⌕Meniu

Programul și telemunca pentru părinți

Părinții salariați pot solicita zile de muncă la domiciliu sau telemuncă: 4 zile pe lună în regimul de bază pentru copii în întreținere cu vârsta de până la 11 ani, 8 zile pentru un copil încadrat în grad de handicap cu vârsta de până la 18 ani și suplimentele speciale pentru mai mulți copii cu handicap ori pentru gemeni, tripleți sau multipleți până la 18 ani. Natura muncii trebuie să permită această organizare. [4] [7] [8] [9] Persoana singură din familia monoparentală nu poate fi obligată să lucreze noaptea. [13]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
14 minute
CATEGORIE
Sarcină, copii și familie
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Câte zile pot solicita și în ce condiții
  3. 03Cum se calculează zilele pentru gemeni și pentru mai mulți copii cu handicap
  4. 04Ce conține cererea și ce documente se prezintă
  5. 05Când nu se cere declarația celuilalt părinte
  6. 06Calendarul de lucru, contractul și echipamentele
  7. 07Poate fi impusă munca de noapte părintelui dintr-o familie monoparentală?
  8. 08Programul individualizat și răspunsul în 5 zile lucrătoare
  9. 09Model orientativ de cerere pentru zilele de lucru la distanță
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați părinți sau reprezentanți legali și angajatorii lor, în domeniul raporturilor de muncă. [1] [4] [5]

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimuri speciale derogatorii ale unor raporturi de muncă sau de serviciu, care cer aplicarea legii speciale. [2]

  • Calculul și plata indemnizațiilor pentru creșterea sau îngrijirea copilului; regimul integral al programului redus este tratat în ghidul despre îngrijirea copilului cu dizabilități.

Câte zile pot solicita și în ce condiții

Salariatul care are copii în întreținere poate cere muncă la domiciliu sau telemuncă în limitele de mai jos. Dreptul de bază privește copiii cu vârsta de până la 11 ani; simplul fapt că un copil este minor nu extinde automat această regulă până la 18 ani. Pentru copiii încadrați în grad de handicap și pentru gemeni, tripleți ori multipleți există reguli speciale până la 18 ani. [4] [7] [9]

Situația salariatului Numărul de zile pe lună Temei și condiții specifice
Are în întreținere copil/copii cu vârsta de până la 11 ani, în regimul de bază 4 zile Art. 118^1 alin. (1); numărul nu este formulat ca 4 zile pentru fiecare copil. [4]
Are în întreținere un copil cu vârsta de până la 18 ani, încadrat în grad de handicap 8 zile Art. 118^1 alin. (4); textul nu limitează acest drept la gradul grav sau accentuat. [7]
Are în întreținere cel puțin doi copii cu vârsta de până la 18 ani, fiecare încadrat în grad de handicap 8 zile + câte 2 zile pentru fiecare copil eligibil Art. 118^1 alin. (5); calculul înseamnă 12 zile pentru doi copii și 14 pentru trei. [8] [29]
Are în întreținere gemeni, tripleți ori multipleți cu vârsta de până la 18 ani Același mecanism: 8 + 2 × numărul copiilor eligibili Art. 118^1 alin. (6) trimite la alin. (5); rezultă 12 zile pentru gemeni, 14 pentru tripleți și 16 pentru patru multipleți. [8] [9] [30]

În toate aceste situații, natura sau felul muncii trebuie să permită activitatea la domiciliu ori în regim de telemuncă. Pentru regimul de bază și pentru cele 8 zile condiția este scrisă expres; acordarea suplimentelor se face în condițiile la care trimit alin. (5) și (6). O activitate care impune prezența fizică nu devine compatibilă cu telemunca numai prin depunerea cererii. [4] [7] [8] [9]

Sunt zile în care se lucrează: salariatul își îndeplinește atribuțiile și rămâne la dispoziția angajatorului potrivit formei de muncă stabilite. Numărul de zile la distanță nu este, prin el însuși, o reducere a numărului de ore de lucru. [3] [4] [41]

Cum se calculează zilele pentru gemeni și pentru mai mulți copii cu handicap

Pentru cel puțin doi copii încadrați în grad de handicap, alin. (5) spune că se adaugă două zile pentru fiecare copil, peste cele 8 zile din alin. (4). Prin urmare, calculul literal al formulei este 8 + 2 × n, unde n este numărul copiilor care îndeplinesc condițiile speciale: doi copii dau 8 + 4 = 12 zile, iar trei copii dau 8 + 6 = 14 zile. Suplimentul nu este formulat doar pentru al doilea copil și pentru următorii. [8] [29]

Alin. (6) extinde prevederile alin. (5) la copiii gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani. Astfel, aceeași interpretare coroborată conduce la 12 zile pentru gemeni și 14 pentru tripleți, fără o condiție suplimentară de încadrare în grad de handicap pentru această categorie. Calculul este dedus din trimiterea legală și din formula alin. (5). [9] [30] [8]

Pentru un singur copil cu handicap, cele 8 zile reprezintă regimul special care înlocuiește numărul de 4 zile din regula de bază. Nu se calculează 4 + 8 pentru aceeași situație. În cerere precizează categoria aplicabilă și calculul corespunzător acesteia. [7] [35]

Simpla existență a mai multor copii născuți separat, fără handicap, nu este o categorie suplimentară în alin. (5) sau (6); se verifică regimul de bază și limita lui de vârstă. De asemenea, din extinderea aceluiași mecanism la gemeni nu rezultă un al doilea supliment cumulabil pentru aceiași copii atunci când au și handicap. Calculul de mai sus îi numără o singură dată. [37] [8] [9] [38]

Completările privind copiii cu handicap și gemenii, tripleții sau multipleții au intrat în textul Codului muncii la 12 octombrie 2025, prin Legea nr. 149/2025. Regimul de 4 zile a fost introdus la 24 iulie 2023. [11] [12]

Ce conține cererea și ce documente se prezintă

Depune cererea la angajator și păstrează dovada primirii. Ca organizare practică, indică luna, datele pentru care ceri lucrul la domiciliu sau telemunca, numărul de zile, vârsta copiilor și categoria pe care o invoci. Aceste informații permit raportarea cererii la condițiile din art. 118^1. [32] [33]

Documentele expres prevăzute de art. 118^1 sunt:

  • Declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, dacă ambii părinți ori reprezentanți legali sunt salariați. Din declarație trebuie să rezulte că, pentru aceeași perioadă, celălalt nu a solicitat concomitent activitate la domiciliu sau telemuncă. Există excepția pentru persoanele aflate în situațiile la care trimite art. 3 din Legea nr. 277/2010, explicată mai jos. [5]
  • Certificatul de încadrare într-un grad de handicap al copilului, după caz, eliberat în condițiile legii. Pentru calculul aferent mai multor copii cu handicap, trebuie să poată fi dovedită încadrarea fiecărui copil luat în calcul. [10] [8]

Pentru cele 8 zile aferente unui singur copil cu handicap, folosirea aceluiași circuit de cerere și declarație este o interpretare sistematică a regulii de bază și a excepției din alin. (4). Acesta nu repetă retrimiterea expresă la alin. (1)–(3) folosită pentru mai mulți copii la alin. (5); cerința certificatului rămâne expres prevăzută, după caz, la alin. (7). [39] [7] [8] [10]

Pentru a proba vârsta, filiația, reprezentarea legală și, după caz, calitatea de gemeni sau tripleți, sunt utile certificatele de naștere și actele de reprezentare corespunzătoare situației. Aceasta este o recomandare privind dovada condițiilor legale; art. 118^1 nu stabilește pentru ele un formular național obligatoriu sau o listă distinctă de copii legalizate. [32] [33]

Declarația privește aceeași perioadă, așa că folosește datele concrete solicitate. Faptul că celălalt părinte a cerut alte date în aceeași lună nu este același lucru cu o solicitare concomitentă pentru perioada din cererea ta. [5]

Când nu se cere declarația celuilalt părinte

Art. 118^1 alin. (2) leagă obligația declarației de situația în care ambii părinți sau reprezentanți legali sunt salariați. Tot el prevede că declarația celuilalt nu este necesară pentru persoanele aflate în situațiile la care trimite art. 3 din Legea nr. 277/2010. [5]

Enumerarea trebuie interpretată în contextul ei: art. 3 definește persoana singură prin trimitere la art. 2 alin. (2), care leagă familia monoparentală de persoana singură și copiii aflați în întreținerea sa, care locuiesc împreună. Art. 2 alin. (3) includea în noțiunea de familie și părinții necăsătoriți care locuiesc și gospodăresc împreună cu copiii, dacă situația era consemnată în ancheta socială din acel regim de alocație. Prin urmare, starea civilă de persoană necăsătorită nu dovedește automat existența unei familii monoparentale; contează și situația efectivă a gospodăriei și a copiilor în întreținere. Această corelare explică trimiterea din Codul muncii, fără a impune cererii de telemuncă procedura de acordare a alocației din legea abrogată. [49] [58] [59]

Enumerarea din articolul la care se face trimitere cuprinde persoana:

  • necăsătorită, văduvă sau divorțată; [50] [51] [52]
  • al cărei soț ori soție a fost declarat(ă) dispărut(ă) prin hotărâre judecătorească; [53]
  • al cărei soț ori soție este arestat(ă) preventiv pentru mai mult de 30 de zile sau execută o pedeapsă privativă de libertate și nu participă la întreținerea copiilor; [54]
  • care nu a împlinit 18 ani și se află într-una dintre situațiile anterioare; [55]
  • care a fost numită tutore sau căreia i s-au încredințat ori i s-au dat în plasament copii și care este necăsătorită, văduvă sau divorțată. [56]

Limita trimiterii: Legea nr. 277/2010 a fost abrogată de la 1 ianuarie 2024, iar art. 118^1 alin. (2) din Codul muncii păstrează trimiterea la art. 3. Enumerarea de mai sus explică textul la care trimite Codul; nu reprezintă un drept actual la alocația reglementată de legea abrogată. Pentru aplicarea excepției în cererea de telemuncă, identifică situația concretă invocată și documentul care o dovedește, fără a trata absența declarației ca lipsă automată atunci când este invocată această excepție. [5] [57]

Calendarul de lucru, contractul și echipamentele

Cererea întemeiată pe art. 118^1 trebuie corelată cu forma efectivă de muncă. Telemunca se menționează expres în contractul individual de muncă sau în actul adițional la contractul existent; programul se organizează de comun acord cu angajatorul. Dreptul special al părintelui se exercită cu respectarea condițiilor legale, inclusiv a compatibilității activității cu munca la distanță. [4] [7] [40] [41]

În documentele contractuale trebuie corelate mențiunea telemuncii, perioada sau zilele la un loc de muncă organizat de angajator, evidența orelor, responsabilitățile de securitate și sănătate în muncă și condițiile suportării cheltuielilor. Pentru clauzele complete și diferența față de munca la domiciliu, vezi Telemunca și munca la domiciliu: contract și echipamente. [42] [43] [44] [45] [46]

Pentru munca la domiciliu, Codul muncii cere contract scris, menționarea expresă a acestei forme, programul și modalitatea controlului angajatorului și, după caz, transportul materiilor prime, materialelor și produselor finite. Salariatul cu muncă la domiciliu își stabilește singur programul în vederea îndeplinirii sarcinilor sale. [25] [26] [27] [28] [24]

Mijloacele necesare: pentru regimul de bază din alin. (1), art. 118^1 alin. (3) obligă salariatul să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor din fișa postului. Alin. (5) trimite expres la condițiile alin. (1)–(3), iar regula gemenilor și multipleților trimite la alin. (5). Textul cere disponibilitatea mijloacelor; nu spune că salariatul trebuie să fie proprietarul lor sau să cumpere un anumit echipament. [6] [8] [9] [31]

Pentru cele 8 zile aferente unui singur copil încadrat în grad de handicap, alin. (4) trimite la Legea nr. 81/2018 și nu repetă expres trimiterea la alin. (1)–(3) din alin. (5). Întinderea derogării privind echipamentele trebuie, așadar, tratată distinct; formularea nu justifică transformarea ei într-o obligație generală de a cumpăra echipament propriu pentru orice părinte. Stabilește concret mijloacele disponibile și condițiile utilizării în documentele de organizare a muncii. [7] [31] [46]

Disponibilitatea echipamentelor nu elimină instruirea de securitate și sănătate în muncă pe care o asigură angajatorul și obligația telesalariatului de a utiliza echipamente care nu îi pun în pericol securitatea și sănătatea. [47] [48]

Poate fi impusă munca de noapte părintelui dintr-o familie monoparentală?

Nu. Persoana singură din familia monoparentală nu poate fi obligată să presteze muncă de noapte. Codul muncii consideră muncă de noapte activitatea prestată între orele 22:00 și 06:00. Protecția nu se limitează la femei: textul folosește sintagma „persoana singură din familia monoparentală”. [13] [14]

Regula privind familia monoparentală a fost introdusă în art. 128 alin. (2) de la 3 iunie 2024. Același alineat protejează împotriva obligării la muncă de noapte femeile gravide, lăuzele și femeile care alăptează. [13] [15]

Formularea este o protecție împotriva impunerii muncii de noapte. Ea nu este redactată ca o interdicție absolută de a lucra voluntar noaptea. Dacă salariatul nu a împlinit 18 ani, se aplică însă distinct interdicția de a presta muncă de noapte, indiferent de acord; vezi Programul și pauzele salariaților minori. [36] [16]

Ca pas practic, informează angajatorul în scris despre situația de familie monoparentală și solicită un program care respectă art. 128 alin. (2); păstrează cererea, documentele privind situația familială și programarea comunicată. Pentru angajator, verificarea situației și corectarea planificării turelor permit aplicarea protecției din text. [13]

Programul individualizat și răspunsul în 5 zile lucrătoare

Separat de zilele prevăzute pentru părinți, angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru salariați, cu acordul lor sau la solicitarea lor, inclusiv pentru o perioadă limitată. Programul individualizat combină o perioadă fixă, în care personalul este simultan la locul de muncă, și o perioadă variabilă, în care salariatul își alege ora sosirii și plecării, respectând durata zilnică de muncă. [17] [18]

Adaptarea programului nu permite ignorarea duratelor de muncă prevăzute la art. 112 și 114. Codul include, în noțiunea de organizare flexibilă, munca la distanță, programele flexibile, programele individualizate și programele cu timp redus. [19] [22]

Refuzul unei solicitări de program individualizat trebuie motivat în scris, în 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării. Păstrează dovada datei de primire. Termenul este cel din art. 118 alin. (5), pentru cererea prevăzută la art. 118 alin. (1); textul nu stabilește prin el însuși un termen autonom identic pentru orice cerere întemeiată exclusiv pe art. 118^1. Nici lipsa unui răspuns în acest interval nu este definită de alineat ca aprobare tacită. [20] [34] Obligația de motivare în acest termen există din 22 octombrie 2022. [23]

Dacă programul individualizat este convenit pentru o perioadă limitată, salariatul are dreptul să revină la programul inițial la finalul acesteia. Poate reveni și mai devreme dacă se schimbă împrejurările care au determinat programul individualizat. [21]

Dacă nevoia este de reducere efectivă a programului pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, consultă Îngrijirea copilului cu dizabilități: concediu și program redus. OUG nr. 111/2010 reglementează separat programul redus și propriile limite și excepții de cumul; numărul de zile de telemuncă nu stabilește singur eligibilitatea pentru acele drepturi. [60] [61] [62]

Model orientativ de cerere pentru zilele de lucru la distanță

Completează numai varianta aplicabilă situației tale și indică datele concrete. Numărul de zile se raportează la categoria legală, iar documentele însoțitoare se aleg în funcție de statutul celuilalt părinte și, după caz, de încadrarea copilului în grad de handicap. [4] [7] [8] [9] [5] [10]

Către: [angajator / departamentul de resurse umane]
Subsemnatul/Subsemnata [nume], salariat(ă) în funcția de [funcție], solicit, pentru luna [lună și an], desfășurarea activității [în regim de telemuncă / la domiciliu] în zilele [date], în temeiul art. 118^1 alin. [alineatul aplicabil] din Codul muncii.
Am în întreținere [număr] copil/copii, cu vârsta/vârstele de [vârste]. Categoria invocată este [copil până la 11 ani / copil încadrat în grad de handicap până la 18 ani / cel puțin doi copii cu handicap până la 18 ani / gemeni, tripleți ori multipleți până la 18 ani]. Numărul solicitat este [număr] zile, calculat astfel: [calcul].
Atribuțiile pe care le pot îndeplini în forma propusă sunt [descriere]. Mijloacele tehnice disponibile sunt [descriere]. Propun corelarea calendarului, evidenței orelor și condițiilor de lucru cu documentele contractuale aplicabile.
Anexez, după caz: [declarația celuilalt părinte sau reprezentant legal / indicarea motivului pentru care nu este necesară], [certificatul/certificatele de încadrare în grad de handicap], [dovezile relevante privind vârsta și situația copiilor].
Data: [data] · Semnătura: [semnătura]

Temeiurile modelului: cererea și compatibilitatea muncii, declarația, echipamentele și certificatul sunt reglementate de art. 118^1; datele privind organizarea și evidența orelor se corelează cu forma contractuală a telemuncii. Modelul este orientativ, fără o obligație legală de a folosi exact această redactare. [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [32] [40] [44]

Termene și repere procedurale

REGULĂMotivarea refuzului programului individualizat
Interval

5 zile lucrătoare. [20]

De când începe

Primirea de către angajator a solicitării de program individualizat prevăzute la art. 118 alin. (1). [17] [20]

Cum se aplică

Termenul este exprimat în zile lucrătoare și curge de la primirea solicitării; dovada primirii permite identificarea momentului de pornire. [20]

Consecințe

Angajatorul trebuie să formuleze în scris motivele refuzului în acest termen; depășirea lui nu este echivalată de text cu aprobarea cererii. [20] [34]

[20][17][34][23]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Art. 118 alin. (5) vizează refuzul cererii de la alin. (1); nu instituie expres un termen autonom identic pentru art. 118^1 și nu prevede aprobare tacită. [34]

Lista ta de pași

  • Identifică grupa de vârstă, categoria copiilor și numărul de zile aplicabil: 4, 8 ori formula specială 8 + 2 × n. [4] [7] [8] [9] [29] [30]

  • Compară atribuțiile din fișa postului cu posibilitatea efectivă de lucru la domiciliu sau în telemuncă. [4] [7] [6]

  • Indică luna și zilele solicitate; păstrează dovada depunerii cererii. [32]

  • Dacă ambii părinți sau reprezentanți legali sunt salariați, atașează declarația celuilalt pentru aceeași perioadă, cu respectarea excepției prevăzute în text. [5]

  • Atașează, după caz, certificatul de încadrare în grad de handicap; pentru mai mulți copii, documentează copiii luați în calcul. [10] [8]

  • Corelează clauza de telemuncă, calendarul, pontajul, mijloacele de lucru și responsabilitățile de securitate și sănătate în muncă. [42] [43] [44] [45] [6]

  • Pentru programul individualizat, urmărește motivarea scrisă a unui refuz în 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării. [20]

  • Dacă ești persoana singură din familia monoparentală, semnalează în scris o programare obligatorie la muncă între 22:00 și 06:00. [13] [14]

Întrebări frecvente

Pot cere cele 4 zile dacă am un copil de 14 ani?

Regula de bază de 4 zile privește copiii în întreținere cu vârsta de până la 11 ani. Pentru un copil de 14 ani se verifică dacă este aplicabilă categoria specială privind handicapul ori gemenii, tripleții sau multipleții, cu limită de vârstă de până la 18 ani. În afara acestor drepturi speciale, telemunca poate fi convenită potrivit Legii nr. 81/2018. [4] [7] [9] [40]

Pentru cele 8 zile copilul trebuie să aibă handicap grav sau accentuat?

Art. 118^1 alin. (4) cere încadrarea într-un grad de handicap și vârsta de până la 18 ani; nu restrânge cele 8 zile la gradul grav sau accentuat. Cererea este însoțită, după caz, de certificatul de încadrare. Condițiile programului redus din OUG nr. 111/2010 aparțin unui drept distinct. [7] [10] [60]

Trebuie să cumpăr un laptop pentru cele 4 zile de telemuncă?

Codul muncii cere să dispui de toate mijloacele necesare atribuțiilor din fișa postului în regimul prevăzut de art. 118^1 alin. (1). Nu formulează o obligație de a le deține în proprietate ori de a cumpăra un anumit laptop. Identifică mijloacele efectiv disponibile și condițiile utilizării lor. [6] [31]

Refuzul telemuncii și refuzul programului individualizat au același termen?

Art. 118 alin. (5) prevede 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării pentru motivarea scrisă a refuzului programului individualizat cerut în condițiile alin. (1). Art. 118^1 nu formulează un termen propriu identic pentru solicitarea zilelor de muncă la distanță. Delimitează în cerere ce drept ceri, fără a presupune aprobarea tacită. [20] [34] [4]

De reținut

Arată cele 17 idei principale ale ghidului

  • Baza este 4 zile pe lună pentru copilul sau copiii în întreținere până la 11 ani, la cerere și dacă natura ori felul muncii permite lucrul la distanță. [4]

  • Pentru un copil până la 18 ani încadrat în grad de handicap, numărul special este 8 zile, în aceleași limite de compatibilitate a muncii. [7]

  • Pentru cel puțin doi copii eligibili cu handicap, interpretarea literală a suplimentului pentru fiecare copil produce 8 + 2n: 12 zile pentru doi copii și 14 pentru trei. [8] [29]

  • Trimiterea alin. (6) la alin. (5) extinde formula la gemeni, tripleți și multipleți până la 18 ani, fără condiție suplimentară de handicap în alin. (6). [9] [30]

  • Declarația celuilalt părinte este cerută dacă ambii sunt salariați, privește aceeași perioadă și are excepția legală prin trimitere la art. 3 din Legea nr. 277/2010. [5]

  • Certificatul de încadrare în grad de handicap însoțește cererea după caz. [10]

  • Trimiterea Codului muncii la art. 3 din Legea nr. 277/2010 este explicată cu menționarea abrogării acelei legi de la 1 ianuarie 2024, fără substituție automată a definiției. [5] [57]

  • Obligația de a dispune de mijloace nu presupune prin formularea ei proprietatea ori cumpărarea lor; alin. (3) vizează alin. (1), alin. (5) îl încorporează expres, iar alin. (4) cere delimitare distinctă. [6] [31] [8] [7]

  • Persoana singură din familia monoparentală nu poate fi obligată să lucreze între 22:00 și 06:00; pentru salariații sub 18 ani există interdicția distinctă a muncii de noapte. [13] [14] [16]

  • Refuzul programului individualizat cerut potrivit art. 118 alin. (1) trebuie motivat în scris în 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării. [17] [20]

  • Termenul de motivare din art. 118 alin. (5) nu este prezentat ca termen autonom general pentru art. 118^1 și nici ca regulă de aprobare tacită. [34]

  • Salariatul revine la programul inițial la finalul perioadei limitate și poate reveni anterior dacă se schimbă circumstanțele care au determinat programul individualizat. [21]

  • Regimul contractual al telemuncii cere mențiune expresă în contract ori act adițional și organizarea programului de comun acord; cererea de zile pentru părinte se corelează cu acest cadru. [40] [41] [4]

  • Zilele la distanță reprezintă activitate profesională, iar programul redus pentru îngrijirea copilului cu dizabilități aparține unui regim separat, cu condiții și excepții proprii. [3] [4] [60] [61] [62]

  • Frații născuți separat, fără handicap, nu dobândesc doar prin numărul lor suplimentul din alin. (5)–(6); aceeași trimitere nu prevede un al doilea supliment cumulabil pentru gemenii care au și handicap. [37] [8] [9] [38]

  • Pentru un singur copil cu handicap, aplicarea circuitului cererii și declarației la cele 8 zile reprezintă o interpretare sistematică a alin. (1), (2) și (4), distinctă de retrimiterea expresă a alin. (5); certificatul este prevăzut expres după caz. [39] [7] [8] [10]

  • Enumerarea persoanelor singure din art. 3 al Legii nr. 277/2010 se interpretează în contextul art. 2 alin. (2)–(3); simpla stare civilă necăsătorit nu dovedește automat familia monoparentală când părinții locuiesc și gospodăresc împreună. [49] [58] [59]

Cererea și calendarul de lucru

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (1)
    (1) Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum și jurisdicția muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1)
    (1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (1)
    (1) La cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (2)
    (2) În situația în care ambii părinți sau reprezentați legali sunt salariați, cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă. În cazul în care părintele sau reprezentantul legal se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările și completările ulterioare, declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (3)
    (3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, salariații care își desfășoară activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) au obligația să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor care le revin potrivit fișei postului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (4)
    (4) Prin excepție de la prevederile alin. (1), salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 18 ani, încadrați în grad de handicap, beneficiază de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (5)
    (5) În cazul salariaților care au în întreținere 2 sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap cu vârsta de până la 18 ani, suplimentar față de numărul de zile prevăzut la alin. (4), pentru fiecare copil se mai acordă câte două zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile prevăzute la alin. (1)-(3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (6)
    (6) Prin excepție de la dispozițiile alin. (1), de prevederile alin. (5) beneficiază și salariații care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (7)
    (7) Cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită, după caz, de certificatul de încadrare într-un grad de handicap al copilului, eliberat în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (4) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (4) / notă de modificare 1
    (la 12-10-2025, Articolul 118^1 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 149 din 9 octombrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 936 din 9 octombrie 2025 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / notă de modificare 1
    (la 24-07-2023, Secțiunea 1, Capitolul I, Titlul III a fost completată de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 241 din 20 iulie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 673 din 21 iulie 2023 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2)
    (2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (1)
    (1) Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2) / notă de modificare 1
    (la 03-06-2024, Alineatul (2), Articolul 128, Sectiunea a 3-a, Capitolul I, Titlul III a fost modificat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 161 din 29 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 507 din 31 mai 2024 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (1)
    (1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (1)
    (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (3)
    (3) Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (4)
    (4) Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea dispozițiilor art. 112 și 114.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (5)
    (5) Orice refuz al solicitării prevăzute la alin. (1) trebuie motivat, în scris, de către angajator, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (6)
    (6) Atunci când programul individualizat de muncă are o durată limitată, salariatul are dreptul de a reveni la programul de muncă inițial la sfârșitul perioadei convenite. Salariatul are dreptul să revină la programul inițial anterior încheierii perioadei convenite, în cazul schimbării circumstanțelor care au condus la stabilirea programului individualizat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (7)
    (7) Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se înțelege posibilitatea salariaților de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, a programelor de muncă flexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de muncă cu timp redus de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (5) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (5) / notă de modificare 1
    (la 22-10-2022, Articolul 118 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de Punctul 22, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (2)
    (2) În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariații cu munca la domiciliu își stabilesc singuri programul de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 109 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 109
    Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă și conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. a)
    a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. b)
    b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și modalitatea concretă de realizare a controlului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. c)
    c) obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum și al produselor finite pe care le realizează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (5)
    (5) În cazul salariaților care au în întreținere 2 sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap cu vârsta de până la 18 ani, suplimentar față de numărul de zile prevăzut la alin. (4), pentru fiecare copil se mai acordă câte două zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile prevăzute la alin. (1)-(3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (6)
    (6) Prin excepție de la dispozițiile alin. (1), de prevederile alin. (5) beneficiază și salariații care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (3)
    (3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, salariații care își desfășoară activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) au obligația să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor care le revin potrivit fișei postului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (1)
    (1) La cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (6)
    (6) Prin excepție de la dispozițiile alin. (1), de prevederile alin. (5) beneficiază și salariații care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (5)
    (5) Orice refuz al solicitării prevăzute la alin. (1) trebuie motivat, în scris, de către angajator, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (4)
    (4) Prin excepție de la prevederile alin. (1), salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 18 ani, încadrați în grad de handicap, beneficiază de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2)
    (2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (1)
    (1) La cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (6)
    (6) Prin excepție de la dispozițiile alin. (1), de prevederile alin. (5) beneficiază și salariații care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (2)
    (2) În situația în care ambii părinți sau reprezentați legali sunt salariați, cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă. În cazul în care părintele sau reprezentantul legal se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările și completările ulterioare, declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 3 alin. (1)–(2) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)–(2)
    (1) Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților și se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act adițional la contractul individual de muncă existent.(2) Refuzul salariatului de a consimți la prestarea activității în regim de telemuncă nu poate constitui motiv de modificare unilaterală a contractului individual de muncă și nu poate constitui motiv de sancționare disciplinară a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 4 alin. (1)–(3) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)–(3)
    (1) În vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, telesalariații organizează programul de lucru de comun acord cu angajatorul, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, regulamentului intern și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.(2) La solicitarea angajatorului și cu acordul în scris al telesalariatului cu normă întreagă, acesta poate efectua muncă suplimentară.(3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului în principal prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. a) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. a)
    a) precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. b) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. b)
    b) perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. e) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. e)
    e) modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. f) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. f)
    f) responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă în conformitate cu prevederile art. 7 și 8;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. j) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. j)
    j) condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 7 lit. c) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 lit. c)
    c) să asigure condiții pentru ca telesalariatul să primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru privind utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la introducerea unui nou echipament de muncă, la introducerea oricărei noi proceduri de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 8 alin. (2) lit. c) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2) lit. c)
    c) să utilizeze numai echipamente de muncă care nu prezintă pericol pentru securitatea și sănătatea sa;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Legea nr. 277 din 24 decembrie 2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată — textul la care trimite art. 118^1 alin. (2) din Codul munciiLege · art. 3, teza introductivă · forma din 16 martie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3, teza introductivă
    Prin persoană singură, în sensul art. 2 alin. (2), se înțelege persoana care se află în una dintre următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Legea nr. 277 din 24 decembrie 2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată — textul la care trimite art. 118^1 alin. (2) din Codul munciiLege · art. 3 lit. a) · forma din 16 martie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. a)
    a) este necăsătorită;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Legea nr. 277 din 24 decembrie 2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată — textul la care trimite art. 118^1 alin. (2) din Codul munciiLege · art. 3 lit. b) · forma din 16 martie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. b)
    b) este văduvă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Legea nr. 277 din 24 decembrie 2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată — textul la care trimite art. 118^1 alin. (2) din Codul munciiLege · art. 3 lit. c) · forma din 16 martie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. c)
    c) este divorțată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Legea nr. 277 din 24 decembrie 2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată — textul la care trimite art. 118^1 alin. (2) din Codul munciiLege · art. 3 lit. d) · forma din 16 martie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. d)
    d) are soțul/soția declarat/declarată dispărut/dispărută prin hotărâre judecătorească;
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Legea nr. 277 din 24 decembrie 2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată — textul la care trimite art. 118^1 alin. (2) din Codul munciiLege · art. 3 lit. e) · forma din 16 martie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. e)
    e) are soțul/soția arestat/arestată preventiv pe o perioadă mai mare de 30 de zile sau execută o pedeapsă privativă de libertate și nu participă la întreținerea copiilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: Legea nr. 277 din 24 decembrie 2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată — textul la care trimite art. 118^1 alin. (2) din Codul munciiLege · art. 3 lit. f) · forma din 16 martie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. f)
    f) nu a împlinit vârsta de 18 ani și se află în una dintre situațiile prevăzute la lit. a)-e);
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Legea nr. 277 din 24 decembrie 2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată — textul la care trimite art. 118^1 alin. (2) din Codul munciiLege · art. 3 lit. g) · forma din 16 martie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. g)
    g) a fost numită tutore sau i s-au încredințat ori i s-au dat în plasament unul sau mai mulți copii și se află în una dintre situațiile prevăzute la lit. a)-c).
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Legea nr. 277 din 24 decembrie 2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată — textul la care trimite art. 118^1 alin. (2) din Codul munciiLege · nota introductivă privind abrogarea la 1 ianuarie 2024 · forma din 16 martie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    nota introductivă privind abrogarea la 1 ianuarie 2024
    LEGEA nr. 277 din 24 DECEMBRIE 2010 REPUBLICATĂ ÎN MONITORUL OFICIAL NR. 785 din 22 NOIEMBRIE 2012, A FOST ABROGATĂ LA DATA DE 1 IANUARIE 2024, CONFORM LITEREI B) A ARTICOLULUI 96 DIN LEGEA NR. 196/2016 PRIVIND VENITUL MINIM DE INCLUZIUNE, PUBLICATĂ ÎN MONITORUL OFICIAL nr. 882 din 3 NOIEMBRIE 2016.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Legea nr. 277 din 24 decembrie 2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată — textul la care trimite art. 118^1 alin. (2) din Codul munciiLege · art. 2 alin. (2) · forma din 16 martie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (2)
    (2) Beneficiază de alocație și familia formată din persoana singură și copiii aflați în întreținerea acesteia și care locuiesc împreună cu aceasta, denumită în continuare familie monoparentală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Legea nr. 277 din 24 decembrie 2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată — textul la care trimite art. 118^1 alin. (2) din Codul munciiLege · art. 2 alin. (3) · forma din 16 martie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (3)
    (3) Se consideră familie în înțelesul prevederilor alin. (1) și bărbatul și femeia necăsătoriți, cu copiii lor și ai fiecăruia dintre ei, care locuiesc și gospodăresc împreună, dacă aceasta se consemnează în ancheta socială.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 32 alin. (1), teza introductivă și lit. a) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (1), teza introductivă și lit. a)
    (1) Oricare dintre părinții firești sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) care au în întreținere un copil cu dizabilitate beneficiază, după caz, de următoarele drepturi:a) program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre părinți sau pentru persoana aflată în una dintre situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) care se ocupă efectiv de îngrijirea copilului cu dizabilitate (gravă sau accentuată), până la împlinirea de către acesta a vârstei de 18 ani, la solicitarea părintelui, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 33 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 33 alin. (1)
    (1) De drepturile prevăzute la art. 31 și 32 nu poate beneficia părintele sau persoana aflată în una dintre situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) care, pentru același copil, are în același timp și calitatea de asistent personal ori care primește indemnizația acordată în condițiile art. 42 alin. (4) și (5) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 33 alin. (1^1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 33 alin. (1^1)
    (1^1) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele singure care au în întreținere un copil cu dizabilitate gravă și care pot beneficia cumulat și de indemnizația acordată în condițiile art. 42 alin. (4) și (5) din Legea nr. 448/2006, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Telemunca și munca la domiciliu: contract și echipamenteC02 · 15 MIN · GHID CU MODELÎngrijirea copilului cu dizabilități: concediu și program redusC06 · 14 MIN · GHIDProgramul și pauzele salariaților minoriC05 · 9 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C06-011 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/programul-si-telemunca-pentru-parinti/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision