Internshipul și practica universitară: alegerea și documentarea formei de activitate
Un internship în sensul Legii nr. 176/2018 presupune indemnizație. Practica universitară urmează planul de învățământ și convenția de practică, iar simpla calitate de practicant nu conferă un salariu dacă persoana nu este și angajată. Salariatul nu poate renunța la plata muncii pentru a dobândi experiență. Alege forma juridică înainte de începerea activității și păstrează documentele care îi corespund. [5] [7] [8] [2] [3]
- ACTUALIZAT
- TIMP DE CITIRE
- 12 minute
- CATEGORIE
- Forme de muncă și contracte
Cuprins · 12 secțiuni
- 01Cui se adresează
- 021. Alegerea formei după scopul și organizarea activității
- 032. Cum evaluez oferta de activitate neplătită
- 043. Contractul și registrul: ce trebuie făcut înainte de prima zi
- 054. Ce trebuie să conțină fișa de internship
- 065. Condiții și drepturi pe durata programului
- 076. Documentele de finalizare și termenele lor
- 087. Ce fac dacă propunerea sau documentele nu respectă regulile?
- 09Termene și repere
- 10Lista ta de pași
- 11Întrebări frecvente
- 12Surse și trimiteri
Cui se adresează
Persoane cărora li se propune un internship sau o activitate formativă
Organizații-gazdă de internship
Studenți care compară internshipul cu practica universitară
Procedura specială de organizare a Programului oficial de internship al Guvernului
Mobilități internaționale și stagii pentru profesii reglementate
Calcul fiscal individual și stabilirea unei sume nete
Procedura concretă a unei facultăți neidentificate
1. Alegerea formei după scopul și organizarea activității
Începe cu trei întrebări: activitatea face parte din programul universitar, este un program de formare prin internship sau presupune muncă în calitate de salariat? Documentele și dreptul la plată depind de această încadrare. [1] [5] [7]
| Forma | Elementul care o caracterizează | Plata și documentul principal |
|---|---|---|
| Contract individual de muncă | Muncă prestată pentru și sub autoritatea angajatorului. | Salariu în bani, în baza contractului individual de muncă. [1] [3] |
| Internship | Activitate specifică de pregătire, cu îndrumător și atribuții prevăzute în contract și în fișa de internship. | Indemnizație obligatorie; contract de internship și fișă anexată. [5] [15] [18] |
| Practică universitară | Activitate conformă planului de învățământ, pentru aplicarea cunoștințelor dobândite la studii. | Convenție între universitate, partener și student; salariul nu rezultă numai din convenție. Partenerul poate acorda indemnizație, primă ori avantaje; statutul de angajat păstrează drepturile salariale. [7] [8] [9] |
Dacă scopul propunerii este evitarea unui contract de muncă pentru activitatea respectivă, contractul de internship este interzis și este lovit de nulitate absolută. Faptul că persoana dorește experiență nu înlătură această interdicție. [6]
Pentru activități propuse sub denumirea de voluntariat, consultă Voluntariatul: documente, activitate și dovada experienței. Dacă un internship sau un loc de muncă urmează să conteze și la facultate, studentul are dreptul la recunoașterea practicii efectuate individual după evaluarea obiectivelor din fișa disciplinei și potrivit regulamentului instituțional. Documentele și condițiile sunt explicate în Practica universitară: recunoaștere și documente. [43]
2. Cum evaluez oferta de activitate neplătită
Un internship reglementat de Legea nr. 176/2018 nu poate fi organizat cu indemnizație zero. Organizația-gazdă plătește indemnizația stabilită în contract; cuantumul legal este de cel puțin 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă proporțional cu orele de activitate. Procentul nu este o promisiune de sumă netă. Solicită precizarea în contract a cuantumului, a programului și a datei plății. [5] [42]
Nici salariatul nu poate accepta valabil renunțarea la salariu pentru „experiență”. Munca prestată în baza unui contract individual de muncă dă dreptul la salariu în bani, iar renunțarea la drepturile recunoscute de lege este nulă. Perioada de probă păstrează drepturile salariatului; ea nu este o perioadă de muncă gratuită. [1] [2] [3] [4]
Practica universitară poate avea alt regim. Convenția-cadru nu conferă practicantului un salariu, cu excepția persoanei care are statut de angajat; partenerul poate acorda formele de sprijin financiar sau avantaje prevăzute în convenție. Această regulă privește practica universitară reală și nu justifică un internship legal neplătit. [7] [8] [5]
Pentru alegerea personală, compară activitățile pe care le vei învăța, timpul de îndrumare, costurile proprii și valoarea experienței pentru studii sau pentru un viitor loc de muncă. Cere descrierea activității înainte de a decide. O ofertă cu sarcini neclare și fără îndrumare merită lămurită înainte de semnare; îndrumarea și legătura sarcinilor cu pregătirea fac parte din organizarea legală a internshipului. [15] [18]
3. Contractul și registrul: ce trebuie făcut înainte de prima zi
Pentru organizația-gazdă există două repere distincte:
- Contractul de internship se încheie în scris, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii programului. Obligația revine organizației-gazdă. [11]
- Datele și informațiile din contract se completează și se transmit în registrul electronic cel târziu în ultima zi lucrătoare anterioară începerii activității. Contractul trebuie deci să existe în timp util pentru transmitere. [10]
Exemplu de planificare: dacă activitatea începe luni, iar vineri este ultima zi lucrătoare anterioară, încheie contractul și transmite datele până vineri. Semnarea duminică ar putea respecta reperul izolat al semnării, dar ar fi prea târzie pentru transmiterea datorată vineri. Exemplul presupune că nu există o sărbătoare legală ori altă zi nelucrătoare care schimbă calendarul. [10] [11]
Registrul este registrul electronic de evidență a contractelor de internship, aflat în sistemul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă. Pentru contractul de internship se aplică această evidență specială. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) indică în prezent accesul prin platforma PULS; pentru acces și asistență, interlocutorul este agenția teritorială competentă. Accesul organizației la registru este gratuit, pe bază de parolă proprie. [10] [13]
Registrul se completează în ordinea încheierii contractelor și include identificarea internului, datele încheierii și începerii, durata, indemnizația, data încetării și domeniul programului. Modificările privind organizația ori contractul se operează în 3 zile lucrătoare de la apariția situației care le impune, iar erorile se îndreaptă la data la care organizația află despre ele. Păstrează dovada transmiterii și verifică concordanța dintre contract, fișă și înregistrare. [14]
Internul primește un exemplar al contractului înainte de începerea activității. Modelele generale ale contractului și certificatului sunt aprobate prin Ordinul nr. 2.004/2018; formularele speciale pentru Programul oficial al Guvernului au un domeniu propriu de aplicare. [12] [44]
Încălcarea obligațiilor privind registrul se sancționează cu amendă de 2.000–4.000 lei; neîncheierea contractului înainte de începere, cu 10.000–20.000 lei. Acestea sunt obligații și riscuri ale organizației-gazdă. [26] [27]
4. Ce trebuie să conțină fișa de internship
Fișa este o anexă la contract și trebuie să prezinte în detaliu activitatea specifică a internului. Îndrumătorul o elaborează în colaborare cu coordonatorul programelor de internship, acolo unde acesta este desemnat. Și modelul contractului trimite expres la atribuțiile din fișa anexată. [15] [16] [17]
O formulare generică, precum „orice alte sarcini dispuse”, nu descrie singură activitatea formativă. Sarcinile trebuie să rămână legate de pregătirea teoretică și practică prevăzută în contract; este interzisă delegarea unor activități din afara acestui obiect. [15] [18]
Ca structură practică recomandată, fișa poate organiza informația în: domeniul programului și obiectivele de învățare; activitățile concrete; rezultatele așteptate; îndrumătorul și modul de sprijin; resursele necesare; criteriile după care va fi apreciată îndeplinirea activităților. Această structură ajută la redactare și nu reprezintă un formular legal suplimentar. [45]
Corelează fișa cu evaluarea: referatul final analizează activitățile, competențele dobândite, conduita, criteriile stabilite, obligațiile contractuale și obiectivele. Pentru o modificare a activității, clarifică documentele aplicabile înainte de a schimba sarcinile, iar schimbările care privesc datele contractului urmează și regula actualizării registrului. [19] [42] [14]
5. Condiții și drepturi pe durata programului
Programul se adresează persoanelor de cel puțin 16 ani; la 15 ani contractul poate fi încheiat numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali. Calitatea de student nu înlocuiește aceste condiții. [39]
În regimul general, programul are maximum 720 de ore în 6 luni consecutive, iar contractul are durata maximă de 6 luni, fără prelungire. Regula este un singur contract între aceleași părți; mai multe contracte sunt permise numai pentru programe diferite, cu durata cumulată de cel mult 6 luni. Suspendarea pentru incapacitate temporară de muncă are reguli proprii: perioada suspendată nu se include în durata programului; dacă suspendările depășesc cumulat o treime din perioada convenită, contractul încetează de drept, în condițiile art. 21. [30] [31] [32]
Organizația nu poate folosi acest regim pentru o persoană cu care a avut deja raporturi de muncă sau de serviciu. Legea prevede și interdicții legate de administratorii/asociații comuni cu foști angajatori și de folosirea anterioară a internshipului pentru evitarea contractului de muncă. [40]
Pentru organizatorii obișnuiți, plafonul simultan este de 10% din numărul total al salariaților, potrivit modificării aplicabile din 11 decembrie 2025. Organizațiile cu cel mult 20 de salariați pot încheia simultan cel mult două contracte. Calculul fracțiunilor urmează regula de rotunjire din art. 4 alin. (3); nu presupune că orice fracțiune se rotunjește automat în sus. Programul oficial al Guvernului are reguli speciale și nu este analizat aici ca procedură de organizare. [33]
Timpul de activitate este de maximum 40 de ore pe săptămână; pentru cei sub 18 ani, maximum 30 de ore pe săptămână și 6 ore pe zi. Orele suplimentare sunt interzise, iar organizația ține evidența timpului. Îndrumătorul este un salariat calificat cu cel puțin un an de experiență în domeniu și poate forma simultan cel mult trei interni. [25] [18]
Din 11 decembrie 2025, legea prevede și zile de odihnă plătite, proporționale cu durata programului. Art. 20^1 nu stabilește aici un număr anual concret pe care să îl poți prelua automat dintr-un contract de muncă. Zilele nesolicitate în perioada contractuală nu se compensează la final. Stabilește în contract modul de aplicare a dreptului și solicită zilele pe durata programului. [24] [42]
Organizația asigură condițiile de securitate și sănătate în muncă, informează despre riscuri și nu poate folosi internul în ocupațiile de muncitori necalificați din grupa majoră 9 ori în activități grele sau vătămătoare. Contractul, fișa, evidența activității și dovada indemnizației trebuie să poată fi prezentate organelor de control. [41]
6. Documentele de finalizare și termenele lor
La final, internul trebuie să primească referatul de evaluare și certificatul de internship. Sunt documente distincte, cu momente diferite de întocmire și comunicare. [19] [20] [21]
| Operațiunea | Responsabil și reper legal |
|---|---|
| Întocmirea referatului | Îndrumătorul: în 5 zile lucrătoare de la finalizarea programului. [19] |
| Comunicarea referatului | Notificare scrisă către intern: în 7 zile lucrătoare de la finalizarea programului. [20] |
| Contestarea calificativului | Internul: în 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință, la șeful ierarhic superior al îndrumătorului sau la coordonator, după caz. [20] |
| Soluționarea contestației | Organizația-gazdă: în 5 zile lucrătoare de la înregistrarea contestației. [20] |
| Eliberarea certificatului | Organizația-gazdă: în 5 zile de la comunicarea referatului de evaluare final. Legea nu califică aceste 5 zile drept lucrătoare. [21] |
Referatul acordă unul dintre calificativele foarte bine, bine, satisfăcător sau nesatisfăcător. Dacă programul se încheie anticipat din motive neimputabile organizației, îndrumătorul întocmește referatul pentru perioada desfășurată și precizează motivul încetării. [19]
Certificatul atestă perioada, activitățile, calificativul și abilitățile sau competențele dobândite. El conține identificarea organizației și a internului, numărul și data certificatului, numărul și data contractului, perioada și programul ori programele parcurse, numele reprezentantului legal și mențiunea legală privind răspunderea pentru veridicitatea datelor. Verifică aceste elemente în documentul primit și păstrează-l împreună cu referatul. Modelul general este cel aprobat în anexa nr. 1 la Ordinul nr. 2.004/2018. [21] [44]
Pentru calcul, păstrează separat dovada finalizării, a comunicării referatului și a înregistrării contestației. La termenele exprimate în zile, regulile generale prevăd că prima și ultima zi nu intră în durata termenului; termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile sau la încheierea programului normal dacă actul trebuie îndeplinit la un loc de muncă. Dacă ultima zi este nelucrătoare, împlinirea se mută la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Aceste reguli completează norma specială; unde aceasta cere zile lucrătoare, se păstrează această calificare. Pentru certificatul de internship nu transforma formularea „5 zile” în „5 zile lucrătoare”. [34] [35] [36] [37] [38] [21]
Activitatea prestată în baza contractului de internship constituie vechime în muncă și, după caz, vechime în specialitate, în funcție de activitate. Certificatul nu obligă însă organizația să ofere un post: continuarea activității ca salariat presupune încheierea unui contract individual de muncă. [22] [23]
7. Ce fac dacă propunerea sau documentele nu respectă regulile?
Solicită în scris clarificarea formei de activitate, a indemnizației, a fișei și a îndrumătorului. Păstrează oferta, contractul, mesajele despre program și sarcini, evidența orelor, plățile și comunicările referatului. Aceste documente ajută la descrierea concretă a situației; legea cere organizației să poată prezenta contractul, fișa, evidența activității și dovada indemnizației organelor de control. [41]
Pentru accesul la registru și transmiterea datelor, adresează-te agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. Pentru încălcări precum neplata indemnizației, nerespectarea registrului ori lipsa contractului înainte de începere, controlul contravențional prevăzut de lege revine inspectoratului teritorial de muncă. Neplata indemnizației în condițiile legii este sancționată cu amendă de 2.000–4.000 lei; cererea de clarificare sau sesizarea nu înlocuiește documentarea sumelor datorate. [10] [29] [28]
Dacă problema privește nota, numărul de ore recunoscute sau echivalarea practicii universitare, demersul se face și la structura responsabilă a facultății, potrivit regulilor academice descrise în Practica universitară: recunoaștere și documente. Dreptul la recunoaștere este legat de îndeplinirea obiectivelor de practică și de regulamentul instituțional. [43]
Termene și repere procedurale
- Interval
Cel târziu în ziua anterioară începerii programului
- De când începe
Data convenită pentru începerea programului
- Cum se aplică
Se identifică ziua calendaristică anterioară; semnarea trebuie devansată dacă este necesar pentru transmiterea datorată în ultima zi lucrătoare anterioară.
Nu autorizează începerea activității fără contract. Termenul semnării nu înlocuiește termenul distinct al registrului.
- Interval
Cel târziu în ultima zi lucrătoare anterioară începerii activității
- De când începe
Prima zi de activitate din contract
- Cum se aplică
Se identifică ultima zi lucrătoare anterioară datei de început, ținând cont de zilele nelucrătoare. Contractul trebuie să existe la transmitere.
Exemplul luni–vineri presupune că vineri este zi lucrătoare. Transmiterea în prima zi de activitate este tardivă.
- Interval
3 zile lucrătoare
- De când începe
Apariția situației care impune modificarea datelor organizației sau ale contractului
- Cum se aplică
Termenul se raportează la apariția situației și se exprimă în zile lucrătoare, potrivit art. 18 alin. (3).
Corectarea unei erori are un reper separat: data la care organizația află despre eroare.
- Interval
5 zile lucrătoare
- De când începe
Finalizarea programului
- Cum se aplică
Termenul privește întocmirea de către îndrumător, de la finalizarea programului; nu este termenul de comunicare către intern.
- Consecințe
Evaluarea și calificativul trebuie consemnate; internul poate solicita documentul datorat. [19]
Pentru încetarea anticipată din motive neimputabile organizației se întocmește evaluarea perioadei desfășurate, cu motivul încetării.
- Interval
7 zile lucrătoare
- De când începe
Finalizarea programului
- Cum se aplică
Termenul curge în raport cu finalizarea programului, nu cu data la care îndrumătorul întocmește referatul; comunicarea se face prin notificare scrisă.
- Consecințe
Comunicarea permite internului să cunoască rezultatul și să exercite contestația în termenul propriu. [20]
Păstrează dovada luării la cunoștință, relevantă pentru contestație.
- Interval
5 zile lucrătoare
- De când începe
Luarea la cunoștință a rezultatului evaluării
- Cum se aplică
Se folosește data comunicării ori a luării la cunoștință dovedite și se păstrează calificarea legală de zile lucrătoare.
- Consecințe
Depune contestația în termen și păstrează dovada înregistrării pentru urmărirea soluționării. [20]
Destinatar: șeful ierarhic superior al îndrumătorului sau coordonatorul programelor, după caz.
- Interval
5 zile lucrătoare
- De când începe
Înregistrarea contestației la organizația-gazdă
- Cum se aplică
Data înregistrării este reperul legal; nu se pornește din nou de la o dată ulterioară aleasă pentru repartizarea cererii.
- Consecințe
Organizația trebuie să soluționeze contestația; internul poate cere comunicarea rezultatului. [20]
Obligația aparține organizației-gazdă.
- Interval
5 zile
- De când începe
Comunicarea referatului de evaluare final
- Cum se aplică
Art. 12 nu spune zile lucrătoare. În completarea normei speciale, art. 2.551–2.554 Cod civil reglementează calculul: prima și ultima zi nu intră în durata termenului; împlinire la ora 24 sau la încheierea programului normal pentru actul îndeplinit la un loc de muncă; ultima zi nelucrătoare prorogă termenul la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare.
Nu se calculează automat de la ultima zi a programului de internship. Nu se confundă cu cele 5 zile lucrătoare pentru referat.
Lista ta de pași
Solicită zilele de odihnă în perioada contractuală și păstrează răspunsul organizației. [24]
Pentru recunoașterea academică, corelează activitatea cu obiectivele disciplinei și cu regulamentul facultății. [43]
Întrebări frecvente
Când trebuie înregistrat contractul de internship față de prima zi de activitate?
Datele trebuie transmise în registrul electronic cel târziu în ultima zi lucrătoare anterioară începerii activității. Contractul scris trebuie încheiat cel târziu în ziua anterioară programului și suficient de devreme pentru această transmitere. Pentru începere luni, dacă vineri este ultima zi lucrătoare, organizează semnarea și transmiterea până vineri. [10] [11]
Merită să accept un internship neplătit pentru experiență?
Dacă este un internship în sensul Legii nr. 176/2018, propunerea trebuie să includă indemnizația legală; experiența nu înlocuiește plata. Dacă este practică universitară, verifică încadrarea academică și convenția: aceasta are reguli diferite privind plata. Pentru alegerea personală, compară învățarea, îndrumarea, timpul și costurile, după clarificarea regimului juridic. [5] [7] [8] [18]
Pot lucra fără salariu dacă accept acest lucru pentru a dobândi experiență?
În ce registru se înregistrează contractele de internship?
Ce trebuie să conțină fișa de internship?
Fișa anexată contractului trebuie să descrie în detaliu activitatea specifică a internului. O elaborează îndrumătorul, în colaborare cu coordonatorul programelor, după caz. Sarcinile trebuie să corespundă pregătirii din contract; obiectivele și criteriile de evaluare pot fi organizate clar în fișă pentru a permite aprecierea activității. [15] [16] [17] [18] [19] [45]
Ce document primește internul la încheierea programului?
Primește referatul de evaluare și certificatul de internship. Referatul se comunică în 7 zile lucrătoare de la finalizarea programului, iar certificatul se eliberează în 5 zile de la comunicarea referatului final. Certificatul atestă perioada, activitățile, calificativul și competențele dobândite. [20] [21]
De reținut
Arată cele 12 idei principale ale ghidului
Internshipul legal presupune indemnizație de cel puțin 50% din salariul de bază minim brut pe țară, proporțional cu orele. [5]
Internshipul constituie vechime în muncă și, după caz, în specialitate, în funcție de activitate. [22]
Internul are zile de odihnă plătite proporțional cu programul; cele nesolicitate nu se compensează la final. [24]
Registrul se actualizează în 3 zile lucrătoare de la schimbarea relevantă, iar erorile la data cunoașterii lor. [14]
Orele suplimentare sunt interzise, cu limite săptămânale și zilnice specifice pentru minori. [25]
Folosirea internshipului pentru evitarea unui contract de muncă este interzisă sub sancțiunea nulității absolute. [6]
Documentele și termenele de dinaintea primei zile
Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.
Surse și trimiteri
- Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 10Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul II / art. 38Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (2)(2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4)(4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 5: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 2 extrase citate
art. 8 alin. (1)–(2)Internul are dreptul la o indemnizație pentru internship, plătită de organizația-gazdă, al cărei cuantum este stipulat în contractul de internship.
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (1)–(2)Cuantumul indemnizației pentru internship stabilită potrivit alin. (1) este egal cu cel puțin 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă proporțional cu numărul de ore de activitate desfășurată.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 6: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (5)Încheierea unui contract de internship în scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă pentru efectuarea activității respective este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 7: Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor și studențilorTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 1Practica este activitatea desfăşurată de elevi şi studenţi, în conformitate cu planul de învăţământ, care are drept scop verificarea aplicabilităţii cunoştinţelor teoretice însuşite de aceştia în cadrul programului de instruire.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 8: Convenția-cadru de practică, anexa nr. 2 la Ordinul nr. 3955/2008Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 2 extrase citate
Anexa nr. 2, art. 4 alin. (3)–(4)Practicantul nu poate pretinde un salariu din partea partenerului de practică, cu excepţia situaţiei în care practicantul are statut de angajat.
Textul în documentul-sursă ↗Anexa nr. 2, art. 4 alin. (3)–(4)Partenerul de practică poate totuşi acorda practicantului o indemnizaţie, gratificare, primă sau avantaje în natură, specificate la art. 12.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 9: Cadrul general de organizare a stagiilor de practică, anexa nr. 1 la Ordinul nr. 3955/2008Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Anexa nr. 1, art. 3Înainte de începerea stagiului de practică va fi încheiată o convenţie-cadru privind efectuarea stagiului de practică între organizatorul de practică, partenerul de practică şi practicant, în conformitate cu anexa nr. 2 la ordin.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 10: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 17 alin. (1)–(2)(1) Organizația-gazdă are obligația completării și transmiterii datelor și informațiilor din contractul de internship, cel târziu în ultima zi lucrătoare anterioară începerii activității în cadrul programului de internship, în registrul de evidență a contractelor de internship, înființat de agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă sau a municipiului București, în a cărei rază teritorială aceasta își desfășoară activitatea, ținut în formă electronică, denumit în continuare registrul electronic de evidență.(2) Accesul organizației-gazdă la registrul electronic de evidență se face pe bază de parolă proprie, utilizată cu titlu gratuit.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 11: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 19 alin. (1)Contractul de internship se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii programului de internship. Obligația de încheiere a contractului de internship în formă scrisă revine organizației-gazdă.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 12: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 16 lit. a)a) să înmâneze internului, anterior începerii activității, un exemplar din contractul de internship;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 13: ANOFM — Registrul de evidență a contractelor de internshipTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Secțiunea Registrul de evidență a contractelor de internship, paragraful privind platforma PULSÎnregistrarea contractelor în Registrul Internship poate fi făcută prin platforma PULS accesând linkul de mai jos
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 14: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 18 alin. (1)–(4)(1) Organizația-gazdă are obligația completării registrului electronic de evidență în ordinea încheierii contractelor de internship.(2) Registrul electronic de evidență cuprinde elementele de identificare ale internului, data încheierii contractului, data începerii activității în cadrul programului de internship, durata acestuia, cuantumul indemnizației pentru internship, data încetării contractului de internship, domeniul în care se desfășoară programul de internship.(3) Orice modificare privind datele de identificare ale organizației-gazdă, respectiv cu privire la contractul de internship, se operează în registrul electronic de evidență, în termen de 3 zile lucrătoare de la data apariției situației care a impus respectiva modificare.(4) Îndreptarea erorilor survenite în completarea registrului electronic de evidență se efectuează la data la care organizația-gazdă a luat cunoștință de acestea.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 15: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 2 lit. i)i) fișa de internship - document operațional, anexat la contractul de internship, care prezintă în detaliu activitatea specifică pe care trebuie să o îndeplinească un intern în cadrul organizației-gazdă;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 16: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7 alin. (1) lit. d)d) elaborează fișa de internship în colaborare cu coordonatorul programelor de internship.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 17: Ordinul MMJS nr. 2.004/2018 privind modelele certificatului, contractului de internship și cererii pentru prima de promovare a angajăriiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Anexa nr. 2, lit. E — Atribuțiile internuluiAtribuțiile internului sunt prevăzute în fișa de internship, anexă la contractul de internship.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 18: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 4 extrase citate
art. 6 alin. (1)–(4)Programul de internship se desfășoară în temeiul contractului de internship, cu respectarea activităților specifice stabilite în cadrul acestuia și a regulamentelor interne aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (1)–(4)Este interzisă delegarea de sarcini internului ce constau în prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de internship.
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (1)–(4)Pe perioada programului de internship, internul se obligă să presteze activitățile prevăzute în contractul de internship pentru și sub autoritatea organizației-gazdă, sub directa coordonare a unui îndrumător, desemnat de conducătorul organizației-gazdă dintre salariații calificați, cu o experiență de cel puțin un an în domeniul de activitate în care urmează să se desfășoare programul de internship.
Textul în documentul-sursă ↗art. 6 alin. (1)–(4)Un îndrumător poate asigura formarea, în același timp, pentru cel mult 3 interni.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 19: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 9 alin. (1)–(3)(1) Evaluarea activității internului se realizează pe baza unui referat de evaluare, întocmit de îndrumător în termen de 5 zile lucrătoare de la finalizarea programului de internship, care va cuprinde descrierea activităților desfășurate de intern, modul de îndeplinire al acestora, ținând cont de: a) abilitățile pe care le-a dobândit internul în urma finalizării programului de internship; b) conduita internului pe durata programului de internship; c) aprecierea nivelului de consolidare a competențelor și de dobândire a cunoștințelor teoretice și a deprinderilor practice necesare pentru exercitarea unei ocupații din domeniul în care acesta a efectuat programul de internship; d) concluzii privind desfășurarea programului de internship; e) criteriile de evaluare stabilite și gradul de îndeplinire a obligațiilor prevăzute în fișa de internship și în contractul de internship; f) gradul de realizare a obiectivelor stabilite. (2) Îndrumătorul întocmește referatul și acordă unul din următoarele calificative: foarte bine (FB), bine (B), satisfăcător (S) și nesatisfăcător (NS).(3) În situația în care contractul de internship încetează din motive neimputabile organizației-gazdă anterior termenului pentru care a fost încheiat, îndrumătorul va încheia referatul de evaluare pentru perioada desfășurată din contractul de internship, cu precizarea explicită a motivului încetării acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 20: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 10 alin. (1)–(5)(1) Referatul de evaluare se aduce la cunoștința internului, prin notificare scrisă, în termen de 7 zile lucrătoare de la data finalizării programului de internship.(2) Conducătorul organizației-gazdă sau coordonatorul programelor de internship, după caz, este informat cu privire la calificativul acordat internului de către îndrumător în urma evaluării activității și la conținutul referatului de evaluare.(3) Internul nemulțumit de rezultatul evaluării poate contesta, la șeful ierarhic superior al îndrumătorului sau la coordonatorul programelor de internship, după caz, calificativul obținut în urma procesului de evaluare, în termen de 5 zile lucrătoare de la data luării la cunoștință.(4) Organizația-gazdă este obligată să soluționeze contestația în termen de 5 zile lucrătoare de la înregistrarea acesteia.(5) În urma evaluării activității internului, organizația-gazdă poate decide angajarea internului cu contract individual de muncă, în condițiile legii, ținând cont de posturile vacante din organizație și de competențele dobândite de intern.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 21: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 12 alin. (1)–(2)(1) În termen de 5 zile de la comunicarea referatului de evaluare final, organizația-gazdă are obligația de a elibera internului un certificat de internship care să ateste: a) perioada în care acesta a desfășurat activitatea în baza contractului de internship; b) activitățile desfășurate pe perioada programului de internship; c) calificativul obținut în urma evaluării; d) abilitățile/competențele dobândite în urma desfășurării programului de internship. (2) Certificatul de internship va conține următoarele elemente: a) datele de identificare ale organizației-gazdă care emite certificatul; b) numărul de înregistrare și data emiterii certificatului; c) numărul de înregistrare și data încheierii contractului de internship; d) numele, prenumele și datele de identificare ale internului; e) perioada programului de internship; f) numele și prenumele reprezentantului legal al organizației-gazdă; g) mențiunea „Internul și organizația emitentă sunt responsabili pentru veridicitatea datelor cuprinse în acest certificat“; h) programul/programele de internship în cadrul căruia/cărora și-a desfășurat activitatea internul.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 22: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (6)Prin derogare de la prevederile art. 16 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, perioada în care internul a desfășurat activitatea în baza contractului de internship se consideră vechime în muncă, și, după caz, vechime în specialitate, în funcție de tipul activității.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 23: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 2 extrase citate
art. 22 alin. (1)–(2)La încetarea contractului de internship, părțile pot conveni ca activitatea să continue prin încheierea, în condițiile legii, a unui contract individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗art. 22 alin. (1)–(2)La sfârșitul programului de internship, dacă nu s-a decis încheierea unui contract individual de muncă în condițiile art. 10 alin. (5), activitatea încetează.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 24: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 20^1 alin. (1)–(2)(1) Pe perioada derulării contractului de internship, internul are dreptul la un număr de zile de odihnă plătite, direct proporțional cu durata programului de internship.(2) În situația în care internul nu solicită zilele de odihnă pe durata contractuală, acestea nu vor fi compensate de organizația-gazdă la finalul programului de internship. (la 11-12-2025, Capitolul V a fost completat de Punctul 2. , ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 209 din 8 decembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1133 din 8 decembrie 2025 )
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 25: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 4 extrase citate
art. 8 alin. (3)–(4) și (6)–(7)Durata timpului de muncă pentru un intern, pentru a desfășura activitate în baza unui contract de internship, este de maximum 40 de ore pe săptămână și se stabilește prin contractul de internship.
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (3)–(4) și (6)–(7)În situația internilor cu vârsta sub 18 ani, durata timpului de muncă pentru a desfășura activitate în baza unui contract de internship este de maximum 30 de ore pe săptămână, dar nu mai mult de 6 ore pe zi.
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (3)–(4) și (6)–(7)Este interzisă efectuarea de ore suplimentare peste durata prevăzută la alin. (3) și (4).
Textul în documentul-sursă ↗art. 8 alin. (3)–(4) și (6)–(7)Organizația-gazdă are obligația de a ține evidența timpului în care internul își desfășoară activitatea specifică din cadrul programului de internship, precum și obligația de a prezenta această situație organelor de control ori de câte ori este solicitat acest lucru.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 26: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 26 alin. (1) lit. d)d) nerespectarea prevederilor art. 17 și ale art. 18, cu amendă de la 2.000 la 4.000 de lei;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 27: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 26 alin. (1) lit. e)e) nerespectarea obligației de a încheia contractul de internship anterior începerii activității, potrivit art. 19 alin. (1), cu amendă de la 10.000 la 20.000 de lei;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 28: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 26 alin. (1) lit. a)a) neachitarea de către organizația-gazdă a indemnizației pentru internship în condițiile reglementate la art. 8 alin. (1) și (2), cu amendă de la 2.000 la 4.000 de lei;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 29: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 26 alin. (2) lit. a)a) Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, pentru contravențiile prevăzute la alin. (1) lit. a)-f);
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 30: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 4 extrase citate
art. 5 alin. (1)–(4)Programele de internship se pot organiza oricând în decursul unei perioade neîntrerupte de 12 luni.
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (1)–(4)Durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (1)–(4)Între intern și organizația-gazdă se poate încheia un singur contract de internship.
Textul în documentul-sursă ↗art. 5 alin. (1)–(4)Prin excepție de la prevederile alin. (3), între intern și o organizație-gazdă se pot încheia mai multe contracte de internship, cu condiția ca acestea să fie pentru programe de internship diferite, iar durata cumulată a acestora să nu fie mai mare de 6 luni.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 31: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 19 alin. (2)Durata maximă a contractului de internship este de 6 luni, fără posibilitatea prelungirii.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 32: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 21 alin. (1)–(4)(1) Contractul de internship se suspendă dacă internul se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă.(2) Durata suspendării contractului de internship nu se ia în considerare la calculul perioadei programului de internship.(3) În situația în care durata cumulată a suspendărilor este mai mare decât 1/3 din perioada programului de internship prevăzută în contractul de internship, acesta încetează de drept, fără a fi afectat dreptul organizației-gazdă de a încheia un nou contract de internship pe perioada rămasă din programul respectiv sau de a încheia un nou contract de internship cu internul respectiv.(4) După încetarea motivelor care au determinat suspendarea contractului de internship, internul își continuă activitatea până la acoperirea integrală a duratei prevăzute în contractul de internship, cu excepția situației prevăzute la alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 33: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 alin. (1)–(3)(1) În funcție de numărul de salariați, organizația-gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 10% din numărul total al salariaților. (la 11-12-2025, Alineatul (1) , Articolul 4 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 1. , ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 209 din 8 decembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1133 din 8 decembrie 2025 ) (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), organizația-gazdă care are încadrați cel mult 20 salariați poate încheia simultan cel mult două contracte de internship.(3) În situația în care suma rezultată în urma aplicării procentului prevăzut la alin. (1) are două zecimale, numărul programelor de internship pe care organizația-gazdă le poate desfășura se va calcula prin rotunjire la numărul întreg mai mare, dacă prima zecimală este egală sau mai mare cu 5.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 34: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 35: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)(1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 36: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)(2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 37: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)(3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 38: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 39: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 2 extrase citate
art. 1 alin. (1)–(2)Prezenta lege reglementează modalitatea de efectuare a programelor de internship pentru persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani, în scopul:
Textul în documentul-sursă ↗art. 1 alin. (1)–(2)Prin excepție de la prevederile alin. (1), contractele de internship pot fi încheiate și de persoane care au împlinit vârsta de 15 ani, numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 40: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (7)Nu pot încheia contract de internship organizațiile-gazdă: a) care au mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele care doresc să încheie contract de internship; b) la care calitatea de administrator/asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat față de alți angajatori/organizații-gazdă cu care persoanele au mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu; c) care au încheiat contractul de internship cu scopul prevăzut la alin. (5), pe o perioadă de 3 ani de la data aplicării sancțiunii.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 41: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 16 lit. i)–m)să informeze despre evaluarea de risc din unitate și despre consecințele riscurilor existente; j) să nu folosească internul la desfășurarea unor activități aferente unor ocupații din Grupa majoră 9 - Muncitori necalificați, conform Clasificării ocupațiilor din România (COR) și/sau în activități în condiții grele sau vătămătoare pentru intern; k) să țină evidența orelor de activitate prestate de fiecare intern și să pună la dispoziția organelor de control această evidență ori de câte ori se solicită acest lucru; l) să asigure pe parcursul desfășurării programului de internship condițiile de securitate și sănătate în muncă prevăzute în Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare; m) să pună la dispoziția organelor de control contractul de internship, fișa de internship, precum și documentele de evidență a activității prestate de intern, inclusiv dovada acordării indemnizației pentru internship.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 42: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 20Drepturile și obligațiile părților cu privire la efectuarea programului de internship se stabilesc prin contractul de internship, în condițiile legii, și se completează, după caz, cu prevederile regulamentelor interne.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 43: Codul drepturilor și obligațiilor studentului, aprobat prin Ordinul nr. 4394/2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 11 alin. (1) lit. g)g) dreptul la recunoașterea practicii efectuate individual, după evaluarea gradului de îndeplinire a obiectivelor de practică menționate în fișa disciplinei de practică și în conformitate cu regulamentul instituțional privind desfășurarea practicii de specialitate.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 44: Ordinul MMJS nr. 2.004/2018 privind modelele certificatului, contractului de internship și cererii pentru prima de promovare a angajăriiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi cele 3 extrase citate
art. 1 alin. (1) lit. a), b) și alin. (2)a) certificatul de internship, prevăzut în anexa nr. 1;
Textul în documentul-sursă ↗art. 1 alin. (1) lit. a), b) și alin. (2)b) contractul de internship, prevăzut în anexa nr. 2;
Textul în documentul-sursă ↗art. 1 alin. (1) lit. a), b) și alin. (2)Certificatul de absolvire a programului de internship și contractul de internship al organizatorului - Secretariatul General al Guvernului se eliberează doar internilor care desfășoară Programul oficial de internship al Guvernului României, organizat în cadrul Secretariatului General al Guvernului.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 45: Legea nr. 176/2018 privind internshipulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 2 lit. i)i) fișa de internship - document operațional, anexat la contractul de internship, care prezintă în detaliu activitatea specifică pe care trebuie să o îndeplinească un intern în cadrul organizației-gazdă;
Textul în documentul-sursă ↗