⌕Meniu

Înființarea și înregistrarea sindicatului

Un sindicat poate fi constituit de cel puțin 10 angajați/lucrători din aceeași unitate sau de cel puțin 20 din unități diferite ale aceluiași sector de negociere colectivă. [1] Pentru personalitate juridică, împuternicitul special desemnat de fondatori depune cererea la judecătoria sediului sindicatului, cu procesul-verbal de constituire, statutul și lista conducerii, în forma cerută de lege. [2] [3] [4] [5] [6] Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru, iar personalitatea juridică se dobândește când hotărârea de admitere rămâne definitivă. [7] [8]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
12 minute
CATEGORIE
Reprezentare și negociere colectivă
Cuprins · 16 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Câți fondatori sunt necesari și cum se verifică pragul
  3. 03Minorii pot fi membri; conducerea are condiții distincte
  4. 04Ce trebuie să cuprindă statutul
  5. 05Dosarul inițial: cerere, trei acte și semnăturile necesare
  6. 06Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru
  7. 07Cum verifică judecătoria dosarul și ce termene urmăresc
  8. 08Apelul: 15 zile de la comunicarea hotărârii
  9. 09Când există personalitate juridică și ce dovedește registrul
  10. 10Schimbările de statut sau de conducere se înregistrează ulterior
  11. 11Înregistrarea nu echivalează cu reprezentativitatea
  12. 12Dacă angajatorul încearcă să împiedice constituirea
  13. 13Termene și repere
  14. 14Lista ta de pași
  15. 15Întrebări frecvente
  16. 16Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajați/lucrători care pregătesc constituirea unui sindicat

  • Membri fondatori și împuternicitul lor special

  • Conducerea unui sindicat care înregistrează modificări de statut ori componență

✕ NU ACOPERĂ

  • Înființarea federațiilor, confederațiilor și uniunilor sindicale teritoriale

  • Dosarul complet de constatare a reprezentativității și desfășurarea negocierii colective

  • Înregistrarea fiscală, contabilitatea detaliată și deschiderea contului bancar

  • Atribuirea unui sector de negociere colectivă unei unități determinate

Câți fondatori sunt necesari și cum se verifică pragul

Există două variante legale de constituire: [1]

Proveniența fondatorilor Numărul minim
Aceeași unitate 10 angajați/lucrători. [1]
Unități diferite, în același sector de negociere colectivă 20 de angajați/lucrători în total. [1]

Prin „unitate”, legea înțelege forma de organizare a angajatorului cu personalitate juridică în care se prestează munca. Verifică, așadar, identitatea juridică a angajatorului, nu numai adresa biroului sau denumirea grupului de firme. Pentru varianta cu unități diferite trebuie îndeplinită și condiția aceluiași sector de negociere colectivă. [9] [10]

Constituirea este voluntară, iar dreptul nu depinde de autorizarea prealabilă a angajatorului. Legea recunoaște dreptul de constituire și/sau aderare persoanelor încadrate cu contract individual de muncă ori aflate într-un raport juridic de muncă, funcționarilor publici și celor cu statut special, membrilor cooperatori și agricultorilor, precum și lucrătorilor independenți, în condițiile legii. Pragul de mai sus este formulat expres în angajați/lucrători; dreptul șomerilor de a adera ori de a rămâne membri nu transformă șomerii în angajați/lucrători pentru completarea acelui prag. [11] [12] [1] [13]

O persoană poate aparține în același timp unei singure organizații sindicale la același angajator. Sunt excluse de la constituire și aderare persoanele cu funcții de demnitate publică sau asimilate, magistrații și personalul cu statut militar din instituțiile enumerate la art. 4: Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Român de Informații, Serviciul de Protecție și Pază, Serviciul de Informații Externe și Serviciul de Telecomunicații Speciale, inclusiv structurile lor subordonate ori coordonate. Excluderea privește statutul și categoriile din lege; simplul fapt de a lucra în sectorul public nu o extinde la orice salariat. [14] [15] [11]

Minorii pot fi membri; conducerea are condiții distincte

Angajații/lucrătorii minori pot fi membri de la împlinirea vârstei de 16 ani, fără încuviințarea prealabilă a reprezentanților legali. Pentru a fi aleasă în conducere, o persoană trebuie să aibă cel puțin 18 ani și să nu execute pedeapsa complementară indicată de art. 8, referitoare la interzicerea ocupării funcției ori desfășurării activității folosite la săvârșirea infracțiunii. [16] [17]

Posibilitatea de a încheia, în condițiile Codului muncii, un contract de muncă de la 15 ani cu acordul părinților sau al reprezentanților legali nu modifică pragul expres de 16 ani prevăzut pentru apartenența sindicală fără încuviințare. Pentru înscriere și obligațiile de membru, vezi Apartenența la sindicat: înscriere, cotizații și retragere. [18] [16]

Ce trebuie să cuprindă statutul

Membrii adoptă statutul cu respectarea legii. Acesta reglementează constituirea, organizarea, funcționarea, reorganizarea și încetarea activității. Organizația își alege liber reprezentanții și își organizează gestiunea și activitatea. [19] [20]

Statutul trebuie să prevadă cel puțin: [21]

  • Scopul, denumirea și sediul sindicatului. [22]
  • Dobândirea și încetarea calității de membru. [23]
  • Drepturile și îndatoririle membrilor. [24]
  • Stabilirea și încasarea cotizației. [25]
  • Organele de conducere, denumirea lor, alegerea și revocarea, durata mandatelor și atribuțiile. [26]
  • Condițiile și regulile de deliberare pentru modificarea statutului și adoptarea hotărârilor. [27]
  • Mărimea și compunerea patrimoniului inițial. [28]
  • Divizarea, comasarea, dizolvarea ori încetarea activității și transmiterea sau lichidarea patrimoniului, inclusiv restituirea către stat a bunurilor primite în folosință gratuită. [29]

Clauzele nu pot contraveni legii. Cele contrare legii sunt nule de drept; nulitatea se constată de judecătoria sediului, la sesizarea unei părți sau persoane interesate, și produce efecte după rămânerea definitivă a hotărârii. Pentru a preveni neînțelegerile privind conducerea, formulează coerent durata mandatului, regulile de alegere și revocare și procedura de modificare. [30] [31] [26] [27]

Dosarul inițial: cerere, trei acte și semnăturile necesare

Cererea de dobândire a personalității juridice este depusă de împuternicitul special al membrilor fondatori, desemnat în procesul-verbal de constituire, la judecătoria în a cărei rază teritorială se află sediul sindicatului. [2]

Cererea se formulează în scris și identifică instanța, solicitantul și reprezentantul, sediul și datele de contact relevante, obiectul și motivele cererii; trebuie semnată. Indică denumirea sindicatului, cererea de acordare a personalității juridice și împuternicirea rezultată din procesul-verbal. [32] [2]

Art. 14 alin. (2) cere originalul și două exemplare semnate pentru conformitate pe fiecare pagină de împuternicitul special, pentru următoarele acte: [3]

Act Cerința expresă
Procesul-verbal de constituire Semnat de membrii fondatori; împuternicitul special trebuie prevăzut în acest proces-verbal. [4] [2]
Statutul sindicatului Statut adoptat de membri, cu prevederile obligatorii enumerate mai sus. [5] [19] [21]
Lista membrilor organului de conducere Numele, prenumele, codul numeric personal și funcția sindicală pentru fiecare membru al conducerii. [6]

Semnăturile fondatorilor pe procesul-verbal și certificarea copiilor de către împuternicit îndeplinesc cerințe diferite: verificarea dosarului trebuie să le acopere pe ambele. Lista conducerii nu înlocuiește procesul-verbal semnat de fondatori. [3] [4] [6]

Ca pregătire practică, păstrează înscrisurile care susțin sediul și îndeplinirea condițiilor de constituire. Cererea se însoțește de înscrisurile pe care se sprijină, iar instanța poate cere lămuriri și dispune măsuri utile. Aceste probe trebuie raportate la situația concretă; lista celor trei acte impuse de art. 14 rămâne punctul de plecare al dosarului. [33] [34] [35] [36]

Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru

Nu se datorează taxă judiciară de timbru pentru cererea formulată în temeiul Legii nr. 367/2022. Art. 182 scutește toate cererile și actele de procedură formulate în baza acestei legi. Aceeași regulă acoperă cererile de modificare și apelul din procedura prevăzută de lege. Scutirea privește taxa judiciară de timbru; ea nu este o promisiune că orice serviciu ori cheltuială legată de organizarea sindicatului este gratuită. [7]

Cum verifică judecătoria dosarul și ce termene urmăresc

Judecătoria verifică, în cel mult 5 zile de la înregistrarea cererii, dacă sunt depuse actele cerute și dacă procesul-verbal și statutul respectă legea. [37] [35] [36]

Dacă există neregularități, președintele completului îl citează în camera de consiliu pe împuternicit și îi solicită în scris remedierea, într-un termen de cel mult 7 zile. Urmărește termenul exact indicat în solicitare; pentru un termen procedural comunicat, regula de drept comun este curgerea de la comunicare, dacă legea nu dispune altfel. [38] [39]

Când cerințele legale sunt îndeplinite, instanța soluționează cererea în 10 zile, cu citarea împuternicitului special, și pronunță o hotărâre motivată de admitere sau respingere. Termenul de 10 zile privește această etapă a soluționării; nu trebuie prezentat ca o durată totală garantată de la prima depunere, indiferent de lipsuri ori de apel. Dacă lipsurile esențiale nu sunt remediate, cererea poate fi respinsă. [40] [41] [42]

Hotărârea de dobândire a personalității juridice se comunică semnatarului cererii în cel mult 5 zile de la pronunțare. Păstrează dovada comunicării: de ea depinde termenul special de apel. [43] [44]

Pentru termenele procedurale pe zile nu se numără ziua de început și ziua împlinirii; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. La depunerea directă contează ora închiderii legale a registraturii. Actele trimise în condițiile art. 183 din Codul de procedură civilă — inclusiv prin poștă recomandată, curier rapid, fax sau e-mail — pot fi socotite depuse în termen; păstrează dovada expedierii ori a datei și orei primirii. Regula trimiterii în termen nu elimină cerințele speciale privind originalele și copiile dosarului. [45] [46] [47] [48] [49] [50] [3]

Apelul: 15 zile de la comunicarea hotărârii

Hotărârea judecătoriei poate fi atacată numai cu apel, în 15 zile de la comunicare. Apelul și, când este cazul, motivele sale se depun la judecătoria care a pronunțat hotărârea; competența de soluționare aparține tribunalului. [51] [44] [52] [53]

Apelul se judecă cu citarea împuternicitului special în termenul de 30 de zile prevăzut de lege. Art. 16 alin. (3) nu individualizează separat momentul de început al acestui termen de judecare; el nu este termenul în care fondatorii trebuie să declare apelul. Instanța de apel redactează decizia și restituie dosarul judecătoriei în 5 zile de la pronunțare. [54]

Depășirea termenului pentru exercitarea unui drept procesual atrage, ca regulă, decăderea, iar actul tardiv este nul. Repunerea în termen este posibilă dacă întârzierea se datorează unor motive temeinic justificate, dovedite. În cazul acestui apel, actul omis și cererea de repunere trebuie formulate împreună în 15 zile de la încetarea împiedicării; instanța competentă pentru apel soluționează și repunerea. Nu este o prelungire acordată automat. [55] [56] [57] [58] [44]

Când există personalitate juridică și ce dovedește registrul

Sindicatul dobândește personalitate juridică la data rămânerii definitive a hotărârii de acordare. Hotărârea de primă instanță neatacată cu apel devine definitivă la expirarea termenului de apel; o hotărâre dată în apel, fără drept de recurs, este definitivă potrivit regulilor Codului de procedură civilă. [8] [59] [60] [61] [51]

Judecătoria ține registrul special al sindicatelor și face înscrierea din oficiu, în 7 zile de la rămânerea definitivă a hotărârii de admitere. Certificatul de înscriere se comunică sindicatului în 5 zile de la înscriere. Prin urmare, data primirii certificatului nu înlocuiește data legală a dobândirii personalității juridice. [62] [63] [64] [8]

Originalele procesului-verbal și statutului, cu înscrierea certificată de judecătorie pe fiecare pagină, împreună cu câte un exemplar al celorlalte acte, se restituie sindicatului; exemplarele prevăzute de lege rămân în arhiva instanței. Păstrează hotărârea definitivă, certificatul și actele restituite pentru dovedirea situației juridice și pentru viitoarele modificări. [65] [66]

Hotărârile prin care organizațiile sindicale au dobândit personalitate juridică înainte de intrarea în vigoare a Legii nr. 367/2022 rămân valabile. Acest ghid privește constituirea potrivit regulilor descrise și nu impune reînființarea unui sindicat numai pentru că hotărârea lui este mai veche. [67]

Schimbările de statut sau de conducere se înregistrează ulterior

Sindicatul trebuie să aducă la cunoștința judecătoriei sediului în 30 de zile orice modificare a statutului și orice schimbare în componența conducerii. Urmărește data la care schimbarea a intervenit și consemneaz-o în hotărârea ori procesul-verbal statutar. Termenul de notificare se leagă de schimbare, nu de momentul în care este pregătit dosarul. [68]

Pentru calculul termenului pe zile se exclud prima și ultima zi; dacă ultima zi este nelucrătoare, împlinirea se prorogă până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Pentru un act îndeplinit la un loc de muncă, se ține seama de încetarea programului normal. Depune documentele suficient de devreme pentru a evita dependența de ultima zi. [69] [70] [71]

Cererea de modificare este însoțită de două exemplare ale documentelor, semnate pentru conformitate pe fiecare pagină de împuternicitul special desemnat de organul de conducere: [72]

  • Procesul-verbal al ședinței organului statutar competent să hotărască schimbarea. [73]
  • Copia hotărârii definitive de dobândire a personalității juridice și copia ultimei hotărâri definitive de modificare a statutului ori conducerii, după caz. [66]
  • Statutul în forma modificată, după caz. [74]
  • Lista membrilor organului executiv de conducere: nume, prenume, cod numeric personal și funcție sindicală. [75]
  • Dovada sediului, dacă este cazul. [76]

Instanța înscrie modificările în registrul special; procedura de la art. 15–17 se aplică în mod corespunzător. Art. 20 nu stabilește că simpla depășire a celor 30 de zile ar desființa automat sindicatul; obligația de a comunica și înregistra schimbările trebuie însă îndeplinită. [77] [78] [79]

După constituire, organizația are și obligația de a ține evidența membrilor, a încasărilor și a cheltuielilor. Pentru cotizații și drepturile membrilor, vezi Apartenența la sindicat: înscriere, cotizații și retragere. [80]

Înregistrarea nu echivalează cu reprezentativitatea

Constituirea și dobândirea personalității juridice sunt etape distincte de constatarea reprezentativității. Pentru reprezentativitate la nivelul unei unități trebuie îndeplinite cumulativ statutul legal de sindicat sau federație sindicală, independența organizatorică și patrimonială și un număr de membri de cel puțin 35% din totalul angajaților/lucrătorilor aflați într-un raport juridic de muncă ori de serviciu cu unitatea. Constatarea se solicită separat judecătoriei competente, cu documentația prevăzută de lege. [8] [81] [82] [83] [84] [85]

Nu calcula numărul minim de fondatori folosind procentul de reprezentativitate și nu presupune că hotărârea de înființare acordă singură toate prerogativele de negociere. Condițiile participării la negociere sunt tratate în Pregătirea și desfășurarea negocierii colective. [1] [85]

Dacă angajatorul încearcă să împiedice constituirea

Dreptul sindical este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, în condițiile legii. Ingerința angajatorului în constituirea sau exercitarea drepturilor organizației sindicale este interzisă, iar imixtiunile prevăzute de Legea nr. 367/2022 se constată de Inspecția Muncii. Păstrează mesajele, instrucțiunile ori alte probe ale intervenției și sesizează inspectoratul teritorial de muncă pentru verificarea conduitei. Înregistrarea sindicatului continuă să fie de competența judecătoriei. [86] [87] [88] [89] [2]

Sunt interzise prejudicierea ori modificarea sau desfacerea raporturilor de muncă pentru motive legate de apartenența la sindicat sau activitatea sindicală. Această protecție privește motivul măsurii; nu înseamnă că orice măsură luată față de un membru este automat nelegală. [90]

Termene și repere procedurale

REGULĂExaminarea inițială de către judecătorie
Interval

Cel mult 5 zile. [37]

De când începe

Înregistrarea cererii de dobândire a personalității juridice. [37]

Cum se aplică

Zilele se calculează potrivit regulii procedurale: se exclud ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la prima zi lucrătoare următoare. [46] [47]

Consecințe

Verificarea poate conduce la solicitarea remedierii; personalitatea juridică depinde de hotărârea definitivă de admitere. [38] [8]

[37][46][47][35][36][8][38][78]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este obligația instanței de a verifica actele și conformitatea, nu un termen de obținere garantată a personalității juridice. [35] [36] [8]

REGULĂRemedierea neregularităților de către împuternicit
Interval

Termenul fixat în scris de instanță, de cel mult 7 zile. [38]

De când începe

Comunicarea solicitării scrise de remediere, potrivit regulii generale a comunicării actelor procedurale. [38] [39]

Cum se aplică

Zilele se calculează potrivit regulii procedurale: se exclud ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la prima zi lucrătoare următoare. [46] [47]

Consecințe

Dacă cerințele rămân neîndeplinite, cererea poate fi respinsă; art. 15 prevede hotărâre motivată de admitere sau respingere. [42] [41]

[38][39][46][47][42][41][78]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Respectă termenul efectiv acordat, care poate fi mai scurt decât maximul legal. [38]

REGULĂSoluționarea cererii
Interval

10 zile. [40]

De când începe

Etapa în care instanța constată îndeplinite cerințele art. 15 alin. (1); art. 15 alin. (3) nu definește un alt act declanșator distinct. [40]

Cum se aplică

Zilele se calculează potrivit regulii procedurale: se exclud ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la prima zi lucrătoare următoare. [46] [47]

Consecințe

Instanța pronunță hotărâre motivată de admitere sau respingere; simpla trecere a termenului nu înlocuiește hotărârea definitivă necesară personalității juridice. [41] [8]

[40][46][47][38][44][41][8][78]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu reprezintă o durată totală garantată indiferent de remedierea dosarului ori de exercitarea apelului. [38] [44]

REGULĂComunicarea hotărârii de dobândire a personalității juridice
Interval

Cel mult 5 zile. [43]

De când începe

Pronunțarea hotărârii judecătoriei de dobândire a personalității juridice. [43]

Cum se aplică

Zilele se calculează potrivit regulii procedurale: se exclud ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la prima zi lucrătoare următoare. [46] [47]

Consecințe

Comunicarea declanșează termenul special pentru apel. [44]

[43][46][47][44][78]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligație a instanței față de semnatarul cererii; termenul de apel începe de la comunicarea efectivă. [43] [44]

REGULĂDeclararea apelului de către solicitant
Interval

15 zile. [44]

De când începe

Comunicarea hotărârii judecătoriei. [44]

Cum se aplică

Zilele se calculează potrivit regulii procedurale: se exclud ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la prima zi lucrătoare următoare. [46] [47] La depunerea directă contează programul legal al registraturii; se păstrează regulile trimiterii în termen și dovada ei. [48] [49] [50]

Consecințe

Nerespectarea termenului atrage, ca regulă, decăderea și nulitatea actului tardiv. [55]

[44][46][47][48][49][50][52][56][57][55][78]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Apelul se depune la judecătoria care a pronunțat hotărârea. [52]

  • Repunerea în termen presupune motive temeinic justificate și cerere în condițiile art. 186 din Codul de procedură civilă. [56] [57]

REGULĂJudecarea apelului și restituirea dosarului
Interval

Judecarea apelului: 30 de zile; redactarea deciziei și restituirea dosarului: 5 zile de la pronunțare. [54]

De când începe

Art. 16 alin. (3) nu individualizează separat începutul celor 30 de zile; cele 5 zile pornesc expres de la pronunțarea deciziei de apel. [54]

Cum se aplică

Zilele se calculează potrivit regulii procedurale: se exclud ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la prima zi lucrătoare următoare. [46] [47]

Consecințe

Instanța de apel soluționează cu citarea împuternicitului special, redactează decizia și restituie dosarul judecătoriei. [54]

[54][46][47][44][78]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Sunt termene ale instanței, distincte de cele 15 zile pentru declararea apelului de către solicitant. [54] [44]

REGULĂRepunerea în termenul de apel
Interval

15 zile de la încetarea împiedicării, odată cu îndeplinirea actului omis. [57] [44]

De când începe

Încetarea împiedicării invocate și dovedite ca motiv temeinic justificat. [56] [57]

Cum se aplică

Zilele se calculează potrivit regulii procedurale: se exclud ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la prima zi lucrătoare următoare. [46] [47]

Consecințe

Numai admiterea repunerii poate înlătura efectul întârzierii în condițiile legii. [56] [55]

[57][44][56][46][47][58][55][78]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu este automată; cererea este soluționată de instanța competentă pentru dreptul procesual neexercitat la timp. [56] [58]

REGULĂÎnscrierea din oficiu în registrul special
Interval

7 zile. [63]

De când începe

Rămânerea definitivă a hotărârii de admitere pronunțate de judecătorie. [63]

Cum se aplică

Zilele se calculează potrivit regulii procedurale: se exclud ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la prima zi lucrătoare următoare. [46] [47]

Consecințe

Judecătoria efectuează înscrierea din oficiu în registrul special. [63]

[63][46][47][8][78]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația aparține judecătoriei; personalitatea juridică este dobândită la definitivarea hotărârii, nu la împlinirea celor 7 zile. [63] [8]

REGULĂComunicarea certificatului de înscriere
Interval

5 zile. [64]

De când începe

Înscrierea sindicatului în registrul special. [64]

Cum se aplică

Zilele se calculează potrivit regulii procedurale: se exclud ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la prima zi lucrătoare următoare. [46] [47]

Consecințe

Certificatul se comunică sindicatului. [64]

[64][46][47][8][78]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Primirea certificatului nu mută data dobândirii personalității juridice. [8]

REGULĂComunicarea modificărilor ulterioare
Interval

30 de zile. [68]

De când începe

Intervenirea modificării statutului sau schimbării componenței conducerii. [68]

Cum se aplică

La termenul pe zile se exclud prima și ultima zi; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se împlinește în prima zi lucrătoare următoare; pentru îndeplinirea la un loc de muncă se ține seama de programul normal. [69] [70] [71]

Consecințe

Schimbările trebuie comunicate și înscrise în registru. Art. 20 nu prevede desființarea automată a sindicatului pentru simpla depășire a termenului. [77] [79]

[68][69][70][71][78][77][79]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Orice modificare de statut și orice schimbare a componenței conducerii intră în obligație. [68]

  • Procedura art. 15–17 se aplică în mod corespunzător înregistrării modificărilor. [78]

Lista ta de pași

  • Verifică numărul fondatorilor: 10 din aceeași unitate sau 20 din unități diferite ale aceluiași sector. [1]

  • Verifică dreptul de asociere, vârsta membrilor și condițiile distincte pentru conducere. [11] [15] [16] [17]

  • Adoptă statutul cu toate prevederile obligatorii și reguli clare privind mandatul și modificările. [19] [21] [26] [27]

  • Asigură semnarea procesului-verbal de către membrii fondatori și desemnează în el împuternicitul special. [4] [2]

  • Pregătește originalele și cele două exemplare ale procesului-verbal, statutului și listei conducerii; certifică fiecare pagină prin împuternicit. [3] [4] [5] [6]

  • Depune cererea la judecătoria sediului și indică scutirea de taxă judiciară de timbru. [2] [7]

  • Urmărește solicitările de remediere și comunicarea hotărârii; termenul special de apel este de 15 zile de la comunicare. [38] [44]

  • Păstrează hotărârea definitivă, certificatul de înscriere și actele restituite de instanță. [8] [64] [65]

  • Comunică modificările de statut și conducere în termenul de 30 de zile și menține evidența membrilor, încasărilor și cheltuielilor. [68] [80]

Întrebări frecvente

Câte persoane sunt necesare pentru a înființa un sindicat?

Cel puțin 10 angajați/lucrători din aceeași unitate sau cel puțin 20 din unități diferite ale aceluiași sector de negociere colectivă. Cele două condiții privesc constituirea; reprezentativitatea la nivel de unitate are criterii distincte, inclusiv pragul de 35%. [1] [84]

Ce documente sunt obligatorii la înregistrarea inițială?

La cererea depusă de împuternicitul special la judecătoria sediului se anexează procesul-verbal de constituire semnat de fondatori, statutul și lista conducerii cu nume, prenume, cod numeric personal și funcție sindicală. Se depun originalul și două exemplare semnate pentru conformitate pe fiecare pagină de împuternicit. [2] [3] [4] [5] [6]

Este necesar acordul angajatorului?

Nu este necesară autorizarea prealabilă a angajatorului pentru constituire. Legea interzice ingerința sa în constituirea organizațiilor sindicale. Îndeplinirea condițiilor legale pentru personalitatea juridică este verificată de judecătoria competentă. [11] [88] [37] [36]

Se plătește taxă judiciară de timbru pentru înființare?

Cererea întemeiată pe Legea nr. 367/2022 este scutită. Art. 182 scutește toate cererile și actele de procedură formulate în baza acestei legi. [7]

Personalitatea juridică începe la depunerea actelor sau la primirea certificatului?

La niciunul dintre aceste două momente: începe la rămânerea definitivă a hotărârii de acordare. Înscrierea se face apoi din oficiu în termen de 7 zile, iar certificatul se comunică în 5 zile de la înscriere. [8] [63] [64]

De reținut

Arată cele 14 idei principale ale ghidului

  • Pragul de constituire este 10 angajați/lucrători din aceeași unitate sau 20 din unități diferite ale aceluiași sector de negociere colectivă. [1]

  • Constituirea nu necesită autorizare prealabilă; categoriile excluse sunt cele din art. 4. [11] [15]

  • Minorii angajați/lucrători pot fi membri de la 16 ani fără încuviințare prealabilă; conducerea presupune cel puțin 18 ani și condiția penală expresă din art. 8. [16] [17]

  • Statutul este adoptat de membri și cuprinde obligatoriu regulile de apartenență, cotizație, conducere, deliberare, patrimoniu și încetare, în condițiile legii. [19] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29]

  • Cererea este depusă de împuternicitul special prevăzut în procesul-verbal la judecătoria sediului sindicatului. [2]

  • Procesul-verbal semnat de fondatori, statutul și lista conducerii se anexează în original și două exemplare certificate pentru conformitate pe fiecare pagină de împuternicit. [3] [4] [5] [6]

  • Cererile și actele de procedură formulate în temeiul Legii nr. 367/2022 sunt scutite de taxă judiciară de timbru. [7]

  • Verificarea inițială se face în cel mult 5 zile de la înregistrare; pentru remediere se acordă un termen de cel mult 7 zile; când cerințele sunt întrunite, soluționarea se face în 10 zile. [37] [38] [40]

  • Hotărârea de dobândire se comunică în cel mult 5 zile de la pronunțare; hotărârea judecătoriei are numai apel, în 15 zile de la comunicare. [43] [51] [44]

  • Personalitatea juridică începe la definitivarea hotărârii; înscrierea din oficiu urmează în 7 zile, iar certificatul se comunică în 5 zile de la înscriere. [8] [63] [64]

  • Hotărârile de dobândire a personalității juridice anterioare noii legi rămân valabile. [67]

  • Orice modificare a statutului sau schimbare de conducere se comunică judecătoriei în 30 de zile, cu documentele cerute în două exemplare certificate pe fiecare pagină. [68] [72]

  • Înregistrarea și reprezentativitatea sunt distincte; reprezentativitatea la unitate cere cumulativ statut legal, independență și cel puțin 35% din angajații/lucrătorii unității, constatate separat la cerere. [81] [82] [83] [84] [85]

  • Ingerința angajatorului în constituirea sindicatului este interzisă și se constată de Inspecția Muncii, iar măsurile prejudiciabile motivate de apartenența ori activitatea sindicală sunt interzise. [88] [89] [90]

Verificarea dosarului de constituire înainte de depunere

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (3)
    (3) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un număr de cel puțin 10 angajați/lucrători din aceeași unitate sau de cel puțin 20 de angajați/lucrători din unități diferite ale aceluiași sector de negociere colectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (1)
    (1) Pentru dobândirea de către sindicat a personalității juridice, împuternicitul special al membrilor fondatori ai sindicatului, prevăzut în procesul-verbal de constituire, trebuie să depună o cerere de dobândire a personalității juridice la judecătoria în a cărei rază teritorială își are sediul acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (2)
    (2) La cererea de dobândire a personalității juridice a sindicatului se anexează originalul și două exemplare semnate pentru conformitate pe fiecare pagină de către împuternicitul special, ale următoarelor acte:
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (2) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (2) / lit. a)
    a) procesul-verbal de constituire a sindicatului, semnat de membrii fondatori;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (2) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (2) / lit. b)
    b) statutul sindicatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (2) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 14 / alin. (2) / lit. c)
    c) lista membrilor din organul de conducere care va cuprinde numele, prenumele, codul numeric personal și funcția sindicală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 182 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 182
    Toate cererile și actele de procedură formulate în baza prezentei legi sunt scutite de taxă judiciară de timbru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 18 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 18
    Sindicatul dobândește personalitate juridică de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de acordare a personalității juridice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul I / art. 1 / pct. 21. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / art. 1 / pct. 21.
    21. unitate - formă de organizare a unui angajator, care funcționează ca întreprindere, companie, organizație cooperatistă, societate, instituție/autoritate publică sau orice altă formă de organizare, potrivit legii, cu personalitate juridică, și în care angajații/lucrătorii prestează muncă într-un anumit domeniu de activitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (3)
    (3) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un număr de cel puțin 10 angajați/lucrători din aceeași unitate sau de cel puțin 20 de angajați/lucrători din unități diferite ale aceluiași sector de negociere colectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (1)
    (1) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă sau aflate într-un raport juridic de muncă, funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special, membrii cooperatori și agricultorii, lucrătorii independenți, în condițiile legii, au dreptul, fără nicio îngrădire sau autorizare prealabilă, să constituie și/sau să adere la un sindicat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (4)
    (4) Nicio persoană nu poate să fie constrânsă să facă sau să nu facă parte, să se afilieze sau nu ori să se retragă sau să nu se retragă dintr-o organizație sindicală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (2)
    (2) Șomerii au dreptul să adere sau să rămână membri de sindicat. Șomerii membri de sindicat nu vor fi luați în considerare la stabilirea numărului de membri de sindicat în raport cu care se constată reprezentativitatea sindicatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (5)
    (5) O persoană poate face parte, în același timp, numai dintro singură organizație sindicală la același angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 4 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 4
    Persoanele care dețin funcții de demnitate publică sau asimilate acestora, conform legii, magistrații, personalul cu statut militar din Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Român de Informații, Serviciul de Protecție și Pază, Serviciul de Informații Externe și Serviciul de Telecomunicații Speciale, unitățile și/sau subunitățile din subordinea ori coordonarea acestora, nu pot constitui și/sau adera la o organizație sindicală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (6)
    (6) Angajații/lucrătorii minori, de la împlinirea vârstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizații sindicale, fără a fi necesară încuviințarea prealabilă a reprezentanților lor legali.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 8 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 8
    Pot fi alese în organele de conducere ale organizațiilor sindicale persoane care au cel puțin vârsta de 18 ani și nu execută pedeapsa complementară a interzicerii dreptului de a ocupa o funcție ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2)
    (2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5
    Constituirea, organizarea, funcționarea, reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale se reglementează prin statutul adoptat de membrii săi, cu respectarea prezentei legi. În absența unor prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale, se vor aplica dispozițiile de drept comun privind reorganizarea și încetarea persoanelor juridice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (1)
    (1) Organizațiile sindicale au dreptul de a-și elabora reglementări proprii, de a-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea și de a-și formula programe proprii de acțiune, cu respectarea legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1)
    (1) Statutul organizației sindicale cuprinde cel puțin următoarele prevederi cu privire la:
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. a)
    a) scopul constituirii, denumirea și sediul organizației sindicale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. b)
    b) modul în care se dobândește și încetează calitatea de membru al organizației sindicale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. c)
    c) drepturile și îndatoririle membrilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. d)
    d) modul de stabilire și încasare a cotizației;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. e)
    e) organele de conducere, denumirea acestora, modul de alegere sau de revocare, durata mandatelor și atribuțiile lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. f) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. f)
    f) condițiile și normele de deliberare pentru modificarea statutului și de adoptare a hotărârilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. g) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. g)
    g) mărimea și compunerea patrimoniului inițial;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. h) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. h)
    h) divizarea, comasarea, dizolvarea sau încetarea activității organizației sindicale, transmiterea ori, după caz, lichidarea patrimoniului, cu specificarea faptului că bunurile date în folosință gratuită de către stat vor fi restituite acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2)
    (2) Statutul nu poate să conțină prevederi contrare legilor în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (3)
    (3) Clauzele statutare contrare legilor în vigoare sunt nule de drept. Nulitatea se constată de către judecătoria în raza căreia își are sediul organizația sindicală, la sesizarea oricărei părți sau persoane interesate și produce efecte după rămânerea definitivă a hotărârii instanței.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul I / art. 148 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul I / art. 148 / alin. (1)
    (1) Orice cerere adresată instanțelor judecătorești trebuie să fie formulată în scris și să cuprindă indicarea instanței căreia îi este adresată, numele, prenumele, domiciliul sau reședința părților ori, după caz, denumirea și sediul lor, numele și prenumele, domiciliul sau reședința reprezentanților lor, dacă este cazul, obiectul, valoarea pretenției, dacă este cazul, motivele cererii, precum și semnătura. De asemenea, cererea va cuprinde, dacă este cazul, și adresa electronică sau coordonatele care au fost indicate în acest scop de părți, precum numărul de telefon, numărul de fax ori altele asemenea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a III-a / Titlul I / art. 530 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a III-a / Titlul I / art. 530 / alin. (2)
    (2) Ea va fi însoțită de înscrisurile pe care se sprijină.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a III-a / Titlul I / art. 532 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a III-a / Titlul I / art. 532 / alin. (2)
    (2) Instanța poate dispune, chiar din oficiu, orice măsuri utile cauzei. Ea are dreptul să asculte orice persoană care poate aduce lămuriri în cauză, precum și pe acelea ale căror interese ar putea fi afectate de hotărâre.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (1) / lit. a)
    a) dacă s-au depus actele prevăzute la art. 14 alin. (2);
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (1) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (1) / lit. b)
    b) dacă procesul-verbal de constituire și statutul sindicatului sunt conforme cu prevederile legale în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (1)
    (1) La primirea cererii de dobândire a personalității juridice, judecătoria competentă potrivit art. 14 alin. (1) este obligată ca, în termen de cel mult 5 zile de la înregistrarea acesteia, să examineze:
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (2)
    (2) În cazul în care constată că cerințele legale pentru constituirea sindicatului nu sunt îndeplinite, președintele completului de judecată îl citează în camera de consiliu pe împuternicitul special prevăzut la art. 14 alin. (1), căruia îi solicită, în scris, remedierea neregularităților constatate, în termen de cel mult 7 zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 184 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 184 / alin. (1)
    (1) Termenele încep să curgă de la data comunicării actelor de procedură, dacă legea nu dispune altfel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (3)
    (3) În cazul în care sunt întrunite cerințele prevăzute la alin. (1), instanța va proceda la soluționarea cererii în termen de 10 zile, cu citarea împuternicitului special al membrilor fondatori ai organizației sindicale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (4)
    (4) Instanța pronunță o hotărâre motivată de admitere sau de respingere a cererii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (2)
    (2) În cazul în care constată că cerințele legale pentru constituirea sindicatului nu sunt îndeplinite, președintele completului de judecată îl citează în camera de consiliu pe împuternicitul special prevăzut la art. 14 alin. (1), căruia îi solicită, în scris, remedierea neregularităților constatate, în termen de cel mult 7 zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 15 / alin. (5)
    (5) Hotărârea judecătoriei de dobândire a personalității juridice se comunică semnatarului cererii, în termen de cel mult 5 zile de la pronunțare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 16 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 16 / alin. (2)
    (2) Termenul de apel este de 15 zile și curge de la data comunicării hotărârii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Titlul PRELIMINAR / Capitolul I / art. 2 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul PRELIMINAR / Capitolul I / art. 2 / alin. (2)
    (2) De asemenea, dispozițiile prezentului cod se aplică și în alte materii, în măsura în care legile care le reglementează nu cuprind dispoziții contrare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 16 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 16 / alin. (1)
    (1) Hotărârea judecătoriei este supusă numai apelului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul II / Capitolul II / art. 471 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul II / Capitolul II / art. 471 / alin. (1)
    (1) Apelul și, când este cazul, motivele de apel se depun la instanța a cărei hotărâre se atacă, sub sancțiunea nulității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 95 / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 95 / pct. 2.
    2. ca instanțe de apel, apelurile declarate împotriva hotărârilor pronunțate de judecătorii în primă instanță;
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 16 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 16 / alin. (3)
    (3) Apelul se judecă cu citarea împuternicitului special al membrilor fondatori ai organizației sindicale, în termen de 30 de zile. Instanța de apel redactează decizia și restituie dosarul judecătoriei în termen de 5 zile de la pronunțare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 185 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 185 / alin. (1)
    (1) Când un drept procesual trebuie exercitat într-un anumit termen, nerespectarea acestuia atrage decăderea din exercitarea dreptului, în afară de cazul în care legea dispune altfel. Actul de procedură făcut peste termen este lovit de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (1)
    (1) Partea care a pierdut un termen procedural va fi repusă în termen numai dacă dovedește că întârzierea se datorează unor motive temeinic justificate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (2)
    (2) În acest scop, partea va îndeplini actul de procedură în cel mult 15 zile de la încetarea împiedicării, cerând totodată repunerea sa în termen. În cazul exercitării căilor de atac, această durată este aceeași cu cea prevăzută pentru exercitarea căii de atac.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (3)
    (3) Cererea de repunere în termen va fi rezolvată de instanța competentă să soluționeze cererea privitoare la dreptul neexercitat în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (1) / pct. 3. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (1) / pct. 3.
    3. hotărârile date în primă instanță, care nu au fost atacate cu apel;
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (1) / pct. 4. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (1) / pct. 4.
    4. hotărârile date în apel, fără drept de recurs, precum și cele neatacate cu recurs;
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul I / Capitolul II / art. 634 / alin. (2)
    (2) Hotărârile prevăzute la alin. (1) devin definitive la data expirării termenului de exercitare a apelului ori recursului sau, după caz, la data pronunțării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 17 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 17 / alin. (1)
    (1) Judecătoria este obligată să țină un registru special al sindicatelor, în care se înscriu: denumirea și sediul sindicatului, numele și prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al acestora, funcția sindicală a membrilor, data înscrierii în registru, precum și numărul și data hotărârii judecătorești definitive de admitere a cererii de dobândire a personalității juridice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 17 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 17 / alin. (2)
    (2) Înscrierea în registrul special al sindicatelor prevăzut la alin. (1) se face din oficiu, în termen de 7 zile de la data rămânerii definitive a hotărârii pronunțate de judecătorie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 17 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 17 / alin. (3)
    (3) Certificatul de înscriere a sindicatului în registrul special al judecătoriei se comunică acestuia în termen de 5 zile de la înscriere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 19 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 19
    Originalul procesului-verbal de constituire și al statutului, pe care judecătoria certifică înscrierea pe fiecare pagină, împreună cu câte un exemplar al celorlalte acte depuse, se restituie sindicatului, iar al doilea exemplar al actelor prevăzute la art. 14 alin. (2), în copii semnate pentru conformitate pe fiecare pagină, de către împuternicitul special, și vizate de judecătorie, se păstrează în arhiva acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. b)
    b) copie a hotărârii judecătorești definitive de dobândire a personalității juridice și copie a ultimei hotărâri judecătorești definitive de modificare a statutului sau a componenței organelor de conducere, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 178 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 178 / alin. (1)
    (1) Hotărârile judecătorești de dobândire a personalității juridice de către organizațiile sindicale sau patronale obținute până la data intrării în vigoare a prezentei legi rămân valabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Sindicatele sunt obligate să aducă la cunoștința judecătoriei în a cărei rază teritorială își au sediul, în termen de 30 de zile, orice modificare ulterioară a statutului, precum și orice schimbare în componența organului de conducere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3)
    (3) Cererea privind modificarea statutelor și/sau a componenței organelor de conducere ale organizațiilor sindicale va fi însoțită de următoarele documente, în două exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare pagină de către împuternicitul special, desemnat de organul de conducere:
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. a)
    a) procesul-verbal al ședinței statutare a organului abilitat să hotărască modificarea statutului și/sau a componenței organelor de conducere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. c)
    c) statutul, în forma modificată, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. d)
    d) lista cu membrii organului executiv de conducere, care va cuprinde numele, prenumele, codul numeric personal și funcția sindicală a membrilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (3) / lit. e)
    e) dovada sediului, dacă este cazul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (2)
    (2) Instanța prevăzută la alin. (1) este obligată să menționeze în registrul special al sindicatelor, prevăzut la art. 17 alin. (1), modificările din statut, precum și schimbările din componența organului de conducere al organizației sindicale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (4)
    (4) Pentru înregistrarea modificărilor intervenite în statutul organizației sindicale și/sau în componența organelor de conducere ale acesteia, dispozițiile art. 15-17 se aplică în mod corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Sindicatele sunt obligate să aducă la cunoștința judecătoriei în a cărei rază teritorială își au sediul, în termen de 30 de zile, orice modificare ulterioară a statutului, precum și orice schimbare în componența organului de conducere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 13 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 13
    Organizația sindicală are obligația de a ține evidența numărului de membri, a încasărilor și a cheltuielilor de orice fel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1)
    (1) Sunt reprezentative organizațiile sindicale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. a)
    a) au statut legal de sindicat sau federație sindicală;
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. b)
    b) au independență organizatorică și patrimonială;
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. c)
    c) numărul de membri ai sindicatului sau, după caz, ai sindicatelor componente ale federației sindicale reprezintă cel puțin 35% din numărul total de angajați/lucrători aflați într-un raport juridic de muncă sau un raport de serviciu cu unitatea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (3)
    (3) Îndeplinirea de către organizațiile sindicale a condițiilor de reprezentativitate prevăzute la alin. (1) lit. A și B se constată, la cererea acestora, prin hotărâre de către Tribunalul București, iar îndeplinirea de către organizațiile sindicale a condițiilor de reprezentativitate prevăzute la alin. (1) lit. C se constată la cererea acestora de către judecătoria în a cărei rază teritorială își au sediul, prin depunerea la instanță a documentației prevăzute la art. 55.
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VII / Capitolul II / art. 217 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 217
    Exercițiul dreptului sindical al salariaților este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor și libertăților garantate prin Constituție și în conformitate cu dispozițiile prezentului cod și ale legilor speciale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VII / Capitolul II / art. 218 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 218 / alin. (2)
    (2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerință al patronilor sau al organizațiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanții sau membrii lor, în constituirea organizațiilor sindicale sau în exercitarea drepturilor lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3)
    (3) Este interzis orice act de ingerință al angajatorilor, patronilor sau al organizațiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanții sau membrii lor, în constituirea organizațiilor sindicale sau în exercitarea drepturilor lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  89. Sursa 89: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4)
    (4) Imixtiunile în activitatea unei organizații sindicale, de tipul celor prevăzute la alin. (2) și (3), se constată de către Inspecția Muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  90. Sursa 90: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1)
    (1) Sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă sau a raportului de muncă ori de serviciu ale membrilor organizațiilor sindicale, orice excludere a acestora din procesul de angajare, transfer, retrogradare, lipsire de oportunități de formare, precum și orice alte acțiuni sau inacțiuni ce aduc prejudicii membrilor organizațiilor sindicale pentru motive care privesc apartenența la sindicat sau activitatea sindicală.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Apartenența la sindicat: înscriere, cotizații și retragereC13 · 15 MIN · GHIDPregătirea și desfășurarea negocierii colectiveC13 · 12 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C13-010 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/infiintarea-si-inregistrarea-sindicatului/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision