⌕Meniu

Suspendări și corecții în istoricul REGES

Erorile din Registrul general de evidență a salariaților (REGES) se corectează la constatare, pe baza documentelor și cu respectarea cronologiei contractului. Modificările salariului și sporurilor au, de regulă, termen de 20 de zile lucrătoare de la producerea lor; suspendările au termene și fluxuri distincte. Înainte de radiere sau refacere, identifică exact evenimentul greșit și păstrează situația juridică reală. [4] [1] [6] [8] [3]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
16 minute
CATEGORIE
Administrarea personalului
Cuprins · 21 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Punctul de plecare: documentul și data reală a evenimentului
  3. 03În ce termen transmit salariul, sporurile și celelalte evenimente
  4. 04Pot înregistra un spor numai pe baza contractului colectiv?
  5. 05Cum introduc un spor omis după alte modificări ale contractului
  6. 06Istoricul sporurilor diferă de extras: ce verific
  7. 07Absențe nemotivate: documentarea suspendării
  8. 08Concediu medical inițial și în continuare: separat sau cumulat?
  9. 09Cum închid o suspendare introdusă ulterior în istoric
  10. 10Cum elimin o suspendare introdusă greșit
  11. 11Încetarea unui contract aflat în suspendare
  12. 12Majorare salarială blocată de suspendări deja înregistrate
  13. 13Un certificat nou pentru copilul cu dizabilități
  14. 14Transferul contractelor la preluarea unei întreprinderi
  15. 15Programul declarat nu corespunde celui efectiv: ce riscuri apar
  16. 16Cum elimin un contract dublat care nu reprezintă un al doilea raport de muncă
  17. 17Controlul după transmitere și consecințele întârzierii
  18. 18Termene și repere
  19. 19Lista ta de pași
  20. 20Întrebări frecvente
  21. 21Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori care înregistrează și corectează contracte individuale de muncă în REGES-ONLINE.

  • Persoane desemnate pentru operarea registrului și prestatori autorizați de angajator.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul indemnizațiilor medicale și al indemnizațiilor pentru creșterea ori îngrijirea copilului.

  • Analiza integrală a condițiilor unei concedieri, a unui transfer de întreprindere ori a eligibilității pentru concedii speciale.

  • Calificarea contravențională a unor fapte istorice din perioada Revisal fără stabilirea normei temporale aplicabile.

Punctul de plecare: documentul și data reală a evenimentului

În REGES se înregistrează situația juridică reală a contractului: actul justificativ stabilește ce s-a întâmplat și când, iar registrul trebuie să păstreze succesiunea cronologică. Răspunderea pentru exactitatea datelor rămâne a angajatorului, inclusiv când lucrează printr-un prestator. [1] [2]

Înaintea unei remedieri, compară contractul, actele adiționale, documentele de suspendare sau de încetare și dovezile de transmitere. Păstrează documentele care justifică datele corecte în dosarul personal; o valoare plătită în statul de salarii nu înlocuiește documentul care a stabilit dreptul contractual. [3] [5]

Modificarea reflectă un eveniment nou în raportul de muncă. Corecția îndreaptă date introduse greșit. Pentru o înregistrare veche, intră prin „Contracte → Căutare” în istoricul contractului; opțiunea disponibilă depinde de poziția evenimentului și de stările ulterioare. [59] [60] [58]

Datele preluate din Revisal fac parte din registru. Termenele prezentate aici privesc operațiunile în REGES-ONLINE; o omisiune dintr-o perioadă anterioară nu trebuie evaluată automat ca și când noul sistem ar fi fost deja utilizat atunci. [52] [54]

În ce termen transmit salariul, sporurile și celelalte evenimente

Modificarea salariului de bază, a indemnizațiilor, sporurilor și a altor adaosuri contractuale se transmite în 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Reperul este data de la care noul drept produce efecte, nu data plății salariului și nici momentul în care operatorul deschide aplicația. Dacă modificarea rezultă dintr-o hotărâre judecătorească, termenul este de 10 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință a conținutului ei. [5] [6]

Operațiune Termen și momentul de pornire
Salariu, sporuri și alte adaosuri contractuale 20 de zile lucrătoare de la modificare; 10 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință a hotărârii judecătorești, dacă aceasta determină modificarea. [6]
Suspendare sau încetarea suspendării, regula generală Cel târziu în ziua anterioară datei suspendării, respectiv încetării ei. [8]
Suspendare pe baza certificatului medical 3 zile lucrătoare de la înregistrarea certificatului la angajator. [8]
Absențe nemotivate sau forță majoră 3 zile lucrătoare de la data suspendării. [8]
Încetarea contractului Cel târziu la data încetării sau la data luării la cunoștință a evenimentului care determină legal încetarea. [9]
Transfer și preluare prin transfer 5 zile lucrătoare de la transfer, respectiv preluare. [10]
Corectarea unei erori La data la care angajatorul află despre eroare. [4]

Nu confunda termenul de raportare cu momentul semnării actului adițional: când acesta este necesar, se încheie înainte ca modificarea să producă efecte. Excepția privește modificarea prevăzută expres de lege sau de contractul colectiv aplicabil. [13]

Corectarea unei omisiuni nu creează un nou termen de 20 de zile și nu șterge o întârziere anterioară. Documentează separat data efectelor, data constatării și data transmiterii remedierii. [77]

Pot înregistra un spor numai pe baza contractului colectiv?

Da, dacă modificarea este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil salariatului. Codul muncii exceptează această situație de la obligația încheierii unui act adițional individual, iar HG nr. 295/2025 prevede raportarea elementelor salariale stabilite în contractul individual sau, după caz, în contractul colectiv. [13] [5]

Identifică exact clauza, beneficiarii, procentul ori suma, baza de calcul și data de la care se acordă sporul. Păstrează clauza aplicabilă și documentele din care rezultă îndeplinirea condițiilor în dosarul care susține înregistrarea. Nu este suficient ca sporul să figureze într-un contract colectiv care nu se aplică acelui raport de muncă. [3] [5]

Dacă textul colectiv lasă valoarea la negociere individuală sau documentul invocat nu stabilește expres modificarea, excepția nu se poate presupune: stabilește dreptul contractual prin actul cerut de regula generală. Simpla plată a sporului nu dovedește, singură, că poate fi folosită excepția de la actul adițional. [13] [14]

Cum introduc un spor omis după alte modificări ale contractului

Folosește data reală de la care sporul era datorat și înregistrarea corespunzătoare din istoric. Dacă dreptul exista, dar nu a fost raportat, introducerea lui astăzi nu justifică mutarea datei efectelor în prezent. Corecția se face la constatare, cu păstrarea documentului și a cronologiei. [1] [4] [3]

  1. Stabilește dacă lipsește un eveniment sau dacă un eveniment transmis conține o valoare greșită.
  2. În „Contracte → Căutare”, deschide axa contractului și localizează momentul relevant.
  3. Pentru un eveniment omis folosește opțiunea de adăugare în istoric disponibilă la acel punct; pentru date greșite folosește corecția înregistrării existente.
  4. Verifică stările ulterioare și salariul actual după transmitere. O modificare făcută numai asupra ultimei stări nu repară automat trecutul. [58] [61]

Pentru sporuri deja transmise, funcția „Gestionează sporuri” permite administrarea intrărilor istorice, inclusiv a datei de încetare. Ea nu mută data de început, care rămâne legată de prima transmitere; de aceea nu este, singură, o soluție pentru un spor care trebuia să înceapă mai devreme. [62]

Dacă aplicația blochează operația, păstrează situația inițială și identifică exact înregistrările dependente. Cere suport prin „Profil → Contact Suport” înaintea unei refaceri pe care nu o poți controla; nu înlocui documentele reale cu date fictive pentru a trece validarea. [75] [3] [1]

Istoricul sporurilor diferă de extras: ce verific

Diferența dintre un extras și istoricul vizibil nu dovedește, singură, o eroare de import. Compară aceleași contracte, perioade și date de efect cu actele din dosar; obligația este ca datele transmise să fie corecte și complete. [3] [2]

Generează extrasul contractului pentru perioada relevantă și confruntă datele despre sporuri cu jurnalul operațiunilor. Raportul contractului poate include istoricul înregistrărilor, iar jurnalul angajatorului arată operațiunile în ordine cronologică. Pentru obținerea extrasului se folosește secțiunea destinată angajatorului. [73] [74] [55]

Dacă suma ori perioada este greșită în datele transmise, corectează evenimentul respectiv, inclusiv în istoric atunci când a fost urmat de alte operații. Dacă datele sunt corecte, dar raportul continuă să afișeze altceva, descrie diferența la suport, cu identificarea contractului, perioada și operațiile relevante. Nu repeta sporul în fiecare lună doar pentru a modifica aspectul extrasului. [60] [62] [75]

Inspecția Muncii administrează baza de date, dar HG nr. 295/2025 nu îi permite să intervină asupra datelor care se completează exclusiv de angajatori. Distinge asistența pentru o problemă tehnică de obligația angajatorului de a remedia o înregistrare greșită. [57]

Absențe nemotivate: documentarea suspendării

Absența nemotivată poate conduce la suspendare în condițiile contractului colectiv aplicabil, ale contractului individual și ale regulamentului intern. Nu orice neprezentare devine automat o suspendare. Verifică justificarea absenței și regula aplicabilă; regulamentul intern produce efecte față de salariat de la luarea lui la cunoștință. [17] [21]

Consemnează absențele în evidența timpului de muncă și păstrează explicațiile ori documentele primite. Dacă se dispune suspendarea, documenteaz-o în scris. O decizie care identifică salariatul și contractul, zilele constatate, temeiul, clauza internă aplicabilă și data efectelor permite justificarea înregistrării; această structură este o recomandare practică, nu un formular legal standard. [20] [76]

În REGES completezi temeiul și perioada efectivă a suspendării. Termenul pentru absențe nemotivate este de 3 zile lucrătoare de la data suspendării. Păstrează separat data întocmirii documentului și perioada la care acesta se referă. [7] [8] [64]

Suspendarea și sancționarea disciplinară sunt măsuri diferite. Dacă urmărești o sancțiune, inclusiv concedierea disciplinară, trebuie respectată procedura disciplinară. Avertismentul scris este exceptat de la cercetarea prealabilă; Codul muncii reglementează separat și neprezentarea fără motiv obiectiv la o convocare făcută legal. Vezi Concedierea disciplinară: procedură și documente. [17] [22] [23]

Concediu medical inițial și în continuare: separat sau cumulat?

În cazul incapacității temporare de muncă, suspendarea intervine de drept. Înregistrarea trebuie să urmărească fiecare certificat și intervalul real acoperit; termenul de transmitere este de 3 zile lucrătoare de la înregistrarea certificatului la angajator. [19] [18] [8]

Pentru o prelungire documentată printr-un certificat nou se poate închide suspendarea precedentă și introduce intervalul următor. Documentația REGES permite și modificarea suspendării existente. Prin urmare, nu este corectă o regulă universală potrivit căreia toate certificatele trebuie comasate sau toate prelungirile trebuie înregistrate numai printr-un flux unic. Păstrează identificarea fiecărui certificat și diferențiază continuarea de un nou episod ori de schimbarea temeiului. [69]

În meniul curent „Contracte → Suspendare → Modificare” poți ajusta perioada suspendării selectate. Verifică începutul și sfârșitul fiecărui interval; nu crea suprapuneri și nu înscrie o zi activă fictivă între două perioade medicale consecutive. [66] [64] [15]

La încheierea concediului, în fluxul curent, câmpul „Data încetare suspendare” este descris ca data reluării activității. Nu îl confunda cu ultima zi acoperită de certificat. Pentru o perioadă introdusă retrospectiv se aplică mecanismul distinct din secțiunea următoare. [65]

Cum închid o suspendare introdusă ulterior în istoric

În „Istoric” nu există o comandă directă de încetare a suspendării. Documentația REGES descrie, pentru completările omise, introducerea suspendării istorice cu intervalul corect; aplicația adaugă atunci un marcaj automat de încetare în ultima zi a perioadei. Acest mecanism este specific istoricului. [63]

Pentru un certificat primit târziu, pornește de la perioada înscrisă în certificat și de la data înregistrării lui la angajator. Adaugă intervalul omis, apoi verifică axa contractului și jurnalul. Dacă sunt multe operații dependente, documentația descrie și refacerea controlată a succesiunii: radierea operațiilor afectate, înregistrarea suspendării și a încetării prin meniul principal, apoi reintroducerea operațiilor ulterioare. [8] [63]

În meniul principal, suspendarea și încetarea ei se transmit explicit. Marcajul automat din istoricul retrospectiv nu schimbă semnificația datei de reluare din fluxul curent și nu autorizează scurtarea perioadei medicale reale. Compară întotdeauna starea finală și documentele. [63] [65] [3]

Cum elimin o suspendare introdusă greșit

Mai întâi stabilește ce este greșit. Dacă suspendarea a existat, dar perioada ori temeiul au fost completate greșit, corectează datele. Dacă evenimentul nu trebuia înregistrat deloc, folosește anularea sau radierea înregistrării eronate, după poziția sa în istoric. Corecția se face la constatarea erorii. [60] [67] [4]

Pentru o suspendare curentă, ghidul descrie „Contracte → Suspendare → Anulare”. Pentru o intrare veche, deschide axa din „Contracte → Căutare”, selectează evenimentul și funcția contextuală de corecție ori „Radiere înregistrare din istoric”. Opțiunile și ordinea depind de stările deja înregistrate. [67] [58] [61]

Păstrează justificarea operației și recontrolează toate evenimentele afectate. Anularea unei suspendări reale numai pentru a debloca o majorare salarială ar lăsa registrul neconform cu documentele dacă acea suspendare nu este reconstituită corect. Nu radia întregul contract pentru o singură suspendare greșită. [3] [1] [72]

Încetarea unui contract aflat în suspendare

Verifică întâi temeiul încetării. O cauză de încetare de drept prevalează asupra suspendării; de exemplu, contractul pe durată determinată încetează la expirarea termenului chiar dacă salariatul este în concediu medical. Nu este necesară o zi lucrată intermediară. [16] [25] [79]

Pentru cazurile de încetare de drept prevăzute la art. 56 alin. (1) lit. c)–j), constatarea se face în scris, prin decizie, în 5 zile lucrătoare de la eveniment, iar comunicarea are propriul termen de 5 zile lucrătoare. Aceste termene nu mută data încetării și nu înlocuiesc termenul distinct de transmitere în REGES, cel târziu la încetare sau la luarea la cunoștință a evenimentului în condițiile legii. [26] [9]

Încetarea prin acordul părților privește data convenită de acestea. La demisie, suspendarea contractului în timpul preavizului suspendă corespunzător preavizul; contează și eventuala renunțare totală ori parțială a angajatorului la acesta. Nu declara automat că preavizul s-a împlinit în perioada suspendării. [24] [30] [31]

Concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, cu excepția concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii. O operație acceptată de REGES nu înlătură această protecție. [28] [27] [29]

Ghidul pentru „Contracte → Încetare → Încetare” descrie selectarea unui contract activ și completarea datei efective și a temeiului. Dacă un contract suspendat nu poate fi selectat, nu inventa o reluare a muncii și nu muta încetarea la altă dată pentru a trece de ecran. Păstrează actul de încetare și solicită prin suport fluxul compatibil cu starea contractului; înregistrarea trebuie să reflecte data juridică reală. [68] [75] [79]

Majorare salarială blocată de suspendări deja înregistrate

Separă data la care majorarea produce efecte de ordinea în care au fost transmise datele. Dacă majorarea trebuia înregistrată înaintea unor suspendări existente, lucrează asupra momentului potrivit din istoric, cu actul care justifică noul salariu. Nu modifica data majorării numai pentru a o plasa după ultima suspendare. [1] [3] [6]

În funcție de eroare, folosește adăugarea evenimentului omis sau corecția intrării. Dacă mesajul aplicației indică o dependență de operații ulterioare, identifică acea dependență și verifică ordinea de remediere. O radiere tehnică urmată de refacere trebuie să păstreze toate perioadele medicale reale și toate datele de efect. [58] [61] [1]

Suspendarea prestării muncii și a plății salariului nu este motiv pentru ștergerea concediului medical din istoric. Valoarea contractuală și existența unei sume de plată în perioada suspendării sunt chestiuni distincte; raportarea majorării trebuie să aibă propriul temei. Dacă majorarea este negociată individual, verifică acordul și regula actului adițional. [15] [5] [14] [13]

Un certificat nou pentru copilul cu dizabilități

Nu închide suspendarea numai pentru că s-a schimbat numărul certificatului. Compară perioada vechiului certificat cu cea a noului certificat, cererea salariatului, documentul de acordare a concediului și temeiul suspendării. Dacă dreptul aplicabil și perioada rămân continue, actualizarea aceleiași suspendări poate reflecta situația reală; certificatul nou, luat izolat, nu dovedește automat continuarea oricărui concediu. [3] [78]

Pentru o suspendare încă activă, funcția „Contracte → Suspendare → Modificare” permite ajustarea perioadei și a temeiului. Dacă intervalul a fost deja urmat de alte stări, remedierea privește istoricul. Nu suprapune două intervale pentru aceeași perioadă și nu crea o zi de reluare dacă aceasta nu a existat. [66] [61] [64]

Distinge concediul pentru creșterea copilului de concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav: Codul muncii le enumeră separat, cu condiții și limite de vârstă diferite. Pentru concediile speciale legate de dizabilitate, verificarea dreptului și a continuității este distinctă de alegerea butonului din registru; vezi Îngrijirea copilului cu dizabilități: concediu și program redus. [50] [51] [78]

Câmpurile privind gradul, tipul și durata certificatului de handicap din datele salariatului privesc dizabilitatea salariatului. Certificatul copilului nu justifică atribuirea acelui grad de handicap părintelui. Pentru raportarea concediului se folosesc temeiul și perioada suspendării. [49] [7]

Transferul contractelor la preluarea unei întreprinderi

Transferul unei întreprinderi în condițiile legii trebuie reflectat ca transfer al raporturilor de muncă, nu transformat automat în demisii și contracte noi. Codul muncii prevede transferarea drepturilor și obligațiilor existente și interzice folosirea transferului, în sine, ca motiv de concediere. Cedentul și cesionarul au obligații de informare și consultare înaintea transferului. [46] [47] [48]

În aplicație, ghidul descrie „Decizii → Mutare → Transfer”. Selectează contractele, data de la care transferul produce efecte, temeiul corespunzător transferului de întreprindere și identificarea angajatorului destinatar; completează documentul care justifică operația. Verifică atent identitatea destinatarului înainte de transmitere. [70] [3]

Destinatarul urmărește „Decizii → Mutare → Primite” și verifică decizia înainte de acceptare sau respingere. Acțiunea tehnică trebuie corelată cu situația juridică reală; simpla prezență a unei decizii în listă nu dovedește îndeplinirea tuturor condițiilor transferului. [71] [45]

Termenul REGES este de 5 zile lucrătoare de la transfer, respectiv de la preluarea prin transfer. Verifică datele și contractele la ambii angajatori, inclusiv situațiile suspendate. Nu confunda această operație cu detașarea ori cu simpla schimbare a locului de muncă. [10] [45]

Programul declarat nu corespunde celui efectiv: ce riscuri apar

REGES trebuie să reflecte durata timpului de muncă și repartizarea ei, iar angajatorul trebuie să țină evidența orelor efectiv prestate, cu ora de începere și de sfârșit. Contractul, repartizarea comunicată și pontajul nu se pot înlocui reciproc printr-o corecție de afișare. [12] [20]

La timp parțial, contractul trebuie să prevadă durata și repartizarea programului. Depășirea duratei stabilite poate constitui muncă nedeclarată, cu excepțiile legale pentru forță majoră și lucrări urgente de prevenire sau înlăturare a consecințelor accidentelor. Sancțiunea pentru primirea la muncă peste durata contractului cu timp parțial este de 10.000–15.000 lei pentru fiecare persoană, în limita cumulată de 200.000 lei. O diferență de repartizare nu trebuie confundată automat cu depășirea duratei; încadrarea se face după faptele reale. [32] [34] [33] [35]

Munca prestată în perioada în care contractul este suspendat are regim separat: amenda prevăzută de Codul muncii este de 20.000 lei pentru fiecare persoană, fără depășirea totalului de 200.000 lei. Nerespectarea evidenței timpului de muncă se sancționează cu 1.500–3.000 lei. [36] [37]

Pentru registru, datele eronate ori incomplete sunt sancționate cu 3.000–6.000 lei, iar netransmiterea la termen a modificărilor privind durata sau repartizarea timpului de muncă intră în categoria sancționată cu 5.000–8.000 lei. Modificarea acestor date se raportează, de regulă, cel târziu în ziua anterioară efectelor; hotărârea judecătorească are excepția de 10 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință. [38] [39] [40] [41] [11]

Remediază documentele și înregistrarea potrivit situației reale și păstrează pontajul corect. O transmitere ulterioară nu schimbă orele deja lucrate și nu dovedește respectarea termenului inițial. [20] [77]

Cum elimin un contract dublat care nu reprezintă un al doilea raport de muncă

Radiază numai copia nejustificată, după ce ai identificat contractul real. Compară salariatul, angajatorul, numărul și data contractului, data începerii și istoricul. Două contracte autentice nu devin un duplicat doar pentru că aparțin acelorași părți. Documentează de ce una dintre intrări nu corespunde unui raport distinct. [3] [2] [72]

Ghidul descrie „Setări → Angajator → Radiere Contract” pentru un duplicat care nu corespunde realității. Selectează exact înregistrarea greșită, completează motivul și identificatorii solicitați și verifică sumarul înainte de transmitere. Radierea nu produce efectele juridice ale încetării unui contract. [72]

Nu folosi radierea întregului contract pentru o eroare de salariu, o dată greșită ori pentru ascunderea unei perioade de muncă reale. După remediere, verifică păstrarea contractului corect și jurnalul operațiunilor; dacă nu poți distinge sigur intrările, clarifică situația prin suport înainte de radiere. [72] [74] [75]

Controlul după transmitere și consecințele întârzierii

După fiecare remediere, confruntă starea curentă, istoricul și extrasul cu documentele din dosar. Verifică salariul și sporurile la datele relevante, perioadele de suspendare și eventuala dată a încetării. Păstrează dovada operației și justificarea schimbării. [3] [1] [73]

Pentru netransmiterea la termen a modificărilor salariale, HG nr. 295/2025 prevede amendă de 5.000–8.000 lei. Pentru o suspendare neînregistrată, intervalul este de 3.000–5.000 lei pentru fiecare situație; netransmiterea modificărilor privind suspendarea sau încetarea intră în categoria de 5.000–8.000 lei. Transferul netransmis la termen se sancționează cu 5.000–8.000 lei. Aceste încadrări privesc fapte diferite și nu se cumulează automat în orice dosar. [40] [41] [42] [43] [44]

Operațiile sunt efectuate de persoanele desemnate și autorizate, cu respectarea confidențialității. Pentru acces și înregistrarea inițială, vezi Înregistrarea contractului și accesul la REGES — pașii angajatorului; pentru efectele suspendării, vezi Suspendarea contractului: evidență, salariu și reluare. [56] [53]

Termene și repere procedurale

REGULĂModificări de salariu, sporuri și adaosuri
Interval

20 de zile lucrătoare [6]

De când începe

Data producerii modificării dreptului salarial.

Cum se aplică

Se urmăresc zilele lucrătoare în raport cu data efectelor înscrisă în act; data plății salariului nu este reperul legal.

Consecințe

Netransmiterea la termen a modificării este sancționată cu 5.000–8.000 lei. [40] [41]

[6][40][41][13]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru o modificare determinată de hotărâre judecătorească: 10 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință a conținutului hotărârii. [6]

  • Actul adițional, când este necesar, se încheie anterior producerii modificării. [13]

REGULĂSuspendare sau încetarea suspendării: regula generală
Interval

Cel târziu în ziua anterioară [8]

De când începe

Data la care începe suspendarea sau data încetării ei.

Cum se aplică

Obligația este anterioară evenimentului; formularea legală nu este „o zi lucrătoare după”.

Consecințe

Suspendarea neînregistrată poate atrage 3.000–5.000 lei pentru fiecare situație; netransmiterea modificărilor aferente are regimul de 5.000–8.000 lei. [42] [40] [43]

[8][42][40][43]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Certificate medicale: 3 zile lucrătoare de la înregistrarea certificatului la angajator. [8]

  • Absențe nemotivate și forță majoră: 3 zile lucrătoare de la suspendare. [8]

REGULĂSuspendare pe baza unui certificat medical
Interval

3 zile lucrătoare [8]

De când începe

Înregistrarea certificatului de concediu medical la angajator.

Cum se aplică

Înregistrează distinct primirea fiecărui certificat; nu confunda acest reper cu ziua emiterii sau cu prima zi de concediu.

Consecințe

Omiterea transmiterii suspendării se sancționează cu 3.000–5.000 lei pentru fiecare situație. [42]

[8][42]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula specială privește suspendarea bazată pe certificat medical. [8]

REGULĂSuspendare pentru absențe nemotivate sau forță majoră
Interval

3 zile lucrătoare [8]

De când începe

Data suspendării.

Cum se aplică

Termenul se raportează la suspendare, nu la o dată aleasă ulterior pentru întocmirea unui înscris.

Consecințe

O suspendare neînregistrată poate atrage 3.000–5.000 lei pentru fiecare situație. [42]

[8][42][17]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru absențe, suspendarea presupune condițiile din actele aplicabile raportului de muncă. [17]

REGULĂÎncetarea contractului
Interval

Cel târziu la data încetării / la data luării la cunoștință a evenimentului [9]

De când începe

Încetarea raportului de muncă ori luarea la cunoștință a evenimentului care determină legal încetarea.

Cum se aplică

Identifică ipoteza concretă; nu folosi data constatării ca înlocuitor general al datei încetării.

Consecințe

Netransmiterea modificărilor privind încetarea este sancționată în categoria de 5.000–8.000 lei. [40] [43]

[9][40][43][26]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Constatarea în scris a unor încetări de drept are termene distincte, care nu înlocuiesc raportarea REGES. [26]

REGULĂTransfer și preluare prin transfer
Interval

5 zile lucrătoare [10]

De când începe

Data transferului, respectiv data preluării prin transfer.

Cum se aplică

Fiecare operație urmărește propriul moment legal: transferul la cedent și preluarea la cesionar.

Consecințe

Netransmiterea la termen a datelor transferului este sancționată cu 5.000–8.000 lei. [44]

[10][44][48]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul privește raportarea REGES, nu substituie informarea și consultarea anterioare transferului. [48]

REGULĂCorectarea unei erori
Interval

La data luării la cunoștință [4]

De când începe

Constatarea de către angajator a erorii.

Cum se aplică

Nu este un nou termen de 20 de zile; păstrează data reală a evenimentului rectificat.

Consecințe

Datele eronate sau incomplete au regim sancționator de 3.000–6.000 lei. [38] [39]

[4][38][39][77]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • O remediere nu atestă prin ea însăși îndeplinirea la timp a obligației inițiale. [77]

Lista ta de pași

  • Identifică actul justificativ, contractul și data reală a efectelor înainte de modificarea registrului. [3] [1]

  • Distinge evenimentul omis de datele introduse eronat și alege modificarea sau corecția potrivită. [59] [60]

  • Pentru fiecare certificat medical, păstrează data înregistrării la angajator, reperul termenului de transmitere. [8]

  • La remedierea istoricului, verifică succesiunea și stările ulterioare, nu numai ultima valoare afișată. [1]

  • Compară extrasul și jurnalul cu actele și confirmă că perioadele reale au fost păstrate. [3] [73] [74]

  • Înainte de radierea unui duplicat, identifică intrarea eronată și păstrează contractul care reflectă raportul real. [72] [3]

Întrebări frecvente

Data plății salariului pornește termenul pentru un spor nou?

Nu. Termenul de 20 de zile lucrătoare se raportează la data producerii modificării elementului salarial; modificarea determinată de o hotărâre judecătorească are regula specială de 10 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință a conținutului ei. [6]

Pot folosi corecția ca să evit actul adițional?

Corecția repară date greșite și nu înlocuiește acordul contractual. Dacă dreptul se modifică, actul adițional trebuie încheiat înainte de efecte, cu excepția modificării prevăzute expres de lege ori de contractul colectiv aplicabil. [60] [14] [13]

Angajarea unui prestator mută răspunderea pentru registru?

Răspunderea pentru completare, transmitere și corectitudinea datelor rămâne exclusiv a angajatorului. [2]

Corectarea tardivă înlătură automat amenda?

Obligația de corectare la constatare și răspunderea pentru netransmiterea la termen sunt distincte. Remedierea nu dovedește, singură, că termenul inițial a fost respectat. [77] [40] [41]

De reținut

Arată cele 13 idei principale ale ghidului

  • Elementele salariale contractuale se transmit în 20 de zile lucrătoare de la modificare; hotărârile judecătorești au termenul distinct de 10 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință. [5] [6]

  • Actul adițional este anterior modificării, cu excepția modificării prevăzute expres de lege sau de contractul colectiv aplicabil. [13]

  • Corectarea erorii se face la constatare și trebuie să păstreze cronologia reală. [4] [1]

  • Pentru certificate medicale, termenul special este de 3 zile lucrătoare de la înregistrarea certificatului la angajator. [8]

  • Absențele nemotivate permit suspendarea în condițiile actelor aplicabile; nu sunt echivalente automat cu o sancțiune disciplinară. [17] [22]

  • Încetarea de drept prevalează asupra suspendării contractului; nu impune o zi lucrată intermediară. [16] [79]

  • Concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, cu excepția motivelor ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii. [28] [27] [29]

  • Pentru o suspendare omisă în istoric, mecanismul automat descris de REGES este diferit de încetarea explicită în fluxul curent. [63]

  • Prelungirea medicală poate fi operată prin modificarea suspendării sau prin închidere și redeschidere, cu respectarea perioadelor reale și a certificatelor. [69] [7]

  • Un certificat nou al copilului nu dovedește singur continuitatea dreptului; registrul urmărește temeiul și perioada reală, iar datele de handicap ale salariatului nu sunt datele copilului. [78] [49]

  • Transferul și preluarea prin transfer au termen REGES de 5 zile lucrătoare de la evenimentul respectiv. [10]

  • Depășirea duratei contractului cu timp parțial și munca în timpul suspendării au sancțiuni distincte; o simplă diferență de repartizare nu justifică automat aceeași încadrare. [34] [35] [36]

  • Radierea copiei nejustificate a unui contract nu este încetarea juridică a raportului real de muncă. [72]

Verificarea documentelor, a cronologiei și a extrasului după operație

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (2) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (2)
    (2) Angajatorii au obligația să completeze datele în Registru în ordinea cronologică a încheierii, modificării, suspendării și încetării contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (12) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (12)
    (12) Răspunderea pentru completarea, transmiterea și corectitudinea datelor transmise în Registru revine în exclusivitate angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (8)
    (8) Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. j) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. j)
    j) salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (4)
    (4) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. j) se transmite în Registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. p) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. p)
    p) perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. e) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. e)
    e) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la angajator a certificatului de concediu medical, a absențelor nemotivate, precum și a situațiilor de suspendare în caz de forță majoră, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. f) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. f)
    f) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. q) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. b) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. b)
    b) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. l) se transmit în termen de 5 zile lucrătoare de la data transferului, respectiv de la data preluării prin transfer;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (3)
    (3) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. e)-i) se transmite în Registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. i) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. i)
    i) durata timpului de muncă și repartizarea acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
    (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5)
    (5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
    b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50
    Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3)
    (3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
    (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
    b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i)
    i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2)
    (2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a)
    a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1)
    (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6)
    (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7)
    (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a)
    a) durata muncii și repartizarea programului de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c)
    c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. d)
    d) primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 105 alin. (1) lit. c).
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^3)
    e^3) primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^2)
    e^2) primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați în perioada în care acesta/aceștia are/au contractul individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. m) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. m)
    m) încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 119, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (4)
    (4) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 6.000 lei următoarele fapte:
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (4) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (4) / lit. a)
    a) completarea Registrului cu date eronate sau incomplete;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3)
    (3) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei următoarele fapte:
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3) / lit. a)
    a) netransmiterea modificărilor aduse datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b), c) și e)-j), în termenele prevăzute la art. 5 alin. (2), (3) și (4);
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (2) / lit. e) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (2) / lit. e)
    e) netransmiterea datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p), în termenele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. e), cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare situație de suspendare neînregistrată în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) / lit. d) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3) / lit. d)
    d) netransmiterea modificărilor aduse datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p) și q), în termenul prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. e) și f).
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (2) / lit. b) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (2) / lit. b)
    b) netransmiterea datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. l), în termenele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. b), cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. l) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. l)
    l) data transferului, precum și datele de identificare ale angajatorului la care se face transferul în condițiile legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul V / art. 173 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul V / art. 173 / alin. (2)
    (2) Drepturile și obligațiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul V / art. 173 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul V / art. 173 / alin. (3)
    (3) Transferul întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaților de către cedent ori de către cesionar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul V / art. 174 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul V / art. 174
    Cedentul și cesionarul au obligația de a informa și de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților cu privire la implicațiile juridice, economice și sociale asupra salariaților, decurgând din transferul dreptului de proprietate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. c) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. c)
    c) pentru persoanele cu dizabilități, gradul, tipul de handicap și durata certificatului de încadrare în grad și tip de handicap;
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. a)
    a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. b)
    b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul III / pct. 3. · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / pct. 3.
    3. Registrul cuprinde datele existente în baza națională de date, transmise de angajatori, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților, cu modificările și completările ulterioare, ale Hotărârii Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidență a salariaților, cu modificările și completările ulterioare, și ale Hotărârii Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul IV / pct. 12. · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / pct. 12.
    12. Completarea și transmiterea datelor în Registru se fac cu respectarea termenelor stabilite în Hotărârea Guvernului nr. 295/2025.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul VI / pct. 24. · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / pct. 24.
    24. Angajatorii care au transmis datele în Registru anterior datei intrării în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 pot transmite în continuare fișiere generate din aplicația Revisal, atât online, cât și la ghișeele inspectoratului teritorial de muncă, doar până la data înregistrării în platforma REGES-ONLINE, fără a depăși termenul prevăzut la pct. 21.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul V / pct. 20. · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / pct. 20.
    20. Angajatorii pot obține extrase din Registru prin accesarea aplicației REGES-ONLINE, secțiunea „Registrul pentru Angajatori“.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (5)
    (5) Completarea și transmiterea datelor în Registru, precum și prelucrarea acestora se realizează de către unul sau mai mulți salariați, desemnați prin decizie scrisă de către angajatorii prevăzuți la art. 1, cu respectarea prevederilor legale privind protecția și confidențialitatea datelor cu caracter personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 6 · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6
    Inspecția Muncii, în calitate de operator de date cu caracter personal, administrează baza de date cu respectarea prevederilor legale privind protecția datelor cu caracter personal, fără a putea interveni asupra datelor care, potrivit legii, sunt completate exclusiv de către angajatori.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Întrebări frecvente — UI-AXISGhid oficial · Pași pentru introducerea unei înregistrări în istoric, pct. 3; AtențieTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Pași pentru introducerea unei înregistrări în istoric, pct. 3; Atenție
    permite adăugarea unui eveniment ulterior, cu efect retroactiv
    Textul în documentul-sursă ↗
    Pași pentru introducerea unei înregistrări în istoric, pct. 3; Atenție
    Radiere înregistrare din istoric – permite ștergerea unei înregistrări eronate din istoric
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Contracte / Modificare — UI-MODIFYGhid oficial · 1. Ce Înseamnă Modificarea unui Contract?; 5. Salariu, Sporuri, Indemnizații și Alte AdaosuriTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    1. Ce Înseamnă Modificarea unui Contract?; 5. Salariu, Sporuri, Indemnizații și Alte Adaosuri
    Modificarea unui contract de muncă presupune actualizarea informațiilor esențiale legate de relația de muncă dintre angajator și salariat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Contracte / Corecție — UI-CORRECTGhid oficial · 1. Ce Înseamnă Corectarea unui Contract?Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    1. Ce Înseamnă Corectarea unui Contract?
    Corecția NU implică modificarea efectivă a relației de muncă, ci doar rectificarea unor date incorecte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Întrebări frecvente — UI-CORRECT-FAQGhid oficial · 2. Corectarea unei suspendări din istoricTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    2. Corectarea unei suspendări din istoric
    Corecție înregistrare din istoric
    Textul în documentul-sursă ↗
    2. Corectarea unei suspendări din istoric
    Atenție: Corecțiile din istoric trebuie realizate în ordine și pot fi blocate dacă există înregistrări ulterioare necorectate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Întrebări frecvente — UI-SPORGhid oficial · Corectarea unui spor din trecut; funcționalitatea Gestionează sporuriTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    Corectarea unui spor din trecut; funcționalitatea Gestionează sporuri
    acest lucru se poate realiza doar prin accesarea istoricului contractului
    Textul în documentul-sursă ↗
    Corectarea unui spor din trecut; funcționalitatea Gestionează sporuri
    a modifica data de încetare
    Textul în documentul-sursă ↗
    Corectarea unui spor din trecut; funcționalitatea Gestionează sporuri
    data de început rămâne mereu data primei transmiteri
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: Întrebări frecvente — UI-HISTORY-ENDGhid oficial · Unde se poate opera Încetare suspendare în istoric?; răspuns și varianta de corecție în Istoric; Unde se poate opera Încetare suspendare în istoric?; Important de știut, ultimul punct (operații după perioada de suspendare)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    Unde se poate opera Încetare suspendare în istoric?; răspuns și varianta de corecție în Istoric; Unde se poate opera Încetare suspendare în istoric?; Important de știut, ultimul punct (operații după perioada de suspendare)
    În modul Istoric nu există acțiunea „Încetare suspendare” operabilă direct.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Unde se poate opera Încetare suspendare în istoric?; răspuns și varianta de corecție în Istoric; Unde se poate opera Încetare suspendare în istoric?; Important de știut, ultimul punct (operații după perioada de suspendare)
    sistemul va marca automat încetarea în ultima zi a suspendării
    Textul în documentul-sursă ↗
    Unde se poate opera Încetare suspendare în istoric?; răspuns și varianta de corecție în Istoric; Unde se poate opera Încetare suspendare în istoric?; Important de știut, ultimul punct (operații după perioada de suspendare)
    radiere + refacere
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: Contracte /Suspendare /Suspendare — UI-SUSPENDGhid oficial · Ce se înregistrează în REGES?; Ce se completează în câmpul Alte detalii?Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Ce se înregistrează în REGES?; Ce se completează în câmpul Alte detalii?
    Perioada de suspendare reprezintă intervalul efectiv în care contractul este suspendat, în baza temeiului legal specificat.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Ce se înregistrează în REGES?; Ce se completează în câmpul Alte detalii?
    Aceste perioade nu pot fi suprapuse
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: Contracte /Suspendare /Încetare — UI-SUSPEND-ENDGhid oficial · 2. Sumar, câmpul Data încetare suspendareTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    2. Sumar, câmpul Data încetare suspendare
    Se completează Data încetare suspendare – data la care salariatul își reia activitatea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: Contracte/ Suspendare /Modificare — UI-SUSPEND-MODIFYGhid oficial · Introducere; 2. Detalii suspendareTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Introducere; 2. Detalii suspendare
    Această funcționalitate permite modificarea unei suspendări deja înregistrate în platforma REGES-ONLINE, în situația în care au intervenit corecții privind perioada suspendării sau temeiul legal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: Contracte /Suspendare /Anulare — UI-SUSPEND-CANCELGhid oficial · IntroducereTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Introducere
    Această funcționalitate permite anularea unei suspendări înregistrate anterior, în situația în care aceasta a fost introdusă eronat sau a devenit nejustificată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: Contracte / Încetare / Încetare — UI-CIM-ENDGhid oficial · 1. Selectare contract; 2. Detalii încetareTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    1. Selectare contract; 2. Detalii încetare
    În acest prim pas, utilizatorul selectează contractul activ care urmează a fi încetat.
    Textul în documentul-sursă ↗
    1. Selectare contract; 2. Detalii încetare
    Dată încetare – se introduce data efectivă a încetării contractului (obligatoriu).
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: Întrebări frecvente — UI-CM-FAQGhid oficial · Ultimul paragraf al răspunsului: prelungirea concediului medicalTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ultimul paragraf al răspunsului: prelungirea concediului medical
    În cazul prelungirii unui concediu medical, sistemul REGES-Online permite modificarea suspendării sau închidere și redeschiderea suspendării pe baza noului certificat medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: Decizii/ Mutare /Transfer — UI-TRANSFERGhid oficial · 2. Detalii decizieTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    2. Detalii decizie
    Dată început – data la care transferul produce efecte
    Textul în documentul-sursă ↗
    2. Detalii decizie
    Transfer de întreprindere (Legea nr. 67/2006)
    Textul în documentul-sursă ↗
    2. Detalii decizie
    CUI/CNP angajator destinație – entitatea care va prelua contractul
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: Decizii/ Mutare / Primite — UI-TRANSFER-RECEIVEDGhid oficial · Introducere și Funcționalități suplimentareTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Introducere și Funcționalități suplimentare
    Angajatorul destinatar are responsabilitatea de a accepta sau respinge decizia primită.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: Setari / Angajator /Radiere Contract — UI-DUPLICATEGhid oficial · Când este permisă radierea; introducereTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Când este permisă radierea; introducere
    A fost introdus un duplicat care nu corespunde realității.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Când este permisă radierea; introducere
    Radierea unui contract nu produce efecte juridice de încetare
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: Extrase/ Contract — UI-EXTRASGhid oficial · 4. Generarea și descărcarea raportului, conținutul raportuluiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    4. Generarea și descărcarea raportului, conținutul raportului
    Jurnalul înregistrărilor
    Textul în documentul-sursă ↗
    4. Generarea și descărcarea raportului, conținutul raportului
    Informații despre sporuri, vechime, suspendări și detașări
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: Extrase /Jurnal Angajator — UI-JOURNALGhid oficial · Ce conține raportulTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ce conține raportul
    Lista completă a operațiunilor înregistrate în sistem pentru angajatorul selectat, afișate în ordine cronologică.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: Suport Tehnic — UI-SUPPORTGhid oficial · Suport tehnic pentru aplicațiile REGES-ONLINE, Formulare de contact în aplicațieTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Suport tehnic pentru aplicațiile REGES-ONLINE, Formulare de contact în aplicație
    În aplicația Angajator și Salariat, accesează zona Profil > Contact Suport pentru a trimite direct solicitări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (8)
    (8) Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. p) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. p)
    p) perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5)
    (5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Înregistrarea contractului și accesul la REGES — pașii angajatoruluiC01 · 15 MIN · GHIDÎngrijirea copilului cu dizabilități: concediu și program redusC06 · 14 MIN · GHIDSuspendarea contractului: evidență, salariu și reluareC08 · 13 MIN · GHIDElaborarea regulamentului și a politicilor interneC10 · 17 MIN · GHID CU MODELConcedierea disciplinară: procedură și documenteC14 · 14 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C10-004 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/suspendari-si-corectii-in-istoricul-reges/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision