⌕Meniu

Munca prin agent temporar: contractul și misiunea

În munca prin agent temporar, agentul este angajatorul, iar utilizatorul conduce activitatea din timpul misiunii. Contractul pe durată nedeterminată cu agentul poate coexista cu un contract pentru fiecare misiune. [1] [2] [9] [10] O misiune are cel mult 24 de luni inițial și 36 de luni cu toate prelungirile, iar pe durata sa salariatul beneficiază de condițiile de bază și de facilitățile aplicabile la utilizator, în condițiile legii. [12] [13] [80] [55]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
14 minute
CATEGORIE
Forme de muncă și contracte
Cuprins · 15 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cine este angajatorul și cine conduce munca
  3. 03Cum coexistă contractul cu agentul și contractul pentru misiune
  4. 04Cât poate dura misiunea și cum se calculează prelungirile
  5. 05Ce trebuie să conțină contractul salariatului
  6. 06Ce trebuie stabilit între agent și utilizator
  7. 07Aceleași condiții, facilități și protecție salarială
  8. 08Cine răspunde pentru siguranță și când pot refuza misiunea?
  9. 09Cine plătește salariul și ce fac dacă plata întârzie?
  10. 10Ce se întâmplă la încheierea misiunii
  11. 11Pași practici pentru salariat, agent și utilizator
  12. 12Termene și repere
  13. 13Lista ta de pași
  14. 14Întrebări frecvente
  15. 15Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați temporari

  • Agenți de muncă temporară

  • Utilizatori ai salariaților temporari

✕ NU ACOPERĂ

  • Munca pe durată determinată încheiată direct cu utilizatorul devenit angajator

  • Procedura completă de autorizare a agenților

  • Detașarea transnațională, avizele de angajare și dreptul de ședere

  • Calculul numeric al salariului minim ori al contribuțiilor

  • Sancțiunile judiciare ale folosirii abuzive a unor misiuni succesive distincte

Cine este angajatorul și cine conduce munca

Angajatorul este agentul de muncă temporară, adică persoana juridică autorizată cu care închei contractul de muncă. Firma sau persoana la care ești trimis este utilizatorul: acolo lucrezi, sub supravegherea și conducerea sa, pentru perioada misiunii. Faptul că primești sarcinile zilnice de la utilizator nu schimbă identitatea angajatorului din contractul cu agentul. [1] [2] [7]

O misiune înseamnă o perioadă de muncă destinată unei sarcini precise, cu caracter temporar. Utilizatorul poate apela la un agent pentru această nevoie, dar nu pentru a înlocui un salariat al său al cărui contract este suspendat ca urmare a participării la grevă. [3] [4] [5]

Înainte de acceptarea misiunii, cere denumirea legală și datele agentului, autorizația de funcționare și eventualele prelungiri. Activitatea specifică poate fi desfășurată numai de persoane juridice autorizate. Registrul național cuprinde atât agenții autorizați, cât și pe cei cărora li s-a retras autorizația ori care au depus-o; simpla găsire a unei denumiri în registru trebuie însoțită de verificarea stării autorizației. Modelul autorizației este în anexa nr. 1 la HG nr. 1256/2011, iar modelul registrului în anexa nr. 2. [75] [76] [77] [78]

Agentul nu poate percepe salariatului taxe pentru încheierea contractului de muncă temporară sau pentru demersurile în vederea recrutării sale de către utilizator. [71]

Cum coexistă contractul cu agentul și contractul pentru misiune

Există trei documente care trebuie deosebite după părțile care le încheie și după rolul lor:

Document Cine îl încheie Rol
Contractul de muncă temporară pentru misiune Agentul și salariatul temporar Este un contract individual de muncă scris și stabilește condițiile misiunii. [7] [15]
Contractul de muncă pe durată nedeterminată cu agentul, dacă părțile aleg această variantă Agentul și salariatul temporar Menține raportul de muncă și între misiuni, când salariatul se află la dispoziția agentului. [9]
Contractul de punere la dispoziție Agentul și utilizatorul Organizează punerea salariatului la dispoziția utilizatorului și trebuie să fie scris. [6]

Prin urmare, da, pot exista atât un contract pe durată nedeterminată cu agentul, cât și un contract pentru misiunea concretă, între același agent și același salariat. Art. 95 alin. (2) permite primul contract, iar alin. (3) cere un contract de muncă temporară pentru fiecare nouă misiune, cu elementele din art. 94 alin. (2). Contractul de punere la dispoziție este un alt raport contractual, între agent și utilizator; el nu înlocuiește contractul salariatului. [9] [10] [6] [15]

Se poate încheia și un contract de muncă temporară pentru mai multe misiuni, cu respectarea limitei la care trimite art. 95 alin. (1), respectiv art. 90 alin. (2). HG nr. 1256/2011 precizează că acest contract încetează la terminarea ultimei misiuni pentru care a fost încheiat și că, pentru o nouă misiune, se încheie un nou contract în care sunt precizate elementele modificate. Condițiile fiecărei misiuni trebuie astfel individualizate în documentele dintre agent și salariat. [8] [13] [79] [10]

Încheierea unei misiuni nu stinge prin ea însăși contractul pe durată nedeterminată cu agentul. Această concluzie rezultă din regula care menține salariatul la dispoziția agentului între misiuni; contractul poate înceta numai dacă există un temei distinct aplicabil. În aceste intervale, HG nr. 1256/2011 prevede accesul la facilitățile agentului privind formarea profesională și la prevederile legale privind creșterea și îngrijirea copilului. [73] [85]

Cât poate dura misiunea și cum se calculează prelungirile

Durata inițială a unei misiuni nu poate depăși 24 de luni. Misiunea poate fi mai scurtă; 24 de luni reprezintă plafonul inițial, nu o durată minimă garantată. [12]

Misiunea poate fi prelungită pe perioade succesive, dar durata inițială și toate prelungirile aceleiași misiuni, adunate, nu pot depăși 36 de luni. Limita se urmărește de la începutul misiunii, pe baza duratelor înscrise în contract și în actele care o prelungesc. Condițiile prelungirii trebuie să fie în contractul de muncă temporară sau într-un act adițional. [13] [14]

Exemplu de calcul: o misiune de 12 luni, prelungită cu încă 12 luni și apoi cu alte 12 luni, ajunge la 36 de luni. O nouă prelungire a aceleiași misiuni ar depăși plafonul. Schimbarea numărului sau a denumirii actului adițional nu schimbă suma duratelor; aceasta este consecința regulii de adunare din art. 90 alin. (2). [74]

Dacă modificarea se face prin act adițional, acesta se încheie înainte ca modificarea să producă efecte, cu excepțiile expres prevăzute de lege ori de contractul colectiv aplicabil. Compară și durata înscrisă în contractul de punere la dispoziție, deoarece acesta trebuie să prevadă durata misiunii. [18] [47]

Pentru contractul de muncă temporară încheiat pentru mai multe misiuni, art. 95 alin. (1) impune expres respectarea termenului de 36 de luni. Această regulă nu transformă contractul pe durată nedeterminată cu agentul într-un contract limitat la 36 de luni: legea permite distinct păstrarea raportului de muncă între misiuni. [8] [13] [73]

Pentru un contract pe durată determinată încheiat direct cu firma la care lucrezi, consultă Contractul pe durată determinată: durată și succesiunea contractelor.

Ce trebuie să conțină contractul salariatului

Contractul de muncă temporară se încheie în scris, în limba română. Agentul, în calitate de angajator, trebuie să încheie contractul cel târziu în ziua anterioară începerii activității și să înmâneze salariatului un exemplar înainte de începerea activității. Pentru un salariat cetățean străin, Codul muncii, în forma din 27 aprilie 2026, prevede și încheierea în limba statului de origine sau într-o limbă de circulație internațională pe care o înțelege ori se presupune în mod rezonabil că o înțelege. [79] [16] [17] [19]

Elementele specifice misiunii sunt: condițiile în care se desfășoară, durata, identitatea și sediul utilizatorului, precum și cuantumul și modalitățile remunerației. Ele se adaugă elementelor generale din art. 17 și informațiilor din art. 18 alin. (1), atunci când activitatea se desfășoară în străinătate. [15] [39]

În partea generală a contractului, urmărește următoarele:

  • Părțile și locul muncii: identitatea părților, sediul sau domiciliul agentului și locul de muncă; dacă există mai multe locuri, precizarea mobilității între ele și a asigurării ori decontării deplasării, după caz. [21] [23] [22]
  • Activitatea: funcția sau ocupația, fișa postului cu atribuțiile, criteriile de evaluare și riscurile specifice. [24] [25] [26]
  • Calendarul: data de la care contractul produce efecte, durata contractului și durata misiunii. [27] [28] [15]
  • Plata: salariul de bază, celelalte componente salariale evidențiate separat, periodicitatea și metoda de plată; drepturile suplimentare în bani acordate de angajator, dacă sunt convenite. [31] [37]
  • Programul și repausul: durata normală a muncii în ore pe zi și/sau pe săptămână, condițiile muncii suplimentare și ale compensării ori plății ei, organizarea în schimburi când este cazul și durata concediului de odihnă. [32] [29]
  • Celelalte clauze: condițiile și durata preavizului și, dacă se stabilește o perioadă de probă, durata și condițiile acesteia. Proba este facultativă și are limite speciale pentru munca temporară, potrivit art. 97. [30] [34] [54]

Art. 17 distinge obligația de informare de conținutul obligatoriu al contractului: informațiile de la alin. (3) lit. m), o) și p), privind contractul colectiv aplicabil, procedurile semnăturii electronice și formarea profesională, sunt exceptate de alin. (4) de la regula includerii obligatorii în contract. Ele rămân informații datorate salariatului. [20] [33] [35] [36] [38]

Pentru o misiune în străinătate, informațiile suplimentare se comunică în timp util, înainte de plecare: țara sau țările și durata activității, moneda și modalitățile plății, prestațiile în bani sau în natură, condițiile de climă, reglementările principale de muncă din statul respectiv, obiceiurile a căror încălcare ar pune în pericol viața, libertatea ori siguranța și condițiile de repatriere, după caz. Art. 94 alin. (2) trimite expres la aceste elemente pentru contractul de muncă temporară. Regimul complet al detașării transnaționale și al dreptului de ședere nu este tratat aici. [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [15]

Ce trebuie stabilit între agent și utilizator

Contractul scris de punere la dispoziție trebuie să cuprindă:

  • durata misiunii; [47]
  • caracteristicile postului, în special calificarea necesară, locul misiunii și programul de lucru; [48]
  • condițiile concrete de muncă; [49]
  • echipamentele individuale de protecție și de muncă necesare; [50]
  • celelalte servicii și facilități acordate salariatului; [51]
  • comisionul agentului și remunerația salariatului; [52]
  • condițiile în care utilizatorul poate refuza salariatul pus la dispoziție. [53]

Comisionul prevăzut în acest contract nu autorizează perceperea de la salariat a unei taxe de încheiere a contractului de muncă temporară ori de recrutare la utilizator. [52] [71]

Pentru agent și utilizator, un control practic util este compararea acestui document cu contractul salariatului: aceleași date ale misiunii, aceeași activitate, aceleași condiții de lucru și drepturi salariale. Recomandarea urmărește concordanța elementelor pe care legea le cere în ambele raporturi contractuale. [47] [48] [49] [52] [15]

Aceleași condiții, facilități și protecție salarială

Pe durata misiunii, condițiile de bază trebuie să fie cel puțin cele care s-ar aplica dacă utilizatorul te-ar recruta direct pe același post. Regula privește durata muncii, orele suplimentare, repausul zilnic și săptămânal, munca de noapte, concediile, sărbătorile legale și salarizarea. Sunt aplicabile condițiile stabilite prin lege, regulamentul intern, contractul colectiv și celelalte reglementări specifice utilizatorului. Codul muncii păstrează numai excepțiile speciale expres prevăzute pentru această formă de muncă. [80] [70] [84]

Serviciile și facilitățile utilizatorului sunt accesibile în aceleași condiții ca pentru ceilalți salariați. Utilizatorul trebuie să permită accesul și la cursurile de pregătire pe care le organizează pentru propriii salariați și să informeze salariații temporari despre posturile vacante, printr-un anunț general accesibil tuturor. Egalitatea de șanse la un post permanent nu reprezintă o promisiune de angajare automată. [55] [83] [66]

Salariul pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui al unui salariat al utilizatorului care prestează aceeași muncă sau una similară. Dacă utilizatorul nu are un asemenea salariat, salariul se stabilește ținând seama de nivelul prevăzut pentru munca respectivă sau una similară de contractul colectiv aplicabil utilizatorului. În plus, negocierea cu agentul trebuie să respecte salariul de bază minim brut la care trimite art. 96 alin. (2). [57] [58] [60]

Lipsa unui coleg care ocupă exact același post nu înlătură regula mai largă din HG nr. 1256/2011: condițiile se compară cu cele aplicabile unei recrutări directe pentru același loc de muncă. Pentru o comparație salarială concretă, sunt relevante atribuțiile efective, programul, condițiile postului și regulile de salarizare aplicabile la utilizator. Aceasta este o modalitate practică de aplicare a comparației cerute de lege. [80] [57] [58]

Salariatul nu poate renunța valabil la drepturile recunoscute de lege; o clauză care urmărește renunțarea sau limitarea lor este nulă. [72]

Cine răspunde pentru siguranță și când pot refuza misiunea?

Pe parcursul misiunii, utilizatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de muncă. Tot el trebuie să asigure echipamentele individuale de protecție și de muncă, cu excepția cazului în care contractul de punere la dispoziție atribuie dotarea agentului. [64] [56]

Dacă misiunea oferită poate pune în pericol viața și integritatea fizică și/sau psihică a salariatului, HG nr. 1256/2011 îi recunoaște dreptul de a o refuza. Refuzul trebuie formulat în scris și nu poate constitui motiv de sancțiune sau concediere. Păstrează descrierea riscului și dovada comunicării refuzului. Protecția legală privește refuzul unei misiuni periculoase, în condițiile arătate. [81]

Utilizatorul trebuie să notifice de îndată agentului orice accident de muncă sau îmbolnăvire profesională de care a luat cunoștință și a cărei victimă a fost salariatul temporar pus la dispoziția sa. [65]

Cine plătește salariul și ce fac dacă plata întârzie?

Agentul plătește salariul pe toată durata misiunii și îndeplinește obligațiile de reținere și virare a contribuțiilor și impozitelor, în condițiile legii. Salariul se negociază cu agentul, cu respectarea limitelor și a egalității de tratament explicate mai sus. [59] [61] [60] [57]

Dacă agentul nu execută obligațiile privind salariul, contribuțiile și impozitele în termen de 15 zile calendaristice de la data când au devenit scadente și exigibile, Codul muncii prevede plata lor de către utilizator, la solicitarea salariatului. Termenul privește întârzierea de la scadența obligației respective; nu se calculează de la data începerii sau a încheierii misiunii. [62]

HG nr. 1256/2011 precizează utilizarea garanției financiare a agentului și plata de către utilizator atunci când agentul nu are fondurile necesare ori garanția este insuficientă; solicitarea poate proveni și de la inspectorul de muncă. Cererea salariatului către utilizator se formulează în scris și poate fi susținută prin orice mijloc de probă. Pentru documentarea ei, indică misiunea, scadența, obligațiile neachitate și atașează contractul, dovezile muncii și dovezile privind plata ori lipsa ei. [82]

Cele 15 zile nu sunt un termen în care salariatul pierde dreptul de a cere plata, ci condiția temporală a acestui mecanism de plată de către utilizator. Utilizatorul care plătește se subrogă, pentru sumele achitate, în drepturile salariatului împotriva agentului. [62] [63]

Ce se întâmplă la încheierea misiunii

Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii pentru care a fost încheiat sau când utilizatorul renunță mai devreme la serviciile salariatului, în condițiile contractului de punere la dispoziție. Dacă documentul a fost încheiat pentru mai multe misiuni, HG nr. 1256/2011 leagă încetarea de terminarea ultimei misiuni pentru care a fost încheiat. Dacă există și un contract pe durată nedeterminată cu agentul, simpla terminare a misiunii nu este suficientă pentru a considera stins și acel raport. [11] [79] [73]

Distinct, când agentul concediază salariatul înainte de termenul contractului de muncă temporară pentru alte motive decât cele disciplinare, trebuie să respecte reglementările încetării pentru motive care nu țin de persoana salariatului. De aceea, cere documentul care arată temeiul încetării și deosebește renunțarea utilizatorului în condițiile contractului de punere la dispoziție de o concediere decisă de agent. [69] [11]

La încheierea misiunii, salariatul poate încheia un contract individual de muncă direct cu utilizatorul. O clauză care interzice această angajare după misiune este nulă. Dacă utilizatorul îl angajează, durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale și a celorlalte drepturi prevăzute de legislația muncii. [66] [68] [67]

Retragerea autorizației agentului nu suprimă drepturile din contractele aflate în executare: HG nr. 1256/2011 prevede derularea lor până la expirarea perioadei convenite, cu respectarea art. 96 din Codul muncii. Hotărârea stabilește, pentru această situație, și plata de către utilizator a impozitului pe venit și a contribuțiilor datorate de salariat, cu drept de recuperare împotriva agentului. [88]

Pași practici pentru salariat, agent și utilizator

Pentru salariat: identifică angajatorul din contract, obține exemplarul înainte să începi lucrul, citește condițiile misiunii și păstrează toate contractele și actele adiționale. La o nouă misiune, verifică în documentul contractual utilizatorul, postul, locul, durata și remunerația. Păstrează și o cronologie a misiunii și a prelungirilor, pentru calcularea duratei totale. [1] [17] [10] [15] [13]

Pentru agent: încheie contractul în forma și la momentul cerute, individualizează fiecare misiune și păstrează evidența contractelor de muncă temporară în registrul salariaților. Verifică înaintea unei prelungiri suma duratelor și forma documentului care o consemnează. [16] [10] [86] [13] [14] [18]

Pentru utilizator: stabilește în scris condițiile punerii la dispoziție, comunică agentului datele reale ale postului și asigură egalitatea condițiilor și accesul la facilități. Stabilește concret cine furnizează echipamentele și cum este comunicat de îndată un accident de muncă agentului. [6] [48] [49] [80] [55] [56] [65]

Dacă apar diferențe între contract și condițiile efective, notează problema precisă și adreseaz-o în scris agentului și, pentru condițiile de la locul misiunii, utilizatorului. Pentru verificarea respectării obligațiilor reglementate de HG nr. 1256/2011 poate fi sesizat inspectoratul teritorial de muncă; constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor prevăzute de hotărâre revin inspectorilor de muncă. În cazul salariului neachitat, folosește și solicitarea scrisă către utilizator, în condițiile prezentate mai sus. [64] [87] [82]

Termene și repere procedurale

REGULĂDurata inițială a misiunii
Interval

Cel mult 24 de luni. [12]

De când începe

Stabilirea misiunii, cu începutul și durata convenite în contract. [15] [12]

Cum se aplică

Durata inițială se urmărește de la începutul acelei misiuni; nu este un termen de depunere a unei cereri. [3] [12]

Consecințe

Misiunea inițială nu poate fi stabilită peste plafon; contractul pentru misiune încetează la terminarea sa, în condițiile legii. [12] [11]

[12][15][3][13][11]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se poate conveni o durată inițială mai scurtă. Prelungirile sunt distincte, în limita totală de 36 de luni. [12] [13]

REGULĂDurata totală a misiunii și a prelungirilor
Interval

Cel mult 36 de luni, incluzând durata inițială. [13]

De când începe

Prima zi a misiunii a cărei durată este prelungită. [3] [13]

Cum se aplică

Se adună durata inițială și fiecare perioadă de prelungire a aceleiași misiuni. [13]

Consecințe

O nouă prelungire care duce aceeași misiune peste totalul de 36 de luni încalcă limita legală. [74]

[13][3][14][8][9][74]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Condițiile prelungirii sunt stabilite în contract sau prin act adițional. [14]

  • Contractul temporar pentru mai multe misiuni respectă trimiterea expresă la plafon; contractul nedeterminat cu agentul menține distinct raportul dintre misiuni. [8] [9]

REGULĂÎncheierea contractului și predarea exemplarului
Interval

Încheiere cel târziu în ziua anterioară începerii activității; exemplar predat înainte de începerea activității. [16] [17]

De când începe

Data stabilită pentru începerea activității salariatului. [16] [17]

Cum se aplică

Obligațiile revin agentului ca angajator; reperul este începutul activității, iar contractul se semnează cel târziu în ziua precedentă. [1] [16]

Consecințe

Începerea muncii fără îndeplinirea acestor obligații nu respectă cerințele de formă și de predare a exemplarului. [16] [17]

[16][17][1][10][15]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru o nouă misiune se încheie contractul care conține elementele specifice prevăzute de art. 94 alin. (2). [10] [15]

REGULĂActul adițional pentru modificarea condițiilor
Interval

Anterior producerii modificării. [18]

De când începe

Modificarea în timpul executării contractului a unui element dintre cele prevăzute de art. 17 alin. (3). [18]

Cum se aplică

Actul se încheie înainte ca noile condiții să producă efecte; pentru durata misiunii se corelează cu mecanismul din contract și cu art. 90 alin. (3). [18] [14]

Consecințe

O modificare consemnată numai ulterior nu îndeplinește cerința de anterioritate a actului adițional, în lipsa excepției legale. [18]

[18][14]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Fac excepție modificările expres prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. [18]

REGULĂInformarea pentru munca în străinătate
Interval

În timp util, înainte de plecare. [39]

De când începe

Deplasarea salariatului pentru desfășurarea activității în străinătate. [39]

Cum se aplică

Art. 18 alin. (1) fixează momentul anterior plecării, fără un număr uniform de zile. [39]

Consecințe

Informarea abia după plecare nu respectă momentul stabilit de text. [39]

[39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regimul complet al muncii transnaționale și al imigrației este în afara acestei prezentări.

REGULĂPlata de către utilizator în cazul neexecutării de către agent
Interval

15 zile calendaristice de la scadența și exigibilitatea obligațiilor, în condițiile art. 96 alin. (4). [62]

De când începe

Data la care obligațiile privind salariul, contribuțiile și impozitele au devenit scadente și exigibile. [62]

Cum se aplică

Se urmărește întârzierea agentului pentru obligația scadentă respectivă; legea folosește zile calendaristice. [62]

Consecințe

Utilizatorul plătește în condițiile textelor citate și se subrogă pentru sumele plătite în drepturile salariatului împotriva agentului. [62] [63]

[62][82][63]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Plata de către utilizator se face în baza solicitării salariatului; HG nr. 1256/2011 cere solicitarea scrisă și reglementează situația fondurilor sau garanției insuficiente, inclusiv solicitarea inspectorului de muncă. [62] [82]

  • Cele 15 zile sunt condiția temporală a obligației utilizatorului, nu termenul de pierdere a dreptului salariatului de a cere plata. [62]

REGULĂNotificarea accidentului sau îmbolnăvirii profesionale
Interval

De îndată. [65]

De când începe

Momentul în care utilizatorul a luat cunoștință de un accident de muncă ori de o îmbolnăvire profesională a salariatului temporar pus la dispoziția sa. [65]

Cum se aplică

Utilizatorul notifică imediat agentul; art. 98 alin. (2) nu stabilește un număr de zile. [65]

Consecințe

Amânarea notificării nu respectă obligația legală de comunicare de îndată. [65]

[65]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Această regulă privește notificarea utilizatorului către agent; nu detaliază întreaga procedură de cercetare a accidentului.

Lista ta de pași

  • Identifică agentul din contract și verifică autorizația și starea ei, inclusiv eventualele prelungiri sau retrageri. [1] [75] [76] [77]

  • Obține exemplarul contractului înainte de începerea activității și identifică documentul încheiat pentru misiunea nouă. [17] [10]

  • Notează data începerii, durata inițială și toate prelungirile: cel mult 24 de luni inițial și 36 de luni în total pentru aceeași misiune. [12] [13]

  • Compară salariul, programul și celelalte condiții cu regulile aplicabile la utilizator și verifică accesul la facilități. [80] [57] [58] [55]

  • Verifică cine furnizează echipamentele; dacă misiunea poate pune în pericol viața și integritatea fizică și/sau psihică, formulează în scris refuzul în condițiile legii. [56] [81]

  • Dacă agentul nu plătește obligațiile scadente în termenul legal de 15 zile calendaristice, adresează utilizatorului o solicitare scrisă și păstrează dovezile. [62] [82]

  • La finalul misiunii, distinge contractul pentru misiune de eventualul contract pe durată nedeterminată cu agentul și cere temeiul precis al încetării. [11] [73] [69]

Întrebări frecvente

Cât poate dura o misiune de muncă temporară, inclusiv prelungirile?

Cel mult 24 de luni la stabilirea inițială; durata inițială, adunată cu prelungirile succesive ale aceleiași misiuni, nu poate depăși 36 de luni. Condițiile prelungirii se prevăd în contractul de muncă temporară sau într-un act adițional. [12] [13] [14]

Cum se combină contractul cu agentul de muncă temporară și contractul pentru misiune?

Agentul poate avea cu salariatul un contract pe durată nedeterminată, care îl menține la dispoziția sa între misiuni. Pentru fiecare nouă misiune se încheie între aceleași părți contractul de muncă temporară, cu condițiile misiunii concrete. Separat, agentul și utilizatorul încheie contractul scris de punere la dispoziție. [9] [10] [15] [6]

Cine este angajatorul meu când lucrez printr-un agent de muncă temporară?

Agentul cu care ai încheiat contractul de muncă este angajatorul și plătește salariul pe durata misiunii. Utilizatorul este persoana pentru care lucrezi temporar și care supraveghează și conduce activitatea la misiune. [1] [7] [59] [2]

Ce informații trebuie să cuprindă contractul pentru o misiune de muncă temporară?

Pe lângă elementele generale ale contractului și informațiile pentru munca în străinătate, când este cazul, trebuie să precizeze condițiile misiunii, durata acesteia, identitatea și sediul utilizatorului, cuantumul și modalitățile remunerației. În corpul ghidului sunt detaliate și clauzele generale, inclusiv postul, programul, concediul și plata. [15] [39] [24] [32] [29] [31]

Am aceleași condiții și facilități ca salariații firmei unde sunt trimis temporar?

Da, în limitele și condițiile reglementării: condițiile de bază trebuie să fie cel puțin cele aplicabile recrutării directe pentru același post, iar accesul la servicii și facilități se asigură în aceleași condiții ca pentru ceilalți salariați. Salariul pentru misiune nu poate fi inferior celui al salariatului utilizatorului care face aceeași muncă sau una similară; dacă nu există un astfel de salariat, se folosește reperul prevăzut de contractul colectiv aplicabil utilizatorului. [80] [55] [57] [58]

De reținut

Arată cele 20 idei principale ale ghidului

  • Agentul este angajatorul salariatului temporar, iar utilizatorul supraveghează și conduce munca în misiune. [1] [2] [7]

  • Misiunea trebuie să privească o sarcină precisă cu caracter temporar; nu poate înlocui un grevist în situația interzisă de art. 93. [3] [5]

  • Activitatea agentului presupune autorizare, iar starea autorizației și prelungirile sunt relevante pentru verificarea agentului. [75] [76] [77]

  • Contractul nedeterminat cu agentul poate coexista cu contractul pentru fiecare nouă misiune; contractul de punere la dispoziție se încheie distinct cu utilizatorul. [9] [10] [6]

  • Contractul temporar poate privi mai multe misiuni cu respectarea termenului la care trimite art. 95 alin. (1), iar încetarea privește ultima misiune pentru care a fost încheiat. [8] [79]

  • Simpla terminare a misiunii nu stinge prin ea însăși contractul nedeterminat cu agentul, deoarece salariatul rămâne la dispoziția sa între misiuni. [73]

  • Misiunea inițială nu depășește 24 de luni, iar durata inițială plus prelungirile nu depășește 36 de luni. [12] [13]

  • Condițiile prelungirii se prevăd în contract sau prin act adițional; modificările supuse art. 17 alin. (5) sunt convenite anterior efectelor, cu excepțiile legale. [14] [18]

  • Contractul misiunii conține condițiile, durata, identitatea și sediul utilizatorului și cuantumul și modalitățile remunerației, în plus față de elementele generale aplicabile. [15]

  • Agentul încheie în scris contractul cel târziu în ziua anterioară începerii activității și predă salariatului un exemplar anterior începerii. [16] [17] [7]

  • Condițiile de bază la utilizator sunt cel puțin cele ale recrutării directe pe același post, cu acces egal la servicii și facilități. [80] [55] [70]

  • Salariul pentru misiune respectă comparatorul pentru aceeași muncă sau muncă similară, reperul colectiv prevăzut de lege și minimul legal aplicabil. [57] [58] [60]

  • Utilizatorul răspunde pentru condițiile muncii și, de regulă, echipamente; repartizarea dotării agentului trebuie stabilită în contractul de punere la dispoziție. [64] [56]

  • O misiune periculoasă poate fi refuzată în scris, fără ca refuzul formulat în condițiile HG nr. 1256/2011 să constituie motiv de sancțiune sau concediere. [81]

  • Agentul plătește salariul și contribuțiile; neexecutarea la 15 zile de la scadență și exigibilitate activează plata utilizatorului la solicitarea salariatului, în condițiile legii. [59] [61] [62] [82]

  • Contractul pentru misiune încetează la final sau prin renunțarea utilizatorului în condițiile contractului de punere la dispoziție; concedierea anticipată de către agent are regulile distincte din art. 100. [11] [69]

  • Salariatul poate fi angajat direct de utilizator după misiune; clauzele care interzic angajarea sunt nule și durata misiunii contează la drepturile prevăzute de art. 99 alin. (2). [66] [68] [67]

  • Agentul nu percepe salariatului taxe de încheiere a contractului temporar ori pentru demersurile de recrutare la utilizator. [71]

  • Utilizatorul notifică de îndată agentului accidentul de muncă sau îmbolnăvirea profesională de care ia cunoștință. [65]

  • Retragerea autorizației nu prejudiciază drepturile din contractele aflate în executare, care se derulează potrivit art. 18 din HG nr. 1256/2011. [88]

Lista de verificare a documentelor misiunii

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 88 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 88 / alin. (3)
    (3) Agentul de muncă temporară este persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care încheie contracte de muncă temporară cu salariați temporari, pentru a-i pune la dispoziția utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziție sub supravegherea și conducerea acestuia. Condițiile de funcționare a agentului de muncă temporară, precum și procedura de autorizare se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 88 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 88 / alin. (4)
    (4) Utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care și sub supravegherea și conducerea căreia muncește temporar un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 88 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 88 / alin. (5)
    (5) Misiunea de muncă temporară înseamnă acea perioadă în care salariatul temporar este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 89 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 89
    Un utilizator poate apela la agenți de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar, cu excepția cazului prevăzut la art. 93.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 93 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 93
    Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dacă urmărește să înlocuiască astfel un salariat al său al cărui contract de muncă este suspendat ca urmare a participării la grevă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (1)
    (1) Agentul de muncă temporară pune la dispoziția utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporară, în baza unui contract de punere la dispoziție încheiat în formă scrisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 94 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 94 / alin. (1)
    (1) Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (1)
    (1) Contractul de muncă temporară se poate încheia și pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevăzut la art. 90 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (2)
    (2) Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncă pe durată nedeterminată, situație în care în perioada dintre două misiuni salariatul temporar se află la dispoziția agentului de muncă temporară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (3)
    (3) Pentru fiecare nouă misiune între părți se încheie un contract de muncă temporară, în care vor fi precizate toate elementele prevăzute la art. 94 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (4)
    (4) Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii pentru care a fost încheiat sau dacă utilizatorul renunță la serviciile sale înainte de încheierea misiunii, în condițiile contractului de punere la dispoziție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 90 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 90 / alin. (1)
    (1) Misiunea de muncă temporară se stabilește pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 90 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 90 / alin. (2)
    (2) Durata misiunii de muncă temporară poate fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la durata inițială a misiunii, nu poate conduce la depășirea unei perioade de 36 de luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 90 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 90 / alin. (3)
    (3) Condițiile în care durata unei misiuni de muncă temporară poate fi prelungită sunt prevăzute în contractul de muncă temporară sau pot face obiectul unui act adițional la acest contract.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 94 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 94 / alin. (2)
    (2) În contractul de muncă temporară se precizează, în afara elementelor prevăzute la art. 17 și art. 18 alin. (1), condițiile în care urmează să se desfășoare misiunea, durata misiunii, identitatea și sediul utilizatorului, precum și cuantumul și modalitățile remunerației salariatului temporar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9)
    (1^9) Angajatorul este obligat ca, în cazul în care salariatul este cetățean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3)
    (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. a)
    a) identitatea părților;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. b)
    b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. c)
    c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d)
    d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. e)
    e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. f)
    f) riscurile specifice postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. g)
    g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. h)
    h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. i)
    i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. j) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. j)
    j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k)
    k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l)
    l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. m) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. m)
    m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. n) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. n)
    n) durata și condițiile perioadei de probă, dacă există.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. o) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. o)
    o) procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii electronice calificate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. p) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. p)
    p) dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. q) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. q)
    q) suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în condițiile legii, precum și acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)
    (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1)
    (1) În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informațiile prevăzute la art. 17 alin. (3), precum și informații referitoare la:
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. a)
    a) țara sau țările, precum și durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. b)
    b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. c)
    c) prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activității în străinătate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. d)
    d) condițiile de climă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. e)
    e) reglementările principale din legislația muncii din acea țară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. f)
    f) obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. g)
    g) condițiile de repatriere a lucrătorului, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. a)
    a) durata misiunii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. b)
    b) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executării misiunii și programul de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. c)
    c) condițiile concrete de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. d)
    d) echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. e)
    e) orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. f)
    f) valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă temporară, precum și remunerația la care are dreptul salariatul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. g)
    g) condițiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziție de un agent de muncă temporară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 97 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 97
    Prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de:
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 92 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 92 / alin. (1)
    (1) Salariații temporari au acces la toate serviciile și facilitățile acordate de utilizator, în aceleași condiții ca și ceilalți salariați ai acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 92 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 92 / alin. (2)
    (2) Utilizatorul este obligat să asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecție și de muncă, cu excepția situației în care prin contractul de punere la dispoziție dotarea este în sarcina agentului de muncă temporară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 92 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 92 / alin. (3)
    (3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care îl primește salariatul utilizatorului, care prestează aceeași muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 92 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 92 / alin. (4)
    (4) În măsura în care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luându-se în considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă și care prestează aceeași muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (1)
    (1) Pe toată durata misiunii salariatul temporar beneficiază de salariul plătit de agentul de muncă temporară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (2)
    (2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilește prin negociere directă cu agentul de muncă temporară și nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (3)
    (3) Agentul de muncă temporară este cel care reține și virează toate contribuțiile și impozitele datorate de salariatul temporar către bugetele statului și plătește pentru acesta toate contribuțiile datorate în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (4)
    (4) În cazul în care în termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligațiile privind plata salariului și cele privind contribuțiile și impozitele au devenit scadente și exigibile, iar agentul de muncă temporară nu le execută, ele vor fi plătite de utilizator, în baza solicitării salariatului temporar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (5)
    (5) Utilizatorul care a plătit sumele datorate potrivit alin. (4) se subrogă, pentru sumele plătite, în drepturile salariatului temporar împotriva agentului de muncă temporară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 98 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 98 / alin. (1)
    (1) Pe parcursul misiunii utilizatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de muncă pentru salariatul temporar, în conformitate cu legislația în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 98 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 98 / alin. (2)
    (2) Utilizatorul va notifica de îndată agentului de muncă temporară orice accident de muncă sau îmbolnăvire profesională de care a luat cunoștință și a cărei victimă a fost un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 99 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 99 / alin. (1)
    (1) La încetarea misiunii salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 99 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 99 / alin. (2)
    (2) În cazul în care utilizatorul angajează, după o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum și a celorlalte drepturi prevăzute de legislația muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (3)
    (3) Orice clauză prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după îndeplinirea misiunii este nulă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 100 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 100
    Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 101 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 101
    Cu excepția dispozițiilor speciale contrare, prevăzute în prezentul capitol, dispozițiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum și cele ale contractelor colective de muncă aplicabile salariaților angajați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator se aplică în egală măsură și salariaților temporari pe durata misiunii la acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 102 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 102
    Agenții de muncă temporară nu percep nicio taxă salariaților temporari în schimbul demersurilor în vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru încheierea unui contract de muncă temporară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (2)
    (2) Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncă pe durată nedeterminată, situație în care în perioada dintre două misiuni salariatul temporar se află la dispoziția agentului de muncă temporară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 90 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 90 / alin. (2)
    (2) Durata misiunii de muncă temporară poate fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la durata inițială a misiunii, nu poate conduce la depășirea unei perioade de 36 de luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 2 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1)
    (1) Potrivit prevederilor prezentei hotărâri, pot angaja persoane în scopul efectuării unor misiuni de muncă temporară în folosul şi la solicitarea unui utilizator, astfel cum este definit la art. 88 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, sub supravegherea şi conducerea acestuia, numai persoanele juridice autorizate conform prezentei hotărâri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 9 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)
    (1) Autorizaţia de funcţionare prevăzută la art. 6 alin. (1) este valabilă 2 ani şi poate fi prelungită din 2 în 2 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 13 alin. (3)–(4)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (3)–(4)
    (3) Modelul Registrului naţional de evidenţă a agenţilor de muncă temporară autorizaţi este prevăzut în anexa nr. 2. (4) Registrul naţional de evidenţă a agenţilor de muncă temporară autorizaţi cuprinde agenţii de muncă temporară autorizaţi şi pe cei cărora li s-a retras sau care au depus autorizaţia, se publică trimestrial în Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a, şi se afişează pe pagina de Internet a Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 7 alin. (2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 alin. (2)
    (2) Modelul autorizaţiei de funcţionare este prevăzut în anexa nr. 1.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 10 alin. (1)–(3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1)–(3)
    (1) Agentul de muncă temporară încheie cu salariatul temporar un contract de muncă temporară, în scris, în limba română, care trebuie să cuprindă elementele prevăzute la art. 94 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, republicată. (2) Pentru fiecare nouă misiune de muncă temporară, între părţi se încheie un nou contract de muncă temporară, în care vor fi precizate toate elementele prevăzute la alin. (1) care sunt modificate. (3) Contractul de muncă temporară încheiat pentru mai multe misiuni de muncă temporară încetează la terminarea ultimei misiuni de muncă temporară pentru care a fost încheiat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 11 alin. (3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (3)
    (3) Condiţiile de bază de muncă şi de angajare referitoare la durata timpului de lucru, munca suplimentară, repausul zilnic şi săptămânal, munca de noapte, concediile şi sărbătorile legale şi salarizarea aplicabile salariaţilor temporari sunt, pe durata misiunii de muncă temporară la un utilizator, cel puţin acelea care s-ar aplica salariaţilor în cazul în care aceştia ar fi fost recrutaţi direct de către utilizatorul respectiv pentru a ocupa acelaşi loc de muncă. Toate condiţiile de bază de muncă şi de angajare stabilite prin legislaţie, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi prin orice alte reglementări specifice aplicabile utilizatorului sunt aplicabile în mod direct şi salariaţilor temporari pe durata misiunii de muncă temporară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 11 alin. (4)–(5)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (4)–(5)
    (4) În cazul în care misiunea de muncă temporară oferită de agentul de muncă temporară poate pune în pericol viaţa şi integritatea fizică şi/sau psihică a salariatului temporar, acesta este îndreptăţit să refuze misiunea de muncă temporară. (5) Refuzul salariatului se face în formă scrisă şi nu poate constitui motiv de sancţiune sau concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 5 alin. (3)–(5)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (3)–(5)
    (3) La data scadenţei obligaţiilor prevăzute la alin. (2), agentul de muncă temporară este obligat să le execute, iar, în cazul în care fondurile proprii nu acoperă aceste obligaţii, se va utiliza garanţia financiară constituită potrivit alin. (1). (4) În cazul în care în termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligaţiile privind plata salariului şi cele privind contribuţiile şi impozitele au devenit scadente şi exigibile, iar agentul de muncă temporară nu deţine fondurile necesare sau garanţia nu este suficientă pentru acoperirea acestora, aceste obligaţii vor fi plătite de utilizator, în baza solicitării salariatului temporar sau a inspectorului de muncă. (5) Solicitarea salariatului temporar se formulează în scris, susţinerea solicitării putând fi făcută prin orice mijloc de probă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 19 lit. a)–b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 lit. a)–b)
    a) să informeze salariaţii temporari cu privire la toate locurile de muncă vacante existente, în vederea asigurării egalităţii de şanse cu ceilalţi angajaţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator, pentru obţinerea unui loc de muncă permanent, prin afişarea unui anunţ general într-un loc accesibil tuturor salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea la utilizatorul respectiv; b) să asigure salariatului temporar accesul la cursurile de pregătire profesională pe care le organizează pentru salariaţii săi;
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 19 lit. d)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 lit. d)
    d) să asigure salariaţilor temporari aceleaşi drepturi cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă la utilizator, conferite de lege, de regulamentul intern sau de contractul colectiv de muncă aplicabil utilizatorului, precum şi de orice alte reglementări specifice aplicabile utilizatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 20Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20
    În situaţia în care agentul de muncă temporară a încheiat cu salariatul temporar un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, în perioadele dintre misiuni salariatul are acces la facilităţile existente la nivelul agentului de muncă temporară în ceea ce priveşte formarea profesională şi prevederile legale privind creşterea şi îngrijirea copilului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 12Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12
    Agenţii de muncă temporară au obligaţia de a ţine evidenţa şi de a înregistra contractele de muncă temporară în Registrul general de evidenţă al salariaţilor, potrivit prevederilor art. 34 din Legea nr. 53/2003, republicată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 22 alin. (3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 22 alin. (3)
    (3) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: Hotărârea Guvernului nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporarăNormă · art. 18 alin. (1)–(2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (1)–(2)
    (1) Contractele de punere la dispoziţie şi contractele de muncă temporară, aflate în executare în momentul retragerii autorizaţiei de funcţionare, se derulează până la expirarea perioadei pentru care au fost încheiate, cu respectarea dispoziţiilor art. 96 din Legea nr. 53/2003, republicată, fără a prejudicia drepturile contractuale ale salariaţilor temporari sau ale utilizatorilor. (2) În situaţia prevăzută la alin. (1), impozitul pe venit şi contribuţiile datorate de către salariatul temporar bugetului asigurărilor sociale de stat, bugetului asigurărilor pentru şomaj şi bugetului Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, după caz, urmează să fie plătite de către utilizator, care are dreptul la acţiune directă împotriva agentului de muncă temporară, în vederea recuperării prejudiciilor cauzate.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Contractul pe durată determinată: durată și succesiunea contractelorC02 · 9 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C02-002 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/munca-prin-agent-temporar-contractul-si-misiunea/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision