⌕Meniu

Controlul ITM: pregătire, documente și desfășurare

Inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) pot veni fără anunțare prealabilă și pot cere documente ori declarații de la salariați separat de angajator. Controlul poate privi și o persoană fizică autorizată (PFA) cu un singur angajat. [1] [3] [25]

Pregătește dosarele de personal, documentele care susțin înregistrările din Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE), evidența orelor, plățile și actele de securitate și sănătate în muncă (SSM) relevante; stabilește cine poate reprezenta angajatorul și respectă termenul concret cerut de inspector. Neprezentarea documentelor necesare în termen poate atrage amendă de la 5.000 la 10.000 de lei. Avertismentul din Legea prevenirii se aplică numai în condițiile și pentru contravențiile prevăzute de lege. [39] [30] [32] [44] [55] [8] [15]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
14 minute
CATEGORIE
Sesizări și litigii
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cine poate fi controlat: inclusiv PFA cu un singur salariat
  3. 03Documentele de pregătit înaintea sau în cursul controlului
  4. 04Inspectorii pot veni fără anunțare prealabilă
  5. 05Cine reprezintă angajatorul când administratorul lipsește
  6. 06Discuțiile separate cu salariații și verificările la locul de muncă
  7. 07Ce se întâmplă dacă documentele nu sunt prezentate la termen
  8. 08Legea prevenirii nu garantează avertisment la orice prim control
  9. 09La final: păstrarea actelor și urmărirea fiecărei măsuri
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori persoane juridice și persoane fizice, inclusiv PFA cu salariați

  • Salariați și persoane găsite la locul de muncă în timpul controlului

  • Persoane împuternicite să reprezinte angajatorul

✕ NU ACOPERĂ

  • Redactarea unei petiții la ITM, tratată în ghidul despre sesizarea ITM

  • Lista completă a contravențiilor și amenzilor din toate domeniile de muncă

  • Procedura completă a contestației judiciare împotriva procesului-verbal

  • Regimurile speciale ale diplomației, apărării, ordinii publice și activităților sectoriale

Cine poate fi controlat: inclusiv PFA cu un singur salariat

Da, un PFA care are un singur angajat poate fi controlat de ITM. Codul muncii include persoana fizică în definiția angajatorului, iar dreptul de acces al inspectorilor privește sediul oricărui angajator și locurile de muncă organizate de persoane fizice sau juridice. Numărul de salariați nu transformă angajatorul într-o excepție de la control. [25] [1]

Pentru acel salariat pregătești contractul, dosarul personal, evidența timpului lucrat, documentele de plată și actele privind securitatea și sănătatea în muncă, potrivit obligațiilor aplicabile activității. REGES-ONLINE trebuie completat și transmis cel târziu în ziua anterioară începerii activității primului salariat. [37] [30] [32] [44] [36]

Registrul unic de control are un regim diferit. Legea nr. 252/2003 îl impune contribuabililor persoane juridice înregistrați la Oficiul Național al Registrului Comerțului; celelalte categorii îl pot ține opțional. Prin urmare, PFA nu devine obligat să aibă acest registru numai pentru că are un angajat. Dacă nu este obligat să îl țină, verificarea beneficiilor anterioare ale Legii prevenirii se face în evidențele autorității. [11] [17]

Documentele de pregătit înaintea sau în cursul controlului

Pornește de la obiectul controlului, perioada verificată și lista comunicată de inspector. Lista de mai jos este un punct de plecare pentru un angajator obișnuit, nu un inventar exhaustiv pentru orice activitate: inspectorul poate solicita documentele și informațiile necesare verificării, precum și copii ale documentelor relevante. [7] [3]

Grup de documente Ce pregătești și ce verifici
Identificarea angajatorului și reprezentarea Datele angajatorului și actele din care rezultă cine îl reprezintă; pentru persoana împuternicită, mandatul și actul de identitate. Lista publicată de ITM Hunedoara menționează expres împuternicirea scrisă pentru semnarea documentelor de control. Este un exemplu de practică locală. [54] [24]
Registrul unic de control Dacă angajatorul este obligat să îl țină, pregătește registrul de la sediul social și, după caz, pe cel de la sediul secundar autorizat. Verifică și actele controalelor anterioare relevante. [11] [14] [12]
Dosarul personal al fiecărui salariat Actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale, documentele privind modificarea, suspendarea și încetarea contractului, actele de studii sau calificare și documentele care justifică înregistrările. Dosarul se păstrează la sediul angajatorului ori la sediul secundar căruia i-a fost delegată competența încadrării personalului și se prezintă la solicitarea inspectorului. [39] [37]
Copiile contractelor la locul de muncă Pentru salariații care lucrează acolo, verifică existența copiilor contractelor; acestea pot fi păstrate pe hârtie sau electronic, de persoana desemnată de angajator, cu respectarea confidențialității datelor. [27] [28]
REGES-ONLINE și documentele justificative Pregătește accesul la evidență și actele care susțin informațiile înregistrate. Dacă lucrează o persoană desemnată sau un prestator, pregătește decizia scrisă ori contractul de servicii relevant. Externalizarea serviciului nu înlătură obligațiile angajatorului sau răspunderea sa pentru datele transmise. [35] [40] [41] [42] [43]
Timpul de muncă Evidența zilnică a orelor fiecărui salariat, cu ora începerii și ora terminării programului, ținută la locul de muncă. Pentru salariații mobili și pentru munca la domiciliu, pregătește și acordul scris privind modul de evidență, adaptat activității. [30] [31]
Plata salariilor Statele de plată semnate ori celelalte documente justificative care dovedesc plata către salariatul îndreptățit. Un tabel cu salariile calculate trebuie corelat cu dovada plății efective. [32]
Regulamentul intern Regulamentul întocmit cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz, și dovada comunicării către fiecare salariat în prima zi de lucru. [33] [34]
Evaluarea riscurilor și prevenirea Evaluarea riscurilor profesionale, planul de prevenire și protecție corespunzător activității, atribuțiile SSM din fișele posturilor și instrucțiunile proprii relevante. [44] [45] [46] [47]
Instruirea SSM Dovezile instruirii adecvate postului. Dovada poate exista pe hârtie sau electronic, potrivit modalității stabilite prin regulamentul intern; în varianta electronică trebuie respectată cerința legală privind semnătura electronică. [48] [49] [50]
Medicina muncii Lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine păstrate de angajator. Dosarul medical și fișa de identificare a factorilor de risc profesional sunt păstrate la structura de medicina muncii pe durata contractului cu angajatorul. Nu confunda fișa de aptitudine cu dosarul medical complet al salariatului. [53] [52]

Documentele electronice sunt admise în condițiile legii. Organele de control trebuie să accepte contractele și documentele din relațiile de muncă ori SSM încheiate electronic și semnate potrivit legii, fără să le ceară și pe hârtie. Pentru contractele încheiate cu semnătură electronică avansată sau calificată, HG nr. 295/2025 prevede dosar personal electronic pus la dispoziția inspectorului. Păstrează fișierul electronic verificabil, nu doar o imprimare a imaginii semnăturii. Astfel poți demonstra forma electronică cerută de aceste reguli. [29] [38]

Pentru activități cu riscuri sau reglementări specifice pot fi necesare și alte acte. Faptul că un document se află la contabil ori la prestatorul SSM nu transferă obligațiile legale ale angajatorului către acesta. Organizează din timp cine poate furniza documentele și în ce mod. [7] [42] [51]

Inspectorii pot veni fără anunțare prealabilă

Da. Inspectorii de muncă, având asupra lor legitimația și insigna funcției, au acces liber, permanent și fără înștiințare prealabilă în sediul angajatorului și în orice alt loc de muncă organizat de persoane fizice sau juridice. Controlul nu trebuie condiționat de o programare acceptată de firmă. Verifică identitatea și calitatea inspectorilor și anunță persoana care coordonează documentele. [1]

Pentru angajatorii obligați să țină registrul unic, inspectorii consemnează în mod obișnuit înaintea începerii controlului datele de identificare, delegația, obiectivele, perioada controlului și perioada controlată, precum și temeiul legal. Pentru controalele care urmăresc depistarea muncii fără forme legale, Codul muncii prevede expres completarea registrului după efectuarea controlului. Lipsa registrului la solicitare nu oprește verificarea: cauza neprezentării se consemnează în actul de control. [11] [12] [26]

Nu transforma absența administratorului sau imposibilitatea imediată de a găsi registrul într-un refuz de acces. Împiedicarea controlului, prin acțiune sau inacțiune, este sancționată distinct de Legea nr. 108/1999. [1] [8]

Cine reprezintă angajatorul când administratorul lipsește

Persoana juridică acționează prin organele sale de administrare. Pentru desfășurarea practică a controlului poate fi desemnată o persoană împuternicită, cu un mandat care acoperă operațiunile necesare. Poate fi, de exemplu, un salariat sau un colaborator care cunoaște documentele, dacă are împuternicirea corespunzătoare. Reprezentarea prin mandat urmează regulile civile ale reprezentării; în practica administrativă publicată, ITM Hunedoara cere expres împuternicire scrisă și act de identitate pentru reprezentantul care semnează documentele de control. [54] [55] [24]

Ca măsură practică, redactează o împuternicire care identifică angajatorul, persoana reprezentată, persoana împuternicită, controlul sau perioada și atribuțiile: prezentarea actelor, furnizarea explicațiilor, primirea comunicărilor și, dacă este intenționat, semnarea documentelor de control. Mandatul poate avea forme diferite în dreptul civil, iar pentru acte supuse unei forme speciale trebuie respectată acea formă. Nu deduce o obligație universală de autentificare notarială doar din faptul că are loc un control ITM. [55] [56] [57] [24]

Simpla calitate de contabil, responsabil de personal sau prestator REGES nu dovedește automat puterea de a reprezenta firma în toate operațiunile controlului. Verifică mandatul concret; atribuția de completare a registrului are propriul temei, prin decizie scrisă sau contract de servicii. Absența administratorului nu suspendă dreptul inspectorului de a controla locul de muncă și de a solicita salariaților informații. [55] [40] [41] [1] [3]

Discuțiile separate cu salariații și verificările la locul de muncă

Inspectorul poate discuta cu salariații și poate lua declarații scrise fără prezența angajatorului. Legea îi permite să solicite documente și informații și să ia declarații de la salariați, angajatori ori alte persoane care cunosc obiectul controlului, singuri sau în prezența martorilor. Nu există un drept general al administratorului de a asista la fiecare discuție cu salariații. [3]

Persoanele găsite la locul de muncă pot fi identificate pe baza actelor sau a altor documente și li se poate cere completarea fișei de identificare. Refuzul de a completa această fișă este inclus de lege în faptele de împiedicare a controlului. Pentru salariat, pașii practici sunt să citească ceea ce consemnează, să descrie faptele cunoscute personal și să solicite corectarea unei consemnări inexacte înainte de a semna. [2] [8]

În Decizia nr. 469 din 15 octombrie 2024, Curtea Constituțională a respins criticile formulate împotriva obligațiilor de identificare și a sancțiunilor pentru împiedicarea controlului, explicând interesul general urmărit și posibilitatea apărărilor în cadrul procesual. Decizia este definitivă și general obligatorie în privința controlului de constituționalitate; ea nu stabilește că orice proces-verbal concret al ITM este legal. [59] [60]

Legea permite personalului competent să fixeze cu mijloace foto, audio și video din dotare activitățile de la locul de muncă controlat, fără consimțământul persoanelor vizate, în scopul exercitării atribuțiilor legale. Acest temei nu înseamnă folosirea liberă a înregistrărilor: legea le limitează scopul și impune respectarea regulilor privind protecția datelor. [10]

Dacă verificarea are la bază o sesizare, inspectorul trebuie să păstreze confidențialitatea identității persoanei care a semnalat neregula și să nu dezvăluie angajatorului faptul că inspecția are loc ca urmare a acelei sesizări. Detaliile despre depunere sunt în Sesizarea ITM: redactare, dovezi și confidențialitate. [9]

Ce se întâmplă dacă documentele nu sunt prezentate la termen

Documentele și informațiile necesare controlului trebuie puse la dispoziția inspectorului în termenul stabilit de acesta. Legea nr. 108/1999 nu acordă, pentru orice solicitare, un termen standard de câteva zile pe care angajatorul să îl poată înlocui cu propriul calendar. Contează cererea concretă: ce acte, pentru ce perioadă, până la ce dată și unde trebuie prezentate. [7] [8]

Nerespectarea obligației de a prezenta, în termenul stabilit, documentele și informațiile necesare controlului constituie contravenție sancționată cu amendă de la 5.000 la 10.000 de lei. Textul îi menționează pe conducătorul unității, reprezentantul legal, angajați, prepuși și alte persoane din locul controlat; identificarea persoanei răspunzătoare trebuie raportată la fapta efectivă. Împiedicarea controlului și neîndeplinirea, inclusiv parțială, a măsurilor dispuse la termen sunt fapte distinct enumerate în același articol. [8]

Dacă observi un impediment real, comunică-l în scris înainte de expirarea termenului, descrie exact ce lipsește și din ce cauză, prezintă ceea ce ai și cere o soluție concretă de la inspector. Păstrează dovada transmiterii și a răspunsului. Acestea sunt măsuri practice de cooperare și de probă; simpla trimitere a unei cereri de amânare nu demonstrează că inspectorul a schimbat termenul și nu înlătură automat răspunderea. [7] [8]

Separă termenul pentru prezentarea documentelor de termenul pentru executarea unei măsuri de remediere. Inspectorul poate impune remedierea neconformităților într-un timp determinat, iar depunerea actelor nu dovedește singură îndeplinirea măsurii. [4] [8]

Legea prevenirii nu garantează avertisment la orice prim control

Faptul că este primul control al firmei nu este suficient pentru aplicarea obligatorie a unui avertisment. Mecanismul Legii prevenirii privește contravențiile stabilite expres în lista aprobată prin HG nr. 33/2018 și se aplică în condițiile acelei legi. Lista cuprinde, de exemplu, anumite contravenții SSM individualizate prin articol și obligație încălcată, precum și neachiziționarea registrului unic de control în termenul legal; enumerarea nu trebuie extinsă la orice abatere din domeniul muncii. [15] [22] [23] [58]

Când sunt îndeplinite condițiile, inspectorul aplică avertismentul și anexează un plan de remediere; în această situație nu aplică sancțiuni contravenționale complementare. Dacă obligația este îndeplinită în cursul controlului sau contravenția nu este continuă, se aplică avertismentul fără plan de remediere, potrivit excepțiilor prevăzute de lege. [15] [16]

Termenul din plan este stabilit după împrejurări și timpul necesar îndeplinirii obligației, în limita a 90 de zile calendaristice de la înmânarea sau comunicarea procesului-verbal. Nu este un termen automat de 90 de zile și durata stabilită nu poate fi modificată. În maximum 10 zile lucrătoare de la expirarea lui, autoritatea trebuie să reia controlul. Dacă măsurile nu au fost îndeplinite în termen, se întocmește un nou proces-verbal și se aplică sancțiunile prevăzute pentru contravenții, altele decât avertismentul. [18] [19]

Verifică și excluderile. Legea nu permite aplicarea mecanismului de la art. 4–5 când registrul unic de control nu este prezentat la solicitare, în situația în care el trebuie ținut. Pentru persoanele care nu sunt obligate să îl aibă, legea prevede verificarea evidențelor autorității, deci lipsa opțiunii PFA pentru registru nu trebuie confundată cu refuzul unui contribuabil obligat să îl prezinte. [17] [11]

Există și reguli pentru repetare în intervalul de 3 ani de la încheierea procesului-verbal: art. 9 alin. (1) privește repetarea aceleiași contravenții după aplicarea art. 4, iar alin. (2) reglementează situația în care procesul-verbal anterior a fost încheiat pentru mai multe contravenții, potrivit art. 5. În situațiile prevăzute de aceste texte se aplică direct regulile de constatare și sancționare în vigoare, fără reluarea beneficiului legal al prevenirii. [20]

Rolul de îndrumare al inspectorului rămâne relevant: legea cere ca indicațiile și orientările oferite în control să fie menționate expres în procesul-verbal. Acest rol nu șterge obligațiile deja încălcate și nu creează o perioadă generală de grație. [21] [15]

La final: păstrarea actelor și urmărirea fiecărei măsuri

Constatările, măsurile și sancțiunile dispuse de inspector sunt consemnate în procese-verbale. Citește obiectul verificării, documentele examinate, faptele reținute, măsurile și termenele; păstrează exemplarele primite și dovada comunicării. După control, în registrul unic se înscriu numărul și data actului întocmit, când registrul este aplicabil. [6] [13] [11]

Pentru fiecare măsură, notează un responsabil, documentul care dovedește îndeplinirea și termenul. Dacă există un pericol grav și iminent de accidentare sau îmbolnăvire profesională, inspectorul poate dispune sistarea activității ori oprirea echipamentului; o simplă promisiune de remediere ulterioară nu înlocuiește respectarea măsurii. [4] [5] [8]

Dacă nu ești de acord cu un act, identifică natura lui: Legea nr. 108/1999 distinge contestarea actelor administrative de contestarea proceselor-verbale de constatare și sancționare a contravențiilor. Păstrează toate actele și data comunicării pentru a putea alege procedura aplicabilă; acest ghid privește pregătirea și desfășurarea controlului. [6]

Termene și repere procedurale

REGULĂPrezentarea documentelor și informațiilor pentru control
Interval

Termenul concret stabilit de inspector; Legea nr. 108/1999 nu fixează un număr unic de zile pentru toate cererile. [8]

De când începe

Solicitarea de documente sau informații necesare controlului, adresată persoanei obligate. [7] [8]

Cum se aplică

Se urmăresc data și, dacă este precizată, ora din solicitarea inspectorului. O solicitare de amânare formulată de angajator nu dovedește singură modificarea termenului. [8]

Consecințe

Nerespectarea termenului pentru documentele necesare poate fi sancționată cu amendă de la 5.000 la 10.000 de lei, în condițiile art. 23. [8]

[8][7][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația privește documente și informații necesare controlului ori cercetării evenimentului; termenele unei măsuri de remediere sunt distincte. [7] [4]

REGULĂExecutarea măsurii dispuse de inspector
Interval

Timpul determinat și termenul stabilit în măsura inspectorului. [4]

De când începe

Dispunerea măsurii de remediere a unei neconformități constatate. [4]

Cum se aplică

Se respectă termenul din actul de control; nu se confundă cu termenul acordat pentru a prezenta documentele. [4] [8]

Consecințe

Neîndeplinirea sau îndeplinirea parțială la termen constituie contravenția prevăzută la art. 23 alin. (1) lit. b), sancționată cu amendă de la 5.000 la 10.000 de lei. [8]

[4][8][5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • În caz de pericol grav și iminent poate fi dispusă sistarea activității ori oprirea echipamentului; această măsură nu se înlocuiește cu un termen ales de angajator. [5]

REGULĂRemedierea în mecanismul Legii prevenirii
Interval

Termenul stabilit în plan, de maximum 90 de zile calendaristice. [18]

De când începe

Data înmânării sau comunicării procesului-verbal încheiat în condițiile art. 4 din Legea nr. 270/2017. [18]

Cum se aplică

Durata este stabilită după circumstanțele faptei și timpul necesar obligației, în limita de 90 de zile calendaristice calculată de la înmânare ori comunicare. Termenul stabilit nu poate fi modificat. [18]

Consecințe

La reluarea controlului, neîndeplinirea măsurilor în termen determină un nou proces-verbal și sancțiuni altele decât avertismentul, potrivit regimului contravențional. [19]

[18][15][16][17][20][19][22][23]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Numai contravențiile și situațiile care beneficiază de art. 4; dacă obligația este îndeplinită în control sau contravenția nu este continuă, avertismentul se aplică fără plan. [15] [16]

  • Sunt aplicabile regulile privind neprezentarea registrului obligatoriu și repetarea contravențiilor; pentru persoanele neobligate la registru se verifică evidențele autorității. [17] [20]

REGULĂReluarea controlului după planul de remediere
Interval

Maximum 10 zile lucrătoare. [19]

De când începe

Expirarea termenului de remediere din planul anexat procesului-verbal. [19]

Cum se aplică

Termenul privește autoritatea de control și se raportează la data expirării termenului din plan; legea folosește zile lucrătoare. [19]

Consecințe

Autoritatea reia controlul, completează partea a II-a a planului și, după caz, registrul unic. Dacă obligațiile nu au fost îndeplinite în termen, aplică sancțiuni altele decât avertismentul prin alt proces-verbal. [19]

[19][18]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este controlul de verificare din Legea prevenirii; intervalul nu prelungește termenul angajatorului pentru îndeplinirea măsurilor. [18] [19]

Lista ta de pași

  • Identifică inspectorii și persoana de contact a angajatorului; permite desfășurarea controlului fără a condiționa accesul de sosirea administratorului. [1] [8]

  • Pentru reprezentant, pregătește mandatul scris, actul de identitate și limitele operațiunilor pe care le poate face, inclusiv semnarea dacă este mandatată. [55] [24]

  • Dacă ești obligat să ții registrul unic, pune-l la dispoziție și verifică regula aplicabilă înscrierii: înaintea controlului, respectiv după controlul pentru depistarea muncii fără forme legale. [11] [12] [26]

  • Pregătește dosarele personale și copiile contractelor pentru salariații prezenți la locul de muncă, în formatul legal utilizat. [37] [39] [27] [28]

  • Corelează datele din REGES cu actele justificative și stabilește cine prezintă evidența, decizia de desemnare sau contractul prestatorului. [35] [40] [41] [43]

  • Pregătește evidența zilnică a orelor, inclusiv începutul și sfârșitul programului, precum și dovada plății salariilor. [30] [32]

  • Pune la dispoziție regulamentul intern și dovezile comunicării sale, evaluarea riscurilor, planul de prevenire, instrucțiunile și dovezile instruirii SSM aplicabile. [33] [34] [44] [45] [47] [49]

  • Pregătește fișele de aptitudine și lista locurilor de muncă cu riscuri; dosarele medicale sunt păstrate de structura de medicina muncii. [53] [52]

  • Permite discuțiile separate cu salariații și completarea fișelor de identificare solicitate de inspector. [3] [2]

  • Notează data, ora, lista și modalitatea de prezentare cerute pentru documente; dacă există impedimente, comunică-le și păstrează dovada, fără a considera termenul prelungit automat. [7] [8]

  • Verifică norma exactă înainte de a presupune că se aplică Legea prevenirii; citește termenul concret din plan și condițiile lui. [15] [18]

  • Păstrează procesele-verbale și urmărește îndeplinirea fiecărei măsuri la termen, cu documentele doveditoare. [6] [4] [8]

Întrebări frecvente

Ce documente trebuie să pregătesc pentru un control ITM?

Pregătește lista cerută de inspector și, ca bază, dosarele personale, actele justificative REGES, evidența zilnică a orelor, documentele de plată și documentele SSM aplicabile activității. Lista nu este exhaustivă, iar obligația de prezentare privește documentele și informațiile necesare obiectului controlului. [7] [39] [30] [32] [44]

Pot inspectorii ITM să intre în control fără anunțare prealabilă?

Da, în baza legitimației și insignei, în sediul angajatorului și în locurile de muncă organizate de persoane fizice ori juridice. Pentru angajatorii obligați să țină registrul unic, la verificările pentru depistarea muncii fără forme legale acesta se completează după control; în celelalte situații se aplică regula înscrierii prealabile, cu excepția neprezentării registrului, care nu oprește verificarea. [1] [11] [26] [12]

Poate inspectorul să discute cu salariații fără prezența angajatorului?

Da. Poate solicita informații și poate lua declarații scrise de la salariați, singuri sau în prezența martorilor. Legea nu condiționează discuția de participarea administratorului. [3]

Ce risc dacă nu prezint documentele în termenul cerut?

Pentru documentele și informațiile necesare controlului, nerespectarea termenului stabilit de inspector este sancționată de Legea nr. 108/1999 cu amendă de la 5.000 la 10.000 de lei. Comunică din timp un impediment real și păstrează dovezile, însă cererea de amânare nu echivalează singură cu schimbarea termenului. [7] [8]

Cine poate reprezenta firma dacă administratorul lipsește?

Poate participa o persoană împuternicită pentru operațiunile controlului, în limitele mandatului. Pregătește împuternicirea scrisă și actul de identitate; practica publicată de ITM Hunedoara prevede aceste documente pentru reprezentantul care semnează actele de control. Verifică separat puterea de semnare: o însărcinare de contabilitate sau REGES nu dovedește automat un mandat general de reprezentare. [54] [55] [24] [40] [41]

Poate fi controlat un PFA care are un singur angajat?

Da. Persoana fizică poate avea calitatea de angajator, iar dreptul de control nu presupune un număr minim de salariați. PFA are obligațiile aferente salariatului și activității sale; registrul unic de control rămâne opțional potrivit distincției din art. 1 al Legii nr. 252/2003. [25] [1] [11]

De reținut

Arată cele 12 idei principale ale ghidului

  • Accesul inspectorilor este liber, permanent și fără înștiințare prealabilă, în locurile de muncă prevăzute de lege. [1]

  • PFA cu un salariat poate avea calitatea de angajator supus controlului; registrul unic de control are pentru persoanele fizice regimul opțional din Legea nr. 252/2003. [25] [1] [11]

  • Dosarele personale trebuie păstrate în locul prevăzut de HG nr. 295/2025 și prezentate la cererea inspectorului; actele electronice semnate potrivit legii sunt admise fără dublare obligatorie pe hârtie. [37] [38] [29]

  • Evidența zilnică a muncii trebuie să arate începutul și sfârșitul programului; legea păstrează regula specială prin acord scris pentru salariații mobili și cei care lucrează la domiciliu. [30] [31]

  • Angajatorul păstrează fișele de aptitudine, iar structura de medicina muncii păstrează dosarul medical în condițiile HG nr. 355/2007. [53] [52]

  • Registrul unic se completează în mod obișnuit înaintea controlului, dar după controlul destinat depistării muncii fără forme legale; neprezentarea lui nu blochează verificarea. [12] [26]

  • Reprezentarea convențională trebuie verificată prin mandatul concret; practica ITM Hunedoara confirmă folosirea împuternicirii scrise pentru semnarea actelor de control, fără a crea un formular național obligatoriu. [55] [24]

  • Inspectorul poate solicita informații și lua declarații de la salariați separat de angajator; persoanele prezente pot fi identificate și li se poate cere completarea fișei de identificare. [3] [2]

  • Nerespectarea termenului stabilit pentru documentele necesare controlului poate fi sancționată cu amendă de la 5.000 la 10.000 de lei; nu există în art. 23 un termen unic pentru toate solicitările. [7] [8]

  • Avertismentul obligatoriu și planul de remediere din Legea prevenirii privesc faptele expres selectate și condițiile legii, nu orice prim control. [15] [22] [23]

  • Termenul planului de remediere are maximum 90 de zile calendaristice de la înmânarea ori comunicarea procesului-verbal, nu poate fi modificat și este urmat de verificarea autorității în maximum 10 zile lucrătoare. [18] [19]

  • Constituționalitatea art. 19 lit. b) și art. 23 alin. (1), confirmată prin Decizia Curții Constituționale nr. 469/2024 în raport cu criticile formulate, nu validează automat un proces-verbal concret. [59] [60]

Ce documente și termene verific pentru control

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 108 din 16 iunie 1999, republicată, pentru înființarea și organizarea Inspecției MunciiLege · art. 19, teza introductivă și lit. a) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19, teza introductivă și lit. a)
    Inspectorii de muncă, purtând asupra lor legitimația și insigna care atestă funcția pe care o îndeplinesc în exercitarea atribuțiilor stabilite prin lege, au următoarele drepturi:a) să aibă acces liber, permanent și fără înștiințare prealabilă în sediul oricărui angajator și în orice alt loc de muncă organizat de persoane fizice sau juridice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea nr. 108 din 16 iunie 1999, republicată, pentru înființarea și organizarea Inspecției MunciiLege · art. 19 lit. b) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 lit. b)
    b) să identifice, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor documente, persoanele aflate în locurile de muncă sau în alte locuri supuse controlului sau cercetării evenimentelor și să impună completarea fișei de identificare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Legea nr. 108 din 16 iunie 1999, republicată, pentru înființarea și organizarea Inspecției MunciiLege · art. 19 lit. c)–e) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 lit. c)–e)
    c) să solicite angajatorului sau reprezentantului legal al acestuia, precum și salariaților, singuri ori în prezența martorilor, documentele și informațiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetării evenimentelor; d) să li se pună la dispoziție de către entitatea controlată copii de pe documentele care au legătură cu controlul efectuat sau cu cercetarea evenimentului; e) să ia declarații scrise, singuri sau în prezența martorilor, salariaților, angajatorilor și/sau, după caz, reprezentanților legali ai acestora, precum și altor persoane care pot da informații cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Legea nr. 108 din 16 iunie 1999, republicată, pentru înființarea și organizarea Inspecției MunciiLege · art. 19 lit. i) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 lit. i)
    i) să dispună angajatorului măsuri, în vederea remedierii într-un timp determinat a neconformităților constatate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Legea nr. 108 din 16 iunie 1999, republicată, pentru înființarea și organizarea Inspecției MunciiLege · art. 19 lit. k) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 lit. k)
    k) să dispună sistarea activității sau oprirea din funcțiune a echipamentelor de muncă, în cazul în care constată o stare de pericol grav și iminent de accidentare ori de îmbolnăvire profesională, și să sesizeze, după caz, organele de urmărire penală;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Legea nr. 108 din 16 iunie 1999, republicată, pentru înființarea și organizarea Inspecției MunciiLege · art. 20 alin. (1)–(3) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (1)–(3)
    (1) Constatările rezultate în urma controalelor și a cercetării evenimentelor, măsurile, precum și sancțiunile dispuse de inspectorii de muncă sunt consemnate de aceștia în procese-verbale, al căror model se aprobă prin decizie a inspectorului general de stat.(2) Contestațiile formulate împotriva actelor cu caracter administrativ încheiate de inspectorii de muncă sunt soluționate potrivit prevederilor Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare.(3) Contestațiile formulate împotriva proceselor-verbale de constatare și sancționare a contravențiilor încheiate de inspectorii de muncă sunt soluționate potrivit prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Legea nr. 108 din 16 iunie 1999, republicată, pentru înființarea și organizarea Inspecției MunciiLege · art. 21 · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 21
    Persoanele fizice sau juridice controlate au obligația de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă documentele și informațiile solicitate de către aceștia, necesare controlului ori cercetării evenimentului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Legea nr. 108 din 16 iunie 1999, republicată, pentru înființarea și organizarea Inspecției MunciiLege · art. 23 alin. (1)–(2) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 23 alin. (1)–(2)
    (1) Constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei:a) împiedicarea în orice mod a inspectorilor de muncă să exercite, total sau parțial, controlul ori să efectueze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale prin orice acțiune sau inacțiune a conducătorului unității, a reprezentantului legal, a unui angajat, prepus ori a altei persoane aflate în locațiile supuse controlului, inclusiv refuzul persoanei găsite la locul de muncă de a completa fișa de identificare sau de a da informații despre evenimentul cercetat; b) neîndeplinirea sau îndeplinirea parțială de către entitatea controlată a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite de acesta; c) nerespectarea de către conducătorul unității, reprezentantul legal al acestuia, angajați, prepuși sau alte persoane aflate în locațiile supuse controlului a obligației de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceștia, documentele și informațiile solicitate, necesare controlului ori cercetării evenimentelor. (2) Constatarea și sancționarea contravențiilor prevăzute la alin. (1) se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Legea nr. 108 din 16 iunie 1999, republicată, pentru înființarea și organizarea Inspecției MunciiLege · art. 18 lit. c) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 lit. c)
    c) să păstreze confidențialitatea asupra identității persoanei care semnalează nerespectarea prevederilor legale în domeniul reglementat de prezenta lege și să nu dezvăluie angajatorului, prepușilor săi sau altor persoane faptul că efectuează controlul ca urmare a unei sesizări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Legea nr. 108 din 16 iunie 1999, republicată, pentru înființarea și organizarea Inspecției MunciiLege · art. 19^1 alin. (1)–(4) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19^1 alin. (1)–(4)
    (1) În scopul realizării activităților de control și de cercetare a evenimentelor, personalul din cadrul Inspecției Muncii și al inspectoratelor teritoriale de muncă care ocupă funcții publice specifice poartă înregistratoare audio-video portabile de tip body worn camera și au dreptul ca, pentru exercitarea atribuțiilor prevăzute de lege, să fixeze cu mijloace foto-audio-video din dotare activitățile desfășurate la locul de muncă controlat, fără consimțământul persoanelor vizate.(2) Autoritatea poate păstra imaginile fotografice ori înregistrările audio și/sau video obținute potrivit alin. (1) pe o perioadă de 6 luni de la data obținerii acestora, cu excepția situațiilor în care sunt utilizate în cadrul unei proceduri judiciare, caz în care acestea urmează regimul probelor. La împlinirea acestui termen, imaginile și/sau înregistrările se distrug prin proceduri ireversibile.(3) Se interzice prelucrarea datelor cu caracter personal conținute de imaginile fotografice ori înregistrările audio și/sau video în alte scopuri decât cele în care au fost colectate, cu excepția situațiilor prevăzute expres de lege și numai dacă sunt asigurate garanțiile necesare pentru protejarea drepturilor persoanelor vizate.(4) Înregistrarea și fixarea, de către personalul menționat la alin. (1), a activităților specifice, prin utilizarea mijloacelor foto-audio-video din dotare, precum și păstrarea înregistrărilor audio și/sau video și a imaginilor fotografice astfel obținute se realizează cu respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Legea nr. 252 din 10 iunie 2003 privind registrul unic de controlLege · art. 1 alin. (1)–(2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)–(2)
    (1) Contribuabilii, persoane juridice înregistrate la Oficiul Naţional al Registrului Comerţului, autorizate potrivit legii, au obligaţia sa ţină registrul unic de control. (2) Celelalte categorii de contribuabili pot tine registrul unic de control, în funcţie de opţiunea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Legea nr. 252 din 10 iunie 2003 privind registrul unic de controlLege · art. 3 alin. (1)–(5)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)–(5)
    (1) Contribuabilii prevăzuţi la art. 1 alin. (1) au obligaţia de a prezenta organelor de control registrul unic de control. (2) Organele de control au obligaţia de a consemna în registru, înaintea începerii controlului, următoarele elemente: numele şi prenumele persoanelor împuternicite de a efectua controlul, unitatea de care aparţin, numărul legitimatiei de control, numărul şi data delegaţiei/ordinului de deplasare, obiectivele controlului, perioada controlului, perioada controlată, precum şi temeiul legal în baza căruia se efectuează controlul. (3) Organele de control prevăzute la art. 2 sunt obligate ca înainte de începerea acţiunii de control sa consulte actele de control încheiate anterior, care au legătură cu domeniul lor de activitate, pentru a cunoaşte constatările făcute, măsurile stabilite şi stadiul îndeplinirii lor. (4) Controlul se poate desfăşura numai după consemnarea în registrul unic de control a datelor prevăzute la alin. (2). (5) În situaţia neprezentarii registrului unic de control, verificarea se efectuează, iar cauzele neprezentarii se consemnează în actul de control.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Legea nr. 252 din 10 iunie 2003 privind registrul unic de controlLege · art. 4Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4
    După finalizarea controlului, în registrul unic de control se înscriu obligatoriu numărul şi data actului de control întocmit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Legea nr. 252 din 10 iunie 2003 privind registrul unic de controlLege · art. 5 alin. (1)–(2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1)–(2)
    (1) Registrul unic de control se numeroteaza, se sigileaza şi se păstrează de reprezentantul legal al unităţii verificate sau de inlocuitorul acestuia. (2) Registrul unic de control se tine la sediul social şi la fiecare sediu secundar pentru care s-au eliberat avize/autorizaţii şi/sau acorduri de funcţionare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Legea prevenirii nr. 270 din 22 decembrie 2017Lege · art. 4 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)
    (1) În cazul constatării săvârșirii uneia dintre contravențiile stabilite prin hotărârea Guvernului prevăzută la art. 10 alin. (3), agentul constatator încheie un proces-verbal de constatare a contravenției prin care se aplică sancțiunea avertismentului și la care anexează un plan de remediere, cu respectarea prevederilor prezentei legi. În această situație nu se aplică sancțiuni contravenționale complementare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Legea prevenirii nr. 270 din 22 decembrie 2017Lege · art. 4 alin. (2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (2)
    (2) Agentul constatator nu întocmește un plan de remediere, caz în care se aplică doar sancțiunea avertismentului, în următoarele situații:a) în cazul în care, în cursul derulării controlului, contravenientul își îndeplinește obligația legală; b) în cazul în care contravenția săvârșită nu este continuă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Legea prevenirii nr. 270 din 22 decembrie 2017Lege · art. 6 alin. (2)–(4)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (2)–(4)
    (2) În cazul persoanelor care nu sunt obligate să țină registrul unic de control reglementat de Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, agentul constatator are obligația să verifice în evidențele autorității/instituției publice din care face parte dacă contravenientul a beneficiat de prevederile art. 4.(3) Agentul constatator are obligația să facă mențiuni în registrul unic de control cu privire la planul de remediere. Prevederile art. 4 din Legea nr. 252/2003 rămân aplicabile.(4) Nu se aplică prevederile art. 4 și 5, în cazul neprezentării registrului unic de control la solicitarea organelor de control specializate. Prevederile art. 3 alin. (5), art. 7 lit. b) și art. 8 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 252/2003 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Legea prevenirii nr. 270 din 22 decembrie 2017Lege · art. 2 lit. c)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. c)
    c) termen de remediere - perioada de timp de maximum 90 de zile calendaristice de la data înmânării sau, după caz, a comunicării procesului-verbal de constatare a contravenției și de aplicare a sancțiunii încheiat în condițiile art. 4, în care contravenientul are posibilitatea remedierii neregulilor constatate și îndeplinirii obligațiilor legale; durata termenului de remediere se stabilește cu luarea în considerare a circumstanțelor săvârșirii faptei și a duratei de timp necesare pentru îndeplinirea obligațiilor legale; durata termenului de remediere stabilită de organul de control nu poate fi modificată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Legea prevenirii nr. 270 din 22 decembrie 2017Lege · art. 8 alin. (1)–(2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (1)–(2)
    (1) În termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului de remediere, autoritatea/instituția publică cu atribuții de control are obligația să reia controlul și să completeze partea a II-a a planului de remediere anexat la procesul-verbal de constatare a contravenției și de aplicare a sancțiunii și, dacă este cazul, registrul unic de control, cu mențiuni privind modalitatea de respectare a măsurilor de remediere dispuse.(2) În situația în care, cu ocazia reluării controlului, se constată neîndeplinirea de către contravenient a obligațiilor legale conform măsurilor de remediere stabilite, în termenul acordat, agentul constatator încheie un alt proces-verbal de constatare a contravenției și de aplicare a sancțiunii, prin care se constată săvârșirea de contravenții și se aplică sancțiunea/sancțiunile contravenționale, altele decât avertisment, cu respectarea legislației care stabilește și sancționează contravențiile prevăzute în hotărârea menționată la art. 10 alin. (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Legea prevenirii nr. 270 din 22 decembrie 2017Lege · art. 9 alin. (1)–(2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)–(2)
    (1) În cazul în care, în termen de 3 ani de la data încheierii procesului-verbal de constatare a contravenției și de aplicare a sancțiunii în condițiile prevăzute la art. 4, contravenientul săvârșește din nou aceeași contravenție, sunt direct aplicabile prevederile legale în vigoare privind constatarea și sancționarea contravențiilor.(2) În cazul în care, în termen de 3 ani de la data încheierii procesului-verbal de constatare a contravenției și de aplicare a sancțiunii în condițiile prevăzute la art. 5, contravenientul săvârșește din nou una sau mai multe dintre contravențiile prevăzute în hotărârea menționată la art. 10 alin. (3), sunt direct aplicabile prevederile legale în vigoare privind constatarea și sancționarea contravențiilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Legea prevenirii nr. 270 din 22 decembrie 2017Lege · art. 3 alin. (3) lit. c)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (3) lit. c)
    c) ca în fiecare activitate de control să exercite activ rolul de îndrumare al persoanelor controlate, oferind, conform procedurilor, indicațiile și orientările necesare pentru evitarea pe viitor a încălcării prevederilor legale. Despre îndeplinirea acestei obligații se va face mențiune expresă în procesul-verbal de control, arătându-se indicațiile și orientările oferite.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Hotărârea Guvernului nr. 33 din 25 ianuarie 2018 privind contravențiile care intră sub incidența Legii prevenirii și modelul planului de remediereNormă · anexa nr. 1 pct. 7 · forma din 5 noiembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 1 pct. 7
    7. Art. 39 alin. (2), pentru încălcarea prevederilor art. 13 lit. c),art. 39 alin. (6) lit. a) pentru încălcarea prevederilor art. 9 alin. (1), art. 39 alin. (6) lit. b) pentru încălcarea prevederilor art. 14 și 15,art. 39 alin. (8) lit. a), pentru încălcarea prevederilor art. 12 alin. (1) lit. d),art. 13 lit. g) și art. 18 alin. (6), precum și art. 40 din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 646 din 26 iulie 2006, cu modificările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Hotărârea Guvernului nr. 33 din 25 ianuarie 2018 privind contravențiile care intră sub incidența Legii prevenirii și modelul planului de remediereNormă · anexa nr. 1 pct. 45 · forma din 5 noiembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 1 pct. 45
    45. Art. 7 lit. a) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 429 din 18 iunie 2003;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: ITM Hunedoara — Acte solicitate de inspectorii de muncă SSM în urma unui controlGhid oficial · lista documentelor solicitate la control SSM, pct. 3Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    lista documentelor solicitate la control SSM, pct. 3
    3. Registrul unic de control, copie CI/BI administrator, imputernicire scrisa si CI/BI pentru reprezentantul societatii in vederea semnarii documentelor de control;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 14 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 14 / alin. (1)
    (1) În sensul prezentului cod, prin angajator se înțelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul X / art. 240 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul X / art. 240
    Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fără forme legale, inspectorii de muncă vor completa registrul unic de control după efectuarea controlului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (4)
    (4) Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16^1 / alin. (2)
    (2) Copia contractului individual de muncă se păstrează la locul de muncă definit conform alin. (1) pe suport hârtie sau pe suport electronic, de către persoana desemnată de angajator în acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidențialitatea datelor cu caracter personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^8) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^8)
    (1^8) Organele de control competente au obligația de a accepta, pentru verificare și control, contractele individuale de muncă și actele adiționale, precum și înscrisurile/documentele din domeniul relațiilor de muncă/securității și sănătății în muncă încheiate în format electronic, cu semnătura electronică, potrivit legii, fără a le solicita și în format letric. La solicitarea acestora, documentele încheiate cu semnătura electronică pot fi transmise în format electronic și anterior efectuării controlului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2)
    (2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1)
    (1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 241 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 241
    Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (4)
    (4) Registrul general de evidență a salariaților este păstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziție inspectorului de muncă sau oricărei alte autorități care îl solicită, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 7 · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7
    Angajatorii au obligația de a completa și de a transmite datele în Registru cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către primul salariat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (1) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (1)
    (1) Angajatorii prevăzuți la art. 1 au obligația de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariații încadrați cu contract individual de muncă, de a-l păstra în bune condiții la sediul angajatorului sau, după caz, la sediul secundar, dacă este delegată competența încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă, precum și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (2) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (2)
    (2) În situația în care părțile au optat să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, angajatorii prevăzuți la art. 1 au obligația de a întocmi un dosar de personal în format electronic, cu respectarea prevederilor legale privind arhivarea documentelor în formă electronică, care va fi pus la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (5)
    (5) Completarea și transmiterea datelor în Registru, precum și prelucrarea acestora se realizează de către unul sau mai mulți salariați, desemnați prin decizie scrisă de către angajatorii prevăzuți la art. 1, cu respectarea prevederilor legale privind protecția și confidențialitatea datelor cu caracter personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (6)
    (6) Angajatorii prevăzuți la art. 1 lit. a) și c) pot contracta serviciul de completare și transmitere a datelor în Registru, prin încheierea de contracte de prestări servicii cu prestatorii prevăzuți la art. 2 lit. b), cu respectarea obligațiilor legale privind protecția datelor cu caracter personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (11) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (11)
    (11) Contractarea serviciului de completare și transmitere a datelor în Registru nu exonerează angajatorul de obligațiile stabilite de prezenta hotărâre.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (12) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (12)
    (12) Răspunderea pentru completarea, transmiterea și corectitudinea datelor transmise în Registru revine în exclusivitate angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 12 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 12 / alin. (1) / lit. a)
    a) sa realizeze și să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea și sănătatea în munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. b)
    b) sa întocmească un plan de prevenire și protecție compus din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător condițiilor de muncă specifice unității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. d) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. d)
    d) sa stabilească pentru lucrători, prin fișa postului, atribuțiile și răspunderile ce le revin în domeniul securității și sănătății în munca, corespunzător funcțiilor exercitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. e) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. e)
    e) sa elaboreze instrucțiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de securitate și sănătate în munca, ținând seama de particularitățile activităților și ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta și adecvată în domeniul securității și sănătății în munca, în special sub forma de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului sau:
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (4) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (4)
    (4) Dovada instruirii prevăzută la art. 20 poate fi realizată în format electronic sau pe suport hârtie în funcție de modalitatea aleasă de către angajator, stabilită prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (5) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (5)
    (5) În cazul folosirii variantei în format electronic prevăzute la alin. (4), dovada instruirii trebuie să fie semnată cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2)
    (2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitățile sale în acest domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 37 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 37 / alin. (1)
    (1) Dosarul medical și fișa de identificare a factorilor de risc profesional se păstrează la structura de medicina muncii pe durata derulării contractului cu angajatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 38 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 38
    Angajatorul păstrează lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 209 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 209 / alin. (1)
    (1) Persoana juridică își exercită drepturile și își îndeplinește obligațiile prin organele sale de administrare, de la data constituirii lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 7-a / art. 1.295 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 7-a / art. 1.295
    Temeiul reprezentării Puterea de a reprezenta poate rezulta fie din lege, fie dintr-un act juridic ori dintr-o hotărâre judecătorească, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 2.013 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 2.013 / alin. (1)
    (1) Contractul de mandat poate fi încheiat în formă scrisă, autentică ori sub semnătură privată, sau verbală. Acceptarea mandatului poate rezulta și din executarea sa de către mandatar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 2.013 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 2.013 / alin. (2)
    (2) Mandatul dat pentru încheierea unui act juridic supus, potrivit legii, unei anumite forme trebuie să respecte acea formă, sub sancțiunea aplicabilă actului însuși. Prevederea nu se aplică atunci când forma este necesară doar pentru opozabilitatea actului față de terți, dacă prin lege nu se prevede altfel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Legea nr. 252 din 10 iunie 2003 privind registrul unic de controlLege · art. 7 lit. a)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 lit. a)
    a) neachizitionarea registrului unic de control de la direcţiile generale ale finanţelor publice din raza teritorială unde îşi are sediul social contribuabilul, în termenul prevăzut la art. 6 alin. (2) şi (3);
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Decizia Curții Constituționale nr. 469 din 15 octombrie 2024 privind art. 19 lit. b) și art. 23 alin. (1) din Legea nr. 108/1999Hotărâre · paragrafele 17–19 · forma din 15 octombrie 2024Curtea Constituțională a României · 469 · 15 octombrie 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragrafele 17–19
    17. În fine, prin Decizia nr. 237 din 17 februarie 2011, mai sus menționată, făcând referire la Decizia nr. 296 din 9 iunie 2005, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 724 din 10 august 2005, Curtea a învederat că activitățile pe care Inspecția Muncii le controlează nu țin de sfera privată, ci, dimpotrivă, de cea publică, vizând în mod evident ocrotirea unui interes general. Intervenția din partea autorităților publice în sfera de activitate a persoanelor juridice are un scop legitim și este necesară într-o societate democratică, având în vedere că, potrivit Legii nr. 108/1999, printre obiectivele Inspecției Muncii se numără și controlul aplicării prevederilor legale referitoare la relațiile de muncă, la securitatea și sănătatea în muncă, la protecția salariaților care lucrează în condiții deosebite și a prevederilor legale referitoare la asigurările sociale. Curtea a reținut că drepturile conferite inspectorilor de muncă au în vedere atât specificul activității de control exercitate, cât și importanța socială a acestei activități de ordine publică. 18. Prin urmare, Curtea apreciază că nu poate fi reținută critica referitoare la încălcarea art. 23 din Constituție, formulată de autoarea excepției din perspectiva faptului că „dreptul la tăcere este o componentă a dreptului la libertatea individuală“. 19. În ceea ce privește critica de neconstituționalitate raportată la dispozițiile art. 24 din Constituție, prin Decizia nr. 237 din 17 februarie 2011, precitată, Curtea a constatat că dreptul la apărare este circumscris cadrului procesual în care o parte are posibilitatea, garantată de Constituție, de a utiliza toate mijloacele prevăzute de lege prin care pot fi invocate situații sau împrejurări ce susțin și probează apărarea sa.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Decizia Curții Constituționale nr. 469 din 15 octombrie 2024 privind art. 19 lit. b) și art. 23 alin. (1) din Legea nr. 108/1999Hotărâre · dispozitiv · forma din 15 octombrie 2024Curtea Constituțională a României · 469 · 15 octombrie 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv
    Respinge, ca neîntemeiată, excepția de neconstituționalitate ridicată de Societatea Aveiro-Exim - S.R.L. din Codlea, județul Brașov, în Dosarul nr. 1.211/197/2019 al Judecătoriei Brașov și constată că dispozițiile art. 19 lit. b) și cele ale art. 23 alin. (1) din Legea nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii sunt constituționale în raport cu criticile formulate.Definitivă și general obligatorie.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Sesizarea ITM: redactare, dovezi și confidențialitateC12 · 10 MIN · GHID CU MODELRăspunsul la sesizarea ITM și redirecționarea eiC12 · 12 MIN · GHIDMunca fără contract: dovezi și sesizareC03 · 12 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C12-003 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/controlul-itm-pregatire-documente-si-desfasurare/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision