⌕Meniu

Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistență

Convocarea la cercetarea disciplinară trebuie făcută în scris și trebuie să precizeze obiectul, data, ora și locul întrevederii. Salariatul poate prezenta toate apărările și probele pe care le consideră necesare și poate cere asistența unui consultant extern specializat în legislația muncii sau a reprezentantului sindicatului al cărui membru este. [7] [9]

Neprezentarea fără un motiv obiectiv, după o convocare făcută în condițiile legii, îi permite angajatorului să sancționeze fără efectuarea cercetării prealabile. Nu înseamnă însă că abaterea sau concedierea devin automate. [8] [35]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
12 minute
CATEGORIE
Disciplină și răspundere
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce presupune cercetarea și când este necesară
  3. 03Ce trebuie să conțină convocarea
  4. 04Cine mă poate asista și cum solicit asistența
  5. 05Ce apărări și probe pot prezenta
  6. 06Cum cer documentele pe care se bazează acuzația
  7. 07Ce risc dacă nu mă prezint și cum invoc un impediment
  8. 08Ce deosebește cercetarea disciplinară de cercetarea penală
  9. 09Ce păstrez după audiere și unde găsesc pașii următori
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă supuși regimului general al Codului muncii.

  • Angajatori care organizează o cercetare disciplinară potrivit Codului muncii.

✕ NU ACOPERĂ

  • Procedurile disciplinare speciale ale funcționarilor publici și ale profesiilor cu regim derogatoriu.

  • Analiza completă a infracțiunilor, a urmăririi penale și a efectelor reciproce ale unei proceduri penale și ale celei disciplinare.

  • Calculul termenelor pentru emiterea și contestarea deciziei de sancționare, tratat în ghidurile conexe.

Ce presupune cercetarea și când este necesară

Angajatorul verifică dacă salariatul a săvârșit, cu vinovăție, o faptă în legătură cu munca prin care a încălcat o normă legală, regulamentul intern, contractul individual ori colectiv aplicabil sau o dispoziție legală a superiorului. Angajatorul are prerogativa disciplinară; convocarea este o etapă a verificării, iar existența unei acuzații nu ține loc de stabilire a acestor condiții. [2] [3] [35]

În regimul general, cercetarea disciplinară prealabilă este obligatorie înaintea sancționării, sub sancțiunea nulității absolute. Avertismentul scris este exceptat de la această obligație. Există și situația distinctă în care salariatul nu se prezintă, fără motiv obiectiv, la convocarea făcută potrivit legii. [5] [4] [8]

Aceste reguli privesc regimul general al salariaților. Codul muncii se aplică raporturilor reglementate prin legi speciale numai în măsura în care acestea nu conțin derogări; un statut profesional aprobat prin lege poate prevedea alt regim sancționator. Pentru funcția publică, vezi Cercetarea și sancționarea disciplinară în funcția publică. [1] [24]

Ce trebuie să conțină convocarea

Angajatorul desemnează și împuternicește o persoană, stabilește o comisie sau apelează la un consultant extern specializat în legislația muncii. Convocarea scrisă este emisă de persoana desemnată, de președintele comisiei sau de consultantul extern împuternicit. [6] [7]

Convocarea trebuie să cuprindă următoarele elemente:

Element Ce trebuie să poți identifica
Obiectul întrevederii Ce faptă sau incident este cercetat; formularea trebuie să îți permită să înțelegi pentru ce ești chemat. [7] [26]
Data Ziua stabilită pentru întrevedere. [7]
Ora Momentul la care trebuie să te prezinți. [7]
Locul Unde se desfășoară întrevederea. [7]

Ca recomandare de redactare, angajatorul poate identifica incidentul prin data ori perioada lui și prin conduita imputată și poate indica persoana de contact și posibilitatea solicitării asistenței. Aceste precizări ajută pregătirea apărării; nu toate sunt elemente enumerate expres pentru convocare de art. 251 alin. (2). Salariatul poate cere clarificări dacă nu înțelege ce i se impută. [26] [9] [28]

Codul muncii nu stabilește în art. 251 un interval general minim de cinci zile între primirea convocării și audiere. Verifică și regulile procedurale din regulamentul intern și drepturile suplimentare aplicabile raportului tău de muncă. Lipsa unui număr fix de zile nu face inutil dreptul de apărare: dacă intervalul concret nu îți permite să pregătești probele sau asistența, explică dificultatea și cere motivat o altă dată. Aceasta este o aplicare practică a dreptului de apărare, nu un termen numeric suplimentar prevăzut de lege. [27] [10] [14] [28]

Păstrează convocarea și dovada datei la care ai primit-o, ca măsură practică de documentare a procedurii. Problemele privind plicul returnat și dovada convocării sunt explicate pentru angajator în Cercetarea disciplinară — pașii angajatorului. [31] [8]

Cine mă poate asista și cum solicit asistența

La cererea ta, ai dreptul să fii asistat de un consultant extern specializat în legislația muncii sau de un reprezentant al sindicatului al cărui membru ești. Calitatea de membru privește sindicatul al cărui reprezentant îl soliciți; textul nu condiționează alternativa consultantului extern de apartenența la un sindicat. [9]

Pentru alegerea ajutorului de specialitate, un avocat care practică dreptul muncii este o opțiune practică de consultant. Codul muncii enumeră expres avocatul, expertul în legislația muncii și mediatorul specializat în dispoziția despre consultantul din conciliere. Această enumerare privește concilierea; la cercetarea disciplinară, dreptul garantat se exercită în condițiile art. 251 alin. (4), prin asistență specializată, fără a transforma audierea în conciliere. [29] [9]

Recomandare practică: anunță în scris că soliciți asistență, precizează persoana și calitatea în care te asistă și cere detaliile necesare participării. Păstrează cererea și răspunsul. Dacă apare un impediment real privind pregătirea asistenței, cere motivat reprogramarea; simpla solicitare nu schimbă automat data convocării. [31] [28] [34]

Persoana ori consultantul împuternicit de angajator să facă cercetarea are un rol diferit de persoana care te asistă în apărare. Asistența nu trebuie confundată nici cu înlocuirea ta la întrevedere: faptul că ai trimis un consultant nu constituie, în sine, o excepție legală de la regulile privind neprezentarea salariatului. Un motiv obiectiv de absență se analizează separat. [6] [9] [30]

Ce apărări și probe pot prezenta

Poți formula și susține toate apărările în favoarea ta și poți oferi comisiei ori persoanei împuternicite toate probele și explicațiile pe care le consideri necesare. Nu ești limitat la a răspunde „da” sau „nu” la întrebările primite. [9]

Pregătește apărarea în jurul unor aspecte concrete:

  • Ce s-a întâmplat efectiv: confruntă acuzația cu pontajele, programul, corespondența, documentele de lucru ori explicațiile persoanelor care cunosc incidentul. Sunt exemple de probe; folosește-le pe cele relevante pentru faptă. [3] [31]
  • Ce obligație ți se impută că ai încălcat: identifică norma, clauza contractuală, atribuția sau dispoziția invocată. Dacă este vorba despre regulamentul intern, contează și faptul că angajatorul trebuie să dovedească aducerea lui la cunoștință, acesta producând efecte față de salariat de la luarea la cunoștință. [3] [11] [12]
  • Dacă ai acționat cu vinovăție și în ce împrejurări: prezintă explicații și documente privind, după caz, un impediment obiectiv, instrucțiunile primite, posibilitatea reală de îndeplinire a sarcinii sau o eroare în identificarea persoanei ori a incidentului. Ele contează pentru că abaterea presupune vinovăție și pentru că împrejurările faptei trebuie examinate. [3] [31] [16] [17]
  • Cât de gravă este fapta: dacă nu contești integral incidentul, poți prezenta elemente privind consecințele lui și comportarea ta în serviciu. La alegerea sancțiunii, angajatorul trebuie să țină seama de împrejurări, gradul de vinovăție, consecințe, comportarea generală și eventualele sancțiuni anterioare. [15] [16] [17] [18] [19] [20]

Ca metodă practică, redactează o cronologie scurtă și un răspuns separat pentru fiecare faptă imputată. Numerotează documentele, arată ce dovedește fiecare și identifică persoanele ale căror explicații le soliciți. Cere înregistrarea apărărilor și a probelor depuse și păstrează o copie împreună cu dovada predării. Acestea sunt modalități de exercitare și documentare a apărării, nu un formular impus de Codul muncii. [31]

Dacă un document consemnează audierea, citește-l și solicită corectarea neconcordanțelor înainte de semnare. Dacă o apărare sau o cerere de probă nu este consemnată, o poți formula distinct în scris și îi poți păstra dovada transmiterii. Importanța practică este că, în cazul unei sancțiuni, decizia trebuie să arate motivele înlăturării apărărilor sau, în cazul legal de neprezentare, motivele pentru care cercetarea nu a fost efectuată. [31] [21] [22]

Prezentarea activă a probelor la audiere nu trebuie confundată cu sarcina probei într-un proces ulterior: în conflictele de muncă, aceasta revine angajatorului potrivit regulii speciale din Codul muncii. [25]

Cum cer documentele pe care se bazează acuzația

Poți cere, înainte de audiere, să consulți sau să primești documentele relevante pentru acuzație, explicând de ce îți sunt necesare apărării. Această cerere se întemeiază pe exercitarea efectivă a dreptului de a formula și susține apărări și de a propune probe. Este o interpretare a acestui drept: art. 251 nu reglementează separat un drept nelimitat la copia integrală a oricărui dosar intern, nici un termen fix în care angajatorul trebuie să îți trimită toate documentele înaintea audierii. [32]

Solicitarea este mai utilă dacă precizează documentele sau categoriile urmărite: sesizarea ori descrierea incidentului, raportul pe care se bazează acuzația, pontajele pentru perioada imputată, corespondența relevantă și regula despre care se afirmă că a fost încălcată. Cere o copie sau posibilitatea consultării lor și explică ce aspect al acuzației nu poți lămuri fără acestea. Lista este un exemplu practic; necesarul diferă în funcție de faptă. [32] [31]

O formulare orientativă, de adaptat situației, este:

În legătură cu convocarea nr. [număr], pentru întrevederea din [data], solicit să pot consulta și, în măsura necesară apărării, să primesc copii ale [documente/perioadă]. Acestea sunt necesare pentru a răspunde acuzației privind [fapta]. Vă rog să îmi comunicați modalitatea de acces și răspunsul la această solicitare. Dacă accesul nu poate fi asigurat în timp util pentru pregătirea apărării, solicit stabilirea unei date care să permită examinarea documentelor.

Formularea este o recomandare pentru exercitarea dreptului de apărare; ea nu creează o amânare automată și nu presupune existența unui formular legal obligatoriu. [32] [28] [34]

Angajatorul trebuie să asigure confidențialitatea datelor personale ale salariaților. Practic, accesul poate fi organizat prin consultare controlată sau prin copii limitate la informațiile relevante, în funcție de natura documentelor. Aceste modalități trebuie corelate cu posibilitatea reală de apărare; invocarea confidențialității nu explică, prin ea însăși, orice refuz de a permite cunoașterea probelor folosite împotriva ta. [13] [33] [32]

Dacă cererea este refuzată ori rămâne fără răspuns, păstrează dovada ei și explică în scris ce acuzație sau probă nu ai putut combate. Cere consemnarea obiecției. Refuzul trebuie evaluat în contextul dreptului de apărare efectiv exercitat și al motivării deciziei; nu orice document nesupus consultării conduce automat la aceeași concluzie juridică. [31] [32] [22]

Ce risc dacă nu mă prezint și cum invoc un impediment

Angajatorul poate sancționa fără efectuarea cercetării prealabile dacă sunt îndeplinite condițiile art. 251 alin. (3): convocarea a fost făcută în condițiile alin. (2), salariatul nu s-a prezentat și nu există un motiv obiectiv pentru absență. Faptul că o convocare a fost expediată nu răspunde, singur, tuturor acestor condiții. [8] [7]

Refuzul pur și simplu de a participa este riscant. Pierzi ocazia practică de a prezenta și susține apărările înainte de luarea măsurii, iar angajatorul poate folosi excepția legală dacă sunt întrunite condițiile ei. Neprezentarea nu îl scutește însă de stabilirea unei abateri și de alegerea unei sancțiuni proporționale cu gravitatea acesteia. Nu există concediere automată doar pentru că nu ai venit la cercetarea unei alte fapte. [8] [9] [35] [15] [16] [17] [18] [19] [20]

Un motiv obiectiv este o împrejurare reală care explică imposibilitatea participării, nu simpla preferință de a nu veni. De exemplu, un impediment medical trebuie analizat în legătură cu posibilitatea concretă de a participa și cu documentele disponibile; o asemenea justificare nu se presupune și nici nu se respinge automat numai din denumirea documentului. Aceasta este o aplicare a cerinței „motiv obiectiv”, pe care Codul muncii nu o însoțește aici de o listă exhaustivă. [8] [34]

Recomandare practică: informează fără întârziere persoana care te-a convocat, descrie impedimentul, transmite dovezile adecvate și solicită reprogramarea. Păstrează dovada trimiterii și cere confirmarea datei noi. Nu există, în art. 251, un termen numeric general pentru această cerere, iar simpla ei expediere nu schimbă automat convocarea. Motivul obiectiv și posibilitatea participării trebuie examinate concret. [34]

Dacă ești angajator, consemnează convocarea, dovezile privind comunicarea, neprezentarea și explicațiile primite, ca măsuri practice de documentare. În decizia de sancționare trebuie să motivezi de ce cercetarea nu a fost efectuată în condițiile excepției legale. Pentru gestionarea convocării nerecepționate și a absențelor de la muncă, vezi Cercetarea disciplinară — pașii angajatorului. [8] [31] [21] [22]

Ce deosebește cercetarea disciplinară de cercetarea penală

O convocare disciplinară emisă de angajator nu înseamnă, prin ea însăși, că poliția sau parchetul te cercetează. Procedura internă este organizată de angajator, prin persoana, comisia sau consultantul împuternicit. Urmărirea penală este realizată de organele judiciare competente, în condițiile Codului de procedură penală. Distincția rezultă din atribuțiile diferite stabilite pentru fiecare procedură. [48] [38] [39] [40] [41]

Aspect Cercetare disciplinară Procedură penală
Ce se verifică O faptă în legătură cu munca, săvârșită cu vinovăție, prin care au fost încălcate obligațiile relevante. [3] Procurorul și organele de cercetare penală strâng probe pentru a stabili dacă există temeiuri de trimitere în judecată. [36]
Cine acționează Angajatorul are prerogativa disciplinară; cercetarea este făcută de persoana, comisia sau consultantul împuternicit. [2] [6] Procurorul, organele de cercetare penală ale poliției judiciare și organele de cercetare penală speciale au atribuțiile prevăzute de lege; judecata aparține instanței. [38] [39] [40] [41] [37]
Cum se exercită apărarea Apărări, probe și asistență la cerere, potrivit Codului muncii. [9] Drepturile depind de calitatea procesuală; părțile și subiecții procesuali principali se pot apăra ori pot fi asistați de avocat. [43]
Ce înseamnă constatarea vinovăției Angajatorul poate aplica sancțiunile disciplinare prevăzute de lege, inclusiv, în condițiile legale, desfacerea disciplinară a contractului. [2] [23] Orice persoană este considerată nevinovată până la stabilirea vinovăției printr-o hotărâre penală definitivă. [42]

Dacă primești separat o chemare într-o procedură penală, verifică în ce calitate ești audiat. Suspectul și inculpatul trebuie informați despre fapta și încadrarea juridică relevantă și despre dreptul de a nu face declarații. Martorul are dreptul de a nu declara împrejurări care l-ar incrimina și poate fi asistat la audiere de avocatul cu care se prezintă. Sunt drepturi din procedura penală, corespunzătoare calității respective. [44] [45] [46] [47]

Ca recomandare, dacă același incident face și obiectul unor demersuri penale, cere asistență juridică înainte de declarații care pot avea consecințe în ambele proceduri. Nu presupune că asistența oferită într-o procedură acoperă automat cealaltă sau că o convocare disciplinară poate fi ignorată: condițiile neprezentării la întrevederea cu angajatorul trebuie analizate potrivit Codului muncii. [9] [43] [8]

Ce păstrez după audiere și unde găsesc pașii următori

Păstrează, ca măsură practică, convocarea, cererile de documente și asistență, răspunsurile, apărarea depusă, probele și orice document care consemnează întrevederea. Acest ansamblu permite verificarea celor solicitate, a celor prezentate și a modului în care au fost tratate apărările. Dacă se emite o sancțiune, decizia trebuie să arate motivele înlăturării apărărilor ori motivele aplicării excepției de la cercetare. [31] [21] [22]

Pentru etapa de după cercetare, continuă cu Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare. Dacă măsura este încetarea disciplinară a contractului, vezi Concedierea disciplinară: procedură și documente și Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documente.

Lista ta de pași

  • Verifică obiectul, data, ora, locul întrevederii și cine te convoacă; păstrează documentul și dovada primirii. [7] [31]

  • Solicită asistența dorită și precizează calitatea persoanei care te va asista. [9] [31]

  • Cere motivat accesul la documentele relevante pe care nu le cunoști; păstrează cererea și răspunsul. Această recomandare nu presupune un drept nelimitat la copia integrală a oricărui dosar intern. [32]

  • Pregătește o cronologie, apărări pe fiecare faptă și o listă a probelor; solicită consemnarea celor depuse. [3] [31]

  • Dacă există un impediment obiectiv, anunță-l fără întârziere, documentează-l și cere confirmarea reprogramării. Simpla cerere nu modifică automat data convocării. [34]

Întrebări frecvente

Trebuie să fiu membru de sindicat ca să primesc asistență?

Nu pentru alternativa consultantului extern specializat în legislația muncii. Cerința apartenenței privește reprezentantul sindicatului al cărui membru ești. În ambele cazuri, art. 251 alin. (4) prevede asistența la cererea salariatului. [9]

Dacă am trimis o cerere de amânare, pot considera audierea anulată?

Nu considera că data s-a schimbat prin simpla trimitere a cererii. Cere confirmarea unei date noi și documentează impedimentul. Codul muncii leagă sancționarea fără cercetare de absența fără motiv obiectiv după o convocare conformă; nu instituie aici o amânare automată la orice solicitare. [8] [34]

Trebuie să dovedesc eu totul la audiere pentru a putea contesta ulterior sancțiunea?

Ai dreptul să îți susții apărarea și să propui probe în cercetare; folosirea acestui drept este utilă pentru a lămuri situația înainte de decizie. Regula judiciară este distinctă: în conflictele de muncă sarcina probei revine angajatorului. Nu confunda pregătirea apărării tale cu transferarea acestei sarcini procesuale. [9] [25]

De reținut

Arată cele 15 idei principale ale ghidului

  • Abaterea disciplinară presupune o faptă în legătură cu munca, încălcarea unei obligații relevante și vinovăția salariatului. [3]

  • Cercetarea prealabilă este obligatorie sub sancțiunea nulității absolute, cu excepția avertismentului scris și a situației de neprezentare fără motiv obiectiv după convocare conformă. [5] [4] [8]

  • Convocarea se face în scris de persoana desemnată, președintele comisiei ori consultantul împuternicit și precizează obiectul, data, ora și locul întrevederii. [6] [7]

  • Art. 251 nu stabilește un interval general minim de cinci zile înainte de audiere; pregătirea efectivă a apărării și regulile suplimentare aplicabile trebuie examinate în situația concretă. [27] [28] [10]

  • Salariatul poate solicita asistența unui consultant extern specializat în legislația muncii sau a unui reprezentant al sindicatului al cărui membru este. [9]

  • Enumerarea avocatului, expertului și mediatorului din art. 231^1 alin. (4) privește concilierea; nu trebuie transferată automat procedura concilierii asupra cercetării disciplinare. [29] [9]

  • Salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările și să ofere toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare. [9]

  • Angajatorul trebuie să individualizeze sancțiunea prin raportare la împrejurări, vinovăție, consecințe, comportarea generală și eventuale sancțiuni anterioare. [15] [16] [17] [18] [19] [20]

  • Cererea de documente relevante este justificată prin apărare efectivă; art. 251 nu stabilește un drept autonom nelimitat la întregul dosar înaintea audierii și nici un termen fix de răspuns. [32]

  • Neprezentarea fără motiv obiectiv după convocare conformă permite sancționarea fără cercetarea prealabilă, dar nu înlocuiește condițiile abaterii și ale individualizării sancțiunii. [8] [35] [15] [16] [17] [18] [19] [20]

  • Simpla transmitere a unei cereri de reprogramare nu modifică automat convocarea; motivul obiectiv și posibilitatea participării se examinează concret. [34]

  • Decizia de sancționare trebuie să arate motivele înlăturării apărărilor sau motivele pentru care cercetarea nu a fost făcută în condițiile art. 251 alin. (3). [21] [22]

  • Cercetarea disciplinară organizată de angajator este distinctă de urmărirea penală realizată de organele competente; convocarea angajatorului nu dovedește singură existența unui dosar penal. [48] [38] [39] [40] [41]

  • Drepturile privind informarea asupra acuzației, avocatul și neautoincriminarea în procesul penal depind de calitatea persoanei audiate. [43] [44] [45] [46] [47]

  • În conflictele de muncă sarcina probei revine angajatorului; această regulă judiciară este distinctă de exercitarea dreptului la apărare în cercetarea internă. [25] [9]

Decizia de sancționare și comunicarea ei

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (1)
    (1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a)
    a) avertismentul scris;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
    (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1^1)
    (1^1) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2)
    (2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. g)
    g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3)
    (3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. i)
    i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (1) / lit. n) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (1) / lit. n)
    n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250
    Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. a)
    a) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. b)
    b) gradul de vinovăție a salariatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. c)
    c) consecințele abaterii disciplinare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. d)
    d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e)
    e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2)
    (2) Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c)
    c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e)
    e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (2)
    (2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabilește un alt regim sancționator, va fi aplicat acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2)
    (2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2)
    (2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (4)
    (4) Consultantul extern specializat în legislația muncii prevăzut la alin. (3), denumit în continuare consultant extern, poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. i)
    i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul I / art. 3 / alin. (4) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul I / art. 3 / alin. (4)
    (4) În exercitarea funcției de urmărire penală, procurorul și organele de cercetare penală strâng probele necesare pentru a se constata dacă există sau nu temeiuri de trimitere în judecată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul I / art. 3 / alin. (7) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul I / art. 3 / alin. (7)
    (7) Judecata se realizează de către instanță, în complete legal constituite.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 55 / alin. (1) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 55 / alin. (1)
    (1) Organele de urmărire penală sunt:
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 55 / alin. (1) / lit. a) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 55 / alin. (1) / lit. a)
    a) procurorul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 55 / alin. (1) / lit. b) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 55 / alin. (1) / lit. b)
    b) organele de cercetare penală ale poliției judiciare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 55 / alin. (1) / lit. c) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 55 / alin. (1) / lit. c)
    c) organele de cercetare penală speciale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul I / art. 4 / alin. (1) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul I / art. 4 / alin. (1)
    (1) Orice persoană este considerată nevinovată până la stabilirea vinovăției sale printr-o hotărâre penală definitivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul I / art. 10 / alin. (1) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul I / art. 10 / alin. (1)
    (1) Părțile și subiecții procesuali principali au dreptul de a se apăra ei înșiși sau de a fi asistați de avocat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul I / art. 10 / alin. (3) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul I / art. 10 / alin. (3)
    (3) Suspectul are dreptul de a fi informat de îndată și înainte de a fi ascultat despre fapta pentru care se efectuează urmărirea penală și încadrarea juridică a acesteia. Inculpatul are dreptul de a fi informat de îndată despre fapta pentru care s-a pus în mișcare acțiunea penală împotriva lui și încadrarea juridică a acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul I / art. 10 / alin. (4) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul I / art. 10 / alin. (4)
    (4) Înainte de a fi ascultați, suspectului și inculpatului trebuie să li se pună în vedere că au dreptul de a nu face nicio declarație.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul IV / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 118 / alin. (1) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul IV / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 118 / alin. (1)
    (1) Martorul are dreptul să nu declare fapte și împrejurări de fapt care, dacă ar fi cunoscute, l-ar incrimina. Organul judiciar este obligat să îi aducă la cunoștință acest drept înainte de fiecare audiere, în condițiile art. 120.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul IV / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 118 / alin. (4) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul IV / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 118 / alin. (4)
    (4) Dacă martorul se prezintă la audiere însoțit de un avocat, acesta poate asista la audiere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1^1)
    (1^1) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistență — pașii angajatoruluiC09 · 9 MIN · GHIDSancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicareC09 · 7 MIN · GHIDConcedierea disciplinară: procedură și documenteC14 · 14 MIN · GHIDContestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documenteC14 · 13 MIN · GHID CU MODELCercetarea și sancționarea disciplinară în funcția publicăC18 · 17 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C09-005 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/cercetarea-disciplinara-convocare-aparare-si-asistenta/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision