⌕Meniu

Detașarea în România: informarea și notificarea ITM

Firma stabilită într-un alt stat UE, într-un stat al Spațiului Economic European (SEE) sau în Elveția, care detașează salariați în România în cadrul prestării de servicii, transmite Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) competent declarația în limba română înainte de începerea activității. Aceasta identifică angajatorul, persoana desemnată, beneficiarul, salariații, locurile, perioada și tipul detașării. Modificările datelor se comunică cel târziu în ziua în care se produc, iar copia declarației ajunge la beneficiar în aceeași zi cu transmiterea către ITM. Pentru conducătorii auto aflați în regimul special există declarația prin interfața conectată la Sistemul de informare al pieței interne (IMI) și termenul propriu. [1] [5] [7] [8] [9] [10] [4]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
11 minute
CATEGORIE
Munca în context internațional
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cui i se aplică declarația către ITM
  3. 03Ce informații se completează în declarația inițială
  4. 04Când și cum se transmite declarația; modificarea datelor
  5. 05Salariați din afara UE, SEE și Elveției
  6. 06Persoana de legătură și dosarul accesibil în România
  7. 07Dovada raportului cu beneficiarul din România
  8. 08Notificarea separată pentru pragul de 12 luni
  9. 09Instruirea lucrătorilor și consecințele documentelor lipsă
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Întreprinderi stabilite în alt stat UE/SEE ori în Elveția care detașează salariați în România și beneficiarii/unitățile/utilizatorii din România, în limitele obligațiilor proprii. [1] [2]

✕ NU ACOPERĂ

  • Procedura completă de imigrare pentru întreprinderi stabilite în state terțe.

  • Analiza integrală a transportului rutier; este indicată delimitarea de art. 24^1. [4]

  • Personalul navigant al întreprinderilor din marina comercială. [3]

Cui i se aplică declarația către ITM

Procedura obișnuită descrisă aici privește întreprinderile stabilite într-un alt stat al Uniunii Europene, într-un stat al Spațiului Economic European sau în Elveția, care trimit temporar în România salariați cu care păstrează raportul de muncă. Cetățenia salariatului și statul în care este stabilit angajatorul sunt elemente diferite ale analizei. [1] [13]

Legea acoperă trei situații: prestarea unui serviciu în România în numele și sub coordonarea angajatorului străin, detașarea la o unitate ori întreprindere din același grup și punerea unui salariat la dispoziția unei întreprinderi utilizatoare de către un agent de muncă temporară. Raportul de muncă trebuie să existe pe durata detașării în fiecare dintre aceste situații. [2]

Personalul navigant al întreprinderilor din marina comercială este exclus din Legea nr. 16/2017. Pentru conducătorii auto angajați de firmele străine menționate și trimiși în România în situația prestării de servicii din art. 5 alin. (1) lit. a), declarația se comunică Inspecției Muncii prin formularul multilingv al interfeței publice conectate la IMI, cel târziu la data începerii detașării; se menține apoi actualizată. Această procedură are propriul formular și propriul termen. [3] [4]

Pentru un șofer, mai întâi se stabilește dacă operațiunea reprezintă o detașare: cabotajul intră în domeniul legii, iar transportul bilateral și tranzitul sunt exceptate în condițiile art. 5^3. Activitățile suplimentare de încărcare/descărcare ori îmbarcare/debarcare au condiții specifice, inclusiv privind folosirea tahografelor inteligente; excepția pentru transportul bilateral nu se extinde automat la orice operațiune făcută în cursul deplasării. [36]

Ce informații se completează în declarația inițială

Firma străină transmite în limba română declarația din anexa nr. 1 la Normele metodologice aprobate prin HG nr. 337/2017. Destinatarul este inspectoratul teritorial de muncă din raza în care urmează să se desfășoare activitatea. [28] [6]

Pregătește următoarele informații, folosind formularul și toate rubricile sale:

Grup de informații Ce înscrii
Inspectoratul destinatar Denumirea ITM competent pentru locul activității. [8]
Firma care detașează Denumirea, adresa completă a sediului — stradă, număr, localitate, stat — și codul unic de înregistrare sau alt număr de identificare. [8]
Persoana desemnată pentru legătura cu autoritățile Numele, prenumele și adresa de domiciliu cerute la pct. 2.4. [8]
Beneficiarul din România, unitatea din grup sau utilizatorul Denumirea, sediul social și adresa completă a sediului secundar ori a locului de muncă organizat. [8]
Activitatea și încadrarea detașării Scopul, potrivit obiectului contractului, și situația aplicabilă: prestări de servicii, detașare în cadrul grupului sau muncă temporară. [7] [8]
Perioada și locurile de muncă Data începerii, durata anticipată, data preconizată a încheierii și adresa sau adresele unde se lucrează. Art. 7 alin. (2) cere și data de încheiere, chiar dacă formularul are rubrici distincte pentru început și durată. [7] [8]
Salariații Numărul anticipat și lista nominală. Tabelul formularului cere nume și prenume, funcție/meserie, data nașterii, cod numeric personal și cetățenie. [7] [8]

Instrucțiunile formularului cer litere de tipar și completarea tuturor rubricilor. La final apar denumirea societății, numele persoanei desemnate, data, semnătura și rubrica pentru ștampilă. Identificatorii și datele salariaților trebuie să corespundă documentelor pe baza cărora se completează declarația. Transmiterea unor date incomplete sau eronate poate fi sancționată. [8] [27]

Când și cum se transmite declarația; modificarea datelor

Declarația inițială se transmite cel târziu anterior începerii activității salariaților detașați. Acesta este termenul formulat atât de Legea nr. 16/2017, cât și de normele metodologice în forma aplicabilă procedurii obișnuite. Organizează transmiterea astfel încât să fie îndeplinită înaintea începerii efective a muncii în România. [5] [6]

Documentele pot fi transmise în format electronic sau pe hârtie, prin servicii poștale, curierat ori alte mijloace de comunicare prevăzute de lege. Folosește datele oficiale de contact ale ITM competent. Păstrarea declarației trimise, a destinatarului și a dovezii datei și orei transmiterii este o măsură practică pentru a putea demonstra respectarea termenului. [11] [12]

O copie a declarației se transmite și beneficiarului prestării de servicii, în aceeași zi în care se transmite ITM. [10]

Orice modificare a elementelor din anexa nr. 1 se comunică ITM cel târziu în ziua producerii modificării. Regula acoperă modificările informațiilor declarate: de exemplu, lista salariaților, persoana de legătură, perioada sau locul activității. Păstrează și versiunea modificată împreună cu dovada transmiterii, ca măsură de organizare a dosarului. [9] [12]

Salariați din afara UE, SEE și Elveției

O întreprindere aflată în domeniul Legii nr. 16/2017 poate detașa și salariați care au cetățenia unui stat terț. Potrivit art. 8 din norme, când salariatul nu este cetățean UE, SEE sau elvețian, se completează și se transmite partea a II-a a declarației, privind îndeplinirea condițiilor legale de muncă în statul UE, SEE sau în Elveția în care este stabilită întreprinderea. [1] [13]

Pentru această categorie de salariați, partea a II-a conține declarația pe propria răspundere privind îndeplinirea condițiilor legale de muncă și identificarea salariaților și a statului relevant. Completează această parte pe baza situației reale a fiecărui salariat. Existența unui cetățean dintr-un stat terț în echipă nu transformă angajatorul european într-un angajator stabilit în acel stat terț. [13] [14] [1]

Dacă întreprinderea este stabilită într-un stat terț, procedura pentru întreprinderile UE/SEE/elvețiene descrisă aici nu stabilește formalitățile sale de imigrare. Titlul I al OG nr. 25/2014 a fost abrogat la 27 aprilie 2026, prin OUG nr. 32/2026. Totuși, art. 49 păstrează aplicarea normelor anterioare pentru anumite cereri, avize, vize și prime prelungiri ale șederii. Data și stadiul fiecărui demers sunt, așadar, relevante; regulile vechi nu se aplică automat unei detașări noi. [1] [33] [35] [34]

Pentru tema distinctă a șederii cetățenilor UE, vezi Înregistrarea șederii cetățeanului UE care lucrează în România.

Persoana de legătură și dosarul accesibil în România

Întreprinderea desemnează o persoană care asigură legătura cu autoritățile competente și trimite ori primește documente și, dacă este cazul, avize. Persoana desemnată trebuie să pună la dispoziția inspectorilor documentele necesare controlului condițiilor de muncă. [18] [19]

Pe durata detașării, firma trebuie să dețină și să păstreze într-un loc accesibil și clar identificabil pe teritoriul României copii pe hârtie sau în format electronic ale documentelor de mai jos ori ale documentelor echivalente. Legea leagă acest loc de locul de muncă. [15]

  • Contractul de muncă sau documentul echivalent; atunci când sunt necesare ori relevante, informații despre durata angajării, moneda salariului, prestațiile în bani ori în natură și condițiile repatrierii. [15]
  • Documentele privind salariul și dovada plății. [15]
  • Evidența duratei timpului de lucru și fișa de prezență. [15]

Aceste documente se pun la dispoziția inspectorilor la cerere. Pentru ele există și obligația de a furniza o traducere în limba română. Textul cere o traducere în română; dispoziția nu precizează că traducerea trebuie să fie autorizată pentru toate documentele. [15] [17]

Dosarul trebuie să permită și identificarea remunerației totale, cu indemnizația specifică detașării evidențiată distinct, a cheltuielilor generate de detașare și a modului în care se acordă sau se rambursează transportul, cazarea și masa. Inspectorii compară remunerația efectiv plătită cu cea cuvenită în România și pot cere documentele care arată elementele remunerației potrivit dreptului statului de stabilire. [20]

După terminarea detașării, obligația de a furniza documentele de la art. 24 alin. (2) lit. b) continuă timp de 3 ani. La o solicitare a Inspecției Muncii sau a ITM, termenul de transmitere este de cel mult 20 de zile lucrătoare de la primirea solicitării. Acest termen privește solicitarea de după terminarea detașării; nu este termenul de depunere a declarației inițiale. [16]

Dovada raportului cu beneficiarul din România

Documentele care justifică detașarea depind de situația declarată:

Situație Documentele pentru control
Prestare de servicii Contractul în formă scrisă dintre întreprinderea care detașează și beneficiarul din România; și beneficiarul are obligația să îl prezinte inspectorilor la cerere. [21]
Detașare în cadrul grupului Documentele dintre întreprinderea străină și unitatea/întreprinderea din România, inclusiv lista nominală a salariaților. Entitatea din România le deține pe toată perioada în care utilizează salariații și le prezintă inspectorilor la cerere. [22]
Punere la dispoziție prin agent de muncă temporară Contractul de punere la dispoziție în formă scrisă; întreprinderea utilizatoare îl prezintă inspectorilor la cerere. [23]

Inspectorii pot solicita și formularul A1, contractul de prestări de servicii ori de punere la dispoziție și alte documente relevante pentru control. Art. 10 reglementează solicitarea acestora la control. [24]

Notificarea separată pentru pragul de 12 luni

La depășirea a 12 luni de detașare efectivă, angajatorul trebuie să garanteze, suplimentar față de condițiile de bază, condițiile de muncă și de încadrare în muncă aplicabile potrivit legislației și contractelor colective de muncă din România. Legea păstrează limite privind condițiile de încheiere și încetare a contractului, inclusiv clauzele de neconcurență, și contribuțiile prevăzute de Legea nr. 1/2020. [25]

Pragul poate fi prelungit până la 18 luni printr-o notificare motivată, transmisă ITM competent cel târziu în ziua anterioară împlinirii celor 12 luni. Notificarea privește momentul extinderii condițiilor de muncă aplicabile. [25]

Se folosește anexa nr. 2, distinctă de declarația inițială din anexa nr. 1. Notificarea identifică ITM, întreprinderea, tipul detașării, motivele, salariatul sau salariații, perioada pentru care se solicită aplicarea prelungirii și adresa ori adresele locurilor de muncă. Se poate transmite pe hârtie, prin depunere directă, poștă sau curierat, ori electronic. Norma prevede și un formular online, cu aplicare de la realizarea platformei tehnice; verifică la ITM dacă această modalitate este disponibilă. [26]

Legea pornește calculul duratei de la data începerii detașării, pe baza unei perioade de referință de un an. Contează și perioadele anterioare în care postul a fost ocupat de alt salariat detașat. Când un lucrător este înlocuit cu altul care îndeplinește aceeași sarcină la același loc de muncă, perioadele se cumulează; natura serviciului, activitatea și adresa sunt criteriile indicate de lege. Aceste reguli de calcul sunt cele pentru detașările obișnuite prezentate aici. [25]

Instruirea lucrătorilor și consecințele documentelor lipsă

Securitatea și sănătatea în muncă fac parte dintre condițiile garantate salariatului detașat în România. Instruirea trebuie să fie suficientă și adecvată, specifică locului de muncă și postului, iar angajatorul la care lucrează persoane din întreprinderi exterioare trebuie să se asigure că acestea au primit instrucțiuni adecvate despre riscuri. [29] [30] [31]

Dacă lucrătorul nu înțelege româna, adaptarea limbii și a modului de explicare este o măsură practică pentru a face instruirea adecvată: informația trebuie să poată fi înțeleasă și pusă în aplicare. Această recomandare decurge din cerința instruirii adecvate; nu stabilește un formular lingvistic suplimentar. Tema este tratată separat în Instruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și dovezi. [32]

În procedura obișnuită, netransmiterea declarației și neîndeplinirea obligațiilor documentare indicate de art. 15 alin. (1) din norme se sancționează cu amendă de 5.000–9.000 lei. Transmiterea de date incomplete sau eronate în declarație se sancționează cu amendă de 3.000–5.000 lei. Inspectorii de muncă constată și aplică aceste sancțiuni. [27]

Termene și repere procedurale

REGULĂTransmiterea declarației inițiale
Interval

Cel târziu anterior începerii activității salariaților detașați. [5]

De când începe

Începerea activității în România a salariaților declarați. [6]

Cum se aplică

Este o limită raportată la momentul începerii activității, fără un număr fix de zile de preaviz prevăzut de aceste dispoziții. [5]

Consecințe

Netransmiterea declarației în procedura obișnuită intră în contravenția sancționată cu 5.000–9.000 lei. [27]

[5][6][1][2][4][27]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Procedura privește întreprinderile din art. 3 lit. a) și situațiile art. 5 alin. (1). [1] [2]

  • Conducătorii auto din art. 24^1 alin. (6) folosesc procedura IMI și termenul cel târziu la data începerii detașării. [4]

REGULĂComunicarea modificărilor declarației
Interval

Cel târziu în ziua producerii modificării. [9]

De când începe

Schimbarea oricărui element din anexa nr. 1. [9]

Cum se aplică

Se raportează la ziua în care intervine schimbarea; textul nu acordă un interval suplimentar de zile lucrătoare. [9]

Consecințe

Comunicarea după această zi nu respectă limita prevăzută de art. 7 alin. (3). [9]

[9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Privește declarația obișnuită din anexa nr. 1. [9]

REGULĂFurnizarea documentelor după detașare
Interval

Cel mult 20 de zile lucrătoare. [16]

De când începe

Primirea cererii Inspecției Muncii sau a ITM după terminarea detașării. [16]

Cum se aplică

Termenul curge de la primirea solicitării și este exprimat în zile lucrătoare. [16]

Consecințe

Neîndeplinirea obligației documentare este sancționată în procedura obișnuită cu 5.000–9.000 lei. [27]

[16][27][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația se menține timp de 3 ani după terminarea detașării și privește documentele art. 24 alin. (2) lit. b). [16]

REGULĂPerioada obligației documentare după detașare
Interval

3 ani după terminarea detașării transnaționale. [16]

De când începe

Terminarea perioadei de detașare. [16]

Cum se aplică

Perioada privește menținerea obligației de a furniza documentele, nu un termen de 3 ani pentru răspunsul la fiecare solicitare. [16]

Consecințe

Neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 24 alin. (3) este sancționată în normele metodologice cu 5.000–9.000 lei. [27]

[16][27]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • La solicitare, se aplică separat limita de cel mult 20 de zile lucrătoare de la primirea cererii. [16]

REGULĂNotificarea motivată pentru prelungirea pragului la 18 luni
Interval

Cel târziu în ziua anterioară împlinirii pragului de 12 luni. [25]

De când începe

Apropierea împlinirii a 12 luni de detașare efectivă și folosirea prelungirii până la cel mult 18 luni. [25]

Cum se aplică

Calculul are ca reper data începerii și perioada de referință de un an; se iau în considerare și perioadele anterioare ori înlocuirile pentru aceeași sarcină la același loc de muncă, în condițiile art. 6^1 alin. (5)–(7). [25]

Consecințe

În lipsa îndeplinirii condiției notificării, textul nu permite folosirea pragului de 18 luni; la depășirea celui de 12 luni se aplică condițiile suplimentare prevăzute de art. 6^1. [25]

[25][26][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se folosește notificarea motivată din anexa nr. 2, nu declarația inițială. [26]

  • Descrierea calculului privește detașările obișnuite, nu regulile speciale pentru conducătorii auto. [25] [4]

Lista ta de pași

  • Identifică statul de stabilire al angajatorului și situația legală de prestare de servicii, grup ori muncă temporară; delimitează procedura specială a conducătorilor auto. [1] [2] [4]

  • Completează toate rubricile declarației în română: întreprindere, beneficiar, persoană desemnată, perioadă, loc, activitate și lista salariaților. [6] [7] [8]

  • Pentru salariații fără cetățenie UE, SEE sau elvețiană, completează partea a II-a conform art. 8 din norme, pe baza situației de muncă din statul de stabilire. [13]

  • Transmite declarația ITM competent înaintea începerii activității și copia către beneficiar în aceeași zi. Păstrează dovada transmiterii ca probă practică. [5] [10] [12]

  • Desemnează persoana de legătură și asigură disponibilitatea documentelor de muncă, plată și prezență, precum și traducerea lor în română. [15] [17] [18]

  • Comunică orice schimbare a datelor din anexa nr. 1 cel târziu în ziua producerii modificării. [9]

  • Urmărește pragul de 12 luni, inclusiv perioadele cumulate pentru aceeași sarcină la același loc; dacă folosești prelungirea, trimite notificarea motivată la timp. [25] [26]

  • Organizează păstrarea documentelor astfel încât să poată fi furnizate la cerere timp de 3 ani după terminarea detașării, în cel mult 20 de zile lucrătoare de la primirea solicitării. [16]

Întrebări frecvente

Ce informații trebuie să transmită firma străină ITM înainte de detașarea salariaților în România?

Declarația în română identifică ITM, firma străină, persoana desemnată, beneficiarul/unitatea/utilizatorul din România, tipul și scopul detașării, perioada, locurile de muncă, numărul anticipat și datele salariaților. Se completează anexa nr. 1, inclusiv rubricile și, când este cazul, partea a II-a privind salariații din state terțe. [6] [7] [8] [13]

În ce termen se notifică ITM detașarea salariaților din alt stat în România?

Pentru procedura obișnuită, declarația inițială se transmite cel târziu anterior începerii activității salariaților. Modificările datelor din anexa nr. 1 se comunică cel târziu în ziua în care se produc. Declarația specială pentru conducătorii auto care intră sub art. 24^1 alin. (6) se transmite prin interfața IMI cel târziu la data începerii detașării. [5] [9] [4]

Beneficiarul din România trebuie să primească declarația?

Da. O copie se transmite beneficiarului în aceeași zi în care declarația se transmite ITM. Beneficiarul are și obligațiile documentare proprii corespunzătoare relației de prestări de servicii, de grup sau de utilizare a muncii temporare. [10] [21] [22] [23]

Cât timp pot fi cerute documentele după terminarea detașării?

Obligația de furnizare a documentelor privind contractul, salariul, plata și timpul de lucru continuă timp de 3 ani după terminarea detașării. După primirea solicitării Inspecției Muncii ori a ITM, acestea se furnizează în cel mult 20 de zile lucrătoare. Regula descrie procedura obișnuită a art. 24. [15] [16]

Notificarea pentru 18 luni este aceeași cu declarația inițială?

Nu. Declarația inițială folosește anexa nr. 1. Notificarea motivată pentru prelungirea pragului de la 12 la maximum 18 luni folosește anexa nr. 2 și se transmite cel târziu în ziua anterioară împlinirii pragului de 12 luni. [6] [25] [26]

De reținut

Arată cele 14 idei principale ale ghidului

  • Procedura generală privește întreprinderile stabilite în alt stat UE/SEE sau în Elveția și cele trei situații transnaționale prevăzute de lege. [1] [2]

  • Declarația inițială în română se transmite ITM competent înaintea începerii activității. [5] [6]

  • Conținutul declarației include persoana desemnată, beneficiarul, tipul detașării, locurile, perioada și datele salariaților. [7] [8]

  • Orice schimbare a elementelor anexei nr. 1 se comunică cel târziu în ziua producerii modificării. [9]

  • Beneficiarul primește copia declarației în aceeași zi cu transmiterea la ITM. [10]

  • Documentele de muncă, plată și prezență sunt disponibile în România pe durata detașării, cu traducere în română. [15] [17]

  • După terminarea detașării obligația de furnizare continuă 3 ani, iar la primirea unei solicitări se răspunde în cel mult 20 de zile lucrătoare. [16]

  • Pragul de 12 luni poate fi prelungit până la 18 luni prin notificare motivată transmisă cel târziu în ziua anterioară împlinirii celor 12 luni. [25] [26]

  • Pentru conducătorii auto din art. 24^1 alin. (6), declarația se comunică prin interfața IMI cel târziu la data începerii detașării. [4]

  • Art. 8 din norme cere partea a II-a a declarației pentru salariatul fără cetățenie UE, SEE sau elvețiană. [13]

  • Netransmiterea declarației ori încălcările documentare enumerate în norme se sancționează cu 5.000–9.000 lei; datele incomplete sau eronate, cu 3.000–5.000 lei. [27]

  • Adaptarea limbii și a modului de explicare este o recomandare practică ce decurge din cerința unei instruiri suficiente și adecvate. [32]

  • Titlul I al OG nr. 25/2014 a fost abrogat la 27 aprilie 2026, cu aplicarea dispozițiilor tranzitorii ale art. 49 din OUG nr. 32/2026 pentru situațiile prevăzute acolo. [33] [34] [35]

  • Pentru transportul rutier, cabotajul intră în domeniul legii, în timp ce operațiunile bilaterale, tranzitul și activitățile suplimentare se califică potrivit condițiilor și excepțiilor specifice. [36]

Pregătirea declarației și a documentelor din lista practică

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 2 alin. (1) lit. a) și b); art. 3 lit. a) · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 2 alin. (1) lit. a) și b); art. 3 lit. a)
    a) stat membru - orice stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European; b) salariat detașat pe teritoriul României - salariatul unui angajator stabilit pe teritoriul unui stat membru, altul decât România, sau pe teritoriul Confederației Elvețiene, care în mod normal lucrează într-un alt stat decât România, dar care este trimis să lucreze pentru o perioadă de timp limitată pe teritoriul României, atunci când angajatorul ia una dintre măsurile prevăzute la art. 5 alin. (1);
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 alin. (1) lit. a) și b); art. 3 lit. a)
    a) întreprinderilor stabilite pe teritoriul unui stat membru, altul decât România, sau pe teritoriul Confederației Elvețiene care, în cadrul prestării de servicii transnaționale, detașează pe teritoriul României salariați cu care au stabilite raporturi de muncă în condițiile prevăzute la art. 5 alin. (1);
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 5 alin. (1) lit. a)–c) · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1) lit. a)–c)
    (1) Prezenta lege se aplică în situația în care întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) iau decizia punerii în aplicare a uneia dintre următoarele măsuri cu caracter transnațional:a) detașarea unui salariat pe teritoriul României, în numele întreprinderii și sub coordonarea acesteia, în cadrul unui contract încheiat între întreprinderea care face detașarea și beneficiarul prestării de servicii care își desfășoară activitatea pe teritoriul României, dacă există un raport de muncă, pe perioada detașării, între salariat și întreprinderea care face detașarea; b) detașarea unui salariat la o unitate sau la o întreprindere care aparține grupului de întreprinderi, situată pe teritoriul României, dacă există un raport de muncă, pe perioada detașării, între salariat și întreprinderea care face detașarea; c) punerea la dispoziție a unui salariat, de către un agent de muncă temporară, la o întreprindere utilizatoare stabilită sau care își desfășoară activitatea pe teritoriul României, dacă există un raport de muncă, pe perioada detașării, între salariat și agentul de muncă temporară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 4 · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4
    Articolul 4 Prezenta lege nu se aplică personalului navigant al întreprinderilor din marina comercială.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 24^1 alin. (2) lit. a) și alin. (6) · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 24^1 alin. (2) lit. a) și alin. (6)
    a) obligația pentru întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a), care detașează conducători auto pe teritoriul României, de a comunica Inspecției Muncii o declarație de detașare cel târziu la data începerii detașării, prin intermediul unui formular standard multilingv al interfeței publice conectate la Sistemul de informare al pieței interne (IMI), instituit prin Regulamentul (UE) nr. 1.024/2012, și de a menține la zi declarațiile de detașare. Declarația de detașare trebuie să conțină informații cu privire la:1. identitatea întreprinderii/operatorului de transport rutier, cel puțin sub forma numărului licenței comunitare, atunci când acesta este disponibil; 2. datele de contact ale managerului de transport sau ale unei alte persoane de contact din statul membru de stabilire, care să asigure legătura cu autoritățile de control din România și să trimită și să primească documente sau comunicări; 3. identitatea, adresa locului de reședință și numărul permisului de conducere ale conducătorului auto; 4. data de începere a contractului de muncă al conducătorului auto și legea aplicabilă contractului de muncă; 5. datele preconizate de începere și de încheiere a detașării; 6. numerele de înmatriculare ale autovehiculelor; 7. dacă serviciile de transport efectuate sunt transportul rutier internațional de mărfuri, transportul rutier internațional de persoane sau operațiunile de cabotaj;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 24^1 alin. (2) lit. a) și alin. (6)
    (6) Excepțiile și normele specifice menționate la alin. (2)-(4) se aplică numai în cazul conducătorilor auto angajați de întreprinderile menționate la art. 3 lit. a), care aplică măsura cu caracter transnațional de la art. 5 alin. (1) lit. a).
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 24 alin. (2) lit. a) · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 24 alin. (2) lit. a)
    a) obligația de a transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială urmează să se desfășoare activitatea o declarație în limba română privind detașarea salariaților proprii, cel târziu anterior începerii activității salariaților detașați, care să conțină informațiile relevante necesare pentru a permite controale faptice la locul de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · art. 7 alin. (1) · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 alin. (1)
    (1) Întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) din Lege au obligația de a transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială urmează să se desfășoare activitatea o declarație privind detașarea transnațională a salariaților, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 1, în limba română, cel târziu anterior începerii activității
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · art. 7 alin. (2) lit. a), b), b^1), c)–g) · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 7 alin. (2) lit. a), b), b^1), c)–g)
    (2) Declarația menționată la alin. (1) va cuprinde în principal următoarele elemente: a) instituția destinatară (inspectoratul teritorial de muncă); b) identitatea întreprinderii prevăzute la art. 3 lit. a) din Lege;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (2) lit. a), b), b^1), c)–g)
    b^1) măsura cu caracter transnațional corespunzătoare situației de detașare, prevăzută de art. 5 alin. (1) lit. a), b) sau c) din Lege;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (2) lit. a), b), b^1), c)–g)
    c) numărul anticipat de salariați detașați; d) datele de identificare ale salariaților detașați; e) durata anticipată și datele preconizate de începere și de încheiere a detașării; f) adresa (adresele) locului de muncă; g) natura serviciilor care justifică detașarea transnațională, respectiv scopul detașării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 7 extrase citate
    anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare
    1. Instituția destinatară*) ..................................................................... 2. Întreprinderea care detașează salariați pe teritoriul României:2.1. Denumire ..................................................................... 2.2. Sediu**) ..................................................................... 2.3. Numărul de înmatriculare***) ..................................................................... 2.4. [ ] Persoana desemnată să asigure legătura cu autoritățile competente din România.
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare
    2.4.1. Numele și prenumele ............................................................................. 2.4.2. Adresa de domiciliu .................................................................................. 3. Beneficiarul prestării de servicii/Unitatea sau întreprinderea situată pe teritoriul României/Întreprinderea utilizatoare:3.1. Denumire ..................................................................... 3.2. Sediul social ..................................................................... 3.3. Sediul secundar (sucursală/punct de lucru)****) ........................................................................ 4. Informații privind detașarea:4.1. Data de la care începe detașarea ............................................ 4.2. Scopul detașării*****) ..................................................................... 4.3. Durata anticipată a detașării ..................................................................... 4.4. Măsura cu caracter transnațional corespunzătoare situației de detașare:
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare
    Nr. crt. | Numele și prenumele | Funcția/Meseria | Data nașterii | Codul numeric personal | Cetățenia******)
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare
    *) Se completează denumirea inspectoratului teritorial de muncă destinatar în a cărui rază urmează să se desfășoare activitatea salariaților detașați. **) Se completează cu adresa completă a sediului întreprinderii (stradă, număr, localitate, stat). ***) Se completează codul unic de înregistrare sau un alt număr de identificare a întreprinderii. ****) Se completează cu adresa completă a sediului secundar/locului de muncă organizat (stradă, număr, localitate). *****) Se completează cu obiectul contractului încheiat între întreprinderea prestatoare stabilită pe teritoriul altui stat membru sau al Confederației Elvețiene și beneficiarul prestării de servicii/unitatea sau întreprinderea din cadrul grupului de întreprinderi situată pe teritoriul României/întreprinderea utilizatoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare
    Formularul trebuie să fie completat cu litere de tipar, utilizându-se numai spațiile punctate. Toate rubricile sunt obligatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare
    Denumirea societății ..................................................................... Numele și prenumele persoanei desemnate să asigure legătura cu autoritățile competente din România ............................ Data ..................................
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, pct. 1–5, notele de subsol și instrucțiunile de completare
    Semnătura ……………............................... Ștampila
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · art. 7 alin. (3) · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 alin. (3)
    (3) Întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) din Lege transmit inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială se desfășoară activitatea orice modificare a elementelor prevăzute în anexa nr. 1, cel târziu în ziua producerii modificării
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · art. 7 alin. (4) · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 alin. (4)
    (4) O copie a declarației, întocmită conform anexei, se transmite și beneficiarului prestării de servicii, la aceeași dată la care a fost transmisă inspectoratului teritorial de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 24 alin. (8) · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 24 alin. (8)
    (8) Procedurile și formalitățile referitoare la detașarea transnațională a salariaților potrivit prevederilor prezentului articol sunt îndeplinite de întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) prin transmiterea documentelor către inspectoratele teritoriale de muncă, în format electronic sau pe suport hârtie, prin servicii poștale, curierat sau orice alte mijloace de comunicare prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 24 alin. (2) lit. a) și alin. (8) · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 24 alin. (2) lit. a) și alin. (8)
    a) obligația de a transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială urmează să se desfășoare activitatea o declarație în limba română privind detașarea salariaților proprii, cel târziu anterior începerii activității salariaților detașați, care să conțină informațiile relevante necesare pentru a permite controale faptice la locul de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 24 alin. (2) lit. a) și alin. (8)
    (8) Procedurile și formalitățile referitoare la detașarea transnațională a salariaților potrivit prevederilor prezentului articol sunt îndeplinite de întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) prin transmiterea documentelor către inspectoratele teritoriale de muncă, în format electronic sau pe suport hârtie, prin servicii poștale, curierat sau orice alte mijloace de comunicare prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · art. 8 · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8
    Întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) din Lege, atunci când detașează un salariat străin, cetățean al unui stat care nu este membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene, au obligația de a completa și transmite elementele de la pct. II din declarația prevăzută în anexă, potrivit căreia salariatul respectiv îndeplinește condițiile legale de muncă din statul membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene în care întreprinderea străină este stabilită.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · anexa nr. 1, pct. II și nota ******) · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 1, pct. II și nota ******)
    ******) Pentru salariații care nu au cetățenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat membru al Spațiului Economic European se va completa obligatoriu pct. II. Declar pe propria răspundere, cunoscând că falsul în declarații este pedepsit de legea penală în vigoare, că următorii salariați care nu au cetățenia unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat membru al Spațiului Economic European și care sunt detașați în baza dispozițiilor Legii nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale, cu modificările și completările ulterioare, îndeplinesc condițiile legale de muncă din .......................................................*).
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 24 alin. (2) lit. b) și alin. (9) · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 24 alin. (2) lit. b) și alin. (9)
    b) obligația de a deține și de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, precum și de a păstra într-un loc accesibil și identificabil în mod clar pe teritoriul României, pe perioada detașării transnaționale, copii, în format electronic sau pe suport hârtie, ori copii ale documentelor echivalente privind:(i) contractul de muncă sau un document echivalent, iar în cazul în care este necesar ori relevant, informații suplimentare referitoare la durata angajării, moneda în care se face plata salariului, prestațiile în natură sau în bani de care beneficiază salariatul pe durata detașării transnaționale, condițiile care reglementează repatrierea salariatului; (ii) salariul și dovada plății acestuia; (iii) durata timpului de lucru și fișa de prezență;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 24 alin. (2) lit. b) și alin. (9)
    (9) În înțelesul alin. (2) lit. b), prin loc accesibil și identificabil în mod clar pe teritoriul României se înțelege locul de muncă așa cum este definit la art. 5 lit. k) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 24 alin. (2) lit. c) și alin. (3) · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 24 alin. (2) lit. c) și alin. (3)
    c) obligația de a furniza documentele prevăzute la lit. b), după terminarea perioadei de detașare, la cererea Inspecției Muncii sau a inspectoratelor teritoriale de muncă, în termen de cel mult 20 de zile lucrătoare de la momentul primirii solicitării;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 24 alin. (2) lit. c) și alin. (3)
    (3) Întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) au obligația prevăzută la alin. (2) lit. c) timp de 3 ani după terminarea perioadei de detașare transnațională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 24 alin. (2) lit. d) · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 24 alin. (2) lit. d)
    d) obligația de a furniza o traducere în limba română a documentelor prevăzute la lit. b);
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 24 alin. (2) lit. e) · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 24 alin. (2) lit. e)
    e) obligația de a desemna o persoană care să asigure legătura cu autoritățile competente naționale și care să trimită și să primească documente și/sau avize, dacă este cazul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · art. 11 alin. (1) · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (1)
    (1) Persoana desemnată de către o întreprindere prevăzută la art. 3 lit. a) din Lege să asigure legătura cu autoritățile competente din România are obligația de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, documentele necesare realizării controlului privind respectarea condițiilor de muncă prevăzute la art. 6 din Lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 11^1 lit. a) și b); art. 11^2 alin. (1) și (2) · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 11^1 lit. a) și b); art. 11^2 alin. (1) și (2)
    Întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) au obligația de a pune la dispoziția autorităților de control, la solicitarea acestora, documente din care să rezulte:a) cuantumul total al remunerației aplicabile pe teritoriul României de care va beneficia salariatul pe perioada detașării, cu evidențierea distinctă a indemnizației specifice detașării; b) cheltuielile generate de detașare și modalitatea de acordare sau de rambursare a acestora, respectiv modalitatea de asigurare a transportului, cazării sau mesei, după caz, în conformitate cu legislația națională aplicabilă raportului de muncă și/sau cu practicile naționale aplicabile raportului de muncă, respectiv condițiile de muncă și de încadrare în muncă aplicabile acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 11^1 lit. a) și b); art. 11^2 alin. (1) și (2)
    (1) Pentru verificarea respectării de către întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) a remunerației aplicabile pe teritoriul României, inspectorii de muncă vor compara remunerația efectiv plătită lucrătorului detașat cu remunerația cuvenită în conformitate cu legislația națională.(2) Întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) au obligația de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă documente pe baza cărora să poată fi identificate elementele constitutive ale remunerației acordate lucrătorilor detașați pe teritoriul României, în conformitate cu dreptul intern din statul membru de stabilire.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · art. 12 alin. (1) și (2) · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (1) și (2)
    (1) În cazul salariatului detașat, în condițiile prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a) din Lege, întreprinderea care face detașarea și beneficiarul prestării de servicii care își desfășoară activitatea în România fac dovada tipului de detașare prin punerea la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, a contractului încheiat în formă scrisă.(2) Beneficiarul prestării de servicii care își desfășoară activitatea în România are obligația de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, contractul prevăzut la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · art. 13 alin. (1)–(3) · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (1)–(3)
    (1) Detașarea unui salariat în condițiile prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. b) din Lege se realizează pe baza documentelor încheiate între întreprinderea stabilită într-un stat membru sau în Confederația Elvețiană care detașează salariații și unitatea/întreprinderea situată pe teritoriul României.(2) Documentele care atestă detașarea salariaților pe teritoriul României, în condițiile prevăzute la alin. (1), vor conține inclusiv lista nominală a salariaților detașați.(3) Unitatea/Întreprinderea situată pe teritoriul României are obligația de a deține aceste documente pe toată perioada în care utilizează salariați detașați și de a le pune la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · art. 14 alin. (1) și (2) · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (1) și (2)
    (1) Detașarea unui salariat în condițiile prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. c) din Lege se face pe baza contractului de punere la dispoziție încheiat în formă scrisă între agentul de muncă temporară și întreprinderea utilizatoare a salariatului detașat situată pe teritoriul României.(2) Întreprinderea utilizatoare a salariatului detașat are obligația de a prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, contractul de punere la dispoziție, prevăzut la alin. (1), încheiat cu agentul de muncă temporară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · art. 10 alin. (1) și (2) · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1) și (2)
    (1) În realizarea acțiunilor de control, inspectorii de muncă pot solicita întreprinderilor prevăzute la art. 3 lit. a) din Lege punerea la dispoziție a formularului A1, a contractului de prestări de servicii încheiat între întreprinderea care face detașarea transnațională și beneficiarul prestării de servicii/a contractului de punere la dispoziție și, după caz, a altor documente relevante în efectuarea controlului.(2) Documentele menționate la alin. (1) pot fi solicitate de către inspectorii de muncă în cadrul acțiunilor de control și întreprinderilor prevăzute la art. 3 lit. b) din Lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 6^1 alin. (1)–(7) · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6^1 alin. (1)–(7)
    (1) În cazul în care durata efectivă a detașării depășește 12 luni, întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) garantează salariaților detașați pe teritoriul României, cu respectarea principiului egalității de tratament, suplimentar față de condițiile de muncă și de încadrare în muncă prevăzute la art. 6, toate condițiile de muncă și de încadrare în muncă aplicabile acestora potrivit legislației naționale și contractelor colective de muncă aplicabile.(2) În cazul în care durata efectivă a detașării depășește 12 luni, întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) nu pot să intervină asupra:a) condițiilor de încheiere și de încetare a contractului individual de muncă, inclusiv a clauzelor de neconcurență; b) contribuțiilor prevăzute de Legea nr. 1/2020. (3) Perioada prevăzută la alin. (1) poate fi prelungită până la 18 luni, cu condiția transmiterii de către întreprindere a unei notificări motivate la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială prestează activitatea salariații detașați, cel târziu în ziua anterioară împlinirii termenului prevăzut la alin. (1).(4) Modelul notificării și condițiile de transmitere ale notificării sunt stabilite prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului.(5) Durata detașării transnaționale se calculează pe baza unei perioade de referință de un an de la data începerii acesteia. La calculul acestei durate se iau în considerare inclusiv perioadele în care postul a fost anterior ocupat de un alt salariat detașat în cadrul prestării de servicii transnaționale.(6) În cazul în care întreprinderile prevăzute la art. 3 lit. a) înlocuiesc un salariat detașat cu un alt salariat detașat care îndeplinește aceeași sarcină în același loc de muncă, durata detașării se calculează prin cumularea perioadelor de detașare a fiecăruia dintre salariații în cauză.(7) Pentru a stabili dacă salariatul detașat îndeplinește, în înțelesul alin. (6), aceeași sarcină în același loc de muncă se va ține cont, în principal, de natura serviciului care urmează să fie prestat, de activitatea care urmează să fie efectuată și de aceeași adresă a locului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · art. 7^1 alin. (1)–(3) · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 7^1 alin. (1)–(3)
    (1) Notificarea prevăzută la art. 6^1 alin. (3) din Lege, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 2, se transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială urmează să își desfășoare activitatea salariatul/salariații detașat/detașați și cuprinde în principal următoarele elemente: a) instituția destinatară (inspectoratul teritorial de muncă); b) identitatea întreprinderii prevăzute la art. 3 lit. a) din Lege; c) măsura cu caracter transnațional corespunzătoare situației de detașare, prevăzută la art. 5 alin. (1) lit. a), b) sau c) din Lege; d) motivele invocate pentru aplicarea prevederilor art. 6^1 alin. (3) din Lege; e) datele de identificare ale salariatului/salariaților pentru care se solicită aplicarea prevederilor art. 6^1 alin. (3) din Lege; f) durata, respectiv data de începere și data de încheiere a perioadei pentru care se solicită aplicarea prevederilor art. 6^1 alin. (3) din Lege; g) adresa/adresele locului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7^1 alin. (1)–(3)
    (2) Notificarea privind prelungirea detașării, prevăzută la art. 6^1 alin. (3) din Lege, precum și orice modificare a elementelor acesteia se pot întocmi și transmite: a) în format letric, prin depunere directă sau transmitere prin servicii poștale sau curierat; b) în format electronic, prin serviciul de poștă electronică sau orice alte mijloace de comunicare prevăzute de Lege; c) prin completarea on-line a unui formular, accesibil pe o platformă unică gestionată de Inspecția Muncii și inspectoratele teritoriale de muncă, respectând cerințele tehnice și de autentificare.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7^1 alin. (1)–(3)
    (3) Modalitatea de întocmire și transmitere prevăzută la alin. (2) lit. c) se va aplica de la momentul realizării platformei tehnice necesară completării și gestionării datelor și informațiilor furnizate prin intermediul formularului on-line.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Normele metodologice din 18 mai 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, aprobate prin HG nr. 337/2017Normă · art. 15 alin. (1) lit. a)–g) și j), alin. (2); art. 16 · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    art. 15 alin. (1) lit. a)–g) și j), alin. (2); art. 16
    (1) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 9.000 lei: a) netransmiterea către inspectoratul teritorial de muncă a declarației prevăzute la art. 24 alin. (2) lit. a) din Lege; b) neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 24 alin. (2) lit. b) din Lege; c) neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 24 alin. (2) lit. c) din Lege; d) neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 24 alin. (2) lit. d) din Lege; e) neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 24 alin. (2) lit. e) din Lege; f) neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 24 alin. (3) din Lege; g) neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 10 din prezentele norme;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 15 alin. (1) lit. a)–g) și j), alin. (2); art. 16
    j) refuzul persoanei desemnate de către o întreprindere prevăzută la art. 3 lit. a) din Lege să asigure legătura cu autoritățile competente din România de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, documentele necesare controlului privind respectarea condițiilor de muncă prevăzute la art. 6 din Lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 15 alin. (1) lit. a)–g) și j), alin. (2); art. 16
    (2) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei transmiterea de date incomplete sau eronate în cuprinsul declarației prevăzute la art. 24 alin. (2) lit. a) din Lege către inspectoratul teritorial de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 15 alin. (1) lit. a)–g) și j), alin. (2); art. 16
    Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor prevăzute la art. 15 se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Hotărârea Guvernului nr. 337 din 18 mai 2017 pentru aprobarea Normelor metodologice privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul RomânieiNormă · art. 1 · forma din 6 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1
    Se aprobă Normele metodologice privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României, în baza prevederilor Legii nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale, denumită în continuare Lege, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 6 alin. (1) lit. e) · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 6 alin. (1) lit. e)
    (1) Salariații detașați pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaționale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condițiile de muncă prevăzute de legislația română și/sau de contractul colectiv de muncă încheiat la nivel sectorial, cu aplicabilitate extinsă la întreg sectorul de activitate, conform prevederilor legale, cu privire la:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 6 alin. (1) lit. e)
    e) sănătatea, securitatea și igiena în muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta și adecvată în domeniul securității și sănătății în munca, în special sub forma de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului sau:
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (3) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (3)
    (3) Angajatorul se va asigura ca lucrătorii din întreprinderi și/sau unități din exterior, care desfășoară activități în întreprinderea și/sau unitatea proprie, au primit instrucțiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate și sănătate în munca, pe durata desfășurării activităților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta și adecvată în domeniul securității și sănătății în munca, în special sub forma de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului sau:
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Ordonanța Guvernului nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în RomâniaLege · titlul I — mențiunea de abrogare din 27 aprilie 2026 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    titlul I — mențiunea de abrogare din 27 aprilie 2026
    Titlul I Abrogat. (la 27-04-2026, Titlul I a fost abrogat de Articolul 55 , Titlul V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. 49 alin. (1)–(6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 49 alin. (1)–(6)
    Articolul 49(1) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit normelor în vigoare la momentul depunerii lor.(2) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare programate în aplicația prevăzută la art. 2 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Inspectoratului General pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările și completările ulterioare, sau depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.(3) Străinii pot solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă, respectiv viza de lungă ședere pentru detașare în baza avizelor de angajare sau de detașare, după caz, emise anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și a celor emise în baza cererilor prevăzute la alin. (1) și (2), în termen de 180 de zile de la data obținerii avizului de către angajator, respectiv de către beneficiarul prestării de servicii.(4) Solicitările de vize de lungă ședere pentru angajare în muncă sau pentru detașare, transmise misiunilor diplomatice și oficiilor consulare ale României în străinătate, prin Portalul electronic pentru facilitarea procesului de obținere a vizelor eViza, prevăzut la art. 65 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 62/2019 privind activitatea consulară, cu modificările și completările ulterioare, anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, precum și cele depuse în baza avizelor de angajare sau de detașare prevăzute la alin. (3) se primesc, se examinează și se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.(5) Cuantumul sumelor încasate cu titlu de taxă pentru vizele de lungă ședere prevăzute la litera A punctul 4 din anexa Legii nr. 198/2008 privind serviciile consulare pentru care se percep taxe și nivelul taxelor consulare la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României în străinătate, cu modificările și completările ulterioare, prevăzută în titlul IV, la articolul 47 punctul 2, va fi perceput pentru cererile de vize de lungă ședere transmise misiunilor diplomatice și oficiilor consulare ale României în străinătate, prin Portalul electronic pentru facilitarea procesului de obținere a vizelor e-Viza, prevăzut la art. 65 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 62/2019, cu modificările și completările ulterioare, de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.(6) Străinii care intră în România în baza vizelor de lungă ședere pentru angajare în muncă sau pentru detașare acordate anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență sau ca urmare a soluționării solicitărilor prevăzute la alin. (4) pot fi încadrați în muncă sau detașați și pot solicita prima prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă sau în scop de detașare, după caz, potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. 55 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 55
    Articolul 55 La data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, titlul I al Ordonanței Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 640 din 30 august 2014, aprobată prin Legea nr. 14/2016, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Legea nr. 16 din 17 martie 2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționaleLege · art. 5^3 alin. (1)–(3); art. 5^4 · forma din 12 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 5^3 alin. (1)–(3); art. 5^4
    (1) În înțelesul prezentei legi, conducătorii auto angajați de întreprinderile menționate la art. 3, care aplică măsurile cu caracter transnațional de la art. 5 alin. (1) lit. a) sau alin. (2) lit. a), nu sunt considerați salariați detașați pe teritoriul României, respectiv de pe teritoriul României, atunci când:a) efectuează operațiuni de transport rutier bilateral de mărfuri; b) efectuează, pe lângă efectuarea unei operațiuni de transport rutier bilateral, o activitate de încărcare și/sau descărcare în statele membre sau în țările terțe pe care le tranzitează, cu condiția ca acesta să nu încarce mărfuri și să le descarce în același stat membru; c) efectuează maximum două activități suplimentare de încărcare și/sau descărcare în statele membre sau în țările terțe pe care le tranzitează, cu condiția de a nu încărca sau descărca mărfuri în același stat membru, atunci când operațiunea de transport rutier bilateral începută în statul membru de stabilire, în cursul căreia nu a fost efectuată nicio activitate suplimentară, este urmată de o operațiune de transport rutier bilateral către statul membru de stabilire; d) efectuează operațiuni de transport rutier bilateral de persoane; e) în cadrul transportului rutier bilateral de persoane efectuează o îmbarcare de persoane și/sau o debarcare de persoane în statele membre sau în țările terțe pe care le traversează, cu condiția ca acesta să nu ofere servicii de transport de persoane între două puncte din statul membru traversat. Aceleași dispoziții se aplică și călătoriei de întoarcere; f) tranzitează teritoriul unui stat membru, fără a încărca sau a descărca mărfuri ori fără a îmbarca sau a debarca persoane; g) efectuează segmentul rutier inițial sau final al unei operațiuni de transport combinat, astfel cum este definită la art. 2 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 88/1999 privind stabilirea unor reguli pentru transportul combinat de mărfuri, aprobată cu modificări prin Legea nr. 401/2002, în cazul în care segmentul rutier, luat separat, reprezintă o operațiune de transport bilateral de mărfuri. (2) Excepțiile pentru activitățile suplimentare prevăzute la alin. (1) lit. b), c) și e) se aplică numai până la data de la care tahografele inteligente ce respectă cerința de a înregistra trecerile frontierei și activitățile suplimentare, menționate la art. 8 alin. (1) primul paragraf din Regulamentul (UE) nr. 165/2014, trebuie să fie montate în vehiculele înmatriculate pentru prima dată într-un stat membru, în temeiul art. 8 alin. (1) al patrulea paragraf din regulamentul respectiv.(3) Începând cu data menționată la alin. (2) exceptările pentru activitățile suplimentare prevăzute la alin. (1) lit. b), c) și e) se aplică doar conducătorilor auto care utilizează vehicule echipate cu tahografe inteligente, potrivit prevederilor art. 8, 9 și 10 din Regulamentul UE nr. 165/2014.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 5^3 alin. (1)–(3); art. 5^4
    Conducătorii auto care efectuează operațiuni de cabotaj, astfel cum sunt definite în Regulamentele (CE) nr. 1.072/2009 și (CE) nr. 1.073/2009, sunt considerați ca fiind salariați detașați pe teritoriul României/de pe teritoriul României și intră în domeniul de aplicare a prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Instruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și doveziC07 · 9 MIN · GHIDDetașarea din România: documente și controlC17 · 10 MIN · GHIDÎnregistrarea șederii cetățeanului UE care lucrează în RomâniaC17 · 6 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C17-006 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/detasarea-in-romania-informarea-si-notificarea-itm/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision