⌕Meniu

Încetarea de drept: documente și situații

Încetarea de drept are data fixată de evenimentul legal; pentru cazurile de la art. 56 alin. (1) lit. c)–j), angajatorul o constată printr-o decizie scrisă. La pensionare trebuie separate emiterea, comunicarea deciziei și îndeplinirea condițiilor standard; la reintegrarea fostului ocupant contează hotărârea definitivă și obligația de a oferi alte posturi vacante. Retragerea autorizației profesionale diferă de expirarea ei, iar retragerea acordului parental privește salariatul între 15 și 16 ani. [1] [7] [4] [17] [5] [14] [6]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
14 minute
CATEGORIE
Încetarea raportului de muncă
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce dată contează când decizia de pensionare ajunge târziu?
  3. 03Continuarea activității și limitele aplicării în timp
  4. 04Cum constată și comunică angajatorul încetarea
  5. 05Dacă fostul ocupant este reintegrat pe postul meu
  6. 06Retragerea autorizației profesionale și simpla expirare
  7. 07Retragerea acordului pentru munca unui minor
  8. 08Calculul termenelor și contestarea datei sau a temeiului
  9. 09Situații înrudite
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă și angajatorii lor.

  • Pensionare, reintegrarea fostului ocupant, retragerea/expirarea autorizației profesionale și acordul parental pentru salariatul de 15–16 ani.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calcul individual de pensie sau al reducerilor vârstei.

  • Statute profesionale speciale nenumite și soluționarea unui conflict concret de autoritate părintească.

  • Plățile legate de deces și analiza specială a condamnării cadrului universitar.

Ce dată contează când decizia de pensionare ajunge târziu?

Data încetării se stabilește după categoria pensionării și evenimentul prevăzut de lege. Data tipărită pe decizia de pensie, data acordării pensiei, data comunicării ei și data depunerii copiei la angajator pot fi diferite. [1] [54] [55] [56]

Situație Momentul relevant pentru contract Documente și dovezi
Îndeplinirea cumulativă a vârstei standard și a stagiului minim, fără o continuare legală a activității Data îndeplinirii ambelor condiții; emiterea ulterioară a deciziei de pensie nu este, prin ea însăși, noua dată a încetării. [1] Data nașterii, stagiul și eșalonarea aplicabilă din anexa nr. 5 a Legii nr. 360/2023; eventualele opțiuni de continuare. [52] [53]
Pensie anticipată sau pensie pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard Data comunicării deciziei de pensie. Formula Codului muncii menționează și pensia anticipată parțială; dosarele vechi cer identificarea regimului aplicabil. [1] [59] Decizia și dovada comunicării titularului ori reprezentantului legal; informarea angajatorului despre emitere este un document distinct. [55] [56]
Invaliditate de gradul I sau II, în ipoteza prevăzută de art. 56 alin. (1) lit. c) Data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă. [1] Decizia medicală și dovada comunicării; nu se înlocuiesc cu data emiterii deciziei de pensie. [1]
Pensie de invaliditate de gradul III Comunicarea pensiei nu mai constituie singură acest temei de încetare: dispoziția și-a încetat efectele la 13 noiembrie 2025. [3] Încadrarea exactă și temeiul invocat; cauza de încetare nu poate fi dedusă doar din denumirea „pensie de invaliditate”. [3]

În regimul Legii nr. 360/2023, casa de pensii comunică decizia titularului sau reprezentantului legal prin modalitățile prevăzute de art. 93 alin. (6), în termen de 10 zile de la emitere, și transmite separat angajatorului o informare despre emitere, în același termen. Informarea indică inclusiv tipul deciziei și data emiterii; nu dovedește singură ziua comunicării către titular. Din corelarea acestor reguli cu Codul muncii rezultă că, în ipoteza încetării legate de comunicare, trebuie stabilită comunicarea efectivă către titular/reprezentant, fără a o înlocui automat cu ștampila de înregistrare a angajatorului. [55] [56] [57] [1]

De exemplu, pentru o pensie anticipată, dacă decizia este emisă la 1 octombrie 2026, comunicată titularului la 8 octombrie și depusă la angajator la 12 octombrie, data de avut în vedere pentru încetare este 8 octombrie, pe baza dovezii comunicării. Angajatorul consemnează separat data reală la care a aflat și data reală a emiterii propriei decizii. Acesta este un exemplu de aplicare a regulilor de comunicare, nu o regulă că toate pensionările încetează la primirea unei decizii. [57] [1] [7] [47]

Păstrează confirmarea de primire, dovada comunicării electronice ori a ridicării personale și înscrisul primit de angajator. Dacă data este contestată, solicită emitentului clarificarea comunicării înainte de a considera că simpla dată de emitere dovedește încetarea. Aceste documente permit justificarea datei și a înscrierii în registru. [55] [48]

Continuarea activității și limitele aplicării în timp

Înaintea încetării la vârsta standard, verifică existența unei opțiuni legale de continuare. Codul muncii permite salariatei să opteze în scris, în intervalul de 30 de zile calendaristice anterior îndeplinirii condițiilor standard și de stagiu minim, pentru continuarea contractului până la 65 de ani; angajatorul nu poate îngrădi acest drept. Codul mai prevede menținerea în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard, pe baza cererii formulate cu 30 de zile înainte și cu aprobarea angajatorului, cu posibilitatea prelungirii anuale. Sunt ipoteze care cer verificarea documentelor și a temeiului folosit. [1] [9] [10]

Pentru calcul, notează D, data îndeplinirii cumulative a condițiilor. Fereastra opțiunii salariatei se identifică prin cele 30 de zile calendaristice care preced D, fără ziua D. Cererea de la art. 56 alin. (4) cere însă anticipare: prin aplicarea subsidiară a calculului civil, se păstrează 30 de zile calendaristice întregi între ziua cererii și D, excluzând aceste două zile-limită. Aceasta este o interpretare a corelării cu art. 278 alin. (1) și art. 2.553 alin. (1) din Codul civil; textele nu formulează o regulă specială de calcul invers. Pentru depunerea la angajator, păstrează dovada primirii și alege o zi de lucru care respectă intervalul aplicabil. O eventuală prorogare a depunerii nu reprezintă, prin ea însăși, un temei de continuare după evenimentul legal. [2] [11] [28] [36] [38]

Separat, art. 46 alin. (2) din Legea nr. 360/2023 permite persoanelor asigurate care îndeplinesc condițiile standard să opteze între pensie și continuarea activității cu acordul anual al angajatorului, până la 70 de ani. Art. 19 din normele aprobate prin HG nr. 181/2024 descrie continuarea pe același contract și exclude persoanele care îndepliniseră condițiile ori se pensionaseră înainte de 1 ianuarie 2024, pensionarea cu reducerea vârstei standard după acea dată și continuarea pe alt contract după pensionarea la vârsta standard. Prin urmare, împlinirea vârstei și simpla dorință de a lucra nu dovedesc singure o prelungire până la 70 de ani. [52] [61]

Prelungirea anuală din art. 56 alin. (4) se încadrează în limita totală de maximum 3 ani peste vârsta standard. În regimul Legii nr. 360/2023, acordul se verifică pentru fiecare an al continuării, până la limita de 70 de ani. Acestea sunt limite ale menținerii în activitate; art. 46 alin. (2) nu stabilește o nouă cerere cu un termen general de 30 de zile și nici nu transformă un acord într-o aprobare până la 70 de ani. [10] [52]

Decizia Curții Constituționale nr. 202 din 8 aprilie 2025 a sancționat preluarea din nou a soluției neconstituționale privind încetarea la comunicarea pensiei de invaliditate de gradul III. Hotărârea este definitivă și general obligatorie, iar nota din forma consolidată a art. 56 consemnează suspendarea normei de la 29 septembrie până la 12 noiembrie 2025 și încetarea efectelor la 13 noiembrie 2025. Această limită privește ipoteza precisă a gradului III. [62] [63] [3]

Legea nr. 360/2023 a intrat, în principal, în vigoare la 1 septembrie 2024, cu excepțiile de la 1 ianuarie 2024 prevăzute de art. 167, inclusiv art. 46 alin. (2). Cererile de pensie înregistrate și nesoluționate la intrarea în vigoare se soluționează potrivit normelor existente la depunere. Pentru o decizie primită târziu, verifică și data cererii; regulile actuale de comunicare nu trebuie aplicate mecanic unui dosar supus regimului anterior. [60] [59]

Cum constată și comunică angajatorul încetarea

Pentru cazurile de la art. 56 alin. (1) lit. c)–j), angajatorul constată în scris încetarea, prin decizie, în 5 zile lucrătoare de la intervenirea cazului și o comunică persoanei în cauză în 5 zile lucrătoare. Primul termen pornește de la evenimentul legal; cel pentru comunicare privește decizia emisă. Raportarea celui de-al doilea termen la emiterea deciziei rezultă din succesiunea operațiunilor prevăzute de alineat. Aceste termene nu dau angajatorului posibilitatea de a alege o altă dată a încetării. [7] [8]

Pentru o decizie care poate fi verificată, consemnează: salariatul și contractul, împrejurarea concretă, documentul care o dovedește, articolul și litera aplicabile, data intervenirii cauzei și data reală a emiterii. Păstrează documentele justificative și dovada comunicării în dosarul personal. Aceasta este o structură practică de documentare; art. 56 alin. (2) nu stabilește un formular unic. [7] [48]

Comunică decizia într-un mod care permite dovedirea documentului transmis și a datei ajungerii la destinatar. Predarea cu dovadă de primire ori o expediere documentată sunt modalități practice de probă; dacă se folosește comunicarea electronică, verifică faptul că modalitatea este adecvată situației. Refuzul de a semna nu trebuie confundat cu dovada inexistenței evenimentului legal, dar angajatorul rămâne ținut să dovedească propria comunicare. [7] [40] [25]

În Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) se transmit data și temeiul legal al încetării, cel târziu la data încetării sau la data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat-o, în condițiile art. 5 alin. (1) lit. f) din HG nr. 295/2025. Acesta este un termen distinct: cele 5 zile pentru decizia scrisă nu se adaugă termenului de transmitere în registru. La încetarea activității, angajatorul eliberează adeverința privind activitatea, durata, salariul și vechimea, precum și extrasul din registru certificat prin semnătură. [46] [47] [49]

Încetarea de drept prevalează și când contractul este suspendat; suspendarea nu oprește termenele pentru această încetare. Preavizul de la art. 75 alin. (1) privește concedierile enumerate acolo și nu amână data unui caz de încetare de drept din art. 56. [15] [16] [20]

Dacă fostul ocupant este reintegrat pe postul meu

Contractul ocupantului actual încetează de drept dacă este admisă reintegrarea în funcția ocupată de el a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate. Art. 56 alin. (1) lit. e) fixează momentul la rămânerea definitivă a hotărârii de reintegrare. Verifică dispozitivul, identitatea funcției și dovada datei definitivării; o cerere de reintegrare aflată doar pe rol nu îndeplinește această condiție. [4]

Pentru litigiile de muncă, hotărârea primei instanțe este supusă numai apelului. Codul de procedură civilă distinge hotărârile primei instanțe neatacate cu apel de cele date în apel fără recurs și fixează definitivarea, după caz, la expirarea termenului căii de atac sau la pronunțare. Caracterul executoriu provizoriu al sentinței nu trebuie confundat cu această definitivare. Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ), prin Decizia nr. 362/2025, a explicat executarea provizorie a reintegrării și obligația angajatorului care o execută din proprie inițiativă de a-l înștiința pe fostul salariat despre reluarea raporturilor. Această dezlegare privește reintegrarea fostului salariat; nu schimbă prin ea însăși momentul prevăzut expres la art. 56 alin. (1) lit. e) pentru ocupantul actual. [26] [41] [42] [43] [64] [65] [4]

Angajatorul are însă obligații și față de salariatul al cărui contract încetează: art. 64 îi impune să propună alte locuri vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicina muncii. Dacă nu are asemenea locuri, trebuie să solicite sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă. Salariatul are 3 zile lucrătoare de la comunicarea ofertei pentru a-și exprima în scris consimțământul. Obligația de a oferi posturile existente nu înseamnă obligația de a crea un post nou și nici garanția redistribuirii. [17] [18] [19]

Cere oferta în scris și răspunde tot în scris. În dosarul angajatorului trebuie să poată fi urmărite hotărârea, data definitivării, posturile vacante analizate, oferta și răspunsul ori solicitarea către agenție. Acestea susțin verificarea îndeplinirii obligațiilor distincte de constatarea încetării. [4] [17] [18] [19] [48]

Decizia ÎCCJ soluționează definitiv procedura sesizării pentru hotărâre prealabilă. Această calificare rezultă din corelarea cadrului procedural cu regulile căilor de atac; privește propria sesizare, fără să confirme soluția definitivă a procesului individual de trimitere. [66] [67] [68] [69] [70] [71]

Retragerea autorizației profesionale și simpla expirare

Dacă autoritatea sau organismul competent retrage avizul, autorizația ori atestarea necesară exercitării profesiei, art. 56 alin. (1) lit. g) leagă încetarea de drept de data retragerii. Verificarea trebuie să privească actul de retragere, emitentul competent, data la care retragerea operează și legătura autorizației cu profesia exercitată în acel contract. O solicitare internă de a preda o legitimație nu dovedește singură retragerea profesională prevăzută de lege. [5]

Expirarea valabilității are alt regim: potrivit art. 50 lit. h), contractul se suspendă de drept de la expirare. Dacă salariatul nu reînnoiește documentul în 6 luni, contractul încetează de drept. Așadar, termenul de 6 luni privește nereînnoirea documentului expirat; nu reprezintă un răgaz general după retragerea lui de autoritatea competentă. Pe durata suspendării nu se poate trata documentul expirat ca fiind încă valabil. [14] [5]

Decizia angajatorului și actul de retragere profesională trebuie analizate separat. Contestarea încetării contractului se face potrivit regulilor conflictelor de muncă; calea de atac împotriva retragerii depinde de profesie și de natura actului. Pentru un act administrativ, art. 14 din Legea nr. 554/2004 prevede o procedură distinctă de suspendare, supusă unor condiții; simpla afirmație că retragerea a fost contestată nu dovedește că executarea ei este suspendată. Verifică existența și întinderea unei suspendări efective, fără a transfera automat termenul contestației de muncă asupra actului profesional. [21] [51]

Angajatorul păstrează actul profesional și dovada datei relevante, iar pentru retragerea care intră la art. 56 alin. (1) lit. g) emite și comunică decizia potrivit art. 56 alin. (2). Înregistrarea în REGES-ONLINE urmează termenul propriu registrului. [48] [7] [47]

Retragerea acordului pentru munca unui minor

La 15 ani, persoana poate încheia un contract de muncă numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali și pentru activități potrivite dezvoltării, aptitudinilor și cunoștințelor sale, fără periclitarea sănătății, dezvoltării ori pregătirii profesionale. Retragerea acordului în intervalul dintre 15 ani și împlinirea vârstei de 16 ani este un caz de încetare de drept, prevăzut de art. 56 alin. (1) lit. j). [13] [6]

De la împlinirea vârstei de 16 ani se dobândește capacitatea de muncă în condițiile art. 13 alin. (1). Retragerea ulterioară a acordului părintelui nu mai intră, doar pentru că salariatul este încă minor, în cazul special prevăzut pentru vârsta 15–16 ani. Verifică vârsta la data retragerii, nu numai la data angajării. [12] [6]

Pentru documentare, angajatorul verifică identitatea și calitatea persoanei care retrage acordul, acordul inițial, conținutul retragerii și data ajungerii acesteia la angajator. Este util un înscris datat, semnat și înregistrat, păstrat împreună cu documentele de reprezentare; art. 56 nu impune expres o autentificare notarială a retragerii. Dacă există un dezacord între părinți ori îndoieli despre reprezentare, clarifică valabilitatea actelor înainte de a presupune că mesajul primit este suficient. Recomandarea privește proba acordului și a retragerii; condiția legală rămâne existența acordului cerut pentru munca la 15 ani. [13] [6] [48]

După o retragere valabilă care îndeplinește condițiile art. 56 alin. (1) lit. j), angajatorul constată în scris încetarea, comunică decizia salariatului și efectuează formalitățile registrului. Dorința minorului de a continua nu înlocuiește acordul legal retras. Termenele sunt cele pentru constatare/comunicare și termenul distinct pentru REGES-ONLINE. [13] [6] [7] [47]

Calculul termenelor și contestarea datei sau a temeiului

Termenele de 5 zile pentru constatare și comunicare și cel de 3 zile pentru răspunsul la oferta unui alt post sunt exprimate în zile lucrătoare. Nu se transformă în zile calendaristice și se urmăresc separat, fiecare de la propriul eveniment. Pentru calculul civil, în completarea regulii speciale și în măsura compatibilității cu raportul de muncă, art. 2.553 exclude prima și ultima zi a termenului; art. 2.554 mută împlinirea dintr-o zi nelucrătoare la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Pentru un act de îndeplinit la un loc de muncă, se ține seama și de ora încheierii programului normal. Aplicarea acestor reguli civile la termenele de muncă este o interpretare prin corelare cu art. 278 alin. (1), în limita compatibilității, fără a le transforma într-un termen suplimentar de preaviz. [7] [19] [27] [28] [33] [36] [37] [38] [39]

Pentru nereînnoirea avizului expirat, termenul de 6 luni se calculează pe luni, până în ziua corespunzătoare din ultima lună; dacă acea lună nu are zi corespunzătoare, până în ultima ei zi, cu regula generală pentru o ultimă zi nelucrătoare. Nu se transformă în 180 de zile. [14] [34] [35] [39]

Salariatul poate contesta măsura privind încetarea în 45 de zile calendaristice de la data la care a luat cunoștință de ea. În calculul acestui termen se includ zilele nelucrătoare din interior; nu intră ziua de început și cea de împlinire, iar dacă ziua de împlinire este nelucrătoare se aplică prorogarea legală. Păstrează dovada luării la cunoștință: lipsa unei comunicări formale nu dovedește automat că termenul nu a început. [21] [33] [36] [39]

Depășirea termenului expune cererea riscului respingerii ca prescrisă, dacă excepția prescripției este invocată valabil. Această încadrare rezultă din corelarea termenului special cu art. 2.547 din Codul civil; prescripția nu operează de plin drept. [21] [27] [32] [29] [30] [31]

Cauza se introduce în primă instanță la tribunal, la instanța teritorială prevăzută de art. 269 pentru domiciliul, reședința ori locul de muncă al reclamantului, după caz. Litigiul de muncă este scutit de taxă judiciară de timbru, iar sarcina probei revine angajatorului. Pentru depunerea în termen prin poștă, curier ori mijloacele prevăzute de art. 183 din Codul de procedură civilă, păstrează dovada expedierii/primirii relevantă. [22] [23] [24] [25] [44] [45]

Dacă problema privește și decizia casei de pensii, aceea are propria contestație: 45 de zile de la comunicare, potrivit art. 127 din Legea nr. 360/2023. Contestarea unei decizii nu înlocuiește automat contestarea celeilalte. Salariatul poate solicita în scris copii din dosarul personal, pe care angajatorul trebuie să le elibereze în 15 zile lucrătoare; solicitarea copiilor nu trebuie tratată ca o prelungire a termenului de sesizare a instanței. [58] [21] [50]

Situații înrudite

Pentru documentele și plățile legate de deces, consultă Decesul salariatului sau angajatorului: documente și plăți. Pentru condițiile statutului universitar legate de o condamnare, consultă Încetarea contractului cadrului didactic universitar în legătură cu o condamnare.

Termene și repere procedurale

REGULĂOpțiunea scrisă a salariatei, adresată angajatorului, pentru continuarea până la 65 de ani
Interval

Intervalul de 30 de zile calendaristice anterior îndeplinirii cumulative a condițiilor. [1]

De când începe

Data de referință D este data îndeplinirii cumulative a vârstei standard și a stagiului minim; intervalul precedă această dată. [1]

Cum se aplică

Se identifică cele 30 de zile calendaristice care preced D, inclusiv zilele nelucrătoare din interior și fără ziua D; se numără înapoi de la ziua anterioară lui D. Este delimitarea interpretativă a intervalului special, fără a porni un termen nou la D. Pentru depunerea la angajator în timpul programului, alege o zi lucrătoare din interval și păstrează dovada primirii. [2] [38]

Consecințe

Fără opțiunea exercitată în condițiile acestei norme și fără un alt temei legal de continuare aplicabil, contractul încetează la îndeplinirea cumulativă; pentru opțiunea valabilă, acest mecanism permite continuarea până la 65 de ani. [1]

[1][2][38][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dreptul aparține salariatei în ipoteza art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi; angajatorul nu îl poate îngrădi. [9]

  • Limita de 65 de ani privește continuarea contractului prin această opțiune. [1]

  • Nu se presupune că o depunere după D, justificată numai printr-o zi nelucrătoare, creează un temei de continuare după evenimentul legal. [2]

REGULĂCererea salariatului către angajator pentru menținerea în aceeași funcție
Interval

Cerere formulată cu 30 de zile înainte de îndeplinirea cumulativă a condițiilor. [10]

De când începe

Data de referință D este data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și stagiu minim; cererea trebuie anticipată față de D. [10]

Cum se aplică

În interpretarea calculului civil subsidiar, se numără înapoi 30 de zile calendaristice întregi între ziua cererii și D; ziua cererii și D sunt cele două limite excluse. Se păstrează caracterul anticipat al cererii, distinct de o opțiune depusă în oricare dintre ultimele 30 de zile. Pentru depunerea la angajator, transmiterea într-o zi lucrătoare anterioară datei astfel calculate este recomandarea prudentă când aceasta este nelucrătoare; nu se atribuie art. 2.554 o regulă expresă de prorogare inversă. [11] [28] [36] [39]

Consecințe

Cererea singură nu produce menținerea: trebuie să existe aprobarea cerută de art. 56 alin. (4); fără îndeplinirea condițiilor acestei mențineri sau alt temei legal aplicabil, operează cauza de încetare legată de condițiile standard. [10] [1]

[10][11][28][36][39][1][52]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Menținerea cere aprobarea angajatorului și privește aceeași funcție. [10]

  • Maximum 3 ani peste vârsta standard și posibilitatea prelungirii anuale sunt limitele menținerii în acest mecanism. [10]

REGULĂConstatarea de către angajator
Interval

5 zile lucrătoare [7]

De când începe

Intervenirea cazului de încetare din art. 56 alin. (1) lit. c)–j). [7]

Cum se aplică

Zile lucrătoare, cu propriul declanșator; completare subsidiară, interpretată în măsura compatibilității prevăzute de art. 278 alin. (1), prin art. 2.551, art. 2.553 și art. 2.554 Cod civil: nu intră prima și ultima zi; nu se numără ca zile lucrătoare zilele nelucrătoare; o ultimă zi nelucrătoare se prorogă. Pentru actul de îndeplinit la un loc de muncă se ține seama de sfârșitul programului normal. [27] [28] [33] [36] [37] [38] [39]

Consecințe

Angajatorul are obligația de a constata în scris; îndeplinirea târzie a formalității nu îi permite să aleagă o altă dată a evenimentului. [7]

[7][16][27][28][33][36][37][38][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul nu pornește automat de la înregistrarea tardivă a copiei la angajator.

  • Regula nu se generalizează la orice încetare prevăzută într-un statut special.

  • Suspendarea contractului nu suspendă termenul pentru încetarea de drept. [16]

REGULĂComunicarea deciziei de constatare
Interval

5 zile lucrătoare [7]

De când începe

Emiterea deciziei de constatare; acest punct de plecare rezultă din succesiunea constatare–comunicare, fără a fi formulat textual „de la emitere” în alineat. [8]

Cum se aplică

Zile lucrătoare, cu propriul declanșator; completare subsidiară, interpretată în măsura compatibilității prevăzute de art. 278 alin. (1), prin art. 2.551, art. 2.553 și art. 2.554 Cod civil: nu intră prima și ultima zi; nu se numără ca zile lucrătoare zilele nelucrătoare; o ultimă zi nelucrătoare se prorogă. Pentru actul de îndeplinit la un loc de muncă se ține seama de sfârșitul programului normal. [27] [28] [33] [36] [37] [38] [39]

Consecințe

Comunicarea trebuie dovedită de angajator; termenul nu reprezintă preaviz. [25] [20]

[7][8][25][20][27][28][33][36][37][38][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termen distinct de cel pentru emitere și de termenul REGES.

REGULĂTransmiterea încetării în REGES-ONLINE
Interval

Cel târziu la data încetării/la data luării la cunoștință a evenimentului. [47]

De când începe

Încetarea sau luarea la cunoștință a evenimentului care a determinat-o, în condițiile art. 5 alin. (1) lit. f). [47]

Cum se aplică

Se identifică și se documentează chiar data evenimentului/datei luării la cunoștință; nu se adaugă cele 5 zile ale deciziei. [47]

Consecințe

Obligație de transmitere a datei și temeiului încetării. [46]

[47][46]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Data și temeiul sunt datele cerute de registru.

REGULĂRăspunsul la postul oferit în cazul reintegrării fostului ocupant
Interval

3 zile lucrătoare [19]

De când începe

Comunicarea ofertei de către angajator. [19]

Cum se aplică

Zile lucrătoare, cu propriul declanșator; completare subsidiară, interpretată în măsura compatibilității prevăzute de art. 278 alin. (1), prin art. 2.551, art. 2.553 și art. 2.554 Cod civil: nu intră prima și ultima zi; nu se numără ca zile lucrătoare zilele nelucrătoare; o ultimă zi nelucrătoare se prorogă. Pentru actul de îndeplinit la un loc de muncă se ține seama de sfârșitul programului normal. [27] [28] [33] [36] [37] [38] [39]

Consecințe

În acest interval salariatul își exprimă în scris consimțământul pentru noul loc de muncă; oferta nu constituie o garanție a redistribuirii. [19]

[17][18][19][27][28][33][36][37][38][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Oferta privește locuri vacante compatibile; dacă nu există, se solicită sprijinul agenției. [17] [18]

REGULĂReînnoirea avizului/autorizației/atestării expirate
Interval

6 luni [14]

De când începe

Expirarea perioadei de valabilitate a documentului necesar exercitării profesiei. [14]

Cum se aplică

Calcul pe luni până în ziua corespunzătoare din ultima lună; în lipsa ei, ultima zi a lunii; art. 2.554 se aplică ultimei zile nelucrătoare. [34] [35] [39]

Consecințe

La expirare, contractul este suspendat de drept; lipsa reînnoirii în termen determină încetarea de drept. [14]

[14][5][34][35][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu este un termen de grație pentru retragerea autorizației de către organismul competent. [5]

REGULĂContestația împotriva măsurii privind încetarea contractului
Interval

45 de zile calendaristice [21]

De când începe

Data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura privind încetarea. [21]

Cum se aplică

Zile calendaristice: se includ zilele nelucrătoare din interior, fără prima și ultima zi potrivit art. 2.553; dacă ziua împlinirii este nelucrătoare, sfârșitul primei zile lucrătoare următoare potrivit art. 2.554. [33] [36] [39] Depunerea actului judiciar se verifică distinct potrivit art. 183 din Codul de procedură civilă. [44] [45]

Consecințe

Depășirea termenului expune cererea riscului respingerii ca prescrisă, dacă excepția prescripției este invocată valabil. Încadrarea rezultă din corelarea art. 268 cu art. 2.547 Cod civil, prin completarea permisă de art. 278 alin. (1); prescripția nu operează de plin drept. [21] [27] [32] [29] [30] [31]

[21][33][36][39][44][45][27][32][29][30][31]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se confundă cu termenul de contestare a deciziei de pensie sau cu o procedură a profesiei.

  • Cererea de copii din dosar nu este ea însăși contestația în instanță.

REGULĂComunicarea deciziei de pensie și informarea angajatorului
Interval

10 zile [55] [56]

De când începe

Emiterea deciziei de pensie. [55]

Cum se aplică

Zile calendaristice: se includ zilele nelucrătoare din interior, fără prima și ultima zi potrivit art. 2.553; dacă ziua împlinirii este nelucrătoare, sfârșitul primei zile lucrătoare următoare potrivit art. 2.554. [33] [36] [39]

Consecințe

Casa de pensii trebuie să comunice actele; întârzierea nu transformă data emiterii în data comunicării. [57]

[55][56][57][59][33][36][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Destinatarul deciziei este titularul/reprezentantul; angajatorul primește informarea distinctă prevăzută de alin. (7).

  • Pentru cereri supuse normelor anterioare se aplică regula tranzitorie a art. 152. [59]

REGULĂContestația deciziei casei de pensii
Interval

45 de zile [58]

De când începe

Comunicarea deciziei de pensie. [58]

Cum se aplică

Zile calendaristice: se includ zilele nelucrătoare din interior, fără prima și ultima zi potrivit art. 2.553; dacă ziua împlinirii este nelucrătoare, sfârșitul primei zile lucrătoare următoare potrivit art. 2.554. [33] [36] [39] Depunerea actului judiciar se verifică distinct potrivit art. 183 din Codul de procedură civilă. [44] [45]

Consecințe

Decizia de pensie necontestată în termen este definitivă. [58]

[58][33][36][39][44][45]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este o contestație distinctă de cea împotriva măsurii angajatorului.

REGULĂCopii ale documentelor din dosarul personal
Interval

15 zile lucrătoare [50]

De când începe

Solicitarea scrisă a salariatului sau fostului salariat. [50]

Cum se aplică

Zile lucrătoare, cu propriul declanșator; completare subsidiară, interpretată în măsura compatibilității prevăzute de art. 278 alin. (1), prin art. 2.551, art. 2.553 și art. 2.554 Cod civil: nu intră prima și ultima zi; nu se numără ca zile lucrătoare zilele nelucrătoare; o ultimă zi nelucrătoare se prorogă. Pentru actul de îndeplinit la un loc de muncă se ține seama de sfârșitul programului normal. [27] [28] [33] [36] [37] [38] [39]

Consecințe

Angajatorul eliberează copiile solicitate în termen. [50]

[50][49][27][28][33][36][37][38][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligație distinctă de eliberarea la încetare a adeverinței și extrasului. [49]

Lista ta de pași

  • Identifică evenimentul și data lui: condiții standard, comunicarea deciziei de pensie, hotărâre definitivă, retragere profesională ori acord parental. [1] [4] [5] [6]

  • La pensie, verifică tipul deciziei, dovada comunicării și existența opțiunii de continuare; nu folosi pensia de invaliditate de gradul III ca motiv automat de încetare. [55] [52] [3]

  • Păstrează decizia angajatorului, documentele justificative și dovada comunicării; urmărește separat termenul registrului. [7] [48] [47]

  • La reintegrarea fostului ocupant, verifică definitivarea hotărârii, posturile vacante, oferta scrisă și răspunsul ori solicitarea către agenția de ocupare. [4] [17] [18] [19]

  • La autorizație, stabilește dacă există retragere sau numai expirare; la minor, verifică vârsta exactă și valabilitatea retragerii acordului. [5] [14] [12] [13] [6]

  • La încetare, verifică primirea adeverinței și a extrasului REGES și notează data luării la cunoștință a măsurii pentru eventuala contestație. [49] [21]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • La pensia anticipată ori pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard, comunicarea este distinctă de emitere și de depunerea la angajator. [1] [57]

  • La condițiile standard, se verifică îndeplinirea cumulativă și opțiunile legale de continuare; continuarea până la 70 de ani cere acord anual și încadrarea în ipoteza legală. [1] [9] [10] [52] [61]

  • Încetarea automată pentru comunicarea pensiei de invaliditate de gradul III nu mai poate fi întemeiată pe dispoziția care și-a încetat efectele la 13 noiembrie 2025. [3]

  • Art. 56 alin. (2) impune constatarea scrisă în 5 zile lucrătoare și comunicarea în alte 5 zile lucrătoare; datele și dovada comunicării rămân distincte. [7] [8]

  • REGES-ONLINE are propriul termen raportat la încetare/luarea la cunoștință, fără adăugarea termenului deciziei. [46] [47]

  • Reintegrarea fostului ocupant atrage cazul art. 56 alin. (1) lit. e) la definitivarea hotărârii și obligațiile din art. 64 privind oferta de posturi vacante și sprijinul agenției de ocupare a forței de muncă. [4] [17] [18] [19]

  • Retragerea profesională determină încetarea la data retragerii; expirarea determină suspendare și un interval de 6 luni pentru reînnoire. [5] [14]

  • Retragerea acordului parental este temeiul special pentru vârsta 15–16 ani; la 16 ani se dobândește capacitatea de muncă. [12] [13] [6]

  • Contestația de muncă se introduce în 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii, distinct de contestația pensiei. [21] [58]

  • Opțiunea salariatei se exercită în intervalul de 30 de zile calendaristice anterior datei condițiilor cumulative; cererea de menținere din art. 56 alin. (4) se formulează cu 30 de zile înainte. Calculul subsidiar al anticipării este explicat separat de fereastra opțiunii. [1] [10] [2] [11] [28]

  • Depășirea termenului special de contestare implică riscul respingerii ca prescrisă dacă excepția este invocată valabil, prin corelarea normelor muncii cu regulile civile; prescripția nu operează de plin drept. [21] [27] [32] [29] [30] [31]

Cum verific evenimentul, dovada datei și formalitățile aplicabile

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c)
    c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c)
    c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / notă 1
    Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 202 din 8 aprilie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 29 septembrie 2025, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în redactarea ulterioară Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și în redactarea ulterioară Legii nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Dispozițiile declarate neconstituționale prevedeau încetarea de drept a contractului individual de muncă la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, în intervalul 29 septembrie 2025-12 noiembrie 2025, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 13 noiembrie 2025, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. e)
    e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. g)
    g) de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. j) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. j)
    j) retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în cazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2)
    (2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2)
    (2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (3)
    (3) Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c) teza întâi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (4)
    (4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (4)
    (4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (1)
    (1) Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2)
    (2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. h)
    h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5)
    (5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
    (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2)
    (2) În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3)
    (3) Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1)
    (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 271 / alin. (2^2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 271 / alin. (2^2)
    (2^2) Hotărârile instanței de fond sunt supuse numai apelului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.500 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.500 / alin. (1)
    (1) Dreptul material la acțiune, denumit în continuare drept la acțiune, se stinge prin prescripție, dacă nu a fost exercitat în termenul stabilit de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (1)
    (1) Prescripția nu operează de plin drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1)
    (1) Prescripția poate fi opusă numai de cel în folosul căruia curge, personal sau prin reprezentant, și fără a fi ținut să producă vreun titlu contrar ori să fi fost de bună-credință.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul II / art. 2.547 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul II / art. 2.547
    Aplicarea regulilor de la prescripție Dacă din lege sau din convenția părților nu rezultă în mod neîndoielnic că un anumit termen este de decădere, sunt aplicabile regulile de la prescripție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 1.326 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 1.326 / alin. (2)
    (2) Dacă prin lege nu se prevede altfel, comunicarea se poate face în orice modalitate adecvată, după împrejurări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (1) / pct. 3. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (1) / pct. 3.
    3. hotărârile date în primă instanță, care nu au fost atacate cu apel;
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (1) / pct. 4. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (1) / pct. 4.
    4. hotărârile date în apel, fără drept de recurs, precum și cele neatacate cu recurs;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (2)
    (2) Hotărârile prevăzute la alin. (1) devin definitive la data expirării termenului de exercitare a apelului ori recursului sau, după caz, la data pronunțării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. q) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. q)
    q) data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. f) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. f)
    f) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. q) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (6)
    (6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (4)
    (4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 14 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 14 / alin. (1)
    (1) În cazuri bine justificate și pentru prevenirea unei pagube iminente, după sesizarea, în condițiile prevederilor art. 7, a autorității publice care a emis actul sau a autorității ierarhic superioare sau în termen de maximum 30 de zile de la luarea la cunoștință a conținutului actului care nu mai poate fi revocat, persoana vătămată poate să ceară instanței competente să dispună suspendarea executării actului administrativ unilateral până la pronunțarea instanței de fond. În cazul în care persoana vătămată nu introduce acțiunea în anulare a actului în termen de maximum 60 de zile de la introducerea acțiunii în suspendare și dacă fondul cererii de suspendare nu a fost soluționat, instanța învestită cu cererea de suspendare va constata această împrejurare și va respinge cererea de suspendare ca lipsită de interes. Dacă suspendarea s-a dispus, aceasta încetează de drept și fără nicio formalitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 46 alin. (1)–(2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 46 alin. (1)–(2)
    (1) Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5. (2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 47 alin. (1)–(2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 47 alin. (1)–(2)
    (1) Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Atingerea acestei vârste se realizează prin creșterea vârstelor standard de pensionare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5. (2) Stagiul minim de cotizare contributiv este de 15 ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 91 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 91
    Prin derogare de la prevederile Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările și completările ulterioare, referitoare la termenul de prescripție, în sistemul public de pensii, pensiile se plătesc de la data acordării înscrisă în decizia emisă de casa teritorială de pensii, cu excepția pensiei anticipate, care se plătește de la data încetării calității de asigurat, în cazul persoanelor care se regăsesc în una dintre situațiile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), b) și d).
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 93 alin. (6) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 93 alin. (6)
    (6) Decizia casei teritoriale de pensii se comunică titularului sau reprezentantului legal, după caz, care a solicitat pensionarea, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau în format electronic, în termen de 10 zile de la data emiterii, ori personal, la sediul instituției emitente.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 93 alin. (7) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 93 alin. (7)
    (7) În termenul prevăzut la alin. (6), casa teritorială de pensii emitentă comunică angajatorului o informare cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, anticipată sau de invaliditate. Informarea va cuprinde numele și prenumele persoanei, codul numeric personal, tipul deciziei de pensionare, precum și data emiterii acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 93 alin. (6)–(7) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 93 alin. (6)–(7)
    (6) Decizia casei teritoriale de pensii se comunică titularului sau reprezentantului legal, după caz, care a solicitat pensionarea, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau în format electronic, în termen de 10 zile de la data emiterii, ori personal, la sediul instituției emitente. (7) În termenul prevăzut la alin. (6), casa teritorială de pensii emitentă comunică angajatorului o informare cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, anticipată sau de invaliditate. Informarea va cuprinde numele și prenumele persoanei, codul numeric personal, tipul deciziei de pensionare, precum și data emiterii acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 127 alin. (1)–(2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 127 alin. (1)–(2)
    (1) Deciziile emise de casele teritoriale de pensii pot fi contestate, în termen de 45 de zile de la comunicare, la instanța judecătorească competentă. (2) Deciziile necontestate în termenul prevăzut la alin. (1) sunt definitive.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 152 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 152
    Cererile înregistrate și nesoluționate până la data intrării în vigoare a prezentei legi se soluționează conform normelor legale existente la data depunerii cererii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 167 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 167
    Prezenta lege intră în vigoare la data de 1 septembrie 2024, cu excepția art. 46 alin. (2), art. 84 alin. (6), art. 127, art. 168 alin. (2) și art. 169, care intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2024.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 19 alin. (1)–(2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 alin. (1)–(2)
    (1) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie pentru limită de vârstă, respectiv vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare contributiv prevăzute în anexa nr. 5 la lege, începând cu data intrării în vigoare a legii, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă sau continuarea activității în baza aceluiași contract individual de muncă/raport de serviciu, până la împlinirea vârstei de 70 de ani, în condițiile prevăzute de art. 46 alin. (2) din lege. (2) Prevederile art. 46 alin. (2) din lege nu se aplică în următoarele cazuri: a) persoanelor care au îndeplinit condițiile de vârstă standard de pensionare și stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv anterior datei de 1 ianuarie 2024; b) persoanelor care s-au pensionat anterior datei de 1 ianuarie 2024; c) persoanelor care se vor pensiona ulterior datei de 1 ianuarie 2024, cu reducerea vârstei standard de pensionare, conform legii; d) persoanelor care ulterior înscrierii la pensie pentru limită de vârstă, la vârsta standard de pensionare, continuă activitatea în baza unui alt contract individual de muncă/raport de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Decizia Curții Constituționale nr. 202 din 8 aprilie 2025Hotărâre · par. 17 · forma din 8 aprilie 2025Curtea Constituțională · 202 · 8 aprilie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 17
    Contrar prevederilor constituționale ale art. 147 alin. (1) și (4), referitoare la efectele obligatorii ale deciziilor Curții Constituționale, prin modificările aduse de art. IV pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2018, soluția legislativă declarată neconstituțională prin Decizia nr. 759 din 23 noiembrie 2017 a fost preluată, în continuare, în conținutul art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua prima ipoteză, perpetuând astfel efectele neconstituționale constatate anterior.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: Decizia Curții Constituționale nr. 202 din 8 aprilie 2025Hotărâre · dispozitiv — caracterul hotărârii · forma din 8 aprilie 2025Curtea Constituțională · 202 · 8 aprilie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv — caracterul hotărârii
    Definitivă și general obligatorie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: Decizia ÎCCJ nr. 362 din 20 octombrie 2025Hotărâre · par. 78 · forma din 20 octombrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 362 · 20 octombrie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 78
    În concret, sentința pronunțată de prima instanță în sensul obligării angajatorului la reintegrarea salariatului concediat nelegal este executorie de drept, în mod provizoriu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: Decizia ÎCCJ nr. 362 din 20 octombrie 2025Hotărâre · dispozitiv — dezlegarea și caracterul obligatoriu · forma din 20 octombrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 362 · 20 octombrie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv — dezlegarea și caracterul obligatoriu
    Executarea de către angajator, la inițiativa sa, a hotărârii judecătorești pronunțate de prima instanță în sensul reintegrării salariatului pe postul deținut anterior concedierii nelegale presupune înștiințarea angajatului cu privire la reactivarea contractului individual de muncă și cu privire la data reluării efective a raporturilor de muncă. Obligatorie, potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul II / Capitolul I / art. 457 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul II / Capitolul I / art. 457 / alin. (1)
    (1) Hotărârea judecătorească este supusă numai căilor de atac prevăzute de lege, în condițiile și termenele stabilite de aceasta, indiferent de mențiunile din dispozitivul ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul II / art. 519 · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul II / art. 519
    Obiectul sesizării Dacă, în cursul judecății, un complet de judecată al Înaltei Curți de Casație și Justiție, al curții de apel sau al tribunalului, învestit cu soluționarea cauzei în ultimă instanță, constatând că o chestiune de drept, de a cărei lămurire depinde soluționarea pe fond a cauzei respective, este nouă și asupra acesteia Înalta Curte de Casație și Justiție nu a statuat și nici nu face obiectul unui recurs în interesul legii în curs de soluționare, va putea solicita Înaltei Curți de Casație și Justiție să pronunțe o hotărâre prin care să se dea rezolvare de principiu chestiunii de drept cu care a fost sesizată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul II / art. 520 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul II / art. 520 / alin. (2)
    (2) Prin încheierea prevăzută la alin. (1), cauza va fi suspendată până la pronunțarea hotărârii prealabile pentru dezlegarea chestiunii de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul II / art. 521 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul II / art. 521 / alin. (1)
    (1) Asupra sesizării, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept se pronunță prin decizie, numai cu privire la chestiunea de drept supusă dezlegării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (1) / pct. 1. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (1) / pct. 1.
    1. hotărârile care nu sunt supuse apelului și nici recursului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (2)
    (2) Hotărârile prevăzute la alin. (1) devin definitive la data expirării termenului de exercitare a apelului ori recursului sau, după caz, la data pronunțării.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Decesul salariatului sau angajatorului: documente și plățiC14 · 13 MIN · GHIDÎncetarea contractului cadrului didactic universitar în legătură cu o condamnareC18 · 12 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C14-004 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/incetarea-de-drept-documente-si-situatii/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision