⌕Meniu

Înregistrarea șederii cetățeanului UE care lucrează în România

Dacă ești cetățean al altui stat UE și lucrezi în România pentru o ședere mai mare de trei luni, depui cererea pentru certificatul de înregistrare în termen de trei luni de la intrare. Pentru angajare pregătești contractul de muncă sau adeverința angajatorului; pentru detașare, documentele detașării și confirmarea societății din România. În ambele situații sunt necesare cererea și actul de identitate valabil. [1] [3] [4] [5]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
6 minute
CATEGORIE
Munca în context internațional
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când trebuie să înregistrez șederea
  3. 03Documentele pentru cetățeanul UE angajat în România
  4. 04Documentele pentru cetățeanul UE detașat la o societate din România
  5. 05Pașii depunerii și costul serviciului
  6. 06Eliberarea certificatului și completarea dosarului
  7. 07Valabilitatea certificatului și păstrarea dovezilor
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Cetățean al altui stat membru UE angajat în România.

  • Cetățean UE detașat la o filială sau societate din România.

  • Cetățenii statelor din Spațiul Economic European și ai Confederației Elvețiene, potrivit extinderii prevăzute de OUG nr. 102/2005.

  • Angajatorul ori societatea din România care pregătește documentele justificative.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimul persoanelor care au exclusiv cetățenia unui stat terț și nu intră în categoriile acestei ordonanțe.

  • Cărțile de rezidență ale membrilor de familie din state terțe și rezidența permanentă.

  • Regimul distinct al persoanei încă în căutarea unui loc de muncă.

  • Avize de angajare, vize, detașare transnațională la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), fiscalitate și coordonarea asigurărilor sociale.

Când trebuie să înregistrez șederea

Procedura privește cetățeanul unui alt stat membru al Uniunii Europene care vine să lucreze în România. Regimul se aplică și cetățenilor statelor Spațiului Economic European și ai Confederației Elvețiene. [22] [21]

Pentru o ședere care depășește trei luni, înregistrarea se face pe baza statutului de lucrător, dovedit prin actele corespunzătoare angajării sau detașării. Cererea pentru certificatul de înregistrare se depune în termen de trei luni de la data intrării în România. Data începerii contractului nu este declanșatorul prevăzut de art. 13. [1] [23] [4] [5]

Termenul administrativ este exprimat în luni. Potrivit regulilor generale de calcul, el se împlinește în ziua corespunzătoare din a treia lună; dacă acea lună nu are o zi corespunzătoare, se folosește ultima ei zi. Dacă ultima zi este nelucrătoare, împlinirea termenului se prorogă până în prima zi lucrătoare următoare. Aceste reguli privesc depunerea cererii. [29] [30] [31] [32]

Șederea de până la trei luni și situația persoanei care încă își caută un loc de muncă au regulile distincte din art. 11. Pentru angajatul ori lucrătorul detașat care își înregistrează șederea de peste trei luni se aplică documentele de mai jos. Neîndeplinirea obligației de înregistrare prevăzute de art. 13 este contravenție, sancționată cu amendă de la 25 la 50 de lei. [2] [1] [20]

Documentele pentru cetățeanul UE angajat în România

Pentru înregistrarea rezidenței în scop de angajare, pregătește următoarele:

Document Forma și conținutul necesare
Cererea pentru certificatul de înregistrare Formularul tip al Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI), completat și semnat. [3] [27]
Cartea de identitate sau pașaportul Document valabil, în original și copie. [1] [6]
Dovada raportului de muncă Contractul de muncă sau adeverința eliberată de angajator, în original și copie. Norma permite aceste două alternative. [4]
Dovada din registrul salariaților Lista practică IGI cere o redare de tip „print screen” din registrul general de evidență a salariaților, cu datele contractului tău, ștampilată și semnată de angajator. Aceasta este cerința publicată de IGI pentru dosarul de angajare. [7] [9] [8]

Adu o copie și dacă folosești adeverința angajatorului. Cerința de original și copie din art. 5 alin. (2) lit. a) al normelor privește ambele alternative pentru dovada raportului de muncă. [4]

Solicită angajatorului documentele care privesc raportul tău de muncă. HG nr. 295/2025 reglementează registrul general de evidență a salariaților sub denumirea REGES-ONLINE; cerința administrativă IGI privind dovada din registru este indicată separat în tabel. [35] [36] [7]

Documentele pentru cetățeanul UE detașat la o societate din România

Pentru detașare, dovada statutului de lucrător are o listă proprie. Dosarul cuprinde:

Document Ce trebuie pregătit
Cererea tip Cererea pentru certificatul de înregistrare, completată și semnată. [3] [27]
Cartea de identitate sau pașaportul Document valabil, în original și copie. [1] [6]
Documentele detașării Contractul de detașare și adresa de detașare, traduse și legalizate în condițiile legii. [5]
Confirmarea din România Adresa emisă de filiala ori societatea din România, care confirmă că persoana este detașată pentru perioada stipulată în contractul de detașare. [5]

Adresa societății din România este o confirmare a detașării. În enumerarea normei, ea se adaugă documentelor detașării. Verifică înainte de depunere concordanța persoanei și a perioadei menționate în documente. [5]

Societatea care primește lucrătorul pregătește confirmarea, iar cetățeanul depune personal cererea. Pentru partea privind informarea și notificarea ITM, consultă Detașarea în România: informarea și notificarea ITM. [5] [11]

Pașii depunerii și costul serviciului

  1. Identifică structura teritorială IGI din județul în care locuiești și verifică din timp programul și modalitatea de primire a cererilor. Fișa Ministerului Afacerilor Interne (MAI) indică și Portalul IGI pentru transmiterea electronică a cererilor. Organizează prezentarea în intervalul legal de trei luni. [12] [13] [1]
  2. Pregătește cererea și actele pentru situația ta. Folosește formularul publicat de IGI. Formularul se completează cu majuscule, include adresa din România și are rubrică de semnătură. [3] [25] [26] [27]
  3. Prezintă-te personal cu cererea și documentele justificative. Pentru angajare, ai contractul ori adeverința și dovada din registru; pentru detașare, ai documentele traduse și legalizate și confirmarea societății din România. [11] [4] [7] [5]

Serviciul de înregistrare a rezidenței este gratuit, potrivit fișei oficiale MAI. Cerințele privind traducerea și legalizarea documentelor de detașare rămân aplicabile. [10] [5]

Eliberarea certificatului și completarea dosarului

În baza documentelor care dovedesc îndeplinirea condițiilor, certificatul de înregistrare se eliberează de îndată. [14] [15]

Dacă documentele prezentate nu dovedesc îndeplinirea condițiilor, IGI comunică în scris ce acte mai sunt necesare. Normele prevăd stabilirea unui termen cu acordul solicitantului, de cel mult 30 de zile, pentru prezentarea documentelor cerute. Respectă data-limită comunicată pentru completarea dosarului. [16] [15]

Dacă nici după expirarea acestui termen condițiile nu sunt îndeplinite, refuzul eliberării certificatului se comunică în scris și trebuie motivat. Comunicarea indică instanța competentă și termenul în care măsura poate fi atacată. Păstrează documentul primit și verifică imediat aceste informații dacă intenționezi să contești refuzul. [15] [16]

Valabilitatea certificatului și păstrarea dovezilor

Certificatul de înregistrare are, ca regulă, o valabilitate de cinci ani de la emitere. La solicitarea cetățeanului UE, poate fi emis pentru o perioadă mai scurtă, de cel puțin un an. Dacă rezidența continuă, trebuie solicitat un nou certificat înainte de expirarea celui existent. [17]

Perioada înscrisă în certificat și îndeplinirea condițiilor dreptului de rezidență sunt aspecte distincte: dreptul se menține în condițiile stabilite de ordonanță. La luarea în evidență se atribuie un cod numeric personal, înscris în documentul de rezidență. Verifică datele certificatului la primire și păstrează împreună cu acesta copiile documentelor prezentate. [18] [28]

Termene și repere procedurale

REGULĂDepunerea cererii de înregistrare a rezidenței ca lucrător
Interval

Trei luni. [1]

De când începe

Data intrării cetățeanului UE pe teritoriul României, pentru șederea care depășește trei luni. [1] [2]

Cum se aplică

Termen exprimat în luni: ziua corespunzătoare din a treia lună; dacă acea zi nu există, ultima zi a lunii. Pentru ultima zi nelucrătoare se aplică prorogarea până în prima zi lucrătoare următoare. Acestea sunt regulile generale pentru termenul depunerii. [29] [30] [31] [32]

Consecințe

Neîndeplinirea obligației prevăzute de art. 13 se sancționează contravențional cu amendă de la 25 la 50 de lei. Posibilitatea de a dovedi un drept prin alte mijloace nu elimină formalitatea de înregistrare. [20] [19] [1]

[1][2][29][30][31][32][20][19]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Ghidul tratează înregistrarea persoanei care are statut de lucrător. Persoana încă în căutarea unui loc de muncă are regimul distinct de la art. 11 alin. (2). [2]

  • Durata și declanșatorul sunt cele din art. 13; începutul contractului nu înlocuiește data intrării. [1]

REGULĂEliberarea certificatului în baza documentelor doveditoare
Interval

De îndată. [14]

De când începe

Depunerea documentelor care permit constatarea îndeplinirii condițiilor de înregistrare. [14] [15]

Cum se aplică

Legea cere eliberarea de îndată în baza documentelor; pentru această regulă nu stabilește un interval numeric de zile de calculat. [14]

Consecințe

Îndeplinirea condițiilor conduce la eliberarea certificatului; lipsa dovezilor se soluționează prin completări și, dacă situația persistă, prin refuz motivat. [14] [15]

[14][15][16]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dacă sunt necesare acte pentru dovedirea condițiilor, se aplică procedura de completare comunicată solicitantului, cu termen de cel mult 30 de zile. [15] [16]

REGULĂCompletarea documentelor solicitate de IGI
Interval

Termenul stabilit pentru dosarul respectiv, de cel mult 30 de zile. [15] [16]

De când începe

Comunicarea scrisă a documentelor necesare și a termenului stabilit cu acordul solicitantului. [16]

Cum se aplică

Se respectă data-limită comunicată. Dacă termenul este exprimat ca interval în zile, regulile generale exclud prima și ultima zi; o ultimă zi nelucrătoare atrage prorogarea. Pentru actul îndeplinit la un loc de muncă se respectă ora încheierii programului normal. Durata concret acordată nu se presupune automat de 30 de zile. [16] [29] [33] [32] [34]

Consecințe

Dacă după termen condițiile tot nu sunt îndeplinite, se comunică refuzul motivat în scris, cu informații despre instanța competentă și termenul de atac. [15] [16]

[15][16][29][33][32][34][1]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul se acordă numai în situația documentelor insuficiente pentru dovedirea condițiilor și nu înlocuiește obligația inițială de înregistrare. [15] [1]

REGULĂPrezentarea la IGI pentru eliberarea unui nou certificat
Interval

Înainte de expirarea certificatului deținut. [17]

De când începe

Apropierea datei de expirare înscrise în certificat, dacă titularul continuă rezidența în România. [17]

Cum se aplică

Se urmărește data expirării documentului. Valabilitatea obișnuită este de cinci ani de la emitere; o perioadă mai mică se stabilește la solicitarea cetățeanului, dar nu sub un an. [17]

Consecințe

Neîndeplinirea obligației de la art. 15 alin. (5) este inclusă între contravențiile sancționate cu amendă de la 25 la 50 de lei. [20]

[17][18][20]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația de a solicita un nou certificat este legată de continuarea rezidenței. Condițiile exercitării dreptului rămân cele ale ordonanței. [17] [18]

Lista ta de pași

  • Am stabilit data intrării și data-limită pentru cererea de înregistrare a șederii de peste trei luni. [1] [30] [31] [32]

  • Am cererea completată și semnată și actul de identitate valabil, în original și copie. [3] [27] [6]

  • Pentru angajare, am contractul ori adeverința în original și copie și dovada din registru cu datele contractului meu, ștampilată și semnată de angajator, potrivit listei IGI. [4] [7] [9] [8]

  • Pentru detașare, am contractul și adresa de detașare traduse și legalizate, precum și confirmarea societății din România pentru perioada din contract. [5]

  • Am organizat prezentarea personală la structura IGI competentă și urmăresc orice termen comunicat pentru completarea dosarului. [12] [11] [16]

Întrebări frecvente

Trebuie să prezint separat dovada mijloacelor de întreținere și o asigurare de sănătate?

Dacă soliciți înregistrarea pe baza statutului de lucrător, documentele se stabilesc pentru acest scop. Din separarea situațiilor de la art. 13 lit. a), b) și c) rezultă că dovezile distincte privind mijloacele de întreținere și asigurarea prevăzute pentru celelalte două scopuri nu se transferă automat dosarului angajatului ori persoanei detașate. Această concluzie privește documentele pentru rezidență; nu stabilește regimul contribuțiilor sau al prestațiilor de sănătate. [24] [23] [5]

Lipsa certificatului înseamnă automat că nu pot dovedi un drept?

Nu. OUG nr. 102/2005 permite exercitarea unui drept ori îndeplinirea unei formalități administrative dacă persoana dovedește prin alt mijloc că este beneficiara acelui drept, chiar dacă nu posedă documentul de rezidență. Obligația de a depune cererea de înregistrare în termenul prevăzut de art. 13 rămâne aplicabilă. [19] [1]

Confirmarea societății din România este suficientă pentru dosarul persoanei detașate?

Norma enumeră atât contractul și adresa de detașare, traduse și legalizate în condițiile legii, cât și adresa filialei sau societății din România care confirmă perioada detașării. Pregătește documentele pentru ambele părți ale acestei dovezi, alături de cerere și actul de identitate valabil. [5] [3]

De reținut

Arată cele 14 idei principale ale ghidului

  • Cetățeanul altui stat UE care își înregistrează șederea ca lucrător depune cererea în trei luni de la intrarea în România. [1] [22]

  • Contractul de muncă și adeverința angajatorului sunt alternative; norma cere original și copie pentru dovada aleasă. [4]

  • Lista administrativă IGI pentru angajare cere și dovada din registrul salariaților, cu datele contractului solicitantului, ștampilată și semnată de angajator. [7] [9] [8]

  • Dosarul persoanei detașate include contractul și adresa de detașare, traduse și legalizate, plus confirmarea filialei sau societății din România pentru perioada din contract. [5]

  • Cererea și actul de identitate valabil sunt comune celor două situații, iar lista IGI cere originalul și copia actului de identitate. [3] [6]

  • Depunerea este personală, la structura teritorială IGI din județul în care locuiește solicitantul. [11] [12]

  • Fișa oficială MAI indică gratuitatea serviciului de înregistrare a rezidenței. [10]

  • Eliberarea certificatului se face de îndată în baza documentelor; completările necesare au un termen stabilit cu solicitantul, de cel mult 30 de zile. [14] [15] [16]

  • Valabilitatea obișnuită a certificatului este de cinci ani, cu posibilitatea unei perioade mai scurte la solicitare, de cel puțin un an. Dacă rezidența continuă, titularul se prezintă la IGI înainte de expirare pentru eliberarea unui nou certificat. [17]

  • Dovezile distincte privind mijloacele de întreținere și asigurarea din celelalte scopuri nu se transferă automat dosarului solicitantului care dovedește statutul de lucrător. Concluzia privește numai înregistrarea rezidenței. [24]

  • Lipsa documentului nu exclude dovedirea unui drept prin alte mijloace, dacă persoana dovedește că este beneficiară a acelui drept. [19]

  • Nerespectarea obligației de înregistrare ori a obligației de a solicita un nou certificat la continuarea rezidenței se sancționează contravențional potrivit art. 38 alin. (1), cu amendă între 25 și 50 de lei. [20]

  • Calculul termenului administrativ în luni folosește ziua corespunzătoare, cu regulile pentru lipsa acelei zile și ultima zi nelucrătoare. [29] [30] [31] [32]

  • Codul numeric personal atribuit la luarea în evidență se înscrie în documentul de rezidență. [28]

Detașarea în România: informarea și notificarea ITM

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: OUG nr. 102/2005, republicatăLege · art. 13 · forma din 8 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13
    În vederea luării în evidență și eliberării certificatului de înregistrare, cetățenii Uniunii Europene aflați în situațiile prevăzute la art. 12 alin. (1) lit. a)-c) vor depune la sediul formațiunii teritoriale competente a Oficiului Român pentru Imigrări, în termen de 3 luni de la data intrării pe teritoriul României, o cerere însoțită de documentul național de identitate sau pașaportul, valabile, precum și de următoarele documente, după caz: a) contractul de muncă sau o adeverință eliberată de angajator, vizate în condițiile legii, ori documente care să ateste desfășurarea de activități independente, eliberate conform legii, în cazul în care solicită înregistrarea pentru scopul prevăzut la art. 12 alin. (1) lit. a); b) dovada că dețin mijloace de întreținere pentru ei și, după caz, pentru membrii lor de familie, de regulă cel puțin la nivelul venitului minim garantat în România, și că au asigurare de sănătate, în situația în care solicită înregistrarea în cazul prevăzut la art. 12 alin. (1) lit. b); c) dovada că sunt înscriși la o instituție de învățământ acreditată, dovada că au asigurare de sănătate și declarația pe propria răspundere sau altă dovadă că dețin mijloace de întreținere pentru ei și, după caz, pentru membrii lor de familie, de regulă cel puțin la nivelul venitului minim garantat în România, în cazul în care solicită înregistrarea pentru scopul prevăzut la art. 12 alin. (1) lit. c).
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: OUG nr. 102/2005, republicatăLege · art. 11 alin. (1)-(2) · forma din 8 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (1)-(2)
    (1) Cetățenii Uniunii Europene care intră pe teritoriul României beneficiază de drept de rezidență pentru o perioadă de până la 3 luni de la data intrării în țară, fără îndeplinirea vreunei condiții suplimentare.(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), cetățenii Uniunii Europene care intră pe teritoriul României și sunt în căutarea unui loc de muncă beneficiază de drept de rezidență pentru o perioadă de până la 6 luni de la data intrării, fără îndeplinirea vreunei condiții suplimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Normele metodologice din 21 decembrie 2006, aprobate prin HG nr. 1864/2006, anexa nr. 1, republicateNormă · art. 4 alin. (1) · forma din 7 iunie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)
    (1) În scopul obținerii documentelor care atestă rezidența pe teritoriul României, cetățenii Uniunii Europene și membrii de familie ai acestora vor depune, la formațiunea competentă teritorial a Oficiului Român pentru Imigrări, următoarele: a) o cerere-tip, conform modelului stabilit prin dispoziție a directorului general al Oficiului Român pentru Imigrări; b) pașaportul valabil sau cartea de identitate valabilă, în cazul cetățeanului Uniunii Europene; c) copia cărții de identitate/documentului de călătorie și copia documentului care atestă rezidența pe teritoriul național a cetățeanului Uniunii Europene, în cazul membrilor de familie ai acestora; d) documente prin care să dovedească scopul pentru care solicită luarea în evidență; e) dovada achitării taxelor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Normele metodologice din 21 decembrie 2006, aprobate prin HG nr. 1864/2006, anexa nr. 1, republicateNormă · art. 5 alin. (2), partea introductivă și lit. a) · forma din 7 iunie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2), partea introductivă și lit. a)
    (2) În aplicarea art. 13 lit. a) din ordonanța de urgență, dovada statutului de lucrător poate fi făcută prin prezentarea următoarelor documente, după caz: a) pentru angajare - contractul de muncă sau adeverință eliberată de angajator, în original și în copie;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Normele metodologice din 21 decembrie 2006, aprobate prin HG nr. 1864/2006, anexa nr. 1, republicateNormă · art. 5 alin. (2) lit. b) · forma din 7 iunie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. b)
    b) pentru detașare - contractul de detașare, adresă de detașare traduse și legalizate în condițiile legii și adresă din partea filialei/societății din România prin care să confirme faptul că este detașat pe perioada stipulată în contractul de detașare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Cetățenii din statele UE/SEEGhid oficial · 1.1 Activități dependente/independente — Angajare în muncă și Detașați, punctul 2, formula privind originalul și copia actului de identitateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    1.1 Activități dependente/independente — Angajare în muncă și Detașați, punctul 2, formula privind originalul și copia actului de identitate
    (original şi copie)
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Cetățenii din statele UE/SEEGhid oficial · 1.1 Activități dependente/independente — Angajare în muncă, punctul 4, începutTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    1.1 Activități dependente/independente — Angajare în muncă, punctul 4, început
    „print screen” din registrul general de evidență a salariaților,
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Cetățenii din statele UE/SEEGhid oficial · 1.1 Activități dependente/independente — Angajare în muncă, punctul 4, finalTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    1.1 Activități dependente/independente — Angajare în muncă, punctul 4, final
    ștampilat și semnat de către angajator
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Cetățenii din statele UE/SEEGhid oficial · 1.1 Activități dependente/independente — Angajare în muncă, punctul 4, datele contractuluiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    1.1 Activități dependente/independente — Angajare în muncă, punctul 4, datele contractului
    datele referitoare la contractul de muncă,
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Înregistrarea rezidenței în România a cetățenilor din statele UE/SEE/Confederația Elvețiană și a membrilor de familieGhid oficial · rubrica Taxe · forma din 21 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    rubrica Taxe
    Taxe Gratuit
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Înregistrarea rezidenței în România a cetățenilor din statele UE/SEE/Confederația Elvețiană și a membrilor de familieGhid oficial · Scurtă descriere, ultima propoziție din primul paragraf · forma din 21 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Scurtă descriere, ultima propoziție din primul paragraf
    solicitantii vor depune personal o cerere
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Înregistrarea rezidenței în România a cetățenilor din statele UE/SEE/Confederația Elvețiană și a membrilor de familieGhid oficial · Scurtă descriere, propoziția privind formațiunile teritoriale · forma din 21 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Scurtă descriere, propoziția privind formațiunile teritoriale
    din judetul in care locuiesc.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Înregistrarea rezidenței în România a cetățenilor din statele UE/SEE/Confederația Elvețiană și a membrilor de familieGhid oficial · Scurtă descriere, al doilea paragraf, transmiterea electronică prin Portal IGI · forma din 21 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Scurtă descriere, al doilea paragraf, transmiterea electronică prin Portal IGI
    un portal de transmitere electonica a cererilor
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: OUG nr. 102/2005, republicatăLege · art. 15 alin. (1) · forma din 8 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1)
    (1) În baza documentelor depuse de persoanele prevăzute la art. 13 și 14, organele competente eliberează de îndată certificatele de înregistrare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: OUG nr. 102/2005, republicatăLege · art. 15 alin. (2)-(3) · forma din 8 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (2)-(3)
    (2) În cazul în care, pe baza documentelor depuse de persoanele prevăzute la art. 13 și 14, organele competente constată că nu sunt întrunite condițiile prevăzute la art. 12 alin. (1), solicită persoanelor ca, într-un termen considerat necesar de acestea, dar nu mai mare de 30 de zile, să prezinte eventualele documente care mai sunt necesare în vederea soluționării cererii. Dacă după termenul stabilit se constată în continuare că nu sunt îndeplinite condițiile, organele competente comunică în scris refuzul eliberării certificatului de înregistrare, precum și motivele care au stat la baza acestei decizii, indicându-se instanța competentă și termenul în care măsura poate fi atacată.(3) Împotriva refuzului eliberării certificatului de înregistrare se poate face acțiune la instanța de contencios administrativ competentă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Normele metodologice din 21 decembrie 2006, aprobate prin HG nr. 1864/2006, anexa nr. 1, republicateNormă · art. 7 · forma din 7 iunie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7
    (1) În aplicarea art. 15 alin. (2) din ordonanța de urgență, în cazul în care se constată că nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute de ordonanța de urgență, se comunică în scris acest fapt solicitantului, menționând documentele necesare pentru dovedirea îndeplinirii acestor condiții și stabilind, cu acordul solicitantului, un termen, care nu poate fi mai mare de 30 de zile, în care acesta urmează să prezinte documentele solicitate.(2) În cazul în care nici după expirarea termenului stabilit potrivit alin. (1) nu sunt îndeplinite condițiile legale pentru înregistrarea dreptului de rezidență, formațiunea competentă a Oficiului Român pentru Imigrări comunică solicitantului, în scris, refuzul eliberării certificatului de înregistrare. Comunicarea trebuie să conțină prezentarea precisă și completă a tuturor motivelor de fapt și de drept care au stat la baza dispunerii unei astfel de măsuri, implicațiile acesteia pentru persoana în cauză, informații privind instanța unde poate fi atacată decizia și termenul de introducere a acțiunii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: OUG nr. 102/2005, republicatăLege · art. 15 alin. (4)-(5) · forma din 8 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (4)-(5)
    (4) Valabilitatea certificatului de înregistrare prevăzut la alin. (1) este de 5 ani de la data emiterii. La solicitarea cetățeanului Uniunii Europene, certificatul de înregistrare poate fi emis pentru o perioadă mai mică de 5 ani, dar nu mai puțin de un an.(5) În situația continuării rezidenței pe teritoriul României, înainte de expirarea valabilității certificatului de înregistrare, titularul este obligat să se prezinte la formațiunea competentă teritorial a Oficiului Român pentru Imigrări, în vederea eliberării unui nou certificat de înregistrare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: OUG nr. 102/2005, republicatăLege · art. 12 alin. (3) · forma din 8 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (3)
    (3) Dreptul de rezidență are o durată determinată de perioada în care titularul îndeplinește condițiile de exercitare a acestuia, prevăzute de prezenta ordonanță de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: OUG nr. 102/2005, republicatăLege · art. 3 alin. (3) · forma din 8 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (3)
    (3) Exercitarea unui drept sau îndeplinirea unei formalități administrative de către cetățenii Uniunii Europene ori de către membrii lor de familie nu este condiționată de posesia unui document eliberat de autoritățile române în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, dacă, prin orice alt mijloc de probă, persoana interesată dovedește că este beneficiară a acelui drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: OUG nr. 102/2005, republicatăLege · art. 38 alin. (1) · forma din 8 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 38 alin. (1)
    (1) Neîndeplinirea oricăreia dintre obligațiile stabilite la art. 9 alin. (1), (2), (3) și (5), art. 13, 14, art. 15 alin. (5), art. 16 alin. (1), art. 17 alin. (3) și la art. 22 alin. (6) constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 25 lei la 50 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: OUG nr. 102/2005, republicatăLege · art. 39 alin. (1) · forma din 8 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 39 alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentei ordonanțe de urgență cu privire la cetățenii Uniunii Europene și la membrii de familie ai acestora se aplică și cetățenilor statelor membre ale Spațiului Economic European și ai Confederației Elvețiene, respectiv membrilor de familie ai acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: OUG nr. 102/2005, republicatăLege · art. 2 alin. (1) pct. 1 · forma din 8 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1) pct. 1
    1. cetățean al Uniunii Europene - orice persoană care are cetățenia unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene, altul decât România;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: OUG nr. 102/2005, republicatăLege · art. 12 alin. (1) · forma din 8 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (1)
    (1) Cetățenii Uniunii Europene aflați în una dintre următoarele situații au dreptul de rezidență în România pentru o perioadă mai mare de 3 luni: a) au statutul de lucrător; b) dețin mijloace de întreținere pentru ei și membrii lor de familie, de regulă cel puțin la nivelul venitului minim garantat în România, și asigurare de sănătate; c) sunt înscriși la o instituție din România, acreditată în condițiile legii, având ca obiect principal de activitate desfășurarea de activități de învățământ sau de perfecționare a pregătirii profesionale, au asigurare de sănătate și asigură autoritățile competente, printr-o declarație pe propria răspundere sau prin orice alt mijloc, că dețin mijloace de întreținere pentru ei și membrii lor de familie, de regulă cel puțin la nivelul venitului minim garantat în România; d) sunt membri de familie ai unui cetățean al Uniunii Europene care îndeplinește una dintre condițiile prevăzute la lit. a)-c) sau ai unui cetățean român cu domiciliul ori reședința în România.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: OUG nr. 102/2005, republicatăLege · art. 13 · forma din 8 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13
    În vederea luării în evidență și eliberării certificatului de înregistrare, cetățenii Uniunii Europene aflați în situațiile prevăzute la art. 12 alin. (1) lit. a)-c) vor depune la sediul formațiunii teritoriale competente a Oficiului Român pentru Imigrări, în termen de 3 luni de la data intrării pe teritoriul României, o cerere însoțită de documentul național de identitate sau pașaportul, valabile, precum și de următoarele documente, după caz: a) contractul de muncă sau o adeverință eliberată de angajator, vizate în condițiile legii, ori documente care să ateste desfășurarea de activități independente, eliberate conform legii, în cazul în care solicită înregistrarea pentru scopul prevăzut la art. 12 alin. (1) lit. a); b) dovada că dețin mijloace de întreținere pentru ei și, după caz, pentru membrii lor de familie, de regulă cel puțin la nivelul venitului minim garantat în România, și că au asigurare de sănătate, în situația în care solicită înregistrarea în cazul prevăzut la art. 12 alin. (1) lit. b); c) dovada că sunt înscriși la o instituție de învățământ acreditată, dovada că au asigurare de sănătate și declarația pe propria răspundere sau altă dovadă că dețin mijloace de întreținere pentru ei și, după caz, pentru membrii lor de familie, de regulă cel puțin la nivelul venitului minim garantat în România, în cazul în care solicită înregistrarea pentru scopul prevăzut la art. 12 alin. (1) lit. c).
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Cerere pentru eliberarea certificatului de înregistrare (numai pentru cetățenii UE)Formular oficial · pagina 1, instrucțiunea de sub formularTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pagina 1, instrucțiunea de sub formular
    FORMULARUL SE VA COMPLETA CU MAJUSCULE
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Cerere pentru eliberarea certificatului de înregistrare (numai pentru cetățenii UE)Formular oficial · pagina 1, ultima secțiune completată de solicitantTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pagina 1, ultima secțiune completată de solicitant
    Adresa din România
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Cerere pentru eliberarea certificatului de înregistrare (numai pentru cetățenii UE)Formular oficial · pagina 2, ultimul rândTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pagina 2, ultimul rând
    Semnătura
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: OUG nr. 102/2005, republicatăLege · art. 41 alin. (1) · forma din 8 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 41 alin. (1)
    (1) Fiecărui cetățean al Uniunii Europene, precum și oricărui membru de familie care a fost luat în evidențele Oficiului Român pentru Imigrări i se atribuie un cod numeric personal care se înscrie în documentul care atestă rezidența pe teritoriul României.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · document / context 2 · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    document / context 2
    privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 1 · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1
    Prezenta hotărâre stabilește condițiile de întocmire și accesare a Registrului general de evidență a salariaților, denumit în continuare Registru, de completare și transmitere în acesta a elementelor contractului individual de muncă, privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea acestuia, de către următoarele categorii de angajatori:
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Detașarea în România: informarea și notificarea ITMC17 · 11 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C17-014 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/inregistrarea-sederii-cetateanului-ue-care-lucreaza-in-romania/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision