⌕Meniu

Puncte de lucru, verificări și raportări administrative

Înainte de a actualiza Registrul general de evidență a salariaților (REGES), identifică ce s-a schimbat: denumirea aceleiași persoane juridice, locul muncii, unitatea care gestionează registrul sau o informație introdusă greșit. Redenumirea are termen de transmitere de 3 zile lucrătoare de la producerea ei; schimbările raportabile privind locul muncii au, de regulă, termen în ziua anterioară efectului. [1] [8] [19]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
10 minute
CATEGORIE
Administrarea personalului
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Firma și-a schimbat numai denumirea: ce documente pregătesc
  3. 03Cum transmit noua denumire în REGES-ONLINE
  4. 04Când punctul de lucru trebuie să aibă registru separat
  5. 05Mutarea salariatului: întâi contractul, apoi registrul
  6. 06Pot folosi pentru salariați un spațiu declarat fără activitate economică?
  7. 07Cum identific și urmăresc neconcordanțele
  8. 08Un raport cu zero neconformități confirmă respectarea tuturor obligațiilor?
  9. 09Cum aflu cine și când a modificat datele
  10. 10Ce pregătesc la punctul de lucru pentru verificări
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori cu contracte individuale de muncă

  • Sedii secundare și alte unități fără personalitate juridică

  • Personal desemnat pentru administrarea evidențelor

✕ NU ACOPERĂ

  • Reorganizări care schimbă persoana angajatorului

  • Raporturi de serviciu ale funcționarilor publici

  • Declararea și plata obligațiilor fiscale ale sediilor secundare

  • Întreaga procedură de corectare a istoricului REGES

Firma și-a schimbat numai denumirea: ce documente pregătesc

Dacă persoana juridică rămâne aceeași, schimbarea denumirii este o schimbare a unui atribut de identificare. Din această distincție rezultă că simpla redenumire nu justifică încetarea și reîncheierea contractelor sau tratarea situației ca transfer la alt angajator. Confirmă continuitatea entității din actele registrului, nu numai din asemănarea numelor. [1] [2]

Păstrează actul care justifică schimbarea și documentul de înregistrare a noii denumiri. Comunică salariaților denumirea nouă, data modificării și faptul că raportul de muncă se desfășoară cu aceeași persoană juridică. Identitatea părților este un element al informării contractuale, iar angajatorul trebuie să informeze salariații asupra elementelor relației de muncă. [2] [3] [6]

Act adițional sau decizie? Pentru documentarea clară a noii denumiri, soluția prudentă este un act adițional/înscris bilateral de actualizare a datelor de identificare, anexat la contractul individual de muncă (CIM), împreună cu actul societar. Aceasta este o recomandare rezultată din formularea generală a art. 17 alin. (5), nu o regulă specială care ar condiționa schimbarea numelui firmei de acordul salariatului. O decizie internă poate organiza actualizarea evidențelor și informarea. Lipsa înscrisului bilateral nu trebuie tratată, prin ea însăși, ca motiv de anulare a CIM. Dacă se schimbă efectiv și locul muncii, salariul ori alte clauze, aplică distinct regulile actului adițional și acordului părților. [5] [4] [15]

Înscrisul de actualizare poate identifica „[denumirea anterioară], în prezent [denumirea nouă], aceeași persoană juridică, cod unic de înregistrare [cod], potrivit [actului de înregistrare]”, cu indicarea CIM la care se referă. Păstrează datele reale ale documentelor și separă schimbarea denumirii de eventualele modificări ale condițiilor de muncă. [2] [5]

Cum transmit noua denumire în REGES-ONLINE

Denumirea este dată de identificare a angajatorului în REGES. Modificarea se transmite în 3 zile lucrătoare de la data producerii modificării. Declanșatorul este modificarea însăși, susținută de actele relevante, nu ziua în care contabilul sau departamentul de personal află întâmplător despre ea. [7] [8]

În registrul angajatorului corect, folosește Setări → Angajator → Modificare. Ghidul oficial prevede actualizarea denumirii din registrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală prin butonul dedicat, revizuirea datelor din sumar și transmiterea lor. Ca măsură practică de verificare, compară rezultatul cu documentul oficial și păstrează confirmarea operațiunii. Dacă preluarea automată nu reflectă actele, folosește suportul oficial al aplicației pentru problema tehnică și păstrează dovada acesteia; nu introduce o persoană juridică nouă pentru a rezolva o simplă redenumire. [54] [55] [1]

Pentru această obligație, operațiunea cerută este transmiterea datelor în REGES-ONLINE. Nu confunda raportarea electronică cu depunerea unui nou CIM pentru fiecare salariat. O eroare de completare a unui nume deja existent se corectează la data constatării; o redenumire reală se înregistrează ca modificare, cu data efectului ei. [7] [8] [25]

Netransmiterea modificării datelor angajatorului în termenul legal este contravenția pentru care HG nr. 295/2025 prevede amendă de la 5.000 la 8.000 lei. [36] [37]

Când punctul de lucru trebuie să aibă registru separat

Un cod unic de înregistrare sau un cod de identificare fiscală propriu (CUI/CIF) nu este suficient. Pentru unitatea fără personalitate juridică, procedura cere cumulativ: delegarea competenței de a încheia, modifica, suspenda și înceta CIM și delegarea competenței de a completa și transmite datele în registru. Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, unitatea are obligația de a înființa, completa și transmite registrul. [14] [11] [12] [13]

HG nr. 295/2025 permite angajatorului care a delegat încadrarea personalului către sediul secundar să delege și operarea registrului în numele său. De aici rezultă că simpla existență a unui punct de lucru, a unui cod fiscal ori a unei adrese diferite nu trebuie transformată automat într-un registru separat. Identifică mai întâi delegările efectiv acordate. [10] [11] [12] [13]

Pregătește o evidență internă cu fiecare unitate, codul său, actul de delegare privind CIM, actul de delegare privind REGES și registrul în care se operează. Angajatorul păstrează răspunderea pentru corectitudinea și transmiterea datelor. Salariații care operează registrul sunt desemnați prin decizie scrisă; contractarea unui prestator nu înlătură obligațiile angajatorului. [26] [27] [28]

Mutarea salariatului: întâi contractul, apoi registrul

Compară noul loc cu locul muncii stabilit în CIM. Schimbarea unei clauze privind locul muncii se face, de regulă, prin acordul părților și act adițional înainte de producerea modificării. Dacă CIM permite deja activitatea în mai multe locuri, analizează exact întinderea clauzei și decontarea/asigurarea deplasării; nu presupune că orice adresă a firmei este deja inclusă. [17] [15] [4] [16]

Situația efectivă Operațiunea de urmat
Același angajator, contractul rămâne în același registru Dacă se schimbă datele raportate despre locul muncii, folosește Contracte → Modificare și actualizează câmpurile corespunzătoare. Nu muta contractul într-un registru nou doar pentru că salariatul lucrează la altă adresă. [57] [56] [58] [18] [11]
Două entități ale aceluiași angajator gestionează legitim registre distincte Folosește fluxul Decizii → Mutare → Schimbare Loc, pentru contractul și entitatea de destinație corecte; verifică apoi decizia în registrul destinatar, unde poate fi acceptată sau respinsă. [60] [59] [61] [11]
Se schimbă efectiv angajatorul printr-o preluare de întreprindere Situația se analizează separat în Suspendări și corecții în istoricul REGES. Fluxul pentru schimbarea locului între entități ale aceluiași angajator nu dovedește existența unui transfer de întreprindere. [59]

Pentru modificările datelor de la art. 4 alin. (2) lit. e)–i), inclusiv locul fix sau mobil, transmiterea este datorată cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Dacă modificarea rezultă dintr-o hotărâre judecătorească, termenul este de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul ei. Nu confunda adresa detaliată convenită în CIM cu singura formulare „fix/mobil” din enumerarea hotărârii; completează și câmpurile de localizare cerute de aplicație. [18] [19] [58]

O deplasare temporară poate constitui delegare, dacă sunt îndeplinite condițiile ei: sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu, în afara locului muncii. Delegarea poate fi dispusă pentru cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni; prelungirile de maximum 60 de zile calendaristice cer acordul salariatului, iar refuzul prelungirii nu poate fi sancționat disciplinar. Salariatul are drepturile privind transportul, cazarea și indemnizația prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă. Denumirea dată operațiunii în aplicație nu înlocuiește aceste condiții. [21] [22] [24]

La noul loc, asigură evaluarea riscurilor și instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) corespunzătoare schimbării. [42] [43] [44]

Pot folosi pentru salariați un spațiu declarat fără activitate economică?

Depinde de activitatea desfășurată efectiv acolo. Legea nr. 265/2022 exclude activitățile proprii de birou pentru firmă din obiectul declarației pe propria răspundere privind funcționarea. Această excepție permite distingerea administrării propriei firme de desfășurarea activității economice declarate în obiectul ei. Nu orice serviciu prestat la calculator devine, prin aceasta, „activitate proprie de birou”. [49]

Verifică documentele de la Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC), declarația și utilizarea reală a spațiului. Dacă acolo se desfășoară activități care intră în obiectul de activitate și sunt supuse declarării/autorizării, situația trebuie să corespundă declarației și condițiilor de funcționare; modificările relevante cer o nouă declarație-tip. Pentru activitățile cu condiții speciale se aplică și autorizările prevăzute de lege. Înregistrarea unui salariat în REGES nu ține locul acestei proceduri. [47] [50] [48]

Chiar când activitatea intră în excepția pentru biroul propriu, angajatorul rămâne obligat să asigure securitatea și sănătatea lucrătorilor. Locul efectiv trebuie să corespundă clauzelor CIM, evidenței muncii și măsurilor SSM aplicabile. Excepția de la o declarație comercială nu este o excepție de la obligațiile față de salariați. [41] [17] [31]

Descrie concret ce fac oamenii în spațiu înainte de a lua decizia: administrarea propriei firme, relația cu clienții, prestarea serviciilor ori alte activități. Pentru pregătirea măsurilor de protecție consultă Evaluarea riscurilor profesionale și a stresului la muncă. [49] [42]

Cum identific și urmăresc neconcordanțele

Din Extrase → Neconformități, generează raportul pentru angajatorul corect, cu data de început a perioadei analizate. Compară semnalările cu documentele contractuale și cu istoricul relevant; raportul semnalează posibile probleme, nu stabilește singur cauza lor. [62] [63] [34]

Pentru fiecare diferență, consemnează salariatul/contractul, datele raportate, documentul justificativ și măsura necesară. Erorile de completare se corectează la data la care angajatorul a luat cunoștință de ele. Păstrează documentele care justifică intervenția; o corecție ulterioară nu transformă în transmitere la termen o operațiune efectuată tardiv. [25] [34] [38]

Pentru intervenții în istoricul sporurilor, suspendări și alte corecții succesive, urmează Suspendări și corecții în istoricul REGES. Compararea evidențelor trebuie să pornească de la documentele care certifică legalitatea și corectitudinea completării registrului. [34]

Un raport cu zero neconformități confirmă respectarea tuturor obligațiilor?

Nu. Ghidul oficial descrie raportul ca orientativ și neexhaustiv. Absența semnalărilor automate nu certifică respectarea tuturor obligațiilor și nu înlocuiește controlul oficial. [63]

Verifică separat CIM și actele justificative, locul și orele efectiv lucrate, dosarele personale și măsurile SSM. Răspunderea angajatorului pentru datele transmise și pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor continuă să existe. [34] [31] [26] [41]

Cum aflu cine și când a modificat datele

Generează Extrase → Jurnal Angajator pentru intervalul relevant; data de început este obligatorie. Raportul identifică data și ora, utilizatorul care a realizat acțiunea, tipul și descrierea acesteia. Restrânge apoi verificarea la contractul și documentul care justifică modificarea. [65] [64] [66] [67] [34]

Jurnalul identifică utilizatorul din sistem. Pentru a atribui o eroare unei persoane și a stabili împrejurările, confruntă înregistrarea cu desemnarea operatorului, drepturile de acces și documentele folosite. Această confruntare este o recomandare de verificare; numele contului nu soluționează singur un conflict despre cine a folosit efectiv accesul. Angajatorul păstrează răspunderea legală pentru date, chiar dacă operațiunea a fost executată de alt operator. [64] [68] [27] [26]

Păstrează jurnalul și înscrisurile justificative cu acces limitat la persoanele care au nevoie de ele pentru verificare, în condiții care protejează datele salariaților. [35]

Ce pregătesc la punctul de lucru pentru verificări

Dosarul personal se păstrează la sediul angajatorului sau, când este delegată competența încadrării personalului prin CIM, la sediul secundar. Include actele angajării, CIM, actele adiționale, celelalte acte privind modificarea/suspendarea/încetarea și documentele justificative ale datelor din registru. Separat, copia CIM se păstrează la locul de muncă, pe hârtie sau electronic, de persoana desemnată, cu respectarea confidențialității. Pentru această obligație, Codul definește locul muncii ca locul activității din perimetrul asigurat de angajator, la sediul principal ori la sucursalele, reprezentanțele, agențiile sau punctele de lucru care îi aparțin. [33] [34] [29] [30]

La locul de muncă trebuie să existe evidența orelor prestate zilnic, cu orele de început și de sfârșit ale programului. Pentru salariații mobili și pentru munca la domiciliu, evidența se ține în condițiile stabilite prin acord scris cu salariații, potrivit specificului activității. Un extras REGES nu înlocuiește această evidență. [31] [32]

Persoanele juridice înregistrate la ONRC și autorizate potrivit legii trebuie să țină registrul unic de control; pentru celelalte categorii, legea prevede opțiunea de a-l ține. Acesta se păstrează la sediul social și la fiecare sediu secundar pentru care s-au eliberat avize/autorizații și/sau acorduri de funcționare. Este un registru distinct de REGES, cu alt criteriu pentru sediile secundare. Neprezentarea lui nu împiedică efectuarea controlului; cauza se consemnează în actul de control. [51] [52] [53]

Completarea REGES cu date eronate sau incomplete este sancționată de HG nr. 295/2025 cu amendă de la 3.000 la 6.000 lei. Netransmiterea la termen a modificărilor privind datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b), c) și e)–j) se sancționează cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei. Încadrarea depinde de fapta concretă; existența unei semnalări automate nu este ea însăși aplicarea unei amenzi. [39] [40] [36] [38] [63]

Termene și repere procedurale

REGULĂTransmiterea modificării denumirii angajatorului
Interval

3 zile lucrătoare. [8]

De când începe

Data producerii modificării datelor de identificare ale angajatorului, inclusiv a denumirii. [7] [8]

Cum se aplică

Durata este exprimată în zile lucrătoare, raportată la data producerii modificării, nu la primirea documentului de către operator. Art. 5 alin. (7) nu descrie separat includerea ori excluderea primei și ultimei zile; nu rezultă din acest text o formulă specială proprie de numărare. Ca măsură organizatorică, transmite în ziua în care modificarea s-a produs și poate fi documentată, fără a amâna operațiunea până la o ultimă zi presupusă. [8] [9]

Consecințe

Netransmiterea modificării la termen: amendă de la 5.000 la 8.000 lei, potrivit încadrării legale. [36] [37]

[8][7][9][36][37][45][46][25]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • O simplă eroare de completare se corectează la data luării la cunoștință, potrivit regulii distincte. [25]

REGULĂTransmiterea modificărilor raportabile privind locul muncii
Interval

Cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. [19]

De când începe

Modificarea datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. e)–i), inclusiv locul muncii fix/mobil. [18] [19]

Cum se aplică

Identifică data de la care noua situație produce efecte și transmite anterior, cel târziu în ziua precedentă; textul nu acordă o zi lucrătoare după schimbare. Pentru excepția judiciară, cele 10 zile sunt lucrătoare și au ca reper luarea la cunoștință a conținutului hotărârii; art. 5 alin. (3) nu descrie separat includerea primei și ultimei zile. Nu se transferă automat aici calculul unui termen de sesizare a instanței. [19] [20]

Consecințe

Netransmiterea la termen a modificărilor din sfera art. 9 alin. (3) lit. a): amendă de la 5.000 la 8.000 lei. [36] [38]

[19][18][20][36][38][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dacă modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești: 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul ia cunoștință de conținutul acesteia. [19]

  • Actul adițional necesar se încheie anterior modificării; termenul de raportare nu înlocuiește această obligație. [4]

REGULĂCorectarea unei erori descoperite în REGES
Interval

La data la care angajatorul a luat cunoștință de eroare. [25]

De când începe

Luarea la cunoștință a unei erori survenite în completarea registrului. [25]

Cum se aplică

Consemnează data constatării și corectează în acea zi; regula nu acordă un nou interval general de 3, 10 sau 20 de zile. [25]

Consecințe

Completarea cu date eronate ori incomplete poate atrage amenda de la 3.000 la 6.000 lei; remedierea nu trebuie confundată cu dovada că raportarea inițială a fost corectă. [39] [40]

[25][39][40][34][19]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Corecția trebuie susținută de documentele reale; o modificare efectivă a contractului are propriul temei și termen, distincte de îndreptarea erorii. [34] [19]

REGULĂLimita delegării și acordul pentru prelungire
Interval

Cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni pentru delegarea dispusă; prelungiri succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. [22]

De când începe

Desfășurarea temporară, din dispoziția angajatorului, a unor sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului muncii. [21]

Cum se aplică

Urmărește zilele calendaristice acoperite de delegare în intervalul de 12 luni, inclusiv weekendurile din perioada delegării. Este un plafon de durată a măsurii, nu un termen de introducere a unei cereri; nu se adaugă automat zilele libere folosite la calculul termenelor procedurale. [22] [23]

Consecințe

Depășirea plafonului delegării dispuse nu poate fi justificată prin simpla denumire a operațiunii ca delegare; o prelungire fără acord nu îndeplinește condiția din art. 44 alin. (1). [22] [23]

[22][21][23][59][17][15][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Prelungirea cere acordul salariatului pentru fiecare perioadă, de maximum 60 de zile calendaristice; refuzul prelungirii nu constituie motiv de sancționare disciplinară. [22]

  • Schimbarea permanentă a clauzei privind locul muncii se analizează distinct, potrivit regulilor modificării CIM. [17] [15] [4]

Lista ta de pași

  • Compară persoana juridică, actul de redenumire și datele din registrul public înainte de a schimba evidențele. [1] [2]

  • Notează data producerii modificării denumirii și transmite în termenul de 3 zile lucrătoare. [8]

  • Verifică ambele delegări de competență înainte de a opera un registru distinct pentru sediul secundar. [11] [12] [13]

  • Corelează mutarea cu locul convenit în CIM, acordul necesar, datele REGES și instruirea SSM. [17] [15] [19] [43] [44]

  • Păstrează documentele justificative ale înregistrărilor și corectează erorile la data constatării. [34] [25]

  • Asigură copia CIM și evidența orelor la locul de muncă, respectând regulile speciale pentru salariații mobili și munca la domiciliu. [29] [31] [32]

Întrebări frecvente

Trebuie să încetez și să refac toate CIM când firma își schimbă numele?

Simpla redenumire a aceleiași persoane juridice nu justifică acest lucru. Documentează continuitatea entității și actualizează datele de identificare; dacă există și schimbări de clauze, analizează-le separat. [1] [2] [5] [4]

Dacă punctul de lucru are cod fiscal propriu, registrul separat este automat obligatoriu?

Nu rezultă din simplul cod fiscal. Procedura cere cumulativ delegarea competențelor privind CIM și delegarea completării și transmiterii datelor în registru. [14] [11] [12] [13]

Poate contabilul să amâne corecția unei erori până la sfârșitul lunii?

Regula generală cere corectarea la data la care angajatorul a luat cunoștință de eroare. Contractarea unui prestator nu exonerează angajatorul de obligațiile sale. [25] [28]

De reținut

Arată cele 8 idei principale ale ghidului

  • Redenumirea aceleiași persoane juridice nu dovedește schimbarea angajatorului; înscrisul bilateral de actualizare este recomandat fără a atribui automat nulitate CIM. [1] [2] [5]

  • Modificarea denumirii se transmite în REGES în 3 zile lucrătoare de la producerea modificării. [7] [8]

  • Registrul unității fără personalitate juridică presupune cumulativ delegarea competențelor privind CIM și delegarea operării registrului. [11] [12] [13]

  • Schimbarea locului contractual cere, de regulă, acord și act adițional; schimbările raportabile e)–i) se transmit anterior efectului, cu excepția judiciară de 10 zile lucrătoare. [15] [4] [19]

  • Excepția pentru activitățile proprii de birou nu se extinde automat la orice serviciu prestat într-un birou și nu înlătură obligațiile SSM. [49] [41]

  • Erorile din registru se corectează la data luării la cunoștință. Angajatorul răspunde pentru date, inclusiv când utilizează un prestator. [25] [26] [28]

  • Dosarul personal, copia CIM de la locul muncii și evidența zilnică a orelor au obligații distincte de păstrare. [33] [29] [31] [32]

  • Registrul unic de control are propriul domeniu de aplicare și se ține la sediile secundare în condițiile art. 5 alin. (2), independent de delegările REGES. [51] [52] [11]

Corecțiile și istoricul REGES

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul IV / art. 228 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul IV / art. 228
    Schimbarea denumirii și sediului Persoana juridică poate să își schimbe denumirea sau sediul, în condițiile prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul IV / art. 229 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul IV / art. 229 / alin. (1)
    (1) În raporturile cu terții, dovada denumirii și a sediului persoanei juridice se face cu mențiunile înscrise în registrele de publicitate sau de evidență prevăzute de lege pentru persoana juridică respectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. a)
    a) identitatea părților;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. a)
    a) să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. a)
    a) datele de identificare ale angajatorului, cum ar fi: denumirea, codul unic de identificare - CUI, codul de identificare fiscală - CIF, sediul social, numele și prenumele reprezentantului legal - pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, domiciliul - pentru persoanele fizice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (7)
    (7) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a) se transmite în Registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii modificării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (7)
    (7) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a) se transmite în Registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii modificării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (3)
    (3) Angajatorii care au înființat sedii secundare, sucursale, agenții, reprezentanțe sau alte asemenea unități fără personalitate juridică, cărora le-au delegat competența încadrării personalului, pot delega acestora și competența completării și transmiterii datelor în Registru, în numele angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul II / pct. 2. · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / pct. 2.
    2. Unitățile fără personalitate juridică ale angajatorilor - sucursale, agenții, reprezentanțe, puncte de lucru sau alte asemenea unități fără personalitate juridică au obligația de a înființa, completa și transmite Registrul, dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul II / pct. 2. / lit. a) · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / pct. 2. / lit. a)
    a) au primit delegare de competență pentru încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul II / pct. 2. / lit. b) · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / pct. 2. / lit. b)
    b) au primit delegare de competență pentru completarea și transmiterea datelor în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul II / pct. 2. · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / pct. 2.
    2. Unitățile fără personalitate juridică ale angajatorilor - sucursale, agenții, reprezentanțe, puncte de lucru sau alte asemenea unități fără personalitate juridică au obligația de a înființa, completa și transmite Registrul, dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2)
    (2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. b)
    b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. h) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. h)
    h) locul de muncă, respectiv fix sau mobil;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (3)
    (3) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. e)-i) se transmite în Registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (3)
    (3) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. e)-i) se transmite în Registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 43 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 43
    Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (1)
    (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (1)
    (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (2)
    (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (8)
    (8) Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (12) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (12)
    (12) Răspunderea pentru completarea, transmiterea și corectitudinea datelor transmise în Registru revine în exclusivitate angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (5)
    (5) Completarea și transmiterea datelor în Registru, precum și prelucrarea acestora se realizează de către unul sau mai mulți salariați, desemnați prin decizie scrisă de către angajatorii prevăzuți la art. 1, cu respectarea prevederilor legale privind protecția și confidențialitatea datelor cu caracter personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (11) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (11)
    (11) Contractarea serviciului de completare și transmitere a datelor în Registru nu exonerează angajatorul de obligațiile stabilite de prezenta hotărâre.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16^1 / alin. (2)
    (2) Copia contractului individual de muncă se păstrează la locul de muncă definit conform alin. (1) pe suport hârtie sau pe suport electronic, de către persoana desemnată de angajator în acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidențialitatea datelor cu caracter personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16^1 / alin. (1)
    (1) În sensul art. 16 alin. (4), locul de muncă reprezintă locul în care salariatul își desfășoară activitatea, situat în perimetrul asigurat de angajator, persoană fizică sau juridică, la sediul principal sau la sucursale, reprezentanțe, agenții sau puncte de lucru care aparțin acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2)
    (2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (1) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (1)
    (1) Angajatorii prevăzuți la art. 1 au obligația de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariații încadrați cu contract individual de muncă, de a-l păstra în bune condiții la sediul angajatorului sau, după caz, la sediul secundar, dacă este delegată competența încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă, precum și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (8)
    (8) Dosarele personale ale fiecărui salariat se păstrează în condiții corespunzătoare, care să asigure securitatea datelor, precum și respectarea prevederilor legale privind protecția datelor cu caracter personal și ale art. 25 din Legea contabilității nr. 82/1991, republicată, cu modificările și completările ulterioare, referitoare la statele de plată. Angajatorii răspund pentru asigurarea acestor condiții, precum și pentru orice prejudiciu produs salariatului sau oricărei alte persoane fizice sau juridice prin încălcarea acestor obligații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3)
    (3) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei următoarele fapte:
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) / lit. c) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3) / lit. c)
    c) netransmiterea modificărilor aduse datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a), în termenul prevăzut la art. 5 alin. (7);
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3) / lit. a)
    a) netransmiterea modificărilor aduse datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b), c) și e)-j), în termenele prevăzute la art. 5 alin. (2), (3) și (4);
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (4)
    (4) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 6.000 lei următoarele fapte:
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (4) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (4) / lit. a)
    a) completarea Registrului cu date eronate sau incomplete;
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. a)
    a) sa evalueze riscurile pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de muncă, a substanțelor sau preparatelor chimice utilizate și la amenajarea locurilor de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta și adecvată în domeniul securității și sănătății în munca, în special sub forma de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului sau:
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) / lit. b)
    b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul VI / pct. 24. · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / pct. 24.
    24. Angajatorii care au transmis datele în Registru anterior datei intrării în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 pot transmite în continuare fișiere generate din aplicația Revisal, atât online, cât și la ghișeele inspectoratului teritorial de muncă, doar până la data înregistrării în platforma REGES-ONLINE, fără a depăși termenul prevăzut la pct. 21.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul VI / pct. 21. · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / pct. 21.
    21. Angajatorii au obligația de a solicita accesul în Registru până la data de 31.12.2025.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Legea nr. 265/2022 privind registrul comerțuluiLege · art. 121 alin. (1) · forma din 12 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 121 alin. (1)
    Autorizarea funcționării se realizează prin înregistrarea în registrul comerțului a declarației-tip pe propria răspundere și a datelor aferente, prin care solicitantul își asumă responsabilitatea cu privire la legalitatea desfășurării tuturor activităților declarate în obiectul de activitate și a îndeplinirii condițiilor prevăzute de lege pentru desfășurarea acestora, la sediul social/profesional, la sediile secundare sau, după caz, în afara acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Legea nr. 265/2022 privind registrul comerțuluiLege · art. 121 alin. (3) · forma din 12 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 121 alin. (3)
    Activitățile pentru care legea reglementează condiții speciale de autorizare/notificare a funcționării sunt autorizate de autoritățile și instituțiile de resort, potrivit procedurilor emise în acest sens, prealabil sau ulterior desfășurării activităților economice pentru care este necesară autorizația.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Legea nr. 265/2022 privind registrul comerțuluiLege · art. 122 alin. (2) · forma din 12 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 122 alin. (2)
    Activitățile proprii de birou pentru firmă nu fac obiectul depunerii declarației pe propria răspundere, prevăzută la art. 121 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Legea nr. 265/2022 privind registrul comerțuluiLege · art. 122 alin. (4) · forma din 12 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 122 alin. (4)
    Dacă se modifică obiectul de activitate ori activitățile autorizate, sediul social/profesional sau se înființează noi sedii secundare, precum și în situația întreruperii temporare de activitate a persoanelor fizice autorizate, întreprinderii individuale, întreprinderilor familiale ori a societăților care au desfășurat activitate de la înființare sau a reluării acesteia, solicitantul depune la biroul unic din cadrul oficiului registrului comerțului o nouă declarație-tip pentru sediul social/profesional și/sau sedii secundare, după caz, la terți, corespunzătoare modificărilor intervenite și care să ateste situația curentă pentru desfășurarea tuturor activităților declarate în obiectul de activitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de controlLege · art. 1 alin. (1)–(2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)–(2)
    (1) Contribuabilii, persoane juridice înregistrate la Oficiul Naţional al Registrului Comerţului, autorizate potrivit legii, au obligaţia sa ţină registrul unic de control. (2) Celelalte categorii de contribuabili pot tine registrul unic de control, în funcţie de opţiunea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de controlLege · art. 5 alin. (2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2)
    Registrul unic de control se tine la sediul social şi la fiecare sediu secundar pentru care s-au eliberat avize/autorizaţii şi/sau acorduri de funcţionare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de controlLege · art. 3 alin. (5)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (5)
    În situaţia neprezentarii registrului unic de control, verificarea se efectuează, iar cauzele neprezentarii se consemnează în actul de control.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: REGES-ONLINE — Setări / Angajator / ModificareGhid oficial · 1. Informații generaleTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    1. Informații generale
    Denumirea societății poate fi actualizată automat din registrul ANAF, prin utilizarea butonului dedicat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: REGES-ONLINE — Setări / Angajator / ModificareGhid oficial · 3. SumarTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    3. Sumar
    Dacă datele sunt corecte, se apasă butonul „Transmite” pentru trimiterea modificărilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: REGES-ONLINE — Contracte / ModificareGhid oficial · 1. Ce Înseamnă Modificarea unui Contract?Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    1. Ce Înseamnă Modificarea unui Contract?
    Schimbarea locației locului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: REGES-ONLINE — Contracte / ModificareGhid oficial · Titlul paginiiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul paginii
    Contracte / Modificare
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: REGES-ONLINE — Contracte / ModificareGhid oficial · 4. Detalii ContractTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    4. Detalii Contract
    Locul de muncă Județul și localitatea locului de muncă
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: REGES-ONLINE — Decizii / Mutare / Schimbare LocGhid oficial · IntroducereTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Introducere
    din registrul unei entități către o altă entitate a aceluiași angajator, în cazul în care ambele entități gestionează registre distincte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: REGES-ONLINE — Decizii / Mutare / Schimbare LocGhid oficial · Titlul paginiiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul paginii
    Decizii/ Mutare /Schimbare Loc
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: REGES-ONLINE — Decizii / Mutare / PrimiteGhid oficial · Introducere; Funcționalități suplimentareTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Introducere; Funcționalități suplimentare
    Angajatorul destinatar are responsabilitatea de a accepta sau respinge decizia primită.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: REGES-ONLINE — Extrase / NeconformitățiGhid oficial · Pași pentru generarea raportului / Accesarea secțiunii corespunzătoareTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Pași pentru generarea raportului / Accesarea secțiunii corespunzătoare
    Introdu data de început pentru perioada de analiză. Acest câmp este obligatoriu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: REGES-ONLINE — Extrase / NeconformitățiGhid oficial · Observație importantăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Observație importantă
    Acest raport este doar orientativ și nu include toate posibilele neconformități.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: REGES-ONLINE — Extrase / Jurnal AngajatorGhid oficial · Ce conține raportulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ce conține raportul
    Data și ora Utilizatorul care a realizat acțiunea
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: REGES-ONLINE — Extrase / Jurnal AngajatorGhid oficial · Pași pentru generarea jurnalului / Accesarea secțiunii corespunzătoareTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Pași pentru generarea jurnalului / Accesarea secțiunii corespunzătoare
    Data de început este obligatorie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: REGES-ONLINE — Extrase / Jurnal AngajatorGhid oficial · Ce conține raportulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ce conține raportul
    Tipul operațiunii
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: REGES-ONLINE — Extrase / Jurnal AngajatorGhid oficial · Ce conține raportulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ce conține raportul
    Descrierea detaliată a acțiunii
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: REGES-ONLINE — Extrase / Jurnal AngajatorGhid oficial · Ce conține raportulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ce conține raportul
    Data și ora Utilizatorul care a realizat acțiunea
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Suspendări și corecții în istoricul REGESC10 · 16 MIN · GHIDEvaluarea riscurilor profesionale și a stresului la muncăC07 · 12 MIN · GHIDAngajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificăriC01 · 13 MIN · GHID CU MODELElaborarea regulamentului și a politicilor interneC10 · 17 MIN · GHID CU MODEL
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C10-005 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/puncte-de-lucru-verificari-si-raportari-administrative/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision