⌕Meniu

Confidențialitatea și conflictele de interese în timpul contractului

Încălcarea culpabilă a confidențialității poate atrage sancțiune disciplinară și, dacă sunt îndeplinite condițiile răspunderii, daune. Lipsa marcajului „confidențial” nu rezolvă singură situația: contează obligația aplicabilă, informarea, fapta și probele. Confidențialitatea nu presupune obligatoriu o indemnizație separată. [19] [11] [77] [80]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
11 minute
CATEGORIE
Disciplină și răspundere
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce obligații am în timpul contractului
  3. 03Ce risc există dacă angajatorul cere daune
  4. 04Document nemarcat, trimis pe e-mailul personal
  5. 05Clauza trimite la un regulament pe care nu l-am primit
  6. 06Deschiderea unei firme fără concurență cu angajatorul
  7. 07Confidențialitatea trebuie plătită separat?
  8. 08Cum răspund unei cercetări sau unei cereri de chemare în judecată
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă, inclusiv din sectorul IT.

  • Salariați din mediul privat care intenționează o activitate economică separată.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimurile speciale de incompatibilitate ale funcțiilor publice și profesiilor reglementate.

  • Răspunderea penală, regimul informațiilor clasificate și procedura avertizorilor.

  • Analiza completă a mandatului societar ori a contractelor independente.

  • Regimul complet al neconcurenței după încetarea contractului.

Ce obligații am în timpul contractului

Confidențialitatea poate rezulta dintr-o clauză contractuală care identifică informațiile și condițiile în care nu pot fi transmise. Separat, Codul muncii îți impune respectarea secretului de serviciu, a regulilor aplicabile și fidelitatea față de angajator în exercitarea atribuțiilor. Absența unei clauze denumite „confidențialitate” nu înlătură aceste obligații legale. [1] [6] [4] [5]

În practică, verifică atât conținutul informației, cât și acțiunea reproșată: copierea, transmiterea, accesul dat altor persoane sau folosirea pentru altă activitate. Regula concretă trebuie pusă în legătură cu contractul, regulamentul cunoscut și eventualele dispoziții legale ale superiorilor. Simplul acces la un document pentru îndeplinirea sarcinilor nu înseamnă, prin el însuși, autorizarea oricărui transfer ulterior; aceasta este o concluzie din delimitarea obligației și a conduitei permise. [1] [7] [77]

Acest ghid privește salariații cu contract individual de muncă. Pentru obligațiile de după încetare, consultă Neconcurența și confidențialitatea după plecare. Pentru situația în care intenționezi să semnalezi încălcări ale legii, consultă Raportarea neregulilor și protecția avertizorului.

Ce risc există dacă angajatorul cere daune

Amenințarea cu un proces nu stabilește singură o datorie. Pentru încălcarea culpabilă a clauzei pot fi cerute daune-interese. În privința pagubelor materiale produse angajatorului din vina salariatului și în legătură cu munca, trebuie demonstrate obligația încălcată, fapta, paguba și legătura dintre ele. Angajatorul are sarcina probei în conflictul de muncă; despăgubirea nu rezultă doar din valoarea scrisă într-o notificare. [2] [11] [16] [15]

Verifică separat ce informație a fost divulgată, cui a ajuns, ce regulă era aplicabilă și cum se justifică suma cerută. În regimul răspunderii patrimoniale, sunt excluse pagubele provocate de forța majoră, de cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate și cele care țin de riscul normal al serviciului. Aceste excluderi trebuie raportate la faptele concrete. [11] [12]

O clauză din contract ori din actul adițional care stabilește anticipat o sumă de plată pentru o asemenea pagubă intră sub regula nulității clauzei penale. Înalta Curte de Casație și Justiție a dat această dezlegare prin hotărârea prealabilă obligatorie nr. 19 din 20 mai 2019. Ea privește problema de drept, fără a stabili rezultatul definitiv al litigiului individual de la care a pornit. Invaliditatea clauzei penale nu înlătură răspunderea pentru o pagubă efectiv dovedită. [18] [82] [83] [68] [11]

