⌕Meniu

Pregătirea și desfășurarea negocierii colective

Negocierea colectivă este obligatorie la unitățile cu cel puțin 10 angajați/lucrători. Oricare dintre partenerii sociali o poate iniția. [1] [2] Obligația privește desfășurarea negocierii: încheierea contractului presupune acordul unor părți egale și libere, astfel că un contract nu poate fi considerat încheiat numai pentru că negocierea era obligatorie. [3] Pregătirea presupune identificarea reprezentanților îndreptățiți, invitații scrise, informații pentru negociere și procese-verbale ale ședințelor. [4] [5] [6]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
12 minute
CATEGORIE
Reprezentare și negociere colectivă
Cuprins · 15 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02De la ce prag se negociază și ce înseamnă obligația
  3. 03Cum organizez negocierea când personalul este sezonier
  4. 04Cine reprezintă părțile la nivel de unitate
  5. 05Calendarul inițierii, convocării și negocierii
  6. 06Invitația scrisă și dovada convocării tuturor părților
  7. 07Ce se consemnează la prima ședință și la reuniunile următoare
  8. 08Ce informații economice și organizatorice trebuie comunicate
  9. 09Limitele clauzelor negociate
  10. 10Ce fac dacă angajatorul refuză să înceapă
  11. 11Cum țin evidența termenelor
  12. 12Termene și repere
  13. 13Lista ta de pași
  14. 14Întrebări frecvente
  15. 15Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori și salariați, inclusiv personal angajat sezonier, organizații sindicale și reprezentanți aleși, în limitele legale ale reprezentării.

✕ NU ACOPERĂ

  • Constituirea detaliată a sindicatelor; redactarea integrală a contractului; înregistrarea lui; procedura completă a grevei; acordurile funcționarilor publici.

De la ce prag se negociază și ce înseamnă obligația

La nivel de unitate, pragul este de cel puțin 10 angajați/lucrători, inclusiv situația în care sunt exact 10. Legea dialogului social și Codul muncii prevăd același prag. Unitatea se identifică după angajatorul cu personalitate juridică, în sensul definiției legale, nu printr-o denumire informală a echipei. [1] [7] [8]

La nivelul sectorului de negociere colectivă, negocierea este de asemenea obligatorie. Sub pragul de 10 salariați nu există obligația generală de negociere la nivel de unitate stabilită de art. 229 alin. (2) din Codul muncii. Posibilitatea unei inițiative voluntare se exercită prin părțile îndreptățite legal; dacă nu există un contract colectiv la unitate, legea permite inițierea în orice moment. [1] [7] [9]

Negocierea obligatorie nu înseamnă contract obligatoriu încheiat. Părțile sunt egale și libere la negocierea clauzelor și la încheierea contractului. Din această regulă rezultă că simpla deschidere a procedurii nu obligă o parte să accepte orice propunere; dezacordul se consemnează, iar eventualul conflict urmează procedura proprie. Această distincție nu înlătură obligația angajatorului de a negocia atunci când pragul legal este îndeplinit. [10] [6] [11]

Neîndeplinirea de către angajator a obligației prevăzute de art. 97 alin. (1) este sancționată cu amendă de 15.000–20.000 lei; constatarea și aplicarea sancțiunii aparțin Inspecției Muncii. Aceasta este sancțiunea pentru obligația de negociere, nu o amendă automată pentru orice negociere încheiată fără acord. [12] [13]

Cum organizez negocierea când personalul este sezonier

Contractele individuale pe durată determinată pot fi folosite pentru activități sezoniere. Salariații cu asemenea contracte nu pot fi tratați mai puțin favorabil decât salariații permanenți comparabili numai din cauza duratei contractului, în lipsa unor motive obiective. [14] [15]

Pentru obligația de negociere, art. 97 alin. (1) folosește numărul angajaților/lucrătorilor și nu stabilește o medie anuală, un număr minim de salariați permanenți sau o excludere a celor sezonieri. Ca aplicare a acestui criteriu, o unitate care are 8 persoane în extrasezon și 14 în sezon trebuie să trateze efectivul de 14 ca fiind peste prag; nu poate înlocui acest efectiv cu cifra din extrasezon. Este o aplicare a pragului la exemplul dat, nu o formulă specială de mediere prevăzută de lege. [16] [7]

Practic, păstrează o situație datată a personalului și planifică invitațiile și alegerea reprezentanților astfel încât salariații sezonieri aflați în unitate să poată participa. La votul pentru reprezentanți contează cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților/lucrătorilor unității, nu numai participanții la ședință. Păstrarea evidenței datate este o recomandare de probă derivată din pragul legal și din regula votului. [17] [18]

Dacă în sezon există deja un contract colectiv valabil, verifică data expirării și clauzele care pot fi renegociate periodic; variația personalului nu trebuie confundată cu o nouă expirare a contractului. Contractul colectiv are, ca regulă, durată de 12–24 de luni, cu excepția lucrării determinate, iar legea permite clauze de renegociere periodică. [19] [20] [21]

Cine reprezintă părțile la nivel de unitate

Angajatorul este reprezentat de organul său de conducere stabilit prin lege, statut sau regulament. Echipele de negociere au împuterniciri scrise, iar contractul poate fi semnat numai de reprezentanții mandatați ai părților care au negociat. [22] [23] [24]

Pentru angajați, parcurge ordinea prevăzută de lege; existența unui sindicat nereprezentativ nu permite trecerea directă la reprezentanți aleși:

  1. Organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative la nivelul unității. [25]
  2. În lipsa reprezentării de la primul punct, federațiile reprezentative la nivel de sector, la solicitarea și pe baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate lor. [26]
  3. Dacă nici această reprezentare nu există, federațiile nereprezentative din sector, membre ale confederațiilor reprezentative național, la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor nereprezentative afiliate din unitate. [27]
  4. În lipsa organizațiilor de la punctele anterioare, toate sindicatele nereprezentative din unitate; dacă sunt mai multe, își desemnează de comun acord o echipă de maximum 10 reprezentanți. [28] [29]
  5. La angajatorul cu minimum 10 angajați/lucrători și numai dacă nu există sindicate constituite la unitate, reprezentanții aleși cu votul a cel puțin jumătate plus unu din totalul angajaților/lucrătorilor și mandatați special, în condițiile art. 57 alin. (1) și cu respectarea art. 58 alin. (2). [30] [31]

Angajatorul nu alege reprezentanții salariaților și nu poate împiedica alegerile; la cererea angajaților, facilitează procedura. Persoanele din conducere care reprezintă administrația în relația cu salariații sau participă la decizia conducerii nu pot fi alese ca reprezentanți ai angajaților. [32] [33] [34]

Pentru constituirea organizației sindicale, consultă Înființarea și înregistrarea sindicatului.

Calendarul inițierii, convocării și negocierii

Dacă există un contract colectiv în vigoare, oricare partener social poate iniția negocierea cu cel puțin 60 de zile calendaristice înainte de expirarea contractului sau a perioadei de aplicabilitate a clauzelor din actele adiționale, la nivelurile indicate de art. 97 alin. (3). Textul folosește „poate iniția”; nu stabilește o obligație de a începe exact în a șaizecea zi. Pentru continuitate, organizează calendarul din timp. [2] [19]

În situația reglementată prin trimiterea art. 98 alin. (1) la art. 97 alin. (3), angajatorul trebuie, în 15 zile calendaristice de la declanșarea procedurilor, să convoace toate părțile îndreptățite și să organizeze prima ședință. Separat, pentru unitate și grup de unități, invitația scrisă se transmite cu cel puțin 15 zile înainte de începerea negocierilor. Aceste cerințe trebuie respectate împreună; ele nu formează două intervale succesive care ar autoriza amânarea primei ședințe cu încă 15 zile. Recomandarea de organizare este să pregătești destinatarii și să transmiți invitațiile odată cu inițierea, consemnând distinct data fiecărui act. [35] [4] [36]

Dacă unitatea nu are contract colectiv, inițiativa este posibilă în orice moment, prin oricare parte îndreptățită. Regula invitației cu cel puțin 15 zile înainte se aplică negocierii la unitate; nu transforma referirea expresă din art. 98 alin. (1) la art. 97 alin. (3) într-un termen nou, nescris, pentru orice situație fără contract. [9] [4] [35]

Durata negocierii este de maximum 45 de zile, putând fi depășită numai prin acordul părților. Data primei ședințe este data certă a declanșării negocierilor; durata și calendarul convenite se înscriu în procesul-verbal. Termenul de 45 de zile nu curge de la simpla trimitere a invitației. [37] [38] [39] [40]

Pentru sistemul bugetar există regula specială: negocierea contractelor colective are loc după aprobarea bugetelor de venituri și cheltuieli ale ordonatorilor, în limitele și condițiile lor. Nu aplica automat calendarul obișnuit fără această condiție. [41]

Invitația scrisă și dovada convocării tuturor părților

Partea care reprezintă angajatorul transmite invitația tuturor părților îndreptățite. Invitația cuprinde data, ora și locul începerii negocierilor. Participanții confirmă în scris primirea și acceptarea sau refuzul participării, indiferent cine a inițiat negocierea. [4] [42] [43]

Păstrează copia fiecărei invitații, identificarea destinatarului și dovada transmiterii, împreună cu răspunsurile primite. Lipsa răspunsului scris este interpretată ca refuz de participare numai împreună cu dovada invitării. O persoană sau o organizație omisă nu poate fi tratată ca și cum ar fi refuzat; neinvitarea tuturor părților îndreptățite constituie motiv de neînregistrare a contractului negociat. [43] [44]

O formulare orientativă, de adaptat destinatarilor și calendarului legal, este: „Către [partea îndreptățită]. Vă invităm la prima ședință de negociere a contractului colectiv de muncă la nivelul [unității], în data de [data], ora [ora], la [locul]. Vă rugăm să confirmați în scris primirea invitației și acceptarea sau refuzul participării. [Nume și calitate, semnătură].” Aceasta este o recomandare de redactare; nu înlocuiește identificarea tuturor părților și verificarea mandatelor. [45] [43]

Ce se consemnează la prima ședință și la reuniunile următoare

Procesul-verbal al primei ședințe cuprinde componența nominală a echipelor pe baza împuternicirilor scrise și persoanele mandatate să semneze contractul; durata maximă convenită, locul și calendarul ședințelor; precum și celelalte detalii ale negocierii. [23] [46] [39] [40] [47]

În același document se consemnează dovezile privind reprezentativitatea sau numărul membrilor, potrivit situației legale, dovada alegerii reprezentanților dacă nu există sindicate, dovada convocării tuturor părților și, la unitate, personalitatea juridică a organizațiilor sindicale. Acestea sunt verificări ale dreptului de reprezentare, nu simple formalități care pot fi completate prin alegerea unor interlocutori convenabili. [48] [49] [50] [51]

Stabilește informațiile publice și confidențiale care vor fi puse la dispoziție și data până la care angajatorul le comunică. Legea cere fixarea acestei date la prima ședință; nu stabilește aici un număr universal de zile pentru transmiterea tuturor documentelor. La fiecare ședință ulterioară se încheie un proces-verbal cu conținutul negocierilor, semnat de reprezentanții mandatați. [5] [6]

Ce informații economice și organizatorice trebuie comunicate

Informațiile trebuie să permită o analiză a situației economico-financiare. Lista legală este una minimă și privește atât situația actuală, cât și perioada contractuală următoare. [53]

Domeniu Informațiile prevăzute de lege
Situația economică Situația economico-financiară la zi și perspectiva evoluției în următoarea perioadă contractuală. [54]
Personalul Situația, structura, evoluția estimată a ocupării și eventualele măsuri preconizate pentru perioada următoare. [55]
Organizarea muncii Măsurile propuse privind organizarea muncii, programul și timpul de lucru. [56]
Transferul unității Măsurile propuse pentru protejarea drepturilor în cazul transferului unității sau al unei părți a acesteia. [57]
Securitatea și sănătatea Măsurile propuse pentru îmbunătățirea securității și sănătății în muncă în următoarea perioadă contractuală. [58]

La prima ședință se convine ce informații publice și confidențiale se transmit și până la ce dată. Ca recomandare practică, transformă lista de mai sus într-o solicitare pe teme și perioade, cu documentele utile analizei și persoanele care le primesc; nu prezenta un anumit format de fișier sau un anumit raport contabil drept formular impus de art. 98 dacă textul nu îl cere. [5] [59]

Confidențialitatea și refuzul de comunicare sunt situații distincte. Regimul informațiilor confidențiale este cel la care trimite art. 98 alin. (3). Legea nr. 467/2006 permite necomunicarea în condițiile în care informațiile ar dăuna grav funcționării întreprinderii ori i-ar prejudicia interesele și cere motivarea deciziei față de reprezentanții angajaților. O etichetă generală de confidențialitate nu explică singură un refuz: cere motivarea raportată la informațiile solicitate. Ultima indicație este un pas practic pentru documentarea dezacordului. [60] [52]

Dacă negocierea a început, iar angajatorul nu respectă obligația de informare prevăzută de art. 98 alin. (4), legea prevede această situație printre premisele unui conflict colectiv. Urmează sesizarea și procedura legală; conflictul nu se declanșează prin simpla menționare a lipsei documentelor. [61] [62] [63]

Limitele clauzelor negociate

Părțile pot stabili drepturi și obligații numai în limitele legii. Drepturile legale ale salariaților au caracter minimal, iar contractul de la nivel inferior nu poate coborî sub drepturile stabilite de un contract colectiv aplicabil de nivel superior. Un contract individual nu poate coborî sub contractele colective aplicabile. [64] [65] [66] [67]

În sistemul bugetar nu pot fi negociate clauze salariale ale căror acordare și cuantum sunt fixate prin legislație. Dacă legea specială stabilește limite minime și maxime, dreptul salarial concret poate fi determinat prin negociere, în condițiile legale. Clauzele care încalcă limitele art. 105 alin. (1)–(3) sunt nule. [68] [69] [70]

Negocierea acordurilor pentru funcționarii publici are cadrul special indicat de art. 106; nu se asimilează automat contractului colectiv al personalului contractual. Pentru delimitarea statutului, consultă Identificarea statutului profesional și raportarea la contractele colective. [71]

După obținerea acordului, continuă cu Contractul colectiv: înregistrare și aplicare.

Ce fac dacă angajatorul refuză să înceapă

Păstrează cererea de inițiere, data comunicării, mandatele și răspunsul primit sau dovezile lipsei lui. Oricare partener social poate iniția negocierea, iar reprezentanții angajaților au atribuția de a sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) pentru nerespectarea legii și de a participa la negociere. Dacă obligația de negociere este încălcată, sesizarea către ITM poate cere verificarea art. 97 alin. (1); nu confunda controlul cu impunerea conținutului contractului. [2] [72] [73] [12] [74]

Pentru trecerea la conflict colectiv, verifică premisa exactă. Legea prevede refuzul de a începe când nu există un contract colectiv sau cel anterior a încetat. Prevede separat situația clauzelor pentru renegociere periodică, după expirarea perioadei convenite, ori lipsa acordului privind acele clauze. Pe durata unui contract valabil, regula este că nu se declanșează conflict colectiv la acel nivel, în afara excepțiilor legale. [75] [76] [77]

Părțile îndreptățite sesizează în scris angajatorul cu revendicările, motivarea și propunerile de soluționare. Cerința poate fi îndeplinită și prin consemnarea lor într-un proces-verbal al întâlnirii. Angajatorul trebuie să răspundă motivat, pentru fiecare revendicare, în trei zile lucrătoare de la primirea sesizării. Acesta este termenul sesizării prealabile conflictului, nu termenul de răspuns la orice invitație de negociere. [62] [78] [79]

Dacă nu răspunde tuturor revendicărilor sau părțile nu acceptă punctul său de vedere, poate urma declanșarea conflictului, cu înregistrarea prealabilă și sesizarea instituției competente. La unitate, art. 130 lit. a) indică ITM din județul în care își desfășoară activitatea angajații care au declanșat conflictul. [80] [63] [81]

Pentru documentele și pașii concilierii, vezi Conflictul colectiv și concilierea.

Cum țin evidența termenelor

Notează separat data inițierii, transmiterii și primirii invitațiilor, data primei ședințe și termenul convenit pentru informații. Legea califică expres ca zile calendaristice intervalul de 60 de zile și termenul de 15 zile din art. 98 alin. (1), iar pentru răspunsul la sesizarea prealabilă conflictului folosește zile lucrătoare. Art. 107 alin. (1) și art. 97 alin. (4) folosesc „zile”, fără calificarea „lucrătoare”. Nu înlocui aceste formulări între ele. [19] [35] [4] [37] [79]

În completare, regulile civile de calcul se folosesc în măsura compatibilității cu raporturile de muncă și cu norma specială: pentru termene pe zile, regula generală exclude prima și ultima zi. [82] [83] [84] Termenul se împlinește, ca regulă, la ora 24 a ultimei zile. [85] Dacă actul trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se împlinește la ora la care încetează programul normal de lucru. [86] Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează. [87]

Pentru intervalele minime formulate „cu cel puțin”, care trebuie asigurate înainte de o ședință sau de expirarea contractului, programează comunicarea mai devreme, fără a scurta intervalul de pregătire printr-o amânare. Aceasta este o recomandare prudentă de calendar, nu un termen suplimentar impus de lege.

Termene și repere procedurale

REGULĂInițiere înaintea expirării
Interval

Cel puțin 60 de zile calendaristice înainte. [19]

De când începe

Expirarea unui contract colectiv în vigoare sau a perioadei de aplicabilitate a clauzelor din actele adiționale, la nivelurile prevăzute de art. 97 alin. (3). [19]

Cum se aplică

Se raportează retrospectiv la data expirării; asigură integral intervalul minim și planifică comunicarea înaintea lui. Regula generală de calcul pe zile exclude prima și ultima zi, în măsura compatibilității cu norma specială. [84] [82]

Consecințe

Reper de organizare pentru continuitatea negocierii; durata contractului existent nu se prelungește numai prin începerea negocierilor, prelungirea fiind hotărâtă în condițiile art. 108 alin. (2). [89]

[19][84][82][9][41][89]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Art. 97 alin. (3) folosește formularea „poate iniția”; nu cere inițierea exact în a șaizecea zi. [19]

  • Fără contract la unitate, inițierea se poate face în orice moment; în sistemul bugetar negocierea are condiția aprobării bugetelor. [9] [41]

REGULĂConvocare și prima ședință
Interval

15 zile calendaristice. [35]

De când începe

Declanșarea procedurilor de negociere prevăzute de art. 97 alin. (3) la nivelul respectiv. [35]

Cum se aplică

În acest interval angajatorul convoacă toate părțile și organizează prima ședință; obligația se corelează simultan cu invitația transmisă cu cel puțin 15 zile anterior. Nu se adaugă succesiv două intervale. [35] [4]

Consecințe

Nerespectarea invitării tuturor părților poate împiedica înregistrarea contractului negociat. [44]

[35][4][9][44]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Trimiterea la art. 97 alin. (3) este expresă; pentru unitatea fără contract, art. 108 alin. (3) permite inițiativa oricând. [35] [9]

REGULĂInvitația pentru unitate sau grup de unități
Interval

Cel puțin 15 zile înainte de începerea negocierilor. [4]

De când începe

Data primei ședințe planificate, comunicată prin invitație de partea angajatorului. [4] [42]

Cum se aplică

Se planifică înapoi de la prima ședință; păstrează data transmiterii și confirmarea scrisă. Legea folosește „zile”, fără calificarea „lucrătoare”; nu scurta intervalul minim. [4] [43]

Consecințe

Neinvitarea tuturor părților îndreptățite este motiv de neînregistrare. [44]

[4][42][43][79][44]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula citată privește unitatea și grupul de unități; nu se confundă cu răspunsul la sesizarea prealabilă unui conflict. [4] [79]

REGULĂDurata negocierii
Interval

Maximum 45 de zile, cu posibilitatea depășirii numai prin acordul părților. [37]

De când începe

Data primei ședințe, data certă a declanșării negocierilor. [38]

Cum se aplică

Durata maximă convenită și calendarul se consemnează la prima ședință. Art. 97 alin. (4) folosește termenul „zile”; calculul general pe zile se aplică în măsura compatibilității cu raportul de muncă. [39] [40] [84] [82]

Consecințe

Lipsa înțelegerii până la data convenită pentru finalizare este o premisă de conflict colectiv, nu înregistrarea automată a unui contract. [11]

[37][38][39][40][84][82][6][11]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Depășirea duratei maxime cere acordul părților, pe care este util să îl documentezi în procesul-verbal. [37] [6]

REGULĂComunicarea informațiilor pentru negociere
Interval

Data stabilită la prima ședință; art. 98 alin. (2) nu fixează un număr universal de zile. [5]

De când începe

Prima ședință, când părțile stabilesc informațiile și termenul furnizării. [5]

Cum se aplică

Angajatorul raportează îndeplinirea obligației la data concretă convenită, documentată în ședință. [5] [6]

Consecințe

Neîndeplinirea obligației din art. 98 alin. (4), după începerea negocierii, figurează între premisele conflictului colectiv. [61]

[5][6][60][61]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regimul informațiilor confidențiale este cel al Legii nr. 467/2006, la care trimite art. 98 alin. (3). [60]

REGULĂRăspunsul la sesizarea prealabilă conflictului
Interval

Trei zile lucrătoare. [79]

De când începe

Primirea sesizării cu revendicări, motivare și propuneri, formulate de părțile îndreptățite. [62] [79]

Cum se aplică

Se raportează la primirea sesizării și se exprimă în zile lucrătoare, spre deosebire de termenele calendaristice ale convocării. Răspunsul este scris și motivat pentru fiecare revendicare. [79]

Consecințe

Dacă nu există răspuns la toate revendicările sau acesta nu este acceptat, poate urma conflictul, cu înregistrarea prealabilă. [80] [63]

[79][62][80][63]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Privește sesizarea prealabilă unui conflict având premisă legală, nu orice invitație ori cerere generală de negociere. [62] [79]

Lista ta de pași

  • Consemnează efectivul unității și dacă pragul de cel puțin 10 angajați/lucrători este îndeplinit; pentru fluctuații sezoniere păstrează evidența datată. [1] [18]

  • Identifică reprezentarea în ordinea legală și obține împuternicirile și mandatele de negociere/semnare. [25] [26] [27] [28] [30] [24]

  • Invită în scris toate părțile îndreptățite, cu data, ora și locul; păstrează dovada invitației și răspunsurile. [4] [42] [43]

  • Corelează intervalul anterior expirării, convocarea și prima ședință; înscrie durata și calendarul în procesul-verbal. [19] [35] [39] [40]

  • Stabilește la prima ședință informațiile și data furnizării, inclusiv regimul documentelor confidențiale. [5] [60]

  • Consemnează conținutul fiecărei ședințe și, dacă există premise de conflict, revendicările, motivarea și propunerile. [6] [62]

Întrebări frecvente

Pot consemna că nu s-a ajuns la acord?

Da. La fiecare ședință se întocmește un proces-verbal cu conținutul negocierilor, iar părțile rămân libere la încheierea contractului. Dacă nu se ajunge la o înțelegere până la data convenită pentru finalizare, legea prevede această situație între premisele conflictului colectiv. Procesul-verbal nu înlocuiește parcurgerea procedurii conflictului. [6] [88] [11] [63]

Lipsa răspunsului unui sindicat îmi permite să îl omit?

Numai lipsa răspunsului scris, împreună cu dovada invitării, este interpretată ca refuz de participare. O parte îndreptățită care nu a fost invitată nu intră în această regulă, iar omisiunea invitării este motiv de neînregistrare a contractului. [43] [44]

Angajatorul poate numi reprezentanții salariaților?

Nu. Reprezentanții sunt aleși și mandatați de angajați în condițiile legii, iar intervenția angajatorului în alegere sau împiedicarea alegerilor este interzisă. La cererea angajaților, angajatorul facilitează procedura. [31] [17] [32] [33]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • Pragul obligației la unitate este de cel puțin 10 angajați/lucrători. [1] [7]

  • Obligația de negociere nu înlocuiește consimțământul părților la încheiere. [3]

  • Pragul nu este exprimat ca medie anuală și nu prevede exceptarea sezonierilor. [16]

  • Inițiativa poate aparține oricărui partener social; cu contract existent se aplică reperul de cel puțin 60 de zile calendaristice anterior expirării. [2] [19]

  • Convocarea și prima ședință în 15 zile calendaristice, în ipoteza art. 98 alin. (1), trebuie corelate cu invitația cu cel puțin 15 zile înainte. [35] [4]

  • Durata negocierii este de maximum 45 de zile, depășibilă numai prin acord; reperul este prima ședință. [37] [38]

  • La prima ședință se stabilesc informațiile și data furnizării; art. 98 alin. (4) enumeră informațiile minime necesare analizei. [5] [53] [54] [55] [56] [57] [58]

  • Refuzul de comunicare în condițiile art. 7 alin. (2) din Legea nr. 467/2006 trebuie motivat față de reprezentanții angajaților. [52]

  • Neîndeplinirea obligației de negociere de către angajator se sancționează cu 15.000–20.000 lei, de Inspecția Muncii. [12] [13]

  • Refuzul de a începe fără contract ori după încetarea celui anterior poate conduce la conflict prin sesizarea prealabilă și înregistrarea lui. [75] [62] [79] [63]

  • În sistemul bugetar negocierea urmează aprobării bugetelor și nu poate schimba drepturi salariale stabilite imperativ prin lege. [41] [68] [69]

Invitațiile, mandatele și calendarul negocierii

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (1)
    (1) Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători, precum și la nivel de sector de negociere colectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (2)
    (2) Inițiativa negocierii colective aparține oricăruia dintre partenerii sociali.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 99 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 99 / alin. (1)
    (1) La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (1)
    (1) În scopul asigurării participării la negocierea contractelor colective de muncă la nivel de unitate, la nivel de grup de unități, după caz, partea reprezentând angajatorul conform art. 102 alin. (1) lit. A transmite în scris tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă anunțul/invitația privind intenția de începere a negocierilor colective, cu cel puțin 15 zile înainte de începerea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (2)
    (2) La prima ședință a părților se stabilesc informațiile publice și cu caracter confidențial pe care angajatorul sau organizația patronală le va pune la dispoziția părții sindicale și/sau a reprezentanților angajaților/lucrătorilor, precum și data până la care urmează să îndeplinească această obligație.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (7) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (7)
    (7) La fiecare ședință de negociere se încheie procese- verbale semnate de reprezentanții mandatați ai părților, în care se consemnează conținutul negocierilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VIII / art. 229 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VIII / art. 229 / alin. (2)
    (2) Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 10 salariați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul I / art. 1 / pct. 21. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / art. 1 / pct. 21.
    21. unitate - formă de organizare a unui angajator, care funcționează ca întreprindere, companie, organizație cooperatistă, societate, instituție/autoritate publică sau orice altă formă de organizare, potrivit legii, cu personalitate juridică, și în care angajații/lucrătorii prestează muncă într-un anumit domeniu de activitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 108 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 108 / alin. (3)
    (3) În cazul în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă parte îndreptățită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 99 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 99 / alin. (1)
    (1) La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. c)
    c) părțile nu ajung la o înțelegere privind încheierea unui contract colectiv de muncă până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VIII / art. 175 / alin. (1) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VIII / art. 175 / alin. (1) / lit. d)
    d) neîndeplinirea de către angajatori a obligațiilor prevăzute la art. 30 alin. (1), art. 31 alin. (1) lit. b), art. 36 alin. (2) și art. 97 alin. (1), cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VIII / art. 175 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VIII / art. 175 / alin. (2)
    (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către Inspecția Muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. c)
    c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 87 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 87 / alin. (1)
    (1) Referitor la condițiile de angajare și de muncă, salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată nu vor fi tratați mai puțin favorabil decât salariații permanenți comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (1)
    (1) Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători, precum și la nivel de sector de negociere colectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (2)
    (2) Reprezentanții angajaților/lucrătorilor sunt aleși cu votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților/ lucrătorilor din unitatea respectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (1)
    (1) Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători, precum și la nivel de sector de negociere colectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (3)
    (3) În cazul în care există încheiat un contract colectiv de muncă în vigoare, inițiatorul negocierii colective, potrivit alin. (2), poate iniția negocierea cu cel puțin 60 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiționale la contractele colective de muncă la nivel de unitate/grup de unități/sector de negociere colectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (5)
    (5) Contractele colective de muncă pot să prevadă renegocierea periodică a oricăror clauze convenite între părți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 108 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 108 / alin. (1)
    (1) Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni și mai mare de 24 de luni, cu excepția situației în care contractul colectiv de muncă se încheie pe durata realizării unei lucrări determinate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. A. / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. A. / lit. a)
    a) la nivel de unitate, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcționare, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. a)
    a) componența nominală a echipelor de negociere pentru fiecare parte, în baza unei împuterniciri scrise;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 104 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 104 / alin. (1)
    (1) Contractele colective de muncă, încheiate la orice nivel, pot fi semnate numai de reprezentanții mandatați în acest sens ai părților care au negociat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 1. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 1.
    1. de către organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative la nivelul unității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 2. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 2.
    2. în cazul în care nu există organizații sindicale care să reprezinte angajații/lucrătorii, conform pct. 1, de către federațiile sindicale reprezentative la nivelul sectorului de negociere colectivă, la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 3. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 3.
    3. în cazul în care nu există organizații care să reprezinte angajații/lucrătorii, conform pct. 1 și 2, de către federațiile sindicale nereprezentative din sectorul de negociere colectivă membre ale confederațiilor reprezentative la nivel național, la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 4. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 4.
    4. în cazul în care nu există organizații care să reprezinte angajații/lucrătorii, conform pct. 1-3, de către toate sindicatele nereprezentative din unitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (4)
    (4) În situația existenței, la nivel de unitate, a mai multor sindicate nereprezentative îndreptățite să participe la negocierea colectivă, potrivit alin. (1) lit. B lit. a) pct. 4, acestea își vor desemna de comun acord echipa de negociere, care va include maximum 10 reprezentanți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 5. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 5.
    5. dacă nu există sindicate constituite la nivelul unității, de către reprezentanții angajaților/lucrătorilor aleși prin votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților/lucrătorilor din unitate și mandatați special în acest scop, cu respectarea dispozițiilor art. 58 alin. (2);
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (1)
    (1) La angajatorul la care sunt încadrați minimum 10 angajați/lucrători și la care nu există sindicat, interesele angajaților/lucrătorilor pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați special în acest scop, conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (3)
    (3) Este interzisă orice intervenție din partea autorităților publice, a angajatorilor și a organizațiilor acestora în alegerea reprezentanților angajaților/lucrătorilor ori în împiedicarea desfășurării acestor alegeri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (4)
    (4) Angajatorul, la cererea angajaților/lucrătorilor, va facilita desfășurarea procedurilor de alegere a reprezentanților angajaților/lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (4)
    (4) Persoanele care ocupă funcții de conducere care asigură reprezentarea administrației în raporturile cu angajații/lucrătorii sau care participă la decizia conducerii întreprinderii la nivelul unității nu pot fi aleși ca reprezentanți ai angajaților/lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (1)
    (1) În termen de 15 zile calendaristice de la data declanșării procedurilor de negociere prevăzute de art. 97 alin. (3) la acel nivel, angajatorul are obligația să convoace toate părțile îndreptățite în vederea negocierii contractului colectiv de muncă și să organizeze prima ședința de negociere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (1)
    (1) În termen de 15 zile calendaristice de la data declanșării procedurilor de negociere prevăzute de art. 97 alin. (3) la acel nivel, angajatorul are obligația să convoace toate părțile îndreptățite în vederea negocierii contractului colectiv de muncă și să organizeze prima ședința de negociere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (4)
    (4) Durata negocierii este de maximum 45 de zile. Durata maximă poate fi depășită doar prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (6)
    (6) Data primei ședințe de negociere reprezintă data certă la care se consideră că negocierile au fost declanșate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. c)
    c) durata maximă a negocierilor convenită de părți;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. d)
    d) locul și calendarul ședințelor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (2)
    (2) Prin excepție de la prevederile art. 97, contractele colective de muncă în sistemul bugetar se negociază, în condițiile legii, după aprobarea bugetelor de venituri și cheltuieli ale ordonatorilor de credite, în limitele și în condițiile stabilite prin acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (3)
    (3) Anunțul prevăzut la alin. (1) trebuie să cuprindă data, ora și locul stabilite pentru începerea negocierilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (4)
    (4) Părțile îndreptățite să participe la negociere vor confirma în scris primirea invitației prevăzută la alin. (1), precum și acceptarea sau refuzul participării la negociere, indiferent de partea care a inițiat negocierea. Lipsa unui răspuns scris, coroborată cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretată ca refuz de participare la negocieri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (5)
    (5) Neinvitarea la negocieri a tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă constituie motiv de neînregistrare a contractului colectiv de muncă negociat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (3)
    (3) Anunțul prevăzut la alin. (1) trebuie să cuprindă data, ora și locul stabilite pentru începerea negocierilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. b)
    b) nominalizarea persoanelor mandatate să semneze contractul colectiv de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. i) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. i)
    i) alte detalii privind negocierea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. e)
    e) în cazul sindicatelor afiliate, existența dovezii reprezentativității sindicatului, federației sau confederației, după caz, iar în cazul sindicatelor nereprezentative și neafiliate, numărul de membri de sindicat din unitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. f) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. f)
    f) în cazul în care nu există organizații sindicale, dovada alegerii reprezentanților angajaților/lucrătorilor, în conformitate cu dispozițiile art. 57 și 58;
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. g) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. g)
    g) existența dovezii convocării tuturor părților îndreptățite să participe la negociere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. h) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. h)
    h) pentru negocierile la nivel de unitate existența dovezii personalității juridice a organizațiilor sindicale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajațilorLege · Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 7 / alin. (2) · forma din 17 iunie 2018Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 7 / alin. (2)
    dacă acestea sunt de natura sa dăuneze grav funcționarii întreprinderii sau să-i prejudicieze interesele.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 7 / alin. (2)
    trebuie motivată față de reprezentanții angajaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 7 / alin. (2)
    nu este obligat sa comunice
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4)
    (4) Informațiile pe care angajatorul le va pune la dispoziția părții sindicale și/sau a reprezentanților angajaților/lucrătorilor, trebuie să permită o analiză a situației economico-financiare și vor cuprinde cel puțin date referitoare la:
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. a)
    a) situația economico-financiară a unității la zi, precum și perspectiva de evoluție a acesteia pe următoarea perioadă contractuală;
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. b)
    b) situația, structura și evoluția estimată a ocupării forței de muncă, precum și eventualele măsuri preconizate pe următoarea perioadă contractuală;
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. c)
    c) măsurile propuse privind organizarea muncii, programului și a timpului de lucru pe următoarea perioadă contractuală;
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. d)
    d) măsurile propuse privind protecția drepturilor angajaților/ lucrătorilor în caz de transfer al unității sau a unei părți a acesteia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) / lit. e)
    e) măsuri propuse de angajator privind promovarea îmbunătățirii securității și sănătății în muncă a angajaților/ lucrătorilor pe următoarea perioadă contractuală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (4)
    (4) Informațiile pe care angajatorul le va pune la dispoziția părții sindicale și/sau a reprezentanților angajaților/lucrătorilor, trebuie să permită o analiză a situației economico-financiare și vor cuprinde cel puțin date referitoare la:
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (3)
    (3) Regimul informațiilor confidențiale puse la dispoziție de angajator este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. d)
    d) în condițiile în care, deși a fost începută negocierea unui contract colectiv de muncă, angajatorul nu își respectă obligația prevăzută de art. 98 alin. (4);
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VII / Capitolul II / art. 127 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 127 / alin. (1)
    (1) În toate cazurile în care există premisele declanșării unui conflict colectiv de muncă conform prevederilor art. 126, părțile prevăzute la art. 125 vor sesiza, în scris, angajatorul/organizația patronală despre această situație, precizând revendicările angajaților/lucrătorilor, motivarea acestora, precum și propunerile de soluționare. Angajatorul/organizația patronală sau, după caz, instituția ori autoritatea publică, este obligat/obligată să primească și să înregistreze sesizarea astfel formulată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VII / Capitolul II / art. 130 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 130
    Conflictul colectiv de muncă se declanșează numai după înregistrarea prealabilă a acestuia. În acest sens, părțile prevăzute la art. 125:
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (1)
    (1) Clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi și obligații numai în limitele și în condițiile prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (2)
    (2) La încheierea contractelor colective de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile angajaților/lucrătorilor au un caracter minimal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (3)
    (3) Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (4)
    (4) Contractele individuale de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (1)
    (1) Prin contractele/acordurile colective de muncă încheiate pentru angajații/lucrătorii din sistemul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi salariale ale căror acordare și cuantum sunt prevăzute de legislația în vigoare pentru categoria respectivă de personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (3)
    (3) Drepturile salariale din sistemul bugetar se stabilesc prin lege în limita bugetelor de venituri și cheltuieli aprobate, care nu pot constitui obiect al negocierilor și nu pot fi modificate prin contracte colective de muncă. În cazul în care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale între limite minime și maxime, drepturile salariale concrete se determină prin negocieri colective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (4)
    (4) Clauzele cuprinse în contractele colective de muncă încheiate cu încălcarea prevederilor alin. (1)-(3) sunt lovite de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul IV / art. 106 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul IV / art. 106 / alin. (1)
    (1) Negocierea acordurilor colective de muncă pentru funcționarii publici se face în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 și ale Hotărârii Guvernului nr. 302/2022 pentru aprobarea normelor privind modul de constituire, organizare și funcționare a comisiilor paritare, componența, atribuțiile și procedura de lucru ale acestora, precum și a normelor privind încheierea și monitorizarea aplicării acordurilor colective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 59 / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 59 / lit. b)
    b) să sesizeze inspectoratul teritorial de muncă cu privire la nerespectarea dispozițiilor legale și ale contractului/acordului colectiv de muncă aplicabil;
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 59 / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 59 / lit. c)
    c) să participe la negocierea contractului/acordului colectiv de muncă, potrivit prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 99 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 99 / alin. (2)
    (2) Este interzisă orice intervenție a autorităților publice, sub orice formă și modalitate, în negocierea, încheierea, executarea, modificarea și încetarea contractelor colective de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. a)
    a) angajatorul refuză să înceapă negocierea unui contract în condițiile în care nu are încheiat un astfel de contract ori cel anterior a încetat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 126 / lit. e)
    e) angajatorul refuză să înceapă negocierea în condițiile în care părțile au prevăzut clauze ce urmează a fi renegociate periodic, conform art. 97 alin. (3), iar perioada convenită de către părți pentru renegocierea acestora a expirat ori dacă părțile nu ajung la un acord privind renegocierea clauzelor ce urmează a fi renegociate periodic;
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VII / Capitolul II / art. 129 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 129 / alin. (1)
    (1) Pe durata valabilității unui contract sau acord colectiv de muncă angajații/lucrătorii nu pot declanșa conflictul colectiv de muncă la nivelul de negociere respectiv, cu excepția situațiilor prevăzute în prezenta lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VII / Capitolul II / art. 127 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 127 / alin. (2)
    (2) Cerința prevăzută la alin. (1) se consideră îndeplinită și în cazul în care revendicările, motivarea și propunerile de soluționare sunt exprimate de părțile prevăzute la art. 125 cu ocazia întâlnirii cu reprezentanții angajatorului/organizației patronale, dacă discuțiile purtate au fost consemnate într-un proces-verbal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VII / Capitolul II / art. 127 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 127 / alin. (3)
    (3) Angajatorul/organizația patronală sau, după caz, instituția ori autoritatea publică, are obligația de a răspunde în scris părților prevăzute la art. 125, în termen de trei zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de vedere motivat pentru fiecare dintre revendicările formulate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VII / Capitolul II / art. 128 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 128 / alin. (1)
    (1) În situația în care angajatorul/organizația patronală sau instituția/autoritatea publică, după caz, nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, deși a răspuns, părțile prevăzute la art. 125 nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate declanșa.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VII / Capitolul II / art. 130 / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 130 / lit. a)
    a) la nivel de unitate, vor notifica angajatorului declanșarea conflictului colectiv de muncă și vor sesiza în scris inspectoratul teritorial de muncă din județul în care își desfășoară activitatea angajații/lucrătorii unității care au declanșat conflictul, în vederea concilierii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 99 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 99 / alin. (1)
    (1) La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  89. Sursa 89: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 108 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 108 / alin. (2)
    (2) Părțile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă, în condițiile stabilite de prezenta lege, o singură dată, cu cel mult 12 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Contractul colectiv: înregistrare și aplicareC13 · 14 MIN · GHIDConflictul colectiv și conciliereaC13 · 16 MIN · GHIDÎnființarea și înregistrarea sindicatuluiC13 · 12 MIN · GHIDIdentificarea statutului profesional și raportarea la contractele colectiveC18 · 11 MIN · EXPLICAȚIE JURIDICĂ
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C13-005 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/pregatirea-si-desfasurarea-negocierii-colective/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision