C05Salariu, program și concedii
Program și timp liber
Timpul de muncă, orele suplimentare, pauzele, pontajul, concediul de odihnă și zilele libere.
Limitele și calculul timpului de muncăPentru norma întreagă regula este de 40 de ore pe săptămână; plafonul uzual este de 48 de ore inclusiv orele suplimentare, cu regulile de medie și excepțiile legale.GHID · 3 MINPauzele și prezența la locul de muncăDacă lucrezi mai mult de șase ore pe zi, ai dreptul la pauză de masă și la alte pauze, organizate potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil sau regulamentului intern.GHID · 8 MINOrele suplimentare: solicitare, evidență și compensareÎn regimul general, orele suplimentare cer acordul salariatului, exceptând forța majoră și lucrările urgente pentru prevenirea accidentelor ori înlăturarea consecințelor lor.GHID · 14 MINMunca de noapte: încadrare, program și verificăriMunca prestată între 22:00 și 06:00 este muncă de noapte. Încadrarea ca salariat de noapte se face prin cel puțin 3 ore de noapte din timpul zilnic de lucru sau prin cel puțin 30% din timpul lunar de lucru.GHID · 9 MINRepausul zilnic și săptămânal în programele în tureDupă o tură de 12 ore, inclusiv una de noapte, se acordă 24 de ore de repaus; repausul săptămânal de 48 de ore consecutive se verifică distinct.GHID · 16 MINSolicitarea și organizarea programului flexibilProgramul individualizat permite alegerea orei de sosire și de plecare în partea mobilă convenită, cu respectarea intervalului fix și a normei zilnice.GHID · 14 MINMunca în zilele de sărbătoare și zilele-punteÎn sărbătorile legale regula este nelucrarea, cu excepții pentru activitățile prevăzute de lege. Refuzul muncii trebuie apreciat după legalitatea solicitării, iar munca prestată în excepțiile legale se compensează.GHID · 10 MINPermanența și solicitările primite în afara programuluiPermanența poate fi timp de muncă în întregime, chiar fără intervenții, dacă obligațiile impuse limitează obiectiv și foarte semnificativ posibilitatea salariatului de a-și folosi timpul liber.GHID · 11 MINPontajul: organizare, dovezi și corectarea înregistrărilorPontajul trebuie să urmărească timpul de muncă prestat zilnic de fiecare salariat. În regimul general, angajatorul consemnează orele de începere și de sfârșit și prezintă evidența inspectorilor de muncă la cerere.GHID · 15 MINProgramul și pauzele salariaților minoriSalariatul care nu a împlinit 18 ani poate lucra cel mult șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, însumând orele tuturor contractelor sale de muncă.GHID · 9 MINNormarea muncii și evaluarea încărcăriiPoți contesta o normă de muncă arătând concret de ce sarcinile nu pot fi realizate, de o persoană calificată, cu intensitate normală și în condițiile de lucru prevăzute.GHID · 13 MIN
Concediul de odihnă: numărul zilelor și indemnizațiaConcediul anual al salariaților are un minim de 20 de zile lucrătoare; durata contractuală, perioada care generează dreptul și concediul suplimentar determină calculul concret.GHID · 15 MINProgramarea și cererea concediului de odihnă — pașii angajatoruluiAngajatorul stabilește programarea concediilor pentru anul următor până la sfârșitul anului calendaristic, după consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, pentru programarea colectivă, ori a salariatului, pentru cea individuală.GHID · 4 MINProgramarea și cererea concediului de odihnăConcediul se efectuează potrivit programării stabilite de angajator după consultare. Salariatul respectă perioada programată, cu excepțiile legale sau obiective, iar angajatorul trebuie să asigure exercitarea efectivă a dreptului.GHID · 8 MINConcediul de odihnă restant și compensarea zilelorZilele de concediu nefolosite din motive justificate trebuie acordate, cu acordul salariatului, în 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul.GHID · 11 MINÎntreruperea concediului și rechemarea la lucruBoala care determină incapacitate temporară de muncă întrerupe concediul de odihnă, iar zilele rămase se efectuează după încetarea situației sau se reprogramează.GHID · 9 MINZilele libere pentru evenimente familialeZilele libere plătite pentru evenimente familiale se acordă separat de concediul de odihnă.GHID · 9 MINConcediul fără plată pentru motive personaleConcediul fără plată pentru motive personale presupune suspendarea contractului prin acordul salariatului și al angajatorului. Pe durata suspendării se opresc prestarea muncii și plata salariului.GHID · 5 MINConcediul pentru studii și formare profesionalăConcediul pentru formare profesională se acordă la cererea salariatului și poate fi cu sau fără plată. Pentru formarea urmată din inițiativă proprie, concediul fără plată poate fi refuzat numai dacă absența ar prejudicia grav activitatea.GHID · 13 MINConcediul de îngrijitor: cerere, documente și platăSalariatul poate solicita în scris 5 zile lucrătoare de concediu de îngrijitor într-un an calendaristic pentru a sprijini o rudă eligibilă sau o persoană din aceeași gospodărie care are o problemă medicală gravă.GHID CU MODEL · 9 MINUrgențele familiale și învoirile: absență și recuperareDacă o boală sau un accident provoacă o urgență familială neprevăzută și prezența ta imediată este indispensabilă, poți absenta după informarea prealabilă a angajatorului, în limita a 10 zile lucrătoare pe an calendaristic.GHID · 9 MINZiua liberă pentru donarea de sângeDacă ești salariat și donezi efectiv sânge, poți cere o zi liberă chiar în ziua donării, pe baza documentului justificativ eliberat de centrul unde ai donat. Dreptul se acordă pentru fiecare donare efectivă.GHID · 6 MINZilele libere la închiderea școlii: cererea părintelui și plataPoți solicita zile libere plătite pentru supravegherea copilului dacă închiderea școlii sau suspendarea cursurilor se încadrează în situațiile prevăzute de Legea nr. 19/2020, sunt îndeplinite condițiile familiale, iar postul tău nu permite munca la domiciliu sau telemunca.GHID · 9 MINDecontarea zilelor libere acordate la închiderea școliiAngajatorul solicită decontarea indemnizației nete efectiv încasate de părinte și păstrează în sarcina sa taxele și contribuțiile aferente.GHID · 9 MINConcediul pentru fertilizare in vitro: cerere și documenteSalariatele care urmează o procedură de fertilizare in vitro (FIV) beneficiază anual de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit: o zi la data puncției ovariene și două zile începând cu data embriotransferului.GHID · 6 MIN