Angajatorul poate propune recuperarea prin acord, după o notă de constatare și evaluare a pagubei, cu un termen de cel puțin 30 de zile de la comunicare. Procedura presupune acordul tău și este limitată la echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie. Limita privește această modalitate amiabilă; nu reprezintă un plafon general al daunelor care pot fi dovedite în instanță. Nu semna un angajament de plată înainte să verifici fapta și calculul. [13] [14] [11]

Reținerea daunelor din salariu este supusă condițiilor speciale ale art. 169 alin. (2); o imputare unilaterală nu ține locul hotărârii judecătorești cerute de acest text. Recuperarea convenită și reținerea unilaterală din salariu trebuie analizate distinct. [17] [13]

Litigiul individual de muncă se judecă în primă instanță la tribunal și este scutit de taxa judiciară de timbru. Pot exista însă cheltuieli de judecată: partea care pierde poate fi obligată, la cererea celeilalte, să plătească cheltuielile dovedite; dacă acțiunea este admisă parțial, instanța stabilește repartizarea lor. [54] [56] [57] [59] [58]

Pentru răspunderea patrimonială a salariatului, termenul acțiunii este de trei ani de la nașterea dreptului la acțiune. Momentul de început nu se confundă automat cu data la care angajatorul trimite prima notificare; contează când titularul a cunoscut sau trebuia să cunoască nașterea dreptului și eventualele cauze legale care afectează prescripția. Dacă invoci prescripția, aceasta trebuie opusă în primă instanță prin întâmpinare ori, cel târziu, la primul termen la care părțile sunt legal citate; instanța nu o aplică din oficiu. [53] [67] [64] [65] [66]

Document nemarcat, trimis pe e-mailul personal

Lipsa mențiunii „confidențial” nu exclude automat sancționarea, dar nici nu dovedește abaterea. Art. 26 nu cere un asemenea marcaj pe fiecare document. Trebuie stabilit dacă informația era protejată printr-o obligație aplicabilă, dacă transferul pe contul personal era interzis și dacă ai acționat cu vinovăție. Aceasta este o interpretare a regulii generale, nu o prezumție că orice e-mail personal reprezintă divulgare. [77] [19]

De exemplu, o regulă cunoscută care interzice trimiterea fișierelor de lucru către conturi externe poate fi relevantă chiar dacă documentul nu este etichetat. În sens invers, autorizarea transferului pentru o sarcină de serviciu, instrucțiunile ambigue ori lipsa informării pot schimba evaluarea faptei și a vinovăției. Angajatorul trebuie să indice regula încălcată, iar în litigiu să o probeze. [4] [7] [33] [19] [49] [15]

Pregătește mesajul original și antetele sale, destinatarul, documentul în forma trimisă, motivul transferului, eventualul acord primit și regulile de securitate care îți fuseseră comunicate. Aceste elemente ajută la explicarea împrejurărilor și a consecințelor; nu retrimite fișierul către alte conturi doar pentru a-ți face o copie. Cere, prin canalul de serviciu, instrucțiuni pentru limitarea accesului și păstrează dovada demersului. Posibilitatea sancționării disciplinare și obligația de a plăti daune se examinează separat: pentru daune trebuie dovedită și paguba. [32] [24] [26] [1] [11]

Sancțiunea nu este automată și nu trebuie aleasă numai după denumirea documentului. Contează împrejurările, gradul de vinovăție, consecințele, comportarea în serviciu și sancțiunile anterioare. Codul permite, între altele, avertismentul scris și, în cazurile care o justifică, desfacerea disciplinară a contractului; amenzile disciplinare sunt interzise. [23] [24] [25] [26] [27] [28] [20] [21] [22]

Clauza trimite la un regulament pe care nu l-am primit

Regulamentul intern produce efecte față de tine de la luarea lui la cunoștință. Angajatorul trebuie să îți aducă prevederile la cunoștință în prima zi de lucru și să dovedească îndeplinirea obligației. Informarea poate fi pe hârtie ori electronic; în format electronic, documentul trebuie să fie accesibil și să poată fi stocat și tipărit. Prin urmare, lipsa unui exemplar pe hârtie nu dovedește singură că informarea nu a avut loc. [35] [33] [34]

O formulă din contract precum „se respectă politica de confidențialitate” nu înlocuiește, prin ea însăși, dovada comunicării conținutului politicii atunci când aceasta face parte din regulamentul intern. Cere versiunea aplicabilă la data faptei, modul în care a fost comunicată și dovada accesului efectiv. O modificare a regulamentului este supusă aceleiași proceduri de informare. [78] [36]

Totuși, necomunicarea regulamentului nu anulează automat orice obligație de confidențialitate: pot rămâne aplicabile obligația legală de a respecta secretul de serviciu și clauzele concrete pe care le cunoști din contract. În cazul unei clauze neclare, se examinează voința comună, negocierile, practicile și ansamblul contractului; numai dacă neclaritatea persistă intervin regulile subsidiare de interpretare. Regulile civile completează raportul de muncă numai în măsura compatibilității cu acesta. [6] [1] [39] [40] [41] [42] [43] [44]

Dacă o dispoziție din regulament îți încalcă un drept, poți sesiza angajatorul arătând încălcarea. Controlul legalității aparține instanței, care poate fi sesizată în 30 de zile de la comunicarea modului în care angajatorul a soluționat acea sesizare. Acest demers privește regulamentul; dacă ai primit și o decizie disciplinară, urmărește separat termenul de contestare a deciziei. [37] [38] [51] Pentru regimul termenului, art. 2.547 din Codul civil prevede aplicarea regulilor prescripției dacă din lege nu rezultă neîndoielnic că termenul este de decădere; completarea operează în limita compatibilității cu raportul de muncă. [84] [44]

Deschiderea unei firme fără concurență cu angajatorul

Pentru un salariat obișnuit din mediul privat, simpla înființare a unei firme într-un domeniu neconcurent nu creează, prin ea însăși, o obligație legală generală de a anunța angajatorul. Această concluzie rezultă din delimitarea obligației de fidelitate la executarea atribuțiilor și din regulile privind drepturile și obligațiile de muncă; nu acoperă funcțiile cu incompatibilități legale ori un conflict concret. [79] [8] [10]

Înainte de a începe activitatea, verifică dacă în contract și în regulile care îți sunt opozabile există o procedură de declarare a intereselor, de notificare a activităților externe sau de prevenire a conflictelor. O asemenea procedură nu trebuie confundată cu validitatea oricărei interdicții de a lucra: Codul muncii permite cumulul contractelor fără suprapunerea programului, cu excepția incompatibilităților legale, iar dispozițiile angajatorului sunt obligatorii numai dacă sunt legale. [4] [35] [9] [10] [7]

Un domeniu declarat diferit nu rezolvă singur problema dacă noua firmă folosește informațiile angajatorului, îți afectează îndeplinirea atribuțiilor sau te pune să iei decizii de serviciu în propriul interes. Aceste situații trebuie analizate concret prin obligațiile de serviciu, fidelitate și confidențialitate. Ca măsură practică, separă programul, conturile, resursele și documentele și clarifică în scris orice intersecție cu atribuțiile tale. [3] [5] [1]

Dacă ești și administrator al SRL-ului angajator, există o regulă societară distinctă: un alt mandat de administrator într-o societate concurentă ori cu același obiect de activitate presupune autorizarea adunării asociaților. Calitatea de salariat și mandatul de administrator se verifică separat. [81]

Confidențialitatea trebuie plătită separat?

Codul muncii nu impune o indemnizație distinctă ca o condiție generală a clauzei de confidențialitate. Părțile pot negocia o remunerație suplimentară, însă lipsa ei nu face automat clauza lipsită de efecte. Aceasta rezultă din art. 26 și din posibilitatea negocierii clauzelor specifice; dacă o plată a fost convenită, se examinează obligația exact asumată. [80] [47] [8]

Indemnizația lunară prevăzută expres de art. 21 privește clauza de neconcurență care limitează anumite activități după încetarea contractului. O clauză intitulată „confidențialitate” trebuie interpretată după conținut: dacă include și o interdicție de a lucra ulterior pentru concurenți, acea restricție trebuie analizată potrivit regulilor neconcurenței. Nu se transferă automat regimul plății de la una la cealaltă. [45] [46] [80]

Detaliile privind restricțiile și indemnizația de după plecare sunt în Neconcurența și confidențialitatea după plecare.

Cum răspund unei cercetări sau unei cereri de chemare în judecată

În afara avertismentului scris, sancționarea presupune cercetare disciplinară prealabilă, sub sancțiunea nulității absolute. Convocarea trebuie făcută în scris și să precizeze obiectul, data, ora și locul întrevederii. Dacă nu te prezinți fără motiv obiectiv la o convocare legală, angajatorul poate sancționa fără efectuarea cercetării. [29] [30] [31]

La cercetare, prezintă explicațiile și probele tale și cere consemnarea obiecțiilor privind documentele necunoscute, autorizările și calculul prejudiciului. Poți fi asistat, la cerere, de un consultant extern specializat în legislația muncii sau de reprezentantul sindicatului al cărui membru ești. Decizia trebuie să descrie fapta, să indice prevederile încălcate și motivele înlăturării apărărilor. [32] [48] [49] [50]

Decizia disciplinară poate fi contestată în 30 de zile calendaristice de la comunicare. Pentru contestarea unui angajament de plată privind sume de bani, art. 268 alin. (1) lit. a) prevede 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință. Alege termenul potrivit actului atacat; termenul de trei ani al acțiunii în despăgubire nu îl înlocuiește pe cel al contestației disciplinare. [51] [52] [53]

Pentru termenele pe zile se aplică regulile de calcul ale termenului, cu excluderea zilei de început și a zilei împlinirii; dacă ultima zi este nelucrătoare, împlinirea se mută în prima zi lucrătoare următoare. Păstrează dovada comunicării actului și, la depunerea cererii, dovada înregistrării sau transmiterii în termen. Pentru actele de procedură, regulile poștei, curierului, faxului și e-mailului sunt prevăzute de art. 183 din Codul de procedură civilă. [60] [63] [69] [70] [71] [72]

Contestația ta se adresează tribunalului competent potrivit domiciliului, reședinței ori locului de muncă, în condițiile art. 269. Dacă primești cererea de chemare în judecată a angajatorului, pregătește întâmpinarea și respectă termenul comunicat de instanță; termenele de întâmpinare pot fi reduse în cauzele urgente. [54] [55] [73] [74]

Dacă un termen de prescripție a fost depășit din motive temeinice, repunerea în termen se cere instanței în condițiile art. 2.522 din Codul civil, împreună cu exercitarea dreptului la acțiune înainte de expirarea celor 30 de zile calculate de la cunoașterea ori posibilitatea cunoașterii încetării împiedicării. Existența unui motiv temeinic se apreciază concret, iar o discuție informală cu angajatorul nu este, singură, o justificare sigură pentru amânarea acțiunii. [75] [76]

Termene și repere procedurale

REGULĂContestarea deciziei disciplinare
Interval

30 de zile calendaristice. [51]

De când începe

Comunicarea deciziei disciplinare salariatului. [51]

Cum se aplică

Nu se includ ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare se prorogă până în prima zi lucrătoare următoare. [60] [63]

Consecințe

Depășirea termenului poate împiedica examinarea pe fond dacă prescripția este invocată în condițiile legii. [51] [65]

[51][60][63][64][75][76][65][44]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se verifică separat cauzele legale de suspendare ori întrerupere; repunerea în termenul de prescripție necesită motive temeinice și îndeplinirea condițiilor legale. [64] [75] [76]

REGULĂContestarea angajamentului de plată
Interval

45 de zile calendaristice. [52]

De când începe

Data luării la cunoștință a măsurii, inclusiv a angajamentului de plată privind sume de bani. [52]

Cum se aplică

Nu se includ ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare se prorogă până în prima zi lucrătoare următoare. [60] [63]

Consecințe

Depășirea termenului poate împiedica examinarea pe fond dacă prescripția este invocată în condițiile legii. [52] [65]

[52][60][63][64][75][76][65][44]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se verifică separat cauzele legale de suspendare ori întrerupere; repunerea în termenul de prescripție necesită motive temeinice și îndeplinirea condițiilor legale. [64] [75] [76]

REGULĂControlul legalității unei dispoziții din regulament
Interval

30 de zile. [38]

De când începe

Comunicarea de către angajator a modului de soluționare a sesizării salariatului privind regulamentul. [38]

Cum se aplică

Nu se includ ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare se prorogă până în prima zi lucrătoare următoare. [60] [63]

Consecințe

Depășirea termenului poate împiedica examinarea pe fond dacă prescripția este invocată în condițiile legii. [38] [65] [84]

[38][60][63][64][75][76][65][44][84]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regulile prescripției se aplică dacă din lege nu rezultă neîndoielnic că termenul este de decădere, în limita compatibilității cu raportul de muncă. [84] [44] Se verifică separat cauzele legale de suspendare ori întrerupere; repunerea în termenul de prescripție necesită motive temeinice și îndeplinirea condițiilor legale. [64] [75] [76]

REGULĂAcțiunea angajatorului pentru răspunderea patrimonială
Interval

3 ani. [53]

De când începe

Nașterea dreptului la acțiune în răspundere patrimonială; se verifică momentul cunoașterii ori al posibilității de cunoaștere a nașterii lui. [53] [67]

Cum se aplică

Împlinire în ziua corespunzătoare a ultimului an; dacă acea zi lipsește din ultima lună, în ultima zi a lunii; ziua finală nelucrătoare se prorogă. [61] [62] [63]

Consecințe

Prescripția se invocă de partea interesată în primă instanță, prin întâmpinare sau cel târziu la primul termen cu citare legală; nu se aplică din oficiu. [65] [66]

[53][67][61][62][63][64][75][76][65][66][44]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Cazurile legale de suspendare și întrerupere pot schimba rezultatul calculului. Repunerea în termen are condiții proprii. [64] [75] [76]

REGULĂTermenul minim din propunerea de recuperare amiabilă
Interval

Cel puțin 30 de zile. [13]

De când începe

Comunicarea notei de constatare și evaluare a pagubei. [13]

Cum se aplică

Termenul propus trebuie verificat de la data comunicării; pentru calculul pe zile se aplică regula excluderii zilei de început și a celei de împlinire. [13] [60]

Consecințe

Împlinirea termenului nu transformă lipsa acordului într-o acceptare și nu permite reținerea unilaterală a daunelor din salariu. [13] [17]

[13][60][14][51][17][44]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Procedura presupune acordul părților și o pagubă recuperată prin această cale de cel mult cinci salarii minime brute pe economie. Nu este termenul de contestare a unei sancțiuni. [13] [14] [51]

Lista ta de pași

  • Identifică exact documentul, data transferului, destinatarul și regula despre care se afirmă că ai încălcat-o. [19] [49]

  • Cere contractul, clauza și versiunea regulamentului aplicabilă la data faptei, inclusiv dovada comunicării sale. [1] [33] [36]

  • Păstrează autorizările și explicațiile privind scopul profesional al transferului și prezintă-le la cercetare. [32] [24]

  • Separă apărarea față de abatere de verificarea prejudiciului și a sumei cerute. [19] [11] [15]

  • Verifică nota de constatare înainte de orice acord de plată; recuperarea amiabilă presupune acord și limita prevăzută de lege. [13] [14]

  • Notează comunicarea deciziei disciplinare și calculează separat termenul de 30 de zile al contestației. [51] [60] [63]

  • La deschiderea unei afaceri, verifică procedurile aplicabile de declarare a intereselor și păstrează activitatea separată de atribuțiile și informațiile angajatorului. [79] [4] [3] [1]

Întrebări frecvente

Pot fi sancționat dacă nimeni din afara firmei nu a accesat documentul?

Posibil, dacă transferul în sine a încălcat cu vinovăție o regulă aplicabilă. Lipsa accesului ulterior poate conta pentru consecințe și proporționalitatea sancțiunii. Pentru daune rămâne necesară dovedirea pagubei și a legăturii sale cu fapta. [19] [26] [11] [16]

Dacă nu am semnat de primire regulamentul, el nu se aplică?

Nu se poate concluziona numai din lipsa unei semnături pe hârtie. Informarea poate fi electronică, în condițiile legii, iar angajatorul trebuie să dovedească aducerea la cunoștință; efectele încep de la acel moment. [33] [34] [35]

Suma scrisă în contract este suma pe care o voi plăti automat?

Nu. Regula nulității vizează clauza penală care evaluează anticipat paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa. Angajatorul poate urmări despăgubirea pentru paguba efectivă în condițiile răspunderii, cu proba cerută de lege. [18] [11] [15]

Trebuie să cer aprobare doar pentru că voi avea un SRL?

Pentru salariatul privat obișnuit nu rezultă o aprobare generală numai din deținerea unei firme neconcurente. Verifică obligațiile contractuale aplicabile, incompatibilitățile și orice conflict concret; un mandat de administrator la angajator implică o analiză distinctă. [79] [4] [10]

Dacă nu primesc bani pentru confidențialitate, pot ignora clauza?

Nu. Art. 26 nu impune o plată distinctă ca regulă generală. O eventuală remunerație negociată se analizează după contract, iar indemnizația prevăzută pentru neconcurența postcontractuală are un regim diferit. [80] [8] [45]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • Confidențialitatea contractuală și secretul de serviciu au temeiuri distincte; lipsa denumirii unei clauze nu înlătură obligația legală. [1] [6]

  • Lipsa marcajului nu decide singură existența abaterii; se verifică regula aplicabilă și vinovăția. [77] [19]

  • Daunele presupun pagubă și raport cauzal, în condițiile răspunderii patrimoniale, iar angajatorul are sarcina probei. [11] [16] [15]

  • Clauza penală care evaluează anticipat paguba produsă din vina salariatului și în legătură cu munca sa este nulă. [18] [82]

  • Recuperarea amiabilă presupune acord, termen de cel puțin 30 de zile de la comunicare și limita de cinci salarii minime brute. [13] [14]

  • Regulamentul produce efecte de la luarea la cunoștință, pe care angajatorul trebuie să o dovedească; comunicarea electronică este posibilă în condițiile legii. [35] [33] [34]

  • Necomunicarea regulamentului nu înlătură automat obligațiile legale ori clauzele contractuale cunoscute. [78] [6] [1]

  • Simpla firmă neconcurentă nu creează pentru orice salariat privat o obligație generală de notificare; se verifică regulile aplicabile și conflictele concrete. [79] [4] [10]

  • Pentru administratorul unui SRL, un alt mandat de administrator la o societate concurentă ori cu același obiect necesită autorizarea adunării asociaților. [81]

  • Art. 26 nu impune indemnizație separată pentru confidențialitate; plata negociată și neconcurența se analizează distinct. [80] [8] [45]

  • Contestația disciplinară are termen de 30 de zile de la comunicare, distinct de termenul de 45 de zile pentru actele prevăzute la art. 268 alin. (1) lit. a). [51] [52]

Ce pregătesc: clauza, dovada comunicării și probele faptei

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 26 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 26 / alin. (1)
    (1) Prin clauza de confidențialitate părțile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă și după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informații de care au luat cunoștință în timpul executării contractului, în condițiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 26 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 26 / alin. (2)
    (2) Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părți atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a)
    a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c)
    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. d)
    d) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. f)
    f) obligația de a respecta secretul de serviciu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c)
    c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 37 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 37
    Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă și al contractelor individuale de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (1)
    (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (2)
    (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul unor funcții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1)
    (1) Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și în legătură cu munca lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (2)
    (2) Salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate și nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (3)
    (3) În situația în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina și în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare și evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părților, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (4)
    (4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.530 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.530
    Dreptul la daune-interese Creditorul are dreptul la daune-interese pentru repararea prejudiciului pe care debitorul i l-a cauzat și care este consecința directă și necesară a neexecutării fără justificare sau, după caz, culpabile a obligației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2)
    (2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38 / notă 1
    Notă Decizie de admitere: HP nr. 19/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019: În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) și art. 254 alin. (3) și (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate. Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a)
    a) avertismentul scris;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e)
    e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1)
    (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250
    Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. a)
    a) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. b)
    b) gradul de vinovăție a salariatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. c)
    c) consecințele abaterii disciplinare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. d)
    d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e)
    e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
    (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2)
    (2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (2)
    (2) Aducerea la cunoștința salariaților a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiția ca, în acest din urmă caz, documentul să fie accesibil salariatului și să poată fi stocat și printat de către acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3)
    (3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 244 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 244
    Orice modificare ce intervine în conținutul regulamentului intern este supusă procedurilor de informare prevăzute la art. 243.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 245 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 245 / alin. (1)
    (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozițiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 245 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 245 / alin. (2)
    (2) Controlul legalității dispozițiilor cuprinse în regulamentul intern este de competența instanțelor judecătorești, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluționare a sesizării formulate potrivit alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.266 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.266 / alin. (1)
    (1) Contractele se interpretează după voința concordantă a părților, iar nu după sensul literal al termenilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.266 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.266 / alin. (2)
    (2) La stabilirea voinței concordante se va ține seama, între altele, de scopul contractului, de negocierile purtate de părți, de practicile statornicite între acestea și de comportamentul lor ulterior încheierii contractului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.267 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.267
    Interpretarea sistematică Clauzele se interpretează unele prin altele, dând fiecăreia înțelesul ce rezultă din ansamblul contractului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.269 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.269 / alin. (1)
    (1) Dacă, după aplicarea regulilor de interpretare, contractul rămâne neclar, acesta se interpretează în favoarea celui care se obligă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.269 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.269 / alin. (2)
    (2) Stipulațiile înscrise în contractele de adeziune se interpretează împotriva celui care le-a propus.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 21 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 21 / alin. (1)
    (1) La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot negocia și cuprinde în contract o clauză de neconcurență prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 21 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 21 / alin. (2)
    (2) Clauza de neconcurență își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizației de neconcurență lunare, perioada pentru care își produce efectele clauza de neconcurență, terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității, precum și aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 20 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 20 / alin. (1)
    (1) În afara clauzelor esențiale prevăzute la art. 17, între părți pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze specifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a)
    a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b)
    b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c)
    c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
    c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea a 6-a / art. 453 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea a 6-a / art. 453 / alin. (1)
    (1) Partea care pierde procesul va fi obligată, la cererea părții care a câștigat, să îi plătească acesteia cheltuieli de judecată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea a 6-a / art. 453 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea a 6-a / art. 453 / alin. (2)
    (2) Când cererea a fost admisă numai în parte, judecătorii vor stabili măsura în care fiecare dintre părți poate fi obligată la plata cheltuielilor de judecată. Dacă este cazul, judecătorii vor putea dispune compensarea cheltuielilor de judecată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea a 6-a / art. 452 · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul IV / Secţiunea a 6-a / art. 452
    Dovada cheltuielilor de judecată Partea care pretinde cheltuieli de judecată trebuie să facă, în condițiile legii, dovada existenței și întinderii lor, cel mai târziu la data închiderii dezbaterilor asupra fondului cauzei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul IV / art. 2.544 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul IV / art. 2.544
    Calculul prescripției Cursul prescripției se calculează potrivit regulilor stabilite în titlul III din prezenta carte, luându-se în considerare, dacă este cazul, și cazurile de suspendare sau de întrerupere prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.513 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.513
    Momentul până la care se poate invoca prescripția Prescripția poate fi opusă numai în primă instanță, prin întâmpinare sau, în lipsa invocării, cel mai târziu la primul termen de judecată la care părțile sunt legal citate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2)
    (2) Organul de jurisdicție competent nu poate aplica prescripția din oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.523 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.523
    Regula generală Prescripția începe să curgă de la data când titularul dreptului la acțiune a cunoscut sau, după împrejurări, trebuia să cunoască nașterea lui.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul II / art. 521 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul II / art. 521 / alin. (3)
    (3) Dezlegarea dată problemelor de drept este obligatorie de la data publicării deciziei în Monitorul Oficial al României, Partea I, iar pentru instanța care a solicitat dezlegarea, de la data pronunțării deciziei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 201 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 201 / alin. (1)
    (1) Judecătorul, de îndată ce constată că sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege pentru cererea de chemare în judecată, dispune, prin rezoluție, comunicarea acesteia către pârât, punându-i-se în vedere că are obligația de a depune întâmpinare, sub sancțiunea prevăzută de lege, care va fi indicată expres, în termen de 25 de zile de la comunicarea cererii de chemare în judecată, în condițiile art. 165.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 201 / alin. (5) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 201 / alin. (5)
    (5) În procesele urgente, termenele prevăzute la alin. (1)-(4) pot fi reduse de judecător în funcție de circumstanțele cauzei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (1)
    (1) Cel care, din motive temeinice, nu și-a exercitat în termen dreptul la acțiune supus prescripției poate cere organului de jurisdicție competent repunerea în termen și judecarea cauzei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (2)
    (2) Repunerea în termen nu poate fi dispusă decât dacă partea și-a exercitat dreptul la acțiune înainte de împlinirea unui termen de 30 de zile, socotit din ziua în care a cunoscut sau trebuia să cunoască încetarea motivelor care au justificat depășirea termenului de prescripție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 26 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 26 / alin. (1)
    (1) Prin clauza de confidențialitate părțile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă și după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informații de care au luat cunoștință în timpul executării contractului, în condițiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3)
    (3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. d)
    d) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 26 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 26 / alin. (1)
    (1) Prin clauza de confidențialitate părțile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă și după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informații de care au luat cunoștință în timpul executării contractului, în condițiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: Legea societăților nr. 31 din 16 noiembrie 1990, republicată, forma consolidată din 18 decembrie 2025Lege · Titlul III, Capitolul VI, art. 197 alin. (2), prima ipoteză · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III, Capitolul VI, art. 197 alin. (2), prima ipoteză
    Administratorii nu pot primi, fără autorizarea adunării asociaților, mandatul de administrator în alte societăți concurente sau având același obiect de activitate,
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: ÎCCJ, Decizia nr. 19 din 20 mai 2019, Dosar nr. 131/1/2019Hotărâre · Dispozitiv, concluzia privind clauza penală · forma din 12 iulie 2019Înalta Curte de Casație și Justiție · 19 · 20 mai 2019 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispozitiv, concluzia privind clauza penală
    este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: ÎCCJ, Decizia nr. 19 din 20 mai 2019, Dosar nr. 131/1/2019Hotărâre · Dispozitiv, caracter obligatoriu · forma din 12 iulie 2019Înalta Curte de Casație și Justiție · 19 · 20 mai 2019 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispozitiv, caracter obligatoriu
    Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul II / art. 2.547 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul II / art. 2.547
    Aplicarea regulilor de la prescripție Dacă din lege sau din convenția părților nu rezultă în mod neîndoielnic că un anumit termen este de decădere, sunt aplicabile regulile de la prescripție.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Raportarea neregulilor și protecția avertizoruluiC11 · 14 MIN · GHIDNeconcurența și confidențialitatea după plecareC14 · 11 MIN · GHIDPlecarea din firmă: ultima plată, documente și predarea bunurilorC14 · 17 MIN · GHID CU MODEL
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C09-010 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/confidentialitatea-si-conflictele-de-interese-in-timpul-contractului/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision