⌕Meniu

Repausul zilnic și săptămânal în programele în ture

După o tură de 12 ore, inclusiv una de noapte, se acordă 24 de ore de repaus; repausul săptămânal de 48 de ore consecutive se verifică distinct. Lucrul în weekend este posibil cu repaus în alte zile și sporul contractual, în condițiile legii. Cumularea repausului cere o situație de excepție, autorizarea inspectoratului teritorial de muncă (ITM) și acordul sindicatului sau reprezentanților. Nici o tură de 16 ore urmată de 56 de ore libere, nici trecerea în săptămâna următoare nu sunt validate automat doar prin formula graficului. [5] [6] [7] [8] [9] [47] [43] [44]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
16 minute
CATEGORIE
Program și timp liber
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Repausul dintre ture și repausul săptămânal se verifică separat
  3. 03După o tură de 12 ore, inclusiv una de noapte
  4. 04Cum se adaugă repausul săptămânal după ultima tură
  5. 05Se poate lucra în toate weekendurile lunii?
  6. 06Șapte zile consecutive și trecerea de la o săptămână la alta
  7. 07Când se poate cumula sau suspenda repausul săptămânal
  8. 08Ce spor sau compensație este datorată
  9. 09O tură de 16 ore urmată de 56 de ore libere
  10. 10Cum verific un grafic și cum cer corectarea lui
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori care organizează ori verifică munca în ture în regimul general al Codului muncii.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimuri profesionale speciale care derogă de la Codul muncii; identificarea și verificarea lor sunt necesare înaintea unei concluzii pentru sectorul respectiv.

  • Regulile complete privind minorii, sărbătorile legale, orele suplimentare și supravegherea medicală a salariaților de noapte.

Repausul dintre ture și repausul săptămânal se verifică separat

Un grafic în ture trebuie să respecte atât intervalul de odihnă după muncă, cât și repausul săptămânal. Repaus este perioada care nu reprezintă timp de muncă; simpla denumire de „zi liberă” din grafic nu schimbă natura orelor în care salariatul muncește și se află la dispoziția angajatorului. [26] [27]

Situație Regula de verificat
Între două zile de muncă, în regimul general Cel puțin 12 ore consecutive. [1]
Muncă în schimburi, în sensul Codului muncii Excepția din art. 135 alin. (2) prevede cel puțin 8 ore între schimburi; nu înlocuiește regula specială de după o tură de 12 ore. [2] [3] [5]
După o durată zilnică a muncii de 12 ore O perioadă de repaus de 24 de ore. [5]
Repausul săptămânal obișnuit 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. [6]

Munca în schimburi presupune că salariații se succed la același post după un program, inclusiv rotativ, continuu sau discontinuu, care implică activitate în intervale orare diferite. Programul salariatului trebuie să se înscrie efectiv în această organizare; eticheta „ture” nu este suficientă pentru a înlătura regula generală de repaus. [3] [4]

După o tură de 12 ore, inclusiv una de noapte

După 12 ore de muncă se acordă 24 de ore de repaus. Regula se aplică și când cele 12 ore includ muncă de noapte. Acordarea doar a 8 sau 12 ore de odihnă după o asemenea tură nu respectă cerința specifică a art. 115 alin. (2). [5] [1] [2]

Exemplu: dacă o tură de 12 ore se încheie marți la ora 07:00, următoarea tură nu se programează înainte de miercuri la ora 07:00. Acest exemplu verifică numai cele 24 de ore de după tură; dacă în acel punct trebuie acordat și repausul săptămânal, se aplică suplimentar regulile din secțiunea următoare. [5] [42]

Munca de noapte este cea prestată între orele 22:00 și 06:00. Cele 24 de ore libere de după o tură de 12 ore nu dovedesc, singure, că tura este legală: pentru salariatul de noapte se verifică și media de cel mult 8 ore pe zi în perioada de referință de maximum 3 luni calendaristice, iar pentru activitatea în condiții speciale sau deosebite există limita și condițiile distincte din art. 125 alin. (4). [32] [30] [31] Pentru încadrare, program și protecția sănătății, vezi Munca de noapte: încadrare, program și verificări.

Cum se adaugă repausul săptămânal după ultima tură

Repausul zilnic și cel săptămânal sunt drepturi autonome. În hotărârea preliminară din 2 martie 2023, cauza C-477/21, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a explicat că repausul zilnic se adaugă repausului săptămânal, inclusiv atunci când dreptul național acordă un repaus săptămânal mai lung decât minimul european. Atunci când sunt acordate succesiv, repausul săptămânal începe după efectuarea repausului zilnic. Hotărârea interpretează dreptul Uniunii; nu soluționează aici litigiul național și nu stabilește ea însăși o durată românească de 72 de ore. [47] [48] [49]

Pentru ultima tură de 12 ore urmată de repausul săptămânal, aplicarea împreună a art. 115 alin. (2) și art. 137 alin. (1) conduce la planificarea a 24 + 48 = 72 de ore de repaus. Acesta este calculul rezultat din tratarea distinctă a celor două drepturi, în regimul general analizat, nu o regulă potrivit căreia după fiecare tură de 12 ore ar fi necesare 72 de ore libere. [42] [5] [6] [49]

Exemplu de planificare: după încheierea ultimei ture de 12 ore se rezervă mai întâi 24 de ore pentru repausul aferent turei și apoi un interval distinct de 48 de ore consecutive pentru repausul săptămânal. Cele două intervale nu se numără simultan. O rotație „12 ore muncă/24 ore liber”, repetată fără identificarea repausului săptămânal, nu dovedește respectarea ambelor drepturi. [42] [6]

Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ), prin Decizia nr. 415 din 24 noiembrie 2025, a respins ca inadmisibilă întrebarea referitoare la natura repausului de 24 de ore și cumulul lui; nu a dat un dispozitiv de admitere care să enunțe „72 de ore”. Motivarea consemnează însă calificarea celor 24 de ore ca repaus zilnic în hotărârile comunicate de instanțe și arată că aplicarea jurisprudenței CJUE revine instanței care judecă litigiul. Decizia privește o procedură de dezlegare a unor chestiuni de drept; soluția definitivă a apelului național nu rezultă din această decizie. [50] [51] [54]

Se poate lucra în toate weekendurile lunii?

Da, lucrul în toate weekendurile poate fi compatibil cu regulile generale dacă acordarea repausului sâmbăta și duminica ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității. Celelalte zile de repaus trebuie stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern, iar salariatul trebuie să beneficieze de 48 de ore consecutive de repaus săptămânal. Două zile libere izolate, de exemplu marți și joi, nu alcătuiesc un interval de 48 de ore consecutive. [7] [6]

În această situație este datorat și un spor la salariu, stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă. Art. 137 alin. (3) nu stabilește un procent unic; procentul concret se verifică în contractul aplicabil. Acest spor se acordă pentru situația în care repausul săptămânal este mutat în alte zile, cu păstrarea repausului, și nu trebuie confundat cu compensația dublă pentru repausul acordat cumulat. [8] [10]

Salariatul verifică zilele și orele exacte ale repausului, clauza care stabilește sporul și plata lui. Angajatorul trebuie să prevadă zilele de repaus în documentul corespunzător și să comunice programul și repartizarea lui pe zile. Plata unui spor nu permite renunțarea la repausul recunoscut de lege. [6] [7] [8] [24] [28]

Șapte zile consecutive și trecerea de la o săptămână la alta

Simplul fapt că șapte zile lucrate consecutiv traversează două săptămâni calendaristice nu dovedește legalitatea programului. Art. 113 descrie repartizarea obișnuită de 5 zile de muncă și două de repaus și permite, în condițiile sale, repartizarea inegală. Trebuie verificate repausurile concrete, durata muncii și regulile programului; ziua de luni nu șterge un repaus datorat pentru activitatea precedentă. [13] [14] [44] [16]

Pentru un grafic concret, verifică intervalul de repaus de dinaintea șirului de zile lucrate, pe cel de după el și repausul aferent fiecărei săptămâni de lucru. O împărțire formală în coloane „săptămâna 1” și „săptămâna 2” nu înlocuiește cele 48 de ore consecutive și nici repausul zilnic. Dacă repausul săptămânal datorat nu este acordat și este reportat pentru a fi cumulat, sunt necesare condițiile excepționale ale art. 137 alin. (4), nu numai acordul individual al salariatului. [44] [6] [1] [5] [9] [28]

În consecință, un program de șapte zile consecutive nu primește un răspuns universal numai din numărul zilelor sau din schimbarea săptămânii. Conformitatea se stabilește pentru întregul grafic și regimul aplicabil; fără repausurile cerute sau fără condițiile legale ale unei derogări, programul trebuie corectat. [44] [29]

Când se poate cumula sau suspenda repausul săptămânal

Acordarea cumulată este o excepție. Art. 137 alin. (4) impune împreună: o situație de excepție, o perioadă de activitate continuă care să nu depășească 14 zile calendaristice, autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților. Angajatorul organizează graficul în cadrul acestei autorizări; un acord individual ori o simplă dispoziție internă nu înlocuiește condițiile prevăzute de lege. [9] [28]

Limita de 14 zile se raportează la perioada de activitate continuă care precedă repausul săptămânal cumulat. Nu înseamnă că salariatul poate munci fără repaus zilnic timp de 14 zile. Intervalele de odihnă dintre zile sau ture rămân de respectat, inclusiv cele 24 de ore după o tură de 12 ore. [9] [1] [5]

Se cumulează integral repausurile săptămânale datorate. Dacă sunt amânate două drepturi complete la câte 48 de ore, rezultă 96 de ore de repaus săptămânal cumulat; repausul zilnic aferent ultimei ture se tratează separat, înaintea lui. Acesta este un exemplu de calcul pentru două repausuri datorate, nu o permisiune generală de a amâna repausul. [46] [6] [49]

Suspendarea repausului din art. 138 are un alt temei: lucrări urgente necesare salvării persoanelor sau bunurilor angajatorului, evitării unor accidente iminente ori înlăturării efectelor accidentelor asupra materialelor, instalațiilor sau clădirilor. Se referă la personalul necesar acelor lucrări. Un volum obișnuit mare de muncă nu echivalează, prin el însuși, cu una dintre situațiile enumerate. Salariații afectați au dreptul la compensația dublă prevăzută de art. 138 alin. (2). [11] [12]

Ce spor sau compensație este datorată

Regimul banilor se identifică după felul în care este acordat repausul:

Situație Dreptul aferent
Repausul săptămânal se acordă în alte zile, în condițiile art. 137 alin. (2) Sporul stabilit prin contractul colectiv sau individual de muncă; art. 137 alin. (3) nu prevede un procent unic. [7] [8]
Repausul se acordă cumulat în condițiile art. 137 alin. (4) Dublul compensațiilor prevăzute de art. 123 alin. (2). La minimul legal al sporului de 75%, calculul înseamnă o compensație de cel puțin 150% din salariul de bază corespunzător muncii în discuție, distinct de salariul de bază. Dacă sporul relevant negociat este mai mare, se dublează nivelul cuvenit. [9] [10] [41] [45]
Repausul este suspendat pentru lucrările urgente din art. 138 alin. (1) Dublul compensațiilor prevăzute de art. 123 alin. (2). [11] [12] [41]

În Decizia nr. 415 din 24 noiembrie 2025, publicată la 5 februarie 2026, ÎCCJ a stabilit pentru art. 137 alin. (5) că această compensație este datorată chiar dacă munca prestată în zilele de repaus nu depășește durata normală a timpului de muncă. Trimiterea la sporul pentru ore suplimentare stabilește cuantumul, nu o condiție suplimentară ca salariatul să fi depășit norma. Dezlegarea este obligatorie potrivit dispozitivului; soluția definitivă a apelului din litigiul de origine nu rezultă din decizie. [52] [53] [33]

Prin urmare, „nu ai ore suplimentare” nu este, singur, un motiv de respingere a compensației din art. 137 alin. (5). Totodată, orice sâmbătă lucrată nu atrage automat această compensație: dacă repausul de 48 de ore a fost acordat legal în alte zile, se analizează sporul din art. 137 alin. (3). Plata nu înlocuiește repausul datorat și nu validează un grafic nelegal. [52] [8] [9] [10] [28] Pentru regulile distincte ale orelor suplimentare, vezi Orele suplimentare: solicitare, evidență și compensare.

O tură de 16 ore urmată de 56 de ore libere

O perioadă lungă de odihnă după tură nu validează automat o tură de 16 ore. Art. 115 alin. (1) permite, pentru anumite sectoare, unități sau profesii, durate zilnice mai mici ori mai mari de 8 ore stabilite prin negocieri colective sau individuale ori acte normative specifice. Art. 115 alin. (2) reglementează expres situația de 12 ore de muncă urmate de 24 de ore de repaus; nu conține o autorizare generală a formulei „16/56”. [21] [5] [43]

Înainte de folosirea unui asemenea program trebuie identificat temeiul care permite durata propusă și verificate împreună repausul zilnic, repausul săptămânal și limitele timpului de muncă. Pentru norma întreagă, regula este 8 ore pe zi și 40 pe săptămână; durata maximă este 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, cu posibilitatea depășirii săptămânale numai în condițiile mediei prevăzute de art. 114. Perioada de referință obișnuită este de 4 luni calendaristice; extinderea la 6 sau, în condițiile speciale prevăzute de lege, până la 12 luni cere prevederile colective și condițiile art. 114 alin. (3)–(4). Concediul anual și suspendarea contractului nu intră în calculul perioadelor de referință, potrivit alin. (5). [15] [16] [17] [18] [19] [20]

Respectarea unei medii săptămânale nu înlătură celelalte cerințe de repaus. Nici acordul salariatului nu poate elimina drepturile minime legale. În absența unui temei concret aplicabil și a unui grafic care respectă simultan toate cerințele, formula „16 ore muncă și 56 ore liber” nu poate fi prezentată ca program conform. Raporturile reglementate prin legi speciale pot avea dispoziții derogatorii, care trebuie identificate pentru profesia respectivă; concluzia nu este că orice sector are exact același regim. [43] [28] [29] Pentru limitele și calculul orelor, vezi Limitele și calculul timpului de muncă.

Cum verific un grafic și cum cer corectarea lui

  1. Pune alături contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil, regulamentul intern și graficul de ture. Dacă programul este inegal, el trebuie să fie prevăzut expres în contractul individual; modul concret se negociază prin contractul colectiv la nivelul angajatorului sau, în lipsa acestuia, se prevede în regulamentul intern. [22] [23]
  2. Notează orele efective de început și sfârșit, inclusiv turele care trec peste miezul nopții. Evidența zilnică este obligația angajatorului și trebuie să arate aceste ore. Graficul planificat se compară cu munca efectiv prestată. [25]
  3. Marchează separat repausul de după fiecare tură și fiecare interval de repaus săptămânal. Pentru ultima tură de 12 ore urmată de repaus săptămânal, verifică adunarea distinctă a celor 24 și 48 de ore. [1] [5] [6] [42]
  4. Dacă repausul se acordă în alte zile, verifică documentul care stabilește zilele și clauza sporului. Dacă este cumulat, verifică situația de excepție, autorizarea ITM și acordul colectiv cerut de lege. [7] [8] [9]
  5. Cere în scris explicarea și corectarea intervalelor care nu respectă repausul, indicând datele și orele. Angajatorul trebuie să comunice programul; un acord prin care salariatul renunță la repausul legal nu produce efectul de a-l înlătura. Păstrează graficul, mesajele privind schimbarea turelor și dovezile orelor efectiv lucrate. [24] [25] [28]

Inspectorii de muncă verifică evidența și constată contravențiile; nerespectarea acordării repausului săptămânal este sancționată de art. 260 cu amendă de la 1.500 la 3.000 de lei. Pentru un conflict de muncă, competența în primă instanță aparține tribunalului, iar cererea se adresează tribunalului de la domiciliul, reședința sau locul de muncă al reclamantului, după caz. Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului. [25] [34] [35] [38] [39] [40]

Termenul trebuie ales după obiectul cererii: pentru plata drepturilor salariale neacordate, art. 268 alin. (1) lit. c) prevede 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune; pentru contestarea unei măsuri privind executarea sau modificarea contractului, lit. a) prevede 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință. Nu trata toate problemele de grafic ca fiind supuse aceluiași termen. [37] [36] Pentru organizarea și corectarea evidenței, vezi Pontajul: organizare, dovezi și corectarea înregistrărilor.

Pentru termenul de 45 de zile calendaristice, regula de calcul exclude ziua de început și ziua împlinirii: între acestea trebuie să existe cele 45 de zile. Zilele calendaristice din interior se numără, iar dacă ziua finală este nelucrătoare, termenul se prelungește până la prima zi lucrătoare următoare. Aceste reguli sunt prevăzute de Codul civil și, pentru calculul procedural, de Codul de procedură civilă. [36] [64] [67] [68] [58] [59]

Pentru prescripția salarială de 3 ani, calculul pornește de la data la care fiecare drept salarial era datorat. Termenul se împlinește în ziua corespunzătoare din ultimul an; dacă ultima lună nu are acea zi, se folosește ultima zi a lunii. Dacă ziua finală este nelucrătoare, termenul se împlinește la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Nu se adaugă mecanic zilele excluse prin regula termenelor calculate în zile. Recunoașterea drepturilor de către debitor întrerupe prescripția, potrivit art. 171 alin. (2); simpla solicitare a salariatului de a corecta graficul nu dovedește, prin ea însăși, acea recunoaștere. [69] [65] [66] [68] [67] [70] [71]

Depunerea cererii în instanță se verifică distinct de calculul prescripției. Regula procedurală este împlinirea termenului la ora 24:00 a ultimei zile; pentru depunerea la instanță ori în alt loc contează însă închiderea legală a activității, cu aplicarea art. 183. Acesta permite depunerea în termen prin scrisoare recomandată, curier rapid sau serviciu specializat și transmiterea prin fax ori e-mail. Păstrează dovada depunerii; pentru fax și e-mail, dovada este data și ora primirii atestate de echipamentul instanței. [60] [61] [62] [63]

Termene și repere procedurale

REGULĂDrepturi salariale neacordate
Interval

3 ani. [37]

De când începe

Data la care fiecare drept salarial era datorat; scadențele diferite se analizează separat. [69] [37]

Cum se aplică

Termenul în ani se împlinește în ziua corespunzătoare din ultimul an. Dacă ultima lună nu are ziua corespunzătoare, se împlinește în ultima zi a acelei luni. Dacă ziua finală este nelucrătoare, se împlinește la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Calculul pornește de la scadența fiecărui drept; nu se adaugă mecanic regulile de excludere a zilelor pentru termenele stabilite în zile. [69] [65] [66] [68] [67]

Consecințe

Prescripția poate împiedica obținerea prin acțiune a drepturilor solicitate tardiv; obiectul cererii și scadențele se stabilesc pentru fiecare pretenție. [69] [37]

[37][69][65][66][68][67][36][70][71][60][61][62][63]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Privește o cerere având ca obiect drepturi salariale, nu orice contestație privind graficul sau executarea contractului. [37] [36]

  • Recunoașterea drepturilor salariale de către debitor întrerupe prescripția. O solicitare a salariatului de corectare a graficului nu dovedește, prin ea însăși, această recunoaștere. [70] [71]

  • Pentru depunerea actului la instanță, verifică închiderea legală a activității acelui loc. Depunerea prin scrisoare recomandată ori curier și transmiterea prin fax sau e-mail se supun art. 183; păstrează recipisa ori dovada datei și orei primirii la instanță. Regula procedurală generală indică ora 24:00, sub rezerva regulii privind locul depunerii. [60] [61] [62] [63]

REGULĂContestarea unei măsuri privind contractul de muncă
Interval

45 de zile calendaristice. [36]

De când începe

Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsura referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului. [36]

Cum se aplică

Nu intră în calcul ziua de început și ziua împlinirii; între acestea trebuie să existe cele 45 de zile calendaristice. Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. [36] [67] [68] [58] [59]

Consecințe

Depășirea termenului poate afecta posibilitatea de contestare a măsurii. Încadrarea cererii salariale ca simplă contestație, sau invers, poate conduce la folosirea unui termen nepotrivit. [36] [37]

[36][67][68][58][59][37][60][61][62][63]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Acest termen nu înlocuiește termenul pentru plata drepturilor salariale neacordate. [36] [37]

  • Pentru depunerea actului la instanță, verifică închiderea legală a activității acelui loc. Depunerea prin scrisoare recomandată ori curier și transmiterea prin fax sau e-mail se supun art. 183; păstrează recipisa ori dovada datei și orei primirii la instanță. Regula procedurală generală indică ora 24:00, sub rezerva regulii privind locul depunerii. [60] [61] [62] [63]

Lista ta de pași

  • Identifică dacă este muncă în schimburi în sensul art. 136 și dacă există un regim special aplicabil. [3] [4] [29]

  • Compară orele efectiv lucrate cu evidența angajatorului și cu graficul comunicat. [25] [24]

  • Verifică 24 de ore de repaus după orice durată zilnică a muncii de 12 ore. [5]

  • Marchează separat cele 48 de ore consecutive de repaus săptămânal și repausul zilnic care îl precedă. [6] [49] [42]

  • Pentru repaus în alte zile, verifică stabilirea zilelor și sporul contractual; pentru cumul, verifică autorizarea ITM, acordul colectiv și limita de 14 zile. [7] [8] [9]

  • Nu valida turele de 16 ore doar prin lungimea perioadei libere ulterioare; verifică temeiul aplicabil și toate limitele. [43] [16] [29]

  • Separă pretențiile salariale de contestarea măsurii privind contractul, deoarece declanșatorul și durata termenului diferă. [36] [37]

Întrebări frecvente

Pot lucra în toate weekendurile lunii dacă primesc repaus în timpul săptămânii?

Da, dacă sunt îndeplinite condițiile pentru mutarea repausului în alte zile: prejudicierea interesului public sau a desfășurării normale a activității prin repausul de weekend, stabilirea celorlalte zile în contractul colectiv sau regulamentul intern, 48 de ore consecutive de repaus și sporul stabilit în contractul colectiv ori individual. Două zile libere neconsecutive nu sunt suficiente. [7] [6] [8]

Cum asigur repausul săptămânal într-un program cu ture de 12 ore?

Acordă 24 de ore de repaus după tura de 12 ore și identifică separat cele 48 de ore consecutive de repaus săptămânal. Când ultima tură de 12 ore este urmată de repausul săptămânal, interpretarea coroborată explicată în acest ghid conduce la 24 + 48 = 72 de ore. O rotație 12/24, prin ea însăși, nu dovedește respectarea repausului săptămânal. [5] [6] [42] [49]

Este legală o tură de 16 ore dacă este urmată de 56 de ore libere?

Cele 56 de ore libere nu o validează automat. Trebuie identificat temeiul aplicabil pentru tura de 16 ore și verificat graficul față de limitele muncii și repausurile zilnic și săptămânal. Art. 115 nu acordă o permisiune generală pentru orice formulă 16/56; regimurile speciale se verifică separat, iar salariatul nu poate renunța la drepturile minime. [43] [16] [1] [6] [29] [28]

Cât repaus trebuie asigurat între două zile de muncă?

Regula generală este de cel puțin 12 ore consecutive. Art. 135 alin. (2) prevede excepția de cel puțin 8 ore între schimburi, pentru munca în schimburi în sensul art. 136. După o durată zilnică a muncii de 12 ore se aplică însă cerința specifică de 24 de ore de repaus. [1] [2] [3] [5]

Cât repaus trebuie acordat după o tură de noapte de 12 ore?

24 de ore, potrivit art. 115 alin. (2); faptul că tura a fost de noapte nu reduce acest interval la 12 sau 8 ore. Dacă urmează repausul săptămânal, cele 48 de ore se tratează distinct, în condițiile explicate în acest ghid. Separat se verifică regulile privind durata muncii salariatului de noapte. [5] [42] [30] [31]

În ce condiții poate fi cumulat repausul săptămânal?

Numai în situații de excepție, după o perioadă de activitate continuă de cel mult 14 zile calendaristice, cu autorizarea ITM și acordul sindicatului sau al reprezentanților salariaților, după caz. Repausurile datorate se acordă cumulat, repausul zilnic rămâne necesar, iar salariatul are dreptul la compensația dublă prevăzută de art. 137 alin. (5), chiar dacă nu a depășit durata normală a muncii. [9] [5] [10] [53]

Se poate lucra șapte zile consecutiv dacă programul traversează două săptămâni calendaristice?

Trecerea în săptămâna următoare nu este o autorizare în sine. Trebuie verificate graficul complet, repausul zilnic și cele 48 de ore consecutive aferente fiecărei săptămâni de lucru. Dacă repausul este amânat pentru a fi cumulat, se aplică excepția cu autorizare ITM și acordul colectiv cerut de art. 137 alin. (4). Numărul zilelor și delimitarea luni–duminică, luate singure, nu dovedesc conformitatea. [44] [13] [14] [6] [9]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • Regula de repaus dintre zile este de 12 ore consecutive, cu excepția de 8 ore între schimburi prevăzută de art. 135 alin. (2); după 12 ore de muncă se aplică cerința de 24 de ore. [1] [2] [5]

  • Repausul săptămânal obișnuit este de 48 de ore consecutive. [6]

  • Repausul zilnic este autonom și precedă repausul săptămânal când sunt acordate succesiv. [47] [49]

  • Pentru ultima tură de 12 ore urmată de repaus săptămânal, calculul coroborat 24 + 48 = 72 de ore este o aplicare a drepturilor distincte; Decizia ÎCCJ nr. 415/2025 nu îl enunță într-un dispozitiv de admitere. [42] [51] [54]

  • Lucrul în weekend poate coexista cu repaus în alte zile dacă se respectă condițiile art. 137 alin. (2), durata de 48 de ore și sporul contractual. [7] [6] [8]

  • Cumularea repausului este excepțională, cu cel mult 14 zile calendaristice de activitate continuă, autorizare ITM și acordul sindicatului ori reprezentanților. [9]

  • Compensația art. 137 alin. (5) este datorată independent de depășirea duratei normale a muncii; dublarea minimului de 75% conduce la cel puțin 150% pentru munca în discuție. [52] [53] [10] [41] [45]

  • Trecerea de la o săptămână calendaristică la alta nu validează singură șapte zile consecutive de muncă; se verifică toate repausurile datorate. [44] [6] [9]

  • Tura de 16 ore urmată de 56 de ore libere nu este validată automat; temeiul concret, limitele muncii, repausurile și eventualul regim special sunt cumulative în evaluare. [43] [16] [29]

  • Inspectorii de muncă constată și sancționează nerespectarea repausului săptămânal; litigiile de muncă sunt judecate în primă instanță de tribunal. [34] [35] [38]

  • Termenul de 3 ani pentru drepturi salariale și termenul de 45 de zile pentru măsuri privind contractul au obiecte și declanșatori diferiți. [37] [36]

Pontajul și evidența orelor efectiv lucrate

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (1)
    (1) Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (2)
    (2) Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 136 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 136 / alin. (1)
    (1) Muncă în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 136 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 136 / alin. (2)
    (2) Salariat în schimburi reprezintă orice salariat al cărui program de lucru se înscrie în cadrul programului de muncă în schimburi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (2)
    (2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1)
    (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (2)
    (2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (3)
    (3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (4)
    (4) În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (5)
    (5) Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile alin. (4) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 138 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 138 / alin. (1)
    (1) În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 138 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 138 / alin. (2)
    (2) Salariații al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condițiile alin. (1) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 113 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 113 / alin. (1)
    (1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 113 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 113 / alin. (2)
    (2) În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1)
    (1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (1)
    (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (2)
    (2) Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (3)
    (3) Pentru anumite activități sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referință mai mari de 4 luni, dar care să nu depășească 6 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (4)
    (4) Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecția sănătății și securității în muncă a salariaților, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referință stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referință care în niciun caz să nu depășească 12 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (5)
    (5) La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2)-(4) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (1)
    (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (1)
    (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (2)
    (2) Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 117 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 117
    Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștință salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / art. 133 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / art. 133
    Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1)
    (1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (3)
    (3) Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (4)
    (4) Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (1)
    (1) Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / notă 1
    Notă Decizie de respingere: HP nr. 232/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 912 din 2 octombrie 2025. Decizie de admitere: HP nr. 415/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 94 din 5 februarie 2026: Compensația pentru munca desfășurată în zile de repaus săptămânal, egală cu dublul compensațiilor aferente sporului pentru munca suplimentară, se cuvine salariatului chiar dacă munca prestată în zile de repaus săptămânal nu este în afara duratei normale a timpului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. j) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. j)
    j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (2)
    (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
    c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / notă 1
    (2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (2)
    (2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (1)
    (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1)
    (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (5)
    (5) Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile alin. (4) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (4)
    (4) În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CJUE, Camera a doua, hotărârea din 2 martie 2023, C-477/21, IH / MÁV-STARTHotărâre · punctele 38–44; extras din punctul 44 · forma din 2 martie 2023Curtea de Justiție a Uniunii Europene · 2 martie 2023 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    punctele 38–44; extras din punctul 44 · limba originalului: en
    It follows from all the foregoing considerations that Article 5 of Directive 2003/88, read in the light of Article 31(2) of the Charter, must be interpreted as meaning that the daily rest period provided for in Article 3 of that directive does not form part of the weekly rest period referred to in Article 5 of that directive, but is additional to it.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CJUE, Camera a doua, hotărârea din 2 martie 2023, C-477/21, IH / MÁV-STARTHotărâre · punctele 49–53; extras din punctul 53 · forma din 2 martie 2023Curtea de Justiție a Uniunii Europene · 2 martie 2023 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    punctele 49–53; extras din punctul 53 · limba originalului: en
    In the light of the foregoing, the answer to the third question is that Articles 3 and 5 of Directive 2003/88, read in the light of Article 31(2) of the Charter, must be interpreted as meaning that, where national legislation provides for a weekly rest period exceeding 35 consecutive hours, the worker must be granted, in addition to that period, the daily rest as guaranteed by Article 3 of that directive.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CJUE, Camera a doua, hotărârea din 2 martie 2023, C-477/21, IH / MÁV-STARTHotărâre · punctele 56–58; extras din punctul 57 · forma din 2 martie 2023Curtea de Justiție a Uniunii Europene · 2 martie 2023 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    punctele 56–58; extras din punctul 57 · limba originalului: en
    It follows that, after a period of work, every worker must immediately benefit from a daily rest period, irrespective of whether or not that rest period will be followed by a period of work. In addition, when the daily rest period and the weekly rest period are granted concurrently, the weekly rest period cannot begin to run until the worker has benefited from the daily rest period.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: ÎCCJ, Decizia nr. 415 din 24 noiembrie 2025Hotărâre · paragrafele 62–66; extras din paragraful 65 · forma din 24 noiembrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 415 · 24 noiembrie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragrafele 62–66; extras din paragraful 65
    Or, astfel cum s-a statuat în mod constant în jurisprudența Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, nu sunt îndeplinite condițiile de admisibilitate în cazul în care se solicită, pe calea sesizării privind pronunțarea hotărârii prealabile, lămurirea unor aspecte care se regăsesc tranșate în jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene. Prin urmare, această operațiune constituie prerogativa instanței de trimitere învestite cu soluționarea pe fond a cauzei, neputând fi delegată Înaltei Curți de Casație și Justiție pe calea procedurii hotărârii prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: ÎCCJ, Decizia nr. 415 din 24 noiembrie 2025Hotărâre · paragrafele 76–81; extras din paragraful 76 · forma din 24 noiembrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 415 · 24 noiembrie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragrafele 76–81; extras din paragraful 76
    Astfel, chiar dacă nu au analizat în mod expres regimul juridic al acestui tip de repaus și nu au abordat problematica unui eventual caracter autonom al noțiunii utilizate în articolul menționat, instanțele care au pronunțat hotărârile judecătorești comunicate au calificat, în mod constant și fără excepție, ca fiind un repaus zilnic cel reglementat de textul de lege indicat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: ÎCCJ, Decizia nr. 415 din 24 noiembrie 2025Hotărâre · paragrafele 84–89; extras din paragraful 87 · forma din 24 noiembrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 415 · 24 noiembrie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragrafele 84–89; extras din paragraful 87
    Este adevărat că art. 137 alin. (5) din Codul muncii face trimitere expresă la prevederile art. 123 alin. (2) ale aceluiași act normativ, care reglementează sporul pentru munca suplimentară, însă această trimitere servește doar cuantificării compensației cuvenite, fără a condiționa acordarea acesteia de efectuarea orelor suplimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: ÎCCJ, Decizia nr. 415 din 24 noiembrie 2025Hotărâre · dispozitiv, soluția privind art. 137 alin. (5) · forma din 24 noiembrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 415 · 24 noiembrie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv, soluția privind art. 137 alin. (5)
    Compensația pentru munca desfășurată în zile de repaus săptămânal, egală cu dublul compensațiilor aferente sporului pentru munca suplimentară, se cuvine salariatului chiar dacă munca prestată în zile de repaus săptămânal nu este în afara duratei normale a timpului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: ÎCCJ, Decizia nr. 415 din 24 noiembrie 2025Hotărâre · dispozitiv, soluția privind art. 115 alin. (2) · forma din 24 noiembrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 415 · 24 noiembrie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv, soluția privind art. 115 alin. (2)
    Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel Iași - Secția conflicte de muncă și asigurări sociale în Dosarul nr. 7.468/99/2019, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept:
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CJUE, Camera a doua, hotărârea din 2 martie 2023, C-477/21, IH / MÁV-STARTHotărâre · punctele 15–21 · forma din 2 martie 2023Curtea de Justiție a Uniunii Europene · 2 martie 2023 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    punctele 15–21 · limba originalului: en
    However, when IH was granted the weekly rest period, as was also the case when he took leave, he was not granted a daily rest period or travel time.
    Textul în documentul-sursă ↗
    punctele 15–21 · limba originalului: en
    IH brought an action before the referring court, the Miskolci Törvényszék (Miskolc Regional Court, Hungary), in order to obtain payment of unpaid wages, claiming that he was entitled to the daily rest period immediately before or after his weekly rest periods or period of leave.
    Textul în documentul-sursă ↗
    punctele 15–21 · limba originalului: en
    Before that court, MÁV-START maintains that the daily rest period must be granted between two successive periods of work within the same 24-hour period, and not when no new period of work is scheduled, for example when a weekly rest period or leave is granted. In its view, that is justified by the purpose of the daily rest period, which is to enable the worker to regain his or her strength between two periods of work.
    Textul în documentul-sursă ↗
    punctele 15–21 · limba originalului: en
    IH is employed by MÁV-START as a train driver. His workplace is the MÁV-START operations centre in Miskolc (Hungary). IH carries out his work exclusively in Hungary.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: ÎCCJ, Decizia nr. 415 din 24 noiembrie 2025Hotărâre · paragrafele 10–24 · forma din 24 noiembrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 415 · 24 noiembrie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    paragrafele 10–24
    Prin Sentința civilă nr. 751/2024 din 16 aprilie 2024, Tribunalul Iași - Secția I civilă a dispus, cu privire la cel de-al cincilea capăt al cererii de chemare în judecată, obligarea pârâtei să îi achite reclamantului sporul de ore suplimentare de 200% aferent orelor de muncă desfășurată cu nerespectarea repausului săptămânal, în perioada 3.12.2016-3.12.2019, conform evidențelor existente la nivelul angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
    paragrafele 10–24
    Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Tribunalului Iași - Secția I civilă, reclamantul Sindicatul Mișcarea Feroviară (Sindicatul), în numele și pentru membrul de sindicat AB, a solicitat, prin cel de-al cincilea capăt al cererii de chemare în judecată, obligarea angajatorului Societatea Națională de Transport Feroviar de Călători „C.F.R. Călători“ - S.A. București - Sucursala Regională de Transport Feroviar de Călători Iași („CFR Călători - SA“) la plata dublului compensațiilor, conform art. 137 din Codul muncii, respectiv a sporului de ore suplimentare de 200% aferent orelor de muncă desfășurată cu nerespectarea repausului săptămânal, precizând că în ultimii 3 ani (3.12.2016-3.12.2019) a prestat activitatea continuă de 1.200 de ore (40 de ore pe lună) care ar trebui să fie plătite cu 200% din salariul de bază.
    Textul în documentul-sursă ↗
    paragrafele 10–24
    Împotriva încheierii de ședință din 6.12.2023 și a sentinței civile sus-menționate, a declarat apel pârâta CFR Călători - S.A., solicitând admiterea căii de atac și schimbarea în parte a hotărârii apelate.
    Textul în documentul-sursă ↗
    paragrafele 10–24
    Prin întâmpinare și precizările depuse ulterior, pârâta a arătat că reclamantul a beneficiat de repaus săptămânal, însă în alte zile decât sâmbăta și duminica; în activitatea reclamantului nu au existat intervale de lucru continuu, nefiind incident art. 137 alin. (5) din Codul muncii; Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru („Directiva 2003/88/CE“) permite derogări de la durata repausului în cazul lucrătorilor din anumite domenii, precum cel feroviar; a fost respectat dreptul la repaus prin acordarea în succesiune, după prima tură de 12 ore, a unui repaus zilnic de 24 de ore și, după a doua tură de 12 ore, a unui repaus de 48 de ore, rotație reluată succesiv; această cadență a turelor de lucru și a repausurilor este necesară pentru a asigura efectuarea normei de muncă lunare de către angajații mecanici de tren.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: ÎCCJ, Decizia nr. 415 din 24 noiembrie 2025Hotărâre · paragrafele 25–29; extras din paragraful 27 · forma din 24 noiembrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 415 · 24 noiembrie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragrafele 25–29; extras din paragraful 27
    Potrivit punctului de vedere al intimatului-reclamant, în numele și pentru membrul de sindicat reprezentat, angajatorul trebuia să-i acorde repausul zilnic de 24 de ore, plus 48 de ore repaus săptămânal, în total 72 de ore, Codul muncii fiind clar în ceea ce privește repausul zilnic și repausul săptămânal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1)
    (1) Termenul care se socotește pe zile, săptămâni, luni sau ani se împlinește la ora 24,00 a ultimei zile în care se poate îndeplini actul de procedură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1)
    (1) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2)
    (2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2)
    (2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Munca de noapte: încadrare, program și verificăriC05 · 9 MIN · GHIDPontajul: organizare, dovezi și corectarea înregistrărilorC05 · 15 MIN · GHIDLimitele și calculul timpului de muncăC05 · 3 MIN · GHIDOrele suplimentare: solicitare, evidență și compensareC05 · 14 MIN · GHIDMunca în zilele de sărbătoare și zilele-punteC05 · 10 MIN · GHIDProgramul și pauzele salariaților minoriC05 · 9 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C05-005 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/repausul-zilnic-si-saptamanal-in-programele-in-ture/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision