⌕Meniu

Contractul de muncă, activitatea independentă și mandatul: alegerea formei de lucru

Forma de lucru se alege după activitatea reală: contractul individual de muncă (CIM) pentru munca prestată sub autoritatea angajatorului, servicii independente asumate pe riscul prestatorului și mandat pentru atribuțiile încredințate, inclusiv administrarea societății. [1] [18] [19] [38] Persoana fizică autorizată (PFA) poate angaja cel mult trei persoane; întreprinderea familială (IF) nu poate angaja terți prin CIM. Calitatea de asociat și existența unui singur client nu rezolvă singure calificarea raportului. [27] [32] [46] [29]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
8 minute
CATEGORIE
Forme de muncă și contracte
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Alegerea formei după munca efectivă
  3. 03Poate un PFA să angajeze salariați?
  4. 04Întreprinderea familială și persoanele din afara familiei
  5. 05Asociatul care lucrează în societate și calitatea de administrator
  6. 06Ce trebuie documentat în actul constitutiv și în mandat
  7. 07Mandat gratuit sau remunerat: plata și răspunderea civilă
  8. 08Un singur client nu decide singur natura colaborării PFA
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Persoane care aleg între CIM, PFA și mandatul administratorului.

  • PFA și întreprinderi familiale care organizează colaborări sau angajări.

  • Asociații de proprietari care organizează înlocuirea temporară la curățenie.

✕ NU ACOPERĂ

  • Profesiile liberale și activitățile reglementate prin legi speciale, în ceea ce privește autorizarea.

  • Calcul individual al impozitelor, contribuțiilor și netului; evaluarea fiscală completă a independenței.

  • Conducerea societăților cu regim special și procedurile complete de înregistrare în registrul comerțului.

Alegerea formei după munca efectivă

Începe cu trei întrebări: cine organizează munca, ce rezultat trebuie livrat și în ce calitate acționează persoana. CIM presupune muncă prestată pentru și sub autoritatea angajatorului, în schimbul salariului. Contractul de servicii presupune, în modelul antreprizei, executarea lucrării ori serviciului pe riscul prestatorului, pentru un preț. Mandatul privește încheierea de acte juridice pe seama mandantului, iar administratorul societății are și atribuțiile stabilite de legea societăților. [1] [18] [19] [38]

Forma analizată Ce trebuie să poți explica și documenta
CIM Munca, autoritatea angajatorului și salariul; contractul scris înainte de începerea activității. [1] [2]
PFA și contract de servicii Autorizarea pentru activitatea desfășurată și obligațiile concrete ale colaborării; pentru serviciul independent, rezultatul și riscul prestatorului. [25] [26] [18]
Mandatul administratorului Numirea, acceptarea expresă și puterile de administrare; operațiunile necesare obiectului societății, în limitele actului constitutiv. [42] [38] [36]

Această delimitare cere examinarea situației reale. O factură, titlul de „colaborator” sau simpla calitate de asociat nu rezolvă singure întrebarea dacă persoana prestează muncă sub autoritatea unui angajator. [46]

Poate un PFA să angajeze salariați?

Da. PFA poate desfășura activitățile autorizate singură sau împreună cu cel mult trei persoane angajate prin CIM. Titularul PFA este cel care angajează; plafonul privește persoanele angajate, nu transformarea orelor lor în echivalente de normă întreagă. [27]

Pentru fiecare salariat, PFA are obligația de a încheia CIM în scris, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Înregistrarea și transmiterea în registrul salariaților trebuie făcute înainte de începere, cel târziu în ziua anterioară, iar salariatul primește un exemplar înainte să lucreze. Aceste formalități nu se amână până la prima plată. [2] [3] [4]

Titularul poate fi, la rândul său, salariatul altei persoane, inclusiv în același domeniu de activitate. Cumulul nu schimbă limita de trei persoane pe care le poate angaja PFA. [28] [27]

Întreprinderea familială și persoanele din afara familiei

Întreprinderea familială este constituită din cel puțin doi membri ai unei familii și nu poate angaja terțe persoane cu contract de muncă. Definiția legală a familiei cuprinde soții, copiii care au împlinit 16 ani la autorizare și rudele ori afinii până la gradul al patrulea inclusiv. Nu este suficient să numești un colaborator „membru al familiei”. [31] [32] [30]

IF poate încheia, în condițiile legii, contracte pentru activitatea autorizată cu persoane fizice ori juridice, cu PFA, întreprinderi individuale sau alte IF. De exemplu, poate contracta un serviciu independent cu un prestator care își asumă executarea lui. Posibilitatea colaborării nu justifică mascarea unui post în care persoana lucrează sub autoritatea beneficiarului. Dacă ai nevoie de salariați din afara familiei, forma IF nu oferă această posibilitate. [33] [18] [46] [32]

Asociatul care lucrează în societate și calitatea de administrator

Pentru un SRL, răspunsul depinde de atribuțiile efective. Administratorul poate fi asociat sau neasociat și este numit prin actul constitutiv ori de adunarea generală. El poate efectua operațiunile cerute de obiectul de activitate, cu respectarea restricțiilor din actul constitutiv. Mandatul administratorului poate astfel acoperi administrarea și conducerea activității, fără ca această funcție să devină automat un CIM. [42] [36] [38]

Calitatea de asociat, luată singură, nu dovedește numirea ca administrator și nu oferă o justificare generală pentru orice muncă prestată în societate. Separă operațiunile pe care persoana le face ca administrator de o activitate distinctă, executată pentru un salariu și sub autoritatea societății. Pentru aceasta din urmă se aplică definiția CIM. Legea permite expres asociatului unic să fie și salariatul propriului SRL. [42] [46] [41]

Exemplu de analiză: semnarea contractelor și coordonarea activității în limitele puterilor primite pot ține de administrare. Pentru un post distinct de lucrător în producție, vânzător ori curățenie, examinează separat sarcinile, plata și autoritatea sub care se muncește. Numele dat documentului nu poate înlocui această verificare. [36] [46]

Forma societății contează. Pentru administratorii societăților pe acțiuni, legea interzice CIM cu societatea pe durata mandatului și prevede suspendarea CIM existent când salariatul este desemnat administrator. Regula nu se transferă automat administratorilor SRL: art. 197 alin. (4) exclude aplicarea dispozițiilor privind administrarea SA la SRL. [39] [43]

Ce trebuie documentat în actul constitutiv și în mandat

Pentru SRL, actul constitutiv trebuie să identifice administratorii ori asociații care administrează și reprezintă societatea, durata mandatului, puterile conferite și exercitarea lor împreună sau separat. Numirea trebuie acceptată expres. Dacă asociatul unic adoptă decizia, o consemnează de îndată în scris. Contractele dintre SRL și asociatul său unic se încheie în scris, sub sancțiunea nulității absolute. [34] [38] [40] [35]

Pentru claritate, detaliază în hotărârea de numire și în contractul de mandat operațiunile încredințate, reprezentarea față de terți, limitele valorice ori aprobările interne, perioada, caracterul gratuit sau remunerat, plata și raportarea gestiunii. Acestea sunt recomandări de redactare pentru a face puterile și obligațiile verificabile; nu toate sunt rubrici obligatorii ale actului constitutiv. Administratorul rămâne în limitele mandatului, iar mandatarul trebuie să dea socoteală despre gestiune. [34] [22] [20] [24]

Dacă reprezentarea urmează să fie transmisă altei persoane, verifică existența facultății exprese de delegare: administratorul nu poate transmite acest drept numai pentru că îl deține. O clauză generică prin care asociatul „poate desfășura orice activitate fără CIM” nu stabilește singură calificarea activității efective. [37] [46]

Mandat gratuit sau remunerat: plata și răspunderea civilă

Mandatul poate fi gratuit sau remunerat. Codul civil prezumă gratuitatea mandatului dintre două persoane fizice, însă mandatul pentru acte de exercitare a unei activități profesionale se prezumă remunerat. Prin urmare, pentru administrarea unei societăți, nu deduce gratuitatea doar din faptul că documentul nu indică o sumă; formulează expres alegerea părților. Dacă mandatul este remunerat, dar suma nu este stabilită contractual, Codul civil prevede determinarea ei potrivit legii, uzanțelor sau valorii serviciilor. [20] [21]

În varianta gratuită, părțile nu stabilesc o remunerație pentru executarea mandatului. În varianta remunerată, este util să prevadă suma, periodicitatea, condițiile plății și modul de calcul al eventualei componente variabile. Caracterul gratuit ori remunerat privește raportul civil; el nu stabilește prin sine ce sumă netă rămâne persoanei după tratamentul fiscal al plăților. [20] [21] [47]

Gratuitatea nu înlătură obligațiile de administrare și răspunderea. Codul civil diferențiază diligența mandatului remunerat de cea a mandatului gratuit, iar administratorul rămâne supus și regulilor speciale din Legea societăților. Obligația de a da socoteală despre gestiune există pentru orice mandatar. [23] [38] [24]

Delimitează și drepturile urmărite. Concediul de odihnă anual plătit este un drept al salariatului; simpla existență a unui mandat remunerat nu constituie, singură, un CIM. Dacă dorești perioade de indisponibilitate și reguli de continuitate a administrării, tratează-le expres în documentele mandatului, fără a le confunda cu drepturile unui post ocupat prin CIM. [13] [46] [38]

Un singur client nu decide singur natura colaborării PFA

OUG nr. 44/2008 prevede expres că PFA nu este considerată angajatul terțului cu care colaborează potrivit art. 16, chiar dacă acea colaborare este exclusivă. Așadar, faptul că într-o perioadă ai un singur client nu este, prin el însuși, suficient pentru concluzia că ești salariatul lui. Regula se referă la colaborarea desfășurată în condițiile legii. [29] [26]

Examinează însă munca efectivă: cine stabilește și controlează sarcinile, cum este organizată activitatea și dacă persoana lucrează sub autoritatea beneficiarului în schimbul unei remunerații. Dacă situația are aceste elemente ale CIM, înscrierea pe contract a denumirii „prestări servicii” nu este suficientă pentru a o califica drept independentă. Pentru un serviciu executat pe riscul prestatorului, documentează rezultatul, responsabilitățile și condițiile de executare. [46] [18]

Păstrează distinctă concluzia despre numărul clienților de evaluarea fiscală a contractului. Art. 17 alin. (3) din OUG nr. 44/2008 nu stabilește, singur, rezultatul unei asemenea evaluări și nu poate fi folosit ca garanție generală împotriva reîncadrării fiscale. [48]

Termene și repere procedurale

REGULĂFormalitățile angajatorului înainte de începerea activității
Interval

CIM se încheie și se transmite în registru cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Exemplarul salariatului se predă înainte ca acesta să înceapă munca. [2] [3] [4]

De când începe

Data convenită pentru prima zi de activitate a salariatului; obligațiile revin angajatorului, inclusiv atunci când angajatorul este PFA ori asociația de proprietari. [2] [27] [44]

Cum se aplică

Identifică ziua calendaristică imediat anterioară datei de începere: acesta este ultimul moment legal pentru încheiere și transmitere. Textul nu exprimă termenul în zile lucrătoare. Predarea exemplarului se face înaintea începerii efective a activității. [2] [3] [4]

Consecințe

Primirea la muncă fără CIM se sancționează, potrivit formei Codului muncii din 27 aprilie 2026, cu 40.000 lei pentru fiecare persoană, până la un total de 1.000.000 lei. Primirea la muncă fără transmiterea elementelor CIM cel târziu în ziua anterioară se sancționează cu 20.000 lei pentru fiecare persoană, până la un total de 200.000 lei. Sunt fapte distincte, cu limitele proprii prevăzute de lege. [16] [17]

[2][3][4][27][44][5][9][16][17]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Durata scurtă a angajării și timpul parțial nu înlătură obligațiile prealabile ale CIM; pentru durata determinată este necesară și prevederea expresă în scris a duratei. [2] [3] [5] [9]

Lista ta de pași

  • Descrie sarcinile, cine organizează munca și cine suportă riscul executării, înainte să alegi CIM, serviciu independent sau mandat. [1] [18] [19]

  • Pentru PFA, verifică autorizarea activității și limita de trei persoane angajate; pentru IF, verifică interdicția angajării terților prin CIM. [25] [27] [32]

  • Pentru administratorul SRL, verifică numirea, acceptarea expresă, durata și puterile din actul constitutiv; pentru asociatul unic, păstrează decizia și contractul în scris. [42] [38] [34] [40] [35]

  • Scrie explicit dacă mandatul este gratuit sau remunerat și cum se stabilește remunerația; precizează limitele și raportarea gestiunii. [20] [21] [22] [24]

  • Pentru înlocuirea temporară, documentează temeiul duratei determinate și tipul absenței titularului; încheie și înregistrează CIM înainte de începerea muncii. [6] [7] [49] [2] [3]

Întrebări frecvente

Poate asociația de proprietari folosi o convenție civilă cu o persoană neautorizată pentru înlocuirea temporară la curățenie?

O convenție civilă nu este justificată doar pentru că înlocuirea durează câteva zile sau săptămâni. Dacă persoana face curățenia după sarcinile și organizarea stabilite de asociație, sub autoritatea acesteia și pentru o remunerație, situația trebuie analizată ca muncă salariată. Persoana nu trebuie să fie PFA pentru a fi angajată prin CIM. Alternativa unui serviciu independent trebuie să corespundă unei prestații asumate pe riscul prestatorului; desfășurarea ei ca PFA presupune autorizarea înaintea activității. [46] [1] [18] [25]

Asociația poate analiza un CIM cu timp parțial pentru numărul real de ore necesare. Durata determinată trebuie să aibă un temei legal și să fie prevăzută expres în scris. Contractul cu timp parțial precizează durata și repartizarea programului, condițiile modificării lui și interdicția orelor suplimentare, cu excepțiile legale. [9] [5] [10] [11] [12]

Verifică ce fel de concediu are titularul. Art. 83 lit. a) permite înlocuirea unui salariat al cărui CIM este suspendat, cu excepția participării la grevă; contractul înlocuitorului expiră când încetează motivele suspendării. Concediul de odihnă anual plătit nu reprezintă, prin el însuși, această suspendare. Pentru absența în concediu de odihnă, nu folosi automat art. 83 lit. a). Poate fi analizată lit. b), dacă există și poate fi justificată o creștere ori modificare temporară reală a structurii activității. Simplul fapt că titularul lipsește nu ține locul acestei justificări. [6] [8] [13] [14] [15] [49] [7]

Adunarea generală hotărăște asupra numărului și funcțiilor personalului ori prestatorilor, valorii și modalităților contractării în buget și mandatează președintele și comitetul executiv în condițiile legii. Existența posibilității de a încheia contracte de servicii nu dispensează asociația de alegerea formei potrivite muncii reale. Dacă se încheie CIM, acesta se semnează și se transmite în registru cel târziu în ziua anterioară începerii activității; persoana primește exemplarul său înainte să lucreze. [44] [45] [46] [2] [3] [4]

De reținut

Arată cele 9 idei principale ale ghidului

  • PFA poate angaja cel mult trei persoane prin CIM pentru activitățile autorizate. [27]

  • IF nu poate angaja terți prin CIM, dar poate încheia colaborări pentru activitatea autorizată în condițiile legii. [32] [33]

  • Calitatea de asociat nu stabilește singură temeiul activității; administratorul trebuie numit, iar munca sub autoritate se apreciază potrivit definiției CIM. [42] [46]

  • Actul constitutiv al SRL indică administratorul, durata și puterile mandatului; numirea necesită acceptare expresă. [34] [38]

  • Mandatul profesional se prezumă remunerat; gratuitatea nu înlătură obligațiile mandatarului și regimul special al administratorului. [20] [23] [24] [38]

  • Regulile civile despre remunerație nu stabilesc singure tratamentul fiscal și suma netă a mandatului. [47]

  • Colaborarea exclusivă a PFA potrivit art. 16 nu o face automat salariatul clientului; această regulă nu constituie singură o evaluare fiscală. [29] [48]

  • Durata scurtă a curățeniei nu justifică singură o convenție civilă dacă există muncă sub autoritatea asociației; concediul anual nu permite automat invocarea suspendării din art. 83 lit. a). [46] [49] [13] [14]

  • CIM se încheie și se transmite în registru cel târziu în ziua anterioară începerii activității, iar exemplarul salariatului se predă înainte de începere. [2] [3] [4]

Documentele și condițiile de dinaintea începerii activității

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 10 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 10
    Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)
    (2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. a)
    a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. b)
    b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (2)
    (2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 104 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 104 / alin. (1)
    (1) Angajatorul poate încadra salariați cu fracțiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parțial.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a)
    a) durata muncii și repartizarea programului de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b)
    b) condițiile în care se poate modifica programul de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c)
    c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 144 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 144 / alin. (1)
    (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 150 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 150 / alin. (1)
    (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
    (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e)
    e) prin derogare de la prevederile art. 8 alin. (2) lit. a) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), se sancționează cu amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 1.000.000 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^1)
    e^1) primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 1.851 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 1.851 / alin. (1)
    (1) Prin contractul de antrepriză, antreprenorul se obligă ca, pe riscul său, să execute o anumită lucrare, materială ori intelectuală, sau să presteze un anumit serviciu pentru beneficiar, în schimbul unui preț.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 2.009 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 2.009 / alin. (1)
    (1) Mandatul este contractul prin care o parte, numită mandatar, se obligă să încheie unul sau mai multe acte juridice pe seama celeilalte părți, numită mandant.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 2.010 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 2.010 / alin. (1)
    (1) Mandatul este cu titlu gratuit sau cu titlu oneros. Mandatul dintre două persoane fizice se prezumă a fi cu titlu gratuit. Cu toate acestea, mandatul dat pentru acte de exercitare a unei activități profesionale se prezumă a fi cu titlu oneros.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 2.010 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 2.010 / alin. (2)
    (2) Dacă mandatul este cu titlu oneros, iar remunerația mandatarului nu este determinată prin contract, aceasta se va stabili potrivit legii, uzanțelor ori, în lipsă, după valoarea serviciilor prestate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 2.017 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 2.017 / alin. (1)
    (1) Mandatarul nu poate să depășească limitele stabilite prin mandat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 2.018 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 2.018 / alin. (1)
    (1) Dacă mandatul este cu titlu oneros, mandatarul este ținut să execute mandatul cu diligența unui bun proprietar. Dacă însă mandatul este cu titlu gratuit, mandatarul este obligat să îl îndeplinească cu diligența pe care o manifestă în propriile afaceri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 2.019 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 2.019 / alin. (1)
    (1) Orice mandatar este ținut să dea socoteală despre gestiunea sa și să remită mandantului tot ceea ce a primit în temeiul împuternicirii sale, chiar dacă ceea ce a primit nu ar fi fost datorat mandantului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familialeNormă · art. 7 alin. (1) · forma din 26 noiembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 alin. (1)
    (1) Persoanele fizice prevăzute la art. 3 alin. (1) au obligația să solicite oficiului registrului comerțului de pe lângă tribunal înregistrarea și autorizarea funcționării, cu respectarea prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, înainte de începerea activității economice în formele prevăzute la art. 4 lit. a) sau b), ca persoană fizică autorizată, denumită în continuare PFA, respectiv ca întreprinzător titular al unei întreprinderi individuale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familialeNormă · art. 16 alin. (2) · forma din 26 noiembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16 alin. (2)
    (2) În scopul exercitării activității/activităților pentru care a fost autorizată, PFA poate stabili relații contractuale, în condițiile legii, cu orice persoane fizice și juridice, cu alte PFA, întreprinderi individuale sau întreprinderi familiale, pentru efectuarea unei activități economice, fără ca aceasta să îi schimbe statutul juridic dobândit potrivit prezentei secțiuni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familialeNormă · art. 17 alin. (1) · forma din 26 noiembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1)
    (1) PFA poate desfășura activitățile pentru care este autorizată, singură sau împreună cu cel mult 3 persoane, angajate de aceasta, în calitate de angajator, cu contract individual de muncă, încheiat și înregistrat în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familialeNormă · art. 17 alin. (2) · forma din 26 noiembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (2)
    (2) O persoană titulară a PFA poate cumula calitatea de persoană fizică autorizată cu cea de salariat al unei terțe persoane care funcționează atât în același domeniu, cât și într-un alt domeniu de activitate economică decât cel pentru care PFA este autorizată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familialeNormă · art. 17 alin. (3) · forma din 26 noiembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (3)
    (3) PFA nu va fi considerată un angajat al unor terțe persoane cu care colaborează potrivit art. 16, chiar dacă colaborarea este exclusivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familialeNormă · art. 2 lit. d) · forma din 26 noiembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. d)
    d) familia - soțul, soția, copiii acestora care au împlinit vârsta de 16 ani la data autorizării întreprinderii familiale, rudele și afinii până la gradul al patrulea inclusiv;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familialeNormă · art. 28 alin. (1) · forma din 26 noiembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 28 alin. (1)
    (1) Întreprinderea familială este constituită din 2 sau mai mulți membri ai unei familii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familialeNormă · art. 28 alin. (4) · forma din 26 noiembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 28 alin. (4)
    (4) Întreprinderea familială nu poate angaja terțe persoane cu contract de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familialeNormă · art. 29 alin. (3) · forma din 26 noiembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 29 alin. (3)
    (3) În scopul exercitării activității pentru care a fost autorizată, întreprinderea familială poate stabili relații contractuale, în condițiile legii, cu orice persoane fizice și juridice, cu alte întreprinderi familiale, cu întreprinderi individuale sau cu PFA, pentru efectuarea unei activități economice, fără ca aceasta să îi schimbe statutul juridic dobândit potrivit prezentei secțiuni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: LEGEA nr. 31 din 16 noiembrie 1990 a societăților, republicatăLege · art. 7 lit. e) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 lit. e)
    e) asociații care reprezintă și administrează societatea sau administratorii neasociați, datele lor de identificare, durata mandatului, puterile ce li s-au conferit și dacă ei urmează să le exercite împreună sau separat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: LEGEA nr. 31 din 16 noiembrie 1990 a societăților, republicatăLege · art. 15 · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15
    Contractele între societatea cu răspundere limitată și persoana fizică sau persoana juridică, asociat unic al celei dintâi, se încheie în formă scrisă, sub sancțiunea nulității absolute.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: LEGEA nr. 31 din 16 noiembrie 1990 a societăților, republicatăLege · art. 70 alin. (1) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 70 alin. (1)
    (1) Administratorii pot face toate operațiunile cerute pentru aducerea la îndeplinire a obiectului de activitate al societății, afară de restricțiile arătate în actul constitutiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGEA nr. 31 din 16 noiembrie 1990 a societăților, republicatăLege · art. 71 alin. (1) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 71 alin. (1)
    (1) Administratorii care au dreptul de a reprezenta societatea nu îl pot transmite decât dacă această facultate li s-a acordat în mod expres.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: LEGEA nr. 31 din 16 noiembrie 1990 a societăților, republicatăLege · art. 72 · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 72
    Obligațiile și răspunderea administratorilor sunt reglementate de dispozițiile referitoare la mandat și de cele special prevăzute în această lege. Pentru ca numirea unui administrator, director, respectiv a unui membru al directoratului sau al consiliului de supraveghere să fie valabilă din punct de vedere juridic, persoana numită trebuie să o accepte în mod expres.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: LEGEA nr. 31 din 16 noiembrie 1990 a societăților, republicatăLege · art. 137^1 alin. (3) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 137^1 alin. (3)
    (3) Pe durata îndeplinirii mandatului, administratorii nu pot încheia cu societatea un contract de muncă. În cazul în care administratorii au fost desemnați dintre salariații societății, contractul individual de muncă este suspendat pe perioada mandatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: LEGEA nr. 31 din 16 noiembrie 1990 a societăților, republicatăLege · art. 196^1 alin. (2) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 196^1 alin. (2)
    (2) Asociatul unic va consemna de îndată, în scris, orice decizie adoptată în conformitate cu alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: LEGEA nr. 31 din 16 noiembrie 1990 a societăților, republicatăLege · art. 196^1 alin. (3) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 196^1 alin. (3)
    (3) Asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societății cu răspundere limitată al cărui asociat unic este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: LEGEA nr. 31 din 16 noiembrie 1990 a societăților, republicatăLege · art. 197 alin. (1) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 197 alin. (1)
    (1) Societatea este administrată de unul sau mai mulți administratori, asociați sau neasociați, numiți prin actul constitutiv sau de adunarea generală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: LEGEA nr. 31 din 16 noiembrie 1990 a societăților, republicatăLege · art. 197 alin. (4) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 197 alin. (4)
    (4) Dispozițiile privitoare la administrarea societăților pe acțiuni nu sunt aplicabile societăților cu răspundere limitată, indiferent dacă sunt sau nu supuse obligației de auditare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: LEGE nr. 196 din 20 iulie 2018 privind înființarea, organizarea și funcționarea asociațiilor de proprietari și administrarea condominiilorLege · art. 53 lit. h) · forma din 19 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 53 lit. h)
    h) adoptă hotărâri asupra cuantumului indemnizațiilor, precum și asupra numărului și funcțiilor personalului încadrat cu contract individual de muncă sau contract de prestări servicii în cadrul asociației de proprietari pentru buna administrare, gestionare și funcționare a condominiului, dar și asupra valorii și a modalităților de contractare, în limita bugetului de venituri și cheltuieli;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: LEGE nr. 196 din 20 iulie 2018 privind înființarea, organizarea și funcționarea asociațiilor de proprietari și administrarea condominiilorLege · art. 53 lit. k) · forma din 19 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 53 lit. k)
    k) mandatează președintele și comitetul executiv pentru angajarea și eliberarea din funcție a administratorului, cenzorului/comisiei de cenzori sau a altor angajați ori prestatori, în scopul administrării și bunei funcționări a condominiului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 10 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 10
    Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 2.010 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul IX / Capitolul IX / Secţiunea 1 / art. 2.010 / alin. (1)
    (1) Mandatul este cu titlu gratuit sau cu titlu oneros. Mandatul dintre două persoane fizice se prezumă a fi cu titlu gratuit. Cu toate acestea, mandatul dat pentru acte de exercitare a unei activități profesionale se prezumă a fi cu titlu oneros.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familialeNormă · art. 17 alin. (3) · forma din 26 noiembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (3)
    (3) PFA nu va fi considerată un angajat al unor terțe persoane cu care colaborează potrivit art. 16, chiar dacă colaborarea este exclusivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. a)
    a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificări — pașii angajatoruluiC01 · 12 MIN · GHID CU MODELActivitățile casnice și folosirea tichetelorC02 · 11 MIN · GHIDCurieratul și platformele: contract și rețineriC19 · 12 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C02-011 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/contractul-de-munca-activitatea-independenta-si-mandatul-alegerea-formei-de-lucru/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision