la art. 2 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Inspectoratului General pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările și completările ulterioare, sau depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 4: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44 alin. (1)
Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă se acordă străinilor în scopul încadrării în muncă pe teritoriul României la un angajator și atestă și dreptul de muncă al străinului pe teritoriul României.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 5: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44 alin. (2)
Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă de tip D/AM1 se eliberează în baza cererii unice depuse de angajator în platforma electronică, iar viza de lungă ședere pentru angajare în muncă de tip D/AM2 se eliberează în baza cererii unice depuse de agenția de plasare a străinilor sau de către angajatorul autorizat în aceeași platformă electronică, cu îndeplinirea condițiilor generale și speciale prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 6: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 50 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 50 alin. (1)
Prin excepție de la art. 49 alin. (2), cererile pentru avizele de angajare depuse în vederea încadrării în muncă a străinilor titulari ai unui drept de ședere temporară în scop de muncă la schimbarea angajatorului se soluționează dacă au fost depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data de 7 august 2026.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 7: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 51 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 51 alin. (1)
Începând cu 8 august 2026, străinii care au obținut un drept de ședere temporară în scop de muncă potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență pot schimba angajatorul în condițiile prevăzute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 8: Precizare privind fluxurile WorkInRomaniaGhid oficial · paragraful 2, fragmentul privind fluxurile dezactivate · forma din 15 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
paragraful 2, fragmentul privind fluxurile dezactivate
dezactivate temporar fluxurile aferente înregistrării angajatorilor, autorizării acestora și depunerii cererii unice pentru viza de lungă ședere în scop de angajare – tip D/AM2.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 9: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 28 alin. (1) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 28 alin. (1)
Cererea pentru eliberarea avizului de angajare/detașare se depune de către angajator/beneficiarul prestării de servicii la oricare dintre formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări. Documentația necesară obținerii avizului de angajare/detașare poate fi depusă de orice persoană care are calitatea de reprezentant legal al angajatorului/beneficiarului prestării de servicii, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 10: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 28 alin. (6) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 28 alin. (6)
În funcție de opțiunea solicitanților, avizul de angajare sau detașare se ridică de la formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări unde a fost depusă cererea sau poate fi expediat, prin servicii de curierat, la sediul, domiciliul sau la reședința solicitantului, cu suportarea de către acesta a cheltuielilor de expediție.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 11: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 28 alin. (7) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 28 alin. (7)
Comunicarea avizului de angajare sau detașare se poate realiza, la cerere, și în format electronic, dacă solicitantul a indicat datele corespunzătoare în acest scop. Avizul de angajare sau detașare va fi semnat cu semnătura electronică calificată a formațiunii teritoriale a Inspectoratului General pentru Imigrări emitente.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 12: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 4 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 alin. (1)–(2)
(1) Pentru a putea încadra în muncă străini pe teritoriul României, angajatorii trebuie să se înregistreze sau să se autorizeze, după caz, în platforma electronică WorkinRomania.gov.ro, prevăzută la art. 3 alin. (1).(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în situația angajatorilor care încadrează în muncă străini din categoriile prevăzute la art. 132^1 alin. (1) lit. a)-h) și j)-m) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 13: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 5 alin. (1) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. a)
a) nu înregistrează obligații restante la bugetul general consolidat;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 14: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 5 alin. (1) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. b)
b) angajatorii persoane juridice desfășoară efectiv activitate de minimum un an în domenii de activitate compatibile cu ocupațiile deficitare care corespund, potrivit clasificării activităților din economia națională, ocupațiilor deficitare cuprinse în „Lista ocupațiilor deficitare“, pentru care se realizează încadrarea în muncă. Această condiție nu se aplică în cazul angajării străinilor prevăzuți la art. 27^1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 15: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 5 alin. (1) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. c)
c) nu au fost sancționați potrivit dispozițiilor art. 134 pct. 17 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, art. 260 alin. (1) lit. e) sau e^1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ori potrivit prevederilor art. 9 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE, cu modificările ulterioare, în ultimele 6 luni anterioare soluționării cererii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 16: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 5 alin. (1) lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. d)
d) în ultimele 12 luni anterioare datei formulării cererii, nu au fost condamnați definitiv pentru una dintre infracțiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și nici nu au fost condamnați definitiv în străinătate pentru o infracțiune care presupune împiedicarea autorităților competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă sau din domeniul securității și sănătății în muncă, pentru o infracțiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor sau pentru o infracțiune privind primirea la muncă a unei persoane cu ședere ilegală care este victimă a traficului de persoane;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 17: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 5 alin. (1) lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. e)
e) nu au fost condamnați definitiv pentru o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, și nici nu au fost condamnați definitiv în străinătate pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârșită pe teritoriul României, o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 18: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 5 alin. (1) lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. f)
f) angajatorii persoane fizice, persoana fizică autorizată, titularul întreprinderii individuale sau oricare membru al întreprinderii familiale, după caz, respectiv reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii angajatorilor persoane juridice nu au fost condamnați definitiv pentru una dintre infracțiunile prevăzute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) și (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau pentru o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările și completările ulterioare, nu au fost condamnați definitiv în străinătate pentru o infracțiune care presupune împiedicarea autorităților competente să verifice aplicarea reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă sau din domeniul securității și sănătății în muncă, pentru o infracțiune privind nerespectarea regimului de muncă al minorilor, pentru o infracțiune privind primirea la muncă a unei persoane cu ședere ilegală care este victimă a traficului de persoane sau pentru o faptă care ar fi constituit, în cazul în care ar fi fost săvârșită pe teritoriul României, o infracțiune săvârșită cu intenție prevăzută de Legea nr. 286/2009, cu modificările și completările ulterioare, și nici nu sunt înscriși în Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 19: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 5 alin. (1) lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. g)
g) angajatorii persoane fizice, persoana fizică autorizată, titularul întreprinderii individuale sau oricare membru al întreprinderii familiale, după caz, respectiv reprezentanții legali, precum și administratorii, asociații sau acționarii angajatorilor persoane juridice nu sunt semnalați cu implicare în activități care constituie amenințări la adresa securității naționale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991 privind securitatea națională a României, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 20: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 5 alin. (1) lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. h)
h) nu prezintă risc de spălare a banilor și de finanțare a terorismului la nivel național.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 21: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 5 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (2)
În cazul în care administratorii, asociații sau acționarii angajatorilor sunt persoane juridice, condițiile prevăzute la alin. (1) lit. f) și g) trebuie îndeplinite de reprezentanții legali, precum și de administratorii, asociații sau acționarii acestora.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 22: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 5 alin. (5)–(7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (5)–(7)
(5) Rezultatul verificărilor prevăzute la alin. (3) și (4) se comunică Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă care poate solicita angajatorului date, informații sau documente suplimentare, după caz.(6) În urma verificărilor efectuate potrivit alin. (3)-(5), Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă aprobă sau respinge motivat solicitarea de înregistrare în platformă a angajatorului. Actul administrativ se comunică prin intermediul platformei electronice în termen de maximum 30 de zile lucrătoare de la data încărcării solicitării.(7) În situația în care persoanele prevăzute la alin. (1) lit. d)-f) nu au cetățenia română este necesară încărcarea în platforma electronică a certificatului de cazier judiciar sau a altui document cu aceeași valoare juridică, emis de autoritățile competente, tradus și legalizat în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 23: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 10 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 10
Pentru angajarea străinilor prevăzuți la art. 27^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, angajatorul trebuie să încheie un contract de prestări servicii cu o agenție de plasare a străinilor autorizată conform prevederilor prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 24: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 11 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 11 alin. (1)
Prin excepție de la prevederile art. 10, angajatorul autorizat poate încadra în muncă străinii prevăzuți la art. 27^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, fără să încheie un contract de prestări servicii cu o agenție de plasare a străinilor autorizată conform prevederilor prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 25: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 12 alin. (1) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 12 alin. (1) lit. c)
c) să desfășoare efectiv activitate economică neîntreruptă de minimum 24 de luni anterior formulării cererii de autorizare în domeniul de activitate compatibil cu ocupația din Lista ocupațiilor deficitare pentru care se realizează încadrarea în muncă a străinilor;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 26: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 12 alin. (1) lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 12 alin. (1) lit. d)
d) numărul mediu de salariați înregistrat în anul anterior depunerii cererii de autorizare este de cel puțin 50 de salariați, conform certificatului constatator eliberat de Oficiul Național al Registrului Comerțului din România;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 27: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 13 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 alin. (1)–(2)
(1) Pentru a încadra în muncă străinii prevăzuți la art. 27^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, angajatorul autorizat este obligat să constituie, anterior emiterii autorizației, o garanție financiară sub forma mijloacelor bănești la unitatea Trezoreriei Statului sau printr-o scrisoare de garanție bancară emisă de o instituție bancară din România.(2) Garanția se constituie în favoarea organului fiscal competent și este în cuantum de 1.000 euro/străin echivalent în lei la cursul oficial al Băncii Naționale a României, denumită în continuare BNR, din ziua depunerii sau emiterii scrisorii de garanție, în raport cu numărul de lucrători pentru care se solicită autorizarea.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 28: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 12 alin. (1), teza introductivă · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 12 alin. (1), teza introductivă
Pentru a fi autorizat să încadreze în muncă pe teritoriul României străinii prevăzuți la art. 27^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, angajatorul trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiții:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 29: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 4 alin. (2) lit. f) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 alin. (2) lit. f)
f) străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze în muncă îndeplinește condițiile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), e), g) și h), art. 11 și art. 27 alin. (4) lit. c) și d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și nu se află în vreunul dintre cazurile de nepermitere a intrării în România prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. b)-d) și alin. (2) lit. a) din aceeași ordonanță de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 30: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 4 alin. (2) lit. a) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 alin. (2) lit. a)
a) angajatorul persoană juridică, persoană fizică autorizată sau întreprindere individuală desfășoară efectiv pe teritoriul României activități compatibile cu funcția pentru care solicită încadrarea în muncă a străinului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 31: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 4 alin. (2) lit. a^1) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 alin. (2) lit. a^1)
a^1) activitatea angajatorului nu a fost înființată sau nu se derulează în scopul principal de a facilita intrarea străinilor pe teritoriul României;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 32: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 4 alin. (2) lit. b) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 alin. (2) lit. b)
b) angajatorul are achitate obligațiile către bugetul de stat;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 33: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 4 alin. (2) lit. c) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 alin. (2) lit. c)
c) angajatorul nu a fost condamnat definitiv pentru o infracțiune prevăzută de Codul muncii ori pentru o infracțiune contra persoanei săvârșită cu intenție, prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare Codul penal;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 34: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 4 alin. (2) lit. d) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 alin. (2) lit. d)
d) angajatorul nu a fost sancționat potrivit art. 36 alin. (1) din prezenta ordonanță, art. 260 alin. (1) lit. e) sau e^1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ori potrivit prevederilor art. 8 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, în ultimele 6 luni anterioare soluționării cererii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 35: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 4 alin. (2) lit. e) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 alin. (2) lit. e)
e) contingentul anual pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă stabilit potrivit prevederilor art. 29 alin. (1) nu a fost epuizat;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 36: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 7 alin. (2) lit. d) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7 alin. (2) lit. d)
d) angajatorul desfășoară efectiv activitate în domeniul de activitate pentru care solicită avizul de angajare de minimum 1 an.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 37: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 6 alin. (1), teza introductivă · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6 alin. (1), teza introductivă
(1) Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a) se face prin prezentarea de către angajatorul persoană juridică, persoană fizică autorizată sau întreprindere individuală a următoarelor documente:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 38: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 6 alin. (1) lit. a) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6 alin. (1) lit. a)
a) certificatul de înmatriculare sau înregistrare în registrul comerțului ori certificatul de înscriere în Registrul asociațiilor și fundațiilor, în copie și în original;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 39: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 6 alin. (1) lit. b) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6 alin. (1) lit. b)
b) certificatul constatator din care să rezulte că în registrul comerțului sau, după caz, în Registrul asociațiilor și fundațiilor nu au fost înregistrate mențiuni privind deschiderea procedurii falimentului ori a lichidării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 40: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 6 alin. (2) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6 alin. (2)
Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b) se face prin prezentarea de către angajator a certificatului de atestare fiscală valabil, emis de administrația finanțelor publice în a cărei rază teritorială își are sediul social sau profesional ori, după caz, domiciliul angajatorul, privind achitarea obligațiilor către bugetul de stat.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 41: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 6 alin. (3) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6 alin. (3)
Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. c) se face prin prezentarea de către angajator a cazierului judiciar.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 42: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 5 alin. (1) lit. e) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. e)
e) documentele care fac dovada îndeplinirii condițiilor generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a)-c);
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 43: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 5 alin. (1) lit. f) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. f)
f) documentele care fac dovada îndeplinirii condițiilor speciale prevăzute de prezenta ordonanță în funcție de tipul de lucrător.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 44: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 5 alin. (2) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (2)
Angajatorul persoană fizică trebuie să depună și copia actului său de identitate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 45: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 5 alin. (1), teza introductivă · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1), teza introductivă
În vederea obținerii avizului de angajare, angajatorul depune la Inspectoratul General pentru Imigrări o cerere însoțită de:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 46: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 5 alin. (1) lit. a) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. a)
a) copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al străinului pe care intenționează să îl încadreze în muncă și, după caz, copia permisului de ședere temporară în România al acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 47: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 5 alin. (1) lit. b) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. b)
b) două fotografii tip 3/4 ale străinului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 48: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 5 alin. (1) lit. c) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. c)
c) declarația pe propria răspundere a străinului că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncă și că are cunoștințe minime de limba română sau cunoaște o limbă de circulație internațională;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 49: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 5 alin. (1) lit. d) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (1) lit. d)
d) fișa postului pentru locul de muncă vacant;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 50: IGI — Obținerea avizuluiGhid oficial · Condiții pentru obținerea avizului — dovada taxeiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Condiții pentru obținerea avizului — dovada taxei
Dovada aferentă achitării taxei de obținere a avizului de muncă se va prezenta la momentul depunerii cererii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 51: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 8 alin. (1) lit. a) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 alin. (1) lit. a)
a) organigrama angajatorului cu precizarea funcțiilor ocupate și vacante;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 52: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 8 alin. (1) lit. b) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 alin. (1) lit. b)
b) adeverința cu privire la forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, eliberată cu cel mult 90 de zile anterior depunerii cererii pentru avizul de angajare de agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are sediul social sau profesional angajatorul;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 53: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 8 alin. (1) lit. c) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 alin. (1) lit. c)
c) dovada publicării prin mijloace de informare în masă din România a unui anunț pentru ocuparea locului de muncă vacant;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 54: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 8 alin. (1) lit. d) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 alin. (1) lit. d)
d) copia procesului-verbal întocmit de angajator din care să rezulte efectuarea selecției realizată pentru ocuparea locului de muncă vacant, ca urmare a publicării anunțului prevăzut la lit. c), precum și faptul că străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze pe locul de muncă vacant îndeplinește condițiile de pregătire profesională și experiență în activitate prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 55: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 8 alin. (2) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 alin. (2)
Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. b) se face prin prezentarea de către angajator a copiei ofertei ferme de angajare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 56: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 8 alin. (3) lit. a) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 alin. (3) lit. a)
a) curriculum vitae al străinului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 57: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 8 alin. (3) lit. b) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 alin. (3) lit. b)
b) documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 58: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 8 alin. (3) lit. c) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 alin. (3) lit. c)
c) cazierul judiciar al străinului sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din țara de origine ori reședință, tradus și legalizat în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 59: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 7 alin. (3) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7 alin. (3)
Avizul de angajare pentru lucrători permanenți se eliberează fără îndeplinirea condiției prevăzute la alin. (2) lit. a) dacă locul de muncă vacant este funcția de administrator societate reglementată de Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, iar la angajatorul în cauză nu mai este alt străin angajat pe o astfel de funcție.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 60: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 7 alin. (4) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7 alin. (4)
Avizul de angajare pentru lucrători permanenți se eliberează fără îndeplinirea condițiilor speciale prevăzute la alin. (2) lit. a) și c) dacă locul de muncă vacant este pentru sportivi profesioniști, iar angajatorul în cauză este o persoană juridică al cărei obiect principal de activitate îl constituie desfășurarea de activități sportive.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 61: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 17 alin. (1) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 17 alin. (1)
Străinul încadrat în muncă în baza avizului de angajare, cu excepția celui pentru lucrători sezonieri, poate ocupa un nou loc de muncă, la același angajator sau la alt angajator, oricând pe perioada de valabilitate a permisului unic ori a Cărții albastre a UE.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 62: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 18 alin. (1) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 18 alin. (1)
Avizul de angajare se eliberează fără îndeplinirea condiției generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b) și f) și, după caz, fără îndeplinirea condițiilor speciale prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. a) sau la art. 9 alin. (2) lit. a) în cazul în care angajatorul intenționează să încadreze în muncă un străin titular al dreptului de ședere temporară pentru studii după absolvirea studiilor sau titular al dreptului de ședere temporară pentru reîntregirea familiei.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 63: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 30 alin. (1) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 30 alin. (1)
La depunerea cererii pentru eliberarea avizelor de angajare/detașare, angajatorul/beneficiarul prestării de servicii plătește un tarif în lei, echivalent a 100 euro raportat la cursul oficial al Băncii Naționale a României valabil la data efectuării plății. Pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători sezonieri ori în cazul aplicării art. 17 sau 18, angajatorul plătește un tarif în lei, echivalent a 25 euro raportat la cursul oficial al Băncii Naționale a României la data efectuării plății.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 64: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 30 alin. (2) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 30 alin. (2)
În situația refuzului de eliberare a avizului de angajare/detașare, angajatorul/beneficiarul prestării de servicii își recuperează tariful plătit, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 65: IGI — Obținerea avizuluiGhid oficial · Condiții pentru obținerea avizului — cont electronicTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Condiții pentru obținerea avizului — cont electronic
În cazul plăților efectuate prin mijloace electronice, contul aferent taxei avizelor de angajare/detașare este: 20.A.34.01.00 (RO70TREZ70020340101XXXXX+ CIF 22084517)
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 66: IGI — Simplificarea procedurii de verificare a plății taxelor pentru serviciile oferite de Inspectoratul General pentru ImigrăriGhid oficial · Plăți în numerar la trezorerii · forma din 28 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Plăți în numerar la trezorerii
În ceea ce privește taxele plătite în numerar la trezoreriile din reședințele de județ, se impune să menționăm că, în respectivele locații, vor fi afișate și conturile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 67: IGI — Simplificarea procedurii de verificare a plății taxelor pentru serviciile oferite de Inspectoratul General pentru ImigrăriGhid oficial · Atenție — identificarea plății · forma din 28 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Atenție — identificarea plății
Pentru efectuarea operațiunii prin care se face plata contravalorii serviciilor de mai sus, la rubrica mențiuni sau explicații din cadrul instrumentului de plată, după caz, se va înscrie în mod obligatoriu CUI-ul angajatorului/beneficiarului prestării de servicii în cazul avizelor de angajare/detașare, cât și numărul documentului de trecere a frontierei (pașaportului) al străinului pentru care se realizează plata. De asemenea, în cazul în care aplicația prin care se face plata permite, se menționează inclusiv numele și prenumele celui în drept. Pe această cale, vă informăm că lipsa mențiunilor care permit identificarea plății prin care se face dovada achitării taxelor, conduce la nepreluarea și neînregistrarea cererilor sau refuzul emiterii documentelor solicitate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 68: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 12 alin. (4) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 12 alin. (4)
În vederea eliberării avizului de angajare pentru încadrarea în muncă a unui străin ca lucrător sezonier la angajatorul la care a desfășurat aceeași activitate cel puțin o dată în ultimii 5 ani, nu este necesară depunerea documentelor care fac dovada îndeplinirii condițiilor speciale prevăzute la art. 11 alin. (2), dacă străinul a respectat obligația de a părăsi teritoriul României la încetarea contractului individual de muncă anterior.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 69: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 28 alin. (2) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 28 alin. (2)
Cererea se soluționează în termen de 30 de zile de la data înregistrării acesteia. În cazurile în care, pentru constatarea îndeplinirii condițiilor de obținere a avizului de angajare/detașare, sunt necesare verificări suplimentare, termenul de soluționare a cererii poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. Cererea de eliberare a avizului de angajare formulată de angajatorul unui posesor de Carte albastră a Uniunii Europene obținută într-un alt stat membru se soluționează în termen de 15 zile de la data primirii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 70: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 28 alin. (2^3) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 28 alin. (2^3)
Cererile de eliberare a avizelor de angajare pentru încadrarea în muncă a lucrătorilor sezonieri, în condițiile prevăzute la art. 12 alin. (4), se soluționează în termen de 15 zile de la data înregistrării acestora.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 71: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 28 alin. (2^1) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 28 alin. (2^1)
În cazul în care informațiile sau documentele furnizate, pe care se întemeiază cererea pentru eliberarea avizului de angajare/detașare sunt necorespunzătoare, Inspectoratul General pentru Imigrări comunică solicitantului ce informații suplimentare sunt necesare și stabilește un termen rezonabil pentru trimiterea acestora, dar nu mai mult de 30 de zile. Termenele prevăzute la alin. (2) se suspendă până la primirea de către Inspectoratul General pentru Imigrări a informațiilor sau a documentelor suplimentare necesare. Dacă nu au fost furnizate informațiile sau documentele suplimentare până la termenul prevăzut, cererea poate fi respinsă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 72: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 28 alin. (2^1) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 28 alin. (2^1)
În cazul în care informațiile sau documentele furnizate, pe care se întemeiază cererea pentru eliberarea avizului de angajare/detașare sunt necorespunzătoare, Inspectoratul General pentru Imigrări comunică solicitantului ce informații suplimentare sunt necesare și stabilește un termen rezonabil pentru trimiterea acestora, dar nu mai mult de 30 de zile. Termenele prevăzute la alin. (2) se suspendă până la primirea de către Inspectoratul General pentru Imigrări a informațiilor sau a documentelor suplimentare necesare. Dacă nu au fost furnizate informațiile sau documentele suplimentare până la termenul prevăzut, cererea poate fi respinsă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 73: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44 alin. (10) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44 alin. (10)
Constatarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (3) și (4) se realizează în termen cel mult 30 de zile de la momentul depunerii cererii unice în platforma electronică.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 74: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44 alin. (10) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44 alin. (10)
Constatarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (3) și (4) se realizează în termen cel mult 30 de zile de la momentul depunerii cererii unice în platforma electronică.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 75: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44 alin. (14) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44 alin. (14)
Cererea unică, în sensul alin. (1), se soluționează în termen de cel mult 30 de zile de la momentul prezentării la misiunea diplomatică sau oficiul consular al României în străinătate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 76: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44 alin. (11) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44 alin. (11)
În cazul categoriilor de străini prevăzute la art. 27^1 alin. (1) lit. b), constatarea îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (3) și (4) se realizează cu prioritate, în cel mai scurt timp de la data depunerii cererii unice în platforma electronică.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 77: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44 alin. (15) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44 alin. (15)
În cazul categoriilor de străini prevăzute la art. 27^1 alin. (1) lit. b), cererea unică se soluționează cu prioritate, în cel mai scurt timp de la data prezentării la misiunea diplomatică sau oficiul consular al României în străinătate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 78: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art.27^1 alin.(1) lit.b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art.27^1 alin.(1) lit.b)
b) care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități solicitate de ministere ori alte organe ale administrației publice centrale, inclusiv în cadrul unor proiecte care contribuie la dezvoltarea și modernizarea infrastructurii economice naționale;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 79: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 31 lit. a) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 31 lit. a)
a) se constată ulterior că la data eliberării avizului de angajare/detașare nu erau îndeplinite condițiile prevăzute de prezenta ordonanță în acest sens;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 80: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 31 lit. b) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 31 lit. b)
b) se constată ulterior că avizul de angajare/detașare a fost obținut pe baza unor documente false sau falsificate;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 81: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 31 lit. c) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 31 lit. c)
c) angajatorul/beneficiarul prestării de servicii nu se prezintă la Inspectoratul General pentru Imigrări în vederea ridicării avizului de angajare/detașare, în termen de 30 de zile de la data programată pentru soluționarea cererii, sau solicită în mod expres anularea avizului de angajare/detașare înainte de obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă sau detașare de către străin.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 82: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 31 lit. d) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 31 lit. d)
d) se constată că până la obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă sau detașare nu mai sunt îndeplinite condițiile de eliberare a avizului de angajare/detașare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 83: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 31 lit. e) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 31 lit. e)
e) la încetarea contractului individual de muncă sau a detașării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 84: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 49 alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 49 alin. (3)
Străinii pot solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă, respectiv viza de lungă ședere pentru detașare în baza avizelor de angajare sau de detașare, după caz, emise anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și a celor emise în baza cererilor prevăzute la alin. (1) și (2), în termen de 180 de zile de la data obținerii avizului de către angajator, respectiv de către beneficiarul prestării de servicii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 85: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 55 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 55
La data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, titlul I al Ordonanței Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 640 din 30 august 2014, aprobată prin Legea nr. 14/2016, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 86: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 49 alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 49 alin. (6)
(6) Străinii care intră în România în baza vizelor de lungă ședere pentru angajare în muncă sau pentru detașare acordate anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență sau ca urmare a soluționării solicitărilor prevăzute la alin. (4) pot fi încadrați în muncă sau detașați și pot solicita prima prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă sau în scop de detașare, după caz, potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 87: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 49 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 49 alin. (1)
(1) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit normelor în vigoare la momentul depunerii lor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 88: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 32 · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 32
La cererea titularului, Inspectoratul General pentru Imigrări eliberează un duplicat al avizului de angajare/detașare pierdut, deteriorat sau distrus.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 89: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 32 · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 32
La cererea titularului, Inspectoratul General pentru Imigrări eliberează un duplicat al avizului de angajare/detașare pierdut, deteriorat sau distrus.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 90: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 7 alin. (1) lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7 alin. (1) lit. i)
i) să păstreze la sediul social sau la punctele de lucru o copie a documentului de călătorie sau a permisului de ședere din care rezultă legalitatea șederii străinului pe teritoriul României, precum și documentele justificative privind îndeplinirea obligațiilor prevăzute în prezentul articol, pentru o perioadă de minimum cinci ani de la încetarea raportului de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 91: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 7 alin. (1) lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7 alin. (1) lit. f)
f) să pună la dispoziția personalului Inspectoratului General pentru Imigrări, Inspecției Muncii, Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă sau altor organe competente toate documentele și informațiile necesare verificării condițiilor de încadrare în muncă a străinilor, inclusiv contractele individuale de muncă, dovezile de plată a salariilor, evidențele privind cazarea și copii ale documentelor de ședere ale străinilor;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 92: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (6)
Angajatorul care are încadrat în muncă/detașat un străin din categoria celor prevăzuți la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activității acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, precum și a înscrisurilor care atestă apartenența la una dintre categoriile prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 93: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (7)
Angajatorul prevăzut la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în termen de 5 zile lucrătoare, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă încheiat cu străinul ori, după caz, încetarea detașării acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 94: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 33 alin. (1)–(2) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 33 alin. (1)–(2)
(1) Avizul de angajare/detașare se păstrează de către angajator/beneficiarul prestării de servicii pe durata întregii perioade de angajare sau detașare.(2) Angajatorul/Beneficiarul prestării de servicii trebuie să păstreze, cel puțin pe durata perioadei de angajare/detașare, o copie a permisului de ședere sau a documentului de călătorie din care să rezulte legalitatea șederii străinului pe teritoriul României.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 95: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 33 alin. (1)–(2) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 33 alin. (1)–(2)
(1) Avizul de angajare/detașare se păstrează de către angajator/beneficiarul prestării de servicii pe durata întregii perioade de angajare sau detașare.(2) Angajatorul/Beneficiarul prestării de servicii trebuie să păstreze, cel puțin pe durata perioadei de angajare/detașare, o copie a permisului de ședere sau a documentului de călătorie din care să rezulte legalitatea șederii străinului pe teritoriul României.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 96: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (1) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (1)
(1) Angajatorii prevăzuți la art. 1 au obligația de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariații încadrați cu contract individual de muncă, de a-l păstra în bune condiții la sediul angajatorului sau, după caz, la sediul secundar, dacă este delegată competența încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă, precum și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 97: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (3)
(3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 98: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9)
(1^9) Angajatorul este obligat ca, în cazul în care salariatul este cetățean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 99: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6)
(6) Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (5), salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 100: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7)
(7) Certificatul medical prevăzut la alin. (6) trebuie obținut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activității străinului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 101: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art.7 alin.(1), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art.7 alin.(1), partea introductivă
(1) Angajatorii care încadrează în muncă străini pe teritoriul României au următoarele obligații:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 102: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art.18, partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art.18, partea introductivă
Angajatorul autorizat are obligațiile prevăzute la art. 7 alin. (1) lit. a)-d) și f)-i), precum și următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 103: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art.4 alin.(1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art.4 alin.(1)–(2)
(1) Pentru a putea încadra în muncă străini pe teritoriul României, angajatorii trebuie să se înregistreze sau să se autorizeze, după caz, în platforma electronică WorkinRomania.gov.ro, prevăzută la art. 3 alin. (1).(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în situația angajatorilor care încadrează în muncă străini din categoriile prevăzute la art. 132^1 alin. (1) lit. a)-h) și j)-m) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 104: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) — partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) — partea introductivă
Pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României, în baza permiselor de ședere pe care le dețin, străinii din următoarele categorii:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 105: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. a)
a) străinii titulari ai dreptului de ședere pe termen lung pe teritoriul României;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 106: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. b)
b) străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru reîntregirea familiei în calitate de membri de familie ai unui cetățean român;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 107: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. e)
e) străinii posesori ai unui permis de ședere temporară valabil, acordat în scopul reîntregirii familiei, care au beneficiat anterior de un drept de ședere pe teritoriul României în calitate de membri de familie ai unui cetățean român și care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 64 alin. (2);
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 108: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. c)
c) străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 109: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (2)
Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata muncii de maximum 6 ore pe zi.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 110: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. d)
d) străinii titulari ai dreptului de ședere temporară acordat potrivit prevederilor art. 130;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 111: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 130 — titlul articolului · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 130 — titlul articolului
Dreptul de ședere temporară pentru victimele unor infracțiuni
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 112: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. f)
f) străinii care au dobândit o formă de protecție în România;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 113: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. g)
g) solicitanții de azil de la data la care au dreptul de a primi acces la piața muncii potrivit prevederilor Legii nr. 122/2006 privind azilul în România, cu modificările și completările ulterioare, dacă se mai află în procedura de determinare a unei forme de protecție;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 114: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. h)
h) străinii tolerați, pe perioada cât li s-a acordat tolerarea rămânerii pe teritoriul României;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 115: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. i)
i) străinii titulari ai dreptului de ședere temporară în scop de muncă, încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă, pentru încadrarea în muncă la un alt angajator, cu contract individual de muncă cu timp parțial;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 116: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (3)
Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară în scop de muncă, încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă activ, cu normă întreagă, pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României la un alt angajator numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 117: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (4)
Pentru categoriile de lucrători enumerate la art. 27^2, prevederile alin. (1) lit. i) și n) se aplică doar pentru încadrarea în muncă în activități compatibile cu ocupațiile deficitare cuprinse în «Lista ocupațiilor deficitare», prevăzută la art. 1 alin. (2) din titlul I al Ordonanței de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 118: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. j) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. j)
j) străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru activități religioase care urmează să fie încadrați în muncă pe teritoriul României în cadrul unităților de cult;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 119: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. k) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. k)
k) străinii posesori ai unei Cărți albastre a UE valabile, eliberată de un stat membru al Uniunii Europene, care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități în scop de muncă, în calitate de lucrător înalt calificat, în cadrul unei mobilități;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 120: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. l) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. l)
l) străinii posesori ai unei Cărți albastre a UE valabile, după 12 luni de angajare legală în muncă pe teritoriul României, în calitate de lucrător înalt calificat;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 121: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. m) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. m)
m) străinii titulari ai dreptului de ședere pe termen lung acordat de un alt stat membru al Uniunii Europene, posesori ai unui permis de ședere pe termen lung conținând mențiunea «Fost posesor de Carte albastră a UE»;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 122: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1) lit. n) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1) lit. n)
n) străinii posesori ai unui permis de ședere temporară valabil, acordat în scopul reîntregirii familiei în calitate de membri de familie ai unui cetățean străin.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 123: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^1 alin. (4) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^1 alin. (4) lit. a)
a) contractul individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puțin 6 luni în care să se precizeze salariul, care să fie cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 124: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^1 alin. (1), partea introductivă și lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^1 alin. (1), partea introductivă și lit. a)
(1) În vederea solicitării unei vize de lungă ședere tip D/AM1, pentru angajare în muncă prin intermediul platformei «WorkinRomania.gov.ro», prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumită în continuare platforma electronică, se completează o cerere unică, exclusiv de către angajator, pentru următoarele categorii de străini:a) înalt calificați;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 125: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^1 alin. (2) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^1 alin. (2) lit. a)
a) contractul individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE, cu modificările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 126: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 49 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 49 alin. (1)
(1) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit normelor în vigoare la momentul depunerii lor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 127: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^1 alin. (3) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^1 alin. (3) lit. b)
b) străinul încadrat în muncă deține competențe profesionale superioare și îndeplinește condițiile de autorizare prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea locului de muncă înalt calificat;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 128: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^1 alin. (3) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^1 alin. (3) lit. c)
c) angajatorul a depus diligențe pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetățean român, de către un cetățean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European, de către un cetățean al Confederației Elvețiene sau de către un străin titular al dreptului de ședere pe termen lung pe teritoriul României.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 129: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^1 alin. (4) lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^1 alin. (4) lit. d)
d) adeverința cu privire la forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, eliberată cu cel mult 90 de zile anterior depunerii cererii unice de agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are sediul social sau profesional angajatorul.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 130: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 56 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 56 alin. (1)
(1) Străinilor intrați în România în scopul încadrării în muncă li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă din care rezultă că salariul este cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. În cazul lucrătorilor înalt calificați și a străinilor care desfășoară activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice în cadrul instituțiilor de învățământ superior de stat în baza deciziei rectorului și cu avizul Ministerului Educației și Cercetării, salariul trebuie să fie cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 131: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 56 alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 56 alin. (3)
(3) Străinilor, lucrători înalt calificați, li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă în condițiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 3 luni, dar nu mai mult de 3 ani.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 132: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014, forma consolidată la 8 mai 2025Lege · art. 15 alin. (1) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 15 alin. (1)
(1) Avizul de angajare pentru lucrători înalt calificați se eliberează exclusiv angajatorului persoană juridică în vederea încadrării în muncă a unui străin pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puțin 6 luni. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată se prelungește în condițiile prevăzute de Codul muncii, fără obținerea unui nou aviz de angajare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 133: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 55 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 55
La data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, titlul I al Ordonanței Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 640 din 30 august 2014, aprobată prin Legea nr. 14/2016, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 134: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3)
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 135: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 51 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 51 alin. (1)
(1) Cererile de prelungire a dreptului de ședere temporară se depun personal de către solicitanți, cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea termenului pentru care li s-a aprobat șederea, la formațiunile teritoriale ale Oficiului Român pentru Imigrări de la locul de reședință.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 136: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 51 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 51 alin. (1)
(1) Cererile de prelungire a dreptului de ședere temporară se depun personal de către solicitanți, cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea termenului pentru care li s-a aprobat șederea, la formațiunile teritoriale ale Oficiului Român pentru Imigrări de la locul de reședință.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 137: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 56 alin. (9), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 56 alin. (9), partea introductivă
(9) Pot solicita prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă potrivit alin. (1) în condițiile prevăzute la art. 27^1 sau 27^2, după caz, fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere pentru angajare în muncă, străinii din următoarele categorii:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 138: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 56 alin. (9) lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 56 alin. (9) lit. e)
e) străinii, titulari ai unui drept de ședere temporară pentru angajare în muncă, la schimbarea angajatorului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 139: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 56 alin. (10) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 56 alin. (10)
(10) În vederea depunerii cererii de prelungire a dreptului de ședere în conformitate cu prevederile alin. (9), agențiile de plasare sau angajatorii, după caz, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, la care atașează documentele care atestă îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 50, precum și cele prevăzute la art. 27^1 sau 27^2, după caz, cu excepția documentelor prevăzute la art. 27^1 alin. (2) lit. b) și d), respectiv art. 27^2 alin. (1) lit. a) și c).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 140: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44^1 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44^1 alin. (1)
(1) Viza de lungă ședere pentru detașare se acordă străinilor în scopul desfășurării de activități lucrative pe teritoriul României la un beneficiar al prestării de servicii și atestă și dreptul de muncă al străinului pe teritoriul României.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 141: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 56^2 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 56^2 alin. (4)
(4) Dreptul de ședere temporară în scop de detașare în calitate de lucrător ICT se prelungește pentru toată durata transferului în cadrul aceleiași companii, dar nu mai mult de 3 ani pentru cadrele de conducere și specialiști și de un an pentru angajații stagiari de la data intrării pe teritoriul României în acest scop.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 142: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 2 lit. oo) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 2 lit. oo)
oo) transfer în cadrul aceleiași companii - detașarea temporară în scopul desfășurării unei activități profesionale sau al formării, în calitate de cadru de conducere, specialist sau angajat stagiar, a unui străin care locuiește într-o țară terță la data depunerii cererii, de la întreprinderea stabilită într-o țară terță, la care străinul este și rămâne angajat cu contract de muncă valabil, la una sau mai multe entități care aparțin acelei întreprinderi sau aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea, dintre care cel puțin una este stabilită pe teritoriul României;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 143: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 2 lit. oo) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 2 lit. oo)
oo) transfer în cadrul aceleiași companii - detașarea temporară în scopul desfășurării unei activități profesionale sau al formării, în calitate de cadru de conducere, specialist sau angajat stagiar, a unui străin care locuiește într-o țară terță la data depunerii cererii, de la întreprinderea stabilită într-o țară terță, la care străinul este și rămâne angajat cu contract de muncă valabil, la una sau mai multe entități care aparțin acelei întreprinderi sau aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea, dintre care cel puțin una este stabilită pe teritoriul României;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 144: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44^1 alin. (3) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44^1 alin. (3) lit. a)
a) beneficiarul prestării de servicii aparține întreprinderii de la care se face detașarea sau aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 145: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44^1 alin. (3) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44^1 alin. (3) lit. b)
b) pe durata transferului în cadrul aceleiași companii se preconizează a se efectua exclusiv o ședere pe teritoriul României sau șederea totală preconizată a se efectua pe teritoriul României este cea mai lungă, în raport cu toate șederile care compun durata transferului în cadrul aceleiași companii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 146: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44^1 alin. (3) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44^1 alin. (3) lit. c)
c) transferul în cadrul aceleiași companii presupune detașarea străinului în calitate de cadru de conducere ori specialist, pentru o perioadă care nu depășește 3 ani, sau în calitate de angajat stagiar, pentru o perioadă care nu depășește un an;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 147: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44^1 alin. (3) lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44^1 alin. (3) lit. f)
f) străinul care urmează a fi detașat a fost angajat în cadrul întreprinderii de la care se face detașarea sau în cadrul unor întreprinderi care aparțin aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea, pe o perioadă de cel puțin 6 luni neîntrerupte, imediat anterioare datei de la care se solicită eliberarea vizei, în cazul cadrelor de conducere și al specialiștilor, și de cel puțin 3 luni neîntrerupte, în cazul angajaților stagiari.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 148: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44^1 alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44^1 alin. (5)
(5) Viza pentru lucrătorii ICT detașați în calitate de specialiști se acordă numai dacă străinul deține o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin 3 ani, cu relevanță pentru domeniile de activitate, tehnicile sau gestionarea activității beneficiarului prestării de servicii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 149: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44^1 alin. (3) lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44^1 alin. (3) lit. d)
d) salariul, precum și celelalte condiții de muncă sau de încadrare în muncă prevăzute pe durata transferului în cadrul aceleiași companii sunt stabilite în acord cu dispozițiile Codului muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 150: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44^1 alin. (3) lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44^1 alin. (3) lit. e)
e) întreprinderea de la care se face detașarea sau o altă întreprindere stabilită într-o țară terță aparținând aceluiași grup de întreprinderi și-a asumat obligația de a-l reprimi la muncă pe străinul în cauză la încheierea transferului în cadrul aceleiași companii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 151: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44^1 alin. (4) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44^1 alin. (4) lit. a)
a) certificatul constatator eliberat de registrul comerțului sau alt document eliberat de autoritățile române competente din care să rezulte că beneficiarul prestării de servicii este sucursala, filiala sau reprezentanța din România a întreprinderii sau întreprinderilor care aparțin aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 152: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44^1 alin. (4) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44^1 alin. (4) lit. b)
b) orice documente, traduse și legalizate în condițiile legii, din care să rezulte că beneficiarul prestării de servicii și întreprinderea de la care se face detașarea sunt afiliate direct sau indirect;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 153: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44^1 alin. (4) lit. c), partea introductivă și pct. (i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44^1 alin. (4) lit. c), partea introductivă și pct. (i)
c) copia actului de detașare în cuprinsul căruia sunt incluse mențiuni cu privire la:(i) durata transferului în cadrul aceleiași companii, cu menționarea distinctă a perioadelor detașării pe teritoriul fiecărui stat membru al Uniunii Europene, precum și sediul social sau profesional al entității sau entităților la care se face detașarea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 154: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (6) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (6) lit. a)
a) străinul este încadrat în muncă cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată determinată înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, în care se precizează salariul, care să fie cel puțin la nivelul câștigului salarial minim brut garantat în plată;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 155: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (7) lit. a), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (7) lit. a), partea introductivă
a) contractul individual de muncă cu normă întreagă pe durată determinată, pentru a presta o activitate care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor, înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, în care să se precizeze, în acord cu dispozițiile Codului muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 156: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (1), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (1), partea introductivă
(1) În vederea solicitării vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă tip D/AM2 pentru lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri, agenția de plasare a străinilor prevăzută la titlul I art. 2 alin. (2) lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumită în continuare agenție de plasare a străinilor, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului de plasare, a contractului de prestări servicii și a contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestor contracte și a următoarelor documente privind străinul:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 157: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (2)
(2) În vederea solicitării vizei de lungă ședere prevăzute la alin. (1), angajatorul autorizat prevăzut la titlul I art. 2 alin. (2) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumit în continuare angajatorul autorizat, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestuia, precum și a documentelor prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 158: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (i)
(i) locul și felul muncii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 159: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (ii) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (ii)
(ii) durata contractului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 160: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (iii) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (iii)
(iii) salariul și periodicitatea plății acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 161: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (iv) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (iv)
(iv) programul de lucru pe săptămână sau lună;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 162: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (v) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (v)
(v) durata tuturor concediilor plătite;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 163: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (vi) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (vi)
(vi) data începerii activității, dacă este posibil;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 164: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (vii) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (7) lit. a) pct. (vii)
(vii) alte condiții de muncă relevante;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 165: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 6 alin. (2) lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6 alin. (2) lit. a)
a) dacă angajatorul asigură cazare, cu obligativitatea menționării condițiilor de cazare de care străinul va beneficia pe toată durata șederii, precum și de acordare a hranei, după caz;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 166: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026Lege · art. 7 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7 alin. (2)
(2) În situația prevăzută la art. 6 alin. (2) lit. a), costul chiriei nu poate depăși 25% din remunerația netă sau salariul net al străinului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 167: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (6) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (6) lit. c)
c) angajatorul asigură, fără plată sau contra cost, cazarea lucrătorului sezonier.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 168: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (7) lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (7) lit. d)
d) declarația autentificată a angajatorului privind asigurarea condițiilor de cazare de natură să asigure un nivel de trai adecvat pentru străinul în cauză pentru toată durata șederii preconizate, la care se anexează documentul care atestă că angajatorul este titularul dreptului de proprietate sau de folosință a locuinței din România unde urmează a fi asigurată cazarea sau contract de închiriere care să facă dovada că străinul în cauză dobândește dreptul de folosință a unei locuințe pe teritoriul României pentru toată durata șederii preconizate, în schimbul plății unei chirii, al cărei cuantum nu este excesiv în raport cu salariul net prevăzut în oferta fermă de angajare și cu calitatea cazării, și care nu este reținută automat din salariu, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 169: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (3) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (3) lit. b)
b) ocupația se regăsește în „Lista ocupațiilor deficitare“ prevăzută la art. 1 alin. (2) din titlul I din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 170: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^2 alin. (6) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^2 alin. (6) lit. b)
b) străinul încadrat în muncă îndeplinește condițiile de pregătire profesională, experiență în activitate sau autorizare prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă, exclusiv în cazul profesiilor reglementate, astfel cum sunt prevăzute de Legea nr. 200/2004, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 171: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 44 alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 44 alin. (7)
(7) Prin excepție de la dispozițiile art. 24 alin. (1), în cazul străinilor lucrători sezonieri, viza de lungă ședere pentru angajare în muncă se acordă pe o perioadă egală cu durata preconizată a contractului plus 5 zile, fără a depăși 90 de zile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 172: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 56 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 56 alin. (4)
(4) Străinilor, lucrători sezonieri, li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă în condițiile prevăzute la alin. (1) pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 5 zile, fără a depăși o durată totală de ședere pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier de 180 de zile în decursul oricărei perioade de 365 de zile precedente fiecărei zile de ședere a străinului pe teritoriul României în calitate de lucrător sezonier.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 173: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieriLege · art. 3 alin. (1) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3 alin. (1)
(1) Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar sau un împuternicit al acestuia se stabilește în condițiile prevăzute la art. 2, prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 174: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1), partea introductivă
(1) Pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României, în baza permiselor de ședere pe care le dețin, străinii din următoarele categorii:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 175: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (1), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (1), partea introductivă
(1) Pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României, în baza permiselor de ședere pe care le dețin, străinii din următoarele categorii:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 176: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 56^4 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 56^4 alin. (4)
(4) După 12 luni de ședere legală în primul stat membru sau după 6 luni de ședere legală în al doilea stat membru, în calitate de posesor al Cărții albastre a UE, străinul are dreptul să intre, să își stabilească reședința și să lucreze în România în vederea ocupării unui loc de muncă înalt calificat, pe baza Cărții albastre a UE și a unui document de călătorie valabil. În termen de cel mult o lună de la data intrării în România, străinul are obligația de a solicita eliberarea unei Cărți albastre a UE.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 177: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 56^4 alin. (5) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 56^4 alin. (5) lit. b)
b) contractul individual de muncă cu normă întreagă, înregistrat în registrul general de evidență a salariaților, încheiat pe o durată de cel puțin 6 luni, din care rezultă că salariul este cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 178: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 56^4 alin. (5) lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 56^4 alin. (5) lit. c)
c) documentul de recunoaștere a studiilor, eliberat de Ministerul Educației, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu, sau diploma de studii/certificatul de calificare eliberată/eliberat de unități/instituții de învățământ acreditate în România, care face dovada calificării din învățământul superior, atât în cazul profesiilor reglementate, cât și în cazul profesiilor nereglementate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 179: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 56^4 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 56^4 alin. (1)
(1) Străinul care deține o Carte albastră a UE valabilă, eliberată de un stat membru care aplică integral acquis-ul Schengen, poate intra și rămâne în România în vederea desfășurării unei activități economice pentru o perioadă de 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 180: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 56^4 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 56^4 alin. (2)
(2) Străinul care deține o Carte albastră a UE valabilă, eliberată de un stat membru care nu aplică integral acquis-ul Schengen, are dreptul de intrare și de ședere în scopul desfășurării unei activități economice pe o durată de maximum 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile, pe baza Cărții albastre a UE și a unui document de călătorie valabil.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 181: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 56^4 alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 56^4 alin. (3)
(3) Prin activitate economică în sensul alin. (1) și (2) se înțelege o activitate temporară legată direct de interesele comerciale ale angajatorului și de sarcinile profesionale ale posesorului Cărții albastre a UE pe baza contractului de muncă în primul stat membru, inclusiv participarea la întâlniri de afaceri interne sau externe, participarea la conferințe sau seminare, negocierea de acorduri comerciale, efectuarea de activități de vânzare sau de marketing, explorarea oportunităților de afaceri sau participarea la activități de instruire și pregătire.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 182: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 132^1 alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 132^1 alin. (6)
(6) Angajatorul care are încadrat în muncă/detașat un străin din categoria celor prevăzuți la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activității acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, precum și a înscrisurilor care atestă apartenența la una dintre categoriile prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 183: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieriLege · art. 1 alin. (1) lit. a) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 1 alin. (1) lit. a)
a) zilier - persoana fizică, cetățean român sau străin, ce are capacitate de muncă și care desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un împuternicit al acestuia, contra unei remunerații;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 184: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieriLege · art. 1 alin. (2) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 1 alin. (2)
(2) Pot desfășura activități necalificate cu caracter ocazional și cetățenii altor state sau apatrizii care au domiciliul sau, după caz, reședința în România, în condițiile legislației române.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 185: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieriLege · art. 1 alin. (2) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 1 alin. (2)
(2) Pot desfășura activități necalificate cu caracter ocazional și cetățenii altor state sau apatrizii care au domiciliul sau, după caz, reședința în România, în condițiile legislației române.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 186: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 27^1 alin. (1) lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 27^1 alin. (1) lit. e)
e) cetățenilor din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 187: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieriLege · art. 3 alin. (1) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3 alin. (1)
(1) Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar sau un împuternicit al acestuia se stabilește în condițiile prevăzute la art. 2, prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 188: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieriLege · art. 1 alin. (1) lit. d) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 1 alin. (1) lit. d)
d) activități cu caracter ocazional - activitățile care se desfășoară în mod întâmplător, sporadic sau accidental, care nu au caracter permanent.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 189: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieriLege · art. 13 alin. (1), partea introductivă · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 alin. (1), partea introductivă
(1) Munca necalificată cu caracter ocazional se poate presta în următoarele domenii prevăzute în Clasificarea activităților din economia națională, actualizată:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 190: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 108 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 108 alin. (1)
(1) Permisul de ședere eliberat străinului în condițiile prezentei ordonanțe de urgență face dovada identității, a adresei de reședință sau de domiciliu pe teritoriul României și atestă existența dreptului de ședere în România, precum și durata și scopul pentru care i-a fost acordat acest drept.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 191: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 4 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 alin. (4)
(4) Străinii aflați pe teritoriul României sunt obligați să respecte scopul pentru care li s-a acordat dreptul de a intra și, după caz, de a rămâne pe teritoriul României, să nu rămână pe teritoriul României peste perioada pentru care li s-a aprobat șederea, precum și să depună toate diligențele necesare pentru a ieși din România până la expirarea acestei perioade.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 192: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieriLege · art. 5 alin. (2) lit. b) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (2) lit. b)
b) să transmită Registrul electronic de evidență a zilierilor inspectoratului teritorial de muncă, zilnic, înainte de începerea activității de către fiecare persoană care urmează să se afle întrun raport de muncă cu beneficiarul sau un împuternicit al acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 193: Legea nr. 122/2006 privind azilul în RomâniaLege · art. 20 alin. (1), partea introductivă · forma din 26 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 20 alin. (1), partea introductivă
(1) Recunoașterea statutului de refugiat sau acordarea protecției subsidiare conferă beneficiarului următoarele drepturi:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 194: Legea nr. 122/2006 privind azilul în RomâniaLege · art. 20 alin. (1) lit. c) · forma din 26 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 20 alin. (1) lit. c)
c) să fie angajat de persoane fizice sau juridice, să exercite activități nesalarizate, să exercite profesiuni libere și să efectueze acte juridice, să efectueze acte și fapte de comerț, inclusiv activități economice în mod independent, în aceleași condiții ca și cetățenii români;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 195: Legea nr. 122/2006 privind azilul în RomâniaLege · art. 20 alin. (1) lit. a) · forma din 26 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 20 alin. (1) lit. a)
a) să rămână pe teritoriul României și să obțină permis de ședere și document de călătorie pentru trecerea frontierei de stat. Beneficiarului unei forme de protecție i se atribuie un cod numeric personal, care se înscrie în permisul de ședere și în documentul de călătorie pentru trecerea frontierei de stat;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 196: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art. 108 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 108 alin. (1)
(1) Permisul de ședere eliberat străinului în condițiile prezentei ordonanțe de urgență face dovada identității, a adresei de reședință sau de domiciliu pe teritoriul României și atestă existența dreptului de ședere în România, precum și durata și scopul pentru care i-a fost acordat acest drept.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 197: Legea nr. 122/2006 privind azilul în RomâniaLege · art. 17 alin. (1) lit. o) · forma din 26 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 17 alin. (1) lit. o)
o) dreptul de a primi acces la piața forței de muncă în condițiile prevăzute de lege pentru cetățenii români, după expirarea unei perioade de 3 luni de la data depunerii cererii de azil, dacă în cazul cererii sale nu a fost luată o hotărâre în faza administrativă a procedurii, iar întârzierea nu poate fi imputată acestuia, precum și pe perioada derulării procedurii de azil în faza judecătorească. Solicitanții de azil care la data depunerii unei cereri de azil au un drept de ședere pe teritoriul României și sunt încadrați legal în muncă pot desfășura în continuare activitatea lucrativă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 198: Legea nr. 122/2006 privind azilul în RomâniaLege · art. 19^16 alin. (2) · forma din 26 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 19^16 alin. (2)
(2) Pe perioada introducerii în centrele de cazare pentru străinii luați în custodie publică, solicitanții de protecție internațională au drepturile prevăzute la art. 17, cu excepția celor de la alin. (1) lit. k), o), o^1) și q), cele de la art. 18, precum și obligațiile prevăzute la art. 19, cu excepția celei de la lit. g).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 199: Legea nr. 122/2006 privind azilul în RomâniaLege · art. 133 alin. (1), partea introductivă · forma din 26 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 133 alin. (1), partea introductivă
(1) Pe toată durata protecției temporare beneficiarii acestei forme de protecție se bucură de următoarele drepturi:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 200: Legea nr. 122/2006 privind azilul în RomâniaLege · art. 133 alin. (1) lit. c) · forma din 26 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 133 alin. (1) lit. c)
c) de a fi angajați în muncă de persoane fizice sau juridice, de a desfășura activități independente, respectând regulile aplicabile profesiei, precum și activități precum oportunități educative pentru adulți, pregătire vocațională și experiență practică de lucru, în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 201: OUG nr. 194/2002, forma consolidată la 27 aprilie 2026Lege · art.51 alin.(4^2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art.51 alin.(4^2)
(4^2) Străinului aflat în perioadă de ședere legală pe teritoriul României la data depunerii cererii i se menține dreptul de ședere până la data soluționării acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗

Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Viza și șederea pentru muncă: dosar și continuitateC17 · 18 MIN · GHID Documentele de ședere ale lucrătorului străin: verificări la angajare și reînnoireC17 · 12 MIN · GHID Contractul pe durată determinată: durată și succesiunea contractelorC02 · 9 MIN · GHID Zilierii și lucrătorii sezonieri: documente și evidențăC02 · 9 MIN · GHID

Avizul de angajare a lucrătorului străin: cerere și documente

Mai întâi: data și procedura aplicabilă dosarului

Situația platformei și a depunerii

Cine depune cererea și la ce instituție

Condițiile actuale ale firmei: înregistrare și autorizare

Dosarul avizului păstrat sub legislația anterioară

Cum identific și plătesc tariful pentru aviz

Termenele de soluționare și completarea dosarului

Când poate fi anulat avizul

Duplicatul unui aviz pierdut, deteriorat sau distrus

Ce păstrez în dosarul salariatului străin

Cine poate lucra în baza dreptului de ședere pe care îl deține

Contractul lucrătorului înalt calificat: normă, durată și salariu

Prelungirea contractului pe durată determinată și documentele de ședere

Transferul unui specialist în cadrul grupului: când se aplică regimul ICT

Contractul lucrătorului sezonier: conținut și cazare

Cartea albastră a UE: angajare în România și mobilitate

Cetățeanul Republicii Moldova ca zilier

Refugiat, solicitant de azil și beneficiar al protecției temporare

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Semnalează o eroare

Instalează pe iPhone sau iPad

Scrie-ne

Mesajul a fost trimis

Avizul de angajare a lucrătorului străin: cerere și documente

Cui se adresează

01Mai întâi: data și procedura aplicabilă dosarului

02Situația platformei și a depunerii

03Cine depune cererea și la ce instituție

04Condițiile actuale ale firmei: înregistrare și autorizare

05Dosarul avizului păstrat sub legislația anterioară

06Cum identific și plătesc tariful pentru aviz

07Termenele de soluționare și completarea dosarului

08Când poate fi anulat avizul

09Duplicatul unui aviz pierdut, deteriorat sau distrus

10Ce păstrez în dosarul salariatului străin

11Cine poate lucra în baza dreptului de ședere pe care îl deține

12Contractul lucrătorului înalt calificat: normă, durată și salariu

13Prelungirea contractului pe durată determinată și documentele de ședere

14Transferul unui specialist în cadrul grupului: când se aplică regimul ICT

15Contractul lucrătorului sezonier: conținut și cazare

16Cartea albastră a UE: angajare în România și mobilitate

17Cetățeanul Republicii Moldova ca zilier

18Refugiat, solicitant de azil și beneficiar al protecției temporare

§Termene și repere procedurale

✓Lista ta de pași

?Întrebări frecvente

!De reținut

#Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Mai întâi: data și procedura aplicabilă dosarului

Situația platformei și a depunerii

Cine depune cererea și la ce instituție

Condițiile actuale ale firmei: înregistrare și autorizare

Dosarul avizului păstrat sub legislația anterioară

Cum identific și plătesc tariful pentru aviz

Termenele de soluționare și completarea dosarului

Când poate fi anulat avizul

Duplicatul unui aviz pierdut, deteriorat sau distrus

Ce păstrez în dosarul salariatului străin

Cine poate lucra în baza dreptului de ședere pe care îl deține

Contractul lucrătorului înalt calificat: normă, durată și salariu

Prelungirea contractului pe durată determinată și documentele de ședere

Transferul unui specialist în cadrul grupului: când se aplică regimul ICT

Contractul lucrătorului sezonier: conținut și cazare

Cartea albastră a UE: angajare în România și mobilitate

Cetățeanul Republicii Moldova ca zilier

Refugiat, solicitant de azil și beneficiar al protecției temporare

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri