Glosar de termeni
Definiții scurte, pe înțeles, pentru cuvintele din scrisorile asigurătorilor, procesele-verbale și actele din dosare. Fiecare definiție trimite la textul legii din care pornește și la ghidurile în care termenul contează.
Abatere disciplinarăFapta legată de muncă, săvârșită cu vinovăție de salariat, prin care încalcă legea, regulamentul intern, contractele sau dispozițiile legale ale șefilor.Accident de muncăVătămarea violentă a organismului sau intoxicația acută profesională, în timpul muncii sau al îndatoririlor de serviciu, cu incapacitate de cel puțin 3 zile, invaliditate ori deces.Act adiționalÎnscrisul semnat de salariat și angajator prin care se modifică un element al contractului individual de muncă, de exemplu funcția, salariul sau locul muncii.Adeverință de vechimeAdeverința eliberată de angajator, la cerere sau la încetarea contractului, care atestă activitatea, durata ei, salariul și vechimea în muncă și în specialitate.Ajutor public judiciarSprijinul statului pentru persoana care nu poate suporta costurile unui proces, inclusiv în litigiile de muncă: plata avocatului, a expertului ori alte facilități.ApelCalea de atac prin care o parte cere curții de apel să verifice hotărârea tribunalului; în litigiile de muncă, termenul este de 10 zile de la comunicare.Avertizor în interes publicPersoana care raportează sau face publice informații despre încălcări ale legii obținute în context profesional și care, în condițiile legii, este protejată împotriva represaliilor.Boală profesionalăAfecțiunea produsă de exercitarea unei meserii, cauzată de agenți nocivi ai locului de muncă sau de suprasolicitarea organismului în procesul de muncă.Cercetare disciplinară prealabilăProcedura obligatorie, înaintea oricărei sancțiuni disciplinare în afară de avertismentul scris, în care salariatul este convocat în scris și își poate susține apărarea.Certificat de concediu medicalDocumentul eliberat de medicul curant care justifică plata indemnizației de concediu medical; se predă plătitorului până la data de 5 a lunii următoare.Clauză de neconcurențăClauza din contractul de muncă prin care salariatul se obligă să nu lucreze pentru concurență o perioadă după plecare, în schimbul unei indemnizații lunare.ConcediereÎncetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, pentru motive legate de persoana salariatului sau fără legătură cu aceasta.Concediere colectivăConcedierea, în 30 de zile calendaristice, din motive care nu țin de persoana salariaților, a unui număr de salariați stabilit de lege în funcție de mărimea angajatorului.Concediu de maternitateConcediul pentru sarcină și lăuzie, de 126 de zile calendaristice, plătit cu indemnizație de maternitate; cel puțin 42 de zile după naștere sunt obligatorii.Concediu de odihnăConcediul anual plătit garantat tuturor salariaților, de cel puțin 20 de zile lucrătoare; zilele neefectuate se plătesc în bani numai la încetarea contractului.Concediu de risc maternalConcediul acordat salariatei gravide, care a născut recent sau alăptează, când riscul de la locul de muncă nu poate fi înlăturat prin adaptarea muncii sau mutarea pe alt post.Concediu medicalConcediul acordat asiguratului pe baza certificatului de concediu medical, de exemplu pentru incapacitate temporară de muncă; contractul de muncă se suspendă de drept.Concediu paternalConcediul plătit de 10 zile lucrătoare al tatălui unui nou-născut, 15 zile cu atestat de curs de puericultură, cerut în primele 8 săptămâni de la naștere.Concediu pentru creșterea copiluluiConcediul cu indemnizație lunară pentru creșterea copilului până la 2 ani, sau 3 ani pentru copilul cu handicap, pentru părintele care a avut venituri impozabile.Conflict colectiv de muncăConflictul dintre angajați, reprezentați de sindicat sau de reprezentanții aleși, și angajator, legat de negocierea contractului colectiv sau de neacordarea colectivă a unor drepturi.Contract colectiv de muncăConvenția scrisă dintre angajator sau patronat și salariați, reprezentați de sindicat ori altfel, care stabilește condiții de muncă, salarizare și alte drepturi.Contract individual de muncăContractul prin care o persoană, salariatul, se obligă să muncească pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul unui salariu.ContravențieÎncălcare a legii sancționată contravențional, de exemplu cu avertisment sau amendă; în dreptul muncii, o constată inspectorii de muncă prin proces-verbal.Contribuția de asigurări sociale (CAS)Contribuția la sistemul public de pensii datorată pentru veniturile din salarii; angajatorul o calculează și o reține din salariul brut al angajatului.Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS)Contribuția la sistemul de asigurări sociale de sănătate datorată pentru veniturile din salarii; angajatorul o calculează și o reține din salariul brut.Decizie de concediereActul scris prin care angajatorul dispune concedierea; arată motivele și durata preavizului și produce efecte de la comunicarea către salariat.DelegareTrimiterea temporară a salariatului, din dispoziția angajatorului, să facă lucrări din atribuțiile sale în afara locului său de muncă obișnuit.DemisieNotificarea scrisă prin care salariatul încetează din proprie inițiativă contractul de muncă, după un termen de preaviz; nu are nevoie de aprobarea angajatorului.Desființarea postuluiEliminarea locului de muncă ocupat de salariat, din motive fără legătură cu persoana lui; poate justifica concedierea doar dacă e efectivă și are o cauză reală și serioasă.DetașareMutarea temporară a salariatului, din dispoziția angajatorului, să lucreze la un alt angajator, în interesul acestuia; se dispune pe cel mult un an.DiscriminareOrice deosebire, excludere, restricție sau preferință pe baza unui criteriu precum sexul, vârsta, etnia sau dizabilitatea, care restrânge exercitarea egală a drepturilor.Document A1Atestatul care arată legislația de securitate socială aplicabilă unei persoane care lucrează temporar sau în mod obișnuit în alt stat membru UE.Echipament individual de protecțieEchipamentul purtat sau ținut de lucrător pentru a-l proteja de riscurile pentru securitate și sănătate la locul de muncă; se acordă de angajator, fără costuri pentru lucrător.Fișa postuluiDocumentul care descrie atribuțiile postului ocupat de salariat; face parte din informațiile pe care angajatorul trebuie să le dea și să le treacă în contract.Fișă de aptitudineDocumentul completat de medicul de medicina muncii la finalul examenului medical, cu avizul privind aptitudinea în muncă: apt, apt condiționat, inapt temporar sau permanent.Fluturaș de salariuDenumirea uzuală a documentului care prezintă sumele unei luni de salariu; potrivit Inspecției Muncii, nicio lege nu obligă angajatorul să îl elibereze.Funcționar publicPersoana numită, în condițiile legii, într-o funcție publică; raportul ei de serviciu se naște din actul administrativ de numire, nu dintr-un contract de muncă.GrevăÎncetarea voluntară și colectivă a lucrului de către angajați, declarată în condițiile legii după epuizarea procedurilor de soluționare a conflictului colectiv.Hărțuire moralăComportamentul sistematic, la locul de muncă, care lezează demnitatea sau sănătatea unui angajat și îi deteriorează condițiile de muncă ori viitorul profesional.Hărțuire sexualăComportamentul nedorit cu conotație sexuală, fizic, verbal sau nonverbal, care lezează demnitatea unei persoane și creează un mediu ostil sau umilitor.Indemnizație de șomajSuma lunară acordată prin agenția pentru ocuparea forței de muncă celui care și-a pierdut locul de muncă din motive neimputabile și are stagiul de cotizare cerut.Inspecția Muncii (ITM)Instituția care controlează aplicarea legislației muncii și a securității în muncă, prin inspectoratele teritoriale de muncă (ITM) din fiecare județ și din București.Încetare de dreptÎncetarea contractului de muncă prin efectul legii, la producerea unui eveniment prevăzut de lege, de exemplu expirarea contractului pe durată determinată.Încetare prin acordul părțilorÎncetarea contractului de muncă la data convenită de salariat și angajator, prin acordul liber al amândurora; nu este demisie și nici concediere.Litigiu de muncăProcesul privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului de muncă, judecat de tribunal, fără taxă de timbru.Medicina munciiServiciile medicale prin care se supraveghează sănătatea lucrătorilor: examenul la angajare, periodic, la reluarea activității și altele, plătite de angajator.Muncă cu timp parțialMunca prestată cu mai puține ore normale decât un salariat comparabil cu normă întreagă, pe baza unui contract individual de muncă cu timp parțial.Muncă de noapteMunca prestată între orele 22.00 și 6.00; salariatul de noapte are dreptul la program redus cu o oră sau la un spor, în condițiile legii.Muncă nedeclaratăPrimirea la muncă fără contract scris sau fără transmiterea lui în registru la timp, pe un contract suspendat sau peste orele unui contract cu timp parțial.Ore suplimentareOrele lucrate peste durata normală a timpului de muncă săptămânal; se fac cu acordul salariatului și se compensează cu ore libere plătite sau cu spor.Pensie anticipatăPensia acordată cu cel mult 5 ani înaintea vârstei standard celui care are stagiul complet de cotizare contributiv; cuantumul ei se diminuează.Pensie pentru limită de vârstăPensia din sistemul public care se cuvine celui care are, la data pensionării, vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute de lege.Perioadă de probăIntervalul de la începutul contractului în care angajatorul verifică aptitudinile salariatului; contractul poate înceta atunci prin notificare scrisă, fără preaviz.PontajEvidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu ora de început și de sfârșit, pe care angajatorul o ține și o arată inspectorilor de muncă.PoprireExecutarea silită în care angajatorul, ca terț poprit, reține din salariul debitorului sume pentru plata unei datorii, în limitele prevăzute de lege.PreavizTermenul care trebuie respectat între anunțarea încetării contractului, prin demisie sau anumite concedieri, și data la care contractul încetează efectiv.PrescripțiePierderea, după un termen legal, a dreptului de a obține prin instanță plata unor drepturi; pentru drepturile salariale termenul este de 3 ani.Răspundere patrimonialăObligația salariatului de a repara pagubele materiale produse angajatorului din vina sa și în legătură cu munca, după regulile răspunderii civile contractuale.REGESRegistrul general de evidență a salariaților, ținut online (REGES-ONLINE), în care angajatorul transmite datele contractelor de muncă înainte de începerea activității.Regulament internDocumentul întocmit de angajator, după consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, cu regulile de disciplină, drepturile, obligațiile și procedurile interne.ReintegrareReaducerea salariatului pe postul ocupat înainte, dispusă de instanță la cererea lui, după ce concedierea a fost anulată ca nelegală sau netemeinică.Repaus săptămânalTimpul liber săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica; poate fi acordat în alte zile, cu spor la salariu, în condițiile legii.Reprezentanții salariațilorAngajații aleși de colegii lor, la un angajator cu cel puțin 10 angajați și fără sindicat, pentru a le apăra și promova interesele.Reținere din salariuSuma scăzută de angajator din salariul cuvenit; e permisă numai în cazurile și condițiile prevăzute de lege și, cumulat, cel mult jumătate din salariul net lunar.Salariu brutSalariul înainte de reținerea contribuțiilor și a impozitului datorate de salariat; cuprinde salariul de bază și, după caz, indemnizații, sporuri și alte adaosuri.Salariu netSuma care rămâne salariatului din salariul brut după ce angajatorul reține contribuțiile sociale și impozitul pe venit datorate de acesta.Salariul de bază minim brutSuma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, fără sporuri și adaosuri; nivelul național se stabilește prin hotărâre a Guvernului.Sancțiune disciplinarăMăsura aplicată de angajator pentru o abatere disciplinară, de la avertismentul scris la desfacerea disciplinară a contractului, prin decizie scrisă emisă în termenele legii.Securitate și sănătate în muncă (SSM)Regulile și măsurile prin care angajatorul asigură securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă, fără costuri pentru aceștia.Sesizare la ITMPetiția prin care o persoană semnalează inspectoratului teritorial de muncă încălcări ale legislației muncii; ITM răspunde, de regulă, în 30 de zile.SindicatOrganizația pe care angajații o pot constitui sau la care pot adera liber pentru apărarea intereselor lor; se constituie cu cel puțin 10 angajați din aceeași unitate.Stagiu de cotizarePerioada în care o persoană a fost asigurată și pentru care s-au datorat contribuții, plus perioadele asimilate; condiționează pensia, șomajul și alte prestații.Stimulent de inserțieSuma lunară acordată părintelui care începe să obțină venituri impozabile în perioada în care are dreptul la concediul pentru creșterea copilului.Suspendarea contractului de muncăOprirea temporară a muncii și a plății salariului, fără ca contractul să înceteze; poate fi de drept, prin acord sau prin actul unei părți.Șomaj tehnicDenumirea uzuală a suspendării contractului de către angajator la întreruperea sau reducerea temporară a activității, cu plata unei indemnizații din fondul de salarii.TelemuncăForma de organizare a muncii în care salariatul lucrează regulat și voluntar în alt loc decât cel organizat de angajator, folosind tehnologia informației.Tichete de masăBilete de valoare electronice acordate lunar angajaților ca alocație de hrană, folosite numai pentru masă sau produse alimentare, cel mult câte unul pe zi lucrată.Timp de muncăOrice perioadă în care salariatul muncește, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește atribuțiile; durata normală este de 8 ore pe zi și 40 pe săptămână.TribunalInstanța care judecă în primă instanță conflictele individuale și colective de muncă; cererea se depune la tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul de muncă al reclamantului.Vechime în muncăPerioada de muncă prestată în baza unui contract individual de muncă; absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din ea.ZilierPersoana care face, pentru un beneficiar, activități necalificate cu caracter ocazional, plătite, fără contract individual de muncă scris, în condițiile Legii nr. 52/2011.