⌕Meniu

Discriminarea la recrutare: criterii, dovezi și sesizare

Refuzul angajării din cauza vârstei este interzis, cu excepțiile legale. Testul de graviditate și angajamentul de a nu rămâne însărcinată sunt interzise la angajare. Păstrează anunțul, candidatura și comunicările: faptele prezentate pot declanșa regula specială privind sarcina probei. Sesizarea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) și cererea de despăgubiri în instanță au termene și obiective distincte. [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
6 minute
CATEGORIE
Recrutare și angajare
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când poate exista discriminare la recrutare
  3. 03Pot fi respins pentru că sunt considerat prea în vârstă?
  4. 04Testul de sarcină este interzis la angajare
  5. 05Ce dovezi sunt utile și cine trebuie să dovedească faptele
  6. 06Unde mă adresez și care sunt termenele principale?
  7. 07Ce trebuie să urmărească angajatorul
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Candidați la angajare, inclusiv persoane mai în vârstă, pensionari și candidate gravide

  • Angajatori și persoane implicate în recrutare

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul cumulului pensiei cu salariul

  • Procedura integrală de soluționare a petițiilor CNCD

  • Căile speciale de contestare ale concursurilor pentru funcții publice

Când poate exista discriminare la recrutare

Protecția împotriva discriminării începe înainte de semnarea contractului: se aplică anunțului, criteriilor de selecție, interviului și refuzului de angajare. Sunt relevante, între altele, vârsta, sexul, dizabilitatea, religia și originea etnică. O regulă aparent neutră poate fi discriminatorie dacă dezavantajează persoane pe un criteriu protejat și nu este justificată obiectiv printr-un scop legitim și mijloace adecvate și necesare. [7] [8] [9]

Angajatorul poate verifica aptitudinile necesare postului. Informațiile cerute candidatului trebuie însă să servească aprecierii capacității de a ocupa acel post și a aptitudinilor profesionale. De aceea, diferența dintre doi candidați trebuie analizată în raport cu cerințele reale ale funcției și cu motivul selecției; simpla respingere nu demonstrează singură discriminarea. [10] [11] [3]

Pot fi respins pentru că sunt considerat prea în vârstă?

Refuzul de angajare din cauza vârstei și condiționarea unui post, prin anunț sau concurs, de vârsta candidatului sunt interzise, cu excepțiile prevăzute de lege. Nu este suficient ca preferința recrutorului să fie prezentată drept „politica firmei”. Măsurile pozitive pentru protecția grupurilor defavorizate și realizarea efectivă a egalității de șanse nu constituie discriminare în condițiile art. 2 alin. (9). [12] [1] [13]

Excepția profesională cere ca o caracteristică legată de vârstă să fie o cerință reală și determinantă, rezultată din natura activității sau din contextul ei, pentru un obiectiv legitim și într-o măsură proporțională. În practică, verificarea unei capacități efectiv necesare postului trebuie deosebită de presupunerea că orice persoană mai în vârstă ar fi incapabilă să muncească. Acesta este criteriul de analiză, nu o prezumție că orice limită de vârstă ar fi legală. [14]

Dacă primești, de exemplu, explicația „căutăm pe cineva mai tânăr”, păstrează mesajul și anunțul. Ele pot susține legătura dintre refuz și vârstă, alături de calificările tale și celelalte împrejurări. Dacă ești pensionar, situația de pensionar nu înlocuiește analiza motivului real al refuzului; condițiile legale specifice postului și regulile privind pensia se examinează distinct. [3] [1] [14]

Testul de sarcină este interzis la angajare

Angajatorul nu poate cere unei candidate un test de graviditate și nici un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata contractului. Maternitatea și tratamentul mai puțin favorabil legat de sarcină sunt reglementate expres ca motive interzise de discriminare. [2] [15]

Controlul aptitudinii medicale pentru muncă are un scop distinct. Codul muncii reglementează certificatul medical și, în anumite domenii, teste medicale specifice, dar interzice separat testele de graviditate. Pentru salariatul străin, textul prevede posibilitatea angajării fără prezentarea certificatului, cu obligația obținerii lui cel târziu la începerea activității. Aceste reguli nu înlătură interdicția testului de sarcină. [16] [17] [18] [19] [20]

Legea prevede distinct situația locurilor de muncă interzise femeilor gravide ori care alăptează din cauza naturii sau condițiilor muncii. Excepția privește regula de la art. 10 alin. (1); ea nu conferă angajatorului dreptul să solicite testul interzis de alin. (4). [21] [2]

Dacă ți se cere un asemenea document, păstrează cererea și solicită în scris precizarea investigației și a scopului ei. Cererea de test și eventualul refuz ulterior sunt probe distincte, care pot fi prezentate împreună. [2] [3]

Ce dovezi sunt utile și cine trebuie să dovedească faptele

Pregătește un dosar cronologic. Ca măsuri practice de documentare, păstrează:

  • anunțul în forma publicată, data și adresa paginii;
  • candidatura, CV-ul și documentele care arată îndeplinirea cerințelor postului;
  • mesajele despre interviu, întrebările primite, solicitările de documente și motivul refuzului;
  • o notă datată despre discuțiile verbale: cine a participat, ce s-a spus și în ce împrejurări;
  • datele martorilor și materialele de comparație pe care le deții în mod legitim.

Aceste documente nu garantează rezultatul, dar pot arăta faptele din care să se prezume discriminarea. Păstrează fișierele originale și contextul conversațiilor, nu doar fragmentele favorabile. Poți cere recrutorului o explicație scrisă și păstra răspunsul ori lipsa lui ca parte a cronologiei. [3] [22]

În fața CNCD sau a instanței, tu prezinți fapte care permit prezumarea discriminării; persoana reclamată trebuie apoi să dovedească faptul că principiul egalității de tratament nu a fost încălcat. Începe cu faptele concrete și probele de care dispui; regula specială privind sarcina probei nu înlocuiește prezentarea acestor fapte. [3] [22]

Pot fi invocate inclusiv înregistrări audio-video și date statistice, cu respectarea regimului constituțional al drepturilor fundamentale. Admisibilitatea și valoarea unei înregistrări se apreciază în procedură; nu rezultă că orice înregistrare este automat admisibilă. [3] [22]

Unde mă adresez și care sunt termenele principale?

CNCD: persoana care se consideră discriminată poate depune sesizarea în termen de un an de la faptă sau de la data la care putea să afle despre săvârșirea ei. Petiția poate fi transmisă în scris prin poștă, e-mail ori formularul de pe site; pregătește identificarea părților, postul vizat, criteriul invocat, faptele, probele și semnătura. Procedura prevede o soluție și pentru situația în care petentul nu poate obține personal datele de identificare ale reclamatului. [4] [23] [24] [25]

Instanța: cererea întemeiată pe art. 27 din OG nr. 137/2000 poate urmări despăgubiri și restabilirea situației anterioare ori anularea situației create prin discriminare. Este scutită de taxa judiciară de timbru și nu presupune sesizarea prealabilă a CNCD. Termenul acestei cereri este de trei ani, de la faptă sau de la data la care puteai să afli despre săvârșirea ei. Instanța competentă depinde de obiectul cererii și de natura raportului juridic; Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a menținut competența jurisdicțiilor speciale acolo unde legea specială o prevede. [5] [6] [26]

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM): pentru practicile de recrutare discriminatorii pe criteriul sexului și solicitarea testului de graviditate, Legea nr. 202/2002 atribuie inspectorilor de muncă atribuții de constatare și sancționare. O amendă aplicată angajatorului nu reprezintă despăgubirea candidatului; despăgubirile se cer instanței. [27] [5]

Notează separat data faptei, data la care ai putut afla despre ea și dovada fiecăreia. Termenele în ani se împlinesc în ziua corespunzătoare din ultimul an; dacă acea zi nu există, în ultima zi a lunii, iar dacă ultima zi este nelucrătoare, la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Pentru prescripția acțiunii civile în despăgubiri, calculul trebuie să țină seama de eventualele cauze legale de suspendare ori întrerupere; nu presupune că o discuție cu recrutorul prelungește automat termenul. Termenul sesizării CNCD se urmărește separat. [28] [29] [30] [31] [32] [33]

Pentru procedura detaliată, consultă Sesizarea și procedura de soluționare la CNCD.

Ce trebuie să urmărească angajatorul

Formulează cerințele în legătură cu postul și aplică-le consecvent. Documentarea criteriilor, a interviurilor și a motivului selecției ajută la explicarea unei decizii contestate; ea trebuie să reflecte evaluarea efectivă. Nu solicita testul de graviditate ori angajamentul privind sarcina și nu transmite unei agenții cerințe discriminatorii. Datele private ale candidaților trebuie păstrate confidențiale. [13] [34] [3] [2] [11]

Pentru întinderea verificărilor permise înaintea angajării, consultă Interviul și probele de recrutare: întrebări, documente și activități cerute.

Termene și repere procedurale

REGULĂSesizarea CNCD de către candidatul discriminat
Interval

Un an. [4] [35]

De când începe

Data săvârșirii faptei sau data la care persoana putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. [4]

Cum se aplică

Ziua corespunzătoare din ultimul an; dacă ea lipsește, ultima zi a lunii; ultima zi nelucrătoare se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [29] [30] [31] [28]

Consecințe

Depășirea termenului poate conduce la soluționarea petiției pe excepția de tardivitate, fără analiza pe fond a discriminării. [36] [37] [38]

[4][35][29][30][31][28][36][37][38][6]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Documentează separat fapta și momentul luării posibile la cunoștință; calculul nu pornește automat de la sfârșitul întregii recrutări. [4]

  • Acest termen privește sesizarea CNCD; acțiunea judiciară de la art. 27 are propriul termen. [6]

REGULĂCererea în instanță întemeiată pe art. 27 din OG nr. 137/2000
Interval

Trei ani. [6]

De când începe

Data săvârșirii faptei sau data la care persoana interesată putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. [6]

Cum se aplică

Ziua corespunzătoare din ultimul an; dacă ea lipsește, ultima zi a lunii; ultima zi nelucrătoare se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [29] [30] [31] [28]

Consecințe

Persoana chemată în judecată poate invoca prescripția în condițiile legii; prescripția nu operează de plin drept și nu se aplică din oficiu. [40] [41] [42] [43]

[6][29][30][31][28][40][41][42][43][26][32][33][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Eventualele cauze de suspendare și întrerupere se apreciază potrivit faptelor și legii; negocierile ori recunoașterea dreptului au condiții proprii și nu orice schimb de mesaje prelungește termenul. [32] [33]

  • Termenul de la art. 27 nu înlocuiește condițiile și căile de atac ale unei jurisdicții speciale aplicabile obiectului cererii. [39]

Lista ta de pași

  • Păstrează anunțul, candidatura, refuzul și cererile de documente, împreună cu datele lor. [3]

  • Descrie concret criteriul invocat și legătura lui cu decizia de recrutare. [8] [3]

  • Pregătește sesizarea semnată și urmărește separat termenul CNCD și termenul acțiunii în despăgubiri. [25] [4] [6]

Întrebări frecvente

Este suficient că am fost respins deși îndeplineam cerințele?

Nu rezultă automat discriminarea. Arată faptele care leagă selecția de un criteriu protejat: de exemplu, mesajul despre vârstă, o cerință discriminatorie din anunț sau solicitarea testului de graviditate. Autoritatea apreciază ansamblul probelor. [3] [13] [2]

Trebuie să aștept răspunsul CNCD înainte să cer despăgubiri?

Nu. Cererea întemeiată pe art. 27 din OG nr. 137/2000 nu este condiționată de sesizarea CNCD. Urmărește separat termenul acestei acțiuni și orice procedură specială aplicabilă cererii tale. [5] [6] [26]

De reținut

Arată cele 9 idei principale ale ghidului

  • Protecția se aplică și criteriilor de recrutare și refuzului de angajare. [7] [1]

  • Vârsta poate justifica diferența numai în condițiile excepțiilor legale; cerința profesională trebuie să fie reală, determinantă, legitimă și proporțională. [1] [14]

  • Testul de graviditate și angajamentul de a nu rămâne însărcinată ori de a nu naște sunt interzise la angajare. [2]

  • Excepția privind locurile interzise gravidelor de la art. 10 alin. (5) nu înlătură interdicția testului de la alin. (4). [21] [2]

  • Candidatul prezintă fapte care permit prezumarea discriminării; apoi persoana reclamată trebuie să dovedească neîncălcarea egalității de tratament. [3] [22]

  • CNCD poate fi sesizat într-un an de la faptă ori luarea posibilă la cunoștință; acțiunea de la art. 27 are termen de trei ani de la aceleași repere. [4] [6]

  • Cererea întemeiată pe art. 27 nu este condiționată de sesizarea CNCD și este scutită de taxa judiciară de timbru. [5]

  • Instanța competentă depinde de obiect și raport juridic; jurisdicțiile speciale sunt păstrate de Decizia ÎCCJ nr. 10/2016 (recurs în interesul legii). [26]

  • Competența ITM pentru recrutarea discriminatorie pe criteriul sexului și testul de graviditate rezultă din art. 37 alin. (3) lit. a) din Legea nr. 202/2002. [27]

Pașii pentru sesizarea CNCD

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 8 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (1)
    (1) Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe, refuzul unei persoane fizice sau juridice de a angaja în muncă o persoană pentru motivul că aceasta aparține unei anumite rase, naționalități, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate ori din cauza convingerilor, vârstei, sexului sau orientării sexuale a acesteia, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 10 alin. (4) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (4)
    (4) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 20 alin. (6) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (6)
    (6) Persoana interesată va prezenta fapte pe baza cărora poate fi prezumată existența unei discriminări directe sau indirecte, iar persoanei împotriva căreia s-a formulat sesizarea îi revine sarcina de a dovedi că nu a avut loc o încălcare a principiului egalității de tratament. În fața Colegiului director se poate invoca orice mijloc de probă, respectând regimul constituțional al drepturilor fundamentale, inclusiv înregistrări audio și video sau date statistice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 20 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (1)
    (1) Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 27 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (1)
    (1) Persoana care se consideră discriminată poate formula în fața instanței de judecată o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea Consiliului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 27 alin. (2) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (2)
    (2) Termenul pentru introducerea cererii este de 3 ani și curge de la data săvârșirii faptei sau de la data la care persoana interesată putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 3 · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3
    Dispozițiile prezentei ordonanțe se aplică tuturor persoanelor fizice sau juridice, publice sau private, precum și instituțiilor publice cu atribuții în ceea ce privește: a) condițiile de încadrare în muncă, criteriile și condițiile de recrutare, selectare și promovare, accesul la toate formele și nivelurile de orientare, formare și perfecționare profesională; b) protecția și securitatea socială; c) serviciile publice sau alte servicii, accesul la bunuri și facilități; d) sistemul educațional; e) asigurarea libertății de circulație; f) asigurarea liniștii și ordinii publice; g) alte domenii ale vieții sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 2 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1)
    (1) Potrivit prezentei ordonanțe, prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 2 alin. (3) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (3)
    Sunt discriminatorii, potrivit prezentei ordonanțe, prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajează anumite persoane, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (1), față de alte persoane, în afara cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate și necesare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3)
    (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 2 alin. (9) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (9)
    (9) Măsurile luate de autoritățile publice sau de persoanele juridice de drept privat în favoarea unei persoane, unui grup de persoane sau a unei comunități, vizând asigurarea dezvoltării lor firești și realizarea efectivă a egalității de șanse a acestora în raport cu celelalte persoane, grupuri de persoane sau comunități, precum și măsurile pozitive ce vizează protecția grupurilor defavorizate nu constituie discriminare în sensul prezentei ordonanțe.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 8 alin. (2) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2)
    (2) Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe, condiționarea ocupării unui post prin anunț sau concurs, lansat de angajator ori de reprezentantul acestuia, de apartenența la o anumită rasă, naționalitate, etnie, religie, categorie socială sau la o categorie defavorizată, de vârsta, de sexul sau orientarea sexuală, respectiv de convingerile candidaților, cu excepția situației prevăzute la art. 2 alin. (9).
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 5 · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5
    Diferența de tratament bazată pe o caracteristică legată de criteriile prevăzute la art. 2 alin. (1) nu constituie discriminare atunci când, în temeiul naturii activităților ocupaționale sau al contextului în care acestea se desfășoară, o asemenea caracteristică reprezintă o cerință profesională reală și determinantă, cu condiția ca obiectivul să fie legitim și cerința proporțională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 10 alin. (1)–(2) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1)–(2)
    (1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.(2) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1)
    (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (4)
    (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (5)
    (5) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6)
    (6) Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (5), salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7)
    (7) Certificatul medical prevăzut la alin. (6) trebuie obținut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activității străinului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 10 alin. (5) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (5)
    (5) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 27 alin. (4) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (4)
    (4) Persoana interesată va prezenta fapte pe baza cărora poate fi prezumată existența unei discriminări directe sau indirecte, iar persoanei împotriva căreia s-a formulat sesizarea îi revine sarcina de a dovedi că nu a avut loc o încălcare a principiului egalității de tratament. În fața instanței se poate invoca orice mijloc de probă, respectând regimul constituțional al drepturilor fundamentale, inclusiv înregistrări audio și video sau date statistice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.9 alin.(1) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.9 alin.(1)
    Prin petiție se înțelege cererea, reclamația, sesizarea sau propunerea formulată în scris și transmisă Consiliului printr-un mijloc legal (poștă, e-mail ori prin intermediul site-ul Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării) sau oral, prin notă de audiență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.11 alin.(1) lit.a) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.11 alin.(1) lit.a)
    numele, domiciliul sau reședința părților, respectiv, pentru persoanele juridice, denumirea și sediul lor, cu excepția situației în care petentul nu dispune personal de datele persoanei reclamate și nici nu le poate obține. Dacă reclamatul are domiciliul sau reședința în străinătate se va preciza domiciliul procedural ales din România sau adresa de e-mail unde urmează să i se facă toate comunicările privind soluționarea petiției;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.11 alin.(1) lit.b)–g) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.11 alin.(1) lit.b)–g)
    b) numele și calitatea celui care reprezintă partea, iar, în cazul reprezentării prin avocat, numele acestuia și sediul profesional; c) obiectul petiției; d) criteriul care stă la baza discriminării; e) arătarea motivelor de fapt și de drept pe care se întemeiază petiția; f) arătarea dovezilor pe care se sprijină fiecare capăt de cerere; g) semnătura.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: ÎCCJ — Decizia nr. 10 din 23 mai 2016 (recurs în interesul legii)Hotărâre · dispozitiv · forma din 23 mai 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 10/2016 · 23 mai 2016 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv
    În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 27 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, instanţa competentă să soluţioneze cererile pentru acordarea de despăgubiri şi restabilirea situaţiei anterioare discriminării sau anularea situaţiei create prin discriminare este judecătoria sau tribunalul, după caz, ca instanţe de drept civil, în raport cu obiectul învestirii şi valoarea acestuia, cu excepţia cererilor în care discriminarea a survenit în contextul unor raporturi juridice guvernate de legi speciale şi în care protecţia drepturilor subiective se realizează în faţa unor jurisdicţii speciale, cazuri în care cererile vor fi judecate de aceste instanţe, potrivit dispoziţiilor legale speciale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 37 alin. (3) lit. a) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 37 alin. (3) lit. a)
    a) Inspecția Muncii, prin inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă, în cazul contravențiilor constând în încălcarea dispozițiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1)-(4), (6), (8) și (9), art. 11-13, precum și art. 29;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.532 / pct. 6. · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.532 / pct. 6.
    6. pe întreaga durată a negocierilor purtate în scopul rezolvării pe cale amiabilă a neînțelegerilor dintre părți, însă numai dacă acestea au fost ținute în ultimele 6 luni înainte de expirarea termenului de prescripție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.537 / pct. 1. · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.537 / pct. 1.
    1. printr-un act voluntar de executare sau prin recunoașterea, în orice alt mod, a dreptului a cărui acțiune se prescrie, făcută de către cel în folosul căruia curge prescripția;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 8 alin. (3) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (3)
    (3) Persoanele fizice și juridice cu atribuții în medierea și repartizarea în muncă vor aplica un tratament egal tuturor celor aflați în căutarea unui loc de muncă, vor asigura tuturor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă accesul liber și egal la consultarea cererii și ofertei de pe piața muncii, la consultanța cu privire la posibilitățile de ocupare a unui loc de muncă și de obținere a unei calificări și vor refuza sprijinirea cererilor discriminatorii ale angajaților. Angajatorii vor asigura confidențialitatea datelor privitoare la rasa, naționalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexuală sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.24 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.24
    Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.25 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.25
    Șeful structurii asistență Colegiu director, prin consilierii/consilierii juridici desemnați în acest sens, precum și membrii Colegiului director pot invoca din oficiu excepția tardivității introducerii petiției când, în mod vădit, constată depășirea termenului de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care petentul ori persoana interesată putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.27 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.27
    Excepția de tardivitate a introducerii petiției se pune în dezbaterea părților pentru respectarea principiului contradictorialității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.28 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.28
    Consiliul soluționează excepția de tardivitate a introducerii petiției prin hotărâre a Colegiului director.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: ÎCCJ — Decizia nr. 10 din 23 mai 2016 (recurs în interesul legii)Hotărâre · par. 37–39 · forma din 23 mai 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 10/2016 · 23 mai 2016 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 37–39
    Rolul reglementării cuprinse în art. 27 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 a fost acela de a asigura întotdeauna existenţa unei căi în justiţie pentru reclamarea cazurilor de discriminare. Dacă o astfel de cale există deja la nivelul legii speciale care reglementează relaţiile sociale aparţinând altor ramuri ori domenii ale dreptului în contextul cărora s-a manifestat comportamentul discriminatoriu, legea specială se va aplica cu întâietate, sub toate aspectele, atât în ceea ce priveşte condiţiile de fond şi de formă cărora va fi supusă acţiunea, cât şi în ceea ce priveşte instanţa competentă.38. Este - în analiza jurisprudenţială rezumată anterior - chiar cazul acţiunilor prin care s-a urmărit sancţionarea discriminării salariale din raporturile de muncă ori cele de serviciu ale funcţionarilor publici, ca şi al acţiunilor de contencios administrativ prin care s-a solicitat anularea actului administrativ pretins discriminatoriu, cazuri în care competenţa de soluţionare nu poate fi a altei instanţe decât a celei specifice jurisdicţiei muncii ori celei de contencios administrativ, după caz.39. Chiar în condiţiile în care recunoaşterea unor drepturi salariale mai largi decât cele deja acordate ori anularea actului administrativ vătămător au fost justificate exclusiv pe argumente de discriminare, litigiile deduse judecăţii şi-au păstrat natura lor proprie, a conflictului de muncă, respectiv de drept administrativ, principiul nediscriminării şi egalităţii de şanse fiind unul de ordin constituţional, aşadar valabil şi general aplicabil în orice domeniu al vieţii sociale, indiferent de raportul de drept analizat, fără a-i schimba natura juridică a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (1)
    (1) Prescripția nu operează de plin drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1)
    (1) Prescripția poate fi opusă numai de cel în folosul căruia curge, personal sau prin reprezentant, și fără a fi ținut să producă vreun titlu contrar ori să fi fost de bună-credință.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2)
    (2) Organul de jurisdicție competent nu poate aplica prescripția din oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.513 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.513
    Momentul până la care se poate invoca prescripția Prescripția poate fi opusă numai în primă instanță, prin întâmpinare sau, în lipsa invocării, cel mai târziu la primul termen de judecată la care părțile sunt legal citate.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Interviul și probele de recrutare: întrebări, documente și activități ceruteC01 · 15 MIN · GHIDSesizarea și procedura de soluționare la CNCDC11 · 8 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C01-006 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/discriminarea-la-recrutare-criterii-dovezi-si-sesizare/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision