⌕Meniu

Cumulul contractelor și informațiile vizibile angajatorilor

Poți avea mai multe contracte individuale de muncă, la același angajator sau la angajatori diferiți, dacă programele nu se suprapun și nu există o incompatibilitate legală. Două contracte cu normă întreagă nu înseamnă însă automat că orice program rezultat este legal: contează timpul efectiv de muncă și repausul. [1] [2] [5] [10]

Noul angajator, prin accesul obișnuit la Registrul general de evidență a salariaților (REGES) pentru propria firmă, nu primește acces general la contractele tale de la alte firme. Această limită rezultă din accesul acordat pe angajatori autorizați și din întinderea rapoartelor disponibile. [44] [45]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
8 minute
CATEGORIE
Recrutare și angajare
Cuprins · 10 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Pot începe un al doilea loc de muncă fără să demisionez?
  3. 03De ce două norme întregi cer o analiză a programului
  4. 04Ce poate vedea noul angajator în REGES
  5. 05Ce informații poate să îmi solicite un angajator?
  6. 06Cumulul nu înlătură obligațiile față de fiecare angajator
  7. 07Ce fac înainte de a semna și dacă registrul conține erori?
  8. 08Lista ta de pași
  9. 09Întrebări frecvente
  10. 10Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați adulți care analizează un al doilea contract individual de muncă

  • Persoane care vor să înțeleagă accesul angajatorilor la informațiile din REGES-ONLINE

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimuri speciale de incompatibilitate ale unor profesii sau funcții, analizate individual

  • Munca minorilor, detașarea și activitatea în mai multe state

  • Calculul contribuțiilor și impozitelor sau stabilirea funcției de bază

  • Soluționarea unui litigiu individual privind legalitatea unui program concret

Pot începe un al doilea loc de muncă fără să demisionez?

Da, cumulul contractelor este un drept recunoscut de art. 35 din Codul muncii. Fiecare contract are salariul său, iar angajatorul nu poate aplica un tratament nefavorabil doar pentru exercitarea legală a acestui drept. Regula cere expres să nu se suprapună programele. Incompatibilitățile prevăzute prin lege pentru anumite funcții constituie o excepție. [1] [2]

Din această regulă rezultă că demisia din primul loc de muncă și aprobarea generală a primului angajator nu sunt condiții legale obișnuite pentru încheierea celui de-al doilea contract. Această concluzie nu înlătură incompatibilitățile și obligațiile speciale aplicabile funcției tale. O clauză care ar elimina în mod general un drept recunoscut salariatului trebuie analizată și prin interdicția renunțării la drepturile legale. [41] [2] [3]

Dacă ai demisionat și ești în preaviz, contractul continuă să producă toate efectele. Începerea noului loc de muncă nu te eliberează de programul și atribuțiile de la primul. Poți începe în această perioadă numai într-o organizare compatibilă cu obligațiile ambelor contracte. [14] [16] [41]

Faptul că lucrezi de acasă nu elimină condiția de nesuprapunere. Două intervale în care trebuie să lucrezi simultan pentru două firme nu devin compatibile doar pentru că activitatea se desfășoară la calculator. Contează programul convenit și munca efectiv prestată. [1] [15]

De ce două norme întregi cer o analiză a programului

Pentru un salariat adult, norma întreagă obișnuită este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Regula privind cumulul trebuie citită împreună cu regulile privind durata muncii și repausul. [4] [5] [10]

Element Regula generală relevantă
Programul fiecărui contract Intervalele de muncă nu se pot suprapune. [1]
Durata maximă 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. [5]
Săptămâni mai lungi Depășirea este permisă în condițiile legii dacă media pe 4 luni calendaristice rămâne de cel mult 48 de ore pe săptămână. Pentru anumite activități sau profesii, contractul colectiv poate prevedea până la 6 luni; derogarea până la 12 luni presupune motivele și garanțiile prevăzute de lege. Concediul anual și suspendările nu intră în calculul perioadei de referință. [6] [7] [8] [9]
Repausul zilnic obișnuit Cel puțin 12 ore consecutive între două zile de muncă. [10]
Repausul săptămânal obișnuit 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. [13]

Exemplu de calcul: două programe de câte 8 ore, prestate succesiv în fiecare dintre aceleași cinci zile, înseamnă 16 ore de muncă pe zi și 80 de ore pe săptămână. Într-un interval de 24 de ore rămân cel mult 8 ore fără muncă, sub standardul general de 12 ore de repaus. Calculul arată de ce simpla lipsă a suprapunerii nu este suficientă pentru a valida programul. [42] [4] [5]

Excepția de minimum 8 ore între schimburi privește munca în schimburi definită de lege, în care salariații se succed la același post după un anumit program. Două locuri de muncă obișnuite, unul dimineața și unul seara, nu se transformă numai prin această repartizare în muncă în schimburi. [11] [12]

La același angajator, comunicatul Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) referitor la cauza C-585/19 explică faptul că repausul zilnic se apreciază pentru contractele lucrătorului luate împreună. Precizarea prezentată de instituție privește expres același angajator. [48]

La angajatori diferiți, această precizare nu justifică singură o soluție pentru toate combinațiile de contracte. Trebuie analizate programele concrete, norma, repausul și eventualele reguli speciale; existența a două înregistrări în REGES nu dovedește respectarea acestora. Nu porni de la presupunerea că sunt permise automat 80 de ore pe săptămână sau că o normă parțială rezolvă singură problema. [48] [1] [5] [42]

Cere o organizare scrisă și realistă a activității: zile, intervale de lucru, perioade fără muncă și modul în care se tratează schimbările de program. Pontajul trebuie să reflecte orele efectiv lucrate, cu începutul și sfârșitul programului; înscrierea unor intervale convenabile numai pe hârtie nu rezolvă suprapunerea. [1] [15]

Ce poate vedea noul angajator în REGES

În accesul obișnuit pentru propria firmă, angajatorul consultă registrul pentru care există autorizare. Ghidul REGES arată că lista „Registre / Angajatori” cuprinde entitățile la care utilizatorul a primit acces; raportul „Contracte Angajator” privește contractele înregistrate de angajatorul respectiv. Din aceste limite rezultă că simpla cunoaștere a codului numeric personal (CNP) și calitatea de nou angajator nu oferă un drept general de consultare a tuturor contractelor tale. [44] [45]

În registru sunt declarate inclusiv durata și repartizarea timpului de muncă, salariul brut și componentele salariale prevăzute de lege. Faptul că informația există în baza de date nu înseamnă că este accesibilă oricărei firme. Prelucrarea de către angajatori și prestatori trebuie să respecte regulile privind datele personale. [28] [29] [27]

Situația este diferită dacă un operator are o autorizare distinctă pentru registrele ambelor firme, de exemplu în cadrul unui prestator de servicii contractat de fiecare. Accesul pentru mai multe entități poate exista; datele rămân supuse limitelor de scop și confidențialității. Dreptul de a opera într-un registru nu devine permisiune de a divulga celuilalt angajator informații fără un temei adecvat. [44] [26] [25] [34] [36] [22]

Ca salariat, ai acces individual la aplicație și poți obține propriile extrase. În fluxul extrasului centralizator, CNP-ul este preluat automat din contul solicitantului. Dacă furnizezi tu unui angajator un extras care cuprinde alte contracte, acesta poate afla informațiile din documentul primit; este o situație distinctă de accesul său obișnuit la registru. [32] [33] [46]

Ce informații poate să îmi solicite un angajator?

La recrutare, informațiile cerute pentru verificarea aptitudinilor trebuie să urmărească aprecierea capacității de a ocupa postul și a aptitudinilor profesionale. Codul muncii permite solicitarea unor informații de la foștii angajatori numai despre activitățile îndeplinite și durata angajării și numai după informarea prealabilă a persoanei. Aceasta nu este o autorizare generală de a cere orice informație despre viața profesională. [23] [24]

Pentru un cumul, este util să precizezi corect disponibilitatea ta și intervalele în care poți lucra, astfel încât să poată fi stabilit un program fără suprapunere. Dacă ți se cere un extras ori o declarație mai largă, cere să fie precizate scopul, temeiul și datele efectiv necesare. Regulile privind protecția datelor impun un scop determinat, un temei de prelucrare și limitarea la informațiile necesare. [1] [34] [36] [35] [37]

Nu orice cerere de extras este automat nelegală și nici simpla invocare a resurselor umane nu justifică orice detaliu. De exemplu, atunci când este suficientă dovedirea experienței, necesitatea salariului de la un alt angajator trebuie apreciată separat. Aceasta este aplicarea principiului reducerii datelor la minimum. [43] [23]

Pentru extrasul individual, ghidul aplicației salariatului descrie opțiunea „Nu afișa salariul”. Poți analiza folosirea ei când veniturile nu sunt necesare scopului documentului. Opțiunea privește câmpurile salariale; nu este o funcție de ascundere a angajatorului și nu trebuie presupus că se aplică oricărui tip de extras. [47] [43]

Dacă bănuiești că informațiile tale au fost obținute sau comunicate necorespunzător, poți cere operatorului acces la date și informațiile disponibile despre sursa lor, atunci când nu au fost colectate de la tine. Ai și dreptul de a depune plângere la o autoritate de supraveghere dacă apreciezi că prelucrarea încalcă regulamentul. [38] [39] [40]

Cumulul nu înlătură obligațiile față de fiecare angajator

Trebuie să îți îndeplinești atribuțiile, să respecți fidelitatea în executarea lor și secretul de serviciu. O clauză de confidențialitate poate proteja informațiile aflate în timpul executării contractului și după încetarea lui, în condițiile convenite. Nu folosi documente ori informații confidențiale ale unei firme pentru activitatea celeilalte. [16] [17] [18] [19]

Angajatorul nu poate sancționa simplul fapt că exerciți legal dreptul la cumul. Poate însă analiza o faptă distinctă, săvârșită cu vinovăție în legătură cu munca, prin care sunt încălcate obligațiile aplicabile. În funcție de situație și cu respectarea procedurii, sancțiunile prevăzute de lege pot include desfacerea disciplinară a contractului. O astfel de consecință nu este automată pentru orice al doilea loc de muncă. [1] [20] [21]

Pentru procedura și garanțiile unei sancțiuni, vezi Concedierea disciplinară: procedură și documente.

Ce fac înainte de a semna și dacă registrul conține erori?

Compară propunerea noului contract cu programul existent și cu perioadele de repaus. Verifică separat dacă funcția este supusă unei incompatibilități legale. Faptul că angajatorul poate înregistra un contract este o operațiune de evidență; programul rămâne supus regulilor privind cumulul și timpul de muncă. [1] [2] [5] [10] [30]

Dacă un contract vechi apare activ dintr-o eroare, situația trebuie confruntată cu documentele reale. Angajatorul răspunde pentru datele transmise, iar Inspecția Muncii administrează baza fără a putea modifica datele pe care legea le rezervă angajatorului. Nu presupune că o înregistrare eronată dovedește automat un al doilea raport de muncă valabil. [30] [31]

Pentru pașii de înregistrare, vezi Înregistrarea contractului și accesul la REGES — pașii angajatorului. Pentru un istoric incorect, vezi Suspendări și corecții în istoricul REGES. Aspectele fiscale ale cumulului cu timp parțial sunt tratate separat în Contribuțiile la timp parțial și cumulul activităților.

Lista ta de pași

  • Compară zilele și intervalele de lucru din ambele contracte; exclude suprapunerea efectivă a programelor. [1] [15]

  • Calculează timpul total de muncă și perioadele consecutive de repaus; verifică regimul special înainte de a invoca o excepție. [5] [10] [11] [12]

  • Verifică incompatibilitățile prevăzute de lege pentru funcția ta și obligațiile de fidelitate și confidențialitate. [2] [17] [19]

  • Dacă prezinți un extras, clarifică scopul și limitează informațiile la cele necesare; opțiunea privind salariul este documentată pentru extrasul individual. [43] [47]

  • Dacă ești în preaviz, organizează noua activitate ținând seama că primul contract continuă să producă efecte. [14] [1]

Întrebări frecvente

Pot avea simultan două contracte de muncă cu normă întreagă?

Cumulul contractelor este permis în principiu, dar nu există o autorizare generală pentru orice combinație de două norme întregi. Programele nu se pot suprapune; trebuie analizate durata muncii, repausul și eventualele incompatibilități. Două programe obișnuite de 8 ore în aceleași zile nu pot fi considerate conforme doar fiindcă sunt înregistrate. [1] [2] [5] [42]

Poate noul angajator să vadă în REGES contractul meu de la altă firmă?

Prin accesul obișnuit pentru propria firmă, nu primește acces general la toate contractele tale. Accesul este acordat pe angajatori autorizați, iar raportul său privește contractele firmei respective. Situația diferă dacă furnizezi tu informația sau există o autorizare distinctă pentru celălalt registru; prelucrarea rămâne limitată de scop și temei. [44] [45] [34] [36]

De reținut

Arată cele 14 idei principale ale ghidului

  • Cumulul este permis la același angajator ori la angajatori diferiți, fără suprapunerea programelor și fără tratament nefavorabil pentru exercitarea legală a dreptului. [1]

  • Incompatibilitățile stabilite prin lege pot exclude cumulul unor funcții. [2]

  • Regula generală a cumulului nu impune demisia ori aprobarea generală a primului angajator; rămân aplicabile condițiile și obligațiile speciale. [41] [2]

  • Norma întreagă obișnuită este de 8 ore pe zi și 40 pe săptămână; durata maximă este de 48 de ore inclusiv ore suplimentare, cu mecanismul legal de medie și perioadele de referință. [4] [5] [6] [7] [8] [9]

  • Repausul zilnic obișnuit este de 12 ore consecutive; excepția de 8 ore este pentru munca în schimburi definită de lege. [10] [11] [12]

  • Repausul săptămânal obișnuit este de 48 de ore consecutive. [13]

  • Două programe de 8 ore în aceleași zile lasă cel mult 8 ore pe zi fără muncă; nesuprapunerea nu dovedește singură conformitatea cumulului. [42] [1] [5]

  • Comunicatul CJUE privind C-585/19 descrie analiza repausului zilnic pentru contracte la același angajator; comunicatul nu reproduce textul integral al hotărârii și nu oferă o soluție universală pentru angajatori diferiți. [48]

  • Accesul obișnuit pentru firma noului angajator nu conferă acces general la toate contractele salariatului; autorizările distincte și informația furnizată de salariat sunt situații diferite. [44] [45] [46]

  • Datele despre salariu și program există în registru, dar prelucrarea lor este supusă normelor de protecție a datelor. [28] [29] [27]

  • O cerere de date ori de extras trebuie apreciată prin scop, temei și necesitate; opțiunea tehnică de a nu afișa salariul este descrisă pentru extrasul individual. [34] [36] [43] [47]

  • În preaviz, primul contract continuă să producă toate efectele. [14]

  • Cumulul legal nu justifică o sancțiune, însă încălcarea culpabilă a obligațiilor de muncă poate atrage răspundere disciplinară conform procedurii aplicabile. [1] [20] [21]

  • Corectitudinea datelor REGES revine angajatorului; Inspecția Muncii nu poate modifica datele rezervate acestuia. [30] [31]

Compararea programelor înainte de semnare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (1)
    (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (2)
    (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul unor funcții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1)
    (1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (1)
    (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (2)
    (2) Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (3)
    (3) Pentru anumite activități sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referință mai mari de 4 luni, dar care să nu depășească 6 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (4)
    (4) Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecția sănătății și securității în muncă a salariaților, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referință stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referință care în niciun caz să nu depășească 12 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (5)
    (5) La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2)-(4) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (1)
    (1) Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (2)
    (2) Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 136 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 136 / alin. (1)
    (1) Muncă în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1)
    (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5)
    (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a)
    a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. d)
    d) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. f)
    f) obligația de a respecta secretul de serviciu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 26 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 26 / alin. (1)
    (1) Prin clauza de confidențialitate părțile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă și după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informații de care au luat cunoștință în timpul executării contractului, în condițiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e)
    e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. i)
    i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3)
    (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (4)
    (4) Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la activitățile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (5)
    (5) Completarea și transmiterea datelor în Registru, precum și prelucrarea acestora se realizează de către unul sau mai mulți salariați, desemnați prin decizie scrisă de către angajatorii prevăzuți la art. 1, cu respectarea prevederilor legale privind protecția și confidențialitatea datelor cu caracter personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (6)
    (6) Angajatorii prevăzuți la art. 1 lit. a) și c) pot contracta serviciul de completare și transmitere a datelor în Registru, prin încheierea de contracte de prestări servicii cu prestatorii prevăzuți la art. 2 lit. b), cu respectarea obligațiilor legale privind protecția datelor cu caracter personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (13) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (13)
    (13) Angajatorii sau, după caz, prestatorii care completează și transmit datele în Registru au obligația să prelucreze datele cu caracter personal ale salariaților, cu respectarea dispozițiilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor).
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. i) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. i)
    i) durata timpului de muncă și repartizarea acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. j) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. j)
    j) salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (12) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (12)
    (12) Răspunderea pentru completarea, transmiterea și corectitudinea datelor transmise în Registru revine în exclusivitate angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 6 · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6
    Inspecția Muncii, în calitate de operator de date cu caracter personal, administrează baza de date cu respectarea prevederilor legale privind protecția datelor cu caracter personal, fără a putea interveni asupra datelor care, potrivit legii, sunt completate exclusiv de către angajatori.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul IV / pct. 14. · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / pct. 14.
    14. Accesul salariaților/foștilor salariați la aplicația REGES-ONLINE se face individual, după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul V / pct. 19. / lit. a) · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / pct. 19. / lit. a)
    a) online, prin accesarea aplicației REGES-ONLINE, secțiunea „Registrul pentru Salariați“ sau a aplicației „Salariat“, de pe telefonul mobil;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (b)
    (b) colectate în scopuri determinate, explicite și legitime și nu sunt prelucrate ulterior într-un mod incompatibil cu aceste scopuri; prelucrarea ulterioară în scopuri de arhivare în interes public, în scopuri de cercetare științifică sau istorică ori în scopuri statistice nu este considerată incompatibilă cu scopurile inițiale, în conformitate cu articolul 89 alineatul (1) („limitări legate de scop”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar în raport cu scopurile în care sunt prelucrate („reducerea la minimum a datelor”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 / alin. (1)
    (1) Prelucrarea este legală numai dacă și în măsura în care se aplică cel puțin una dintre următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) scopurile în care sunt prelucrate datele cu caracter personal, precum și temeiul juridic al prelucrării;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 15 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 / alin. (1)
    (1) Persoana vizată are dreptul de a obține din partea operatorului o confirmare că se prelucrează sau nu date cu caracter personal care o privesc și, în caz afirmativ, acces la datele respective și la următoarele informații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 15 / alin. (1) / lit. (g) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 / alin. (1) / lit. (g)
    (g) în cazul în care datele cu caracter personal nu sunt colectate de la persoana vizată, orice informații disponibile privind sursa acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 77 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 77 / alin. (1)
    (1) Fără a aduce atingere oricăror alte căi de atac administrative sau judiciare, orice persoană vizată are dreptul de a depune o plângere la o autoritate de supraveghere, în special în statul membru în care își are reședința obișnuită, în care se află locul său de muncă sau în care a avut loc presupusa încălcare, în cazul în care consideră că prelucrarea datelor cu caracter personal care o vizează încalcă prezentul regulament.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (1)
    (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (1)
    (1) Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar în raport cu scopurile în care sunt prelucrate („reducerea la minimum a datelor”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: REGES-ONLINE — Registre / AngajatoriGhid oficial · Registre / Angajatori — primul paragrafTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Registre / Angajatori — primul paragraf
    În această secțiune pot fi vizualizate toate entitățile pentru care ai primit drept de acces în aplicația REGES-ONLINE.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: REGES-ONLINE — Extrase / Contracte AngajatorGhid oficial · Extrase / Contracte Angajator — primul paragrafTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Extrase / Contracte Angajator — primul paragraf
    asupra tuturor contractelor de muncă înregistrate de un angajator în Registrul General de Evidență a Salariaților (REGES)
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: REGES-ONLINE — Ghid de utilizare – Aplicația SalariatGhid oficial · Secțiunea 3 — b) Extras registru centralizator — CNP pentru care se solicită registrulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Secțiunea 3 — b) Extras registru centralizator — CNP pentru care se solicită registrul
    Preluat automat din contul solicitantului (același CNP ca în câmpul „Solicitant”).
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: REGES-ONLINE — Ghid de utilizare – Aplicația SalariatGhid oficial · Secțiunea 3 — a) Extras registru individual — Nu afișa salariulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Secțiunea 3 — a) Extras registru individual — Nu afișa salariul
    Dacă este bifat, câmpurile legate de salariu nu vor apărea în extrasul generat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CJUE — Comunicat de presă nr. 41/21 privind cauza C-585/19Ghid oficial · Pagina 2 — paragraful care începe cu „Curtea apreciază, așadar” · forma din 17 martie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Pagina 2 — paragraful care începe cu „Curtea apreciază, așadar”
    cu același angajator, perioada minimă de repaus zilnic se aplică acestor contracte considerate în ansamblul lor,
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Înregistrarea contractului și accesul la REGES — pașii angajatoruluiC01 · 15 MIN · GHIDContribuțiile la timp parțial și cumulul activitățilorC04 · 17 MIN · GHIDSuspendări și corecții în istoricul REGESC10 · 16 MIN · GHIDConcedierea disciplinară: procedură și documenteC14 · 14 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C01-014 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/cumulul-contractelor-si-informatiile-vizibile-angajatorilor/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision